Informations sur le marché du travail: Pays-Bas

Niveau national - Pays-Bas

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 17,9 millions de personnes vivaient aux Pays-Bas. Le produit intérieur brut par habitant était de 54 100 EUR en 2022, soit 52,8 % de plus que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 20 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 10,1 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail aux Pays-Bas. Le taux d’emploi était de 82,4 %, soit 12 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27 et 5,2 points de pourcentage de plus qu’en 2018. 

En 2023, le taux d’emploi était de 78,9 % pour les femmes, de 86 %pour les hommes et de 76,5 % pour les jeunes; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne de l’UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 3,8 % en 2018 et à 3,4 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, les Pays-Bas affichait un taux de chômage inférieur de 2,6 points de pourcentage à celui de la moyenne de l’UE-27.

En 2023, 84,7 % de la main-d’œuvre active était originaire des Pays-Bas, 4,7 % d’autres États membres de l’UE et 10,6 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (19,3 %), suivi par la santé humaine et l’action sociale (18,8 %), les activités de services administratifs et d’assistance (12,4 %) et les activités professionnelles, scientifiques et techniques (9,4 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, les activités professionnelles, scientifiques et techniques (21,2 %), le commerce de gros et de détail; réparation d’automobiles et de motocycles (14,3 %) et la construction (12,2 %) sont les secteurs les plus présents.

Aux Pays-Bas, la majeure partie des salariés (39,9 %) travaillait dans de grandes entreprises comptant plus de 250 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 2 628 seulement) représentait uniquement 0,1 % de l’ensemble des entreprises du pays. 28,5 % des personnes employées travaillaient dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés, 15,5 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 9,1 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés et 6,9 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, aux Pays-Bas, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: professions intermédiaires de la finance et de l’administration, métiers qualifiés du bâtiment et assimilés (sauf électriciens) et spécialistes des sciences techniques. Par ailleurs, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions avec un excédent de main d’œuvre étaient les suivantes: personnel de services directs aux particuliers, employés de bureau et spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 4,5 % dans l’industrie, la construction et les services, soit 1,7 point de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 0,4 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 3,3 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal aux Pays-Bas était fixé à 2 070,12 EUR. Le taux de négociation collective aux Pays-Bas est de 75,6 %.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 5 190 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 3 771 EUR aux Pays-Bas, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 20,7 % aux Pays-Bas et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 26,2 % aux Pays-Bas et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Main d’œuvre vieillissante | Participation des femmes au marché du travail | Modalités de travail flexibles | Immigration | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Télétravail| Chômage | Travailleurs handicapés

Main d’œuvre vieillissante

La population active vieillit: en 2023, 22 % de cette population était âgée de 55 à 75 ans, contre 17 % en 2013. Cette évolution s’explique par l’âge plus élevé de départ à la retraite (67 ans) et par le coût plus élevé des régimes de préretraite. Un pourcentage plutôt élevé d’environ 1 % de la population active a pris sa retraite au cours de la période 2013-2023 et rien ne prouve que le vieillissement du marché du travail ait entraîné un resserrement de ce dernier.

Participation des femmes au marché du travail

Le taux d’emploi des femmes âgées de 15 à 74 ans s’élève à 69 % au deuxième trimestre 2024, soit le pourcentage le plus élevé de l’UE-27. Toutefois, les citoyennes aux Pays-Bas originaires d’un pays hors de l’UE-27 affichent un taux d’emploi nettement inférieur (54 %). Tel est le cas par exemple des réfugiées ou des conjointes d’expatriés. Le taux d’emploi élevé des femmes n’est pas seulement dû à leur niveau d’éducation élevé, mais aussi à la forte offre de travail à temps partiel et à sa faible taxation. Le coût élevé des structures de garde d’enfants et les faibles recettes marginales du travail à temps partiel freinent encore l’augmentation du temps de travail.

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

Selon la définition internationale du travail à temps partiel, au deuxième trimestre 2024, 44 % des travailleurs âgés de 15 à 74 ans travaillaient à temps partiel. C’est la proportion la plus élevée de l’UE-27. Les Pays-Bas occupent en la matière la première place dans l’UE-27 tant pour les hommes (25 %) que pour les femmes (65 %). Le pourcentage de salariés ayant un contrat temporaire montre également la grande flexibilité du marché du travail néerlandais. Affichant dans ce domaine un pourcentage de 27 %, les Pays-Bas occupent à nouveau la première place. Ces deux caractéristiques uniques du marché du travail néerlandais ont conduit à une croissance massive de l’emploi au cours de la dernière décennie, mais soulèvent également des questions quant à l’insécurité persistante de l’emploi pour les groupes vulnérables.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

On observe une tendance à la hausse du nombre d’immigrants en provenance de pays tiers, qu’il s’agisse d’expatriés ou de réfugiés. Pour les expatriés, il est assez facile d’obtenir un permis unique lorsqu’ils dépassent un salaire mensuel de 5 331 EUR. Un accord fiscal actuel leur permet également de bénéficier d’un revenu salarial exonéré d’impôt pour 30 % du salaire brut pendant cinq ans (même si ce taux sera légèrement réduit à 27 %). Après cinq ans de résidence, la moitié des expatriés environ quittent le pays (mais ce pourcentage est en baisse). Environ 60 % des réfugiés ukrainiens travaillent, ce qui constitue un pourcentage très élevé par rapport à d’autres pays et par rapport aux demandeurs d’asile. Toutefois, peu d’entre eux (23 %) ont trouvé un emploi correspondant à leur qualification et à leurs compétences, et nombre d’entre eux travaillent pour une agence de placement privée. L’une des principales raisons pour lesquelles les candidats ne trouvent pas d’emploi est leur mauvaise connaissance du néerlandais. Seuls quelques demandeurs d’asile travaillent (6 %) et ceux qui ont déjà bénéficié d’un permis de séjour pour une durée indéterminée ne participent guère au marché du travail et, dans la plupart des cas, bénéficient d’une aide sociale. Cette situation est due à des réglementations administratives tatillonnes, telles que les listes d’attente pour l’obtention d’un numéro d’assurance sociale et d’un permis de travail nécessaire pour les demandeurs d’asile, mais aussi à l’obligation de relogement et aux faibles incitations financières offertes aux bénéficiaires de l’aide sociale pour qu’ils trouvent et acceptent un travail (à faible revenu).

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

Dans le cadre de l’enquête de l’UWV auprès des employeurs, les employeurs ayant des postes vacants difficiles à pourvoir ont été invités à indiquer les raisons susceptibles d’expliquer ces difficultés. 59 % d’entre eux ont répondu que les candidats ne présentaient pas les compétences requises. En outre, 47 % des employeurs interrogés ont répondu que les candidats à l’emploi manquaient de connaissances professionnelles.

Télétravail

L’incidence du télétravail a progressivement augmenté aux Pays-Bas entre 2018 et 2023, passant de 14 % à 12,7 %. Parallèlement, la part de personnes travaillant «parfois» à distance est passée de 21,7 % à 39,2 %. L’augmentation de l’incidence du télétravail a été exceptionnellement élevée durant la pandémie.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Chômage (de longue durée, des jeunes, des femmes, structurel ou des personnes ayant un faible niveau de compétences)

Le taux de chômage était de 3,6 % au deuxième trimestre 2024, avec des taux quasiment identiques chez les hommes et chez les femmes. Le taux de chômage des jeunes est de 8,4 %, ce qui en fait, après celui de l’Allemagne, le taux le plus bas de l’UE-27. Pour les citoyens de pays non membres de l’UE-27, le taux de chômage est de 10,8 %.

Travailleurs handicapés

En 2023, 9 % des travailleurs présentaient un handicap léger et 3 % souffraient d’un handicap grave. Sur ces 1,1 million de travailleurs handicapés, 14 % bénéficiait d’une allocation.

Pays-Bas septentrionaux

Accéder directement à Groningue (Groningen) | Frise | Drenthe

Les régions du marché du travail des provinces de Groningue, de Frise et de Drenthe forment ensemble les Pays-Bas septentrionaux. Les secteurs les plus importants des Pays-Bas septentrionaux, en ce qui concerne le nombre d’emplois, sont les soins et le bien-être (165 300 postes, 22 %), le commerce de détail (85 200 postes, 11 %) et l’industrie (83 900 postes, 11 %).

La concentration des établissements d’enseignement et des organismes publics est plus importante dans les villes de Groningue, de Leuwarde et d’Assen.

De nombreuses personnes dans les municipalités situées à la frontière allemande font la navette vers l’Allemagne. En dehors des villes, l’industrie, l’agriculture, la construction et le secteur de l’horeca offrent un nombre relativement élevé de possibilités d’emploi. Certaines des possibilités d’emploi dans ces secteurs sont saisonnières.

On trouve un grand nombre d’agences pour l’emploi, même si leur rôle a légèrement diminué au cours des dernières années. Un nombre relativement élevé de petites et moyennes entreprises opèrent à partir des Pays-Bas septentrionaux.

D’une manière générale, la connaissance de l’anglais est bonne, en particulier dans les villes. La ville de Groningue accueille un grand nombre d’étudiants internationaux. La langue allemande est également assez bien maîtrisée, en particulier dans les régions frontalières de Groningue et de Drenthe.

Postes vacants

En 2024, 27 500 postes restent vacants dans les Pays-Bas septentrionaux. La majorité des postes vacants concernent des professions techniques, en particulier pour le niveau 2 de qualification des travailleurs. Il s’agit de professions telles que les machinistes, les conducteurs de machines de production, les électriciens, les mécaniciens automobiles, les plombiers et les monteurs. De nombreux postes économiques et administratifs restent également vacants. Ces offres d’emploi concernent souvent le niveau 2 de qualification des travailleurs, comme les planificateurs de production, les planificateurs de transport, les services de secrétariat, les administrateurs financiers et les représentants des services clients. En outre, de nombreux postes vacants dans le secteur des soins et du bien-être dans les Pays-Bas septentrionaux ne sont toujours pas pourvus. Il s’agit de professions telles que les aidants (niveau 2 de qualification des travailleurs), les infirmiers (niveau 3 de qualification des travailleurs) et les médecins (niveau 4 de qualification des travailleurs). De nombreux postes vacants pour les professions commerciales restent également non pourvus.

Les offres d’emploi qui impliquent de nombreuses tâches simples de routine (niveau 1 de qualification des travailleurs) se trouvent principalement dans le secteur des transports et de la logistique ainsi que dans le secteur des services. Il s’agit principalement des assistants de réapprovisionnement, du personnel d’entrepôt et des agents d’entretien.

Pénuries de main d’œuvre

Le marché du travail dans les Pays-Bas septentrionaux était tendu en 2024. Au deuxième trimestre 2024, cette tension a surtout été ressentie dans les professions du secteur des TIC et des services, ainsi que dans les professions des secteurs des soins, des services publics et de l’éducation. On s’attend à ce que le nombre de faillites, de licenciements et d’allocations de chômage augmente l’année prochaine. Cela ne signifie pas que les pénuries de personnel disparaîtront.

Ces pénuries constituent un problème récurrent tout particulièrement dans les secteurs assurant des tâches sociétales majeures Cela concerne principalement les soins, l’éducation, le secteur public, les TIC et les technologies. Ces secteurs connaissent des pénuries depuis de nombreuses années. Dans les Pays-Bas septentrionaux, il s’agit de professions telles que les aides-soignants et les infirmiers, les enseignants du primaire, les fonctionnaires, les développeurs et les spécialistes de la sécurité, les mécaniciens et les monteurs. Le personnel dans ces secteurs est rare, que l’économie soit florissante ou non.

Excédents de main d’œuvre

Les niveaux de chômage ont considérablement diminué ces dernières années. Les Pays-Bas affichent l’un des taux de chômage les plus bas d’Europe. Dans les Pays-Bas septentrionaux, le taux de chômage est proche de la moyenne nationale (4,0 % en Groningue, 3,6 % en Frise et 3,1 % en Drenthe).

Le taux de participation au marché du travail dans les Pays-Bas septentrionaux a augmenté de manière spectaculaire au cours des dix dernières années, pour atteindre 71,2 % en 2023. Il n’y a jamais eu autant de personnes ayant un emploi. Dans les Pays-Bas septentrionaux, le taux de participation est légèrement inférieur à la moyenne nationale. Les niveaux de participation au marché du travail des migrants, des femmes, des travailleurs peu qualifiés et des personnes âgées accuse un retard.

À la mi-2024, 111 300 demandeurs d’emploi au total étaient inscrits auprès de l’UWV (Agence d’assurance des travailleurs salariés) et des municipalités des Pays-Bas septentrionaux. La plupart bénéficient de prestations sociales. Les demandeurs d’emploi enregistrés n’affichent pas tous la même disponibilité pour occuper un emploi. Environ 28 % d’entre eux associent des prestations à un emploi salarié. La proportion de personnes occupant un emploi diffère selon le type de prestations considérées.

Si l’on examine les différents groupes de bénéficiaires, on constate qu’en moyenne, ce sont les bénéficiaires d’allocations de chômage (15 900 personnes) qui ont le plus de chances de trouver un emploi.

Groningue (Groningen)

Avec 684 864 habitants, la province de Groningue représentait environ 3,3 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la province de Groningue, s'élevait à 155,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 334 400 personnes étaient actives sur le marché du travail de la province de Groningue. 41,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 38,9 % de l’enseignement secondaire, et 18,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la province était de 63,6 % en 2023, soit 2,5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale aux Pays-Bas, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 60,6 %, celui des hommes à 66,6 % et celui des jeunes à 71,8 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la province de Groningue était de 4,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Frise

Avec 659 551 habitants, la Frise représentait environ 3,7 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la province de Frise, s'élevait à 109,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 361 400 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Frise. 34,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 44,7 % de l’enseignement secondaire, et 20,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Frise était de 63,6 % en 2023, soit 2,5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 60,1 %, celui des hommes à 67,1 % et celui des jeunes à 79,4 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Frise était de 4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Drenthe

Avec 502 051 habitants, la Drenthe représentait environ 2,8 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Drenthe, s'élevait à 104,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 270 300 personnes étaient actives sur le marché du travail en Drenthe. 33,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 44,6 % de l’enseignement secondaire, et 22,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Drenthe était de 62,8 % en 2023, soit 3,3 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Italie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 58,9 %, celui des hommes à 66,8 % et celui des jeunes à 80,4 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Drenthe était de 3,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Pays-Bas orientaux

Accéder directement à Overijssel | Gueldre | Flevoland

Les régions du marché du travail situées dans les provinces de Gueldre, Flevoland et Overijssel forment ensemble les Pays-Bas orientaux.

Les principaux secteurs d’activité dans les Pays-Bas orientaux, en termes de nombre d’emplois, sont les soins et le bien-être (337 700 postes, 18 %), l’industrie (215 300 postes, 12 %) et le commerce de détail (207 300 postes, 11 %).

La région constitue également un lien logistique entre la Randstad néerlandaise et les agglomérations allemandes de la Ruhr. De nombreuses personnes se déplacent de part et d’autre de la frontière allemande. En général, la connaissance de l’anglais est bonne, tandis que la maîtrise de l’allemand est également satisfaisante dans les régions frontalières.

En outre, les possibilités d’emploi dans les zones frontalières dépendent largement de la saison. La saisonnalité diminue à mesure que l’on va vers l’ouest.

Les Pays-Bas orientaux accueillent des établissements d’enseignement proposant différents niveaux de formation. Les trois universités ont chacune leur domaine spécialisation, qu’il s’agisse des technologies et de l’innovation, des soins de santé ou de l’internationalisation et des sciences sociales. En outre, l’enseignement supérieur et secondaire est dispensé sur divers sites.

Postes vacants

La majorité des postes vacants dans les Pays-Bas orientaux concernent des professions techniques, principalement au niveau 2 de qualification des travailleurs. Il s’agit de professions telles que les machinistes, les conducteurs de machines de production, les électriciens, les mécaniciens automobiles, les plombiers et les monteurs. De nombreux postes à pourvoir dans les domaines des emplois commerciaux et administratifs restent vacants. Ces postes concernent principalement des travailleurs ayant un niveau 2 de qualification, tels que les planificateurs de production, les planificateurs de transport, les services de secrétariat, les administrateurs financiers et les représentants des services clients.

Les emplois vacants liés à des tâches routinières simples (niveau 1 de qualification des travailleurs) se trouvent principalement dans le secteur des services ainsi que dans celui des transports et de la logistique. Il s’agit principalement des assistants de réapprovisionnement, du personnel d’entrepôt et des agents d’entretien.

Presque tous les emplois vacants dans le domaine des TIC et des fonctions d’encadrement exigent un niveau 4 de qualification (enseignement professionnel supérieur et enseignement scientifique/universitaire).

Pénuries de main d’œuvre

Le marché du travail dans les Pays-Bas orientaux était très tendu au début de l’année 2024. Cette tension a surtout été ressentie dans les secteurs des TIC, des services et de l’éducation.

Ces pénuries constituent un problème récurrent tout particulièrement dans les secteurs assurant des tâches sociétales majeures Cela concerne principalement les soins, l’éducation, le secteur public, les TIC et les technologies. Ces secteurs connaissent des pénuries depuis de nombreuses années. Dans les Pays-Bas orientaux, il s’agit de professions telles que les aidants et les infirmiers, les enseignants du primaire, les fonctionnaires, les développeurs et les spécialistes de la sécurité, les mécaniciens et les installateurs.

Excédents de main d’œuvre

Le taux de chômage a considérablement diminué ces dernières années et les Pays-Bas affichent l’un des taux d’emploi les plus faibles d’Europe.

Aux Pays-Bas orientaux, le taux de chômage était de 3,3 % en 2023.

Le taux de participation nette au marché du travail atteint un niveau historiquement élevé de 73,8 %. Il n’y a jamais eu autant de personnes ayant un emploi. Cela s’explique principalement par la très forte demande de main d'œuvre non satisfaite, qui donne lieu à de nombreuses possibilités d’emploi. Par conséquent, la région n’enregistre que de faibles excédents de main d'œuvre.

À la mi-2024, 209 100 personnes étaient inscrites comme demandeurs d’emploi auprès de l’UWV (Agence d’assurance des travailleurs salariés) et des municipalités des des Pays-Bas orientaux. Parmi les différents groupes d’allocataires, ce sont les bénéficiaires d’allocations de chômage (33 500 personnes) qui ont en moyenne les meilleures chances de trouver un emploi: ils peuvent souvent être mis au travail immédiatement et ont une expérience professionnelle récente.

Une grande partie des demandeurs d’emploi enregistrés sont à la recherche d’un emploi

dans des fonctions administratives, telles que le secrétariat,

comme administrateurs financiers ou comme réceptionnistes. Ces demandeurs peinent davantage à trouver du travail parce que la demande pour ces emplois diminue et/ou est limitée.

Overijssel

Avec 1 184 333 habitants, l’Overijssel représentait environ 6,6 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans l’Overijssel, s'élevait à 127,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 676 300 personnes étaient actives sur le marché du travail de l’Overijssel. 35,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 43,6 % de l’enseignement secondaire, et 20,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans l’Overijssel était de 67,3 % en 2023, soit 1,2 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne et 1,2 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 63,4 %, celui des hommes à 71,2 % et celui des jeunes à 81,6 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans l’Overijssel était de 2,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Gueldre

Avec 2 180 058 habitants, la Gueldre représentait environ 12 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Gueldre, s'élevait à 127,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 1 212 700 personnes étaient actives sur le marché du travail en Gueldre. 38,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 41 % de l’enseignement secondaire, et 20,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Gueldre était de 66,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 62,1 %, celui des hommes à 70,7 % et celui des jeunes à 79,4 %; tous étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la province de Gueldre était de 3,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Flevoland

Avec 684 864 habitants, le Flevoland représentait environ 2,5 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Flevoland, s'élevait à 111 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 259 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Flevoland. 34,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 42,7 % de l’enseignement secondaire, et 22,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Flevoland était de 68,9 % en 2023, soit 2,8 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Allemagne, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 63,9 %, celui des hommes à 74 % et celui des jeunes à 72,9 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Flevoland était de 4,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Pays-Bas occidentaux

Accéder directement à Utrecht | Hollande septentrionale | Hollande méridionale | Zélande

Les régions du marché du travail situées dans les provinces de Hollande septentrionale, de Hollande méridionale, d’Utrecht et de Zélande forment ensemble les Pays-Bas occidentaux.

Les principaux secteurs d’activité des Pays-Bas occidentaux, en ce qui concerne le nombre d’emplois salariés, sont les soins et le bien-être (681 200 postes, 15 %), le commerce de détail (441 500 postes, 10 %) et les services spécialisés aux entreprises (405 400 postes, 9 %).

La région englobe, entre autres, le Randstad, où se trouvent les quatre plus grandes villes du pays (Amsterdam, Rotterdam, La Haye et Utrecht). En raison des courtes distances qui séparent les villes, de nombreuses personnes font la navette.

On peut citer le port de Rotterdam, le centre administratif de La Haye et, bien sûr, la capitale, Amsterdam, qui attire beaucoup de touristes et où se trouvent de nombreux sièges sociaux internationaux.

Les Pays-Bas occidentaux accueillent des établissements d’enseignement proposant différents niveaux de formation. Plusieurs universités des grandes villes mentionnées ci-dessus, mais aussi de Leyde et de Delft, ont chacune leur propre spécialisation dans les domaines des technologies et de l’innovation, des soins de santé et de la société. En outre, l’enseignement supérieur et secondaire est dispensé sur divers sites.

Postes vacants

Dans les Pays-Bas occidentaux, la majorité des postes vacants pour des professions techniques ne sont pas pourvus, en particulier en ce qui concerne le niveau 2 de lqualification des travailleurs. Il s’agit de professions telles que les machinistes, les conducteurs de machines de production, les électriciens, les mécaniciens automobiles, les plombiers et les monteurs. De nombreux postes à pourvoir dans les domaines des emplois commerciaux et administratifs restent vacants. Ces postes concernent principalement des travailleurs ayant un niveau 2 de qualification, tels que les planificateurs de production, les planificateurs de transport, les services de secrétariat, les administrateurs financiers et les représentants des services clients.

Dans les Pays-Bas occidentaux, il y a presque autant de postes vacants non pourvus au niveau 4 de qualification des travailleurs. Il s’agit de postes vacants pour les métiers des TIC et de la gestion, mais aussi pour les professions administratives telles que les comptables et les consultants en organisation.

Les emplois vacants liés à des tâches routinières simples (niveau 1 de qualification des travailleurs) se trouvent principalement dans le secteur des services ainsi que dans celui des transports et de la logistique. Il s’agit principalement des assistants de réapprovisionnement, du personnel d’entrepôt et des agents d’entretien.

Pénuries de main d’œuvre

Le marché du travail dans les Pays-Bas occidentaux était très tendu au début de l’année 2024. Cette tension a surtout été ressentie dans les secteurs des TIC, des services et de l’éducation.

Ces pénuries constituent un problème récurrent tout particulièrement dans les secteurs assurant des tâches sociétales majeures Cela concerne principalement les soins, l’éducation, le secteur public, les TIC et les technologies. Ces secteurs connaissent des pénuries depuis de nombreuses années. Dans les Pays-Bas occidentaux, il s’agit de professions telles que les aidants et les infirmiers, les enseignants du primaire, les fonctionnaires, les développeurs et les spécialistes de la sécurité, les mécaniciens et les installateurs.

Excédents de main d’œuvre

Le taux de chômage a considérablement diminué ces dernières années et les Pays-Bas affichent l’un des taux d’emploi les plus faibles d’Europe.

Dans les Pays-Bas occidentaux, le taux de chômage en 2023 dans les quatre plus grandes villes était légèrement supérieur à la moyenne nationale (3,6 %), alors qu’il lui était légèrement inférieur dans les régions environnantes.

De plus, le taux de participation au marché du travail dans les différentes régions atteint un niveau historiquement élevé et dépasse presque partout la moyenne nationale de 73,1 %. Il n’y a jamais eu autant de personnes ayant un emploi. Cela s’explique principalement par la très forte demande de main d'œuvre non satisfaite, qui donne lieu à de nombreuses possibilités d’emploi. Par conséquent, la région n’enregistre que de faibles excédents de main d'œuvre.

À la mi-2024, 420 000 demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès de l’UWV (Agence des prestations pour l’emploi) et des municipalités des Pays-Bas occidentaux. Parmi les différents groupes d’allocataires, ce sont les bénéficiaires d’allocations de chômage (69 800 personnes) qui ont les meilleures chances de trouver un emploi: ils peuvent souvent être mis au travail immédiatement et ont une expérience professionnelle récente.

Une grande partie des demandeurs d’emploi enregistrés sont à la recherche d’un emploi dans des fonctions administratives telles que le secrétariat,

comme administrateurs financiers ou comme réceptionnistes. Ces demandeurs peinent davantage à trouver du travail parce que la demande pour ces emplois diminue et/ou est limitée.

Utrecht

Avec 1 387 643 habitants, l’Utrecht représentait environ 7,8 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Utrecht, s'élevait à 186,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 819 400 personnes étaient actives sur le marché du travail en Utrecht. 51,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 30,8 % de l’enseignement secondaire, et 17,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Utrecht était de 69,7 % en 2023, soit 3,6 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale aux Pays-Bas, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 63,8 %, celui des hommes à 75,7 % et celui des jeunes à 76,7 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Utrecht était de 3,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Hollande septentrionale

Avec 2 180 058 habitants, la Hollande septentrionale représentait environ 16,6 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Hollande septentrionale, s'élevait à 196,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 1 725 200 personnes étaient actives sur le marché du travail en Hollande septentrionale. 46,4 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 33,3 % de l’enseignement secondaire, et 19,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Hollande septentrionale était de 67,3 % en 2023, soit 1,2 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale aux Pays-Bas, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 63,3 %, celui des hommes à 71,4 % et celui des jeunes à 74,8 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Hollande septentrionale était de 3,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Hollande méridionale

Avec 3 804 906 habitants, la Hollande méridionale représentait environ 21,4 % de la population polonaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Hollande méridionale, s'élevait à 148,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 2 156 700 personnes étaient actives sur le marché du travail en Hollande méridionale. 41,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 37,2 % de l’enseignement secondaire, et 20,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Hollande méridionale était de 66 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 61,2 %, celui des hommes à 70,8 % et celui des jeunes à 72,3 %. Les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Hollande méridionale était de 4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Zélande

Avec 391 124 habitants, la Zélande représentait environ 2,2 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Zélande, s'élevait à 129,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 211 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Zélande. 28,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 46 % de l’enseignement secondaire, et 25,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Zélande était de 63,6 % en 2023, soit 2,5 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale aux Pays-Bas et 1,3 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 56,8 %, celui des hommes à 70,5 % et celui des jeunes à 82,2 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Zélande était de 2,1 % en 2023, soit 1,4 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Pays-Bas méridionaux

Accéder directement à Brabant septentrional | Limbourg (NL)

Les régions du marché du travail des provinces du Brabant septentrional et du Limbourg forment ensemble les Pays-Bas méridionaux.

Les secteurs les plus importants des Pays-Bas méridionaux, en termes de nombre d’emplois, sont les soins et le bien-être (315 800 postes, 16%), l’industrie (271 900 postes, 14%) et le commerce de détail (201 900 postes, 10%).

Les possibilités d’emploi dans la province du Limbourg dépendent fortement de la saison. Le Limbourg méridional, en particulier, a la réputation d’être une destination touristique. Dans les centres urbains, on trouve une forte concentration d’entreprises et d’institutions actives dans les services publics et les soins. La ville d’Eindhoven regroupe des pôles d’innovation et de développement technique. Les entreprises de logistique et de transport sont principalement situées dans le Brabant occidental et central.

Dans les Pays-Bas méridionaux, on observe un niveau élevé de déplacements transfrontaliers domicile-travail tant avec la Belgique qu’avec l’Allemagne. En général, la connaissance de l’anglais est bonne, tandis que la maîtrise de l’allemand est également satisfaisante dans les régions frontalières.

Les Pays-Bas méridionaux accueillent des établissements d’enseignement proposant différents niveaux de formation. Les trois universités ont chacune leur propre spécialisation dans les domaines des technologies et de l’innovation, des soins de santé, de l’internationalisation et des sciences sociales. En outre, l’enseignement supérieur et secondaire est dispensé sur divers sites.

Postes vacants

Dans les Pays-Bas méridionaux, la majorité des postes vacants pour des professions techniques ne sont pas pourvus, en particulier en ce qui concerne le niveau 2 de qualification des travailleurs. Il s’agit de professions telles que les machinistes, les conducteurs de machines de production, les électriciens, les mécaniciens automobiles, les plombiers et les monteurs. De nombreux postes à pourvoir dans les domaines des emplois commerciaux et administratifs restent vacants. Ces postes concernent principalement des travailleurs ayant un niveau 2 de qualification, tels que les planificateurs de production, les planificateurs de transport, les services de secrétariat, les administrateurs financiers et les représentants des services clients.

Les emplois vacants liés à des tâches routinières simples (niveau 1 de qualification des travailleurs) se trouvent principalement dans le secteur des services ainsi que dans celui des transports et de la logistique. Il s’agit principalement des assistants de réapprovisionnement, du personnel d’entrepôt et des agents d’entretien.

Presque tous les emplois vacants dans le domaine des TIC et des fonctions d’encadrement exigent un niveau 4 de qualification (enseignement professionnel supérieur et enseignement scientifique/universitaire).

Pénuries de main d’œuvre

Le marché du travail aux Pays-Bas méridionaux était très tendu au début de l’année 2024. Cette tension a surtout été ressentie dans les métiers des TIC et de l’industrie des services, ainsi que dans les professions des soins et du bien-être.

Ces pénuries constituent un problème récurrent tout particulièrement dans les secteurs assurant des tâches sociétales majeures Cela concerne principalement les soins, l’éducation, le secteur public, les TIC et les technologies. Ces secteurs connaissent des pénuries depuis de nombreuses années. Dans les Pays-Bas méridionaux, il s’agit de professions telles que les aides-soignants et les infirmiers, les enseignants du primaire, les fonctionnaires, les développeurs et les spécialistes de la sécurité, les mécaniciens et les monteurs.

Excédents de main d’œuvre

Le taux de chômage a considérablement diminué ces dernières années et les Pays-Bas affichent l’un des taux d’emploi les plus faibles d’Europe.

Dans les Pays-Bas méridionaux, le taux de chômage en 2023 était de 3,3 %.

Le taux de participation de la main-d’œuvre dans la région atteint un niveau historiquement élevé de 72,4 %. Il n’y a jamais eu autant de personnes ayant un emploi. Cela s’explique principalement par la très forte demande de main d'œuvre non satisfaite, qui donne lieu à de nombreuses possibilités d’emploi. Par conséquent, la région n’enregistre que de faibles excédents de main d'œuvre.

À la mi-2024, 204 000 demandeurs d’emploi étaient inscrits auprès de l’UWV (Agence d’assurance des travailleurs salariés) et des municipalités des Pays-Bas méridionaux. Parmi les différents groupes d’allocataires, ce sont les bénéficiaires d’allocations de chômage (38 800 personnes) qui ont en moyenne les meilleures chances de trouver un emploi: ils peuvent souvent être mis au travail immédiatement et ont une expérience professionnelle récente.

Une grande partie des demandeurs d’emploi enregistrés sont à la recherche d’un emploi dans des fonctions administratives telles que le secrétariat, comme administrateurs financiers ou comme réceptionnistes. Ces demandeurs peinent davantage à trouver du travail parce que la demande pour ces emplois diminue et/ou est limitée.

Brabant septentrional

Avec 2 626 210 habitants, le Brabant septentrional représentait environ 14,7 % de la population néerlandaise en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Brabant septentrional, s'élevait à 155,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 152,8 %.

En 2023, plus de 1 510 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Brabant septentrional. 39,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 38 % de l’enseignement secondaire, et 22,5 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Brabant septentrional était de 66,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 62,2 %, celui des hommes à 71 % et celui des jeunes à 79,9 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Brabant septentrional était de 3,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}