Informations sur le marché du travail: Allemagne

Niveau national - Allemagne

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 83,4 millions de personnes vivaient en Allemagne. Le produit intérieur brut par habitant était de 46 300 EUR en 2022, soit 30,8 % de plus que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 14 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 44,4 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Allemagne. Le taux d’emploi était de 77,2 %, soit 6,8 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27, et 1,3 point de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi des femmes était de 73,6 %, celui des hommes de 80,8 % et celui des jeunes de 50,8 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne de l’UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 3,5 % en 2018 et à 3,2 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il y avait 2,9 points de pourcentage de chômage en moins en Allemagne que dans l’UE-27.

En 2023, 78,6 % de la main-d’œuvre active était originaire d’Allemagne, 7,4 % d’autres États membres de l’UE et 14 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (21,1 %), suivie par le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (16,9 %), la santé humaine et l’action sociale (14,7 %) et les activités des services administratifs et d’assistance (8,4 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (18 %), les activités professionnelles, scientifiques et techniques (15,7 %) et la construction (12,8 %) sont les secteurs les plus présents.

En Allemagne, la majeure partie des salariés (43,5 %) travaillait dans de grandes entreprises comptant plus de 250 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 14 260 seulement) représentait uniquement 0,5 % de l’ensemble des entreprises du pays. 20,2 % des personnes employées travaillaient dans des micro-entreprises de plus de 9 salariés, 15,8 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 10,3 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés et 10,2 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Allemagne, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: professions intermédiaires des sciences et techniques, métiers qualifiés du bâtiment et assimilés (sauf électriciens) et professions intermédiaires de la santé. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions avec un excédent de main d’œuvre sont les suivantes: manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries manufacturières et des transports, agents d’entretien et aides de ménage et employés de réception, guichetiers et assimilés.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 4,1 % dans l’industrie, la construction et les services, soit 1,3 point de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 0,2 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 3,3 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: la santé humaine et l’action sociale, l’éducation, les arts, le divertissement et les loisirs, l’administration publique et la défense, la sécurité sociale obligatoire, les services administratifs et d’assistance.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal en Allemagne était fixé à 2 054 EUR. Le taux de négociation collective en Allemagne est de 54 %.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 5 072 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 3 174 EUR en Allemagne, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 20,7 % en Allemagne et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 25,2 % en Allemagne et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Main d’œuvre vieillissante | Transition numérique | Participation des femmes au marché du travail | Modalités de travail flexibles | Transition écologique | Immigration | Télétravail

Main d’œuvre vieillissante

Le vieillissement de la population en Allemagne a diverses conséquences sur le marché du travail allemand. D’une part, le départ à la retraite de la génération du baby-boom réduira le nombre de salariés d’environ 7 millions de personnes d’ici à 2036, d’après les estimations de l’Institut d’économie, en l’absence d’une augmentation de la participation au marché du travail en Allemagne ou d’une migration de la main-d’œuvre vers l’Allemagne. Cela peut avoir des effets très différents selon les régions et les secteurs. Si les zones rurales seront généralement perdantes, les centres urbains en tireront des bénéfices. Autre point important à noter: les répercussions sur les entreprises artisanales familiales qui ne sont pas en mesure d’organiser leur succession. Jusqu’alors, l’Allemagne a pu compenser les départs à la retraite sur le marché du travail grâce à la migration. En outre, les questions liées à la prise en charge des citoyens plus âgés deviendront encore plus pertinentes. Dans un premier temps, le départ à la retraite n’aura pas d’effets directs. Toutefois, il risque d’avoir des conséquences différées sur la prise en charge des personnes très âgées. On constate déjà des obstacles aux soins médicaux. Des soignants sont donc déjà recherchés, indépendamment du développement économique global.

Transition numérique

La transition numérique est l’un des principaux enjeux de l’évolution future de l’Allemagne. Cela commence par l’expansion des infrastructures, en particulier des réseaux de fibres optiques, et s’étend à la maintenance et à l’expansion des productions critiques, telles que la robotique et la fabrication de puces. D’importants investissements sont actuellement réalisés dans ce domaine qui offre de belles opportunités d’emploi. Parmi les autres sujets pertinents figurent le passage au numérique des autorités publiques (services électroniques) et la viabilité future de technologies clés telles que le développement d’applications d’IA et la poursuite de l’amélioration des processus d’automatisation dans l’économie. Enfin, le secteur de l’éducation doit encore rattraper son retard pour promouvoir les compétences numériques des élèves. Les candidats possédant des compétences dans ces domaines d’activité ont de bonnes chances de trouver un emploi permanent en Allemagne dans ces secteurs. La transition numérique est l’un des principaux sujets d’avenir en Allemagne. Cela commence par l’expansion des infrastructures, en particulier des réseaux de fibres optiques, et s’étend à la préservation et à l’expansion des secteurs de production critique, tels que la robotique et la fabrication de puces. D’importants investissements sont actuellement réalisés dans ces secteurs qui offrent de belles opportunités d’emploi.

Participation des femmes au marché du travail

Avec un taux de 75,2 %, la participation des femmes au marché du travail est comparativement élevée en Allemagne. Toutefois, de nombreuses femmes travaillent encore à temps partiel. Cela s’explique en partie par le fait que les femmes continuent d’assumer davantage de tâches pour s’occuper de leurs proches et élever leurs enfants. Cela s’explique également par la pénurie de places dans les crèches et les établissements de soins ambulatoires et hospitaliers. Ces goulets d’étranglement sont principalement dus au manque de personnel dans ces domaines. L’Allemagne propose donc de très belles opportunités d’emploi pour les ressortissants de l’UE, indépendamment des influences économiques. Toutefois, la reconnaissance des qualifications professionnelles et un niveau de langue au moins égal à B1 restent nécessaires. En Allemagne, les femmes sont encore souvent sous-représentées aux postes de direction. Ce problème a été reconnu et des mesures appropriées ont été introduites, en particulier dans le secteur public, afin de remédier à ce déficit. Des efforts sont également déployés pour intéresser les filles et les garçons aux professions prétendument spécifiques du sexe opposé, de sorte à parvenir à un meilleur équilibre sur le marché du travail.

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

Dans de nombreux secteurs, les employeurs proposent de nouveaux concepts de travail flexible. Le travail à domicile est possible dans de nombreux domaines et est encouragé par les entreprises. Cela peut également donner aux employés la possibilité de travailler depuis leur pays d’origine. Cependant, tout comme le nombre d’heures de travail, la question du travail à domicile doit être négociée au cas par cas.

Transition écologique

La transition écologique est un projet majeur du gouvernement actuel. De nombreuses nouvelles opportunités d’emploi sont créées dans ce domaine. La conversion du secteur de l’énergie occupe la place majeure. Elle implique l’expansion de l’énergie éolienne et solaire, la production d’énergie hydroélectrique, mais aussi la production en masse d’hydrogène vert à faible coût à l’avenir. Ce dernier point est particulièrement important pour les industries à forte consommation d’énergie. Autre domaine d’action important: le développement des transports publics locaux. Il ne s’agit pas seulement d’étendre l’infrastructure. En effet, on observe également des pénuries de personnel considérables aux postes de conducteurs et de personnel de service, notamment dans les transports publics locaux, mais aussi au sein de la Deutsche Bahn (l’entreprise ferroviaire allemande). L’électromobilité constitue un autre sujet important. Les principaux constructeurs automobiles et leurs fournisseurs opèrent actuellement une conversion vers la propulsion électrique. Cette transformation aura probablement, dans un premier temps, une incidence négative sur les possibilités d’emploi dans les professions traditionnelles de ces secteurs. Les fournisseurs et les fabricants qui investissent massivement dans cette technologie en particulier seront en mesure de proposer de bonnes opportunités d’emploi à l’avenir. La logistique et le transport de marchandises doivent également faire face à des bouleversements majeurs. D’une part, l’objectif est de renouer avec le transport de marchandises par chemin de fer, mais d’autre part, des projets sont également en cours avec des lignes aériennes autoroutières et des camions électriques afin de rendre le transport de marchandises plus respectueux de l’environnement. En raison de la hausse du commerce en ligne, il faut également trouver des solutions pour les services de colis et d’autres entreprises logistiques, en particulier dans les grandes villes. L’électromobilité constitue, également dans ce contexte, un facteur important . Par ailleurs, certaines start-ups développent des concepts innovants pour des solutions de vélos-cargos. Ce domaine continue d’offrir de belles opportunités d’emploi, tant dans le développement que dans le service de transport proprement dit. La conversion des systèmes de chauffage dans les habitations privées créera en outre, à l’avenir, de nombreuses opportunités d’emploi pour les chauffagistes et les techniciens de la climatisation.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

La migration de la main-d’œuvre est l’un des domaines les plus importants de l’action politique, même avec le ralentissement actuel du développement économique en Allemagne. L’accent porte de plus en plus sur les pays tiers, mais le recrutement et l’immigration en provenance de l’UE restent une composante très importante. Un large éventail de secteurs propose de nombreuses offres d’emploi, notamment pour les puéricultrices, les soignants, les chauffeurs dans les transports publics et la logistique, mais aussi les techniciens. Dans de nombreuses régions frontalières, les possibilités pour les travailleurs frontaliers de trouver un emploi dans le pays voisin sont très élevées. Toutefois, même dans les régions en Allemagne, l’Agence fédérale pour l’emploi répertorie encore à elle seule environ 700 000 postes vacants. Des informations plus détaillées sur chaque région sont fournies dans la section 3. L’Agence fédérale pour l’emploi propose des services de conseil pour répondre à vos préoccupations individuelles par l’intermédiaire de ses services internationaux. ZAVarbeitsagentur [dot] de (ZAV[at]arbeitsagentur[dot]de)

Télétravail

L’incidence du télétravail a progressivement augmenté en Allemagne entre 2018 et 2023, passant de 5 % à 12,9 %. Parallèlement, la part de personnes travaillant «parfois» à distance est passée de 6,6 % à 10,5 %. L’augmentation de l’incidence du télétravail a été exceptionnellement élevée durant la pandémie.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Bade-Wurtemberg

Accéder directement à District administratif de Stuttgart | District administratif de Karlsruhe | District administratif de Fribourg | District administratif de Tübingen

Le Bade-Wurtemberg est situé dans le sud-ouest de la République fédérale d’Allemagne. La capitale de ce Land est Stuttgart. En termes de population (11,3 millions d’habitants) et de superficie (35 700 km²), le Bade-Wurtemberg est le troisième plus grand Land d’Allemagne. Le Bade-Wurtemberg est un Land à forte intensité industrielle et exportatrice et représente l’une des principales régions économiques d’Allemagne et d’Europe. Il accueille les sièges de Daimler, de Bosch et d’IBM Allemagne. Toutefois, sa structure économique se caractérise par de nombreuses entreprises de taille moyenne, dont beaucoup sont des leaders mondiaux du marché dans leurs segments de produits respectifs. Outre l’industrie automobile, les secteurs de la construction mécanique et d’installations, de la métallurgie, de la chimie, de la pharmacie et de l’optique jouent un rôle important. La transformation du groupe motopropulseur dans l’industrie automobile pèse depuis plusieurs années sur la situation économique du pays. D’après les données ajustées pour tenir compte des variations saisonnières, le chômage n’a cessé d’augmenter depuis 2022. Outre l’immigration en provenance d’Ukraine, cette situation s’explique par la faiblesse de l’économie. En conséquence, le marché du travail est moins réceptif et les chômeurs ont de plus en plus de mal à trouver un nouvel emploi.

Postes vacants

• Infirmiers et infirmières
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Assistance médicale et pratique
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Travail du bois et transformation du bois
• Génie civil
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation
• Conseillers fiscaux
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Maintenance et construction sèche
• Technologie de l’énergie
• Pose de revêtements
• Conseil juridique
• Restauration
• Ventes de comestibles
• Construction de bâtiments
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie automobile et aérospatiale, technologie de la construction navale
• Production et transformation des matières plastiques et du caoutchouc
• Vente de vêtements, de matériel électrique, d’automobiles et de matériel informatique
• Horticulture
• Approvisionnement et élimination des déchets

Pénuries de main d’œuvre

On constate une pénurie générale de main-d’œuvre, et il est de plus en plus long chaque année de pourvoir les postes vacants. Les professions touchées par une pénurie de main-d’œuvre sont les mêmes que celles énumérées dans la rubrique «Postes vacants».

Excédents de main d’œuvre

• Traitement du textile
• Bureau et secrétariat
• Technologie événementielle, caméra et son
• Économie domestique et conseils aux consommateurs
• Développement et programmation de logiciels
• Planification et contrôle de la production technique
• Construction mécanique et ingénierie d’exploitation
• Publicité et marketing
• Techniques du bâtiment
• Conception technique des médias

District administratif de Stuttgart

Avec 4 205 849 habitants, Stuttgart représentait environ 5 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Stuttgart, s'élevait à 161,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 2 379 700 personnes étaient actives sur le marché du travail à Stuttgart. 36,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 44,4 % de l’enseignement secondaire, et 19,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Stuttgart était de 62,7 % en 2023, soit 3,1 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,2 %, celui des hommes à 68,4 % et celui des jeunes à 53,6 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Stuttgart était de 3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Karlsruhe

Avec 2 848 400 habitants, Karlsruhe représentait environ 3,4 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Karlsruhe, s'élevait à 141 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 501 500 personnes étaient actives sur le marché du travail à Karlsruhe. 36,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 46,2 % de l’enseignement secondaire, et 17,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Karlsruhe était de 62 % en 2023, soit 2,4 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne et 1,6 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 56,5 %, celui des hommes à 67,5 % et celui des jeunes à 54,3 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Karlsruhe était de 2,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Fribourg

Avec 2 322 689 habitants, Fribourg représentait environ 2,8 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA), à Fribourg, s'élevait à 122,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 266 600 personnes étaient actives sur le marché du travail à Fribourg. 32,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 48,9 % de l’enseignement secondaire, et 18,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Fribourg était de 62,4 % en 2023, soit 2,8 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 58 %, celui des hommes à 66,9 % et celui des jeunes à 55,2 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Fribourg était de 2,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Tübingen

Avec 1 903 319 habitants, Tübingen représentait environ 2,3 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Tübingen, s'élevait à 140,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 087 000 personnes étaient actives sur le marché du travail à Tübingen. 35,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 48,1 % de l’enseignement secondaire, et 16,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Tübingen était de 63,9 % en 2023, soit 4,3 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 58,9 %, celui des hommes à 69 % et celui des jeunes à 53,4 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Tübingen était de 2,1 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Bavière (Bayern)

Accéder directement à Haute-Bavière | Basse-Bavière | Haut-Palatinat | Haute-Franconie | Moyenne-Franconie | Basse-Franconie | Souabe

La Bavière est le deuxième Land fédéral le plus peuplé d’Allemagne et celui qui affiche le PIB par habitant le plus élevé. Plusieurs des plus grandes entreprises mondiales, notamment dans les domaines de l’automobile, de l’aérospatiale, de l’ingénierie, des soins de santé, de l’assurance et des vêtements de sport, y ont leur siège. Sa capitale, Munich, est un pôle médiatique qui réunit des leaders mondiaux des technologies de l’information, deux des universités les plus prestigieuses d’Allemagne et de nombreuses institutions scientifiques de renom, proposant des opportunités d’emploi à des professionnels hautement qualifiés du monde entier. Au niveau du Land, l’industrie manufacturière, et plus particulièrement la métallurgie, joue un rôle prépondérant. Les secteurs du service y sont moins importants qu’ailleurs en Allemagne. L’agriculture, la construction et le tourisme, qui impliquent un nombre élevé d’emplois saisonniers, représentent des branches importantes de l’économie dans les zones rurales de la Bavière.

Postes vacants

Postes à pourvoir: cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Professions médicales et métiers de la santé
• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Vente

Pénuries de main d’œuvre

• Horticulture
• Fleuristerie
• Production de matières plastiques et de caoutchouc
• Technologie des couleurs et des peintures
• Travail du bois et transformation du bois
• Construction métallique et technologie du soudage
• Ingénierie de précision et technologie des outils
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Génie électrique
• Dessin technique, construction, modélisation
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Construction de bâtiments
• Génie civil
• Pose de revêtements
• Finition, construction sèche
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Approvisionnement et élimination
• Science de l’informatique
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Gestion des équipements de construction et de transport
• Commerce
• Vente
• Ventes de vêtements, de matériel électrique, de véhicules motorisés, de matériel informatique     Vente de produits alimentaires
• Vente de pharmacies
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Assurance et services financiers
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Laboratoire médical
• Infirmiers et infirmières
• Traitement non médical et médecine
• Pharmacie
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Vente
• Bureau et secrétariat
• Entretien
• Fabrication de l’alimentation
• Guidage des véhicules dans la circulation routière
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Construction mécanique et ingénierie d’exploitation

Haute-Bavière (Oberbayern)

Avec 4 801 769 habitants, la Haute-Bavière représentait environ 5,7 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Haute-Bavière, s'élevait à 189,8 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 2 744 500 personnes étaient actives sur le marché du travail en Haute-Bavière. 41,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 43,6 % de l’enseignement secondaire, et 14,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Haute-Bavière était de 65,4 % en 2023, soit 5,8 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne et 1,2 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 60,1 %, celui des hommes à 70,9 % et celui des jeunes à 52,2 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Haute-Bavière était de 2,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Basse-Bavière (Niederbayern)

Avec 1 273 955 habitants, la Basse-Bavière représentait environ 1,5 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Basse-Bavière, s'élevait à 129,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 649 700 personnes étaient actives sur le marché du travail en Basse-Bavière. 24,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 56,8 % de l’enseignement secondaire, et 18,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Basse-Bavière était de 62 % en 2023, soit 2,4 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne et 1,9 point de pourcentage de moins qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,8 %, celui des hommes à 66,5 % et celui des jeunes à 61,9 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Haut-Palatinat (Oberpfalz)

Avec 1 133 741 habitants, le Haut-Palatinat représentait environ 1,3 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Haut-Palatinat, s'élevait à 138,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 603 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le Haut-Palatinat. 30,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 54,3 % de l’enseignement secondaire, et 15,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le Haut-Palatinat était de 62,9 % en 2023, soit 3,3 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,8 %, celui des hommes à 67,9 % et celui des jeunes à 56,2 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Haut-Palatinat était de 2,1 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Haute-Franconie (Oberfranken)

Avec 1 073 783 habitants, la Haute-Franconie représentait environ 1,3 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la Haute-Franconie, s'élevait à 122,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 610 500 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la Haute-Franconie. 26,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 57,1 % de l’enseignement secondaire, et 16,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la Haute-Franconie était de 61,4 % en 2023, soit 1,8 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne et 1,2 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 56,7 %, celui des hommes à 66,2 % et celui des jeunes à 61,6 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la Haute-Franconie était de 2,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Moyenne-Franconie (Mittelfranken)

Avec 1 805 791 habitants, la Moyenne-Franconie représentait environ 2,1 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la Moyenne-Franconie, s'élevait à 143,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 043 000 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la Moyenne-Franconie. 34,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 47,7 % de l’enseignement secondaire, et 17,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la Moyenne-Franconie était de 62 % en 2023, soit 2,4 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne et 1,2 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,8 %, celui des hommes à 66,3 % et celui des jeunes à 53,8 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la Moyenne-Franconie était de 2,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Basse-Franconie (Unterfranken)

Avec 1 334 376 habitants, la Basse-Franconie représentait environ 1,6 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la Basse-Franconie, s'élevait à 130,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 713 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la Basse-Franconie. 32,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,1 % de l’enseignement secondaire, et 16,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la Basse-Franconie était de 62,3 % en 2023, soit 2,7 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 58 %, celui des hommes à 66,7 % et celui des jeunes à 55,9 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la Basse-Franconie était de 2,1 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Souabe (Schwaben)

Avec 1 945 978 habitants, la Souabe représentait environ 2,3 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la Souabe, s'élevait à 125,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 041 400 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la Souabe. 30,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 53,1 % de l’enseignement secondaire, et 16,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la Souabe était de 61,1 % en 2023, soit 1,5 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 55,9 %, celui des hommes à 66,6 % et celui des jeunes à 53,4 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la Souabe était de 1,9 % en 2023, soit 1,2 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Berlin

Avec 3 755 251 habitants, Berlin représentait environ 4,5 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Berlin, s'élevait à 137 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En tant que capitale allemande, Berlin est un centre pour les start-ups modernes et les industries créatives. Le marché du travail est caractérisé par le secteur des services. Berlin bénéficie également de la proximité immédiate des sites industriels. Depuis l’été 2022, les chiffres du chômage ont modérément augmenté. On a également observé une hausse de l’emploi au cours de cette même période. Cette évolution pourrait s’expliquer par l’installation de personnes à Berlin pour y travailler, par les déplacements de navetteurs des zones alentours (notamment de Pologne) ou par le fait que des personnes terminent leurs études à Berlin pour y obtenir leur diplôme. Berlin abrite de nombreuses universités, universités de sciences appliquées et centres de recherche. L’attrait culturel et la proximité avec le siège du gouvernement de la République fédérale d’Allemagne constituent d’autres facteurs clés de la localisation de la métropole. Les salaires à Berlin sont supérieurs à la moyenne par rapport au reste de l’Allemagne, mais le coût de la vie y est également relativement élevé. Berlin se caractérise par une atmosphère multiculturelle. La proportion d’étrangers dans la population est relativement élevée à Berlin. Cela se traduit également dans les chiffres de l’emploi et du chômage.

En 2023, plus de 2 014 000 personnes étaient actives sur le marché du travail à Berlin. 46,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 39,1 % de l’enseignement secondaire, et 14,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Berlin était de 59,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 54,5 %, celui des hommes à 64,3 % et celui des jeunes à 41,3 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Berlin était de 5,1 % en 2023, soit 2 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Métiers de la vente
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Professions médicales et métiers de la santé
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Bureau et secrétariat
• Informatique et autres professions liées aux TIC

Pénuries de main d’œuvre

• Fleuristerie
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Génie civil
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Vente de produits alimentaires
• Secteur hôtelier
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Conseil en matière de fiscalité
• Infirmiers et infirmières

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Bureau et secrétariat
• Entretien
• Fabrication de l’alimentation
• Guidage des véhicules dans la circulation routière
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Publicité et marketing
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Soins du corps
• Finition et construction en plaques de plâtre
• Économie domestique et conseils aux consommateurs

Brandebourg

Avec 2 573 135 habitants, le Brandenbourg représentait environ 3,1 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Brandebourg, s'élevait à 98,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

Le Land de Brandebourg peut être divisé en deux parties. Dans la région entourant Berlin, le Land bénéficie de la présence de la capitale fédérale. Les mouvements pendulaires vers la capitale y sont plus importants, mais les implantations proches de Berlin dans les secteurs de la logistique, de la construction mécanique, de la construction de véhicules et de la chimie contribuent aussi considérablement à l’emploi. Les régions structurellement plus faibles sont plus éloignées de Berlin. L’agriculture et le secteur des services, en particulier le tourisme, y jouent un rôle plus important. Au sud du Land se trouve également la région de la Lusace brandebourgeoise, un centre traditionnel d’extraction minière et de production d’énergie, où les changements structurels sont à l’ordre du jour. Les flux de navetteurs en provenance de Pologne constituent un facteur important pour le marché du travail. Les secteurs des services, de l’industrie, de la logistique, de l’agriculture et de la construction en particulier bénéficient de l’offre de main-d’œuvre en Pologne. Potsdam, Francfort-sur- l’Oder et Cottbus sont les principaux sites universitaires qui proposent un large éventail de domaines de recherche et d’études. Les salaires dans le brandebourgeois, comme dans tous les Länder d’Allemagne de l’Est, ont tendance à être inférieurs à la moyenne par rapport au reste de l’Allemagne.

En 2023, plus de 1 283 800 personnes étaient actives sur le marché du travail à Brandebourg. 31,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 57,4 % de l’enseignement secondaire, et 11,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Brandebourg était de 56,1 % en 2023, soit 3,5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 51,9 %, celui des hommes à 60,4 % et celui des jeunes à 46,8 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Brandebourg était de 3,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Métiers de la vente
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Professions médicales et métiers de la santé
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Ventes (sans spécialisation dans des produits)
• Métiers de la gestion et de l’organisation des entreprises
• Professions des soins de santé non médicales, soins à la personne Technologie médicale
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Métiers du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration

Pénuries de main d’œuvre

• Fleuristerie
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Génie civil
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Vente de produits alimentaires
• Secteur hôtelier
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Conseil en matière de fiscalité
• Infirmiers et infirmières

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Bureau et secrétariat
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Entretien
• Fabrication de l’alimentation
• Horticulture

Brême

Avec 684 864 habitants, Brême représentait environ 0,8 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Brême, s'élevait à 161 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

L’économie du Land fédéral de Brême est historiquement caractérisée par l’industrie portuaire, le commerce, la construction navale et les industries automobile, aérospatiale, sidérurgique, électronique et alimentaire, ainsi que par les services. Malgré la fermeture de grandes entreprises industrielles et de chantiers navals, Brême reste l’un des plus grands centres industriels allemands. Des entreprises industrielles dans le domaine de la construction automobile (usine Mercedes-Benz), de l’industrie alimentaire (Eduscho, Mondelēz), du génie électrique et des technologies aérospatiales (par exemple Airbus Brême) sont apparues ou ont renforcé leur position. Outre la transformation du poisson (Iglo, Frosta), la commune de Bremerhaven convient parfaitement aux activités liées à l’énergie éolienne en mer, avec des entreprises de production et des fournisseurs. Au total, dix universités et établissements d’enseignement supérieur publics et privés font de Brême un pôle universitaire. S’agissant de la population universitaire résidente, les universités de Brême sont celles qui génèrent le plus grand nombre de diplômés universitaires. Le paysage universitaire est complété par des institutions de recherche non universitaires (par exemple, le Centre Helmholtz pour la recherche polaire et marine, l’Institut Fraunhofer pour l’énergie éolienne et la technologie des systèmes énergétiques). En raison du nombre élevé de navetteurs, les changements économiques structurels et la croissance de l’emploi ont principalement profité à la région environnante de la Basse-Saxe. Le chômage à Brême, en revanche, est resté bien supérieur au niveau national. En comparaison, au niveau régional, le travail temporaire revêt une importance supérieure à la moyenne à Brême.

En 2023, plus de 343 700 personnes étaient actives sur le marché du travail à Brême. 31,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 44,4 % de l’enseignement secondaire, et 24 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Brême était de 56 % en 2023, soit 3,6 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne et 1,5 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 50,8 %, celui des hommes à 61,5 % et celui des jeunes à 49,6 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Brême était de 4,5 % en 2023, soit 1,4 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Transport, logistique (sauf gestion de véhicules)
• Métiers de la vente
• Professions médicales et métiers de la santé
• Éducation, professions domestiques

Pénuries de main d’œuvre

• Pose de revêtements
• Finition et construction en plaques de plâtre
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Approvisionnement et élimination
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Gestion des équipements de construction et de transport
• Vente de vêtements, de matériel électrique, de véhicules motorisés, de matériel informatique
• Vente de produits alimentaires
• Pharmacies de vente
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Gestion des ressources humaines et services connexes
• Assurance et services financiers
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières
• Pharmacie
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation
• Architecture d’intérieur, décoration d’intérieur

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Production et traitement des denrées alimentaires
• Transport, logistique (sauf gestion de véhicules)
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Métiers de la protection, de la sécurité et de la surveillance
• Métiers de l’entretien
• Métiers de la vente
• Métiers du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration
• Soins de santé non médicaux, soins à la personne, technologie médicale
• Éducation, professions domestiques

Hambourg

Avec 1 892 122 habitants, Hambourg représentait environ 2,2 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Hambourg, s'élevait à 218,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

Grâce à sa zone d’attraction dans sa région métropolitaine, Hambourg est l’une des régions les plus compétitives d’Allemagne et d’Europe. La structure économique de Hambourg se caractérise par un large éventail de secteurs de l’industrie maritime, la logistique et l’industrie portuaire, d’une part, et l’aviation, les énergies renouvelables, l’industrie chimique, l’industrie alimentaire, la construction automobile et mécanique ainsi que les médias et l’informatique, d’autre part. Les industries culturelles et créatives, de même, que le tourisme jouent également un rôle important. Le port de Hambourg est le plus grand port d’Allemagne et l’un des principaux pourvoyeurs d’emploi de Hambourg. Les secteurs de la chimie, du pétrole, de l’alimentation, du commerce de gros et de détail sont également tributaires du port de Hambourg en sa qualité de plaque tournante logistique. L’économie hambourgeoise se caractérise par une forte orientation vers les exportations. La structure économique de Hambourg est marquée par la présence de nombreuses grandes entreprises ainsi que de nombreuses petites et moyennes entreprises. Les plus grandes entreprises de Hambourg sont Airbus, Lufthansa Technik, les cliniques Asklepios, le groupe Otto et l’entreprise chimique Beiersdorf AG. La région accueille de nombreuses universités et instituts de recherche publics et privés. Un certain nombre d’établissements de recherche hautement spécialisées (Centre Fraunhofer pour la logistique et les services maritimes, Laser européen à électrons libres et à rayons X, Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY) et d’instituts viennent compléter le vaste éventail des possibilités d’enseignement et d’éducation publiques et privées. Hambourg enregistre une croissance significative de l’emploi depuis de nombreuses années. La proportion des travailleurs hautement qualifiés originaires d’Allemagne et de l’étranger est supérieure à la moyenne, tout comme le niveau des revenus. En revanche, le chômage n’a diminué que modérément au cours des dix dernières années.

En 2023, plus de 1 042 900 personnes étaient actives sur le marché du travail à Hambourg. 40,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 43,8 % de l’enseignement secondaire, et 15,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Hambourg était de 61,8 % en 2023, soit 2,2 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,7 %, celui des hommes à 66,2 % et celui des jeunes à 47,2 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Hambourg était de 4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Transport, logistique
• Métiers de la gestion et de l’organisation des entreprises
• Métiers de la vente
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Ventes (sans spécialisation dans des produits)
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises

Pénuries de main d’œuvre

• Horticulture
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Génie civil
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Vente de produits alimentaires
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Métiers de la gestion et de l’organisation des entreprises
• Métiers de la vente
• Transport, logistique (sauf gestion de véhicules)
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Métiers de l’entretien
• Production et traitement des denrées alimentaires
• Professions domestiques
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Métiers du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration

Hesse (Hesse)

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Avec environ 6,39 millions d’habitants, dont la plupart vivent dans le sud du Land, la Hesse est l’une des régions les plus densément peuplées d’Allemagne. Les deux tiers de sa population vivent dans la région Rhin-Main. La capitale de ce Land est Wiesbaden. Cependant, la plus grande ville de la Hesse est Francfort-sur-le-Main, le centre financier de l’Allemagne. 

Le taux de chômage en Hesse était de 5,2 %, soit une légère augmentation de 0,4 point de pourcentage par rapport à l’année précédente. Le chômage des hommes et des femmes a considérablement augmenté de 9,5 % et 11,1 % respectivement (moyenne pour 2023).

Le nombre d’emplois assujettis aux cotisations sociales en Hesse s’élève à 2 768 931 et est donc supérieur à celui de l’année précédente (au mois de septembre 2023).

L’augmentation la plus importante a été enregistrée dans les secteurs du transport et de l’entreposage, de l’immobilier, de l’information et de la communication ainsi que de l’hôtellerie et de la restauration.

La plus forte baisse de l’emploi a été enregistrée dans les secteurs de l’emploi temporaire, de l’agriculture et de la fabrication de biens intermédiaires, un sous-secteur de l’industrie manufacturière.

Le nombre moyen d’offres d’emploi enregistrées en 2023 s’élevait à 48 520, soit près de 9 % de moins que la moyenne de 2022. 117 252 nouveaux emplois ont été enregistrés par les employeurs en 2023, ce qui témoigne d’une diminution de 12 % par rapport à 2022.

Postes vacants

• Infirmiers et infirmières
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Génie civil
• Assistance médicale et pratique
• Technologie de l’énergie
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Secteur hôtelier
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Conseillers fiscaux
• Pharmacies, fournitures pharmaceutiques, technologie de réadaptation
• Vente de denrées alimentaires
• Production et transformation des matières plastiques et du caoutchouc
• Laboratoire médical
• Assurance et services financiers
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Restauration
• Technologie de l’information
• Maintenance et construction sèche
• Construction de bâtiments
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Technologie automobile et aérospatiale, technologie de la construction navale
• Technologie des couleurs et des peintures
• Fleuristerie

Pénuries de main d’œuvre

On constate une pénurie générale de main-d’œuvre, et il est de plus en plus long chaque année de pourvoir les postes vacants. Les professions touchées par une pénurie de main-d’œuvre sont les mêmes que celles énumérées dans la rubrique «Postes vacants».

Excédents de main d’œuvre

• Services du bâtiment
• Hygiène individuelle
• Publicité et marketing
• Intendance et conseils aux consommateurs
• Services de bureau et de secrétariat
• Protection des biens, protection des personnes, protection contre les incendies, sécurité au travail
• Entretien
• Commerce
• Peintre, plâtrier, protection des bâtiments
• Substances chimiques
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Gestion immobilière, gestion des installations
• Dessinateur technique, construction, modélisation
• Vente
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Gestion immobilière, gestion des installations
• Techniciens réseaux informatiques, coordination de réseaux informatiques, administration informatique
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Achat et vente
• Analyse des systèmes informatiques, conseiller auprès des utilisateurs, vente de matériels informatiques
• Biologie
• Activités d’enseignement Établissements d’enseignement extrascolaire
• Psychologie, psychothérapie non médicale

District administratif de Darmstadt

Avec 4 088 107 habitants, Darmstadt représentait environ 4,8 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Darmstadt, s'élevait à 163,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 2 186 800 personnes étaient actives sur le marché du travail à Darmstadt. 37,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 44,7 % de l’enseignement secondaire, et 17,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Darmstadt était de 60,1 % en 2023, ce qui est conforme à la moyenne nationale et supérieur de 1,5 point de pourcentage par rapport à 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 55,4 %, celui des hommes à 64,9 % et celui des jeunes à 48,5 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Darmstadt était de 3,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Giessen

Avec 1 067 354 habitants, Giessen représentait environ 1,3 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Giessen, s'élevait à 109,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 534 300  personnes étaient actives sur le marché du travail à Giessen. 31,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,4 % de l’enseignement secondaire, et 16,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Giessen était de 59 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 54,6 %, celui des hommes à 63,5 % et celui des jeunes à 46,6 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Giessen était de 3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Cassel

Avec 1 235 899 habitants, Cassel représentait environ 1,5 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Cassel, s'élevait à 115,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 634 400 personnes étaient actives sur le marché du travail à Cassel. 27,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 53,6 % de l’enseignement secondaire, et 18,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Cassel était de 58,1 % en 2023, soit 1,5 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 54,3 %, celui des hommes à 62,3 % et celui des jeunes à 47,3 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Cassel était de 2,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Mecklembourg-Poméranie-Occidentale (Mecklenburg-Vorpommern)

Avec 1 628 378 habitants, le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale représentait environ 1,9 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, s'élevait à 92,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

La structure économique du Land du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale est traditionnellement caractérisée par le tourisme et l’industrie alimentaire. Les secteurs des soins de santé et des services sociaux sont également importants pour l’emploi. On note une prépondérance des petites et moyennes entreprises (PME). Dans le secteur industriel, l’industrie maritime, la construction mécanique, l’industrie énergétique et l’industrie alimentaire occupent une place importante. Les implantations dans l’industrie de la sous-traitance automobile et de l’énergie éolienne en mer ont contribué à une plus grande diversité de secteurs. Le secteur des transports et de la logistique a également connu une évolution dynamique ces dernières années. L’économie du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale est relativement tournée vers l’exportation. Parmi les grandes entreprises implantées dans le Land, citons la compagnie de croisières Aida Cruises, basée à Rostock, le groupe des cliniques Helios à Schwerin et le fabricant d’éoliennes Nordex, basé à Rostock. Le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale abrite deux des plus anciennes universités d’Europe du Nord (l’université de Greifswald et l’université de Rostock) ainsi que d’autres universités publiques et privées. Les centres de recherche non universitaires et les instituts de recherche médicale sont situés à proximité des universités. La croissance de l’emploi dans le Land du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale accuse un retard par rapport à la tendance nationale. Le chômage a considérablement baissé, notamment pour des raisons démographiques. Le marché du travail se caractérise moins par des fluctuations conjoncturelles que par des fluctuations saisonnières.

En 2023, plus de 810 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale. 27,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 62,6 % de l’enseignement secondaire, et 9,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale était de 54,9 % en 2023, soit 4,7 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 51,8 %, celui des hommes à 58,2 % et celui des jeunes à 53,3 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale était de 4,3 % en 2023, soit 1,2 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Métiers de la vente
• Professions médicales et métiers de la santé

Pénuries de main d’œuvre

• Travail du bois et transformation du bois
• Construction métallique et technologie du soudage
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Technologie de l’énergie
• Génie électrique
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Construction de bâtiments
• Génie civil
• Maintenance, construction sèche, plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Entretien
• Vente de produits alimentaires
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Production et traitement des denrées alimentaires
• Métiers du bâtiment et d’ingénierie de l’approvisionnement
• Transport, logistique (sauf conduite de véhicules)
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Métiers de la protection, de la sécurité et de la surveillance
• Métiers de l’entretien
• Métiers de la vente
• Éducation, professions domestiques

Basse-Saxe (Niedersachsen)

Accéder directement à District administratif de Brunswick | District administratif de Hanovre | District administratif de Lunebourg | District administratif de Weser-Ems

La structure économique de la Basse-Saxe se caractérise par un large panel de petites, moyennes et grandes entreprises. L’industrie de l’énergie, l’industrie de la mobilité, la construction mécanique, l’industrie agricole et l’industrie alimentaire ou le tourisme jouent des rôles différents selon les régions. Le centre industriel est situé dans la région de Hanovre-Brunswick-Wolfsbourg. Dans la Basse-Saxe occidentale, une industrie agricole hautement productive s’est développée parallèlement à l’agriculture. Dans les zones structurellement faibles du nord-est, du sud de la Basse-Saxe ou dans le triangle «Elbe-Weser», ce sont l’artisanat et le tourisme qui prédominent. La Basse-Saxe compte treize universités aux profils différents et d’autres universités de sciences appliquées ainsi que des universités privées. On dénombre également un grand nombre d’instituts de recherche non universitaires (instituts Max Planck, instituts Fraunhofer et différents sites du Centre aérospatial allemand). Parmi les plus grandes entreprises de Basse-Saxe figurent Volkswagen AG (Wolfsburg) et Continental AG (Hanovre), ainsi que TUI AG (Hanovre), la plus grande entreprise de tourisme au monde. La croissance de l’emploi au cours des dernières années s’est accompagnée d’une baisse du chômage. Les structures et les tendances de l’emploi s’inscrivent en grande partie dans la lignée de la tendance nationale.

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Transport, logistique (sauf gestion de véhicules)
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Métiers de la vente
• Professions médicales et métiers de la santé
• Éducation

Pénuries de main d’œuvre

• Agriculture
• Horticulture
• Construction métallique et technologie du soudage
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Construction de bâtiments
• Génie civil
• Pose de revêtements
• Finition et construction en plaques de plâtre
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Approvisionnement et élimination
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Gestion des équipements de construction et de transport
• Vente de vêtements, de matériel électrique, de véhicules motorisés, de matériel informatique
• Vente de produits alimentaires
• Pharmacies de vente
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Gestion des ressources humaines et services connexes
• Assurance et services financiers
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières
• Pharmacie
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation
• Architecture d’intérieur, décoration d’intérieur

Excédents de main d’œuvre

Excédents: Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Production et traitement des denrées alimentaires
• Transport, logistique (sauf gestion de véhicules)
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Métiers de la protection, de la sécurité et de la surveillance
• Métiers de l’entretien
• Métiers de la vente
• Métiers de la gestion et de l’organisation des entreprises
• Professions domestiques

District administratif de Brunswick

Avec 1 610 865 habitants, Brunswick représentait environ 1,9 % de la population allemande (incluant l’ancienne RDA à partir de 1991) en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Brunswick, s'élevait à 146,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 810 600 personnes étaient actives sur le marché du travail à Brunswick. 34,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 47,7 % de l’enseignement secondaire, et 17,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Brunswick était de 58,3 % en 2023, soit 1,3 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne (incluant l’ancienne RDA à partir de 1991), et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 53,3 %, celui des hommes à 63,5 % et celui des jeunes à 50,8 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était équivalent à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Brunswick était de 3,1 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Hanovre

Avec 2 180 058 habitants, Hanovre représentait environ 2,6 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Hanovre, s'élevait à 122,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 177 700 personnes étaient actives sur le marché du travail à Hanovre. 31,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 49,4 % de l’enseignement secondaire, et 18,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Hanovre était de 59,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 55,4 %, celui des hommes à 63,7 % et celui des jeunes à 48,6 %. Le taux d’emploi des femmes était supérieur à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Hanovre était de 2,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Lunebourg

Avec 1 757 157 habitants, Lunebourg représentait environ 2,1 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Lunebourg, s'élevait à 92,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 915 600 personnes étaient actives sur le marché du travail à Lunebourg. 27 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 53,2 % de l’enseignement secondaire, et 19,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Lunebourg était de 59,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 54,8 %, celui des hommes à 64,7 % et celui des jeunes à 53,3 %. Le taux d’emploi des femmes était égal à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Lunebourg était de 2,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Weser-Ems

Avec 2 592 162 habitants, Weser-Ems représentait environ 3,1 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Weser-Ems, s'élevait à 115 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 351 200 personnes étaient actives sur le marché du travail à Weser-Ems. 28 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,1 % de l’enseignement secondaire, et 20,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Weser-Ems était de 60,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 55,8 %, celui des hommes à 65,4 % et celui des jeunes à 54,2 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Weser-Ems était de 2,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Rhénanie-du-Nord-Westphalie (NRW/Nordrhein-Westfalen)

Accéder directement à District administratif de Düsseldorf | District administratif de Cologne | District administratif de Münster | District administratif de Detmold | District administratif de Arnsberg

La Rhénanie-du-Nord-Westphalie est l’une des régions économiques les plus puissantes d’Allemagne. Elle se caractérise par des secteurs centraux tels que l’industrie, l’énergie, la chimie, la logistique, l’informatique et les services. Une grande variété d’entreprises de taille moyenne et un système dynamique de création d’entreprises y jouent également un rôle important. Des universités telles que la RWTH d’Aix-la-Chapelle et l’université de Cologne forment des spécialistes hautement qualifiés, en particulier dans des domaines techniques et scientifiques. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans des secteurs tels que l’informatique et l’ingénierie entraîne une augmentation du recrutement international. Les travailleurs locaux et internationaux sont recrutés sur un pied d’égalité. L’allemand reste la principale langue de travail, mais, de plus en plus, les entreprises à vocation internationale ont recours à l’anglais. Depuis la pandémie de COVID-19, le télétravail a gagné en importance dans de nombreux secteurs, en particulier dans les services et les technologies de l’information, et est bien en place dans de nombreuses entreprises. L’emploi saisonnier joue un rôle plus limité que dans d’autres régions, mais il reste important dans le tourisme et l’agriculture, notamment pour les récoltes.

Postes vacants

Postes à pourvoir: cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Transport, logistique (sauf gestion de véhicules)
• Métiers de la vente
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Professions médicales et métiers de la santé
• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile

Pénuries de main d’œuvre

• Horticulture
• Production de matières plastiques et de caoutchouc
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Génie civil
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Analyse des systèmes informatiques, vente de matériels informatiques
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Vente de produits alimentaires
• Pharmacies de vente
• Secteur hôtelier
• Service et gestion des événements
• Assurance et services financiers
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières
• Pharmacie
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Entretien
• Ventes (sans spécialisation dans des produits)
• Bureau et secrétariat
• Fabrication de l’alimentation
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Guidage des véhicules dans la circulation routière
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Gastronomie
• Métallurgie
• Économie domestique et conseils aux consommateurs
• Horticulture
• Construction mécanique et ingénierie d’exploitation
• Soins aux personnes âgées

District administratif de Düsseldorf

Avec 5 261 157 habitants, Düsseldorf représentait environ 6,2 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Düsseldorf, s'élevait à 133,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 2 759 700 personnes étaient actives sur le marché du travail à Düsseldorf. 30,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 49,6 % de l’enseignement secondaire, et 19,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Düsseldorf était de 57,4 % en 2023, soit 2,2 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 52,3 %, celui des hommes à 62,7 % et celui des jeunes à 48,5 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Düsseldorf était de 4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Cologne (Köln)

Avec 4 527 594 habitants, Cologne représentait environ 5,4 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Cologne, s'élevait à 135,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 2 329 100 personnes étaient actives sur le marché du travail à Cologne. 37,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 45,3 % de l’enseignement secondaire, et 17,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Cologne était de 58,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 53,3 %, celui des hommes à 64 % et celui des jeunes à 46,4 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Cologne était de 3,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Münster

Avec 2 664 280 habitants, Münster représentait environ 3,2 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Münster, s'élevait à 109,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 308 300 personnes étaient actives sur le marché du travail à Münster. 28,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 53,2 % de l’enseignement secondaire, et 18,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Münster était de 58,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 53,9 %, celui des hommes à 63,6 % et celui des jeunes à 53,2 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Münster était de 3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Detmold

Avec 2 085 331 habitants, Detmold représentait environ 2,5 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Detmold, s'élevait à 122,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 092 800 personnes étaient actives sur le marché du travail à Detmold. 28,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,8 % de l’enseignement secondaire, et 19,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Detmold était de 59,6 % en 2023, ce qui est conforme à la moyenne nationale et supérieur de 2,5 points de pourcentage par rapport à 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 55,7 %, celui des hommes à 63,7 % et celui des jeunes à 51 %. Les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Detmold était de 2,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Arnsberg

Avec 3 600 754 habitants, Arnsberg représentait environ 4,3 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Arnsberg, s'élevait à 112,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 809 400 personnes étaient actives sur le marché du travail à Arnsberg. 27,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52,6 % de l’enseignement secondaire, et 20 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Arnsberg était de 57,6 % en 2023, soit 2 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 52,3 %, celui des hommes à 63,3 % et celui des jeunes à 49,3 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Arnsberg était de 3,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Rhénanie-Palatinat (Rheinland-Pfalz)

Accéder directement à District administratif de Coblence | District administratif de Trèves | District administratif de Hesse rhénane et Palatinat

Le Land fédéral de Rhénanie-Palatinat, qui compte 4 millions d’habitants, est situé dans le sud-ouest de l’Allemagne et partage ses frontières avec la Belgique, la France et le Luxembourg. Il fait partie de la grande région Saar-Lor-Lux-Rhineland-Palatinat-Wallonie. Cet Land fédéral n’est pas un espace économique homogène, mais montre des centres de gravité régionaux différents. Par exemple, l’un des plus grands sites chimiques du monde est situé à proximité de Ludwigshafen; la ville de Mayence accueille à la fois les médias et les industries pharmaceutiques. Les plus grandes régions viticoles d’Allemagne se situent dans la région de la Hesse rhénane et le long de la Route du vin. Les industries chimiques et pharmaceutiques, les équipementiers automobiles, la construction mécanique et la construction de véhicules affichent des taux d’emploi élevés. Dans le secteur du commerce de détail, les principaux pourvoyeurs d’emploi opèrent dans le commerce alimentaire ainsi que dans les fournitures pour la construction et le bricolage, et dans le secteur des services, en particulier dans le secteur des soins de santé. Le paysage éducatif du Land de Rhénanie-Palatinat compte plusieurs universités (techniques) proposant un large éventail de programmes d’études. En raison de sa structure économique diversifiée, le Land propose des offres d’emploi tant dans les grandes entreprises que dans les nombreuses petites et moyennes entreprises exerçant toute une variété d’activités professionnelles.

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Transport, logistique (sauf gestion de véhicules)
• Métiers de la vente
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Professions médicales et métiers de la santé
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Métiers de la gestion et de l’organisation des entreprises
• Éducation, professions domestiques

Pénuries de main d’œuvre

• Horticulture
• Production de matières plastiques et de caoutchouc
• Technologie des couleurs et des peintures
• Travail du bois et transformation du bois
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Génie électrique
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Construction de bâtiments
• Génie civil
• Pose de revêtements
• Peintre, plâtrier, protection des bâtiments
• Finition, construction sèche
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Développement et programmation de logiciels
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Gestion des équipements de construction et de transport
• Achat et vente
• Vente de vêtements, de matériel électrique, de véhicules motorisés, de matériel informatique
• Vente de produits alimentaires
• Pharmacies de vente
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Assurance et services financiers
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières
• Traitement non médical et médecine
• Pharmacie
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Vente
• Bureau et secrétariat
• Entretien
• Fabrication de l’alimentation
• Guidage des véhicules dans la circulation routière
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail

District administratif de Coblence

Avec 1 522 508 habitants, Coblence représentait environ 1,8 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Coblence, s'élevait à 107,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 778 800 personnes étaient actives sur le marché du travail à Coblence. 28,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52,7 % de l’enseignement secondaire, et 19 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Coblence était de 59,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 55,1 %, celui des hommes à 64,7 % et celui des jeunes à 53,9 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Coblence était de 2,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Governmental district of Trèves

Avec 546 565 habitants, Trèves représentait environ 0,6 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Trèves, s'élevait à 94,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 308 800 personnes étaient actives sur le marché du travail à Trèves. 27,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,8 % de l’enseignement secondaire, et 20,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Trèves était de 64,2 % en 2023, soit 4,6 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne et 2,6 points de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 60,2 %, celui des hommes à 68,2 % et celui des jeunes à 65,5 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Hesse rhénane et Palatinat (Rheinhessen-Pfalz)

Avec 2 090 077 habitants, le district de Hesse rhénane et Palatinat représentait environ 2,5 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le district de Hesse rhénane et Palatinat, s'élevait à 130,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 1 105 300 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le district de Hesse rhénane et Palatinat. 34,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 44,3 % de l’enseignement secondaire, et 20,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le district de Hesse rhénane et Palatinat était de 58,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 54 %, celui des hommes à 63,7 % et celui des jeunes à 51,7 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le district de Hesse rhénane et Palatinat était de 3,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Sarre

Avec 992 666 habitants, la Sarre représentait environ 1,2 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la Sarre, s'élevait à 110,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

La Sarre est le plus petit Land fédéral de l’extrême sud-ouest de l’Allemagne, limitrophe avec la France et le Luxembourg. Elle fait partie de la grande région Saar-Lor-Lux-Rhineland-Palatinat-Wallonie. Sa situation géographique est propice aux déplacements des navetteurs. La Sarre présente actuellement un excédent de navetteurs. Traditionnellement, le marché du travail de la Sarre était fortement influencé par l’industrie du charbon et de l’acier. Cependant, un changement fondamental s’est opéré et la structure économique s’est diversifiée et modernisée. Aujourd’hui, on trouve encore de nombreux emplois dans l’industrie manufacturière, mais aussi dans l’industrie automobile, le secteur des services, le commerce et les soins de santé. Les opportunités d’emploi augmentent également dans le domaine des technologies de l’information. Des centres technologiques et des instituts de recherche de renom contribuent à orienter les changements structurels économiques vers l’avenir et développent des technologies d’avant-garde. La Sarre doit faire face à une population vieillissante et en déclin, ce qui accroît la demande de spécialistes bien formés.

En 2023, plus de 500 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la Sarre. 27,5 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 54,8 % de l’enseignement secondaire, et 17,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la Sarre était de 56 % en 2023, soit 3,6 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 50,8 %, celui des hommes à 61,4 % et celui des jeunes à 48,2 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la Sarre était de 3,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Professions médicales et métiers de la santé
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Métiers de la vente
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité

Pénuries de main d’œuvre

• Horticulture
• Production de matières plastiques et de caoutchouc
• Technologie des couleurs et des peintures
• Travail du bois et transformation du bois
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Génie électrique
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Construction de bâtiments
• Génie civil
• Pose de revêtements
• Peintre, plâtrier, protection des bâtiments
• Finition, construction sèche
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Développement et programmation de logiciels
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Gestion des équipements de construction et de transport
• Achat et vente
• Vente de vêtements, de matériel électrique, de véhicules motorisés, de matériel informatique
• Vente de produits alimentaires
• Pharmacies de vente
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Organisation et stratégie d’entreprise
• Assurance et services financiers
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières
• Traitement non médical et médecine
• Pharmacie
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Vente
• Bureau et secrétariat
• Entretien
• Fabrication de l’alimentation
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Horticulture
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Gastronomie
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Soins aux personnes âgées
• Finition et construction en plaques de plâtre
• Économie domestique et conseils aux consommateurs
• Métallurgie
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe

Saxe (Sachsen)

Accéder directement à District administratif de Dresde | District administratif de Chemnitz | District administratif de Leipzig

La Saxe est le plus peuplé des Länder fédéraux de l’est de l’Allemagne, notamment grâce aux trois grandes villes de Leipzig, Dresde et Chemnitz, qui accueillent plus d’un tiers de la population du Land. Le marché du travail de la Saxe se caractérise par une forte proportion de l’industrie de la métallurgie et de l’électricité (en particulier la construction de véhicules), qui est particulièrement importante dans l’est de la Saxe. La région de Leipzig, en revanche, se caractérise plus fortement par le secteur des services, notamment dans le domaine du commerce et de la logistique. Le niveau des salaires en Saxe est considéré comme plutôt bas et est inférieur à la moyenne nationale et à celle de l’Allemagne de l’Est. La Saxe affiche le taux d’emploi le plus élevé de tous les Länder fédéraux, ce qui s’explique principalement par la participation élevée des femmes au marché du travail. Toutefois, le taux de chômage est également supérieur à la moyenne, les taux les plus élevés étant enregistrés à Chemnitz et dans le district structurellement faible de Görlitz, à la frontière avec la Pologne.

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Professions médicales et métiers de la santé
• Métiers de la vente
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Métiers
• Gestion et organisation des entreprises

Pénuries de main d’œuvre

• Fleuristerie
• Production de matières plastiques et de caoutchouc
• Métallurgie
• Construction métallique et technologie du soudage
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Génie électrique
• Dessin technique, construction, modélisation
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Génie civil
• Pose de revêtements
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Technologie pour la protection des biens, des personnes et contre les incendies, et pour la sécurité au travail
• Achat et vente
• Vente de produits alimentaires
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation

Excédents de main d’œuvre

• Vente
• Bureau et secrétariat
• Entretien
• Fabrication de l’alimentation
• Guidage des véhicules dans la circulation routière
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Horticulture
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Techniques du bâtiment
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Économie domestique et conseils aux consommateurs

District administratif de Dresde

Avec 1 598 250 habitants, Dresde représentait environ 1,9 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Dresde, s'élevait à 104,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 827 400 personnes étaient actives sur le marché du travail à Dresde. 35,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 55,6 % de l’enseignement secondaire, et 8,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Dresde était de 57,2 % en 2023, soit 2,4 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 52,3 %, celui des hommes à 62,3 % et celui des jeunes à 47,3 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Dresde était de 2,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Chemnitz

Avec 1 411 556 habitants, Chemnitz représentait environ 1,7 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Chemnitz, s'élevait à 93,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 612 200 personnes étaient actives sur le marché du travail à Chemnitz. 24,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 67,5 % de l’enseignement secondaire, et 8,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Chemnitz était de 51,5 % en 2023, soit 8,1 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne et 1,7 point de pourcentage de moins qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 45,9 %, celui des hommes à 57,3 % et celui des jeunes à 49 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Chemnitz était de 3,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

District administratif de Leipzig

Avec 1 076 346 habitants, Leipzig représentait environ 1,3 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Leipzig, s'élevait à 109,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

En 2023, plus de 597 500 personnes étaient actives sur le marché du travail à Leipzig. 35,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 54,3 % de l’enseignement secondaire, et 10 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Leipzig était de 60,8 % en 2023, soit 1,2 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 56,6 %, celui des hommes à 65,1 % et celui des jeunes à 48,6 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Leipzig était de 4,5 % en 2023, soit 1,4 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Saxe-Anhalt (Sachsen-Anhalt)

Avec 2 186 643 habitants, la Saxe-Anhalt représentait environ 2,6 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la Saxe-Anhalt, s'élevait à 97,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

Le Land de Saxe-Anhalt a connu d’importants changements structurels par le passé. Une industrie chimique efficace s’est établie dans le sud du territoire. Le Land offre également de vastes terres agricoles aux sols fertiles. Les autres secteurs importants de la région sont l’industrie métallurgique et électrique et les secteurs des services, tels que le commerce, la santé et les soins, ainsi que le tourisme. La transition énergétique et, en particulier, l’abandon progressif du charbon posent des défis majeurs, notamment pour les entreprises à forte consommation d’énergie du district minier d’Allemagne centrale, mais offrent également des possibilités de création d’emplois par l’intermédiaire d’entreprises innovantes. Depuis l’été 2022, les chiffres du chômage ont modérément augmenté. En dépit d’une croissance économique positive, une légère tendance à la baisse de l’emploi a été observée au cours de la même période. La Saxe-Anhalt ressent particulièrement les effets de l’évolution démographique, ce qui se traduit notamment par une diminution du potentiel de main-d’œuvre et un vieillissement de la population. Magdebourg et Halle sont d’importants centres universitaires qui proposent un large éventail de domaines de recherche et d’études. Comme dans tous les Länder d’Allemagne de l’Est, les salaires ont tendance à être inférieurs à la moyenne par rapport au reste de l’Allemagne.

En 2023, plus de 1 040 800 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la Saxe-Anhalt. 25,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 65 % de l’enseignement secondaire, et 9,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la Saxe-Anhalt était de 53,3 % en 2023, soit 6,3 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Allemagne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 49,7 %, celui des hommes à 57,1 % et celui des jeunes à 47,1 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la Saxe-Anhalt était de 3,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Transport, logistique (sauf conduite de véhicules)
• Production de métaux, métallurgie, construction métallique
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Métiers de la vente
• Conducteur de véhicules et matériel de transport
• Construction mécanique et ingénierie d’exploitation
• Métiers de la gestion et de l’organisation des entreprises
• Professions médicales et métiers de la santé

Pénuries de main d’œuvre

• Travail du bois et transformation du bois
• Construction métallique et technologie du soudage
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Génie civil
• Finition et construction en plaques de plâtre
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Approvisionnement et élimination
• Chimie
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Vente de produits alimentaires
• Gastronomie
• Assurance et services financiers
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Vente
• Entretien
• Bureau et secrétariat
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Horticulture
• Techniques du bâtiment
• Fabrication de l’alimentation

Schleswig-Holstein

Avec 2 953 270 habitants, le Schleswig-Holstein représentait environ 3,5 % de la population allemande en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Schleswig-Holstein, s'élevait à 108,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 130,8 %.

Sur le plan économique, le Schleswig-Holstein peut être divisé en trois grandes régions: la «ceinture de lard» (Speckgürtel) autour de Hambourg (avec la construction mécanique et les services), la côte occidentale structurellement faible, où prédominent l’agriculture, le tourisme et les éoliennes, et les villes portuaires sur la côte baltique (en particulier Lübeck, Kiel et Flensburg), avec le commerce, les transports, la construction navale, le tourisme et l’énergie éolienne. La structure économique du Schleswig-Holstein se caractérise par de nombreuses petites et moyennes entreprises, dans lesquelles travaillent la majorité des salariés. Le secteur des services est d’une importance supérieure à la moyenne dans le Schleswig-Holstein. Outre le commerce, les soins de santé et les services sociaux constituent également des secteurs économiques dominants. Le tourisme joue également un rôle important dans les mers du Nord et de la Baltique. Outre le Centre médical universitaire de Schleswig-Holstein et AOK Nordwest, les plus grandes entreprises sont l’entreprise de vente en gros Bartels-Langness (l’un des plus grands revendeurs au détail de denrées alimentaires d’Allemagne), ThyssenKrupp Marine Systems en tant que plus grand chantier naval d’Allemagne, le conglomérat traditionnel de Lübeck L. Possehl & Co. (métaux précieux, services de construction, machines d’impression, systèmes de gestion de documents, machines de nettoyage). Le Schleswig-Holstein compte trois universités et d’autres universités de sciences appliquées ainsi que des universités privées. Le paysage de l’enseignement supérieur est complété par de nombreux instituts de recherche non universitaires dans des domaines tels que la recherche maritime, la biomédecine et les technologies médicales, ainsi que les sciences naturelles et l’ingénierie. Le nombre de personnes ayant un emploi a augmenté au cours des dix dernières années; parallèlement, le chômage a considérablement reculé. La proportion des salariés étrangers est inférieure à la moyenne, tout comme la proportion des salariés hautement qualifiés.

En 2023, plus de 1 535 300 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le Schleswig-Holstein. 29,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,9 % de l’enseignement secondaire, et 18,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le Schleswig-Holstein était de 58,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 54,4 %, celui des hommes à 63,2 % et celui des jeunes à 52,5 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Schleswig-Holstein était de 3,1 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Cette liste n’est qu’un échantillon des secteurs présentant le plus grand nombre de postes vacants par rapport à la population du Land. En général, les postes vacants sont axés sur des niveaux de qualification plus élevés. 

• Transport, logistique (sauf gestion de véhicules)
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Vente
• Professions médicales et métiers de la santé
• Métiers de la mécatronique, de l’énergie et de l’électricité
• Vente
• Professions domestiques
• Métiers de la construction mécanique et du génie automobile
• Action sociale, pédagogie curative
• Soins de santé non médicaux, hygiène individuelle
• Production de métaux, métallurgie, construction métallique

Pénuries de main d’œuvre

• Horticulture
• Technologie des véhicules, de l’aérospatial et de la construction navale
• Mécatronique et technologie de l’automatisation
• Technologie de l’énergie
• Production de denrées alimentaires et de produits alimentaires de luxe
• Fabrication de l’alimentation
• Génie civil
• Plomberie, assainissement, chauffage, climatisation
• Hommes et femmes d’affaires – transports et logistique
• Vente de produits alimentaires
• Secteur hôtelier
• Gastronomie
• Conseil en matière de fiscalité
• Conseil juridique, juridiction et réglementation
• Assistance médicale et pratique
• Infirmiers et infirmières
• Technologies médicales, orthopédiques et de réadaptation

Excédents de main d’œuvre

Les excédents actuels sur le marché du travail régional ne reflètent pas nécessairement la tendance générale pour ces professions. Ils correspondent à ce qui a été observé à une date clé. La flexibilité spatiale des employés est en principe corrélée à la phase de leur vie et à leur niveau de qualification. 

• Entretien
• Ventes (sans spécialisation dans des produits)
• Entreposage, poste, livraison, manutention des marchandises
• Bureau et secrétariat
• Éducation, professions domestiques
• Fabrication de l’alimentation
• Guidage des véhicules dans la circulation routière
• Éducation, action sociale, pédagogie curative
• Protection des biens, des personnes et contre les incendies, sécurité au travail
• Gastronomie
• Horticulture