Conditions de vie et de travail: Finlande

Services publics de l’emploi

L’Autorité du marché du travail est un site web des services publics de l’emploi finlandais, qui fournit des informations sur les emplois, les services fournis par l’administration de l’emploi et du développement économique et diverses possibilités dans le monde du travail. Vous trouverez des emplois dans la base de données de la loi sur le marché du travail: https://tyomarkkinatori.fi/en/personal-customers/vacancies

Compte tenu de l’existence d’une pénurie d’emplois dans plusieurs secteurs en Finlande, le site Jobs in Finland a été créé pour attirer des spécialistes internationaux: https://www.workinfinland.com/en/open-jobs Sur ce site ont été recueillies des annonces d’emplois où l’on recherche précisément des travailleurs parlant anglais.

EURES

Le portail EURES (portail européen de la mobilité professionnelle) fournit, en plus de cette section sur le travail et la vie en Finlande ainsi que sur la situation du marché du travail finlandais, des renseignements sur les emplois à pourvoir en Finlande. En outre, les demandeurs d’emploi peuvent se connecter et créer un profil. Sur la base des données de profil, l’IA offre des places adaptées aux demandeurs d’emploi. Si vous le souhaitez, vous pouvez également publier votre profil pour les employeurs inscrits, afin qu’ils puissent les consulter lorsqu’ils recherchent leurs offres d’emploi. Le portail vous aidera également à créer votre CV et vous communiquera des astuces et des liens utiles dans votre recherche d’emploi.

En outre, le portail fournit un lien vers le portail European Online Job Days (EOJD). Chaque année, Eures Suomi organise en général 3 ou 4 salons du travail en ligne.

Autres sites

Une liste de services privés d’offres d’emplois se trouve notamment sur le site du Groupement professionnel des services de personnel: https://hpl.fi/jasenpalvelut/lista-jasenyrityksista Pour les personnes en recherche d’un emploi universitaire, il est utile de se familiariser avec le portail Aarresaari: https://www.aarresaari.net

Liens:

CV

Il est utile de mettre à jour son CV afin qu’il soit adapté au marché du travail finlandais. Le CV doit tout d’abord mentionner vos emplois et vos formations les plus récents. Les informations les plus anciennes figureront en fin de CV. La longueur de celui-ci ne doit pas excéder deux pages A4. Si vous le souhaitez, vous pouvez joindre une photographie, mais ce n’est pas obligatoire. Cela dit, joindre une photographie au CV est aujourd’hui tout à fait répandu. Il est utile d’indiquer également dans le CV deux recommandations ou au moins une mention du fait que les coordonnées de vos recommandations pourront être fournies sur demande. Le CV ne doit pas être signé.

Le CV Europass est un modèle européen unique et convient également pour postuler sur le marché du travail finlandais. Vous pouvez créer votre Europass sur le portail EURES ou sur le site Europass.

Lettre de motivation

Outre le CV, une lettre de motivation est nécessaire pour expliquer pourquoi le candidat recherche l’emploi en question et pourquoi il serait le bon choix. La longueur de la lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. Les copies des justificatifs sont jointes à la lettre de motivation uniquement si cela est demandé dans l’offre d’emploi. En revanche, il convient d’apporter les justificatifs pour l’entretien professionnel. La lettre de motivation est signée.

Candidature électronique

Un nombre croissant d’employeurs utilisent des formulaires de recherche d’emploi en ligne prêts à l’emploi à des fins de recrutement. Il est également possible de déposer une candidature spontanée sur les sites internet de nombreux employeurs.

Liens:

Définition

Stage

En Finlande, les stages sont généralement associés aux études, et les places de stage ne se trouvent que très rarement sous forme d’offres d’emploi ouvertes. Les personnes intéressées par des stages peuvent se renseigner sur les possibilités de stage directement auprès des employeurs, mais il convient de se rappeler qu’en Finlande, on part souvent du principe qu’un stage est non rémunéré: si l’on souhaite trouver un emploi rémunéré, il vaut mieux le préciser. Les établissements d’enseignement peuvent également fournir des renseignements sur les stages.

Éligibilité

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Mise en œuvre

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Conditions de vie et de travail

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Où trouver des offres de stage?

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Financement et soutien

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Où publier des offres de stage?

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Financement et soutien

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Cadre juridique

La formation professionnelle initiale et complémentaire peut prendre la forme d’une formation en apprentissage. La formation en apprentissage est régie par des lois et des décrets réglementant la formation professionnelle et la formation professionnelle des adultes. La formation en apprentissage consiste essentiellement en une formation sur le lieu de travail. Elle est convenue dans un contrat écrit d’emploi à durée déterminée entre un étudiant âgé de plus de 15 ans et son employeur. Le contrat d’emploi est aussi un contrat d’apprentissage. Les modalités de l’apprentissage sont convenues entre l’employeur et le prestataire de services éducatifs qui a le droit de proposer une formation en apprentissage.

L’apprentissage comporte toujours un programme d’études personnalisé. Les études et l’expérience professionnelle antérieures de l’étudiant doivent être prises en compte et portées au crédit de l’étudiant. Le programme d’études est établi dans le cadre d’une concertation entre l’étudiant, l’employeur et le prestataire de services éducatifs sous une forme permettant de l’inclure dans le contrat d’apprentissage.

La formation en apprentissage est financée par l’État et les municipalités.

Description des programmes

La formation en apprentissage est essentiellement organisée sur des lieux de travail en rapport avec l’obligation de travaux pratiques (environ 80 %) et est complétée par des cours théoriques. L’apprentissage est encadré par un contrat d’emploi à durée déterminée. L’étudiant reçoit donc un salaire pendant sa formation en apprentissage et celui-ci est déterminé conformément à la convention collective en vigueur. L’employeur reçoit une compensation pour l’organisation de la formation en apprentissage au travail. Le montant de la compensation dépend des coûts estimés de l’apprentissage pour l’employeur.

La formation en apprentissage peut être utilisée pour étudier dans tous les secteurs couverts par la formation professionnelle. En tant qu’apprenti, vous pouvez obtenir une qualification professionnelle de base, professionnelle ou spécialisée qui donne les mêmes qualifications qu’un établissement d’enseignement professionnel et le même diplôme de troisième cycle qu’un établissement d’enseignement secondaire ou professionnel. Par exemple, l’objectif peut être de ne disposer que d’une partie d’une qualification qui complète les compétences antérieures.

Le prestataire de services éducatifs est chargé de gérer et de superviser la formation en apprentissage. Le ministère de l’éducation et de la culture peut délivrer des licences pour l’organisation de formations. Des licences peuvent être octroyées à des municipalités, à des autorités municipales conjointes, à des associations agréées, à des fondations et à des entreprises publiques non constituées en société.

Les prestataires d’apprentissage peuvent être consultés sur l’internet à l’adresse suivante: Oppisopimus.fi

Éligibilité

La formation en apprentissage est accessible à tous les ressortissants de l’EEE, à condition que l’étudiant remplisse les exigences linguistiques du lieu de travail et les exigences linguistiques pour l’obtention du diplôme (finnois, suédois et, parfois, anglais).

Conditions de vie et de travail

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Où trouver des offres d’apprentissage?

L’apprenti trouve généralement un emploi lui-même ou continue à travailler là où il a effectué son apprentissage. Des places d’apprentis peuvent aussi être trouvées par l’intermédiaire du site internet Työmarkkinatori à l’adresse: työmarkkinatori.fi

Financement et soutien

La formation en apprentissage est régie par un contrat d’emploi et l’étudiant perçoit un salaire pendant sa formation. Pour les périodes de cours théoriques, l’étudiant a le droit de demander une aide financière pour étudiants, en fonction de ce que le prestataire de services éducatifs a prévu dans le contrat d’apprentissage.

Où publier des offres d’apprentissage?

Les places d’apprentissage peuvent être annoncées sur le site web Job Market Finland (https://tyomarkkinatori.fi). Sur le même site web, les employeurs peuvent également rechercher les CV des candidats à un apprentissage.

Financement et soutien

Les prestataires de services éducatifs et le CIMO.

La libre circulation des biens est l’une des pierres angulaires du marché unique européen.

La suppression des obstacles nationaux à la libre circulation des biens au sein de l’Union européenne est l’un des principes ancrés dans les traités de l’UE. S’écartant d’une position traditionnellement protectionniste, les pays de l’Union européenne lèvent continuellement les restrictions de façon à former un marché «commun» ou unique. Cet engagement à créer une zone commerciale européenne sans frontières s’est traduit par une plus grande prospérité et par la création de nouveaux emplois, et a globalement établi l’Union européenne en tant qu’acteur commercial mondial aux côtés des États-Unis et du Japon.

Malgré l’engagement de l’Europe à abolir toutes les entraves internes aux échanges commerciaux, l’harmonisation des secteurs de l’économie n’est pas totale. L’Union européenne a décidé de réglementer au niveau européen les secteurs qui pourraient présenter un risque plus élevé pour les citoyens de l’Europe, tels que le secteur pharmaceutique ou celui des produits de construction. La majorité des produits (considérés comme «présentant un risque moindre») sont soumis à l’application du fameux principe de la reconnaissance mutuelle. Autrement dit, quasiment tout produit fabriqué ou commercialisé légalement dans un des États membres peut circuler et s’échanger librement sur le marché intérieur de l’Union européenne.

Limites à la libre circulation des biens

Le traité sur l’Union européenne reconnaît aux États membres le droit de fixer des limites à la libre circulation des biens lorsque des intérêts communs spécifiques sont en jeu, comme la protection de l’environnement, la santé des citoyens ou l’ordre public, pour n’en citer que quelques-uns. En d’autres termes, si les autorités d’un État membre considèrent que l’importation d’un produit présente une menace potentielle — par exemple, pour la santé publique, la moralité ou l’ordre public —, elles peuvent restreindre ou même interdire l’accès de ce produit au marché de cet État. Il peut s’agir, par exemple, d’aliments génétiquement modifiés ou de certaines boissons énergisantes.

S’il n’existe généralement aucune limitation à l’achat de biens dans un autre État membre tant que ceux-ci sont destinés à un usage personnel, une série de restrictions européennes s’appliquent à des catégories de produits comme l’alcool et le tabac.

Libre circulation des capitaux

Une autre condition essentielle au fonctionnement du marché intérieur est la libre circulation des capitaux. Il s’agit de l’une des quatre libertés fondamentales garanties par droit de l’Union et elle est à la base de l’intégration des marchés financiers européens. Les Européens peuvent désormais gérer et investir leur argent dans n’importe quel État membre de l’Union européenne.

La libéralisation des marchés des capitaux a marqué une étape importante dans le processus d’intégration économique et monétaire de l’Union européenne: elle a constitué le premier pas vers l’établissement de notre Union économique et monétaire (UEM) et de la monnaie commune, l’euro.

Avantages

Le principe de libre circulation des capitaux accroît l’efficacité des marchés financiers au sein de l’Union et offre également une série d’avantages aux citoyens de l’Union européenne. Les particuliers peuvent effectuer un grand nombre d’opérations financières au sein de l’Union européenne, sans restrictions majeures. Ils peuvent, avec quelques restrictions:

1. ouvrir aisément un compte bancaire,
2. acheter des actions,
3. investir, ou
4. acheter des biens immobiliers

dans un autre État membre. Quant aux entreprises établies dans l’Union européenne, elles peuvent acquérir, gérer et investir dans d’autres entreprises européennes.

Exceptions

Certaines exceptions à ce principe s’appliquent tant dans les États membres qu’à l’égard des pays tiers. Ces exceptions sont principalement liées à des raisons de fiscalité, de surveillance prudentielle, d’ordre public, de lutte contre le blanchiment de capitaux et à des sanctions financières convenues au titre de la politique étrangère et de sécurité commune de l’Union européenne.

La Commission européenne poursuit l’achèvement du marché libre des services financiers par la mise en œuvre de nouvelles stratégies d’intégration financière, afin qu’il soit encore plus facile pour les citoyens et les entreprises de gérer leur argent au sein de l’Union européenne.

Près de deux tiers des Finlandais (63 %) sont propriétaires de leur logement. La disponibilité des appartements à louer varie d’un endroit à l’autre; dans la région de la capitale et d’autres villes importantes, il peut s’avérer difficile de trouver un logement convenable à un prix raisonnable. Les loyers à Helsinki, en particulier au centre de la ville, sont nettement plus élevés que dans le reste de la Finlande. Si la personne arrivant en Finlande possède déjà un travail ou une proposition de travail, il lui est loisible de demander l’aide de son employeur pour trouver une habitation. Des informations sur les diverses formes d’aide au logement peuvent être fournies par l’organisme national d’assurances sociales (Kela).

Les propriétaires privés publient leurs offres de location en ligne et dans la presse. Il est également possible de s’adresser à des agents immobiliers (asunnonvälitystoimisto), de consulter l’internet ou de placer une petite annonce de recherche dans un journal. Les adresses d’agences immobilières peuvent être trouvées notamment dans les journaux.

Liens:

Les communes finlandaises sont tenues d’organiser l’enseignement fondamental pour tous les enfants résidant sur leur territoire. Leurs sites internet présentent des informations concernant l’organisation des crèches, des écoles maternelles et de l’enseignement primaire. Les crèches remplissent des objectifs d’éducation nationaux, et il est possible de demander une place en crèche tout au long de l’année, en fonction des besoins de garde d’enfants. L’enfant a le droit à un préenseignement gratuit un an avant le début de l’enseignement obligatoire et de l’école primaire.

L’enseignement primaire comprend les classes 1 à 9 et est destiné à l’ensemble des élèves de 7 à 16 ans. En Finlande, l’obligation scolaire a été portée jusqu’à 18 ans. Chacun doit étudier après l’enseignement primaire. Un jeune étudie par exemple au lycée ou dans un établissement professionnel et y obtient un diplôme de l’enseignement secondaire. Ensuite, il est libéré de son obligation scolaire. Des informations sur l’inscription dans l’enseignement après l’école primaire se trouvent sur le site Opintopolku.fi. Vous trouverez sur ce site des informations sur, entre autres, le lycée, l’enseignement professionnel, les universités, les hautes écoles spécialisées et les contrats d’apprentissage. Ce service est géré par Opetushallitus (Direction générale de l’enseignement). En plus des instructions de candidature, le site vous fournira des informations complètes sur le système scolaire finlandais.

Des informations concernant les possibilités éducatives sont également disponibles par le portail Ploteus. Vous pouvez poser des questions relatives à l’éducation à l’Administration du travail, et le centre des bourses d’études de Kela fournit des renseignements sur le financement des études. L’enseignement supérieur diplômant sera gratuit pour les ressortissants des pays de l’UE et de l’EEE. Pour les autres étudiants hors zone UE/EEE, des droits d’inscription ont été mis en place depuis le 1^er août 2017.

Liens:

La mise en œuvre du principe de la libre circulation des personnes, l’une des pierres angulaires de la construction européenne, s’est traduite par une série de règles pratiques permettant aux citoyens de voyager librement et aisément dans n’importe quel État membre de l’Union européenne. Voyager sur le territoire de l’Union européenne avec sa propre voiture est devenu beaucoup moins problématique. La Commission européenne a établi une série de règles communes régissant la reconnaissance mutuelle des permis de conduire, la validité de l’assurance automobile et la possibilité d’immatriculer son véhicule dans un pays d’accueil.

Votre permis de conduire dans l’Union européenne

L’Union européenne a introduit un modèle harmonisé de permis de conduire et a fixé des exigences minimales supplémentaires pour l’obtention d’un permis de conduire. Cela devrait contribuer à réduire le nombre de conducteurs dangereux sur les routes européennes, quel que soit le pays où ils passent leur permis de conduire.

Depuis le 19 janvier 2013, tous les permis de conduire délivrés par les pays de l’UE ont la même apparence: ils sont imprimés sur un morceau de plastique de la taille et de la forme d’une carte de crédit.

Des périodes de validité administrative harmonisées — comprises entre 10 et 15 ans pour les motos et les voitures particulières — ont été introduites pour le permis de conduire. Cela permet aux autorités d’introduire régulièrement de nouvelles fonctionnalités de sécurité, qui rendront plus difficile la falsification ou l’altération du document de permis de conduire. Les conducteurs non qualifiés ou déchus du droit de conduire ne pourront donc plus tromper aussi facilement les autorités de leur pays ou d’un autre pays de l’UE.

Le nouveau permis de conduire européen protège également les usagers de la route vulnérables en introduisant un accès progressif pour la conduite de motos et autres deux-roues motorisés. Le système d’«accès progressif» implique que les conducteurs doivent acquérir une expérience sur un motocycle de plus petite cylindrée avant de pouvoir passer à une cylindrée supérieure. Les cyclomoteurs constitueront également une catégorie distincte, nécessitant un permis AM.

Vous devez demander un permis dans le pays dans lequel vous résidez habituellement ou régulièrement. En règle générale, il s’agit du pays dans lequel vous résidez au moins 185 jours par année civile en raison d’attaches personnelles ou professionnelles.

Si vous avez des attaches personnelles ou professionnelles dans au moins deux pays de l’UE, votre résidence habituelle est le pays dans lequel vous avez des attaches personnelles (pour autant que vous vous y rendiez régulièrement). Cette dernière condition ne s’applique pas si vous séjournez dans un pays de l’UE pour y effectuer une mission à durée déterminée.

Si vous vous installez dans un autre pays de l’UE pour suivre des études supérieures, votre résidence habituelle ne change pas. Vous pouvez toutefois demander un permis dans le pays d’accueil en prouvant que vous y étudiez depuis au moins 6 mois.

Immatriculation de votre voiture dans le pays d’accueil

Si vous partez vivre de manière permanente dans un autre pays de l’UE et emmenez votre voiture, vous devez faire immatriculer votre véhicule et payer les taxes correspondantes dans ce pays.

Il n’existe pas de règles européennes communes en ce qui concerne l’immatriculation des véhicules et les taxes y afférentes. Certains pays accordent une exonération de la taxe d’immatriculation aux personnes qui viennent s’y installer de manière permanente avec leur véhicule.

Pour bénéficier d’une exonération fiscale, vous devez vérifier les délais et conditions applicables dans le pays où vous souhaitez vous installer.

Vérifiez les règles exactes et les délais auprès des autorités nationales sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_fr.htm.

Assurance automobile

Les citoyens de l’UE peuvent faire assurer leur véhicule dans n’importe quel pays de l’Union européenne, à condition que la compagnie d’assurance choisie soit agréée par l’autorité nationale de l’État d’accueil pour délivrer les polices d’assurance nécessaires. Une compagnie établie dans un autre État membre ne peut vendre une police d’assurance obligatoire de responsabilité civile que si certaines conditions sont remplies. L’assurance sera valable sur l’ensemble du territoire de l’Union, quel que soit l’endroit où a lieu l’accident.

Taxation

La taxe sur la valeur ajoutée — ou TVA — sur les véhicules à moteur est normalement payée dans le pays où le véhicule est acheté, mais il arrive, dans certaines conditions, qu’elle doive être acquittée dans le pays de destination.

De plus amples informations sur les règles applicables lorsqu’un véhicule est acheté dans un État membre de l’Union européenne en vue de son immatriculation dans un autre État membre sont disponibles sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_fr.htm.

Les citoyens de l’Union européenne, du Liechtenstein et de la Suisse n’ont pas besoin de permis de séjour pour la Finlande. Ils doivent cependant s’enregistrer si leur séjour dure plus de trois mois. L’enregistrement est effectué auprès de l’Agence de l’immigration. Les ressortissants des pays nordiques (Islande, Norvège, Suède, Danemark, Îles Féroé et Groenland) doivent s’enregistrer pour les séjours de plus de 6 mois, c’est-à-dire que l’intéressé doit informer l’autorité locale d’enregistrement (l’Agence des services de données numériques et démographiques) de son déplacement, dans un délai d’une semaine, et présenter un document d’identification (passeport, carte d’identité fournie par la police ou équivalent).

Afin que le droit de séjour puisse être enregistré, un citoyen de l’UE doit avoir un motif de présence en Finlande et/ou des fonds suffisants. Les motifs possibles sont le travail, les études ou un lien familial en Finlande. Un droit de séjour permanent peut être accordé quand un citoyen de l’UE a habité cinq années consécutives en Finlande. Un membre de la famille d’un citoyen européen a le droit de séjourner de façon permanente s’il séjourne légalement en Finlande avec un citoyen de l’UE depuis cinq ans d’affilée.

Conformément à la loi, un étranger doit déclarer au registre de la population les mêmes renseignements qu’un citoyen finlandais si le séjour en Finlande dure au moins un an. L’enregistrement est effectué auprès de l’Agence des services de données numériques et démographiques, qui détermine la commune de résidence d’une personne. Lors de leur enregistrement, les ressortissants de l’Union européenne doivent disposer de leur passeport ou d’une carte d’identité officielle avec photographie, ainsi que d’un certificat d’enregistrement en tant que citoyen de l’UE délivré par l’Agence de l’immigration. Parmi les autres documents nécessaires à l’enregistrement, citons le certificat de mariage ou de partenariat civil et les extraits d’acte de naissance des enfants (ces documents doivent être légalisés). Les ressortissants étrangers séjournant temporairement en Finlande peuvent remettre une déclaration d’enregistrement volontaire auprès de l’organisme d’assurances sociales (Kela) ou au bureau des impôts, en plus de l’Agence des services de données numériques et démographiques. Le séjour est considéré comme provisoire s’il dure moins d’une année.

Liens:

Avant votre départ pour la Finlande

• Nous vous conseillons de vous informer sur la vie professionnelle, l’emploi et les coutumes en Finlande.
• Il convient d’entamer l’apprentissage de la langue finnoise dans votre pays d’origine.
• Des informations concernant le fonctionnement et les diverses possibilités de la société finlandaise sont disponibles via l’internet notamment (cf. rubriques connexes).
• Pour obtenir des informations sur le logement en Finlande, informez-vous auprès des communes et consultez les journaux ainsi que les nombreux sites internet.
• Vous devez, lors de votre déménagement en Finlande, disposer d’un passeport ou d’une carte d’identité nationale valable.
• Nous vous conseillons d’emmener vos certificats de travail et vos diplômes les plus récents, ainsi que la carte européenne d’assurance maladie.
• Nous conseillons aux demandeurs d’emploi ressortissants de pays de l’Union européenne ou de l’EEE de s’assurer de la possibilité de faire transférer les indemnités de chômage en Finlande pendant trois mois (formulaire U2 ou l’ancien formulaire E303).
• Pour justifier des périodes d’assurance et d’emploi, un certificat U1 ou (anciennement) E301 doit être obtenu auprès des autorités nationales de sécurité sociale.

Les représentations finlandaises à l’étranger et les conseillers EURES de l’administration du travail pourront également vous donner des informations complémentaires.

Après votre arrivée en Finlande

• Les ressortissants des pays de l’UE/EEE et de la Suisse peuvent séjourner et travailler pendant trois mois sans titre de séjour. Passé ce délai, ils doivent s’enregistrer auprès de l’Agence de l’immigration. Pour les procédures d’enregistrement, voir la rubrique Procédures d’enregistrement et permis de séjour.
• Les chômeurs ou les personnes à la recherche d’un emploi peuvent se présenter à l’administration du travail locale. Il convient d’apporter un passeport une carte d’identité et, des certificats de travail et diplômes
• Vos droits à la sécurité sociale finlandaise et aux prestations de la Kela seront déterminés lorsque vous demandez une prestation de la Kela pour la première fois après votre déménagement en Finlande. Si la décision est positive, la carte Kela, qui permet à son titulaire de bénéficier de la sécurité sociale finlandaise, vous sera envoyée.
• La fiche d’impôt est à commander auprès de l’autorité fiscale.
• En Finlande, salaires et taxes sont gérés électroniquement. Un compte bancaire est donc nécessaire. Vous devez disposer, lors de l’ouverture de votre compte, d’un passeport ou d’une carte d’identité, ainsi que d’un code de sécurité sociale finlandais, attribué par l’Agence des services de données numériques et démographiques. Si nécessaire, la banque peut également exiger d’autres documents, tels que, par exemple, un contrat de travail.

Liens:

La qualité du travail et de l’emploi — un aspect vital , à fort impact économique et humanitaire

De bonnes conditions de travail sont importantes pour le bien-être des travailleurs européens. Elles contribuent

• au bien-être physique et psychologique des Européens, et
• à la performance économique de l’Union européenne.

D’un point de vue humanitaire, la qualité de l’environnement de travail influence considérablement la satisfaction globale des travailleurs européens, au travail et dans leur vie personnelle.

D’un point de vue économique, des conditions d’emploi de qualité constituent un facteur de croissance économique et un fondement de la position compétitive de l’Union européenne. Un niveau élevé de satisfaction au travail est un facteur important pour parvenir à une productivité économique élevée dans l’Union européenne.

Dès lors, il est essentiel pour l’Union européenne de promouvoir la création et le maintien d’un environnement de travail durable et agréable, qui favorise la santé et le bien-être des travailleurs européens et qui instaure un bon équilibre entre temps de travail et temps libre.

Améliorer les conditions de travail en Europe: un objectif important pour l’Union européenne

Garantir des conditions de travail favorables aux citoyens européens est une priorité de l’UE. C’est la raison pour laquelle l’Union européenne coopère avec les gouvernements nationaux afin d’assurer un environnement de travail agréable et sûr. Un soutien est apporté aux États membres à travers:

• l’échange d’expériences entre pays et des actions communes;
• l’établissement d’exigences minimales applicables dans toute l’Union européenne en ce qui concerne les conditions de travail, ainsi qu’en matière de santé et de sécurité au travail.

Les déterminants de la qualité du travail et de l’emploi

Pour instaurer des conditions de travail durables, il importe de déterminer les caractéristiques principales d’un environnement de travail favorable, et donc les critères de qualité des conditions de travail.

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), établie à Dublin, est une agence de l’UE qui fournit des informations, des conseils et une expertise sur les conditions de vie et de travail. Cette agence a établi plusieurs critères de qualité du travail et de l’emploi, parmi lesquels:

• la santé et le bien-être sur le lieu de travail: il s’agit d’un critère essentiel, étant donné que de bonnes conditions de travail supposent la prévention des problèmes de santé sur le lieu de travail, la réduction de l’exposition aux risques et l’amélioration de l’organisation du travail;
• la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée: les citoyens devraient avoir la possibilité de trouver un équilibre entre le temps passé au travail et le temps consacré aux loisirs;
• le développement des compétences: un emploi de qualité est un emploi qui offre des possibilités de formation, de perfectionnement et des perspectives de carrière.

Le travail d’Eurofound contribue à la planification et à la conception de meilleures conditions de vie et de travail en Europe.

Santé et sécurité au travail

La Commission européenne a entrepris un large éventail d’activités visant à promouvoir un environnement de travail sain dans les États membres de l’Union européenne. Elle a notamment élaboré une stratégie communautaire pour la santé et la sécurité au travail pour la période 2021-2027. Cette stratégie a été mise sur pied avec l’aide des autorités nationales, des partenaires sociaux et des ONG. Elle répond à l’évolution des besoins de protection des travailleurs résultant des transitions numérique et écologique, des nouvelles formes de travail et de la pandémie de COVID-19, sans négliger pour autant les risques traditionnels en matière de santé et de sécurité au travail, tels que les risques d’accidents du travail ou l’exposition à des substances chimiques dangereuses.

La politique communautaire de santé et de sécurité au travail vise à améliorer durablement le bien-être des travailleurs de l’Union européenne. Elle tient compte des dimensions physiques, morales et sociales des conditions de travail, ainsi que des nouveaux défis posés par l’élargissement de l’Union aux pays d’Europe centrale et orientale. L’introduction de normes européennes en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail a considérablement contribué à l’amélioration de la situation des travailleurs dans ces pays.

Améliorer les conditions de travail en fixant des exigences minimales communes à tous les pays de l’Union européenne

L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les États membres de l’UE dépend en grande partie de l’établissement de normes de travail communes. La législation et la réglementation européennes du travail ont établi les exigences minimales pour un environnement de travail durable et sont désormais appliquées dans tous les États membres. L’amélioration de ces normes a renforcé les droits des travailleurs et constitue l’une des principales réalisations de la politique sociale de l’UE.

L’importance de la transparence et de la reconnaissance mutuelle des diplômes en tant que complément essentiel de la libre circulation des travailleurs

La possibilité d’obtenir la reconnaissance de ses qualifications et compétences peut jouer un rôle crucial dans la décision de travailler dans un autre pays de l’Union européenne. Il est donc nécessaire de mettre en place un système européen qui garantisse l’acceptation mutuelle des compétences professionnelles dans les différents États membres. Seul un tel système empêchera que l’absence de reconnaissance des qualifications professionnelles ne devienne un obstacle à la mobilité des travailleurs au sein de l’Union européenne.

Les principes fondamentaux de la reconnaissance des qualifications professionnelles dans l’Union européenne

Le principe de base est que tout citoyen de l’Union devrait pouvoir exercer librement sa profession dans n’importe quel État membre. Malheureusement, la mise en œuvre pratique de ce principe est souvent entravée par des exigences nationales concernant l’accès à certaines professions dans le pays d’accueil.

Afin de surmonter ces différences, l’Union européenne a mis en place un système de reconnaissance des qualifications professionnelles. Dans le cadre de ce système, une distinction est opérée entre les professions réglementées (professions pour lesquelles certaines qualifications sont légalement requises) et les professions qui ne sont pas légalement réglementées dans l’État membre d’accueil.

Vers une transparence des qualifications en Europe

L’Union européenne a pris d’importantes mesures pour atteindre l’objectif de transparence des qualifications en Europe:

• une coopération accrue en matière d’enseignement et de formation professionnels, dans le but de regrouper tous les instruments au service de la transparence des certificats et des diplômes en un seul outil convivial. Le CV européen et les formations Europass en sont deux exemples;
• le développement d’actions concrètes dans le domaine de la reconnaissance et de la qualité de l’enseignement et de la formation professionnels.

Transcender les différences entre les systèmes d’enseignement et de formation dans l’ensemble de l’Union européenne

Dans les États membres de l’Union européenne, les systèmes d’enseignement et de formation présentent encore des différences substantielles. Les derniers élargissements de l’UE, ouvrant sur de nouvelles traditions éducatives, ont encore accru cette diversité, appelant à établir des règles communes pour garantir la reconnaissance des compétences.

Afin de surmonter cette diversité de normes de certification, de modèles éducatifs et de structures de formation, la Commission européenne a proposé une série d’instruments visant à améliorer la transparence et la reconnaissance des qualifications, à des fins tant universitaires que professionnelles.

1. Le cadre européen des certifications

Le cadre européen des certifications est pour la Commission européenne une priorité essentielle dans le processus de reconnaissance des compétences professionnelles. Ce cadre a pour principal objectif d’établir des liens entre les différents systèmes nationaux de certification et de garantir une transférabilité et une reconnaissance aisées des diplômes.

2. Les centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes (NARIC)

Un réseau de centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes a été créé en 1984 à l’initiative de la Commission européenne. Les centres NARIC fournissent une assistance sur la reconnaissance académique des périodes d’études à l’étranger. Établis dans tous les États membres de l’Union européenne, ainsi que dans les pays de l’Espace économique européen, les centres NARIC jouent un rôle essentiel dans le processus de reconnaissance des qualifications au sein de l’Union européenne.

3. Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS)

Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS) vise à faciliter la reconnaissance des périodes d’études à l’étranger. Instauré en 1989, son principe de fonctionnement repose sur la description d’un programme d’études et l’attribution de crédits aux modules dudit programme. Il s’agit d’un complément essentiel du programme de mobilité des étudiants Erasmus, très apprécié.

4. Europass

Europass est un instrument qui permet d’assurer la transparence des compétences professionnelles. Il se compose de cinq documents standardisés:

• un CV (curriculum vitæ);
• un éditeur de lettres de motivation;
• des suppléments au certificat;
• des suppléments au diplôme, et
• un document Europass Mobilité.

Le système Europass permet de comprendre clairement et aisément les compétences et certifications dans les différentes régions d’Europe. Dans chaque pays de l’Union européenne et de l’Espace économique européen, des centres nationaux Europass ont été créés en tant que premier point de contact pour toute personne souhaitant obtenir des informations sur le système Europass.

Un contrat de travail à durée indéterminée peut être conclu avec toute personne de 15 ans révolus ayant satisfait à ses obligations scolaires. Il est également possible pour un mineur atteignant l’âge de 14 ans durant l’année civile en cours, avec l’autorisation du tuteur, d’effectuer un travail facile et provisoire en période de congés scolaires.

La plupart des contrats de travail sont à durée indéterminée, mais les contrats à durée déterminée sont devenus fréquents aujourd’hui. Le travail à temps partiel n’est toutefois pas aussi répandu que dans le reste de l’Europe. Grâce aux congés pour motifs familiaux et au système d’accueil de jour des enfants, les femmes participent pleinement à la vie active et occupent généralement un emploi à temps plein.

De nombreuses sociétés privées proposent des services de placement en Finlande. Les bureaux de travail intérimaire et autres sociétés de placement privées ne peuvent facturer leurs services au travailleur. C’est l’entreprise ayant recours à ces services qui doit s’acquitter des frais en question.

En plus des relations de travail traditionnelles, cette dernière décennie est également apparu ce qu’on appelle le micro-entrepreneuriat. En pratique, cela signifie que le travailleur fonctionne comme un entrepreneur même s’il n’a pas d’entreprise et que la gestion financière est opérée par l’intermédiaire d’un service de facturation. En pratique, le travailleur peut recevoir sous le nom de salaire une compensation pour le travail effectué, mais dans la législation sur le travail et l’assurance sociale la personne sera considérée comme un entrepreneur. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site de l’autorité fiscale.

La Finlande ne dispose d’aucune véritable définition du travail saisonnier. La loi finlandaise sur le travail saisonnier repose sur la définition tirée de la directive sur le travail saisonnier. Définition conformément à l’article 3, paragraphe 1, point c), de la directive: «"activité soumise au rythme des saisons", une activité en lien avec une certaine époque de l’année présentant une situation récurrente ou une suite d’événements récurrents liés aux conditions saisonnières pendant lesquels les besoins de main-d’œuvre sont nettement supérieurs à ceux qui sont nécessaires dans le cadre des activités courantes».

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L’emploi en Finlande requiert obligatoirement un contrat de travail, par lequel le travailleur accepte d’exécuter un travail spécifique pour un employeur contre une rémunération convenue ou d’autres avantages. En vertu de la législation relative aux contrats de travail, ce contrat peut revêtir une forme orale, écrite ou électronique. Il est néanmoins recommandé de réaliser une version écrite du contrat de travail, celle-ci permettant notamment aux deux parties de prouver ce qui a été convenu. Même en l’absence de contrat de travail écrit, l’employeur est tenu de communiquer par écrit les conditions de la relation contractuelle de travail au travailleur.

Les modalités de la relation de travail se fondent sur les besoins de l’employeur et du travailleur, mais aussi sur la législation régissant les contrats de travail, le temps de travail, les congés annuels, ainsi que sur la convention collective du secteur. Les conventions collectives négociées par les syndicats et les organisations patronales jouent un rôle important dans la définition des conditions de travail minimales applicables aux travailleurs et couvrent quasiment toutes les activités. Elles contiennent notamment des dispositions régissant les salaires, les horaires et les congés annuels. Il convient de vérifier minutieusement les modalités de la relation de travail fixées dans le contrat. Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, sauf si des motifs légitimes justifient sa conclusion pour une durée déterminée.

Une période d’essai peut être convenue au début de la relation de travail. Pendant la période d’essai, chaque partie peut résilier le contrat sans délai de préavis. Conformément à la législation actuelle, la période d’essai est de six mois maximum. Dans certains secteurs, il se peut que la période d’essai soit toujours de quatre mois maximum car certains contrats de travail le stipulent.

L’employeur peut résilier le contrat de travail pour des motifs valables uniquement, par exemple en raison de difficultés financières au sein de la société ou d’une grave négligence de la part de l’employé. Les contrats de travail temporaires expirent à l’issue de la période spécifiée sans avis de résiliation.

Le contrat de travail ou la déclaration doit au minimum contenir les informations écrites suivantes:

• Adresse de l’employeur et du travailleur
• Date de début de l’activité
• Durée, dans le cas d’un contrat à durée déterminée, et motif de la limitation dans le temps
• Durée de la période d’essai (le cas échéant)
• Lieu de travail (s’il est différent du lieu de travail principal), explication des raisons pour lesquelles le travailleur opérera sur différents sites
• Tâches principales du travailleur
• Convention collective applicable à l’activité
• Principes de détermination du salaire et période de versement
• Horaires habituels
• Définition des congés annuels
• Délai de préavis ou détermination de ce dernier
• Durée de travail, en cas de mission à l’étranger de plus d’un mois, devise de paiement du salaire, indemnités financières à verser à l’étranger, avantages en nature et conditions de rapatriement du travailleur.

Pour tout complément d’information, consultez l’Inspection du travail (työsuojeluhallinto) dont le site est traduit en plusieurs langues.

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Les mesures visant à favoriser l’égalité de traitement et les dispositions interdisant la discrimination ont pour objectif d’assurer l’absence de discrimination et l’égalité entre hommes et femmes. La loi sur l’égalité et les autres réglementations à ce sujet ont pour objectif de garantir un traitement uniforme de tous les citoyens.

Les dispositions sur l’égalité de traitement à respecter dans le monde du travail figurent dans la loi sur l’égalité et dans la loi sur le travail et sur le service public. En outre, l’égalité entre hommes et femmes est garantie par la loi sur l’égalité de traitement hommes-femmes. Toute discrimination commise dans le cadre de la publication d’une offre d’emploi, du choix d’un travailleur ou de la relation de travail est passible de sanctions à titre de discrimination professionnelle. La loi sur l’égalité interdit les discriminations fondées sur l’âge, l’origine ethnique ou nationale, la nationalité, la langue, la foi, les convictions, les opinions, l’état de santé, le handicap, l’orientation sexuelle ou tout autre motif lié à la personne.

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent effectuer des tâches identiques à celles des adultes et ne peuvent travailler dans les mêmes conditions que ces derniers. Les lois relatives aux jeunes travailleurs contiennent des dispositions sur la santé et la sécurité au travail et sur les horaires de travail des jeunes travailleurs. Cette catégorie de travailleurs est par ailleurs couverte par le décret du Conseil d’État sur les travaux particulièrement nocifs et dangereux pour les jeunes travailleurs, le décret du ministère de la santé et des affaires sociales concernant la liste non exhaustive des travaux dangereux pour les jeunes travailleurs et l’arrêté du ministère de l’emploi et de l’économie relatif aux travaux légers adaptés aux jeunes.

Pour tout complément d’information, consultez l’Inspection du travail (työsuojeluhallinto) dont le site est traduit en plusieurs langues.

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Les ressortissants des pays membres de l’UE/EEE ont le droit de gérer une entreprise selon les mêmes modalités que les citoyens finlandais. Les lois relatives aux activités professionnelles établissent des dispositions plus précises concernant, par exemple, les autorisations requises et les qualifications exigées dans les différents domaines. Le migrant doit s’informer des autorisations et autres exigences requises avant de créer son entreprise ou de commencer à exercer sa profession indépendante. Les futurs entrepreneurs doivent déclarer leur entreprise au registre du commerce tenu par la Direction générale des registres et des brevets.

Si vous avez l’intention de monter votre propre affaire, vous pouvez vous adresser aux organismes de services aux entreprises locaux, aux centres pour le développement économique, les transports et l’environnement (centres «ELY») et aux centres de création d’entreprises. Au niveau local, les chambres locales de commerce et les services municipaux d’orientation (elinkeinoasiamiehet) représentent d’autres sources d’information très utiles. Le service de support Suomi.fi, géré par l’Agence des services de données numériques et démographiques, présente également un paquet d’information complet concernant l’entreprise.

L’administration du travail conseille les candidats entrepreneurs au sujet des formations organisées et octroie des aides à la création d’entreprises. Les aides à la création d’entreprise sont des subventions versées aux entrepreneurs débutants. Pour de plus amples informations concernant leurs conditions d’octroi, consultez le site internet de l’administration du travail.

Le site internet de l’administration fiscale présente des informations relatives à la taxation des entrepreneurs en finnois, en anglais et en suédois et propose des numéros de téléphone de renseignement également accessibles depuis l’étranger.

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Il n’y a pas de loi sur le salaire minimal en Finlande. Dans la plupart des secteurs, la convention collective définit le niveau minimal du salaire et de diverses conditions de travail. Les conventions collectives sont généralement universellement applicables, c’est-à-dire qu’elles sont contraignantes pour tout le secteur couvert, que l’employeur soit ou non lié par elles. L’employeur ne peut appliquer au travailleur des conditions moins favorables que celles prévues par la convention collective universellement applicable. Les niveaux de salaire définis par les conventions sont d’application pour les travailleurs finlandais et étrangers. Le travail doit donner lieu au versement d’un salaire équitable et raisonnable, même si le secteur concerné n’est pas couvert par une convention collective qui serait contraignante pour l’employeur.

Pour tout complément d’information concernant les conventions collectives universellement applicables, consultez votre organisation patronale, votre association de travailleurs ou l’inspection du travail.

L’employeur doit, lorsqu’il verse le salaire, remettre au travailleur une fiche indiquant le montant du salaire et les principes appliqués à sa détermination. La fiche de salaire constitue un outil indispensable pour repérer d’éventuelles erreurs dans le calcul ou la détermination du salaire.

Le service de support de l’administration fiscale présente des instructions (également traduites en suédois et en anglais notamment). En règle générale, l’employeur prélève les cotisations sur le salaire du travailleur.

Pour tout complément d’information, consultez l’autorité du travail dont le site est traduit en plusieurs langues.

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En vertu de la législation en vigueur, le temps de travail réglementaire maximal est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine en Finlande. Il est possible de déroger au temps de travail réglementaire légal au moyen d’une convention collective ou d’un accord entre le travailleur et l’employeur, pour autant que le temps de travail réglementaire soit ramené à une moyenne maximale de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine au terme de la période de compensation.

Toute prestation d’heures supplémentaires doit recevoir l’approbation du travailleur. Le temps de travail total d’un travailleur, heures supplémentaires comprises, ne doit pas dépasser en moyenne 48 heures par semaine sur une durée de quatre mois. Les heures supplémentaires doivent donner lieu au versement d’un salaire majoré au travailleur.

L’employeur doit tenir une comptabilité indiquant les heures travaillées et les indemnités versées.

Pour tout complément d’information, consultez l’autorité du travail dont le site est traduit en plusieurs langues.

Modifications de la loi sur les contrats de travail et de la loi du 1^er août 2022 sur le temps de travail: l’employeur devra fournir au travailleur des informations plus complètes par écrit au début de la relation de travail. Ces informations sont fournies si elles ne ressortent pas du contrat de travail écrit.

Les employeurs qui recourent à des contrats à temps de travail variable devront réexaminer le temps de travail effectif tous les 12 mois à l’avenir. Des obligations plus spécifiques s’appliquent également à la programmation des contrats à temps variable et à l’annulation d’un poste prévu dans le calendrier des travaux.

Dans le cas des autres travailleurs à temps partiel et des travailleurs à durée déterminée, l’employeur devra à l’avenir donner une réponse motivée au travailleur si celui-ci demande une prolongation du temps de travail prévu dans le contrat ou une prolongation de la durée du contrat.

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Congés annuels

La législation et les conventions collectives contiennent des dispositions concernant les congés annuels. La législation sur les congés annuels s’applique aux emplois privés et publics, moyennant certaines restrictions, et réglemente les droits aux congés: durée des vacances annuelles, pécule de vacances, indemnité équivalant au pécule de vacances et octroi des congés annuels. La loi sur les congés annuels se fonde essentiellement sur le principe des droits acquis: les congés obtenus dépendent des prestations de travail effectuées durant la période de référence (entre le 1^er avril et le 31 mars), sur la base d’une règle de 14 jours ou de 35 heures. Le travailleur a droit à des congés payés: deux jours ou deux jours et demi par mois de la période de référence, en fonction de la durée du contrat de travail.

Congé maladie

L’employeur doit être informé dans les meilleurs délais lorsqu’un employé tombe malade. Le certificat médical doit normalement être remis au plus tard le troisième jour de maladie, mais certains employeurs le réclament dès le premier jour.

La loi relative aux contrats de travail impose à l’employeur de verser le salaire correspondant à la période de carence de l’indemnité de maladie (le jour où l’employé est tombé malade et les neuf jours suivants) si la relation de travail existe depuis au moins un mois. En outre, la convention collective de la branche peut contenir une obligation de verser le salaire pendant une période plus longue. Les conventions collectives peuvent inclure des dispositions particulières relatives à la durée de la période rémunérée et au montant de la rémunération. Si le congé maladie se prolonge au-delà de la période durant laquelle l’employeur est obligé de payer le salaire, le salarié a droit à une allocation de maladie octroyée par l’organisme d’assurances sociales (Kela).

Congé pour motif familial

En Finlande, les salariés ayant de jeunes enfants disposent de nombreuses possibilités de congé parental. Il existe de multiples congés pour motif familial: congé de grossesse spécial, congé de maternité, congé de maternité spécial, congé de paternité, congé parental, congé d’éducation ainsi que congé partiel ou ponctuel pour s’occuper d’un enfant. À l’issue d’un congé pour motif familial, l’employé réintègre son poste ou se voit offrir un poste équivalent correspondant à son contrat de travail sur son ancien lieu de travail.

La durée totale du congé de maternité et du congé parental est de 263 jours ouvrables. Il y a dans un premier temps la période du congé de maternité égale à 105 jours, après quoi les parents décident si c’est la mère ou le père qui poursuit le congé parental. Le congé de paternité maximal est de 54 jours ouvrables, soit environ 9 semaines. Le père peut décider de prendre de 1 à 18 jours de congé durant la même période que celle durant laquelle la mère est en congé de maternité ou en congé parental. Il garde son droit au congé de paternité jusqu’à la fin du versement des indemnités parentales. Pendant le congé pour motif familial, l’organisme d’assurances sociales (Kela) verse aux salariés des indemnités journalières dépendantes du revenu. Certaines conventions collectives garantissent le versement du salaire intégral pour une partie du congé de maternité.

Pour plus d’informations sur les possibilités de congé pour motif familial et les autres avantages offerts, adressez-vous à l’organisme d’assurances sociales (Kela).

Congé de formation

Le congé de formation a pour objectif d’améliorer les possibilités de formation et d’apprentissage des personnes actives. La formation ne doit pas obligatoirement être en rapport avec l’activité de l’employeur, le travailleur étant libre de choisir le sujet de ses études. Les salariés, employés et fonctionnaires ont droit à un congé de formation. Toute personne restée sous contrat à temps plein auprès d’un même employeur pendant un an, dans le cadre d’une seule ou plusieurs périodes contractuelles, peut bénéficier de ce congé.

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Les contrats de travail conclus pour une durée déterminée prennent fin au terme de la période ou du travail convenu, sans licenciement ni délai de préavis particulier.

Les contrats de travail conclus pour une durée indéterminée prennent fin à la suite d’un licenciement, en suivant les délais de préavis prévus par la législation relative aux contrats de travail, par la convention collective de travail ou par le contrat de travail. En cas de démission du travailleur, aucune justification ne doit être donnée. Il est néanmoins tenu de respecter le délai de préavis, sous peine de devoir verser à son employeur un montant correspondant au salaire du délai de préavis non travaillé.

Le contrat de travail peut, dans des conditions normales, fixer une période d’essai de six mois maximum. Durant cette période, les deux parties peuvent mettre un terme immédiat au contrat. Pendant la période d’essai, le contrat de travail ne peut cependant pas être rompu sur des bases discriminatoires ou non pertinentes au regard de l’objectif de la période d’essai.

L’employeur peut mettre un terme à la relation de travail pour un motif objectif et valable. Cette exigence concerne tant les licenciements liés aux prestations du travailleur que les licenciements faisant suite à un changement au niveau des conditions d’activité de l’employeur. Lorsque l’employeur est à l’origine du licenciement, les délais de préavis du travailleur varient, en fonction de la durée de la relation de travail, entre 14 jours et six mois. En cas de départ voulu par le travailleur, le délai de préavis s’élève à 14 jours pour une relation de travail d’une durée maximale de cinq ans et à un mois dans le cas de relations de travail d’une durée supérieure à cinq ans.

Le contrat de travail ne peut être résilié que pour un motif particulièrement grave, à savoir une infraction ou un manquement grave aux devoirs de l’une des parties de sorte que l’autre partie ne peut être contrainte de poursuivre la relation de travail ni de respecter le délai de préavis. En cas de résiliation, la relation de travail prend fin de plein droit sans délai de préavis.

Vous avez le droit de demander une lettre de référence à l’issue de votre emploi. Celle-ci doit préciser la durée de l’engagement et la nature du travail effectué. Si vous le souhaitez, la lettre de référence peut aussi indiquer le motif pour lequel votre emploi a pris fin, ainsi qu’une évaluation de vos compétences et de votre conduite par votre employeur.

Pour tout complément d’information, consultez l’Inspection du travail (työsuojeluhallinto) dont le site est traduit en plusieurs langues.

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Le taux d’affiliation syndicale enregistré en Finlande est particulièrement élevé par rapport à de nombreux pays d’Europe: environ 70 % des travailleurs sont membres d’un syndicat. Les évolutions du taux d’affiliation syndicale ont été faibles dans les années 2000, mais il convient de noter que ces dernières années, seule la part des personnes relevant de la caisse de chômage a augmenté. La législation garantit le droit de l’employeur et du travailleur de s’affilier auprès d’une association ou de participer à ses activités. Aucun contrat ne peut limiter la liberté d’association.

Les salariés finlandais ont le choix entre de nombreux syndicats relevant de trois fédérations centrales: le SAK (Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö), organisation centrale des syndicats finlandais (21 18 syndicats; ses membres sont des salariés, par exemple vendeurs ou charpentiers), le STTK (Toimihenkilökeskusjärjestö), organisation centrale des employés (17 syndicats; ses membres sont des employés, par exemple infirmiers ou contremaîtres) et l’AKAVA (Korkeasti koulutettujen palkansaajien keskusjärjestö), organisation centrale des salariés diplômés de l’enseignement supérieur (36 syndicats; ses membres exercent des professions nécessitant des qualifications de l’enseignement supérieur, par exemple enseignants ou médecins).

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Conflits du travail

La responsabilité de veiller au respect de la législation du travail incombe aux services d’inspection du travail. Ces autorités ont pour mission de formuler des conseils, des recommandations et des avis quant à l’application des règles et réglementations relatives à la protection des travailleurs. Leurs tâches en matière de contrôle ont essentiellement une vocation préventive, les actions ultérieures relevant de la compétence des tribunaux. Pour savoir si une conciliation est possible en cas de litige, contactez votre délégué syndical, qui sera en mesure de vous aider et de vous proposer éventuellement un conseiller juridique. Vous pouvez également consulter votre représentant du personnel.

Grèves

La loi sur les conflits du travail contient des règles de procédure pour la mise en œuvre des négociations collectives dans le secteur privé et les administrations municipales.

La législation en la matière établit une distinction entre les «conflits d’intérêts» et les «conflits de droits». Un litige concernant la conclusion ou la modification d’une convention collective est, selon ce système, un conflit d’intérêts. Dans ce type de conflit, les parties sont, après la phase de négociation et de médiation obligatoire, libres de mener une action syndicale (grève).

Il existe cependant une obligation de paix sociale durant la période contractuelle (durée de validité du contrat entre les parties), c’est-à-dire que les parties doivent s’abstenir de tout arrêt de travail. Les litiges survenant durant cette période sont des conflits de droits et ils ne peuvent être résolus que par la négociation ou par le tribunal du travail. Ce type de conflit peut porter sur la validité ou l’interprétation d’une convention collective.

Les différents syndicats peuvent se mettre en grève. Les organisations centrales des salariés ont aussi ce droit, afin d’exiger de meilleures conditions et conventions. L’employeur et le conciliateur national doivent être avertis de la grève au moins deux semaines avant le début prévu. Le préavis doit signifier les motifs de la grève, son étendue et la date de début de celle-ci. L’employeur peut faire pression sur le personnel, lorsqu’aucune convention n’est en vigueur, au moyen d’un lock-out, c’est-à-dire en empêchant les salariés d’accéder à leur poste de travail. Les salariés qui participent à des actions syndicales légales ne peuvent faire l’objet d’une discrimination ou d’une sanction quelconque. Si le tribunal du travail déclare l’action syndicale illégale, les syndicats risquent d’être condamnés à payer des amendes.

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Le terme «enseignement et formation professionnels» désigne les activités pratiques et les cours liés à une profession ou un métier spécifique en vue de préparer les participants à leur future carrière. La formation professionnelle est un moyen essentiel d’obtenir une reconnaissance professionnelle et d’améliorer ses chances de trouver un emploi. Il est donc crucial que les systèmes de formation professionnelle en Europe répondent aux besoins des citoyens et du marché du travail afin de faciliter l’accès à l’emploi.

L’enseignement et la formation professionnels constituent un élément essentiel de la politique de l’Union européenne depuis la création de la Communauté européenne. C’est aussi un élément capital de la stratégie de Lisbonne, qui vise à faire de l’Europe la société de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde. En 2002, le Conseil européen a réaffirmé cet objectif capital et a fixé un autre objectif ambitieux, celui de faire des systèmes d’enseignement et de formation européens une référence de qualité mondiale d’ici 2010, en soutenant une série d’initiatives d’envergure mondiale et notamment en renforçant la coopération dans le domaine de la formation professionnelle.

Le 24 novembre 2020, le Conseil de l’Union européenne a adopté une recommandation en matière d’enseignement et de formation professionnels (EFP) en faveur de la compétitivité durable, de l’équité sociale et de la résilience.

La recommandation définit des principes clés pour que l’enseignement et la formation professionnels soient capables de s’adapter rapidement aux besoins du marché du travail et offrent des possibilités d’apprentissage de qualité tant aux jeunes qu’aux adultes.

Elle met tout particulièrement l’accent sur l’augmentation de la flexibilité de l’enseignement et de la formation professionnels, sur le renforcement des possibilités d’apprentissage en milieu professionnel et de formation en apprentissage, ainsi que sur l’amélioration de l’assurance de la qualité.

Cette recommandation remplace la recommandation relative à l’établissement d’un cadre européen de référence pour l’assurance de la qualité dans l’enseignement et la formation professionnels (CERAQ) et inclut une version actualisée du cadre CERAQ comprenant des descripteurs et des indicateurs pour l’assurance de la qualité. Elle abroge également l’ancienne recommandation établissant l’ECVET.

Pour promouvoir ces réformes, la Commission soutient les centres d’excellence professionnelle (CEP), qui rassemblent des partenaires locaux en vue de créer des «écosystèmes de compétences» contribuant au développement régional, économique et social, ainsi qu’aux stratégies d’innovation et de spécialisation intelligente.

Erasmus+

Erasmus+ est le programme de l’UE en faveur de l’éducation, de la formation, de la jeunesse et du sport en Europe.

Son budget est estimé à 26,2 milliards d’euros. Son financement a presque doublé par rapport au programme précédent (2014-2020).

Le programme 2021-2027 met fortement l’accent sur l’inclusion sociale, les transitions écologique et numérique et la promotion de la participation des jeunes à la vie démocratique.

Il soutient les priorités et les activités définies dans le cadre de l’espace européen de l’éducation, du plan d’action en matière d’éducation numérique et de la stratégie européenne en matière de compétences. En outre, Erasmus+:

• soutient le socle européen des droits sociaux;
• met en œuvre la stratégie de l’Union européenne en faveur de la jeunesse 2019-2027;
• développe la dimension européenne du sport.

Qui peut participer? Découvrez-le ici.

Éducation des adultes et apprentissage tout au long de la vie en Europe

L’apprentissage tout au long de la vie est un processus qui implique toutes les formes d’éducation – formelle, informelle et non formelle – et qui s’étend de la période préscolaire jusqu’après la retraite. Il vise à permettre aux personnes de développer et maintenir des compétences clés tout au long de leur vie, ainsi qu’à donner aux citoyens les moyens de passer librement d’un emploi, d’une région ou d’un pays à un autre. L’apprentissage tout au long de la vie est également un élément central de la stratégie de Lisbonne, mentionnée précédemment, car il est crucial pour le développement personnel, mais aussi pour l’amélioration de la compétitivité et de l’employabilité. L’UE a adopté plusieurs instruments pour promouvoir l’éducation des adultes en Europe.

Un espace européen de l’éducation et de la formation tout au long de la vie

Afin de faire de l’apprentissage tout au long de la vie une réalité en Europe, la Commission européenne s’est fixé pour objectif de créer un espace européen de l’éducation et de la formation tout au long de la vie. Dans ce contexte, la Commission se concentre sur l’identification des besoins des apprenants et du marché du travail afin de rendre l’éducation et la formation plus accessibles et, par la suite, de créer des partenariats entre les administrations publiques, les prestataires de services d’éducation et de formation et la société civile.

Cette initiative de l’UE est fondée sur l’objectif de favoriser l’acquisition de compétences de base à travers le renforcement des services de conseil et d’information au niveau européen et la reconnaissance de toutes les formes d’apprentissage (formel, informel et non formel).

Organismes de promotion de l’enseignement professionnel en Europe

Dans le but de faciliter la coopération et les échanges dans le domaine de la formation professionnelle, l’UE a mis en place des organismes spécialisés:

Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP) a été créé en 1975 en tant qu’agence européenne spécialisée, chargée de la promotion et du développement de l’enseignement et de la formation professionnels en Europe. Basé à Thessalonique, en Grèce, le CEDEFOP effectue des recherches et des analyses sur la formation professionnelle et diffuse son expertise auprès de divers partenaires européens, tels que des instituts de recherche, des universités ou des centres de formation connexes.

La Fondation européenne pour la formation a été créée en 1995 et travaille en étroite collaboration avec le CEDEFOP. Sa mission est d’accompagner les pays partenaires (hors UE) dans la modernisation et le développement de leurs systèmes de formation professionnelle.