Direct naar de inhoud
Logo
EURES (EURopean Employment Services)
  • Nieuwsartikel
  • 3 juni 2025
  • Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
  • Leestijd: 3 min

Van zelfrijdende tractoren tot AI-robots: bevordering van gezonde werkplekken in de EU

Grijpt u als werkgever de nieuwe kansen die digitalisering met zich meebrengt? Lees hieronder hoe organisaties in Europa digitale technologieën gebruiken om het voortouw te nemen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk.

From self-driving tractors to AI robots: Fostering healthy workspaces in the EU

In dit digitale tijdperk voeren steeds meer bedrijven in heel Europa doeltreffende, praktische oplossingen in om de veiligheid en gezondheid van hun werknemers te verbeteren. Zo geven zij het goede voorbeeld voor nieuwe normen op de werkplek.

Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk – het voorlichtingsagentschap van de EU inzake veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) – heeft zes organisaties in de bloemetjes gezet voor hun innovatieve en duurzame aanpak van risicobeheer in verband met de digitalisering van werk. De winnaars maken deel uit van de campagne voor een gezonde werkplek van 2023-2025 “Veilig en gezond werken in een digitale samenleving”. De bewustmakingscampagnes van het agentschap, die al sinds 2000 lopen, zijn intussen de grootste van hun soort ter wereld geworden.

Winnaars bieden inspiratie voor werkplekken

  • Eni Cyprus Ltd is actief in de olie- en gasindustrie. Het bedrijf heeft een mobiele en webapplicatie ontwikkeld ter ondersteuning van de naleving van de VGW-voorschriften, die met name in deze risicosector van cruciaal belang zijn. De applicatie bevat een controlelijst voor elke specifieke werktaak en spoort zelfs zwakke signalen van potentiële risico’s op. Dit maakt een proactieve benadering ter verbetering van de veiligheid en gezondheid op het werk mogelijk.
  • De Griekse Organisatie voor Telecommunicatie heeft nieuwe technologieën en digitale hulpmiddelen, zoals drones en opleidingssystemen met virtuele realiteit, geïntegreerd in initiatieven op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn in al haar operationele eenheden. Het gebruik van drones verbetert de veiligheid op basisstations en met behulp van virtuele realiteit kan de respons op noodsituaties worden geoefend.
  • Midleton Distillery, Irish Distillers Pernod-Ricard investeerde in een autonome mobiele robot met AI-zichtvermogen, zodat er bij het lossen van vaten minder handmatige werkzaamheden nodig zijn. Hierdoor is het risico op aandoeningen aan het bewegingsapparaat en ongevallen op de werkplek afgenomen. Dankzij deze methode voor het lossen van vaten is het aantal ongevallen met 100 % gedaald.
  • Wijnmakerij Perla del Garda uit Italië heeft geautomatiseerde rijtechnologie met geavanceerde veiligheidsfuncties in de op het bedrijf gebruikte tractoren geïntroduceerd, waardoor letsel en ongelukken bij bestuurders worden voorkomen. Doordat de tractor autonoom rijdt, heeft de bestuurder minder stress en kan deze zich concentreren op het gebruik van de werktuigen. De technologie waarschuwt de bestuurder onmiddellijk voor mogelijke obstakels en gevaren.
  • Amarsul S.A., een Portugees bedrijf op het gebied van beheer van vast afval, gebruikt technologieën zoals sensoren en draagbare apparaten om de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers te monitoren en hen te waarschuwen voor mogelijke risico’s. Zo kunnen ernstige incidenten worden vermeden. De draagbare apparaten waarschuwen bijvoorbeeld onmiddellijk de veiligheidsdienst met een verzoek om medische hulp wanneer een werknemer vast komt te zitten.
  • Het Spaanse bouwbedrijf Jacar Montajes, S.L. heeft digitale hulpmiddelen in gebruik genomen, zoals slimme armbanden die hittestuwing voorkomen door werknemers te waarschuwen wanneer hun lichaamstemperatuur stijgt. De werknemers werden ook uitgerust met beschermende brillen en kleding en kregen toegang tot airconditioning, koel water en zonnebrandcrème in de werkhutten.

Lees meer over de campagne voor een gezonde werkplek van 2023-2025 “Veilig en gezond werken in een digitale samenleving” en de winnaars van de awards.

 

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X

EURES op LinkedIn

EURES op Instagram

Onderwerpen
  • Hints en tips
Gerelateerde sectie(s)
  • Hints en tips
Sector
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.