Condizioni di vita e di lavoro: Svizzera

Attuazione

Uno stage in azienda è un buon modo per entrare nel mondo del lavoro. Ti permette di scoprire una professione che ti interessa e capire se fa per te.

Stage d'orientamento - orientamento.ch

Condizioni di vita e di lavoro

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Dove trovare opportunità

Le collaborazioni internazionali in materia di formazione stanno diventando sempre più importanti e numerose. Oggi le persone di qualsiasi età, le istituzioni di tutti i livelli e i settori formativi hanno a disposizione molteplici opportunità di cooperazione transfrontaliera.

https://www.sbfi.admin.ch/sbfi/it/home/formazione/cooperazione-internazionale-nella-formazione.html

Finanziamento e sostegno

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Condizioni di vita e di lavoro

Vuoi avere una panoramica del sistema di istruzione e formazione professionale (IFP)? Il sito web formazione professionale plus contiene una breve descrizione delle varie offerte insieme a collegamenti a informazioni più dettagliate.

www.berufsbildungplus.ch

Dove trovare opportunità

La borsa svizzera dei posti di tirocinio pubblica i posti di tirocinio disponibili con inizio nel 2025, annunciati ai Cantoni dalle aziende.

https://orientation.ch/Dyn/Show/2930

Finanziamento e sostegno

https://www.orientamento.ch/dyn/show/1418?lang=it

In Svizzera ci sono principalmente due modi per cercare un alloggio: consultare regolarmente gli annunci immobiliari pubblicati su Internet o nei giornali locali e regionali, oppure contattare le agenzie immobiliari attive nella regione in cui ci si vuole stabilire (cfr. collegamenti). 

L’offerta immobiliare sul mercato svizzero è più o meno limitata a seconda della regione, per cui a volte è molto difficile trovare un alloggio, soprattutto in città. Vi consigliamo quindi di iniziare quanto prima le vostre ricerche. Non va dimenticato che in Svizzera gli affitti sono elevati rispetto a quelli praticati in altri Paesi europei. A lungo termine la locazione è una soluzione alquanto costosa. In alternativa, i cittadini dell’UE hanno la possibilità di acquistare un appartamento o una casa. Tuttavia, anche questa soluzione è piuttosto costosa. Per ottenere il prestito necessario all’acquisto bisogna però disporre del 20% almeno di fondi propri. Per cercare un’abitazione di proprietà si può ricorrere agli stessi canali utilizzati per gli alloggi in affitto (siti web, quotidiani, agenzie). 

Vi raccomandiamo inoltre di leggere il capitolo «Alloggio», in cui sono riportate molte informazioni pratiche sulle condizioni di affitto e di acquisto, sul contratto di affitto, sulla cauzione da versare ecc.

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Se cercate una scuola per vostro figlio (livello prescolastico, primario o secondario inferiore) vi raccomandiamo di contattare direttamente il vostro Comune di domicilio o la scuola interessata. Se vi rivolgete direttamente all’istituto portate con voi, se possibile, un permesso di soggiorno e un attestato di assicurazione malattia per vostro figlio. Se quest’ultimo non parla la lingua del Cantone in cui risiedete, vi consigliamo di iscriverlo in una classe d’integrazione, in modo che possa migliorare le proprie conoscenze linguistiche prima di essere integrato nel normale ciclo scolastico (maggiori delucidazioni sono reperibili sulla piattaforma svizzera d’informazione sull’educazione EDUCA). 

Per quanto riguarda gli studi superiori (università), troverete molte informazioni utili sul sito di swissuniversities, l’organo comune responsabile della politica universitaria. I criteri di ammissione alle formazioni di livello terziario in Svizzera sono molto severi e gli studi universitari sono generalmente molto costosi. In alcuni casi è possibile chiedere una borsa di studio. A tal fine, dovete rivolgervi alla Commissione federale delle borse di studio per gli studenti stranieri. Avete inoltre la possibilità di iscrivere vostro figlio a una scuola internazionale o a una scuola privata. Nel primo caso, vi invitiamo a rivolgervi alla rappresentanza diplomatica del vostro Paese d’origine in Svizzera. Nel secondo caso, vi consigliamo di consultare il sito della Federazione svizzera delle scuole private.

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L’applicazione del principio della libera circolazione delle persone, che costituisce una delle pietre miliari della fondazione dell’Europa, ha comportato l’introduzione di una serie di norme pratiche per assicurare che i cittadini possano viaggiare liberamente e facilmente in qualsiasi Stato membro dell’UE. Viaggiare in tutta l’UE con la propria automobile è diventato molto meno problematico. La Commissione europea ha stabilito una serie di regolamenti comuni che disciplinano il riconoscimento reciproco delle patenti di guida, la validità dell’assicurazione auto e la possibilità di immatricolare l’automobile in un paese ospitante.

La patente di guida nell’UE

L’UE ha introdotto un modello armonizzato di patente di guida e ulteriori requisiti minimi per ottenerla. L’obiettivo è di garantire una guida sicura sulle strade europee, indipendentemente dal paese in cui la patente è stata rilasciata.

Dal 19 gennaio 2013 tutte le patenti di guida rilasciate dai paesi dell’UE hanno lo stesso aspetto e stile. Le patenti sono stampate su una tesserina di plastica avente le dimensioni e la forma di una carta di credito.

Sono stati introdotti periodi armonizzati di validità amministrativa per la patente di guida compresi tra i 10 e i 15 anni per i motocicli e le autovetture. Le autorità potranno in tal modo aggiornare periodicamente la patente dotandola di nuove misure di sicurezza per impedirne la contraffazione o manomissione e l’uso illecito da parte di conducenti non autorizzati nel proprio paese e nei vari paesi dell’UE.

La nuova patente di guida europea protegge anche gli utenti vulnerabili della strada introducendo un accesso graduale per le motociclette e gli altri veicoli a motore a due ruote. Per «accesso graduale» s’intende che prima di poter passare a veicoli più potenti occorre aver maturato un’esperienza con motocicli di cilindrata inferiore. I ciclomotori costituiscono una categoria a parte denominata «AM».

La patente va richiesta nel paese in cui si vive abitualmente o regolarmente. In generale, si tratta del paese in cui si abita per almeno 185 giorni all’anno per motivi personali o professionali.

Per chi ha legami personali/professionali in due o più paesi dell’UE, il luogo di residenza abituale sarà quello in cui si hanno legami personali, a condizione che vi si faccia ritorno regolarmente. Non occorre soddisfare quest’ultima condizione se si vive in un paese dell’UE per svolgere un lavoro per un periodo di tempo determinato.

Per chi si trasferisce in un altro paese dell’UE per studiare all’università, il luogo di residenza abituale non cambia. Tuttavia è possibile richiedere la patente nel paese ospitante dimostrando un soggiorno per motivi di studio durante almeno sei mesi.

Immatricolazione dell’automobile nel paese ospitante

Per chi si trasferisce in via permanente in un altro paese dell’UE portando con sé la propria automobile, è necessario immatricolarla e pagare le tasse automobilistiche nel nuovo paese.

Non esistono norme comuni dell’UE in materia di immatricolazione dei veicoli e relative tasse. Alcuni paesi prevedono norme di esenzione fiscale per l’immatricolazione dei veicoli quando i proprietari si trasferiscono in modo permanente da un paese all’altro.

Per beneficiare di un’esenzione in tal senso, occorre verificare le scadenze e le condizioni applicabili nel paese di destinazione.

Rivolgersi alle autorità nazionali per verificare le norme e le scadenze esatte: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_it.htm.

Assicurazione auto

I cittadini dell’UE possono assicurare la propria automobile in qualsiasi paese dell’Unione, purché la compagnia di assicurazione scelta sia autorizzata dall’autorità nazionale ospitante a rilasciare le polizze assicurative pertinenti. Una compagnia con sede in un altro Stato membro ha il diritto di vendere una polizza di responsabilità civile obbligatoria solo se sono soddisfatte determinate condizioni. L’assicurazione sarà valida in tutta l’Unione, indipendentemente dal luogo in cui si è verificato l’incidente.

Fiscalità

L’imposta sul valore aggiunto (IVA) sui veicoli a motore è in genere versata nel paese in cui è stato acquistato il veicolo, anche se, a determinate condizioni, l’IVA viene pagata nel paese di destinazione.

Maggiori informazioni sulle norme che si applicano quando un veicolo è acquistato in uno Stato membro dell’UE e destinato a essere immatricolato in un altro sono disponibili al seguente indirizzo: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_it.htm.

Il rilascio dei permessi incombe ai Cantoni. Se desiderate informazioni circostanziate sulle formalità amministrative relative al rilascio dei permessi (luogo di deposito della domanda, moduli da compilare, durata della procedura ecc.), favorite rivolgervi alle competenti autorità cantonali

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L’importanza della trasparenza e del riconoscimento reciproco dei diplomi: un’integrazione essenziale alla libera circolazione dei lavoratori

La possibilità di ottenere il riconoscimento delle proprie qualifiche e competenze può essere determinante nella decisione di iniziare a lavorare in un altro paese dell’UE. È pertanto necessario sviluppare un sistema europeo che garantisca la reciproca accettazione delle competenze professionali nei diversi Stati membri. Solo un tale sistema assicurerà che il mancato riconoscimento delle qualifiche professionali non diventi un ostacolo alla mobilità dei lavoratori all’interno dell’UE.

Principi fondamentali per il riconoscimento delle qualifiche professionali nell’UE

Come principio fondamentale, qualsiasi cittadino dell’UE dovrebbe poter esercitare liberamente la propria professione in qualsiasi Stato membro. Purtroppo l’attuazione pratica di questo principio è spesso ostacolata dai requisiti nazionali per l’accesso a determinate professioni nel paese ospitante.

Al fine di superare queste differenze, l’UE ha istituito un sistema di riconoscimento delle qualifiche professionali, nell’ambito del quale si opera una distinzione tra professioni regolamentate (per le quali sono richieste determinate qualifiche per legge) e quelle che giuridicamente non lo sono nello Stato membro ospitante.

Progressi verso la trasparenza delle qualifiche in Europa

L’UE ha compiuto passi importanti verso l’obiettivo della trasparenza delle qualifiche in Europa:

• una maggiore cooperazione in materia di istruzione e formazione professionale, con l’intenzione di combinare tutti gli strumenti per la trasparenza dei certificati e dei diplomi, in un unico strumento di facile utilizzo. Ciò comprende, ad esempio, il CV europeo o le formazioni Europass;
• lo sviluppo di azioni concrete nel campo del riconoscimento e della qualità dell’istruzione e formazione professionale.

Superare le differenze tra i sistemi di istruzione e formazione nell’UE

I sistemi di istruzione e formazione negli Stati membri dell’UE presentano ancora differenze sostanziali. Gli ultimi allargamenti dell’UE, con tradizioni pedagogiche diverse, hanno ulteriormente accentuato tale diversità, ragion per cui è necessario stabilire norme comuni volte ad assicurare il riconoscimento delle competenze.

Al fine di ovviare a questa diversità di standard nazionali in materia di qualifiche, metodi pedagogici e strutture di formazione, la Commissione europea ha proposto una serie di strumenti intesi a garantire una maggiore trasparenza e un miglior riconoscimento delle qualifiche a fini accademici e professionali.

1. Il quadro europeo delle qualifiche

Il quadro europeo delle qualifiche è una priorità fondamentale per la Commissione europea nel processo di riconoscimento delle competenze professionali e persegue l’obiettivo principale di creare collegamenti tra i diversi sistemi nazionali di qualifica e garantire un agevole trasferimento e riconoscimento dei diplomi.

2. Centri nazionali di informazione sul riconoscimento accademico

Nel 1984, su iniziativa della Commissione europea, è stata istituita una rete di centri nazionali di informazione sul riconoscimento accademico (NARIC) che offrono consulenza sul riconoscimento accademico dei periodi di studio all’estero. Dislocati in tutti gli Stati membri dell’UE e nei paesi dello Spazio economico europeo, i NARIC svolgono un ruolo fondamentale nel processo di riconoscimento delle qualifiche nell’UE.

3. Il sistema europeo di accumulazione e trasferimento dei crediti

Il sistema europeo di accumulazione e trasferimento dei crediti  (ECTS) è destinato a favorire il riconoscimento dei periodi di studio all’estero. Introdotto nel 1989, funziona descrivendo un programma di istruzione e attribuendo crediti alle sue componenti. Si tratta di un complemento fondamentale dell’apprezzato programma di mobilità studentesca Erasmus.

4. Europass

Europass è uno strumento inteso a garantire la trasparenza delle competenze professionali. È composto da cinque documenti standardizzati

• un CV (curriculum vitae),
• un editor di lettere di accompagnamento,
• supplementi al certificato,
• supplementi al diploma, e
• un documento Europass-Mobility.

Il sistema Europass rende le competenze e le qualifiche chiare e facilmente comprensibili nelle diverse parti d’Europa. In tutti i paesi dell’UE e dello Spazio economico europeo sono stati istituiti centri nazionali Europass quali punti di contatto principali per le persone che cercano informazioni sul sistema Europass.

In Svizzera, l’età legale minima per lavorare è fissata a 15 anni. In alcuni casi eccezionali (lavori di fattorino, lavori leggeri, manifestazioni culturali, artistiche e sportive, pubblicità) è tuttavia possibile occupare giovani a partire dai 13 anni. 

In Svizzera vi sono vari tipi di contratto di lavoro. In primo luogo il contratto individuale di lavoro, con cui il lavoratore s’impegna a fornire una prestazione al datore di lavoro in cambio di una remunerazione. Il contratto individuale di lavoro implica diversi diritti e doveri: obbligo per il lavoratore di fornire il lavoro previsto, obbligo per il datore di lavoro di corrispondere la remunerazione e versare i contributi alle assicurazioni sociali, diritto alle ferie pagate e così via. 

Un altro tipo di contratto di lavoro molto comune è il contratto collettivo di lavoro (CCL), che scaturisce dalle trattative tra i sindacati e i datori di lavoro. Il CCL contiene disposizioni relative alla stipulazione, al contenuto e alla cessazione dei contratti individuali di lavoro, ai diritti e agli obblighi delle parti contraenti nonché alle modalità di applicazione e al controllo del contratto collettivo. Per alcuni tipi di professione, inoltre, le autorità possono istituire un contratto normale di lavoro (CNL). Il lavoro a tempo parziale e il lavoro a domicilio (telelavoro) possono essere disciplinati da tutte e tre le forme contrattuali. 

Per quanto riguarda il lavoro indipendente e il lavoro alla pari rinviamo alle relative sezioni.

La Svizzera non dispone di una regolamentazione specifica per i lavoratori stagionali. Non esiste una definizione di lavoro stagionale; le norme abituali (diritto del lavoro, contratti collettivi di lavoro, ecc.) che disciplinano il contratto di lavoro si applicano anche a persone con contratti a breve termine.

I cittadini degli Stati membri dell’UE/AELS non necessitano di un permesso di soggiorno per lavorare presso un’azienda in Svizzera per un periodo di massimo tre mesi per anno civile. Un tale rapporto di lavoro richiede tuttavia la notifica elettronica dei soggiorni di breve durata. Un modulo di notifica online deve essere presentato al più tardi il giorno che precede l’inizio dell’attività lavorativa.

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Dal punto di vista legale non è prevista una particolare forma per il contratto di lavoro. 
In linea di massima può essere stipulato anche oralmente, ma si raccomanda di farlo per iscritto. La forma scritta può essere prevista in un contratto collettivo di lavoro (CCL) mentre per alcuni tipi di contratto è prescritta dalla legge (p. es. contratto di tirocinio o contratto di lavoro nell’ambito della fornitura di personale a prestito). 

Se un contratto di lavoro è stato stipulato per una durata indeterminata o per una durata superiore a un mese, il datore di lavoro è tenuto, entro un mese dall’inizio del rapporto di lavoro, a informare per iscritto il lavoratore sui principali elementi contrattuali (nome delle parti contraenti, inizio del rapporto di lavoro, funzione del lavoratore, salario ed eventuali supplementi, durata del lavoro settimanale). Questo obbligo del datore di lavoro assume un’importanza particolare se i rapporti di lavoro non sono disciplinati mediante un contratto scritto. 

Il contratto di lavoro deve menzionare almeno il nome del datore di lavoro e del lavoratore, la data di inizio del contratto, il lavoro da fornire e il salario da versare in contropartita. Gli altri elementi importanti di un contratto di lavoro sono il periodo di prova, che non deve superare i tre mesi, e il termine di disdetta (cfr. rubrica «Termine del rapporto di lavoro»). Inoltre, il contratto di lavoro non deve prevedere mansioni immorali o illegali. 

Come avviene per tutti i contratti è possibile modificare elementi essenziali di un contratto di lavoro già stipulato soltanto previo accordo delle parti. Se un datore di lavoro decide di modificare una clausola essenziale del contratto di lavoro (p. es. riduzione del salario), deve sottoporre tale modifica al lavoratore e accordargli un periodo di riflessione sufficiente. Se entro questo termine il lavoratore non solleva alcuna opposizione, il suo silenzio implica che non si oppone alla modifica.

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Come menzionato nella sezione «Tipi d’impiego», l’età minima legale per poter lavorare è di 15 anni. Nella pianificazione dell’orario di lavoro dei giovani occorre tenere conto della loro età, oltre che dell’inesperienza e degli obblighi scolastici. In linea di principio è vietato loro sia il lavoro notturno sia quello domenicale.

Per quanto riguarda le persone disabili, esistono ancora discriminazioni sul mercato del lavoro. Per ovviare a tale problema, la Svizzera ha varato una legge sui disabili che prevede varie misure per favorirne l’integrazione professionale (adeguamento dei posti di lavoro, aiuti finanziari all’integrazione ecc.). La principale assicurazione che si occupa dell’integrazione professionale delle persone disabili nel mondo del lavoro è l’assicurazione invalidità. Quest’ultima prevede misure sia per i lavoratori (orientamento professionale, reinserimento professionale, indennità giornaliere, copertura delle spese di viaggio, ecc.) sia per i datori di lavoro (assunzione dei costi per i mezzi ausiliari necessari sul posto di lavoro, misure edilizie, ecc.). Anche l’assicurazione infortuni può intervenire in quest’ambito. Esistono inoltre organizzazioni private che si impegnano per il reinserimento professionale dei disabili. 

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In qualità di lavoratori autonomi avete il diritto, così come i lavoratori dipendenti, di stabilirvi e lavorare in Svizzera a condizione di esercitare l’attività sotto la vostra responsabilità e a vostro rischio. Il permesso di soggiorno viene rilasciato per una durata di cinque anni e comporta il diritto a una mobilità geografica e professionale illimitata. 

I cittadini dell’UE/AELS che intendono esercitare un’attività professionale autonoma devono notificare la loro presenza al Comune di residenza oppure all’autorità cantonale preposta al mercato del lavoro o competente in materia di migrazione entro 14 giorni dall’arrivo e prima di iniziare l’attività. Inoltre devono chiedere il rilascio di un permesso di soggiorno per l’esercizio di un’attività professionale autonoma. A tal fine occorre presentare una carta d’identità valida (o un passaporto valido) nonché i documenti comprovanti l’adempimento dei requisiti per l’effettivo esercizio di un’attività indipendente (capitale iniziale, estratti conto bancari, eventuale iscrizione nel registro di commercio). Non possono iniziare la loro attività lucrativa indipendente prima d’aver ottenuto il permesso.

È utile sapere che a partire da un fatturato annuo di 100 000 CHF occorre pagare un’imposta sul valore aggiunto (IVA) pari all’8.1% (2025). Per quanto riguarda le assicurazioni sociali (assicurazione vecchiaia, assicurazione invalidità AI, indennità per perdita di guadagno IPG, assicurazione malattia), dovete provvedere personalmente e intraprendere le necessarie procedure. Esistono diverse organizzazioni che possono aiutarvi a stabilirvi in Svizzera per esercitare un’attività indipendente.

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Attualmente in Svizzera non esiste una retribuzione minima legale a livello nazionale, soltanto alcuni accordi collettivi prevedono disposizioni salariali vincolanti. Cinque cantoni hanno deciso di introdurre un salario minimo cantonale, si tratta di Basile Città, Ginevra, Giura, Neuchâtel e Ticino.

Occorre sapere, tuttavia, che in Svizzera il livello delle retribuzioni è globalmente superiore a quello degli altri Paesi europei. Nel 2022, il salario mediano lordo ammontava a 6’788 CHF. Il livello dei salari varia però notevolmente in funzione del settore economico. Il calcolatore dei salari messo a disposizione dall’Unione sindacale svizzera (USS) vi permetterà di determinare, a seconda delle vostre qualifiche e della vostra età, i salari in uso nelle sette grandi regioni del Paese e in oltre 40 settori. 

In Svizzera le retribuzioni sono tuttora stabilite in base al principio dell’anzianità di servizio. Tuttavia, sia nel settore pubblico sia in quello privato i datori di lavoro ricorrono sempre più spesso al sistema del salario a rendimento. Si riscontrano tuttora delle differenze nelle retribuzioni delle donne che sono in media inferiori a quelle degli uomini, indipendentemente dal grado di qualifica.

In genere gli oneri sociali detratti direttamente dal vostro salario da parte del datore di lavoro sono meno elevati rispetto a quanto avviene nella maggior parte dei Paesi europei. A titolo di confronto, il salario netto (ossia il salario lordo meno i contributi sociali per la previdenza professionale, la disoccupazione, le assicurazioni, le imposte, ecc.) è quindi più elevato in Svizzera che in Europa. Tuttavia, non bisogna dimenticare che il costo della vita in Svizzera è più alto rispetto al resto dell’Europa. Complessivamente, gli oneri sociali trattenuti dal salario ammontano al 16% circa della retribuzione lorda. 

I cittadini di nazionalità svizzera pagano le imposte sempre alla fine dell’anno, mentre per i lavoratori stranieri (senza permesso C UE/AELS) è prevista la detrazione mensile dell’imponibile dal salario da parte del datore di lavoro (imposta alla fonte). Il datore di lavoro versa questa tassa direttamente alle autorità fiscali svizzere. L’importo detratto varia da Cantone a Cantone.

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La legge svizzera fissa la durata massima della settimana lavorativa a 45 ore per i lavoratori occupati nelle aziende industriali, il personale d’ufficio, gli impiegati tecnici e altri dipendenti, compreso il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al dettaglio. Per tutti gli altri lavoratori, il limite è di 50 ore settimanali. Nel 2023 la durata media del lavoro nelle imprese svizzere era di 40 ore e 12 minuti settimanali (fonte: Ufficio federale di statistica). 

In linea di principio, la pianificazione dell’orario di lavoro spetta al datore di lavoro. Quest’ultimo deve rispettare i criteri stabiliti dalla legge (riposo, pause, giorni festivi, riposo settimanale, divieto di lavorare la notte e la domenica, ecc.) e consultare i dipendenti prima di decidere gli orari, tenendo conto per quanto possibile delle loro esigenze personali. Per maggiori informazioni vi consigliamo di rivolgervi al vostro datore di lavoro o alle autorità competenti. 

Le ore di lavoro straordinario che superano la durata convenuta del lavoro ma che non oltrepassano la durata massima della settimana lavorativa fissata dalla legge sul lavoro devono essere compensate con un supplemento salariale del 25 % o, previo consenso del lavoratore, con un congedo della stessa durata. Il datore di lavoro e il lavoratore possono tuttavia prevedere, mediante accordo scritto, una soluzione alternativa. Le ore di lavoro straordinario che superano la durata massima della settimana lavorativa di 45 o 50 ore sono disciplinate dalla legge sul lavoro e sono obbligatoriamente compensate con un supplemento salariale del 25 % o, previo consenso del lavoratore, con un congedo della stessa durata. 

Il lavoro temporaneo effettuato di notte, la domenica e durante i giorni festivi dà diritto a una retribuzione speciale. Per il lavoro notturno regolare, la legge sul lavoro prevede ad esempio una compensazione in tempo di riposo del 10% obbligatoria per tutti i lavoratori e non convertibile in denaro (tranne in caso di cessazione del rapporto di lavoro).

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La durata minima annua delle vacanze prevista dalla legge è di quattro settimane per i lavoratori e gli apprendisti che hanno più di 20 anni e di cinque settimane per i lavoratori e gli apprendisti fino ai 20 anni compiuti. La durata minima può essere aumentata mediante accordi contrattuali. I contratti collettivi di lavoro prevedono spesso vacanze più lunghe, soprattutto per i lavoratori che hanno raggiunto un determinato numero di anni di servizio e/o una certa età. La durata delle vacanze può essere ridotta se i lavoratori non possono lavorare per un lungo periodo in seguito a malattia prolungata, congedo non pagato di lunga durata ecc. In genere, le vacanze devono essere accordate per l’anno di servizio in corso e comprendere almeno due settimane consecutive. Durante le vacanze, il lavoratore riceve il salario intero. Per tutta la durata del rapporto di lavoro le vacanze non possono essere compensate da prestazioni in denaro o altri vantaggi. 

In Svizzera i giorni festivi legali sono i seguenti: Capodanno (1° gennaio), Ascensione, Festa nazionale (1° agosto) e Natale (25 dicembre). Tutti gli altri giorni festivi (Pasqua, Pentecoste, Corpus Domini ecc.) sono di competenza cantonale, per cui ogni Cantone è libero di accordarli o meno. Per avere una panoramica dei giorni festivi nei vari Cantoni svizzeri vi invitiamo a consultare gli argomenti connessi. Per quanto riguarda il congedo malattia, la maggior parte dei datori di lavoro richiede un certificato medico per qualsiasi assenza dovuta a malattia che si protrae per oltre tre giorni consecutivi. La legge precisa che il datore di lavoro è tenuto, per un periodo limitato, a versare il salario ai lavoratori che non possono lavorare in seguito a malattia. Tutte le madri che esercitano un’attività lucrativa hanno inoltre diritto a un congedo maternità pagato per una durata di 98 giorni (14 settimane) dopo il parto. Esse ricevono l’80% del salario sotto forma d’indennità giornaliera, ma al massimo 220 CHF al giorno (2025). Le disposizioni cantonali, i regolamenti del personale e i CCL sono applicabili se prevedono prestazioni più favorevoli. 

Dal 1° gennaio 2021 i padri esercitanti un’attività lucrativa hanno diritto a due settimane di con­gedo di paternità (al massimo 14 indennità giornaliere) nel corso dei sei mesi successivi alla nascita del figlio. Per compensare la perdita di guada­gno ricevono un’indennità pari all’80 per cento del reddito da lavoro medio soggetto all’AVS conseguito prima della nascita del figlio, fino a un importo massimo di 220 franchi al giorno (2025).

Infine, in Svizzera esistono vari tipi di congedi garantiti dalla legge o dai CCL; ad esempio il congedo giovanile: i dipendenti e gli apprendisti di età inferiore ai 30 anni che si dedicano al volontariato a favore dei giovani hanno diritto a 5 giorni di congedo supplementari all’anno. 
I datori di lavoro sono inoltre tenuti ad accordare ai lavoratori i giorni di congedo usuali, ad esempio in caso di matrimonio, nascita di un figlio, decesso di un parente stretto o cambiamento di domicilio.

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Il contratto di lavoro a tempo determinato, la cui durata è stabilita dalle due parti contraenti (datori di lavoro e lavoratori), si conclude alla fine del periodo convenuto, senza che sia necessario dare una disdetta. Se il contratto è rinnovato tacitamente dopo la scadenza della durata pattuita è considerato a tempo indeterminato. Questo tipo di contratto, la cui durata non è stata stabilita, può essere disdetto da una delle due parti purché il termine di disdetta sia rispettato. La parte che presenta la disdetta deve motivare la sua decisione per iscritto se l’altra parte lo richiede. Inoltre, i datori di lavoro e i lavoratori possono convenire in ogni momento di porre fine al rapporto di lavoro. In questo caso si parla di risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa (contratto di annullamento). 

Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere disdetto in ogni momento da entrambe le parti con un preavviso di sette giorni. Possono essere convenute deroghe mediante accordo scritto, contratto normale o CCL. Il periodo di prova non può comunque superare i tre mesi. Dopo il periodo di prova il rapporto lavorativo può essere disdetto entro la fine del mese, con un preavviso di un mese nel primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno di servizio compreso e in seguito con un preavviso di tre mesi. Questi termini possono essere modificati mediante accordo scritto, contratto normale o contratto collettivo. 

In caso di cessazione del rapporto di lavoro in seguito a pensionamento si applicano disposizioni particolari. L’età normale di pensionamento è di 65 anni. Raggiunta tale età si ha diritto a una rendita di vecchiaia (AVS). Il sistema di pensionamento flessibile permette di anticipare il pensionamento di 1 o 2 anni o addirittura di posticiparlo di 1-5 anni. Nel primo caso si riceve una rendita ridotta per l’intero periodo di pensionamento. Nel secondo caso, invece, la rendita sarà superiore. Assieme all’AVS (1° pilastro), la previdenza professionale (2° pilastro) deve garantire alle persone assicurate un reddito equivalente al 60% dell’ultimo salario assicurato. Attraverso la sottoscrizione di un’assicurazione sulla vita, di piani di risparmio o assicurazioni complementari è possibile stipulare, a titolo facoltativo, una previdenza individuale vincolata (3° pilastro).

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In Svizzera circa un quarto dei lavoratori è affiliato a un sindacato o a un’associazione analoga. Rispetto al resto dell’Europa occidentale la proporzione è piuttosto bassa. La maggior parte dei sindacati e delle organizzazioni professionali è riunita in una delle due associazioni mantello, ossia l’Unione sindacale svizzera (USS) e Travail.Suisse. L’importo dei contributi sindacali varia notevolmente in funzione della professione e del reddito dell’affiliato. 

I sindacati difendono gli interessi dei lavoratori soprattutto per quanto concerne le condizioni di lavoro. Per migliorarle partecipano all’organizzazione dell’attività quotidiana delle imprese concludendo contratti collettivi di lavoro (CCL) e, se necessario, intervenendo direttamente sul posto di lavoro. I sindacati sono impegnati anche sul piano politico e sociale. Essi si battono, insieme a coloro che condividono le loro idee, per la giustizia sociale e per ottenere migliori condizioni di lavoro. 

Esistono inoltre vari organismi federali, cantonali e comunali per la protezione dei lavoratori, come gli ispettorati cantonali del lavoro. Nelle imprese con almeno 50 dipendenti i lavoratori possono eleggere tra di loro uno o più rappresentanti con il compito di far valere i diritti di partecipazione dei lavoratori.

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I conflitti derivanti dai rapporti individuali di lavoro sono di competenza dei tribunali civili cantonali, nella maggior parte dei casi i tribunali del lavoro. La composizione delle vertenze collettive varia da Cantone a Cantone. In tutti i Cantoni vi sono uffici di conciliazione per i conflitti collettivi di lavoro. Per le vertenze che si estendono oltre il territorio cantonale, la competenza spetta all’Ufficio federale di conciliazione. Quest’ultimo interviene unicamente su esplicita richiesta delle parti (datori di lavoro o associazioni padronali e sindacati) e soltanto se sono falliti i tentativi d’intesa mediante trattative dirette. 

La liceità dello sciopero e della serrata è sancita nella Costituzione federale come espressione della libertà sindacale. Conformemente alla Costituzione, tuttavia, la legge può vietare lo sciopero a determinate categorie di persone. Lo sciopero e la serrata sono leciti soltanto se si riferiscono ai rapporti di lavoro e non contrastano con gli impegni di preservare la pace del lavoro o di condurre trattative di conciliazione e se rispettano il principio di proporzionalità. La partecipazione a uno sciopero conforme al diritto e la conseguente interruzione del lavoro non costituiscono un’inosservanza dell’obbligo contrattuale di lavorare. Viceversa, il datore di lavoro non è tenuto a remunerare la persona che sciopera per il periodo d’interruzione del lavoro.

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La Svizzera è uno Stato federativo e democratico che poggia su tre livelli istituzionali: la Confederazione, i Cantoni e i Comuni. La Confederazione è dotata di tre poteri: l’Esecutivo (Consiglio federale, costituito da sette membri eletti per quattro anni), il Legislativo (Assemblea federale, composta da due Camere aventi gli stessi diritti, ossia il Consiglio degli Stati con 46 deputati che rappresentano i Cantoni e il Consiglio nazionale con 200 deputati che rappresentano il popolo, eletti per 4 anni) e il Giudiziario (Tribunale federale). I Cantoni sono 26 e hanno lo statuto di Stati federali. Alla base dell’organizzazione politica svizzera vi sono infine i Comuni. 

La Costituzione federale conferisce la sovranità, ossia il massimo potere politico, al popolo, il quale elegge il Parlamento. Quest’ultimo elegge a sua volta il Governo (Consiglio federale), che nomina i membri del Tribunale federale. I quattro principali partiti politici (tutti rappresentati nel Governo) sono i seguenti: Unione democratica di centro (UDC), Partito liberale-radicale (PLR), Partito socialista (PS) e Partito popolare democratico (PPD). 

In Svizzera il potere giudiziario si esercita essenzialmente a due livelli, ossia quello federale (Tribunale federale) e quello cantonale (tribunali cantonali). A causa della struttura federalista le autorità giudiziarie sono organizzate in modo diverso da Cantone a Cantone; variano a seconda del Cantone anche le procedure nei singoli settori del diritto. Troverete ulteriori informazioni in merito e l’indirizzo di tutti i tribunali svizzeri negli Argomenti connessi.

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I redditi variano a seconda del settore, della formazione e del cantone. Le deduzioni sociali includono i contributi all’assicurazione vecchiaia e superstiti, all’assicurazione invalidità, all’assicurazione contro la disoccupazione, all’assicurazione per perdita di guadagno, alla previdenza professionale e così via. Non sono invece compresi i contributi all’assicurazione malattia obbligatoria. Questi ultimi non dipendono dal reddito ma variano in funzione dell’assicuratore, del luogo di residenza e della copertura assicurativa scelta. 

In Svizzera, l’imposta sul reddito è percepita sia dalla Confederazione (imposta federale diretta) sia dai Cantoni e dai Comuni (imposta cantonale e imposta comunale). Ognuno dei 26 Cantoni svizzeri ha una propria legislazione fiscale, per cui gli oneri fiscali variano da un Cantone all’altro. In genere, i contribuenti devono compilare ogni anno una dichiarazione d’imposta. 

In base a tale dichiarazione vengono stabiliti i fattori fiscali (reddito e patrimonio) e vengono determinate le imposte da pagare. Oltre all’imposta sul reddito, che per i cittadini dell’UE/AELS è prelevata in genere direttamente alla fonte, un altro importante prelievo fiscale è costituito dall’imposta sul valore aggiunto (IVA), il cui tasso è attualmente dell’8.1% (2025). L’IVA si applica alla maggior parte delle merci e delle prestazioni di servizi. Le altre imposte applicate in Svizzera sono l’imposta sul patrimonio, l’imposta sugli autoveicoli, il bollo autostradale e così via.

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Il costo della vita in Svizzera è tra i più elevati a livello mondiale. 

Secondo l’Ufficio federale di statistica (UST) nel 2022 il reddito medio disponibile delle economie domestiche in Svizzera era pari a 6’902 CHF al mese. 

Le principali voci che gravano sul bilancio sono le assicurazioni, come l’assicurazione malattia (6.6%), i contributi per l’assicurazione sociale AVS e per la cassa pensionistica (10.3%). L’alloggio e l’energia (14.4%), le imposte (12.2%), l’alimentazione (6.5%) e la ristorazione (3.5%), il divertimento, lo svago e la cultura (4%). 

Fonte: Ufficio federale di statistica

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In Svizzera il prezzo degli alloggi è elevato; poche persone possono permettersi di acquistare una proprietà e molti ricorrono quindi all’affitto. L’affitto per un alloggio con tutti i comfort moderni, dotato di una cucina (comprensiva di frigorifero e fornelli) e di un bagno e generalmente non ammobiliato varia da regione a regione. Negli ultimi anni i canoni di locazione hanno subito un forte rincaro. Solitamente l’affitto deve essere pagato all’inizio del mese. Le spese accessorie per il riscaldamento, la corrente elettrica, l’acqua calda, ecc. vengono calcolate separatamente.

Il contratto d’affitto deve contenere i seguenti elementi: nome del locatore e dell’inquilino, designazione e impiego dell’oggetto preso in affitto, durata dell’affitto (in genere indeterminata), canone e spese accessorie. Occorre depositare una cauzione soltanto se il contratto lo prevede esplicitamente. L’importo della cauzione (equivalente al massimo a tre mesi di affitto per un appartamento) è indicato nel contratto e deve essere depositato su un apposito conto, intestato all’inquilino. In genere, prima di consegnare un appartamento viene effettuato un sopralluogo in presenza del locatore o anche del precedente inquilino. 

Se volete diventare proprietari, vi consigliamo di consultare l’opuscolo dell’Ufficio federale di giustizia o di prendere contatto con la vostra banca.

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Le cure mediche ambulatoriali sono dispensate principalmente da medici titolari di uno studio medico o operanti in uno studio collettivo e dai servizi ambulatoriali di ospedali pubblici o cliniche private. A seconda del modello di assicurazione sanitaria prescelto, i pazienti sono liberi di scegliere un medico e hanno accesso illimitato e diretto agli specialisti. I Cantoni e i Comuni offrono un servizio medico scolastico, che svolge regolarmente esami di controllo nelle scuole pubbliche, verifica lo stato immunitario degli allievi, effettua vaccinazioni e così via. 

Le cure dentistiche sono dispensate anzitutto da dentisti titolari di uno studio dentistico e da cliniche odontoiatriche pubbliche. L’assicurazione obbligatoria di base rimborsa soltanto le spese causate da determinati interventi, principalmente di natura chirurgica. I servizi scolastici esaminano la salute dentale di tutti gli allievi a più riprese durante la scuola dell’obbligo e se necessario propongono interventi il cui costo è generalmente a carico delle persone interessate. 

L’importanza delle cure mediche a domicilio è notevolmente aumentata in questi ultimi anni. L’assicurazione di base copre solo in parte le cure a domicilio e l’aiuto domestico. 
La fornitura di simili prestazioni spetta ai Comuni, i quali delegano spesso questo compito ad associazioni private. 

Un terzo circa dei farmaci autorizzati è inserito nell’elenco dei medicinali speciali, i quali sono ottenibili solo dietro ricetta medica e rimborsati dall’assicurazione obbligatoria di base, tranne una franchigia del 10%. I medicinali che non figurano sulla lista sono a carico del paziente stesso o eventualmente coperti da un’assicurazione complementare e possono essere acquistati in tutte le farmacie del Paese. 

A livello di costi, si constata che il sistema sanitario svizzero è molto oneroso. Anche se la qualità delle cure è superiore rispetto ad altri Paesi, i costi della salute in Svizzera sono i più alti al mondo dopo quelli degli Stati Uniti.

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Il sistema educativo svizzero si contraddistingue per la sua eterogeneità: ognuno dei 26 Cantoni è infatti sovrano in materia di formazione. A seconda della regione linguistica la lingua d’insegnamento è il tedesco, il francese, l’italiano o il romancio. Tradizionalmente in Svizzera l’apprendimento delle lingue svolge un ruolo importante. Di norma durante la scuola dell’obbligo tutti i ragazzi studiano due lingue straniere, ovvero una seconda lingua nazionale e l’inglese. 

La scuola dell’obbligo dura undici anni e comprende in tutti i Cantoni un ciclo primario e un ciclo secondario (livello secondario I). La frequenza è obbligatoria e gratuita per tutti i bambini, svizzeri e stranieri. I Comuni provvedono affinché ogni bambino possa frequentare la scuola pubblica nel proprio luogo di domicilio o nella località più vicina. In ogni Comune, la direzione scolastica (o, in mancanza, l’amministrazione comunale) informa sulle questioni scolastiche generali (ammissione, regolamenti, trasporti). La maggior parte degli allievi frequenta la scuola obbligatoria nelle scuole pubbliche del Comune di domicilio. Circa il 5% degli allievi frequenta una scuola privata.

Nel settore della formazione post-obbligatoria troviamo il livello secondario II e terziario. 

Livello secondario II: circa due terzi dei giovani, una volta terminata la scuola obbligatoria, svolge una formazione che congiunge scuola e pratica (tirocinio duale); essa conduce ad un attestato di capacità professionale e può essere conclusa anche con una maturità professionale. Circa un terzo dei giovani svolge una formazione puramente scolastica (scuola specializzata o liceo/scuola di maturità) in preparazione di uno studio presso una scuola universitaria.

Livello terziario: del livello terziario fanno parte le scuole universitarie (università, le scuole universitarie professionali e le alte scuole pedagogiche) e, come importante alternativa, la formazione professionale superiore. La formazione professionale superiore è rivolta a professionisti dotati di esperienza e consente loro di specializzarsi o di qualificarsi ulteriormente. 

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La vita culturale svizzera è caratterizzata dalla diversità geografica, dal multilinguismo, dalla pluralità di confessioni e dagli usi locali. Tutto ciò si traduce in un’incredibile varietà in termini di produzione letteraria, artistica, architettonica e musicale. Le tradizioni, molto sentite in tutta la Svizzera, variano da una regione all’altra o addirittura da un villaggio all’altro. Festività religiose, feste legate alla cultura contadina, commemorazione di eventi storici, sono tutte occasioni di celebrazione. Per quanto riguarda il tempo libero è sufficiente consultare le agende culturali, le guide e la lista delle attività sportive per rendersi conto della ricca offerta ricreativa e culturale della Svizzera.

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In Svizzera, ogni nascita deve essere dichiarata all’ufficio dello stato civile del luogo di nascita. La notifica deve essere fatta personalmente dal padre legale del bambino (il marito della madre oppure l’uomo che ha riconosciuto il bambino o intende farlo), dalla madre, da un medico responsabile competente o da un’ostetrica. 

Per quanto riguarda il matrimonio i futuri sposi devono rivolgersi all’ufficio dello stato civile competente e presentare i documenti richiesti (per i cittadini stranieri: certificato di domicilio e documenti del Paese d’origine attestanti la nascita, il sesso, il nome, il rapporto di filiazione, lo stato civile e la nazionalità). L’ufficio dello stato civile compente è quello del luogo di domicilio o del luogo in cui si terrà il matrimonio. Il matrimonio civile è pubblico e si svolge all’ufficio dello stato civile in presenza di due testimoni maggiorenni. Al termine della cerimonia viene rilasciato agli sposi il libretto di famiglia e, se i coniugi lo desiderano, l’atto di matrimonio, necessario per celebrare un matrimonio religioso. Le coppie omosessuali beneficiano di uno statuto giuridico riconosciuto in tutto il Paese. L’unione domestica registrata conferisce loro una protezione e obblighi analoghi a quelli previsti per il matrimonio, ad eccezione del diritto all’adozione e alla procreazione assistita. 

Ogni decesso deve essere notificato all’ufficio dello stato civile del luogo in cui è avvenuto. 
Se una persona muore in casa propria occorre contattare immediatamente un medico affinché ne constati il decesso. Per la notifica di decesso all’ufficio dello stato civile occorre presentare i seguenti documenti: certificato di morte rilasciato da un medico, documento d’identità del defunto, libretto di famiglia o certificato individuale di stato civile o atto di famiglia. La sepoltura o la cremazione è possibile soltanto dopo la dichiarazione di morte allo stato civile. 
Il Comune informa sulle formalità e gli usi funebri in vigore.

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