Disclaimer
Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.
Filtrează după
Știri EURES (394)
RSSAșadar, ați descoperit Drop’pin@EURES și toate caracteristicile utile pe care le oferă. Dar cum puteți beneficia de ele la maximum? Vă ajutăm noi!
În ultimii trei ani, peste 800 de lucrători sezonieri bulgari au găsit de muncă în Portugalia la ferme și în agricultură.
Faceți din Facebook raftul de vânzare bine cunoscut de toți și fidelizați-vă clienții cu marca dvs., folosind bugete mici și multă creativitate.
24-year-old Marta De Bonis from Lecce in Italy has just embarked upon an exciting new professional adventure with the help of the European Solidarity Corps.
Ai luat deja o hotărâre de Anul Nou? De ce nu un loc de muncă nou într-o țară nouă? De ce n-ar fi 2018 anul în care viața ta se va schimba?
Secția internațională a serviciului public de ocupare a forței de muncă din Bruxelles facilitează recrutarea de către angajatorii europeni a persoanelor potrivite pentru fiecare loc de muncă.
Sven Dahlin a scris o carte electronică despre eficiența în Microsoft Excel, a susținut seminare online și lucrează pentru Tradera Rabattkoder, în Suedia. Fiind o persoană care pune accentul pe eficiență, ne-am gândit să-l întrebăm ce extensii Chrome ne-ar recomanda pentru a spori productivitatea la locul de muncă.
Eficientizarea muncii are o mulțime de avantaje. Nu numai că îi veți impresiona în mod discret pe șeful dumneavoastră și pe colegii de muncă, dar veți avea și puțin timp pentru sarcinile care prezintă un interes special pentru dumneavoastră. Cel mai bun lucru însă este că eficientizarea muncii ar trebui să vă ajute să reduceți stresul și să vă sporească încrederea în propriile capacități!
Din ce în ce mai multe persoane renunță la raportul tradițional angajator-angajat, în favoarea activităților pe bază de contract cu o varietate de clienți.
După ce și-a finalizat studiile în China, Håvard Stjernen (29 de ani), acum șef al departamentului de gestionare a portofoliului de clienți, a hotărât să refuze o ofertă de lucru în Norvegia pentru a se angaja într-un start-up din Germania. Iată motivele, în cuvintele lui.