Informations sur le marché du travail: Autriche

Nationale Ebene - Autriche

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 9,2 millions de personnes vivaient en Autriche. Le produit intérieur brut par habitant était de 49 400 EUR en 2022, soit 39,5 % de plus que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 13 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 4,7 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Autriche. Le taux d’emploi était de 74,1 %, soit 3,7 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27, et 1,1 point de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi des femmes était de 70,3 %, celui des hommes de 77,9 % et celui des jeunes de 53,1 %, ces trois taux étant supérieurs à la moyenne de l’UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage est revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 4,9 % en 2018 et à 4,6 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il était inférieur de 0,9 point de pourcentage en Autriche par rapport à l’UE-27, ce qui correspond presque à la moyenne de l’UE-27.

En 2023, 74,3 % de la main-d’œuvre active était originaire d’Autriche, 11,7 % d’autres États membres de l’UE et 14 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (19,7 %), suivis de l’industrie manufacturière (19,6 %), de la construction (9,8 %) ainsi que des activités d’hébergement et des services de restauration (8,6 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, la majorité mène des activités dans les domaines du commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (17,1 %), les activités professionnelles, scientifiques et techniques (16,8 %), ainsi que la santé humaine et l’action sociale (13,7 %).

En Autriche, la majeure partie des salariés (34,4 %) travaillait dans de grandes entreprises comptant plus de 250 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 1 481 seulement) ne représentait que 0,3 % de l’ensemble des entreprises du pays. 28 % des personnes employées travaillaient dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés, 16,9 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 11,2 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés et 9,5 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Autriche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: les spécialistes des technologies de l’information et des communications, les métiers qualifiés de la métallurgie, de la construction mécanique et assimilés et les professions intermédiaires des sciences et techniques. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions avec un excédent de main d’œuvre sont les suivantes: conducteurs de machines et d’installations fixes, spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture et professions intermédiaires de la finance et l’administration.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 4,7 % dans l’industrie, la construction et les services, soit 1,9 point de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 0,6 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 3,4 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: la santé humaine et l’action sociale, l’éducation, les arts, le divertissement et les loisirs, l’administration publique et la défense, la sécurité sociale obligatoire, les services administratifs et d’assistance.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

En 2024, l’Autriche ne disposait pas d’un salaire minimum légal et s’est appuyée sur des négociations collectives pour fixer des planchers salariaux. Le taux de négociation collective en Autriche étant élevé (98 %) (OCDE-ICTWSS), la plupart des travailleurs sont couverts par une forme ou une autre de plancher salarial.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 4 757 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 3 205 EUR en Autriche, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 21,3 % en Autriche et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 21,5 % en Autriche et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Main d’œuvre vieillissante | Transition numérique | Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e) | Participation des femmes au marché du travail | Modalités de travail flexibles | Transition écologique | Immigration | Offres d’emploi insuffisantes pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Questions liées à la rémunération | Autres points | Émigration | Platform work | Télétravail | Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer | Stages et apprentissages | Chômage | Travailleurs handicapés | Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

Main d’œuvre vieillissante

Le vieillissement de la main-d’œuvre en Autriche est de plus en plus préoccupant, une part importante de la population approchant de l’âge de la retraite. En 2024, cette tendance devrait se poursuivre, les salariés plus âgés restant plus longtemps sur le marché du travail. Cette évolution démographique présente à la fois des défis et des possibilités. Le marché du travail autrichien enregistre une participation accrue des travailleurs âgés, en particulier dans des secteurs tels que les soins de santé et l’éducation. Les employeurs sont encouragés à adapter les conditions de travail et à investir dans l’apprentissage tout au long de la vie afin de retenir les travailleurs âgés qualifiés. Le service autrichien de l’emploi (AMS) apporte son soutien au moyen de programmes de formation ciblés et d’une assistance tant aux demandeurs d’emploi qu’aux employeurs cherchant à intégrer des employés plus âgés dans leur main-d’œuvre. EURES joue également un rôle en aidant les employeurs à trouver des travailleurs dans l’ensemble de l’UE, et les demandeurs d’emploi âgés sont encouragés à étudier les possibilités qui s’offrent à eux, tant en Autriche qu’à travers l’Europe.

^{WKO; Statistiks Austria_Labour-market/labour-force-projections; AMS Forschungsnetzwerk}

Transition numérique

Transition numérique sur le marché du travail autrichien (2024). La transition numérique est un facteur clé de changement sur le marché du travail autrichien en 2024. La demande de professionnels des technologies de l’information continue d’augmenter, en particulier dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, l’analyse des données et la cybersécurité. De nombreux secteurs, dont la finance, le commerce de détail et l’industrie manufacturière, adoptent de plus en plus de solutions numériques, créant de nouvelles fonctions tout en automatisant les tâches routinières. Les demandeurs d’emploi devraient mettre l’accent sur le renforcement des compétences numériques, qui sont très appréciées dans tous les secteurs. L’apprentissage continu dans des domaines tels que la programmation, la science des données ou l’informatique en nuage peut améliorer l’employabilité. Pour les employeurs, le défi consiste à attirer et à retenir des talents dotés de compétences numériques spécialisées. Offrir des avantages compétitifs et des possibilités d’évolution professionnelle peut s’avérer crucial sur ce marché concurrentiel. Tant les demandeurs d’emploi que les employeurs doivent s’adapter rapidement à ces changements afin de rester à l’avant-garde. Ce faisant, ils peuvent tirer parti des possibilités offertes par l’innovation numérique tout en atténuant les risques tels que les pénuries de compétences et les déplacements professionnels.

^OECD

Secteurs dont la croissance ou le déclin est attendu(e)

En Autriche, plusieurs secteurs devraient connaître une croissance dans les années à venir, offrant des opportunités potentielles aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Selon les prévisions du WIFO, l’économie autrichienne devrait se redresser progressivement après un ralentissement en 2024, avec une croissance prévue du PIB de 1,5 % en 2025. La reprise de la consommation privée et l’augmentation des exportations, notamment vers l’UE et les PECO, en sont les principaux moteurs. Des secteurs tels que les technologies vertes, les industries numériques et la transition énergétique devraient connaître une croissance, étant donné que les entreprises investissent davantage dans la durabilité et la technologie. Les soins de santé et l’éducation sont également en expansion en raison des tendances démographiques et de l’augmentation de la demande de services. Toutefois, le secteur HORECA (secteur de l’hôtellerie et de la restauration) est confronté à des défis, notamment en ce qui concerne la pénurie de personnel, qui devraient persister en raison de la concurrence croissante et du besoin de travailleurs qualifiés. Le secteur offre des opportunités aux personnes à la recherche d’un travail flexible ou d’un poste de débutant, en particulier dans les régions fortement touristiques comme la Carinthie, Salzbourg, la Styrie, le Tyrol, le Vorarlberg et Vienne.

Participation des femmes au marché du travail

En Autriche, la participation des femmes au marché du travail continue de croître, mais des difficultés subsistent. En 2024, environ 71 % des femmes auront un emploi, ce qui est supérieur à la moyenne de l’UE. Toutefois, les femmes sont toujours confrontées à des obstacles tels que les écarts de rémunération et la sous-représentation aux postes de direction. Le taux de participation des femmes au marché du travail devrait légèrement augmenter d’ici à 2025, grâce à des politiques favorables à la famille et à des conditions de travail flexibles. Toutefois, la ségrégation sectorielle entre les sexes persiste, les femmes étant davantage concentrées dans les secteurs du temps partiel, des services et des soins. Les employeurs peuvent contribuer à combler ces lacunes en offrant davantage de possibilités aux femmes occupant des postes de direction hautement rémunérés. L’AMS soutient les demandeurs d’emploi en proposant des programmes et des conseils spécifiques aux femmes qui entrent ou reviennent sur le marché du travail.

^{genderportal.eu; WIFO_Gender-equality-in-the-labour-market/; bundeskanzleramt.gv.at}

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

En Autriche, les formules de travail flexibles sont de plus en plus courantes, motivées à la fois par la demande des employés en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et par les progrès technologiques. Plus particulièrement, les possibilités de télétravail et d’horaires flexibles se développent, en particulier dans des secteurs tels que l’informatique, le service à la clientèle et la recherche. Les employeurs sont encouragés à adopter des horaires de travail flexibles, tels que le temps partiel, l’horaire flexible et le partage du travail, tandis que le télétravail reste populaire. L’introduction de lois telles que la loi sur le télétravail a clarifié les responsabilités des employeurs, notamment en ce qui concerne la fourniture d’équipements et la garantie de la santé et de la sécurité. Par exemple, la législation autrichienne autorise désormais des journées de travail allant jusqu’à 12 heures dans le cadre de certains arrangements d’horaire flexible. Cette évolution, ainsi que l’accent mis sur les solutions de travail numériques, offrent davantage de possibilités de flexibilité, même si elle nécessite toujours des accords clairs entre les employeurs et les salariés. L’AMS offre un soutien tant aux demandeurs d’emploi qu’aux employeurs pour gérer ces changements.

Transition écologique

Transition écologique sur le marché du travail autrichien: Informations clés pour les demandeurs d’emploi et les employeurs. L’évolution de l’Autriche vers une économie plus verte transforme son marché de l’emploi. Cette évolution, induite par le pacte vert pour l’Europe et les objectifs climatiques nationaux, accroît la demande de compétences vertes dans différents secteurs, notamment la construction, l’énergie, la gestion des déchets et l’agriculture. Les demandeurs d’emploi doivent être prêts à se perfectionner ou à se reconvertir, en se concentrant à la fois sur les compétences techniques, telles que l’ingénierie et les sciences de l’environnement, et sur les compétences non techniques, telles que la résolution de problèmes et la gestion de projets. Possibilités pour les employeurs Les employeurs doivent s’adapter en investissant dans des pratiques commerciales et des formations durables. Le secteur de la construction, par exemple, connaît une croissance dans le domaine de l’éco-construction et de la rénovation, tandis que des industries comme l’agriculture bénéficient d’innovations dans le domaine de l’agriculture durable. En outre, de nouvelles fonctions, telles que celles de consultants en durabilité et de spécialistes de l’économie circulaire, sont en train d’émerger. Pour les demandeurs d’emploi, la poursuite d’une carrière dans ces domaines offre une stabilité à long terme, étant donné que l’Autriche accélère ses initiatives écologiques. Les employeurs sont encouragés à adhérer à des programmes tels qu’EURES pour le recrutement et le soutien dans la gestion de ces changements: CEDEFOP.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

En Autriche, l’immigration continue de jouer un rôle crucial pour remédier aux pénuries de compétences et pourvoir les emplois vacants. En 2024, l’Autriche verra un nombre croissant de travailleurs, en particulier de l’UE et des pays tiers, se déplacer pour occuper des postes dans des secteurs tels que les soins de santé, la technologie et les métiers spécialisés. L’introduction de la carte rouge-blanc-rouge, qui facilite l’entrée des travailleurs qualifiés, confirme cette tendance. Le service public autrichien de l’emploi (AMS) fournit une assistance aux employeurs et aux demandeurs d’emploi par l’intermédiaire de son réseau EURES, qui aide à faire correspondre les offres d’emploi avec les candidats ressortissants de l’UE. En outre, de nombreuses entreprises puisent dans le réservoir de talents des pays voisins, tels que la Serbie et la Bosnie-Herzégovine, pour répondre à la demande croissante dans certains secteurs. Pour les demandeurs d’emploi comme pour les employeurs, EURES Autriche propose des orientations et un soutien pratique pour naviguer sur le marché du travail autrichien, en particulier pour ceux qui cherchent à embaucher ou à trouver des possibilités dans des zones où la demande de travailleurs étrangers de citoyens de l’UE est élevée.

^{EURES Autriche; Travailler en Autriche; Migration Autriche.}

Offres d’emploi insuffisantes pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi

En Autriche, la pénurie d’offres d’emploi dans certains secteurs, dont l’hôtellerie (Horeca), est manifeste en 2024. Les employeurs éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs pour des postes tels que les chefs cuisiniers, les serveurs et les agents d’entretien, en particulier pendant les périodes de pointe de la saison touristique. Toutefois, les services EURES en Autriche aident à la fois les demandeurs d’emploi et les employeurs à relever ces défis. Le réseau EURES fournit une aide au recrutement dans l’ensemble de l’UE, en facilitant la mise en relation des travailleurs et des employeurs. Les employeurs de ces secteurs peuvent utiliser EURES pour attirer un plus grand nombre de talents, tandis que les demandeurs d’emploi peuvent accéder à des possibilités à l’échelle de l’UE grâce à des services d’orientation et à des salons de l’emploi.

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

En Autriche, il existe un écart croissant entre les compétences que possèdent les demandeurs d’emploi et celles que requièrent les employeurs. De nombreux secteurs, tels que les soins de santé, la construction, l’hôtellerie et la restauration et l’informatique, sont confrontés à d’importantes pénuries de compétences, avec une demande croissante de professionnels tels que les infirmiers, les ingénieurs, le personnel hôtelier et de restauration dans tous les domaines et les développeurs de logiciels. Cette tendance est alimentée par des facteurs tels que les transitions numérique et écologique, ainsi que les changements démographiques. En réponse, EURES Autriche joue un rôle crucial pour remédier à ces inadéquations en mettant en relation des demandeurs d’emploi qualifiés d’autres pays de l’UE et des employeurs dans le besoin. Pour contribuer à combler cette lacune, l’AMS propose divers programmes de soutien, y compris des possibilités de mise en correspondance et de renforcement des compétences des emplois sur mesure. Les demandeurs d’emploi sont encouragés à améliorer leurs qualifications dans des domaines très demandés, ce qui pourrait déboucher sur davantage de possibilités d’emploi.

Questions liées à la rémunération (par exemple, salaire minimal, salaire minimum vital, subventions)

En Autriche, le salaire minimum est généralement déterminé par des conventions collectives dans des secteurs spécifiques. Ces accords établissent des niveaux de salaires sur la base des normes du secteur et de l’expérience acquise par les salariés. Par exemple, le secteur de l’horeca (hôtellerie, restauration et services de traiteur) comprend souvent des accords garantissant des salaires équitables, certains postes bénéficiant d’un salaire minimal garanti et d’avantages sociaux, notamment des primes de vacances et de Noël. En Autriche, EURES apporte un soutien précieux tant aux employeurs qu’aux demandeurs d’emploi, en fournissant des informations et des orientations sur la législation du travail, y compris les pratiques de rémunération dans différents secteurs. Les employeurs peuvent trouver des informations sur la manière d’aligner leurs pratiques salariales sur les conventions collectives, tandis que les demandeurs d’emploi peuvent obtenir des conseils sur leurs droits et leurs attentes salariales. Le gouvernement autrichien et des organisations telles que l’AMS et la Chambre économique offrent également des conseils pour améliorer les conditions salariales, en particulier dans des secteurs tels que l’horeca, où les pénuries de main-d’œuvre sont fréquentes.

Autres points 

Les emplois dans le secteur de l’horeca en Autriche sont très populaires dans l’ensemble de l’UE. Ces postes comprennent souvent l’hébergement et les repas, ainsi qu’une couverture d’assurance complète. Les 13^e et 14^e salaires sont calculés au prorata, ce qui rend la rémunération globale attrayante. Les employeurs sont de plus en plus ouverts au recrutement de couples, ce qui rend ces possibilités encore plus attrayantes. Travailler dans le secteur HORECA offre également une excellente occasion d’enrichir votre CV d’une expérience internationale et de compétences linguistiques. La saison s’étend généralement de novembre à Pâques, mais les postes à l’année sont de plus en plus fréquents.

L’Autriche lance un appel - Participez! Contactez-nous pour plus de détails! Pour de plus amples informations, veuillez contacter:

• EURES Autriche: Courrier électronique: eures [dot] austriaams [dot] at (eures[dot]austria[at]ams[dot]at)
• EURES Burgenland, courrier électronique: eures [dot] burgenlandams [dot] at (eures[dot]burgenland[at]ams[dot]at)
• EURES Kärnten, courrier électronique: eures [dot] kaerntenams [dot] at (eures[dot]kaernten[at]ams[dot]at)
• EURES Niederösterreich, courrier électronique: eures [dot] niederoesterreichams [dot] at (eures[dot]niederoesterreich[at]ams[dot]at)
• EURES Oberösterreich, courrier électronique: eures [dot] oberoesterreichams [dot] at (eures[dot]oberoesterreich[at]ams[dot]at)
• EURES Salzburg, courrier électronique: eures [dot] salzburgams [dot] at (eures[dot]salzburg[at]ams[dot]at)
• EURES Steiermark, courrier électronique: eures [dot] steiermarkams [dot] at (eures[dot]steiermark[at]ams[dot]at)
• EURES Tirol, courrier électronique: eures [dot] tirolams [dot] at (eures[dot]tirol[at]ams[dot]at)
• EURES Vorarlberg, courrier électronique: eures [dot] vorarlbergams [dot] at (eures[dot]vorarlberg[at]ams[dot]at)
• EURES Wien, courrier électronique: eures [dot] wienams [dot] at (eures[dot]wien[at]ams[dot]at)

Émigration

L’émigration depuis l’Autriche a connu une augmentation en 2023, un plus grand nombre de personnes quittant le pays par rapport aux années précédentes. Cette tendance concerne principalement les jeunes professionnels qualifiés qui recherchent de meilleures possibilités à l’étranger, en particulier dans les pays voisins de l’UE. Toutefois, l’Autriche reste un pôle d’immigration, attirant des travailleurs qualifiés, en particulier en provenance de l’UE et de pays tiers, grâce à son économie solide et à ses offres d’emplois de qualité. En réponse à cette situation, EURES Autriche soutient à la fois les employeurs et les demandeurs d’emploi en les mettant en relation avec des offres d’emploi transfrontières. EURES facilite le processus de recrutement et encourage la mobilité internationale des travailleurs qui cherchent à combler des déficits de compétences dans divers secteurs.

^{OENB; Statistiks Austria}

Travail via une plateforme

Le travail via une plateforme se développe en Autriche, offrant une certaine flexibilité mais présentant également des défis tels que des revenus incertains et des protections limitées pour les travailleurs. Environ 5 % de la main-d’œuvre exerce un emploi sur plateforme, en particulier dans les zones urbaines. Ces fonctions sont répandues dans les services de livraison, le covoiturage et les tâches numériques en freelance. Pour les demandeurs d’emploi, le travail via une plateforme peut offrir des perspectives de revenus immédiates, mais nécessite une autogestion et une planification en matière de fiscalité ou de sécurité sociale. Les employeurs bénéficient d’une main-d’œuvre modulable, mais doivent se conformer à la réglementation et à des pratiques de travail équitables. L’AMS fournit un soutien sous la forme d’informations et de conseils pour aider les demandeurs d’emploi à comprendre leurs droits et obligations dans le cadre du travail via une plateforme.

^{WIFO, Forschungsnetzwerk AMS}

Télétravail

L’incidence du télétravail a progressivement augmenté en Autriche entre 2018 et 2023, passant de 10 % à 10,9 %. Parallèlement, la part de personnes travaillant «parfois» à distance est passée de 11,7 % à 17 %. L’augmentation de l’incidence du télétravail a été exceptionnellement élevée durant la pandémie.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Compétences dont la demande devrait augmenter ou diminuer

En Autriche, les compétences clés demandées pour 2024 et au-delà comprennent l’ingénierie, l’informatique et les professions de santé telles que les infirmiers et les travailleurs sociaux. Dans le secteur de l’HORECA en particulier, la demande de chefs qualifiés, de serveurs et de travailleurs saisonniers du tourisme continue de croître. La transition numérique accroît le besoin de compétences liées à la technologie, tandis que des secteurs comme la construction et le génie énergétique devraient également connaître une augmentation des possibilités d’emploi. EURES Autriche aide les employeurs à trouver des travailleurs qualifiés. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de services qui les mettent en relation avec ces secteurs en pleine croissance.

^{These insights are based on reports from WKO, AMS, and European sources}

Stages et apprentissages

En Autriche, les stages et les apprentissages sont essentiels à l’intégration des jeunes sur le marché du travail. Le système de formation professionnelle en alternance est particulièrement important, combinant 80 % d’expérience pratique dans les entreprises et 20 % d’apprentissage théorique dans les écoles professionnelles. Ce système soutient un large éventail d’industries, allant de domaines techniques tels que l’ingénierie à des secteurs axés sur les services, comme le commerce de détail. Par exemple, le modèle «Lehre + Matura» (apprentissage + baccalauréat) permet aux apprentis d’obtenir une qualification professionnelle parallèlement à la possibilité de poursuivre des études supérieures. Ce système est très apprécié au niveau international pour son efficacité dans la préparation des jeunes travailleurs à des carrières stables. Le service autrichien du marché du travail (service public de l’emploi  - AMS) soutient les demandeurs d’emploi en leur proposant des conseils sur les stages et les apprentissages disponibles. Pour les demandeurs d’emploi et les employeurs, l’AMS facilite également l’accès à divers financements et programmes liés à la formation professionnelle.

^{Bildung_und_Ausbildung_Österreich; AMS_Trainee Info; Ministère fédéral du Travail; Workinaustria_your-personal-guide/education/dual-vocational-training/}

Chômage (de longue durée, des jeunes, des femmes, structurel ou des personnes ayant un faible niveau de compétences)

En Autriche, les taux de chômage ont été relativement faibles par rapport à la moyenne de l’UE, mais des difficultés subsistent, notamment en ce qui concerne le chômage de longue durée et le chômage des jeunes. En 2024, le taux de chômage devrait rester inférieur à 5 %, grâce à un effort notable du service public de l’emploi autrichien (AMS) pour réduire le chômage de longue durée, qui touche de manière disproportionnée les travailleurs âgés et les personnes peu qualifiées. Des secteurs spécifiques tels que l’hôtellerie (HORECA) ont vu leurs besoins en main-d’œuvre augmenter, offrant ainsi des possibilités aux demandeurs d’emploi. EURES Autriche joue un rôle clé dans la résolution de ces problèmes en facilitant la mobilité professionnelle au sein de l’UE et en offrant des ressources permettant de mettre en relation les employeurs et les travailleurs potentiels, en particulier dans les secteurs à forte demande comme l’HORECA.

Travailleurs handicapés

En Autriche, les possibilités d’emploi pour les travailleurs handicapés sont de plus en plus nombreuses, soutenues par des cadres juridiques tels que la loi sur l’emploi des personnes handicapées. Les entreprises comptant 25 salariés ou plus sont tenues d’engager une personne handicapée pour 25 salariés ou de payer une taxe de compensation. Toutefois, le système pourrait être plus efficace si la taxe était augmentée, étant donné que les taux actuels sont jugés insuffisants par les groupes de défense des droits des personnes handicapées. En outre, l’Autriche promeut des lieux de travail inclusifs au moyen d’initiatives telles que le «Netzwerk Berufliche Assistenz» (NEBA), qui apporte une assistance tant aux employeurs qu’aux salariés handicapés. Dans le cadre de son engagement en faveur de la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées, l’Autriche continue de mettre l’accent sur l’amélioration de l’accessibilité et la réduction de la stigmatisation sur le lieu de travail. Pour les employeurs, ces règlements garantissent un réservoir croissant de talents et un soutien pour rendre le lieu de travail plus inclusif, tandis que les demandeurs d’emploi handicapés sont encouragés à examiner les nombreuses ressources disponibles. Le service public de l’emploi autrichien (AMS) fournit également une assistance spécifique pour l’intégration des travailleurs handicapés.

^{Centre européen pour la politique sociale; Sozialministerium Österreich; Disability_Austria (handicap_Autriche)}

Les préférences des travailleurs et des employeurs en matière d’emploi et de conditions de travail divergent

En Autriche, une inadéquation croissante entre les préférences des travailleurs et des employeurs en ce qui concerne l’emploi et les conditions de travail, en particulier dans le secteur de l’horeca, a été observée. Les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration ont du mal à attirer des travailleurs qualifiés, en particulier pour les postes de chefs cuisiniers, d’employés d’hôtel et de personnel de service. Toutefois, les employeurs autrichiens s’adaptent de plus en plus en offrant des conditions de travail plus flexibles, notamment un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de meilleurs salaires et de meilleures possibilités d’apprentissage. Dans des secteurs tels que l’informatique et la finance, la demande de flexibilité en matière d’horaires et de lieux de travail est également très forte, de nombreuses entreprises proposant des options de télétravail ou expérimentant des semaines de travail comprimées pour répondre aux attentes des salariés. EURES Autriche joue un rôle essentiel pour combler cet écart en fournissant des orientations et une aide au placement à la fois aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Ces initiatives visent à contribuer à aligner les demandes des deux parties, en favorisant des résultats positifs pour la main-d’œuvre et l’économie. AMS.

^{Ces informations sont basées sur des rapports de la WKO, de l’AMS et de sources européennes.}

Burgenland

Avec 301 250 habitants, le Burgenland représentait environ 3,3 % de la population autrichienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Burgenland, s'élevait à 98,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 139,5 %.

Le marché du travail du Burgenland est diversifié, avec de fortes activités économiques dans des secteurs tels que le tourisme, l’agriculture, l’industrie manufacturière et la construction.

Les employeurs de la région recrutent généralement à la fois localement et à l’étranger.

La région dispose d’un marché du travail saisonnier important, en particulier dans les secteurs du tourisme et de l’agriculture.

Bien que de nombreuses entreprises utilisent la langue nationale allemande pour la communication, certains employeurs internationaux sont ouverts à l’anglais et à d’autres langues.

Les établissements d’enseignement, tels que l’université des sciences appliquées du Burgenland, fournissent une main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans les secteurs de la technologie et du commerce.

Les délais de recrutement peuvent varier, mais certains secteurs, comme la construction, peuvent avoir des cycles d’embauche plus courts, en particulier en période de forte demande.

En 2023, plus de 148 800 personnes étaient actives sur le marché du travail du Burgenland. 35,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 53,2 % de l’enseignement secondaire, et 11,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le Burgenland était de 54,8 % en 2023, soit 3,8 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Autriche, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 50,6 %, celui des hommes à 59,2 % et celui des jeunes à 50,2 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Burgenland était de 5,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

C’est dans les secteurs du tourisme, de la santé, de la construction et du commerce de détail que les postes vacants sont les plus nombreux. Les employeurs recherchent des travailleurs qualifiés dans les domaines de la gestion hôtelière, des ingénieurs en construction, des professionnels de la santé (infirmiers, médecins) et du commerce de détail. Les entreprises sont de taille variable, les grandes entreprises et les moyennes entreprises offrant des possibilités d’emploi stables. La demande d’apprentis est également élevée, en particulier dans les secteurs du commerce et de la vente au détail, où les compétences pratiques sont appréciées. Les compétences numériques et l’expertise technique sont de plus en plus recherchées, en particulier pour les postes dans les domaines de l’informatique et de l’ingénierie.

Pénuries de main-d’œuvre

Il existe d’importantes pénuries de main-d’œuvre dans certains domaines.

À titre d’exemple, les travailleurs du bâtiment (en particulier les métiers qualifiés tels que les électriciens et les plombiers) et les professionnels de la santé (infirmiers et médecins) sont très demandés.

Ces pénuries sont structurelles et devraient persister en raison des changements démographiques et de la forte demande de développement d’infrastructures dans la région.

Le secteur du tourisme est également confronté à des difficultés pour attirer du personnel, en particulier pendant les saisons estivale et hivernale.

Les emplois saisonniers dans l’agriculture, tels que les ouvriers agricoles et les cueilleurs, connaissent également une demande fluctuante tout au long de l’année.

Excédents de main-d’œuvre

Les excédents de main-d’œuvre dans le Burgenland se manifestent surtout dans des secteurs tels que l’industrie manufacturière, où l’automatisation réduit le besoin de main-d’œuvre manuelle.

Les travailleurs occupant des postes peu qualifiés, en particulier ceux appartenant à des groupes plus âgés, peuvent être confrontés à des difficultés pour trouver un emploi stable.

Workers in low-skilled positions, especially those in older age groups, may face challenges finding stable employment.

Basse-Autriche (Niederösterreich)

Avec 1 718 373 habitants, la Basse-Autriche représentait environ 18,9 % de la population autrichienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Basse-Autriche, s'élevait à 118,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 139,5 %.

L’économie de la Basse-Autriche est bien diversifiée, avec des secteurs forts tels que l’industrie manufacturière, l’agriculture, les énergies renouvelables, le tourisme et les services.

De nombreux grands employeurs sont présents dans les zones industrielles situées près de Vienne, ainsi que dans les zones agricoles de la région.

Les employeurs recrutent souvent au niveau local, mais ils sont également ouverts au recrutement à l’étranger, en particulier dans des secteurs tels que l’informatique, l’ingénierie et le tourisme.

Le marché du travail de la région est sensible à l’emploi saisonnier, en particulier dans l’agriculture et le tourisme. Il existe également des possibilités de télétravail, en particulier dans les secteurs administratif, informatique et financier. La langue de travail est généralement l’allemand, bien que les entreprises actives dans le commerce international aient souvent besoin de l’anglais ou d’autres langues.

En 2023, plus de 876 600 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la Basse-Autriche. 38 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 50,8 % de l’enseignement secondaire, et 11,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Basse-Autriche était de 58 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 53,5 %, celui des hommes à 62,7 % et celui des jeunes à 55,2 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Basse-Autriche était de 4,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Actuellement, la demande de travailleurs est forte dans des secteurs tels que la santé (en particulier les infirmiers et le personnel soignant), l’informatique et les métiers spécialisés (par exemple, les électriciens et les mécaniciens). Les grandes entreprises, en particulier dans les secteurs industriel et technologique, recrutent des ingénieurs, des techniciens et des spécialistes des technologies de l’information. Les employeurs recherchent des travailleurs possédant de solides compétences techniques, des compétences linguistiques (en particulier l’allemand et l’anglais) et offrant une flexibilité en matière d’horaires de travail. De nombreuses entreprises proposent également des modèles de travail plus flexibles, y compris des postes à temps partiel et des possibilités de télétravail.

Pénuries de main-d’œuvre

La région est confrontée à d’importantes pénuries de main-d’œuvre, en particulier dans les secteurs des soins de santé et des métiers spécialisés.

Les professions telles que les infirmiers, les aides-soignants et les spécialistes de l’ingénierie sont très demandées, et la pénurie devrait augmenter en raison de l’évolution démographique et des progrès technologiques.

L’industrie du tourisme connaît également des pénuries saisonnières, en particulier pendant les mois d’été, nécessitant des travailleurs pour l’hôtellerie et les services assimilés.

La demande de compétences numériques, en particulier dans le domaine du développement de logiciels et de l’analyse de données, est également en hausse.

Ces pénuries sont considérées comme structurelles, et sont dues à la fois au vieillissement démographique et à la transformation numérique en cours.

Excédents de main-d’œuvre

La région compte quelques travailleurs excédentaires dans les fonctions administratives, en particulier parmi les travailleurs âgés ou ceux dont le niveau de qualification est plus faible.

Bien que ces personnes soient souvent confrontées à des problèmes de mobilité en raison de contraintes familiales ou géographiques, il est possible d’attirer ces travailleurs vers des postes vacants dans d’autres régions ou à l’étranger, en particulier dans des secteurs tels que le commerce de détail ou les centres d’appel.

Vienne (Wien)

Avec 1 982 097 habitants, le Land de Vienne représentait environ 21,8 % de la population autrichienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Land de Vienne, s'élevait à 159,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 139,5 %.

Vienne est le centre économique de l’Autriche, caractérisé par un marché du travail diversifié et stable; de grandes entreprises multinationales et des établissements tels que l’université de Vienne et l’université technique de Vienne fournissent une main-d’œuvre qualifiée. Les schémas de recrutement se concentrent souvent sur des professionnels hautement qualifiés, les entreprises recherchant généralement une expertise dans le domaine de la santé. Bien que de nombreuses entreprises préfèrent les talents locaux, le recrutement international est également important, en particulier dans des secteurs tels que la technologie et l’ingénierie. De nombreux employeurs proposent des conditions de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail.

En 2023, plus de 1 024 900 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le Land de Vienne. 48,2 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 36,8 % de l’enseignement secondaire, et 15 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le Land de Vienne était de 55,7 % en 2023, soit 2,9 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Autriche, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 51,1 %, celui des hommes à 60,7 % et celui des jeunes à 42,7 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Land de Vienne était de 9,6 % en 2023, soit 4,5 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les postes actuellement vacants à Vienne se concentrent dans plusieurs secteurs: Technologie: Les développeurs de logiciels, les analystes de systèmes et les techniciens informatiques sont très demandés. De nombreuses entreprises, y compris les jeunes pousses et les entreprises établies dans le secteur de la technologie, recherchent des travailleurs qualifiés. Finances et commerce Les experts-comptables, les analystes financiers et les consultants sont souvent recherchés par les nombreuses entreprises mondiales ayant leur siège à Vienne. La demande de travailleurs possédant des capacités multilingues est également en augmentation.

Pénuries de main-d’œuvre

Les principales pénuries de main-d’œuvre dans le Land de Vienne sont dues aux progrès technologiques et aux changements démographiques: Secteur des TIC: Les développeurs de logiciels, les analystes de systèmes et les scientifiques des données sont très demandés en raison de la transformation numérique de nombreuses industries. Professions qualifiées: Les charpentiers, les électriciens et les ingénieurs sont également confrontés à des pénuries, de nombreuses entreprises ayant du mal à pourvoir ces postes.

Excédents de main-d’œuvre

Il existe des excédents de main-d’œuvre à Vienne, principalement dans les domaines où les demandeurs d’emploi ne possèdent pas les compétences ou l’expérience requises: Travailleurs ayant un faible niveau de compétences: le nombre de travailleurs peu qualifiés est excédentaire, en particulier dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. Ces personnes sont souvent confrontées à des difficultés en raison des taux de rotation élevés et des exigences physiques. Travailleurs à mobilité réduite: ceux qui sont moins flexibles ou ne veulent pas déménager peuvent avoir du mal à exercer des fonctions dans des régions à forte demande en dehors de Vienne.

Carinthie (Kärtnen)

Avec 568 984 habitants, la Carinthie représentait environ 6,2 % de la population autrichienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Carinthie, s'élevait à 123,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 139,5 %.

La Carinthie est une région diversifiée, dotée d’une base industrielle solide, en particulier dans des secteurs tels que l’industrie automobile, l’électronique, l’énergie et le tourisme.

L’économie est soutenue par les petites et moyennes entreprises (PME), ainsi que par certaines grandes entreprises multinationales. En outre, le tourisme joue un rôle important, en particulier dans la partie méridionale de la région, près des Alpes et des lacs. Le marché du travail régional est également influencé par l’emploi saisonnier, en particulier dans les secteurs du tourisme et de l’agriculture, qui peut donner lieu à des emplois temporaires pendant les périodes de pointe (saison estivale/hivernale).

L’accent est souvent mis sur le recrutement local, mais les entreprises recherchent également des travailleurs étrangers, en particulier pour des compétences spécialisées.

Dans la plupart des entreprises, la langue de travail est l’allemand, mais les entreprises internationales actives dans des secteurs tels que l’informatique et l’ingénierie peuvent utiliser l’anglais.

De nombreuses entreprises commencent à proposer des options de télétravail, notamment à la suite de la pandémie, même si le télétravail reste plus courant dans les zones urbaines.

En 2023, plus de 277 100 personnes étaient actives sur le marché du travail en Carinthie. 36,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52,8 % de l’enseignement secondaire, et 10,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Carinthie était de 54,7 % en 2023, soit 3,9 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Autriche, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 50,2 %, celui des hommes à 59,6 % et celui des jeunes à 51,4 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over} 

Le taux de chômage en Carinthie était de 4,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over} 

Postes vacants

Les postes vacants sont principalement disponibles dans les domaines de l’ingénierie, des soins de santé, de l’informatique et de la construction. Parmi les fonctions spécifiques correspondant à une forte demande figurent les développeurs de logiciels, les ingénieurs mécaniques et les professionnels de la santé tels que les infirmiers et les médecins. De nombreux postes sont à pourvoir dans de grandes entreprises, mais il existe également des possibilités dans les PME en croissance, en particulier dans les secteurs de la technologie et de l’énergie verte. Les entreprises recherchent des candidats possédant des compétences spécialisées, telles que la maîtrise des technologies numériques, la gestion de projets et une expertise technique avancée. Compétences requises Culture numérique, maîtrise des outils d’ingénierie, connaissance des énergies renouvelables et maîtrise de l’allemand, l’anglais étant un atout dans les entreprises internationales.

Pénuries de main-d’œuvre

La Carinthie est confrontée à des pénuries structurelles de main-d’œuvre dans des domaines spécifiques, en particulier dans les domaines des soins de santé, des technologies de l’information et de la construction. Les infirmiers, les médecins et le personnel médical sont particulièrement recherchés, les postes vacants devant continuer à augmenter en raison de l’évolution démographique et du vieillissement de la population. De même, les emplois techniques dans les domaines de l’informatique (en particulier le développement de logiciels et la cybersécurité) et de l’ingénierie

sont très demandés, les employeurs ayant du mal à trouver des professionnels qualifiés.

Les pénuries de main-d’œuvre sont également liées aux fluctuations saisonnières du tourisme et de l’agriculture, qui entraînent des pénuries temporaires de travailleurs pendant les saisons de pointe (par exemple, la saison hivernale et la saison estivale).

Excédents de main-d’œuvre

La région présente un excédent de main-d’œuvre dans certains domaines, notamment dans les secteurs du commerce de détail et des fonctions administratives.

Ces travailleurs excédentaires ont tendance à être plus âgés, et la région a du mal à attirer des travailleurs plus jeunes pour les remplacer. En outre, les travailleurs occupant des postes manuels, en particulier ceux qui ne possèdent pas de qualifications techniques spécifiques, ont plus de difficultés à trouver un emploi alors que les entreprises recherchent des travailleurs plus qualifiés.

Les travailleurs occupant des postes excédentaires ont tendance à être moins mobiles.

Styrie (Steiermark)

Avec 1 265 198 habitants, la Styrie représentait environ 13,9 % de la population autrichienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Styrie, s'élevait à 126 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 139,5 %.

L’économie de la Styrie est diversifiée, avec des secteurs forts tels que l’industrie manufacturière, l’automobile, la technologie et l’agriculture.

La région abrite diverses industries de haute technologie, et l’innovation joue un rôle clé dans son avenir. En ce qui concerne le recrutement, les employeurs en Styrie ont tendance à se concentrer sur une combinaison de talents locaux et de recrutement international, en particulier dans les domaines hautement qualifiés tels que les technologies de l’information et l’ingénierie. Les entreprises, en particulier celles situées dans des centres urbains comme Graz, adoptent également l’anglais comme langue de travail en raison des partenariats internationaux. Bien que la Styrie soit confrontée au travail saisonnier, notamment dans les secteurs de l’agriculture et du tourisme, le nombre de postes permanents et axés sur les technologies augmente. De nombreuses entreprises de Styrie proposent également des possibilités de télétravail, en particulier dans les secteurs du numérique et des services.

En 2023, plus de 653 500 personnes étaient actives sur le marché du travail en Styrie. 35,3 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52,7 % de l’enseignement secondaire, et 12 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Styrie était de 58,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 53,8 %, celui des hommes à 63,1 % et celui des jeunes à 55,4 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Styrie était de 4,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

En Styrie, la demande de professionnels qualifiés est élevée, en particulier dans les domaines de l’ingénierie (mécanique, électrique et civile), de l’informatique (développement de logiciels, cybersécurité) et des soins de santé (infirmiers, médecins). Des postes sont également disponibles dans les secteurs de l’industrie manufacturière et de la logistique. Les grandes entreprises, ainsi que les PME, sont à la recherche de candidats dotés d’une solide expertise technique et de compétences numériques. Dans le secteur du tourisme, en particulier dans les régions alpines, il existe une demande de travailleurs saisonniers dans les domaines de l’hôtellerie, de la gestion et du service à la clientèle. L’environnement de travail tend à être structuré avec une combinaison de postes permanents et temporaires, avec des modalités de travail flexibles disponibles dans certains secteurs.

Pénuries de main-d’œuvre

La Styrie est confrontée à plusieurs pénuries structurelles de main-d’œuvre, en particulier dans des domaines hautement qualifiés tels que l’ingénierie, les technologies de l’information (par exemple, les développeurs de logiciels, les analystes de données) et les soins de santé (par exemple, le personnel infirmier).

Ces pénuries devraient se creuser jusqu’en 2030, étant donné que la région continue d’enregistrer une augmentation de l’automatisation industrielle et de la transformation numérique.

Les emplois saisonniers, en particulier dans le tourisme et l’agriculture, connaissent également des difficultés de recrutement, surtout dans les parties méridionales de la région, où le travail agricole atteint son apogée en été. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans ces secteurs est aggravée par la concurrence d’autres régions et pays.

Excédents de main-d’œuvre

Les excédents de main-d’œuvre se retrouvent principalement dans les secteurs les moins qualifiés, tels que le soutien administratif et les rôles de main-d’œuvre manuelle.

De nombreux travailleurs excédentaires sont plus âgés ou ont une mobilité limitée, ce qui affecte leur capacité à s’orienter vers des secteurs en croissance tels que la technologie et l’ingénierie.

Les travailleurs qui exercent des fonctions administratives ou qui travaillent dans le commerce de détail ont souvent du mal à trouver de nouveaux postes correspondant à leurs compétences, ce qui peut entraîner des inadéquations sur le marché de l’emploi.

Haute-Autriche (Oberösterreich)

Avec 1 522 825 habitants, la Haute-Autriche représentait environ 16,7 % de la population autrichienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Haute-Autriche, s'élevait à 143,2 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 139,5 %.

L’économie de la Haute-Autriche est diversifiée et repose sur des industries telles que l’industrie manufacturière, la haute technologie et le tourisme. La région abrite de grands employeurs dans les secteurs des machines, de l’électronique et de l’automobile, et bénéficie de pôles industriels solides. Les employeurs recrutent souvent des talents locaux et internationaux, en particulier dans des domaines tels que l’ingénierie, l’informatique et les services aux entreprises. Les grandes universités et grands établissements techniques telles que l’université Johannes Kepler de Linz assurent un flux régulier de travailleurs qualifiés. Si l’emploi permanent domine, il existe également une demande saisonnière de travailleurs dans le secteur du tourisme et de l’agriculture. La langue de travail dans de nombreuses entreprises est l’allemand, mais les entreprises internationales utilisent également l’anglais. Les possibilités de télétravail sont de plus en plus nombreuses, en particulier dans le domaine des technologies de l’information et des conseils aux entreprises.

En 2023, plus de 808 700 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la Haute-Autriche. 33,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,2 % de l’enseignement secondaire, et 15 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Haute-Autriche était de 61,4 % en 2023, soit 2,8 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Autriche, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 56,5 %, celui des hommes à 66,5 % et celui des jeunes à 60,6 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over} 

Le taux de chômage en Haute-Autriche était de 3,5 % en 2023, soit 1,6 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les postes vacants en Haute-Autriche sont particulièrement nombreux dans les secteurs de l’industrie manufacturière et de la technologie, avec une forte demande d’ingénieurs (mécanique, électricité, logiciels), de professionnels de l’informatique et de techniciens qualifiés. D’autres secteurs, tels que les soins de santé, l’éducation et le tourisme, recrutent également activement. Les employeurs vont des entreprises multinationales aux petites et moyennes entreprises (PME). Les compétences en matière de transformation numérique, d’automatisation et de technologies vertes sont de plus en plus recherchées, des modalités de travail flexibles étant proposées dans de nombreux secteurs.

Pénuries de main-d’œuvre

La région est confrontée à d’importantes pénuries de main-d’œuvre dans les domaines techniques, en particulier dans les domaines de l’ingénierie (mécanique, électrique, civile), des technologies de l’information (développeurs de logiciels, cybersécurité) et des soins de santé (infirmiers, personnel médical). Ces pénuries sont structurelles, dues au vieillissement de la population et à la rapidité des progrès technologiques. Le secteur du tourisme connaît également des pénuries saisonnières, en particulier pour les travailleurs de l’hôtellerie pendant les hautes saisons. Les pénuries dans les métiers spécialisés tels que les électriciens et les soudeurs sont notables dans toute la région.

Excédents de main-d’œuvre

Il existe des travailleurs excédentaires dans des secteurs peu qualifiés tels que le commerce de détail et le soutien administratif, ce qui pose des problèmes de mobilité en raison de la situation géographique de ces travailleurs et du manque de compétences spécifiques pour les emplois à plus forte demande. Ces travailleurs excédentaires sont généralement plus âgés ou moins qualifiés et peuvent éprouver des difficultés à se reconvertir dans d’autres secteurs.

Salzbourg

Avec 568 346 habitants, le Land de Salzbourg représentait environ 6,2 % de la population autrichienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Land de Salzbourg, était de 166,4 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 139,5 %.

Le marché du travail du land de Salzbourg est diversifié, avec des secteurs économiques forts tels que le tourisme, l’industrie manufacturière et les services. Il est connu pour sa forte concentration d’emplois saisonniers et temporaires, en particulier dans le secteur du tourisme, qui domine les mois d’hiver et d’été.

Les schémas de recrutement de la région sont souvent locaux, mais les employeurs recherchent également des travailleurs qualifiés de l’étranger, en particulier dans les domaines de l’hôtellerie, de la technologie et de la gestion de haut niveau.

L’anglais est couramment parlé dans les entreprises internationales, mais l’allemand est la langue principale dans la plupart des lieux de travail. Salzbourg compte un grand nombre d’établissements d’enseignement, comme l’université de Salzbourg, qui contribuent à la formation d’une main-d’œuvre hautement qualifiée. Les employeurs ont également tendance à proposer des modèles de travail flexibles, avec un nombre croissant de possibilités de télétravail, en particulier dans les secteurs de l’informatique et des services de conseil.

En 2023, plus de 302 700 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le Land de Salzbourg. 36,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 52 % de l’enseignement secondaire, et 11,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le Land de Salzbourg était de 61,7 % en 2023, soit 3,1 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Autriche, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,1 %, celui des hommes à 66,5 % et celui des jeunes à 59,4 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Land de Salzbourg était de 3 % en 2023, soit 2,1 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Les postes vacants dans le Land de Salzbourg se trouvent souvent dans des secteurs tels que le tourisme (personnel hôtelier, gestion de restaurants), l’industrie manufacturière (ingénieurs, conducteurs de machines) et la santé (infirmiers, assistants médicaux). L’économie de la région étant axée sur le tourisme, la demande de travailleurs saisonniers dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration est également élevée, en particulier dans les stations de ski et les hôtels pendant la haute saison. Pour ces fonctions, des compétences en matière de service à la clientèle, de langues étrangères (en particulier l’anglais) et de gestion de l’hôtellerie et de la restauration sont demandées. Les employeurs vont de la petite entreprise familiale à la grande société internationale, et ils recherchent souvent des candidats capables de faire preuve de flexibilité dans leurs horaires de travail, y compris les quarts de travail et le travail le week-end.

Pénuries de main-d’œuvre

Les pénuries de main-d’œuvre sont les plus marquées dans les secteurs de l’hôtellerie, de la santé et des métiers spécialisés. Plus précisément, il existe un besoin constant de chefs cuisiniers qualifiés, de directeurs d’hôtel, de personnel de service et de professionnels de la santé. Les emplois saisonniers dans le secteur du tourisme, en particulier dans les zones de ski, sont également confrontés à des difficultés persistantes en matière de recrutement en raison du caractère à court terme du travail. Cette pénurie est structurelle, liée à la nature cyclique du tourisme dans la région, mais aussi aggravée par le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins en matière de soins de santé.

Il existe également une demande de métiers qualifiés dans le secteur manufacturier, en particulier dans les domaines de l’ingénierie et de l’électricité.

Excédents de main-d’œuvre

À Salzbourg, les excédents de main-d’œuvre se situent généralement dans des domaines où l’automatisation ou la technologie ont réduit la demande. Cela inclut certaines fonctions administratives ou postes non qualifiés dans l’industrie manufacturière. Les travailleurs de ces catégories excédentaires sont souvent plus âgés ou ont une mobilité plus faible en raison des compétences spécifiques requises pour leurs fonctions antérieures.

Toutefois, nombre d’entre eux montrent une forte tendance à se reconvertir dans des domaines plus récents, tels que les technologies de l’information, les soins de santé ou le tourisme, où les possibilités sont plus nombreuses.

Tyrol (Tirol)

Avec 771 304 habitants, le Tyrol représentait environ 8,5 % de la population autrichienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) au Tyrol, s'élevait à 144,6 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est supérieur à la moyenne nationale de 139,5 %.

L’économie du Tyrol repose principalement sur le tourisme, l’industrie et l’agriculture. La région est connue pour la vigueur de son secteur touristique, qui génère des emplois saisonniers, en particulier dans l’hôtellerie, la restauration et les services de voyage. Les principaux employeurs se trouvent dans les secteurs du tourisme, de la construction et de l’industrie manufacturière. Le recrutement se concentre souvent sur les travailleurs saisonniers pendant les périodes de pointe de l’industrie du tourisme. De nombreux employeurs recherchent des salariés provenant de sources tant locales qu’internationales. Les entreprises du Tyrol travaillent généralement en allemand, bien que l’anglais soit également très répandu, en particulier dans les entreprises internationales. Les possibilités de télétravail sont de plus en plus courantes, mais restent limitées dans des secteurs comme l’hôtellerie.

En 2023, plus de 414 200 personnes étaient actives sur le marché du travail au Tyrol. 33,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 51,9 % de l’enseignement secondaire, et 14,3 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi au Tyrol était de 62 % en 2023, soit 3,4 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Autriche, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 57,9 %, celui des hommes à 66,2 % et celui des jeunes à 55,5 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage au Tyrol était de 3,1 % en 2023, soit 2 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over} 

Postes vacants

Le Tyrol compte de nombreux postes vacants liés au tourisme, notamment le personnel hôtelier (réceptionnistes, chefs cuisiniers et gouvernants ou intendants, par exemple) et les travailleurs saisonniers dans les stations de ski. Outre le secteur du tourisme, il existe des ouvertures dans les secteurs des soins de santé, de l’ingénierie et des métiers qualifiés (ingénieurs en électricité, ouvriers de la construction, par exemple). Les compétences dans le service à la clientèle, les langues et les domaines techniques sont particulièrement appréciées. Certains employeurs proposent des horaires de travail flexibles ou des postes à temps partiel, en particulier dans le secteur du tourisme.

Pénuries de main-d’œuvre

Le Tyrol est confronté à des pénuries structurelles de main-d’œuvre, en particulier dans le secteur du tourisme, où la demande de travailleurs saisonniers est constante durant les mois d’hiver et d’été. Les travailleurs qualifiés dans les secteurs de la construction, des soins de santé et des technologies de l’information sont également demandés. Cette pénurie est principalement due à la dépendance de la région à l’égard des travailleurs temporaires et au besoin de compétences spécialisées que l’enseignement local ne peut pas toujours fournir. La migration des travailleurs est essentielle pour combler ces lacunes.

Excédents de main-d’œuvre

Il existe un excédent de travailleurs dans certaines fonctions administratives et dans des secteurs tels que le commerce de détail et les emplois de services peu qualifiés. Ces travailleurs sont souvent plus âgés, employés à temps partiel ou dotés de qualifications limitées, ce qui les rend moins mobiles ou moins adaptables à de nouveaux domaines.