Avertissement
Les articles sont destinés à fournir aux utilisateurs du portail EURES des informations sur des sujets et tendances actuels et à stimuler la discussion et le débat. Leur contenu ne reflète pas nécessairement le point de vue de l'Autorité européenne du travail (ELA) ou de la Commission européenne. De plus, EURES et ELA n'approuvent pas les sites Web de tiers mentionnés ci-dessus.
Filtrer par
Actualités (400)
RSSDans le cadre des célébrations du 25e anniversaire d’EURES, les employeurs ont été invités à partager leurs expériences EURES, avec à la clé une chance de remporter des prix intéressants. Au cours des prochains mois, nous présenterons les gagnants et leurs expériences.
Dans le cadre des célébrations du 25e anniversaire d’EURES, les demandeurs d’emploi ont été invités à partager leurs expériences EURES, avec à la clé une chance de remporter des prix intéressants. Au cours des prochains mois, nous présenterons les gagnants et leurs expériences.
La mobilité de la main-d’œuvre est souvent associée aux demandeurs d’emploi qui déménagent à l’étranger pour y travailler. Toutefois, pour certains travailleurs mobiles, il peut être aussi difficile de rentrer chez eux que de s’installer dans un nouveau pays. Nous avons interrogé Katarzyna Kawka-Kopeć, du bureau national de coordination en Pologne, sur la manière dont le bureau soutient le retour des travailleurs mobiles.
S'installer à l'étranger pour travailler peut être bénéfique pour votre carrière, mais cela peut être une expérience éprouvante. Vous avez pris votre décision et accepté le poste, mais il ne faut pas vous laisser emporter par l'excitation du moment. Vous avez encore des étapes à planifier, et EURES est là pour vous aider.
La crise de la COVID-19 a permis à de nombreuses entreprises de dépasser les contraintes liées à leurs bureaux physiques et de passer au recrutement de travailleurs à distance, y compris d’employés établis à l’étranger. Mais comment intégrer au mieux les nouvelles recrues au sein votre organisation, et ce à distance? Voici quelques conseils pratiques qui pourront vous aider.
La pandémie de COVID-19 a affecté les environnements de travail dans le monde entier, transformant le mode de recrutement des entreprises. Lisez nos cinq meilleurs conseils pour continuer à recruter dans cet environnement difficile.
Grâce à une initiative conjointe d’EURES et de deux employeurs allemands, plusieurs demandeurs d’emploi européens se sont vu offrir la possibilité de se former comme soignants pour des personnes ayant des besoins particuliers en Bavière. L’une des bénéficiaires, Alessandria Grossi, nous raconte son histoire.
La période actuelle est un moment insolite pour mettre à la recherche d’un emploi, car le recours au télétravail reste toujours aussi massif, et que des restrictions aux déplacements sont toujours en vigueur en raison de la COVID-19. Cependant, dans toute l’Europe, les employeurs continuent de recruter et il existe de nombreux moyens d’optimiser vos recherches afin de trouver l’emploi qui vous convient.
Dans un monde en constante évolution, il peut être nécessaire pour les employeurs d’élargir leur périmètre de recherche pour attirer les meilleurs talents. La COVID-19 a peut-être changé le monde du travail, mais l’Europe compte encore des milliers de demandeurs d’emploi, et EURES peut vous aider à trouver les meilleures recrues pour votre entreprise.
Un déménagement est souvent compliqué en temps normal, et la pandémie de COVID-19 ne facilite pas la tâche. Plus que jamais, il faut donc faire des recherches avant de faire ses valises. Nous présentons ici nos quatre meilleurs conseils pour déménager en toute sécurité en période de COVID-19.