Niveau national - Luxembourg
* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.
Marché du travail
Au 1er janvier 2024, 672 050 personnes vivaient au Luxembourg. Le produit intérieur brut (PIB) par habitant était de 118 700 EUR en 2022, soit 235,3 % de plus que la moyenne de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 20 %.
| Produit intérieur brut (PIB) par habitant en euros | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Luxembourg | 100 700 | 102 400 | 113 100 | 118 700 | NA |
| EU-27 | 31 300 | 30 100 | 32 700 | 35 400 | NA |
Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)
En 2023, plus de 0,3 million de personnes étaient actives sur le marché du travail au Luxembourg. Le taux d’emploi était de 70,3 %, soit un chiffre proche de la moyenne de l’UE-27 et 3,2 points de pourcentage de plus qu’en 2018.
En 2023, le taux d’emploi était de 66,8 % pour les femmes, de 73,6 % pour les hommes et de 29 % pour les jeunes; seules les femmes présentaient un taux supérieur à la moyenne de l’Union européenne, tandis que les hommes et les jeunes présentaient un taux inférieur à la moyenne de l’Union.
| Taux d’emploi (en %) | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Total | Luxembourg | 67.9 | 67.2 | 69.4 | 70.1 | 70.3 |
| EU-27 | 68.4 | 67.5 | 68.3 | 69.8 | 70.4 | |
| Hommes | Luxembourg | 72.1 | 70.4 | 72.6 | 73 | 73.6 |
| EU-27 | 73.8 | 72.8 | 73.3 | 74.7 | 75.1 | |
| Femmes | Luxembourg | 63.6 | 63.9 | 66 | 67.1 | 66.8 |
| EU-27 | 63.1 | 62.2 | 63.3 | 64.9 | 65.7 | |
| Jeunes | Luxembourg | 28.7 | 24.9 | 29.4 | 27.6 | 29 |
| EU-27 | 33.4 | 31.4 | 32.7 | 34.7 | 35.2 | |
Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24) Statistics | Eurostat (europa.eu)
En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage n’était pas encore revenu à son niveau antérieur à la pandémie, à savoir 5,6 % en 2018 et 5,6 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il était inférieur de 0,9 point de pourcentage au Luxembourg par rapport à l’UE-27, soit un taux proche de la moyenne de l’UE-27.
En 2023, 39,6 % de la main-d’œuvre active provenait du Luxembourg, 44 % d’autres États membres de l’Union et 16,2 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la proportion la plus élevée de la main-d’œuvre provenait du pays concerné (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’Union et 10,5 % de pays tiers).
En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (14 %), suivi par la construction (13,8 %), les activités spécialisées, scientifiques et techniques (12,9 %) et les activités financières et d’assurance (12,2 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, les activités spécialisées, scientifiques et techniques (23,8 %), le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (17,5 %) et la construction (11 %) sont les secteurs les plus présents.
Au Luxembourg, la proportion la plus élevée de salariés (37,5 %) travaillaient dans de grandes entreprises comptant plus de 250 salariés. Ces entreprises ne représentaient que 0,5 % du nombre total d’entreprises dans le pays, avec seulement 244 entreprises de ce type. Une part de 23,8 % des personnes employées travaillaient dans des moyennes entreprises de 50 à 249 salariés, 16,5 % dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés, 13 % dans des petites entreprises de 20 à 49 salariés et 9,2 % dans des petites entreprises de 10 à 19 salariés.
Postes vacants
En 2024, au Luxembourg, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois en pénurie étaient les suivantes: métiers qualifiés du bâtiment et assimilés, sauf électriciens; professions intermédiaires, finance et administration; et spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois excédentaires étaient les suivantes: conducteurs de véhicules et d’engins lourds de levage et de manœuvre; professions intermédiaires, finance et administration; et employés de bureau.
En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe 2023 (en anglais) | Autorité européenne du travail (europa.eu)
Taux de vacance d’emploi
En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 1,9 % dans l’industrie, la construction et les services, ce qui est proche de la moyenne de l’UE-27. Ce taux a augmenté de 0,6 point de pourcentage par rapport à 2022 et reste supérieur à la situation antérieure à 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 1,7 %.
| Taux de vacance d’emploi (en %) | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Luxembourg | 1.7 | 1.5 | 1.9 | 2.5 | 1.9 |
| EU-27 | 2.3 | 1.8 | 2.4 | 3 | 2.8 |
Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat
Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.
| Taux de vacance d’emploi par secteur | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Industries extractives | 0.1 | 0.1 | 0.3 | 0 | 0.1 |
| Industrie manufacturière | 0.9 | 0.7 | 1.3 | 1.4 | 1.1 |
| Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné | 0.8 | 1.1 | 1.1 | 1 | 1.4 |
| Production et distribution d’eau; assainissement, gestion des déchets et dépollution | 0.6 | 0.5 | 0.7 | 0.6 | 0.7 |
| Construction | 1 | 1 | 1.2 | 1.4 | 1 |
| Commerce; réparation d’automobiles et de motocycles | 0.9 | 0.7 | 0.9 | 1.4 | 1 |
| Transports et entreposage | 0.7 | 0.5 | 0.9 | 1.3 | 1.1 |
| Hébergement et restauration | 2.4 | 1.6 | 2.5 | 3.2 | 2.5 |
| Information et communication | 2.8 | 2 | 2.3 | 3.8 | 2.4 |
| Activités financières et d’assurance | 1.3 | 1 | 1.6 | 2.2 | 1.7 |
| Activités immobilières | 1.3 | 1.3 | 1.6 | 1.5 | 1.3 |
| Activités spécialisées, scientifiques et techniques | 4.8 | 4.2 | 5.2 | 7.6 | 6.1 |
| Activités de services administratifs et de soutien | 3.6 | 5.1 | 5.3 | 5.7 | 3.2 |
| Enseignement | 1.7 | 1.1 | 1.4 | 1.7 | 1.3 |
| Santé humaine et action sociale | 1.2 | 1 | 1.2 | 1.3 | 1.1 |
| Arts, spectacles et activités récréatives | 1.3 | 1.3 | 1.6 | 1.5 | 1.4 |
Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat
Portails d’emploi largement utilisés
| Nom de l’organisation propriétaire/ gestionnaire du portail | Type d’organisation (publique, privée) | URL/lien | Commentaire |
|---|---|---|---|
| Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) | Services publics de l’emploi | https://adem.public.lu/en/mobilite-europeenne/Eures/eures-dem.html | |
| Moovijob | Privée | https://www.moovijob.com/ | Partenaire de l’ADEM |
| Jobs.lu | Privée | https://en.jobs.lu/ | |
| Monster.lu | Privée | https://www.monster.lu/en/ | |
| Indeed | Privée | https://lu.indeed.com/ | |
| Paperjam | Privée | https://jobs.paperjam-delano.lu/ | |
| efinancialcareers | Privée | https://www.efinancialcareers.lu/ | |
| Medination | Privée | https://medination.lu/en/ |
Salaires
Salaire minimal
Au 1er janvier 2024, le salaire minimal légal au Luxembourg était fixé à 2 570,93 EUR. Le taux de négociation collective au Luxembourg est de 56,9 %.
Salaire mensuel moyen brut et net
En 2023, le salaire moyen brut d’une personne célibataire s’élevait à 6 118 EUR, tandis que la moyenne de l’UE-27 était de 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 4 086 EUR au Luxembourg, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, le salaire moyen brut a augmenté de 22,9 % au Luxembourg et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 16,6 % au Luxembourg et de 22,1 % dans l’UE-27.
| Salaire mensuel moyen brut et net (en EUR) | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salaire brut | Luxembourg | 5 075 | 5 369 | 5 460 | 5 715 | 6 118 |
| EU-27 | 2 930 | 2 918 | 3 018 | 3 162 | 3 417 | |
| Salaire net | Luxembourg | 3 554 | 3 698 | 3 745 | 3 907 | 4 086 |
| EU-27 | 1 983 | 1 992 | 2 076 | 2 178 | 2 351 | |
Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)
Tendances
Accéder directement à Transition numérique | Modalités de travail flexibles | Transition écologique | Immigration | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Télétravail
Transition numérique
La transition numérique au Luxembourg transforme actuellement tous les secteurs, augmentant la demande de professionnels des technologies de l’information, de la cybersécurité et de la science des données. Les entreprises adoptent des technologies avancées, de l’IA aux systèmes de paiement numériques, ce qui a créé un déficit de compétences, étant donné que de nombreux demandeurs d’emploi ne disposent pas des compétences numériques nécessaires. Les employeurs sont confrontés à des difficultés de recrutement et doivent souvent embaucher en dehors du Luxembourg. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de programmes de renforcement des compétences et de reconversion professionnelle pour rester compétitifs. Les employeurs pourraient devoir envisager des modalités de travail flexibles pour attirer des talents numériques qualifiés. Cette tendance devrait s’intensifier et pousser ainsi les demandeurs d’emploi comme les entreprises à s’adapter rapidement pour rester compétitifs dans une économie de plus en plus tournée vers le numérique.
Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)
La demande de modalités de travail flexibles a fortement augmenté, en particulier depuis la pandémie de COVID-19. Les options de travail à distance et hybride sont de plus en plus courantes et la main-d’œuvre transfrontalière unique du Luxembourg bénéficie particulièrement de ces dispositifs. Les employeurs s’adaptent en proposant des horaires et des lieux de travail flexibles, ainsi que des contrats à temps partiel et temporaires. Pour les demandeurs d’emploi, cette flexibilité peut aider à concilier les engagements personnels ou à organiser les déplacements transfrontaliers. Toutefois, les employeurs pourraient devoir investir dans l’infrastructure numérique et adapter leurs pratiques de gestion pour préserver leur productivité. Tant les demandeurs d’emploi que les employeurs peuvent tirer parti du travail flexible en tant qu’avantage stratégique sur le marché du travail concurrentiel du Luxembourg.
Transition écologique
L’engagement du Luxembourg en faveur des objectifs environnementaux stimule la croissance de l’emploi dans les secteurs relevant de l’écologie, en particulier les énergies renouvelables, la construction durable et la finance verte. Toutefois, les compétences en matière d’écotechnologies, de droit de l’environnement et de développement durable sont des denrées rares. Les demandeurs d’emploi disposant d’une formation dans ces domaines trouveront davantage de débouchés à mesure que les industries s’orientent vers la durabilité. Pour les employeurs, le recrutement axé sur les compétences vertes peut nécessiter des partenariats avec des établissements d’enseignement ou des investissements dans la formation de la main-d’œuvre. Cette tendance offre aux demandeurs d’emploi la possibilité d’acquérir des compétences d’avenir et, pour les employeurs, elle représente une occasion de soutenir les objectifs environnementaux du Luxembourg tout en accédant à de nouveaux marchés.
Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)
L’immigration est essentielle pour la main-d’œuvre luxembourgeoise, plus de 70 % des salariés étant des travailleurs transfrontaliers ou étrangers. Les citoyens de l’UE ont plus facilement accès à des emplois, tandis que les ressortissants de pays tiers se heurtent à davantage d’obstacles administratifs, en particulier dans des domaines réglementés tels que les soins de santé et la finance. Les employeurs font souvent appel à des talents internationaux pour pourvoir des postes spécialisés, mais ce processus peut prendre beaucoup de temps. Pour les demandeurs d’emploi originaires de pays tiers, les compétences linguistiques et la compréhension de la procédure luxembourgeoise d’autorisation de travail sont essentielles. Au fur et à mesure de la croissance de l’économie luxembourgeoise, l’immigration continuera à jouer un rôle essentiel, ce qui incitera les employeurs à rationaliser les processus de recrutement et à s’adapter aux exigences réglementaires.
Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises
Le marché du travail luxembourgeois souffre d’une inadéquation significative en matière de compétences, en particulier dans des domaines tels que les technologies de l’information, la finance et l’ingénierie. Si les emplois sont légion, les candidats qualifiés sont rares, en partie en raison de l’expansion économique rapide et des compétences spécialisées requises. Les demandeurs d’emploi possédant une expertise dans des domaines très demandés trouveront de nombreuses opportunités, en particulier s’ils perfectionnent en permanence leurs compétences pour rester en phase avec les besoins du marché. Les employeurs peuvent envisager des formations ciblées, des stages et des programmes de renforcement des compétences pour développer les talents localement ou recruter à l’international pour combler les lacunes. Combler ce déficit de compétences demeure essentiel pour soutenir la croissance et l’innovation au Luxembourg.
Télétravail
En 2023, 27,3 % des salariés au Luxembourg travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 12,7 % des salariés au Luxembourg travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.
| Nombre de personnes employées travaillant à domicile, en pourcentage de l’emploi total (%) | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Parfois | Luxembourg | 21.5 | 24.4 | 17 | 22.4 | 27.3 |
| EU-27 | 9 | 8.6 | 10.7 | 12.3 | 13.3 | |
| Habituellement | Luxembourg | 11.6 | 23.1 | 28.1 | 17.7 | 12.7 |
| EU-27 | 5.4 | 12.1 | 13.3 | 10 | 8.9 | |
Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat