Conditions de vie et de travail: Finlande

Mise en œuvre

La durée des stages varie. En général, les stages sont à temps plein.

Conditions de vie et de travail

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Où trouver des offres de stage?

Vous pouvez vous renseigner directement auprès de l’employeur à propos des stages, mais dans ce cas, il est particulièrement important de vérifier s’il s’agit d’un stage rémunéré. Les offres de stage peuvent aussi être publiées sur les réseaux sociaux des entreprises et des organisations. Vous pouvez trouver des offres de stage sur les sites suivants:

Financement et soutien

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Conditions de vie et de travail

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Où trouver des offres d’apprentissage?

L’apprenti trouve généralement un emploi lui-même ou continue à travailler là où il a effectué son apprentissage. Des places d’apprentis peuvent aussi être trouvées par l’intermédiaire du site internet Työmarkkinatori (https://tyomarkkinatori.fi)

Financement et soutien

La formation en apprentissage est régie par un contrat d’emploi et l’étudiant perçoit un salaire pendant sa formation. Pour les périodes de cours théoriques, l’étudiant a le droit de demander une aide financière pour étudiants, en fonction de ce que le prestataire de services éducatifs a prévu dans le contrat d’apprentissage.

Près de deux tiers des Finlandais sont propriétaires de leur logement. La disponibilité des appartements à louer varie d’un endroit à l’autre; dans la région de la capitale et d’autres villes importantes, il peut s’avérer difficile de trouver un logement convenable à un prix raisonnable. Les loyers à Helsinki, en particulier au centre de la ville, sont nettement plus élevés que dans le reste de la Finlande. Si la personne arrivant en Finlande possède déjà un travail ou une proposition de travail, il lui est loisible de demander l’aide de son employeur pour trouver une habitation. Des informations sur les diverses formes d’aide au logement peuvent être fournies par l’organisme national d’assurances sociales (Kela).

Les bailleurs privés publient principalement leurs annonces de logements à louer sur des sites Internet, sur les réseaux sociaux et, parfois, dans les journaux. Il est également possible de trouver un logement à louer via une agence immobilière ou une annonce publiée sur les réseaux sociaux. Les adresses d’agences immobilières peuvent être trouvées notamment dans les journaux.

Liens:

Les communes finlandaises sont tenues d’organiser l’enseignement fondamental pour tous les enfants résidant sur leur territoire. Leurs sites web présentent des informations concernant l’organisation des crèches, des écoles maternelles et de l’enseignement primaire. Les structures d’accueil de la petite enfance remplissent des objectifs d’éducation nationaux, et il est possible de demander une place en crèche tout au long de l’année, en fonction des besoins de garde d’enfants. L’enfant a le droit à un préenseignement gratuit un an avant le début de l’enseignement obligatoire et de l’école primaire.

L’école fondamentale comprend les classes du CP à la troisième. L’école fondamentale commence généralement à l’âge de 7 ans et la plupart des élèves la terminent à l’âge de 16 ans. En Finlande, la scolarité obligatoire se poursuit jusqu’à 18 ans ou jusqu’à ce que le jeune obtienne son diplôme du lycée ou d’une formation professionnelle. Les études peuvent se dérouler, par exemple, au lycée, dans un établissement d’enseignement professionnel ou dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. On parle alors d’études secondaires. Ensuite, l’élève est libéré de son obligation scolaire. Des informations sur l’inscription dans l’enseignement après l’école fondamentale se trouvent sur le site Opintopolku.fi. Vous trouverez sur ce site des informations sur, entre autres, le lycée, l’enseignement professionnel, les universités, les hautes écoles spécialisées et les contrats d’apprentissage. Ce service est géré par Opetushallitus (Direction générale de l’enseignement). En plus des instructions de candidature, le site vous fournira des informations complètes sur le système scolaire finlandais.

L’enseignement supérieur diplômant sera gratuit pour les ressortissants des pays de l’UE et de l’EEE. Pour les autres étudiants hors zone UE/EEE, des droits d’inscription ont été mis en place depuis le 1^er août 2017.

Liens:

La mise en œuvre du principe de la libre circulation des personnes, l’une des pierres angulaires de la construction européenne, s’est traduite par une série de règles pratiques permettant aux citoyens de voyager librement et aisément dans n’importe quel État membre de l’Union européenne. Voyager sur le territoire de l’Union européenne avec sa propre voiture est devenu beaucoup moins problématique. La Commission européenne a établi une série de règles communes régissant la reconnaissance mutuelle des permis de conduire, la validité de l’assurance automobile et la possibilité d’immatriculer son véhicule dans un pays d’accueil.

Votre permis de conduire dans l’Union européenne

L’Union européenne a introduit un modèle harmonisé de permis de conduire et a fixé des exigences minimales supplémentaires pour l’obtention d’un permis de conduire. Cela devrait contribuer à réduire le nombre de conducteurs dangereux sur les routes européennes, quel que soit le pays où ils passent leur permis de conduire.

Depuis le 19 janvier 2013, tous les permis de conduire délivrés par les pays de l’UE ont la même apparence: ils sont imprimés sur un morceau de plastique de la taille et de la forme d’une carte de crédit.

Des périodes de validité administrative harmonisées — comprises entre 10 et 15 ans pour les motos et les voitures particulières — ont été introduites pour le permis de conduire. Cela permet aux autorités d’introduire régulièrement de nouvelles fonctionnalités de sécurité, qui rendront plus difficile la falsification ou l’altération du document de permis de conduire. Les conducteurs non qualifiés ou déchus du droit de conduire ne pourront donc plus tromper aussi facilement les autorités de leur pays ou d’un autre pays de l’UE.

Le nouveau permis de conduire européen protège également les usagers de la route vulnérables en introduisant un accès progressif pour la conduite de motos et autres deux-roues motorisés. Le système d’«accès progressif» implique que les conducteurs doivent acquérir une expérience sur un motocycle de plus petite cylindrée avant de pouvoir passer à une cylindrée supérieure. Les cyclomoteurs constitueront également une catégorie distincte, nécessitant un permis AM.

Vous devez demander un permis dans le pays dans lequel vous résidez habituellement ou régulièrement. En règle générale, il s’agit du pays dans lequel vous résidez au moins 185 jours par année civile en raison d’attaches personnelles ou professionnelles.

Si vous avez des attaches personnelles ou professionnelles dans au moins deux pays de l’UE, votre résidence habituelle est le pays dans lequel vous avez des attaches personnelles (pour autant que vous vous y rendiez régulièrement). Cette dernière condition ne s’applique pas si vous séjournez dans un pays de l’UE pour y effectuer une mission à durée déterminée.

Si vous vous installez dans un autre pays de l’UE pour suivre des études supérieures, votre résidence habituelle ne change pas. Vous pouvez toutefois demander un permis dans le pays d’accueil en prouvant que vous y étudiez depuis au moins 6 mois.

Immatriculation de votre voiture dans le pays d’accueil

Si vous partez vivre de manière permanente dans un autre pays de l’UE et emmenez votre voiture, vous devez faire immatriculer votre véhicule et payer les taxes correspondantes dans ce pays.

Il n’existe pas de règles européennes communes en ce qui concerne l’immatriculation des véhicules et les taxes y afférentes. Certains pays accordent une exonération de la taxe d’immatriculation aux personnes qui viennent s’y installer de manière permanente avec leur véhicule.

Pour bénéficier d’une exonération fiscale, vous devez vérifier les délais et conditions applicables dans le pays où vous souhaitez vous installer.

Vérifiez les règles exactes et les délais auprès des autorités nationales sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_fr.htm.

Assurance automobile

Les citoyens de l’UE peuvent faire assurer leur véhicule dans n’importe quel pays de l’Union européenne, à condition que la compagnie d’assurance choisie soit agréée par l’autorité nationale de l’État d’accueil pour délivrer les polices d’assurance nécessaires. Une compagnie établie dans un autre État membre ne peut vendre une police d’assurance obligatoire de responsabilité civile que si certaines conditions sont remplies. L’assurance sera valable sur l’ensemble du territoire de l’Union, quel que soit l’endroit où a lieu l’accident.

Taxation

La taxe sur la valeur ajoutée — ou TVA — sur les véhicules à moteur est normalement payée dans le pays où le véhicule est acheté, mais il arrive, dans certaines conditions, qu’elle doive être acquittée dans le pays de destination.

De plus amples informations sur les règles applicables lorsqu’un véhicule est acheté dans un État membre de l’Union européenne en vue de son immatriculation dans un autre État membre sont disponibles sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_fr.htm.

Les citoyens de l’Union européenne, du Liechtenstein et de la Suisse n’ont pas besoin de permis de séjour pour la Finlande. Ils doivent cependant s’enregistrer si leur séjour dure plus de trois mois. L’enregistrement est effectué auprès du Service finlandais de l’immigration (Migri). Les ressortissants des pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark et Islande) ne sont pas tenus d’enregistrer leur droit de séjour auprès du Service finlandais de l’immigration. S’ils s’installent en Finlande, ils doivent enregistrer leurs données auprès de l’Agence des services de données numériques et démographiques (DVV).

Afin que le droit de séjour puisse être enregistré, un citoyen de l’UE doit avoir un motif de présence en Finlande et/ou des fonds suffisants. Les motifs possibles peuvent être le travail, les études ou un lien familial en Finlande. Un droit de séjour permanent peut être accordé quand un citoyen de l’UE a habité cinq années consécutives en Finlande. Un membre de la famille d’un citoyen européen a le droit de séjourner de façon permanente s’il séjourne légalement en Finlande avec un citoyen de l’Union depuis cinq ans d’affilée.

Les données personnelles d’un ressortissant étranger peuvent être enregistrées dans le système finlandais d’information sur la population auprès de l’Agence finlandaise des services de données numériques et démographiques (DVV) si la personne dispose d’un droit de séjour légal en Finlande et s’il existe un motif justifiant cet enregistrement, tel qu’un emploi, des études, un lien familial ou un permis de séjour. À cette occasion, le droit à une commune de résidence peut être déterminé. Lors de leur enregistrement, les ressortissants de l’Union européenne doivent présenter leur passeport ou une carte d’identité officielle ainsi que, si nécessaire, un certificat d’enregistrement en tant que citoyen de l’Union délivré par le Service finlandais de l’immigration. Pour l’enregistrement des liens familiaux, des documents officiels et, si besoin est, certifiés peuvent être exigés, tels qu’un certificat de mariage et les actes de naissance des enfants.

Liens:

L’importance de la transparence et de la reconnaissance mutuelle des diplômes en tant que complément essentiel de la libre circulation des travailleurs

La possibilité d’obtenir la reconnaissance de ses qualifications et compétences peut jouer un rôle crucial dans la décision de travailler dans un autre pays de l’Union européenne. Il est donc nécessaire de mettre en place un système européen qui garantisse l’acceptation mutuelle des compétences professionnelles dans les différents États membres. Seul un tel système empêchera que l’absence de reconnaissance des qualifications professionnelles ne devienne un obstacle à la mobilité des travailleurs au sein de l’Union européenne.

Les principes fondamentaux de la reconnaissance des qualifications professionnelles dans l’Union européenne

Le principe de base est que tout citoyen de l’Union devrait pouvoir exercer librement sa profession dans n’importe quel État membre. Malheureusement, la mise en œuvre pratique de ce principe est souvent entravée par des exigences nationales concernant l’accès à certaines professions dans le pays d’accueil.

Afin de surmonter ces différences, l’Union européenne a mis en place un système de reconnaissance des qualifications professionnelles. Dans le cadre de ce système, une distinction est opérée entre les professions réglementées (professions pour lesquelles certaines qualifications sont légalement requises) et les professions qui ne sont pas légalement réglementées dans l’État membre d’accueil.

Vers une transparence des qualifications en Europe

L’Union européenne a pris d’importantes mesures pour atteindre l’objectif de transparence des qualifications en Europe:

• une coopération accrue en matière d’enseignement et de formation professionnels, dans le but de regrouper tous les instruments au service de la transparence des certificats et des diplômes en un seul outil convivial. Le CV européen et les formations Europass en sont deux exemples;
• le développement d’actions concrètes dans le domaine de la reconnaissance et de la qualité de l’enseignement et de la formation professionnels.

Transcender les différences entre les systèmes d’enseignement et de formation dans l’ensemble de l’Union européenne

Dans les États membres de l’Union européenne, les systèmes d’enseignement et de formation présentent encore des différences substantielles. Les derniers élargissements de l’UE, ouvrant sur de nouvelles traditions éducatives, ont encore accru cette diversité, appelant à établir des règles communes pour garantir la reconnaissance des compétences.

Afin de surmonter cette diversité de normes de certification, de modèles éducatifs et de structures de formation, la Commission européenne a proposé une série d’instruments visant à améliorer la transparence et la reconnaissance des qualifications, à des fins tant universitaires que professionnelles.

1. Le cadre européen des certifications

Le cadre européen des certifications est pour la Commission européenne une priorité essentielle dans le processus de reconnaissance des compétences professionnelles. Ce cadre a pour principal objectif d’établir des liens entre les différents systèmes nationaux de certification et de garantir une transférabilité et une reconnaissance aisées des diplômes.

2. Les centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes (NARIC)

Un réseau de centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes a été créé en 1984 à l’initiative de la Commission européenne. Les centres NARIC fournissent une assistance sur la reconnaissance académique des périodes d’études à l’étranger. Établis dans tous les États membres de l’Union européenne, ainsi que dans les pays de l’Espace économique européen, les centres NARIC jouent un rôle essentiel dans le processus de reconnaissance des qualifications au sein de l’Union européenne.

3. Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS)

Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS) vise à faciliter la reconnaissance des périodes d’études à l’étranger. Instauré en 1989, son principe de fonctionnement repose sur la description d’un programme d’études et l’attribution de crédits aux modules dudit programme. Il s’agit d’un complément essentiel du programme de mobilité des étudiants Erasmus, très apprécié.

4. Europass

Europass est un instrument qui permet d’assurer la transparence des compétences professionnelles. Il se compose de cinq documents standardisés:

• un CV (curriculum vitæ);
• un éditeur de lettres de motivation;
• des suppléments au certificat;
• des suppléments au diplôme, et
• un document Europass Mobilité.

Le système Europass permet de comprendre clairement et aisément les compétences et certifications dans les différentes régions d’Europe. Dans chaque pays de l’Union européenne et de l’Espace économique européen, des centres nationaux Europass ont été créés en tant que premier point de contact pour toute personne souhaitant obtenir des informations sur le système Europass.

Un employeur peut embaucher à temps plein un jeune âgé d’au moins 15 ans ayant terminé le programme d’enseignement fondamental. Un jeune âgé de 14 ans ou qui atteindra cet âge au cours de la même année civile peut, avec le consentement de son tuteur, effectuer un travail léger qui ne compromettra pas sa santé ou son développement et qui ne nuira pas à sa scolarité. Pendant les vacances scolaires, ce travail ne peut être effectué que pendant la moitié au maximum de la durée des vacances.

En Finlande, la majorité des contrats de travail sont à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont utilisés, par exemple, pour les remplacements, les missions liées à des projets et les travaux saisonniers. Le travail peut être effectué à temps plein ou à temps partiel. Le système de congés familiaux, les services d’accueil de la petite enfance ainsi que les pratiques favorisant l’égalité dans la vie professionnelle soutiennent la participation tant des femmes que des hommes à la vie active.

La Finlande compte de nombreuses sociétés privées de recrutement et de services de ressources humaines. Les services de placement ne peuvent facturer de frais aux demandeurs d’emploi. Ce sont les employeurs qui utilisent ces services qui prennent en charge les coûts.

À côté des contrats de travail traditionnels, le « portage salarial » s’est également généralisé. Un salarié porté propose ses services de manière indépendante et facture son travail par l’intermédiaire d’une société de portage, sans créer sa propre entreprise. Le statut d’une personne en tant que salarié ou entrepreneur est déterminé au cas par cas, en fonction des conditions dans lesquelles le travail est effectué. Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet de l’administration fiscale.

La législation relative au travail saisonnier repose sur la directive européenne relative au travail saisonnier, selon laquelle on entend par activité saisonnière une activité dans lesquelles les besoins en main-d’œuvre sont liés à une saison particulière ou à un événement saisonnier récurrent et où la main-d’œuvre requise est alors nettement supérieure à celle nécessaire dans le cadre de l’activité habituelle. Ces secteurs comprennent notamment l’agriculture, l’horticulture, le tourisme et certains secteurs liés à des produits naturels.

Work Help Finland est une application mobile gratuite qui fournit aux travailleurs étrangers des informations sur le travail en Finlande. L’application contient des informations sur les droits et obligations des travailleurs en 26 langues, ainsi que les coordonnées des autorités et d’autres organismes d’aide en cas de problèmes éventuels.

Liens:

Au début de la relation de travail, l’employeur et le salarié concluent un contrat de travail. Le contrat de travail définit les modalités d’exécution du travail, le salaire et les autres conditions de travail. Le contrat de travail peut être conclu oralement ou par écrit. Il est toujours recommandé de conclure un contrat de travail écrit car cela facilite la vérification ultérieure des conditions convenues. Si le contrat de travail n’est pas conclu par écrit, l’employeur doit généralement remettre au salarié un document écrit précisant les conditions de travail essentielles.

Outre le contrat de travail, les conditions de travail sont régies, entre autres, par la loi sur les contrats de travail, la loi sur le temps de travail, la loi sur les congés annuels et la convention collective applicable. En Finlande, les conventions collectives constituent la base du contrat de travail. Les conventions collectives sont des accords conclus entre les organisations patronales et syndicales, dans lesquels sont fixées les conditions de travail minimales du secteur, telles que les salaires, les horaires de travail, les congés annuels et les différentes primes. Les conditions du contrat de travail ne doivent pas être moins favorables pour le salarié que les conditions minimales prévues dans la convention collective.

Une période d’essai peut être convenue au début de la relation de travail. La période d’essai a pour but de permettre à l’employeur et au salarié de vérifier que la relation de travail répond à leurs attentes. La durée maximale de la période d’essai est de six mois mais le contrat de travail peut également prévoir une période d’essai plus courte. Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être résilié immédiatement sans préavis, mais la résiliation ne doit pas reposer sur des motifs discriminatoires ou abusifs de toute autre manière.

L’employeur ne peut résilier un contrat de travail à durée indéterminée que pour les motifs prévus par la loi. Le licenciement peut notamment être motivé par des raisons économiques ou de production liées à l’activité de l’employeur, ou par un manquement grave aux obligations découlant du contrat de travail de la part du salarié. Un contrat de travail à durée déterminée prend généralement fin à l’expiration de la durée convenue ou à l’achèvement du travail convenu, sans préavis particulier.

Le contrat de travail ou la déclaration doit au minimum contenir les informations écrites suivantes:

• Adresse de l’employeur et du travailleur
• Date de début de l’activité
• Durée, dans le cas d’un contrat à durée déterminée, et motif de la limitation dans le temps
• Durée de la période d’essai (le cas échéant)
• Lieu de travail (s’il est différent du lieu de travail principal), explication des raisons pour lesquelles le travailleur opérera sur différents sites
• Tâches principales du travailleur
• Convention collective applicable à l’activité
• Principes de détermination du salaire et période de versement
• Horaires habituels
• Définition des congés annuels
• Délai de préavis ou détermination de ce dernier

Pour tout complément d’information, consultez l’Inspection du travail (työsuojeluhallinto) dont le site est traduit en plusieurs langues.

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Les mesures visant à favoriser l’égalité de traitement et les dispositions interdisant la discrimination ont pour objectif d’assurer l’absence de discrimination et l’égalité entre hommes et femmes. La loi sur l’égalité et les autres réglementations à ce sujet ont pour objectif de garantir un traitement uniforme de tous les citoyens.

Les dispositions sur l’égalité de traitement à respecter dans le monde du travail figurent dans la loi sur l’égalité et dans la loi sur le travail et sur le service public. En outre, l’égalité entre hommes et femmes est garantie par la loi sur l’égalité de traitement hommes-femmes. Toute discrimination commise dans le cadre de la publication d’une offre d’emploi, du choix d’un travailleur ou de la relation de travail est passible de sanctions à titre de discrimination professionnelle. La loi sur l’égalité interdit les discriminations fondées sur l’âge, l’origine ethnique ou nationale, la nationalité, la langue, la foi, les convictions, les opinions, l’état de santé, le handicap, l’orientation sexuelle ou tout autre motif lié à la personne.

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent effectuer des tâches identiques à celles des adultes et ne peuvent travailler dans les mêmes conditions que ces derniers. Les lois relatives aux jeunes travailleurs contiennent des dispositions sur la santé et la sécurité au travail et sur les horaires de travail des jeunes travailleurs. Cette catégorie de travailleurs est par ailleurs couverte par le décret du Conseil d’État sur les travaux particulièrement nocifs et dangereux pour les jeunes travailleurs, le décret du ministère de la santé et des affaires sociales concernant la liste non exhaustive des travaux dangereux pour les jeunes travailleurs et l’arrêté du ministère de l’emploi et de l’économie relatif aux travaux légers adaptés aux jeunes.

Pour tout complément d’information, consultez l’Inspection du travail (työsuojeluhallinto) dont le site est traduit en plusieurs langues.

Liens:

Les ressortissants des pays membres de l’UE/EEE ont le droit de gérer une entreprise selon les mêmes modalités que les citoyens finlandais. Les lois relatives aux activités professionnelles établissent des dispositions plus précises concernant, par exemple, les autorisations requises et les qualifications exigées dans les différents domaines. Le candidat entrepreneur doit s’informer des autorisations et autres exigences requises avant de créer son entreprise ou de commencer à exercer sa profession indépendante. Les futurs entrepreneurs doivent déclarer leur entreprise à la Direction générale des registres et des brevets.

Les personnes qui envisagent de créer leur propre entreprise peuvent s’adresser aux services locaux d’aide aux entreprises, aux centres de développement économique et aux pépinières d’entreprises. Au niveau local, les chambres locales de commerce représentent d’autres sources d’information très utiles. Le service de support Suomi.fi, géré par l’Agence des services de données numériques et démographiques, présente également un paquet d’information complet concernant l’entreprise.

L’administration du travail conseille les candidats entrepreneurs au sujet des formations organisées et octroie des aides à la création d’entreprises. Les aides à la création d’entreprise sont des subventions versées aux entrepreneurs débutants. Pour de plus amples informations concernant leurs conditions d’octroi, consultez le site internet de l’administration du travail.

Le site internet de l’administration fiscale présente des informations relatives à la taxation des entrepreneurs en finnois, en anglais et en suédois et propose des numéros de téléphone de renseignement également accessibles depuis l’étranger.

Liens:

Il n’y a pas de loi sur le salaire minimal en Finlande. Dans la plupart des secteurs, la convention collective définit le niveau minimal du salaire et de diverses conditions de travail. Les conventions collectives sont généralement universellement applicables, c’est-à-dire qu’elles sont contraignantes pour tout le secteur couvert, que l’employeur soit ou non lié par elles. L’employeur ne peut appliquer au travailleur des conditions moins favorables que celles prévues par la convention collective universellement applicable. Les niveaux de salaire définis par les conventions sont d’application pour les travailleurs finlandais et étrangers. Le travail doit donner lieu au versement d’un salaire équitable et raisonnable, même si le secteur concerné n’est pas couvert par une convention collective qui serait contraignante pour l’employeur.

Pour tout complément d’information concernant les conventions collectives universellement applicables, consultez votre organisation patronale, votre association de travailleurs ou l’inspection du travail.

L’employeur doit, lorsqu’il verse le salaire, remettre au travailleur une fiche indiquant le montant du salaire et les principes appliqués à sa détermination. La fiche de salaire constitue un outil indispensable pour repérer d’éventuelles erreurs dans le calcul ou la détermination du salaire.

Le service de support de l’administration fiscale présente des instructions (également traduites en suédois et en anglais notamment). En règle générale, l’employeur prélève les cotisations sur le salaire du travailleur.

Pour tout complément d’information, consultez l’autorité du travail dont le site est traduit en plusieurs langues.

Liens:

En vertu de la législation en vigueur, le temps de travail réglementaire maximal est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine en Finlande. Le temps de travail peut toutefois être organisé, dans les limites fixées par la loi sur le temps de travail et les conventions collectives, de manière à s’équilibrer en moyenne avec la durée maximale prévue pendant la période de compensation convenue.

Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées qu’avec le consentement du salarié. Le temps de travail total d’un travailleur, heures supplémentaires comprises, ne doit pas dépasser en moyenne 48 heures par semaine durant la période de contrôle prévue dans la loi sur le temps de travail. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon un taux majoré prévu par la loi ou la convention collective, ou donnent lieu à un congé compensatoire équivalent.

L’employeur doit tenir une comptabilité indiquant les heures travaillées et les indemnités versées pour celles-ci.

Les autorités chargées de la sécurité et de la santé au travail veillent au respect de la législation sur le temps de travail et conseillent les salariés et employeurs. De plus amples informations sont disponibles en plusieurs langues sur le site Internet de l’autorité chargée de la sécurité et de la santé au travail.

Relevé écrit des conditions de travail

L’employeur doit fournir par écrit au salarié des informations sur les conditions de travail essentielles, si celles-ci ne ressortent pas d’un contrat de travail écrit. De plus, le temps de travail des salariés soumis à des horaires variables doit être réexaminé régulièrement, et l’employeur est tenu de motiver auprès du salarié toute décision concernant les demandes de modification des horaires de travail ou de la durée d’un contrat à durée déterminée.

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Congés annuels

La législation et les conventions collectives contiennent des dispositions concernant les congés annuels. La législation sur les congés annuels s’applique aux emplois privés et publics, moyennant certaines restrictions, et réglemente les droits aux congés: durée des vacances annuelles, pécule de vacances, indemnité équivalant au pécule de vacances et octroi des congés annuels. La loi sur les congés annuels se fonde essentiellement sur le principe des droits acquis: les congés obtenus dépendent des prestations de travail effectuées durant la période de référence (entre le 1er avril et le 31 mars), sur la base d’une règle de 14 jours ou de 35 heures. Le salarié acquiert, en fonction de la durée de son contrat de travail, soit deux, soit deux jours et demi ouvrables de congés annuels pour chaque mois de travail complet donnant droit à des congés.

Congé maladie

Le salarié doit signaler sans délai sa maladie à l’employeur, conformément aux instructions de ce dernier. L’employeur peut exiger une attestation fiable de l’incapacité de travail, telle qu’un certificat médical délivré par un médecin ou un personnel soignant.

La loi relative aux contrats de travail impose à l’employeur de verser le salaire correspondant à la période de carence de l’indemnité de maladie (le jour où l’employé est tombé malade et les neuf jours suivants) si la relation de travail existe depuis au moins un mois. En outre, la convention collective de la branche peut contenir une obligation de verser le salaire pendant une période plus longue. Les conventions collectives peuvent inclure des dispositions particulières relatives à la durée de la période rémunérée et au montant de la rémunération. Si le congé maladie se prolonge au-delà de la période durant laquelle l’employeur est obligé de payer le salaire, le salarié a droit à une allocation de maladie octroyée par l’organisme d’assurances sociales (Kela).

Congé pour motif familial

En Finlande, les parents qui travaillent ont la possibilité de bénéficier de divers types de congés familiaux liés à la naissance et à la garde d’un enfant. Ces congés familiaux comprennent le congé de maternité spécial, le congé de maternité, le congé parental, le congé pour garde d’enfant, le temps partiel pour garde d’enfant et le congé temporaire pour garde d’enfant.

À l’issue de ces congés familiaux, le salarié a le droit de réintégrer en priorité son poste précédent ou, si cela n’est pas possible, un autre poste conforme à son contrat de travail ou équivalent.

Chaque parent a droit à 160 jours ouvrables de congé parental par enfant. Un parent peut céder au maximum 63 jours ouvrables de son quota de congé parental à l’autre parent, à son conjoint ou à une autre personne participant à la garde de l’enfant déterminée par la loi. Le congé parental peut être utilisé de manière flexible jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de deux ans.

Pendant la durée du congé parental, Kela (sécurité sociale finlandaise) verse une indemnité journalière parentale dont le montant est généralement calculé en fonction des revenus du demandeur. Dans certains secteurs, les conventions collectives obligent l’employeur à verser une partie du salaire pendant le congé parental.

Congé de formation

Le congé de formation a pour objectif d’améliorer les possibilités de formation et d’apprentissage des personnes actives. La formation ne doit pas obligatoirement être en rapport avec l’activité de l’employeur, le travailleur étant libre de choisir le sujet de ses études. Les salariés, employés et fonctionnaires ont droit à un congé de formation. Toute personne restée sous contrat à temps plein auprès d’un même employeur pendant un an, dans le cadre d’une seule ou plusieurs périodes contractuelles, peut bénéficier de ce congé conformément à la loi sur le congé de formation.

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Un contrat de travail à durée déterminée prend fin à l’expiration de la durée convenue ou à l’achèvement de la tâche convenue, sans préavis particulier.

Un contrat de travail à durée indéterminée prend fin par résiliation. La résiliation doit respecter le préavis prévu par la loi, la convention collective ou le contrat de travail. Un salarié peut démissionner sans motif particulier mais il doit respecter le préavis convenu. Si un salarié ne respecte pas le préavis, l’employeur peut être en droit d’exiger une indemnisation pour le préjudice subi.

Une période d’essai peut être convenue au début de la relation de travail. La durée maximale de la période d’essai est de six mois en général. Dans le cas d’un contrat de travail à durée déterminée, la période d’essai ne peut dépasser la moitié de la durée du contrat, sans toutefois excéder six mois. Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être résilié immédiatement et sans préavis. La résiliation ne peut toutefois être fondée sur des motifs discriminatoires ou d’autres motifs non pertinents au regard de l’objectif de la période d’essai.

L’employeur ne peut résilier le contrat de travail que pour un motif objectif prévu par la loi. Ce motif peut être lié, par exemple, à une négligence ou à un manquement grave du salarié à ses obligations, ou à des raisons économiques, de production ou de réorganisation des activités de l’employeur.

Le délai de préavis que l’employeur doit respecter varie de 14 jours à six mois en fonction de la durée de la relation de travail. En cas de départ voulu par le salarié, le délai de préavis s’élève à 14 jours pour une relation de travail d’une durée maximale de cinq ans et à un mois dans le cas de relations de travail d’une durée supérieure à cinq ans.

Le contrat de travail ne peut être résilié que pour un motif particulièrement grave, Dans ce cas, la violation ou le manquement aux obligations contractuelles de l’autre partie est d’une gravité telle qu’il ne saurait être raisonnablement exigé que la relation de travail se poursuive, même pendant la durée du préavis. La résiliation met fin à la relation de travail immédiatement et sans préavis.

À la fin de la relation de travail, le salarié a le droit de recevoir une attestation de travail. Celle-ci doit préciser la durée et la nature du travail effectué. Si le salarié le souhaite, l’attestation peut aussi indiquer le motif pour lequel l’emploi a pris fin, ainsi qu’une évaluation de ses compétences et de sa conduite.

Pour plus d’informations sur la cessation de la relation de travail et les règles applicables dans le monde du travail, consultez le site Internet de l’autorité chargée de la sécurité et de la santé au travail, qui propose des conseils en plusieurs langues.

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En Finlande, les syndicats jouent un rôle important dans la vie professionnelle. Environ la moitié des salariés sont syndiqués. La couverture des conventions collectives reste toutefois étendue, et leurs dispositions s’appliquent également, dans de nombreux secteurs, aux employeurs non syndiqués en vertu de leur caractère d’application générale.

La législation finlandaise garantit la liberté d’association aussi bien aux salariés qu’aux employeurs. Chacun a le droit d’adhérer à un syndicat ou à une organisation patronale, de participer à leurs activités ou de ne pas y adhérer. Ce droit ne peut être restreint dans le contrat de travail.

En Finlande, les salariés ont le choix entre de nombreux syndicats relevant de trois fédérations centrales:

• La SAK (Confédération finlandaise des syndicats) représente principalement des personnes exerçant des métiers manuels, tels que les travailleurs des secteurs du bâtiment, de l’industrie, des transports et des services.
• La STTK représente principalement des employés tels que des infirmiers, des policiers, des cadres et d’autres personnes exerçant des fonctions spécialisées.
• Akava représente des salariés hautement qualifiés, tels que des enseignants, médecins, juristes, ingénieurs et autres experts titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur.

Les syndicats négocient des conventions collectives qui contiennent des dispositions concernant, par exemple, les salaires, les horaires de travail, les congés annuels et d’autres conditions de travail.

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Conflits du travail

Les autorités chargées de la sécurité et de la santé au travail veillent au respect de la législation du travail et fournissent aux salariés et employeurs des instructions et conseils sur les questions liées à la vie professionnelle. En règle générale, les autorités de la sécurité et de la santé au travail ne tranchent pas les litiges individuels. C’est aux tribunaux qu’il revient en dernier ressort de régler ces différends. Un salarié peut également obtenir de l’aide auprès d’un syndicat, d’une personne de confiance, d’un délégué à la protection du travail ou d’un service de conseil juridique.

Grèves et conciliation des conflits du travail

En Finlande, la conciliation des conflits du travail liés aux conventions collectives de travail et aux conventions administratives est régie par la loi sur la conciliation des conflits du travail et les conditions de certaines mesures de lutte syndicale. Dans les conflits du travail, on distingue entre conflits d’intérêts et conflits juridiques.

Un conflit d’intérêts concerne généralement la conclusion d’une nouvelle convention collective ou la modification d’une convention en vigueur. Si les négociations n’aboutissent pas à une solution, l’affaire peut être soumise au médiateur national. La participation à la médiation est obligatoire mais les parties ne sont pas tenues d’accepter la proposition de conciliation du médiateur.

Pendant la durée de validité d’une convention collective, les parties s’engagent au respect de la paix sociale. Dans ce cas, les litiges relatifs à l’interprétation, à l’application ou à la validité de la convention constituent des litiges juridiques qui sont tranchés par voie de négociation ou devant le tribunal du travail.

Les organisations syndicales peuvent organiser des actions collectives, telles que des grèves. Un préavis de grève ou d’extension de celle-ci doit généralement être notifié à la partie adverse et au bureau du médiateur national au moins 14 jours avant le début de l’action collective. La notification doit préciser les motifs, la date de début et l’ampleur de la grève.

De son côté, l’employeur peut recourir à un lock-out comme moyen de pression, qui consiste à empêcher les salariés de travailler pendant une période déterminée. Les salariés participant à un mouvement de grève légal ne doivent pas faire l’objet de discrimination ni être sanctionnés en raison de leur participation à ce mouvement. Si le tribunal du travail estime que le mouvement de grève est contraire à l’obligation de paix sociale ou illégal pour tout autre motif, l’organisation à l’origine de ce mouvement peut être condamnée à une amende compensatoire.

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Le terme «enseignement et formation professionnels» désigne les activités pratiques et les cours liés à une profession ou un métier spécifique en vue de préparer les participants à leur future carrière. La formation professionnelle est un moyen essentiel d’obtenir une reconnaissance professionnelle et d’améliorer ses chances de trouver un emploi. Il est donc crucial que les systèmes de formation professionnelle en Europe répondent aux besoins des citoyens et du marché du travail afin de faciliter l’accès à l’emploi.

L’enseignement et la formation professionnels constituent un élément essentiel de la politique de l’Union européenne depuis la création de la Communauté européenne. C’est aussi un élément capital de la stratégie de Lisbonne, qui vise à faire de l’Europe la société de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde. En 2002, le Conseil européen a réaffirmé cet objectif capital et a fixé un autre objectif ambitieux, celui de faire des systèmes d’enseignement et de formation européens une référence de qualité mondiale d’ici 2010, en soutenant une série d’initiatives d’envergure mondiale et notamment en renforçant la coopération dans le domaine de la formation professionnelle.

Le 24 novembre 2020, le Conseil de l’Union européenne a adopté une recommandation en matière d’enseignement et de formation professionnels (EFP) en faveur de la compétitivité durable, de l’équité sociale et de la résilience.

La recommandation définit des principes clés pour que l’enseignement et la formation professionnels soient capables de s’adapter rapidement aux besoins du marché du travail et offrent des possibilités d’apprentissage de qualité tant aux jeunes qu’aux adultes.

Elle met tout particulièrement l’accent sur l’augmentation de la flexibilité de l’enseignement et de la formation professionnels, sur le renforcement des possibilités d’apprentissage en milieu professionnel et de formation en apprentissage, ainsi que sur l’amélioration de l’assurance de la qualité.

Cette recommandation remplace la recommandation relative à l’établissement d’un cadre européen de référence pour l’assurance de la qualité dans l’enseignement et la formation professionnels (CERAQ) et inclut une version actualisée du cadre CERAQ comprenant des descripteurs et des indicateurs pour l’assurance de la qualité. Elle abroge également l’ancienne recommandation établissant l’ECVET.

Pour promouvoir ces réformes, la Commission soutient les centres d’excellence professionnelle (CEP), qui rassemblent des partenaires locaux en vue de créer des «écosystèmes de compétences» contribuant au développement régional, économique et social, ainsi qu’aux stratégies d’innovation et de spécialisation intelligente.

Erasmus+

Erasmus+ est le programme de l’UE en faveur de l’éducation, de la formation, de la jeunesse et du sport en Europe.

Son budget est estimé à 26,2 milliards d’euros. Son financement a presque doublé par rapport au programme précédent (2014-2020).

Le programme 2021-2027 met fortement l’accent sur l’inclusion sociale, les transitions écologique et numérique et la promotion de la participation des jeunes à la vie démocratique.

Il soutient les priorités et les activités définies dans le cadre de l’espace européen de l’éducation, du plan d’action en matière d’éducation numérique et de la stratégie européenne en matière de compétences. En outre, Erasmus+:

• soutient le socle européen des droits sociaux;
• met en œuvre la stratégie de l’Union européenne en faveur de la jeunesse 2019-2027;
• développe la dimension européenne du sport.

Qui peut participer? Découvrez-le ici.

Éducation des adultes et apprentissage tout au long de la vie en Europe

L’apprentissage tout au long de la vie est un processus qui implique toutes les formes d’éducation – formelle, informelle et non formelle – et qui s’étend de la période préscolaire jusqu’après la retraite. Il vise à permettre aux personnes de développer et maintenir des compétences clés tout au long de leur vie, ainsi qu’à donner aux citoyens les moyens de passer librement d’un emploi, d’une région ou d’un pays à un autre. L’apprentissage tout au long de la vie est également un élément central de la stratégie de Lisbonne, mentionnée précédemment, car il est crucial pour le développement personnel, mais aussi pour l’amélioration de la compétitivité et de l’employabilité. L’UE a adopté plusieurs instruments pour promouvoir l’éducation des adultes en Europe.

Un espace européen de l’éducation et de la formation tout au long de la vie

Afin de faire de l’apprentissage tout au long de la vie une réalité en Europe, la Commission européenne s’est fixé pour objectif de créer un espace européen de l’éducation et de la formation tout au long de la vie. Dans ce contexte, la Commission se concentre sur l’identification des besoins des apprenants et du marché du travail afin de rendre l’éducation et la formation plus accessibles et, par la suite, de créer des partenariats entre les administrations publiques, les prestataires de services d’éducation et de formation et la société civile.

Cette initiative de l’UE est fondée sur l’objectif de favoriser l’acquisition de compétences de base à travers le renforcement des services de conseil et d’information au niveau européen et la reconnaissance de toutes les formes d’apprentissage (formel, informel et non formel).

Organismes de promotion de l’enseignement professionnel en Europe

Dans le but de faciliter la coopération et les échanges dans le domaine de la formation professionnelle, l’UE a mis en place des organismes spécialisés:

Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP) a été créé en 1975 en tant qu’agence européenne spécialisée, chargée de la promotion et du développement de l’enseignement et de la formation professionnels en Europe. Basé à Thessalonique, en Grèce, le CEDEFOP effectue des recherches et des analyses sur la formation professionnelle et diffuse son expertise auprès de divers partenaires européens, tels que des instituts de recherche, des universités ou des centres de formation connexes.

La Fondation européenne pour la formation a été créée en 1995 et travaille en étroite collaboration avec le CEDEFOP. Sa mission est d’accompagner les pays partenaires (hors UE) dans la modernisation et le développement de leurs systèmes de formation professionnelle.

Système politique

La Finlande est une république démocratique qui a accédé à l’indépendance en 1917. Les plus hautes instances de l’État sont le Parlement, le Conseil des ministres (gouvernement) et le président de la République. Les 200 députés du Parlement sont élus tous les quatre ans au scrutin proportionnel et à bulletin secret. Le président de la République est élu au suffrage universel direct pour un mandat de six ans. Il ne peut effectuer plus de deux mandats consécutifs. Le système politique finlandais est un système multipartite. Les partis actuellement représentés au Parlement sont le Parti national, les Démocrates-chrétiens, Mouvement maintenant, les Vrais Finlandais, le Centre finlandais, le Parti populaire suédois de Finlande, le Parti social-démocrate finlandais, l’Alliance de gauche et l’Alliance verte.

Système administratif

L’administration finlandaise repose sur la Constitution qui définit les missions des institutions de l’État et les droits fondamentaux des citoyens. Le Parlement exerce le pouvoir législatif, le gouvernement le pouvoir exécutif et les tribunaux indépendants le pouvoir judiciaire. La plupart des projets de loi sont élaborés dans les ministères et présentés au Parlement sous forme de propositions du gouvernement. Le Parlement examine et adopte les lois, qui sont ensuite promulguées par le président de la République. Les lois sont publiées au Recueil des actes législatifs de Finlande avant leur entrée en vigueur. Outre l’administration centrale, la Finlande dispose d’une autonomie communale ainsi que de régions de bien-être, qui sont notamment responsables des services sociaux, de santé et de secours.

Système juridique

La Finlande est un État de droit, dans lequel l’action des autorités repose sur la loi. La police assure le maintien de l’ordre public et de la sécurité et mène des enquêtes sur les infractions pénales. Le pouvoir judiciaire est exercé par des tribunaux indépendants. Les tribunaux ordinaires se composent des tribunaux de première instance, des cours d’appel et de la Cour suprême. Les tribunaux administratifs traitent les recours contre les décisions des autorités publiques. Les citoyens peuvent obtenir une aide juridique auprès d’avocats privés, de bureaux d’aide juridique publics et, dans certains cas, par l’intermédiaire de syndicats ou d’une assurance de protection juridique. Des informations sur les droits et obligations sont disponibles auprès des autorités, sur le site Suomi.fi, auprès des services d’aide juridique et d’associations non gouvernementales.

Langues officielles et groupes linguistiques régionaux

La Finlande est un pays bilingue dont les langues officielles sont le finnois et le suédois. Les services publics sont disponibles dans ces deux langues, et dans de nombreuses régions, ils sont également accessibles en anglais. Dans le monde du travail finlandais, l’anglais est une langue couramment utilisée, notamment dans les entreprises internationales, mais la maîtrise du finnois ou du suédois peut ouvrir davantage de perspectives d’emploi et de carrière. En règle générale, le suédois est parlé sur les côtes occidentale et méridionale de la Finlande ainsi que dans les îles Åland. Les îles Åland sont un archipel autonome situé entre la Finlande et la Suède, qui fait partie de la Finlande.

Les Sames sont le peuple autochtone de la Finlande, et les langues sames constituent un élément important de la diversité culturelle et linguistique du pays.

Gestion de l’emploi

En Finlande, la responsabilité de l’organisation des services de l’emploi a été transférée de l’État aux communes en 2025. Au niveau local, les communes ou les bassins d’emploi constitués par plusieurs communes sont chargés des services destinés aux demandeurs d’emploi et aux employeurs, tels que le placement, le conseil et l’aide à l’insertion professionnelle. Au niveau national, le ministère du travail et de l’économie est responsable de l’élaboration de la politique de main-d’œuvre et de l’emploi, de la législation et de l’orientation nationale. Le respect des règles du monde du travail est contrôlé par les autorités chargées de la sécurité et de la santé au travail. Les organisations patronales et syndicales jouent également un rôle central sur le marché du travail. Elles négocient les conventions collectives et participent au développement de la vie professionnelle.

Demokratia.fi, le portail géré par le ministère de la justice, présente dans le détail les droits et obligations des citoyens.

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Le niveau des salaires

Selon les statistiques sur les salaires et les rémunérations issues du registre des revenus de l’Institut de statistiques, la médiane des revenus salariaux et des rémunérations s’élevait à 3 467 euros par mois en mai 2026. Le niveau des salaires varie d’un mois à l’autre, notamment en raison de l’impact des primes de vacances.

La fiscalité en Finlande

Par rapport à de nombreux pays d’Europe, le niveau d’imposition appliqué en Finlande est relativement élevé. Les recettes fiscales servent notamment à financer les soins de santé, l’éducation ainsi que les services destinés aux enfants, aux familles et aux personnes âgées.

Une personne est en général assujettie à l’impôt en Finlande si son séjour dans ce pays dure plus de six mois consécutifs. Dans ce cas, elle est imposée en Finlande sur l’ensemble de ses revenus mondiaux. Si le séjour ne dépasse pas six mois, la personne est en général assujettie à l’impôt de manière limitée.

Si le séjour d’un salarié étranger en Finlande ne dépasse pas six mois, l’employeur prélève généralement une retenue à la source de 35 % sur le salaire. Avant le prélèvement de l’impôt sur le salaire, une déduction à la source (510 euros par mois ou 17 euros par jour) peut être appliquée si le salarié dispose d’une fiche de retenue à la source. L’impôt à la source est généralement un impôt définitif; le travailleur ne doit pas effectuer de déclaration fiscale en Finlande. Un salarié peut toutefois, dans certaines conditions, opter pour une imposition progressive.

Si la durée du travail en Finlande dépasse six mois, l’imposition s’effectue en grande partie de la même manière que pour les résidents permanents en Finlande. Le salarié doit disposer d’un numéro d’identification personnel finlandais ainsi que d’une fiche d’imposition. L’employeur retient les impôts sur le salaire conformément à la fiche d’imposition.

Les salaires sont imposés au bénéfice de l’État et des communes. L’impôt sur le revenu national est progressif. Le taux d’imposition communal varie d’une commune à l’autre. En 2026, le taux d’imposition communal moyen pondéré en fonction de la population en Finlande continentale s’élève à 7,57 %.

L’impôt sur les personnes clés est un avantage fiscal destiné aux experts hautement qualifiés qui s’installent en Finlande en provenance de l’étranger. Il permet au salarié peut payer un impôt forfaitaire de 25 % sur son salaire au lieu de l’imposition progressive normale, ce qui augmente souvent son revenu net. Cet avantage peut être accordé pendant une durée maximale de sept ans, dans certaines conditions. Les conditions d’éligibilité à l’imposition des personnes clés comprennent notamment l’exercice en Finlande de fonctions nécessitant une expertise particulière, un salaire mensuel d’au moins 5 800 euros et le fait que la personne n’ait pas été assujettie à l’impôt en Finlande durant les cinq années précédentes. Vous trouverez de plus amples informations sur le site Internet de l’administration fiscale.

Les membres des églises luthérienne et orthodoxe s’acquittent par ailleurs d’un impôt confessionnel. De plus, le salaire est soumis à des cotisations de retraite, d’assurance chômage et d’assurance maladie.

En 2026, le taux d’imposition des revenus du capital sera de 30 % jusqu’à 30 000 euros et de 34 % au-delà.

Taxe sur la valeur ajoutée

Le taux général de la TVA en Finlande est de 25,5 %. Le taux de TVA applicable aux denrées alimentaires, aux aliments pour animaux ainsi qu’aux services de restauration traditionnelle et collective est de 13,5 %. Un taux de 10 % s’applique à certains produits et services, tels que les journaux et les magazines.

La taxe automobile comprend une taxe de base et une taxe éventuelle sur la force motrice. La taxe sur les carburants s’applique, par exemple, aux véhicules fonctionnant au gazole. Des informations complémentaires sont disponibles auprès de l’Agence des transports et communications (Traficom).

L’Administration fiscale conseille les contribuables sur toutes les questions liées à la fiscalité. Ces conseils sont disponibles aussi bien en ligne que par téléphone.

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Les principaux postes de dépenses des ménages finlandais sont le logement et l’énergie, les transports et l’alimentation. Le logement est le poste de dépenses le plus important: il représente en moyenne un tiers des dépenses totales de consommation des ménages. Les transports représentent environ 13 à 15 % des dépenses, en fonction de la composition du ménage. L’alimentation et les boissons non alcoolisées représentent environ 13 % des dépenses totales.

Selon une étude comparative publiée par Eurostat en 2025, la Finlande se classait au huitième rang parmi tous les pays européens en matière de niveau des prix de l’alimentation et des boissons non alcoolisées.

Les prix des produits varient beaucoup en fonction du lieu d’achat. Ci-dessous quelques exemples de prix (année 2024):

Les prix des produits varient considérablement selon la localité, le magasin et les promotions. Les prix indiqués ci-dessous sont des prix moyens indicatifs pour l’année 2025:

• Lait écrémé (1 l) 1,25-1,45 €
• Beurre (500 g) 4,00-5,00 €
• Œufs (1 kg) 4,50-5,50 €
• Viande hachée de bœuf (1 kg) 12-14 €
• Truite arc-en-ciel (1 kg) 18-24 €
• Café (500 g) 6-8 €
• Pommes de terre (1 kg) 1,20-1,80 €
• Bananes (1 kg) 1,70-2,10 €
• Tomates (1 kg) 4-7 €
• Essence 95 E10 (1 l) environ 1,70-1,90 €
• Gazole (1 l) environ 1,60-1,80 €
• Billet de cinéma (1 place) environ 15-18 €

Le niveau des prix varie selon les régions et les chaînes de magasins. Dans la région de la capitale, les prix sont souvent plus élevés que dans le reste du pays.

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La plupart des Finlandais sont propriétaires du logement dans lequel ils vivent. La part des logements en propriété s’est maintenue à environ 70 % ces dernières années, même si elle a légèrement diminué à long terme. Le niveau des loyers varie considérablement d’une région à l’autre en Finlande. Selon l’Institut de statistiques, les loyers des logements du secteur privé ont baissé de 0,4 % dans la région de la capitale entre janvier et mars 2026 mais ont augmenté de 0,4 % dans le reste de la Finlande par rapport à l’année précédente.

Le niveau des loyers est plus élevé notamment dans les grandes villes, comme Helsinki, Espoo et Vantaa. Ces dernières années, l’offre abondante de logements dans la région de la capitale a freiné la hausse des loyers et, dans certains quartiers, les loyers ont même baissé.

En principe, les deux parties établissent par écrit un contrat de bail. Le locataire paie généralement un loyer mensuel à l’avance Le bailleur peut exiger une caution, dont le montant correspond généralement à trois mois de loyer au maximum. La caution est restituée à la fin du bail, à condition que le contrat de location ait été respecté et qu’aucun dommage dépassant l’usure normale n’ait été constaté dans le logement.

Dans le cas d’un contrat de location à durée indéterminée, le préavis à respecter par le locataire en cas de résiliation est d’un mois. Le préavis prend effet le dernier jour du mois civil au cours duquel le représentant du propriétaire a réceptionné l’avis de résiliation. Un contrat de location à durée déterminée lie les deux parties pendant la durée convenue et ne peut en général pas être résilié en cours de contrat sans motif valable.

Les étrangers peuvent librement se porter acquéreurs de biens immobiliers et/ou de logements en copropriété en Finlande. En revanche, les personnes et sociétés situées en dehors de l’Union et de l’EEE doivent généralement demander l’autorisation du ministère de la Défense pour acquérir un bien immobilier en Finlande.

L’achat d’un logement nécessite souvent une mise de fonds ou un emprunt sur 10 à 30 ans minimum. L’offre d’achat d’un logement en copropriété se conclut par le versement d’arrhes ou par la définition d’une indemnité en cas de dédit. Il est, en règle générale, impossible de se retirer sans frais. L’achat du logement est certifié par un acte de vente dont le vendeur et l’acheteur du bien reçoivent tous deux un exemplaire. L’acquéreur d’un logement en copropriété doit s’acquitter d’un droit de mutation de 1,5 % et l’acquéreur d’un bien immobilier d’un droit de mutation de 3 % du prix de vente ou de la valeur imposable. Le droit de mutation doit être acquitté et déclaré à l’administration fiscale dans le délai prévu.

Le droit d’occupation constitue une solution de remplacement à la location et à la propriété d’un logement. Cette formule de logement implique la signature d’un acte de droit d’occupation et le paiement d’une partie du prix d’acquisition tenant lieu de cotisation. Une redevance d’utilisation est versée durant la période d’occupation. Le propriétaire ne peut résilier l’acte de droit d’occupation. Le titulaire du droit d’occupation peut revendre son droit d’occupation ou échanger son logement, mais ne peut racheter celui-ci. Les logements en droits d’occupation sont principalement proposés dans les grandes villes et communes.

Il est également possible d’acquérir partiellement un logement en propriété. L’occupant doit tout d’abord acheter une certaine quote-part du bien (15-30 %) et verser un loyer. Il dispose ultérieurement de la possibilité d’acheter la totalité du logement.

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Conformément à la constitution finlandaise, chacun a le droit à des services médico-sociaux suffisants. Les régions de bien-être sont chargées de l’organisation des services de santé publique. Les services de santé se partagent entre soins de santé généralistes et soins de santé spécialisés. Les services de soins de santé généralistes sont fournis dans les centres médico-sociaux, dans le cadre du travail de santé publique. Les services de soins de santé spécialisés sont principalement organisés dans les hôpitaux et dans leurs polycliniques. L’accès aux soins de santé spécialisés suppose généralement une ordonnance.

Les services de santé publics peuvent être gratuits ou payants. L’État dirige la politique de dépense pour les services médico-sociaux grâce à la législation. L’objectif est que les dépenses de santé soient modérées et n’empêchent pas l’accès aux services. Soit les services médico-sociaux sont gratuits, soit le tarif est fixe ou déterminé en fonction des revenus et de la situation familiale (tarif proportionnel aux revenus).

Les services de santé privés complètent les services publics. La majeure partie des soins de santé privés est financée par les patients ou par les assurances auxquelles ils ont souscrit. Les districts des services de bien-être peuvent également acheter des services à des prestataires privés.

Les services médicaux du secteur public peuvent être utilisés par les personnes qui ont une commune de résidence en Finlande. La commune de résidence est enregistrée par l’Agence des services de données numériques et démographiques. Une personne bénéficiant d’une assurance maladie en Finlande reçoit la «carte Kela» de la sécurité sociale finlandaise (Kela). La carte Kela est un certificat délivré par la sécurité sociale finlandaise attestant qu’une personne est couverte par l’assurance maladie finlandaise. Cette carte permet de justifier le droit aux prestations prises en charge par la Kela, telles que le remboursement des médicaments et, dans certains cas, le remboursement des soins médicaux.

Les ressortissants de l’Union et les ressortissants suisses résidant provisoirement en Finlande ont eux aussi le droit de bénéficier des services de santé publics s’ils disposent d’une carte européenne d’assurance maladie. Cette carte doit être retirée auprès du pays d’origine avant le départ. Une pièce d’identité doit en outre être présentée lors de la demande de soins. La carte européenne d’assurance maladie permet à son titulaire de bénéficier des services de santé publics finlandais au même prix que les Finlandais. L’objectif consiste à proposer des soins de santé aux étrangers séjournant en Finlande, en cas de maladie inopinée ou lorsqu’une maladie chronique existante réclame des soins urgents, par exemple. Néanmoins, la carte ne couvre pas les coûts du traitement si celui-ci constitue l’objet principal du séjour provisoire en Finlande.

Vous pouvez demander des informations plus précises sur l’assurance maladie au centre des questions internationales de la Kela ou les consulter sur le site https://www.eu-terveydenhoito.fi/.

L’organisme d’assurances sociales rembourse une partie des honoraires des médecins du secteur privé si le patient possède la carte Kela ou la carte européenne d’assurance maladie. Le remboursement doit être demandé à l’organisme d’assurances sociales dans un délai de six mois.

Les médicaments ne sont disponibles qu’en pharmacie.

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Le système scolaire finlandais comporte plusieurs degrés d’enseignement. Il se compose de l’école fondamentale, qui assure la formation générale, de l’enseignement secondaire, qui succède à l’école fondamentale, et de l’enseignement supérieur. Des formations sont également proposées aux adultes à tous les niveaux d’enseignement. L’essentiel de la formation fondamentale est assuré par les écoles fondamentales communales. La Finlande dénombre par ailleurs quelque 40 écoles fondamentales privées. Celles-ci englobent notamment des écoles Steiner, des écoles confessionnelles et quelques écoles en langue étrangère.

L’enseignement en Finlande est en règle générale gratuit à tous les niveaux, même pour les citoyens des pays de l’UE/EEE, s’il est sanctionné par un diplôme. Une contribution financière peut toutefois s’avérer nécessaire pour les repas, les déplacements, l’hébergement, le matériel didactique, ainsi que les soins de santé et les frais liés aux syndicats d’étudiants. Les étudiants provenant de pays hors de l’Union/EEE qui commencent leurs études doivent quant à eux verser des frais de scolarité.

Tout enfant résidant de manière permanente en Finlande est soumis à l’obligation scolaire. L’enseignement obligatoire commence l’année au cours de laquelle l’enfant atteint l’âge de sept ans. L’enseignement fondamental est généralement effectué en neuf ans. Durant l’année précédant l’obligation scolaire, l’enfant peut participer à une classe préparatoire gratuite. La Finlande compte quelques écoles fondamentales et lycées utilisant une langue étrangère en tant que langue d’enseignement, éventuellement unique.

Tout élève en dernière classe de l’école fondamentale a l’obligation de s'inscrire et de poursuivre ses études dans l’enseignement secondaire. L’objectif est de doter chaque jeune des compétences et de l’éducation nécessaires à la vie et à la société. L’enseignement obligatoire prend fin lorsque les jeunes atteignent l’âge de 18 ans ou obtiennent avant cela un diplôme du deuxième cycle de l’enseignement secondaire.

L’enseignement secondaire est dispensé par des établissements secondaires et par des écoles professionnelles. Les premières, qui durent entre 2 et 4 ans, assurent une formation générale et mènent à un baccalauréat. L’obtention du diplôme professionnel, qui nécessite généralement trois ans, peut s’effectuer au sein d’un établissement d’enseignement ou en convention d’apprentissage. Cette forme d’enseignement repose sur un contrat de travail conclu entre l’élève et un employeur (convention d’apprentissage) et approuvé par l’organisateur de l’apprentissage. Le diplôme de qualification professionnelle peut également être obtenu dans le cadre d’un système de reconnaissance des compétences. Le baccalauréat et le diplôme de qualification professionnelle permettent tous deux à l’étudiant de présenter sa candidature dans l’enseignement supérieur.

En Finlande, l’enseignement supérieur est assuré par les écoles professionnelles supérieures et par les universités. Si les premières se concentrent sur la vie professionnelle, les secondes sont axées sur les études scientifiques. Les écoles professionnelles supérieures sont au nombre de 22. En outre, les îles Åland ont leur propre école professionnelle supérieure et Tampere a une école professionnelle supérieure de police. L’enseignement dans une école professionnelle supérieure dure entre 3 et 4 ans et débouche sur le diplôme de l’enseignement professionnel supérieur, premier degré. Après avoir acquis un minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans leur secteur, les titulaires d’un diplôme de l’enseignement professionnel supérieur, premier degré, peuvent tenter d’obtenir un diplôme de l’enseignement professionnel supérieur, deuxième degré. La formation dure entre un an et un an et demi et se déroule en étroite collaboration avec le monde du travail.

La Finlande abrite 13 universités. Le réseau d’universités couvre les différentes régions du pays. L’académie de défense nationale décerne également des diplômes de l’enseignement supérieur dans le domaine militaire. L’enseignement universitaire repose sur une structure double: dans de nombreuses filières, les étudiants obtiennent d’abord le diplôme de l’enseignement supérieur, premier degré, à savoir le diplôme de candidature. Ils poursuivent ensuite jusqu’au diplôme de l’enseignement supérieur, deuxième degré, c’est-à-dire le diplôme de maîtrise. Le premier degré de l’enseignement supérieur peut être accompli en trois ans, tandis que le deuxième degré dure généralement deux ans au total. Au terme du deuxième degré de l’enseignement supérieur, l’étudiant peut poursuivre son apprentissage à l’université jusqu’au diplôme de licencié ou de docteur.

Fin 2023, environ 75 % des Finlandais âgés de plus de 15 ans étaient titulaires d’un diplôme postérieur à l’enseignement secondaire.

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La vie culturelle finlandaise est animée et cosmopolite, surtout dans les environs d’Helsinki. La Finlande compte plus de 1 000 musées, ainsi que des dizaines de théâtres et de salles de concert.

L’été, les Finlandais se rendent volontiers dans leur cabane à la campagne. À cette époque de l’année, l’offre culturelle en dehors des villes est également plus variée. Les jeunes se rassemblent dans les festivals pour écouter leur musique préférée, tandis que les amateurs de danse participent à des bals en plein air. Les bals populaires sont une tradition estivale finlandaise qui consiste à danser en couple sur une piste de danse au son d’un orchestre. Parmi les danses les plus courantes, on trouve notamment la valse, le tango, le fox-trot et la humppa.

Événements culturels mis à part, les Finlandais se rencontrent également dans le cadre d’activités sportives. Quelle que soit la saison, les possibilités de pratiquer un sport ne manquent pas: du ski de fond à la randonnée, en passant par la marche nordique. La promenade et le camping ne posent aucun problème en Finlande, les droits coutumiers permettant de se déplacer dans la nature avec une relative liberté. La Finlande n’est pas en reste au niveau des sports d’intérieur: les jeux de balle/palais tels que le hockey sur glace et le bandy sont particulièrement prisés, sans oublier la natation.

Le sauna joue un rôle essentiel dans la culture finlandaise. La grande majorité des habitations finlandaises en sont équipées. La Finlande est connue pour être le berceau des jeux Angry Birds.

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Naissance

Les parents ou le tuteur de l’enfant sont tenus de déclarer les noms et la langue maternelle de l’enfant au registre de la population dans les trois mois suivant la naissance de l’enfant. Les données sont communiquées à l’Agence des services de données numériques et démographiques (DVV) Si l’enfant est inscrit en qualité de membre de l’Église luthérienne ou orthodoxe, les informations peuvent être transmises aussi à la paroisse.

Mariage

En Finlande, il est possible de se marier auprès de l’Agence des services de données numériques et démographiques (DVV), d’un tribunal de grande instance, dans une église ou dans une autre communauté religieuse. Une enquête concernant les éventuelles objections au mariage est réalisée avant de sceller l’union. L’Agence des services de données numériques et démographiques ou la paroisse luthérienne ou orthodoxe à laquelle appartient l’un des deux futurs époux peut effectuer cette enquête.

Les mariés ont un droit matrimonial vis-à-vis des possessions de l’autre. Le droit matrimonial peut être limité ou supprimé par un contrat de mariage, qui est enregistré auprès de l’Agence des services de données numériques et démographiques.

Le mariage peut être dissous par divorce. Habituellement, le divorce est autorisé après une période de réflexion de six mois. Il n’est toutefois pas nécessaire de respecter ce délai de réflexion si les époux ont vécu séparés sans interruption pendant au moins deux ans. Après le divorce, l’enfant a généralement le droit de rester en contact avec ses deux parents et de les voir tous les deux.

En Finlande, deux personnes du même sexe peuvent se marier avec les mêmes droits et obligations que les couples de sexe différent.

Décès

Les obsèques peuvent être organisées en privé par les proches ou par un entrepreneur de pompes funèbres. Les cimetières paroissiaux sont communs et peuvent offrir également une sépulture aux personnes ne faisant pas partie d’une Église. Un inventaire successoral est dressé après le décès. Il clarifie les actifs et le passif du défunt et de l’éventuel conjoint survivant. Sauf disposition contraire dans le testament, la succession est partagée conformément à l’ordre de succession prévu par la loi.

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