Informations sur le marché du travail: Estonie

Niveau national - Estonie

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 1,4 million de personnes vivaient en Estonie. Le produit intérieur brut (PIB) par habitant était de 27 000 EUR en 2022, soit 23,7 % de moins que la moyenne de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 37 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 0,7 million de personnes étaient actives sur le marché du travail en Estonie. Le taux d’emploi était de 76,2 %, soit 5,8 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27 et 1,8 point de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi était de 75,4 % pour les femmes, de 77,1 % pour les hommes et de 36,1 % pour les jeunes; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne de l’UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, à savoir 5,5 % en 2018 et 4,6 % en 2019. Le taux de chômage a fluctué par rapport à la moyenne de l’UE-27. Au cours des années 2018, 2019, 2021 et 2022, il était inférieur à la moyenne de l’UE-27, avec des taux respectifs de 5,5 %, 4,6 %, 6,5 % et 5,9 %. Au cours des années 2020 et 2023, il était supérieur à la moyenne de l’UE-27, à 7,2 % et 6,6 %. En 2023, il était supérieur de 0,5 point de pourcentage en Estonie par rapport à l’UE-27, soit un taux proche de la moyenne de l’UE-27.

En 2023, 88,3 % de la main-d’œuvre active provenait d’Estonie, 1,1 % d’autres États membres de l’Union et 10,6 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la proportion la plus élevée de la main-d’œuvre provenait du pays concerné (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’Union et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (21,2 %), suivie par le commerce et la réparation de véhicules automobiles et de motocycles (19 %), la construction (10,9 %) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (8,1 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, les activités spécialisées, scientifiques et techniques (18,4 %), le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (16,7 %) et la construction (12,4 %) sont les secteurs les plus présents.

En Estonie, la proportion la plus élevée de salariés (38,7 %) travaillaient dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés. Ces entreprises représentaient la majorité du nombre total d’entreprises dans le pays (94,6 %), avec 134 157 entreprises de ce type. Une part de 19,9 % des personnes employées travaillaient dans des moyennes entreprises de 50 à 249 salariés, 18,5 % dans des grandes entreprises de plus de 250 salariés, 13,2 % dans des petites entreprises de 20 à 49 salariés et 9,7 % dans des petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Estonie, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois en pénurie étaient les suivantes: métiers qualifiés de la métallurgie, de la construction mécanique et assimilés; spécialistes de l’enseignement; et spécialistes de la santé. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois excédentaires étaient les suivantes: professions intermédiaires, finance et administration; employés de bureau; et spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe 2023 (en anglais) | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 1,8 % dans l’industrie, la construction et les services, ce qui est proche de la moyenne de l’UE-27. Ce taux a augmenté de 0,2 point de pourcentage par rapport à 2022 et reste supérieur à la situation antérieure à 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 1,9 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi largement utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal en Estonie était fixé à 820 EUR. En Estonie, le taux de négociation collective est faible (19,1 %).

Salaire mensuel moyen brut et net

En 2023, le salaire moyen brut d’une personne célibataire s’élevait à 1 800 EUR, tandis que la moyenne de l’UE-27 était de 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 1 460 EUR en Estonie, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, le salaire moyen brut a augmenté de 37,3 % en Estonie et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 30,4 % en Estonie et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}