Informations sur le marché du travail: Croatie

Niveau national - Croatie

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 3,9 millions de personnes vivaient en Croatie. Le produit intérieur brut (PIB) par habitant était de 17 400 EUR en 2022, soit 50,8 % de moins que la moyenne de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 35 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 1,7 million de personnes étaient actives sur le marché du travail en Croatie. Le taux d’emploi était de 65,8 %, soit 4,6 points de pourcentage de moins que la moyenne de l’UE-27 et 5,2 points de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi était de 62,1 % pour les femmes, de 69,4 % pour les hommes et de 25,4 % pour les jeunes; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne de l’Union européenne.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage n’était pas encore revenu à son niveau antérieur à la pandémie, à savoir 8,5 % en 2018 et 6,6 % en 2019. Le taux de chômage a fluctué par rapport à la moyenne de l’UE-27. Au cours de l’année 2019, il était inférieur à la moyenne de l’UE-27, avec un taux de 6,6 %. Au cours des années 2018, 2020, 2021, 2022 et 2023, il était supérieur à la moyenne de l’UE-27, avec des taux respectifs de 8,5 %, 7,5 %, 7,5 %, 6,9 % et 6,2 %. En 2023, il était supérieur de 0,1 point de pourcentage en Croatie par rapport à l’UE-27, soit un taux proche de la moyenne de l’UE-27.

En 2023, 89,5 % de la main-d’œuvre active provenait de Croatie, 1,9 % d’autres États membres de l’Union et 8,7 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la proportion la plus élevée de la main-d’œuvre provenait du pays concerné (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’Union et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (22,4 %), suivie par le commerce et la réparation de véhicules automobiles et de motocycles (20,1 %), la construction (11,4 %) et l’hébergement et la restauration (9,4 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, les activités spécialisées, scientifiques et techniques (17,8 %), le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (16,8 %) et la construction (13,5 %) sont les secteurs les plus présents.

En Croatie, la proportion la plus élevée de salariés (33 %) travaillaient dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés. Ces entreprises représentaient la majorité du nombre total d’entreprises dans le pays (92,8 %), avec 211 090 entreprises de ce type. Une part de 29,3 % des personnes employées travaillaient dans des grandes entreprises de plus de 250 salariés, 17 % dans des moyennes entreprises de 50 à 249 salariés, 10,9 % dans des petites entreprises de 20 à 49 salariés et 9,8 % dans des petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Croatie, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois en pénurie étaient les suivantes: métiers qualifiés du bâtiment et assimilés, sauf électriciens; métiers qualifiés de la métallurgie, de la construction mécanique et assimilés; et spécialistes des technologies de l’information et des communications. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois excédentaires étaient les suivantes: employés de bureau; spécialistes des sciences techniques; et professions intermédiaires, finance et administration.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe 2023 (en anglais) | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 1,6 % dans l’industrie, la construction et les services, soit 1,2 point de pourcentage de moins que la moyenne de l’UE-27. Ce taux est égal à celui de 2022 et reste supérieur à la situation antérieure à 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 1,5 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi largement utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal en Croatie était fixé à 840 EUR.

Salaire mensuel moyen brut et net

En 2023, le salaire moyen brut d’une personne célibataire s’élevait à 1 476 EUR, tandis que la moyenne de l’UE-27 était de 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 1 028 EUR en Croatie, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, le salaire moyen brut a augmenté de 36,3 % en Croatie et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 34,6 % en Croatie et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Vieillissement de la main-d’œuvre | Immigration | Autres points | Émigration | Télétravail

Vieillissement de la main-d’œuvre

Le vieillissement de la population croate représente un enjeu tant pour les demandeurs d’emploi que pour les employeurs. Compte tenu du nombre croissant de travailleurs qui approchent de la retraite, une pénurie de main-d’œuvre apparaît dans divers secteurs, en particulier ceux qui ont besoin de professionnels qualifiés. Pour les employeurs, cette tendance souligne l’importance de planifier la relève, de renforcer les compétences du personnel existant et de réviser les politiques sur le lieu de travail afin d’accueillir une main-d’œuvre plus âgée. Pour les jeunes demandeurs d’emploi, le vieillissement de la main-d’œuvre peut représenter une possibilité d’occuper les postes de direction et qualifiés qui se libéreront, mais la formation continue sera essentielle pour préserver la compétitivité. Pour les demandeurs d’emploi plus âgés, mettre en évidence leur capacité d’adaptation et leur volonté de travailler renforce leur employabilité, sachant qu’ils ont la possibilité de travailler à temps partiel tout en percevant une retraite.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

À mesure que la main-d’œuvre diminue en Croatie, de plus en plus de personnes viennent des pays voisins et d’autres pays pour occuper des emplois dans des domaines tels que la construction, les soins de santé et le tourisme. Les demandeurs d’emploi sont ainsi confrontés à une concurrence accrue pour certains postes dans ces domaines. Pour les employeurs, les embauches en provenance de l’étranger contribuent à atténuer la pénurie locale de travailleurs qualifiés sans avoir à améliorer les conditions de travail ou augmenter les salaires. Cependant, faire venir des travailleurs de pays tiers implique de gérer une longue procédure pour leur obtenir un permis de travail et de les aider à s’adapter à leur nouvel environnement. En revanche, les ressortissants de l’Union jouissent des mêmes droits que les citoyens croates pour travailler en Croatie, ce qui leur donne un libre accès au marché du travail croate et leur permet de postuler à des emplois sans avoir besoin d’un permis de travail. Cette égalité de traitement simplifie le processus de recrutement pour les employeurs et favorise la libre circulation de la main-d’œuvre au sein de l’Union européenne.

Autres points 

Le service croate de l’emploi a lancé, en avril 2022, un programme d’enseignement à destination des adultes, sous forme de bons, financé via le plan national pour la reprise et la résilience. À l’heure actuelle, le soutien financier par l’intermédiaire de ce système de bons s’adresse exclusivement aux programmes visant à acquérir des microqualifications et des certifications partielles dans les domaines de l’écologie ou du numérique. Des services d’orientation et de conseil, ainsi qu’un soutien technique, sont fournis à tous les candidats qui souhaitent obtenir une aide pour sélectionner les compétences qu’ils souhaitent acquérir ou améliorer. Le système de bons vise à remédier au déficit de compétences et à la pénurie de main-d’œuvre en Croatie, en finançant diverses formations axées sur les compétences en matière d’écologie et de numérique, destinées tant aux demandeurs d’emploi qu’aux personnes actuellement employées. Outre les mesures existantes qui offrent des possibilités de reconversion professionnelle aux chômeurs, ces bons facilitent le renforcement des compétences, la reconversion professionnelle et les perspectives d’apprentissage en continu, en permettant aux demandeurs d’emploi de rester en phase avec les nouvelles technologies et de préserver leur compétitivité sur le marché du travail.

Émigration

Le taux important d’émigration, en particulier parmi la population croate jeune et présentant un niveau d’études élevé, contribue à une fuite des cerveaux qui met à rude épreuve le vivier de talents du pays. De nombreuses personnes recherchent des salaires plus élevés et de meilleures perspectives de carrière à l’étranger, ce qui touche des secteurs tels que les technologies de l’information, l’ingénierie et les soins de santé. Si les demandeurs d’emploi trouvent plus d’offres d’emploi au niveau local, celles-ci sont généralement de moindre qualité que celles disponibles à l’étranger. Pour les employeurs, conserver les talents revêt un caractère essentiel. Les employeurs qui ont su tirer parti des atouts de la Croatie en tant que cadre de travail et d’épanouissement, en proposant une rémunération compétitive, des perspectives d’évolution de carrière et un environnement de travail favorable, ont pu réduire le taux de rotation et attirer une nouvelle main-d’œuvre qualifiée.

Télétravail

En 2023, 7,6 % des salariés en Croatie travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 4,8 % des salariés en Croatie travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Panonska Hrvatska

Avec 999 106 habitants, la région Panonska Hrvatska représentait environ 25,9 % de la population croate en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat, SPA) dans la région Panonska Hrvatska, s’élevait à 31,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 49,2 %.

La région Panonska Hrvatska se compose de huit comitats et est frontalière avec la Hongrie au nord, la Serbie à l’est et la Bosnie-Herzégovine au sud. Connue pour son agriculture, son industrie manufacturière et sa production alimentaire, la région Panonska Hrvatska dispose d’un marché du travail mixte. Les emplois saisonniers sont répandus, en particulier dans l’agriculture. Si un recrutement local est privilégié, les employeurs plus importants doivent puiser dans d’autres régions et pays. Le croate est la langue de travail principale, bien que les entreprises internationales puissent demander l’anglais. On estime à 846 000 le nombre de personnes en âge de travailler dans la région Panonska Hrvatska, parmi lesquelles environ 356 000 sont actuellement employées. Le taux de chômage déclaré pour le troisième trimestre 2023 était de 9,2 %. Les informations concernant les caractéristiques du marché du travail, notamment les postes vacants, les pénuries et les excédents dans la région, proviennent des données administratives du service public de l’emploi.

En 2023, plus de 405 400 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Panonska Hrvatska. 20,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 69,5 % de l’enseignement secondaire, et 10,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Panonska Hrvatska était de 43 % en 2023, soit 6,5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Croatie, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 37 %, celui des hommes à 49,4 % et celui des jeunes à 24,5 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Panonska Hrvatska s’élevait à 10,1 % en 2023, soit 4 points de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les postes dans l’agriculture et la production prédominent, notamment en ce qui concerne les conducteurs de machines, les spécialistes agricoles et les techniciens. On recherche des demandeurs d’emploi disposant de compétences pratiques, tandis que les postes temporaires et à temps partiel sont répandus.

Pénuries de main d’œuvre

Les postes dans l’agriculture et les emplois qualifiés dans l’industrie manufacturière sont confrontés à des pénuries, en particulier dans le domaine de la récolte et de la production, souvent en raison de fluctuations saisonnières. Plus précisément, dans la région Panonska Hrvatska, on enregistre une pénurie importante de main-d’œuvre dans les professions suivantes: maçons, charpentiers, armaturiers, bétonneurs, soudeurs, façadiers, poseurs d’éléments de construction, conducteurs d’engins de chantier, tailleurs de pierre, grutiers, ouvriers du bâtiment, ouvriers du génie civil, tuyauteurs, peintres et décorateurs, couvreurs, plombiers, électriciens, installateurs de chauffage et de climatisation, techniciens d’hydro-isolation, monteurs de structures métalliques, poseurs de carreaux de céramique, poseurs de sous-couches, techniciens d’isolation, ferblantiers, serruriers, électriciens d’entretien; chauffeurs de poids lourds, chauffeurs de semi-remorques, mécaniciens automobiles, peintres automobiles, ferblantiers automobiles; bouchers, boulangers, confiseurs; programmeurs, concepteurs d’interfaces utilisateur et administrateurs système.

Excédents de main d’œuvre

Dans la région Panonska Hrvatska, les personnes possédant les qualifications suivantes sont confrontées à des difficultés pour trouver un emploi: économistes, secrétaires administratifs, agents administratifs, employés de magasin, photographes, coiffeurs, ouvriers paysagistes.

Jadranska Hrvatska

Avec 1 297 987 habitants, la région Jadranska Hrvatska représentait environ 33,7 % de la population croate en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région Jadranska Hrvatska, s’élevait à 47,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 49,2 %.

La région Jadranska Hrvatska se compose de sept comitats. Elle est frontalière avec la Slovénie au nord-ouest, la Bosnie-Herzégovine à l’est et le Monténégro au sud, tout en partageant également une frontière maritime avec l’Italie à l’ouest. Le tourisme, l’hôtellerie et la construction sont des secteurs clés de la région. L’emploi saisonnier atteint un pic en été, avec des cycles de recrutement rapides dans le secteur de l’hôtellerie-restauration en raison de l’afflux de touristes. Les employeurs recrutent souvent à l’étranger pour des postes de haute saison et de nombreux emplois nécessitent des compétences multilingues, notamment la maîtrise de l’anglais et de l’allemand. La population en âge de travailler dans la région Jadranska Hrvatska est estimée à environ 1 102 000 personnes, parmi lesquelles 541 000 sont actuellement employées. Le taux de chômage pour le troisième trimestre 2023 était de 4,4 %. Les informations concernant les caractéristiques du marché du travail, notamment les postes vacants, les pénuries et les excédents dans la région, proviennent des données administratives du service public de l’emploi.

En 2023, plus de 576 000 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Jadranska Hrvatska. 32,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 64 % de l’enseignement secondaire, et 4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Jadranska Hrvatska était de 48,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et aux chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 45 %, celui des hommes à 52,5 % et celui des jeunes à 24,8 %. Le taux d’emploi des femmes était supérieur à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Jadranska Hrvatska s’élevait à 5,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

On observe une forte demande dans les secteurs de l’hôtellerie, du tourisme et de la construction pour des postes saisonniers, notamment de serveurs, de cuisiniers et de maçons. Les employeurs recherchent des compétences multilingues et les postes proposés comprennent souvent des horaires de travail flexibles.

Pénuries de main d’œuvre

Dans la région Jadranska Hrvatska, on enregistre une pénurie notable de main-d’œuvre dans les professions suivantes: serveurs, cuisiniers, chefs spécialistes de la cuisine nationale, bouchers, boulangers, pâtissiers, aides-cuisine, aides-serveur, voituriers, agents de nettoyage; chauffeurs de poids lourds, chauffeurs de semi-remorques, mécaniciens automobiles, peintres automobiles, ferblantiers automobiles; maçons, charpentiers, armaturiers, bétonneurs, soudeurs, façadiers, poseurs d’éléments de construction, conducteurs d’engins de chantier, tailleurs de pierre, grutiers, ouvriers du bâtiment, ouvriers du génie civil, tuyauteurs, peintres et décorateurs, couvreurs, plombiers, électriciens, installateurs de chauffage et de climatisation, techniciens d’hydro-isolation, monteurs de structures métalliques, poseurs de carreaux de céramique, poseurs de sous-couches, techniciens d’isolation, ferblantiers, serruriers, électriciens d’entretien; programmeurs, concepteurs d’interfaces utilisateur et administrateurs système. Ces pénuries dans les secteurs de l’hôtellerie et de la construction sont récurrentes pendant la haute saison touristique et nécessitent un recrutement international pour répondre à la demande, en particulier pour du personnel multilingue dans l’hôtellerie.

Excédents de main d’œuvre

Dans la région Jadranska Hrvatska, les personnes possédant les qualifications suivantes sont confrontées à des difficultés pour trouver un emploi: économistes, secrétaires administratifs, agents administratifs, représentants de commerce, réceptionnistes d’hôtel. Hors saison, on observe généralement un excédent de main-d’œuvre dans l’hôtellerie-restauration, en particulier parmi les jeunes employés saisonniers. La mobilité est modérée et de nombreuses personnes recherchent des postes similaires à l’étranger.

Grad Zagreb

Avec 768 624 habitants, Grad Zagreb représentait environ 20 % de la population croate en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Grad Zagreb, s’élevait à 90,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement supérieur à la moyenne nationale de 49,2 %.

La ville de Zagreb, capitale de la République de Croatie, est située dans le nord-ouest du pays. Le marché du travail de Zagreb est diversifié et axé sur la finance, la technologie et les services. On enregistre une demande de main-d’œuvre qualifiée, avec des recrutements généralement nationaux mais ouverts aux talents internationaux. L’anglais est courant dans les multinationales, tandis que les emplois flexibles et à distance connaissent une augmentation. La population en âge de travailler à Grad Zagreb est estimée à environ 647 000 personnes, parmi lesquelles 352 000 sont actuellement employées. Au troisième trimestre 2023, le taux de chômage enregistré était de 4,3 %. Les informations concernant les caractéristiques du marché du travail, notamment les postes vacants, les pénuries et les excédents dans la région, proviennent des données administratives du service public de l’emploi.

En 2023, plus de 380 400 personnes étaient actives sur le marché du travail à Grad Zagreb. 51,5 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 45,7 % de l’enseignement secondaire, et 2,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Grad Zagreb était de 56,6 % en 2023, soit 7,1 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Croatie, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 53,4 %, celui des hommes à 60,2 % et celui des jeunes à 21,2 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Grad Zagreb s’élevait à 3,8 % en 2023, soit 2,3 points de moins que la moyenne nationale pour la même année, un chiffre en baisse par rapport aux 5,3 % de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les offres d’emploi sont nombreuses dans les secteurs des technologies de l’information, de la finance et du conseil, en particulier au sein des grandes entreprises. Les compétences en matière d’analyse de données, de développement logiciel et de gestion de projets sont très appréciées. Des mesures de travail à distance sont souvent proposées pour des postes qualifiés.

Pénuries de main d’œuvre

Grad Zagreb connaît une pénurie importante de main-d’œuvre dans les professions suivantes: maçons, charpentiers, armaturiers, bétonneurs, soudeurs, façadiers, poseurs d’éléments de construction, conducteurs d’engins de chantier, tailleurs de pierre, grutiers, ouvriers du bâtiment, ouvriers du génie civil, tuyauteurs, peintres et décorateurs, couvreurs, plombiers, électriciens, installateurs de chauffage et de climatisation, techniciens d’hydro-isolation, monteurs de structures métalliques, poseurs de carreaux de céramique, poseurs de sous-couches, techniciens d’isolation, ferblantiers, serruriers, électriciens d’entretien; serveurs, cuisiniers, chefs spécialistes de la cuisine nationale, boulangers, bouchers, confiseurs; chauffeurs de poids lourds, chauffeurs de semi-remorques, mécaniciens automobiles, peintres automobiles, ferblantiers automobiles; programmeurs, concepteurs d’interfaces utilisateur et administrateurs système. On constate une pénurie persistante de professionnels des technologies de l’information, d’analystes financiers et d’ingénieurs structurels, principalement due à la croissance dans les secteurs des technologies et de la finance. Dans le même temps, des secteurs tels que l’hôtellerie et la construction doivent répondre en permanence à la demande croissante suscitée dans une ville en pleine expansion.

Excédents de main d’œuvre

À Zagreb, les personnes possédant les qualifications suivantes sont confrontées à des difficultés pour trouver un emploi: photographes, économistes, secrétaires administratifs, agents administratifs, réceptionnistes d’hôtel, techniciens en graphisme, techniciens dans le secteur de la mode. Les jeunes travailleurs sont davantage ouverts à la mobilité, en particulier au sein de l’Union.