Lebens- und Arbeitsbedingungen: Portugal

Mit Ausnahme einiger Marktsegmente, wie zum Beispiel Kundendienst, Informatik, Landwirtschaft und bestimmte Aufgabenbereiche im Hotel- und Gaststättengewerbe (vor allem jene Rollen ohne direkten Kontakt zum Kunden), sollten Sie sich im Klaren darüber sein, dass es nicht leicht ist, in Portugal eine Arbeit zu finden, wenn Sie keine grundlegenden Portugiesischkenntnisse haben.

Vor der Entscheidung, nach Portugal zu reisen, mit der Absicht, dort eine Arbeit zu finden, ist es ratsam, die EURES-Dienste im Ihrem Heimatland zu kontaktieren, die Ihnen aktuelle Informationen über die Lage auf dem Arbeitsmarkt in Portugal geben können.

Über die folgenden Dienste können Sie auch bereits in Ihrem Heimatland mit der Suche nach Arbeit beginnen:

Stellenbörsen im Internet

Es gibt diverse Internetseiten, auf denen portugiesische Arbeitgeber ihre Stellenangebote veröffentlichen. Im Abschnitt „Verwandte Themen“ finden Sie die beliebtesten Internetseiten - einige davon sind auf bestimmte Sektoren oder Berufsgruppen spezialisiert und manche davon haben auch Angebote, bei denen Portugiesischkenntnisse keine Voraussetzung sind.

Soziale Medien

Arbeitgeber und Personalvermittlungsunternehmen in Portugal nutzen zunehmend Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten zu finden, insbesondere in Bereichen, die eine höhere Qualifizierung erfordern. Ein (aktuelles) Profil auf LinkedIn – und in den sozialen Netzwerken im Allgemeinen – wird immer wichtiger, um sicherzustellen, dass Ihr Profil von potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern gesehen wird und für diese zugänglich ist.

In Portugal selbst gibt es folgende Möglichkeiten der Stellensuche:

Arbeitsvermittlungsdienste

Die öffentliche Arbeitsverwaltung auf dem portugiesischen Festland (IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P. – Institut für Beschäftigung und Berufsbildung) verfügt über ein Netz von 83 lokalen Arbeitsämtern (Adressen und Kontaktdaten sind auf der Website www.iefp.pt/redecentros erhältlich). Sie haben die Möglichkeit, sich bei einem Arbeitsamt anzumelden und sich über verfügbare Stellenangebote im ganzen Land zu informieren. Dafür muss eine Identitätskarte/ein Personalausweis vorgelegt werden. Staatsangehörige des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) oder der Schweiz müssen ein gültiges Ausweisdokument oder einen gültigen Reisepass ihres Landes vorlegen.

Wenn Sie neben dem gültigen Reisepass (oder Ausweisdokument Ihres Landes) über eine portugiesische Sozialversicherungsnummer (NISS) und ein Zugangspasswort für die Sozialversicherung (Segurança Social Direta) verfügen, können Sie sich ebenfalls registrieren und erhalten Zugang zu Stellenangeboten über iefponline (https://iefponline.iefp.pt).

Wenn Sie auf Madeira sein sollten, können Sie sich beim Arbeitsamt von Madeira anmelden (www.iem.madeira.gov.pt). Wenn Sie sich auf den Azoren aufhalten, können Sie sich online oder persönlich bei einem der Qualifikations- und Beschäftigungszentren der Regionaldirektion für berufliche Qualifikation und Beschäftigung anmelden (https://emprego.azores.gov.pt).

Zeitarbeitsfirmen

Der Einstieg in ein Zeitarbeitsverhältnis kann ein erster Schritt sein, um einen festen Arbeitsplatz zu finden. Dazu können Sie sich an Zeitarbeitsfirmen wenden, die ihre Arbeitnehmer an andere Unternehmen vermitteln.

Eine regelmäßig aktualisierte Liste der zugelassenen Zeitarbeitsfirmen finden Sie auf dem Portal der portugiesischen Arbeitsbehörde (IEFP) unter www.iefp.pt/empresas-trabalho-temporario.

Presse

Auch wenn dies immer weniger der Fall ist, nutzen die portugiesischen Unternehmen nach wie vor die nationale und regionale Presse, um ihren Einstellungsbedarf in verschiedenen Tätigkeitsbereichen bekannt zu machen. Die meisten Angebote sind in folgenden portugiesischen Zeitungen zu finden: „Jornal de Notícias“, „Correio da Manhã“ und „Público“, die täglich Stellenangebote in verschiedenen Branchen veröffentlichen. Die Zeitung „Expresso“ veröffentlicht wöchentlich Stellenangebote für Führungskräfte, qualifizierte Fachkräfte und Berater. Die Rubriken Kleinanzeigen und Stellenanzeigen sind auch in Form leicht durchsuchbarer Stellenbörsen im entsprechenden Internet-Angebot dieser Zeitungen verfügbar.

Initiativbewerbungen

Viele freie Arbeitsstellen werden nicht ausgeschrieben. Spontanbewerbungen sind nach wie vor eine Möglichkeit, um Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten mitzuteilen – sei es per E-Mail, online (auf der Website des Unternehmens) oder durch Kontaktaufnahme über soziale Medien (vor allem LinkedIn). Wenn möglich, kann sich im Anschluss an eine Bewerbung auch ein Besuch bei dem Unternehmen lohnen, da dies Ihre Motivation und Handlungsbereitschaft zeigt.

Links:

Bewerbungsanschreiben sind in der Regel kurz und einfach zu halten und sollten nie mehr als eine A4-Seite umfassen, unabhängig davon, ob sie als Antwort auf eine Stellenanzeige oder als Initiativbewerbung verfasst werden. Der Inhalt sollte (zum Beispiel mittels Schlüsselwörtern) wiedergeben, wie Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Erwartungen mit dem vom Arbeitgeber vorgegebenen Profil übereinstimmen. Dem Bewerbungsschreiben wird ein Lebenslauf (Curriculum Vitae (CV)) beigefügt. Diese Schreiben werden immer häufiger durch eine E-Mail ersetzt, der man den Lebenslauf als Anhang beifügt.

Zeugniskopien sind erst später, bei der eigentlichen Einstellung, erforderlich.

Im Durchschnitt kann das Einstellungsverfahren ein bis zwei Monate dauern (abhängig von der Komplexität der Funktion und der Dringlichkeit der Stellenbesetzung).

Für alle Bewerber, ganz gleich ob mit oder ohne Qualifikationen, werden oftmals Formulare in den verschiedensten Ausführungen verwendet (vor allem im Online-Format). Einige sind sehr allgemein gehalten, andere wiederum konzentrieren sich mehr auf die bisherige Berufserfahrung und enthalten offene Fragen. Standardfragen betreffen persönliche Daten, Schulbildung, Arbeitserfahrung und vorhandene Sprachkenntnisse.

Ein portugiesischer Lebenslauf ist für gewöhnlich umgekehrt chronologisch angelegt (beginnend mit den zuletzt erworbenen Erfahrungen und Qualifikationen) und besteht aus ein bis zwei Seiten. Der funktionale Lebenslauf (für Fachkräfte mit vielfältigen Erfahrungen) und der Infografik-Lebenslauf (auf einer Seite, vor allem für junge Menschen mit weniger Berufserfahrung) kommen ebenfalls immer mehr zum Einsatz. Bei allen Lebenslaufmodellen steht immer die Absicht im Vordergrund, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers zu gewinnen, weshalb es wichtig ist, die bedeutendsten Erfahrungen/akademischen Erfolge auf der ersten Seite anzugeben. Häufig wird es geschätzt, wenn ein Foto beigefügt ist. Falls Sie kein Portugiesisch sprechen, können Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch verfassen.

Hinsichtlich des Aufbaus müssen folgende Bestandteile enthalten sein:

1. persönliche Kontaktdaten: Wohnort (keine komplette Adresse, aber Landkreis und Land), Handy und/oder Telefon, E-Mail, LinkedIn-Profil und/oder Link zu Ihrer Website (zum Beispiel ein Portfolio Ihrer Arbeiten im Internet), wenn relevant für die Stelle, für die Sie sich bewerben, sowie Angabe der Kontakte von möglichen Kommunikationsmedien für ein Interview (Skype, Teams, Zoom, Google Meat usw.);

2. Berufserfahrung;

3. Akademische Ausbildung (höchster Abschluss);

4. Berufsbildung (wenn nicht übereinstimmend mit der Kategorie der akademischen Ausbildung; geben Sie die Schulungen, Praktika und eventuell vorhandene Berufsausweise/Einschreibung in Berufsverbände, falls vorhanden, an);

5. sonstige Kenntnisse (Sprachen, Informatik; Angabe des Führerscheins, falls relevant für die Stelle);

6. Freizeitaktivitäten/persönliche Interessen, hier können Sie Erfahrungen als Freiwillige oder im Zusammenhang mit Vereinen angeben (optional).

Ein weiteres Instrument, das zunehmend genutzt wird, sind Video-Lebensläufe zur persönlichen Präsentation (wir empfehlen eine Dauer von 2 bis 3 Minuten), die auf Initiative des Bewerbers oder des Arbeitgebers oder Personalvermittlers in bestimmten Einstellungsverfahren gesendet oder angefordert werden können.

Nach der Bewerbung auf eine Stelle (per E-Mail, Bewerbungsformular oder Bewerbungsanschreiben) ist das Bewerbungsgespräch – als wichtigster Auswahlmechanismus – der nächste Schritt. Hierbei legen die Interviewenden großen Wert auf die Berufserfahrung, die Berufsausbildung sowie auf Kenntnisse über das Unternehmen und das Haupttätigkeitsfeld des Unternehmens sowie auf die (technischen, organisatorischen, sozialen) Kompetenzen des Bewerbers. Zum Bewerbungsgespräch können Sie einige Dokumente mitbringen, insbesondere Abschlusszeugnisse, Nachweise über vorherige Berufserfahrungen (Arbeitszeugnisse), Empfehlungsschreiben früherer Arbeitgeber und andere Dokumente, die Ihrer Meinung nach wichtig sein könnten. Sie sollten diese aber erst nach Aufforderung durch den Interviewenden vorlegen.

Infolge der Pandemie führen immer mehr Unternehmen Vorstellungsgespräche per Videoanruf durch – ein Trend, der sich fortsetzen wird. In der Regel gelten die gleichen Anforderungen wie bei Vorstellungsgesprächen vor Ort. Darüber hinaus sollten die Bewerber sicherstellen, dass sie Zugang zu den erforderlichen technischen Mitteln haben (Computer mit Kamera oder Webcam, Kopfhörer mit Mikrofon, stabiler Internetzugang) und einen Raum mit etwas Privatsphäre wählen.

Beim Bewerbungsgespräch kann ein gepflegtes persönliches Erscheinungsbild (Kleidung, Haarschnitt usw.) wichtig sein (auch online). Vermeiden Sie zum Beispiel, eventuell vorhandene Piercings und Tätowierungen direkt zu zeigen.

Die Durchführung psychotechnischer Tests ist in Portugal in größeren Unternehmen oder wenn die Einstellung durch Personalagenturen bzw. Auswahl- und Einstellungsberater erfolgt, noch verbreitet.

Eignungstests und psychometrische Tests werden in der Regel bei Bewerbern für mittlere Führungspositionen durchgeführt. Auch werden in einigen Fällen grafologische Methoden eingesetzt (eine vorherige Zustimmung der Bewerber ist nicht erforderlich).

Für einige Stellen können vor der Einstellung medizinische Untersuchungen verlangt werden. Der zuständige Arzt darf lediglich darüber Auskunft geben, ob der/die Bewerber/in die erforderlichen medizinischen Voraussetzungen für die auszuübende Tätigkeit erfüllt.

Links:

Definition

In Portugal gibt es verschiedene Arten von Praktika. Zunächst einmal muss zwischen folgenden Arten unterschieden werden:

• Berufspraktika finden in einer Einrichtung mit dem Ziel statt, neue Fähigkeiten zu erwerben, die die Beschäftigungsfähigkeit des Praktikanten und seine Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern (in der Regel mit dem Ziel der Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt. Berufspraktika können auch für die Umschulung arbeitsloser Erwachsener eingesetzt werden);
• Lehrplanmäßige Praktika werden von (Berufs-)Bildungseinrichtungen organisiert. Die Teilnahme daran ist für den erfolgreichen Abschluss bestimmter Kurse entscheidend und trägt zu deren Bewertung bei.

Es gibt mehrere Programme, in deren Rahmen Berufspraktika von öffentlichen Einrichtungen und/oder mit öffentlicher finanzieller Unterstützung angeboten werden. Hier kann zwischen folgenden unterschieden werden:

• Praktikumsprogramm „ATIVAR“: Praktika in Portugal, in privaten, gewinnorientierten oder gemeinnützigen Organisationen für Bewerber mit Qualifikationsniveau 3 bis 8, Dauer: 9 Monate (bis zu 12 Monate in klar abgegrenzten Ausnahmefällen), organisiert vom IEFP – der öffentlichen Arbeitsbehörde des portugiesischen Festlands;
• Programm „INOV Contacto“: Praktika im internationalen Kontext, in privaten, gewinnorientierten oder gemeinnützigen Organisationen mit Sitz oder Niederlassung in anderen europäischen Ländern oder weltweit, für Kandidaten mit einem bereits abgeschlossenen höheren Qualifikationsniveau (6 oder 7), mit einer Dauer von 6 bis 9 Monaten, organisiert von der AICEP – Agência para a promoção do Investimento e Comércio Externo de Portugal (Agentur für die Förderung von Investitionen und Außenhandel von Portugal); fließende Englisch- und Portugiesischkenntnisse sind Grundvoraussetzung, Kenntnisse anderer Sprachen (wie Deutsch, Französisch, Spanisch oder Mandarin) werden hoch angerechnet;
• Programm „PEJENE“: kurze Berufspraktika (2 bis 3 Monate) in Portugal, in der Regel im Sommer für junge Menschen, die eine Hochschulausbildung absolvieren, mit dem Ziel, ihnen Erfahrungen in einem Arbeitskontext zu vermitteln, organisiert von der Stiftung für Jugend;
• Praktikumsprogramm in der öffentlichen Verwaltung (EstágiAPXXI): Berufspraktika in direkten oder indirekten Verwaltungseinrichtungen des portugiesischen Staates auf zentraler oder lokaler Ebene mit einer Dauer von 9 Monaten für Bewerber, die (mindestens) einen Bachelor-Abschluss haben; sie werden in Zusammenarbeit mit der INA – Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (Generaldirektion für die Qualifizierung von Arbeitnehmern in öffentlichen Ämtern) und der ESPAP – Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública (Gemeinsame Dienststelle der öffentlichen Verwaltung) organisiert und über die öffentliche Arbeitsbehörde ausgeschrieben.

Im Rahmen dieser Programme erhält der Praktikant ein monatliches Stipendium, das je nach Qualifikationsniveau variieren kann (außer im PEJENE-Programm für die sehr kurze Dauer der Praktika), sowie einen Verpflegungszuschuss, der mit dem der Arbeitnehmer identisch ist (oder die Bereitstellung von Mahlzeiten als Sachleistung, wenn dies die Praxis des Unternehmens ist), und ist außerdem durch eine Arbeitsunfallversicherung abgesichert, die vom Projektträger bezahlt wird.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass Zugangsvoraussetzung für diese öffentlichen Programme immer der rechtmäßige Wohnsitz in Portugal zum Zeitpunkt der Bewerbung ist.

Zusätzlich zu diesen Programmen organisieren einige multinationale Unternehmen und Konzerne ihre eigenen Praktikums-/Traineeprogramme, die sie selbst finanzieren und nach ihren eigenen Bedürfnissen und Interessen organisieren.

Jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, kann ein Berufspraktikum anbieten (auch wenn es nicht im Rahmen dieser Programme finanziert wird), sofern es die folgenden Regeln einhält, die in einem speziellen Rechtsrahmen vorgesehen sind:

• Maximale Praktikumsdauer: 12 Monate;
• Die Unterzeichnung eines schriftlich festgehaltenen Praktikumsvertrags (zwischen dem Praktikanten und dem Projektträger), der bestimmte Mindestangaben enthalten muss, ist zwingend erforderlich;
• Tages- und Wochenarbeitszeit, Pausen, Fehl- und Feiertage sowie Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: ähnlich der Regelung, die für normale Arbeitnehmer beim Projektträger gilt;
• Betreuung/Begleitung des Praktikums: die Benennung eines Betreuers, der nicht mehr als 3 Praktikanten gleichzeitig begleiten darf, ist zwingend erforderlich; die Festlegung eines Praktikumsplans ist wünschenswert;
• Zahlung einer Praktikumsvergütung, die in keinem Fall den Wert des Sozialhilfeindex (2024: 509,26 EUR pro Monat) unterschreiten darf; diese Zahlung kann nur bei sehr kurzen Praktika (weniger als 3 Monate) entfallen;
• Zahlung eines Verpflegungszuschusses (oder einer vom Unternehmen bereitgestellten Mahlzeit) entsprechend der Praxis für die übrigen Beschäftigten des Projektträgers;
• Unfallversicherung: Sie wird zugunsten des Praktikanten abgeschlossen und muss die Risiken von Ereignissen abdecken, die direkt oder indirekt mit den Tätigkeiten während des Praktikums und dem Pendeln zwischen dem Wohnort und dem Praktikumsort zusammenhängen;
• Sozialversicherungsbeiträge: werden vom Projektträger einbehalten und müssen unter ähnlichen Bedingungen wie bei Arbeitsverträgen gezahlt werden;
• Bedingungen für die Aussetzung oder Beendigung des Vertrags gemäß den Artikeln 11 und 12 der Gesetzesverordnung Nr. 66/2011 vom 1. Juni (Decreto-Lei nº 66/2011, de 1 de junho), die die Durchführung von Berufspraktika in Portugal rechtlich regelt.

Für die oben erwähnten öffentlichen oder privaten Programme gelten, abgesehen von ihren eigenen Besonderheiten, ebenfalls diese Regeln.

Weitere Informationen zu Praktika in Portugal: https://eportugal.gov.pt/pt/cidadaos-europeus-viajar-viver-e-fazer-negocios-em-portugal/educacao-estagios-e-voluntariado-em-portugal/estagios-em-portugal 

Zugang (Wer kann sich bewerben?)

Gemeinsame Bedingung für alle öffentlich finanzierten Programmen: die Antragsteller müssen ihren rechtmäßigen Wohnsitz in Portugal haben (unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit).

Kriterien der einzelnen Programme:

ATIVAR-Praktika

Arbeitslose, die bei der Arbeitsverwaltung des IEFP gemeldet sind und auf die eine der folgenden Beschreibungen zutrifft:

• junge Menschen zwischen 18 und 30 Jahren, mit einem Qualifikationsniveau zwischen 3 und 8;
• Bewerber zwischen 31 und 45 Jahren, die seit mehr als 12 Monaten arbeitslos sind und eine neue Stelle suchen, sofern sie vor weniger als drei Jahren ein Qualifikationsniveau zwischen 3 und 8 erworben haben oder in Qualifica-Zentren registriert sind, falls sie ein Qualifikationsniveau von 2 oder 3 haben;
• Bewerber, die älter als 45 Jahre alt sind, seit mehr als 12 Monaten arbeitslos sind und in Qualifica-Zentren (mit Qualifikationsniveau 2 oder 3) registriert sind oder ein Qualifikationsniveau von 4 bis 8 haben;

(in den folgenden Fällen kann die Dauer des Praktikums auf bis zu 12 Monate verlängert werden)

• Bewerber mit Behinderungen und/oder Beeinträchtigungen;
• Bewerber, die aus Familien mit nur einem Elternteil stammen;
• Bürger mit dem Status einer Pflegeperson (die als Hauptbetreuer die Pflege übernommen haben);
• Bewerber, deren Ehegatte/Lebenspartner ebenfalls in der öffentlichen Arbeitsbehörde (IEFP) als arbeitslos gemeldet ist;
• Opfer von häuslicher Gewalt;
• Flüchtlinge;
• obdachlose Bürger;
• ehemalige Straftäter und/oder Bürger, die eine Strafe ohne Freiheitsentzug oder eine gerichtliche Maßnahme verbüßen oder verbüßt haben;
• Drogenabhängige im Genesungsprozess.

INOV Contacto

• Bewerber, die zu Beginn des Praktikums höchstens 29 Jahre alt sind,
• einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (in einem beliebigen akademischen Bereich) haben,
• ab dem Datum der Annahme der Einladung zur Teilnahme am Programm nicht arbeiten, studieren oder eine Ausbildung absolvieren,
• fließende Portugiesisch- und Englischkenntnisse (Englisch: mindestens C1) haben.

PEJENE

• Junge Studenten, die ein beliebiges Semester an einer öffentlichen, privaten oder kooperativen Hochschule besuchen (höhere technische Fachkurse (Cursos Técnicos Superiores Profissionais, CTeSP), Bachelor, Master, integrierter Master oder Postgraduiertenabschluss).

Praktika in der öffentlichen Verwaltung

• Junge Menschen, die ihre erste Stelle oder einen neuen Arbeitsplatz suchen,
• einen Hochschulabschluss haben (mindestens ein Bachelor-Diplom),

zu Beginn des Praktikums höchstens 30 Jahre alt sind (bzw. 35, wenn eine mindestens 60 %ige Behinderung oder Erwerbsunfähigkeit besteht).

Durchführung

Der in Portugal bestehende Rechtsrahmen für Berufspraktika, der 2011 veröffentlicht wurde, steht mit den meisten Leitlinien des Qualitätsrahmens für Praktika im Einklang und regelt u. a. folgende Aspekte

• die Dauer;
• den obligatorischen Charakter des Praktikumsvertrags;
• die Arbeitszeit; Ruhetage, Fehltage und Feiertage;
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz;
• Aufsicht/Anleitung;
• Praktikumsvergütung;
• Verpflegungszuschuss;
• Arbeitsunfallversicherung;
• Sozialversicherung;
• Bedingungen für die Aussetzung oder Beendigung des Vertrags.

Dadurch wird Klarheit über die Bedingungen geschaffen, unter denen Unternehmen das Berufspraktikum einsetzen können.

Folgenden Empfehlungen wird zugestimmt:

• der maximalen Praktikumsdauer (in Portugal: 12 Monate; im Qualitätsrahmen ist die Empfehlung ein Maximum von 6 Monaten) und
• Mindestbetrag der Praktikumsbeihilfe (die in Portugal dem Sozialhilfeindex von 509,26 EUR im Jahr 2024 entspricht und derzeit unter dem nationalen Mindestlohn von 820 EUR/Monat und dem für Portugal als Armutsgrenze definierten Betrag von 591 EUR im Jahr 2022 liegt),

die durch die Besonderheiten des portugiesischen Arbeitsmarktes gerechtfertigt sind.

Die öffentlich finanzierten Berufspraktikumsprogramme haben zwar ihren eigenen Rechtsrahmen, entsprechen aber den Regeln, die in diesem breiteren Rechtsrahmen festgelegt sind.

Weitere Informationen zu Praktika in Portugal: https://eportugal.gov.pt/pt/cidadaos-europeus-viajar-viver-e-fazer-negocios-em-portugal/educacao-estagios-e-voluntariado-em-portugal/estagios-em-portugal 

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Der allgemeine Rechtsrahmen für Berufspraktika garantiert eine Reihe von minimalen Arbeitsbedingungen:

• Tages- und Wochenarbeitszeit, Pausen, Fehl- und Feiertage sowie Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für Praktikanten ähnlich der Regelung, die für normale Arbeitnehmer beim Projektträger gilt;
• Zahlung einer Praktikumsvergütung, die in keinem Fall den Wert des Sozialhilfeindex (2024: 509,26 EUR pro Monat) unterschreiten darf; diese Zahlung kann nur bei sehr kurzen Praktika (weniger als 3 Monate) entfallen;
• Zahlung eines Verpflegungszuschusses (oder einer vom Unternehmen bereitgestellten Mahlzeit) entsprechend der Praxis für die übrigen Beschäftigten des Projektträgers;
• Unfallversicherung: Sie wird zugunsten des Praktikanten abgeschlossen und muss die Risiken von Ereignissen abdecken, die direkt oder indirekt mit den Tätigkeiten während des Praktikums und dem Pendeln zwischen dem Wohnort und dem Praktikumsort zusammenhängen;
• Sozialversicherungsbeiträge: müssen unter ähnlichen Bedingungen wie bei Arbeitsverträgen gezahlt werden (werden von der Trägereinrichtung einbehalten) und verleihen wie bei normalen beitragszahlenden Arbeitnehmern das Recht auf Absicherung der gleichen sozialen Risiken.

Weitere Informationen zu Praktika in Portugal: https://eportugal.gov.pt/pt/cidadaos-europeus-viajar-viver-e-fazer-negocios-em-portugal/educacao-estagios-e-voluntariado-em-portugal/estagios-em-portugal 

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Weitere Informationen über die Möglichkeiten im Rahmen der geförderten Programme und über die Bewerbungsfristen finden Sie unter:

ATIVAR-Praktika: https://iefponline.iefp.pt (Wählen Sie Ofertas de estágio (Praktikumsangebote). Um sich zu bewerben, müssen Sie bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung (IEFP) registriert sein)

INOV Contacto: www.inovcontacto.pt (Freie Plätze werden nur im Anschluss an eine Bewerbung für das Programm mitgeteilt.)

PEJENE: https://pejene.fjuventude.pt/(Stellenangebote sind nur für registrierte Mitglieder verfügbar).

Praktika in der öffentlichen Verwaltung: www.bep.gov.pt/Pages/Estagios/EstagiAPXXI

Weitere Praktikumsmöglichkeiten (einschließlich Trainee-Programme einiger Unternehmen): Es gibt mehrere Stellenbörsen, die einen Filter für Berufspraktika haben.

Zusätzlich zu den bereits im Abschnitt „Wie finde ich einen Job“ genannten Seiten empfehlen wir Ihnen www.estagiar.pt.

Finanzierung und Unterstützung

Alle öffentlich finanzierten Programme bieten eine finanzielle Unterstützung, die in einigen Fällen je nach Dauer und Format des Programms und dem Qualifikationsniveau des Auszubildenden variiert. Weitere Informationen finden Sie hier:

• ATIVAR-Praktika: www.iefp.pt/estagios – Wählen Sie Apoios aos Estagiários (Unterstützung für Auszubildende);
• INOV Contacto:https://www.portugalglobal.pt/pt/academia-aicep/inov-contacto/candidato…;– Siehe Remuneração e outros Benefícios (Vergütung und sonstige Leistungen);
• PEJENE: https://www.fjuventude.pt/pt/pejene-estudantes – Da die Praktika nur von kurzer Dauer sind (2 bis 3 Monate), sind die aufnehmenden Unternehmen nicht verpflichtet, eine Praktikumsvergütung zu zahlen (obwohl einige das tun); allerdings werden Verpflegungs- und Fahrtkostenzuschüsse von den Unternehmen gezahlt;
• Praktika in der öffentlichen Verwaltung: www.bep.gov.pt/Pages/Estagios/EstagiAPXXI – monatliche Praktikumsvergütung in Höhe von 1 385,99 EUR (2024; vorbehaltlich der Abzüge von Sozialversicherungsbeiträgen und Einkommensteuer) plus Verpflegungszuschuss.

Bei anderen Praktikums- oder Traineeprogrammen und/oder Praktikumsmöglichkeiten müssen die (von den fördernden Einrichtungen) gezahlten Beträge dem allgemeinen rechtlichen Rahmen für Berufspraktika entsprechen.

Ein Verpflegungszuschuss (oder Mahlzeiten als Sachleistung) und eine Arbeitsunfallversicherung sind immer zu gewähren. Darüber hinaus darf nur bei Praktika, die weniger als 3 Monate dauern, keine Praktikumsvergütung gezahlt werden. In allen anderen Fällen (Praktika mit einer Dauer von 3 bis 12 Monaten) entspricht die Praktikumsvergütung mindestens dem geltenden Sozialhilfeindex (509,26 EUR/Monat im Jahr 2024).

Wo können Arbeitgeber Ihre Praktikumsangebote bekannt machen?

Bei öffentlich finanzierten Programmen, bei denen die fördernden Einrichtungen aus dem privaten Sektor kommen, ist die Bekanntmachung der Angebote in der Regel mit der Bewerbung für das jeweilige Programm verbunden. Hier können Sie sich bewerben:

• ATIVAR-Praktika: https://iefponline.iefp.pt- Siehe Bewerbungsbedingungen;
• INOV Contacto: https://www.portugalglobal.pt/pt/academia-aicep/inov-contacto/empresa/#…;;
• PEJENE: https://www.fjuventude.pt/pt/pejene

Für andere Praktikums-/Traineeprogramme und/oder Praktikumsmöglichkeiten bieten viele der im Abschnitt zur Stellensuche aufgeführten Stellenbörsen die Möglichkeit, ein Praktikumsangebot aufzugeben. Wir empfehlen außerdem die Website www.estagiar.pt.

Finanzierung und Unterstützung

ATIVAR- und INOV Contacto-Praktika bieten den aufnehmenden Einrichtungen finanzielle Unterstützung, indem sie die Praktikumsvergütung und die darüber hinaus enthaltenen Unterstützungsleistungen kofinanzieren. Weitere Informationen finden Sie hier:

• ATIVAR-Praktika:https://www.iefp.pt/estagios?tab=estagios-ativar-pt_apoios-as-entidades-promotoras;
• INOV Contacto: https://www.portugalglobal.pt/pt/academia-aicep/inov-contacto/empresa&n…;– siehe Remuneração e Benefícios (Vergütung und Leistungen);

Das Programm PEJENE sieht keine finanzielle Unterstützung für die Aufnahmeeinrichtungen vor.

​​​​​Rechtliche Rahmenbedingungen

Berufsausbildungen gibt es in Portugal seit mehr als 30 Jahren, inspiriert durch die deutsche duale Ausbildung und das französische „Apprentissage“-System.

Die Berufsbildungen bestehen aus einer Schulung, die folgendermaßen umgesetzt wird:

• Berufsausbildungen für den Abschluss des Qualifikationsniveaus 4 des nationalen Qualifikationsrahmens (QNQ) im Kontext der nationalen Qualifikationssammlung (CNQ);
• Berufsausbildungen+ für Abschluss des Qualifikationsniveaus 5 des QNQ im Kontext der CNQ;

Das Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P. (Behörde für Arbeit, IEFP) ist die für diese Schulungen verantwortliche Behörde.

Beschreibung des Systems

Diese Art der Ausbildung basiert auf einem Modell, bei dem zwischen dem Absolvieren der Abschnitte des Schulungsprogramms mit soziokulturellem, wissenschaftlichem und technologischem Hintergrund in der Ausbildungseinrichtung und der Ausbildung am Arbeitsplatz abgewechselt wird, wobei diese ungefähr 40 % der Gesamtdauer der Schulungen ausmacht und in Unternehmen stattfindet, die am Schulungsprozess teilnehmen.

Die Hauptziele dieser Art der Ausbildung sind:

• Verbesserung des Qualifikationsniveaus von Jugendlichen und Erwachsenen, damit sie ihre Beschäftigungsfähigkeit für die Eingliederung (oder Wiedereingliederung) in den Arbeitsmarkt erhöhen und eine Chance für ihre Weiterbildung, insbesondere Hochschulbildung, erhalten.
• Wertschätzung des Potenzials für Schulung am Arbeitsplatz, anhand der aktiven Teilnahme der Firmen und sonstiger Arbeitgeber am Schulungsprozess, mit dem Ziel, sich als echte Partnerschaften zu erweisen.
• hochwertige Ausbildungsangebote für Jugendliche und Erwachsene entwickeln und konsolidieren, die auf einem Modell der abwechselnden Absolvierung von theoretischer Ausbildung und praktischer Schulung und dem jeweiligen Kontext basieren; 
• Jugendliche und Erwachsene anhand der praktischen Erfahrung mit der Schulung am Arbeitsplatz schrittweise dem Arbeitsmarkt und dem tatsächlichen Arbeitskontext näher bringen.

IEFP ist die für diese Berufsbildungen verantwortliche Behörde. Die Berufsbildungen können von den folgenden Institutionen bereitgestellt werden:

• den Zentren für Beschäftigung und Berufsbildung der öffentlichen Arbeitsverwaltung (IEFP),
• Zentren für Berufsbildung, die in Zusammenarbeit von IEFP und Sozialpartnern geleitet werden - diese Zentren befinden sich bezüglich der Kenntnisse der spezifischen, für die jeweiligen Sektoren erforderlichen Kompetenzen in einer privilegierten Stellung aufgrund ihrer Nähe zu den Unternehmen;
• zertifizierten Bildungseinrichtungen.

Zugang (Wer kann sich bewerben?)

Diese Art der Ausbildung richtet sich an Jugendliche und Erwachsene, die folgende Kriterien bezüglich Alter und Bildungsstand erfüllen:

• Berufsbildungen (cursos de Aprendizagem): Jugendliche und Erwachsene bis zum Alter von 29 Jahren (einschließlich), die das 9. Schuljahr abgeschlossen oder einen vergleichbaren Bildungsstand haben, ohne die Sekundarschulbildung abgeschlossen zu haben;
• Berufsbildungen+ (cursos de Aprendizagem+): Jugendliche und Erwachsene zwischen 18 und 29 Jahren (einschließlich), die eine der folgenden Qualifikationen haben:
  • Sekundarschulbildung oder gesetzlich äquivalenter Abschluss;
  • Grundschulbildung, vorausgesetzt sie sind dabei, an einer Schulung oder Bildungsmaßnahme teilzunehmen oder haben ein Verfahren für die Anerkennung, Validierung und Zertifizierung ihrer Kompetenzen in der Sekundarstufe eingereicht:
  • Diplom oder Zertifikat für Qualifikationsniveau 5 des QNQ oder Diplom in technischer Spezialisierung oder einen Abschluss oder Diplom auf Hochschulebene.

Die Auszubildenden müssen Staatsangehörige Portugals oder eines Mitgliedstaats des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) sein. Um sich für diese Ausbildungsangebote anmelden zu können, müssen die Teilnehmer einen rechtmäßigen Wohnsitz in Portugal haben und bei der IEFP eingeschrieben sein.

Aufgrund der Besonderheiten dieser Art der Ausbildung, die zu einer doppelten Zertifizierung (schulisch und beruflich) führt, insbesondere im Fall von Berufsbildungen auf Qualifikationsniveau 4 des QNQ, wird empfohlen, dass die Teilnehmer über Mittelstufenkenntnisse der portugiesischen Sprache verfügen.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Auszubildende, die an diesen Kursen teilnehmen, können folgende soziale Unterstützungsleistungen beantragen:

• Ausbildungsstipendium;
• Zuschuss für Lehrmaterial;
• Zuschüsse für Ernährung, Fahrtkosten, Unterkunft und Betreuung (für jene, die Kinder haben und/oder andere abhängige Personen betreuen);
• Unfallversicherung.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Diese Kurse werden entwickelt von:

• den Zentren für Beschäftigung und Berufsbildung der öffentlichen Arbeitsverwaltung (IEFP),
• Zentren für Berufsbildung, die in Zusammenarbeit von IEFP und Sozialpartnern geleitet werden, sowie
• Externe zertifizierte Bildungseinrichtungen.

Weitere Informationen sind erhältlich bei:

• beim nächstgelegenen Arbeitsamt (IEFP);
• bei iefponline: https://iefponline.iefp.pt – Navigieren Sie zu Ofertas de formação (Ausbildungsangebote);
• beim Portal der IEFP (Behörde für Arbeit und Berufsbildung).

Alternativ können Sie auch Ihre Fragen anhand des eBalcão stellen: www.iefp.pt/en/contactos.

Finanzierung und Unterstützung

Die öffentlichen Arbeitsverwaltung (IEFP) ist die für die Finanzierung der Ausbildungsprogramme zuständige Stelle.

Auszubildende, die an diesen Kursen teilnehmen, können folgende soziale Unterstützungsleistungen beantragen:

• Ausbildungsstipendium;
• Zuschuss für Lehrmaterial;
• Zuschüsse für Ernährung, Fahrtkosten, Unterkunft und Betreuung (für jene, die Kinder haben und/oder andere abhängige Personen betreuen);
• Unfallversicherung.

Die Zuteilung dieser Zuschüsse hängt von der individuellen Situation eines jeden Auszubildenden ab.

Weitere Informationen sind erhältlich bei:

• beim nächstgelegenen Arbeitsamt (IEFP);
• bei iefponline: https://iefponline.iefp.pt – Navigieren Sie zu Ofertas de formação (Ausbildungsangebote);
• beim Portal der IEFP (Behörde für Arbeit und Berufsbildung).

Alternativ können Sie auch Ihre Fragen anhand des eBalcão stellen: www.iefp.pt/en/contactos.

Wo können Arbeitgeber ihre Ausbildungsangebote bekannt machen?

Unternehmen sowie Bildungseinrichtungen, die an der Bereitstellung solcher Berufsbildungen teilnehmen möchten, können dies ausschließlich über eine Kandidatur und anschließende Aufnahme in die Börse der externen Bildungseinrichtungen erreichen. Entsprechende Informationen dazu befinden sich auf der Internetseite der IEFP.

Arbeitgeber, die an der Bereitstellung dieser Berufsausbildungen teilnehmen und eine praktische Ausbildung anbieten möchten, wenden sich an die regionalen Dienststellen der IEFP. Kontaktstellen: www.iefp.pt/en/redecentros .

Finanzierung und Unterstützung

Für Fragen bezüglich internationaler Auszubildender ist die jeweilige regionale Niederlassung zu konsultieren. Kontaktstellen www.iefp.pt/en/redecentros.

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

In den letzten Jahren ist Portugal zu einem besonders beliebten Ziel geworden, wie die Zunahme des Tourismus, der digitalen Nomaden und der Investitionen in den Immobilienkauf belegen, wodurch der Immobilienmarkt stark unter Druck geraten ist. In einem Land, das für seine Sicherheit, für seine vielen Sonnenstunden, seine Strände und Gastronomie bekannt ist, wird es immer schwieriger, eine Wohnung oder sonstige Unterkunft zu finden, die gemietet oder gekauft werden kann, insbesondere in Tourismusgebieten (wie die Algarve oder Madeira) und den Großstädten (Lissabon und Porto).

Es gibt günstigere Optionen, wenn man einen nachhaltigeren Lebensstil sucht: die Dörfer im Landesinneren von Portugal, oft mit weniger als 2000 Einwohnern, die noch ihre Traditionen bewahren, ihre eigenen Kulturen anbauen und einen einfachen, in die Gemeinde integrierten Lebensstil führen, sind die perfekte Alternative, um eine günstigere Unterkunft zu finden.

Es ist immer noch selten, dass ein Arbeitgeber eine Unterkunft stellt, doch in manchen Fällen leistet er Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Lösungen. Es empfiehlt sich daher, schon eine geraume Zeit vor der Abreise nach Portugal mit der Wohnungssuche zu beginnen.

Die Suche kann über das Internet erfolgen: Es gibt viele Websites (einige wenigstens auf Englisch), die das verfügbare Angebot in den wichtigsten Städten des Landes recht gut abdecken. Hier finden sich sowohl Angebote für den Immobilienkauf als auch für die langfristige oder kurzfristige Anmietung von Wohnraum. Auch in den sozialen Medien, insbesondere auf Facebook, finden Sie Gruppen, in denen Angebote für Zimmer oder Wohnungen für Wohngemeinschaften ausgeschrieben werden.

In Portugal selbst kann auch unter den Rubriken „Classificados“ (Kleinanzeigen) gesucht werden:

• in den wichtigsten nationalen Zeitungen: „Jornal de Notícias“, „Correio da Manhã“ oder „Público“ für die größeren Städte;
• in einigen auf Wohnungsanzeigen spezialisierten Zeitungen, wie „Jornal Ocasião“;
• in der Lokalpresse, wenn Sie eine Wohnung in kleineren Städten suchen.

Diese Zeitungen haben in der Regel auch leicht durchsuchbare Online-Versionen.

Sie sollten stets die Glaubwürdigkeit von Werbeanzeigen (insbesondere solcher, die über soziale Medien verbreitet werden) prüfen. Es sollte stets angefragt werden, ob die Wohnungsbesichtigung kostenpflichtig ist. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie von einer Besichtigung besser absehen.

Es können auch die Dienste von Immobilienmaklern oder von Verbänden in Anspruch genommen werden. Hierzu gehören beispielsweise der Portugiesische Verband der Immobilienmakler (Associação dos Profissionais e Empresas de Mediação Imobiliária de Portugal, APEMIP) oder der Lissabonner Eigentümerverband (Associação Lisbonense de Proprietários). Es gibt auch einige Banken, die über Online-Datenbanken mit Miet- oder Kaufobjekten verfügen.

Die Mietpreise für die langfristige Anmietung variieren je nach Beschaffenheit und Lage der Wohnung. Für Lissabon ist mit folgenden Mietpreisen zu rechnen (minimale und maximale Referenzwerte):

• Zimmervermietung (min. 450 EUR / max. 950 EUR)
• Einzimmerwohnung („T0“) (min. 600 EUR / max. 1300 EUR)
• Wohnung mit einem Schlafzimmer („T1“) (min. 850 EUR / max. 1700 EUR)
• Wohnung mit zwei Schlafzimmern („T2“) (min. 1100 EUR / max. 3500 EUR)
• Wohnung mit drei Schlafzimmern („T3“) (min. 1400 EUR / max. 4500 EUR)

In der Regel sind im Mietpreis (für langfristige Anmietung) keine Wasser-, Strom-, Telefon-, Gas- oder Internetkosten enthalten. Es gibt zudem Wohnungen, die nicht möbliert sind und nicht einmal mit Zentralheizung oder Klimaanlage ausgestattet sind; die meisten verfügen jedoch zumindest über Einbauschränke und/oder eine ausgestattete Küche.

In den Universitätsstädten (einschließlich Lissabon und Porto) werden häufig Zimmer vermietet, in letzter Zeit auch zunehmend nicht nur an Studierende.

Einige der angegebenen Websites verfügen über die Suchoption „Arrendamento para férias“ (Ferienwohnungen) für die Suche nach kurzfristigen Vermietungen. Weitere Informationen finden Sie unter der Rubrik „Alojamento“ (Unterkunft) des Offiziellen Tourismusportals (Portal Oficial do Turismo de Portugal). Informationen zu Jugendherbergen (Pousadas da Juventude) sind über das Jugendportal (Portal da Juventude) verfügbar.

Links:

In Portugal gibt es von der Vorschule bis zur Hochschule die Möglichkeit, zwischen staatlichen (in der Regel gebührenfreien) und privaten Schulen zu wählen.

Wenn Sie sich für eine private Schule entscheiden, können Sie prüfen, ob diese vom Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Innovation (im Falle der Grund-, Sekundar- und Hochschulbildung) oder von der Sozialversicherung (im Falle des Netzes von Tagesmüttern, Kindertagesstätten und Vorschulen) zertifiziert sind.

Kinderkrippen, Vorschule, Grundschule (1., 2. und 3. Zyklus) und Sekundarstufe

Um die geeignete Schule für Ihre Kinder oder Auszubildenden zu finden, wenden Sie sich am besten an eine der Schulen im jeweiligen Wohnbezirk oder an die Generaldirektion für Bildungseinrichtungen (Direção-Geral dos Estabelecimentos Escolares).

Für Kinder unter drei Jahren empfehlen wir Ihnen, das Netz der Tagesmütter und zugelassenen Kinderkrippen bei der Sozialversicherungsstelle Ihres Wohnorts zu konsultieren.

Die Anmeldung für die Vorschule und die erste Klasse der Grundschule erfolgt üblicherweise ab dem 15. April des Jahres vor dem Schuleintritt (der Zeitraum kann von Jahr zu Jahr variieren und dauert in der Regel zwischen 1 und 2 Monaten). Die Anmeldung kann auch online über das Registrierungsportal „Portal das Matrículas“ oder persönlich in der gewählten Schule vorgenommen werden (da die Daten variieren können, empfiehlt sich eine Rücksprache mit der gewählten Schule).

Für Schüler, die während des laufenden Schuljahres von einer ausländischen Schule kommen, gibt es keine zeitliche Begrenzung für eine Anmeldung. Dennoch sollten genauere Informationen bei der Schulleitung eingeholt werden.

Schüler in den Einrichtungen des staatlichen Bildungssystems, deren Muttersprache nicht Portugiesisch ist, können bis zum 9. Schuljahr neben dem gemeinsamen Besuch des Portugiesisch-Unterrichts mit anderen Schülern zusätzliche Hilfe beim Erlernen der Sprache in Anspruch nehmen.

Hochschulbildung (Universitäten und Polytechnische Hochschulen)

Informationen über die staatlichen und privaten Einrichtungen für Hochschulbildung gibt die Generaldirektion für Hochschulbildung.

Die Bewerbungen für ein Hochschulstudium sind in der Regel zwischen Anfang Juli und Anfang August über eine elektronische Bewerbung auf der Website der Direção-Geral do Ensino Superior (Generaldirektion für Hochschulbildung) einzureichen.

Internationale Schulen

Es gibt insbesondere im Bereich der Grund- und Sekundarschulbildung mehr als 50 internationale Schulen, in denen Deutsch, Französisch, Spanisch oder Englisch Unterrichtssprache sind. Diese Schulen sind hauptsächlich in den Großräumen Lissabon und Porto sowie an der Algarve zu finden, doch auch im Zentrum des Landes und auf Madeira gibt es einige Möglichkeiten. Es gibt mehrere Websites, auf denen die wichtigsten internationalen Schulen in Portugal aufgeführt sind. Alternativ können Sie sich auch mit der Botschaft oder dem Konsulat Ihres Landes in Portugal in Verbindung setzen.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Aufenthaltsrecht der Bürger eines Mitgliedstaates der EU/des EWR/der Schweiz und der Mitglieder ihrer Familien

Für eine Aufenthaltsdauer von bis zu drei Monaten genügt es, im Besitz eines gültigen Ausweisdokuments (Personalausweis/Identitätskarte) oder Reisepasses des Herkunftslandes sein. Weitere Bedingungen sind nicht zu erfüllen, und es sind auch keine weiteren Formalitäten erforderlich. Direkte Familienangehörige eines Staatsangehörigen eines Mitgliedstaates der EU/des EWR/der Schweiz, die eines dieser Dokumente vorweisen können, genießen dieselben Rechte.

Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der EU/des EWR/der Schweiz, die sich länger als drei Monate im Land aufhalten möchten, müssen innerhalb eines Zeitraums von maximal 30 Tagen nach Ablauf des dreimonatigen Aufenthalts in Portugal ihren Wohnsitz bei der Gemeindeverwaltung (Rathaus) ihres Wohnbezirks anmelden. Bei der Anmeldung wird eine Meldebescheinigung ausgestellt, die fünf Jahre bzw. für die Dauer des Aufenthalts, sofern dieser unter fünf Jahren liegt, gültig ist.

Für die Ausstellung der Meldebescheinigung ist ein gültiges Ausweisdokument oder ein gültiger Reisepass erforderlich sowie eine eidesstattliche Erklärung, dass der Antragsteller:

• in Portugal eine Tätigkeit als Beschäftigter ausübt oder selbstständig tätig ist oder
• über genügend eigene Mittel für sich und seine Familienangehörigen verfügt oder
• in einer öffentlichen oder amtlich anerkannten privaten Bildungseinrichtung eingeschrieben ist und über genügend eigene Mittel für sich und seine Familienangehörigen verfügt.

Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der EU/des EWR/der Schweiz, die sich in ihrer Eigenschaft als Familienangehörige in Portugal aufhalten, müssen bei der Gemeindeverwaltung (Rathaus) ihres Wohnbezirks eine Meldebescheinigung für Familienangehörige von Staatsangehörigen eines Mitgliedstaates der EU/des EWR/der Schweiz beantragen. Für die Ausstellung sind neben der Vorlage eines gültigen Ausweisdokuments oder Reisepasses ein Dokument zum Nachweis der Familienzugehörigkeit und die Vorlage der Meldebescheinigung des Staatsangehörigen des Mitgliedstaates der EU/des EWR/der Schweiz, der begleitet wird oder dem sie sich anschließen, erforderlich.

Falls Familienangehörige eines Staatsangehörigen eines EU-Mitgliedstaates, des EWR oder der Schweiz sich länger als 3 Monate in Portugal aufhalten möchten und sie Staatsangehörige eines Drittlandes sind, müssen sie bei einer Niederlassung der AIMA (Agentur für Integration, Migration und Asyl) eine Aufenthaltserlaubnis für Familienangehörige von Staatsbürgern eines Mitgliedstaates der EU/des EWR/der Schweiz beantragen. Anhand des jeweiligen Kontaktformulars kann ein persönlicher Termin bei einer der Niederlassungen vereinbart werden, dafür ist die Option „Cartão de Residente da União Europeia (CRUE)” zu wählen.

Für die Ausstellung des Aufenthaltstitels ist die Vorlage eines gültigen Reisepasses, eines Dokuments zum Nachweis der Familienzugehörigkeit und der Meldebescheinigung des Staatsangehörigen des Mitgliedstaates der EU/des EWR/der Schweiz, der begleitet wird oder dem sie sich anschließen, erforderlich.

Links:

Bevor Sie nach Portugal reisen, stellen Sie sicher, dass Sie folgende Dokumente mitbringen:

• gültiges Ausweisdokument (Reisepass oder Personalausweis/Identitätskarte);
• Europäische Krankenversicherungskarte;
• Nachweise über Berufserfahrung sowie akademische und berufliche Bildung in die portugiesische (oder zumindest die englische) Sprache übersetzt;
• berufliche Befähigungsnachweise im Falle reglementierter Berufe, die eine berufliche Anerkennung in Portugal ermöglichen. Dieses Verfahren kann bereits vor dem Reiseantritt nach Portugal eingeleitet werden: Kontaktieren Sie hierfür das Centro de Assistência para o Reconhecimento das Qualificações Profissionais (Beratungszentrum für die Anerkennung von beruflichen Qualifikationen).
• finanzielle Mittel, um im Land verbleiben zu können (insbesondere um Miet-, Transport-, Ernährungs- und Gesundheitskosten tragen zu können).

Es ist ratsam:

• so viele Informationen wie möglich über die Lage auf dem portugiesischen Arbeitsmarkt entweder über dieses Portal (unter der Rubrik „Leben und Arbeiten“ > Arbeitsmarktinformationen) oder über die einschlägigen portugiesischen Tageszeitungen (auch als Online-Versionen verfügbar) einzuholen; die EURES-Dienste in Ihrem Heimatland (oder in Portugal, auch im Internet) können da auch behilflich sein;
• Kontakt mit der Sozialversicherung des eigenen Landes aufzunehmen, um genauere Informationen über das System der sozialen Sicherheit in Portugal und die darüber abgedeckten Risiken einzuholen;
• eine Reiseversicherung abzuschließen.

Falls keine Portugiesisch-Kenntnisse vorhanden sind, muss zunächst die portugiesische Sprache erlernt werden:

• Sie können bereits im Heimatland Portugiesisch-Unterricht an einer Sprachschule nehmen;
• Nehmen Sie Kontakt zu einem Zentrum für die portugiesische Sprache (Centro de Língua Portuguesa) des Instituto Camões auf und/oder besuchen Sie ein Portugiesischseminar an einer Hochschule in Ihrem Heimatland (falls vorhanden);
• greifen Sie auf die verfügbaren E-Learning-Möglichkeiten im Internet zurück, wie beispielsweise die E-Learning-Plattform „Camões“, die Plattform „Português mais Perto“, „Português Online“, „Practice Portuguese“ oder „Portuguese Lab“, um nur einige zu nennen;
• Falls auf keines dieser Mittel zurückgegriffen werden kann, empfiehlt sich zumindest der Erwerb eines Sprachführers und eines Wörterbuches, die bei den ersten Kontakten hilfreich sein können.

Es gibt eine Reihe amtlicher Sprachprüfungen (ACESSO, CIPLE, DEPLE, DIPLE, DAPLE, DUPLE, TEJO), die Sie noch in Ihrem Heimatland oder nach Ihrer Ankunft in Portugal absolvieren können und anhand derer Sie sich Ihre Portugiesisch-Kenntnisse zertifizieren lassen können. Sie entsprechen den Niveaus A1 bis C2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen. Weitere Informationen finden Sie beim CAPLE – Centro de Avaliação de Português como Língua Estrangeira (Zentrum für die Bewertung von Portugiesisch als Fremdsprache).

Falls Sie ein Stellenangebot haben, sollten Sie sicherstellen,

• dass Sie über eine Kopie des Arbeitsvertrages oder ein schriftliches Dokument verfügen, in dem die vom Arbeitgeber angebotenen Bedingungen bestätigt werden, und dass Sie diese verstehen;
• dass Sie Art und Häufigkeit der Lohn- bzw. Gehaltszahlung kennen;
• dass Sie die Bedingungen für die Unterkunft kennen und wissen, ob der Arbeitgeber diese bezahlt (oder ob beispielsweise die Miete vom Lohn bzw. Gehalt abgezogen wird).

Nach der Ankunft ist Folgendes zu erledigen, sofern ein Aufenthalt von mehr als drei Monaten geplant ist:

• Anmeldung (auch der Familienangehörigen) bei der Gemeindeverwaltung des Wohnbezirks (konsultieren Sie die Informationen über Anmeldung und Aufenthaltserlaubnis);
• Beantragung einer Steuer-Identifikationsnummer bei einem Finanzamt;
• Beantragung einer Ausweiskarte für den nationalen Gesundheitsdienst bei der Gesundheitseinrichtung des jeweiligen Wohnbezirks;
• Beantragung einer Sozialversicherungsnummer (NISS), sobald eine berufliche Tätigkeit aufgenommen wird;
• Eröffnung eines Bankkontos, da die Auszahlung des Lohns (Arbeitsentgelt) in der Regel per Banküberweisung erfolgt;
• im Falle der Arbeitssuche Anmeldung beim nächstgelegenen Arbeitsamt (eine vorherige Terminvereinbarung ist möglich);
• Verbesserung der Kenntnisse der portugiesischen Sprache.

Wenn Sie in Portugal Zugang zu bestimmten Arbeitsplätzen, insbesondere im öffentlichen Sektor, erhalten möchten, kann es erforderlich sein, Ihre Schulabschlüsse (Grund- oder Sekundarschule) bzw. Ihre akademischen Abschlüsse anerkennen zu lassen.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Das gesetzliche Mindestalter zur Aufnahme einer Arbeit beträgt 16 Jahre, doch müssen Minderjährige

• für den Arbeitsplatz körperlich und geistig geeignet sein und
• die Pflichtschulzeit absolviert haben oder gleichzeitig eine Sekundarschulbildung oder eine Ausbildung mit doppelter Zertifizierung, Schul- und Berufsausbildung, absolvieren. Deshalb tritt die Mehrheit der Jugendlichen erst ab 18 Jahren in den Arbeitsmarkt ein (dem Alter, in dem das Absolvieren einer Schul- und/oder Berufsausbildung nicht mehr verpflichtend ist).

Arbeitsvertrag

Vertrag, durch den sich eine Person verpflichtet, gegen Entgelt einer oder mehreren Personen ihre Arbeitskraft im Rahmen einer Einrichtung oder eines Unternehmens und unter deren/dessen Aufsicht und Leitung zur Verfügung zu stellen.

Arten von Arbeitsverträgen

Unbefristete Arbeitsverträge (ohne zeitliche Beschränkung oder Terminierung) erfordern keine besondere Formalität und müssen schriftlich geschlossen werden (bei ausländischen Arbeitnehmern obligatorisch). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über die grundlegenden Inhalte des betreffenden Arbeitsvertrags oder -verhältnisses zu informieren – in einer Sprache, die der Arbeitnehmer versteht. Es kann eine Probezeit festgelegt werden, in der beide Parteien jeweils ohne Vorankündigung und ohne Anspruch auf Schadenersatz das Vertragsverhältnis auflösen können.

Befristete Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform und dürfen nur geschlossen werden, wenn im Unternehmen ein zeitlich begrenzter Bedarf besteht. Sie gelten nur für den Zeitraum, der zur Befriedigung dieses Bedarfs unbedingt notwendig ist. Der im Vertrag vorgesehene Zeitraum darf zwei Jahre nicht überschreiten und kann nur in gesetzlich vorgesehenen Fällen für einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten abgeschlossen werden. Er kann bis zu dreimal verlängert werden, wobei die Gesamtdauer der Verlängerungen die ursprüngliche Laufzeit des Vertrags nicht überschreiten darf.

Zeitarbeitsverträge gelten für die Dauer, die erforderlich ist, um einen abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, oder für den Zeitraum bis zum Abschluss der Tätigkeit, des Projekts oder der Aufgabe, auf die bzw. das sich der Vertrag bezieht. Sie dürfen eine Dauer von vier Jahren nicht überschreiten.

Sehr kurzfristige Verträge: werden für saisonale Tätigkeiten verwendet (z. B. in der Landwirtschaft, im Tourismus und im Hotel- und Gaststättengewerbe). Verträge mit einer Laufzeit von bis zu 35 Tagen müssen nicht schriftlich abgeschlossen werden. Der Arbeitgeber muss der Sozialversicherung jedoch den Abschluss des Vertrages immer spätestens am ersten Arbeitstag über ein elektronisches Formular in „Segurança Social Direta“ (Sozialversicherung online) mitteilen, das den Wohnsitz der Parteien, den Arbeitsort, die vom Arbeitnehmer auszuübende Tätigkeit, die Vergütung, das Datum des Arbeitsantritts und die Dauer des Arbeitsvertrags enthält.

Die Gesamtdauer dieser besonderen Art von Verträgen mit demselben Arbeitgeber darf 70 Arbeitstage im selben Kalenderjahr, einschließlich Verlängerungen, nicht überschreiten. Andernfalls gilt der Vertrag, wenn keine andere schriftliche Gültigkeitsdauer festgelegt wurde, automatisch als ein auf sechs Monate befristeter Arbeitsvertrag, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Gelegenheitsarbeitsverträge werden von Unternehmen genutzt, deren Tätigkeit nicht kontinuierlich verläuft oder mit einem variierenden Arbeitsumfang einhergeht. Dabei wechseln sich die Beschäftigungszeiten der Arbeitnehmer mit einer oder mehreren Unterbrechungszeiten ab. Diese Verträge müssen schriftlich ausgefertigt sein und die Gesamtzahl der jährlichen Arbeitsstunden oder vollen Arbeitstage enthalten. Der Arbeitnehmer muss pro Kalenderjahr mindestens sechs Monate vollzeitbeschäftigt sein, davon vier Monate hintereinander. Sie dürfen auch nicht befristetet oder als Leiharbeitsverträge abgeschlossen werden.

Teilzeitarbeitsverträge bedürfen der Schriftform und gelten für Arbeitszeiten, die unter der unter vergleichbaren Umständen geleisteten wöchentlichen Vollzeit liegen. Teilzeitarbeitsverträge können nur für einige Tage in der Woche, im Monat oder im Jahr abgeschlossen werden, wobei die Zahl der Arbeitstage auf einer Vereinbarung beruhen muss.

Telearbeitsverträge: Hierbei wird die Arbeit unter Rechtshoheit des Arbeitgebers und unter Einsatz der Informations- und Kommunikationstechnik für gewöhnlich außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers geleistet, wobei die Dauer drei Jahre nicht überschreiten darf.

Befristete oder auf Zeit geschlossene Leiharbeitsverträge: Der Arbeitnehmer wird von einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und bezahlt, erbringt aber Dienstleistungen für das entleihende Unternehmen (die Dauer darf zwei Jahre nicht überschreiten).

Unbefristete Arbeitsverträge zur zeitweiligen Überlassung: Der Arbeitnehmer ist ohne Befristung vertraglich an eine Zeitarbeitsfirma gebunden und erbringt zeitweilig Dienstleistungen für das entleihende Unternehmen.

Besonderheiten der Saisonarbeit (einschließlich Einwanderungsverfahren)

Einige portugiesische Stellenbörsen haben Rubriken für saisonale Arbeitsangebote (siehe Abschnitt „Verwandte Themen“ unter Stellensuche in Portugal).

In einigen Fällen (vor allem in der Landwirtschaft) steht die Saisonarbeit auch Drittstaatsangehörigen offen, aber sie müssen einen Arbeitsvertrag, eine Arbeitszusage oder eine schriftliche Interessensbekundung (von einem portugiesischen Arbeitgeber) vorweisen können, bevor sie ein Visum beantragen können, zusätzlich zu einigen anderen Dokumenten. Es gibt zwei Arten von Visa, die die Einreise und den Aufenthalt in Portugal zu diesem speziellen Zweck ermöglichen:

• das Saisonarbeitsvisum von kurzer Dauer, das den Arbeitnehmern einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen ermöglicht;
• das Visum für einen befristeten Aufenthalt zum Zweck einer saisonalen Nebentätigkeit mit längerer Dauer, das dem Arbeitnehmer einen Aufenthalt von bis zu 9 Monaten erlaubt.

Alle Arbeitsverträge mit Drittstaatsangehörigen unterliegen der Meldepflicht bei der Sozialversicherung (wie bei EU/EWR-Staatsangehörigen).

Links:

Soweit nicht gesetzlich etwas anderes bestimmt ist, unterliegen Arbeitsverträge keiner bestimmten Form. Nach den gesetzliche Regelungen Portugals bedürfen befristete, Zeit-, Gelegenheits-, Teilzeit- und Telearbeitsverträge sowie Leiharbeitsverträge (befristet oder unbefristet) der Schriftform.

Der schriftliche Vertrag muss folgende Angaben enthalten:

• Identifikation, Unterschriften, Wohnort/Sitz der vertragschließenden Seiten (Arbeitnehmer/Arbeitgeber);
• Gründe für den Vertragsschluss mit konkreten Inhaltsangaben;
• Vertragsgegenstand, einschließlich des Berufs bzw. der zu erfüllenden Aufgaben;
• Vergütung;
• Arbeitsort und normale Arbeitszeit;
• Datum des Beginns der Arbeit; Datum des Beginns des Vertrags und – bei befristeten Arbeitsverträgen – des Endes des Arbeitsverhältnisses.

Für beide Vertragspartner gilt die Informationspflicht:

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über wichtige Aspekte des Arbeitsvertrages informieren, wozu insbesondere gehören: Arbeitsort, Berufsgruppe bzw. knappe Beschreibung der Aufgaben des Arbeitnehmers, Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses bzw. des Zeitpunkts, ab dem der Vertrag gilt, voraussichtliche Dauer (bei befristeten Verträgen), sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer einzuhaltende Fristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Höhe der Vergütung und Zahlungstermine, normale tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Versicherungsnummer der Arbeitsunfallversicherung, anzuwendendes kollektives arbeitsrechtliches (tarifvertragliches) Instrument.

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber über die für die Beschäftigung wesentlichen Aspekte informieren.

Übt der Arbeitnehmer seine Tätigkeit über einen Zeitraum von mehr als einem Monat im Hoheitsgebiet eines anderen Staates aus (z. B. im Falle einer Entsendung), muss ihm der Arbeitgeber schriftlich und vor seiner Abreise Auskünfte über die voraussichtliche Dauer der im Ausland auszuübenden Beschäftigung, die Währung und den Auszahlungsort der Geldleistungen, die Bedingungen der Rückkehr und den Zugang zu Gesundheitsleistungen geben.

Probezeit

Die Probezeit ist der Zeitraum zu Beginn der Vertragslaufzeit, in dem beide Seiten ihr Interesse an der Aufrechterhaltung des Vertrages prüfen. Sie kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen beiden Seiten ausgeschlossen oder reduziert werden.

Bei unbefristeten Arbeitsverträgen beträgt die Probezeit:

• 90 Tage für den Großteil der Arbeitnehmer,
• 180 Tage für Positionen mit technisch komplexen Aufgaben oder hoher Verantwortung, für Berufsanfänger und Langzeitarbeitslose und
• 240 Tage für Positionen in der Geschäftsführung oder im höheren Management.

Der Zeitraum von 180 Tagen für Arbeitnehmer auf der Suche nach ihrem ersten Job oder für Langzeitarbeitslose verringert sich oder erlischt in Abhängigkeit der Dauer von:

• einem zuvor mit einem anderen Arbeitgeber abgeschlossenen zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag für dieselbe Arbeit (falls 90 Tage oder länger), oder
• der auf demselben Arbeitsplatz ausgeführten Leiharbeit oder
• einem für dieselbe Arbeit abgeschlossenen Praktikum bei demselben Arbeitgeber oder einem anderen Arbeitgeber (falls 90 Tage oder länger, in den vorangehenden 12 Monaten), oder
• der Erbringung von Leistungen mit demselben Ziel beim selben Arbeitgeber.

Wenn die Probezeit mehr als 120 Tage gedauert hat, kann eine Kündigung vonseiten des Arbeitgebers nur 30 Tage im Voraus erfolgen.

Die Probezeit dauert:

• 30 Tage bei befristeten Verträgen für einen Zeitraum ab sechs Monaten,
• 15 Tage bei befristeten Arbeitsverträgen, für die ein Zeitraum bis zu sechs Monaten vorgesehen ist bzw. bei denen eine Dauer von höchstens sechs Monaten absehbar ist.

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Im portugiesischen Recht sind Regelungen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen festgeschrieben. Das gesetzliche Mindestarbeitsalter liegt bei 16 Jahren.

Minderjährige dürfen nur arbeiten, wenn sie die Pflichtschulzeit abgeschlossen haben oder wenn sie gleichzeitig eine Sekundarschule oder eine Berufsausbildung absolvieren, und ihnen dürfen nur leichte Aufgaben übertragen werden, die so angelegt sein müssen, dass sie die körperliche Unversehrtheit, Sicherheit und Gesundheit, die schulischen Leistungen oder die Berufsausbildung nicht gefährden. Minderjährigen ist es nicht gestattet, Mehrarbeit/Überstunden zu leisten, und Nachtarbeit ist nur unter ganz besonderen Umständen (wie die Teilnahme an artistischen oder kulturellen Aktivitäten) erlaubt.

Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, Menschen mit Behinderungen und chronisch kranke Menschen haben Anspruch auf flexible Arbeitszeiten, die ihren besonderen Bedürfnissen und Neigungen bei der Aufnahme einer Teilzeit- oder Telearbeit entsprechen. Sie sind von flexibleren Formen der Arbeitszeitgestaltung, die ihrer Gesundheit schaden oder ihre Sicherheit bei der Arbeit beeinträchtigen könnten, und der Leistung von Mehrarbeit ausgenommen.

Der Arbeitgeber muss für angemessene Arbeitsbedingungen sorgen, insbesondere für die Anpassung des Arbeitsplatzes und für geeignete Ausbildungs- und berufliche Fortbildungsmaßnahmen.

Schwangere und Mütter mit Kindern unter zwölf Monaten und/oder stillende Mütter können eine Aussetzung von Mehrarbeit oder Nachtarbeit beantragen. Gleichzeitig sind sie von Regelungen zur Arbeitszeitanpassung, zu Arbeitszeitkonten oder zur Konzentration der Arbeitszeit zu befreien.

Arbeitnehmer mit familiären Pflichten (mit einem oder mehreren Kindern unter zwölf Jahren oder behinderten oder chronisch kranken Kindern ohne Altersbeschränkung) können für einen Zeitraum von maximal zwei bis vier Jahren (in Abhängigkeit von der Zahl der Kinder unter zwölf Jahren und/oder dem Vorliegen einer Behinderung bzw. chronischen Krankheit) flexible Arbeitszeitregelungen beantragen und sind bei der Vergabe von Teilzeitarbeit zu bevorzugen.

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Die Initiative, ein Unternehmen zu gründen, bringt eine Vielzahl von Risiken und wichtigen Entscheidungen mit sich, die bewertet bzw. getroffen werden müssen, darunter die Festlegung der Rechtsform des Unternehmens, die Auswirkungen sowohl für den Unternehmer als auch auf das Unternehmen hat, was die Haftung betrifft.

Geschäftstätigkeiten, die von einer Person ausgeführt werden, haben in der Regel die Rechtsform „selbstständiger Unternehmer“ oder „Einpersonengesellschaft mit beschränkter Haftung“.

Geschäftstätigkeiten, die von mehr als einer Person ausgeführt werden, können unterschiedliche Rechtsformen haben. Am häufigsten sind folgende Formen: „Kollektivgesellschaft“ (mit unbeschränkter Haftung – die Gesellschafter haften subsidiär gegenüber der Gesellschaft und solidarisch untereinander), „Gesellschaft mit beschränkter Haftung“ (die Haftung der Gesellschafter ist auf das Gesellschaftskapital beschränkt) und „Aktiengesellschaft“ (jeder Gesellschafter beschränkt seine Haftung und Beteiligung auf den Wert der Aktien, die er gezeichnet hat).

Zur Gründung eines Unternehmens auf herkömmliche Weise sind folgende Schritte notwendig (Beteiligung verschiedener Behörden):

• Beantragung einer Zulässigkeitsbescheinigung;
• Hinterlegung des Unternehmenskapitals bei einem Kreditinstitut;
• notarielle Eintragung (fakultativ, es sei denn, es werden unbewegliche Güter übertragen);
• Vorlage der Erklärung über die Aufnahme einer Geschäftstätigkeit beim zuständigen Finanzamt;
• Eintragung des Unternehmens bei der Urkundenstelle des entsprechenden Handelsregisters (Conservatória do Registo Comercial);
• Anmeldung als Beitragszahler bei der Sozialversicherung.

Der Unternehmensgründungsprozess kann vereinfacht werden:

• im Internet über den Online-Dienst „Empresa Online“ auf dem Portal „ePortugal“ mit einem selbst erstellten Vertrag (verfügbar für haftungsbeschränkte Gesellschaften, Einpersonengesellschaften und Aktiengesellschaften);
• über die Kontaktstellen des Instituto dos Registos e Notariado (Institut für Register und Notariatswesen) in den Bürgerbüros (Lojas e Espaços do Cidadão) und Unternehmensbüros (Espaços Empresa).

In einer Vielzahl von Branchen muss die entsprechende Gesetzgebung zur Gründung von Unternehmen beachtet werden, die eine Genehmigung oder den Erwerb einer Konzession für die Ausübung der Tätigkeit zwingend vorschreibt.

„Espaço Empresa“ stellt alle Informationen bereit, die künftige Unternehmer zur Planung, zur Gründung und zum Start eines Unternehmens benötigen (einschließlich einer Information über die Genehmigung von Tätigkeiten).

Telearbeit und Co-Working werden in Portugal immer beliebter, insbesondere bei digitalen Nomaden, Selbstständigen, Unternehmern und Start-ups. In den letzten Jahren hat die Zahl der Co-Working- und Co-Living-Lösungen, zu denen auch einige Hotelbetriebe gehören, im ganzen Land stark zugenommen – es gibt bereits ein Netz von mehr als 260 Räumen in den wichtigsten Städten des Landes und darüber hinaus. Einige dieser Büros sind besonders offen für Projekte aus anderen Ländern.

Der Staat selbst (über die lokalen Behörden) bietet ein nationales Netz von Telearbeits- oder Co-Working-Räumen mit kostenlosen Dienstleistungen oder zu symbolischen Preisen im Landesinneren, das dazu beitragen soll, Menschen und Unternehmen zu binden und anzuziehen. Dieses Netz umfasst bereits etwa 100 Gemeinden.

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Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein monatliches Mindesteinkommen, dessen Höhe jährlich durch spezielle Rechtsvorschriften festgesetzt wird. Dafür werden unter anderem die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, der Anstieg der Lebenshaltungskosten und die Produktivitätsentwicklung in Erwägung gezogen, um den Betrag der Einkommens- und Preispolitik anzupassen. Im Jahr 2024 beträgt der Mindestlohn 820 EUR und das portugiesische Arbeitsrecht sieht die Auszahlung von 14 Monatsgehältern pro Jahr vor (siehe Informationen zum Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld weiter unten).

In einigen Wirtschaftszweigen wird die Höhe von Löhnen und Gehältern in Tarifverhandlungen festgelegt.

Die Vergütung besteht aus dem Grundlohn und anderen regelmäßigen direkten oder indirekten Leistungen in Form von Geld- oder Sachleistungen. Neben dem Monatslohn gibt es einen Verpflegungszuschuss und eventuell eine Fahrtkostenpauschale (Kostenbeihilfen).

Monats-, Tages- und Stundenlöhne sind die gebräuchlichsten Zahlungssysteme. In großen und insbesondere in multinationalen Unternehmen werden bei Einstellungsverhandlungen auch Jahreseinkommen als Referenz herangezogen. Bei Verkaufsgeschäften (auch online) werden häufig Provisionen gezahlt.

Die Vergütung wird in den meisten Fällen mittels Banküberweisung gezahlt, wobei es durchaus noch Arbeitgeber gibt, die per Scheck oder in bar zahlen. Unabhängig von der Zahlungsform hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine Lohnbescheinigung, auf der sowohl das Arbeitsentgelt (Bruttoverdienst, Verpflegungszuschuss usw.) als auch die Abzüge/Einbehalte (Einkommensteuer, der Arbeitnehmeranteil der Beiträge zur Sozialversicherung in Höhe von in der Regel 11 % vom Bruttogehalt sowie sonstige Beiträge, zu deren Einbehaltung der Arbeitnehmer seine Zustimmung erteilt hat, zum Beispiel Gewerkschaftsbeiträge) vermerkt sind. Die Abführung der einbehaltenen Beiträge an die Sozialversicherung und die Steuerbehörde obliegt dem Arbeitgeber.

Im Januar der auf das Jahr folgt, auf das sich das Einkommen bezieht, übergibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Erklärung, in der das gesamte Arbeitseinkommen und die gesamte vom Arbeitgeber einbehaltene und an die Steuerbehörde abgeführte Lohnsteuer aufgeführt ist, die mit den im Finanzportal (Portal das Finanças) eingetragenen Werten der jährlichen Einkommenserklärung des Arbeitnehmers übereinstimmen müssen.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weihnachtsgeld in Höhe einer Monatsvergütung, die bis zum 15. Dezember eines jeden Jahres gezahlt werden muss (14. Monatsgehalt), wie auch auf Lohnfortzahlung während der Urlaubszeit. Neben dieser Vergütung hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt), das sich aus dem Grundlohn sowie weiteren Bezügen zusammensetzt, die für spezielle Arbeitsleistungen gezahlt werden.

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Die Regelarbeitszeit darf in der Regel acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Das Arbeitsrecht erlaubt eine Flexibilisierung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit durch Tarifvereinbarungen oder nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In jedem Fall darf die Obergrenze von zwölf Stunden pro Tag bzw. 60 Stunden pro Woche nicht überschritten werden, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf entsprechende zusätzliche Ruhezeiten. Das Arbeitsrecht enthält spezielle Regelungen zu Arbeitszeitkonten, zur Arbeitszeitanpassung und zur Konzentration der Arbeitszeit.

Ruhepausen: Der Arbeitstag muss in der Regel durch eine Pause unterbrochen werden, die nicht kürzer als eine Stunde und nicht länger als zwei Stunden dauern darf, sodass die Arbeitnehmer nicht länger als fünf Stunden hintereinander arbeiten. Durch tarifvertragliche Regelungen kann eine Arbeitszeit von bis zu sechs aufeinanderfolgenden Stunden erlaubt und die Ruhepause verlängert, verkürzt oder aufgehoben werden.

Tägliche Ruhezeit: Dem Arbeitnehmer ist eine tägliche Ruhezeit von ununterbrochen mindestens elf Stunden zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen garantiert. In den Bereichen, die eine kontinuierliche Dienstleistung oder Produktion erfordern (beispielsweise in Krankenhäusern, in Häfen, auf Flughäfen, im Telekommunikationswesen, in Industriebereichen mit kontinuierlicher Produktion usw.), gelten spezielle Regelungen, aber in jedem Fall muss den Arbeitnehmern gemäß den tarifvertraglichen Regelungen zum Ausgleich eine Mindesterholungspause gewährt werden.

Wöchentliche Ruhezeit: Entsprechend den Rechtsvorschriften ist der Sonntag in der Regel der wöchentliche obligatorische Ruhetag. Daneben kann noch ein halber Tag oder ein Tag Ruhezeit pro Woche gewährt werden (in der Regel am Samstag), der geteilt oder mit Unterbrechungen genommen werden kann. In einigen Wirtschaftszweigen gibt es Ausnahmen, die in tarifvertraglichen Regelungen für wöchentliche Ruhezeiten festgelegt sind.

Mehrarbeit (Überstunden) ist die gesamte außerhalb der Regelarbeitszeit geleistete Arbeit. Der Arbeitnehmer ist zu Mehrarbeit verpflichtet, es sei denn, er verlangt aus wichtigen Gründen ausdrücklich seine Freistellung. Mehrarbeit geht zunehmend zurück und wird durch flexible Arbeitszeitregelungen ersetzt (Arbeitszeitkonten, Arbeitszeitanpassung, Konzentration der Arbeitszeit, Schichtarbeit). Jeder Arbeitnehmer darf in mittleren und großen Unternehmen jährlich höchstens 150 Stunden Mehrarbeit bzw. jährlich höchstens 175 Stunden in kleinen und Kleinstunternehmen leisten.

Bei Mehrarbeit an einem normalen Arbeitstag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die folgenden Zusatzvergütungen: 25 % der Vergütung für die erste Stunde oder anteilig; 37,5 % je folgende Stunde oder anteilig an Werktagen; 50 % je Stunde oder anteilig an einem obligatorischen oder zusätzlichen wöchentlichen Ruhetag oder an einem Feiertag.

Arbeitnehmer, die eine zusätzliche Arbeit verrichten, die eine tägliche Ruhezeit verhindert, haben Anspruch auf eine bezahlte Ausgleichsruhezeit entsprechend den fehlenden Ruhestunden, die an einem der drei darauffolgenden Tage zu nehmen ist. Arbeitnehmer, die zusätzliche Arbeit am obligatorischen wöchentlichen Ruhetag verrichten, haben Anspruch auf einen Tag bezahlte Ausgleichsruhezeit, die an einem der drei darauffolgenden Tage zu nehmen ist.

Als Nachtarbeit gelten mindestens sieben und höchstens elf Stunden Arbeit, wobei der Zeitraum zwischen 0.00 Uhr und 5.00 Uhr immer eingeschlossen ist. Tarifvertraglich kann für Nachtarbeit der Zeitraum von 22.00 Uhr des einen bis 7.00 Uhr des Folgetages festgelegt werden. Sie wird mit einem Aufschlag von 25 % oder mehr (falls tarifvertraglich festgelegt) bezogen auf den Lohn für tagsüber geleistete Arbeit vergütet.

Schichtarbeit ist eine Form der Arbeitsorganisation im Team, bei der die Arbeitnehmer in einem bestimmten Rhythmus – abwechselnd – denselben Arbeitsplatz ausfüllen, wobei die Arbeitnehmer im Verlauf eines bestimmten Zeitraums von mehreren Tagen oder Wochen zu unterschiedlichen Stunden arbeiten können. Die Dauer der Schichtarbeit darf 40 Wochenstunden oder 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Bei kontinuierlichen Arbeitsabläufen haben die Arbeitnehmer jeder Schicht mindestens einen Ruhetag alle sieben Tage.

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Urlaub

Alle Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf mindestens 22 Werktage bezahlten Urlaub. Der Anspruch auf Urlaub wird mit Abschluss des Arbeitsvertrages erworben und endet am 1. Januar des darauffolgenden Kalenderjahres.

Im Jahr des Vertragsschlusses kann der Arbeitnehmer nach Ablauf von sechs Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit zwei Werktage Urlaub pro Geltungsmonat des Arbeitsvertrages bis höchstens 20 Werktage beanspruchen. Gilt ein Arbeitsvertrag weniger als sechs Monate, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Werktage Urlaub je vollen Arbeitsmonat der Vertragslaufzeit. Endet das Kalenderjahr vor Ablauf der Vertragslaufzeit von sechs Monaten, kann der Urlaub bis zum 30. Juni des Folgejahres genommen werden, allerdings nicht mehr als 30 Werktage in einem Kalenderjahr.

Feiertage: gesetzliche Feiertage sind:

1. Januar (Neujahr)

Karfreitag

Ostersonntag

25. April (Tag der Freiheit)

1. Mai (Tag der Arbeit)

Fronleichnam (beweglicher Feiertag im Mai/Juni)

10. Juni (Portugal-Tag)

15. August (Mariä Himmelfahrt)

5. Oktober (Errichtung der Republik)

1. November (Allerheiligen)

1. Dezember (Unabhängigkeitstag)

8. Dezember (Mariä Empfängnis)

25. Dezember (Weihnachten)

Neben den offiziellen Feiertagen können tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich als Feiertag der Faschingsdienstag (beweglicher Feiertag im Februar/März) und der jeweilige örtliche Feiertag der Gemeinde berücksichtigt werden.

Fehltage und Freistellungen:

Das Fernbleiben von der Arbeit wegen Krankheit gilt als begründet und geht mit einer Lohnminderung einher, wenn der Arbeitnehmer von der Krankenversicherung für den Schutz im Krankheitsfall einen Ausgleich erhält. Ebenfalls als begründet gilt das Fernbleiben von der Arbeit u. a. wegen eines Unfalls, wegen Heirat, wegen des Todes eines Familienangehörigen oder für die Fahrt zu einer Bildungseinrichtung als Erziehungsberechtigter.

Mutter und Vater haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf Elternurlaub von 120 bzw. 150 aufeinanderfolgenden Tagen, der um 30 Tage verlängert werden kann, die von einem Elternteil allein oder geteilt in zwei Intervallen von 15 aufeinanderfolgenden Tagen im Anschluss an die obligatorische Elternzeit abzugelten sind. Die Mutter ist nach der Geburt des Kindes mindestens sechs Wochen zu beurlauben. Sie kann des Weiteren bis zu 30 Tage der Elternzeit vor der Entbindung beanspruchen.

Der Anspruch auf anfänglichen exklusiven Vaterschaftsurlaub beträgt insgesamt 28 Tage, entweder aufeinanderfolgend oder auch mit Unterbrechungen, wobei zweimal 7 Tage vorgeschrieben sind: einmal direkt nach der Geburt 7 Tage und dann innerhalb von 42 Tagen nach der Geburt. Die restlichen Tage sind freiwillig zu beanspruchen.

Im Fall von Mehrlingsgeburten verlängert sich die Elternzeit um jeweils 30 Tage pro Kind (ab dem zweiten Kind).

Falls die Eltern sich für den anfänglichen Elternurlaub entschieden haben, können sie, nachdem sie 120 aufeinanderfolgende Tage beansprucht haben, die restlichen Tage der Elternzeit mit Teilzeitarbeit kombinieren: dabei wird die tägliche Auszeit als jeweils halbe Tage summiert, um die maximale Dauer der Elternzeit zu bestimmen.

Bei der Adoption eines Kindes, das jünger als 15 Jahre ist, hat der Adoptivvater bzw. die Adoptivmutter Anspruch auf einen der Elternzeit entsprechenden Adoptionsurlaub (120 Tage); der Anspruch setzt mit Beginn der rechtlichen bzw. verwaltungsrechtlichen Vormundschaft ein.

Der Vater und die Mutter haben zur Betreuung bis zum sechsten Lebensjahr das Recht auf zusätzliche Elternzeiten für ein leibliches oder adoptiertes Kind, die auf verschiedene Art und Weise in Anspruch genommen werden können: erweiterte Elternzeit von drei Monaten, Teilzeitarbeit für einen Zeitraum von zwölf Monaten, halbierte Stundenzahl, Wechsel zwischen erweiterter Elternzeit und Teilzeitarbeit, insgesamt drei Monate; und Abwesenheiten von der Arbeit, die durch Gleitarbeitszeiten ausgeglichen werden, insofern dies in einem Tarifvertrag vorgesehen ist. Nachdem diese Ansprüche ausgeschöpft sind, haben der Vater oder die Mutter Anspruch auf spezielle Betreuungszeiten für ein leibliches oder adoptiertes Kind, die am Stück oder abwechselnd genommen werden können, innerhalb eines Zeitraums von maximal zwei Jahren.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung zur Pflege von Familienangehörigen, wenn diese krank sind oder einen Unfall erleiden: von bis zu 30 Tagen im Jahr für Kinder unter zwölf Jahren oder für ein Kind oder einen anderen Familienangehörigen mit einer Behinderung oder chronischen Krankheit, von bis zu 15 Tagen im Jahr für ein Kind über zwölf Jahren, für den Ehepartner oder einen anderen Familienangehörigen, Vater, Mutter, Geschwister des Arbeitnehmers.

Ein unter Aufsicht stehender Arbeitnehmer, der an einer Ausbildung beliebiger Bildungsstufe teilnimmt, kann in den Genuss des Status als studierender Arbeitnehmer kommen, der es ihm erlaubt, eine Anpassung der Arbeitszeit oder eine wöchentliche Freistellung von der Arbeit für bis zu sechs Stunden für die Teilnahme am Unterricht zu beanspruchen, ohne dass dadurch Rechte verloren gehen, und die Fehlzeiten an den betreffenden Tagen mit den entsprechenden Nachweisen zu belegen.

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Ein Arbeitsvertrag kann bei Ablauf eines befristeten Vertrages und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer oder auch in beiderseitigem Einvernehmen beendet werden. Endet der Arbeitsvertrag, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis mit Angaben zu Ein- und Austrittsdatum und den ausgeübten Tätigkeiten sowie weitere für amtliche Zwecke benötigte Papiere, insbesondere für die Sozialversicherung, auszuhändigen.

Auflösung des Vertrages durch Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer kann den Vertrag aus gerechtfertigten Gründen, die vom Arbeitgeber verschuldet wurden, auf folgender Basis auflösen: bei unpünktlicher Lohnzahlung durch Verschulden des Arbeitgebers, schuldhafter Nichteinhaltung der Sicherheits-, Hygiene- und Gesundheitsbedingungen bei der Arbeit, schwerer Verletzung der Vermögensinteressen des Arbeitnehmers oder Verletzung der körperlichen und moralischen Unversehrtheit, der Freiheit, Ehre und Würde des Arbeitnehmers.

Der Arbeitnehmer kann den Vertrag zudem unabhängig vom Vorliegen triftiger Gründe durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber mindestens 30 bzw. 60 Tage im Voraus kündigen, je nachdem, ob der Arbeitnehmer dem Unternehmen bis zu zwei Jahre oder mehr als zwei Jahre angehört hat. Bei befristetem Vertrag muss die Kündigung 30 bzw. 15 Tage im Voraus erfolgen, je nachdem, ob die Vertragslaufzeit sechs Monate oder mehr bzw. weniger als sechs Monate beträgt. Es bestehen noch weitere Fristen für die Kündigung, die sich nach der jeweiligen Art des Arbeitsvertrages richten.

Auflösung des Vertrages durch Kündigung durch den Arbeitgeber:

• Kündigung aus gerechtfertigtem Grund infolge schuldhaften Verhaltens des Arbeitnehmers entsprechend den im Arbeitsrecht vorgegebenen Sachverhalten;
• Massenentlassungen: gleichzeitige oder binnen drei Monaten schrittweise erfolgende Beendigung des Arbeitsvertrages einer Gruppe von Arbeitnehmern (mindestens zwei bis fünf Arbeitnehmer, je nach Unternehmensgröße) aus objektiven Gründen, insbesondere wegen der Schließung einer oder mehrerer Abteilungen oder aufgrund des Personalabbaus wegen der Marktlage oder aus strukturellen oder technologischen Gründen;
• Kündigung aufgrund des Wegfalls eines Arbeitsplatzes, begründet durch die Marktlage oder strukturelle bzw. technologische Gründe bezüglich des Unternehmens, wenn Massenentlassungen nicht infrage kommen (kann einen einzelnen Arbeitsplatz und einen Arbeitnehmer betreffen);
• Kündigung wegen Unvermögens, wenn das ständige Unvermögen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz festgestellt wird und durch die Art der Erledigung der Aufgaben die Fortführung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer praktisch nicht möglich ist.

Der Arbeitnehmer kann per einstweiliger Verfügung innerhalb von fünf Tagen nach Erhalt der Kündigung eine vorläufige Aussetzung der Kündigung beantragen.

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In Portugal gilt das Prinzip der Gewerkschaftsfreiheit: Die Arbeitnehmer können Gewerkschaften gründen oder auflösen oder in jedwede Gewerkschaften ein- oder aus ihr austreten.

Gewerkschaftsorganisationen verfügen über folgende Rechte: Abschluss von Tarifverträgen, wirtschaftliche und soziale Hilfestellungen für die Mitglieder, Mitwirkung an der Ausarbeitung der Arbeitsgesetzgebung, Einleitung von Gerichts- und Verwaltungsverfahren und Streithilfe, wenn Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern berührt sind, Teilnahme an Umstrukturierungsmaßnahmen in Betrieben (insbesondere in Bezug auf Bildungsmaßnahmen oder bei Änderung der Arbeitsbedingungen).

Die Gewerkschaftsarbeit im Unternehmen wird durch Vertrauensleute, Gewerkschaftsgruppen und/oder gemeinsame Ausschüsse mehrerer Gewerkschaften gewährleistet.

Die Gewerkschaftsvertrauensleute werden in direkter und geheimer Wahl gewählt und verfügen über einen Zeitrahmen von einigen Stunden pro Monat für die Ausübung ihrer Gewerkschaftsarbeit.

Der Grad der gewerkschaftlichen Organisation hängt in Portugal von der Berufsgruppe und/oder dem Wirtschaftszweig ab und ist generell nicht sehr hoch. Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist, wird von den meisten Arbeitgebern, insbesondere bei der Einstellung, nicht geschätzt.

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Tarifkonflikte, vor allem solche, die durch den Abschluss oder die Änderung eines Tarifvertrages entstehen, können jederzeit durch Schlichtung oder Vermittlung mit Unterstützung der Dienste des für Arbeitsbeziehungen zuständigen Ministeriums gelöst werden.

Das Streikrecht ist in der Verfassung der Portugiesischen Republik anerkannt. Der Streikbeschluss wird von den Gewerkschaftsorganisationen oder der Arbeitnehmerversammlung des Unternehmens gefasst. Der Streik muss bekannt gemacht und dem Arbeitgeber und dem für Arbeitsbeziehungen zuständigen Ministerium mindestens fünf Tage im Voraus angekündigt werden. Findet der Streik in einer Firma oder Betriebsstätte statt, die einen dringenden sozialen Bedarf zu erfüllen hat, muss die Streikankündigung mindestens zehn Tage im Voraus erfolgen, und es ist eine Mindestversorgung sicherzustellen.

Der Arbeitgeber darf keine neuen Beschäftigten einstellen und/oder Firmen speziell unter Vertrag nehmen, um ersatzweise die Aufgaben der streikenden Arbeitnehmer ausführen zu lassen.

Das Gesetz verbietet jegliche Nötigung, Benachteiligung oder Diskriminierung von Arbeitnehmern, weil sie sich dem Streik angeschlossen oder nicht angeschlossen haben. Die im Streik befindlichen Beschäftigten verlieren ihren Lohn-/Gehaltsanspruch.

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Der Begriff der beruflichen Bildung bezeichnet praktische und theoretische Bildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine bestimmte Berufstätigkeit oder einen bestimmten Beruf, die darauf abzielen, die Teilnehmer auf ihre künftige Laufbahn vorzubereiten. Die berufliche Bildung ist ein wichtiges Instrument, um berufliche Anerkennung zu finden und die eigenen Arbeitsplatzchancen zu verbessern. Daher ist es von ausschlaggebender Bedeutung, dass die Berufsbildungssysteme in Europa den Bedürfnissen sowohl der Bürgerinnen und Bürger als auch des Arbeitsmarktes entsprechen, um den Zugang zu Beschäftigung zu erleichtern.

Bereits seit der Gründung der Europäischen Gemeinschaft ist die berufliche Bildung ein wesentlicher Bestandteil der europäischen Politik. Darüber hinaus ist sie ein zentrales Element der so genannten Lissabon-Strategie der EU, die darauf abzielt, Europa zur wettbewerbsfähigsten und dynamischsten Wissensgesellschaft der Welt zu machen. Im Jahr 2002 bekräftigte der Europäische Rat diese entscheidende Rolle der beruflichen Bildung und legte als ein weiteres ehrgeiziges Ziel fest, die europäischen Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2010 zu einer weltweiten Qualitätsreferenz zu machen. In diesem Zusammenhang rief der Rat zu einer Reihe herausragender Maßnahmen auf, darunter zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung.

Am 24. November 2020 verabschiedete der Rat der Europäischen Union eine Empfehlung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz.

In dieser Empfehlung werden die wichtigsten Grundsätze festgelegt, um sicherzustellen, dass sich die berufliche Aus- und Weiterbildung agil an die Arbeitsmarkterfordernisse anpasst und sowohl jungen Menschen als auch Erwachsenen hochwertige Lernmöglichkeiten bietet.

Ein wichtiger Schwerpunkt der Empfehlung liegt auf der flexibleren Gestaltung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Schaffung neuer Möglichkeiten des arbeitsbasierten Lernens, Lehrlingsausbildungen und der Verbesserung der Qualitätssicherung.

Diese Empfehlung ersetzt die Empfehlung zur Einrichtung eines europäischen Bezugsrahmens für die Qualitätssicherung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung (EQAVET) und enthält einen aktualisierten EQAVET-Rahmen mit Qualitätsindikatoren und Deskriptoren. Darüber hinaus wurde mit dieser Empfehlung die ECVET-Empfehlung aufgehoben.

Um diese Reformen zu fördern, unterstützt die Kommission die Zentren der beruflichen Exzellenz (Centres of Vocational Excellence, CoVEs), die lokale Partner zusammenbringen, um „Kompetenzökosysteme“ zu entwickeln. Diese Kompetenzökosysteme tragen zur regionalen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, zur Innovation und zu Strategien für intelligente Spezialisierung bei.

Erasmus+

Erasmus+ ist das EU-Programm zur Förderung von allgemeiner und beruflicher Bildung, Jugend und Sport in Europa.

Es verfügt über einen Haushalt von ungefähr 26,2 Milliarden EUR und damit über annähernd doppelt so hohe Mittel wie das Vorgängerprogramm für den Zeitraum 2014 bis 2020.

Schwerpunkte des Programms 2021–2027 sind soziale Inklusion, der grüne und der digitale Wandel sowie die Förderung der Teilhabe junger Menschen am demokratischen Leben.

Es unterstützt Prioritäten und Aktivitäten, die für den europäischen Bildungsraum, im Aktionsplan für digitale Bildung und in der europäischen Kompetenzagenda festgelegt sind. Das Programm dient darüber hinaus

• der Unterstützung der europäischen Säule sozialer Rechte,
• der Umsetzung der EU-Jugendstrategie 2019–2027 und
• der Förderung der europäischen Dimension des Sports.

Wer kann teilnehmen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen in Europa

Lebenslanges Lernen ist ein Prozess, der alle Formen der Bildung – d. h. formale, informelle und nichtformale Bildung – umfasst und von der Vorschulzeit bis nach der Pensionierung andauert. Es soll den Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit geben, während ihres gesamten Lebens Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu erhalten, und sie in die Lage versetzen, sich frei zwischen Arbeitsplätzen, Regionen und Ländern zu bewegen. Das lebenslange Lernen ist zudem ein Kernelement der bereits erwähnten Lissabon-Strategie, da es für die Selbstentwicklung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung ist. Die EU hat mehrere Instrumente zur Förderung der Erwachsenenbildung in Europa ins Leben gerufen.

Ein europäischer Raum des lebenslangen Lernens

Um das lebenslange Lernen in Europa Wirklichkeit werden zu lassen, hat sich die Europäische Kommission zum Ziel gesetzt, einen europäischen Raum des lebenslangen Lernens zu schaffen. In diesem Zusammenhang konzentriert sich die Kommission darauf, die Bedürfnisse sowohl der Lernenden als auch des Arbeitsmarktes zu ermitteln, um den Zugang zu Bildung zu erleichtern und anschließend Partnerschaften zwischen öffentlichen Verwaltungen, Anbietern von Bildungsdienstleistungen und der Zivilgesellschaft aufzubauen.

Diese EU-Initiative basiert auf dem Ziel, Grundkompetenzen zu vermitteln – durch die Stärkung der Beratungs- und Informationsdienste auf europäischer Ebene und durch die Anerkennung aller Formen des Lernens, einschließlich der formalen, informellen und nichtformalen Bildung.

EU-Organisationen zur Förderung der beruflichen Bildung in Europa

Um die Zusammenarbeit und den Austausch im Bereich der BERUFLICHEN BILDUNG zu fördern, hat die EU einschlägige spezialisierte Einrichtungen geschaffen.

Das Europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, Cedefop) wurde im Jahr 1975 als eine spezialisierte Agentur der EU für die Förderung und Entwicklung der Berufsbildung in Europa gegründet. Es hat seinen Sitz in Thessaloniki, Griechenland, führt Forschungsarbeiten und Analysen zur Berufsbildung durch und gibt sein Fachwissen an verschiedene europäische Partner, wie etwa einschlägige Forschungseinrichtungen, Universitäten oder Ausbildungseinrichtungen, weiter.

Die Europäische Stiftung für Berufsbildung wurde 1995 gegründet und arbeitet eng mit dem Cedefop zusammen. Ihre Aufgabe ist es, Partnerländer (außerhalb der EU) bei der Modernisierung und Weiterentwicklung ihrer Berufsbildungssysteme zu unterstützen.