Informations sur le marché du travail: Pologne

Niveau national - Pologne

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 36,6 millions de personnes vivaient en Pologne. Le produit intérieur brut par habitant était de 17 300 EUR en 2022, soit 51,1 % de moins que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 33 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 17,8 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Pologne. Le taux d’emploi était de 72,4 %, soit 2 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27, et 5 points de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi des femmes était de 66,9 %, celui des hommes de 77,8 % et celui des jeunes de 28,7 %. Si les taux d’emploi des hommes et des femmes étaient supérieurs au taux moyen enregistré dans l’Union, seul celui des jeunes était inférieur.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, ce taux est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 3,9 % en 2018 et à 3,3 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il y avait 3,2 points de pourcentage de chômage en moins en Pologne que dans l’UE-27.

En 2023, 98,2 % de la main-d’œuvre active était originaire de Pologne, 0,1 % d’autres États membres de l’UE et 1,6 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (25,8 %), suivie par le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (21,5 %), la construction (10,3 %), ainsi que dans le transport et le stockage (8,1 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, la majorité mène des activités dans les domaines commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (20,7 %), la construction (16,3 %) et les activités professionnelles, scientifiques et techniques (14,2 %).

En Pologne, la majeure partie des salariés (37,2 %) travaillait dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 2 562 504) représentait la majorité de l’ensemble des entreprises du pays (95,8 %). 32,5 % des personnes employées travaillaient dans de grandes entreprises de plus de 250 salariés, 14,2 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 8,8 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés et 7,3 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Pologne, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: métiers qualifiés du bâtiment et assimilés (sauf électriciens), métiers qualifiés de la métallurgie, de la construction mécanique et assimilés et spécialistes de l’enseignement.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 0,9 % dans l’industrie, la construction et les services, soit 1,9 point de pourcentage de moins que la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 0,2 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 1,1 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: la santé humaine et l’action sociale, l’éducation, les arts, le divertissement et les loisirs, l’administration publique et la défense, la sécurité sociale obligatoire, les services administratifs et d’assistance.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal en Pologne était fixé à 977,53 EUR. Le taux de négociation collective en Pologne est de 13,4 %.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 1 573 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 1 202 EUR en Pologne, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 46,7 % en Pologne et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 49,9 % en Pologne et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Main d’œuvre vieillissante | Participation des femmes au marché du travail | Modalités de travail flexibles | Immigration | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Télétravail

Main d’œuvre vieillissante

Notre société vieillit et les changements démographiques causés par les faibles taux de natalité et de fécondité liés à un âge de procréation de plus en plus tardif ont une incidence sur le marché du travail, ce qui se traduit par une diminution de la main-d’œuvre. Selon les projections de l’Office statistique polonais, le nombre de personnes en âge de travailler aura diminué d’environ deux millions d’ici à 2040. Ce processus s’intensifiera et aura une incidence significative sur le fonctionnement du marché du travail. Cela met également en évidence la nécessité de réformes importantes pour accroître la productivité et l’innovation dans l’économie polonaise. Compte tenu des tendances démographiques, notamment du déclin de la population et du vieillissement de la main-d’œuvre, les changements qualitatifs du marché du travail visant à encourager l’allongement de la participation à la main-d’œuvre revêtent une importance croissante. De telles mesures sont déjà prises et ont un effet en ce qui concerne l’augmentation du nombre de retraités qui travaillent. Selon les données publiées par l’Institut des assurances sociales, 854 000 retraités étaient employés en décembre 2023, soit 48 % de plus que le nombre de retraités employés à la fin de l’année 2015 (575 400). Des mesures sont également nécessaires pour intégrer sur le marché du travail des groupes (tels que les jeunes femmes ou les personnes handicapées) qui pour l’heure n’y sont pas actifs.

Participation des femmes au marché du travail

Bien que les femmes en Pologne soient moins actives économiquement que les hommes, l’activité des femmes a augmenté de manière dynamique au fil des ans; de plus, elle a augmenté plus vite que l’activité des hommes et plus rapidement que l’activité moyenne des femmes dans l’UE. En Pologne, l’activité des femmes reste inférieure à celle de l’UE dans la tranche d’âge de 20 à 24 ans, principalement en raison de la formation continue, et dans la tranche d’âge de 60 à 64 ans, étant donné que les femmes acquièrent des droits à pension à l’âge de 60 ans. Par ailleurs, l’activité des femmes âgées de 25 à 59 ans en Pologne était plus élevée que dans l’UE en 2023, 83,1 % des femmes étant actives en Pologne (contre 80,8 % dans l’UE). En outre, les femmes polonaises travaillent à temps plein plus souvent que les autres femmes européennes: en Pologne, 91,7 % des femmes travaillaient à temps plein en 2023, contre seulement 72,1 % dans l’ensemble de l’UE. Malgré cela, le taux d’emploi des femmes en Pologne en 2023 était plus élevé que dans l’UE pour la tranche d’âge de 20 à 64 ans, avec 77,9 % en Pologne, contre 75,3 % dans l’UE.

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

La grande majorité des personnes travaillant en Pologne (94,5 %) travaillent à temps plein, tandis que le travail à temps partiel est beaucoup moins fréquent que dans l’ensemble de l’UE, quel que soit le sexe des salariés. En Pologne, seules 5,5 % des personnes employées âgées de 20 à 64 ans travaillaient à temps partiel en 2023, contre 17,1 % dans l’UE. Parmi les personnes employées en Pologne et âgées de 20 à 64 ans, le groupe dominant est celui des personnes travaillant dans le cadre de contrats de travail stables, c’est-à-dire des contrats à durée indéterminée, et la part de ces contrats a fortement augmenté au cours des dernières années. 85,2 % des salariés disposaient de tels contrats en 2023, tandis que 14,8 % avaient des contrats temporaires (12,3 % dans l’UE). Les Polonais travaillent à temps plein beaucoup plus souvent que la population de l’UE. Compte tenu du nombre moyen d’heures travaillées dans l’emploi primaire, les Polonais âgés de 20 à 64 ans ont travaillé plus de 40 heures par semaine en 2023, soit près de trois heures de plus que la moyenne de l’UE.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

Les étrangers sont actifs sur le marché du travail polonais et contribuent à remédier à la pénurie de main-d’œuvre. La politique migratoire de la Pologne vise à garantir la sécurité et à éviter un afflux massif de ressortissants de pays tiers en Pologne, tout en tenant compte des besoins du marché du travail.

On peut estimer qu’entre 2,3 et 2,5 millions d’étrangers résident en Pologne, le plus grand nombre d’entre eux étant des citoyens d’Ukraine, de Biélorussie, de Géorgie, d’Inde, de Russie, d’Allemagne, du Viêt Nam, de Turquie, d’Ouzbékistan et de Moldavie. Sur la base des données de l’institut des assurances sociales (ZUS), le nombre d’étrangers travaillant en Pologne en septembre 2024 peut être estimé à près de 1,2 million, et le plus grand nombre d’entre eux sont des citoyens d’Ukraine, de Biélorussie, de Géorgie, d’Inde, de Moldavie, des Philippines, de Colombie, de Russie, du Viêt Nam et de Turquie. La part des ressortissants étrangers dans la population économiquement active est estimée à environ 7 %.

La Pologne est l’une des principales destinations des Ukrainiens qui fuient la guerre (il s’agit essentiellement de femmes et d’enfants). Le nombre de réfugiés ukrainiens en Pologne s’est désormais stabilisé à environ un million. Le taux d’emploi de ce groupe est de 65 %, ce qui est le taux le plus élevé parmi les pays qui ont accueilli un nombre important de réfugiés de guerre ukrainiens.

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

Avec le vieillissement de la population, le déficit de main-d’œuvre en Pologne va s’accroître. L’ampleur de la pénurie de talents en Pologne est influencée à la fois par la disponibilité toujours trop faible des candidats et par la transformation dynamique de l’économie, qui ne s’accompagne pas d’un changement dans les compétences de la main-d’œuvre. Le baromètre des métiers pour 2024 indique que ce sont les services de santé (médecins), l’éducation (enseignants de diverses spécialités), la construction, l’industrie manufacturière, les transports (chauffeurs de bus, chauffeurs routiers), le transport de marchandises, la logistique, mais aussi l’industrie financière et la restauration et les services en uniforme (guerre, police) qui sont particulièrement touchés par les pénuries. Dans une certaine mesure, ces pénuries sont compensées par l’embauche d’étrangers qui travaillent dans des secteurs et des professions où des qualifications spéciales ne sont pas nécessaires (agriculture, soins, certains travaux de transformation industrielle, en particulier la transformation alimentaire, la logistique et la construction) ou dans lesquels un travail manuel qualifié est nécessaire (conducteurs de machines et d’installations, conducteurs de poids lourds). Il s’agit, pour l’essentiel, de professions signalées en Pologne comme des métiers qui connaissent des goulets d’étranglement ou dans lesquelles le travail est devenu peu attrayant pour les Polonais. C’est la raison pour laquelle, au total, environ 110 000 emplois restent vacants en Pologne.

Télétravail

En 2023, 8,9 % des salariés en Pologne travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 5,4 % des salariés en Pologne travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Petite-Pologne

Avec 3 319 305 habitants, la voïvodie de Petite-Pologne représentait environ 9 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en voïvodie de Petite-Pologne, s’élevait à 43,5 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

Le commerce est le secteur le plus important. Le secteur de l’information et des communications est celui qui a enregistré la plus forte augmentation, tandis que les secteurs de la réparation automobile et de l’exploitation minière ont connu un déclin. Cette situation est le résultat du développement du secteur moderne des services aux entreprises, du secteur dit des «MBS» (qui comprend, outre la section I, également des entités de la section M – activités professionnelles, scientifiques et techniques, et de la section N – activités de services administratifs et d’assistance), et de la transition énergétique. La ville de Cracovie reste le lieu le plus attrayant pour exercer une activité économique dans la voïvodie en raison de son potentiel démographique, de ses infrastructures bien développées et du secteur avancé des services aux entreprises. À la fin de l’année 2023, 176 900 entités étaient enregistrées dans la ville.

La région étant une destination touristique populaire, certains secteurs offrent des emplois saisonniers.

Les employeurs dépendent fortement de la main-d’œuvre étrangère.

La voïvodie est également un centre universitaire important.

En 2023, plus de 1 558 300 personnes étaient actives sur le marché du travail en Petite-Pologne. 45 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52,8 % de l’enseignement secondaire, et 2,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en voïvodie de Petite-Pologne était de 55,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 49,6 %, celui des hommes à 62,3 % et celui des jeunes à 26,7 %. Le taux d’emploi des femmes était égal à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes qui étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en voïvodie de Petite-Pologne était de 2,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): les travailleurs non qualifiés et les artisans et assimilés sont les plus fréquemment recherchés dans les agences pour l’emploi du district. Le nombre d’offres d’emploi déclarées destinées aux employés de bureau, au personnel des services et aux vendeurs est en baisse. Les offres d’emploi destinées aux personnes diplômées de l’enseignement supérieur et technique sont également nettement moins fréquentes. La plus forte augmentation des offres d’emploi a été enregistrée pour les professions suivantes: conducteurs de poids lourds et de bus, instituteurs de l’enseignement primaire et professionnels de l’éducation de la petite enfance, médecins, cuisiniers, conducteurs de voitures particulières, de camionnettes et de motocyclettes, autres travailleurs non qualifiés, techniciens des sciences physiques et techniques (à l’exception des ingénieurs de l’électrotechnique), assistants de fabrication de l’alimentation, autres spécialistes de l’éducation et de l’enseignement.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: la grande majorité des entités commerciales (97 %) de la Petite-Pologne sont des micro-entreprises employant jusqu’à neuf personnes. Les petites entreprises employant de 10 à 40 personnes représentent environ 2,5 % de l’ensemble des entités. Les moyennes entreprises employant de 50 à 249 personnes et les grandes entreprises employant plus de 250 personnes représentent respectivement 0,5 % et 0,07 % du marché.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, professeurs d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, aidants pour personnes âgées ou handicapées, boulangers, infirmiers et sages-femmes, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme, psychologues et psychothérapeutes, ouvriers du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs.

De plus, la mobilisation des investissements dans les infrastructures publiques dans le cadre du plan de relance national sera importante pour l’activité dans le secteur de la construction; la demande de services de soins de longue durée augmentera en raison du vieillissement de la population. Les symptômes de la «saturation» dans le secteur des technologies de l’information commencent à être perceptibles. Il est difficile de pourvoir les postes qui impliquent un travail posté, en particulier dans les régions où le réseau de transports publics est sous-développé.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: au niveau de la voïvodie – économistes;

au niveau des districts: personnel administratif et de bureau, techniciens du génie civil, philosophes, historiens, spécialistes des sciences politiques et spécialistes de la culture, consultants et employés d’agence de voyages, personnel de nettoyage, spécialistes de l’administration, techniciens en informatique, coiffeurs, techniciens en génie mécanique, travailleurs manuels et non qualifiés, secrétaires et assistants, vendeurs et caissiers, gestionnaires d’installations, livreurs de colis, huissiers et concierges, conducteurs de machines textiles, agriculteurs et éleveurs, architectes paysagistes, géomètres et cartographes, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, journalistes et rédacteurs, agents concessionnaires et logistiques, aides de cuisine, fleuristes.

En outre, l’existence de professions excédentaires dans certains powiats (districts) de la voïvodie peut être attribuée à: un nombre excessivement élevé de diplômés des écoles secondaires, des écoles de commerce et des universités dans certaines filières, compte tenu de la demande du marché du travail local et de leurs qualifications et compétences insuffisantes; l’absence ou le nombre insuffisant d’offres d’emploi pour une profession donnée; la recherche d’un emploi dans des professions connexes; la réticence des candidats à accroître leurs qualifications et à acquérir de l’expérience professionnelle.

Voïvodie de Silésie

Avec 4 245 283 habitants, la Silésie représentait environ 11,6 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Silésie, s’élevait à 51,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

La voïvodie de Silésie est la seule voïvodie de Pologne où il y a plus de villes avec des droits de district que de districts en tant que tels. Elle abrite la seule association métropolitaine de Pologne, Metropolia Górnośląsko-Zagłębiowska, le plus grand complexe urbain du pays, avec des infrastructures de transport et de communication qui soutiennent le développement industriel et d’excellentes connexions de transport (telles que l’aéroport international de Katowice, l’autoroute A4) et des liaisons ferroviaires directes avec des villes telles que: Berlin, Vienne, Budapest, Bratislava, Prague, Moscou, Hambourg.

La région de Silésie est la région la plus industrialisée de Pologne, avec des spécialisations traditionnelles (mines, métallurgie, machines) qui font l’objet d’une restructuration réussie. Dans la région de Silésie, il existe des zones économiques qui soutiennent les investisseurs. Les villes de Silésie constituent ensemble un centre universitaire très puissant. Les principales filières d’enseignement disponibles dans la voïvodie sont liées aux sciences et aux domaines techniques (l’université de technologie de Częstochowa, l’université de technologie de Silésie, l’université d’économie de Wrocław, l’université de Silésie).

La voïvodie offre un large éventail de possibilités d’investissement. En témoignent les notes très élevées attribuées à l’attractivité potentielle et réelle de l’investissement pour l’économie nationale, l’industrie, le commerce, le tourisme, l’intermédiation financière et l’éducation, entre autres.

En 2023, plus de 2 007 700 personnes étaient actives sur le marché du travail en Silésie. 40,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 56,8 % de l’enseignement secondaire, et 3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Silésie était de 54,9 % en 2023, soit 1,6 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Pologne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48,2 %, celui des hommes à 62,3 % et celui des jeunes à 32,3 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Silésie était de 2,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): Dans la voïvodie de Silésie, la plupart des offres d’emploi sont enregistrées dans des professions médicales, mais il existe également de nombreux postes vacants liés au travail non qualifié et manuel. La demande est élevée pour les travailleurs de l’industrie manufacturière, les spécialistes de la R&D, les travailleurs du service à la clientèle/des centres d’appels, les vendeurs, les professionnels de l’ingénierie/de la construction/des technologies, les spécialistes de la logistique/de l’expédition/de la distribution, les spécialistes de l’informatique/de la programmation.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: Les offres d’emploi pour le travail non qualifié et manuel sont principalement publiées par les agences pour l’emploi. La forme d’emploi la plus courante est un contrat de travail, en particulier pour une période d’essai et pour une durée déterminée, suivi d’un contrat de mission/contrat de service.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: Les employeurs s’attendent à ce que les travailleurs non qualifiés potentiels soient disponibles et prêts à travailler en deux ou trois postes. Par ailleurs, les professionnels spécialisés doivent souvent être capables d’organiser leur travail de manière efficace, être disposés à travailler sur le terrain et posséder de solides compétences en matière de communication, y compris la maîtrise d’une langue étrangère, le plus souvent l’anglais ou l’allemand. L’accent est également mis sur la capacité à utiliser des logiciels informatiques.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: médecins, professeurs d’enseignement professionnel, psychologues et psychothérapeutes, enseignants de formation professionnelle pratique, conducteurs d’autobus, soudeurs, personnel des services en uniforme, maçons et plâtriers, infirmiers et sages-femmes, professeurs d’enseignement général, éducateurs de la petite enfance, aidants pour personnes âgées ou handicapées, cuisiniers, ouvriers du bâtiment, monteurs d’installations de construction, outilleurs, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, boulangers, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, comptables indépendants

De plus: la pénurie de main-d’œuvre résulte des diverses exigences imposées par les employeurs, de l’inadéquation entre les conditions financières et l’étendue des tâches assignées, et du manque de qualifications pertinentes ou de licences/certifications valides parmi les candidats potentiels. Le fossé entre les générations, exacerbé par une situation démographique défavorable et la migration de la main-d’œuvre, constitue également un problème notable.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: aucune profession excédentaire n’est signalée sur le marché du travail de la voïvodie.

Par ailleurs: En raison de la nature industrielle et urbaine de la région et de l’intérêt élevé pour les filières liées aux sciences humaines, les employés administratifs et de bureau, les photographes, les journalistes et les rédacteurs, les philosophes, les historiens, les spécialistes des sciences politiques et de la culture, ainsi que les sociologues et les chercheurs socio-économiques sont susceptibles d’éprouver davantage de difficultés à trouver un emploi.

Voïvodie de Grande-Pologne

Avec 3 444 228 habitants, la voïvodie de Grande-Pologne (Wielkopolskie) représentait environ 9,4 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Grande-Pologne, s'élevait à 51,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

La voïvodie de Grande-Pologne est une région polonaise importante, tant en matière d’infrastructures que de développement économique équilibré, caractérisé par une industrialisation considérable, un niveau technologique élevé et une forte attractivité pour les investisseurs. La région de Grande-Pologne est également un centre éducatif important et son potentiel scientifique se concentre principalement à Poznań.

Elle est l’une des premières du pays en ce qui concerne le nombre d’entreprises enregistrées. La plupart des entreprises opèrent dans les secteurs suivants: commerce de gros et de détail, réparation de véhicules automobiles, y compris de motocycles, construction, activités professionnelles, scientifiques et techniques, et industrie manufacturière.

Il existe une part élevée d’entreprises commerciales qui détiennent des participations étrangères dans la voïvodie de Grande-Pologne, dont la plupart opèrent dans l’industrie manufacturière ainsi que dans les secteurs de l’alimentation, de la chimie et de l’industrie pharmaceutique, des transports, de la fabrication et de la réparation de machines et d’équipements, de la logistique ainsi que de la finance et du commerce. Les participations étrangères proviennent, entre autres, de l’Allemagne, des Pays-Bas, du Luxembourg, du Royaume-Uni, de la Belgique, de la France, du Japon, de l’Irlande, de la Suède et de l’Espagne.

En 2023, plus de 1 701 100 personnes étaient actives sur le marché du travail en Grande-Pologne. 36 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 60,3 % de l’enseignement secondaire, et 3,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Grande-Pologne était de 58,4 % en 2023, soit 1,9 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Pologne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 49,5 %, celui des hommes à 68,1 % et celui des jeunes à 33,4 %. Le taux d’emploi des femmes était inférieur à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Grande-Pologne était de 2,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): au cours du premier semestre 2024, les agences de l’emploi de district ont reçu le plus grand nombre d’offres d’emploi de la part d’employeurs dans les domaines de l’industrie, de l’administration, du commerce, de la construction, de l’agriculture, de la sylviculture, de la chasse et de la pêche, ainsi que des transports. Les employeurs ont le plus souvent recherché des: ouvriers de l’industrie manufacturière, concierges, ouvriers des services annexes à l’élevage, employés de bureau, vendeurs, ouvriers non qualifiés, ouvriers auxiliaires de l’industrie et employés du service des stocks.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: au cours du premier semestre 2024, les salariés ayant le permis de conduire, la capacité à travailler en équipe, des compétences en communication, des compétences en informatique, la précision/fiabilité, l’assiduité et l’engagement, la capacité à organiser leur propre travail, la capacité à utiliser des machines industrielles, la capacité à conduire des chariots élévateurs, les qualifications en électricité et les qualifications pédagogiques sont les plus fréquemment recherchés.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: paveurs, charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, tailleurs et métiers de l’habillement, médecins, employés du service des stocks, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs d’enseignement initial, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées, boulangers, personnel infirmier et sages-femmes, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme, psychologues et psychothérapeutes, praticiens paramédicaux, travailleurs du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs.

De plus: en raison de la nature agricole de la région (les agriculteurs de la région de la Grande-Pologne sont les principaux producteurs de céréales, de betteraves sucrières et de colza), il existe une demande saisonnière de travailleurs pour cultiver et récolter les légumes de terre.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: aucune profession excédentaire n’est signalée sur le marché du travail de la voïvodie.

En outre, certains habitants de la voïvodie déménagent de manière saisonnière à l’étranger dans l’UE pour y travailler dans l’agriculture et l’horticulture.

Voïvodie de Poméranie occidentale

Avec 1 589 049 habitants, la Poméranie occidentale représentait environ 4,3 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Poméranie occidentale, s'élevait à 40,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): au cours du premier semestre 2024, le plus grand nombre d’offres d’emploi notifiées aux agences pour l’emploi de district de la région s’adressaient aux travailleurs non qualifiés (30,4 %), aux artisans et assimilés (23,2 %) et aux travailleurs des services et de la vente (14,7 %). En ce qui concerne les secteurs, le plus grand nombre d’offres d’emploi signalées concernait les secteurs d’activité suivants: services administratifs et d’assistance (28,9 %), industrie manufacturière (19,2 %), administration publique et défense, sécurité sociale obligatoire (9,6 %) et services de transport et de stockage (6,0 %).

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: La voïvodie de Poméranie occidentale est dominée par des entités employant moins de 10 personnes (97,3 % du total des entités au premier semestre 2024). La part des entités comptant 10 à 49 salariés était de 2,2 % et les entités comptant plus de 49 salariés représentaient 0,5 % de l’ensemble des entités enregistrées au registre des entreprises (REGON).

Autres informations concernant les employeurs régionaux: Les employeurs de la voïvodie de Poméranie occidentale attendent généralement des candidats qu’ils aient une bonne maîtrise des langues étrangères (anglais ou allemand) et qu’ils fassent preuve de solides compétences en informatique, d’un esprit d’analyse, d’autonomie, d’une bonne organisation du travail, de résistance au stress et d’une volonté de perfectionnement.

En 2023, plus de 762 500 personnes étaient actives sur le marché du travail en voïvodie de Poméranie occidentale. 39 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 56,2 % de l’enseignement secondaire, et 4,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la voïvodie de Poméranie occidentale était de 55,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48,4 %, celui des hommes à 63,2 % et celui des jeunes à 28,7 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était équivalent à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la voïvodie était de 2,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): au cours du premier semestre 2024, le plus grand nombre d’offres d’emploi notifiées aux agences pour l’emploi de district de la région s’adressaient aux travailleurs non qualifiés (30,4 %), aux artisans et assimilés (23,2 %) et aux travailleurs des services et de la vente (14,7 %). En ce qui concerne les secteurs, le plus grand nombre d’offres d’emploi signalées concernait les secteurs d’activité suivants: services administratifs et d’assistance (28,9 %), industrie manufacturière (19,2 %), administration publique et défense, sécurité sociale obligatoire (9,6 %) et services de transport et de stockage (6,0 %).

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: La voïvodie de Poméranie occidentale est dominée par des entités employant moins de 10 personnes (97,3 % du total des entités au premier semestre 2024). La part des entités comptant 10 à 49 salariés était de 2,2 % et les entités comptant plus de 49 salariés représentaient 0,5 % de l’ensemble des entités enregistrées au registre des entreprises (REGON).

Autres informations concernant les employeurs régionaux: Les employeurs de la voïvodie de Poméranie occidentale attendent généralement des candidats qu’ils aient une bonne maîtrise des langues étrangères (anglais ou allemand) et qu’ils fassent preuve de solides compétences en informatique, d’un esprit d’analyse, d’autonomie, d’une bonne organisation du travail, de résistance au stress et d’une volonté de perfectionnement.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, orthophonistes et audiologistes, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs d’enseignement initial, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, professeurs d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, aidants pour personnes âgées ou handicapées, conseillers pédagogiques, enseignants, personnel infirmier et sages-femmes, aides de cuisine, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme, travailleurs sociaux, psychologues et psychothérapeutes, praticiens paramédicaux, travailleurs du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs, éducateurs dans les établissements d’enseignement et de soins.

En outre, la plus grande pénurie est observée dans les secteurs de l’éducation et de la médecine/des soins (pénuries dues à l’évolution démographique); il existe une demande saisonnière de travailleurs dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration en juillet et en août dans la région côtière.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: aucune profession excédentaire n’est signalée sur le marché du travail de la voïvodie.

En outre, la part des professions excédentaires était la plus importante dans le district de Koszalin et la ville de Koszalin (4,2 %), ainsi que dans le district de Goleniowski (2,6 %); il y avait un excédent de mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur dans le district de Pyrzyce.

Voïvodie de Lubusz

Avec 952 793 habitants, la voïvodie de Lubusz représentait environ 2,6 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la voïvodie de Lubusz, s'élevait à 40,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

Située à la frontière avec l’Allemagne, la voïvodie de Lubusz couvre une superficie de près de 14 000 km² et se classe treizième dans le pays en ce qui concerne la taille. Sa population s’élève à 975 023 habitants, ce qui place la voïvodie à l’avant-dernière place en Pologne. La majorité des habitants (64,1 %) vivent dans des villes et 35,9 % d’entre eux vivent dans des villages. La région de Lubusz est modérément industrialisée et dominée par les petites et moyennes entreprises. L’industrie joue un rôle clé dans l’économie, la fabrication de véhicules, de produits métalliques, de denrées alimentaires et d’articles en bois, d’articles en liège et de produits de vannerie revêtant une importance particulière. À la fin de l’année 2023, 1 669 entreprises à participation étrangère étaient enregistrées dans la voïvodie de Lubusz, dont 1 597 sociétés à responsabilité limitée. Les principaux employeurs de la région sont les suivants: MODIVO SA GK, Zielona Góra; ARCTIC PAPER SA GK, Kostrzyn nad Odrą; SWISS KRONO sp. z o.o., Żary; ROCKWOOL POLSKA sp. z o.o., Cigacice; ADIENT POLAND sp. z o.o., Świebodzin; GEDIA POLAND sp. z o.o., Nowa Sól; SE BORDNETZE POLSKA sp. z o.o., Gorzów Wlkp.; STELMET SA GK, Zielona Góra.

En 2023, plus de 458 400 personnes étaient actives sur le marché du travail de la voïvodie de Lubusz. 33,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 62,2 % de l’enseignement secondaire, et 4,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en voïvodie de Lubusz était de 56,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48 %, celui des hommes à 65,2 % et celui des jeunes à 25 %. Les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): manœuvres des industries manufacturières - 2 215 offres (14,0 %); artisans et assimilés - 1 548 offres (9,8%); manutentionnaires - 1 081 offres (6,8 %); employés du service des stocks et assimilés - 802 offres (5,1 %); travailleurs non qualifiés - 730 offres (4,6 %); gérants d’immeubles - 678 offres (4.3 %); employés de bureau généraux - 615 offres (3,9 %); travailleurs non qualifiés temporaires - 496 offres (3,1 %); vendeurs en magasin - 460 offres (2,9 %); agents concessionnaires et assimilés - 294 offres (1,9 %); emballeurs et marqueurs à la main - 274 offres (1,7 %); bouchers, poissonniers et assimilés - 250 offres (1,6 %).

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: des installations industrielles de différentes tailles, principalement des petites et moyennes entités établies en tant que sociétés à responsabilité limitée.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: la plus forte demande de travailleurs est enregistrée dans les secteurs liés au travail industriel élémentaire, à la logistique et à l’industrie manufacturière. Les compétences essentielles sont les compétences physiques et manuelles, les compétences liées au stockage (par exemple, la manutention des chariots élévateurs) et la flexibilité.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: paveurs; confiseurs; électriciens, mécaniciens électriciens et monteurs électriciens; conducteurs d’autobus; conducteurs de poids lourds et de semi-remorques; cuisiniers; médecins; employés du service des stocks; conducteurs de train; mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur; monteurs de machines et d’équipements; monteurs d’installations de construction; maçons et plâtriers; professeurs d’enseignement initial, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées; conseillers pédagogiques; boulangers; infirmiers et sages-femmes; aides comptables et teneurs de livres; travailleurs manuels et travailleurs non qualifiés; métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme; travailleurs sociaux; psychologues et psychothérapeutes; travailleurs du bâtiment; travailleurs forestiers; comptables indépendants; soudeurs; spécialistes de la gestion des ressources humaines et du recrutement; vendeurs et caissiers; éducateurs dans des établissements d’enseignement et de soins.

De plus: en raison de la nature industrielle de la voïvodie, la demande de main-d’œuvre la plus élevée est enregistrée dans le secteur de l’industrie, des travailleurs du bâtiment, les travailleurs de l’industrie manufacturière, les employés du service des stocks et les autres travailleurs non qualifiés étant les plus demandés.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: L’enquête du baromètre des métiers pour 2024 n’a pas recensé de professions excédentaires dans la voïvodie de Lubusz.

De plus: la voïvodie de Lubusz étant située à l’ouest de la Pologne, le travail saisonnier à l’étranger est très populaire. En outre, la distance raisonnable avec le bord de mer peut encourager les jeunes à occuper des emplois saisonniers dans les entreprises locales pendant la saison des vacances.

Voïvodie de Basse-Silésie

Avec 2 813 919 habitants, la voïvodie de Basse-Silésie représentait environ 7,7 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Basse-Silésie, s'élevait à 54,8 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

La voïvodie de Basse-Silésie Dolnośląskie est un marché du travail doté d’une économie moderne et en plein essor, fondée sur des ressources humaines hautement qualifiées, des ressources naturelles et des investisseurs. Avec ses 33 établissements d’enseignement supérieur, Wrocław est l’un des principaux centres universitaires de Pologne.

Les industries de base, l’industrie manufacturière, les technologies de l’information et les activités de R&D sont les secteurs dominants. La région est connue pour son industrie automobile et est l’un des principaux producteurs de produits plastiques et électroniques.

La région de Basse-Silésie propose des emplois permanents et temporaires. La durée moyenne de la recherche d’emploi pour les personnes activement en quête d’un emploi est de sept mois.

Près de 80 % des salariés travaillent sous contrat à durée indéterminée.

Les employeurs recrutent à la fois des travailleurs locaux et des travailleurs étrangers. La région de la Basse-Silésie est particulièrement attrayante pour les citoyens ukrainiens.

La langue utilisée au travail est le polonais; l’utilisation de langues étrangères est déterminée par les dispositions internes de l’entreprise.

Les employeurs régionaux sont disposés à proposer du télétravail si possible. Le télétravail est plus répandu dans le secteur privé que dans le secteur public.

En 2023, plus de 1 409 200 personnes étaient actives sur le marché du travail en Basse-Silésie. 43,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52,9 % de l’enseignement secondaire, et 4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Basse-Silésie était de 57,7 % en 2023, soit 1,2 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Pologne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 51,3 %, celui des hommes à 64,8 % et celui des jeunes à 34,8 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Basse-Silésie était de 3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): autres ouvriers non qualifiés de l’industrie manufacturière, ouvriers de l’industrie manufacturière, manœuvres de l’entreposage, concierges, techniciens de contrôle des processus industriels non classés ailleurs, autres conducteurs de machines de fabrication de produits en plastique, agent de police de prévention, autres travailleurs non qualifiés non classés ailleurs, ouvriers industriels auxiliaires.

Les secteurs offrant le plus grand nombre d’offres d’emploi sont: la construction, le transport routier, le commerce et la vente.

Type d’employeurs le plus répandu dans la région: les microentreprises prédominent, mais la région de Basse-Silésie se classe au quatrième rang du pays en ce qui concerne le nombre de grandes entreprises dans une voïvodie. 78 % des entreprises de la voïvodie de Basse-Silésie sont actives dans la prestation de services, 21 % dans l’industrie et la construction, et seulement 1 % dans l’agriculture, la sylviculture, la chasse et la pêche. Près d’une entreprise sur cinq enregistrée dans la région de Basse-Silésie est active dans le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles (19,1 %), plus de 13 % dans la construction, une sur neuf dans les services immobiliers (11,2 %) et une sur dix dans les activités professionnelles, scientifiques et techniques (10,5 %). Les entreprises actives dans ces secteurs représentent 54,2 % de l’ensemble des entreprises enregistrées dans la région.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: les industries modernes, notamment la construction automobile, l’ingénierie électrique, l’électromécanique, la production de matières plastiques et la fabrication de produits métalliques, jouent un rôle prédominant. La région de Basse-Silésie est également un centre de production de cuivre électrolytique, d’argent et de rhénium, ainsi que d’extraction de pierres routières et de construction et d’agrégats vierges.

Les spécialistes, les travailleurs de niveau intermédiaire, les travailleurs techniques et les travailleurs qualifiés sont les plus demandés.

Pénuries de main-d’œuvre

Métiers en pénurie: électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs d’enseignement initial, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées; conseillers pédagogiques, enseignants, infirmiers et sages-femmes, aides de cuisine, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme; travailleurs sociaux; psychologues et psychothérapeutes, praticiens paramédicaux, travailleurs du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs.

De plus: en raison de la nature touristique de la région, il existe une demande saisonnière de personnel de l’hôtellerie et de la restauration en juillet et août; en raison de la nature agricole de la région, il existe une demande saisonnière de travailleurs pour la récolte des pommes; en raison de la construction prévue de l’aéroport en 2025-2027, il existe une demande accrue d’ingénieurs en structures d’acier. Métiers en pénurie: électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs d’enseignement initial, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, professeurs pour métiers en pénurie: électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs d’enseignement initial, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées; conseillers pédagogiques, enseignants, infirmiers et sages-femmes, aides de cuisine, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme; travailleurs sociaux; psychologues et psychothérapeutes, praticiens paramédicaux, travailleurs du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs.

De plus: en raison de la nature touristique de la région, il existe une demande saisonnière de travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration en juillet et en août; en raison de la nature agricole de la région, il existe une demande saisonnière de travailleurs pour la récolte des pommes; en raison de la construction prévue de l’aéroport en 2025-2027, il existe une demande accrue d’ingénieurs en structures d’acier. Écoles spéciales et classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées; conseillers pédagogiques, enseignants, infirmiers et sages-femmes, aides de cuisine, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme; travailleurs sociaux; psychologues et psychothérapeutes, praticiens paramédicaux, travailleurs du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs.

De plus: en raison de la nature touristique de la région, il existe une demande saisonnière de travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration en juillet et août; en raison de la nature agricole de la région, il existe une demande saisonnière de travailleurs pour la récolte des pommes; en raison de la construction prévue de l’aéroport en 2025-2027, il existe une demande accrue d’ingénieurs en structures d’acier. Métiers en pénurie: électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs d’enseignement initial, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées; conseillers pédagogiques, enseignants, infirmiers et sages-femmes, aides de cuisine, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme; travailleurs sociaux; psychologues et psychothérapeutes, praticiens paramédicaux, travailleurs du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs.

De plus: en raison de la nature touristique de la région, il existe une demande saisonnière de travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration en juillet et en août; en raison de la nature agricole de la région, il existe une demande saisonnière de travailleurs pour la récolte des pommes; en raison de la construction prévue de l’aéroport en 2025-2027, il existe une demande accrue d’ingénieurs en structures d’acier.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: aucune profession excédentaire n’est enregistrée sur le marché du travail de la voïvodie de Basse-Silésie.

En outre, certains habitants de la voïvodie partent à l’étranger de manière saisonnière pour travailler dans le secteur de l’agriculture et de l’horticulture dans l’UE; étant donné que la voïvodie est une région montagneuse, il est intéressant de travailler dans des centres de ski pendant la saison hivernale, par exemple en tant que moniteurs de ski; étant donné que la voïvodie abrite un grand nombre d’écoles professionnelles spécialisées dans l’hôtellerie et la restauration, il est intéressant de se rendre à l’étranger dans l’UE pour acquérir une expérience professionnelle dans ce secteur, y compris par l’apprentissage.

Voïvodie d’Opole

Avec 896 370 habitants, la voïvodie d’Opole représentait environ 2,4 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la voïvodie d’Opole, s'élevait à 38,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

La voïvodie d’Opole est la plus petite région de Pologne, ce qui signifie que le marché du travail est également de taille limitée. Néanmoins, un certain nombre de moyens sont disponibles pour stimuler le développement du capital humain. Six établissements d’enseignement supérieur et plus de 200 établissements de formation sont autorisés à fournir des services au profit des services publics de l’emploi.

En 2023, plus de 431 000 personnes étaient actives sur le marché du travail de l’Opole. 32,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 63,2 % de l’enseignement secondaire, et 4,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la voïvodie d’Opole était de 55,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48,4 %, celui des hommes à 63,5 % et celui des jeunes à 31,3 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en voïvodie d’Opole était de 2,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): Les agences publiques pour l’emploi sont généralement contactées lorsqu’il existe une demande de travailleurs du secteur manufacturier. Il existe une forte demande pour les employés du service des stocks. Un nombre important d’offres d’emploi proviennent du secteur du commerce.

En ce qui concerne les offres publiées en ligne, les employeurs recherchent généralement des spécialistes des technologies de l’information, des spécialistes du commerce et des spécialistes financiers de niveau intermédiaire. Les contrôleurs de processus industriels sont également recherchés, de même que les travailleurs du bâtiment, les outilleurs, les mécaniciens électriciens et les monteurs électriciens. Un nombre relativement élevé d’offres d’emploi s’adressent également aux travailleurs non qualifiés.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: La voïvodie compte plus de 112 000 entités économiques. La grande majorité d’entre elles sont des entités employant jusqu’à neuf salariés (97 %). Dans la région, la majorité des entreprises opèrent dans les secteurs du commerce (20 %), de la construction (16 %) et de l’industrie manufacturière (9 %) ou des services immobiliers (8 %).

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, serveurs et barmen, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, gestionnaires de chantier de construction, cuisiniers, médecins, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs de machines et d’équipements, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées, boulangers, infirmiers et sages-femmes, aides de cuisine, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), travailleurs sociaux, psychologues et psychothérapeutes, praticiens paramédicaux, travailleurs du bâtiment, métiers qualifiés du traitement du bois et charpentiers, comptables indépendants, soudeurs, professionnels de l’électronique, de l’automatisation et de la robotique, outilleurs.

Voïvodie de Cujavie-Poméranie

Avec 1 943 197 habitants, la Voïvodie de Cujavie-Poméranie représentait environ 5,3 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie, s'élevait à 40,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

La voïvodie de Cujavie-Poméranie est une région économiquement diversifiée et ses principaux secteurs d’emploi comprennent l’industrie, l’agriculture, le commerce et les services. Les industries les plus importantes de la voïvodie sont l’industrie alimentaire, l’industrie chimique, l’industrie électrique, l’industrie de la pâte à papier et l’industrie de l’imprimerie, ainsi que le secteur des énergies renouvelables. Parmi les employeurs importants pour la région figurent, entre autres, Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz, Grupa TZMO Toruń, Atos Poland Global Services Sp. z o. o., Zakłady Azotowe ANWIL S.A., Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o. o.

La voïvodie compte deux villes universitaires: à Toruń, l’université Nicolaus Copernicus, et à Bydgoszcz, l’université des sciences et technologies de Bydgoszcz, l’université Kazimierz Wielki, l’académie de musique et le Collegium Medicum UMK.

Les employeurs de la région recrutent des travailleurs à la fois localement et à l’étranger. La majorité des étrangers actuellement employés proviennent d’Ukraine. Pour postuler à un emploi dans notre voïvodie, il est nécessaire de parler polonais; il existe peu d’offres d’emploi pour lesquelles la langue polonaise n’est pas exigée.

La voïvodie propose des emplois saisonniers, notamment pendant la période estivale.

En 2023, plus de 935 600 personnes étaient actives sur le marché du travail en Cujavie-Poméranie. 33,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 60,7 % de l’enseignement secondaire, et 5,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la voïvodie de Cujavie-Poméranie était de 55,3 % en 2023, soit 1,2 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Pologne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48,5 %, celui des hommes à 62,8 % et celui des jeunes à 23,2 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Cujavie-Poméranie était de 3,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): Les employeurs de la région recherchent principalement des personnes ayant une expérience dans les domaines de l’ingénierie, de la logistique/du transport, du commerce de détail, de la fabrication/de l’artisanat, de la construction/de l’immobilier, de la vente et du secteur des technologies de l’information.

En ce qui concerne l’industrie manufacturière et de transformation, les travailleurs possédant des certificats professionnels valides (pour l’électricité, la soudure, les chariots élévateurs) sont très demandés. L’expérience professionnelle, la connaissance des machines et équipements modernes et la capacité de lire des dessins techniques sont également importantes.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: La majorité des employeurs de la région sont des micro-entreprises employant jusqu’à neuf personnes (plus de 95 %), suivies par les petites et moyennes entreprises. Les grandes entreprises représentent une petite part du marché: la voïvodie compte environ 200 entités employant plus de 250 personnes.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: les entreprises sont principalement situées dans la sous-région autour de Bydgoszcz et Toruń, où environ 50 % de toutes les entreprises ont leur siège. Le district rural comptant le plus grand nombre d’entités commerciales était le district d’Inowrocław (avec environ 7 % des entités). L’augmentation du nombre d’entités dans la région se traduit par une plus grande concentration d’emplois.

Pénuries de main-d’œuvre

Métiers en pénurie: charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, médecins, monteurs d’installations de construction, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement professionnel, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées, infirmiers et sages-femmes, personnel des services en uniforme, psychologues et psychothérapeutes, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs.

De plus: dans la région de Cujavie-Poméranie, de nombreuses exploitations agricoles ont besoin de travailleurs saisonniers pour récolter des fruits (fraises, pommes, myrtilles, framboises) et des légumes. La plupart de ces travaux ont lieu pendant les mois d’été et d’automne.

Voïvodie de Varmie-Mazurie

Avec 1 303 380 habitants, la voïvodie de Varmie-Mazurie représentait environ 3,5 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Varmie-Mazurie, s'élevait à 33,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

La région de Varmie-Mazurie (Warmińsko-Mazurskie) enregistre l’un des taux de chômage les plus élevés du pays, la situation étant particulièrement difficile dans le nord de la province. Cela s’explique notamment par la faible attractivité des investissements, le faible niveau d'entrepreneuriat et la migration causée par la concurrence d’autres régions. Le chômage dans la région est saisonnier: le nombre d’emplois dans les secteurs de la construction, du tourisme ou de l’agriculture augmente au printemps et en été et diminue en automne et en hiver. Parmi les principaux secteurs de l’économie de la voïvodie de Varmie-Mazurie, reconnus comme essentiels au développement de la région, figurent: l’industrie de l’ameublement et du bois, l’industrie alimentaire axée sur la production de denrées alimentaires de haute qualité, l’économie de l’eau axée sur les activités commerciales liées à la richesse de l’eau dans les régions de Varmie et de Mazurie, telles que les lacs, les rivières et la lagune de la Vistule, et la vie en bonne santé. L’université de Varmie et Mazurie est l’université qui donne à Olsztyn ses fonctions métropolitaines et, dans le même temps, a une incidence significative sur le potentiel de développement de l’ensemble de la voïvodie, en formant plus de 30 000 étudiants par an dans des facultés jouissant de tous les droits universitaires et employant environ 3 500 personnes.

En 2023, plus de 597 400 personnes étaient actives sur le marché du travail en Varmie-Mazurie. 34,5 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 58,3 % de l’enseignement secondaire, et 7,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Varmie-Mazurie était de 53,5 % en 2023, soit 3 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Pologne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 46,2 %, celui des hommes à 61,2 % et celui des jeunes à 24,5 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Varmie-Mazurie était de 2,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les offres d’emploi les plus fréquentes (secteurs/professions): l’industrie manufacturière (une offre d’emploi sur cinq signalée aux agences pour l’emploi de district provenait de ce secteur), les activités de services administratifs et d’assistance, l’administration publique et la défense, le commerce de gros et de détail et la réparation de véhicules automobiles.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: la grande majorité des entités commerciales inscrites au registre des entités commerciales (REGON) représentent le secteur privé et près des trois quarts de ces entités privées sont des personnes physiques exerçant une activité économique. La majorité des entités de la région emploient moins de 10 personnes (environ 97 %), avec un faible pourcentage (moins de 1 %) d’entités employant plus de 50 personnes.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: le plus grand nombre d’entités privées de la région sont engagées dans des activités liées au commerce et à la réparation de véhicules automobiles et à la construction. Les activités des entités du secteur public se concentrent sur deux secteurs: les services immobiliers et l’éducation. La répartition territoriale inégale des entreprises est visible dans la voïvodie de Varmie-Mazurie, où les entreprises se concentrent principalement autour des grandes villes, à savoir Olsztyn, le district d’Olsztyn et Elbląg.

Pénuries de main-d’œuvre

Métiers en pénurie: paveurs, charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, infirmiers et sages-femmes, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), psychologues et psychothérapeutes, travailleurs du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs.

De plus: la pénurie de main-d’œuvre se fait sentir dans les secteurs de la construction, de la médecine et des soins, de l’éducation, de l’enseignement technique et professionnel, de l’industrie manufacturière et de la transformation, où les travailleurs possédant des qualifications et une expérience professionnelle adéquates sont particulièrement recherchés.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: aucune profession excédentaire n’est signalée sur le marché du travail de la voïvodie.

De plus: malgré le taux de chômage élevé dans la voïvodie, aucun excédent de main-d’œuvre n’est signalé pour aucune activité professionnelle dans la région.

Voïvodie de Poméranie

Avec 2 295 745 habitants, la Poméranie représentait environ 6,2 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Poméranie, s'élevait à 48,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est égal à la moyenne nationale de 48,9 %.

Depuis de nombreuses années, la voïvodie de Poméranie est une région caractérisée par une économie forte et résiliente et une forte disponibilité de travailleurs qualifiés. 368 000 entités sont inscrites au registre des entités commerciales (REGON), représentant principalement les secteurs suivants: construction; commerce; activités scientifiques et techniques; industrie manufacturière. Les entités comptant le plus grand nombre de salariés sont les suivantes: LPP, Energa, Polpharma, Drutex, Mowi, Ergo Hestia, Intel, JABIL, Remontowa Holding. Une caractéristique spécifique de la région est que l’entrepreneuriat est concentré autour de la Tricité [43 % du total, particulièrement en ce qui concerne les TIC, BPO (externalisation des processus administratifs)/SSC (centres de services partagés), secteurs dans lesquels l’anglais est la principale langue utilisée, conjointement avec d’autres langues, y compris des langues de moindre diffusion]. En raison de sa situation côtière, la Tricité est un centre important pour la logistique et le commerce. Environ 7 000 personnes travaillent dans le domaine du transbordement, de l’entreposage et du stockage de marchandises dans les ports maritimes de Gdańsk et de Gdynia. La région figure parmi les destinations touristiques les plus populaires et ce fait a une incidence sur l’emploi dans les services d’hôtellerie et de restauration, en particulier pour les travailleurs saisonniers. Il existe 24 établissements d’enseignement supérieur (accueillant plus de 88 500 étudiants) et plus de 200 écoles professionnelles (accueillant environ 60 000 étudiants) qui dispensent un enseignement dans des domaines et des matières pertinents pour la région.

En 2023, plus de 1 133 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Poméranie. 45,5 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 50,6 % de l’enseignement secondaire, et 4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Poméranie était de 59 % en 2023, soit 2,5 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Pologne, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 52,4 %, celui des hommes à 66,2 % et celui des jeunes à 25,8 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Poméranie était de 1,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): travailleurs non qualifiés; ouvriers industriels auxiliaires; travailleurs de l’industrie manufacturière; ouvriers auxiliaires de l’industrie; transformateurs de poisson. La majorité des offres proposées sur les sites web étaient destinées aux vendeurs et aux caissiers, aux professionnels des relations publiques, aux professionnels de la publicité, du marketing et de la vente, aux représentants de commerce, aux aides de cuisine, aux employés des services à la clientèle par téléphone et par voie électronique, aux employés du service des stocks, ainsi qu’aux travailleurs manuels de l’industrie manufacturière et aux travailleurs non qualifiés.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: la plus forte demande de travailleurs est enregistrée parmi les employeurs des secteurs de la construction, de l’éducation, de la médecine et des soins, de l’industrie manufacturière et de la transformation, et du TSL (transport, expédition, logistique). La grande majorité des entités commerciales sont des micro-entreprises employant moins de 10 personnes (97 % du nombre total d’entités). Près d’une entité sur sept est active dans le domaine du commerce de gros et de détail ou de la construction.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: outre les qualifications, les compétences ou l’expérience, les employeurs attendent de plus en plus souvent des compétences non techniques qui déterminent le comportement et l’intégration avec les collègues, c’est-à-dire la capacité à s’adapter, à faire face à des situations stressantes, à motiver les salariés ou à planifier son propre travail.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs d’enseignement initial, enseignants de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, éducateurs de la petite enfance, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées; conseillers pédagogiques, enseignants, infirmiers et sages-femmes, aides de cuisine, aides comptables et teneurs de livres, travailleurs manuels et travailleurs non qualifiés, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), personnel des services en uniforme; travailleurs sociaux; psychologues et psychothérapeutes, travailleurs du bâtiment, métiers qualifiés du traitement du bois et charpentiers, comptables indépendants, soudeurs, spécialistes de la gestion des ressources humaines et du recrutement, outilleurs.

De plus: L’économie de la Poméranie est axée sur le tourisme, l’industrie maritime, l’industrie pétrochimique, l’industrie du bois et de l’ameublement, l’industrie de la construction, l’électromécanique, l’électronique, la logistique, les services modernes aux entreprises, les TIC, la biotechnologie, l’industrie chimique légère et la transformation agroalimentaire.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: économistes.

En outre, les filières économiques sont très populaires et, chaque année, un nombre important de diplômés de l’enseignement secondaire et supérieur entrent sur le marché du travail, alors que la demande de travailleurs ayant ce profil d’études est faible. Les compétences trop larges et le manque d’expérience professionnelle des diplômés en économie font que les employeurs sont moins enclins à rechercher ces travailleurs.

Selon l’enquête du baromètre des métiers pour 2025, cette profession n’est plus une profession excédentaire dans les perspectives et est désormais considérée comme étant en équilibre.

Voïvodie de Łódź

Avec 2 343 021 habitants, la voïvodie de Łódź représentait environ 6,4 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en voïvodie de Łódź, s'élevait à 46 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

Dans la voïvodie de Łódź, la situation économique reste positive dans les secteurs suivants: industrie manufacturière et transformation, commerce et services, et TSL (transport-fret-logistique). L’externalisation est de plus en plus répandue.

Łódź, la capitale de la région, est un centre universitaire. Elle abrite l’université de Łódź, l’université de technologie de Łódź, l’université médicale de Łódź, l’École de cinéma de Łódź, l’Académie des beaux-arts de Łódź et l’excellente Académie de musique de Łódź.

La saisonnalité de l’emploi a principalement une incidence sur des secteurs tels que l’agriculture, avec un effet moindre sur les services de restauration et le tourisme. En raison du manque de travailleurs sur le marché du travail local, un nombre croissant d’employeurs sont contraints de recruter des travailleurs étrangers, principalement originaires d’Ukraine ou d’Asie. Certaines grandes entreprises internationales, en particulier dans les secteurs de l’externalisation des processus administratifs (BPO) et de la banque, sont désireuses d’employer des personnes originaires d’autres pays de l’UE ou de l’EEE. La grande majorité des offres d’emploi sont publiées en polonais bien que, dans certains cas et dans des secteurs tels que l’externalisation des processus administratifs, il soit possible de trouver des offres d’emploi en anglais. Certaines grandes entreprises, en particulier dans les secteurs des technologies de l’information et de l’externalisation des processus administratifs (BPO), proposent le télétravail ou le travail hybride.

En 2023, plus de 1 140 000 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la voïvodie de Łódź. 35,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 58,3 % de l’enseignement secondaire, et 5,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la voïvodie de Łódź était de 55,4 % en 2023, soit 1,1 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Pologne, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 48 %, celui des hommes à 63,9 % et celui des jeunes à 34,2 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la voïvodie de Łódź était de 3,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): construction, soins de santé, technologies de l’information, technologies de l’externalisation des processus administratifs (BPO) ou commerce électronique, spécialistes de la mise en œuvre de l’intelligence artificielle ou de la cybersécurité; ingénieurs civils, électriciens ou énergéticiens; les secteurs de la finance et du commerce électronique recherchent des spécialistes de la comptabilité, des analystes commerciaux ou des spécialistes titulaires d’un diplôme en économie et en marketing; il existe également des offres d’emploi pour les infirmiers et les médecins de diverses spécialités. Les pénuries sont importantes en ce qui concerne les soudeurs, les électriciens et les monteurs en électricité, les maçons, les paveurs, les couvreurs, le personnel infirmier et les couseurs.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: les employeurs représentent principalement les secteurs suivants: industrie manufacturière et transformation, commerce et services, et TSL (transport, expédition et logistique).

Autres informations concernant les employeurs régionaux: la recherche de talents menée par les employeurs entraîne une concurrence accrue, qui laisse souvent les candidats frustrés par le manque de réponses à leurs candidatures. Parmi les compétences de plus en plus souhaitables et nécessaires dans un monde dynamique et en évolution figurent la conscience sociale et mondiale, l’esprit critique, la flexibilité et la volonté d’apprendre, la créativité, l’entrepreneuriat, la collaboration, la gestion du temps et la gestion du stress.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, médecins, employés du service des stocks, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, infirmiers et sages-femmes, personnel des services en uniforme, psychologues et psychothérapeutes, soudeurs.

De plus: dans certains secteurs, la voïvodie de Łódz est confrontée à une pénurie persistante de travailleurs, étant donné que certains employeurs proposant des salaires et traitements compétitifs ont encore du mal à trouver des candidats possédant les compétences requises. Cela s’applique à des secteurs tels que l’éducation ou la construction, où les travailleurs doivent satisfaire à des exigences strictes, notamment en matière de compétences solides, étayées par des licences ou des certificats pour les BEN en cours de validité qui attestent de leur aptitude à occuper des emplois spécifiques, tels que l’utilisation d’une chargeuse-pelleteuse. Le secteur TSL, concentré dans les grands centres logistiques de la zone économique spéciale de Łódź (dans le district de Zgierz), est constamment à la recherche d’ouvriers d’entrepôt possédant une licence de chariot élévateur, ainsi que de conducteurs de poids lourds et de semi-remorques.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: aucune profession excédentaire n’est signalée sur le marché du travail de la voïvodie.

De plus: les perspectives actuelles ne prévoient pas d’excédent de main-d’œuvre dans notre voïvodie, principalement en raison de l’ampleur des besoins et de la capacité d’absorption du marché du travail dans la région.

Sainte-Croix

Avec 1 133 097 habitants, la voïvodie de Sainte-Croix représentait environ 3,1 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la voïvodie de Sainte-Croix, s'élevait à 34,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

La voïvodie de Sainte-Croix ayant des paysages magnifiques, le tourisme est une branche importante de l’économie. Néanmoins, la région possède de fortes traditions industrielles (districts situés dans la partie nord de la voïvodie) ainsi qu’une part importante du secteur agricole (districts situés dans la partie sud). Le plus grand centre universitaire est Kielce, qui compte deux universités publiques: l’université Jan Kochanowski de Kielce et l’université de technologie de Kielce, ainsi que des universités non publiques. Les employeurs ont recours à plusieurs méthodes de recrutement lorsqu’ils cherchent des employés: ils utilisent les services publics de l’emploi, publient des informations sur les postes vacants sur des portails web de recrutement privés, avec un accent particulier sur les sites régionaux, publient des offres d’emploi sur le site web de l’entreprise, ou s’appuient sur les recommandations de travailleurs employés, d’agences d’emploi ou des médias sociaux. L’entretien est l’étape la plus importante de l’ensemble du processus de recrutement. Les employeurs recrutent principalement au niveau local ou décident d’embaucher des étrangers originaires d’Europe de l’Est ou d’Asie. Ils sont susceptibles de recruter des personnes qui ne parlent pas le polonais uniquement pour un travail non qualifié.

En 2023, plus de 524 100 personnes étaient actives sur le marché du travail en voïvodie de Sainte-Croix. 36,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 59,2 % de l’enseignement secondaire, et 4,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en voïvodie de Sainte-Croix était de 52,6 % en 2023, soit 3,9 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Pologne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 45,9 %, celui des hommes à 59,9 % et celui des jeunes à 22,2 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en voïvodie de Sainte-Croix était de 3,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): industrie manufacturière (3 413 emplois), construction (1 785 emplois), commerce de gros et de détail, réparation de véhicules automobiles (1 664 emplois), administration publique et défense (1 280 emplois), activités de services administratifs et d’assistance (1 227 emplois), soins de santé et action sociale (1 016 emplois), hébergement et restauration (728 emplois).

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: À la fin de l’année 2023, le nombre d’entités commerciales nationales dans la voïvodie de Sainte-Croix était de 129 200 (1,8 % de plus que l’année précédente). Parmi elles, les entreprises de moins de 10 salariés prédominaient, représentant 95,6 % du nombre total d’entités. Le profil de l’activité commerciale dans la région est généralement le commerce et la réparation de véhicules automobiles (24,4%), la construction (16,4%) et l’industrie manufacturière (9,0%). Les entreprises actives dans ces domaines représentent près de la moitié de l’ensemble des entités.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, couvreurs et zingueurs, électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, cuisiniers, médecins, orthophonistes et audiologistes, employés du service des stocks, mécaniciens et réparateurs de véhicules à moteur, monteurs d’installations de construction, maçons et plâtriers, professeurs de formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement général, professeurs d’enseignement professionnel, professeurs d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées, boulangers, infirmiers et sages-femmes, aides comptables et teneurs de livres, métiers qualifiés du bâtiment (finitions), psychologues et psychothérapeutes, travailleurs du bâtiment, comptables indépendants, soudeurs, outilleurs.

En outre, en raison de la nature agricole de la région, il existe une demande saisonnière de main-d’œuvre pour récolter des fruits et légumes.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: Économistes.

En outre, certains habitants de la province partent à l’étranger pour un travail saisonnier.

Voïvodie de Lublin

Avec 1 948 400 habitants, Lublin représentait environ 5,3 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la voïvodie de Lublin, s'élevait à 33,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

La voïvodie de Lublin est un marché du travail diversifié, qui offre des emplois tant dans le secteur agricole que dans l’industrie et les services. L’industrie alimentaire, y compris les industries des fruits et légumes, du sucre, des produits laitiers et de la brasserie (Perła - Browary Lubelskie S.A.), joue un rôle important dans la région de Lublin. Les produits de l’apiculture et les herbes aromatiques proviennent également de la région de Lublin. L’exploitation minière, avec la mine de charbon de Bogdanka, revêt également une importance capitale. Il existe également de nombreuses cimenteries et usines de matériaux de construction qui fabriquent des briques et du clinker traditionnels, du béton cellulaire et du béton préfabriqué. Les eaux minérales naturelles, qui sont la fierté du centre de santé de Nałęczów, constituent la richesse naturelle de la région. L’économie de la région est également soutenue par l’industrie chimique (Grupa Azoty Zakłady Azotowe «Puławy» S.A.), les industries du travail du bois et de l’ameublement et l’industrie aéronautique à Świdnik. Les employeurs de la voïvodie de Lublin suivent les approches adaptées aux besoins du marché et des industries spécifiques. Bien que le recrutement local et le polonais comme langue de travail prédominent dans la région, le secteur des technologies de l’information et les technologies modernes encouragent le multilinguisme et attirent les talents internationaux en offrant des conditions de travail plus flexibles, y compris le télétravail.

En 2023, plus de 916 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la voïvodie de Lublin. 36,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 58 % de l’enseignement secondaire, et 5,2 % n’ont suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la voïvodie de Lublin était de 53,6 % en 2023, soit 2,9 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Pologne, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 46,6 %, celui des hommes à 61,3 % et celui des jeunes à 27,1 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la voïvodie de Lublin était de 4 % en 2023, soit 1,2 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les emplois les plus courants (secteurs/professions): travailleur de l’industrie manufacturière, concierge, agent de police de prévention, employé de bureau, personnel de service des stocks, vendeur, travailleur occasionnel.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: les employeurs sont principalement actifs dans les secteurs de l’agriculture, de la transformation alimentaire, de la construction, des services médicaux, des soins de santé, de l’éducation ou des technologies de l’information.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: la voïvodie est dominée par les petites et moyennes entreprises (PME), qui sont le moteur de l’économie locale. En outre, Lublin accueille elle-même un nombre important d’employeurs dans les secteurs public et éducatif, et les institutions de ces secteurs contribuent à la fourniture d’emplois à du personnel universitaire, administratif et technique qualifié.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, physiothérapeutes et masseurs-kinésithérapeutes, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, tailleurs et métiers de l’habillement, médecins, employés du service des stocks, monteurs d’installations de construction, professeurs de formation professionnelle pratique, enseignants d’écoles spéciales et de classes intégrées, conducteurs et mécaniciens d’engins de terrassement, conducteurs d’engins métallurgiques, aidants pour personnes âgées ou handicapées, boulangers, infirmiers et sages-femmes, aides comptables et teneurs de livres, psychologues et psychothérapeutes, comptables indépendants et soudeurs.

En outre, en raison de la nature agricole de la région, il existe une demande saisonnière de travailleurs pour récolter des baies; en raison des projets de construction de routes planifiés, y compris la construction de contournements dans le cadre de l’initiative «100 contournements», à savoir les voies rapides S12, S17 et S19, on peut s’attendre à une augmentation de la demande de gestionnaires de construction, de concepteurs ou de spécialistes des travaux de construction.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: économistes, techniciens informatiques, scientifiques politiques, experts en culture, historiens, philosophes.

Par ailleurs: Les salaires et traitements dans la voïvodie de Lublin sont généralement inférieurs à ceux des régions les plus développées de Pologne, ce qui constitue l’un des défis pour ce marché. Dans ce contexte, la migration à l’étranger vers des pays de l’UE ou de l’AELE reste tentante.

Voïvodie des Basses-Carpates

Avec 1 962 332 habitants, la voïvodie des Basses-Carpates représentait environ 5,3 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la voïvodie des Basses-Carpates, s'élevait à 33,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

En 2023, plus de 868 000 personnes étaient actives sur le marché du travail dans les Basses-Carpates. 36,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 59,8 % de l’enseignement secondaire, et 3,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans les Basses-Carpates était de 51 % en 2023, soit 5,5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Pologne et 1,2 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 43,8 %, celui des hommes à 58,6 % et celui des jeunes à 21,8 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans les Basses-Carpates était de 4,3 % en 2023, soit 1,5 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Voïvodie de Podlachie

Avec 1 083 854 habitants, la Podlachie représentait environ 2,9 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Podlachie, s'élevait à 36,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

Les secteurs les plus importants de la région de Podlachie sont: l’industrie manufacturière, y compris l’industrie alimentaire, l’industrie des métaux et des machines, l’industrie du bois et du plastique, ainsi que la construction, le commerce, les transports, les soins de santé et l’action sociale. Les principaux employeurs de la région sont: SM Mlekovita, SM Mlekpol, Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska Grajewo, Spółdzielnia Obrotu Towarowego Przemysłu Mleczarskiego, Unibep S.A., Danwood S.A., Barter S.A., Adampol S.A., PRO

R Sp. z o. o. Les emplois saisonniers sont proposés dans les secteurs de la restauration et de l’hôtellerie, de l’agriculture et de l’horticulture et du commerce saisonnier. Les agences de placement et les agences de travail temporaire sont actives dans la province. Le télétravail est proposé dans le secteur de l’assistance aux ventes, des centres d’appel et des technologies de l’information. Les processus de recrutement se déroulent généralement en polonais, et plus rarement en anglais et en russe.

Les employeurs locaux comblent les pénuries de main-d’œuvre en faisant appel à des étrangers, principalement originaires de Biélorussie et, moins fréquemment, d’Ukraine, de Géorgie, d’Arménie et d’autres pays tiers. La voïvodie compte des établissements d’enseignement supérieur privés et publics (y compris l’université de Białystok, l’université de technologie de Białystok, l’université médicale de Białystok) et un réseau d’écoles de formation professionnelle qui éduquent les futurs salariés des entreprises de Podlachie.

En 2023, plus de 525 700 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Podlachie. 37,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 56,1 % de l’enseignement secondaire, et 6,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Podlachie était de 56,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 49 %, celui des hommes à 64,4 % et celui des jeunes à 22 %. Les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Podlachie était de 2,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Offres d’emploi les plus courantes (secteurs/professions): dans la région de Podlachie, les travailleurs qualifiés et non qualifiés sont très demandés dans les secteurs de l’industrie, de la construction, des transports et de l’agriculture, ainsi que pour des postes tels que les vendeurs de magasin, les employés de bureau et le personnel des services de restauration. Une demande de travailleurs hautement qualifiés est signalée en ce qui concerne les professionnels des secteurs des technologies de l’information, de la médecine, de l’éducation et de la finance. Les établissements du secteur public (administration publique, défense, soins de santé et éducation) jouent un rôle important en tant qu’employeurs, représentant 18,5 % des offres d’emploi déclarées aux bureaux locaux du travail.

Types d’employeurs les plus répandus dans la région: dans la voïvodie de Podlachie, 97,0 % des entités commerciales sont des microentités employant jusqu’à neuf personnes. Il s’agit principalement d’entreprises locales de vente au détail, de construction, de fabrication, de transport et de services médicaux, concentrées dans les trois centres urbains de la région: Białystok, Łomża, et Suwałki.

Autres informations concernant les employeurs régionaux: l’emploi dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de la construction et des transports nécessite des qualifications et des licences professionnelles pertinentes, tandis que pour travailler dans le secteur public, il est nécessaire de parler polonais et d’être titulaire d’un diplôme dans un domaine pertinent. Les futurs candidats sont censés posséder une expérience professionnelle et des compétences interpersonnelles, être bien organisés et disponibles.

Pénuries de main-d’œuvre

Professions en pénurie: électriciens, mécaniciens et ajusteurs d’appareils électriques, conducteurs d’autobus, conducteurs de poids lourds et de semi-remorques, médecins, monteurs d’installations de construction, enseignants de la formation professionnelle pratique, professeurs d’enseignement professionnel, conducteurs d’engins de terrassement et mécaniciens, infirmiers et sages-femmes, personnel des services en uniforme, psychologues et psychothérapeutes, soudeurs.

En outre, au niveau local, il y aura une pénurie de travailleurs dans un certain nombre de professions du secteur de la construction (par exemple, gestionnaires de chantiers et ingénieurs civils, couvreurs et zingueurs, charpentiers en bois et menuisiers du bâtiment, constructeurs en béton armé et maçons ragréeurs, maçons et plâtriers, travailleurs du bâtiment), ainsi que dans les secteurs du développement et de la mise en œuvre de nouvelles technologies, à savoir l’informatique (spécialistes de la conception, de la mise en œuvre et de l’amélioration des produits et services numériques, analystes, testeurs et opérateurs de systèmes TIC), l’ingénierie électrique et énergétique (ingénieurs électriciens et énergéticiens, spécialistes de l’électronique, de l’automatisation et de la robotique) et la mécanique et l’automobile (mécaniciens et réparateurs de véhicules, carrossiers et peintres en carrosserie). Des pénuries de main-d’œuvre se feront également sentir dans certaines professions de l’industrie manufacturière et de transformation (métiers qualifiés du traitement du bois et charpentiers, conducteurs de machines à travailler les métaux, outilleurs), de la restauration et de l’hôtellerie, ainsi que de l’industrie alimentaire.

Excédents de main-d’œuvre

Professions excédentaires: économistes.

En outre, d’autres emplois excédentaires sont également prévus au niveau local, mais à petite échelle. Les principales raisons de l’excédent de demandeurs d’emploi comprennent l’excédent de formation au niveau des écoles secondaires de formation professionnelle et commerciale, y compris des années précédentes (par exemple, mécaniciens et réparateurs de véhicules automobiles, techniciens en informatique, techniciens en génie mécanique, agriculteurs et éleveurs, tailleurs et métiers de l’habillement, outilleurs), le chômage de longue durée de certaines ressources en main-d’œuvre (conducteurs de machines textiles) et la réticence à accepter des emplois liés à des environnements de travail difficiles (spécialistes des technologies alimentaires et nutritionnelles, boulangers, transformateurs de viande et de poisson).

Varsovie

Avec 3 269 510 habitants, Varsovie représentait environ 8,9 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Varsovie, s'élevait à 99,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 48,9 %.

En 2023, plus de 1 781 700 personnes étaient actives sur le marché du travail à Varsovie. 62,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 35,8 % de l’enseignement secondaire, et 1,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Varsovie était de 65,1 % en 2023, soit 8,6 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Pologne, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 60,7 %, celui des hommes à 70,2 % et celui des jeunes à 30,8 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Varsovie était de 1,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}