Informations sur le marché du travail: Finlande

Niveau national - Finlande

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 5,6 millions de personnes vivaient en Finlande. Le produit intérieur brut par habitant était de 48 300 EUR en 2022, soit 36,4 % de plus que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 14 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 2,9 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Finlande. Le taux d’emploi était de 74 %, soit 3,6 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27, et 1,9 point de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi des femmes était de 74,1 %, celui des hommes de 73,9 % et celui des jeunes de 45,9 %. Si les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient supérieurs au taux moyen enregistré dans l’Union, seul celui des hommes était inférieur.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 7,5 % en 2018 et à 6,8 % en 2019. Le taux de chômage est constamment supérieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il y avait 1,2 point de pourcentage de chômage de plus en Finlande que dans l’UE-27.

En 2023, 88,3 % de la main-d’œuvre active était originaire de Finlande, 3,6 % d’autres États membres de l’UE et 8,1 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (18,9 %), suivie par le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (16,3 %), les activités de services administratifs et de soutien (11,2 %) et la construction (10,7 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, la plupart se situent dans le domaine des activités professionnelles, scientifiques et techniques (16,6 %), de la construction (13,6 %) et du commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles et de motocycles (13,4 %).

En Finlande, la majeure partie des salariés (36,2 %) travaillait dans de grandes entreprises comptant plus de 250 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 760 seulement) représentait uniquement 0,2 % de l’ensemble des entreprises du pays. 23,2 % des personnes employées travaillaient dans des micro-entreprises de plus de 9 salariés, 19,7 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 12,1 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés et 8,8 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Finlande, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: spécialistes de la santé, métiers qualifiés du bâtiment et assimilés (sauf électriciens) et personnel des services directs aux particuliers. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions avec un excédent de main d’œuvre sont les suivantes: spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture, spécialistes des sciences techniques et métiers qualifiés du bâtiment et assimilés (sauf électriciens).

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 2,3 % dans l’industrie, la construction et les services, et était donc presque identique à la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 0,6 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 2,2 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: la santé humaine et l’action sociale, l’éducation, les arts, le divertissement et les loisirs, l’administration publique et la défense, la sécurité sociale obligatoire, les services administratifs et d’assistance.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

En 2024, la Finlande ne disposait pas d’un salaire minimum légal.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 4 442 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 3 040 EUR en Finlande, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 18,2 % en Finlande et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 16,2 % en Finlande et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Main d’œuvre vieillissante | Transition numérique | Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e) | Participation des femmes au marché du travail | Modalités de travail flexibles | Transition écologique | Immigration | Offres d’emploi insuffisantes pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Questions liées à la rémunération | Émigration | Travail via une plateforme | Télétravail | Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer | Stages et apprentissages | Chômage | Travailleurs handicapés | Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent 

Main d’œuvre vieillissante

La structure de la population finlandaise étant assez vieille, il est nécessaire de recruter à l’étranger. Il s’agit également d’une tendance car les jeunes ne veulent pas d’enfants ou ne sont prêts à fonder une famille que lorsqu’ils pensent pouvoir se le permettre, et parfois il est trop tard En raison du vieillissement de la population et du faible taux de natalité dans la plupart des municipalités finlandaises, le seul moyen de faire face au déclin de la population est d’attirer de nouveaux habitants de l’extérieur de la Finlande. Le programme gouvernemental actuel prévoit que la main-d’œuvre internationale soit avant tout recrutée dans l’UE/EEE. Le réseau EURES joue donc un rôle crucial pour répondre aux besoins du marché du travail finlandais. Selon différentes études, les travailleurs de plus de 50 ans ont l’impression que les employeurs ne veulent pas les embaucher.

Transition numérique

La transition numérique est un sujet à la mode, mais les entreprises qui parviennent à l’opérer avec succès ne sont que peu nombreuses ou sont spécialisées dans un domaine très pointu du numérique. Il est certain que le gouvernement consacre beaucoup d’énergie et d’argent à ce type de projets, et ce de différentes manières.

Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e)

Le personnel infirmier s’avère nécessaire et le secteur des TIC est toujours en quête de certaines compétences. La situation économique est très difficile pour la construction cette année.

Participation des femmes au marché du travail

En Finlande, les femmes et les hommes participent à la vie professionnelle de manière assez égale, en fonction du travail et de la branche considérés. Les hommes ont toujours des niveaux de salaire plus élevés et la plupart des dirigeants d’entreprises privées sont des hommes.

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

Le télétravail est largement utilisé dans le secteur public, mais certaines entreprises reprennent les règles d’avant l’épidémie de COVID et soulignent l’importance du travail en face à face avec l’équipe. Il serait possible de faire bien davantage pour rendre le travail plus flexible.

Transition écologique

Les entreprises tentent d’écologiser leurs activités et, en public, cette tentative est largement évoquée et bénéficie d’un grand soutien, mais dans l’ensemble, on n’observe guère ce type d’emplois, ou alors cela s’inscrit en tant que petite partie des tâches accomplies dans le cadre du travail.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

L’immigration est un thème souvent abordé en Finlande. Environ 50 000 Ukrainiens ont déménagé en Finlande dans un laps de temps très court. Cependant, parmi les pays de l’UE, la Finlande n’est pas une destination très populaire. Le froid, la difficulté de la langue ou la solitude sont souvent mentionnés comme raisons de quitter la Finlande. En revanche, la sécurité, l’éducation et la propreté de la nature sont considérées comme des aspects positifs. Certaines entreprises souhaitent recruter dans les pays tiers et déclarent qu’il s’agit d’une tâche trop ardue. De nouvelles lois rendent les choses plus difficiles, par exemple l’obligation de quitter la Finlande si l’on n’a pas trouvé de nouvel emploi pendant trois à six mois.

Offres d’emploi insuffisantes pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi

Cette année 2024 présente beaucoup moins de possibilités d’emploi que l’année dernière. La part de marché des emplois TE (emploi public et développement économique) n’est plus aussi importante qu’auparavant.

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

Le niveau de compétences dans certaines professions est très exigeant.

Questions liées à la rémunération (par exemple, salaire minimal, salaire minimum vital, subventions)

Les salaires n’ont pas augmenté, même si le coût de la vie en hausse. Certains secteurs offrent toutefois de très bons salaires. Le secteur des services et l’agriculture ne sont pas très lucratifs car les salaires sont souvent modestes.

Émigration

Les jeunes traditionnellement plus instruites sont les plus enclins à déménager à l’étranger. La Finlande a besoin d’un plus grand nombre de travailleurs spécialisés, en particulier du personnel infirmier et des médecins, mais beaucoup continuent de partir à l’étranger. Les salaires au Royaume-Uni, en Amérique du Nord ou dans certains pays arabes sont bien plus élevés que ce que la Finlande peut offrir dans les secteurs public et privé des soins de santé. Les jeunes Finlandais ont généralement d’assez bonnes compétences linguistiques, en particulier en anglais, mais bon nombre ont également étudié d’autres langues, comme l’allemand, le français ou l’espagnol. Pour les suédophones, il est facile de s’installer en Suède ou en Norvège, voire au Danemark. L’Estonie est un pays très prisé par les Finlandais pour y faire leurs études. Certaines personnes âgées souhaitent s’installer dans des pays plus chauds. Bien entendu, tout cela est assez problématique étant donné que la structure des âges est vieillissante et que de nombreux emplois nécessitent des travailleurs talentueux.

Travail via une plateforme

Ce type de travail est proposé par une partie des moyennes ou grandes entreprises et, bien sûr, par le secteur public. Toutefois, il est largement admis que les plateformes ne peuvent résoudre tous les problèmes, par exemple dans le secteur des soins de santé.

Télétravail

En 2023, 20 % des salariés en Finlande travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 21,7 % des salariés en Finlande travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer

Les secteurs du nettoyage jouissent aujourd’hui d’une meilleure réputation, mais il reste difficile de trouver des travailleurs qualifiés, de même que pour certaines professions techniques. En outre, certains métiers de l’industrie mécanique et de la métallurgie ont des besoins si particuliers qu’il est difficile de trouver des candidats.

Stages et apprentissages

Aujourd’hui, alors que la situation économique est encore incertaine, ce type de possibilités est malheureusement moins fréquent, et certaines entreprises n’y ont recours que parce qu’elles n’ont pas à payer de salaires.

Chômage (de longue durée, des jeunes, des femmes, structurel ou des personnes ayant un faible niveau de compétences)

L’emploi à long terme est un problème, et les jeunes également ont des difficultés à trouver un emploi, même s’ils peuvent se montrer très pointilleux.

Travailleurs handicapés

L’emploi des personnes handicapées est très difficile. Il est normal que les entreprises veuillent trouver des travailleurs aussi bons et flexibles que possible. Selon certaines références, les entreprises n’emploient des personnes handicapées que parce qu’elles n’ont pas à les payer trop cher ou que personne d’autre n’est disposé à faire le travail.

Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

Le problème est particulièrement présent dans le secteur de la santé: le personnel infirmier ne souhaite pas y travailler car la charge de travail est trop forte pour pouvoir s’occuper dignement d’êtres humains. Les employeurs exigent de plus en plus de compétences. Par exemple, les aides de ménage doivent avoir une bonne connaissance du finnois, même s’il n’y a pas de communication avec les clients. Les jeunes travailleurs se montrer parfois très pointilleux: ils peuvent ne pas être intéressés si le salaire ou la réputation de l’entreprise sont insuffisants. Les restaurants ont également des difficultés à recruter de la main-d’œuvre. Cependant, la plupart des restaurants ne peuvent offrir que des emplois à temps partiel. Les heures de travail sont souvent nocturnes.

Finlande occidentale (Länsi-Suomi)

Accéder directement à Ostrobotnie | Pirkanmaa | Satakunta | Finlande centrale | Ostrobotnie du Sud

Avec 1 384 761 habitants, la Finlande occidentale représentait environ 24,9 % de la population finlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Finlande occidentale, s'élevait à 121,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 136,4 %.

En 2023, plus de 697 700 personnes étaient actives sur le marché du travail en Finlande occidentale. 39,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 48,8 % de l’enseignement secondaire, et 11,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Finlande occidentale était de 56,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 53,2 %, celui des hommes à 59,2 % et celui des jeunes à 47,6 %. Le taux d’emploi des femmes était inférieur à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Finlande occidentale était de 6,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Ostrobotnie

La région compte environ 178 000 habitants, Vaasa étant la ville principale. Elle possède une industrie fortement exportatrice.

Postes vacants

Technologies marines et industrie navale, denrées alimentaires, matières plastiques et bioproduits

Pénuries de main-d’œuvre

L’industrie, les services sociaux et de santé et les TIC sont les domaines les plus touchés par la pénurie.

Excédents de main-d’œuvre

L’ensemble de l’Ostrobotnie éprouvant des difficultés à trouver de la main-d’œuvre talentueuse, des recrutements sont également effectués dans les pays de l’UE et les pays tiers.

Pirkanmaa

La population de la région est d’environ 539 000 habitants et le nombre d’emplois est estimé à 230 000. À deux heures de route d’Helsinki, le Pirkanmaa compte de nombreuses entreprises technologiques et environ 50 000 étudiants.

Postes vacants

Dans la région de Pirkanmaa, les secteurs suivants peinent à recruter: l’industrie mécanique et de la métallurgie, l’industrie de l’énergie, les services aux entreprises à tous les niveaux d’études, l’hôtellerie et la restauration, le secteur de l’éducation et certaines parties de l’industrie des TIC.

Pénuries de main-d’œuvre

Secteur des soins de santé, industrie mécanique et métallurgique, éducation et TIC, services aux entreprises

Excédents de main-d’œuvre

Vendeurs, restaurateurs, employés de cuisine, électrotechniciens, soudeurs, réparateurs de véhicules à moteur

Satakunta

La région de la Satagondie (Satakunta) se trouve sur la côte ouest de la Finlande et compte environ 212 660 habitants. Les plus grandes villes de la région sont Pori et Rauma. Tant la population que la main-d’œuvre de la région ont diminué au cours des dernières années. Parmi les industries solidement établies de la région figurent l’industrie technologique, l’industrie alimentaire, l’industrie de l’emballage, l’industrie forestière, la production d’énergie, l’industrie chimique, la construction et les technologies et services industriels.

Postes vacants

Récemment, la plupart des postes vacants ont été créés dans les secteurs des services et de la vente, ainsi que de la construction, de la rénovation et de l’industrie manufacturière. La région de Satagondie propose des emplois de vendeurs, d’employés de bureau et d’aides de ménage, d’aides-soignants, d’ouvriers de l’industrie alimentaire et d’aides-cuisiniers. Il existe également des emplois pour les professionnels de l’industrie, tels que les régleurs et conducteurs de machines-outils, les mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, les soudeurs et les oxycoupeurs.

Pénuries de main-d’œuvre

Le plus grand nombre de professions souffrant d’une pénurie de main-d’œuvre se trouve dans les groupes sectoriels de l’industrie technologique et des services, ainsi que des affaires et de l’administration. En termes de chiffres, cette pénurie est la plus forte dans l’industrie agroalimentaire. Au cours de l’année à venir, on estime qu’il y aura une pénurie de main-d’œuvre, en particulier dans les services sociaux et de santé et dans les professions industrielles.

Excédents de main-d’œuvre

Le plus grand nombre de chômeurs se trouve dans les secteurs de la construction, de la réparation et de l’industrie manufacturière, ainsi que dans les services et la vente. Un autre groupe important est constitué par les demandeurs d’emploi sans formation professionnelle (sans profession ou dont la profession est inconnue).

Finlande centrale

La population est de 272 897 habitants et près de la moitié se trouve à Jyväskylä, qui compte une population étudiante très dynamique.

Postes vacants

Les machines et la construction sont des secteurs qui se distinguent en la matière, le secteur des services étant également en croissance.

Pénuries de main-d’œuvre

Médecins et infirmiers, travailleurs sociaux, plombiers, soudeurs, électriciens, vendeurs, TIC

Excédents de main-d’œuvre

Travail graphique, secrétaires, professionnels de la culture et de l’habillement, et aussi ouvriers du bâtiment en basse saison

Ostrobotnie du Sud

Environ 191 000 personnes vivent dans la région. La population n’a augmenté qu’à Seinäjoki. Dans les autres municipalités, la tendance démographique est à la baisse.

Postes vacants

Les secteurs forts de l’Ostrobotnie du Sud sont l’industrie alimentaire et la production primaire associée. Les secteurs de la construction, de la métallurgie et de l’usinage, de la transformation du bois et du commerce de détail sont également en position de force.

Pénuries de main-d’œuvre

Il existe de nombreux types d’emplois vacants dans le secteur des services sociaux et de santé (médecins, infirmiers qualifiés, infirmiers de santé publique, dentistes, assistants et thérapeutes dentaires, audiologistes et orthophonistes, psychologues, services sociaux). Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration souffre d’une pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la restauration, de cuisiniers et de serveurs.

Excédents de main-d’œuvre

Il est difficile de trouver de la main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie métallurgique. Il y a une pénurie de représentants commerciaux, ainsi que de vendeurs dans les centres de contact. Il existe de nombreux demandeurs d’emploi au chômage dans les secteurs de l’administration et du travail de bureau.

Uusimaa (Helsinki-Uusimaa)

Avec 1 733 033 habitants, la région de l’Uusimaa représentait environ 31,1 % de la population finlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région de l’Uusimaa, s'élevait à 173,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement supérieur à la moyenne nationale de 136,4 %.

La région de la capitale jouit d’un bon statut économique régional, car elle comprend la zone métropolitaine d’Helsinki et sert de pôle pour les entreprises et le gouvernement central. L’Uusimaa est le plus grand centre de population et de croissance de Finlande et le plus important bassin d’emploi unifié.

En 2023, plus de 965 100 personnes étaient actives sur le marché du travail de la région. 47,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 39 % de l’enseignement secondaire, et 13,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région était de 61,5 % en 2023, soit 4,8 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Finlande et 1,1 point de pourcentage de moins qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 60 %, celui des hommes à 63,2 % et celui des jeunes à 44,8 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage de la région de l’Uusimaa était de 7,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale de la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Le marché du travail connaît un léger ralentissement en 2024. La relance après la pandémie de coronavirus a été favorable dans la région, mais le chômage de longue durée est resté à un niveau plus élevé qu’auparavant. En août 2024, la part des demandeurs d’emploi au chômage dans la population active de la région de l’Uusimaa était de 10,8 %. Parmi les industries, le changement le plus important a été observé dans le secteur de la construction.

Pénuries de main-d’œuvre

En avril 2024, dans la région, les professions les plus touchées par la pénurie sont les services de santé, des aides-soignants aux médecins, les professionnels de l’éducation et de l’accueil de la petite enfance et les développeurs de logiciels.

Excédents de main-d’œuvre

Les régions de la capitale connaissent également le chômage dans de nombreux emplois, dans le travail de bureau, dans le domaine de l’art et des médias.

Finlande méridionale (Etelä-Suomi)

Accéder directement à Finlande du Sud-Ouest | Kanta-Häme | Carélie du Sud | Päijät-Häme | Kymenlaakso

Avec 1 144 473 habitants, la Finlande méridionale représentait environ 20,6 % de la population finlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Finlande méridionale, s’élevait à 120,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 136,4 %.

En 2023, plus de 570 300 personnes étaient actives sur le marché du travail en Finlande méridionale. 36,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 50,7 % de l’enseignement secondaire, et 13 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Finlande méridionale était de 54,3 % en 2023, soit 2,4 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Finlande, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 52,3 %, celui des hommes à 56,4 % et celui des jeunes à 44,4 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Finlande méridionale s’élevait à 7,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Finlande du Sud-Ouest

La Finlande du Sud-Ouest compte une population en croissance et de nombreux domaines forts, tels que l’industrie métallurgique, la santé et les diagnostics, les services, l’éducation et les ventes. La région compte environ 0,5 million d’habitants et bénéficie de bonnes liaisons avec la région de la capitale, la Suède et l’Europe. Turku est l’un des plus grands centres universitaires de Finlande, qui compte également une université de langue suédoise.

Postes vacants

L’industrie navale a actuellement le vent en poupe, alors que l’industrie automobile est en proie à des difficultés. Il est prévu de réaliser de gros investissements et de construire de nouvelles usines pour les entreprises pharmaceutiques.

Pénuries de main-d’œuvre

Le secteur de la santé a besoin de main-d’œuvre, en particulier pour les soins aux personnes âgées. Certains travailleurs saisonniers sont également nécessaires dans le domaine agricole. L’été est la période durant laquelle on a particulièrement besoin de chefs cuisiniers et de serveurs, notamment dans la région de l’archipel.

Excédents de main-d’œuvre

Le chômage peut toucher de nombreux emplois, dans le travail de bureau, dans le domaine des arts et des médias.

Kanta-Häme

Cette région, située dans le sud de la Finlande, à environ une heure de route de la région d’Helsinki, compte 170 000 habitants.

Postes vacants

Des postes sont vacants dans le secteur des services, dans l’industrie métallurgique, et dans les forces de défense.

Pénuries de main-d’œuvre

Les infirmiers, les enseignants, l’industrie alimentaire, les aides de ménage et certains métiers de la vente sont les professions les plus touchées par les pénuries de main-d’œuvre.

Excédents de main-d’œuvre

Le chômage touche les constructeurs, les vendeurs, les chauffeurs de poids lourds et de camions, les employés de bureau.

Carélie du Sud

La Carélie du Sud compte deux grandes villes et une zone rurale, avec une population totale de 124 500 habitants.

Postes vacants

Industrie forestière, services, technologie de l’environnement

Pénuries de main-d’œuvre

Services sociaux et de santé, hôtellerie et restauration, certaines professions dans le domaine des technologies et des TIC

Excédents de main-d’œuvre

Le chômage est fréquent dans le travail de bureau et la vente. En outre, les chauffeurs et les aides de ménage pourraient éprouver des difficultés à trouver du travail.

Päijät-Häme

Située dans le sud de la Finlande avec 204 000 habitants, la région est vaste et de nombreux travailleurs travaillent dans la région de la capitale ou travaillent à distance.

Postes vacants

Les postes vacants se trouvent dans l’industrie forestière, l’enseignement et les soins de santé.

Pénuries de main-d’œuvre

Les pénuries touchent les infirmiers et les enseignants de la petite enfance.

Excédents de main-d’œuvre

Le chômage est le problème le plus important dans la construction, l’industrie métallurgique, la finance et les assurances. En outre, les TIC souffrent de certains problèmes structurels

Kymenlaakso

La vallée de la Kymi (Kymenlaakso) est une zone rurale qui compte 158 400 habitants, avec deux villes plus grandes, Kotka et Kouvola, dont la population est en déclin.

Postes vacants

L’industrie forestière et la logistique jouent un rôle plus important, de même que l’agriculture.

Pénuries de main-d’œuvre

Les employeurs recherchent du personnel infirmier, des vendeurs, des aides de ménage, des électriciens.

Excédents de main-d’œuvre

Les chômeurs appartiennent souvent au secteur de la construction ou du travail de bureau.

Finlande septentrionale et orientale (Pohjois- ja Itä-Suomi)

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Avec 1 271 344 habitants, la Finlande du Nord et de l’Est représentait environ 22,8 % de la population finlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Finlande septentrionale et orientale, s’élevait à 117,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 136,4 %.

En 2023, plus de 603 600 personnes étaient actives sur le marché du travail en Finlande septentrionale et orientale. 37 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,8 % de l’enseignement secondaire, et 11,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Finlande septentrionale et orientale était de 53 % en 2023, soit 3,7 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Finlande, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 51,3 %, celui des hommes à 54,7 % et celui des jeunes à 46,6 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le nord et l’est de la Finlande était de 6,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Ostrobotnie centrale

La population est d’environ 67 800 habitants, Kokkola (Karleby) étant la ville principale. 10 % d’entre eux sont des locuteurs du suédois.

Postes vacants

L’industrie chimique, l’industrie mécanique et de la métallurgie et la production alimentaire sont les secteurs comptant le plus de postes vacants.

Pénuries de main-d’œuvre

Il est difficile de trouver des professionnels dans le domaine des soins de santé et dans celui de l’industrie de transformation.

Excédents de main-d’œuvre

Certains secteurs ne trouvent pas du tout de travailleurs, mais le taux de chômage est le plus élevé parmi les travailleurs qui n’ont aucune formation.

Laponie

La Laponie est la région la plus septentrionale de la Finlande et de l’ensemble de l’Union européenne. Elle couvre près d’un tiers de la superficie totale de la Finlande. La Laponie a une frontière commune avec la Suède (État membre de l’UE), la Norvège (pays de l’EEE) et la Russie; elle compte 176 150 habitants.

Postes vacants

Cette année, il y a moins d’emplois ouverts qu’en 2023, mais le tourisme reste très important. L’intégration de propositions numériques peut générer davantage d’activités dans la région.

Pénuries de main-d’œuvre

Il existe un besoin constant de professionnels compétents dans le secteur des services sociaux et de santé. Les offres d’emploi (par exemple pour les aides à domicile, les infirmiers qualifiés, les assistants non médicaux, les médecins, les orthophonistes, les physiothérapeutes et les assistants dentaires) y sont nombreuses, ainsi que dans le domaine de l’exploitation minière et le secteur du tourisme.

Excédents de main-d’œuvre

Le plus grand nombre de chômeurs se situe dans les secteurs de la construction, de l’artisanat et des métiers connexes, ainsi que dans les services et la vente.

Kainuu

Bien qu’elle ait la même taille que la Belgique, la Cajanie (Kainuu) ne compte que 70 164 habitants et sa population est en déclin.

Postes vacants

L’exploitation minière est importante dans la région, de même que l’industrie métallurgique et le tourisme.

Pénuries de main-d’œuvre

Il s’agit principalement d’emplois dans le secteur des services et de la vente.

Excédents de main-d’œuvre

C’est dans le secteur du travail de bureau et dans celui de la culture que les nouveaux entrants sur le marché du travail ont le plus de difficultés à trouver un emploi.

Ostrobotnie du Nord

Avec une population de 418 205 habitants et sa ville principale, Oulu, la région offre de nombreuses possibilités de formation.

Postes vacants

La transition verte, les parcs éoliens et le secteur public sont les domaines les plus importants pour le recrutement de nouveaux travailleurs.

Pénuries de main-d’œuvre

Les technologies de l’information et de la communication (TIC), les services sociaux et de santé, l’industrie métallurgique sont les domaines essentiels qui souffrent de pénuries.

Excédents de main-d’œuvre

Le travail de bureau, le service à la clientèle et le travail d’assemblage sont des secteurs où le chômage est prévalent.

Savonie du Sud

La Savonie du Sud a une population de 129 923 habitants, avec de nombreux lacs et une activité touristique florissante.

Postes vacants

Les emplois permanents sont estimés à environ 49 000 et des difficultés apparaissent dans les zones rurales.

Pénuries de main-d’œuvre

Du personnel infirmier qualifié et d’autres professionnels de soins de santé sont nécessaires Le secteur du nettoyage et des transports a également besoin de travailleurs.

Excédents de main-d’œuvre

Le taux de chômage est encore assez élevé, d’où un excédent de main-d’œuvre, en particulier en ce qui concerne les vendeurs et les agents de nettoyage.

Savonie du Nord

La Savonie du Nord a une population de 250 000 habitants. Kuopio est la ville principale et compte une université. Le chômage de longue durée reste élevé.

Postes vacants

La production de bois, l’industrie alimentaire et les entreprises du secteur de la métallurgie constituent l’épine dorsale de la région.

Pénuries de main-d’œuvre

Les services sociaux et de santé ont besoin de main-d’œuvre. Les hôtels et les restaurants recrutent toujours du personnel, ainsi que des aides de ménage.

Excédents de main-d’œuvre

L’excédent de main-d’œuvre est le plus élevé dans les médias et les travaux de bureau, mais aussi dans les TIC et la construction.

Carélie du Nord

Avec 162 300 habitants, la Carélie du Nord, située dans l’est de la Finlande, fait face chaque année à l’arrivée d’environ 500 personnes dans la région. Joensuu est la ville principale.

Postes vacants

Il existe de nombreuses professions hautement qualifiées pour lesquelles il est difficile de trouver de nouveaux travailleurs.

Pénuries de main-d’œuvre

Les pénuries concernent les soins de santé ainsi que l’hôtellerie et la restauration.

Excédents de main-d’œuvre

La plupart des chômeurs sont des employés de bureau, des chauffeurs, des professionnels du marketing et de la culture.