Η πρόσληψη εργαζομένων προερχόμενων από άλλες χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) μπορεί να δώσει στις επιχειρήσεις την ευκαιρία να βρουν εξειδικευμένους και πρόθυμους για δουλειά εργαζομένους, κυρίως όταν σε εθνικό επίπεδο παρατηρείται έλλειψη εργατικού δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας. Μπορεί, ακόμη, να συμβάλει στην ενίσχυση της καινοτομίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Ωστόσο, η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;
Η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;
Θέλετε να προσλάβετε εργαζομένους με συγκεκριμένο προφίλ και δεν καταφέρνετε να τους βρείτε στη χώρα σας; Πιστεύετε ότι μια πολυπολιτισμική ευρωπαϊκή ομάδα μπορεί να δώσει ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην επιχείρησή σας;
Τα τελευταία νέα του EURES για τους εργοδότες
Η ψηφιακή επανάσταση και η καθιέρωση της εξ αποστάσεως εργασίας έχουν αλλάξει σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο συνεργαζόμαστε εντός και μεταξύ των οργανισμών. Οι διαπολιτισμικές ομάδες ολοένα και αυξάνονται, δίνοντας νέο νόημα στον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η ομαδική εργασία.
Η εποχή των ψηφιακών προσλήψεων είναι εδώ και οι εργοδότες λαμβάνουν περισσότερες απαντήσεις στις αγγελίες εργασίας τους από ποτέ άλλοτε. Τι μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε την υποψηφιότητα σας να βρεθεί στην κορυφή του καταλόγου των υποψηφίων; Η απάντηση μπορεί να βρίσκεται στη συνοδευτική επιστολή.
Ο μέσος άνθρωπος θα περάσει περίπου το ένα τρίτο της ζωής του δουλεύοντας. Δεδομένου ότι τα όρια μεταξύ εργασίας και αναψυχής γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα, είναι σημαντικό να βρούμε τρόπους ώστε αυτές οι περίπου 90 000 ώρες να μην διεισδύουν στην υπόλοιπη ζωή μας.