Praca w turystyce: Co będę z tego mieć?

Working in tourism: What’s in it for me? — EURES

Dlaczego turystyka?

Praca w turystyce to egzotyczne i piękne zakątki, nowoczesne miejsca pracy i dynamiczne środowisko. Pracownicy w tej branży to często osoby młode, które wnoszą energię i są w stanie rozluźnić atmosferę w zespołach i miejscach pracy. Branża oferuje wiele możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, a także podejmowania działań, które owocują zmianami. Można zatrudnić się na stałe, na część etatu lub na sezon - do wyboru są możliwości w zależności od indywidualnych potrzeb.

Jakich cech szukają pracodawcy u kandydatów do pracy?

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Agencję Wykonawczą ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw w ramach projektu dotyczącego współpracy sektorowej w zakresie umiejętności w branży turystycznej, najistotniejszym czynnikiem dla pracodawców jest wiek (21%), przy czym w pierwszej kolejności zatrudniani są pracownicy w wieku 25-35 lat. W dalszej kolejności ważną rolę odgrywają odpowiednie umiejętności i wykształcenie akademickie (18% w obu przypadkach), a także elastyczność i doświadczenie zawodowe (16%).

Jakie umiejętności cenione są najwyżej w branży turystycznej?

Listę umiejętności cenionych przez pracodawców najwyżej otwiera gościnność, a także umiejętność rozumienia i poprawy stosunków międzyludzkich, komunikacja interpersonalna i kompetencje językowe. Również zdaniem kandydatów do pracy, kategorie te mają największe znaczenie, aczkolwiek ciekawostką jest, iż grupa ta ceni sobie umiejętności językowe i świadomość wielokulturową bardziej niż pracodawcy, natomiast przywiązuje mniejszą rolę do krytycznego myślenia.

Skąd najlepiej czerpać informacje na temat możliwości podjęcia pracy w branży turystycznej?

Portale z ofertami pracy, osobiste sieci kontaktów i media społecznościowe to trzy najważniejsze narzędzia, które w branży turystycznej służą do wyszukiwania nowych pracowników. W powszechnym użyciu są też strony internetowe poszczególnych pracodawców oraz profesjonalnych podmiotów rekrutujących. Należy korzystać z tego rodzaju narzędzi, gdyż dzięki temu można zwiększyć szanse na znalezienie pracy.

Jak zdobyć umiejętności, których poszukują pracodawcy?

Jeśli pragniemy odświeżyć swą wiedzę i umiejętności przed rozpoczęciem kariery w branży turystycznej, do dyspozycji jest wiele programów UE, które mogą okazać się pomocne.Jednym z nich jest EURES – na stronie EURES znaleźć można specjalną zakładkę dla osób poszukujących zatrudnienia wraz z zaawansowanymi opcjami: Your first EURES Job (Twoja pierwsza praca z EURES-em), dzięki której osoby w wieku 18-35 lat mogą znaleźć pracę w UE, a także program Erasmus+ z ofertą szkoleń i możliwości tworzenia sieci kontaktów młodzieży.

Gdzie można uzyskać więcej informacji?

Strona internetowa Jobs in Tourism, zawiera mnóstwo informacji na temat zatrudnienia w branży turystycznej. Ta strona internetowa będąca elementem kampanii komunikacyjnej pt. „Turystyka – morze możliwości” (opracowanej w ramach projektu dotyczącego współpracy sektorowej w zakresie umiejętności w branży turystycznej) została zaprojektowana na potrzeby promocji branży turystycznej jako wsparcie dla osób poszukujących pracy w turystyce oraz pracodawców poszukujących potencjalnych pracowników.

Aby uzyskać więcej informacji na temat kariery w branży turystycznej, zajrzyj do zakładki poświęconej karierze w turystyce Kariera zawodowa w turystyce?

Powiązane linki:

Praca w turystyce

Twoja pierwsza praca z EURES-em

Erasmus+

Agencja Wykonawcza ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw (EASME)

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradcę EURES

Warunki życia i pracy w krajach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców