Informations sur le marché du travail: Danemark

Niveau national - Danemark

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 6 millions de personnes vivaient au Danemark. Le produit intérieur brut (PIB) par habitant était de 64 400 EUR en 2022, soit 81,9 % de plus que la moyenne de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 23 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 3,2 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail au Danemark. Le taux d’emploi était de 76,6 %, soit 6,2 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27 et 2,5 points de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi était de 74,2 % pour les femmes, de 78,9 % pour les hommes et de 57 % pour les jeunes; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne de l’UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, à savoir 5,3 % en 2018 et 5,1 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il était inférieur de 0,9 point de pourcentage au Danemark par rapport à l’UE-27, soit un taux proche de la moyenne de l’UE-27.

En 2023, 88,9 % de la main-d’œuvre active provenait du Danemark, 3,7 % d’autres États membres de l’Union et 7,4 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la proportion la plus élevée de la main-d’œuvre provenait du pays concerné (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’Union et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans le commerce et la réparation réparation de véhicules automobiles et de motocycles (22,4 %), suivi par l’industrie manufacturière (15,3 %), la construction (9,2 %) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (8,8 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, les activités financières et d’assurance (23,7 %), les activités spécialisées, scientifiques et techniques (11,3 %) et le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (11,3 %) sont les secteurs les plus présents.

Au Danemark, la proportion la plus élevée de salariés (35,5 %) travaillaient dans de grandes entreprises comptant plus de 250 salariés. Ces entreprises ne représentaient que 0,2 % du nombre total d’entreprises dans le pays, avec seulement 892 entreprises de ce type. Une part de 21,3 % des personnes employées travaillaient dans des moyennes entreprises de 50 à 249 salariés, 20 % dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés, 13,7 % dans des petites entreprises de 20 à 49 salariés et 9,6 % dans des petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, au Danemark, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois en pénurie étaient les suivantes: professions intermédiaires des sciences et techniques; spécialistes des sciences techniques; et professions intermédiaires, finance et administration. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois excédentaires étaient les suivantes: spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture; spécialistes des sciences techniques; et personnel des services directs aux particuliers.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe 2023 (en anglais) | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi largement utilisés

Salaires

Salaire minimal

En 2024, le Danemark ne disposait pas d’un salaire minimal légal et s’appuyait sur des négociations collectives pour fixer des salaires minimaux. Le taux de négociation collective au Danemark étant élevé, à hauteur de 82 % (OCDE-ICTWSS), la plupart des travailleurs sont couverts par une forme de salaire minimal.

Salaire mensuel moyen brut et net

En 2023, le salaire moyen brut d’une personne célibataire s’élevait à 5 459 EUR, tandis que la moyenne de l’UE-27 était de 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 3 494 EUR au Danemark, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, le salaire moyen brut a augmenté de 16 % au Danemark et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 15,5 % au Danemark et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Transition écologique | Immigration | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Télétravail

Transition écologique

Le Danemark s’est fixé des objectifs climatiques parmi les plus ambitieux au monde, guidés par le principe de durabilité et un engagement envers l’accord de Paris. Cependant, la transition écologique est confrontée à des obstacles importants liés à des pénuries de main-d’œuvre, ce qui complique la mise en œuvre des changements nécessaires pour évoluer vers une économie plus durable. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation, l’un des plus importants étant la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs des énergies renouvelables. La transition écologique nécessite une expansion à grande échelle de l’infrastructure des énergies renouvelables. Toutefois, ces secteurs connaissent une pénurie de travailleurs qualifiés, en particulier dans des domaines tels que l’ingénierie, l’installation et la maintenance des systèmes d’énergie renouvelable. En outre, l’écart se creuse entre les compétences de la main-d’œuvre et l’expertise spécifique requise dans le cadre de la transition écologique. De nombreux travailleurs des industries traditionnelles, telles que le pétrole et le gaz ou l’énergie à base de charbon, ne disposent pas nécessairement des compétences ou de la formation nécessaires pour occuper des emplois dans le domaine des énergies renouvelables ou des écotechnologies. Par ailleurs, la population du Danemark vieillit et les jeunes générations ne comblent pas toujours les lacunes dans des secteurs tels que la construction, l’ingénierie ou l’industrie manufacturière, où la transition écologique a le plus besoin de main-d’œuvre.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

Au total, les ressortissants étrangers (tant de l’Union que de pays tiers) représentent environ 12 à 13 % de la main-d’œuvre au Danemark. Ces chiffres reflètent le rôle croissant des talents internationaux au Danemark. Le marché du travail danois est généralement ouvert aux travailleurs étrangers, en particulier ceux qui possèdent des compétences dans des domaines très demandés. Alors que le Danemark investit dans l’économie verte, la demande de travailleurs possédant des connaissances et des compétences spécialisées dans les technologies propres est considérable. Le Danemark rencontre des difficultés à répondre à cette demande avec sa main-d’œuvre nationale; les travailleurs internationaux sont donc un élément clé de la solution. Le groupe le plus important de travailleurs étrangers au Danemark provient toujours d’autres pays de l’Union, en particulier de pays voisins tels que la Suède et l’Allemagne, mais aussi de Pologne et d’autres pays d’Europe de l’Est. Les ressortissants de pays extérieurs à l’Union représentent également une part importante de la main-d’œuvre, bien que leur pourcentage soit plus faible que celui des citoyens de l’Union.

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

Le Danemark, comme de nombreuses autres économies, est confronté à une pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs clés en raison du vieillissement de la population, du faible taux de natalité et de la concurrence sur le marché du travail. Ces pénuries sont particulièrement prononcées dans des secteurs essentiels à la transition écologique, mais aussi dans d’autres domaines technologiques, ainsi que dans les secteurs de la biotechnologie, de la pharmacie et des soins de santé. Pour combler ces lacunes, le Danemark se tourne de plus en plus vers les talents internationaux. Dans les années à venir, le Danemark manquera toujours de main-d’œuvre hautement qualifiée dans le secteur privé, notamment de spécialistes des technologies de l’information et d’ingénieurs. En outre, la pénurie de médecins et de personnel de santé perdurera.

Télétravail

En 2023, 28,9 % des salariés au Danemark travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 7,9 % des salariés au Danemark travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Hovedstaden

Avec 1 891 871 habitants, la région Hovedstaden représentait environ 31,9 % de la population danoise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat, SPA) dans la région Hovedstaden, s’élevait à 255,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement supérieur à la moyenne nationale de 181,9 %.

La région Hovedstaden dispose d’un marché du travail diversifié, fortement influencé par les entreprises nationales et internationales. Les secteurs dominants sont la santé et les sciences de la vie; l’informatique et les technologies; la finance; ainsi que le tourisme et la culture. La région abrite de grandes entreprises telles que Novo Nordisk, A.P. Møller-Maersk et Danske Bank. Le recrutement se fait souvent au niveau local, mais aussi au niveau international, en particulier pour les postes spécialisés. L’université de Copenhague et l’université technique du Danemark (DTU) contribuent à la recherche et à la technologie à l’échelle internationale. Les employeurs sont ouverts au danois et à l’anglais comme langues de travail et nombre d’entre eux proposent des horaires de travail flexibles et des mesures de télétravail afin d’attirer les talents sur un marché concurrentiel.

En 2023, plus de 1 079 400 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Hovedstaden. 51,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 33,3 % de l’enseignement secondaire, et 15,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Hovedstaden était de 64,3 % en 2023, soit 3,9 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale au Danemark, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 61,1 %, celui des hommes à 67,6 % et celui des jeunes à 57,2 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Hovedstaden s’élevait à 5,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Il existe une forte demande de professionnels dans les secteurs de la santé, des technologies de l’information, de la construction et de la finance. Les spécialistes des technologies de l’information, les ingénieurs et le personnel infirmier jouissent de nombreuses possibilités d’emploi dans les grandes et moyennes entreprises. En outre, l’offre d’emplois dans le domaine des écotechnologies et de la durabilité est en augmentation, ce qui nécessite de nouvelles qualifications et compétences spécialisées.

Pénuries de main d’œuvre

L’équilibre du marché du travail met en évidence des pénuries importantes et structurelles dans le secteur de la santé (personnel infirmier et médecins), les professions techniques (électriciens, forgerons) et le secteur du transport (chauffeurs de poids lourds). Le caractère structurel de ces lacunes est dû à l’offre limitée de main-d’œuvre formée dans la région. En outre, des projets de construction à grande échelle contribuent à une demande temporaire de travailleurs qualifiés.

Excédents de main d’œuvre

Dans la région Hovedstaden, l’excédent de main-d’œuvre est moins important, même si certains secteurs (tels que le commerce de détail et les services administratifs) connaissent un taux de chômage plus élevé que les secteurs spécialisés. Les jeunes ainsi que les jeunes diplômés peuvent rencontrer des difficultés à entrer sur le marché du travail, en partie à cause d’une inadéquation entre leurs qualifications et les besoins spécifiques dans la région.

Sjælland

Avec 849 857 habitants, la région Sjælland représentait environ 14,3 % de la population du Danemark en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région Sjælland, s’élevait à 113 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 181,9 %.

Le marché du travail de la région Sjælland comprend la production industrielle, l’agriculture, l’administration publique et le secteur de la santé. Parmi les grands employeurs figurent des institutions publiques telles que les hôpitaux de Roskilde, Køge et Nykøbing Falster, ainsi que des entreprises privées des secteurs de la logistique et de l’industrie alimentaire. Le secteur agricole et les emplois saisonniers, notamment dans l’industrie manufacturière et l’hôtellerie, jouent également un rôle majeur. La construction de la liaison Fehmarnbelt crée une forte demande dans certaines industries, principalement dans le secteur du bâtiment et de la construction. L’université de Roskilde et les écoles de commerce contribuent aux opportunités d’enseignement et au développement des compétences dans la région. Si le recrutement se fait souvent au niveau local, certains secteurs tels que la médecine et les sciences de la vie recrutent également à l’international. La langue de travail est principalement le danois. Certaines entreprises sont ouvertes à l’anglais dans des fonctions techniques ou spécialisées.

En 2023, plus de 431 400 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Sjælland. 32,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 45,9 % de l’enseignement secondaire, et 21,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Sjælland était de 57,2 % en 2023, soit 3,2 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale au Danemark, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 54,2 %, celui des hommes à 60,3 % et celui des jeunes à 56,2 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Sjælland s’élevait à 4,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Dans la région, il existe principalement des postes vacants dans les domaines des soins de santé, de la garde d’enfants, de l’industrie manufacturière et des transports. Des postes dans le secteur public, par exemple dans les hôpitaux et les municipalités, ainsi que dans les moyennes et grandes entreprises privées, sont très fréquemment proposés. Dans ces domaines, il existe souvent une demande de main-d’œuvre formée sur le plan technique et dans la santé. Bien que l’organisation diffère, les horaires décalés et flexibles sont courants dans les secteurs de la santé et de l’hôtellerie, tandis que les horaires de jour classiques représentent la norme dans les secteurs de l’administration et de la production.

Pénuries de main d’œuvre

L’équilibre du marché du travail met en évidence des lacunes importantes et structurelles dans le secteur des soins de santé (personnel infirmier et médecins), les professions techniques (électriciens, forgerons) et les secteurs de la construction et du transport. Le caractère structurel de ces lacunes est dû à l’offre limitée de main-d’œuvre qualifiée dans la région. En outre, des projets de construction à grande échelle contribuent à une demande temporaire de travailleurs qualifiés, tandis que les postes saisonniers dans l’agriculture sont souvent occupés par des travailleurs étrangers.

Excédents de main d’œuvre

La région Sjælland affiche un excédent de travailleurs non qualifiés et un taux de chômage plus élevé parmi les personnes âgées et les jeunes sans formation. La mobilité de ces groupes est limitée et des efforts sont déployés pour accroître leurs compétences et les réorienter vers des secteurs en pénurie. Le développement des compétences et la coopération avec les entreprises font partie des stratégies déployées sur le marché du travail régional pour surmonter cette problématique.

Syddanmark

Avec 1 237 413 habitants, la région Syddanmark représentait environ 20,9 % de la population danoise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région Syddanmark, s’élevait à 152,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 181,9 %.

La région Syddanmark compte 1 239 234 habitants, dont 779 558 en âge de travailler. La région compte 22 municipalités, dont la plus peuplée est celle d’Odense, avec 209 690 habitants. La municipalité d’Odense abrite également les plus grands établissements d’enseignement, notamment l’université du Danemark du Sud. La région Syddanmark compte 598 504 salariés. Les secteurs qui emploient le plus de personnes sont l’administration publique, l’enseignement et la santé; le commerce et les transports; l’industrie, etc. Les municipalités, la région et les grands établissements d’enseignement figurent parmi les principaux employeurs. Parmi les entreprises privées employant de nombreux salariés, LEGO, Danfoss et ECCO occupent une place centrale dans la vie économique de la région. Dans la région Syddanmark, 33 % des salariés disposent d’une formation professionnelle, tandis que 28,4 % ont un niveau d’études élevé et 39 % un faible niveau d’études. Le nombre de salariés ayant une nationalité autre que danoise augmente d’année en année dans la région Syddanmark. En 2024, 53 950 ressortissants étrangers étaient employés dans la région, ce qui correspond à 12 % de l’ensemble de la population salariée.

En 2023, plus de 632 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Syddanmark. 33,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 43,2 % de l’enseignement secondaire, et 23,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Syddanmark était de 57,6 % en 2023, soit 2,8 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale au Danemark, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 52,8 %, celui des hommes à 62,5 % et celui des jeunes à 58,1 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Syddanmark s’élevait à 5,1 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Au cours de l’année écoulée, les employeurs de la région Syddanmark ont tenté de recruter 261 000 nouveaux employés. Une proportion de 10 % des tentatives de recrutement n’ont pas abouti, le poste n’ayant pas été pourvu, tandis que 13 % des postes ont été confiés à de nouveaux employés ne possédant pas toutes les qualifications requises. Les groupes de métiers «santé, soins et assistance aux personnes» et «enseignement, action sociale et cultuelle», où l’employeur est généralement la municipalité ou la région, font l’objet du plus grand nombre de tentatives de recrutement selon les derniers calculs en date. Il s’agit souvent de postes qui requièrent une formation professionnelle ou une formation de niveau licence professionnelle, et pour lesquels les perspectives d’emploi sont satisfaisantes. Dans le secteur privé, les tentatives de recrutement sont nombreuses au sein des groupes de métiers «vente, achats et marketing», «nettoyage, entretien et rénovation de biens immobiliers», «bâtiment et construction», «hôtellerie-restauration», «enseignement» et «transport». Les perspectives d’emploi sont également satisfaisantes pour les postes qui requièrent une formation qualifiante ou de niveau supérieur dans pratiquement tous les secteurs d’activité. Il arrive que les perspectives d’emploi soient également bonnes pour des postes qui ne nécessitent pas de qualifications spécifiques.

Pénuries de main d’œuvre

Dans la région Syddanmark, on observe notamment une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et un manque de salariés titulaires d’une licence professionnelle dans le domaine de la protection sociale. Les deux domaines de déficience sont structurels et devraient le rester pendant un certain nombre d’années. Le manque de main-d’œuvre qualifiée concerne notamment les électriciens, les mécaniciens, les forgerons, les cuisiniers et les assistants dans le social et la santé. Au niveau des licences professionnelles, on constate entre autres une pénurie de personnel pédagogique et infirmier. En ce qui concerne les employés ayant fait de longues études dans l’enseignement supérieur, on constate notamment une pénurie de médecins et de personnes hautement qualifiées dans les technologies de l’information. Le chômage étant actuellement faible, on enregistre également une pénurie d’employés qui ne disposent pas d’une formation spécifique et qualifiante dans certains domaines. Cette problématique concerne par exemple les chauffeurs et le personnel d’entrepôt, les conducteurs de machines, les ouvriers de production, le personnel de l’hôtellerie-restauration et les agents d’entretien.

Excédents de main d’œuvre

Les exigences en matière de compétences sur le marché du travail régional augmentent et la tendance est à la diminution du nombre de salariés qui n’ont pas suivi une formation qualifiante. Par conséquent, on observe souvent un excédent de main-d’œuvre parmi les citoyens qui n’ont pas reçu de formation qualifiante. Toutefois, le taux de chômage est actuellement très faible, y compris parmi les citoyens sans formation qualifiante. Le plus grand excédent de main-d’œuvre se situe actuellement chez les 25-29 ans, tant pour les femmes que les hommes. Cette tranche d’âge comporte de nombreux jeunes diplômés. Dans la région Syddanmark, on compte en septembre 2024 2 618 chômeurs à temps plein récemment diplômés, ce qui correspond à 20 % de l’ensemble des chômeurs assurés. À la caisse d’assurance chômage, qui compte de nombreuses personnes ayant suivi de hautes études, les jeunes diplômés représentent entre 50 et 60 % du vivier disponible. Ces jeunes diplômés sont souvent mobiles et disposés à se déplacer pour trouver un emploi.

Midtjylland

Avec 1 358 879 habitants, la région Midtjylland représentait environ 22,9 % de la population danoise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région Midtjylland, s’élevait à 159,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 181,9 %.

La région Midtjylland compte 1 367 809 habitants, dont 881 950 en âge de travailler. La région compte 19 municipalités, dont la plus peuplée est celle d’Aarhus, avec 368 131 habitants. La municipalité d’Aarhus abrite l’université d’Aarhus, qui est la deuxième plus grande au Danemark. Le VIA University College dispose de campus dans huit sites différents de la région Midtjylland. La région Midtjylland compte 678 892 salariés. Les secteurs qui emploient le plus de personnes sont l’administration publique, l’enseignement et la santé; le commerce et les transports; l’industrie, etc. Les municipalités, la région et les grands établissements d’enseignement figurent parmi les principaux employeurs. Bestseller, Danish Crown, Grundfos et Vestas sont des exemples d’entreprises privées employant de nombreux salariés. Dans la région Midtjylland, 31,3 % des salariés disposent d’une formation professionnelle, tandis que 39,2 % ont un niveau d’études élevé et 29,4 % un faible niveau d’études. Le nombre de salariés ayant une nationalité autre que danoise augmente d’année en année dans la région Midtjylland. En 2024, 79 861 ressortissants étrangers étaient employés dans la région, ce qui représente un peu plus de 10 % de l’ensemble de la population salariée.

En 2023, plus de 729 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Midtjylland. 37,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 42,4 % de l’enseignement secondaire, et 20,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Midtjylland était de 60,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et aux chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,3 %, celui des hommes à 64 % et celui des jeunes à 56,1 %. Le taux d’emploi des femmes était supérieur à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Midtjylland s’élevait à 5,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et représente une augmentation par rapport aux 4,1 % de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Au cours de l’année écoulée, les employeurs de la région Midtjylland ont tenté de recruter 153 607 nouveaux employés. Une proportion de 10 % des tentatives de recrutement n’ont pas abouti, le poste n’ayant pas été pourvu, tandis que 11 % des postes ont été confiés à de nouveaux employés ne possédant pas toutes les qualifications requises. Les groupes de métiers «santé, soins et assistance aux personnes» et «enseignement, action sociale et cultuelle», où l’employeur est généralement la municipalité ou la région, comptent tous deux plus de 12 000 tentatives de recrutement sur l’année. Il s’agit souvent de postes qui requièrent une formation professionnelle ou une formation de niveau licence professionnelle, et pour lesquels les perspectives d’emploi sont satisfaisantes. Dans le secteur privé, les tentatives de recrutement sont nombreuses au sein des groupes de métiers «vente, achats et marketing», «nettoyage, entretien et rénovation de biens immobiliers» et «bâtiment et construction». Les perspectives d’emploi sont satisfaisantes pour les postes qui requièrent une formation qualifiante. Il arrive que les perspectives d’emploi soient également bonnes pour des postes qui ne nécessitent pas de qualifications spécifiques.

Pénuries de main d’œuvre

Dans la région Midtjylland, on observe une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et un manque de salariés titulaires d’une licence professionnelle dans le domaine de la protection sociale. Les deux domaines de déficience sont structurels et devraient le rester pendant un certain nombre d’années. Le manque de main-d’œuvre qualifiée concerne notamment les électriciens, les mécaniciens, les forgerons, les cuisiniers et les assistants dans le social et la santé. Au niveau des licences professionnelles, on constate entre autres une pénurie de personnel pédagogique et infirmier. En ce qui concerne les employés ayant fait de longues études dans l’enseignement supérieur, on constate notamment une pénurie de médecins, de personnes hautement qualifiées dans les technologies de l’information et de spécialistes dans divers domaines. Le chômage étant actuellement faible, on enregistre également une pénurie d’employés qui ne disposent pas d’une formation spécifique et qualifiante dans certains domaines. Cette problématique concerne par exemple le personnel de crèche, les chauffeurs et le personnel d’entrepôt, les conducteurs de machines, les ouvriers de production et les agents d’entretien.

Excédents de main d’œuvre

Les exigences en matière de compétences sur le marché du travail régional augmentent et la tendance est à la diminution du nombre de salariés qui n’ont pas suivi une formation qualifiante. Par conséquent, on observe souvent un excédent de main-d’œuvre parmi les citoyens qui n’ont pas reçu de formation qualifiante. Toutefois, le taux de chômage est actuellement faible, y compris parmi les citoyens sans formation qualifiante. Le plus grand excédent de main-d’œuvre se situe actuellement chez les 25-29 ans, tant pour les femmes que les hommes. Cette tranche d’âge comporte de nombreux jeunes diplômés. Dans la région Midtjylland, on compte en septembre 2024 4 070 chômeurs assurés à temps plein récemment diplômés, ce qui correspond à 25 % de l’ensemble des chômeurs assurés. À la caisse d’assurance chômage, qui compte de nombreuses personnes ayant suivi de hautes études, les jeunes diplômés représentent entre 50 et 60 % du vivier disponible. Ces jeunes diplômés sont souvent mobiles et disposés à se déplacer pour trouver un emploi. Environ la moitié des chômeurs diplômés dans la région Midtjylland ont suivi des études supérieures longues.