Informations sur le marché du travail: Italie

Niveau national - Italie

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 59 millions de personnes vivaient en Italie. Le produit intérieur brut par habitant était de 33 000 EUR en 2022, soit 6,8 % de moins que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 11 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 25,5 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Italie. Le taux d’emploi était de 61,5 %, soit 8,9 points de pourcentage de moins que la moyenne de l’UE-27 et 2,9 points de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, pour les femmes, le taux d’emploi était de 52,5 %, pour les hommes, le taux d’emploi de 70,4 % et pour les jeunes, le taux d’emploi était de 20,4 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne de l’UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 10,8 % en 2018 et à 10,1 % en 2019. Le taux de chômage est constamment supérieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il y avait 1,7 point de pourcentage de chômage de plus en Italie que dans l’UE-27.

En 2023, 85 % de la main-d’œuvre active était originaire d’Italie, 4,2 % d’autres États membres de l’UE et 10,9 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (21,7 %), suivie par le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (19,3 %), la construction (8,9 %) et les activités d’hébergement et des services de restauration (8,8 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (23,7 %), les activités professionnelles, scientifiques et techniques (20,1 %) et la construction (12,1 %) sont les secteurs les plus présents.

En Italie, la majeure partie des salariés (41,8 %) travaillait dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 4 357 946) représentait la majorité de l’ensemble des entreprises du pays (95 %). 25 % des personnes employées travaillaient dans de grandes entreprises de plus de 250 salariés, 13,5 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 10,2 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés et 9,5 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Italie, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: conducteurs de machines et d’installations fixes, spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture et vendeurs.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 2,3 % dans l’industrie, la construction et les services, et était donc presque identique à la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 0,1 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 1,4 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

Depuis 2024, l’Italie ne dispose pas d’un salaire minimum légal et s’appuie sur la négociation collective pour fixer les planchers salariaux. Comme le taux de négociation collective en Italie est élevé (100 %) (OCDE-ICTWSS), la plupart des travailleurs sont couverts par une forme ou une autre de plancher salarial.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 2 791 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 2 017 EUR en Italie, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 8,2 % en Italie et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 13,6 % en Italie et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Transition numérique | Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e) | Transition écologique | Immigration | Autres points | Télétravail

Transition numérique

Les dernières actions et investissements en matière de transition numérique ont entraîné une augmentation de la demande d’emplois dans les secteurs de l’informatique et des télécommunications. Il s’agit notamment d’analystes et de concepteurs de logiciels, d’ingénieurs en électronique et en télécommunications, de techniciens en programmation et d’administrateurs de réseaux et de systèmes télématiques. Plus de 20 % de la demande totale de professionnels nécessitent une combinaison d’au moins deux compétences numériques (compétences numériques de base, aptitude à utiliser les langues et les méthodes mathématiques et informatiques, et à gérer des solutions innovantes). La demande de professionnels des technologies de l’information augmente dans de nombreux secteurs, en particulier dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, l’analyse des données et la cybersécurité.

Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e)

Les dernières prévisions (octobre-décembre 2024) montrent une tendance positive avec environ 1,3 million d’embauches programmées (+ 4,5 % par rapport au même trimestre 2023). Le tourisme offre les plus grandes possibilités d’emploi (245 000 demandes) et le commerce (207 000 travailleurs), suivi par les services (plus de 152 000 travailleurs au cours du trimestre).

Les secteurs qui enregistrent une baisse des embauches sont l’industrie (-4,4 % des entrées), les entreprises manufacturières (-3,4%), la construction (-10,6 % sur l’année et -6,2% sur le trimestre).

Transition écologique

La transition écologique constitue l'un des secteurs phares du marché de l'emploi italien. Elle couvre l’économie circulaire et l’agriculture durable, les énergies renouvelables et la mobilité durable, l’efficacité énergétique, le redéveloppement des bâtiments et la préservation des terres. La croissance de l’emploi concerne de nombreux secteurs économiques, en particulier la mécatronique (notamment l’électricité et l’électronique), l’agroalimentaire, la robinetterie et la construction. C’est dans le secteur de la construction que la demande d’emplois verts sera la plus forte, en particulier en ce qui concerne les emplois suivants: architectes durables, concepteurs de bâtiments durables et installateurs de systèmes de climatisation à faible impact environnemental; dans le domaine de la mécanique, experts en systèmes de moteurs électriques et/ou en technologies des composants; dans le domaine de l’environnement, spécialistes de l’informatique environnementale chargés de développer des logiciels et des applications environnementales, ainsi que juristes spécialisés dans l’environnement, gestionnaires de la mobilité, gestionnaires de l’énergie et éco-concepteurs.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

En janvier 2024, le nombre de personnes de nationalité étrangère s’élevait à environ 5,3 millions (soit près de 9 % de la population totale), avec une plus forte concentration dans les régions du nord-ouest. Les données montrent une augmentation du nombre de citoyens non européens (+2,9 %) et européens (+0,3 %) entre 2022 et 2023. Cette tendance a permis de compenser l’évolution négative de la population autochtone et des travailleurs au cours des dernières années. Un étranger sur cinq résidant en Italie est de nationalité roumaine (1 million), suivie par la communauté albanaise (416 000) et la communauté marocaine (415 000). Par rapport à 2022, la croissance de la communauté ukrainienne (+ 10,8 %) était liée au conflit de guerre et à l’accueil des flux de réfugiés après février 2022. En 2023, les salariés étrangers étaient au nombre de 2,4 millions (+2,1 % par rapport à 2022), soit 10,1 % du total. Entre 2022 et 2023, l’évolution de l’emploi à l’étranger se caractérise par une croissance plus marquée dans les secteurs des services d’information et de communication (+ 12,7 %) et de l’hôtellerie et de la restauration (+ 7,6 %). En 2023, les principaux secteurs enregistrant des travailleurs étrangers étaient les suivants: services à la personne et services collectifs (30,4 %), suivis de l’agriculture (18 %), de la restauration/du tourisme (17,4 %) et de la construction (16,4 %). Les dernières prévisions (novembre 2024) montrent que les entreprises italiennes sont à la recherche de travailleurs migrants pour couvrir 86 000 entrées attendues au cours du mois, soit 20,1 % du total des contrats. Parmi les secteurs qui feront le plus appel à la main-d’œuvre étrangère figurent les services de transport, de logistique et d’entreposage (29,4 %), les services aux entreprises et aux personnes (28,3 %), l’hébergement et la restauration (22,7 %), la construction (22,2 %) et la métallurgie (19,7 %).

Autres points 

Les difficultés de recrutement concernent 49,3 % des recherches de personnel, avec des pics de 66,2 % pour les travailleurs spécialisés et de 52,4 % pour les professions techniques. Les chiffres les plus difficiles à trouver concernent les travailleurs spécialisés suivants: fonderies, soudeurs, ferblantiers, chaudronniers, monteurs en charpente métallique (ils sont difficiles à trouver dans 79,0 % des cas) et forgerons, outilleurs (76,8%); en ce qui concerne les professions techniques, il s’agit des techniciens de l’ingénierie (65,5 %) et des techniciens de la santé (59,5 %).

Au trimestre d’octobre-décembre 2024, les possibilités d’emploi les plus importantes pour les jeunes sont offertes par les services financiers et d’assurance (48,6 % des recrutements envisagés), les services informatiques et de télécommunications (45,9 %), le commerce (40,5 %), les services d’hébergement et de restauration (40,2 %) et les industries chimique-pharmaceutique, plastique et caoutchouc (39,4 %).

Sur le plan territorial, la demande de main-d’œuvre des entreprises du sud et des îles est en augmentation (+ 69 000 au cours du trimestre d’octobre-décembre 2024). La demande de travail des entreprises du Centre est quasi stable (+1 900 000 au cours du trimestre), tandis qu’elle diminue pour les entreprises du Nord-Ouest (-6 000 au cours du trimestre) et du Nord-Est (-11 000 au cours du trimestre).

Télétravail

L’incidence du télétravail a progressivement augmenté en Italie entre 2018 et 2023, passant de 3,6 % à 4,4 %. Parallèlement, la part de personnes travaillant «parfois» à distance est passée de 1,2 % à 7,6 %. L’augmentation de l’incidence du télétravail a été exceptionnellement élevée durant la pandémie.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Piémont

Avec 4 251 351 habitants, le Piémont représentait environ 7,2 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Piémont, s’élevait à 96,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

La structure entrepreneuriale du Piémont se caractérise par un poids très élevé des petites et très petites entreprises, bien que dans une moindre mesure que la moyenne italienne. Les jeunes entreprises et les entreprises les plus innovantes, ainsi que les plus grandes sociétés, sont concentrées dans la ville métropolitaine de Turin; les chaînes d’approvisionnement les plus développées sont les TIC, la fabrication de pointe, l’automobile, l’aérospatiale et la logistique. Il existe deux instituts universitaires importants: l’université de Turin et l’École polytechnique de Turin. Les chaînes d’approvisionnement les plus caractéristiques du Sud-Ouest sont l’agroalimentaire et l’industrie manufacturière de pointe. La célèbre université des sciences gastronomiques de Pollenzo est située dans cette région. Le Nord-Est et le Sud-Est sont également caractérisés par la forte présence de l’industrie manufacturière de pointe et de l’agroalimentaire, ainsi que de la chaîne d’approvisionnement du textile, de l’habillement et de la mode et du secteur de la logistique. Les différentes branches de l’université du Piémont oriental sont réparties sur ces territoires. Le secteur du tourisme est présent dans l’ensemble de la région.

En 2023, plus de 1 918 900 personnes étaient actives sur le marché du travail du Piémont. 22,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 48,8 % de l’enseignement secondaire, et 28,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi au Piémont était de 48,6 % en 2023, soit 2,5 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 41,8 %, celui des hommes à 55,8 % et celui des jeunes à 21,3 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Piémont était de 6,1 % en 2023, soit 1,5 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

En 2023, la part des qualifications élevées s’élevait à 23,6 % des embauches, avec un solde positif en fin d’année de 11 917; la part des qualifications intermédiaires s’élevait à 44,2 % des embauches, avec un solde positif de 16 178 unités; enfin, les qualifications faibles constituaient 32,1 % des embauches, avec un solde positif de 4 438. On observe une concentration des qualifications intermédiaires sur le marché du travail, en raison d’une croissance constante des métiers de cadre dans les emplois de bureau, des métiers administratifs dans les activités commerciales, du personnel de restauration, des artisans, des travailleurs spécialisés et des agriculteurs. En tout état de cause, l’équilibre des qualifications élevées est clairement positif, avec un nombre élevé de recrutements parmi les professeurs et éducateurs, les spécialistes de la santé, les professionnels de la gestion et des banques, les ingénieurs et les informaticiens. Les professions les moins qualifiées se concentrent dans les secteurs du travail agricole, de la livraison de marchandises, des services de nettoyage, de la construction et des services domestiques.

Pénuries de main d’œuvre

Compte tenu des départs à la retraite, presque tous les secteurs professionnels devraient exprimer une forte demande de personnel au cours des quatre prochaines années: les services, en particulier les services aux particuliers, mais aussi l’industrie manufacturière, le commerce et la restauration. Toutefois, tous ces secteurs ne seront pas en mesure de trouver le personnel dont ils ont besoin de la même manière: 48 % des entreprises déclarent qu’elles s’attendent à rencontrer des difficultés pour y parvenir. En particulier, avec une inadéquation atteignant des pics de 65 %, les travailleurs qualifiés, les techniciens et les professionnels des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques sont d’ores et déjà les professionnels qui manquent le plus dans l’ensemble de la région. Enfin, il convient de noter que la difficulté à trouver des travailleurs est due à un manque de candidats plutôt qu’à un manque de compétences, grâce à la bonne qualité de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur.

Excédents de main d’œuvre

Le nombre de personnes disponibles pour travailler qui se sont inscrites auprès des centres publics de l’emploi en 2023 dans le Piémont s’élevait à 190 728. La plupart d’entre elles sont des femmes (54,8 %). La tranche d’âge la plus importante est celle des 15-29 ans (35,1 %), suivie par celle des plus de 50 ans (26,2 %), celle des 30-39 ans (19,7 %) et enfin celle des 40-49 ans (19,1 %). D’une manière générale, la plupart de ces personnes ont un niveau d’éducation inférieur à celui du deuxième cycle de l’enseignement secondaire (~ 50 %). Ainsi, le type de professions dans lesquelles ces travailleurs sont généralement placés relève soit de celles ayant un faible niveau de spécialisation, soit de celles ayant un niveau intermédiaire, après un renforcement des compétences grâce à des cours de formation professionnelle. Les personnes disponibles ayant au moins une formation universitaire représentent 10,6 % du total, mais une proportion importante d’entre elles trouve un nouvel emploi rapidement et de manière indépendante.

Vallée d’Aoste

Avec 123 130 habitants, la Vallée d’Aoste représentait environ 0,2 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Vallée d’Aoste, s’élevait à 124 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 59 200 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Vallée d’Aoste. 21,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 45,3 % de l’enseignement secondaire, et 33,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la Vallée d’Aoste était de 53 % en 2023, soit 6,9 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie et 1,6 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48,6 %, celui des hommes à 57,7 % et celui des jeunes à 25,7 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la Vallée d’Aoste était de 4 % en 2023, soit 3,6 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, un chiffre en baisse par rapport aux 9,4 % de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Ligurie

Avec 1 757 157 habitants, la Ligurie représentait environ 2,6 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Ligurie, s’élevait à 100,8 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

Le marché du travail en Ligurie se caractérise par une moyenne d’âge élevée, une forte saisonnalité et la prédominance des secteurs du tourisme et des services. La langue de travail est généralement l’italien.

En 2023, plus de 674 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Ligurie. 25,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 49,9 % de l’enseignement secondaire, et 24,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Ligurie était de 47,6 % en 2023, soit 1,5 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie et 1,3 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 40,4 %, celui des hommes à 55,5 % et celui des jeunes à 23,6 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Ligurie était de 6,1 % en 2023, soit 1,5 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les secteurs offrant les plus grandes possibilités sont le tourisme, les services, le commerce et la construction navale. Les PME, les micro-entreprises et les entreprises familiales prédominent, offrant principalement des emplois saisonniers.

Pénuries de main d’œuvre

Des pénuries de main-d’œuvre sont constatées dans des secteurs clés tels que le tourisme, la construction et les soins de santé, en particulier pour les profils qualifiés et techniques disposant d’une expérience.

Excédents de main d’œuvre

Les excédents sont principalement présents dans les industries manufacturières traditionnelles et administratives. Certains profils peu qualifiés ou non spécialisés sont également confrontés à de plus grandes difficultés pour entrer sur le marché du travail, en particulier s’ils manquent de compétences numériques.

Lombardie (Lombardia)

Avec 9 976 509 habitants, la Lombardie représentait environ 16,9 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Lombardie, s’élevait à 124,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 4 688 900 personnes étaient actives sur le marché du travail en Lombardie. 25,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 48 % de l’enseignement secondaire, et 26,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Lombardie était de 52,2 % en 2023, soit 6,1 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 44,8 %, celui des hommes à 59,9 % et celui des jeunes à 25,4 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Lombardie était de 4 % en 2023, soit 3,6 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Abruzzes

Avec 1 272 627 habitants, les Abruzzes représentaient environ 2,2 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans les Abruzzes, s’élevait à 76,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 546 000 personnes étaient actives sur le marché du travail des Abruzzes 24,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,8 % de l’enseignement secondaire, et 23,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans les Abruzzes était de 45,1 % en 2023, ce qui est conforme à la moyenne nationale et supérieur de 1,8 point de pourcentage par rapport à 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 37 %, celui des hommes à 53,7 % et celui des jeunes à 19,4 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans les Abruzzes était de 8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année, un chiffre en baisse par rapport aux 9,4 % de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Molise

Avec 290 636 habitants, la Molise représentait environ 0,5 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Molise, s’élevait à 70,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 117 600 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Molise. 25,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 46,6 % de l’enseignement secondaire, et 28,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Molise était de 41,4 % en 2023, ce qui rreprésente 4,7 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie et 1,3 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 32,4 %, celui des hommes à 50,9 % et celui des jeunes à 14,3 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Molise était de 9,6 % en 2023, soit 2 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Campanie

Avec 5 609 536 habitants, la Campanie représentait environ 9,5 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Campanie, s’élevait à 60,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

La Campanie présente un marché du travail diversifié. Ses provinces offrent des perspectives d’emploi différents, Naples étant fortement axée sur l’industrie et le commerce, tandis que l’activité de Salerne est davantage orientée vers le tourisme et l’agro-industrie. Le tourisme est un élément fondamental de l’économie de la Campanie, en particulier dans les zones côtières. Toutefois, la saisonnalité et la nécessité de disposer d’une main-d’œuvre de plus en plus qualifiée constituent des défis. Dans le secteur agroalimentaire, la Campanie peut se prévaloir de produits à appellation d’origine protégée et à indication géographique protégée de renommée mondiale, mais le secteur souffre de fragmentation et de difficultés de commercialisation. Les industries mécaniques, automobiles et chimiques figurent parmi les secteurs industriels les plus importants, même si la désindustrialisation des dernières décennies a laissé son empreinte. Le secteur des services, en particulier le secteur tertiaire, connaît une croissance constante, mais se caractérise souvent par une précarité généralisée.

En 2023, plus de 2 038 600 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Campanie. 22,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 43,3 % de l’enseignement secondaire, et 34,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Campanie était de 35,1 % en 2023, soit 11 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 23,8 %, celui des hommes à 47,1 % et celui des jeunes à 12,2 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Campanie était de 17,4 % en 2023, soit 9,8 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

L’importance croissante accordée aux questions environnementales et sociales a ouvert de nouvelles perspectives dans les secteurs des énergies renouvelables, de l’économie circulaire et du tourisme durable. La transformation numérique est également en cours en Campanie, créant de nouveaux profils d’emploi et de nouvelles possibilités dans les secteurs des technologies de l’information et des télécommunications. Jeunes pousses et innovation: de plus en plus de jeunes entrepreneurs lancent des start-up innovantes, contribuant ainsi à diversifier le tissu industriel de la région.

Pénuries de main d’œuvre

Au cours des six premiers mois de 2024, les catégories d’emplois les plus demandées en Campanie étaient les suivantes: ouvriers, production, qualité (16 %), suivis du commerce de détail et du commerce de masse/grande distribution (10,7 %), et de l’administration, de la comptabilité et du secrétariat (10,2 %). Parallèlement, les chiffres publiés font apparaître une croissance rapide, par rapport à la même période de l’année dernière, dans le secteur des achats, de la logistique et de l’entreposage (+76,3 %) et dans le secteur du tourisme et de la restauration (+71,7 %).

Pouilles

Avec 3 907 683 habitants, les Pouilles représentaient environ 6,6 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) des Pouilles, s’élevait à 62,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 1 461 700 personnes étaient actives sur le marché du travail des Pouilles. 21,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 43,1 % de l’enseignement secondaire, et 35,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans les Pouilles était de 37,9 % en 2023, soit 8,2 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 26,7 %, celui des hommes à 50 % et celui des jeunes à 16,5 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans les Pouilles était de 11,6 % en 2023, soit 4 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Basilicate

Avec 537 577 habitants, la Basilicate représentait environ 0,9 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Basilicate, s’élevait à 79,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 209 900 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Basilicate. 23,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 49,7 % de l’enseignement secondaire, et 27 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Basilicate était de 41 % en 2023, ce qui correspond à 5,1 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie et 1,3 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 30,4 %, celui des hommes à 52,1 % et celui des jeunes à 14,8 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Basilicate était de 7,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Calabre

Avec 1 846 610 habitants, la Calabre représentait environ 3,1 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Basilicate, s’élevait à 55,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

Un nouveau portail de l’emploi a été activé en Calabre. Il vise à proposer un site web unifié présentant les services offerts par les centres pour l’emploi, où l’utilisateur peut – grâce à l’application de filtres – rechercher des offres d’emploi et visualiser les annonces dans la région en mode carte; l’utilisateur peut postuler pour chaque offre d’emploi.

Il existe quatre universités en Calabre: l’université de Catanzaro - Magna Graecia (qui propose 38 cours actifs), l’université des études méditerranéennes de Reggio Calabria (offre pédagogique de 25 cours), l’université de Calabre de Cosenza (88 cours) et l’université des étrangers «Dante Alighieri» de Reggio Calabria (4 cours).

En général, en Calabre, les employeurs offrent la possibilité de travailler à distance de différentes manières, en fonction du type de travail à effectuer. L’anglais est obligatoire, surtout dans le secteur des technologies de l’information.

En 2023, plus de 641 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Calabre. 24,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 45,4 % de l’enseignement secondaire, et 30,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Calabre était de 33,7 % en 2023, soit 12,4 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 23,9 %, celui des hommes à 44,2 % et celui des jeunes à 10,4 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Calabre était de 15,9 % en 2023, soit 8,3 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année,  un chiffre en augmentation par rapport aux 14,6 % de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

En Calabre, les offres d’emploi sont concentrées dans les secteurs du commerce, de l’hôtellerie et de la restauration, où 21,7 % des personnes sont employées, tandis que 12,2 % travaillent dans l’agriculture. La part en pourcentage des travailleurs industriels est de 8,2 %.

Au cours des derniers mois, les services publics de l’emploi de la région de Calabre ont procédé à des recrutements important: des chauffeurs pour des entreprises telles que Automar, spécialisée dans les services logistiques intégrés pour le secteur automobile, qui fait partie du groupe Grimaldi; pour South East Aviation Services (SEAS) Srl, une entreprise spécialisée dans la maintenance exclusive de la flotte aérienne de Ryanair, pour le recrutement de divers profils dans le secteur de l’aviation; divers profils pour WeBuild dans le domaine de la construction de grandes infrastructures.

Le nouveau plan pour les politiques actives de l’emploi de la région de Calabre prévoit 13 interventions, à lancer au cours des six premiers mois de 2025, qui peuvent être regroupées en quatre types: incitations à l’auto-entreprenariat, incitations à l’emploi, formation et compétences, services de l’emploi.

Pénuries de main d’œuvre

Les profils professionnels moyennement qualifiés sur le marché, c’est-à-dire ceux qui font l’objet d’une demande forte et continue de la part des entreprises et qui sont considérés comme difficiles à trouver en raison d’un manque de candidats ou de compétences inadéquates, sont principalement les suivants: serveurs de restaurant - barmans (principalement pour les postes saisonniers vacants) - vendeurs dans les magasins de détail - tailleurs de pierres et de briques; profils de niveau intermédiaire, très recherchés par les entreprises de taille moyenne, pour lesquelles une qualification ou un diplôme technique ou professionnel est généralement requis: - conducteurs de camions et de poids lourds - cuisiniers dans les hôtels et les restaurants, conducteurs d’engins de terrassement, électriciens et installateurs d’équipements.

Il existe également de nombreux profils spécialisés pour lesquels le recrutement est très difficile, tels que les mécaniciens et réparateurs de véhicules automobiles, les infirmiers, les pharmaciens, ainsi que les techniciens et ouvriers hautement spécialisés et les confiseurs.

Excédents de main d’œuvre

En Calabre, la demande de main-d'œuvre de la part des employeurs est peu attrayante pour les diplômés. Ceux qui ont un niveau d’éducation élevé à faire valoir sur le marché ont deux options devant eux: soit ils partent à la recherche d’un endroit où tirer le meilleur parti de ces compétences, soit ils restent mais, pour ce faire, ils doivent accepter d’évoluer dans un autre contexte d’emploi. La Calabre détient le triste record en Italie du taux le plus élevé de diplômés sans emploi, près d’un sur dix d’entre eux étant au chômage. La mobilité interrégionale tend à être plus élevée pour les travailleurs génériques et dans le secteur du génie civil, en raison de la nature spécifique des activités qui y sont exercées (telles que la construction routière, les chemins de fer, les travaux d’infrastructure ou les services publics).

De plus amples informations sur le marché du travail en Calabre sont disponibles sur le portail régional du Laboratoire de politique économique et territoriale du travail de la région de Calabre.

Sicile

Avec 4 814 016 habitants, la Sicile représentait environ 8,2 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Sicile, s’élevait à 56,8 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

Les entreprises actives en Sicile sont principalement présentes dans les secteurs des services, de l’agriculture, de la construction et de l’industrie. Le nombre de personnes employées affiche une tendance à la hausse, principalement dans les services et l’industrie, tandis qu’il reste inchangé dans la construction. La forme de contrat la plus fréquemment utilisée pour les nouvelles relations de travail est le contrat à durée déterminée, parallèlement à d'autres contrats à durée prédéfinie. En ce qui concerne la formation, la Sicile dispose d’établissements d’enseignement secondaire, technique et professionnel et d’instituts d’enseignement supérieur (ITS Academy) proposant des cours spécialisés dans des domaines tels que l’efficacité énergétique, diverses technologies et le système agroalimentaire. Quatre universités siciliennes (Messina, Catania, Palermo, Kore di Enna) forment de jeunes diplômés pour le marché du travail. La langue la plus utilisée dans les entreprises est l’italien, bien que la connaissance de l’anglais soit requise dans des domaines tels que le tourisme et les technologies.

En 2023, plus de 1 674 600 personnes étaient actives sur le marché du travail en Sicile. 22 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 43 % de l’enseignement secondaire, et 35 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Sicile était de 34,1 % en 2023, ce qui correspond à 12 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie et 1,8 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 24,1 %, celui des hommes à 44,7 % et celui des jeunes à 12,6 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Sicile était de 15,8 % en 2023, soit 8,2 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Selon les prévisions du dernier trimestre 2024, les entreprises siciliennes pourraient recruter environ 77 980 travailleurs. Les entreprises qui recrutent sont de tailles différentes, depuis les petites entreprises locales jusqu’à celles qui emploient plus de 250 personnes. Les métiers les plus recherchés se situent dans les secteurs suivants: production de biens, prestation de services; vente et logistique, distribution et transport. Les employeurs recherchent principalement des commerçants et des restaurateurs, des vendeurs, des ouvriers spécialisés dans la construction et l’entretien des bâtiments, des conducteurs de véhicules à moteur, des agents d’entretien et du personnel chargé du transport et de la livraison des marchandises. Il existe près de 20 000 possibilités pour les jeunes de moins de 30 ans. Les secteurs qui offrent le plus d’opportunités aux jeunes sont la restauration et la vente.

Pénuries de main d’œuvre

Malgré l’augmentation de la demande de main-d’œuvre, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à recruter du personnel possédant des compétences spécifiques. Parmi les professions hautement spécialisées, les plus demandées sont les profils de cadres, les techniciens de la santé et les autres spécialistes de l’éducation et de la formation. Les entreprises peuvent exiger divers types de diplômes: diplôme de qualification professionnelle, diplôme d'études secondaires, certificat de fin de scolarité obligatoire ou encore diplôme universitaire. À plus long terme, suite au développement de nouvelles technologies, de nouveaux profits seront nécessaires: spécialistes de l’IA, analystes commerciaux, spécialistes de la viabilité des entreprises, ingénieurs en technologie financière, experts en sécurité de l’information, ingénieurs en robotique et  analystes de mégadonnées. Dans le secteur vert, les professions les plus demandées seront les juristes, les experts en droit de l’environnement, les techniciens et les installateurs de systèmes de climatisation de pointe, les vendeurs spécialisés en produits verts et les spécialistes financiers des fonds d’investissement ancrés sur les marchés verts.

Excédents de main d’œuvre

Les profils pour lesquels il peut y avoir un excédent de main d'œuvre en Sicile sont étroitement liés au caractère de saisonnalité. Une analyse menée sur l’emploi à durée déterminée/saisonnier pour un groupe cible de jeunes de moins de 34 ans montre que ces excédents s’élèvent de fait à 90 000 dans le secteur agricole, 180 000 dans l’industrie, environ 90 000 dans la construction, environ 40 000 dans les services (commerce, hôtels et restaurants) et environ 600 000 dans d’autres activités de services. En raison de liens culturels et familiaux forts, il est difficile, pour certaines personnes, de se décider à partir, alors même qu’elles sont potentiellement disposés à déménager, même temporairement, dans d’autres pays.

Sardaigne

Avec 1 578 146 habitants, la Sardaigne représentait environ 2,7 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Sardaigne, s’élevait à 67,8 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2024, le marché du travail continue d’afficher une reprise modérée dans les secteurs économiques les plus importants: le tourisme et l’hôtellerie; l’agriculture et l’agroalimentaire; l’industrie minière et l’industrie chimique; les énergies renouvelables; les services publics et l’administration. Parmi les principaux employeurs figurent le secteur public de la santé, les chaînes d’hôtels de luxe et de stations balnéaires (appartenant souvent à de grands groupes nationaux et internationaux), les entreprises agroalimentaires et les opérateurs du secteur des énergies renouvelables. Les universités de Cagliari et de Sassari, ainsi que les différentes institutions publiques régionales, jouent également un rôle important. La plupart des entreprises préfèrent recruter au niveau local. Pendant la haute saison, en particulier dans les zones touristiques, il existe également des opportunités d’emploi pour les travailleurs étrangers. La principale langue de travail reste l’italien, en particulier dans les secteurs plus traditionnels tels que l’agriculture, l’administration publique et le commerce. Dans les secteurs du tourisme et de l’hôtellerie, la connaissance de l’anglais et d’autres langues (allemand, français) est souvent exigée.

En 2023, plus de 641 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Sardaigne. 22 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 40 % de l’enseignement secondaire, et 38 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Sardaigne était de 41,1 % en 2023, soit 5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 34,4 %, celui des hommes à 48,1 % et celui des jeunes à 18,5 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Sardaigne était de 10 % en 2023, soit 2,4 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, un chiffre en baisse par rapport aux 11,5 % de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

En 2024, les offres d’emploi reflètent la configuration économique régionale. Les profils les plus demandés sont notamment les suivants: personnel de l’hôtellerie (réceptionnistes et concierges, par exemple), personnel de la restauration (chefs, serveurs) et guides touristiques. Le secteur agroalimentaire recherche des agronomes, des techniciens de la transformation alimentaire et des cueilleurs de fruits et légumes saisonniers, ainsi que des spécialistes du marketing et de la logistique pour les exportations. Les profils tels que le personnel administratif, les travailleurs sociaux, les aides-soignants et les enseignants sont très demandés, de même que les techniciens de parcs éoliens et de centrales solaires, les ingénieurs en environnement, les concepteurs d’installations et les spécialistes de la gestion dans le secteur des énergies renouvelables. Dans les secteurs industriel et technologique, des profils tels que les développeurs de logiciels, les concepteurs de sites web, les analystes de données, les experts en cybersécurité et en marketing numérique sont également recherchés, y compris les techniciens de production, les opérateurs d’usines chimiques et les agents de maintenance spécialisés. Dans de nombreux secteurs, en particulier dans les secteurs du tourisme et des technologies, la connaissance de l’anglais constitue une exigence importante. Le multilinguisme est considéré comme un atout, en particulier dans le tourisme et les services internationaux.

Pénuries de main d’œuvre

En 2024, des pénuries de main-d’œuvre ont été enregistrées dans plusieurs secteurs clés. Dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, les pénuries concernent notamment les serveurs, les chefs de cuisine, les réceptionnistes, le personnel de nettoyage et les voyagistes. Dans les secteurs de l’agroalimentaire et de l’agriculture, des cueilleurs saisonniers de fruits et légumes sont nécessaires (en particulier pour la cueillette des raisins et des olives), de même que des travailleurs agricoles spécialisés et des techniciens de l’industrie alimentaire. Dans le domaine des technologies et des services numériques, les profils qui sont en pénurie de main d'œuvre sont ceux de développeurs de logiciels, d’experts en cybersécurité, d’analystes de données, de techniciens de réseaux et de professionnels du marketing numérique, tandis que dans le domaine des énergies renouvelables, les techniciens de centrales solaires et éoliennes et les agents de maintenance, les ingénieurs environnementaux et les spécialistes de la gestion de projets énergétiques sont recherchés. En matière de soins de santé, les médecins, les infirmiers, les assistants de santé et les professionnels de la santé et de l’aide sociale sont des profils particulièrement recherchés. Les secteurs de la construction (maçons, charpentiers, électriciens et techniciens de maintenance spécialisés) et de l’industrie (techniciens de production, opérateurs chimiques et techniciens de maintenance industrielle) souffrent également d’une pénurie de main d’œuvre.

Excédents de main d’œuvre

Les principaux excédents de main-d’œuvre concernent des travailleurs qui ne possèdent pas de compétences spécialisées ou actualisées qui les rendraient plus compétitifs sur le marché du travail. Divers profils sont signalés comme étant en surnombre, notamment les vendeurs en magasin, les vendeurs et caissiers, les ouvriers aux fonctions générales, les ouvriers de la production et les techniciens non qualifiés, les ouvriers agricoles et saisonniers non qualifiés, les ouvriers, les ouvriers non qualifiés du bâtiment et les artisans non qualifiés. Dans les services en général, on constate également des excédents d’agents d’entretien, de concierges et de personnel de soutien.

Province autonome de Bolzane

Avec 534 147 habitants, la province autonome de Bolzano représentait environ 0,9 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la province de Bolzane, s’élevait à 154,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 267 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la province de Bolzane. 19 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52,4 % de l’enseignement secondaire, et 28,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la province autonome de Bolzane était de 58,8 % en 2023, soit 12,7 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 52,9 %, celui des hommes à 65 % et celui des jeunes à 36,3 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la province autonome de Bolzane était de 2 % en 2023, soit 5,6 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Province autonome de Trente

Avec 542 996 habitants, la province autonome de Trente représentait environ 0,9 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la province autonome de Trente, s’élevait à 125,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 254 900 personnes étaient actives sur le marché du travail de la province autonome de Trente. 24,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 54,5 % de l’enseignement secondaire, et 20,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la province autonome de Trente était de 52,9 % en 2023, soit 6,8 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 47,1 %, celui des hommes à 59 % et celui des jeunes à 29,5 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la province autonome de Trente était de 3,7 % en 2023, soit 3,9 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Veneto (Vénétie)

Avec 4 849 553 habitants, la Vénétie représentait environ 8,2 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Vénétie, s’élevait à 105,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

La Vénétie se caractérise par un environnement économique favorable à l’esprit d’entreprise: on y trouve majoritairement de petites et moyennes entreprises (PME), qui jouent un rôle crucial dans l’économie régionale. Cette structure d’entreprise flexible et innovante a permis aux entreprises locales d’exceller à la fois au niveau national et international. En 2023, la Vénétie comptait 468 032 entreprises enregistrées, dont 421 977 sont actives, ce qui en fait l’une des régions italiennes où le nombre d’entreprises est le plus élevé. Grâce à son approche axée sur l’exportation et l’internationalisation, la Vénétie accueille des leaders de l’industrie tels que Luxottica, Geox, De’Longhi et Calzedonia. Ses spécialisations industrielles, organisées en chaînes d’approvisionnement de district, vont des secteurs traditionnels aux secteurs les plus avancés. Ces dernières années, le secteur tertiaire a connu une forte croissance, avec 171 190 entreprises, notamment dans les secteurs du tourisme et du commerce. Bien que l’agriculture constitue un secteur minoritaire, elle demeure une activité d’importance stratégique, avec une production de haute qualité dans les chaînes d’approvisionnement internationales.

En 2023, plus de 2 323 500 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Vénétie. 22,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,2 % de l’enseignement secondaire, et 26,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Vénétie était de 52,9 % en 2023, ce qui correspond à 6,8 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie et 1,9 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 45,3 %, celui des hommes à 60,9 % et celui des jeunes à 29 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Vénétie était de 4,2 % en 2023, soit 3,4 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

En 2023, les entreprises de Vénétie prévoyaient une augmentation des recrutements de 5 % par rapport à l’année précédente, avec environ 526 610 nouveaux recrutements (+ 6 %), dont 80 % sous contrat de paie. Les qualifications les plus demandées sont les professions de service qualifiées (28 % des nouvelles recrues), les professions non qualifiées (16 %) et les conducteurs de matériels et engins et les travailleurs semi-qualifiés (16 %). Les entreprises du secteur tertiaire devraient absorber 65,3 % des nouvelles embauches, en particulier dans les domaines de l’hébergement, de la restauration, du tourisme et du commerce. Le secteur de l’industrie devrait représenter 37,8 % des embauches prévues, notamment dans la construction et la métallurgie. Par ailleurs, 32 % des embauches prévues se feront dans des entreprises de taille moyenne (10 à 49 salariés), 27 % dans des entreprises de moins de 9 salariés, 21 % dans des entreprises de production de 50 à 249 salariés, et 19 % dans des entreprises de plus de 250 salariés.

Pénuries de main d’œuvre

Les entreprises font état de difficultés croissantes à trouver les profils recherchés: en 2023, ce défi concernera 50 % des recrutements prévus. Parmi les fonctions les plus difficiles à pourvoir figurent les techniciens spécialisés, les ouvriers du bâtiment, les mécaniciens, les soudeurs, les professionnels de l’informatique, le personnel du secteur du tourisme et de l’hôtellerie (par exemple chefs de cuisine et serveurs). Cette pénurie est en partie structurelle et résulte d’une inadéquation entre les compétences requises et celles disponibles sur le marché du travail. Le vieillissement de la population aggrave encore ce problème: l’inadéquation due à un manque de candidats a augmenté, passant de 17 % en 2019 à 28 % en 2022, pour atteindre 33 % en 2023. Il existe également des pénuries temporaires et saisonnières, par exemple dans le tourisme et l’agriculture, causées par des pics de demande pendant les périodes d’été et de récolte. La pénurie de main-d’œuvre devrait s’accentuer encore à l’avenir. Certains analystes estiment que la Vénétie aura besoin d’environ 302 000 travailleurs entre 2024 et 2028, principalement pour remplacer les postes laissés vacants par des salariés partant à la retraite.

Excédents de main d’œuvre

Les excédents de main-d’œuvre concernent des profils professionnels spécifiques particulièrement touchés par les changements résultant de la diffusion des nouvelles technologies et de la transition écologique. Les travailleurs qui ont le plus de mal à entrer ou à rester sur le marché du travail sont souvent ceux qui sont généralement plus âgés, qui ont une formation limitée à l’utilisation des nouvelles technologies et qui possèdent des compétences spécifiques qui ne sont plus demandées par les entreprises. Dans le même temps, de nombreux profils professionnels qui ne sont actuellement pas en mesure de trouver un emploi sur le marché du travail montrent une faible propension à la mobilité. D’une manière générale, en particulier pour les travailleurs âgés et les personnes ayant des engagements familiaux, déménager dans une autre région italienne est rarement considéré comme une option. De même, peu de personnes veulent s’installer à l’étranger, principalement en raison de barrières linguistiques, de l’âge ou de projets de vie; ces facteurs liés à un manque de compétences entravent les possibilités d’emploi de ces travailleurs tant sur les marchés étrangers que sur le marché intérieur.

Frioul-Vénétie Julienne

Avec 1 194 248 habitants, le Frioul-Vénétie Julienne représentait environ 2 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Frioul-Vénétie Julienne, s’élevait à 101,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

La situation globale du marché du travail régional, telle que mesurée par le nombre de personnes en situation d’emploi et le taux d’emploi, est bonne. Dans la période post-pandémique, la base d’emploi s’est élargie, à la fois dans l’industrie manufacturière et dans les services. Il y a eu une augmentation de l’emploi permanent. Aujourd’hui, environ 85 % du nombre total de salariés ont un emploi permanent. Les modes de recrutement des entreprises varient en fonction du secteur. Dans le secteur industriel, la part des recrutements dans des emplois stables (embauche sous contrat à durée indéterminée et conversion de contrats existants en contrats à durée indéterminée) représente près de 35 % du total des recrutements. Ce secteur offre de meilleures conditions d’emploi et la main-d’œuvre est principalement masculine. À l’inverse, dans les services, en particulier dans le secteur du tourisme, la part des recrutements permanents est nettement plus faible (environ 10 %), étant donné que la nature du travail est presque exclusivement saisonnière. Certains problèmes critiques subsistent pour les jeunes et les femmes, en particulier en ce qui concerne la réintégration sur le marché du travail après un congé de maternité.

En 2023, plus de 544 700 personnes étaient actives sur le marché du travail du Frioul-Vénétie Julienne. 23,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 53,7 % de l’enseignement secondaire, et 22,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Frioul-Vénétie Julienne était de 49,6 % en 2023, soit 3,5 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 43 %, celui des hommes à 56,7 % et celui des jeunes à 23,9 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Frioul-Vénétie Julienne était de 4,6 % en 2023, soit 3 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

C’est dans les secteurs des services et du tourisme que le nombre de postes vacants est le plus élevé. Le recrutement y revêt un caractère essentiellement saisonnier. Il existe une forte demande de travailleurs techniques et spécialisés (dans le marketing, l’informatique, l’éducation et les soins de santé) et de travailleurs qualifiés dans l’industrie. Compte tenu de la difficulté générale à trouver du personnel, les employeurs offrent de meilleures conditions d’emploi, principalement en embauchant un plus grand nombre de salariés sous contrat à durée indéterminée. En ce qui concerne les compétences recherchées par les employeurs, la compétence «capacité à être flexible et à s’adapter à la situation» est très recherchée pour l’ensemble des professions. Les compétences les plus spécialisées (telles que les compétences numériques) sont principalement recherchées pour les professions hautement spécialisées. Il convient de noter que l’utilisation des nouvelles technologies est relativement plus répandue au sein des entreprises de taille moyenne et de grande taille, dont la part dans le total est toutefois relativement faible. En effet, plus de 50 % des entreprises de la région n’emploient pas plus de 10 personnes.

Pénuries de main d’œuvre

Les pénuries de main-d’œuvre touchent tous les secteurs et toutes les professions. Même pour le personnel moins spécialisé, entre 30 et 40 % des postes vacants sont considérés comme difficiles à pourvoir. Cet indicateur représente jusqu’à plus de 50 % pour les services et métiers techniques et spécialisés dans les technologies de l’information et les métiers techniques. Il existe une inadéquation généralisée entre la demande et l’offre de main-d’œuvre, qui s’est nettement aggravée au cours de la période qui a suivi la pandémie. Fait notable, cette inadéquation n’est ici pas liée à un manque de compétences spécifiques ou à l’aptitude des candidats, mais découle du manque généralisé de candidats. Cette situation s’explique tant par la forte mobilité de la main-d’œuvre au cours de la période postérieure à la pandémie que par un problème démographique, étant donné que la population résidente en âge de travailler diminue, en particulier chez les jeunes jusqu’à l’âge de 34 ans.

Excédents de main d’œuvre

À l’exception de certains cas spécifiques d’entreprises dans le cadre du régime du fonds de garantie salariale, il n’y a pas de pénurie globale de main-d’œuvre. Au contraire, les entreprises disposent des outils nécessaires tant pour conserver les travailleurs possédant des compétences clés que pour attirer du personnel dans une période d’augmentation des commandes et de bonnes conditions économiques. Toutes ces tendances ont débuté entre 2019 et 2022, tandis qu’un ralentissement partiel a été observé en 2023.

Émilie-Romagne

Avec 4 437 578 habitants, l’Émilie-Romagne représentait environ 7,5 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Émilie-Romagne, s’élevait à 112,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

Population de l’Émilie-Romagne: 4,39 millions de personnes, dont environ 2,13 millions sont actives sur le marché du travail, soit 74,4 % de la population âgée de 15 à 64 ans. Il s’agit de l’un des pourcentages les plus élevés parmi les régions italiennes. Le marché du travail a enregistré des tendances très positives au cours des trois dernières années. L’emploi régional se répartit comme suit: 44,3 % dans les autres services (y compris le secteur public, les soins de santé et l’éducation), 27,3 % dans l’industrie manufacturière (en particulier les machines, l’automobile, l’agriculture et les machines de transformation alimentaire), 19,5 % dans le commerce (y compris les hôtels et restaurants), 5,8 % dans la construction et 3,1 % dans l’agriculture. Le tourisme (bord de mer, montagne et villes d’art) joue un rôle central. Sur le marché régional de l’emploi, 20,9 % des travailleurs sont indépendants, la proportion de salariés étant de 79,1 %. Le système économique repose toujours principalement sur les petites et moyennes entreprises. Les chaînes d’approvisionnement sont liées par des relations d’approvisionnement ou d’interdépendance tout au long de la chaîne de valeur. Elles sont soutenues par un système de recherche et de développement composé d’un ensemble de centres spécialisés, dont des universités.

En 2023, plus de 1 558 300 personnes étaient actives sur le marché du travail en Émilie-Romagne. 25,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 48,5 % de l’enseignement secondaire, et 26,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Émilie-Romagne était de 52,6 % en 2023, soit 6,5 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 45,8 %, celui des hommes à 59,7 % et celui des jeunes à 25,1 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Émilie-Romagne était de 4,9 % en 2023, soit 2,7 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Selon l’analyse d’Excelsior – pour la période de septembre à novembre 2024 –- les entreprises régionales prévoyaient d’engager 124 860 professionnels. Ces nouvelles professions relèvent principalement du secteur des services (68,9 %, y compris autres services, commerce et tourisme) avec des entreprises employant moins de 50 personnes (55,3 %). Les premières catégories du classement par secteur sont: les autres services (33,6%), l’industrie manufacturière (22,9%), le tourisme (18,1%), le commerce (17,2%) et la construction (8,1%). Les professionnels seront principalement embauchés dans les domaines de la production de biens et de la prestation de services (46,5 %), de la vente (13,1 %) et de l’installation/maintenance (9,9 %). La demande de travailleurs sans qualifications spécifiques (15,6 %) ou de cadres, spécialistes et techniciens (18,3 %) est moins importante. Plus d’un poste sur trois (34,6 %) pourrait concerner des personnes de moins de 30 ans. De nombreuses entreprises indiquent qu’elles éprouveront des difficultés à identifier les professionnels dont elles ont besoin (49,6 %). Pour les jeunes demandeurs d’emploi étrangers, qui possèdent principalement des compétences techniques, l’ensemble de la région d’Émilie-Romagne peut être considéré comme un territoire fructueux pour la recherche d’un emploi.

Pénuries de main d’œuvre

Des entreprises ont eu du mal à trouver les profils souhaités. Ces difficultés ont eu une incidence sur 45 % des recrutements prévus en 2023. L’imbrication de divers facteurs et de situations très hétérogènes sur l’ensemble du territoire a affecté les entreprises en compromettant leur capacité à trouver du personnel. Les données de 2023 mettent principalement en évidence l’augmentation de l’inadéquation liée au manque de profils professionnels spécifiques disponibles pour l’insertion en entreprise, qui s’élevait à 28,4% en 2023; la part de l’inadéquation qualitative – c’est-à-dire l’inadéquation des compétences que possèdent les candidats par rapport à celles attendues par les entreprises – est demeurée à 12,4% du total des embauches prévues.

Excédents de main d’œuvre

Dans le territoire central de l’Émilie, la région ayant le taux de chômage le plus bas en 2023 est celle de Bologne (3,8%), mais Parme (4,0%) et Ravenne (4,6%) se situent également en dessous de la moyenne régionale. Toutefois, le taux de chômage régional moyen (5,0 %) reste nettement inférieur à la moyenne italienne (7,7 %). Les personnes à la recherche d’un emploi en Émilie-Romagne (soit environ 105 000 personnes au total) sont pour 63,1 % d’anciens salariés, 23,3 % d’anciens inactifs et 18,7 % des personnes sans expérience professionnelle – 57,7 % d’entre elles étant des femmes. Le taux de chômage est plus élevé chez les personnes ayant un niveau d’éducation plus faible: il est de 6,7 % chez les personnes sans aucun diplôme, de 4,7 % chez les diplômés et de 3,7 % chez les titulaires d’un diplôme universitaire.

Toscane (Toscana)

Avec 3 661 981 habitants, la Toscane représentait environ 6,2 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Toscane, s’élevait à 98,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 1 718 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Toscane. 23,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 46,3 % de l’enseignement secondaire, et 30 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Toscane était de 50,8 % en 2023, soit 4,7 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 43,8 %, celui des hommes à 58,3 % et celui des jeunes à 23,6 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Toscane était de 5,2 % en 2023, soit 2,4 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Ombrie

Avec 856 407 habitants, l’Ombrie représentait environ 1,5 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Ombrie, s’élevait à 79,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

En 2023, plus de 384 500 personnes étaient actives sur le marché du travail en Ombrie. 25,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52,2 % de l’enseignement secondaire, et 22,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Ombrie était de 48,3 % en 2023, soit 2,2 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie et 1,4 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 41,1 %, celui des hommes à 56,1 % et celui des jeunes à 18,7 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Ombrie était de 6 % en 2023, soit 1,6 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, un chiffre en baisse par rapport aux 7,1 % de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Marches

Avec 1 484 298 habitants, les Marches représentaient environ 2,5 % de la population italienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans les Marches, s’élevait à 87,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 93,2 %.

Les Marches sont une région reposant fortement sur l’industrie manufacturière, secteur qui rassemble 27,6 % du total des personnes employées dans la région. Les principaux qui y sont produits sont le cuir et les chaussures, le bois/l’ameublement et les textiles/vêtements. La production alimentaire et la fabrication mécanique sont présentes sur l’ensemble du territoire, et la région excelle dans la production d’articles nautiques de luxe, d’électronique et de machines-outils. Le travail saisonnier est principalement lié à la saison touristique et à l’activité agricole. Dans l’industrie manufacturière, les secteurs dont la production est cyclique sont les produits alimentaires et l’habillement. Les Marches comptent quatre universités: l’université polytechnique d’Ancona, l’université d’Urbino, l’université de Macerata et l’université de Camerino. En 2023, 25,3 % des salariés sont titulaires d’un diplôme universitaire. L’anglais est principalement utilisé dans les entreprises exportatrices. Le télétravail est principalement répandu dans l’administration publique, mais il a également été adopté pour certains profils particuliers dans des entreprises plus structurées, tandis que dans les petites entreprises, il n’est accordé que dans les situations d’urgence.

En 2023, plus de 675 900 personnes étaient actives sur le marché du travail de la région des Marches. 24,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 46,2 % de l’enseignement secondaire, et 29,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans les Marches était de 49,4 % en 2023, soit 3,3 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 42,6 %, celui des hommes à 56,6 % et celui des jeunes à 20 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans les Marches était de 5,1 % en 2023, soit 2,5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, un chiffre en baisse par rapport aux 6,2 % de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

En octobre 2024, 11 580 possibilités de recrutement étaient attendues, dont 43,5 % dans l’industrie et 56,5 % dans le secteur tertiaire. Les professions recherchées sont les suivantes: professions hautement spécialisées et techniques (1 500); professions de bureau, commerciales et de services (4 030); ouvriers spécialisés et conducteurs de matériels et engins (4 300); profils non spécialisés (1 750). Par ailleurs, 21 % des ouvertures de poste prévues seront couvertes par un contrat permanent ou un contrat d’apprentissage et 79 % par un contrat à durée déterminée. Les postes vacants prévus concerneront les jeunes de moins de 30 ans dans 31 % des cas, et seulement 9 % des recrutements prévus seront destinés à des diplômés. Pour le trimestre d’octobre-décembre 2024, le nombre attendu de nouveaux recrutements est de 28 480. Le taux de recrutement devrait atteindre 56 % dans le secteur des services et 70 % s’agissant des entreprises de moins de 50 salariés. Le nombre de personnes recrutées en fin d’année s’élèvera à un peu plus de 12 000 dans l’industrie, dont 2 900 dans le secteur de la construction.

Pénuries de main d’œuvre

Il devient de plus en plus difficile de trouver les profils souhaités. Les profils professionnels difficiles à trouver sont principalement les ouvriers spécialisés et les conducteurs de matériels et engins (66,8 % des cas). Il est difficile de trouver des artisans mécaniciens, assembleurs, réparateurs, ouvriers d’entretien de machines fixes/mobiles dans 84,2 % des cas et des ouvriers spécialisés dans la production de cuir, de peaux et de chaussures dans 94,2 % des cas. S’agissant des professions hautement spécialisées et techniques dans leur ensemble, on estime qu’il est difficile de recruter dans environ 58 % des cas. Les profils les plus difficiles à trouver sont les techniciens de santé (71,9 %), les ingénieurs (69,5 %), les enseignants de l’enseignement primaire et préscolaire (74,0 %), ainsi que les analystes et spécialistes de la conception des applications (93,5 %).

Excédents de main d’œuvre

Le nombre de chômeurs s’élève à 34 745 personnes (moyenne de l’ISTAT de 2023), les femmes représentant 53,3 % du total, les jeunes âgés de 15 à 24 ans 17,4 %, la tranche d’âge des 25-34 ans 23,2 % et la tranche d’âge 35-49 ans 30,4 %, pourcentage à peu près équivalent à celui valable pour la tranches des personnes âgées de 50 ans et plus. Les demandeurs d’emploi sont répartis comme suit dans les différentes provinces: 24,9 % dans la province de Pesaro et d’Urbino, 36,2 % dans la province d’Ancona, 21,3 % dans la province de Macerata, 11,2 % dans la province d’Ascoli Piceno et 6,4 % dans la province de Fermo. Un peu moins de 40 % des demandeurs d’emploi n’ont pas dépassé le niveau du premier cycle de l’enseignement secondaire; 47,1 % ont terminé leurs études secondaires et 13,8 % sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (universitaire ou post-universitaire). Selon des données de source administrative, il n’y a pas d’excédent de main d’œuvre spécifique ou significatif pour les principales qualifications.