Nowości

Pandemia mocno dotknęła przedsiębiorstwa, a w szczególności pracowników. Niepewność zatrudnienia, programy przestojów ekonomicznych i obawy o zdrowie wpłynęły na osłabienie motywacji tysięcy pracowników w Europie. Przygotowaliśmy kilka wskazówek dla pracodawców, jak wzmocnić morale pracowników.

W miarę jak miejsca pracy zaczynają otwierać się po pandemii COVID-19 , nadszedł czas, aby dowiedzieć się, co Twoi pracownicy myślą o powrocie do pracy. Aby poznać ich poglądy i przygotować się do ponownego otwarcia, rozważ wykorzystanie proponowanych przez nas pięciu głównych pytań w swojej ankiecie na temat powrotu do pracy

Z najnowszego badania wynika, że po pandemii większość pracowników w UE wolałaby pracować z domu przynajmniej kilka dni w tygodniu. Taki hybrydowy model otwiera przed przedsiębiorstwami nowe możliwości ustanowienia nowatorskich metod pracy. Co przedsiębiorstwa powinny wziąć pod uwagę przy wdrażaniu nowego modelu?

Świat po pandemii COVID-19 potrafi być pełen niepewności i wyzwań. Dlatego też przedsiębiorstwa potrzebują pracowników wykazujących się inteligencją emocjonalną i szeregiem umiejętności miękkich, aby ułatwić im radzenie sobie w tych trudnych czasach.

Nowa umowa między UE a Zjednoczonym Królestwem weszła w życie w tym roku. Koncentruje się ona na ochronie praw i wyborów obywateli UE mieszkających i pracujących w Zjednoczonym Królestwie oraz obywateli Zjednoczonego Królestwa mieszkających w UE.

COVID-19 zmusił wielu pracodawców do przeniesienia rozmów kwalifikacyjnych do internetu. Osoby, którym nie do końca znana jest ta procedura, mogą być zniechęcone zarówno aspektami społecznymi, jak i technologicznymi takiego przedsięwzięcia. Poniżej przedstawiamy nasze wskazówki dotyczące zorganizowania udanej rozmowy kwalifikacyjnej przez internet.

EURES rozpoczął kampanię informacyjną na temat pracy sezonowej. Od teraz do końca października będziemy udostępniać informacje i narzędzia, aby pomóc Ci zrozumieć prawa i obowiązki przysługujące zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom oraz pokazać Ci, jak najlepiej wykorzystać możliwości związane z pracą sezonową.

W czasie pandemii COVID-19 wiele osób pracuje z domu. W związku z tym możliwe, że rozpoczniesz pracę na nowym stanowisku bez osobistego spotkania się ze współpracownikami. Poniżej przedstawiamy pięć najważniejszych wskazówek dotyczących rozpoczynania nowej pracy na odległość.

Dzięki znajomości języka obcego można się wyróżnić na rynku pracy i zwrócić na siebie uwagę rekruterów. Dwujęzyczność nie tylko wygląda dobrze w CV – sprzyja innym umiejętnościom, które cenią pracodawcy u potencjalnych pracowników.