Ċaħda
L-artikoli huma maħsuba biex jipprovdu lill-utenti tal-portal tal-EURES b'informazzjoni dwar suġġetti u xejriet kurrenti u biex jistimulaw id-diskussjoni u d-dibattitu. Il-kontenut tagħhom mhux bilfors jirrifletti l-opinjoni tal-Awtorità Ewropea tax-Xogħol (ELA) jew tal-Kummissjoni Ewropea. Barra minn hekk, EURES u ELA ma japprovawx websajts ta' partijiet terzi msemmija hawn fuq.
Iffiltra skont
Aħbarijiet (459)
RSS
Fit-3 ta’ Diċembru, id-dinja tfakkar il-Jum Internazzjonali għal Persuni b’Diżabilità. Tgħallem x’qed tagħmel l-UE biex tiżgura li l-persuni b’diżabilità fl-Ewropa jkollhom aċċess ugwali għall-iskejjel, l-impjiegi, l-infrastrutturi, il-prodotti u s-servizzi.
Il-kondiviżjoni ta’ feedback negattiv tista’ tirrappreżenta sfida, iżda hija parti importanti mill-ġestjoni tal-impjegati, u jekk dan il-feedback jingħata kif suppost jista’ fil-fatt isaħħaħ ir-relazzjoni tiegħek. Kompli aqra biex issir taf kif tista’ tikseb dan.
Skadenzi stretti huma sfida komuni fid-dinja tax-xogħol. Madankollu, proġett bi skadenza mbiegħda jista’ jkun daqshekk ieħor ta’ sfida biex tiġġestih. Dawn huma l-aħjar modi biex tindirizza l-iskadenzi tiegħek, kemm dawk qrib kif ukoll dawk imbiegħda, u taħdem mingħajr stress.
Dan l-aħħar reġgħu bdew il-konverżazzjonijiet rigward ġimgħa tax-xogħol ta’ erbat ijiem b’momentum dejjem jikber għall-implimentazzjoni tagħha. Hawnhekk, aħna nikkondividu xi wħud mir-raġunijiet għaliex ġimgħa tax-xogħol ta’ erbat ijiem tista’ tkun il-futur għall-impjegati tiegħek.
Idea tajba ta’ negozju tista’ ddaħlek fid-dinja tal-intraprenditorija, iżda rutina robusta ta’ kuljum tista’ żżommok fit-triq lejn is-suċċess. Jekk inti imprenditur żagħżugħ, iċċekkja dawn is-suġġerimenti biex jgħinuk tikseb l-għanijiet tiegħek.
Qed ngħixu fi żmien fejn il-ħiliet diġitali saru essenzjali. Għal dawk minnkom li se jibdew il-vjaġġ tal-karriera tagħhom, aħna ħejjejna lista ta’ wħud mill-ħiliet diġitali l-aktar mitluba fis-suq tax-xogħol bħalissa.
Inti impjegatur li taf dwar il-benefiċċji relatati mal-internships, u ħejjejt programm tajjeb ta’ internship. Iżda issa wasal iż-żmien għall-aktar parti diffiċli − issib il-kandidati adatti. Fortunatament, ħejjejna ftit suġġerimenti dwar ir-reklutaġġ tal-interns.
Ir-Riżerva ta’ Talent Pilota tal-UE hija għodda online għat-tfittix ta’ impjieg għan-nies li qed jaħarbu mill-gwerra fl-Ukrajna. Jekk tibbenefika minn Protezzjoni Temporanja fi Stat Membru, tista’ tużaha biex taċċessa aktar minn 3 miljun post tax-xogħol vakanti u 4,000 impjegatur potenzjali fl-UE.
Maniġers intermedji jaħdmu fil-qalba ta’ kumpanija, filwaqt li jaġixxu bħala pont bejn l-impjegati u l-maniġment superjuri. Hawnhekk, aħna nikkondividu wħud mill-ħiliet u l-attributi ewlenin li jagħmlu maniġer intermedju tajjeb ħafna.
L-impjiegi staġonali huma mod tajjeb ħafna biex tagħmel ftit flus żejda. Ħafna studenti u żgħażagħ jibdew impjieg matul il-vaganzi tax-xitwa biex jiffinanzjaw l-istudji tagħhom jew biex jaqilgħu xi ftit introjtu addizzjonali. Dawn huma xi ftit suġġerimenti biex jgħinuk issib l-impjieg staġonali li jmiss tiegħek.