Põhisisu juurde
EURES (EURopean Employment Services)
Artikkel22. detsember 2021Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat2 min lugemist

Kuidas toetada töötajate heaolu pärast COVID-19 pandeemiat

Heaolu teema on muutunud pandeemia ajal üha populaarsemaks, sest töötajad üle maailma on kodunt töötades mõelnud töö- ja eraelu tasakaalule. Siin on meilt viis nõuannet, kuidas tagada pärast kriisi töötajate ohutus ja tervis.

How to foster wellbeing among employees post COVID-19
How to foster wellbeing among employees post COVID-19
EURES
  1. Tagage, et teie töötajad tunnevad end turvaliselt

Paljud inimesed tunnevad end ebakindlalt, kui peavad pärast pandeemiat väljuma kodust ja viibima rahvahulkades. Töötajaid peab rahustama ja kehtestama eeskirjad, millega tagada, et töötajad tunnevad end töötades ja töökohas turvaliselt. See võib olla näiteks töölaudade reserveerimine, töökohas korraga viibivate inimeste arvu piiramine, desinfitseerimisvahendite ja maskide jagamine, töökoha igapäevane põhjalik puhastamine, töötamise lubamine sealt, kus töötajad tunnevad end mugavalt, ning töötajatelt küsimine, kuidas nad soovivad töötada tulevikus.

  1. Kuulake oma töötajaid

Kõige lihtsam viis teada saada, mida arvatakse, on töötajatega vahetult vestelda. Korrapärased virtuaalsed või vahetud kohtumised võivad oluliselt elavdada töötaja päeva. Sõbralikud vestlused annavad töötajatele võimaluse rääkida probleemidest ning nii saab leida lahenduse enne probleemide süvenemist. See, et töötajate mured ära kuulatakse, parandab töötajate üldist heaolu ja töömoraali. Inimeste arvamusi saab välja selgitada ka anonüümsete küsitluste, rühmaarutelude ja tagasisidevormide abil.

  1. Looge ja edendage nõuandevõimalusi

Töö- või koduprobleemiga inimesel võib olla abi sellest, kui ta saab kellegagi rääkida. Võite moodustada vabatahtlikest heaolurühma, kellega saaksid töötajad konfidentsiaalselt vestelda ja kellelt nõu küsida. Töötaja ei pruugi tunda end mugavalt, kui räägib lähedase töökaaslasega, seepärast peaksid rühmas olema eri osakondade töötajad. Heaolukoolitus aitab töötajaid paremini ette valmistada teiste toetamiseks ja parandab nõuannete kvaliteeti.

  1. Tähtsustage vaimset tervist

Tänapäeval räägitakse töökohal avatumalt vaimsest tervisest ja heaolust. Paljud tööandjad on selle teema tähtsustamiseks lisanud selle oma tööpoliitikasse, näiteks võimaldades võtta selle tõttu vaba päeva või edendades töötajate heaolu. See hõlmab raskustes töötajate toetamist, näiteks nõustades. Heaolu edendamine ja teadvustamine töökohal võib aidata vaimse tervise probleeme ennetada, suurendades töötajate õnnelikkust ja turvatunnet.

  1. Leppige pandeemiast tingitud muutustega

Pandeemia on kaasa toonud palju muutusi, eriti tööl. See on põhjustanud töötajatele palju ebakindlust, kuid andnud ka võimaluse ettevõtetel areneda. Restruktureerimine, tegevussuuna muutmine ja uuesti ülesehitamine võib olla põnev ning pakkuda töötajatele rohkem võimalusi. Leppimine ja kohanemine muutustega võib töötajaid muretsemise asemel motiveerida ja panna mõtlema tulevikule. Muutuste suurim võimalik kasutamine aitab ka muuta organisatsiooni tulevikukindlaks, näiteks võite jätkata digiplatvormide tõhusat kasutamist ja pakkuda paindlikke või kombineeritud töötamisvõimalusi.

Töötajate juhtimisest pärast COVID-19 pandeemiat räägib ka meie artikkel „Kuidas motiveerida pärast COVID-19 pandeemiat tööle naasvaid töötajaid“.

 

Seotud lingid

Kuidas motiveerida pärast COVID-19 pandeemiat tööle naasvaid töötajaid

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

Teemad
  • Nõuanded ja soovitused
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.