Zřeknutí se odpovědnosti
Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.
Filtrovat podle
Zprávy (394)
RSSSíť EURES slaví 30 let poskytování vysoce kvalitních služeb v oblasti pracovní mobility s vizí učinit z Evropy lákavou kariérní destinaci pro mladé uchazeče o zaměstnání. Cílem videosoutěže pro mládež #EURES30 je posunout vás o krok blíže vašemu vysněnému zaměstnání.
Byli jste pozváni na virtuální pracovní pohovor? Ačkoli pro všechny pohovory, ať už fyzické nebo virtuální, platí obecně stejné zásady přípravy, v případě virtuálního pohovoru je třeba věnovat zvláštní pozornost několika věcem.
Digitální revoluce a skutečnost, že práce na dálku se stává běžnou praxí, významně změnily způsob, jakým spolupracujeme v rámci organizací i mezi nimi. Rychlým tempem přibývají mezikulturní týmy, což dává nový význam tomu, jak probíhá týmová práce.
Vstoupili jsme do éry digitálního náboru a zaměstnavatelé dostávají více odpovědí na své nabídky pracovních míst než kdy dříve. Co můžete udělat pro to, aby se vaše přihláška dostala v seznamu vybraných uchazečů co nejvýše? Klíčem může být průvodní dopis.
Průměrný člověk stráví v práci přibližně třetinu svého života. Vzhledem k tomu, že hranice mezi prací a volným časem se stále více stírají, je důležité najít způsob, jak zabránit tomu, aby těch 90 000 hodin trávených prací pronikalo do zbytku našeho života.
Vývojář softwaru Bram a zdravotní sestra Kelly se na začátku roku 2020 obrátili na síť EURES s žádostí o radu ohledně stěhování z Belgie do Švédska. O čtyři roky později si tam se svými dvěma dětmi spokojeně žijí, i když přestěhování v době pandemie covidu-19 bylo náročné.
Stále více pracovišť v dnešní době zavádí do svých procesů umělou inteligenci a naplno tak vstupuje do digitálního věku a období transformativních změn. Není pochyb o tom, že umělá inteligence revolučním způsobem mění způsob práce, a my se k tomuto trendu chceme připojit.
Evropa potřebuje při přechodu k nulovým čistým emisím revoluci v dovednostech, podpořenou digitálními technologiemi.
I když se pracovníci přestěhují do jiného členského státu EU nebo země ESVO, mají stále nárok na dávky sociálního zabezpečení.