La population de la Suède a augmenté l’année dernière de 69 230 personnes. Fin 2022, le pays comptait au total 10 521 556 habitants. Quelque 72,4 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,5 % depuis 2021. La population active, qui compte environ 5 051 627 personnes, a diminué de 94 388 personnes en un an.
Le chômage dans le royaume a diminué au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 336 572 personnes, soit 34 520 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,5 point de pourcentage, passant à 6,7 %.
En 2021, le royaume comptait 5 109 384 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 68,6 % dans la classe d’âge 15-74 ans.
Le secteur le plus important du pays est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 817 333 personnes. Viennent ensuite les services aux entreprises ainsi que le commerce, qui comptent respectivement 632 888 et 595 192 employés.
Environ 45,1 % de la population âgée de 25 à 64 ans a fait des études post-secondaires et 10,4 % de la population du même âge n’a pas effectué le deuxième cycle de l'enseignement secondaire. Quelque 44,9 % des emplois du pays ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 44,3 % des emplois nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
Liens:
Arbetsförmedlingen (Agence pour l’emploi) | http://www.arbetsformedlingen.se/Globalmeny/Other-languages.html |
41 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. 60 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, analyste systèmes et architecte informatique, développeur de logiciels et de systèmes, policier, infirmier ayant une formation de base, infirmier spécialisé, médecin, instituteur ainsi qu’éducateur et pédagogue spécialisés. Plusieurs métiers nécessitant d’autres niveaux de compétence connaissent aussi un déficit important de main d'œuvre: aide-soignante, conducteur de machines agricoles et forestières, chauffeur d’autobus et conducteur de tramway, plombier-chauffagiste, mécanicien d’entretien et réparateur mécanique, conducteur de machines dans la production, ouvrier du bâtiment, menuisier-boiseur et charpentier, mécanicien et réparateur automobiles ainsi que soudeur.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme employé de banque, agent immobilier, photographe, graphiste, journaliste, vendeur, assistant achats et commandes, réceptionniste de bureau, opérateur téléphonique et gardien. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Blekinge a diminué l’année dernière de 197 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 158 740 habitants. Quelque 70,8 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a diminué d’environ 0,4 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 73 676 personnes, a diminué de 1 496 personnes en un an.
Le chômage dans le Blekinge a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 5 714 personnes, soit 738 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,8 point de pourcentage, passant à 7,8 %.
En 2021, le département comptait 73 270 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 66,1 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Blekinge est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 1 566 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 13 232 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 11 219 et 8 472 employés dans le département de Blekinge.
40,8 % de la population du Blekinge âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 10,1 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 50 % des emplois dans le département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 39,7 % des emplois dans le département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
34 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
48 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: ergothérapeute, sage-femme, analyste biomédical, professions de génie civil, physiothérapeute (kinésithérapeute), médecin, développeur de logiciels et de systèmes, infirmier spécialisé, manipulateur en électroradiologie médicale et dentiste. Plusieurs professions exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: bétonneur, conducteur d’engins de chantier, technicien de pompes de refroidissement et de pompes à chaleur, secrétaire médicale et administrateur en soins de santé, maçon, tôlier, échafaudagiste, menuisier-boiseur et charpentier et plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme emballeur manuel, personnel de caisse, réceptionniste de bureau, opérateur téléphonique, commis adjoint et secrétaire, personnel de station essence, serveur de café et commis pâtissier, comptable, gestionnaire de paie et administrateur du personnel et vendeur de commerce de biens de consommation courante. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Dalarna a augmenté l’année dernière de 77 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 288 310 habitants. Quelque 70,5 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a diminué d’environ 0,5 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 132 632 personnes, a diminué de 2 649 personnes en un an.
Le chômage dans le Dalarna a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 8 049 personnes, soit 566 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,3 point de pourcentage, passant à 6,1 %.
En 2021, le département comptait 135 764 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 67,6 % chez les 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Dalarna est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 1 214 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 26 341 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 19 121 et 14 831 employés dans le département de Dalarna.
34,9 % de la population du Dalarna âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 11,8 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 53,9 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 36,8 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
46 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
64 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, profession de génie civil, médecin, enseignant, développeur de logiciels et de systèmes, psychologue, infirmier spécialisé, enseignant et pédagogue spécialisés, dentiste et informaticien. Plusieurs professions exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: conducteur d’engins de chantier, poseur de revêtement de sol, technicien de pompes de refroidissement et de pompes à chaleur, gardien, secrétaire médicale et administrateur en soins de santé, maçon, tôlier, menuisier-boiseur et charpentier ainsi qu'aide-soignante.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme vendeur de commerce spécialisé, vendeur de commerce de biens de consommation courante, interprète, puéricultrice, personnel de caisse, pizzaiolo, commis de cuisine et de salle, magasinier et personnel de terminaux, commis adjoint et secrétaire ainsi que gardien. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Gotland a augmenté l’année dernière de 172 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 61 173 habitants. Quelque 71,4 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,3 % depuis 2021. Cette augmentation est supérieure à celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 27 604 personnes, a diminué de 323 personnes en un an.
Le chômage dans le Gotland a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 1 299 personnes, soit 242 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,8 point de pourcentage, passant à 4,7 %.
En 2021, le département comptait 29 554 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 68,5 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Gotland est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 925 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 5 067 personnes. Viennent ensuite l'administration publique et la défense ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 3 339 et 2 952 employés dans le département de Gotland.
38,1 % de la population de Gotland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 10,5 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 48,8 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 39,1 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
47 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
48 % des employeurs du service public dans le département ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, médecin, enseignant, psychologue, comptable, manipulateur en électroradiologie médicale et infirmier spécialisé. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: conducteur d’engins de chantier, poseur de revêtement de sol, technicien en pompe de refroidissement et à chaleur, conducteur de machines (industrie alimentaire), mécanicien et réparateur automobiles, tôlier, gardien, aide-soignante et plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme réceptionniste de bureau, distributeur de publicités et de journaux, hygiéniste dentaire, aide-pharmacien, professions de génie civil en électrotechnique et en mécanique, physiothérapeute (kinésithérapeute), professions de génie civil en chimie et technique chimique, architecte et géomètre et inspecteur des services d’hygiène. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Gävleborg a diminué l’année dernière de 433 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 287 334 habitants. Quelque 71,2 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a diminué d’environ 0,5 % depuis 2020. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 135 919 personnes, a diminué de 1 963 personnes en un an.
Le chômage dans le Gävleborg a diminué au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 11 955 personnes, soit 896 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,5 point de pourcentage, passant à 8,8 %.
En 2021, le département comptait 134 544 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 66,6 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Gävleborg est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 1 970 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 25 071 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 18 546 et 14 076 employés dans le département de Gävleborg.
34,7 % de la population de Gävleborg âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 12,5 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 51,9 % des emplois dans le département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 36,9 % des emplois dans le département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
45 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
47 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: pharmacien et aide-pharmacien, sage-femme, analyste bio-médical, enseignant pré-scolaire, physiothérapeute (kinésithérapeute), informaticien, développeur de logiciels et de systèmes, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier spécialisé et dentiste. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: conducteur d’engins de chantier, bétonneur, poseur de revêtement de sol, technicien en pompes de refroidissement et pompes à chaleur, échafaudagiste, conducteur de train, tôlier, gestionnaire de transport et coordinateur de transport ainsi qu’aide-soignante.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers tels que conducteur de machines (industrie du textile, du nettoyage et du cuir), personnel d’entrepôts et de terminaux, opérateur de procédés industriels et de machines dans l’aciérie/la métallurgie, contrôleur de procédés dans la production de métal, interprète, conducteur de chariot élévateur, monteur de produits en métal, en caoutchouc et en plastique, commis adjoint et secrétaire, pizzaiolo et manœuvre pour l’enlèvement des ordures et des matières recyclables. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Halland a augmenté l’année dernière de 2 562 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 342 805 habitants. Quelque 70,6 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,4 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 162 638 personnes, a diminué de 2 385 personnes en un an.
Le chômage dans le Halland a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 8 371 personnes, soit 914 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,5 point de pourcentage, passant à 5,1 %.
En 2021, le département comptait 169 022 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 71,4 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Halland est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 20 319 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 24 994 personnes. Viennent ensuite le commerce et l'éducation, qui comptent respectivement 21 163 et 17 102 employés dans le département de Halland.
42,2 % de la population de Halland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 9,7 % de la population de la même tranche d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 51,5 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 36,9 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
30 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
56 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, informaticien, enseignant, psychologue, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier spécialisé ainsi qu’éducateur et pédagogue spécialisés. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: aide-soignante, poseur de revêtements de sol, conducteur de machines agricoles et forestières, technicien en pompes de refroidissement et pompes à chaleur, régleur de machines et conducteur de machines dans la métallurgie, mécanicien et réparateur automobiles, tôlier, mécanicien d’entretien et réparateur mécanique et plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers tels qu’agent d'études et gestionnaire, technicien prépresse, imprimeur et brocheur, chargé de communication et spécialiste des relations publiques, réceptionniste de bureau, technicien en pharmacie, concierge, bibliothécaire et archiviste, emballeur manuel, assistant scolaire et télévendeur. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Jämtland a augmenté l’année dernière de 616 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 132 670 habitants. Quelque 71,4 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,2 % depuis 2020. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 62 282 personnes, a diminué de 1 016 personnes en un an.
Le chômage dans le Jämtland a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 2 889 personnes, soit 530 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,8 point de pourcentage, passant à 4,6 %.
En 2021, le département comptait 66 274 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 71,2 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Jämtland est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 1 334 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 12 039 personnes. Viennent ensuite l’éducation et les services aux entreprises, qui comptent respectivement 7 139 et 7 139 employés dans le département de Jämtland.
39,4 % de la population de Jämtland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 8,9 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 49,3 % des emplois dans le département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 40,4 % des emplois dans le département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
42 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
67 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, médecin, enseignant, comptable, infirmier spécialisé ainsi qu’éducateur et pédagogue spécialisés. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un important déficit de compétences: technicien en pompes de refroidissement et pompes à chaleur, poseur de revêtement de sol, gardien, échafaudagiste, maçon, tôlier, plombier-chauffagiste, assistant dentaire et aide-soignante.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers de voyagiste et assistant à la navigation, gardien, réceptionniste de bureau, facteur et employé de centre de tri, coiffeur, assistant scolaire, manœuvre de force dans le BTP, assistant de soins et éducateur spécialisé, auxiliaire de vie scolaire et employé de banque. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Jönköping a augmenté l’année dernière de 2 049 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 369 113 habitants. Quelque 71,1 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,3 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 178 569 personnes, a diminué de 2 917 personnes en un an.
Le chômage dans le Jönköping a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 9 847 personnes, soit 642 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,3 point de pourcentage, passant à 5,5 %.
En 2021, le département comptait 183 837 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 71,5 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Jönköping est positif. Les navetteurs qui viennent travailler dans le département sont 1 823 de plus que ceux qui vont travailler dans d’autres départements.
Le principal secteur du département est celui de la production et de l’extraction, qui emploie 39 653 personnes. Viennent ensuite les soins de santé et soins de longue durée et les services sociaux ainsi que le commerce, qui comptent respectivement 31 247 et 22 202 employés dans le département de Jönköping.
38 % de la population de Jönköping âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 12,3 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 52,3 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 37,7 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
57 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
66 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: pharmacien et aide-pharmacien, sage-femme, professions de génie civil, enseignant préscolaire, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, médecin, enseignant, infirmier spécialisé et dentiste. Plusieurs professions exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: maçon, technicien de pompe de refroidissement et de pompe à chaleur, mécanicien et réparateur automobile, échafaudagiste, couvreur, assistant dentaire, mécanicien d’entretien et réparateur mécanique, aide-soignante et plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers d’emballeur manuel, personnel de caisse, opérateur téléphonique, secrétaire de direction et assistante de direction, distributeur de publicités et de journaux, assistant achats et commandes, vendeur en commerce de biens de consommation courante et en commerce spécialisé, assistant scolaire et gardien. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Kalmar a augmenté l’année dernière de 536 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 247 711 habitants. Quelque 70,4 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a diminué d’environ 0,2 % depuis 2020. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 113 139 personnes, a diminué de 1 825 personnes en un an.
Le chômage dans le département de Kalmar a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 6 940 personnes, soit 708 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,6 point de pourcentage, passant à 6,1 %.
En 2021, le département comptait 116 469 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 67,7 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Kalmar est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 2 886 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 21 353 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 19 011 et 12 223 employés dans le département de Kalmar.
36,8 % de la population de Kalmar âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 11,9 % de la population de la même tranche d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 55,3 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 34,3 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
42 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
68 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier spécialisé, éducateur et pédagogue spécialisés et médecin. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: aide-soignante, mécanicien et réparateur automobile, poseur de revêtement de sol, technicien de pompe de refroidissement et de pompe à chaleur, maçon, peintre, tôlier, boucher et dépeceur ainsi que plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers d’emballeur manuel, réceptionniste de bureau, personnel de caisse, commis adjoint et secrétaire, facteur et employé de centre de tri, garde-malade, conducteur de machines (produits chimiques et pharmaceutiques), manœuvre pour l’enlèvement des ordures et des matières recyclables, animateur de loisirs et personnel d’entrepôts et de terminaux. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Kronoberg a augmenté l’année dernière de 995 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 204 335 habitants. Quelque 71 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,3 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 96 536 personnes, a diminué de 1 840 personnes en un an.
Le chômage dans le Kronoberg a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 6 968 personnes, soit 532 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a baissé de 0,4 point de pourcentage, passant à 7,2 %.
En 2021, le département comptait 98 083 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 69,0 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Kronoberg est positif. Les navetteurs qui viennent travailler dans le département sont 5 923 de plus que ceux qui vont travailler dans d’autres départements.
Le principal secteur du département est celui de la production et de l’extraction, qui emploie 18 463 personnes. Viennent ensuite les soins de santé et soins de longue durée et les services sociaux ainsi que le commerce, qui comptent respectivement 16 057 et 12 060 employés dans le département de Kronoberg.
40,3 % de la population du Kronoberg âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 11,2 % de la population de la même tranche d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 51 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 39,5 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
48 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
55 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, enseignant préscolaire, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, enseignant, psychologue, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier spécialisé ainsi qu’éducateur et pédagogue spécialisés. Plusieurs métiers nécessitant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un important déficit de compétences: maçon, échafaudagiste, régleur de machines et conducteur de machines dans la métallurgie, secrétaire médicale et gestionnaire de soins, mécanicien et réparateur automobiles, gardien, boucher et dépeceur, couvreur et aide-soignante.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers de vendeur de commerce spécialisé, personnel de caisse, vendeur de commerce de biens de consommation courante, technicien prépresse, imprimeur et brocheur, conducteur de chariot élévateur, réceptionniste de bureau, commis adjoint et secrétaire, assistant scolaire, voyagiste et assistant à la navigation ainsi que comptable. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Norrbotten a diminué l’année dernière de 516 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 249 177 habitants. Quelque 72,3 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a diminué d’environ 0,6 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 119 880 personnes, a diminué de 2 376 personnes en un an.
Le chômage dans le Norrbotten a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 5 564 personnes, soit 1 246 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 1 point de pourcentage, passant à 4,6 %.
En 2021, le département comptait 123 709 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 69,3 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Norrbotten est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 656 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 21 541 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 15 656 et 12 572 employés dans le département de Norrbotten.
37,8 % de la population du Norrbotten âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 8,5 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 51,8 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 38,4 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
47 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
82 % des employeurs du service public dans le département ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, informaticien, médecin, enseignant, psychologue, assistante sociale, infirmier spécialisé, dentiste, développeur de logiciels et de systèmes. Plusieurs métiers nécessitant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un important déficit de compétences: opérateur d’engins de construction, aide-soignante, maçon, mécanicien de précision, conducteur de machines agricoles et forestières, échafaudagiste, conducteur de train, plombier-chauffagiste ainsi que mécanicien et réparateur automobiles.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers de gardien, commis adjoint et secrétaire, personnel de caisse, comptable, réceptionniste de bureau, vendeur de commerce de biens de consommation courante, manœuvre dans l’enlèvement des ordures et des matières recyclables, personnel de station essence, opérateur téléphonique et coiffeur. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Skåne a augmenté l’année dernière de 11 899 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 1 414 324 habitants. Quelque 72,1 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,8 % depuis 2020. Cette augmentation est supérieure à celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 655 532 personnes, a diminué de 7 142 personnes en un an.
Le chômage dans le Skåne a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 56 760 personnes, soit 5 062 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,6 point de pourcentage, passant à 8,7 %.
En 2021, le département comptait 649 465 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 65,2 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Skåne est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 12 274 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 103 809 personnes. Viennent ensuite le commerce et les services aux entreprises, qui comptent respectivement 82 322 et 77 427 employés dans le département de Skåne.
46 % de la population de Skåne âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 11 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 44,8 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 43,5 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
40 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2021 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
45 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: professions de génie civil, physiothérapeute (kinésithérapeute), enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, informaticien, enseignant, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier spécialisé, éducateur et pédagogue spécialisés et dentiste. Plusieurs professions exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: aide-soignante, maçon, conducteur de train, secrétaire médicale et gestionnaire de soins, mécanicien et réparateur automobiles, tôlier, échaufaudagiste, mécanicien d’entretien et réparateur mécanique ainsi que plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers de chargé de communication et spécialiste des relations publiques, vendeur de commerce spécialisé et de commerce de biens de consommation courante, commis adjoint et secrétaire, serveur de café et commis pâtissier, assistant marketing et vente, personnel de caisse, opérateur téléphonique, voyagiste et assistant à la navigation ainsi qu’employé de banque. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Stockholm a augmenté l’année dernière de 24 888 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 2 440 027 habitants. Quelque 74 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 1,1 % depuis 2020. Cette augmentation est supérieure à celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 1 232 062 personnes, a diminué de 24 711 personnes en un an.
Le chômage dans le département de Stockholm a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 77 396 personnes, soit 7 061 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,4 point de pourcentage, passant à 6,3 %.
En 2021, le département comptait 1 238 645 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 70,5 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Stockholm est positif. Les navetteurs qui viennent travailler dans le département sont 68 822 de plus que ceux qui vont travailler dans d’autres départements.
Le principal secteur du département est celui des services aux entreprises, qui emploie 215 374 personnes. Viennent ensuite le commerce et les soins de santé et soins de longue durée et les services sociaux, qui comptent respectivement 167 442 et 157 720 employés dans le département de Stockholm.
53,7 % de la population du département de Stockholm âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 9,2 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 53,3 % des emplois dans le département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 35,1 % des emplois dans le département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
41 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est le même que celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
69 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: analyste biomédical, professions de génie civil, enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, enseignant, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier spécialisé et hygiéniste dentaire. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: conducteur d’engins de chantier, poseur de revêtement de sol, technicien en pompes de refroidissement et pompes à chaleur, échafaudagiste, conducteur de train, aide à la personne, soudeur, menuisier-boiseur et charpentier ainsi que plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers de secrétaire de direction et assistante de direction, employé de banque, bibliothécaire et archiviste, assistant marketing et vente, agent immobilier, commis adjoint et secrétaire, opérateur téléphonique, comptable, vendeur de commerce spécialisé et réceptionniste de bureau. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Södermanland a augmenté l’année dernière de 765 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 302 566 habitants. Quelque 70,4 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a diminué d’environ 0,1 % depuis 2020. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 138 492 personnes, a diminué de 2 775 personnes en un an.
Le chômage dans le département de Södermanland a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 12 509 personnes, soit 1 290 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,8 point de pourcentage, passant à 9 %.
En 2021, le département comptait 137 220 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 65,5 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Södermanland est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 14 689 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 24 613 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 15 088 et 14 947 employés dans le département de Södermanland.
35,6 % de la population du département de Södermanland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 13,6 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 53,8 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 35,4 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
47 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
67 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, enseignant, psychologue, assistante sociale et conseillère, infirmier spécialisé et hygiéniste dentaire. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: opérateur d’engins de construction, ouvrier du bâtiment, mécanicien et réparateur automobiles, conducteur de machines agricoles et forestières, maçon, tôlier, échaufaudagiste, couvreur et plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers de voyagiste et assistant à la navigation, employé de banque, gardien, personnel de caisse, facteur et employé de centre de tri, magasinier et personnel de terminaux, agent immobilier, conducteur de machine dans l’industrie textile, du nettoyage et du cuir, personnel de station essence ainsi que chargé de communication et spécialiste des relations publiques. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département d’Uppsala a augmenté l’année dernière de 5 656 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 400 682 habitants. Quelque 73,3 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 1,3 % depuis 2021. Cette augmentation est supérieure à celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 190 003 personnes, a diminué de 3 424 personnes en un an.
Le chômage dans le département d’Uppsala a diminué au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 11 436 personnes, soit 1 328 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,6 point de pourcentage, passant à 6,0 %.
En 2021, le département comptait 195 205 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 68,5 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département d’Uppsala est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 23 950 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 32 309 personnes. Viennent ensuite l’éducation et les services aux entreprises, qui comptent respectivement 23 664 et 22 088 employés dans le département d’Uppsala.
49,1 % de la population du département d’Uppsala âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 9,3 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 45,5 % des emplois dans le département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 43,8 % des emplois dans le département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
32 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
68 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, médecin, enseignant, psychologue, infirmier spécialisé et dentiste. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: ouvrier du bâtiment, opérateur d’engins de construction, bétonneur, échafaudagiste, tôlier, contrôleur de procédés dans la production de métal, boucher, aide-soignante ainsi que plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers de personnel de caisse, réceptionniste de bureau, commis adjoint et secrétaire, vendeur de commerce spécialisé et de commerce de biens de consommation courante, assistant scolaire, personnel de station essence, gardien, assistant marketing et vente ainsi qu’opérateur téléphonique. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Värmland a augmenté l’année dernière de 780 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 283 976 habitants. Quelque 71,3 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Cette proportion n'a pas changé depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 129 051 personnes, a diminué de 3 393 personnes en un an.
Le chômage dans le Värmland a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 8 377 personnes, soit 1 278 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,8 point de pourcentage, passant à 6,5 %.
En 2021, le département comptait 132 588 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 66,4 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Värmland est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 3 099 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 24 193 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que le commerce, qui comptent respectivement 17 083 et 14 411 employés dans le département de Värmland.
38 % de la population du Värmland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 10,1 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 51,1 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 38,6 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
33 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
56 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: professions de génie civil, enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, médecin, enseignant, psychologue, infirmier spécialisé et dentiste. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un important déficit de compétences: conducteur d’engins de chantier, échafaudagiste, maçon, technicien en pompes de refroidissement et pompes à chaleur, mécanicien et réparateur automobiles, peintre, tôlier, aide-soignante et plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers de personnel de caisse, gardien, vendeur de commerce de biens de consommation courante, magasinier et personnel de terminaux, facteur et employé de centre de tri, commis adjoint et secrétaire, vendeur de commerce spécialisé, opérateur téléphonique, masseur et massothérapeute ainsi qu’emballeur manuel. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Västerbotten a augmenté l’année dernière de 1 732 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 276 295 habitants. Quelque 72,7 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,5 % depuis 2020. Cette évolution démographique est identique à celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 131 214 personnes, a diminué de 2 888 personnes en un an.
Le chômage dans le Västerbotten a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 5 433 personnes, soit 1 222 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,9 point de pourcentage, passant à 4,1 %.
En 2021, le département comptait 136 942 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 69,6 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Västerbotten est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 909 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 28 073 personnes. Viennent ensuite l’éducation ainsi que la production et l’extraction, qui comptent respectivement 16 930 et 15 987 employés dans le département de Västerbotten.
46 % de la population du Västerbotten âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 7,5 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 48,5 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 42,3 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
64 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
61 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: pharmacien et aide-pharmacien, analyste biomédical, métiers du génie civil, développeur de logiciels et de systèmes, responsable des achats et adjudications, informaticien, sage-femme, psychologue, manipulateur en électroradiologie médicale et hygiéniste dentaire. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un important déficit de compétences: conducteur d’engins de chantier, bétonneur, plombier-chauffagiste, conducteur de machines agricoles et forestières, régleur de machines et conducteur de machines dans la métallurgie, tôlier, opérateur de procédés industriels et de machines dans l’aciérie/la métallurgie, contrôleur de procédés et gardien.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme agent d'études et gestionnaire, magasinier et personnel de terminaux, facteur et employé de centre de tri, gardien, spécialiste du personnel et des ressources humaines, paysagiste, agent de nettoyage, auxiliaire de vie scolaire, personnel de station essence et vendeur de commerce de biens de consommation courante. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Västernorrland a diminué l’année dernière de 928 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 243 265 habitants. Quelque 71,2 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a diminué d’environ 0,6 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 115 739 personnes, a diminué de 2 506 personnes en un an.
Le chômage dans le Västernorrland a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 7 904 personnes, soit 1 336 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 1 point de pourcentage, passant à 6,8 %.
En 2021, le département comptait 116 271 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 67,9 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Västernorrland est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 381 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 21 282 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 12 784 et 11 813 employés dans le département de Västernorrland.
38 % de la population du Västernorrland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 10,2 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 49,3 % des emplois dans le département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 41 % des emplois dans le département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
33 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2021 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
55 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: pharmacien et aide-pharmacien, sage-femme, professions de génie civil, infirmier ayant une formation de base, informaticien, médecin, enseignant, développeur de logiciels et de systèmes, psychologue et infirmier spécialisé. Plusieurs métiers nécessitant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: ouvrier du bâtiment, conducteur d’engins de chantier, maçon, technicien en pompes de refroidissement et pompes à chaleur, échafaudagiste, tôlier, soudeur, coupeur de toit et plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme emballeur manuel, technicien prépresse, imprimeur et brocheur, chargé de communication et spécialiste des relations publiques, gardien, vendeur de commerce de biens de consommation courante, personnel de caisse, vendeur de commerce spécialisé, personnel de station essence, conducteur de machines (industrie alimentaire) ainsi que commis adjoint et secrétaire. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Västmanland a augmenté l’année dernière de 1 746 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 280 713 habitants. Quelque 71,1 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,3 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 132 459 personnes, a diminué de 3 134 personnes en un an.
Le chômage dans le Västmanland a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 10 769 personnes, soit 1 535 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 1 point de pourcentage, passant à 8,1 %.
En 2021, le département comptait 130 752 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 66,8 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Västmanland est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 5 472 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 22 528 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que les services aux entreprises, qui comptent respectivement 20 806 et 15 623 employés dans le département de Västmanland.
39 % de la population du Västmanland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 12,2 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 50,5 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 39,6 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
42 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
49 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, enseignant préscolaire, professions de génie civil, responsable des achats et adjudications, informaticien, médecin, enseignant, manipulateur en électroradiologie médicale, assistante sociale et conseillère ainsi qu’infirmier spécialisé. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: conducteur d’engins de chantier, bétonneur, plombier-chauffagiste, mécanicien et réparateur automobiles, maçon, peintre, tôlier, échafaudagiste et couvreur.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme gardien, réceptionniste de bureau, commis adjoint et secrétaire, personnel de caisse, secrétaire de direction et assistante de direction, vendeur de commerce de biens de consommation courante, agent immobilier, commis de cuisine et de salle, facteur et employé de centre de tri ainsi que comptable. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département de Västra Götaland a augmenté l’année dernière de 13 797 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 1 758 656 habitants. Quelque 72,8 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,7 % depuis 2020. Cette augmentation est supérieure à celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 853 142 personnes, a diminué de 19 123 personnes en un an.
Le chômage dans le Västra Götaland a reculé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 50 396 personnes, soit 6 288 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,6 point de pourcentage, passant à 5,9 %.
En 2021, le département comptait 870 071 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 69,6 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département de Västra Götaland est positif. Les navetteurs qui viennent travailler dans le département sont 10 751 de plus que ceux qui vont travailler dans d’autres départements.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 139 399 personnes. Viennent ensuite les services aux entreprises ainsi que la production et l’extraction, qui comptent respectivement 115 221 et 113 459 employés dans le département de Västra Götaland.
45,5 % de la population de Västra Götaland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 10,6 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 45,6 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 44,3 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
35 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
61 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, enseignant, infirmier spécialisé, hygiéniste dentaire et médecin. Plusieurs métiers exigeant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: ouvrier du bâtiment, bétonneur, plombier-chauffagiste, conducteur de machines agricoles et forestières, échafaudagiste, tôlier, opérateur de procédés industriels et de machines dans l’aciérie/la métallurgie, boucher et aide-soignante.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme assistant marketing et vente, technicien prépresse, imprimeur et brocheur, agent immobilier, facteur et employé de centre de tri, distributeur de publicités et de journaux, gardien, emballeur manuel, commis adjoint et secrétaire, secrétaire de direction et assistante de direction ainsi que chargé de communication et spécialiste des relations publiques. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département d’Örebro a augmenté l’année dernière de 980 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 307 772 habitants. Quelque 71,5 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,1 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 145 126 personnes, a diminué de 3 452 personnes en un an.
Le chômage dans l’Örebro a baissé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 10 287 personnes, soit 1 185 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,6 point de pourcentage, passant à 7,1 %.
En 2021, le département comptait 145 863 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 67,4 % dans la classe d’âge 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département d’Örebro est positif. Les navetteurs qui viennent travailler dans le département sont 1 057 de plus que ceux qui vont travailler dans d’autres départements.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 27 477 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 20 300 et 16 377 employés dans le département d’Örebro.
38,9 % de la population d’Örebro âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 11,8 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 52,1 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 38,6 % des emplois dans le département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
40 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
33 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 45 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: sage-femme, professions de génie civil, physiothérapeute (kinésithérapeute), enseignant préscolaire, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, médecin, enseignant, psychologue et infirmier spécialisé. Plusieurs métiers nécessitant d’autres niveaux de compétences connaissent aussi un déficit important de compétences: ouvrier du bâtiment, conducteur d’engins de chantier, maçon, technicien en pompes de refroidissement et pompes à chaleur, aide-soignante, mécanicien et réparateur automobiles, tôlier, échafaudagiste ainsi que menuisier-boiseur et charpentier.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme personnel de caisse, emballeur manuel, vendeur de commerce de biens de consommation courante, réceptionniste de bureau, opérateur téléphonique, commis adjoint et secrétaire, conducteur de chariot élévateur, comptable, vendeur de commerce de biens de consommation courante et de biens spécialisés et agent de service à la clientèle. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.
La population du département d’Östergötland a augmenté l’année dernière de 2 208 personnes. Fin 2022, le département comptait au total 471 912 habitants. Quelque 72,2 % d’entre eux ont entre 15 et 74 ans. Ce groupe a augmenté d’environ 0,3 % depuis 2021. Cette évolution démographique est plus faible que celle de l’ensemble de la Suède, qui a connu une hausse de 0,5 % au cours de la période. La population active, qui compte environ 225 932 personnes, a diminué de 3 050 personnes en un an.
Le chômage dans l’Östergötland a reculé au cours de l’année dernière. Fin 2022, le nombre de chômeurs inscrits s’élevait à 15 926 personnes, soit 1 422 personnes de moins que l’année précédente. Durant la même période, la part des chômeurs âgés de 16 à 64 ans dans la population active a diminué de 0,6 point de pourcentage, passant à 7 %.
En 2021, le département comptait 225 836 actifs, ce qui correspond à un taux d’emploi de 67,6 % chez les 15-74 ans. Ce taux est plus faible que celui de l’ensemble de la Suède, qui était de 68,6 % au cours de la même période.
Le solde des navetteurs entrant et sortant dans le département d’Östergötland est négatif. Les navetteurs qui vont travailler dans d’autres départements sont 1 937 de plus que ceux qui y viennent.
Le secteur le plus important du département est celui des soins de santé et soins de longue durée et des services sociaux, qui emploie 38 988 personnes. Viennent ensuite la production et l’extraction ainsi que l'éducation, qui comptent respectivement 30 127 et 28 737 employés dans le département d’Östergötland.
43,3 % de la population d’Östergötland âgée de 25 à 64 ans ont une formation post-secondaire. Ce taux est inférieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 45,1 %. 11 % de la population de la même classe d’âge n’ont pas de formation du deuxième cycle de l’enseignement secondaire. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui est de 10,4 %. 46,4 % des emplois du département ont un niveau de qualification correspondant au deuxième cycle de l’enseignement secondaire, tandis que 43,5 % des emplois du département nécessitent des qualifications correspondant à des compétences post-secondaires.
50 % des employeurs privés ont indiqué à l’automne 2022 avoir constaté un manque de compétences lors des recrutements au cours des six derniers mois. Ce taux est supérieur à celui de l’ensemble du royaume, qui était de 41 %.
60 % des employeurs du service public ont constaté une pénurie lors des recrutements au cours de la même période. Au niveau national, le taux était de 60 %.
Les professions suivantes connaissent un déficit important de main-d'œuvre hautement qualifiée: analyste biomédical, professions de génie civil, infirmier ayant une formation de base, développeur de logiciels et de systèmes, informaticien, médecin, enseignant, psychologue, infirmier spécialisé ainsi que mécanicien-dentiste et orthoprothésiste. Plusieurs métiers nécessitant d’autres niveaux de compétence connaissent aussi un déficit important de compétences: boulanger et pâtissier, maçon, mécanicien de précision, poseur de revêtement de sol, technicien en pompes de refroidissement et pompes à chaleur, mécanicien et réparateur automobiles, tôlier, couvreur et plombier-chauffagiste.
La concurrence pour les emplois est jugée élevée pour les métiers comme opérateur téléphonique, personnel de station essence, gardien, personnel de caisse, commis adjoint et secrétaire, réceptionniste de bureau, vendeur de commerce de biens de consommation courante et de biens spécialisés, agent d'études et gestionnaire ainsi que voyagiste et assistant à la navigation. Ceci a pour conséquence des niveaux de chômage élevés dans ces professions. Une part relativement importante des travailleurs disponibles est donc susceptible de se trouver dans ces professions.