Wie Sie in einem Gruppeninterview glänzen können

Gruppeninterviews sind eine gängige Möglichkeit für Arbeitgeber, mehrere Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig zu befragen und ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Teamarbeit und Führung zu bewerten. Sie können aber auch eine schwierige und belastende Situation für die Bewerberinnen und Bewerber darstellen, insbesondere wenn Sie Teil einer Gruppe von Bewerberinnen und Bewerbern aus verschiedenen Ländern und unterschiedlichen Hintergrunds sind. Bei manchen Gruppeninterviews müssen die Bewerberinnen und Bewerber gemeinsam an einer Aufgabe oder Übung arbeiten, und der Test kann auf Englisch oder in einer (anderen) Fremdsprache durchgeführt werden. Um Ihnen zu helfen, sich in diesem schwierigen Szenario zurechtzufinden und die das Gespräch führenden Personen zu beeindrucken, möchten wir Ihnen hier einige Tipps dazu geben, wie Sie sich auf ein Gruppeninterview vorbereiten und dabei gut abschneiden können.

Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Stelle

Vor jedem Bewerbungsgespräch sollten Sie Informationen über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, einholen. Dies wird Ihnen helfen, die Fragen selbstbewusst zu beantworten und Ihr Interesse und Ihre Begeisterung zu bekunden. Wenn Sie bereits über Hintergrundwissen verfügen und sich ungefähr vorstellen können, was Sie beim Gespräch erwartet, ist auch der Druck besser zu bewältigen, der auftreten kann, wenn man sich in einer Gruppe mit unbekannten Menschen befindet.

Wie Sie sich von den anderen abheben können

In einem Gruppeninterview sollten Sie sich so verhalten, dass sich der Arbeitgeber an Sie und Ihre Stärken erinnert. Wiederholen Sie nicht einfach, was andere gesagt haben, und geben Sie keine allgemeinen Antworten. Versuchen Sie stattdessen, Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen darzulegen, die für die jeweilige Stelle relevant sind. Sie können auch auf der Antwort einer anderen Person aufbauen, indem Sie Ihre eigenen Kenntnisse oder Beispiele hinzufügen. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, zuzuhören, zu kooperieren und zur Diskussion beizutragen.
 

Bereiten Sie sich gut vor

Lernen Sie das Vokabular in Bezug auf die Tätigkeit des Unternehmens auf Englisch bzw. in der Sprache des Arbeitgebers und wiederholen Sie es vor jedem Gruppengespräch, damit Sie das Gespräch meistern und zeigen können, dass Sie gut vorbereitet sind. Auf diese Weise zeigen Sie dem Arbeitgeber auch deutlich, dass Sie motiviert sind.

 

Übernehmen Sie die Führung in einer Diskussion

Führungskompetenz gehört zu einer der Fähigkeiten, die Arbeitgeber in einem Gruppeninterview herausfinden wollen. Zögern Sie nicht, bei einer Frage, einer Meinung, einem Punkt oder einer Aufgabe die Diskussionsführung zu übernehmen, wenn Sie die Möglichkeit dazu haben. Dies zeigt, dass Sie proaktiv, selbstbewusst und in der Lage sind, Verantwortung zu übernehmen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie das Gespräch nicht dominieren bzw. die anderen nicht in den Hintergrund drängen. Sie sollten auch die Meinungen und Beiträge der anderen Bewerberinnen und Bewerber respektieren und ihnen Gelegenheit geben, sich zu äußern. Zeigen Sie, dass Sie auch ein guter Zuhörer sind und an den Beiträgen der anderen interessiert sind.

Zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind

Eine weitere Fähigkeit, die Arbeitgeber bei einem Gruppeninterview bewerten, ist die Teamarbeit. Zeigen Sie also, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können, auch wenn Sie sie nicht kennen oder nicht ihrer Meinung sind. Treten Sie mit den anderen Bewerberinnen und Bewerbern während des Gesprächs in Kontakt, sprechen Sie sie mit ihren Namen an, bestätigen Sie ihre Argumente und unterstützen Sie ihre Ideen. Achten Sie auch auf eine positive Körpersprache, wie Nicken, Lächeln und Augenkontakt. Zeigen Sie also, dass Sie teamfähig, d. h. kooperativ, anpassungsfähig und respektvoll sind.

Gruppeninterviews können eine großartige Gelegenheit sein, potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten und Ihre persönlichen Stärken zu vermitteln. Mit diesen Tipps können Sie sich auf die Herausforderung vorbereiten und sich von den konkurrierenden Bewerberinnen und Bewerbern abheben. Denken Sie daran, sich zu informieren, seien Sie authentisch und achten Sie auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Ihren Führungs- und Teamkompetenzen.

Haben Sie ein Online-Bewerbungsgespräch? Lesen Sie dazu unseren Artikel Wie können Sie sich bei einem Online-Bewerbungsgespräch profilieren?

 

 

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