Odricanje
Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.
Filtriranje
Vijesti (395)
RSSStažiranje nije samo dobar način da izgradite vještine i steknete iskustvo, ono otvara nove mogućnosti za buduću karijeru. Ako želite maksimalno iskoristiti priliku, donosimo vam osam savjeta koji će vam pomoći da stažiranje pretvorite u trajno zaposlenje.
Fleksibilan rad dobiva na popularnosti u Nizozemskoj jer mladim tražiteljima zaposlenja nudi ulazak na tržište rada i smanjuje rizik za poslodavce.
Devetnaestogodišnja Nerea Gomis Sanchez iz Španjolske uživa u izazovu rada u sektoru njege u Kasselu u središnjoj Njemačkoj.
Gospodarski oporavak koji je u tijeku u EU-u doveo je do poboljšanja uvjeta na tržištu rada za mlade Europljane. Program Jamstvo za mlade daje svoj doprinos povećavanjem mogućnosti za zapošljavanje.
U EU-u vlada visoka nezaposlenost mladih od početka financijske krize. Međutim, u nekim je zemljama kriza imala veći učinak, a Njemačka je jedina zemlja u kojoj se nezaposlenost mladih zapravo smanjila u razdoblju od početka krize.
S pomoću programa EU-a za radnu mobilnost Tvoj prvi posao preko EURES-a (YfEJ) mlada žena zamijenila je privremeni posao u Italiji novim poslom na puno radno vrijeme u službi za korisnike u Bugarskoj.
Jedinstveno tržište EU-a najveća je trgovinska zona na svijetu, u okviru koje se nude posebne mogućnosti ne samo poduzećima u pogledu proširenja njihova poslovanja, nego i poduzetnicima i zaposlenicima iz različitih zemalja koji se mogu susresti i učiti jedni od drugih.
Portal EURES-a omogućuje poslodavcima pristup bazi koja sadržava više od 350 000 životopisa, a njihovo pretraživanje radi odabira najboljeg kandidata nikad nije bilo lakše.
Marriott International jedno je od najvećih svjetskih ugostiteljskih poduzeća koje se sastoji od lanca od više od 6 000 hotela u preko 122 zemlje. Budući da ima tako raznoliku bazu klijenata, Marriott ima stvarnu potrebu za višejezičnim zaposlenicima i uvijek traži stručno novo osoblje.
Postoji mnoštvo istraživanja o najvećim poduzećima ili poduzećima s najvećim brojem zaposlenika. Međutim, zaposlenicima nije najvažnija veličina. „Najbolji” poslodavci su oni koji zaposlenicima daju ono što oni žele.