Como ter sucesso numa entrevista de grupo

As entrevistas de grupo são uma forma comum de os empregadores selecionarem vários candidatos de uma só vez e avaliarem as suas competências em matéria de comunicação, trabalho em equipa e liderança. Também podem ser uma situação difícil e stressante para os candidatos, especialmente se estiver num grupo de candidatos de diferentes países e origens. Algumas entrevistas de grupo obrigam os candidatos a trabalhar em conjunto numa tarefa ou exercício e o teste pode ser feito em inglês ou numa língua que não seja a sua língua materna. Para o ajudar a ultrapassar este cenário complicado e impressionar os entrevistadores, eis algumas dicas sobre como se preparar e ter um bom desempenho numa entrevista de grupo.

Conheça a empresa e o cargo a desempenhar.

Antes de qualquer entrevista, deve fazer alguma pesquisa sobre a empresa e o cargo a que se candidata. Isto ajudá-lo-á a responder às perguntas com confiança e a mostrar o seu interesse e entusiasmo. Também o ajudará a lidar com a pressão de estar num grupo de estranhos, uma vez que terá alguns conhecimentos e expetativas sobre o que a entrevista implicará.

Destaque-se dos outros.

Numa entrevista de grupo, o objetivo é tornar-se memorável e distintivo. Não se limite a repetir o que os outros disseram ou a dar respostas genéricas. Em vez disso, tente mostrar as suas competências e experiências únicas que são relevantes para a função. Pode também basear-se na resposta de outra pessoa, acrescentando os seus próprios pontos de vista ou exemplos. Desta forma, demonstra a sua capacidade de ouvir, cooperar e contribuir para o debate.
 

Prepare-se, prepare-se, prepare-se.

Aprenda o vocabulário em inglês ou na língua do empregador sobre o que a empresa faz, e familiarize-se com ele antes de qualquer discussão em grupo, para que possa dominar a discussão e mostrar que veio preparado. Este é um sinal claro de motivação para os empregadores.

 

Assuma a liderança.

Uma das competências que os empregadores procuram numa entrevista de grupo é a liderança. Se tiver a oportunidade de assumir a liderança numa pergunta, numa opinião, num ponto ou numa tarefa, não hesite em fazê-lo. Isto mostra que é proativo, confiante e capaz de lidar com a responsabilidade. No entanto, tenha cuidado para não dominar a conversa ou ofuscar os outros. Deve também respeitar as opiniões e os contributos dos seus colegas entrevistados e dar-lhes espaço para se exprimirem. Certifique-se de que mostra que também é um bom ouvinte e que interage com os contributos dos outros.

Seja um membro de equipa.

Outra competência que os empregadores valorizam numa entrevista de grupo é o trabalho em equipa. Deve mostrar que consegue trabalhar bem com os outros, mesmo que não os conheça ou não concorde com eles. Pode fazê-lo dialogando com os outros entrevistados , utilizando os seus nomes, reconhecendo os seus pontos e apoiando as suas ideias. Deve também utilizar uma linguagem corporal positiva, como acenar com a cabeça, sorrir e estabelecer contacto visual. Ao ser um membro de equipa, mostra que é colaborativo, adaptável e respeitador.

As entrevistas de grupo podem ser uma excelente oportunidade para mostrar as suas competências e personalidade a potenciais empregadores. Ao seguir estas sugestões, pode preparar-se para o desafio e destacar-se da concorrência. Lembre-se de fazer a sua pesquisa, de ser você próprio e de encontrar um equilíbrio entre ser um líder e um membro de equipa.

Tem uma entrevista em linha? Veja Como fazer a diferença numa entrevista de emprego em linha.

 

 

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