Arbeitsmarktinformationen: Polen

Nationale Ebene - Polen

^{* Die Jahre, auf die sich dieser Bericht bezieht, variieren, da die Daten auf den aktuellsten Informationen basieren, die für jeden Indikator verfügbar sind (Stand: Dezember 2024).}

Arbeitsmarkt

Zum 1. Januar 2024 lebten in Polen etwa 36,6 Millionen Menschen. Das Bruttoinlandsprodukt pro Einwohner betrug im Jahr 2022 17 300 EUR und lag damit 51,1 % unter dem Durchschnitt von 35 400 EUR pro Einwohner in der EU-27. Zwischen 2018 und 2022 stieg das Pro-Kopf-BIP um 33 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Im Jahr 2023 waren in Polen mehr als 17,8 Millionen Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. Die Beschäftigungsquote lag bei 72,4 % und war damit 2 Prozentpunkte höher als der Durchschnitt der EU-27 und 5 Prozentpunkte höher als im Jahr 2018. Im Jahr 2023 lag die Beschäftigungsquote der Frauen bei 66,9 %, die der Männer bei 77,8 % und die der Jugendlichen bei 28,7 %, wobei die Quoten der Männer und Frauen über dem EU-Durchschnitt lagen und nur die Quote der Jugendlichen unter dem EU-Durchschnitt lag.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Im Jahr 2023 war die Arbeitslosenquote auf dem gleichen Niveau wie 2022. Die Arbeitslosenquote hatte 2023 noch nicht wieder das Niveau von vor der Pandemie erreicht, als sie 2018 bei 3,9 % und 2019 bei 3,3 % lag. Die Arbeitslosenquote liegt durchgehend unter dem Durchschnitt der EU-27. Im Jahr 2023 war sie um 3,2 Prozentpunkte niedriger als in der EU-27.

Im Jahr 2023 kamen 98,2 % der Erwerbstätigen aus Polen, 0,1 % aus anderen EU-Mitgliedstaaten und 1,6 % aus Drittländern. In der EU-27 kam im Jahr 2023 der größte Anteil der Beschäftigten aus dem jeweiligen Land (durchschnittlich 85 %), während im Durchschnitt ein geringerer Anteil aus dem Ausland kam (4,3 % aus anderen EU-Mitgliedstaaten und 10,5 % aus Drittländern).

Im Jahr 2022 arbeiteten die meisten Beschäftigten in der verarbeitenden Industrie (25,8 %), gefolgt vom Groß- und Einzelhandel, der Instandsetzung von Kraftfahrzeugen und Krafträdern (21,5 %), im Baugewerbe (10,3 %) und im Transport- und Lagerwesen (8,1 %). Gemessen an der Zahl der Unternehmen sind die meisten Beschäftigten im Groß- und Einzelhandel, im Bereich der Instandsetzung von Kraftfahrzeugen und Krafträdern (20,7 %), im Baugewerbe (16,3 %) sowie im Bereich der Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen (14,2 %) zu finden.

In Polen arbeitete der größte Teil der Beschäftigten (37,2 %) in Kleinstunternehmen mit bis zu 9 Beschäftigten. Diese Unternehmen machten mit einer Anzahl von 2 562 504 die Mehrheit aller Unternehmen des Landes aus (95,8 %). 32,5 % der Beschäftigten arbeiteten in großen Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten, 14,2 % in mittleren Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten, 8,8 % in kleinen Unternehmen mit 20 bis 49 Beschäftigten und 7,3 % in kleinen Unternehmen mit 10 bis 19 Beschäftigten.

Offene Stellen

Im Jahr 2024 war in Polen der größte Arbeitskräftemangel in den folgenden Berufsgruppen zu verzeichnen: Bau- und Ausbaufachkräfte sowie verwandte Berufe (ausgenommen Elektriker), Metallarbeiter, Mechaniker und verwandte Berufe sowie Lehrkräfte.

Hier finden Sie weitere Informationen über Arbeitskräftemangel und -überschüsse in Europa: Arbeitskräftemangel und -überschüsse in Europa 2023 | Europäische Arbeitsbehörde (europa.eu)

Anteil offener Stellen

Der Anteil offener Stellen (definiert als Anzahl der offenen Stellen, ausgedrückt als Prozentsatz der Gesamtzahl der besetzten und offenen Stellen) lag 2023 in den Bereichen Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen bei 0,9 %, 1,9 Prozentpunkte unter dem Durchschnitt der EU-27. Dieser Anteil ist im Vergleich zu 2022 um 0,2 Prozentpunkte gestiegen und liegt weiterhin über dem Niveau vor 2020, als er lediglich bei 1,1 % lag.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Die Sektoren mit dem höchsten Anteil offener Stellen waren das Gesundheits- und Sozialwesen, Bildung, Kunst, Unterhaltung und Erholung, öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung, Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Meistgenutzte Stellenportale

Löhne und Gehälter

Mindestlohn

Zum 1. Januar 2024 wurde der gesetzliche Mindestlohn in Polen auf 977,53 EUR festgelegt. Die Tarifverhandlungsquote ist in Polen mit 13,4 % niedrig.

Durchschnittliche monatliche Brutto- und Nettoverdienste

Im Jahr 2023 belief sich der Bruttodurchschnittsverdienst einer Einzelperson auf 1 573 EUR, während der Durchschnitt der EU-27 bei 3 417 EUR lag. Der entsprechende Nettolohn betrug in Polen 1 202 EUR gegenüber 2 351 EUR in der EU-27. Im Vergleich zu 2018 stieg der Bruttodurchschnittsverdienst in Polen um 46,7 % und in der EU-27 um 19,8 %. Im gleichen Zeitraum sind die Nettolöhne in Polen um 49,9 % und in der EU-27 um 22,1 % gestiegen.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Trends

Direkt zu Alternde Erwerbsbevölkerung | | Flexible Arbeitsregelungen | Zuwanderung | Zu wenige Arbeitsuchende mit den erforderlichen Qualifikationen | Telearbeit

Alternde Erwerbsbevölkerung

Unsere Gesellschaft altert, und der demografischen Wandel wird durch niedrige Geburten- und Fruchtbarkeitsraten in Verbindung mit einem zunehmend späten Gebäralter verursacht, was sich auf den Arbeitsmarkt auswirkt und zu einem Rückgang der Erwerbsbevölkerung führt. Gemäß den Prognosen des polnischen Statistikamts wird die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter bis 2040 um rund zwei Millionen zurückgehen. Diese Entwicklung wird sich weiter verstärken und das Funktionieren des Arbeitsmarktes erheblich beeinträchtigen. Dies weist auch auf die Notwendigkeit bedeutender Reformen zur Steigerung von Produktivität und Innovation in der polnischen Wirtschaft hin. In Anbetracht des demografischen Wandels, einschließlich des Bevölkerungsrückgangs und der alternden Erwerbsbevölkerung, werden qualitative Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, die eine längere Erwerbsbeteiligung fördern sollen, immer wichtiger. Entsprechende Maßnahmen werden bereits umgesetzt und wirken sich dahingehend aus, dass die Zahl der erwerbstätigen Rentner steigt. Nach Angaben der Sozialversicherungsanstalt waren im Dezember 2023 854 000 Rentner erwerbstätig, was einer Erhöhung um 48 % im Vergleich zur Zahl der erwerbstätigen Rentner Ende 2015 (575 400) entspricht. Des Weiteren sind Maßnahmen erforderlich, um Gruppen, die bisher nicht auf dem Arbeitsmarkt aktiv waren, wie junge Frauen oder Menschen mit Behinderungen, in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Erwerbsbeteiligung von Frauen

Zwar ist die Erwerbstätigkeit der Frauen in Polen geringer als die der Männer, im Laufe der Jahre hat sie jedoch dynamisch zugenommen, und zwar schneller als die der Männer und schneller als die durchschnittliche Erwerbstätigkeit von Frauen in der EU. In Polen ist die Erwerbstätigkeit von Frauen in der Altersgruppe der 20- bis 24-Jährigen nach wie vor geringer als in der EU, was hauptsächlich auf ihre Weiterbildung zurückzuführen ist. Auch in der Altersgruppe der 60- bis 64-Jährigen sind hier niedrige Zahlen zu verzeichnen, was jedoch daran liegt, dass die Frauen in Polen bereits im Alter von 60 Jahren ihren Rentenanspruch erwerben. Andererseits verzeichneten Frauen im Alter von 25 bis 59 Jahren in Polen eine höhere Erwerbstätigkeit als in der EU im Jahr 2023: Während 83,1 % der Frauen in Polen erwerbstätig waren, lag diese Zahl in der EU bei 80,8 %. Darüber hinaus arbeiten polnische Frauen häufiger in Vollzeit als andere europäische Frauen: 2023 arbeiteten 91,7 % der Frauen in Polen in Vollzeit gegenüber nur 72,1 % in der EU insgesamt. Ungeachtet dessen war die Beschäftigungsquote der Frauen in Polen im Jahr 2023 in der Altersgruppe der 20- bis 64-Jährigen höher als in der EU: 77,9 % in Polen gegenüber 75,3 % in der EU.

Flexible Arbeitsregelungen (z. B. in Bezug auf die Arbeitszeit, den Arbeitsort oder die Vertragsart)

Die überwiegende Mehrheit der Erwerbstätigen in Polen (94,5 %) arbeitet in Vollzeit, während Teilzeitarbeit – unabhängig vom Geschlecht der Beschäftigten – deutlich weniger verbreitet ist als in der EU. In Polen arbeiteten 2023 nur 5,5 % der Beschäftigten im Alter von 20 bis 64 Jahren in Teilzeit, verglichen mit 17,1 % in der EU. Unter den Erwerbstätigen in Polen, die zwischen 20 und 64 Jahre alt sind, dominieren diejenigen mit einem festen, d. h. unbefristeten, Arbeitsvertrag, wobei der Anteil dieser Beschäftigungsverhältnisse in den letzten Jahren deutlich zugenommen hat. Im Jahr 2023 hatten 85,2 % der Beschäftigten solche Verträge, während 14,8 % im Rahmen von befristeten Verträgen beschäftigt waren (12,3 % in der EU). Die Erwerbstätigen in Polen arbeiten viel häufiger in Vollzeit als die EU-Bevölkerung. Unter Berücksichtigung der durchschnittlichen Zahl der im Hauptberuf geleisteten Arbeitsstunden haben Erwerbstätige in Polen im Alter von 20 bis 64 Jahren im Jahr 2023 mehr als 40 Stunden pro Woche, d. h. fast drei Stunden länger als der EU-Durchschnitt, gearbeitet.

Zuwanderung (aus der EU, aus Drittländern)

Ausländer sind auf dem polnischen Arbeitsmarkt aktiv und tragen dazu bei, dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Die polnische Migrationspolitik zielt darauf ab, die Sicherheit zu gewährleisten und einen Massenzustrom von Drittstaatsangehörigen nach Polen zu verhindern, wobei den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes Rechnung getragen wird.

Schätzungen zufolge leben in Polen zwischen 2,3 und 2,5 Millionen Ausländer, von denen die meisten Staatsangehörige der Ukraine, Belarus, Georgiens, Indiens, Russlands, Deutschlands, Vietnams, der Türkei, Usbekistans und der Republik Moldau sind. Basierend auf Daten der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) kann die Zahl der Ausländer, die im September 2024 in Polen beschäftigt waren, auf fast 1,2 Millionen geschätzt werden, wobei die meisten von ihnen Bürger und Bürgerinnen der Ukraine, Belarus, Georgiens, Indiens, der Republik Moldau, der Philippinen, Kolumbiens, Russlands, Vietnams und der Türkei waren. Der Anteil der Ausländer an der Erwerbsbevölkerung wird auf rund 7 % geschätzt.

Polen ist eines der Hauptziele für Ukrainer, die vor dem Krieg fliehen, bei denen es sich hauptsächlich um Frauen und Kinder handelt. Die Zahl der ukrainischen Flüchtlinge in Polen hat sich inzwischen bei etwa einer Million stabilisiert. Die Beschäftigungsquote für diese Gruppe beträgt 65 % und ist damit die höchste Quote unter den Ländern, die eine erhebliche Anzahl ukrainischer Kriegsflüchtlinge aufgenommen haben.

Zu wenige Arbeitsuchende mit den erforderlichen Qualifikationen

Mit der alternden Bevölkerung wird das Arbeitskräftedefizit in Polen zunehmen. Das Ausmaß des Fachkräftemangels in Polen wird sowohl durch die weiterhin zu geringe Verfügbarkeit von Bewerbern als auch durch den dynamischen Wandel der Wirtschaft beeinflusst, der nicht mit einer Veränderung der Qualifikationen der Arbeitskräfte einhergeht. Das Berufsbarometer 2024 zeigt, dass das Gesundheitswesen (Ärzte), das Bildungswesen (Lehrkräfte verschiedener Fachrichtungen), das Baugewerbe, das verarbeitende Gewerbe, das Verkehrswesen (Busfahrer, Lkw-Fahrer), das Speditionswesen, die Logistik, aber auch der Finanzsektor und das Gaststättengewerbe sowie die uniformierten Dienste (Streitkräfte, Polizei) besonders vom Arbeitskräftemangel betroffen sind. Dieser Mangel wird bis zu einem gewissen Grad durch die Einstellung von Ausländern ausgeglichen, die in Branchen und Berufen arbeiten, in denen keine besonderen Qualifikationen erforderlich sind (Landwirtschaft, Pflege, Arbeiten im Rahmen bestimmter industrieller Verarbeitungsprozesse, insbesondere Lebensmittelverarbeitung, Logistik und Baugewerbe) oder in denen handwerkliche Facharbeiten erforderlich sind (Maschinen- und Anlagenbediener, Lkw-Fahrer). In den meisten Fällen handelt es sich um Berufe, die in Polen als Mangelberufe bezeichnet werden oder die für polnische Bürger und Bürgerinnen unattraktiv geworden sind. Aus diesem Grund bleiben in Polen insgesamt etwa 110 000 Stellen unbesetzt.

Telearbeit

Im Jahr 2023 arbeiteten 8,9 % der Erwerbstätigen in Polen gelegentlich von zu Hause aus, verglichen mit 13,3 % in der EU27. Darüber hinaus arbeiteten 5,4 % der Erwerbstätigen in Polen in der Regel von zu Hause aus, während dieser Anteil in der EU27 bei 8,9 % lag.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Woiwodschaft Kleinpolen

Mit 3 319 305 Einwohnern machte Kleinpolen im Jahr 2023 etwa 9 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf lag in Kleinpolen bei 43,5 % des Durchschnitts der EU-27 und damit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Dabei stellt der Handel den größten Sektor dar. Der Informations- und Kommunikationssektor verzeichnete den größten Zuwachs, während die Fahrzeugreparatur und der Bergbau einen Rückgang erlebten. Diese Situation geht auf die Entwicklung des Sektors moderner Unternehmensdienstleistungen, auch MBS genannt (zu denen neben Abschnitt I auch Unternehmen aus Abschnitt M – Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen – und Abschnitt N – Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen – gehören), und auf die Energiewende zurück. Die Stadt Kraków ist nach wie vor der attraktivste Ort für die Ausübung einer Geschäftstätigkeit in der Woiwodschaft, was auf ihr demografisches Potenzial, ihre gut ausgebaute Infrastruktur und den fortgeschrittenen Bereich der Unternehmensdienstleistungen zurückzuführen ist. Ende 2023 waren 176 900 Unternehmen in der Stadt registriert.

Da die Region ein beliebtes Reiseziel ist, bieten einige Branchen Saisonarbeit an.

Arbeitgeber sind in hohem Maße auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen.

Die Woiwodschaft stellt zudem ein wichtiges akademisches Zentrum dar.

Im Jahr 2023 waren in Kleinpolen mehr als 1 558 300 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 45 % verfügten über eine Tertiärbildung, 52,8 % über eine Sekundarbildung und 2,2 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 lag die Beschäftigungsquote in Kleinpolen bei 55,7 %, was dem nationalen Durchschnitt und den Zahlen für 2022 entsprach.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 49,6 %, die der Männer bei 62,3 % und die der Jugendlichen bei 26,7 %. Die Beschäftigungsquote der Frauen entsprach dem nationalen Durchschnitt, während die Beschäftigungsquoten der Männer und der Jugendlichen unter dem nationalen Durchschnitt lag.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Kleinpolen lag im Jahr 2023 bei 2,3 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): Am häufigsten werden in den Bezirksarbeitsämtern Hilfsarbeitskräfte sowie Angehörige der Handwerksberufe und verwandter Berufe gesucht. Die Zahl der gemeldeten Stellenangebote, die sich an Bürokräfte, Fachkräfte im Dienstleistungssektor und Verkäufer richten, ist rückläufig. Zusätzlich gibt es deutlich weniger Stellenangebote für Personen mit Hochschul- und Fachausbildung. Der stärkste Anstieg an Stellenangeboten wurde für folgende Berufe verzeichnet: Lkw-Fahrer und Busfahrer, Lehrkräfte im Primar- und Vorschulbereich, Ärzte, Köche, Fahrer von Personenkraftwagen, Kleintransportern und Krafträdern, sonstige Hilfsarbeitskräfte, material- und ingenieurtechnische Fachkräfte (ausgenommen Ingenieure der Elektrotechnik), Hilfskräfte in der Nahrungsmittelzubereitung, sonstige Fachkräfte im Bereich Erziehung und Bildung.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen (97 %) in der Region Kleinpolen sind Kleinstunternehmen mit bis zu 9 Beschäftigten. Kleine Unternehmen mit 10 bis 40 Beschäftigten machen etwa 2,5 % aller Unternehmen aus. Mittlere Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten und große Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten machen 0,5 % bzw. 0,07 % des Marktes aus.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Betonierer und Betonoberflächenfertiger, Zimmerleute und Bautischler, Dachdecker und Blechkaltverformer, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bäcker, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Psychologen und Psychotherapeuten, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer.

Darüber hinaus wird die Mobilisierung von Investitionen in die öffentliche Infrastruktur aus dem nationalen Aufbauplan für die Beschäftigung im Baugewerbe von Bedeutung sein. Die Nachfrage nach Langzeitpflegedienstleistungen wird aufgrund der alternden Bevölkerung steigen. Anzeichen einer „Sättigung“ mit Fachkräften in der IT-Branche machen sich zunehmend bemerkbar. Die Besetzung von Stellen, die mit Schichtarbeit verbunden sind, ist problematisch, insbesondere in Gebieten mit einem schlecht ausgebauten öffentlichen Verkehrsnetz.

Arbeitskräfteüberschüsse

Berufe, in denen ein Arbeitskräfteüberschuss besteht: auf Ebene der Woiwodschaft – Volkswirtschaftler;

auf Bezirksebene – Verwaltungs- und Büropersonal, Bautechniker, Philosophen, Historiker, Politologen und Kulturexperten, Reiseverkehrsfachkräfte, Reinigungsfachkräfte, Verwaltungsfachkräfte, IT-Techniker, Friseure, Maschinenbautechniker, Arbeiter und Hilfsarbeitskräfte, Sekretariatskräfte und Assistenten, Verkäufer und Kassierer, Gebäudemanager, Portiere, Pförtner und Hauswärter, Textilmaschinenbediener, Landwirte und Züchter, Landschaftsarchitekten, Vermesser und Kartografen, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Journalisten und Redakteure, Spediteure und Logistiker, Küchenhilfen, Floristen.

Darüber hinaus kann der Arbeitskräfteüberschuss in einzelnen Bezirken der Woiwodschaft auf Folgendes zurückzuführen sein: zu viele Absolventen bestimmter Fachrichtungen von Sekundarschulen, Berufsschulen und Universitäten im Vergleich zur Nachfrage auf dem lokalen Arbeitsmarkt, zumal ihre Qualifikationen und Fähigkeiten unzureichend sind; fehlende oder unzureichende Stellenangebote für einen bestimmten Beruf; die Suche nach einer Beschäftigung in verwandten Berufen; die fehlende Bereitschaft der Bewerber, ihre Qualifikationen weiter zu verbessern und Berufserfahrungen zu sammeln.

Woiwodschaft Schlesien

Mit 4 245 283 Einwohnern machte Schlesien im Jahr 2023 etwa 11,6 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Schlesien 51,4 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit über dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die Woiwodschaft Schlesien ist die einzige Woiwodschaft in Polen, in der es mehr Städte mit Kreisrechten als Kreise an sich gibt. Hier befindet sich der einzige Großstadtverband Polens, die Metropolia Górnośląsko-Zagłębiowska, die der größte städtebauliche Komplex des Landes ist und über eine Verkehrs- und Kommunikationsinfrastruktur verfügt, die die industrielle Entwicklung unterstützt, sowie über hervorragende Verkehrsverbindungen (z. B. der internationale Flughafen Kattowitz, Autobahn A4) und direkte Bahnverbindungen zu Großstädten anderer Länder verfügt, unter anderem nach: Berlin, Wien, Budapest, Bratislava, Prag, Moskau, Hamburg.

Die Region Schlesien ist die am stärksten industrialisierte Region Polens mit traditionellen Spezialisierungen (Bergbau, Metallindustrie, Maschinenbau), die eine erfolgreiche Umstrukturierung durchlaufen. In der Region Schlesien gibt es Wirtschaftszonen, die Investoren unterstützen. Die Städte des Ballungsraums Schlesien bilden zusammen ein sehr starkes akademisches Zentrum. In der Woiwodschaft werden vor allem naturwissenschaftliche und technische Studiengänge angeboten (Technische Universität Częstochowa, Schlesische Technische Universität, Wirtschaftsuniversität Wrocław, Schlesische Universität).

Die Woiwodschaft bietet ein breites Spektrum an Investitionsmöglichkeiten. Dies wird durch sehr hohe Bewertungen der potenziellen und tatsächlichen Investitionsattraktivität u. a. für die Volkswirtschaft, die Industrie, den Handel, den Tourismus, die Finanzvermittlung und das Bildungswesen bestätigt.

Im Jahr 2023 waren in Schlesien mehr als 2 007 700 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 40,2 % verfügten über eine Tertiärbildung, 56,8 % über eine Sekundarbildung und 3 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Schlesien 54,9 %, lag damit 1,6 Prozentpunkte unter dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 48,2 %, die der Männer bei 62,3 % und die der Jugendlichen bei 32,3 %. Die Beschäftigungsquote bei Frauen und Männern lag unter dem nationalen Durchschnitt, während die Beschäftigungsquote bei Jugendlichen über dem nationalen Durchschnitt lag.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Schlesien lag im Jahr 2023 bei 2,5 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): In der Woiwodschaft Schlesien sind die meisten Stellenangebote in medizinischen Berufen zu verzeichnen, es gibt jedoch auch zahlreiche offene Stellen für Arbeiter und Hilfsarbeitskräfte. Es besteht eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften im verarbeitenden Gewerbe, an FuE-Experten, Kundendienstmitarbeitern/Mitarbeitern in Callcentern, Verkäufern, Fachkräften im Bereich Ingenieurwesen/Bauwesen/Technologie, Logistik-/Versand-/Vertriebsspezialisten, IT-Spezialisten/Programmierern.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Stellenangebote für Hilfsarbeitskräfte und Arbeiter werden in erster Linie von Arbeitsagenturen veröffentlicht. Die gängigste Form des Beschäftigungsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag, insbesondere für eine Probezeit und für einen bestimmten Zeitraum, gefolgt von einem Mandatsvertrag/Dienstleistungsvertrag.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Die Arbeitgeber erwarten, dass potenzielle Hilfsarbeitskräfte für den Zwei- oder Dreischichtbetrieb verfügbar und bereit sind. Von spezialisierten Fachkräften wird hingegen häufig verlangt, dass sie ihre Arbeit effizient organisieren können, dass sie bereit sind, vor Ort zu arbeiten, und dass sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, einschließlich der Beherrschung einer Fremdsprache, meist Englisch oder Deutsch. Außerdem wird die Fähigkeit zur Nutzung von Computersoftware hervorgehoben.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Ärzte, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Psychologen und Psychotherapeuten, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Busfahrer, Schweißer, Angehörige der uniformierten Dienste, Maurer und Stuckateure, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte im Bereich der Vorschulbildung, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Köche, Bauarbeiter, Bauinstallateure, Werkzeugmechaniker, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bäcker, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Ausbaufachkräfte, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Wirtschaftsprüfer.

Darüber hinaus ist der Arbeitskräftemangel auf eine Vielzahl von Anforderungen der Arbeitgeber, auf ein Missverhältnis zwischen den finanziellen Bedingungen und dem Umfang der zugewiesenen Aufgaben und auf einen Mangel an einschlägigen Qualifikationen oder gültigen Lizenzen/Bescheinigungen bei potenziellen Bewerbern zurückzuführen. Zudem stellt die Kluft zwischen den Generationen, die durch die ungünstige demografische Situation und die Arbeitsmigration noch verschärft wird, ein merkliches Problem dar.

Arbeitskräfteüberschüsse

Berufe, in denen ein Arbeitskräfteüberschuss besteht: Auf dem Arbeitsmarkt der Woiwodschaft sind keine Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss verzeichnet.

Darüber hinaus werden Verwaltungs- und Bürokräfte, Fotografen, Journalisten und Redakteure, Philosophen, Historiker, Politologen und Kulturwissenschaftler sowie Soziologen und sozioökonomische Forscher aufgrund des industriellen und städtischen Charakters der Region und des großen Interesses an geisteswissenschaftlichen Studiengängen größere Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche haben.

Woiwodschaft Großpolen

Mit 3 444 228 Einwohnern machte Großpolen im Jahr 2023 etwa 9,4 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Großpolen 51,7 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit über dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die Woiwodschaft Großpolen ist sowohl im Hinblick auf die Infrastruktur als auch auf ihre ausgewogene wirtschaftliche Entwicklung eine wichtige Region in Polen, die durch eine starke Industrialisierung, ein hohes technologisches Niveau und eine hohe Attraktivität für Investoren gekennzeichnet ist. Zudem ist die Region Großpolen ein wichtiges Bildungszentrum, und ihr wissenschaftliches Potenzial konzentriert sich hauptsächlich auf Poznań.

Hinsichtlich der Zahl der registrierten Unternehmen gehört sie zu den führenden Regionen des Landes. Die meisten Unternehmen sind in folgenden Branchen tätig: Groß- und Einzelhandel, Instandsetzung von Kraftfahrzeugen einschließlich Krafträdern, Baugewerbe, Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen und verarbeitendes Gewerbe.

In der Woiwodschaft Großpolen gibt es einen hohen Anteil von Handelsunternehmen mit ausländischer Kapitalbeteiligung, von denen der Großteil im verarbeitenden Gewerbe sowie in der Lebensmittelindustrie, in der chemischen und pharmazeutischen Industrie, im Verkehrswesen, in der Herstellung und Reparatur von Maschinen und Ausrüstung, in der Logistik sowie im Finanz- und Handelswesen tätig ist. Das ausländische Kapital stammt unter anderem aus Deutschland, den Niederlanden, Luxemburg, dem Vereinigten Königreich, Belgien, Frankreich, Japan, Irland, Schweden und Spanien.

Im Jahr 2023 waren in Großpolen mehr als 1 701 100 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 36 % verfügten über eine Tertiärbildung, 60,3 % über eine Sekundarbildung und 3,7 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Großpolen 58,4 %, lag damit 1,9 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 49,5 %, die der Männer bei 68,1 % und die der Jugendlichen bei 33,4 %. Die Beschäftigungsquote der Frauen lag unter dem nationalen Durchschnitt, während die Beschäftigungsquote der Männer und der Jugendlichen über dem nationalen Durchschnitt lag.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Großpolen lag im Jahr 2023 bei 2,7 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): In der ersten Hälfte des Jahres 2024 wurden den Bezirksarbeitsämter die meisten Stellenangebote von Arbeitgebern aus den Bereichen Industrie, Verwaltung, Handel, Baugewerbe, Land- und Forstwirtschaft, Jagd und Fischerei sowie Verkehr gemeldet. Die am häufigsten von Arbeitgebern zu besetzenden Stellen sind: Produktionsarbeiter, Hauswärter, Hilfskräfte in der Tierhaltung, Bürofachkräfte, Verkäufer, Hilfsarbeitskräfte, Hilfskräfte in der Industrie und Fachkräfte in der Lagerwirtschaft.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: In der ersten Jahreshälfte 2024 wurden am häufigsten Arbeitnehmer mit Führerschein, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Computerkenntnissen, Genauigkeit/Zuverlässigkeit, Fleiß und Engagement, der Fähigkeit, die eigene Arbeit zu organisieren, der Fähigkeit, Industriemaschinen zu bedienen, der Fähigkeit, Gabelstapler zu bedienen, elektrotechnischen Qualifikationen und pädagogischen Qualifikationen gesucht.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Straßenfertiger, Zimmerleute und Bautischler, Dachdecker und Blechkaltverformer, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten und Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Herren- und Damenschneider und Schnittmustermacher, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Zugführer, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bäcker, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Psychologen und Psychotherapeuten, Feldscher und vergleichbare paramedizinische Praktiker, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker.

Darüber hinaus gibt es aufgrund des landwirtschaftlichen Charakters der Region (die Landwirte der Region Großpolen sind führende Erzeuger von Getreide, Zuckerrüben und Raps) einen saisonalen Bedarf an Arbeitskräften für den Anbau und die Ernte von Bodengemüse.

Arbeitskräfteüberschüsse

Berufe, in denen ein Arbeitskräfteüberschuss besteht: Auf dem Arbeitsmarkt der Woiwodschaft sind keine Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss verzeichnet.

Außerdem ziehen einige Einwohner der Woiwodschaft saisonal ins EU-Ausland, um in der Landwirtschaft und im Gartenbau zu arbeiten.

Woiwodschaft Westpommern

Mit 1 589 049 Einwohnern machte Westpommern im Jahr 2023 etwa 4,3 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Westpommern 40,1 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): In der ersten Hälfte des Jahres 2024 richteten sich die meisten Stellenangebote, die den Bezirksarbeitsämtern in der Region gemeldet wurden, an Hilfsarbeitskräfte (30,4 %), an Angehörige der Handwerksberufe und verwandter Berufe (23,2 %), an Angehörige der Dienstleistungsberufe und an Verkäufer (14,7 %). Bei Betrachtung der Sektoren waren die meisten gemeldeten Stellenangebote in den folgenden Tätigkeitsbereichen zu verzeichnen: Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen (28,9 %), verarbeitendes Gewerbe (19,2 %), öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung (9,6 %) sowie Transport- und Lagerdienstleistungen (6,0 %).

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: In der Woiwodschaft Westpommern dominieren Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten (97,3 % aller Unternehmen in der ersten Hälfte des Jahres 2024). Der Anteil der Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten betrug 2,2 % und die Unternehmen mit mehr als 49 Beschäftigten machten 0,5 % aller im Unternehmensregister (REGON) eingetragenen Unternehmen aus.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Arbeitgeber in der Woiwodschaft Westpommern erwarten von den Bewerbern in der Regel gute Fremdsprachenkenntnisse (Englisch oder Deutsch), solide Computerkenntnisse, analytisches Denken, Selbstständigkeit, die Fähigkeit zur effektiven Arbeitsorganisation, Stressresistenz und die Bereitschaft, sich weiterzubilden.

Im Jahr 2023 waren in Westpommern mehr als 762 500 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 39 % verfügten über eine Tertiärbildung, 56,2 % über eine Sekundarbildung und 4,8 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 lag die Beschäftigungsquote in Westpommern bei 55,5 %, was dem nationalen Durchschnitt und den Zahlen für 2022 entsprach.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 48,4 %, die der Männer bei 63,2 % und die der Jugendlichen bei 28,7 %. Die Beschäftigungsquote bei Frauen und Männern lag unter dem nationalen Durchschnitt, während die Beschäftigungsquote bei Jugendlichen dem nationalen Durchschnitt entsprach.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Westpommern lag im Jahr 2023 bei 2,2 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): In der ersten Hälfte des Jahres 2024 richteten sich die meisten Stellenangebote, die den Bezirksarbeitsämtern in der Region gemeldet wurden, an Hilfsarbeitskräfte (30,4 %), an Angehörige der Handwerksberufe und verwandter Berufe (23,2 %), an Angehörige der Dienstleistungsberufe und an Verkäufer (14,7 %). Bei Betrachtung der Sektoren waren die meisten gemeldeten Stellenangebote in den folgenden Tätigkeitsbereichen zu verzeichnen: Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen (28,9 %), verarbeitendes Gewerbe (19,2 %), öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung (9,6 %) sowie Transport- und Lagerdienstleistungen (6,0 %).

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: In der Woiwodschaft Westpommern dominieren Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten (97,3 % aller Unternehmen in der ersten Hälfte des Jahres 2024). Der Anteil der Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten betrug 2,2 % und die Unternehmen mit mehr als 49 Beschäftigten machten 0,5 % aller im Unternehmensregister (REGON) eingetragenen Unternehmen aus.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Arbeitgeber in der Woiwodschaft Westpommern erwarten von den Bewerbern in der Regel gute Fremdsprachenkenntnisse (Englisch oder Deutsch), solide Computerkenntnisse, analytisches Denken, Selbstständigkeit, die Fähigkeit zur effektiven Arbeitsorganisation, Stressresistenz und die Bereitschaft, sich weiterzubilden.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Zimmerleute und Bautischler, Dachdecker und Blechkaltverformer, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten und Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Sprachtherapeuten und Audiologen, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für Vorschulfächer, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bildungsberater, Lehrkräfte, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Küchenhilfen, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Sozialarbeiter, Psychologen und Psychotherapeuten, Feldscher und vergleichbare paramedizinische Praktiker, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker, Erzieher in Lehr- und Pflegeeinrichtungen.

Darüber hinaus herrscht der größte Arbeitskräftemangel in den Bereichen Bildung und Medizin/Pflege (Arbeitskräftemangel aufgrund des demografischen Wandels). Im Juli und August besteht in der Küstenregion ein saisonaler Bedarf an Arbeitskräften im Hotel- und Gaststättengewerbe und in der Gastronomie.

Arbeitskräfteüberschüsse

Berufe, in denen ein Arbeitskräfteüberschuss besteht: Auf dem Arbeitsmarkt der Woiwodschaft sind keine Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss verzeichnet.

Darüber hinaus war der Anteil der Berufe, in denen ein Arbeitskräfteüberschuss besteht, im Bezirk Koszalin und in der Stadt Koszalin (4,2 %) sowie im Kreis Goleniowski (2,6 %) am größten. Im Bezirk Pyrzyce gab es einen Überschuss an Kraftfahrzeugmechanikern und 

Woiwodschaft Lebuser Land

Mit 952 793 Einwohnern machte das Lebuser Land im Jahr 2023 etwa 2,6 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug im Lebuser Land 40,1 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die an der Grenze zu Deutschland gelegene Woiwodschaft Lebuser Land erstreckt sich über eine Fläche von fast 14 000 km² und ist damit die dreizehntgrößte Woiwodschaft des Landes. Dort leben 975 023 Einwohner, womit die Woiwodschaft den vorletzten Platz in Polen einnimmt. Die meisten Einwohner (64,1 %) lebten in Städten und 35,9 % von ihnen in Dörfern. Die Region Lebuser Land ist mäßig industrialisiert und wird von kleinen und mittleren Unternehmen dominiert. Die Industrie spielt eine Schlüsselrolle in der Wirtschaft, wobei die Herstellung von Fahrzeugen, Metallerzeugnissen, Lebensmitteln und Holzwaren, Kork- und Flechtwaren von besonderer Bedeutung ist. Ende 2023 waren in der Woiwodschaft Lebuser Land 1 669 Unternehmen mit ausländischer Kapitalbeteiligung registriert, darunter 1 597 Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Die wichtigsten Arbeitgeber in der Region sind MODIVO SA GK, Zielona Góra; ARCTIC PAPER SA GK, Kostrzyn nad Odrą; SWISS KRONO sp. z o.o., Żary; ROCKWOOL POLSKA sp. z o.o., Cigacice; ADIENT POLAND sp. z o.o., Świebodzin; GEDIA POLAND sp. z o.o., Nowa Sól; SE BORDNETZE POLSKA sp. z o.o., Gorzów Wlkp.; STELMET SA GK, Zielona Góra.

Im Jahr 2023 waren in der Woiwodschaft Lebuser Land mehr als 458 400 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 33,4 % verfügten über eine Tertiärbildung, 62,2 % über eine Sekundarbildung und 4,4 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 lag die Beschäftigungsquote im Lebuser Land bei 56,3 %, was dem nationalen Durchschnitt und den Zahlen für 2022 entsprach.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 48 %, die der Männer bei 65,2 % und die der Jugendlichen bei 25 %. Die Beschäftigungsquoten der Frauen und Jugendlichen lagen unter dem nationalen Durchschnitt, während die Beschäftigungsquote der Männer über dem nationalen Durchschnitt lag.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): Hilfsarbeiter in der Herstellung von Waren – 2 215 Angebote (14,0 %); Angehörige der Handwerksberufe und verwandter Berufe – 1 548 Angebote (9,8 %); Frachtarbeiter – 1 081 Angebote (6,8 %); Fachkräfte in der Lagerwirtschaft und verwandte Berufe – 802 Angebote (5,1 %); Hilfsarbeitskräfte – 730 Angebote (4,6 %); Bauaufseher – 678 Angebote (4,3 %); allgemeine Bürokräfte – 615 Angebote (3,9 %); Zeitarbeitskräfte – 496 Angebote (3,1 %); Verkäufer und Verkaufshilfskräfte in Handelsgeschäften – 460 Angebote (2,9 %); Spediteure und verwandte Berufe – 294 Angebote (1,9 %); Verpacker und Markierer – 274 Angebote (1,7 %); Fleischer, Fischhändler und -verarbeiter und verwandte Berufe – 250 Angebote (1,6 %).

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Industrieanlagen unterschiedlicher Größe, hauptsächlich kleine und mittlere Unternehmen, die als Gesellschaften mit beschränkter Haftung gegründet wurden.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Die größte Nachfrage nach Arbeitskräften besteht in den Bereichen grundlegende Industriearbeit, Logistik und verarbeitendes Gewerbe. Zu den wichtigsten Qualifikationen zählen körperliche und handwerkliche Fähigkeiten, lagerbezogene Fähigkeiten (z. B. Umgang mit Gabelstaplern) und Flexibilität.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Straßenfertiger, Konfektmacher, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Zugführer, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Maschinen- und Anlagenmonteure, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für Vorschulfächer, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bildungsberater, Bäcker, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Arbeiter und Hilfsarbeitskräfte, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Sozialarbeiter, Psychologen und Psychotherapeuten, Fachkräfte im Bauwesen, Forstarbeitskräfte, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Führungskräfte im Personalwesen und Fachkräfte in der Personalbeschaffung, Verkäufer und Kassierer, Erzieher in Lehr- und Pflegeeinrichtungen.

Darüber hinaus ist die Nachfrage nach Arbeitskräften aufgrund des industriellen Charakters der Woiwodschaft in der Industrie am höchsten, wobei am häufigsten Bauarbeiter, Produktionsarbeiter, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft und sonstige Hilfsarbeitskräfte gesucht werden.

Arbeitskräfteüberschüsse

Arbeitskräfteüberschüsse: Die Umfrage des Beschäftigungsbarometers 2024 ergab für die Woiwodschaft Lebuser Land keine Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss.

Darüber hinaus ist die Woiwodschaft Lebuser Land, da sie im Westen Polens liegt, für saisonale Arbeit im Ausland sehr beliebt. Außerdem sind junge Menschen wegen der geringen Entfernung zum Meer eher geneigt, während der Ferienzeit eine saisonale Beschäftigung in örtlichen Unternehmen aufzunehmen.

Woiwodschaft Niederschlesien

Mit 2 813 919 Einwohnern machte Niederschlesien im Jahr 2023 rund 7,7 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Niederschlesien 54,8 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit über dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Der Arbeitsmarkt in der Region Niederschlesien ist durch eine moderne, wachsende Wirtschaft gekennzeichnet, die auf hoch qualifizierten personellen Ressourcen, auf natürlichen Ressourcen und auf Investoren beruht. Breslau verfügt über 33 Hochschuleinrichtungen und ist eines der führenden akademischen Zentren in Polen.

Zu den dominierenden Sektoren gehören die Grundindustrie, das verarbeitende Gewerbe und die Bereiche IT und FuE. Die Region ist für ihre Automobilindustrie und einen führenden Hersteller von Kunststoff- und Elektronikprodukten bekannt.

In der Region Niederschlesien werden unbefristete und befristete Stellen angeboten. Die durchschnittliche Dauer der Arbeitssuche beträgt für Personen, die aktiv nach Arbeit suchen, 7 Monate.

Nahezu 80 % der Beschäftigten arbeiten im Rahmen von unbefristeten Verträgen.

Die Arbeitgeber stellen sowohl einheimische als auch ausländische Arbeitnehmer ein. Die Region Niederschlesien ist besonders für ukrainische Bürger attraktiv.

Die bei der Arbeit verwendete Sprache ist Polnisch. Die Verwendung von Fremdsprachen wird durch die internen Vereinbarungen eines Unternehmens geregelt.

Regionale Arbeitgeber sind bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen bereit, Telearbeit anzubieten. Telearbeit ist im privaten Sektor weiter verbreitet als im öffentlichen Sektor.

Im Jahr 2023 waren in Niederschlesien mehr als 1 409 200 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 43,1 % verfügten über eine Tertiärbildung, 52,9 % über eine Sekundarbildung und 4 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Niederschlesien 57,7 %, lag damit 1,2 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 51,3 %, die der Männer bei 64,8 % und die der Jugendlichen bei 34,8 %. Damit lagen alle drei Werte über dem nationalen Durchschnitt.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Niederschlesien lag im Jahr 2023 bei 3 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): sonstige Hilfsarbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe, Arbeiter im verarbeitenden Gewerbe, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Hauswarte, Techniker in der Prozesssteuerung, sonstige Bediener von Maschinen für Kunststofferzeugnisse, in der Kriminalprävention tätige Polizeibeamte, sonstige, nicht näher bestimmte Hilfsarbeitskräfte, Hilfsarbeiter in der Industrie.

Die Wirtschaftszweige mit den meisten Stellenangeboten sind das Baugewerbe, der Straßentransport sowie der Handel und Verkauf.

Arbeitgeber, die in der Region am häufigsten vertreten sind, sind überwiegend Kleinstunternehmen. In Bezug auf die Zahl der Großunternehmen in der Woiwodschaft liegt die Region Niederschlesien jedoch landesweit auf Platz 4. 78 % der Unternehmen in der Woiwodschaft Niederschlesien sind im Dienstleistungssektor tätig, 21 % in der Industrie und im Baugewerbe und nur 1 % in der Land- und Forstwirtschaft sowie im Bereich Jagd und Fischerei. Fast jedes fünfte in der Region Niederschlesien registrierte Unternehmen ist im Groß- und Einzelhandel und in der Instandsetzung von Kraftfahrzeugen tätig (19,1 %), mehr als 13 % sind im Baugewerbe, jedes neunte ist im Bereich der Immobiliendienstleistungen (11,2 %) und jedes zehnte im Bereich der freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen (10,5 %) angesiedelt. Auf die in diesen Sektoren tätigen Unternehmen entfallen 54,2 % aller in der Region registrierten Unternehmen.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Moderne Branchen wie die Automobilindustrie, die Elektrotechnik, die Elektromechanik, die Kunststoffherstellung und die Herstellung von Metallerzeugnissen spielen eine vorherrschende Rolle. Die Region Niederschlesien ist auch ein wichtiger Standort für die Produktion von Elektrolytkupfer, Silber und Rhenium, den Abbau von Straßenbaugestein sowie von neuen Zuschlagstoffen.

Am häufigsten gefragt sind Fachkräfte, Beschäftigte mit mittlerem Bildungsabschluss und technischer Ausbildung sowie hochqualifizierte Fachkräfte.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten und Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für Vorschulfächer, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bildungsberater, Lehrkräfte, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Küchenhilfen, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Sozialarbeiter, Psychologen und Psychotherapeuten, Feldscher und vergleichbare paramedizinische Praktiker, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker.

Zusätzlich besteht aufgrund der touristischen Prägung der Region im Juli und August ein saisonaler Bedarf an Arbeitskräften im Hotel- und Gaststättengewerbe und in der Gastronomie. Der landwirtschaftliche Charakter der Region sorgt für einen saisonalen Bedarf an Arbeitskräften für die Apfelernte. Aufgrund des geplanten Baus des Flughafens in den Jahren 2025-2027 besteht ein erhöhter Bedarf an Stahlbauingenieuren. Mangelberufe: Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten und Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für Vorschulfächer, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bildungsberater, Lehrkräfte, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Küchenhilfen, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Sozialarbeiter, Psychologen und Psychotherapeuten, Feldscher und vergleichbare paramedizinische Praktiker, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker.

Zusätzlich besteht aufgrund der touristischen Prägung der Region im Juli und August ein saisonaler Bedarf an Arbeitskräften im Hotel- und Gaststättengewerbe und in der Gastronomie. Der landwirtschaftliche Charakter der Region sorgt für einen saisonalen Bedarf an Arbeitskräften für die Apfelernte. Aufgrund des geplanten Baus des Flughafens in den Jahren 2025-2027 besteht ein erhöhter Bedarf an Stahlbauingenieuren. Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bildungsberater, Lehrkräfte, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Küchenhilfen, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Sozialarbeiter, Psychologen und Psychotherapeuten, Feldscher und vergleichbare paramedizinische Praktiker, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker.

Zusätzlich besteht aufgrund der touristischen Prägung der Region im Juli und August ein saisonaler Bedarf an Arbeitskräften im Hotel- und Gaststättengewerbe und in der Gastronomie. Der landwirtschaftliche Charakter der Region sorgt für einen saisonalen Bedarf an Arbeitskräften für die Apfelernte. Aufgrund des geplanten Baus des Flughafens in den Jahren 2025-2027 besteht ein erhöhter Bedarf an Stahlbauingenieuren. Mangelberufe: Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten und Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für Vorschulfächer, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bildungsberater, Lehrkräfte, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Küchenhilfen, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Sozialarbeiter, Psychologen und Psychotherapeuten, Feldscher und vergleichbare paramedizinische Praktiker, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker.

Zusätzlich besteht aufgrund der touristischen Prägung der Region im Juli und August ein saisonaler Bedarf an Arbeitskräften im Hotel- und Gaststättengewerbe und in der Gastronomie. Der landwirtschaftliche Charakter der Region sorgt für einen saisonalen Bedarf an Arbeitskräften für die Apfelernte. Aufgrund des geplanten Baus des Flughafens in den Jahren 2025-2027 besteht ein erhöhter Bedarf an Stahlbauingenieuren.

Arbeitskräfteüberschüsse

Berufe, in denen ein Arbeitskräfteüberschuss besteht: Auf dem Arbeitsmarkt der Woiwodschaft Niederschlesien sind keine Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss verzeichnet.

Darüber hinaus gehen einige Einwohner der Woiwodschaft saisonal ins Ausland, um in der Landwirtschaft und im Gartenbau in der EU zu arbeiten. Da die Woiwodschaft ein Berggebiet ist, besteht Interesse an einer Tätigkeit in Skizentren während der Wintersaison, z. B. als Skilehrer. In der Woiwodschaft sind viele Berufsschulen angesiedelt, die auf das Hotel- und Gaststättengewerbe und auf Gastronomie spezialisiert sind, weshalb Interesse an einem Auslandsaufenthalt in der EU besteht, um Berufserfahrung in diesem Bereich, unter anderem in Form einer Lehrlingsausbildung, zu sammeln.

Woiwodschaft Oppeln

Mit 896 370 Einwohnern machte Oppeln im Jahr 2023 etwa 2,4 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Oppeln 38,7 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Da die Woiwodschaft Oppeln die kleinste Region Polens ist, hat der Arbeitsmarkt nur eine begrenzte Kapazität. Dennoch steht eine Reihe von Einrichtungen zur Verfügung, um die Entwicklung des Humankapitals zu fördern. Es gibt 6 Hochschuleinrichtungen und mehr als 200 Ausbildungseinrichtungen, die berechtigt sind, Dienstleistungen für die öffentliche Arbeitsverwaltung zu erbringen.

Im Jahr 2023 waren in der Woiwodschaft Oppeln mehr als 431 000 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 32,4 % verfügten über eine Tertiärbildung, 63,2 % über eine Sekundarbildung und 4,4 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 lag die Beschäftigungsquote in Oppeln bei 55,6 %, was dem nationalen Durchschnitt und den Zahlen für 2022 entsprach.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 48,4 %, die der Männer bei 63,5 % und die der Jugendlichen bei 31,3 %. Die Beschäftigungsquote bei Frauen und Männern lag unter dem nationalen Durchschnitt, während die Beschäftigungsquote bei Jugendlichen über dem nationalen Durchschnitt lag.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Oppeln lag im Jahr 2023 bei 2,7 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): Die öffentlichen Arbeitsvermittlungsstellen werden in der Regel dann kontaktiert, wenn ein Bedarf an Arbeitskräften im verarbeitenden Gewerbe besteht. Es besteht eine große Nachfrage nach Fachkräften für die Lagerwirtschaft. Eine beträchtliche Anzahl von Stellenangeboten kommt aus dem Handelssektor.

Bei den online ausgeschriebenen Stellen suchen die Arbeitgeber in der Regel nach IT-Spezialisten, Fachkräften im Handel und mittleren Führungskräften im Finanzwesen. Fachkräfte in der industriellen Prozesssteuerung sind ebenfalls gefragt, ebenso wie Bau- und Ausbaufachkräfte, Werkzeugmechaniker sowie Elektromechaniker und Angehörige verwandter Berufe. Eine relativ hohe Zahl von Stellenangeboten richtet sich auch an Hilfsarbeitskräfte.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: In der Woiwodschaft gibt es mehr als 112 000 Unternehmen. Die große Mehrheit von ihnen sind Unternehmen mit bis zu 9 Beschäftigten (97 %). In der Region sind die meisten Unternehmen in den Bereichen Handel (20 %), Baugewerbe (16 %) und verarbeitendes Gewerbe (9 %) oder Immobiliendienstleistungen (8 %) tätig.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Betonierer und Betonoberflächenfertiger, Zimmerleute und Bautischler, Dachdecker und Blechkaltverformer, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Kellner und Barkeeper, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Führungskräfte in der Produktion im Bau, Köche, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Maschinen- und Anlagenmonteure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bäcker, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Küchenhilfen, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Sozialarbeiter, Psychologen und Psychotherapeuten, Feldscher und vergleichbare paramedizinische Praktiker, Fachkräfte im Bauwesen, Holzbearbeiter und Zimmerleute, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Fachkräfte für Elektronik, Automatisierung und Robotik, Werkzeugmechaniker.

Woiwodschaft Kujawien-Pommern

Mit 1 943 197 Einwohnern machte Kujawien-Pommern im Jahr 2023 etwa 5,3 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Kujawien-Pommern 40,1 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die Woiwodschaft Kujawien-Pommern ist eine von wirtschaftlicher Vielfalt geprägte Region, zu deren wichtigsten Wirtschaftszweigen die Industrie, die Landwirtschaft, der Handel und der Dienstleistungssektor gehören. Die wichtigsten Branchen der Woiwodschaft sind die Nahrungsmittelindustrie, die chemische Industrie, der Elektromaschinenbau, die Zellstoff- und Druckindustrie sowie der Sektor der erneuerbaren Energien. Wichtige Arbeitgeber der Region sind unter anderem Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz, Grupa TZMO Toruń, Atos Poland Global Services Sp. z o.o., Zakłady Azotowe ANWIL S.A., Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o.o.

In der Woiwodschaft gibt es zwei Universitätsstädte: in Toruń die Nikolaus-Kopernikus-Universität und in Bygdoszcz die Universität für Wissenschaft und Technik Bydgoszcz, die Kazimierz-Wielki-Universität, die Musikakademie und das Collegium Medicum UMK.

Arbeitgeber aus der Region stellen Arbeitskräfte sowohl aus dem Inland als auch aus dem Ausland ein. Die Mehrheit der derzeit beschäftigten Ausländer kommt aus der Ukraine. Um sich für eine Stelle in der Woiwodschaft zu bewerben, ist die Beherrschung der polnischen Sprache Voraussetzung. Es gibt nur wenige Stellenangebote, für die die polnische Sprache nicht erforderlich ist.

In der Woiwodschaft sind vor allem in den Sommermonaten saisonale Stellen verfügbar.

Im Jahr 2023 waren in der Woiwodschaft Kujawien-Pommern mehr als 935 600 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 33,6 % verfügten über eine Tertiärbildung, 60,7 % über eine Sekundarbildung und 5,7 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Kujawien-Pommern 55,3 %, lag damit 1,2 Prozentpunkte unter dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 48,5 %, die der Männer bei 62,8 % und die der Jugendlichen bei 23,2 %. Damit lagen alle drei Werte unter dem nationalen Durchschnitt.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Kujawien-Pommern lag im Jahr 2023 bei 3,8 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): Arbeitgeber aus der Region suchen hauptsächlich Arbeitnehmer mit Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Logistik/Transport, Einzelhandel, Fertigung/Handwerk, Bauwesen/Immobilien, Verkauf und IT.

Im verarbeitenden Gewerbe werden Arbeitskräfte mit gültigem Befähigungsnachweis (für Elektro-, Schweiß-, Gabelstaplerarbeiten) gesucht. Berufserfahrung, Kenntnisse über moderne Maschinen und Anlagen sowie die Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen, sind ebenfalls wichtig.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Die Mehrheit der Arbeitgeber in der Region sind Kleinstunternehmen mit bis zu 9 Beschäftigten (über 95 %), gefolgt von kleinen und mittleren Unternehmen. Große Unternehmen stellen nur einen kleinen Teil des Marktes dar – in der Woiwodschaft gibt es rund 200 Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Die Unternehmen sind hauptsächlich in der Teilregion Bydgoszcz und Toruń angesiedelt, wo etwa 50 % aller Unternehmen ansässig sind. Der Landkreis mit der höchsten Anzahl von Unternehmen war der Kreis Inowrocław (mit etwa 7 % der Unternehmen). Da es in dem Gebiet eine größere Anzahl von Unternehmen gibt, ist die Konzentration von Arbeitsplätzen auch höher.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Zimmerleute und Bautischler, Dachdecker und Blechkaltverformer, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Ärzte, Bauinstallateure, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen und Menschen mit Behinderung, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Psychologen und Psychotherapeuten, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker.

Darüber hinaus gibt es in der Region Kujawien-Pommern zahlreiche landwirtschaftliche Betriebe, in denen Saisonarbeitskräfte benötigt werden, um Obst (Erdbeeren, Äpfel, Heidelbeeren, Himbeeren) und Gemüse zu ernten. Der Großteil dieser Arbeiten findet in den Sommer- und Herbstmonaten statt.

Woiwodschaft Ermland-Masuren

Mit 1 303 380 Einwohnern machte Ermland-Masuren im Jahr 2023 etwa 3,5 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Ermland-Masuren 33,9 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit weit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die Woiwodschaft Ermland-Masuren meldet eine der höchsten registrierten Arbeitslosenquoten des Landes, wobei die Situation in diesem Zusammenhang im nördlichen Teil der Woiwodschaft besonders schwierig ist. Gründe dafür sind unter anderem die geringe Attraktivität für Investitionen, die geringe unternehmerische Initiative und die Abwanderung aufgrund der Konkurrenz aus anderen Regionen. Die Arbeitslosigkeit in der Region ist saisonabhängig: Die Zahl der Arbeitsplätze im Baugewerbe, im Tourismus oder in der Landwirtschaft steigt im Frühjahr und Sommer und sinkt im Herbst und Winter. Zu den führenden Wirtschaftszweigen der Woiwodschaft Ermland-Masuren, die als Schlüsselfaktor für die Entwicklung der Region gelten, gehören die Möbel- und Holzindustrie, die Lebensmittelindustrie mit Schwerpunkt auf der Erzeugung hochwertiger Nahrungsmittel sowie die Wasserwirtschaft mit Schwerpunkt auf gewerblichen Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Wasserreichtum in den Regionen Ermland und Masuren, wie z. B. Seen, Flüsse und das Frische Haff, und auf einer gesunden Lebensweise. Die Universität Ermland-Masuren verleiht Olsztyn seine großstädtischen Funktionen und hat gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf das Entwicklungspotenzial der gesamten Woiwodschaft. Sie bildet jährlich über 30 000 Studenten an Fakultäten mit vollen akademischen Rechten aus und beschäftigt rund 3 500 Mitarbeiter.

Im Jahr 2023 waren in der Woiwodschaft Ermland-Masuren mehr als 597 400 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 34,5 % verfügten über eine Tertiärbildung, 58,3 % über eine Sekundarbildung und 7,2 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Ermland-Masuren 53,5 %, lag damit 3 Prozentpunkte unter dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 46,2 %, die der Männer bei 61,2 % und die der Jugendlichen bei 24,5 %. Damit lagen alle drei Werte unter dem nationalen Durchschnitt.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Ermland-Masuren lag im Jahr 2023 bei 2,6 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): verarbeitendes Gewerbe (jedes fünfte den Bezirksarbeitsämtern gemeldete Stellenangebot stammte aus diesem Sektor), Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen, öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Groß- und Einzelhandel sowie Instandsetzung von Kraftfahrzeugen.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Die überwiegende Mehrheit der im Unternehmensregister (REGON) eingetragenen Unternehmen vertritt den privaten Sektor, und fast drei Viertel dieser privaten Unternehmen sind natürliche Personen, die eine wirtschaftliche Tätigkeit ausüben. Die meisten Unternehmen in der Region haben weniger als 10 Beschäftigte (etwa 97 %), ein geringer Anteil (weniger als 1 %) der Unternehmen beschäftigt mehr als 50 Mitarbeiter.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Die meisten privaten Unternehmen in der Region sind in den Bereichen Handel, Instandsetzung von Kraftfahrzeugen und im Baugewerbe tätig. Die öffentlichen Unternehmen sind schwerpunktmäßig in zwei Bereichen tätig: Immobiliendienstleistungen und Bildung. In der Woiwodschaft Ermland-Masuren ist eine ungleichmäßige räumliche Verteilung der Unternehmen festzustellen, wobei sich die Unternehmen vor allem auf die größeren Städte konzentrieren, d. h. auf Olsztyn, den Landkreis Olsztyn und Elbląg.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Straßenfertiger, Zimmerleute und Bautischler, Dachdecker und Blechkaltverformer, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten und Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Ausbaufachkräfte, Psychologen und Psychotherapeuten, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker.

Darüber hinaus macht sich der Arbeitskräftemangel im Baugewerbe, in der Medizin/Pflege, im Bildungswesen, im Transport-, Speditions- und Logistikwesen und im verarbeitenden Gewerbe bemerkbar, wo besonders Arbeitskräfte mit entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung gesucht werden.

Arbeitskräfteüberschüsse

Berufe, in denen ein Arbeitskräfteüberschuss besteht: Auf dem Arbeitsmarkt der Woiwodschaft sind keine Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss verzeichnet.

Darüber hinaus Obwohl die Arbeitslosenquote in der Woiwodschaft hoch ist, wird für keinen Beruf in der Region ein Arbeitskräfteüberschuss gemeldet.

Woiwodschaft Pommern

Mit 2 295 745 Einwohnern machte die Woiwodschaft Pommern im Jahr 2023 rund 6,2 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Pommern 48,9 % des Durchschnitts der EU-27 und entsprach damit dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die Woiwodschaft Pommern ist seit vielen Jahren eine Region mit einer starken und widerstandsfähigen Wirtschaft und einem hohen Angebot an qualifizierten Arbeitskräften. Im Unternehmensregister (REGON) sind 368 000 Unternehmen eingetragen, die hauptsächlich in den folgenden Sektoren tätig sind: Baugewerbe, Handel, Wissenschaft und Technik sowie verarbeitendes Gewerbe. Die folgenden Unternehmen beschäftigen die meisten Arbeitnehmer: LPP, Energa, Polpharma, Drutex, Mowi, Ergo Hestia, Intel, JABIL, Remontowa Holding. Ein besonderes Merkmal der Woiwodschaft ist die Konzentration des Unternehmertums auf die Region um die Dreistadt (43 % aller Unternehmen, insbesondere in der IT-Branche, im Sektor BPO/SSC, wo hauptsächlich Englisch, aber durchaus auch andere Sprachen, einschließlich weniger verbreiteter Sprachen, als Arbeitssprache verwendet werden). Aufgrund der Küstenlage ist die Dreistadt ein wichtiges Zentrum für Logistik und Handel. In den Seehäfen von Danzig und Gdynia arbeiten rund 7 000 Personen in den Bereichen Umschlag, Einlagerung und Lagerung von Waren. Die Region zählt zu den beliebtesten Reisezielen, was sich auf die Beschäftigung im Hotel- und Gaststättengewerbe und in der Gastronomie auswirkt, insbesondere bei Saisonarbeitern. Es gibt 24 Hochschuleinrichtungen (mit über 88 500 Studenten) und mehr als 200 Berufsschulen (mit etwa 60 000 Schülern), die eine Ausbildung in den für die Region relevanten Fächern anbieten.

Im Jahr 2023 waren in Pommern mehr als 1 133 000 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 45,5 % verfügten über eine Tertiärbildung, 50,6 % über eine Sekundarbildung und 4 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Pommern 59 %, lag damit 2,5 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 52,4 %, die der Männer bei 66,2 % und die der Jugendlichen bei 25,8 %. Die Beschäftigungsquote bei Frauen und Männern lag über dem nationalen Durchschnitt, während die Beschäftigungsquote bei Jugendlichen unter dem nationalen Durchschnitt lag.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Pommern lag im Jahr 2023 bei 1,9 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): Hilfsarbeitskräfte; Hilfsarbeiter in der Industrie; Arbeiter in der verarbeitenden Industrie; Hilfsarbeitskräfte in der verarbeitenden Industrie; Fischverarbeiter. Die meisten Stellenangebote auf den Websites richteten sich an Verkäufer und Kassierer, Fachkräfte in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Werbung, Marketing und Vertrieb, Handelsvertreter, Küchenhilfen, Arbeitskräfte im Kundendienst für Telefon und elektronische Kanäle, Fachkräfte für die Lagerwirtschaft sowie Arbeiter in der Fertigung und Hilfsarbeitskräfte.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Die größte Nachfrage nach Arbeitskräften ist bei Arbeitgebern aus dem Baugewerbe, dem Bildungswesen, dem Bereich Medizin/Pflege, dem verarbeitenden Gewerbe und dem Bereich TSL (Transport, Spedition, Logistik) zu verzeichnen. Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen sind Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten (97 % aller Unternehmen). Nahezu jedes siebte Unternehmen ist im Groß- und Einzelhandel oder im Baugewerbe tätig.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Abgesehen von den erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen erwarten Arbeitgeber immer häufiger persönliche Kompetenzen, die das Verhalten und die Integration mit Kollegen bestimmen, d. h. die Fähigkeit, sich anzupassen, mit Stresssituationen umzugehen, Mitarbeiter zu motivieren oder die eigene Arbeit zu planen.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Betonierer, Betonoberflächenfertiger, Zimmerleute und Bautischler, Dachdecker, Blechkaltverformer, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten, Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für Vorschulfächer, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Vorschulbereich, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bildungsberater, Lehrkräfte, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Küchenhilfen, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Arbeiter und Hilfsarbeitskräfte, Ausbaufachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Sozialarbeiter, Psychologen und Psychotherapeuten, Fachkräfte im Bauwesen, Holzbearbeiter und Tischler, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Führungskräfte im Personalwesen und Fachkräfte für die Rekrutierung, Werkzeugmechaniker.

Darüber hinaus ist die pommersche Wirtschaft auf den Tourismus, den maritimen Sektor, die petrochemische Industrie, die Holz- und Möbelindustrie, das Baugewerbe, der Elektromaschinenbau, die Elektronikbranche, die Logistikbranche, die modernen Unternehmensdienstleistungen, die IKT-Branche, die Biotechnologie, die Leichtchemie und die Agrarlebensmittelverarbeitung ausgerichtet.

Arbeitskräfteüberschüsse

Arbeitskräfteüberschüsse: Volkswirtschaftler.

Darüber hinaus sind wirtschaftsbezogene Studiengänge sehr beliebt, sodass jedes Jahr zahlreiche Absolventen der Sekundarstufe und der Hochschulen in den Arbeitsmarkt eintreten, obwohl die Nachfrage nach Arbeitskräften mit diesem Bildungsprofil gering ist. Zu breit gefächerte Kompetenzen und ein Mangel an Berufserfahrung bei Absolventen der Wirtschaftswissenschaften führen dazu, dass die Arbeitgeber diese Arbeitskräfte immer seltener rekrutieren.

Gemäß der Erhebung des Berufsbarometers 2025 wird dieser Beruf in den Prognosen nicht mehr als Beruf mit Arbeitskräfteüberschuss eingestuft, sondern gilt nunmehr als ausgeglichen.

Woiwodschaft Lodz

Mit 2 343 021 Einwohnern machte Lodz im Jahr 2023 rund 6,4 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Lodz 46 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

In der Woiwodschaft Lodz zeichnet sich nach wie vor eine positive wirtschaftliche Lage in den folgenden Sektoren ab: verarbeitendes Gewerbe, Handel und Dienstleistungen sowie TSL (Transport, Spedition und Logistik). Die Auslagerung von Tätigkeiten gewinnt zunehmend an Beliebtheit.

Lodz ist die Hauptstadt der Region und ein akademisches Zentrum. Hier befinden sich die Universität Łódź, die Technische Universität Łódź, die Medizinische Universität Łódź, die Filmhochschule Łódź, die Akademie der Schönen Künste Łódź und die hervorragende Musikakademie Łódź.

Die saisonale Beschäftigung betrifft in erster Linie Sektoren wie die Landwirtschaft und hat mäßige Auswirkungen auf die Gastronomie und den Tourismus. Aufgrund des Arbeitskräftemangels auf dem lokalen Arbeitsmarkt sind immer mehr Arbeitgeber gezwungen, ausländische Arbeitskräfte, vor allem aus der Ukraine oder Asien, einzustellen. Einige große und internationale Unternehmen, insbesondere im BPO- und Bankensektor, sind sehr daran interessiert, Beschäftigte aus anderen EU-/EWR-Ländern einzustellen. Die überwiegende Mehrheit der Stellenausschreibungen wird auf Polnisch veröffentlicht, in einigen Situationen und Branchen wie dem BPO-Sektor lassen sich aber auch Stellenangebote in englischer Sprache finden. Einige große Unternehmen, insbesondere im IT- und BPO-Sektor, bieten Telearbeit oder hybride Arbeitsformen an.

Im Jahr 2023 waren in Lodz mehr als 1 140 000 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 35,8 % verfügten über eine Tertiärbildung, 58,3 % über eine Sekundarbildung und 5,8 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Lodz 55,4 %, lag damit 1,1 Prozentpunkte unter dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 48 %, die der Männer bei 63,9 % und die der Jugendlichen bei 34,2 %. Die Beschäftigungsquote bei Frauen und Männern lag unter, bei Jugendlichen über dem nationalen Durchschnitt.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Lodz lag im Jahr 2023 bei 3,8 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): Baugewerbe, Gesundheitswesen, IT, BPO oder elektronischer Handel, Fachkräfte für die Implementierung von künstlicher Intelligenz oder Cybersicherheit, Bau-, Elektroingenieure oder Energieelektroniker. Im Finanzwesen und im elektronischen Handel werden Fachkräfte für die Buchhaltung, Unternehmensanalysten oder Fachkräfte mit einem Abschluss in Wirtschaft und Marketing gesucht. Für Krankenpflegekräfte und Ärzte mit verschiedenen Spezialisierungen gibt es ebenfalls Stellenangebote. Es herrscht ein großer Mangel an Schweißern, an Elektrikern und Angehörigen verwandter Berufe, an Maurern, Straßenfertigern, Dachdeckern, Krankenpflegekräften und Nähern.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Die Arbeitgeber kommen vor allem aus den folgenden Sektoren: Fertigung und Verarbeitung, Handel und Dienstleistungen sowie TSL (Transport, Spedition und Logistik).

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Die Talentsuche der Arbeitgeber ist mit einem verschärften Wettbewerb verbunden, sodass die Bewerber häufig frustriert sind, weil sie keine Antworten auf ihre Bewerbungen erhalten. Zu den Qualifikationen, die in einer dynamischen und sich wandelnden Welt zunehmend wünschenswert und notwendig sind, gehören soziales und globales Bewusstsein, kritisches Denken, Flexibilität und Lernbereitschaft, Kreativität, Unternehmergeist, Zusammenarbeit, Zeitmanagement und Stressbewältigung.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Führer oder Mechaniker von Erdbewegungs- und verwandte Maschinen, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Psychologen und Psychotherapeuten, Schweißer.

Darüber hinaus besteht in der Woiwodschaft Lodz in einigen Wirtschaftszweigen ein anhaltender Arbeitskräftemangel, was sich daran zeigt, dass einige Arbeitgeber, die wettbewerbsfähige Löhne und Gehälter bieten, nach wie vor Schwierigkeiten haben, Bewerber mit den erforderlichen Fertigkeiten zu finden. Dies gilt für Sektoren wie das Bildungswesen oder das Baugewerbe, in denen die Arbeitskräfte strenge Anforderungen erfüllen müssen, insbesondere in Bezug auf fachliche Kompetenzen, die durch aktuelle SEP-Lizenzen oder Zertifikate nachgewiesen werden müssen, die ihre Eignung für bestimmte Tätigkeiten, wie z. B. die Bedienung eines Baggerladers, belegen. Der TSL-Sektor, der sich auf die großen Logistikzentren der Sonderwirtschaftszone Łódź (im Kreis Zgierz) konzentriert, sucht ständig nach Fachkräften in der Lagerwirtschaft mit Gabelstaplerführerschein sowie nach Fahrern schwerer Lkw und Sattelzugfahrern.

Arbeitskräfteüberschüsse

Berufe, in denen ein Arbeitskräfteüberschuss besteht: Auf dem Arbeitsmarkt der Woiwodschaft sind keine Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss verzeichnet.

Darüber hinaus wird bei den gegenwärtigen Aussichten kein Arbeitskräfteüberschuss in der Woiwodschaft erwartet, was vor allem auf den großen Bedarf und die Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarktes in der Region zurückzuführen ist.

Woiwodschaft Heiligkreuz

Mit 1 133 097 Einwohnern machte Heiligkreuz im Jahr 2023 etwa 3,1 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Heiligkreuz 34,2 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit weit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Da die Woiwodschaft Heiligkreuz über großartige Landschaften verfügt, ist der Tourismus ein wichtiger Wirtschaftszweig. Dennoch ist die Region von ihrer starken industriellen Tradition (Bezirke im Norden der Woiwodschaft) und ferner davon geprägt, dass sie einen bedeutenden Anteil an der Landwirtschaft hat (Bezirke im Süden der Woiwodschaft). Das größte akademische Zentrum ist Kielce, wo es zwei öffentliche Universitäten – die Jan-Kochanowski-Universität und die Technische Universität – sowie nicht-öffentliche Universitäten gibt. Arbeitgeber verwenden bei der Personalsuche eine Reihe von Rekrutierungsmethoden: Sie nutzen die öffentlichen Arbeitsverwaltungen, sie veröffentlichen Informationen über offene Stellen auf privaten Stellenportalen, insbesondere auf regionalen Websites, sie veröffentlichen Stellenangebote auf der Website des Unternehmens oder sie nutzen Empfehlungen von Arbeitnehmern, Arbeitsagenturen oder sozialen Medien. Das Vorstellungsgespräch ist der wichtigste Schritt im gesamten Einstellungsverfahren. Arbeitgeber stellen überwiegend lokale Arbeitskräfte ein oder entscheiden sich für die Einstellung von Ausländern aus Osteuropa oder Asien. Personen ohne Polnischkenntnisse werden in der Regel nur für Hilfsarbeiten eingestellt.

Im Jahr 2023 waren in Heiligkreuz mehr als 524 100 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 36,6 % verfügten über eine Tertiärbildung, 59,2 % über eine Sekundarbildung und 4,2 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Heiligkreuz 52,6 %, lag damit 3,9 Prozentpunkte unter dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 45,9 %, die der Männer bei 59,9 % und die der Jugendlichen bei 22,2 %. Damit lagen alle drei Werte unter dem nationalen Durchschnitt.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Heiligkreuz lag im Jahr 2023 bei 3,8 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): verarbeitendes Gewerbe (3 413 Stellen), Baugewerbe (1 785 Stellen), Groß- und Einzelhandel, Instandsetzung von Kraftfahrzeugen (1 664 Stellen), öffentliche Verwaltung, Verteidigung (1 280 Stellen), Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen (1 227 Stellen), Gesundheits- und Sozialwesen (1 016 Stellen), Hotel- und Gaststättengewerbe und Gastronomie (728 Stellen).

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Ende 2023 waren 129 200 nationale Unternehmen in der Woiwodschaft Heiligkreuz ansässig (1,8 % mehr als im Vorjahr). Die Mehrheit dieser Unternehmen – 95,6 % der Gesamtzahl der Unternehmen – beschäftigte weniger als 10 Mitarbeiter. Die Unternehmenstätigkeit in der Region ist hauptsächlich durch den Handel mit und die Instandsetzung von Kraftfahrzeugen (24,4 %), das Baugewerbe (16,4 %) und das verarbeitende Gewerbe (9,0 %) gekennzeichnet. Nahezu die Hälfte aller Unternehmen ist in diesen Bereichen tätig.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Betonierer und Betonoberflächenfertiger, Zimmerleute und Bautischler, Dachdecker und Blechkaltverformer, Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten und Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Köche, Ärzte, Sprachtherapeuten und Audiologen, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Maurer und Stuckateure, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für allgemeinbildende Fächer, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bäcker, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Ausbaufachkräfte, Psychologen und Psychotherapeuten, Fachkräfte im Bauwesen, Wirtschaftsprüfer, Schweißer, Werkzeugmechaniker.

Darüber hinaus besteht aufgrund der landwirtschaftlichen Prägung der Region ein saisonaler Bedarf an Arbeitskräften für die Ernte von Obst und Gemüse.

Arbeitskräfteüberschüsse

Arbeitskräfteüberschüsse: Volkswirtschaftler.

Hinzu kommt, dass einige Einwohner der Woiwodschaft für Saisonarbeit ins Ausland gehen.

Woiwodschaft Lublin

Mit 1 948 400 Einwohnern machte Lublin im Jahr 2023 etwa 5,3 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Lublin 33,3 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die Woiwodschaft Lublin ist ein diversifizierter Arbeitsmarkt, der Arbeitsplätze sowohl in der Landwirtschaft als auch in der Industrie und im Dienstleistungssektor bietet. Die Lebensmittelindustrie, einschließlich der Obst- und Gemüse-, Zucker-, Molkerei- und Brauereiindustrie (Perła – Browary Lubelskie S.A.), ist in der Region Lublin von wesentlicher Bedeutung. Imkereierzeugnisse und Kräuter werden ebenfalls aus der Region Lublin bezogen. Der Bergbau mit dem Steinkohlebergwerk Bogdanka ist ebenfalls von großer Bedeutung. Außerdem gibt es viele Zementwerke und Baustoffwerke, die traditionelle Ziegel und Klinker, Porenbeton und Fertigbeton herstellen. Die natürlichen Mineralwässer sind der Stolz des Kurorts Nałęczów und bilden den natürlichen Reichtum der Region. Die Wirtschaft der Region wird gleichermaßen von der chemischen Industrie (Grupa Azoty Zakłady Azotowe „Puławy“ S.A.), der Holz- und Möbelindustrie sowie der Luftfahrtindustrie in Świdnik getragen. Die Arbeitgeber in der Woiwodschaft Lublin verfolgen einen Ansatz, der an die Nachfrage auf dem Markt und in den einzelnen Branchen angepasst ist. Obwohl in der Region die lokale Rekrutierung und Polnisch als Arbeitssprache vorherrschen, fördern der IT-Sektor und die modernen Technologien die Mehrsprachigkeit und ziehen internationale Talente an, indem sie flexiblere Arbeitsregelungen wie etwa Telearbeit anbieten.

Im Jahr 2023 waren in der Woiwodschaft Lublin mehr als 916 600 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 36,8 % verfügten über eine Tertiärbildung, 58 % über eine Sekundarbildung und 5,2 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Lublin 53,6 %, lag damit 2,9 Prozentpunkte unter dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 46,6 %, die der Männer bei 61,3 % und die der Jugendlichen bei 27,1 %. Damit lagen alle drei Werte unter dem nationalen Durchschnitt.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Lublin lag im Jahr 2023 bei 4 % und damit um 1,2 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und entsprach dem Vorjahr.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): Produktionsarbeiter, Hauswarte, in der Kriminalprävention tätige Polizeibeamte, Bürokräfte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Verkäufer, Gelegenheitsarbeiter.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: Die Arbeitgeber sind hauptsächlich in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung, Bauwesen, medizinische Dienstleistungen, Gesundheitswesen, Bildungswesen und IT tätig.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Die Woiwodschaft wird von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) dominiert, die die treibende Kraft der lokalen Wirtschaft darstellen. Darüber hinaus gibt es in Lublin selbst eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern im öffentlichen Sektor und im Bildungswesen, und die Einrichtungen in diesen Sektoren tragen zur Schaffung von Arbeitsplätzen für qualifiziertes akademisches, administratives und technisches Personal bei.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Physiotherapeuten und Massagetherapeuten, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Herren- und Damenschneider und Schnittmustermacher, Ärzte, Fachkräfte in der Lagerwirtschaft, Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Bauinstallateure, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte im Bereich Sonderpädagogik und Integrationsklassen, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Werkzeugmaschinenbediener, Betreuungspersonen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen, Bäcker, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Psychologen und Psychotherapeuten, Wirtschaftsprüfer und Schweißer.

Darüber hinaus besteht aufgrund des landwirtschaftlichen Charakters der Region ein saisonaler Bedarf an Arbeitskräften für die Ernte von Beerenfrüchten. Aufgrund der geplanten Straßenbauprojekte, unter anderem des Baus von Umgehungsstraßen (Schnellstraßen S12, S17 und S19) im Rahmen der Initiative „100 Umgehungsstraßen“, ist mit einem erhöhten Bedarf an Bauleitern, Konstrukteuren oder Führungskräften in der Produktion im Bau zu rechnen.

Arbeitskräfteüberschüsse

Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss: Volkswirtschaftler, IT-Techniker, Politikwissenschaftler, Kulturexperten, Historiker, Philosophen.

Darüber hinaus sind die Löhne und Gehälter in der Woiwodschaft Lublin in der Regel niedriger als in den stärker entwickelten Regionen Polens, was eine der Herausforderungen für diesen Markt darstellt. In diesem Zusammenhang ist die Abwanderung in EU- oder EFTA-Länder nach wie vor verlockend.

Woiwodschaft Karpatenvorland

Mit 1 962 332 Einwohnern machte die Woiwodschaft Karpatenvorland im Jahr 2023 etwa 5,3 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug im Karpatenvorland 33,3 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Im Jahr 2023 waren in der Woiwodschaft Karpatenvorland mehr als 868 000 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 36,9 % verfügten über eine Tertiärbildung, 59,8 % über eine Sekundarbildung und 3,3 % über eine Primarbildung. Die Beschäftigungsquote im Karpatenvorland lag im Jahr 2023 bei 51 % und damit 5,5 Prozentpunkte unter dem nationalen Durchschnitt in Polen und war 1,2 Prozentpunkte höher als im Jahr 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 43,8 %, die der Männer bei 58,6 % und die der Jugendlichen bei 21,8 %. Damit lagen alle drei Werte unter dem nationalen Durchschnitt.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote im Karpatenvorland lag im Jahr 2023 bei 4,3 % und damit 1,5 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und entsprach den Zahlen des Vorjahres.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Woiwodschaft Podlachien

Mit 1 083 854 Einwohnern machte die Woiwodschaft Podlachien im Jahr 2023 etwa 2,9 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Podlachien 36,2 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit weit unter dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Die wichtigsten Wirtschaftszweige in der Region Podlachien sind: das verarbeitende Gewerbe, darunter die Lebensmittelindustrie, die Metallverarbeitung und der Maschinenbau, die Holz- und Kunststoffindustrie sowie das Baugewerbe, der Handel, das Verkehrswesen sowie das Gesundheits- und Sozialwesen. Die wichtigsten Arbeitgeber in der Region sind: SM Mlekovita, SM Mlekpol, Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska Grajewo, Spółdzielnia Obrotu Towarowego Przemysłu Mleczarskiego, Unibep S.A., Danwood S.A., Barter S.A., Adampol S.A., PRO

R Sp. z o.o. Saisonale Arbeitsplätze werden in den Bereichen Gastronomie, Hotel- und Gaststättengewerbe, Landwirtschaft und Gartenbau sowie im saisonalen Handel angeboten. In der Woiwodschaft sind Arbeitsagenturen und Zeitarbeitsfirmen tätig. Telearbeit wird in den Bereichen Vertriebsunterstützung, Callcenter und in der IT-Branche angeboten. Die Einstellungsverfahren werden in der Regel auf Polnisch und seltener auf Englisch oder Russisch durchgeführt.

Lokale Arbeitgeber gleichen den Arbeitskräftemangel mit Ausländern, hauptsächlich aus Belarus, seltener aus der Ukraine, Georgien, Armenien und anderen Drittländern, aus. In der Woiwodschaft gibt es private und öffentliche Hochschuleinrichtungen (darunter die Universität Białystok, die Technische Universität Białystok und die Medizinische Universität Białystok) sowie ein Netz von Berufsschulen, die künftige Beschäftigte von Unternehmen der Woiwodschaft Podlachien ausbilden.

Im Jahr 2023 waren in der Woiwodschaft Podlachien mehr als 525 700 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 37,9 % verfügten über eine Tertiärbildung, 56,1 % über eine Sekundarbildung und 6,1 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 lag die Beschäftigungsquote in Podlachien bei 56,4 %, was dem nationalen Durchschnitt und den Zahlen für 2022 entsprach.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 49 %, die der Männer bei 64,4 % und die der Jugendlichen bei 22 %. Die Beschäftigungsquoten der Frauen und Jugendlichen lagen unter dem nationalen Durchschnitt, während die Beschäftigungsquote der Männer über dem nationalen Durchschnitt lag.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Podlachien lag im Jahr 2023 bei 2,3 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Offene Stellen

Die häufigsten Stellenangebote (Sektoren/Berufe): In der Woiwodschaft Podlachien besteht eine hohe Nachfrage nach qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften in der Industrie, im Baugewerbe, im Verkehrswesen und in der Landwirtschaft sowie für Tätigkeiten als Verkäufer, Bürokräfte und Mitarbeiter in der Gastronomie. Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften besteht für Fachkräfte in der IT-Branche, in der Medizin sowie im Bildungs- und Finanzwesen gemeldet. Einrichtungen des öffentlichen Sektors (öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Gesundheits- und Bildungswesen) spielen als Arbeitgeber eine wichtige Rolle und machen 18,5 % der bei den Bezirksarbeitsämtern gemeldeten Stellenangebote aus.

Arbeitgeber, die in der Region am weitesten verbreitet sind: In der Woiwodschaft Podlachien sind 97,0 % der Unternehmen Kleinstunternehmen, die bis zu 9 Mitarbeiter beschäftigen. Dabei handelt es sich hauptsächlich um lokale Einzelhandels-, Bau-, Produktions- und Transportunternehmen sowie um Unternehmen für die Erbringung medizinischer Dienstleistungen, die in den drei städtischen Siedlungsgebieten der Region konzentriert sind: Białystok, Łomża und Suwałki.

Weitere Informationen über regionale Arbeitgeber: Eine Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe, im Baugewerbe und im Verkehrssektor erfordert einschlägige Qualifikationen und Berufszulassungen, während für eine Tätigkeit im öffentlichen Sektor Polnischkenntnisse und ein Abschluss in einem einschlägigen Bereich erforderlich sind. Von künftigen Bewerbern wird erwartet, dass sie über Berufserfahrung und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, zudem gut organisiert und verfügbar sind.

Arbeitskräftemangel

Mangelberufe: Elektriker, Elektromechaniker und verwandte Berufe, Busfahrer, Fahrer schwerer Lkw und Sattelzugfahrer, Ärzte, Bauinstallateure, Lehrkräfte für die praktische Berufsausbildung, Lehrkräfte für berufsbildende Fächer, Erdbewegungsmaschinenführer und -mechaniker, Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte, Angehörige der uniformierten Dienste, Psychologen und Psychotherapeuten, Schweißer.

Darüber hinaus wird es auf lokaler Ebene einen Arbeitskräftemangel in einer Reihe von Berufen im Bausektor geben (z. B. Bauleiter und Bauingenieure, Dachdecker und Blechkaltverformer, Zimmerleute und Bautischler, Betonierer und Betonoberflächenfertiger, Maurer und Stuckateure, Bauarbeiter) sowie in Sektoren, die neue Technologien entwickeln und umsetzen, d. h. IT (Fachkräfte für die Konzeption, Implementierung und Verbesserung digitaler Produkte und Dienstleistungen, Analytiker, Tester und Bediener von IKT-Systemen), Elektro- und Energietechnik (Elektroingenieure und Energieelektroniker, Fachkräfte für Elektronik, Automatisierung und Robotik) und Mechanik und Motorisierung (Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, Fachkräfte im Karosseriebau und Lackierer). Der Arbeitskräftemangel wird auch in einigen Berufen des verarbeitenden Gewerbes (Holzbearbeiter und Zimmerleute, Werkzeugmaschinenbediener, Werkzeugmechaniker), in der Gastronomie und im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie in der Lebensmittelindustrie auftreten.

Arbeitskräfteüberschüsse

Arbeitskräfteüberschüsse: Volkswirtschaftler.

Darüber hinaus werden auch andere Berufe mit Arbeitskräfteüberschuss auf lokaler Ebene prognostiziert, jedoch in geringem Umfang. Zu den Hauptgründen für den Überschuss an Arbeitssuchenden gehören der Bildungsüberschuss auf der Ebene der weiterführenden Berufsschulen, auch aus den Vorjahren (z. B. Kraftfahrzeugmechaniker und -schlosser, IT-Techniker, Maschinenbautechniker, Landwirte und Züchter, Herren- und Damenschneider und Schnittmustermacher, Werkzeugmechaniker), die Langzeitarbeitslosigkeit bestimmter Arbeitskräfte (Textilmaschinenbediener) und die fehlende Bereitschaft, Stellen anzunehmen, die mit schwierigen Arbeitsumgebungen verbunden sind (Fachkräfte für Lebensmittel- und Ernährungstechnologie, Bäcker, Fleisch- und Fischverarbeiter).

Warschau

Mit 3 269 510 Einwohnern machte Warschau im Jahr 2023 etwa 8,9 % der Bevölkerung Polens aus.

Das preisbereinigte (KKS) Bruttoinlandsprodukt pro Kopf betrug in Warschau 99,4 % des Durchschnitts der EU-27 und lag damit weit über dem nationalen Durchschnitt von 48,9 %.

Im Jahr 2023 waren in Warschau mehr als 1 781 700 Menschen auf dem Arbeitsmarkt aktiv. 62,7 % verfügten über eine Tertiärbildung, 35,8 % über eine Sekundarbildung und 1,5 % über eine Primarbildung. Im Jahr 2023 betrug die Beschäftigungsquote in Warschau 65,1 %, lag damit 8,6 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt in Polen und entsprach den Zahlen von 2022.

Die Beschäftigungsquote der Frauen lag 2023 bei 60,7 %, die der Männer bei 70,2 % und die der Jugendlichen bei 30,8 %. Damit lagen alle drei Werte über dem nationalen Durchschnitt.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Die Arbeitslosenquote in Warschau lag im Jahr 2023 bei 1,9 %, was dem nationalen Durchschnitt desselben Jahres und dem Vorjahr entsprach.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}