Arbeidsformidler Marianne Perrin og hennes kollega Stephanie Diegel sto for arrangementene i de italienske byene Ancona og Macerata i samarbeid med Serengeti Park. De fikk støtte fra kolleger i Eures Italia som hadde vært i kontakt med italienske jobbsøkere og invitert 27 kandidater til arrangementet som en del av en forhåndsutvelgelsesprosess.
På arrangementet holdt Eures-medarbeidere fra ZAV en generell innledning før det var intervju med representanter fra parken. Da arrangementene var over, hadde 14 kandidater – over halvparten av alle de frammøtte – blitt ansatt!
En uventet, men ideell mulighet
Serena var en av de heldige deltakerne på arrangementet i Macerata. Hun var ferdig utdannet innen reiseliv for to år siden, men drømmen hadde alltid vært å arbeide med dyr. Da hun fikk vite om arrangementet på Facebook, virket dette som en ideell anledning til å få jobb i en safaripark.
– Da jeg leste om dette prosjektet, tenkte jeg med en gang at dette var perfekt for meg! Jeg kunne kombinere reiselivsdiplomet mitt med lidenskapen min for dyr, forklarer hun. – Arrangementet var fantastisk, sier hun og legger til: – Alt var perfekt forklart, fra den generelle orienteringen om Tyskland til de detaljerte opplysningene om lønn og skatt.
Et felles språk skaper umiddelbar tillit
En annen deltaker, Maria, fikk også nyss om arrangementet gjennom Facebook. Maria forteller at hun virkelig likte arrangementet fordi atmosfæren ikke var så formell, og alle var interessert i å finne en jobb som passet den enkeltes profil.
Marianne forteller videre at arbeidsgiveren også var villig til å vurdere kandidater med små eller ingen tyskkunnskaper ettersom parkens eiere er en italiensk familie, og en del av lederne snakker italiensk.
– En av dem var med oss og holdt en presentasjon på italiensk, og det var også hun som gjennomførte intervjuene med de kandidatene som ikke kunne tysk. Dette var selvsagt en stor fordel for å kunne skape en tillitsfull atmosfære.
Marianne forteller at å flytte til Tyskland er en flott mulighet til endelig å komme i arbeid igjen og til å friske opp tyskkunnskapene og få internasjonal arbeidserfaring, samtidig som den personlige risikoen var liten og jobben åpnet for mange muligheter.
Det er mye sesongarbeid i parken, selv om det også finnes muligheter til å bli værende lenger. Dette passer Serena og Maria, som begge vil se hvordan det går før de tar noen langsiktige beslutninger.
Støtte fra ”Din første Eures-jobb”
Både Serena og Maria planlegger å flytte til Tyskland for å begynne i jobben i april. Som forberedelse til flyttingen har de deltatt på et intensivkurs i tysk med full lønn, med støtte fra ordningen Din første Eures-jobb.
For Serena kom muligheten til å jobbe i Tyskland som en overraskelse, men det var en mulighet hun ikke kunne takke nei til: – For å være ærlig har jeg aldri tenkt på Tyskland som et land jeg kunne jobbe og bo i, men jeg kunne ikke la muligheten gå fra meg. Jeg håper at min historie kan hjelpe andre med å gripe slike anledninger som byr seg – for meg har det vært en gavepakke.
Etter dette vellykkede initiativet planlegger Marianne og kollegene hennes i ZAV å holde flere lignende arrangementer i Italia, med tyske arbeidsgivere i hotell- og restaurantbransjen.
Hvis du vil holde deg orientert om kommende arrangementer, bør du følge ZAV på LinkedIn, registrere deg på Eures-portalen og kontakte dine lokale Eures-medarbeidere.
Relevante lenker:
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
Ordningen Din første EURES-jobb
Les mer:
Finn EURES-medarbeidere
Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene
Eures’ jobbdatabase
Eures’ tjenester for arbeidsgivere
Eures’ aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 2 mai 2019
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- EURES beste praksis
- Eksterne EURES-nyheter
- Jobbdager/arrangementer
- Rekrutteringstrender
- Sosiale medier
- Suksesshistorier
- Ungdom
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles