Informations sur le marché du travail: Slovaquie

Niveau national - Slovaquie

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 5,4 millions de personnes vivaient en Slovaquie. Le produit intérieur brut par habitant était de 20 000 EUR en 2022, soit 43,5 % de moins que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 21 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 2,8 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Slovaquie. Le taux d’emploi était de 72 %, soit 1,6 point de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27, et 4,4 points de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi des femmes était de 68,4 %, celui des hommes de 75,5 % et celui des jeunes de 21,7 %. Si les taux d’emploi des hommes et des femmes étaient supérieurs au taux moyen enregistré dans l’Union, seul celui des jeunes était inférieur.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 6,6 % en 2018 et à 5,8 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il était inférieur de 0,2 point de pourcentage en Slovaquie à celui de l’UE-27, ce qui correspond presque à la moyenne de l’UE-27.

En 2023, 98,9 % de la main-d’œuvre active était originaire de Slovaquie, 0,7 % d’autres États membres de l’UE et 0,4 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (27,7 %), suivie par le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (18,4 %), la construction (10,8 %) et les activités professionnelles, scientifiques et techniques (9,2 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, la majorité mène des activités dans la construction (21 %), dans le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (16,9 %) et les activités professionnelles, scientifiques et techniques (15,7 %).

En Slovaquie, la majeure partie des salariés (44,8 %) travaillait dans des micro-entreprises comptant jusqu’à neuf employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 619 664) représentait la majorité de l’ensemble des entreprises du pays (97,5 %). 26,7 % des personnes employées travaillaient dans de grandes entreprises de plus de 250 salariés, 14,9 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 7,8 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés et 5,9 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Slovaquie, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: conducteurs de machines et d’installations fixes, métiers qualifiés du bâtiment et assimilés (sauf électriciens) et conducteurs de véhicules et d’engins lourds de levage et de manœuvre. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions avec un excédent de main d’œuvre sont les suivantes: personnel des services directs aux particuliers, professions intermédiaires de la finance et l’administration et travailleurs de l’industrie alimentaire, du travail du bois, de l’habillement et d’autres métiers artisanaux et assimilés.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 1,1 % dans l’industrie, la construction et les services, soit 1,7 point de pourcentage de moins que la moyenne de l’UE-27. Ce taux est égal à 2022 et reste égal à la situation d’avant 2020, où il s’élevait à 1,1 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: la santé humaine et l’action sociale, l’éducation, les arts, le divertissement et les loisirs, l’administration publique et la défense, la sécurité sociale obligatoire, les services administratifs et d’assistance.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal en Slovaquie était fixé à 750 EUR.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 1 403 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 1 062 EUR en Slovaquie, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 35,2 % en Slovaquie et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 34,6 % en Slovaquie et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Main d’œuvre vieillissante | Transition numérique | Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e) | Transition écologique | Immigration | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Autres points | Télétravail | Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer | Chômage | Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

Main d’œuvre vieillissante

La Slovaquie est touchée par le vieillissement de la population et par un faible taux de natalité. Dans certains secteurs, la proportion de salariés âgés de plus de 60 ans est élevée. Pour les personnes nées avant 1967, l’âge de la retraite est fixé à 64 ans. L’âge de départ à la retraite en Slovaquie augmentera progressivement en fonction de l’année de naissance. La loi ne restreint pas la possibilité de travailler en plus de percevoir une pension. Dans certains cas, un retraité en activité peut même demander un allégement fiscal. Les raisons pour lesquelles les retraités en Slovaquie travaillent souvent (149 000 en 2023) comprennent la nécessité de rester actifs, des raisons financières, mais aussi l’incapacité à trouver un remplaçant adéquat pour eux (par exemple, dans l’éducation, les soins de santé). En 2030, cinq générations se rencontreront sur le marché du travail. Combinée à l’emploi d’étrangers, cette situation rendra difficile la coordination d’équipes multiculturelles et multigénérationnelles, selon les experts. En 2040, la génération la plus productive commencera à quitter le marché du travail. En 2050, on prévoit une baisse physique du nombre de personnes sur le marché du travail pouvant aller jusqu’à un quart de million. L’arrivée de la robotisation pourrait être la solution. Étant donné que les robots d’exploitation fournissent un travail hautement qualifié, il s’agit d’une excellente occasion pour les jeunes de trouver un emploi et, dans le même temps, l’évolution de l’économie obligera les travailleurs sur le marché du travail à s’engager dans l’apprentissage tout au long de la vie.

Transition numérique

La transformation numérique dans l’ensemble de l’UE crée de nouvelles possibilités d’emploi, en particulier dans le secteur des technologies, mais elle nécessite également un renforcement des compétences et une reconversion de la main-d’œuvre. La Slovaquie ne dispose pas d’une telle main-d’œuvre qualifiée. La vague de l’intelligence artificielle générative (IA) devrait accroître la productivité des entreprises et créer de nouveaux emplois, tout en exacerbant le caractère disproportionné des disparités salariales. L’IA entraînera également la disparition de certains emplois. Dans le secteur des technologies de l’information et des télécommunications, ce chiffre sera d’environ 12 000. Les postes les plus menacés sont ceux d’opérateur d’assistance à la clientèle, de technicien d’assistance aux utilisateurs des technologies de l’information, d’agent de service et d’exploitation des technologies de l’information, de testeur de TIC et de développeur de sites web, d’Internet et d’intranet. Les personnes travaillant dans le secteur des technologies de l’information et des télécommunications devront mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Toutefois, l’IA et les nouvelles technologies créeront plus d’emplois qu’elles n’en remplaceront.

Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e)

La plus forte croissance des possibilités d’emploi a été enregistrée dans le secteur des services, en particulier dans les domaines des technologies de l’information, de la santé, de l’éducation et des services financiers. L’industrie et le commerce domineront également les futurs besoins du marché du travail de la République slovaque. Le secteur industriel, y compris l’industrie automobile, continue de jouer un rôle important dans la création d’emplois. Un grand nombre d’emplois seront créés dans la partie orientale de la Slovaquie grâce à l’investissement du groupe automobile suédois Volvo en 2025. Le marché du travail slovaque présente une forte demande de travailleurs ayant des compétences techniques et numériques en réponse à la numérisation croissante et au progrès technologique. Des professionnels sont également nécessaires dans le secteur des soins de santé, où une pénurie de personnel qualifié exerce une pression sur le système de soins de santé. L’emploi devrait diminuer dans les services de communication.

Transition écologique

L’intérêt des diplômés et des personnes en âge de travailler pour les employeurs «verts» a augmenté de 15 à 20 % ces dernières années. Pour attirer ces salariés, les employeurs doivent s’adapter. Ces personnes sont très mobiles et prêtes à se déplacer à l’étranger pour travailler. Les employeurs doivent donc offrir un environnement de travail flexible et soutenir le développement des compétences et des talents de leurs employés afin de leur permettre d’affronter la concurrence sur le marché du travail international tout en les gardant motivés et engagés. La jeune génération observe si les entreprises ne se contentent pas d’afficher des principes écologiques, mais si elles pratiquent réellement une production durable. Aux yeux de ces jeunes, les entreprises qui introduisent des pratiques durables dans leurs processus bénéficient d’un avantage concurrentiel et sont attrayantes non seulement pour les consommateurs, mais aussi pour les salariés potentiels. Les données provenant des portails de l’emploi et des agences de recrutement indiquent un intérêt croissant pour les postes liés aux compétences environnementales. Cette tendance s’applique non seulement aux postes spécialisés, mais aussi aux postes courants où la connaissance de l’environnement est de plus en plus nécessaire.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

La Slovaquie n’est pas l’une des destinations finales traditionnelles des migrants. Il s’agit d’un pays homogène d’un point de vue culturel, qui n’a pas été affecté par l’augmentation spectaculaire des migrations au cours du XX^e siècle. Parmi tous les pays de l’UE, la Slovaquie affiche la troisième plus faible proportion d’étrangers. Aujourd’hui, les étrangers représentent 5,13 % de la population et leur nombre augmente lentement. La proportion de citoyens autrichiens, tchèques, hongrois, polonais et ukrainiens par rapport à la population totale d’étrangers en République slovaque est de 67,5 %. Les Ukrainiens constituent le groupe d’étrangers le plus nombreux en Slovaquie. En ce qui concerne les ressortissants non européens en Slovaquie, les Ukrainiens (156 881) sont suivis par les ressortissants de Serbie (18 215), du Viêt Nam (8 039), de la Fédération de Russie (7 436) et de la Macédoine du Nord (2 842). La plupart des citoyens des pays de l’UE en Slovaquie viennent de la République tchèque (12 755). Ils représentent 4,6 % de la population totale d’étrangers. Source: OIM

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

Depuis plusieurs années, la Slovaquie est confrontée à une pénurie chronique de travailleurs qualifiés, en particulier dans les domaines de la technique et de l’ingénierie. Selon les experts, il y a eu un manque de candidats dans tous ces domaines en 2023. Les travailleurs du secteur de la production et de la logistique, les comptables, les représentants de commerce et les cadres ont été parmi les plus recherchés. La demande s’est accrue pour les candidats qui parlent plus d’une langue, en particulier ceux connaissent l’anglais et l’allemand. Les entreprises manufacturières, le secteur des technologies de l’information, la construction et les soins de santé sont les secteurs qui connaissent le plus de difficultés. Celles-ci sont principalement dues à l’évolution démographique (vieillissement de la population, faible taux de natalité), à une motivation insuffisante pour étudier les domaines techniques, à la sortie de la main-d’œuvre qualifiée pour travailler à l’étranger, au manque de flexibilité du marché du travail, mais aussi à un processus administratif difficile lors de l’embauche de ressortissants de pays tiers.

Autres points 

Le déséquilibre du marché du travail slovaque se répercutera de plus en plus sur l’augmentation des taux d’emplois vacants, la pression à la hausse sur les salaires et les importations de main-d’œuvre en provenance de l’étranger. Le taux d’inflation record et la pénurie de main-d’œuvre sont les deux principaux facteurs qui poussent les employeurs à augmenter les salaires en 2024. En Slovaquie, les salaires ont augmenté dans tous les secteurs et toutes les régions, mais pas de la même manière partout. Les augmentations les plus importantes ont été ressenties par les salariés des secteurs de l’industrie manufacturière, de la construction et de la logistique. En revanche, les secteurs qui ont enregistré une croissance minimale des salaires sont ceux de l’informatique, de la banque et des services financiers. Dans le même temps, les salaires de certaines professions ont atteint des niveaux très similaires dans plusieurs régions, ce qui était particulièrement évident dans les secteurs de l’ingénierie et de l’industrie manufacturière.

Télétravail

En 2023, 7,8 % des salariés en Slovaquie travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 4,9 % des salariés en Slovaquie travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer

Les entreprises ne sont plus intéressées par les diplômes. Dans le passé, les compétences techniques étaient demandées et aujourd’hui, les compétences non techniques sont privilégiées. Les employeurs choisissent les candidats en fonction des compétences suivantes: créativité, marketing (une compétence qui combine la vente, le recrutement et la gestion de projet), communication avec les clients, résilience (ils doivent également connaître leur façon habituelle de réagir aux situations stressantes et de les gérer de manière constructive), gestion des conflits, esprit d’analyse, flexibilité et adaptabilité (on commence à demander aux candidats de posséder des compétences non techniques afin qu’ils puissent s’adapter aux nouvelles tendances et qu’ils ne se concentrent pas sur une seule compétence technique), travail d’équipe, communication (les entreprises vérifient la rapidité et la clarté avec lesquelles les candidats peuvent communiquer leurs idées lors d’un entretien au moyen de questions ciblées).

Chômage (de longue durée, des jeunes, des femmes, structurel ou des personnes ayant un faible niveau de compétences)

Le chômage en Slovaquie est fortement différencié selon les régions. Si, dans l’ouest du pays, on observe désormais des signes visibles de surchauffe du marché du travail, dans l’est et le sud, le taux de chômage dépasse encore 10 % dans certains districts. La faible mobilité régionale de la main-d’œuvre est l’une des sources de la sous-utilisation de la main-d’œuvre. Par rapport à la situation sur le plan international, les Slovaques se déplacent beaucoup moins pour travailler que dans les pays voisins de l’UE. La Slovaquie est l’un des pays confrontés à des taux de chômage de longue durée particulièrement élevés. Les raisons pour lesquelles il existe un groupe de chômeurs de longue durée sont les suivantes:

• des conditions inchangées de perception de l’allocation chômage ou des prestations sociales, qui ne motivent pas les personnes à travailler.
• exécutions immobilières;
• travail non déclaré et amendes relativement faibles;
• attentes inadéquates (salaire, avantages), en particulier de la part des jeunes.

Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

Selon les enquêtes, la principale différence réside dans les attentes - ce que le patron attend du salarié et ce qu’il attend de lui-même. Cela peut s’expliquer par le fait que l’employé est égoïste, qu’il s’attend à des avantages, mais qu’il n’offre que peu ou rien par lui-même. D’autre part, il peut s’agir d’un employeur qui n’a pas clairement communiqué ou qui a des exigences inadéquates. Les avantages les plus demandés par les salariés sont le travail à domicile, les congés supplémentaires et les horaires de travail flexibles.

Région de Bratislava

Avec 728 370 habitants, la région de Bratislava représentait environ 13,4 % de la population slovaque en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région de Bratislava, s'élevait à 116,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 56,5 %.

La région de Bratislava est située dans la partie occidentale de la Slovaquie. C’est la plus petite région de Slovaquie. Les industries clés de la région comprennent l’industrie chimique et automobile, le secteur des TIC, l’industrie des machines et des équipements, l’ingénierie électrique et l’industrie alimentaire. Ces secteurs bénéficient des atouts de la région: un niveau d’éducation élevé, des infrastructures techniques et de transport bien développées, un commerce extérieur actif et une demande de biens et de services très forte. Néanmoins, la région de Bratislava est la première région de Slovaquie où le commerce et les services prennent le dessus sur la production industrielle. 

Les employeurs les plus importants à Bratislava sont les suivants:

• Industrie chimique: Slovnaft Bratislava
• Industrie automobile; Volkswagen Slovakia
• Industrie des machines et équipements: Faurecia Automotive Slovakia, SAS Automotive, Adient Slovakia, Yanfeng International Automotive Technology Slovakia
• Secteur des TIC: Slovak Telecom, Eset Slovakia, Orange Slovakia, Lenovo Slovakia, Accenture Technology Solutions, Siemens Healthcare, IBM Slovakia
• Industrie de l’électronique et des composants électriques: Siemens
• Industrie alimentaire: Rajo, I.D.C. Holding, Mondelez SR Production

Les principaux employeurs dans les districts de Malacky, Pezinok et Senec sont: DHL Exel Slovakia, s. r. o. Senec, Metro Cash & Carry SR s.r.o. Ivanka pri Dunaji, LSE - Life Star Emergency s.r.o. Limbach, DHL Logistics (Slovakia) s.r.o. Senec, Medirex, a.s. Pezinok, Plastic Omnium Auto Exteriors, s.r.o., IAC Group Slovakia, s.r.o., Danucem Slovensko, a.s., Ikea Components, s.r.o., Sisecam Automotive Slovakia, s.r.o. Bratislava compte 13 universités: l’université Comenius, l’université slovaque de technologie, l’université d’économie, l’université des arts du spectacle, l’université des beaux-arts, l’université d’économie et de gestion, l’université de gestion de Bratislava, l’université de santé et de travail social St. Elizabeth, l’école internationale d’études libérales de Bratislava, l’université paneuropéenne, l’université slovaque des sciences de la santé et l’académie du corps de police. L’université de Trnava dispose d’une faculté de théologie sur le territoire de la région de Bratislava.

En 2023, plus de 401 200 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région de Bratislava. 51,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 46,4 % de l’enseignement secondaire, et 1,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région de Bratislava était de 65,6 % en 2023, soit 7,6 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Slovaquie et 1,2 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 63,7 %, celui des hommes à 67,8 % et celui des jeunes à 13,3 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région de Bratislava était de 2,3 % en 2023, soit 3,5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

La région de Bratislava affiche le taux de chômage le plus faible de la République slovaque, avec de nombreux postes vacants dans le secteur informatique, les soins de santé, les postes dans le domaine des services et du commerce, les conducteurs et assembleurs de machines et d’équipements et les travailleurs auxiliaires et non qualifiés. Les demandeurs d’emploi sont surtout intéressés par les postes administratifs et professionnels. La région de Bratislava représente un tiers du nombre total de postes vacants publiés dans les services de l’emploi dans toute la Slovaquie.

Pénuries de main-d’œuvre

La région de Bratislava compte le plus grand nombre de professions en pénurie de longue durée en Slovaquie, avec actuellement plus de 70 professions. Elle est confrontée à d’importantes pénuries de main-d’œuvre, en particulier dans des secteurs tels que les soins de santé, la construction, les technologies de l’information, les services et le commerce. Étant donné que la région occupe une position de force dans le secteur de la construction et occupe une place de premier plan dans la construction de logements, elle souffre d’une pénurie de main-d’œuvre dans les métiers liés à la construction, tels que les maçons, les charpentiers, les travailleurs du béton, les soudeurs de carreaux, les mécaniciens, les électriciens de la construction et des usines, etc. La région connaît également une pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’éducation. Bratislava étant une ville qui compte de nombreuses multinationales du secteur des technologies de l’information, les possibilités de trouver un emploi dans ce domaine sont relativement bonnes. Les employeurs sont très intéressés par l’emploi de ressortissants de pays tiers. La région dispose également d’un secteur agricole bien développé, caractérisé par une pénurie de main-d’œuvre essentiellement saisonnière.

Excédents de main-d’œuvre

Étant donné que la région de Bratislava fournit un tiers des postes vacants en Slovaquie, elle ne souffre pas d’un excédent de main-d’œuvre comme d’autres régions slovaques. Lorsque les employeurs ont procédé à des licenciements, ils l’ont fait dans des emplois remplacés par l’intelligence artificielle et les technologies de pointe. Cela vaut, par exemple, pour les employés des centres d’appel. Source: Bratislavský kraj - charakteristika regiónu

Slovaquie occidentale

Accéder directement à Région de Trnava | Région de Trenčín | Région de Nitra

Avec 1 806 944 habitants, la Slovaquie occidentale représentait environ 33,3 % de la population slovaque en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Slovaquie occidentale, s'élevait à 51,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 56,5 %.

En 2023, plus de 924 600 personnes étaient actives sur le marché du travail en Slovaquie occidentale. 25,5 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 70,9 % de l’enseignement secondaire, et 3,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Slovaquie occidentale était de 58,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 52,7 %, celui des hommes à 64,5 % et celui des jeunes à 23,9 %. Le taux d’emploi des femmes était inférieur à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Slovaquie occidentale était de 3,6 % en 2023, soit 2,2 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Région de Trnava

La région de Trnava est située dans la partie occidentale de la Slovaquie et est la deuxième région agricole la plus productive de Slovaquie. Les terres agricoles arables occupent deux tiers de la superficie. La production animale est dominée par l’élevage de porcs et de bovins (en particulier dans le district de Dunajská Streda). La partie sud de la région a un caractère agricole et industriel, la partie nord et centrale est industrielle. On y produit principalement des produits laitiers et de la viande, du sucre, des confiseries et des vins mousseux. La production d’ordinateurs, de produits électroniques (SAMSUNG Electronics Slovakia), de produits optiques et de véhicules à moteur (PCA Slovakia, ZF Slovakia), de structures et de machines métalliques (ŽOS Trnava), de produits chimiques (CHEMOLAK), d’appareils de chauffage et de chaudières (Vaillant Industrial Slovakia, Protherm Production Skalica), de produits pharmaceutiques (Saneca Pharmaceuticals) et la production et la transformation de métaux (Bekaert Hlohovec, Schaeffler Skalica) sont des secteurs d’activité importants. Les sources géothermiques et curatives (spas naturels de Piešthe any et Smrdáky) revêtent une importance particulière.

Postes vacants

Les postes vacants se situent principalement dans les secteurs de l’ingénierie et de l’automobile. Les employeurs recherchent le plus souvent des opérateurs de production et des ouvriers d’assemblage dans le domaine de la production mécanique. Le marché du travail de la région de Trnava met l’accent sur les travailleurs qualifiés et les artisans: électriciens, mécaniciens automobiles, serruriers, peintres, maçons et ouvriers du bâtiment. Des postes d’auxiliaires, de magasiniers, de personnel de service et d’employés de magasin sont également annoncés et recherchés. En ce qui concerne la formation requise, les postes vacants les plus fréquemment publiés (part de 87 %) sont ceux qui requièrent une formation primaire et secondaire (professionnelle).

Pénuries de main-d’œuvre

C’est dans l’industrie automobile et l’ingénierie que la région de Trnava connaît la plus grande pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Il y a un manque de soudeurs, d’ouvriers métallurgistes, d’ouvriers d’assemblage, d’opérateurs de production (automobile), d’ouvriers d’entrepôt. Le secteur de la santé connaît une importante pénurie de main-d’œuvre: médecins, infirmiers, aides-soignants. Il existe une pénurie de conducteurs d’autobus et de conducteurs de camions dans le secteur des transports. Dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie, il s’agit principalement de cuisiniers et de serveurs. La demande de main-d’œuvre est la moins élevée dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche et de la sylviculture. Un nombre inférieur de diplômés de l’enseignement secondaire entrent sur le marché du travail dans la région de Trnava que ne le requiert le marché du travail. Il existe une pénurie importante de postes de niveau secondaire dans un certain nombre de professions, telles que les travailleurs sociaux et éducatifs, les aides-soignants, les assistants, les vendeurs dans les services, et dans le domaine de la construction, il y a une demande en particulier pour les maçons et les électriciens.

Excédents de main-d’œuvre

La région de Nitra présente un excédent d’assistants administratifs, d’employés de bureau, d’opérateurs de centres d’appels, de personnel de vente, de travailleurs agricoles, d’agents d’entretien, de manœuvres pour l’enlèvement des ordures, d’esthéticiens, de travailleurs auxiliaires non qualifiés, de travailleurs du secteur de la restauration et du bâtiment. L’excédent de main-d’œuvre existe également dans le domaine de la main-d’œuvre non qualifiée ayant une formation de base ou n’ayant pas terminé ses études, ainsi qu’en ce qui concerne les travailleurs auxiliaires dans le domaine du commerce, du transport et de l’entreposage, des travailleurs auxiliaires dans le secteur de la construction et dans celui de l’agriculture. Une connaissance insuffisante d’une langue étrangère constitue un obstacle à la mobilité professionnelle des demandeurs d’emploi. Source: Nitriansky kraj - charakteristika regiónu

Région de Trenčín

La région de Trenčín est l’une des plus petites régions. Elle s’étend dans la partie nord-ouest de la Slovaquie. La partie occidentale de la région est formée par la frontière avec la République tchèque; au sud, elle borde les régions de Trnava et de Nitra, à l’est la région de Banská Bystrica et au nord la région de Žilina. La région de Trenčín est l’une des régions économiquement développées de Slovaquie, avec un marché du travail dynamique et une forte tradition en matière de production industrielle. La région se caractérise par un faible taux de chômage par rapport aux autres régions slovaques, ce qui reflète la stabilité de la demande de main-d’œuvre dans l’industrie, en particulier dans les secteurs de l’automobile, de l’ingénierie, du caoutchouc et de l’électricité. L’industrie du textile et de l’habillement est également représentée, de même que les industries du verre, du cuir et de l’alimentation. Compte tenu de la demande toujours croissante de travailleurs qualifiés et de travailleurs dans le secteur de la production, leur pénurie sur le marché du travail augmente. Les employeurs n’étant plus en mesure de pourvoir les postes vacants avec la main-d’œuvre locale, ils recourent à l’emploi de citoyens de l’UE et de pays tiers. Le recrutement dans la région de Trenčín s’effectue principalement pour des emplois permanents, tandis que les employeurs proposent rarement du télétravail. La connaissance de la langue anglaise est souvent requise pour occuper des postes de direction, tandis que certaines entreprises, en particulier les sous-traitants de l’industrie automobile, requièrent également une connaissance de la langue coréenne. L’emploi saisonnier est surtout possible dans les secteurs de l’agriculture et de la construction. Au sein de la région, l’université Alexander Dubček de Trenčín se concentre sur l’enseignement des professions économiques, ainsi que dans les domaines de l’ingénierie et de la santé.

Postes vacants

La région de Trenčín est un centre important pour différents secteurs industriels. Les entreprises du secteur automobile et leurs fournisseurs jouent un rôle important en offrant un grand nombre d’emplois dans différentes spécialisations. L’ingénierie mécanique, la métallurgie et l’industrie du caoutchouc ont une longue tradition dans la région, non seulement en matière de production, mais aussi dans le domaine du développement. La région connaît une croissance dans le secteur des technologies, qui offre de nouvelles possibilités aux professionnels des technologies de l’information et de l’ingénierie électrique. Le vieillissement de la main-d’œuvre et l’exode des jeunes vers les grandes villes ou à l’étranger, qui entraînent une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans certains domaines, figurent parmi les défis les plus importants sur le marché du travail de la région de Trenčín. D’autre part, la croissance du secteur des technologies de l’information ainsi que l’automatisation croissante pourraient inciter les jeunes professionnels à revenir dans la région. L’enseignement régional s’efforce de répondre aux besoins du marché du travail et prépare des experts à des postes actuellement très demandés. Le développement de programmes d’enseignement universitaire et professionnel axés sur la technologie et l’ingénierie peut renforcer la compétitivité de la main-d’œuvre.

Pénuries de main-d’œuvre

À l’heure actuelle, le marché du travail est confronté à une importante pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux domaines. C’est dans les secteurs de l’ingénierie, de l’automobile, du caoutchouc et de la chaussure que l’on trouve le plus grand nombre de postes vacants. Il existe une pénurie de professionnels qualifiés pour des postes tels que les opérateurs de production, les tourneurs CNC, les soudeurs, les chauffeurs de camions, les couturières, les travailleurs de la santé, les charpentiers et les cuisiniers. Toutefois, la pénurie de main-d’œuvre ne se limite pas à l’industrie, mais se manifeste également dans les domaines des services, de l’hôtellerie et de la sphère sociale. Ce problème est également exacerbé par le départ de salariés à l’étranger, ce qui oblige les employeurs à tenter d’attirer et de retenir les personnes talentueuses. Les conducteurs de chariots élévateurs, les monteurs de charpentes métalliques, les plâtriers et les infirmiers auxiliaires sont actuellement très demandés. Les employeurs mettent l’accent sur les compétences manuelles et physiques, l’indépendance et la responsabilité, tout en essayant de déterminer et d’exploiter le potentiel des candidats qui ont des prédispositions pour occuper ces postes avec succès. Dans le secteur agricole, le travail saisonnier est souvent assuré par des travailleurs étrangers.

Excédents de main-d’œuvre

Actuellement, le marché du travail connaît d’importants changements dus au développement de nouvelles technologies et à l’évolution des habitudes des consommateurs. De nombreuses professions qui, historiquement, traitaient des tâches de routine, telles que les enregistreurs, les opérateurs de données et de texte, deviennent inutiles. Cette tendance n’épargne pas non plus le secteur du commerce de détail, où la préférence des consommateurs pour les achats en ligne s’accroît. Cette évolution a également pour conséquence un excédent de main-d’œuvre dans des professions telles que les travailleurs administratifs généraux, les secrétaires, les assistants, les représentants de commerce et les travailleurs non qualifiés. Les caractéristiques des travailleurs licenciés incluent souvent les femmes ayant de jeunes enfants, les clients de plus de 50 ans et les chômeurs de longue durée. L’intérêt des citoyens de la région à travailler à l’étranger se concentre principalement sur des pays tels que l’Autriche et l’Allemagne, et pour les clients ne possédant pas de compétences linguistiques, la République tchèque est une destination fréquente d’emploi. Ils sont particulièrement intéressés par les emplois saisonniers dans les domaines de la gastronomie et de l’hôtellerie, ce qui témoigne de leurs efforts d’adaptation à l’évolution des conditions sur le marché du travail. Source: Trenčiansky kraj — charakteristika regiónu (statistiques.sk)

Région de Nitra

La région de Nitra est située dans la partie sud-ouest de la République slovaque. Les industries clés de la région comprennent les industries de l’automobile, de l’ingénierie, de l’électrotechnique, des matières plastiques, de l’alimentation, de la chimie et du caoutchouc. La région est riche en sources minérales, qui assurent le développement de l’industrie thermale. Une entreprise importante est le constructeur automobile Jaguar Land Rover dans la ville de Nitra. Employeurs les plus importants: • industrie électrique: Semecs, Van Doren Engineers, Foxconn, Danfoss, Shin Heung Precision, Osram, Nuritech SK, Bang Joo Electronics, Orgeco. • industrie automobile: Jaguar Land Rover, Kongsberg Automotive, Auria Solutions, Matador Automotive, Miba Steeltec, Kromberg & Schubert • industrie mécanique: Müehlbauer, Cesam, Marel, Ferplast, SAM Shipbuilding and machinery, Arden Equipment, Gastro-haal, Kabelschlepp-Systemtechnik, Cikautxo, Pastorkalt • industrie de l’énergie: Slovenské Elektrárne - Centrale nucléaire de Mochovce • industrie du plastique: VÚSAPL, Steep Plast, Minitüb, LB Slovakia Plastics, Jasplastik SK, Albéa, Trio Pack Plastic, ERA-PACK-PLUS, AAH PLASTICS • industrie alimentaire: HSH, Agro Tami, PE

M, HEINEKEN, HYZA, Mlyn Pohronský Ruskov, Levické mliekarne, Novofruct SK. • industrie cosmétique: De Miclén • industrie chimique: DUSLO • soins de santé et aide sociale: hôpital universitaire de Nitra, hôpital psychiatrique de Veľké Zálužie, hôpital universitaire de Nové Zámky, universités Agel Komárno, Agel Levice; universités importantes situées dans la région de Nitra, université agricole slovaque et université Constantin le Philosophe de Nitra. L’université J. Selye à Komárno, l’université de la santé et du travail social de Ste Elizabeth à Nové Zámky.

Postes vacants

La région de Nitra est confrontée à des pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs tels que l’industrie manufacturière et les soins de santé. Des offres d’emploi sont également disponibles dans les secteurs du commerce, de la logistique, des services et des technologies de l’information. Les employeurs recherchent souvent des candidats possédant des compétences techniques, telles que la programmation, l’expertise en ingénierie et la connaissance des processus de production.

Pénuries de main-d’œuvre

La région de Nitra est actuellement confrontée à d’importantes pénuries de main-d’œuvre dans le transport ferroviaire, principalement en ce qui concerne les travailleurs techniques, les conducteurs de train, les agents d’accompagnement de train et les répartiteurs. Les principaux métiers en pénurie comprennent également les ingénieurs, les techniciens, les électriciens, les plombiers, les ingénieurs électriciens et techniciens, les électromécaniciens, les monteurs d’équipements électriques, les opérateurs de fabrication, les contremaîtres de production mécanique, les programmeurs de machines CNC, les formeurs de faisceaux de câblage, les assembleurs de carrosseries de camions, les électriciens automobiles, les techniciens d’assemblage, les développeurs de logiciels, les conducteurs et ajusteurs de machines et d’équipements. Des emplois sont disponibles dans l’industrie alimentaire en tant que boulangers, bouchers, techniciens, transformateurs de volaille. Il y a également une pénurie de magasiniers, de conducteurs de chariots élévateurs, de conducteurs de camions, de conducteurs d’autobus, de facteurs, d’enseignants et de professionnels de la santé (infirmiers, physiothérapeutes, médecins).

Excédents de main-d’œuvre

La région de Nitra présente un excédent d’assistants administratifs, d’employés de bureau, d’opérateurs de centres d’appels, de personnel de vente, de travailleurs agricoles, d’agents d’entretien, de manœuvres pour l’enlèvement des ordures, d’esthéticiens, de travailleurs auxiliaires non qualifiés, de travailleurs du secteur de la restauration et du bâtiment. L’excédent de main-d’œuvre existe également dans le domaine de la main-d’œuvre non qualifiée ayant une formation de base ou n’ayant pas terminé ses études, ainsi qu’en ce qui concerne les travailleurs auxiliaires dans le domaine du commerce, du transport et de l’entreposage, des travailleurs auxiliaires dans le secteur de la construction et dans celui de l’agriculture. Une connaissance insuffisante d’une langue étrangère constitue un obstacle à la mobilité professionnelle des demandeurs d’emploi. Source: Nitriansky kraj - charakteristika regiónu

Slovaquie centrale

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Avec 1 305 883 habitants, la Slovaquie centrale représentait environ 24,1 % de la population de la Slovaquie en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Slovaquie centrale, s'élevait à 47,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 56,5 %.

En 2023, plus de 675 900 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Slovaquie centrale. 28 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 68,8 % de l’enseignement secondaire, et 3,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Slovaquie centrale était de 58,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 53,7 %, celui des hommes à 63,4 % et celui des jeunes à 22,6 %. Les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Slovaquie centrale était de 5,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Région de Žilina

La région de Žilina est située dans la partie nord-ouest de la Slovaquie et est la troisième plus grande région du pays. Il existe une bonne base pour les besoins des industries de haute technologie telles que l’ingénierie logicielle, les technologies de l’information et de la communication, l’ingénierie électrique, l’électronique. Ces dernières années, le développement des services s’est également accéléré, notamment dans les domaines de la finance, de la recherche et du développement, du tourisme, de la logistique et du commerce. La région a une longue tradition de production d’ingénierie (matériel ferroviaire, roulements, machines et outils de construction), qui a été suivie par l’industrie automobile. Le leader de la croissance économique régionale est le constructeur automobile coréen KIA Motors, qui représente également le plus gros investissement étranger dans la région. La sylviculture joue un rôle important, étant donné que les forêts couvrent plus de 50 % de la superficie de la région. Grâce à ces riches ressources en bois, la région dispose traditionnellement d’industries bien établies telles que la transformation du bois et la production de pâte et de papier - Mondi SCP a.s. La région est riche en sources minérales, dont beaucoup présentent des propriétés curatives, ce qui a contribué de manière significative au développement de l’industrie thermale, des services de bien-être et de l’industrie des boissons.

Postes vacants

La région de Žilina propose un large éventail d’offres d’emploi, notamment dans les secteurs de l’industrie manufacturière, des technologies de l’information, de la logistique et des soins de santé. Parmi les professions clés figurent les ingénieurs, les développeurs de logiciels, les opérateurs de l’industrie manufacturière, les conducteurs et les professionnels de la santé. De nombreux postes sont à pourvoir dans des petites et moyennes entreprises, ainsi que dans des sociétés multinationales plus importantes, ce qui offre des possibilités variées. Les employeurs recherchent souvent des candidats possédant des compétences techniques, telles que la programmation, l’expertise en ingénierie et la connaissance des processus de production. Les compétences non techniques, y compris le travail en équipe et la communication, sont tout aussi importantes. Les modes de travail varient, avec une combinaison d’options de travail à temps plein, à temps partiel et de travail posté, souvent avec des dispositions souples pour répondre aux besoins des salariés. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de programmes de formation et de développement continus proposés par les employeurs, améliorant ainsi leurs compétences et leurs perspectives de carrière. La mise en réseau par l’intermédiaire de salons de l’emploi locaux et de plateformes en ligne peut également être bénéfique pour garantir l’emploi dans la région de Žilina.

Pénuries de main-d’œuvre

La région de Žilina est actuellement confrontée à d’importantes pénuries de main-d’œuvre, en particulier dans des secteurs tels que la construction, l’industrie manufacturière et les soins de santé. Parmi les principales professions concernées figurent les métiers spécialisés tels que les électriciens et les plombiers, ainsi que les professionnels de la santé tels que les infirmiers. Ces pénuries sont en grande partie structurelles, dues aux tendances démographiques, notamment au vieillissement de la main-d’œuvre et à la migration des jeunes vers les grandes villes ou à l’étranger pour y trouver de meilleures possibilités. Si certaines pénuries peuvent être temporaires en raison de projets spécifiques, comme les grands chantiers de construction qui attirent des travailleurs pour des durées limitées, la tendance générale met en évidence un déficit croissant de compétences auquel il n’est pas facile de remédier. Les emplois saisonniers, en particulier dans l’agriculture et le tourisme, sont également confrontés à des défis en matière de main-d’œuvre, exacerbés par le manque d’intérêt des jeunes locaux pour ces fonctions. Les entreprises investissent de plus en plus dans des programmes de formation et des mesures incitatives pour attirer les talents, mais surmonter ces pénuries persistantes de main-d’œuvre reste un défi majeur pour la croissance économique de la région.

Excédents de main-d’œuvre

Le marché du travail de la région de Žilina reflète une combinaison de professions excédentaires, caractérisées par des compétences spécifiques, une démographie par sexe et par âge. La région enregistre un excédent d’assistants administratifs, d’employés de bureau, d’opérateurs de centres d’appels, de vendeurs ou de masseurs. La propension des travailleurs à rechercher des possibilités à l’étranger varie en fonction des circonstances individuelles, mais les travailleurs jeunes et qualifiés font souvent preuve d’une plus grande mobilité pour de meilleures perspectives. Pour remédier à ces excédents, on pourrait inciter les entreprises locales à absorber la main-d’œuvre excédentaire ou prendre des initiatives visant à encourager la mobilité vers les régions souffrant d’une pénurie de main-d’œuvre. De nombreux travailleurs en surnombre peuvent être disposés à déménager, en particulier les plus jeunes ou les personnes exerçant un métier, à la recherche de meilleures possibilités à l’étranger. Cette volonté dépend des conditions économiques, des compétences linguistiques et de la situation familiale. Les possibilités offertes dans les pays voisins, tels que l’Autriche ou l’Allemagne, peuvent être attrayantes en raison de salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. Toutefois, les barrières linguistiques pourraient limiter la mobilité dans certains secteurs. Les postes techniques et les postes spécialisés peuvent connaître des taux de migration plus élevés parce qu’ils offrent souvent une meilleure rémunération et des conditions plus favorables que les postes équivalents nationaux. Source: Žilinský kraj — charakteristika regiónu (statistiques.sk)

Région de Banská Bystrica

La région de Banská Bystrica est située dans la partie méridionale de la Slovaquie centrale. C’est la plus grande région du pays, couvrant près de 20 % de son territoire et abritant une population de 620 986 personnes. La région offre de nombreuses possibilités d’emploi dans différents secteurs, notamment l’industrie manufacturière, le tourisme, l’agriculture et les soins de santé. Elle est connue pour la diversité de ses ressources minérales et joue un rôle important dans l’exploitation minière et l’approvisionnement en matières premières. Les principales industries de la région sont la métallurgie et la fabrication de produits métalliques, la fabrication d’autres produits minéraux non métalliques, la production d’aliments et de boissons, et la fabrication de machines et d’équipements. Les plus grandes universités qui fournissent de la main-d’œuvre sont l’université Matej Bel de Banská Bystrica et l’université technique de Zvolen. La plupart des employeurs ont tendance à recruter localement, étant donné que la langue de travail est généralement le slovaque. Les employeurs régionaux ne proposent généralement pas d’options de télétravail, mais cela peut varier en fonction de l’entreprise et du secteur d’activité.

Postes vacants

Les plus grands employeurs de la région appartiennent au secteur public: la poste slovaque propose des fonctions dans les services postaux, la logistique et l’administration; l’administration financière de la République slovaque propose des postes dans la finance et l’administration publique; l’entreprise publique Forêts de la République slovaque propose des postes dans la sylviculture, la conservation et les domaines connexes. La région dispose d’un fort secteur manufacturier: Železiarne Podbrezová propose des postes dans la production, l’ingénierie et la maintenance des métaux; Nemak Slovakia offre des opportunités dans la fabrication, l’ingénierie et le contrôle de la qualité dans l’industrie automobile; Continental Automotive Systems Slovakia propose des postes dans l’ingénierie automobile, la production et l’assurance qualité; The Slovak Company TAURIS propose des postes dans la production de viande, le contrôle de la qualité et la logistique. Le secteur des soins de santé propose des postes de médecins, d’infirmiers et d’autres professionnels de la santé. Les principaux employeurs sont les hôpitaux: hôpital universitaire F.D. Roosevelt avec une polyclinique à Banská Bystrica, hôpital Agel Zvolen et hôpital général avec une polyclinique à Lučenec. Dans le domaine de l’éducation, l’université Matel Bel de Banská Bystrica et l’université technique de Zvolen proposent des postes universitaires, des fonctions administratives et des possibilités d’activité dans la recherche. Dans le domaine du transport et de la logistique, Slovenská autobusová doprava Zvolen offre des possibilités aux conducteurs d’autobus. Il existe des possibilités d’emploi dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, la région de Banská Bystrica étant connue pour ses magnifiques paysages, sa riche histoire et sa culture diversifiée.

Pénuries de main-d’œuvre

Les emplois les plus demandés dans la région de Banská Bystrica se situent dans l’industrie manufacturière, les transports, l’industrie alimentaire et les soins de santé. Il existe une forte demande de travailleurs dans des domaines tels que l’assemblage, l’exploitation de machines et la métallurgie. Les conducteurs de poids lourds et les opérateurs de trains sont particulièrement recherchés. La région a besoin de transformateurs de viande et de poisson. Il existe également une demande de médecins, d’infirmiers et d’ouvriers du bâtiment. De nombreux jeunes quittent la région pour chercher de meilleures possibilités d’emploi ailleurs. La population de la région est vieillissante, ce qui peut entraîner des pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs. Il existe un décalage important entre les compétences et les professions demandées dans la région de Banská Bystrica et les compétences et les professions recherchées par les demandeurs d’emploi.

Excédents de main-d’œuvre

Par rapport au taux de chômage global, la plupart des demandeurs d’emploi sont âgés de 25 à 54 ans. La région de Banská Bystrica enregistre principalement un excédent de main-d’œuvre non qualifiée. De nombreux chômeurs ont un niveau d’éducation inférieur, comme une éducation de base ou secondaire. Ces personnes se retrouvent souvent dans des professions telles que le nettoyage, le travail manuel et le commerce de détail. Ce groupe recherche rarement des possibilités d’emploi en dehors de sa région, ce qui est également une raison du chômage de longue durée. En plus de leur faible niveau d’éducation, ces personnes sont confrontés à de nombreux autres obstacles qui entravent leur mobilité, tels que la barrière de la langue ou une situation socio-économique précaire. Par ailleurs, les demandeurs d’emploi qualifiés de la région de Banská Bystrica déménagent souvent dans la région de Bratislava à la recherche de possibilités d’emploi. Ceux qui connaissent d’autres langues sont attirés par des offres d’emploi considérées à l’étranger. Sources: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny https://www.upsvr.gov.sk Štatistický úrad SR https://www.statistics.sk/

Slovaquie orientale

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Avec 1 587 595 habitants, la Slovaquie orientale représentait environ 29,2 % de la population slovaque en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Slovaquie orientale, s'élevait à 41,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 56,5 %.

En 2023, plus de 770 300 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Slovaquie orientale. 27,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 65,1 % de l’enseignement secondaire, et 7,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Slovaquie orientale était de 53,7 % en 2023, soit 4,3 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Slovaquie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 47,5 %, celui des hommes à 60,3 % et celui des jeunes à 21,6 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Slovaquie orientale était de 10,4 % en 2023, soit 4,6 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Région de Prešov

La région de Prešov est la plus grande de la République slovaque en matière de population. Le plus grand nombre d’habitants vit dans la ville régionale de Prešov, qui est également la troisième plus grande ville de Slovaquie. En raison du manque de possibilités d’emploi, les habitants de la région de Prešov partent souvent travailler dans d’autres régions ou à l’étranger. Le taux de chômage a longtemps été le plus élevé de toutes les régions. L’industrie de la région est diversifiée, sans être fortement orientée vers certains secteurs manufacturiers. Dans la région de Prešov, le secteur de la construction occupe une position plus forte, tandis que les secteurs de la métallurgie, du travail du bois, de la transformation des aliments, de l’électrotechnique, de la construction mécanique, de la chimie, du textile et de l’habillement occupent une place importante. Ils sont principalement concentrés dans les villes du district. Parmi les entreprises les plus importantes de la région figurent Tatravagónka à Poprad, Lear Corporation Seating Slovakia à Prešov, Pivovary TOPVAR, a.s., MECOM GROUP à Humenne, MILK-AGRO à Prešov, Nexis Fibers à Humenne, Bukóza Export-Import à Vranov nad Topľou, Chemosvit foils à Svit, Bukocel à Hencovce. Parmi les universités de Prešov figurent l’université de Prešov, l’ISM Slovakia College of International Business et la faculté des technologies de production de l’université technique de Košice. La beauté naturelle de la région et les conditions climatiques appropriées ont créé des conditions favorables au développement du tourisme. Parmi les zones les plus visitées, on peut citer la région des Hauts-Tatras. Les emplois saisonniers ou temporaires sont surtout proposés dans le secteur de l’hôtellerie et de la gastronomie. La plupart des employeurs de la région ont tendance à recruter localement et la langue de travail est le slovaque.

Postes vacants

Le marché du travail de la région de Prešov offre le plus de postes vacants dans les domaines du commerce, du secteur transversal technique et manuel, de la gastronomie, de l’ingénierie, des soins de santé, des transports et de la construction. Plus précisément, les postes disponibles sont les suivants: vendeur/assistant commercial, directeur de magasin, opérateur de production, magasinier, agent d’entretien, emballeur, soudeur, serrurier, conducteur de machines à commande numérique, constructeur, métallurgiste, médecin, infirmier, aide-soignant, physiothérapeute, conducteur (camion, autobus, etc.) et divers postes dans l’industrie de la construction. Les emplois sont principalement proposés par des petites et moyennes entreprises. La plupart des offres d’emploi s’adressent à des candidats ayant suivi un enseignement secondaire professionnel ou général, puis à des candidats titulaires d’un diplôme universitaire et enfin à des candidats ayant suivi un enseignement primaire. La connaissance de la langue slovaque est requise. En fonction du poste, certains employeurs exigent également une connaissance de l’anglais et de l’allemand. Un nombre important de postes vacants sont également adaptés aux diplômés ou aux candidats sans expérience, ainsi qu’aux candidats ayant au moins un an d’expérience. Dans la région de Prešov, il existe également des postes vacants pour les étrangers, les jeunes et les personnes handicapées. Les offres d’emploi à long terme, à poste unique et à temps plein prévalent. Les employeurs exigent généralement l’indépendance, la responsabilité, la flexibilité, le travail en équipe, la communication et la volonté d’apprendre de nouvelles choses. Offres d’emploi dans la région de Prešov: sluzbyzamestnanosti.gov.sk.

Pénuries de main-d’œuvre

Dans la région de Prešov, la majorité des possibilités d’emploi se concentrent dans les secteurs des transports et de l’ingénierie. Des offres d’emploi sont disponibles pour les conducteurs de poids lourds et de camions dans le transport international, ainsi que pour les soudeurs de métaux et les assembleurs de machines. Les pénuries dans le secteur des transports et de l’ingénierie sont plus structurelles et sont dues au manque de qualifications et d’expérience pratique des salariés potentiels. Dans le secteur des transports, il faut s’attendre à devoir relever des défis régionaux durables en matière de placement des travailleurs. Dans le secteur du tourisme, des possibilités d’emploi existent, principalement sur une base saisonnière, pour les employés des services d’hébergement et de restauration. Des postes vacants de cuisiniers et de serveurs sont à pourvoir tout au long de l’année. Dans le secteur de la santé et des services sociaux, on constate une pénurie notable d’aides-soignants pour les personnes âgées et handicapées, ainsi qu’une pénurie d’infirmiers et de médecins.

Excédents de main-d’œuvre

En 2024, il existe un excédent de demandeurs d’emploi dans la région de Prešov pour diverses professions, notamment les employés de bureau généraux, les vendeurs, les concierges et le personnel de soutien dans les bureaux, les hôtels et autres établissements, les travailleurs du bâtiment, les ouvriers de production, les manutentionnaires, les ouvriers de production de base, ainsi que les maçons, les magasiniers, les chauffeurs de taxi et les aides de cuisine. La région de Prešov continue d’offrir un potentiel de recrutement considérable, y compris pour les employeurs des pays de l’UE. Un nombre important de demandeurs d’emploi font continuellement état de leur potentiel migratoire pour le travail saisonnier et de leur intérêt pour le travail à l’étranger. Le groupe le plus important de chômeurs de la région de Prešov se compose de personnes qui n’ont pas d’instruction ou qui n’ont qu’un diplôme de l’enseignement primaire. On suppose que ces personnes sont aptes à occuper des emplois non qualifiés et auxiliaires dans un certain nombre de secteurs, notamment la construction, l’industrie manufacturière, l’agriculture, la sylviculture, le commerce et les services. Le groupe des demandeurs d’emploi est diversifié sur le plan démographique, les hommes étant plus susceptibles de chercher un emploi à l’étranger que leurs homologues féminins. En outre, la région dispose d’une part importante de main-d’œuvre qualifiée susceptible d’occuper des postes dans l’administration, l’entreposage, les services et, dans une certaine mesure, la construction. Source: ŠÚSR: Statistiques régionales: statisticsluzbyzamestnanosti.gov.skREGIO

Rapports L DWH - (SLOVAK - données administratives du SPE)