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Les entreprises et les employés en particulier ont été mis à rude épreuve par la pandémie. La précarité de l’emploi, les dispositifs de chômage partiel et les préoccupations en matière de santé ont entamé la motivation de milliers de travailleurs en Europe. Nous avons préparé quelques conseils pour aider les employeurs à améliorer le moral des employés.

Alors que les lieux de travail commencent à rouvrir après la pandémie de COVID-19, le moment est bien choisi pour savoir ce que votre personnel pense du retour au travail. Pour connaître le point de vue des salariés et préparer la réouverture, pensez à utiliser nos cinq questions principales pour votre enquête sur le retour au travail.

Selon une nouvelle enquête, après la pandémie, la plupart des travailleurs de l’UE préféreraient travailler à domicile au moins plusieurs jours par semaine. Ce modèle hybride offre aux entreprises de nouvelles possibilités de mettre en place des formes d’organisation du travail originales. Quels aspects les entreprises devraient-elles prendre en compte lors de la mise en œuvre de ce nouveau modèle?

Une incertitude ambiante et des défis en nombre peuvent marquer le monde de l’après-COVID-19. Voilà pourquoi les entreprises ont besoin de travailleurs intelligents sur le plan émotionnel, dotés de diverses compétences non techniques propres à les aider à naviguer dans cette période difficile.

Un nouvel accord conclu par l’UE et le Royaume-Uni est entré en vigueur cette année. Son objectif principal est de protéger les droits et les choix des citoyens de l’UE qui vivent et travaillent au Royaume-Uni ainsi que ceux des citoyens britanniques qui résident dans l’UE.

La COVID-19 a obligé de nombreux employeurs à réaliser les entretiens d'embauche en ligne. Pour ceux à qui ce processus n'est pas familier, il peut être déconcertant d'avoir à maîtriser les aspects sociaux et technologiques qui s'y rattachent. Voici nos astuces pour organiser un entretien d’embauche en ligne réussi.

EURES a lancé une campagne de sensibilisation sur le travail saisonnier. D’ici la fin octobre, nous partagerons des informations et des outils pour vous aider à comprendre vos droits et vos obligations en tant que demandeur d’emploi ou employeur, et à tirer le meilleur parti des possibilités saisonnières.

Au cours de la pandémie de COVID-19, de nombreuses personnes ont travaillé depuis leur domicile. En conséquence, vous pourriez être amené à assurer un nouveau rôle sans rencontrer vos collègues en personne. Nous vous livrons ici nos cinq meilleurs conseils pour prendre vos nouvelles fonctions à distance.

Parler une langue étrangère peut aider à se démarquer sur le marché du travail et à attirer l’attention des recruteurs. Être bilingue n’est pas seulement bon pour votre CV: cela développe d’autres compétences appréciées d’éventuels employeurs.