Informations sur le marché du travail: Tchéquie

Niveau national - Tchéquie

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 10,9 millions de personnes vivaient en Tchéquie. Le produit intérieur brut par habitant était de 25 800 EUR en 2022, soit 27,1 % de moins que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 30 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 5,2 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Tchéquie. Le taux d’emploi était de 75,1 %, soit 4,7 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27 et un taux presque identique à celui enregistré en 2018. En 2023, le taux d’emploi des femmes était de 68,2 %, celui des hommes de 81,6 % et celui des jeunes de 25,5 %. Si les taux d’emploi des hommes et des femmes étaient supérieurs au taux moyen enregistré dans l’Union, seul celui des jeunes était inférieur.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 2,3 % en 2018 et à 2,1 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il y avait 3,5 points de pourcentage de chômage en moins en Tchéquie que dans l’UE-27.

En 2023, 93,6 % de la main-d’œuvre active était originaire de Tchéquie, 2,7 % d’autres États membres de l’UE et 3,7 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (30,9 %), suivie par le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (17,9 %), la construction (9,8 %) et les activités professionnelles, scientifiques et techniques (7,5 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (18,4 %), les activités professionnelles, scientifiques et techniques (17,2 %) et la construction (16 %) sont les secteurs les plus présents.

En Tchéquie, la majeure partie des salariés (33,3 %) travaillait dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 1 245 891) représentait la majorité de l’ensemble des entreprises du pays (96,4 %). 31,2 % des personnes employées travaillaient dans de grandes entreprises de plus de 250 salariés, 18,2 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 9,8 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés et 7,5 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Tchéquie, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: conducteurs de machines et d’installations fixes, métiers qualifiés du bâtiment et assimilés (sauf électriciens) et spécialistes de la santé. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions avec un excédent de main d’œuvre sont les suivantes: spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture, spécialistes des sciences techniques et professions intermédiaires, finance et administration.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 3,7 % dans l’industrie, la construction et les services, et était donc presque identique à la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 1 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 6,2 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: la santé humaine et l’action sociale, l’éducation, les arts, le divertissement et les loisirs, l’administration publique et la défense, la sécurité sociale obligatoire, les services administratifs et d’assistance.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal en Tchéquie était fixé à 764,44 EUR. Le taux de négociation collective en Tchéquie est de 34,7 %.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 1 789 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 1 431 EUR en Tchéquie, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 43,8 % en Tchéquie et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 52,6 % en Tchéquie et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Main d’œuvre vieillissante | Transition numérique | Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e) | Participation des femmes au marché du travail | Modalités de travail flexibles | Transition écologique | Immigration | Offres d’emploi insuffisantes pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Questions liées à la rémunération | Autres points | Émigration | Travail via une plateforme | Télétravail | Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer | Stages et apprentissages | Chômage | Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

Main d’œuvre vieillissante

Le vieillissement de la main-d’œuvre en Tchéquie constitue un problème important en 2024. Le pays connaît une augmentation rapide de la proportion des adultes âgés, les projections indiquant que les personnes âgées de 65 ans et plus représenteront près de 30 % de la population d’ici à 2101. Cette évolution démographique devrait avoir d’importantes répercussions sur le marché du travail, les services sociaux et l’économie.

Les points fondamentaux sont les suivants:

• Participation au marché du travail: le taux d’activité des travailleurs âgés augmente à mesure que les personnes restent plus longtemps sur le marché du travail. Toutefois, cela signifie également que le taux de dépendance sera plus élevé et qu’il y aura moins de personnes en âge de travailler pour subvenir aux besoins d’un nombre croissant de retraités.
• Système de retraite: la viabilité du système de retraite est une préoccupation majeure. Le gouvernement envisage des réformes pour faire en sorte que les retraites restent viables à long terme.
• Soins de santé et services sociaux: on observe une hausse des besoins en services de soins de longue durée, étant donné que le nombre de personnes âgées nécessitant une assistance est en augmentation. Cette situation exerce une pression supplémentaire sur les systèmes de soins de santé et de protection sociale. Ces tendances mettent en évidence l’importance de mettre en place des politiques de soutien aux travailleurs âgés, telles que des programmes de reconversion professionnelle et des conditions de travail flexibles, de sorte à conserver une main-d’œuvre productive et inclusive.

Transition numérique

Compétences numériques et éducation: Une part importante de la population tchèque (69,1 % environ) possède au moins des compétences numériques de base, ce qui est supérieur à la moyenne de l’UE. Les matières numériques sont intégrées dans les programmes des écoles primaires et secondaires, ce qui permet d’améliorer la culture numérique dès le plus jeune âge.
Technologies avancées: la Tchéquie met l’accent sur les technologies de pointe telles que l’informatique quantique, les puces électroniques et l’intelligence artificielle (IA). 
Infrastructure de connectivité: malgré les progrès accomplis, il reste des défis à relever pour parvenir à une couverture totale avec des réseaux à très haute capacité (VHCN). Pour l’heure, la couverture par la fibre optique représente 36,1 % et le taux d’adoption de la large bande fixe capable d’atteindre une vitesse de 1 Gbit est faible.
Passage au numérique des PME: s’il existe des entreprises à forte intensité technologique dans des secteurs tels que la microélectronique et l’IA, seules 49,3 % des PME ont au moins un niveau d’intensité numérique de base, ce qui est inférieur à la moyenne de l’UE. Des efforts sont déployés pour promouvoir l’adoption du numérique au sein des PME par l’intermédiaire de subventions et de services d’assistance.
Conséquences économiques: la transition numérique est considérée comme un moyen de réduire l’écart de productivité avec l’Europe occidentale. 

Tendances clés:

• Forte pénétration de l’internet: avec un taux de pénétration de l’internet de 92,8 %, la quasi-totalité de la population est en ligne. Cette connectivité généralisée favorise diverses initiatives et services numériques.
• Croissance de la connectivité mobile: on recense 14,62 millions de connexions mobiles cellulaires actives, soit 139,2 % de la population. Cela indique un niveau élevé d’utilisation des appareils mobiles, ce qui favorise les services et les applications basés sur la mobilité.
• Utilisation des médias sociaux: 76,7 % de la population utilisent activement les médias sociaux. Ce fort engagement sur les plateformes sociales stimule la croissance du marketing numérique et du commerce électronique.
• Développement des compétences numériques: la Tchéquie met l’accent sur l’amélioration des compétences numériques, 69,1 % de la population possédant des compétences numériques élémentaires. Ce chiffre est supérieur à la moyenne de l’UE et est en cohérence avec les objectifs numériques de l’UE à l’horizon 2030.
• Initiatives en matière d’administration en ligne: le gouvernement renforce l’administration publique numérique grâce à la mise en œuvre de la stratégie de la «Tchéquie numérique», qui vise à rationaliser les services publics et à en améliorer l’efficacité.

Enjeux:

• Pénurie de spécialistes des TIC: si des progrès ont été réalisés, le pourcentage de spécialistes des TIC en activité est inférieur à la moyenne de l’UE, ce qui traduit la nécessité de disposer de davantage de professionnels qualifiés dans le secteur technologique.
• Fracture numérique: bien que le taux de pénétration de l’internet soit élevé, une partie de la population reste hors ligne, ce qui est susceptible de limiter la portée des services numériques.

Ces tendances reflètent un paysage de transformation numérique robuste en Tchéquie, s’accompagnant d’efforts permanents pour améliorer l’infrastructure, les compétences et les services numériques.

Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e)

Secteurs en croissance:

• Technologie et services informatiques: du fait de la hausse du passage au numérique et de la demande de solutions technologiques, le secteur des technologies de l’information s’apprête à amorcer une croissance. Cela inclut le développement de logiciels, la cybersécurité et le conseil en informatique.
• Énergies renouvelables: dans le cadre des objectifs de transition écologique de l’UE, les investissements dans des sources d’énergie renouvelables telles que l’énergie solaire et l’énergie éolienne devraient augmenter.
• Industrie manufacturière: tout particulièrement dans le secteur de la fabrication et des machines de haute technologie, sous l’effet de la demande d’exportation et des progrès technologiques.
• Soins de santé et produits pharmaceutiques: les besoins constants en matière de soins de santé et l’innovation dans le domaine pharmaceutique devraient stimuler ce secteur.

Secteurs en déclin:

• Commerce de détail traditionnel: du fait de la transition vers le commerce électronique, les magasins traditionnels de détail risquent de continuer à être en difficulté.
• Automobile: bien que toujours important, le secteur automobile pourrait connaître des difficultés liées à la chaîne d’approvisionnement et à la transition vers les véhicules électriques.
• Industries à forte intensité énergétique: les secteurs fortement dépendants des combustibles fossiles pourraient décliner à mesure que le pays s’oriente vers des solutions énergétiques plus vertes.

Dans l’ensemble, l’économie tchèque devrait croître de 1,2 % en 2024, après une légère contraction en 2023.

Participation des femmes au marché du travail

Taux de participation: le taux de participation des femmes à la force de travail en Tchéquie est relativement élevé par rapport aux autres pays de l’UE. D’après de récentes données, environ 70 % des femmes entre 15 et 64 ans sont actives sur le marché du travail.

Secteurs d’emploi: les femmes sont principalement employées dans des secteurs comme l’éducation, les soins de santé et le travail social. Toutefois, les femmes sont de plus en plus présentes dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, comme l’informatique et l’ingénierie.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: la Tchéquie a mis en œuvre des politiques visant à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment par le biais de congés parentaux et de modalités de travail flexibles. Ces mesures visent à aider les femmes à concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: malgré des taux de participation élevés, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes demeure un problème. En Tchéquie, les femmes gagnent en moyenne 20 % de moins environ que les hommes, ce qui est supérieur à la moyenne de l’UE.

Aide à la garde d’enfants: l’accès à des services de garde d’enfants abordables est essentiel pour accroître la participation des femmes au marché du travail. Le gouvernement s’emploie à étendre les structures d’accueil des enfants et à apporter un soutien financier aux familles.

Niveau d’instruction: en Tchéquie, les femmes présentent généralement un niveau d’instruction élevé, ce qui a une incidence positive sur leurs perspectives d’embauche et leur évolution de carrière.

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

Les modalités de travail flexibles en Tchéquie ont évolué, notamment depuis que des modifications ont été apportées récemment au Code du travail. En voici quelques aspects essentiels:

• Télétravail: la version actualisée du Code du travail prévoit désormais davantage de possibilités de télétravail. Les employés, et plus particulièrement les femmes enceintes, les parents d’enfants en bas âge et les aidants familiaux, peuvent demander à bénéficier d’un aménagement de leur poste à domicile. Les employeurs doivent fournir des justifications écrites en cas de rejet de ces demandes.
• Contrats flexibles: le dohoda o provedení práce (DPP ou accord pour l’exécution des travaux en français) et le dohoda o pracovní činnosti (DPČ ou accord sur l’activité professionnelle en français) sont des contrats de travail flexibles et à temps partiel populaires.
• Ces contrats permettent d’obtenir un revenu complémentaire et offrent une certaine flexibilité dans les horaires de travail.
  Contrats numériques: les contrats de travail peuvent désormais être conclus par voie électronique, de la même manière qu’ils peuvent être modifiés et résiliés par voie électronique, à la condition que l’employé y consente. Ce virage vers la transition numérique a pour but de rationaliser les processus administratifs.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: les modifications portent également sur l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par exemple, les employés qui travaillent depuis leur domicile peuvent prétendre au remboursement des frais liés au bureau à domicile, soit sur la base des dépenses réelles, soit sur la base d’un taux normalisé.
• Congé parental: les salariés en congé parental peuvent continuer à travailler pour leur employeur dans le cadre d’aménagements plus souples, tels que les contrats DPP ou DPČ. Cela permet aux parents de conserver leurs compétences professionnelles et leurs revenus tout en s’occupant de leurs enfants.
• Périodes d’essai et délais de préavis: la période d’essai pour les employés permanents a été étendue à quatre mois, et jusqu’à huit mois pour les employés seniors. Les délais de préavis ont également été adaptés de façon à offrir une plus grande souplesse en cas de résiliation du contrat de travail.

Ces changements reflètent une tendance plus large à répondre aux divers besoins en matière de travail et à promouvoir un marché du travail plus flexible et plus inclusif en Tchéquie.

Transition écologique

Tendances clés:

• Efforts de décarbonation: la Tchéquie s’efforce de réduire ses émissions de gaz à effet de serre, dans le but de parvenir à la neutralité carbone d’ici 2050. Cela passe par une réduction considérable de la dépendance à l’égard du charbon et des investissements dans les sources d’énergie renouvelables.
• Investissements dans les énergies renouvelables: l’accent est mis sur le développement des capacités en matière d’énergies renouvelables, en particulier dans les domaines de l’énergie solaire et de l’énergie éolienne. Cela s’inscrit dans le cadre plus large des objectifs du pacte vert pour l’Europe.
• Efficacité énergétique: les efforts destinés à améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments et des industries se poursuivent. Il s’agit notamment de rénover les bâtiments pour réduire la consommation d’énergie et de mettre en œuvre des processus industriels plus efficaces.
• Transports durables: la transition vers les véhicules électriques (EV) et la mise en place de systèmes de transport public durables sont des composantes fondamentales de la transition écologique. Cela implique notamment des investissements dans l’infrastructure des véhicules électriques et des incitations à l’adoption des véhicules électriques.
• Plans de relance verte: le plan de relance et de résilience du gouvernement tchèque inclut des investissements importants destinés à encourager la transition verte. Ce plan alloue des fonds à des mesures en faveur de l’efficacité énergétique, de l’adaptation au changement climatique et de la biodiversité.

Enjeux:

• Élimination progressive du charbon: la transition vers l’abandon du charbon est un défi majeur, compte tenu de la dépendance historique du pays à l’égard du charbon pour l’énergie. Le gouvernement travaille sur des stratégies visant à éliminer progressivement le charbon d’ici 2038, et des débats sont en cours sur la possibilité d’accélérer ce calendrier.
• Conséquences économiques et sociales; il est essentiel de veiller à ce que la transition écologique soit économiquement viable et socialement inclusive. Il s’agit notamment de remédier aux incidences sur les régions et les industries dépendantes du charbon.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

En provenance de l’UE

• Intégration au marché du travail: les citoyens de l’UE continuent de bénéficier de la libre circulation, ce qui leur permet de travailler en Tchéquie sans avoir besoin d’un permis de travail. Cela a entraîné un afflux régulier de travailleurs, notamment en provenance de Slovaquie.
• Chiffres stables: le nombre de ressortissants de l’UE résidant en Tchéquie est resté relativement stable, avec une légère augmentation due aux opportunités économiques.

En provenance de pays tiers

• Réfugiés ukrainiens: la tendance la plus significative a été l’arrivée d’un grand nombre de réfugiés en provenance d’Ukraine. À la fin de l’année 2022, plus de 473 000 Ukrainiens s’étaient vu accorder une protection temporaire en Tchéquie. Cette tendance s’est poursuivie en 2023, l’Ukraine restant le premier pays d’origine des nouveaux arrivants. L’afflux de réfugiés ukrainiens reste important en raison du conflit en cours. En 2024, la Tchéquie continue d’offrir une protection temporaire à un grand nombre d’Ukrainiens. En octobre 2024, environ 140 000 Ukrainiens travaillent en Tchéquie
• Migration de main-d’œuvre: la migration de la main-d’œuvre en provenance de pays tels que les Philippines et la Mongolie a augmenté, stimulée par les quotas fixés par le gouvernement tchèque pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre.
• Migration irrégulière: la Tchéquie reste un pays de transit pour les migrants en situation irrégulière souhaitant se rendre en Europe occidentale. En 2024, le nombre de personnes détenues pour migration illégale restait élevé, en dépit d’une légère diminution par rapport aux années précédentes. Au premier trimestre 2024, 68 personnes au total ont été identifiées. Par comparaison avec la même période en 2023, on observe une diminution de 139 personnes, soit une baisse de 67 %.

Offres d’emploi insuffisantes pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi

La Tchéquie connaît une importante pénurie de main-d’œuvre, avec 264 000 emplois vacants enregistrés. Cette pénurie constitue un obstacle majeur pour environ un cinquième des employeurs et entrave la croissance et le développement des entreprises. Pour résoudre ce problème, le gouvernement prévoit d’augmenter les quotas pour les immigrants provenant de pays tiers. Par ailleurs, certaines professions spécifiques sont très demandées, comme les ingénieurs, les constructeurs, les programmeurs et les professionnels de la santé. Malgré la pénurie de main-d’œuvre, les demandeurs d’emploi, en particulier ceux qui sont peu qualifiés, rencontrent encore des difficultés. Bien qu’on dénombre actuellement 1,1 poste vacant pour 1 chômeur dans certaines régions, on constate néanmoins une pénurie d’offres d’emploi pour certaines professions spécifiques.

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

En 2024, la Tchéquie est confrontée à une importante pénurie de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises. Plusieurs facteurs sont à l’origine de ce problème:

• Inadéquation des compétences: on observe un écart croissant entre les compétences dont disposent les demandeurs d’emploi et celles dont les employeurs ont besoin. De nombreux secteurs, notamment dans les domaines des technologies, de l’ingénierie et des soins de santé, peinent à trouver des candidats qualifiés.
• Main d’œuvre vieillissante: du fait du vieillissement de la population, moins de jeunes entrent sur le marché du travail. Cette évolution démographique aggrave la pénurie de compétences, en particulier dans le commerce et les domaines techniques.
• Système éducatif: le système éducatif actuel n’est pas totalement aligné sur les besoins du marché du travail. Davantage de formations professionnelles et de programmes axés sur les compétences recherchées sont nécessaires.
• Compétences numériques: du fait de la numérisation croissante de l’économie, la demande de travailleurs possédant des compétences numériques est élevée. Toutefois, nombreux sont les demandeurs d’emploi qui ne disposent pas de la formation et/ou de l’expérience nécessaires dans ce domaine. Des efforts sont déployés pour résoudre ces problématiques, notamment en améliorant les programmes d’enseignement et de formation professionnels et en encourageant l’apprentissage tout au long de la vie pour aider les travailleurs à s’adapter à l’évolution des exigences professionnelles. Il faudra cependant du temps pour que ces mesures parviennent à combler pleinement le déficit de compétences.

Questions liées à la rémunération (par exemple, salaire minimal, salaire minimum vital, subventions)

Salaire minimal: le salaire minimal a été porté à 18 300 CZK par mois, ce qui témoigne des efforts déployés pour suivre l’inflation et l’augmentation du coût de la vie. Cet ajustement vise à soutenir les travailleurs à faibles revenus et à réduire les inégalités de revenus.

Salaire minimum vital: le débat sur le salaire minimum vital s’est intensifié, diverses organisations plaidant en faveur d’un salaire minimum vital qui reflète mieux le coût réel de la vie dans les différentes régions. Cela est particulièrement pertinent dans des villes telles que Prague, où le coût de la vie est nettement plus élevé.

Subventions et aides: le gouvernement a mis en place plusieurs subventions et mesures de soutien pour aider les entreprises et les travailleurs à faire face aux défis économiques. Il s’agit notamment de subventions en faveur de programmes de formation et de renforcement des compétences, visant à améliorer la capacité d’adaptation et la productivité de la main-d’œuvre.

Négociation collective: les modifications apportées au processus de négociation collective devraient prendre effet à partir d’août 2024. Ces changements devraient simplifier les négociations et conduire potentiellement à des résultats plus favorables pour les travailleurs.

Salaire garanti: le salaire garanti dans le secteur privé sera supprimé à compter de janvier 2025. Cette initiative s’inscrit dans le cadre plus large des réformes du marché du travail visant à accroître la flexibilité et la compétitivité.

Autres points 

La situation sur le marché du travail en Tchéquie en 2024 est relativement stable, mais, dans certains domaines, une légère détérioration de la situation sur le marché du travail commence à apparaître. La situation est particulièrement spécifique dans la région de la Moravie du Nord, qui a été touchée par des inondations dévastatrices en septembre 2024.

Émigration

L’émigration n’est pas considérée comme un problème important en Tchéquie. En 2024, la Tchéquie a observé des tendances notables en matière d’émigration. Parmi les principaux facteurs influençant ces tendances figurent les opportunités économiques, la stabilité politique et la qualité de vie dans les pays de destination.

Migration économique: de nombreuses personnes s’installent dans des pays offrant de meilleures perspectives d’emploi et des salaires plus élevés. Cette tendance est particulièrement marquée parmi les travailleurs qualifiés à la recherche d’opportunités en Europe occidentale et en Amérique du Nord.

Opportunités éducatives: un grand nombre de jeunes poursuivent des études supérieures à l’étranger, en particulier dans des pays dotés d’universités et de centres de recherche renommés.

Regroupement familial: les liens familiaux jouent également un rôle fondamental, de nombreuses personnes quittant le pays pour rejoindre des membres de leur famille déjà installés à l’étranger. Ces tendances sont le reflet de schémas migratoires mondiaux plus larges, dont les facteurs économiques, éducatifs et sociaux sont les principaux moteurs.

Travail via une plateforme

Prévalence du travail indépendant: en Tchéquie, la quasi-totalité des travailleurs de plateformes sont considérés comme des travailleurs indépendants. Cette classification soulève souvent des questions quant à la nature de leur statut professionnel, certains cas pouvant indiquer un faux travail indépendant.

Cadre juridique et réglementaire: le gouvernement tchèque travaille activement à la définition et à la réglementation du travail via une plateforme. Il s’agit notamment de faire la distinction entre le véritable travail indépendant et le faux travail indépendant, les travailleurs pouvant être classés de manière erronée pour éviter d’avoir à s’acquitter de certains avantages sociaux.

Types de plateformes: diverses plateformes numériques de travail sont présentes en Tchéquie, qu’il s’agisse de géants mondiaux comme Uber et Upwork ou de plateformes locales adaptées au marché tchèque. Ces plateformes facilitent un large éventail de services, du covoiturage à la livraison de nourriture en passant par les services professionnels indépendants.

Conséquences économiques: le travail via une plateforme offre à de nombreuses personnes une certaine flexibilité et des possibilités de revenus supplémentaires. Toutefois, il s’accompagne également de problématiques telles que la sécurité de l’emploi, l’accès aux avantages sociaux et les conditions de travail équitables.

Initiatives gouvernementales: des discussions et des initiatives sont en cours pour mieux réglementer le travail via les plateformes. Il s’agit notamment d’éventuelles modifications législatives visant à garantir un traitement équitable et la protection des travailleurs de plateformes.

Télétravail

L’incidence du télétravail a progressivement augmenté en Tchéquie entre 2018 et 2023, passant de 4 % à 6,1 %. Parallèlement, la part de personnes travaillant «parfois» à distance est passée 5,4 % à 9,1 %. L’augmentation de l’incidence du télétravail a été exceptionnellement élevée durant la pandémie.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer

Augmentation de la demande:

• Compétences techniques: la maîtrise de langages de programmation tels que JavaScript, Python et SQL, ainsi que l’expertise en matière d’informatique en nuage et de cybersécurité, seront très recherchées.
• Compétences techniques et d’ingénierie: la demande d’ingénieurs, de constructeurs et de personnels techniques sera forte, en particulier dans des secteurs comme les énergies renouvelables et la fabrication de haute technologie.
• Compétences non techniques: des compétences telles que la communication, la collaboration, la résolution de problèmes, l’adaptabilité et la capacité à apprendre de nouvelles choses resteront essentielles.

Diminution de la demande:

• Main-d’œuvre peu qualifiée: les emplois nécessitant peu de qualifications devraient devenir plus difficiles à trouver à mesure que la demande s’oriente vers des postes plus spécialisés et hautement qualifiés.
• Emplois de bureau traditionnels: avec la croissance de l’automatisation et la transition numérique, les emplois traditionnels de soutien administratif pourraient connaître un déclin.

Stages et apprentissages

Stages

• Domaines populaires: des stages sont proposés dans divers domaines, tels que le commerce, l’informatique, l’ingénierie, l’hôtellerie et les arts. Prague, la capitale, offre de nombreuses opportunités en raison de son économie dynamique et de sa présence internationale.
• Programmes et prestataires: des organisations telles que Intern Abroad HQ et Piktalent proposent des programmes de stages structurés à Prague et dans d’autres villes. Ces programmes incluent souvent des activités de développement professionnel et d’immersion culturelle.
• Exigences: les stages s’adressent généralement à des étudiants ou à des jeunes diplômés. La maîtrise de l’anglais est souvent suffisante, mais la connaissance du tchèque peut s’avérer utile.

Stages de formation

• Erasmus+: de nombreux stages sont facilités par le programme Erasmus +, qui aide les étudiants et les jeunes diplômés à acquérir une expérience professionnelle internationale. Ces stages peuvent être réalisés dans divers secteurs, notamment l’éducation, les soins de santé et la technologie.
• Entreprises locales: les entreprises tchèques, en particulier dans les secteurs des technologies et de la fabrication, proposent des stages de formation pour contribuer à réduire le fossé entre les connaissances universitaires et les compétences pratiques.

Apprentissage

• Formation professionnelle: l’apprentissage est un élément clé de l’enseignement professionnel en Tchéquie. Il associe des cours théoriques à une formation pratique dans des domaines tels que l’automobile, la construction et les arts culinaires.
• Système de formation en alternance: la Tchéquie applique un système de formation en alternance dans le cadre duquel les apprentis partagent leur temps entre l’école et les travaux pratiques. Ce système est conçu pour garantir que les étudiants acquièrent à la fois des connaissances théoriques et des compétences pratiques.

Chômage (de longue durée, des jeunes, des femmes, structurel ou des personnes ayant un faible niveau de compétences)

En 2024, la Tchéquie a observé des tendances variées en matière de chômage selon les différentes catégories démographiques:

• Chômage global: le taux de chômage a légèrement augmenté pour atteindre 3,9 % en septembre 2024, contre 3,8 % en août. Cette augmentation s’explique en partie par la faiblesse de l’activité économique et l’augmentation du nombre de chômeurs.
• Chômage des jeunes: le taux de chômage des jeunes reste préoccupant, puisqu’il s’élevait à 10,6 % en août 2024. Cette catégorie démographique a souvent du mal à trouver un emploi stable en raison de son manque d’expérience et de l’inadéquation de ses compétences.
• Chômage de longue durée: le taux de chômage de longue durée a légèrement diminué pour atteindre 0,8 % en juin 2024. Les efforts destinés à réintégrer les chômeurs de longue durée dans la population active ont quelque peu porté leurs fruits.
• Chômage des femmes: le taux de chômage des femmes est resté relativement stable. En général, les femmes doivent relever des défis particuliers, tels que la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales, qui peuvent avoir une incidence sur leur situation professionnelle.
• Travailleurs ayant un faible niveau de compétences: le chômage structurel demeure un problème pour les travailleurs ayant un faible niveau de compétences, qui ont souvent du mal à trouver des emplois correspondant à leurs qualifications. Ce groupe est particulièrement vulnérable aux changements économiques et aux progrès technologiques qui réduisent la demande de main-d’œuvre manuelle.

Travailleurs handicapés

Tendances

• Télétravail et travail hybride: l’évolution vers des modèles de télétravail et de travail hybride s’est avérée bénéfique pour de nombreux travailleurs handicapés, puisqu’elle leur a offert une plus grande souplesse et a réduit la nécessité de faire la navette entre leur domicile et leur lieu de travail.
• Progrès technologiques: le recours accru aux technologies d’assistance, telles que les lecteurs d’écran et les logiciels de reconnaissance vocale, rend les lieux de travail plus accessibles.

Enjeux

• Obstacles à l’emploi: les travailleurs handicapés sont souvent confrontés à des obstacles tels que le manque de moyens de transport accessibles, des aménagements inadaptés sur le lieu de travail et des opportunités d’emploi limitées.
• Éducation et formation: il est nécessaire de mettre en place des programmes d’éducation et de formation plus inclusifs afin de mieux préparer les personnes handicapées à entrer sur le marché du travail.

Spécificités

• Aménagements personnalisés: les entreprises admettent de plus en plus qu’il est nécessaire de procéder à des aménagements personnalisés plutôt que d’adopter une approche unique.
• Soutien à la santé mentale: l’accent est de plus en plus mis sur la fourniture de ressources et de formations en matière de santé mentale pour soutenir les travailleurs handicapés, en particulier à la suite de la pandémie.

Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

En 2024, on constate une inadéquation notable entre les préférences des travailleurs et celles des employeurs en ce qui concerne l’emploi et les conditions de travail en Tchéquie. Cette disparité est influencée par plusieurs facteurs:

• Des horaires de travail flexibles: de nombreux salariés préfèrent des horaires de travail flexibles pour pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée. Toutefois, certains employeurs hésitent à appliquer de tels changements car ils s’inquiètent de la productivité et de la gestion efficace du télétravail.
• Sécurité de l’emploi vs flexibilité de l’emploi: les travailleurs accordent souvent la priorité à la sécurité de l’emploi et à la stabilité des contrats, alors que les employeurs peuvent préférer des modalités plus souples, telles que des contrats temporaires ou des petits boulots, afin de s’adapter rapidement aux variations du marché.
• Salaires et avantages sociaux: les salariés réclament de plus en plus des salaires plus élevés et de meilleurs avantages pour faire face à l’augmentation du coût de la vie. Les employeurs, quant à eux, se montrent prudents vis-à-vis de l’augmentation des coûts de la main-d’œuvre, en particulier sur un marché concurrentiel.
• Environnement de travail: l’accent est mis de plus en plus sur un environnement de travail positif et sur le soutien à la santé mentale des employés. Si les employeurs reconnaissent peu à peu ce besoin, ils ne disposent pas toujours des ressources ou des stratégies nécessaires pour mettre en œuvre des programmes de bien-être complets.

Ces différences mettent en évidence la nécessité d’un dialogue et d’une négociation continus entre les travailleurs et les employeurs afin de trouver des solutions mutuellement bénéfiques. Les récents amendements au Code du travail tchèque, qui concernent notamment des modifications des réglementations relatives au salaire minimal et des processus de négociation collective, entendent résoudre certains de ces problèmes.

Ville-capitale de Prague

Avec 1 357 326 habitants, la ville-capitale de Prague représentait environ 12,5 % de la population de la Tchéquie en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la ville-capitale de Prague, s'élevait à 167,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement supérieur à la moyenne nationale de 72,9 %.

Prague est à la fois la capitale de la Tchéquie, une région et une municipalité. Cela explique son rôle de centre naturel de la politique, des relations internationales, de l’éducation, de la culture et de l’économie. Elle compte plus d’un million d’habitants. Elle est le siège d’un grand nombre d’institutions publiques et d’un certain nombre d’autres organisations et entreprises. Elle est le siège du président de la République, du Parlement, du gouvernement, des autorités centrales de l’État et de l’une des deux hautes juridictions. Par ailleurs, Prague est le siège d’un certain nombre d’autres autorités, aussi bien centrales que locales. Elle est en outre le siège de la plupart des partis politiques et de presque toutes les églises, associations religieuses et autres associations menant des activités nationales et enregistrées en Tchéquie. À ce titre, Prague représente le centre principal et dominant en matière de déplacements domicile-travail, et concentre le plus grand nombre de possibilités d’emploi non seulement pour la région environnante de la Bohême centrale, mais aussi à l’échelle nationale. C’est une ville qui se caractérise par une forte concentration des opportunités d’emploi, un marché du travail stable et diversifié et une main-d’œuvre qualifiée supérieure à la moyenne. La qualité des établissements d’enseignement et des institutions scientifiques et de recherche joue également un rôle important.

En 2023, plus de 686 600 personnes étaient actives sur le marché du travail de la ville-capitale de Prague. 52,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 45,4 % de l’enseignement secondaire, et 2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la ville-capitale de Prague était de 64,5 % en 2023, soit 6,1 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Tchéquie et 1,2 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,4 %, celui des hommes à 71,6 % et celui des jeunes à 22,8 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la ville-capitale de Prague était de 2,1 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les demandeurs d’emploi à Prague recherchent principalement des postes dans ces secteurs: administration générale, secrétariat, saisie de données et traitement de texte, services à la personne, vente, conduite de véhicules et d’équipements mobiles, entretien et assistance, travail qualifié dans les entreprises et l’administration publique.

Pénuries de main d’œuvre

Les employeurs sont davantage susceptibles d’être intéressés par des assistants dans les domaines de la construction, de la fabrication, des transports et d’autres domaines connexes, des artisans et ouvriers qualifiés de la construction, des chauffeurs, des employés des services à la personne, des agents d’entretien et aides de ménage, ainsi que des spécialistes des TIC.

Excédents de main d’œuvre

Les demandeurs d’emploi qui ont du mal à trouver du travail proviennent principalement des secteurs suivants: 

• Un nombre relativement important de demandeurs sont titulaires d’un diplôme universitaire (14,8 % environ du nombre total de demandeurs).
• Par profession, la majorité des demandeurs sont des agents de l’administration générale, des secrétaires, des agents de saisie de données et de traitement de texte, des travailleurs des service à la personne, des chauffeurs, des agents d’entretien et des aides de ménage, des travailleurs qualifiés dans les entreprises et l’administration publique.
• Par âge, la tranche d’âge prédominante parmi les demandeurs d’emploi est celle des 40-44 ans, suivie par celle des 45-49 ans.

Région de la Bohême centrale

Avec 1 439 391 habitants, la région de la Bohême centrale représentait environ 13,3 % de la population de la Tchéquie en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région de la Bohême centrale, s'élevait à 64,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 72,9 %.

La région de la Bohême centrale entoure la ville-capitale de Prague et comprend 12 districts: Benešov, Beroun, Kladno, Kolín, Kutná Hora, Mělník, Mladá Boleslav, Nymburk, Praha-východ, Praha-západ, Příbram et Rakovník. Les points forts de la région sont l’existence de zones de développement pour les entreprises, la présence de puissantes entreprises ayant un rayonnement national, de bonnes conditions pour le développement de nombreux produits agricoles, y compris l’industrie manufacturière, et la croissance du secteur des services. La région de la Bohême centrale se caractérise par une production industrielle bien développée, l’agriculture, l’entreposage et la construction. La production agricole bénéficie de conditions naturelles favorables dans la partie nord-est de la région. Les principales industries d’importance nationale sont la construction mécanique, l’industrie automobile, l’industrie chimique et la transformation alimentaire. Les principaux employeurs de la région de la Bohême centrale sont les suivants: ŠKODA AUTO, Philip Morris, Spolana Neratovice, Bramco, AMAZON, Ariete Group, Kaučuk Kralupy, RAVAK Příbram, Kovohutě Příbram, Danone Benešov, Procter and Gamble - Rakovník, Pivovar Krušovice, Velkopopovický pivovar Kozel, Lego Production Kladno, Strojírny Poldi Kladno, Valeo Beroun, Sellier & Bellot Vlašim, Fox Conn Technology, Continental Automotive CR, Behr Czech, Lázně Poděbrady, Bob Cat Dobříš. Toutes les données s’appuient sur les statistiques de l’Office du travail de la République tchèque.

En 2023, plus de 680 800 personnes étaient actives sur le marché du travail de la région de la Bohême centrale. 24,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 70,1 % de l’enseignement secondaire, et 5,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région de la Bohême centrale était de 59,6 % en 2023, soit 1,2 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Tchéquie et 1,1 point de pourcentage de moins qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 50,3 %, celui des hommes à 69,4 % et celui des jeunes à 24,5 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région de la Bohême centrale était de 1,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les demandeurs d’emploi dans la région de la Bohême centrale postulent le plus souvent pour des postes dans les domaines suivants: administration générale, services à la personne, vente, conduite de véhicules, conduite de machines, nettoyage et entreposage. Toutes les données s’appuient sur les statistiques de l’Office du travail de la République tchèque.

Pénuries de main d’œuvre

Les employeurs proposent principalement des postes à des travailleurs qualifiés ayant de l’expérience. L’accent est également mis sur d’autres compétences telles que les compétences linguistiques, la maîtrise de l’informatique, les permis de conduire, etc. La demande de travailleurs des services et du commerce (bouchers, serveurs, boulangers), de représentants commerciaux et de travailleurs des services de production et de maintenance (opérateurs de machines à commande numérique, menuisiers, maçons) est constante. Toutes les données s’appuient sur les statistiques de l’Office du travail de la République tchèque.

Excédents de main d’œuvre

Des problèmes persistent dans le placement des jeunes sortant de l’école et des jeunes ne disposant pas de l’expérience professionnelle nécessaire, des demandeurs ayant une capacité de travail réduite et des citoyens de plus de 50 ans, quel que soit leur niveau d’instruction. Les demandeurs d’emploi sans qualification, les chômeurs de longue durée et les femmes déclarées ayant des enfants de moins de 15 ans rencontrent également des difficultés sur le marché du travail. Toutes les données s’appuient sur les statistiques de l’Office du travail de la République tchèque.

Sud-ouest

Direkt zu Région de la Bohême-du-Sud | Région de Plzeň

Avec 1 257 691 habitants, le sud-ouest de la Tchéquie représentait environ 11,6 % de la population de la Tchéquie en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le sud-ouest, s'élevait à 59,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 72,9 %.

En 2023, plus de 599 200 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le sud-ouest de la Tchéquie. 23,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 70,9 % de l’enseignement secondaire, et 5,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le sud-ouest était de 57,6 % en 2023, ce qui est conforme à la moyenne nationale et inférieur de 1,5 point de pourcentage par rapport à 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48,4 %, celui des hommes à 67,4 % et celui des jeunes à 27,2 %. Le taux d’emploi des femmes était inférieur à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le sud-ouest était de 1,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Région de la Bohême-du-Sud

Bref aperçu de la situation sur le marché du travail

La région de la Bohême-du-Sud est située dans la partie méridionale de la Tchéquie. Les frontières méridionales et occidentales de la région représentent les frontières nationales avec l’Autriche et l’Allemagne. La superficie totale de cette région est de 10 056 km². 

La région de la Bohême-du-Sud est la région qui a la densité de population la plus faible de Tchéquie. La majeure partie de la population vit dans les villes suivantes: České Budějovice, Tábor, Písek, Strakonice, Jindřichův Hradec, Český Krumlov et Prachatice. À l’inverse, les zones agricoles et montagneuses situées le long des frontières sont beaucoup moins peuplées. La population totale de la région de la Bohême-du-Sud était de 652 232 habitants au 31 mars 2024. 

La région a toujours eu une vocation plus récréative qu’industrielle. La production industrielle se concentre principalement dans l’agglomération de České Budějovice et dans les districts de Tábor et de Strakonice. L’industrie manufacturière (denrées alimentaires et boissons, matériel de transport, machines et équipements, textiles et habillement) est prédominante. L’agriculture se concentre sur la production végétale, principalement sur la culture de céréales, d’oléagineux et de pommes de terre. Les élevages bovin et porcin dominent la production animale. La pisciculture a une longue tradition dans cette région. La superficie totale des étangs piscicoles est de 25 000 ha environ. La moitié de la production piscicole de la Tchéquie y est produite. 

Le taux de chômage, c’est-à-dire le rapport entre les demandeurs d’emploi disponibles âgés de 15 à 64 ans et la population de la même tranche d’âge dans la région, a atteint les 3,11 % (au 30 septembre 2024). La tendance du chômage dans la région se caractérise principalement par une saisonnalité liée au travail dans le tourisme, la construction et l’agriculture. Le taux de chômage le plus élevé a été enregistré dans le district de Český Krumlov. À l’inverse, le plus faible a été enregistré dans le district de Jindřichův Hradec. 

La plupart des personnes étaient employées dans l’industrie manufacturière, le commerce, la construction, l’administration publique, les soins de santé, l’éducation, les transports, l’agriculture, ainsi que dans les secteurs de la restauration et de l’hôtellerie. Les principaux employeurs de la région de la Bohême-du-Sud sont les suivants: Robert Bosch s.r.o. Č. Budějovice, Hôpital České Budějovice a.s., université de Bohême-du-Sud à České Budějovice, KOH-I-NOOR Hardtmuth a.s., Č. Budějovice, centrale nucléaire de ČEZ a. s. - jaderná elektrárna Temelín, s.n.o.p. cz a.s. Písek, Jihostroj Velešín, Rhode Schwarz Vimperk, DURA Automotive CZ k. s. Blatná, Kovosvit MAS Sezimovo Ústí, Vishay Electronic spol. s.r.o. Blatná, Schneider Electric a.s. Písek et TRW-DAS a.s., Dačice. 

Liens: 

• Office du travail de la République tchèque en Bohême-du-Sud, http://www.kraj-jihocesky.cz
• https://www.uradprace.cz/web/cz/jihocesky-kraj

Postes vacants

La région de la Bohême-du-Sud offre un large éventail de possibilités d’emploi dans divers secteurs, notamment: la santé, la vente au détail et la logistique des services, les transports, les technologies de l’information, l’ingénierie, la recherche et le développement, l’hôtellerie et la gastronomie.

Pénuries de main d’œuvre

Où se trouvent les emplois disponibles? Dans la région de la Bohême-du-Sud, les employeurs ont du mal à pourvoir les postes vacants, principalement dans les secteurs de l’artisanat et de la réparation, de la conduite des machines et des équipements et des services. 

Les employeurs se sont montrés davantage intéressés par les professions suivantes:

• les conducteurs de camions, de tracteurs et de véhicules spéciaux;
• autres monteurs d’équipements;
• maçons et monteurs en construction sèche;
• opérateurs de machines de production et de transformation des matières plastiques;
• cuisiniers, commis de cuisine;
• travailleurs auxiliaires dans l’industrie manufacturière;
• monteurs d’équipements électriques, énergétiques et électroniques;
• outilleurs et assimilés;
• manœuvres du bâtiment;
• monteurs d’équipements mécaniques.

Excédents de main d’œuvre

Où se trouvent les travailleurs disponibles? Le plus grand nombre de chômeurs dans la région de la Bohême-du-Sud est enregistré dans les rangs des travailleurs auxiliaires et non qualifiés, suivis par les travailleurs des services et du commerce et les travailleurs administratifs. Dans de nombreux cas, cependant, il s’agit de chômeurs de longue durée, en particulier dans le cas des travailleurs auxiliaires et non qualifiés. Le plus grand nombre de demandeurs d’emploi inscrits se trouve dans les professions suivantes:

• travailleurs auxiliaires dans l’industrie manufacturière;
• employés de magasin;
• agents d’entretien et travailleurs auxiliaires;
• agents de l’administration générale;
• maçons;
• conducteurs de voitures particulières et de petites camionnettes;
• agents de sécurité;
• cuisiniers, commis de cuisine;
• commis de cuisine;
• serveurs;
• magasiniers, opérateurs de chariots élévateurs.

Région de Plzeň

La région de Plzeň/Pilsen en Tchéquie est composée de sept districts: Domažlice, Klatovy, Pilsen-Ville, Pilsen-Sud, Pilsen-Nord, Rokycany et Tachov. La région compte 501 municipalités et couvre une superficie de 7 649 km². La population de la région de Pilsen s’élève à 609 896 habitants (au 30 juin 2023). La ville régionale de Plzeň compte 203 700 habitants (au 30 juin 2023), soit 30 % de la population totale de la région. 

La région compte 16 pourvoyeurs d’emplois employant plus de 1 000 salariés, dont 8 sont situés dans le district de Pilsen-Ville (au 31 décembre 2024). Le plus grand employeur de la région est l’hôpital universitaire de Plzeň, qui emploie plus de 5 000 personnes. Parmi les entités non moins importantes de la région, qui entrent dans la catégorie des 2 000 à 2 499 employés, figurent l’université de Bohême occidentale à Plzeň et Škoda Transportation s.r.o.; dans la catégorie des 1 500 à 1 999 employés, il convient de mentionner MD ELEKTRONIK spol. s.r.o., International Automotive Componets Group s.r.o., Borgers CS spol. s r.o. et Daikin Industries Czech Republic s.r.o. Parmi les autres employeurs importants qui méritent certainement d’être mentionnés, citons Plzeňský Prazdroj a.s., LOXXESS Bor s.r.o. Et Rodenstock ČR s.r.o.

Postes vacants

Les principales industries représentées dans la région de Pilsen sont l’ingénierie, la transformation alimentaire, les matériaux de construction et la céramique, la production et la distribution d’énergie, et la métallurgie. La région compte deux grandes zones industrielles. La plus grande est située à Bor, près de Tachov, et la seconde à Borské Pole, dans la ville régionale de Pilsen. Le reste de la région, en dehors des bassins versants des villes de district et des grands villages, est principalement orienté vers l’agriculture ou les loisirs.

Pénuries de main d’œuvre

Les employeurs de la région sont principalement à la recherche d’ouvriers de production (monteurs, magasiniers, opérateurs machines), les métiers les plus recherchés étant les ouvriers du bâtiment, les maçons, les chauffeurs routiers, les serruriers, les soudeurs, les professionnels de la santé et des services sociaux, les cuisiniers, les vendeurs, les ingénieurs, les programmeurs et les administrateurs de logiciels, les ajusteurs et les ouvriers de soutien agricole et forestier.

Excédents de main d’œuvre

La région de Pilsen est depuis longtemps l’une des régions où le taux de chômage est le plus bas de Tchéquie. Par souci d’exhaustivité, il est utile de fournir quelques chiffres: la part des chômeurs dans la région de Pilsen était de 3,1 % au 31 mars 2024. À cette même date, la part des chômeurs en Tchéquie était de 3,1 %.

Nord-Ouest

Accéder directement à Région de Karlovy Vary | Région d’Ústí nad Labem

Avec 1 105 932 habitants, le nord-ouest de la Tchéquie représentait environ 10,2 % de la population de la Tchéquie en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le nord-ouest, s'élevait à 48,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 72,9 %.

En 2023, plus de 529 900 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le nord-ouest de la Tchéquie. 17 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 72,5 % de l’enseignement secondaire, et 10,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le nord-ouest était de 58,3 % en 2023, ce qui est conforme à la moyenne nationale et supérieur de 1,6 point de pourcentage par rapport à 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 51,5 %, celui des hommes à 65,1 % et celui des jeunes à 28,3 %. Les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le nord-ouest était de 4,1 % en 2023, soit 1,5 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Région de Karlovy Vary

La région de Karlovy Vary est située dans l’ouest de la Tchéquie. Cette région est composée de trois districts, Cheb, Karlovy Vary et Sokolov, qui ont chacun leurs propres caractéristiques. District de Karlovy Vary: 

• le plus grand district caractérisé à la fois par l’industrie et l’agriculture, avec une part importante de tourisme thermal et de tourisme en général.
• District de Sokolov: c’est le plus petit district en termes de superficie et de population. L’économie du district repose principalement sur l’exploitation du lignite, la production d’énergie et les industries chimique et de construction mécanique.
• District de Cheb: il s’agit du district le plus occidental de la Tchéquie. Sur le plan économique, il se caractérise surtout par le secteur industriel (la zone industrielle ne cesse de s’étendre) et l’industrie thermale. 

Les principaux employeurs par domaine d’activité sont, pour l’industrie manufacturière: 

• WITTE Nejdek, spol. s r.o. et WITTE ACCESS TECHNOLOGY s.r.o., Thun 1794 a.s., Wieland Electric s.r.o., SKF Lubrication Systems CZ, s.r.o., Heinz-Glas Decor s.r.o., Amphenol Tuchel Industrial GmbH;
• dans le secteur thermal: Léčebné lázně Jáchymov, a.s., Léčebné lázně Mariánské lázně a. s.;
• dans le domaine des soins de santé: Karlovarská krajská nemocnice a.s., Nemocnice Sokolov s.r.o.;
• pour l’industrie chimique: Synthomer a.s.;
• pour les services: DHL Solutions k.s.

Postes vacants

Les employeurs de la région de Karlovy Vary recherchent des travailleurs dans pratiquement tous les domaines. Ce sont les professions qualifiées qui suscitent le plus d’intérêt.

Pénuries de main d’œuvre

Les postes les plus importants sont les suivants: 

• outilleurs et assimilés, artisans, monteurs, conducteurs, travailleurs auxiliaires dans l’industrie manufacturière;
• travailleurs dans le secteur des services; travailleurs dans le secteur de la restauration (cuisiniers, serveurs);
• professionnels de la santé;
• infirmières, médecins, aides et auxiliaires;
• représentants commerciaux;
• conduite des machines et des équipements;
• ouvriers de la production textile, couturières;
• l’emploi saisonnier offre d’autres emplois, principalement dans les secteurs de la sylviculture, du nettoyage public, du thermalisme, de la gastronomie, de la construction et du tourisme.

Excédents de main d’œuvre

Sont recherchés sur le long terme certaines professions artisanales qualifiées ainsi que des agents d’entretien et des aides de ménage dans les hôtels, les bureaux, les industries et autres établissements.

Région d’Ústí nad Labem

La région d’Ústí était une source d’énergie pour la Tchéquie (extraction à ciel ouvert de lignite, centrales électriques au charbon, énergie). L’accent mis sur l’industrie lourde a faussé la composition professionnelle et éducative de la population, de sorte qu’avec la restructuration de l’industrie et des services, en particulier dans les districts de Chomutov, Most, Teplice et Louny, le taux de chômage était élevé. Les usines chimiques, la transformation alimentaire et l’industrie légère sont d’autres branches industrielles de la région d’Ústi. 

Actuellement, la région d’Ústí compte 34 412 demandeurs d’emploi, dont 31 926 ont entre 15 et 64 ans. 

Le taux de chômage s’élève à 6,2 %. 11 264 postes sont actuellement à pourvoir. Les données sont issues des statistiques de l’Office du travail et sont valables au 30 septembre 2024.

Postes vacants

Au total, 11 264 postes sont à pourvoir dans la région d’Ústí, dont 721 par des personnes handicapées. Les postes à pourvoir concernent principalement les domaines suivants: services cosmétiques, secteurs de la construction et de l’artisanat, transformation alimentaire, cheminées, transformation du bois, métallurgie, génie électrique, mécanique automobile, informatique, électricité, élevage d’animaux et formation.

Pénuries de main d’œuvre

La région d’Ústí manque d’emplois dans ces secteurs en particulier: pédicure et manucure, cosmétique, massage, services de remise en état et de régénération, barbier et coiffure; construction et artisanat, ainsi que production de denrées alimentaires et amylacés; vente de cheminées, traitement du bois, fabrication de produits en bois, liège, paille et tressage; fabrication de structures métalliques et de produits de fabrication; fabrication de produits textiles et d’habillement; montage, réparation, révision et test d’équipements électriques; fabrication.

Excédents de main d’œuvre

La région d’Ústí dispose d’une main-d’œuvre suffisante dans le domaine de la production de houblon et de légumes. Polabí et Poohří, en particulier, sont des régions bien connues pour leur production de fruits. Ces dernières années, la région de Mostecka est également devenue une région viticole réputée, où les vignes sont cultivées principalement sur des terres qui servaient autrefois à l’exploitation du lignite.

Nord-Est

Accéder directement à Région de Liberec | Région de Hradec Králové | Région de Pardubice

Avec 1 533 205 habitants, le nord-est de la Tchéquie représentait environ 14,2 % de la population de la Tchéquie en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le nord-est, s'élevait à 58,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 72,9 %.

En 2023, plus de 721 400 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le nord-est de la Tchéquie. 20,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 73,3 % de l’enseignement secondaire, et 5,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le nord-est était de 56,6 % en 2023, soit 1,8 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Tchéquie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48,3 %, celui des hommes à 65,3 % et celui des jeunes à 24,1 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le nord-est était de 2,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Région de Liberec

Par rapport à d’autres régions, une grande partie de la population de la région de Liberec travaille dans l’industrie. L’ingénierie et l’industrie manufacturière y sont principalement développées, avec des liens étroits avec la production d’automobiles, la production et la transformation des plastiques, et l’industrie du verre et de la joaillerie. Le secteur de la sous-traitance lié à la fabrication automobile se renforce depuis de nombreuses années. Ce n’est pas seulement à la périphérie des grandes villes de la région que de nouvelles zones industrielles sont créées et que les zones existantes s’étendent. Ces zones sont principalement occupées par des entreprises manufacturières qui fournissent des composants ou des équipements à des entreprises automobiles du monde entier. À la suite de changements structurels, l’industrie textile a perdu sa position dominante traditionnelle, qui était historiquement caractéristique de la région de Liberec. L’agriculture revêt un caractère complémentaire, principalement en raison des conditions géographiques. Elle est principalement axée sur la production animale, la production de lait et de produits laitiers. Toutes les données s’appuient sur les statistiques de l’Office du travail de la République tchèque.

Postes vacants

Emplois les plus recherchés par les demandeurs d’emploi: agents de l’administration générale, vendeurs dans les magasins, monteurs d’autres produits, conducteurs de voitures et de petites camionnettes, chauffeurs de taxi, agents d’entretien et aides de ménage dans les hôtels, les bureaux, les industries et autres établissements. Toutes les données s’appuient sur les statistiques de l’Office du travail de la République tchèque.

Pénuries de main d’œuvre

Postes à pourvoir les plus recherchés: cuisiniers (à l’exception des chefs), commis de cuisine, soudeurs, oxycoupeurs et soudeurs, monteurs d’autres produits, conducteurs de camions, de tracteurs et de véhicules spéciaux, ouvriers dans le domaine de la construction de bâtiments, police/service pénitentiaire de la Tchéquie, infirmières/médecins. Toutes les données s’appuient sur les statistiques de l’Office du travail de la République tchèque.

Excédents de main d’œuvre

Profils (spécialisés) les plus recherchés par les employeurs: industrie mécanique, industrie automobile, industrie du verre, industrie de la construction, forces de sécurité. Toutes les données s’appuient sur les statistiques de l’Office du travail de la République tchèque.

Région de Hradec Králové

La région se situe dans la partie nord-est de la Bohême et une vaste partie partage une frontière avec la Pologne. La région de Hradec Králové peut être qualifiée de région industrielle-agricole avec une industrie touristique richement développée. L’industrie est concentrée dans les grandes villes; l’agriculture intensive, dans la région de Polabí. La plus grande concentration de tourisme en Tchéquie est enregistrée au sein des monts Krkonoše ou Monts des Géants. Il est possible de s’appuyer sur une longue tradition d’ingénierie, de fabrication et de construction avec la présence significative de petites et moyennes entreprises. Les employeurs les plus importants de la région de Hradec Králové sont: Continental Automotive Czech Republic s.r.o. et TE Connectivity Trutnov s.r.o. à Trutnov, JUTA a.s. à Dvůr Králové nad Labem, Karsit Holding, s.r.o. et Kimberly-Clark, s.r.o. à Jaroměř, Saar Gummi Czech, s.r.o. à Červený Kostelec, Rubena, s.r.o. et ATAS elektromotory Náchod a.s. à Náchod, Ammann Czech Republic, a.s. et Hronovský, s.r.o. à Nové Město nad Metují, ŠKODA AUTO, a.s. à Kvasiny, VEBA, textilní závody a.s. à Broumov, C.S.CARGO a.s. à Jičín, RO L CR s.r.o. et ARROW International CR., a.s. à Hradec Králové.

Postes vacants

Les postes vacants se trouvent le plus souvent dans des secteurs tels que l’hôtellerie et le tourisme (chef cuisinier, serveur, commis de cuisine, femme de ménage (en particulier dans les monts Krkonoše), où les emplois sont davantage de type saisonnier; l’industrie manufacturière (opérateur de machine à commande numérique, monteur de production, gréeur); l’ingénierie mécanique et l’industrie automobile, avec des postes à pourvoir dans des spécialités telles que électricien automobile, mécanicien automobile, ajusteur de machines, soudeur; conducteurs (en particulier de chariots élévateurs, de camions ou d’autobus); ouvriers du bâtiment (charpentier, couvreur, ouvrier qualifié du bâtiment, monteur et technicien d’installation); spécialistes de la santé (infirmier généraliste, médecin, assistant dentaire, masseur-kinésithérapeute dans un établissement médical ou privé).

Pénuries de main d’œuvre

Les employeurs de la région de Hradec Králové ont du mal à pourvoir certains postes vacants. D’après les données disponibles, les employeurs s’intéressent principalement aux travailleurs auxiliaires des secteurs de l’exploitation minière, de la construction, de la production et des transports, aux artisans et ouvriers qualifiés du bâtiment, aux réparateurs, aux ouvriers de l’ingénierie, aux opérateurs de machines et d’équipements et aux monteurs. On assiste également à une hausse de la demande de travailleurs dans le secteur des services: agents de l’administration générale, vendeurs, travailleurs des services sociaux et de la santé (médecin ou infirmier généraliste), conducteurs (en particulier de chariots élévateurs, de camions ou d’autobus) et opérateurs d’équipements mobiles ou agents d’entretien et de sécurité et de sûreté.

Excédents de main d’œuvre

On observe dans la région des excédents de main-d’œuvre dans le secteur de l’administration, notamment des employés de bureau, des enseignants auxiliaires, des monteurs et ouvriers du bâtiment, des ajusteurs automobiles ou les responsables des ventes et des services. Dans la plupart des cas, des compétences manuelles, de la fiabilité, de la diligence et une formation dans un domaine spécifique sont exigées. Toutes les données s’appuient sur les statistiques et la base de données de l’Office du travail de la République tchèque.

Région de Pardubice

La région de Pardubice est située dans la partie orientale de la Bohême, la ville de Pardubice se trouvant à 100 km à l’est de Prague. L’industrie, les services commerciaux et les services publics sont concentrés dans la région. Les investisseurs utilisent des zones industrielles aménagées à cet effet. La prospérité économique de la région est fortement influencée par le fait qu’elle est traversée par un couloir ferroviaire européen. Les secteurs du génie électrique, de la construction mécanique, de l’industrie chimique, de l’industrie manufacturière, de l’agriculture et de l’industrie alimentaire sont tous représentés dans la région. Traditionnellement, les spécialistes de la chimie et des transports obtiennent leurs diplômes à l’université de Pardubice. Dans le district de Pardubice, les secteurs du génie électrique et de la chimie y ont tous deux une longue tradition. Les entreprises produisant des composants pour l’industrie automobile sont également représentées dans la région. Le principal employeur est FOXCONN CZ s.r.o. (fabricant d’ordinateurs). Parmi les autres entreprises importantes figurent Synthesia a.s. (produits chimiques), Panasonic Automotive Systems Czech s.r.o. (radios automobiles), KIEKERT-CS s.r.o. (verrouillage central des voitures), l’hôpital régional de Pardubice et l’université de Pardubice.

Postes vacants

Le plus grand nombre d’offres d’emploi concerne des professions en lien avec l’industrie automobile (génie électrique, métallurgie, monteurs), de la construction, du commerce et des services. Les travailleurs du secteur des transports et dans le personnel qualifié dans les secteurs des soins de santé et de l’aide sociale suscitent un intérêt accru.

Pénuries de main d’œuvre

Cependant, à l’heure actuelle, la demande la plus forte concerne les métiers manuels et techniques avec un faible niveau de compétences, les monteurs, les artisans, les ouvriers d’aide à la construction, les conducteurs de poids lourds, les soudeurs, les serruriers, les outilleurs et les conducteurs.

Excédents de main d’œuvre

Le taux de chômage dans la région de Pardubice est très bas depuis longtemps et on enregistre aucun excédent d’emplois sur le marché du travail. Les personnes qualifiées pour des tâches administratives, les jeunes diplômés sans expérience professionnelle, les personnes ayant un faible niveau d’instruction et les personnes handicapées ont plus de mal à trouver un emploi sur le marché du travail.

Sud-Est

Accéder directement à Vysočina | Région de la Moravie-du-Sud

Avec 1 731 977 habitants, le sud-est de la Tchéquie représentait environ 16 % de la population de la Tchéquie en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le sud-est, s'élevait à 66,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 72,9 %.

En 2023, plus de 829 100 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le sud-est de la Tchéquie. 28,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 68,1 % de l’enseignement secondaire, et 3,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le sud-est était de 58,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 49,9 %, celui des hommes à 67,1 % et celui des jeunes à 24,7 %. Les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le sud-est était de 2,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Vysočina

La région de Vysočina est située dans le centre de la Tchéquie, adjacente aux régions de la Bohême-du-Sud, de la Bohême centrale, de Pardubice et de la Moravie-du-Sud. Elle est composée de trois districts de l’ancienne région de la Moravie-du-Sud (Jihlava, Třebíč, Žďár nad Sázavou), d’un district de la région de la Bohême orientale (Havlíčkův Brod) et d’un district de la région de la Bohême-du-Sud (Pelhřimov). 

Elle se caractérise par une fragmentation territoriale, une altitude plus élevée et une faible densité de population. La structure résidentielle fragmentée a une incidence sur le dépeuplement des petites municipalités et contribue au départ de résidents jeunes et qualifiés. Environ 518 000 personnes vivent dans la région de Vysočina. Dans cet ordre, elle occupe la 12^e place parmi les régions de la Tchéquie. La région est située sur les hauts plateaux et traverse essentiellement le centre de la Tchéquie. Elle a toujours figuré parmi les régions les plus pauvres du pays, avec une infrastructure industrielle moins développée et une orientation vers la production agricole; elle a ainsi été protégée de la pollution environnementale dévastatrice et de la création de vastes zones irréversiblement endommagées par le développement industriel. 

Les industries traditionnelles des hauts plateaux ont toujours été le secteur de la pierre, du textile et du travail du bois; aujourd’hui, on peut également y ajouter les industries de l’ingénierie et de l’alimentation. Aujourd’hui, dans la région de Vysočina, l’industrie manufacturière, concentrée dans les grandes villes, participe fortement à la croissance de l’activité économique globale, principalement en raison de l’existence d’une production d’ingénierie traditionnelle, qui a été transformée en production de composants pour l’industrie automobile. Les principaux employeurs dans la région de Vysočina sont des entreprises qui sont très actives dans leur domaine depuis longtemps, à savoir Bosch Diesel, s.r.o., Automotive Lighting, s.r.o., Motorpal, a.s. Jihlava, Žďas, a.s., Futaba Czech, s.r.o., Cooper-Standard Automotive ČR, s.r.o., MANN + HUMMEL (CZ), s.r.o., Valeo Compressor Europe, s.r.o. et d’autres entreprises qui sont principalement liées à ces sociétés au travers de leurs activités de sous-traitance.

Postes vacants

Dans la région de Vysočina, les travailleurs de l’ingénierie et de la construction (professions techniques comme manuelles) suscitent toujours le plus grand intérêt, de même que les opérateurs de machines et d’équipements toutes disciplines confondues, les conducteurs de poids lourds et de véhicules de transport de personnes, les monteurs et manutentionnaires toutes disciplines confondues. L’intérêt pour la main-d’œuvre auxiliaire dans les professions de l’ensemble de l’industrie n’est pas en reste. L’intérêt pour les travailleurs de la sylviculture et de l’agriculture est croissant.

Pénuries de main d’œuvre

Les professions les plus demandées dans la région de Vysočina sont les suivantes: 

• monteurs dans toutes les disciplines;
• ouvriers spécialisés dans le domaine du génie;
• travailleurs auxiliaires et manutentionnaires;
• conducteurs de transport de passagers et de marchandises;
• maçons et ouvriers du bâtiment;
• travailleurs de la sylviculture et de l’agriculture.

Une autre industrie en plein essor dans la région de Vysočina est le tourisme, grâce à son environnement propre et à son riche passé culturel.

Excédents de main d’œuvre

D’une manière générale, l’un des principaux inconvénients d’une orientation unilatérale de la production réside dans le fait qu’elle entraîne en permanence le risque d’un effondrement à grande échelle de l’emploi en période de crise, ainsi que le manque, dans la région de Vysočina, de petites et moyennes entreprises pourvoyeuses d’emplois dans les zones périphériques de la région de Vysočina. Il n’existe pas non plus de lien plus direct entre les programmes éducatifs et les exigences du marché du travail. En général, les personnes souhaitant travailler dans l’administration et l’administration publique ont le plus grand mal à trouver un emploi adéquat. Les jeunes diplômés sans expérience et les personnes ayant des problèmes de santé ont également du mal à trouver un emploi.

Région de la Moravie-du-Sud

Les services occupent une position dominante dans l’économie de la région de la Moravie-du-Sud, notamment à Brno, qui est la deuxième plus grande ville de la Tchéquie et un centre d’enseignement important comptant 10 universités. La partie nord de la région de la Moravie-du-Sud dispose d’une infrastructure industrielle historiquement développée, tandis que la partie sud est une région agricole traditionnelle. La région de la Moravie-du-Sud dispose d’une base industrielle solide et représente un centre important pour l’innovation et le développement technologique. 

L’économie de la région dépend largement de plusieurs secteurs clés. Industrie manufacturière: (génie électronique et électrique, production de machines, automobile, appareils scientifiques); technologies de l’information (concentration de start-ups technologiques et d’entreprises établies, en particulier à Brno), recherche et développement (universités, instituts et centres de recherche, axés sur la biologie, sciences médicales, recherche sur les matériaux et la nanotechnologie, biotechnologie), agriculture et tourisme.

Postes vacants

Dans la région de la Moravie-du-Sud, plusieurs professions sont très sollicitées, reflet du paysage économique et des établissements d’enseignement de la région. Parmi les secteurs clés figurent: technologie de l’information, ingénierie, soins de santé, commerce et logistique, recherche et développement.

Pénuries de main d’œuvre

• Technologies de l’information: développeurs de logiciels, analystes de données, experts en cybersécurité et spécialistes des technologies de l’information.
• Ingénierie: ingénieurs en mécanique, en électricité et ingénieurs civils, travailleurs dans les domaines du développement électronique et de la programmation de l’automatisation industrielle, régleurs et opérateurs de machines-outils, opérateurs de machines à commande numérique, serruriers, soudeurs et oxycoupeurs, monteurs.
• Soins de santé: infirmiers, techniciens médicaux et spécialistes dans divers domaines.
• Commerce et logistique: gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement, coordinateurs logistiques et magasiniers (souvent avec des compétences linguistiques) et conducteurs de véhicules utilitaires lourds.
• Recherche et développement: les postes de scientifiques et de chercheurs dans les instituts de recherche et les universités sont en augmentation, en particulier dans les domaines des technologies et des sciences de la vie.
• Secteur des services: employés de centres de contact à la clientèle, postes dans l’hôtellerie et la restauration et les ventes

Excédents de main d’œuvre

• Postes de bureau (par exemple, spécialistes du marketing),
• représentants commerciaux,
• travailleurs non qualifiés

Moravie centrale

Accéder directement à Région d’Olomouc | Région de Zlín

Avec 1 212 333 habitants, la Moravie centrale représentait environ 11,2 % de la population de la Tchéquie en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Moravie centrale, s'élevait à 59 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 72,9 %.

En 2023, plus de 582 000 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Moravie centrale. 22,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 73,6 % de l’enseignement secondaire, et 4,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Moravie centrale était de 57,1 % en 2023, soit 1,3 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Tchéquie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48,8 %, celui des hommes à 66,1 % et celui des jeunes à 27,2 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Moravie centrale était de 2,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Région d’Olomouc

La région d’Olomouc ne peut pas être considérée comme un marché unique. Ses districts centraux (Olomouc, Prostějov, Přerov) sont plus stables et diversifiés. L’économie des districts montagneux (Jeseník, Šumperk) est plus fortement influencée par le caractère saisonnier et la précarité des services de transport. 

Parmi les secteurs économiques, l’ingénierie est le plus représenté. Parmi les pourvoyeurs d’emplois les plus importants figurent MIELE technika, UNEX, Honeywell Aerospace Olomouc, John Crane dans le district d’Olomouc, ŠKODA PARS, Dormer Pramet, TDK Electronics à Šumperk, SSI Schäfer à Hranice, MUBEA et MB TOOL à Prostějov. 

L’industrie électrique fait partie des secteurs les plus représentés. Parmi les plus importants, citons HELLA AUTOTECHNIK NOVA et Innomotics à Mohelnice, M.L.S. Hollice à Olomouc, Robertshaw à Šternberk. 

À Přerov, Meopta-optics est l’un des pourvoyeurs d’emplois les plus importants dans le domaine du génie électrique. L’arrivée d’un nouvel employeur, AMAZON, qui a commencé à exploiter un grand centre de distribution à Kojetin, a constitué un événement important sur le marché du travail.

Postes vacants

À la fin du mois de septembre 2024, le plus grand nombre d’offres d’emploi rapportés à l’Office du travail (1 178, soit 14 % de l’offre totale) concernait des magasiniers, dont 900 pour AMAZON. Le deuxième groupe d’offres d’emploi le plus important est celui des professions qualifiées de l’ingénierie (forgerons, outilleurs, soudeurs, mécaniciens et réparateurs de machines) avec 1 034 postes vacants (13 %). Le troisième groupe le plus important est celui des métiers de la construction (757 postes à pourvoir). En outre, la demande la plus forte de la part des employeurs concernait les conducteurs de poids lourds (456 postes vacants), les chefs de cuisine (399) et les opérateurs d’installations de traitement des métaux (350). Les employeurs recherchaient également des monteurs, des vendeurs, des agents de sécurité et des monteurs électriciens. Plus de 1 000 postes vacants étaient disponibles pour des personnes diplômées de l’enseignement primaire et des professions non qualifiées. Par ailleurs, divers emplois administratifs et de techniciens dans divers secteurs étaient accessibles aux travailleurs présentant un niveau d’études supérieur.

Pénuries de main d’œuvre

La demande la plus forte concerne les soudeurs de métaux, les magasiniers et les conducteurs de chariots, les chauffeurs de poids lourds, les infirmières, les médecins, les chefs de cuisine, les monteurs électriciens, les forgerons, les outilleurs et d’autres professions de l’ingénierie.

Excédents de main d’œuvre

L’offre de main-d’œuvre est largement excédentaire dans le secteur des agents d’administration, où l’on compte 19 demandeurs d’emploi pour un poste. On dénombre également des enseignants auxiliaires, des spécialistes du marketing, des chauffeurs de voiture, des employés de bureau et des fonctionnaires.

Région de Zlín

La région de Zlín, située dans la partie orientale de la Tchéquie, est réputée pour sa diversité économique et sa solide base industrielle. Les employeurs recherchent souvent une main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans les domaines de l’ingénierie et des technologies de l’information. Les pratiques de recrutement varient, de nombreuses entreprises s’appuyant sur des salons de l’emploi locaux et des portails d’emploi en ligne. Le processus de recrutement peut durer plus ou moins longtemps, mais prend souvent entre quatre et huit semaines. La région abrite plusieurs établissements d’enseignement de premier plan, dont l’université Tomas Bata, qui propose un éventail de programmes dans les domaines de l’ingénierie, du commerce et des arts. Les employeurs de la région de Zlín recrutent principalement au niveau local et la langue de travail prédominante dans la région est le tchèque, en particulier dans les industries traditionnelles. De nombreuses entreprises internationales et entreprises technologiques sont toutefois ouvertes à l’anglais et à d’autres langues.

Postes vacants

La région de Zlín offre un large éventail de possibilités d’emploi dans différents secteurs, parmi lesquels: industrie manufacturière, technologies de l’information, soins de santé, commerce de détail et services logistiques et de transport.

Pénuries de main d’œuvre

• Ingénierie: la demande d’ingénieurs en mécanique, en électricité et en génie civil est élevée.
• Soins de santé: on observe une pénurie persistante d’infirmières, de médecins et d’autres professionnels de santé.
• Spécialistes des technologies de l’information: les développeurs de logiciels, analystes de données et experts en cybersécurité sont en nombre insuffisant, ce qui reflète la croissance rapide du secteur technologique.
• Professions qualifiées: les électriciens, les plombiers et les soudeurs sont de plus en plus difficiles à recruter, en particulier pour des projets de fabrication et de construction.
• Secteur des services: les postes dans l’hôtellerie et la restauration, le service à la clientèle et la vente sont souvent difficiles à pourvoir, notamment durant la haute saison.

Excédents de main d’œuvre

La région de Zlín présente des excédents de main-d’œuvre principalement dans les fonctions administratives, non qualifiées et certaines professions spécialisées, caractérisées par une combinaison de travailleurs jeunes et de travailleurs plus âgés. Les professions suivantes connaissent actuellement des excédents de main-d’œuvre. Fonctions administratives: employés de bureau, secrétaires et assistants administratifs. Travail non qualifié: on remarque une offre excédentaire de travailleurs non qualifiés dans des secteurs tels que le commerce de détail et l’hôtellerie et la restauration. Diplômés en arts et en sciences humaines: les diplômés issus de domaines tels que les arts, la littérature et les sciences sociales peuvent se trouver en excédent, car la demande de ces compétences spécifiques dans l’économie locale est plus faible.