Lebens- und Arbeitsbedingungen: Finnland

Durchführung

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Lebens- und Arbeitsbedingungen

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Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

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Finanzierung und Unterstützung

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Lebens- und Arbeitsbedingungen

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Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Auszubildende suchen sich in der Regel selbst einen Arbeitsplatz oder arbeiten in ihrem bisherigen Beruf weiter. Lehrstellen können auch über „Työmarkkinatori“ gefunden werden. (https://tyomarkkinatori.fi)

Förderung und Unterstützung

Die Lehrlingsausbildung beruht auf einem Arbeitsvertrag und die Auszubildenden erhalten für die Dauer der Ausbildung ein Arbeitsentgelt. Die Auszubildenden haben das Recht, für die theoretischen Kurse Studienbeihilfe zu beantragen, und zwar zu den Bedingungen, die vom Ausbildungsträger im Ausbildungsvertrag festgelegt wurden.

Nahezu zwei Drittel (63 %) der Finnen wohnen in Eigentumswohnungen. Die Verfügbarkeit von Mietwohnraum variiert je nach Region. In der Hauptstadtregion und in anderen großen Städten kann es schwer sein, eine geeignete Wohnung zu einem angemessenen Preis zu finden. In Helsinki ist der Anteil der Mietwohnungen insbesondere im Zentrum deutlich höher als in anderen Teilen Finnlands. Einwanderer, die bereits einen Arbeitsplatz gefunden oder in Aussicht haben, können eventuell vom Arbeitgeber Unterstützung bei der Wohnungssuche erhalten. Weitere Informationen zu verschiedenen Formen der Wohnbeihilfe erhalten Sie beim Sozialversicherungsinstitut (Kela).

Private Vermieter annoncieren online und in Zeitungen Eine Mietwohnung können Sie auch über eine Wohnungsvermittlung, das Internet oder über eine Zeitungsannonce unter der Rubrik „Mietwohnung gesucht“ („vuokrata halutaan“) finden. In den Zeitungen finden Sie auch die Adressen von Wohnungsvermittlungen.

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In Finnland ist die Gemeinde dafür verantwortlich, für alle in ihrem Einzugsbereich wohnenden Kinder die schulische Bildung zu organisieren. Auf der Website der jeweiligen Gemeinde finden Sie Informationen zu Kindertagesstätten und Schulen. Für die Kindergartenarbeit gelten überregionale Bildungsziele und ein Kindergartenplatz kann das ganze Jahr über je nach Betreuungsbedarf des Kindes beantragt werden. Jedes Kind hat Anspruch auf einen kostenlosen Vorschulplatz im Jahr vor dem Beginn der Schulpflicht und der Einschulung in die Grundschule. 

Die Grundschule umfasst die Schuljahrgänge 1–9 und bietet Unterricht für die gesamte Altersklasse der 7–17-Jährigen. Die Schulpflicht wurde in Finnland auf das Alter von 18 Jahren verlängert. Alle Jugendlichen müssen nach der Grundschule weiterlernen. Sie lernen zum Beispiel an einem Gymnasium oder an einer Berufsschule und erwerben einen Abschluss der Sekundarstufe II. Danach haben sie die Schulpflicht erfüllt. Informationen zur Bewerbung um Schulbildung nach dem Primarbereich und Sekundarbereich I finden Sie auf der Internetseite Opintopolku.fi . Sie können sich auf der Webseite darüber informieren, wie man sich um Plätze in Gymnasien, im Bereich Berufsausbildung, an Universitäten, Fachhochschulen und in der betrieblichen Berufsausbildung bewerben kann. Das finnische Zentralamt für Unterrichtswesen unterhält diesen Dienst. Neben Hinweisen zur Bewerbung bietet die Internetseite auch umfassende Informationen zum finnischen Bildungssystem.

Auch über die Arbeitsverwaltung können Sie auf die Ausbildung bezogene Fragen stellen. Die Sozialversicherungsanstalt unterstützt Sie in Bezug auf die Ausbildungsbeihilfe. Die zum Abschluss führende Hochschulbildung ist für Einwanderer aus EU/EWG-Staaten kostenlos. Für Studienanfänger aus Ländern außerhalb der EU/des EWR wird seit dem 1. August 2017 eine Gebühr erhoben.

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Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

EU-Staatsbürger sowie Staatsbürger von Liechtenstein und aus der Schweiz benötigen keine Aufenthaltsgenehmigung in Finnland. Sie müssen dennoch ihr Aufenthaltsrecht in Finnland registrieren lassen, wenn ihr Aufenthalt länger als drei Monate andauert. Die Registrierung erfolgt bei der Einwanderungsbehörde. Staatsangehörige der nordischen Länder (Island, Norwegen, Schweden, Dänemark, Färöer und Grönland) müssen sich bei einem Aufenthalt von mehr als sechs Monaten registrieren lassen, d. h. die betreffende Person muss der örtlichen Meldebehörde (Digitales und Einwohnermeldeamt) ihren Wohnsitzwechsel innerhalb einer Woche nach dem Umzug mitteilen und einen Identitätsnachweis (Reisepass, einen von der Polizei ausgestellten Personalausweis oder ein gleichwertiges Dokument) vorlegen.

Um das Aufenthaltsrecht registrieren zu können, müssen EU-Bürger für ihren Aufenthalt in Finnland einen Grund und/oder ausreichende finanzielle Mittel vorweisen können. Gründe können eine Arbeit, ein Studium oder familiäre Beziehungen in Finnland sein. Ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht kann gewährt werden, wenn ein EU-Bürger fünf Jahre lang ohne Unterbrechung in Finnland gelebt hat. Familienangehörige von EU-Bürgern sind zu einem unbefristeten Aufenthalt in Finnland berechtigt, wenn sie sich gemeinsam mit einem EU-Bürger nach der Anmeldung fünf Jahre lang legal und dauerhaft in Finnland aufgehalten haben.

Ausländer/innen müssen gemäß dem Gesetz beim Einwohnermeldeamt dieselben Daten angeben wie finnische Staatsangehörige, wenn der Aufenthalt in Finnland mindestens ein Jahr andauert. Die Anmeldung erfolgt beim Digitalen und Einwohnermeldeamt (DVV), wo die Wohngemeinde der Person festgestellt wird. EU-Bürger müssen einen Reisepass oder einen behördlichen Personalausweis sowie eine vom finnischen Einwanderungsamt ausgestellte Anmeldebescheinigung für Unionsbürger mit sich führen. Sonstige ggf. erforderliche Dokumente sind Ehebescheinigung oder Bescheinigung der registrierten Partnerschaft sowie die Geburtsurkunden der Kinder (mit Beglaubigung). Ausländer/innen, die sich zeitweise in Finnland aufhalten, können ihre freiwillige Meldebescheinigung außer im digitalen und Einwohnermeldeamt auch bei der finnischen Sozialversicherungsanstalt (Kela) oder beim Finanzamt vorlegen. Der Aufenthalt gilt als vorübergehend, wenn er auf weniger als ein Jahr beschränkt ist.

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Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Jugendliche ab 15 Jahren, die ihre Schulpflicht absolviert haben, dürfen fest angestellt werden. Leichte befristete Arbeiten in den Schulferien dürfen mit Einverständnis des Vormunds auch von Personen verrichtet werden, die im gleichen Kalenderjahr das 14. Lebensjahr vollenden.

Der Großteil der Arbeitsverhältnisse ist unbefristet, auch wenn die Zahl der befristeten Beschäftigungsverhältnisse zugenommen hat. Teilzeitarbeit ist in Finnland jedoch nicht so stark verbreitet wie in anderen Teilen Europas. Dank Beurlaubungen aus familiären Gründen und des Kindergartensystems nehmen Frauen aktiv am Berufsleben teil und gehen normalerweise einer Vollzeitbeschäftigung nach.

Private Arbeitsvermittlungen gibt es in Finnland reichlich. Personaldienstleister und andere private Arbeitsvermittlungen dürfen von den Arbeitnehmern keine Zahlungen verlangen, sondern das Unternehmen, welches die Dienste in Anspruch nimmt, übernimmt die Zahlungen.

Neben herkömmlichen Arbeitsverhältnissen hat sich im Verlauf des vergangenen Jahrzehnts das sog. Leichtunternehmertum (kevytyrittäjyys) verbreitet. Das bedeutet praktisch, dass ein Erwerbstätiger unternehmerisch bzw. selbstständig tätig ist, obwohl er kein Unternehmen gegründet hat; die finanziellen Abwicklungen erfolgen dabei über einen Abrechnungsdienstleister. In der Praxis erhält der Erwerbstätige ein Arbeitsentgelt mit der Bezeichnung Lohn, aber gemäß der Arbeits- und Sozialgesetzgebung gilt die Person als Unternehmer. Weitere Informationen zum Leichtunternehmertum finden Sie auf den Internetseiten der Finanzbehörde.

In Finnland gibt es keine eigentliche Definition von Saisonarbeit. Das Saisonarbeitsgesetz basiert auf der Definition in der Saisonarbeitsrichtlinie. Die Definition gemäß Artikel 3 Absatz 1 Buchstabe c der Richtlinie lautet: „‘Saisonale Tätigkeit‘ [bedeutet] eine Tätigkeit, die an ein wiederkehrendes Ereignis oder eine Reihe von Ereignissen gebunden ist, die mit den jahreszeitlichen Gegebenheiten zu einer bestimmten Jahreszeit zusammenhängen, in der Arbeitskräfte in erheblich größerer Zahl benötigt werden als dies normalerweise bei einer ausgeübten Tätigkeit der Fall ist.“

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Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird der Arbeitsvertrag abgeschlossen. Laut diesem Vertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, für den Arbeitgeber gegen einen bestimmten Lohn oder andere Vergütungen die festgelegten Arbeiten zu verrichten. Der Arbeitsvertrag kann gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz mündlich, schriftlich oder elektronisch abgeschlossen werden. Es wird dennoch eine schriftliche Erstellung des Arbeitsvertrags u. a. deshalb empfohlen, weil die Parteien durch den schriftlichen Vertrag genau wissen und bei Bedarf nachweisen können, wozu sie verpflichtet sind. Auch wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag aufgesetzt wird, ist der Arbeitgeber dennoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses in schriftlicher Form zu übermitteln.

Die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses basieren neben den Ansprüchen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers auf dem Arbeitsvertragsgesetz, dem Arbeitszeitgesetz, dem Jahresurlaubsgesetz und dem Tarifvertrag der jeweiligen Branche. Die von den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelten Tarifverträge spielen eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Mindestarbeitsbedingungen und umfassen fast alle Lohnempfänger. In den Tarifverträgen werden unter anderem die Löhne, Arbeitszeiten und Jahresurlaube festgelegt. Sie sollten die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses sorgfältig prüfen. Ein Arbeitsvertrag gilt bis auf Weiteres, wenn er nicht aus berechtigtem Grund befristet aufgesetzt worden ist.

Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses kann eine Probezeit vereinbart werden. Während der Probezeit können beide Parteien den Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist aufheben. Laut der aktuell gültigen Gesetzgebung darf die Probezeit maximal sechs Monate dauern. In einigen Branchen ist die Dauer der Probezeit weiterhin auf vier Monate begrenzt, da dies in einigen Tarifverträgen so festgelegt worden ist.

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag nur aus sachlichen und schwerwiegenden Gründen aufheben. Solche Gründe können wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens oder die starke Vernachlässigung der Pflichten des Arbeitnehmers sein. Befristete Arbeitsverträge laufen ohne Kündigung aus, wenn die Frist abgelaufen ist.

Schriftliche Arbeitsverträge oder Erklärungen müssen mindestens folgende Angaben beinhalten:

• Wohn- oder Geschäftsort des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
• Zeitpunkt des Arbeitsbeginns
• Dauer des befristeten Vertrags und Begründung der Befristung
• Länge der Probezeit (wenn eine Probezeit vereinbart wird)
• Ort der Verrichtung der Arbeit; gibt es keinen Hauptort für die Arbeitsverrichtung, eine Erklärung zum Prinzip, nach welchem der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten arbeitet
• Hauptsächliche Aufgaben des Arbeitnehmers
• Auf die Arbeit anzuwendender Tarifvertrag
• Grundlagen der Lohnfestlegung und Lohnzahlungsfrist
• Reguläre Arbeitszeit
• Festlegung des Jahresurlaubs
• Kündigungsfrist und ihre Festlegung
• Bei mindestens 1 Monat andauernder Auslandstätigkeit die Arbeitsdauer, die Währung, in welcher der Lohn gezahlt wird, die im Ausland zu leistenden Geldersatzleistungen, die Lohnnebenleistungen und die Bedingungen für die Entlassung des Mitarbeiters nach Hause.

Weitere Informationen erteilt die Arbeitsschutzverwaltung, auf deren Website Angaben in vielen verschiedenen Sprachen zu finden sind.

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Um im Berufsleben Gleichberechtigung und Gleichwertigkeit zu erzielen, gibt es Regeln zur Förderung der Gleichberechtigung sowie zum Verbot von Diskriminierung. Das Ziel des Gleichberechtigungsgesetzes ebenso wie der sonstigen auf die Gleichberechtigung bezogenen Gesetzgebung besteht in der Sicherung der gleichartigen Behandlung aller Menschen.

Die im Berufsleben einzuhaltenden Regeln bzgl. der Gleichberechtigung sind im Gleichberechtigungsgesetz und in der Arbeits- und Beamtenverhältnisgesetzgebung festgehalten. Außerdem wird die Gleichstellung der Geschlechter im Gesetz über die Gleichwertigkeit von Männern und Frauen (im sog. Gleichstellungsgesetz) geregelt. Diskriminierung bei der Annoncierung von Arbeitsplätzen, bei der Auswahl von Mitarbeitern und während des Dienstverhältnisses ist als Arbeitsdiskriminierung zu bestrafen. Im Gleichberechtigungsgesetz wird die Diskriminierung aufgrund des Alters, der ethnischen oder nationalen Herkunft, der Nationalität, der Sprache, des Glaubens, der Gesinnung, der Meinung, des Gesundheitszustands, der Behinderung, der sexuellen Orientierung oder aus einem anderen auf die Person bezogenen Grund verboten.

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht genau dieselbe Arbeit verrichten wie Erwachsene und auch nicht zu denselben Bedingungen. Im Gesetz über jugendliche Arbeitnehmer gibt es Vorschriften zur Arbeitssicherheit und -gesundheit sowie zu den Arbeitszeiten von Jugendlichen. Jugendliche Arbeitnehmer unterliegen auch der Verordnung des Staatsrats in Bezug auf die Verrichtung besonders schädlicher und gefährlicher Arbeiten durch jugendliche Arbeitnehmer, der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und Soziales für jugendliche Arbeitnehmer hinsichtlich des Beispielverzeichnisses gefährlicher Arbeiten und des Beschlusses des Ministeriums für Arbeit und Gewerbe bzgl. der für Jugendliche geeigneten leichten Arbeiten.

Weitere Informationen erteilt die Arbeitsschutzverwaltung, auf deren Website Angaben in vielen verschiedenen Sprachen zu finden sind.

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EU- bzw. EWG-Staatsangehörige dürfen zu den gleichen Bedingungen eine Geschäftstätigkeit ausüben wie finnische Staatsangehörige. Im Gewerbegesetz sind genauere Bestimmungen festgelegt, z. B. welche Genehmigungen und Ausbildungen für die verschiedenen Branchen erforderlich sind. Einwanderer sollten sich vor der Gründung des Unternehmens oder dem Beginn der selbstständigen Berufsausübung über die Zulassungsbestimmungen und die sonstigen Bedingungen bzgl. des Beginns der unternehmerischen Tätigkeit informieren. Wer ein Unternehmer gründen möchte, muss sein Unternehmen beim Patent- und Registrierungsamt anmelden. 

Planen Sie die Gründung Ihres eigenen Unternehmens, können Sie den regionalen Unternehmensdienst, die Gewerbe-, Verkehrs- und Umweltzentren (ELY-Zentren) und das Zentrum für Neugründungen kontaktieren. Auch die regionalen Handelskammern und Gewerbefachleute sind nützliche Datenquellen. Ein umfassendes Informationspaket finden Sie auf der Plattform Suomi.fi des digitalen und Einwohnermeldeamtes.

 Die Arbeitsverwaltung berät angehende Selbstständige hinsichtlich der erforderlichen Schulungen und bewilligt Startgelder. Beim Startgeld handelt es sich um eine Förderung für Neugründungen. Weitere Informationen zu den Bedingungen für das Startgeld (Starttiraha) erhalten Sie auf der Website der Arbeitsverwaltung..

Auf der Website des Finanzamts finden Sie Informationen zur Besteuerung von Unternehmern auf Finnisch, Englisch und Schwedisch sowie die entsprechenden Service-Nummern, auch wenn Sie aus dem Ausland anrufen.

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In Finnland gibt es keinen Mindestlohn. In vielen Branchen regelt der Tarifvertrag den Lohn und das Mindestniveau der sonstigen Arbeitsbedingungen. Viele Tarifverträge sind zudem sozusagen allgemein verbindlich; sie werden auf die Branche, auf die sich der Vertrag bezieht, unabhängig davon angewandt, ob der Arbeitnehmer an den Tarifvertrag gebunden ist. Der Arbeitgeber darf für den Arbeitnehmer keine schlechteren Vergünstigungen festlegen als im allgemein verbindlichen Tarifvertrag festgelegt. Die durch die Verträge vorgeschriebenen Lohnniveaus müssen gleichermaßen auf finnische wie auch auf ausländische Arbeitnehmer angewandt werden. Auch wenn es in einer Branche keinen Tarifvertrag gibt, den der Arbeitgeber einhalten muss, ist für die Arbeit dennoch ein normaler und angemessener Lohn zu zahlen.

Genauere Informationen zu den allgemein verbindlichen Tarifverträgen erhalten Sie bei ihrem Arbeitgeberverband, der betreffenden Gewerkschaft oder bei der Arbeitsschutzbehörde.

Der Arbeitgeber muss in Verbindung mit der Lohnauszahlung dem Arbeitnehmer eine Abrechnung übermitteln, aus welcher die Höhe des Lohns und dessen Festlegungskriterien hervorgehen. Die Lohnabrechnung ist ein unabdingbares Hilfsmittel, um bei der Berechnung des Lohnes eventuell aufgetretene Rechenfehler oder andere Irrtümer aufzuklären.

Für die Leistung der Steuern und Sozialabgaben finden Sie stets Anweisungen auf der Website des Finanzamtes, u. a. auch auf Schwedisch und Englisch. Normalerweise zieht der Arbeitgeber diese Zahlungen vom Lohn des Arbeitnehmers ab.

Weitere Informationen erteilt die Arbeitsschutzbehörde, auf deren Website Angaben in diversen Sprachen zu finden sind.

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Die reguläre Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz beträgt in Finnland maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Von der regulären Arbeitszeit kann auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise entweder durch Tarifverträge oder durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgewichen werden. In diesem Fall muss die reguläre Arbeitszeit dennoch im Laufe der Ausgleichsperiode auf durchschnittlich maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche ausbalanciert werden.

Mehrarbeit darf nur dann geleistet werden, wenn der Arbeitnehmer hierzu jeweils sein Einverständnis erteilt hat. Die Gesamtarbeitszeit eines Arbeitnehmers darf einschließlich der Mehrarbeit in einem Zeitraum von vier Monaten durchschnittlich 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für Überstunden muss ein erhöhter Lohn gezahlt werden.

Aus der Buchführung des Arbeitgebers müssen die Arbeitsstunden und die gezahlten Ersatzleistungen hervorgehen.

Weitere Informationen erteilt die Arbeitsschutzbehörde, auf deren Website Angaben in diversen Sprachen zu finden sind.

Änderungen des Arbeitsvertragsgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes seit dem 1.8.2022: Der Arbeitgeber muss künftig dem Arbeitnehmer zu Beginn des Arbeitsverhältnisses umfassendere Informationen in schriftlicher Form zur Verfügung stellen. Diese Angaben müssen gemacht werden, wenn sie nicht aus dem schriftlichen Arbeitsvertrag ersichtlich sind.

Künftig müssen Arbeitgeber, die variable Arbeitszeitverträge verwenden, alle 12 Monate die tatsächliche Arbeitszeit überprüfen. Weiterreichende Verpflichtungen gelten im Rahmen von Verträgen mit variablen Arbeitszeiten auch für die Planung von Arbeitsschichten und für die Streichung von Arbeitsschichten im Schichtplan.

Auch bei anderen Teilzeitbeschäftigten und befristet Beschäftigten müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern künftig eine begründete Antwort geben, wenn diese eine Verlängerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit oder eine Verlängerung der Vertragsdauer beantragen.

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Jahresurlaub

Bezüglich des Jahresurlaubs gibt es sowohl im Jahresurlaubsgesetz als auch im Tarifvertrag Bestimmungen. Das Jahresurlaubsgesetz wird im bestimmten Rahmen sowohl auf Arbeits- als auch auf Beamtendienstverhältnisse angewandt. Im Jahresurlaubsgesetz werden die Jahresurlaubsrechte geregelt: Länge des Jahresurlaubs, Lohn während des Jahresurlaubs und Gewährung des Jahresurlaubs. Der Jahresurlaubsanspruch entsteht dadurch, dass während des Bemessungszeitraums (d. h. zwischen dem 1.4. und 31.3.) gemäß der 14-Tage- oder 35-Stunden-Regelung Arbeit verrichtet wird. Der Arbeitnehmer hat je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub in Höhe von entweder zwei oder zweieinhalb Arbeitstagen für jeden Monat des Bemessungszeitraums.

Krankenstand

Erkrankt ein Arbeitnehmer, muss er seine Erkrankung unverzüglich am Arbeitsplatz melden. Ein ärztliches Attest ist normalerweise spätestens nach drei Krankentagen erforderlich, in einigen Branchen bereits am ersten Krankentag.

Das Arbeitsvertragsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung des Krankentagegelds in der Selbstbeteiligungszeit (Tag der Erkrankung plus die neun darauffolgenden Tage), wenn das Arbeitsverhältnis mindestens einen Monat bestanden hat. Außerdem kann ein branchenspezifischer Tarifvertrag die Lohnzahlungspflicht für einen längeren Zeitraum beinhalten. Im Tarifvertrag können Bestimmungen bezüglich der Dauer der Lohnfortzahlung und der Lohnhöhe enthalten sein. Sobald die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers endet, erhält der Arbeitnehmer von der Krankenversicherung ein Krankentagegeld. Die Krankenversicherung untersteht dem Sozialversicherungsinstitut (Kela).

Beurlaubung aus familiären Gründen

In Finnland haben berufstätige Eltern zahlreiche Möglichkeiten, Freistellungen für die Betreuung kleiner Kinder zu erhalten. Es gibt zahlreiche Freistellungen aus familiären Gründen. Hierzu zählen Sonderurlaub während der Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Karenzurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub, Betreuungsurlaub sowie Teilzeit- und befristete Pflegefreistellung. Nach Beendigung des Urlaubs aus familiären Gründen haben Beschäftigte das Recht, vorzugsweise an ihren bisherigen Arbeitsplatz oder ersatzweise an eine andere, den Bedingungen des Arbeitsvertrags entsprechende Stelle innerhalb des Betriebs zurückzukehren.

In Finnland wird der Elternurlaub so festgelegt, dass jeder Elternteil Anspruch auf 160 Werktage Elternurlaub pro Kind hat. Der Elternurlaub umfasst somit insgesamt 320 Tage pro Kind. Der Elternurlaub kann bis zum zweiten Lebensjahr des Kindes flexibel in Anspruch genommen werden. Ein Elternteil kann maximal 63 Werktage aus seinem eigenen Kontingent von 160 Tagen auf den anderen Elternteil oder eine andere Person übertragen, die an der Betreuung des Kindes beteiligt ist. Beide Elternteile können ihren Elternurlaub gleichzeitig für maximal 18 Werktage nehmen. Während des Urlaubs aus familiären Gründen bezahlt das Sozialversicherungsinstitut (Kela) ein Tagegeld, dessen Höhe einkommensabhängig ist. In einigen Tarifverträgen ist geregelt, dass für einen Teil des Mutterschaftsurlaubs der volle Lohn zu zahlen ist.

Von der Kela erhalten Sie weitere Informationen zu den Möglichkeiten des Urlaubs aus familiären Gründen und anderen Sozialleistungen.

Bildungsurlaub

Ziel des Bildungsurlaubssystems ist die Verbesserung der Bildungs- und Studienmöglichkeiten der berufstätigen Bevölkerung. Das Studium muss keinen Bezug zum Tätigkeitsfeld des Arbeitgebers haben, sondern kann frei gewählt werden. Sowohl in der Privatwirtschaft Beschäftigte als auch Beamte und Amtsinhaber haben Anspruch auf Bildungsurlaub. Anspruch auf Bildungsurlaub haben Personen, deren hauptberufliches Dienstverhältnis zum derzeitigen Arbeitnehmer seit mindestens einem Jahr andauert (zusammenhängend oder in mehreren kürzeren Zeitabschnitten)

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Ein auf einen bestimmten Zeitraum befristeter Arbeitsvertrag endet nach Ablauf der vereinbarten Frist oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne separate Kündigung oder Kündigungsfrist.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird durch Kündigung beendet, wobei das Arbeitsvertragsgesetz, der Tarifvertrag oder die im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen eingehalten werden müssen. Ein Arbeitnehmer benötigt keinen besonderen Grund für eine Kündigung. Er ist jedoch verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten, da ihm bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist eine Lohnrückzahlung in entsprechender Höhe an den Arbeitgeber droht.

Im Arbeitsvertrag kann im Normalfall eine Probezeit von maximal sechs Monaten vereinbart werden, während dieser der Vertrag von beiden Parteien fristlos gekündigt werden kann. Während der Probezeit darf der Arbeitsvertrag dennoch nicht aus diskriminierenden oder anderen, hinsichtlich des Probezeitzwecks unsachgemäßen Gründen beendet werden.

Ein Arbeitgeber kann das Beschäftigungsverhältnis kündigen, wenn hierzu ein sachlicher und schwerwiegender Grund vorliegt. Diese Bedingung gilt sowohl für Kündigungen, die in Bezug auf den Arbeitnehmer zu begründen sind, als auch Kündigungen, die auf die Änderung der Unternehmensvoraussetzungen des Arbeitgebers zurückzuführen sind. Kündigt der Arbeitgeber ein Beschäftigungsverhältnis, variieren die Kündigungsfristen je nach Länge des Arbeitsverhältnisses von 14 Tagen bis hin zu einem halben Jahr. Kündigt der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis, beträgt die Kündigungsfrist 14 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis maximal fünf Jahre Bestand hatte und einen Monat, wenn es länger als fünf Jahre dauerte.

Ein Arbeitsvertrag darf nur aufgrund eines sehr schwerwiegenden Grundes aufgelöst werden. Als solcher gilt eine so schwerwiegende Verletzung oder Vernachlässigung der Pflichten der anderen Vertragspartei, dass von der anderen Vertragspartei die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht einmal für die Dauer der Kündigungsfrist verlangt werden kann. Durch Aufhebung wird das Arbeitsverhältnis unmittelbar und fristlos beendet.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Arbeitsbescheinigung, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Aus der Arbeitsbescheinigung geht hervor, wie lange das Arbeitsverhältnis gedauert hat und welche Qualität die geleistete Arbeit hatte. Falls der Arbeitnehmer dies wünscht, sind in der Bescheinigung auch der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie eine Beurteilung der Kompetenz und des Verhaltens des Arbeitnehmers zu vermerken.

Weitere Informationen erteilt die Arbeitsschutzverwaltung, auf deren Website Angaben in vielen verschiedenen Sprachen zu finden sind.

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Der Organisationsgrad der Arbeitnehmer ist in Finnland im Vergleich zu vielen anderen europäischen Staaten sehr hoch: Rund 70 % aller Beschäftigten gehören einer Gewerkschaft an. In den 2000er Jahren hat sich der Organisationsgrad nur gering verändert, wobei jedoch auffällt, dass der Anteil der Beschäftigten, die nur Beiträge zur Arbeitslosenkasse zahlen, in den letzten Jahren zugenommen hat. Die Gesetzgebung unterstützt sowohl das Recht von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern, sich Verbänden anzuschließen oder an deren Aktivitäten teilzunehmen. Die Organisationsfreiheit darf durch keinen Vertrag beschränkt werden.

In Finnland gibt es mehrere Arbeitnehmerverbände, welche den drei Zentralverbänden für Lohnempfänger angehören. Dies sind der Zentralverband der Finnischen Gewerkschaften SAK (21 Gewerkschaften; die Mitglieder arbeiten in Arbeitnehmerberufen wie z. B. als Verkäufer*in oder Tischler*in), der Zentralverband der Angestellten STTK (17 Gewerkschaften; die Mitglieder arbeiten in Angestelltenberufen wie z. B. als Krankenpfleger*in oder Arbeitsleiter*in) und der Zentralverband für Lohnempfänger mit akademischer Ausbildung AKAVA (36 Gewerkschaften; die Mitglieder arbeiten in Berufen, die einen Hochschulabschluss voraussetzen, wie z. B. als Lehrer*in oder Mediziner*in).

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Einzelne Arbeitskonflikte

Die Arbeitsschutzbehörden überwachen die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung. Sie erteilen Anweisungen, Ratschläge und Gutachten bezüglich der Anwendung der Arbeitsschutzgesetzgebung. Die Kontrollfunktionen der Arbeitsschutzbehörden sind in erster Linie vorbeugend, die Gerichte sind für Folgemaßnahmen verantwortlich. Die Möglichkeit der Schlichtung eines Arbeitskonflikts ist bei der Gewerkschaft zu erfragen, die helfen und eventuell einen Rechtsberater zur Verfügung stellen kann. Auch der Vertreter/die Vertreterin des Personals kann kontaktiert werden.

Streiks

Mit dem Gesetz über die Schlichtung von Arbeitskonflikten werden die Regeln bzgl. der Durchführung der Arbeits- und Diensttarifvertragsverhandlungen gestärkt.

In der Gesetzgebung wird in Bezug auf Arbeitskonflikte zwischen „Interessenkonflikten“ und „Rechtskonflikten“ unterschieden. Ein Konflikt aufgrund einer Erstellung oder Änderung eines Tarif- oder Diensttarifvertrags ist laut diesem System ein Interessenkonflikt. Bei einem Interessenkonflikt können die Parteien nach den Verhandlungen und der obligatorischen Schlichtung zum Arbeitskampf (Streik) übergehen.

Während der Vertragslaufzeit (der Gültigkeitsdauer des Vertrags zwischen den Parteien) besteht dennoch eine Arbeitsruhepflicht, d. h. die Parteien müssen sich Arbeitsniederlegungen enthalten. Während der Vertragslaufzeit entstandene Arbeitskonflikte sind rechtliche Konflikte, die ausschließlich in Gesprächen oder an Arbeitsgerichtshöfen zu entscheiden sind. Solche Konflikte können die Gültigkeit oder Interpretation des Tarif- oder Diensttarifvertrags betreffen.

Einzelne Gewerkschaften können streiken, aber auch Lohnempfängerzentralverbände können ihre Rechte und Vertragsverbesserungen durch Streiken einfordern. Der Arbeitgeber und der Landesschlichter müssen spätestens zwei Wochen vor Streikbeginn über den Streik informiert werden. In der Meldung sind der Grund, der Umfang und der Zeitpunkt des Beginns des Streiks anzuführen. Während der vertragslosen Zeit kann der Arbeitgeber Druck auf die Arbeitnehmer durch Aussperrung ausüben, d. h. er verhindert, dass die Arbeitnehmer Arbeit verrichten, indem er den Arbeitsplatz schließt. Einzelne Arbeitnehmer, die sich an einem rechtlich zulässigen Arbeitskampf beteiligt haben, dürfen weder diskriminiert werden noch darf ihre Beteiligung Konsequenzen haben. Wenn das Arbeitsmarktgericht den Arbeitskampf für rechtlich unzulässig erklärt, können den Gewerkschaften Strafen auferlegt werden.

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Finnland ist seit 1917 eine unabhängige, demokratische Republik. Das oberste Staatsoberhaupt, der Präsident, hat eine sechsjährige Amtszeit. Seit 2024 hat Alexander Stubb das Präsidentenamt inne. Das Parlament wird alle vier Jahre gewählt. Die größten Parteien des Landes sind Kansallinen Kokoomus (dt.: Nationale Sammlungspartei), Sosiaalidemokraatit (dt.: Sozialdemokraten) und Perussuomalaiset (dt.: Wahre Finnen). Das Parlament regelt die Gesetze, entscheidet über das Budget des Staates, bearbeitet internationale Verträge und überwacht die Arbeit der Regierung. Auch die Gemeindewahlen werden alle vier Jahre organisiert. Durch sie werden die Gemeindevertreter oder der Stadtrat gewählt. Die Gemeinden haben in Finnland das Recht, Steuern einzutreiben und über ihren Haushalt zu entscheiden. Die Gemeinden sorgen für die grundlegenden Dienste für ihre Einwohner. Die wichtigsten von den Gemeinden angebotenen Dienste sind Kindergärten, Schulen, Gesundheitsversorgung und Sozialdienste.

Das Parlament übt die legislative und die Regierung sowie der Präsident die exekutive Gewalt aus. Gesetze werden von den Beamten des jeweils zuständigen Ministeriums ausgearbeitet. Grundsätzlich werden bedeutendere Projekte in Komitees und Ausschüssen vorbereitet, an denen Vertreter verschiedener Administrationsbereiche, Parteien und andere Interessengruppen beteiligt sind. Die Ansichten der Interessengruppen werden bei Abstimmungen und separaten Anhörungen berücksichtigt.

Die Gerichte sind in öffentliche Gerichtshöfe und Verwaltungsgerichte unterteilt. Darüber hinaus gibt es Sondergerichtshöfe. Öffentliche Gerichtshöfe sind Amtsgerichte, Berufungsgerichte und der Oberste Gerichtshof (KKO). Die Amtsgerichte bearbeiten Konflikte und Strafsachen. Die Berufungsgerichte verhandeln hauptsächlich Rechtsbehelfe gegen die Urteile von Amtsgerichten. Gegen ein Urteil eines Berufungsgerichts kann vor dem Obersten Gerichtshof Einspruch eingelegt werden, wenn dieser hierfür eine Klagegenehmigung erteilt.

Den Verwaltungsgerichten übergeordnet ist das Oberste Verwaltungsgericht. Die Verwaltungsgerichte verhandeln Klagen gegen amtliche Beschlüsse.

Die Polizei untersteht nicht der Justiz, zu ihren Aufgaben zählt jedoch die Voruntersuchung, d. h. die erste Phase der rechtlichen Aufklärung.

Wer einen Rechtsbeistand benötigt, muss die Kosten dafür in erster Linie selbst tragen. Hat eine Hilfe benötigende Person hierfür keine Ressourcen, kann der Beistand teilweise oder vollständig aus der Staatskasse bezahlt werden. Zur Bereitstellung von Rechtsbeiständen verfügt der Staat über Rechtsbeihilfestellen. In diesen Stellen bieten öffentliche Rechtsbeistände Rechtsbeihilfe. Rechtsbeihilfe ist für alle Justizangelegenheiten erhältlich.

Detaillierte Informationen zu den Rechten und Pflichten der Staatsbürger finden Sie auf dem vom Justizministerium unterhaltenen Portal Demokratia.fi.

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Im Jahr 2024 sind die Einkommen der Arbeitnehmer leicht gestiegen. Laut dem experimentellen Einkommensregister von Statistics Finland lagen die durchschnittlichen Bruttolöhne und -gehälter im Juni 2024 bei 3 796 EUR. Im Januar 2024 lag der Durchschnitt bei 3 160 EUR.

Im Vergleich zu vielen anderen Staaten ist das Steuerniveau in Finnland recht hoch. Aus Steuergeldern werden die im internationalen Vergleich auf hohem Niveau befindlichen Dienstleistungen wie z. B. Gesundheitsversorgung, Bildung sowie Betreuung von Kindern und Senioren finanziert.

Eine Person ist in Finnland steuerpflichtig, wenn sie einen dauerhaften Wohnsitz in diesem Land hat, d. h. länger als sechs Monate dort verbleibt.

Dauert der Aufenthalt eines ausländischen Arbeitnehmers in Finnland maximal 6 Monate, kann von seinem Lohn eine Quellensteuer von 35 % einbehalten werden. Vor der Besteuerung wird der Lohn pro Tag um 17 EUR gekürzt. Die Quellensteuer ist die endgültige Steuer, weswegen Arbeitnehmer in Finnland keine Steuererklärung einreichen müssen. Vom Arbeitnehmer kann auch eine progressive Besteuerung verlangt werden, wodurch die Besteuerung gleichermaßen erfolgt wie bei einem Arbeitnehmer, der länger als sechs Monate bleibt.

Ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in Finnland leben, werden in gleicher Weise besteuert wie finnische Staatsangehörige. Einwanderer sollten zunächst im digitalen und Einwohnermeldeamt vorstellig werden, wo sie eine finnische Personenkennziffer erhalten. Danach kann die Steuerbehörde die Steuerkarte ausstellen, welche der Arbeitgeber zwecks Einbehaltung der Lohnsteuer benötigt. Steuern werden für alle in Finnland und anderen Ländern erzielten Einkommen gezahlt.

Vom Einkommen werden sowohl an den Staat als auch die Gemeinde Steuern abgeführt. Die Einkommenssteuer ist progressiv. Die Höhe der an den Staat zu entrichtenden Steuer wird gemäß der staatlichen Einkommenssteuerskala bestimmt. Der durchschnittliche kommunale Steuersatz auf dem finnischen Festland stieg für das Kommunalwahljahr 2025 auf 7,54 % (+0,07 Prozentpunkte gegenüber 2024). Die Mitglieder der evangelisch-lutherischen und orthodoxen Pfarrbezirke zahlen zusätzlich Kirchensteuer. Jeder Pfarrbezirk legt jährlich seinen Kirchensteuerprozentsatz fest. 2024 lag der Kirchensteuerprozentsatz zwischen 1 und 2,1 %. Vom Nettolohn werden 2023 außerdem Renten- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge sowie ein Krankenversicherungsbeitrag abgezogen. Diese sind im auf der Steuerkarte vermerkten Quellensteuersatz bereits inbegriffen. Den individuellen Steuersatz kann man mit einer Steuerberechnungsfunktion auf den Internetseiten der Steuerbehörde ermitteln.

Die Höhe der Kapitalertragsteuer wird jährlich bekannt gegeben. Im Jahr 2025 werden Kapitalerträge bis zu einer Höhe von 30.000 EUR mit einem Steuersatz von 30 % besteuert. Für den darüber hinausgehenden Betrag wird eine Kapitalertragsteuer in Höhe von 34 % erhoben.

Die Mehrwertsteuer beläuft sich gewöhnlich auf 24 %. Die Mehrwertsteuer auf Lebensmittel beträgt 14 %. Mit Wirkung zum 1. Januar 2025 wurden Änderungen am Anwendungsbereich der Mehrwertsteuersätze vorgenommen. Die meisten Waren und Dienstleistungen, die zuvor dem Mehrwertsteuersatz von 10 % unterlagen, wurden in den Anwendungsbereich des Mehrwertsteuersatzes von 14 % überführt. Die Fahrzeugsteuer setzt sich aus der Grundsteuer und der Antriebskraftsteuer zusammen. Für Fahrzeuge, die mit einem anderen Antrieb oder Kraftstoff als Motorbenzin betrieben werden, wird eine Antriebskraftsteuer festgelegt. Weitere Informationen sind beim Verkehrs- und Kommunikationsbüro (TRAFICOM) erhältlich.

Die Steuerbehörden beraten Einwanderer in allen auf die Steuer bezogenen Angelegenheiten. Ratschläge erhalten Sie auch telefonisch unter den Service-Nummern des Finanzamts. 

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Im Jahr 2023 entfielen die größten Ausgabeposten der finnischen Haushalte auf die Bereiche Wohnen und Energie, Transport und Nahrungsmittel. Der größte Ausgabeposten war der Bereich Wohnen, der im Durchschnitt ein Drittel der Gesamtausgaben der Haushalte ausmachte. Darüber hinaus entfielen je nach Zusammensetzung des Haushalts etwa 13-15 % der Ausgaben auf den Bereich Transport. Der dritte große Ausgabeposten, Nahrungsmittel und alkoholfreie Getränke, machte etwa 13 % der Gesamtausgaben aus, was etwa 5 000 EUR pro Haushalt und Jahr entspricht. 

 Finnland belegte im Eurostat-Preisvergleich, der das Preisniveau von Nahrungsmitteln und alkoholfreien Getränken misst, den achten Platz unter allen europäischen Ländern. Der Preisniveauindex Finnlands lag bei 110, ebenso wie der von Österreich und Frankreich. Das bedeutet, dass die Preise für Nahrungsmittel und alkoholfreie Getränke in Finnland im Jahr 2024 etwa 10 % über dem Durchschnitt der EU-Länder lagen. Bestimmte Produktgruppen, wie Alkohol und Tabak, waren in Finnland aufgrund der hohen Besteuerung besonders teuer, und die Alkoholpreise waren die dritthöchsten in Europa. 

Die Preise der Produkte variieren stark, je nach Ort des Kaufs. Im Folgenden einige Preisbeispiele (Stand 2024):

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Die Mehrheit der finnischen Bevölkerung (72,3 %), wohnt in Eigentumswohnungen. Das Preisniveau des Wohnraums variiert je nach Region stark. Das Finden einer preisgünstigen Mietwohnung kann insbesondere in großen Städten lange Zeit in Anspruch nehmen. Laut Statistics Finland stiegen die Mieten für privat finanzierte Wohnungen im Großraum Helsinki im Zeitraum Januar bis März 2025 um 0,1 % und im übrigen Finnland um 1,4 %. Die durchschnittliche Miete im Großraum Helsinki betrug im Jahr 2024 21 EUR/m². 

Höhere Mieten gab es vor allem in den größten Städten, wie Helsinki und Espoo, wo sich das Überangebot an Wohnungen nur moderat auf die Mietpreise auswirkte. Im Jahr 2025 werden die Mieten in Finnland und für verschiedene Arten von Wohnraum voraussichtlich in unterschiedlichem Maße steigen. Die Mieten für privat finanzierte Wohnungen im Großraum Helsinki stiegen im Zeitraum Januar bis März 2025 um 0,1 % und in anderen Teilen Finnlands um 1,4 %. Die Miete wird gewöhnlich monatlich im Voraus bezahlt. Der Vermieter kann als Kaution eine Vorauszahlung von maximal drei Monatsmieten verlangen. Die Kündigungsfrist für eine Mietwohnung beträgt einen vollen Kalendermonat. Die Kündigungsfrist beginnt am letzten Tag des Kalendermonats, in welchem der Vertreter des Vermieters die Kündigung erhalten hat. Ein befristeter Mietvertrag kann nur in Ausnahmefällen gekündigt werden.

Ausländer dürfen in Finnland Immobilien und/oder Immobilienanteile frei erwerben. Meistens wird für den Wohnungskauf gespart oder ein Wohnraumkredit für 10-20 Jahre aufgenommen. Ein Kaufangebot für Immobilienanteile wird entweder in bar bestätigt oder durch Vereinbarung einer standardmäßigen Entschädigung im Falle einer Annullierung. Ein Immobilienkaufangebot kann normalerweise nicht zurückgezogen werden, ohne dass Kosten entstehen. Der Wohnungskauf wird per Kaufvertrag bestätigt, von welchem für den Verkäufer und Käufer der Wohnung jeweils ein Exemplar ausgefertigt wird. Der Käufer hat innerhalb von zwei Monaten nach Geschäftsabschluss (bei einem Geschäft zwischen zwei Privatpersonen), direkt am Tag des Geschäftsabschlusses (bei einem Geschäft mit einem Immobilienmakler) oder zwei Monate nach Übertragung des Eigentumsrechts (bei Neubauten), die Grunderwerbssteuer zu zahlen. 

Ein Wohnrecht ist eine Alternative zum Mieten und Kaufen einer Wohnung. Für eine Wohnrechtwohnung ist ein Wohnrechtvertrag abzuschließen und als Wohnrechtzahlung ein Teil des Anschaffungspreises für die Immobilie zu zahlen. Während des Wohnens ist eine Nutzungsgebühr zu zahlen. Der Hauseigentümer kann einen Wohnrechtvertrag nicht kündigen. Der Besitzer des Wohnrechts kann sein Wohnrecht verkaufen oder die Wohnung gegen eine andere tauschen. Die Immobilie kann jedoch freigekauft werden. Wohnrechtwohnungen werden in den größeren Städten und Gemeinden angeboten.

Außerdem kann Teileigentumswohnraum erworben werden. In erster Linie zahlt der Einwohner einen bestimmten Anteil (15 %) und zahlt die Miete für die Wohnung. Später kann der Bewohner das Eigentum an der Wohnung vollständig erwerben.

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Laut dem finnischen Grundgesetz hat jeder Mensch das Recht auf ausreichende Sozial- und Gesundheitsdienste. Die Organisationsverantwortung für die Sozial- und Gesundheitsversorgung sowie Rettungsdienste wurde am 1.1.2023 von den Gemeinden und Samtgemeinden auf die Gesundheits- und Sozialregionen (hyvinvointialue) übertragen. Die Gesundheits- und Sozialregionen – in der Hauptstadtregion die Stadt Helsinki und der HUS-Verbund – sind für die Organisation der öffentlichen Gesundheitsversorgung verantwortlich. Die Gesundheitsdienste werden in medizinische Grundversorgung und fachärztliche Versorgung unterteilt. Die Dienstleistungen der medizinischen Grundversorgung werden in Sozial- und Gesundheitszentren als Teil der Volksgesundheitsarbeit erbracht. Die Dienstleistungen der fachärztlichen Versorgung werden größtenteils in Krankenhäusern und deren Ambulanzen erbracht. Um fachärztlich versorgt zu werden braucht man normalerweise eine Überweisung.

Die öffentlichen Gesundheitsdienste sind entweder kostenlos oder kostenpflichtig. Der Staat steuert die Kundengebührpolitik der Sozial- und Gesundheitsversorgung mittels Gesetzgebung. Das Ziel ist es, dass Kundengebühren angemessen sind und keine Hürde bilden, Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Die Sozial- und Gesundheitsdienste sind entweder kostenlos, die Kundengebühr ist gleich für alle oder sie richtet sich nach dem Einkommen und den Familienverhältnissen (einkommensbezogene (tulosidonnainen) Gebühr).

Die privaten Gesundheitsdienste ergänzen die öffentlichen Dienste. Den Großteil der privaten Gesundheitsversorgung finanzieren die Patienten selbst oder durch ihre Versicherungen. Auch eine Gesundheits- und Sozialregion kann Dienstleistungen von privaten Dienstleistern beschaffen.

Die Gesundheitsdienste des öffentlichen Sektors können alle Personen nutzen, die einen Wohnsitz in Finnland haben. Der Wohnsitz wird beim digitalen und Einwohnermeldeamt registriert. In Finnland krankenversicherte Personen erhalten von der Volksrentenanstalt eine sog. Kela-Karte.

Vorübergehend in Finnland lebende Staatsbürger aus EU-Staaten und der Schweiz haben das Recht, den öffentlichen Gesundheitsdienst zu nutzen, wenn sie über eine europäische Krankenversicherungskarte verfügen. Die Karte ist vor Beginn einer Reise bei der Gesundheitsbehörde des Heimatlandes zu beantragen. Wenn Sie sich in Behandlung begeben, müssen Sie neben der Krankenversicherungskarte ein Ausweisdokument vorlegen. Die europäische Krankenversicherungskarte berechtigt zur Nutzung des öffentlichen Gesundheitsdienstes in Finnland zum gleichen Preis wie für finnische Staatsangehörige. Die Karte gewährleistet ausländischen Personen, die sich in Finnland aufhalten, unverzüglich medizinische Hilfe im akuten Krankheitsfall, aber auch z. B. bei plötzlichen Beschwerden, die durch eine chronische Krankheit verursacht werden. Falls hingegen der spezifische Zweck des vorübergehenden Aufenthalts in Finnland in einer medizinischen Behandlung besteht, werden deren Kosten nicht durch die Karte gedeckt.

Weitere Informationen über die Krankenversicherung können im Zentrum für internationale Angelegenheiten der Kela erfragt oder auf den Internetseiten https://www.eu-terveydenhoito.fi/nachgelesen werden..

Die Sozialversicherungsanstalt erstattet einen Teil der von privaten Ärzten veranschlagten Honorare, sofern der Patient/die Patientin über eine Kela-Karte oder eine europäische Krankenversicherungskarte verfügt. Die Gebührenrückerstattung ist innerhalb von sechs Monaten bei der Sozialversicherungsanstalt zu beantragen.

Medikamente werden ausschließlich in Apotheken verkauft.

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Das finnische Bildungssystem wird nach Ausbildungsgraden gegliedert. Das Bildungssystem setzt sich aus der allgemeinbildenden Grundstufe, den Sekundarstufen und der Hochschulbildung zusammen. Außerdem gibt es Erwachsenenbildung auf allen Ebenen. Den Großteil der Grundschulausbildung übernehmen die kommunalen Gemeinschaftsschulen. Außerdem gibt es in Finnland 40 private Grundschulen. Privatschulen sind u. a. Steinerschulen, religiöse Schulen und einige der Schulen, in denen der Unterricht in Fremdsprachen erfolgt.

Bildung ist in Finnland für finnische Bürger, aber auch für Bürger aus EU-/EWR-Ländern, auf allen Ebenen, die zu einem Bildungsabschluss führen, grundsätzlich kostenlos. Für das Schulessen, Reisen, Übernachtungen, Lehrmaterialien und die Gesundheitsfürsorge sowie für Mitgliedsbeiträge in Studentenorganisationen können dennoch Kosten anfallen. Studienanfänger aus Nicht-EU/EWR-Staaten müssen seit dem 1.8.2017 Studiengebühren entrichten.

Jedes permanent in Finnland lebende Kind ist bildungspflichtig. Die Verpflichtung zum Erwerb einer gewissen Grundbildung beginnt in dem Jahr, in dem das Kind das siebte Lebensjahr vollendet. Die Bildungspflicht wird normalerweise innerhalb von neun Jahren an einer Gemeinschaftsschule („peruskoulu“) absolviert. Im Jahr vor dem Beginn der Bildungspflicht kann das Kind an einer kostenlosen Vorschule teilnehmen. In Finnland gibt es einige Gemeinschafts- und gymnasiale Oberstufenschulen, an denen eine Fremdsprache als eine oder als einzige Unterrichtssprache verwendet wird.

Ab 2021 wurde die Bildungspflicht erweitert, sodass alle Schülerinnen und Schüler nach dem Verlassen der Grundschule in der neunten Klasse verpflichtet sind, sich für eine weiterführende Ausbildung der Sekundarstufe II zu bewerben und diese zu absolvieren. Damit soll sichergestellt werden, dass jeder junge Mensch über die Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, die im Leben und in der Gesellschaft erforderlich sind. Die Bildungspflicht endet mit der Vollendung des 18. Lebensjahres bzw. mit dem Abschluss einer Ausbildung der Sekundarstufe II vor diesem Zeitpunkt.

Die Ausbildung der Sekundarstufe II wird in gymnasialen Oberstufen- und Berufsschulen erteilt. In der 2-4 Jahre dauernden gymnasialen Oberstufe („lukio“) wird allgemeinbildender Unterricht erteilt, welcher zur Abiturprüfung führt. Ein Berufsschulabschluss kann normalerweise in drei Jahren absolviert werden. Er kann in einer Berufsschule oder durch eine betriebliche Ausbildung erworben werden. Die betriebliche Ausbildung basiert auf einem Arbeitsvertrag (Lehrvertrag) zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber, der durch das kooperierende Bildungsinstitut bestätigt wird. Ein Abschluss einer Lehre kann auch als kompetenzbasierte Qualifikation erlangt werden. Sowohl das Abitur als auch der Abschluss einer Lehre berechtigen zur Hochschulausbildung.

Hochschulausbildung erteilen in Finnland Berufshochschulen und Universitäten. Die Berufshochschulen sind auf das Arbeitsleben ausgerichtet, die Universitäten auf die wissenschaftliche Forschung. Es gibt 22 Fachhochschulen. Hinzu kommen die Fachhochschule der Åland-Inseln und die Polizeifachhochschule in Tampere. Die Ausbildung an den Berufshochschulen dauert 3-4 Jahre und führt zu einem Bachelor-Abschluss. Nachdem Personen mit Bachelor-Abschluss mindestens drei Jahre Berufserfahrung gesammelt haben, können sie sich für einen Magister-Studiengang bewerben. Dieses Aufbaustudium dauert 1-1,5 Jahre und wird in enger Anlehnung an die Berufspraxis absolviert.

In Finnland gibt es 13 Universitäten: zehn multidisziplinäre Universitäten, eine technische Universität, eine Handelshochschule und eine Kunsthochschule. Das Universitätsnetz erstreckt sich landesweit und bietet fast einem Drittel der entsprechenden Altersklasse einen Studienplatz. Hinzu kommt die Militärhochschule für Offiziersanwärter beiderlei Geschlechts. Die Studierenden absolvieren in den meisten Fachgebieten zunächst die Bachelor-Prüfung (finnisch: „kandidaatti“) und setzen danach ihr Studium zum Magister fort. Der Bachelor-Studiengang kann in drei Jahren absolviert werden, das weiterführende Studium zum Magister dauert normalerweise zwei Jahre. Auf den Magisterabschluss kann an Universitäten ein Doktorat oder Lizenziat folgen.

Ende 2023 hatten rund 75 % der über 15-jährigen Finn(inn)en einen an die Grundschule anschließenden Abschluss gemacht.

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Das finnische Kulturleben ist reich und besonders in der Hauptstadtregion auch international. In Finnland gibt es über 1 000 Museen sowie Dutzende von Theatern und Konzerthäusern. Die finnische Musik hat besonders durch Sibelius und Merikanto Weltruhm erlangt. 

Im Sommer verbringen die Finnen ihre Zeit in ihren Sommerhäusern und in dieser Zeit gibt es auch außerhalb der Städte ein vielseitiges Kulturangebot. Zahlreiche Festivals bieten Musik aller Sparten für alle Altersgruppen und auch die traditionellen Tanzbühnen erfreuen sich ungebrochener Beliebtheit.

In Finnland wird nicht nur Kultur großgeschrieben, sondern auch Sport. Die vier Jahreszeiten bieten gute Möglichkeiten für Outdoor-Aktivitäten wie Langlauf, Wandern und Nordic Walking. Das Zelten in freier Natur ist in Finnland dank des Jedermannsrechts fast überall möglich. Auch in Sachen Hallensport wird in Finnland viel geboten: Besonders beliebt sind Eishockey und Floorball, aber auch beispielsweise Schwimmen.

Nicht aus der finnischen Kultur wegzudenken ist das entspannende Saunabad. Die meisten finnischen Wohnungen und Häuser verfügen über eine eigene Sauna. Finnland ist als Heimat der „Angry-Birds“-Spiele bekannt und auch der in Lappland lebende Weihnachtsmann ist ein wichtiger Teil der finnischen Identität!

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Geburt

Die Eltern oder der Vormund des Kindes müssen die Namen des Kindes und die Muttersprache drei Monate nach der Geburt des Kindes im Einwohnermeldesystem eintragen lassen. Die Angaben werden der Abteilung des digitalen und Einwohnermeldeamtes mitgeteilt, in deren Zuständigkeitsbereich die Mutter des Kindes ihren Wohnsitz hat oder der Meldebezirk liegt. Wenn das Kind als Mitglied der Pfarrgemeinde einer evangelisch-lutherischen oder orthodoxen Kirche aufgenommen wird, ist dies dem/der taufenden Geistlichen mitzuteilen.

Eheschließung

Eine Ehe kann in Finnland im digitalen und Einwohnermeldeamt (DVV), vor einem Amtsgericht, in der Kirche oder einer anderen religiösen Gemeinde geschlossen werden. Vor der Eheschließung werden mögliche Ehehinderungsgründe untersucht. Diese Untersuchung kann das DVV oder die evangelisch-lutherische oder orthodoxe Pfarrgemeinde durchführen, welcher einer der zukünftigen Ehepartner angehört. Die Untersuchungsbescheinigung ist vor der Trauung an die Meldebehörde zu übermitteln. Außerdem müssen die Eheleute angeben, welche(n) Nachnamen sie künftig zu tragen wünschen.

Eheleute haben einen gegenseitigen Eigentumsanspruch. Dieses Recht kann mit einem vor der Eheschließung abgeschlossenen Vertrag abgeändert werden, welcher beim DVV zu hinterlegen ist.

Eine Scheidung ist nach einer Bedenkzeit von sechs Monaten möglich. Normalerweise haben Kinder das Recht, nach der Scheidung beide Elternteile zu treffen.

Registrierung der Partnerschaft

Zwei gleichgeschlechtliche Personen dürfen in Finnland eine Ehe schließen (Gesetzesänderung vom 1. März 2017).

Sterbefall

Beerdigungen können durch die Familie privat oder durch ein Bestattungsinstitut organisiert werden. Die Friedhöfe der Gemeinden sind öffentliche Friedhöfe, auf denen auch Personen, die nicht der Kirche angehören, bestattet werden können. Nach dem Tod muss eine Nachlassaufstellung verfasst werden, in welcher das Vermögen und die Schulden des/der Verstorbenen sowie der Witwe/des Witwers aufgelistet werden. Wurde im Testament nichts anderes festgelegt, erfolgt die Erbverteilung gemäß der gesetzlich geregelten Erbfolge.

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