Disclaimer
Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.
Știri (497)
RSSEficientizarea muncii are o mulțime de avantaje. Nu numai că îi veți impresiona în mod discret pe șeful dumneavoastră și pe colegii de muncă, dar veți avea și puțin timp pentru sarcinile care prezintă un interes special pentru dumneavoastră. Cel mai bun lucru însă este că eficientizarea muncii ar trebui să vă ajute să reduceți stresul și să vă sporească încrederea în propriile capacități!
Din ce în ce mai multe persoane renunță la raportul tradițional angajator-angajat, în favoarea activităților pe bază de contract cu o varietate de clienți.
După ce și-a finalizat studiile în China, Håvard Stjernen (29 de ani), acum șef al departamentului de gestionare a portofoliului de clienți, a hotărât să refuze o ofertă de lucru în Norvegia pentru a se angaja într-un start-up din Germania. Iată motivele, în cuvintele lui.
Fie că vă aflați la începutul primei aventuri EURES, fie că vă apropiați de momentul pensionării după o carieră care v-a purtat de-a lungul și de-a latul Uniunii Europene timp de mai multe decenii, coordonarea prestațiilor de pensii poate părea ușor descurajantă. Legislația UE asigură însă o rezolvare simplă și echitabilă a cererilor de pensii, atât de stat, cât și private.
Mi-a mulțumit întruna pentru că i-am oferit un stagiu în companie. De ce? Pentru că un oarecare student la universitate a convins-o că „oamenii ca ea” vor fi mereu ultimele persoane angajate de „oameni ca mine”.
Cu litoralul său magnific, Croația este vara o destinație turistică îndrăgită– ceea ce face ca în industria ospitalității să fie la mare căutare lucrătorii calificați și cu experiență.
Întreprinderile mici și mijlocii, mai des întâlnite sub denumirea de IMM-uri, sunt esențiale pentru prosperitatea prezentă și viitoare a Europei.
În funcție de locul de muncă pentru care candidați, uneori angajatorul dorește să își facă o idee despre persoana candidatului și numai după aceea să analizeze competențele și experiența acestuia. Așa că de ce să nu combinați un video CV cu varianta mai clasică? Dacă considerați că este o variantă care vi se potrivește, parcurgeți textul în continuare și veți găsi sfaturi ale experților despre situația potrivită pentru prezentarea unui video CV și lucrurile pe care trebuie să le luați în considerare la realizarea acestuia.
Ai primit scrisoarea (sau e-mail-ul) de acceptare. Știi când vei începe și unde. Ai făcut cercetări online despre noul tău loc de muncă pentru a te familiariza cu el. Ce mai este de făcut? Este timpul să afli cum să faci din ucenicia sau stagiatura ta un succes răsunător!
Primele impresii sunt întotdeauna importante, indiferent că este vorba de un loc de muncă cu normă întreagă, de un stagiu de ucenicie sau de un stagiu cu fracțiune de normă. S-au scris numeroase articole despre cum se poate profita cu înțelepciune de primele câteva secunde prețioase... așa încât noi ne-am gândit că ar fi mai bine să analizăm primele două săptămâni. În fond, poate să treacă ceva timp până să vă adaptați noului loc de muncă și să căpătați încredere!