Informations sur le marché du travail: Bulgarie

Niveau national - Bulgarie

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 6,4 millions de personnes vivaient en Bulgarie. Le produit intérieur brut par habitant était de 13 300 EUR en 2022, soit 62,4 % de moins que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 66 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 3,1 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Bulgarie. Le taux d’emploi était de 70,7 %, ce qui est presque conforme à la moyenne de l’UE-27 et représente de 3 points de pourcentage de moins qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi des femmes était de 67,4 %, celui des hommes de 73,9 % et celui des jeunes de 18,8 %. Si les taux d’emploi des hommes et des femmes étaient supérieurs au taux moyen enregistré dans l’Union, seul celui des jeunes était inférieur.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 5,3 % en 2018 et à 4,2 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il y avait 1,7 point de pourcentage de chômage en moins en Bulgarie que dans l’UE-27.

En 2023, 99,6 % de la main-d’œuvre active provenait de Bulgarie et 0,3 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (24 %), suivi de l’industrie manufacturière (23,5 %), du transport et du stockage (7,2 %) et de la construction (7,2 %). En termes de nombre d’entreprises, la majorité mène des activités dans les domaines du commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (36,6 %), les activités professionnelles, scientifiques et techniques (12,9 %) et l’industrie manufacturière (8 %).

En Bulgarie, la majeure partie des salariés (25,9 %) travaillait dans de grandes entreprises comptant plus de 250 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 767 seulement) représentait uniquement 0,2 % de l’ensemble des entreprises du pays. 20,5 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 12,4 % des personnes employées travaillaient dans des petites entreprises comptant de 20 à 49 salariés, 9,5 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés et 3,4 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises comptant jusqu’à 9 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Bulgarie, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: travailleurs de l’industrie alimentaire, du bois, de l’habillement et d’autres métiers artisanaux et assimilés, professionnels de la santé et professionnels intermédiaires de la santé. D’autre part, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions excédentaires étaient les professions intermédiaires de la finance et de l’administration, les vendeurs et les professionnels des sciences et de l’ingénierie.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 0,8 % dans l’industrie, la construction et les services, soit 2 points de pourcentage de moins que la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 0,1 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 0,9 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: la santé humaine et l’action sociale, l’éducation, les arts, le divertissement et les loisirs, l’administration publique et la défense, la sécurité sociale obligatoire, les services administratifs et d’assistance.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal en Bulgarie était fixé à 477,04 EUR.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 1 005 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 780 EUR en Bulgarie, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 71,8 % en Bulgarie et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 71,8 % en Bulgarie et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Main d’œuvre vieillissante | Transition numérique | Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e) | Participation des femmes au marché du travail | Modalités de travail flexibles | Transition écologique | Immigration| Offres d’emploi insuffisantes pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Questions liées à la rémunération | Autre | Émigration | Travail via une plateforme | Télétravail | Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer | Stages et apprentissages | Chômage | Travailleurs handicapés | Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

Main d’œuvre vieillissante

Région du Nord-Ouest - La population des petites localités/villages est vieillissante et immobile; les jeunes s’installent dans les grandes localités. Dans le secteur de l’ingénierie, on constate une augmentation de l’âge moyen des travailleurs. En raison du caractère peu attrayant du travail, il existe une pénurie de jeunes et le système éducatif ne en produit pas de nouveaux.

Région du nord-est - compte tenu de la tendance générale au vieillissement de la population, les employeurs préfèrent généralement embaucher des personnes en âge de travailler qui n’ont pas de problèmes de santé ou de responsabilités sociales telles que la prise en charge d’enfants, de parents malades, etc. Les jeunes qui possèdent des compétences numériques élevées sont privilégiés.

Région du Centre-Sud - la population des petites villes de la région du Centre-Sud vieillit. Après avoir terminé l’enseignement secondaire, les jeunes se dirigent vers les grandes villes pour poursuivre leurs études et y restent à la recherche d’un emploi ou se rendent dans les pays de l’UE, ce qui entraîne une pénurie de jeunes prêts à rejoindre le marché du travail.

Région du Sud-Est - pourcentage élevé.

Transition numérique

Région du Nord-Ouest - exigences en matière de niveau de compétence numérique - élémentaire, intermédiaire, avancé en fonction du secteur d’emploi. Cela est extrêmement important pour les personnes travaillant dans l’administration publique et dans les secteurs où il y a une pénurie de main-d’œuvre et les employeurs ont pris des mesures en vue d’automatiser le processus de production.

Région du Centre-Sud - le développement des technologies numériques est une nécessité qui améliore l’efficacité et l’accessibilité des services publics. Il y a une amélioration de l’interopérabilité des systèmes d’information.

Région du Sud-Est - exigences relatives au niveau de maîtrise des compétences numériques - élémentaire, intermédiaire, avancé.

Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e)

Région du Nord-Ouest - augmentation de la demande de travailleurs de la santé, de travailleurs du secteur de l’habillement et de travailleurs de la construction.

Centre-Nord - certaines entreprises n’ont pas pu démarrer en raison du manque de main-d’œuvre, principalement dans les secteurs de l’industrie légère, de l’industrie manufacturière et des services/commerces.

Participation des femmes au marché du travail

Région du Nord-Ouest - les employeurs évitent d’embaucher des mères de jeunes enfants parce qu’elles doivent souvent s’absenter du travail. Les demandeurs d’emploi ayant des enfants en bas âge préfèrent que les emplois soient situés dans la localité, avec des horaires de travail de 8 heures à 17 heures et une semaine de travail du lundi au vendredi.

Région du Centre-Sud - la participation des femmes au marché du travail (mères d’enfants en bas âge) entraîne la conclusion de contrats de travail avec des horaires réduits, le temps correspondant à la visite des écoles et des jardins d’enfants.

Région du Sud-Est - avec un taux d’emploi plus élevé et une participation active à la recherche d’un emploi.

Centre-Nord - de nombreux employeurs dans divers secteurs économiques, et même dans des professions traditionnellement dominées par les hommes, s’orientent vers l’embauche de femmes. Les femmes sont plus demandées en raison de leurs qualités personnelles telles que la discipline, la fiabilité, la flexibilité et une meilleure capacité d’adaptation.

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, aux horaires de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

Région du Nord-Ouest - les employeurs doivent annoncer les heures de travail postées ou régulières, les contrats à durée déterminée ou indéterminée et les modalités de travail stationnaire.

Région du Sud-Est - des possibilités de télétravail sont disponibles.

Région du Sud-Ouest - les demandeurs d’emploi inscrits auprès du département de l’économie et du commerce souhaitent avoir des possibilités d’horaires de travail flexibles, à temps partiel. Souvent, la nécessité d’un modèle de travail hybride est soulignée - (depuis le bureau et à domicile).

Transition écologique

Région du Sud-Est – la transition écologique est le plus souvent observée dans l’administration publique grâce à l’introduction de l’administration en ligne, à l’échange de données et à la communication via l’utilisation de plateformes électroniques pour la gouvernance de l’État, utilisées à la fois par le secteur privé et le secteur public.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

Région du Nord-Ouest - les ressortissants de pays tiers sont principalement employés dans l’agriculture, l’élevage ainsi que dans la transformation de la viande. Les ressortissants ukrainiens se sont installés et travaillent dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, ainsi que dans des entreprises de fabrication de vêtements. Les étudiants étrangers diplômés en médecine ont commencé à travailler dans des établissements de soins de santé.

Région du Centre-Sud - l’intérêt des citoyens de pays tiers pour le marché du travail dans la région du Centre-Sud et plus particulièrement dans la région de Plovdiv est de plus en plus important. En raison des pénuries de main-d’œuvre, les employeurs recherchent de plus en plus de personnel en provenance de pays tiers.

Région du Sud-Est - durant les mois d’été, les ressortissants de pays tiers ont un emploi saisonnier pendant des périodes allant jusqu’à neuf jours et jusqu’à neuf mois, ce qui constitue une tendance claire dans la région.

Offres d’emploi insuffisantes pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi

Région du Nord-Ouest - il existe des offres d’emploi, mais elles ne répondent pas suffisamment aux souhaits des demandeurs d’emploi en matière de rémunération, d’horaires de travail et d’environnement de travail.

Région du Centre-Sud - la ville de Plovdiv se distingue en tant que centre économique de la plus grande zone industrielle de Bulgarie, avec la participation prédominante d’entreprises étrangères dans l’industrie légère et lourde. Les entreprises sont confrontées à une pénurie de techniciens, de conducteurs de machines et d’assembleurs possédant un diplôme de l’enseignement secondaire et attirent des demandeurs d’emploi provenant de régions en retard de développement économique (Smolyan, Kardzhali, etc., où la migration vers l’intérieur du pays et les pays de l’UE est importante), ainsi que de citoyens de pays tiers.

Région du Sud-Ouest - il existe un grand nombre de demandeurs d’emploi enregistrés possédant des qualifications et des compétences élevées et les offres d’emploi publiées concernent des postes peu qualifiés.

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

Région du Nord-Ouest - il existe une inadéquation entre les exigences en matière d’emploi des postes proposés et la formation, les compétences et l’expérience professionnelle des demandeurs d’emploi. Il existe une pénurie de médecins, de techniciens de laboratoire médical, d’infirmiers, de sages-femmes, de pharmaciens, de chefs de cuisine, d’ingénieurs en mécanique, d’électriciens, de chauffeurs, de programmeurs, de spécialistes de l’informatique, de soudeurs, de conducteurs de machines et de personnel qualifié dans le domaine de la construction routière.

Région du Centre-Sud - à Plovdiv, la demande de main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé augmente, il y a une pénurie notable de professionnels de la santé dans les hôpitaux et les centres de soins de longue durée. Il y a également un manque de personnel ayant une spécialisation technique marquée (spécialistes en électricité, techniciens en mécanique, en plomberie, etc. Dans la région de Smolyan, où le secteur du tourisme est fondamental, le manque de personnel ayant les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires dans le domaine de la restauration et du tourisme entraîne une demande de la part de tierces parties.

Région du Sud-Est - oui. Environ un quart des demandeurs d’emploi sont enregistrés. La forte proportion de demandeurs d’emploi ayant un niveau d’éducation inférieur et sans qualifications (56 %) crée des difficultés pour les entreprises et limite la croissance des investissements, en particulier dans les secteurs à forte valeur ajoutée.

Questions liées à la rémunération (par exemple, salaire minimal, salaire minimum vital, subventions)

Région du Nord-Ouest - la plupart des emplois proposés sont peu rémunérés. Ils ne suscitent guère d’intérêt - dans de nombreux cas, un salaire égal au salaire minimal ou légèrement supérieur à celui-ci est proposé - et ne comportent pas non plus d’avantages sociaux supplémentaires. Certains employeurs préfèrent employer des personnes dans des emplois subventionnés.

Région du Sud-Est - la majorité des offres d’emploi sont faiblement rémunérées et suscitent peu d’intérêt.

Région du Sud-Ouest - les salaires déclarés par les employeurs sont insuffisants pour permettre aux travailleurs de couvrir leurs dépenses mensuelles.

Autre 

L’indicateur général du climat des affaires en Bulgarie a diminué au troisième trimestre de l’année. Une détérioration de l’attitude a été signalée dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de la construction et des services, tandis que dans le commerce de détail, l’indicateur est resté proche du niveau du trimestre précédent. La part des entreprises qui considèrent les pénuries de main-d’œuvre comme un facteur de limitation de la croissance est restée proche de certaines des valeurs historiquement élevées. Dans le même temps, la part des entreprises où la demande est insuffisante a augmenté, ce qui indique une diminution du nombre de postes vacants. Selon une étude réalisée par l’AEN auprès des employeurs sur leurs besoins en main-d’œuvre, le pays recherchera 262 000 travailleurs et spécialistes au cours des 12 prochains mois, dont plus de 87 % pour des emplois de remplacement et seulement 13 % pour des postes nouvellement ouverts. La demande la plus forte concernera les travailleurs et les spécialistes des métiers de la construction, suivis par les conducteurs de machines, les enseignants et les chargés de cours, les infirmiers et les médecins.

Émigration

Région du Nord-Ouest - on observe une émigration aussi bien au départ de petites localités que de grandes localités.

Région du Centre-Sud - dans des régions comme Smolyan et Kardzhali, qui font partie de la région du Centre-Sud, on observe depuis quelques années une tendance à l’émigration de la population vers les centres économiques plus développés, ce qui constitue une condition préalable à la diminution de la population en âge de travailler et à la pénurie de main-d’œuvre. Dans la région de Kardzhali, la branche de la confection a tendance à occuper la plus grande part de marché, en raison de l’effondrement des entreprises de construction de machines, qui sont actuellement structurellement déterminantes.

Région du Sud-Est - migration des petites villes vers les grandes villes. Niveaux élevés d’urbanisation.

Travail via une plateforme

Région du Centre-Sud - l’intérêt et la nécessité de plateformes de travail deviennent de plus en plus tangibles.

Région du Sud-Est - à l’aide de portails web pour les employeurs.

Région du Centre-Nord - la plupart des jeunes sont à la recherche d’emplois en ligne ou des emplois de bureau à domicile.

Télétravail

En 2023, 1,8 % des salariés en Bulgarie travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 1 % des salariés en Bulgarie travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer

Région du Nord-Ouest - compétences non techniques; expérience professionnelle internationale; manque de compétences numériques; maîtrise d’une langue étrangère.

Région du Sud-Est - compétences non techniques; expérience professionnelle internationale.

Stages et apprentissages

Région du Nord-Ouest - des possibilités existent grâce aux mesures en faveur de l’emploi prévues par la loi sur la promotion de l’emploi, ainsi que par le programme de développement des ressources humaines. Dans certains cas, il est difficile de satisfaire les souhaits des employeurs d’embaucher des stagiaires en raison de l’absence de demandeurs d’emploi possédant la spécialisation ou les qualifications professionnelles requises.

Région du Centre-Sud - les principaux employeurs de la région offrent des possibilités de stages aux diplômés et aux étudiants de troisième cycle.

Région du Sud-Est - grâce à des programmes et des mesures en faveur de l’emploi et de la formation au titre de la loi sur la promotion de l’emploi et des projets du programme de développement des ressources humaines 2021-2027.

Chômage (de longue durée, des jeunes, des femmes, structurel ou des personnes ayant un faible niveau de compétences)

Région du Nord-Ouest - la proportion relative de chômeurs de longue durée, de personnes âgées de plus de 50 ans et de personnes n’ayant pas d’études et/ou de qualifications est élevée. Le chômage de longue durée est également observé chez les chômeurs des localités éloignées des centres urbains.

Région du Centre-Sud - le chômage se caractérise par un grand nombre de personnes issues de groupes vulnérables sur le marché du travail: chômeurs de longue durée, personnes handicapées et personnes de plus de 50 ans.

Région du Sud-Est - dans des proportions variables.
Le chômage en Bulgarie reste faible et se définit comme essentiellement structurel, en raison de l’inadéquation entre les compétences recherchées sur le marché du travail et celles des demandeurs d’emploi.

Travailleurs handicapés

Région du Nord-Ouest - des incitations financières sont nécessaires pour que les employeurs embauchent des personnes handicapées. Dans la plupart des cas, il est difficile de trouver un emploi pour les travailleurs handicapés en raison des limites de leur capacité à travailler et des charges juridiques liées à des protections supplémentaires en cas de nécessité d’une exemption. Les personnes handicapées elles-mêmes ont une préférence pour le travail horaire, le télétravail ou le travail à domicile.

Région du nord-est - il n’y a pas suffisamment d’offres d’emploi pour les travailleurs salariés sur le marché du travail ouvert. Les employeurs ont souvent des exigences spécifiques pour pourvoir les postes de travailleurs salariés.

Région du Centre-Sud - il est de plus en plus difficile de placer les personnes handicapées sur le marché du travail primaire. Les employeurs doivent être encouragés financièrement à recruter davantage de personnes appartenant au groupe défavorisé. Les incitations devraient être proportionnelles à la durée de l’emploi garanti.

Région du Sud-Est - inclusion dans l’emploi subventionné au titre de la loi sur la promotion de l’emploi et des projets du programme de développement des ressources humaines 2021-2027.

Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

Région du Nord-Ouest - un grand nombre d’emplois liés à la mobilité sont disponibles loin des villes où une grande partie de la population est concentrée. Les salaires proposés par les employeurs ne satisfont pas les demandeurs d’emploi. La plupart des emplois proposés sont des emplois postés et la demande tend à porter sur des postes réguliers avec des week-ends de congé.

Région du nord-est - on observe une tendance croissante à l’insatisfaction parmi les employeurs et les demandeurs d’emploi en ce qui concerne la rémunération, les heures de travail et les conditions de travail. Les offres d’emploi comportent principalement un salaire minimum ou légèrement supérieur au salaire minimum, ce qui démotive fortement les candidats à l’emploi.

Région du Centre-Sud - la tendance générale est qu’il est de plus en plus difficile de répondre aux intérêts des employeurs et des demandeurs d’emploi en ce qui concerne les horaires de travail, la rémunération, les heures et les conditions de travail.

Région du Sud-Est - un grand nombre de possibilités d’emploi sont offertes qui supposent la mobilité et sont situées loin des villes, où une partie importante de la population est concentrée. Les salaires proposés par les employeurs ne satisfont pas les demandeurs d’emploi. Une grande partie des emplois disponibles sont des emplois postés, alors que les demandeurs d’emploi sont plus intéressés par des postes réguliers avec des week-ends libres.

Région du Sud-Ouest - il existe une disparité entre les conditions de travail déclarées par l’employeur lors du recrutement de salariés et les conditions réelles. Il y a une inadéquation entre les exigences des employeurs et les préférences des employés dans l’exercice de leurs fonctions

Région du Centre-Nord - la plupart des jeunes recherchent des emplois en ligne ou des emplois de bureau à domicile, alors que peu d’entreprises de la région proposent ce type d’emplois.

Severozapaden (Nord-Ouest/Северозападен)

Avec 671 502 habitants, la région de Severozapaden (Nord-Ouest) représentait environ 10,4 % de la population bulgare en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région de Severozapaden, s'élevait à 24 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 37,6 %.

Le principal problème du nord-ouest de la Bulgarie est le retard économique et le vieillissement de la population, qui ne créent pas de conditions propices au bon fonctionnement du marché du travail et à l’augmentation du nombre d’emplois vacants. Les employeurs sont concentrés dans les centres régionaux et les plus grandes municipalités. 20 % de la population valide de la région possède un niveau d’enseignement supérieur, 65 % a un diplôme de l’enseignement secondaire et 15 % a un niveau d’enseignement primaire ou inférieur. Il existe trois écoles supérieures qui forment des spécialistes en médecine, du personnel enseignant et des pilotes, ainsi que du personnel d’ingénierie et technique pour l’aviation. Les personnes employées dans la région travaillent principalement dans les secteurs du commerce, des transports, de l’hôtellerie et de la restauration (environ 31 % des personnes employées), suivis par l’administration publique, l’éducation, les soins de santé et les activités sociales (25 %) et l’industrie (18 %). Le recrutement se fait sur le marché du travail local et auprès de ressortissants de pays tiers. La langue principale utilisée dans les entreprises est le bulgare.

En 2023, plus de 277 000 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région de Severozapaden (Nord-Ouest). 25,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 66,1 % de l’enseignement secondaire, et 8,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région de Severozapaden (Nord-Ouest) était de 44,3 % en 2023, soit 9 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Bulgarie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 39,5 %, celui des hommes à 49,5 % et celui des jeunes à 16,3 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région de Severozapaden (Nord-Ouest) était de 7,8 % en 2023, soit 3,5 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Postes à pourvoir: enseignants, vendeurs, ouvriers, tailleurs, soudeurs, monteurs, techniciens, travailleurs sociaux, assistants sociaux, conducteurs de machines (dans les activités métallurgiques, etc.), nettoyeurs, ouvriers du bâtiment, ajusteurs, électriciens.

Pénuries de main-d’œuvre 

On constate une pénurie de médecins, d’assistants de laboratoire médical, de sages-femmes, de pharmaciens et d’assistants pharmaciens, de cuisiniers, d’ingénieurs mécaniciens, d’électriciens, de chauffeurs, de programmeurs, de spécialistes des technologies de l’information, de soudeurs, de tailleurs, de conducteurs de machines et de personnel qualifié dans le domaine de la construction routière.

Excédents de main-d’œuvre

Catégories excédentaires: travailleurs non qualifiés, personnes sans formation, personnes ayant des problèmes de santé.

Severen tsentralen (Centre-Nord/Северен централен)

Avec 686 334 habitants, la région de Severen tsentralen (Centre-Nord) représentait environ 10,6 % de la population bulgare en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région de Severen tsentralen (Centre-Nord), s'élevait à 25,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 37,6 %.

La physionomie du marché du travail dans la région est déterminée par la demande et l’offre dans les grands centres régionaux et les grandes municipalités. Il existe quatre centres universitaires dans la région - dans les municipalités de: Veliko Tarnovo, Ruse, Gabrovo et Svishtov. Des spécialistes de la pédagogie, des sciences humaines, de l’ingénierie et des techniques, ainsi que des spécialistes de la comptabilité et de l’assurance, de la gestion et du contrôle sont formés. La région abrite la plus grande école militaire du pays.

Bon nombre d’entreprises déterminant la structure de la région ont optimisé leur personnel au cours de l’année écoulée, et cette tendance se poursuivra au cours de l’année 2025. Les raisons sont diverses: situation économique instable, manque de personnel, automatisation et robotisation des processus, utilisation croissante de l’IA, etc. Le chômage des jeunes se situe en permanence à des niveaux très bas. De nombreuses entreprises proposent des formations sur le lieu de travail ou dans des centres d’entreprise établis. Les entreprises du secteur de l’industrie, de l’hôtellerie et de la restauration ont tendance à embaucher des travailleurs/employés d’autres pays - peu qualifiés pour les postes d’ouvriers et hautement qualifiés pour les postes d’encadrement.

En 2023, plus de 311 100 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région de Severen tsentralen (Centre-Nord). 28,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 61 % de l’enseignement secondaire, et 10,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région de Severen tsentralen (Centre-Nord) était de 49,2 % en 2023, soit 4,1 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Bulgarie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 44,6 %, celui des hommes à 54,2 % et celui des jeunes à 20,2 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région de Severen tsentralen (Centre-Nord) était de 6 % en 2023, soit 1,7 point de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Postes vacants: tailleurs, enseignants, médecins, infirmiers et laborantins, aides-soignants, travailleurs sociaux, conducteurs de machines dans les secteurs de l’automobile, de l’ameublement et de l’usinage, techniciens, mécaniciens, assembleurs, vendeurs.

Pénuries de main-d’œuvre 

Les pénuries concernent principalement le commerce, les transports, l’hôtellerie et la restauration, l’éducation, les soins de santé, les services sociaux, l’industrie légère, l’industrie de la couture, l’industrie de l’ameublement, la construction mécanique et la métallurgie, l’industrie automobile.

Excédents de main-d’œuvre

Le pourcentage de femmes au chômage enregistrées est supérieur à celui des hommes. En outre, le taux de chômage enregistré chez les personnes de plus de 50 ans est plus élevé.

Severoiztochen (nord-est/Североизточен)

Avec 823 884 habitants, la région de Severoiztochen (nord-est) représentait environ 12,8 % de la population bulgare en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région de Severoiztochen (nord-est), s'élevait à 29,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 37,6 %.

Le marché du travail dans la région du nord-est est fortement influencé par la troisième plus grande municipalité du pays, Varna. Le tourisme, principalement maritime, est très développé à Varna et dans les régions de la mer Noire de Varna et de Dobritch. La région est également la plus grande région de production céréalière du pays et des industries de transformation connexes. L’emploi saisonnier prédomine dans la région, où les employeurs des secteurs de l’hôtellerie et de la restauration et de l’agriculture annoncent des salaires le plus souvent compris entre 933 et 1 100 BGN. Il s’agit là de l’un des principaux facteurs conduisant à un recrutement principalement en provenance de pays tiers (Ukraine, Macédoine du Nord, Kirghizstan, Moldavie, Turquie, etc.). Le plus souvent, le modèle de recrutement est le «modèle d’entretien par étapes» - sur la base de documents, d’un entretien en face à face et de travaux pratiques. Il existe des sociétés d’externalisation qui travaillent principalement en anglais et en allemand - dans le domaine des services informatiques et du soutien, avec la possibilité d’un mode de fonctionnement hybride. La région compte six universités, un collège et une antenne universitaire, qui forment des spécialistes dans des domaines tels que l’économie et la gestion, la médecine, la pédagogie, l’ingénierie et le personnel technique, ainsi que des spécialistes pour la flotte militaire et civile.

En 2023, plus de 400 800 personnes étaient actives sur le marché du travail de la région de Severoiztochen (nord-est). 32 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,6 % de l’enseignement secondaire, et 16,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région de Severoiztochen (nord-est) était de 54,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 46,8 %, celui des hommes à 62,5 % et celui des jeunes à 19,8 %. Le taux d’emploi des femmes était inférieur à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes et des jeunes, qui étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région de Severoiztochen (nord-est) était de 4,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les entreprises qui annoncent des postes vacants appartiennent à différents secteurs de l’économie. Répartition indicative par secteurs et professions: secteur de l’hôtellerie et de la restauration - cuisinier, serveur, valet de chambre, administrateur; secteur du commerce - vendeur-consultant, caissier; secteur des services - comptable, secrétaire technique; secteur des technologies de l’information - développeur de logiciels, support de réseau informatique, spécialiste en programmation; secteur de la production - conducteur de machine, ajusteur, monteur, technicien; secteur de l’éducation - professeur des écoles et des jardins d’enfants, enseignant-ressource, psychologue, assistant éducateur.

Pénuries de main-d’œuvre

Des pénuries de personnel dans les secteurs du tourisme et de l’agriculture sont signalées pendant la saison estivale. Les personnes qui ont de l’expérience et qui souhaitent travailler dans ce domaine sont principalement actives à l’étranger. Il existe une pénurie permanente de spécialistes médicaux, en particulier dans les petits hôpitaux généraux et les grands hôpitaux.

Excédents de main-d’œuvre

Il existe un excédent de main-d’œuvre, principalement dans les professions caractérisées par une faible productivité, remplacées par l’automatisation et les nouvelles technologies.

Yugoiztochen (Sud-Est/Югоизточен)

Avec 948 410 habitants, la région de Yugoiztochen (Sud-Est) représentait environ 14,7 % de la population bulgare en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région de Yugoiztochen (Sud-Est), s'élevait à 33,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 37,6 %.

Le marché du travail dans la région du Sud-Est est fortement influencé par la proximité du sud du littoral de la mer Noire et de la frontière avec la Turquie, d’une part, et par les centrales au charbon encore en activité, d’autre part. La demande et l’offre sont caractérisées par une saisonnalité prononcée pendant les mois d’été. Dans les secteurs du tourisme et de l’agriculture, le recrutement se fait dans l’ensemble du pays et parmi les ressortissants de pays tiers. La langue principale utilisée dans les entreprises est le bulgare et, pendant les mois d’été, des personnes qui connaissent des langues étrangères sont recherchées. La transition vers une économie à faible intensité de carbone, qui est associée à de sérieux investissements et à une reconversion de la main-d’œuvre, constitue un défi majeur dans la région.

En 2023, plus de 438 900 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région de Yugoiztochen (Sud-Est). 24,5 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 60,1 % de l’enseignement secondaire, et 15,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région de Yugoiztochen (Sud-Est) était de 52,7 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 45,5 %, celui des hommes à 60,7 % et celui des jeunes à 17,9 %. Les taux d’emploi des femmes et des jeunes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des hommes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région de Yugoiztochen (Sud-Est) était de 4,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Pendant les mois d’été, les professions dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration, ainsi que les activités assimilées, les transports et les services, sont les plus demandées: barmans, serveurs, administrateurs, cuisiniers, maîtres-nageurs, etc. Le reste de l’année, ce sont les conducteurs de machines pour les grandes entreprises de plus de 250 personnes, enseignants, conducteurs d’autobus, agents d’accompagnement, conseillers de vente aux entreprises, agents de sécurité pour les moyennes et les grandes entreprises.

Pénuries de main-d’œuvre

Une pénurie aiguë se fait sentir dans les emplois saisonniers, dans les entreprises de production de câbles, dans la métallurgie, dans les entreprises de transport.

Excédents de main-d’œuvre

Aucun n’est observé.

Yugozapaden (Sud-Ouest/Югозападен)

Avec 2 016 554 habitants, la région de Yugozapaden (Sud-Ouest) représentait environ 31,3 % de la population bulgare en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région de Yugozapaden (Sud-Ouest), s'élevait à 58,8 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 37,6 %.

La zone relève de la catégorie des «régions en transition», qui est la seule dans le pays ayant ce statut. Elle est donc équivalente à la plupart des régions européennes en ce qui concerne les possibilités de trouver des emplois de qualité. Le marché du travail est dominé par la capitale, où se concentre 43 % de la population active employée du pays. Dans la capitale, le marché des spécialistes des technologies de l’information est très développé et des spécialistes hautement qualifiés sont recherchés dans les domaines des hautes technologies, de l’ingénierie mécanique, de la production chimique, des services financiers et bancaires, de l’ingénierie et de la logistique. Il existe également des zones à fort taux de chômage dans la région, telles que les régions de Blagoevgrad et de Kyustendil, où le marché du travail est fortement influencé par la migration de main-d’œuvre transfrontière et transnationale vers la Grèce et l’UE. L’activité logistique est très développée dans la région de Sofia, où un certain nombre d’entreprises mondiales disposent d’entrepôts et de bases de production.

Dans la plupart des grandes et moyennes entreprises, la langue de travail est à la fois le bulgare et l’anglais. Pour le recrutement, la plupart des entreprises de la région font appel à des sociétés de recrutement spécialisées.

En 2023, plus de 1 037 000 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région de Yugozapaden (Sud-Ouest). 43,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 50,2 % de l’enseignement secondaire, et 6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région de Yugozapaden (Sud-Ouest) était de 58,3 % en 2023, soit 5 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Bulgarie, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 54,2 %, celui des hommes à 62,7 % et celui des jeunes à 19,1 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région de Yugozapaden (Sud-Ouest) était de 3,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les spécialistes et les travailleurs qualifiés les plus recherchés dans la région sont les suivants: spécialistes des soins de santé, psychologues, spécialistes des logiciels, professeurs, infirmiers, enseignants, pharmaciens, ingénieurs en mécanique, constructeurs, techniciens de la construction, tailleurs, comptables d’exploitation, conducteurs de machines, graphistes, travailleurs sur bois, etc.

Pénuries de main-d’œuvre

Des pénuries de main-d’œuvre sont signalées pour les postes exigeant des compétences spécifiques dans le secteur des technologies de l’information, les services financiers et d’assurance, les professions médicales, les éducateurs et les enseignants, ainsi que pour les professions au service de l’industrie manufacturière et de la construction. Il existe également une grave pénurie dans le domaine du tourisme.

Excédents de main-d’œuvre

Un excédent est imputable à la main-d’œuvre non qualifiée et peu qualifiée.