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La pandemia è stata dura soprattutto per le imprese e i lavoratori dipendenti. L’insicurezza del lavoro, i regimi di cassa integrazione e le preoccupazioni per la salute hanno ridotto la motivazione di migliaia di lavoratori in Europa. Abbiamo preparato alcuni suggerimenti per i datori di lavoro per sostenere il morale dei lavoratori dipendenti.

Ora che gli ambienti di lavoro cominciano ad aprirsi dopo la pandemia di COVID-19, è il momento giusto per scoprire cosa provano i tuoi lavoratori dipendenti all’idea di rientrare al lavoro. Per conoscere il loro punto di vista e prepararti a riaprire, valuta la possibilità di usare le nostre cinque domande chiave per la tua indagine sul rientro al lavoro.

Secondo una nuova indagine, dopo la pandemia la maggior parte dei lavoratori dell’UE preferirebbe lavorare da casa almeno alcuni giorni alla settimana. Questo modello ibrido offre alle imprese l’opportunità di definire nuove modalità di lavoro. Ecco cosa dovrebbero prendere in considerazione le imprese nell’attuare questo nuovo modello.

Il mondo dopo la COVID-19 può essere pieno di sfide e incertezze. Di conseguenza, per poter navigare in questi tempi difficili, le aziende necessitano di lavoratori emozionalmente intelligenti provvisti di una serie di competenze trasversali.

Quest’anno è entrato in vigore un nuovo accordo tra l’UE e il Regno Unito, volto essenzialmente a tutelare i diritti e le scelte dei cittadini dell’UE che vivono e lavorano nel Regno Unito e dei cittadini del Regno Unito che vivono nell’UE.

La COVID-19 ha obbligato molti datori di lavoro a svolgere online i colloqui di assunzione. Per chi non ha familiarità con tale modalità, gestire gli aspetti sia sociali che tecnologici può essere un’esperienza scoraggiante. Ecco i nostri consigli per organizzare efficacemente un colloquio di lavoro online.

EURES ha avviato una campagna di sensibilizzazione sul lavoro stagionale. Da oggi fino alla fine di ottobre condivideremo informazioni e strumenti per aiutarvi a conoscere i diritti e gli obblighi delle persone in cerca di impiego e dei datori di lavoro e a sfruttare al massimo le opportunità di lavoro stagionale.

Dall’inizio della pandemia di COVID-19 molte persone lavorano da casa. È quindi possibile che un neoassunto inizi a lavorare senza avere la possibilità di incontrare di persona i colleghi. Quelli che seguono sono i nostri cinque migliori consigli per iniziare un nuovo lavoro a distanza.

Parlare una lingua straniera può aiutarti a distinguerti sul mercato del lavoro e ad attirare l’attenzione dei selezionatori. La conoscenza di due lingue non solo fa bella figura nel CV, ma è la base per sviluppare altre competenze che i datori di lavoro ritengono interessanti in un potenziale collaboratore.