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Vous êtes citoyen de l’Union européenne ou ressortissant d’un pays tiers et à la recherche d’un emploi saisonnier en Allemagne? EURES Allemagne a récemment mis en ligne une page d’accueil apportant des réponses à vos questions les plus importantes.

De plus en plus de sondages révèlent que les employés préfèrent les modes de travail hybrides, associant flexibilité et possibilité de partage de leur temps entre leur domicile et leur lieu de travail.

Bien que nous vivions à l’ère numérique, il est encore fréquent que des offres d’emploi ne soient pas publiées. Au lieu de cela, les emplois sont pourvus sur la base de recommandations et à travers des réseaux à vocation professionnelle. Vous trouverez dans cet article quelques conseils pour agir efficacement sur les réseaux en ligne.

Après cette période de pandémie de COVID-19à travailler dans notre cuisine, notre salon, voire notre chambre à coucher, l’idée de revenir au bureau peut sembler insurmontable. Découvrez nos cinq meilleurs conseils pour un retour en douceur sur le lieu de travail.

Grâce à la hausse constante du taux de vaccination contre le virus de la COVID-19, l’Europe s’achemine lentement vers un retour à la normale. Toutefois, la pandémie a profondément transformé le monde du travail, en particulier en matière de recrutement. Voici quelques-uns des changements que nous croyons durables.

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont changé leur mode de fonctionnement en mettant en place différentes mesures de sécurité ou des formes d’organisation du travail hybrides ou à distance. Voici huit questions importantes à poser à votre futur employeur lors d’un entretien d’embauche dans le contexte de la COVID-19.

Le travail saisonnier est un excellent moyen de voir le monde, mais les perspectives passionnantes suscitées par ce type de travail peuvent comporter plus de risques que d’autres formes d’emploi. Lisez ce qui suit pour découvrir les protections disponibles et savoir à quoi vous attendre.

La COVID-19 a radicalement modifié le processus d’embauche pour les employeurs. La pandémie a également entraîné des changements dans le type de compétences que les entreprises recherchent auprès des candidats. C’est pourquoi nous avons élaboré quelques questions afin d’aider les employeurs à sélectionner le candidat idéal dans le contexte de la COVID-19.

Nos conditions et nos lieux de travail ont changé rapidement lorsque la pandémie de COVID-19 a éclaté, au début de l’année 2020. Dans ce document, nous nous penchons sur les changements qui subsisteront une fois toutes les restrictions levées.