Informations sur le marché du travail: Suisse

Niveau national - Suisse

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 9 millions de personnes vivaient en Suisse. Le produit intérieur brut par habitant était de 75 200 EUR en 2019, soit 112,4 % de plus que le PIB moyen de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2019, le PIB par habitant a augmenté de 4 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 5,1 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Suisse. Le taux d’emploi était de 80,7 %, soit 10,3 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27 et un taux presque identique à celui enregistré en 2018. En 2023, le taux d’emploi des femmes était de 76,8 %, celui des hommes de 84,4 % et celui des jeunes de 61,5 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne de l’UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage n’est pas encore revenu à son niveau antérieur à la pandémie, qui s’élevait à 4,9 % en 2018 et à 4,5 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il y avait 2 points de pourcentage de chômage en moins en Suisse que dans l’UE-27.

En 2023, 64,6 % de la main-d’œuvre active était originaire de Suisse, 20,5 % d’autres États membres de l’UE et 14,7 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la majeure partie de la main-d’œuvre provenait du pays lui-même (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’UE et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (18,8 %), suivie par le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (16,8 %), la construction (9,2 %) et les activités professionnelles, scientifiques et techniques (9,1 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (17,9 %), les activités professionnelles, scientifiques et techniques (14,6 %) et la construction (13 %) sont les secteurs les plus présents.

En Suisse, la majeure partie des salariés (31,8 %) travaillait dans de grandes entreprises comptant plus de 250 employés. Ce type d’entreprises (au nombre de 1 351 seulement) représentait uniquement 0,8 % de l’ensemble des entreprises du pays. 22,3 % des personnes employées travaillaient dans des entreprises de taille moyenne de 50 à 249 salariés, 14,6 % des personnes employées travaillaient dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés, 13,1 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 20 à 49 salariés et 10,7 % des personnes employées travaillaient dans de petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Suisse, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre de professions en pénurie étaient les suivantes: les spécialistes des sciences techniques, les professionnels de la santé et les professionnels des technologies de l’information et de la communication.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe en 2023 | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 2,1 % dans l’industrie, la construction et les services, et était donc presque identique à la moyenne de l’UE-27. Ce taux avait augmenté de 0,2 point de pourcentage par rapport à 2022 et restait supérieur à celui enregistré avant 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 1,6 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi les plus utilisés

Salaires

Salaire minimal

Depuis 2024, la Suisse ne dispose pas d’un salaire minimal légal et s’appuie sur la négociation collective pour fixer les planchers salariaux. Comme le taux de négociation collective en Suisse est de 45 % (OCDE-ICTWSS), la plupart des travailleurs ne sont pas couverts par une forme quelconque de plancher salarial.

Salaire mensuel brut et net moyen

En 2023, le salaire brut moyen d’une personne seule s’élevait à 8 759 EUR, tandis que le salaire brut moyen dans l’UE-27 s’établissait à 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 7 132 EUR en Suisse, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, les salaires bruts moyens ont augmenté de 34 % en Suisse et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 32 % en Suisse et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Transition numérique | Modalités de travail flexibles | Transition écologique | Immigration | Obligation d’inscription sur le marché du travail | Télétravail | Chômage

Transition numérique

La transformation numérique est également manifeste sur le marché du travail suisse. D’une part, les emplois nécessitent de plus en plus de compétences numériques. D’autre part, les activités professionnelles en Suisse qui ne sont que partiellement remplaçables par la numérisation prennent de plus en plus d’importance. Un programme de recherche national en cours examine également la manière dont la numérisation modifie le marché du travail suisse. Projets

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

Les modalités de travail flexibles prennent de plus en plus d'importance sur le marché du travail suisse, sous l’influence à la fois de la transition numérique et de l’évolution des attentes des employés. Voici quelques tendances, défis et particularités clés à prendre en considération: Évolution de l’emploi

1. Modèles de travail hybride: de nombreuses entreprises suisses adoptent des modèles de travail hybrides associant travail à distance et travail au bureau. Cette flexibilité permet aux employés de concilier leurs engagements personnels et professionnels, ce qui se traduit par une amélioration de la satisfaction au travail et de la productivité.
2. Des horaires de travail flexibles: la tendance est de plus en plus à la flexibilité des horaires de travail, ce qui permet aux salariés de choisir leurs heures de début et de fin de journée. Cela s’avère particulièrement attrayant pour les personnes qui ont des responsabilités familiales ou d’autres engagements.
3. Travail indépendant et économie à la demande: l’économie à la demande est en pleine expansion, de plus en plus de professionnels optant pour le travail indépendant ou les contrats à court terme. Cette tendance offre une plus grande autonomie et la possibilité de choisir des projets, mais peut également entraîner des incertitudes quant à la stabilité des revenus.

Transition écologique

La transition verte a également une certaine incidence sur le marché du travail suisse. Un projet de recherche récemment achevé a notamment traité de cette question. Effets d’une économie verte sur le marché du travail – PNR 73

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

Les entreprises suisses peuvent recruter des travailleurs des États membres de l’UE/AELE sur la base de l’accord sur la libre circulation des personnes. Les entreprises doivent respecter les salaires en vigueur dans la région et dans le secteur d’activité, ainsi que le salaire minimal et les conditions de travail prévus par les conventions collectives de travail généralement contraignantes. Des informations sur les questions liées aux conditions de travail et de rémunération en Suisse et dans ses cantons sont disponibles ici: Détachement - Bienvenue sur detachement.admin.ch Pays tiers: Les entreprises doivent obtenir une autorisation de l’office cantonal pour employer des travailleurs originaires d’un pays non membre de l’UE/AELE. Le recrutement est limité à des spécialistes hautement qualifiés. Il faut prouver qu’aucune personne appropriée n’a pu être trouvée dans la zone UE/AELE. Travailler en Suisse

Obligation d’inscription sur le marché du travail

Les employeurs sont tenus de déclarer les postes vacants dans les professions où le taux de chômage national est d’au moins 5 % auprès du centre régional pour l’emploi (RAV). La liste des professions qui doivent être enregistrées est disponible ici: à vérifier. L’offre d’emploi doit être publiée sur le portail en ligne «Job Room» pendant cinq jours ouvrables avant de pouvoir être publiée ailleurs. Les demandeurs d’emploi inscrits auprès du RAV sont informés en premier lieu des postes vacants dans des professions présentant un taux de chômage élevé.

Télétravail

En 2023, 30,8 % des salariés en Suisse travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 8,3 % des salariés en Suisse travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Chômage (de longue durée, des jeunes, des femmes, structurel ou des personnes ayant un faible niveau de compétences)

Le taux de participation des femmes au marché du travail en Suisse est relativement élevé. Cela s’explique en partie par les nombreuses possibilités de travail à temps partiel. Toutefois, avec 41,7 heures, le temps de travail hebdomadaire moyen pour une charge de travail à temps plein est relativement élevé par rapport aux normes européennes.

Région lémanique

Avec 1 701 827 habitants, la région lémanique représentait environ 19,3 % de la population suisse en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) de la région lémanique, s'élevait à 231,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 240,3 %.

Activités financières et bancaires Genève est connue en tant que centre financier mondial, accueillant de nombreuses banques, institutions financières et sociétés multinationales. 

Organisations internationales La présence de nombreuses organisations internationales, dont les Nations unies et diverses ONG, offre un paysage unique en matière d’emploi axé sur la diplomatie, les relations internationales et le travail humanitaire. 

Technologie et innovation La région dispose d’un secteur technologique en expansion, en particulier dans des domaines tels que les technologies de l’information, les biotechnologies et les technologies propres, qui bénéficie du soutien des universités et des instituts de recherche.

En 2023, plus de 905 900 personnes étaient actives sur le marché du travail de la région lémanique. 44,5 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 36,5 % de l’enseignement secondaire, et 18 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi de la région lémanique était de 59,8 % en 2023, soit 5,1 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Suisse, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 55,1 %, celui des hommes à 64,8 % et celui des jeunes à 45,2 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage de la région lémanique était de 6,6 % en 2023, soit 2,6 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Secteurs disposant de postes vacants  

1. Activités financières et bancaires
   • Professions: analystes financiers, banquiers d’investissement, gestionnaires des risques et responsables de la conformité.
   • Employeurs: grandes banques, entreprises d’investissement et institutions financières multinationales.
2. Technologie et TI:
   • Professions: développeurs de logiciels, consultants informatiques, scientifiques des données et experts en matière de cybersécurité.
   • Employeurs: jeunes pousses technologiques, entreprises informatiques établies et entreprises de divers secteurs à la recherche d’une expertise numérique.
3. Soins de santé
   • Professions: médecins, infirmiers, techniciens médicaux et administrateurs de soins de santé.
   • Employeurs: hôpitaux, cliniques et organismes de soins de santé, tant publics que privés.
4. Tourisme et hôtellerie
   • Professions: direction et gérance d’hôtels, personnel de restauration, coordinateurs d’événements et guides touristiques.
   • Employeurs: hôtels, restaurants et agences de tourisme.
5. Éducation
   • Professions: enseignants, coordinateurs pédagogiques et fonctions administratives dans les écoles et les universités.
   • Employeurs: écoles publiques, établissements privés et universités.
6. Organisations internationales et ONG
   • Professions: analystes politiques, gestionnaires de projets et fonctions de soutien administratif.
   • Employeurs: agences des Nations unies, ONG et organisations à but non lucratif internationales, en particulier à Genève.

Types d’employeurs 

Entreprises multinationales: de nombreuses grandes entreprises internationales, notamment dans le domaine de la finance et des technologies, sont fortement présentes dans la région. 

Secteur public: les agences gouvernementales, les établissements d’enseignement et les établissements de soins de santé sont des employeurs importants. 

Petites et moyennes entreprises (PME): un nombre important de PME opèrent dans différents secteurs, notamment dans le domaine des technologies et des services.

Pénuries de main d’œuvre

1. Soins de santé: à l’instar d’autres régions, la demande d’infirmiers, de médecins et d’assistants sanitaires est pressante, sous l’effet du vieillissement de la population et des besoins croissants en matière de santé.
2. Hôtellerie et tourisme: ce secteur souffre souvent de pénuries, en particulier pour les postes saisonniers dans les hôtels, les restaurants et la gestion d’événements pendant les périodes de pointe du tourisme.
3. Technologie et TI: l’essor de l’industrie technologique dans la région induit une forte demande de développeurs de logiciels, de scientifiques des données et de spécialistes de l’informatique, reflétant la transformation numérique mondiale.
4. Construction: des métiers qualifiés tels que les électriciens, les charpentiers et les ouvriers de la construction sont très demandés, en particulier dans le cadre de projets d’infrastructure en cours et du développement urbain .
5. Éducation: on constate une pénurie d’enseignants qualifiés, en particulier dans les matières spécialisées et pour l’éducation de la petite enfance. 

Nature des pénuries 

Pénuries structurelles: de nombreuses pénuries sont structurelles et résultent de tendances démographiques à long terme, de lacunes en matière d’éducation et de l’inadéquation de compétences. Les secteurs des soins de santé et de l’éducation sont particulièrement touchés par ces problèmes persistants. 

Pénuries temporaires: certaines pénuries sont temporaires et liées à des événements ou des projets spécifiques, tels que de grands travaux de construction ou de grandes conférences nécessitant du personnel supplémentaire. 

Pénuries saisonnières: le secteur de l’hôtellerie et de la restauration connaît d’importantes fluctuations saisonnières, avec une demande accrue pendant les pics touristiques de l’été et de l’hiver, ce qui complique la recherche de travailleurs pendant ces périodes.

Excédents de main d’œuvre

1. Fonctions administratives et de bureau: il y a généralement un excédent de candidats à des postes administratifs en raison de l’automatisation et de l’efficacité accrue des processus de bureau.
2. Commerce de détail: les postes de premier niveau dans le commerce de détail présentent souvent des excédents de de main d’œuvre, d’autant plus que le passage au commerce électronique réduit les besoins de personnel en magasin.
3. Industrie hôtelière: bien qu’il y ait des pénuries dans certains domaines, des postes spécifiques au sein du secteur de l’hôtellerie (par exemple, les emplois de services peu qualifiés) peuvent connaître des excédents de main d’œuvre en raison de variations saisonnières de la demande.
4. Travail manuel peu qualifié: les travailleurs des secteurs qui requièrent des qualifications minimales peuvent être confrontés à des excédents de main d’œuvre à mesure que l’automatisation et les technologies réduisent le nombre de postes disponibles. 

Caractéristiques des travailleurs en excédent 

Genre: les excédents de main d'œuvre sont souvent plus marqués dans les secteurs dominés par les femmes, tels que le commerce de détail et l’hôtellerie, où de nombreux postes de premier niveau sont occupés par des femmes. 

Âge: les jeunes travailleurs, en particulier les jeunes diplômés et ceux qui entrent sur le marché du travail, pourraient avoir du mal à trouver un poste, ce qui entraînerait des excédents de candidats dans certains domaines. En outre, les travailleurs âgés peuvent être confrontés à des difficultés dans la transition vers de nouvelles fonctions. 

Niveau d’éducation: les personnes ayant un faible niveau d’études peuvent éprouver des difficultés à trouver un emploi, ce qui se traduit par un excédent de candidats dans les professions peu qualifiées.

Espace Mittelland

Avec 1 918 746 habitants, l’Espace Mittelland représentait environ 21,8 % de la population suisse en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans l’Espace Mitteland, s'élevait à 217,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 240,3 %.

Industrie manufacturière: une part importante de l’emploi est occupée dans l’industrie manufacturière, en particulier dans les domaines de l’ingénierie de précision, des machines et de l’horlogerie. 

Services: le secteur des services, y compris la finance, les soins de santé et l’éducation, joue un rôle crucial dans l’économie, reflétant la tendance générale en Suisse. 

Agriculture: la région dispose également d’un secteur agricole remarquable, qui met l’accent sur l’élevage laitier et d’autres produits agricoles.

En 2023, plus de 1 101 000 personnes étaient actives sur le marché du travail dans l’Espace Mitteland. 39 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 45,6 % de l’enseignement secondaire, et 14,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans l’Espace Mittelland était de 65,2 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 60,3 %, celui des hommes à 70,3 % et celui des jeunes à 66,5 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans l’Espace Mittelland était de 3,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

Secteurs disposant de postes vacants 

1. Industrie manufacturière:
   • Professions: ingénieurs, techniciens, ouvriers de production et spécialistes du contrôle de la qualité. Employeurs: principalement PME et grandes entreprises manufacturières, en particulier dans le domaine de l’ingénierie de précision et des machines.
2. Soins de santé:
   • Professions: infirmiers, techniciens médicaux, soignants et fonctions administratives dans les hôpitaux et les cliniques.
   • Employeurs: hôpitaux publics, cliniques privées et établissements de soins.
3. Éducation:
   • Professions: enseignants, coordinateurs pédagogiques et personnel administratif des écoles et des universités.
   • Employeurs: écoles publiques, établissements de formation professionnelle et universités.
4. Finances et services aux entreprises:
   • Professions: analystes financiers, comptables, consultants et fonctions administratives.
   • Employeurs: banques, sociétés de conseil et prestataires de services aux entreprises, y compris grandes entreprises et PME.
5. Technologies de l’information:
   • Professions: développeurs de logiciels, spécialistes de l’assistance informatique, analystes de données et experts en cybersécurité.
   • Employeurs: jeunes pousses technologiques, entreprises informatiques établies et entreprises de divers secteurs à la recherche d’une expertise informatique.
6. Agriculture et production alimentaire:
   • Professions: travailleurs agricoles, spécialistes de la transformation alimentaire et gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement.
   • Employeurs: exploitations agricoles, entreprises de production alimentaire et coopératives. 

Types d’employeurs 

Petites et moyennes entreprises (PME): une part importante du marché de l’emploi est constituée de PME, en particulier dans les secteurs de l’industrie manufacturière et des services. 

Secteur public: les agences gouvernementales, les établissements d’enseignement et les établissements de soins de santé sont les principaux employeurs de la région. 

Entreprises multinationales: il existe également des opportunités au sein de grandes entreprises multinationales, en particulier dans les domaines de la finance et de l’informatique.

Pénuries de main d’œuvre

1. Soins de santé: la demande d’infirmiers, d’aides-soignants et de personnel médical spécialisé est importante. Le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins en matière de soins de santé contribuent à cette pénurie. Construction: les ouvriers qualifiés, notamment les électriciens, les plombiers et les ouvriers du bâtiment, sont très demandés, en particulier dans le cadre de projets d’infrastructure en cours.
2. Hôtellerie et tourisme: les emplois saisonniers dans l’hôtellerie, la restauration et l’organisation d’événements sont souvent en pénurie de main d'œuvre, en particulier pendant la haute saison touristique.
3. Technologies et ingénierie; les professionnels de l’informatique, du développement de logiciels et de l’ingénierie sont constamment recherchés, ce qui reflète les tendances générales de l’industrie technologique.
4. Industrie manufacturière: des travailleurs qualifiés dans l’usinage de précision et l’assemblage sont nécessaires en raison de la forte base industrielle de la région. 

Nature des pénuries 

Pénuries structurelles: nombre de ces pénuries sont structurelles car elles trouvent leur cause dans les changements démographiques (vieillissement de la main-d’œuvre), l’inadéquation des formations et l’évolution des besoins de l’industrie. Par exemple, le secteur des soins de santé est confronté à des pénuries à long terme en raison de l’insuffisance des capacités de formation des nouveaux professionnels. 

Pénuries temporaires: certaines pénuries sont temporaires car elles sont liées à des projets ou à des événements spécifiques. Par exemple, les grands projets de construction peuvent générer des pics de demande de main-d’œuvre qualifiée qui pourraient ne pas être soutenus après leur achèvement. 

Pénuries saisonnières: les secteurs de l’hôtellerie et de l’agriculture connaissent des fluctuations saisonnières. Les besoins en main-d’œuvre sont souvent plus importants pendant les saisons de pointe, mais il peut être difficile de pourvoir ces postes de manière cohérente.

Excédents de main d’œuvre

1. Fonctions administratives et de bureau: il existe souvent un excédent de candidats aux postes administratifs, y compris aux postes de secrétariat et de soutien administratif, notamment en raison de l’automatisation et de la rationalisation des processus.
2. Commerce de détail: de nombreuses personnes dans le secteur du commerce de détail sont confrontées à des excédents, en particulier dans les postes peu qualifiés, car le commerce électronique continue d’avoir un impact sur les emplois traditionnels du commerce de détail.
3. Industrie hôtelière: bien qu’il y ait des pénuries dans certains domaines, des fonctions spécifiques (par exemple, les postes de premier niveau) peuvent connaître des excédents de main d'œuvre en raison de la fluctuation de la demande et des schémas d’emploi saisonniers.
4. Travail manuel peu qualifié: les travailleurs des secteurs nécessitant de faibles compétences, tels que l’industrie manufacturière de base ou la construction non qualifiée, peuvent connaître des excédents de main d'œuvre en raison de l’automatisation et des progrès technologiques. 

Caractéristiques des travailleurs en excédent 

Genre: les excédents peuvent être plus prononcés dans les secteurs traditionnellement dominés par les femmes, tels que le commerce de détail et l’hôtellerie, activités dans lesquelles de nombreux postes de premier niveau sont occupés par des femmes. 

Âge: les jeunes travailleurs, en particulier ceux qui entrent sur le marché du travail ou les jeunes diplômés, peuvent éprouver des difficultés à trouver des postes dans leur domaine, ce qui entraîne des excédents de main d'œuvre dans des secteurs spécifiques. En outre, les travailleurs âgés peuvent rencontrer des difficultés dans la transition vers de nouvelles fonctions pour des raisons d’inadéquation de compétences. 

Niveau d’éducation: les personnes ayant un faible niveau d’études peuvent éprouver davantage de difficultés sur le marché de l’emploi, ce qui se traduit par un excédent de candidats à des postes peu qualifiés.

Suisse du Nord-Ouest (Nordwestschweiz)

Avec 1 202 435 habitants, la Suisse du Nord-Ouest représentait environ 13,6 % de la population suisse en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Suisse du Nord-Ouest, s'élevait à 255 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 240,3 %.

Industries pharmaceutiques et sciences de la vie: la région est un pôle mondial pour les industries pharmaceutiques et les sciences de la vie, avec des entreprises majeures telles que Novartis et Roche, qui ont leur siège à Bâle. 

Industrie manufacturière: outre les industries pharmaceutiques, l’industrie manufacturière est très présente, notamment dans les secteurs des machines, de l’électronique et des instruments de précision. 

Services: le secteur des services, notamment la finance, la logistique et les soins de santé, joue un rôle important dans l’économie locale.

En 2023, plus de 686 000 personnes étaient actives sur le marché du travail en Suisse du Nord-Ouest. 43,7 % étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 41,5 % de l’enseignement secondaire, et 14,2 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Suisse du Nord-Ouest était de 64,3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale et s’inscrit dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 59,4 %, celui des hommes à 69,4 % et celui des jeunes à 62,1 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Suisse du Nord-Ouest était de 3,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

1. Industries pharmaceutiques et sciences de la vie:
   • Professions: scientifiques de la recherche, spécialistes de la réglementation, opérateurs de production et personnel chargé de l’assurance de la qualité.
   • Employeurs: principales sociétés pharmaceutiques (par exemple, Novartis, Roche) et sociétés de biotechnologie.
2. Industrie manufacturière:
   • Professions: ingénieurs (mécaniciens, électriciens), techniciens, superviseurs de la production et spécialistes du contrôle de la qualité.
   • Employeurs: PME et grandes entreprises manufacturières, en particulier dans le domaine des machines et de l’ingénierie de précision.
3. Technologies de l’information:
   • Professions: développeurs de logiciels, gestionnaires de projets informatiques, analystes de données et spécialistes de la cybersécurité.
   • Employeurs: jeunes pousses technologiques, sociétés de conseil en informatique et grandes entreprises de tous les secteurs.
4. Finances et services aux entreprises:
   • Professions: analystes financiers, comptables, gestionnaires de risques et consultants.
   • Employeurs: banques, compagnies d’assurance et sociétés de conseil.
5. Soins de santé:
   • Professions: infirmiers, techniciens médicaux, administrateurs de soins de santé et thérapeutes.
   • Employeurs: hôpitaux, cliniques et prestataires de soins de santé privés.
6. Logistique et chaîne d’approvisionnement:
   • Professions: gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement, coordinateurs logistiques et personnel d’entrepôt.
   • Employeurs: entreprises de logistique et centres de distribution. 

Types d’employeurs 

Grandes entreprises: la présence d’entreprises multinationales, notamment dans les secteurs pharmaceutique et financier, offre de nombreuses opportunités. 

Petites et moyennes entreprises (PME): de nombreuses PME exercent leurs activités dans les secteurs de l’industrie manufacturière, des technologies et des services, contribuant ainsi de manière significative à l’emploi local. 

Secteur public: les agences gouvernementales locales, les établissements d’enseignement et les établissements de soins de santé sont des employeurs de premier plan dans la région.

Pénuries de main d’œuvre

1. Soins de santé: il existe une forte demande de professionnels de la santé, notamment d’infirmiers, de médecins et de professionnels de la santé associés. Le vieillissement de la population et l’augmentation des demandes en matière de soins de santé sont à l’origine de ce besoin.
2. Technologie et ingénierie; la région dispose d’une base industrielle solide, ce qui entraîne des pénuries de travailleurs qualifiés, tels que des ingénieurs, des techniciens et des opérateurs de machines, en particulier dans des secteurs tels que l’industrie pharmaceutique et l’ingénierie de précision.
3. Informatique et technologie: l’évolution constante des technologies entraîne une demande croissante de spécialistes des technologies de l’information, de développeurs de logiciels et d’experts en cybersécurité.
4. Construction: on constate une pénurie notable de professionnels qualifiés, notamment d’électriciens, de plombiers et d’ouvriers du bâtiment en général, due en grande partie à des projets d’infrastructure en cours et au développement urbain.
5. Hôtellerie et tourisme: les pénuries de main-d’œuvre saisonnière sont fréquentes dans le secteur de l’hôtellerie, avec une demande accrue de travailleurs pendant les périodes de pointe du tourisme, en particulier dans les secteurs de la gestion d’événements et de la restauration. 

Nature des pénuries 

Pénuries structurelles: de nombreuses pénuries sont structurelles et découlent de changements démographiques (tels que le vieillissement de la main-d’œuvre), de l’inadéquation des formations et du manque de formation professionnelle. Les secteurs des soins de santé et de l’ingénierie reflètent en particulier ces tendances à long terme. 

Pénuries temporaires: certaines pénuries sont temporaires et sont souvent liées à des projets de construction spécifiques ou à des événements qui créent des pics à court terme de la demande de main-d’œuvre. 

Pénuries saisonnières: les secteurs de l’hôtellerie et du tourisme connaissent d’importantes fluctuations saisonnières, ce qui rend difficile l’embauche d’un personnel suffisant pendant les périodes de pointe.

Excédents de main d’œuvre

1. Postes administratifs et de bureau: il existe souvent un excédent de candidats à des fonctions administratives, telles que les commis de bureau et les secrétaires, en grande partie en raison de l’automatisation et de la numérisation sur le lieu de travail.
2. Commerce de détail: de nombreux postes de premier niveau dans le commerce de détail présentent des excédents de main d’œuvre, d’autant plus que le commerce électronique continue d’avoir une incidence sur les magasins physiques traditionnels.
3. Industrie hôtelière: des postes spécifiques du secteur de l’hôtellerie et de la restauration, en particulier ceux qui sont peu qualifiés, peuvent être confrontés à des excédents de main d’œuvre en raison de fluctuations saisonnières et de la variation de la demande.
4. Travail manuel peu qualifié: les travailleurs occupant des postes peu qualifiés, tels que les fonctions dans l’industrie manufacturière de base ou les emplois non qualifiés dans le secteur de la construction, peuvent connaître des excédents de main d’œuvre, étant donné que l’automatisation réduit le nombre de postes disponibles. 

Caractéristiques des travailleurs en excédent 

Genre: les excédents de main d’œuvre sont souvent plus prononcés dans les domaines traditionnellement dominés par les femmes, tels que le commerce de détail et l’hôtellerie, où de nombreux postes de premier niveau sont occupés par des femmes. 

Âge: les jeunes, en particulier les jeunes diplômés ou ceux qui viennent d’entrer sur le marché du travail, peuvent avoir du mal à trouver un emploi, ce qui se traduit par des excédents de main d’œuvre dans certains secteurs. En outre, les travailleurs âgés peuvent rencontrer des difficultés à s’adapter à de nouvelles fonctions. 

Niveau d’éducation: les travailleurs ayant un faible niveau d’études ou de formation professionnelle peuvent éprouver davantage de difficultés sur le marché de l’emploi, ce qui entraîne des excédents de main d’œuvre plus importants dans les professions peu qualifiées. 

Inclination à la mobilité locale par opposition à la mobilité internationale: les travailleurs plus jeunes et plus qualifiés sont généralement plus enclins à rechercher des opportunités à l’étranger, en particulier dans les secteurs à forte demande, tels que les secteurs des technologies et de l’ingénierie. Cependant, divers facteurs, notamment la situation personnelle, les compétences linguistiques et des considérations financières, peuvent avoir une incidence sur leur mobilité. Attraction des postes vacants à l’étranger: les professionnels qualifiés peuvent rechercher activement des possibilités d’emploi au niveau international, en particulier dans les domaines à forte demande. En revanche, les travailleurs en excédent occupant des postes peu qualifiés pourraient être moins enclins à déménager en raison de liens familiaux et de la stabilité économique.

Zurich

Avec 1 579 967 habitants, Zurich représentait environ 17,9 % de la population suisse en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) à Zurich, s'élevait à 290,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien supérieur à la moyenne nationale de 240,3 %.

Activités financières et bancaires Zurich est l’un des principaux centres financiers du monde, abritant de nombreuses banques, institutions financières et compagnies d’assurance. Ce secteur fournit un nombre important d’emplois. 

Technologie et innovation: La ville possède un secteur technologique dynamique, avec de nombreuses jeunes pousses et des entreprises établies dans les domaines de l’informatique, des technologies financières et de la biotechnologie. La présence d’institutions de recherche et d’universités favorise l’innovation. 

Secteur des services: une part importante de l’économie est portée par le secteur des services, notamment les soins de santé, l’éducation et l’hôtellerie.

En 2023, plus de 954 700 personnes étaient actives sur le marché du travail à Zurich. 53,3 % étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 34,2 % de l’enseignement secondaire, et 11,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi à Zurich était de 68,8 % en 2023, soit 3,9 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Suisse et 1,2 point de pourcentage de plus qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 64 %, celui des hommes à 73,6 % et celui des jeunes à 64,2 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage à Zurich était de 3,4 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

1. Services financiers: en tant que centre financier mondial, Zurich présente de nombreuses opportunités dans les domaines de la banque, de l’assurance et de la gestion d’actifs.
2. Technologie: le secteur des technologies est en plein essor, avec des postes vacants dans les domaines du développement de logiciels, de l’analyse de données, de la cybersécurité et du support informatique.
3. Soins de santé: il existe une demande de professionnels de la santé, notamment d’infirmiers, d’assistants médicaux et de techniciens spécialisés.
4. Hôtellerie et tourisme: compte tenu de l’importance du secteur touristique, il existe des postes vacants dans l’hôtellerie, la restauration et la gestion d’événements.
5. Ingénierie et industrie manufacturière: des opportunités existent dans divers domaines de l’ingénierie, notamment dans le domaine de la mécanique et de l’électricité. Il s’agit de métiers pour lesquels la demande est forte.
6. Analystes financiers et comptables: forte demande dans le secteur financier.
7. Développeurs de logiciels et spécialistes des technologies de l’information: postes dans la programmation, l’analyse des systèmes et le soutien informatique.
8. Professionnels de la santé: infirmiers, aides-soignants et autres professionnels de la santé.
9. Vente et marketing: postes dans le domaine du marketing numérique, de la gestion des ventes et du service à la clientèle.
10. Gestionnaires de projet: des postes sont vacants dans différents secteurs, notamment dans le domaine de la construction et de l’informatique. 

Types d’employeurs 

Grandes entreprises: de nombreuses entreprises multinationales et banques proposent toute une série de postes, souvent assortis de parcours d’évolution de carrière structurés. 

Jeunes pousses: un nombre croissant de start-up technologiques offrent des opportunités d’emploi pour des postes axés sur l’innovation, souvent au sein d’équipes de taille réduite. 

Organisations à but non lucratif et ONG: possibilités d’emploi dans les services sociaux, le secteur des soins de santé et les organisations environnementales. 

Secteur public: les agences gouvernementales et les organisations municipales offrent également des possibilités d’emploi stables.

Pénuries de main d’œuvre

1. Soins de santé: le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins en matière de soins de santé entraînent une forte demande de professionnels de la santé, notamment d’infirmiers, de médecins et d’assistants médicaux.
2. Technologie et informatique: en tant que pôle technologique de premier plan, Zurich doit faire face à d’importantes pénuries de spécialistes en informatique, de développeurs de logiciels, de scientifiques des données et d’experts en cybersécurité, ce qui reflète la croissance rapide de l’économie numérique.
3. Ingénierie: les ingénieurs qualifiés, en particulier dans les domaines de la mécanique, de l’électricité et du génie civil, sont très demandés en raison des projets industriels et projets d’infrastructure en cours.
4. Construction: on constate une pénurie de professionnels qualifiés, tels que les électriciens, les plombiers et les charpentiers, en grande partie en raison de l’essor du secteur de la construction et du développement urbain en cours.
5. Finances et services aux entreprises: le statut de Zurich en tant que centre financier induit une demande de professionnels de la finance, d’analystes et de responsables de la conformité, notamment en raison de l’évolution du paysage réglementaire.
6. Hôtellerie et tourisme: les emplois saisonniers dans l’hôtellerie, la restauration et l’événementiel connaissent souvent des pénuries, en particulier pendant la haute saison touristique et les grands événements. 

Nature des pénuries 

Pénuries structurelles: nombre de ces pénuries sont structurelles et découlent de tendances démographiques à long terme (comme le vieillissement de la main-d’œuvre), de l’inadéquation des compétences et du manque de candidats qualifiés dans des domaines essentiels tels que les soins de santé et la technologie. 

Pénuries temporaires: certaines pénuries sont temporaires et peuvent être liées à des projets ou à des événements spécifiques, tels que de grands chantiers de construction ou de grandes conférences, qui génèrent des pics de demande à court terme. 

Pénuries saisonnières: le secteur de l’hôtellerie et de la restauration est particulièrement confronté à des pénuries de main-d’œuvre saisonnières, avec une demande accrue pendant les périodes touristiques estivales et hivernales.

Excédents de main d’œuvre

1. Fonctions administratives et d’assistance: Il existe généralement un excédent de candidats pour les postes administratifs, par exemple en ce qui concerne les secrétaires et les assistants de bureau, en raison de l’automatisation et de la numérisation des processus opérationnels.
2. Commerce de détail: les postes de premier niveau dans le commerce de détail enregistrent souvent des excédents de main d’œuvre, d’autant plus que le commerce électronique continue de remodeler le secteur, réduisant la demande de personnel en magasin.
3. Industrie hôtelière: certaines fonctions dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, en particulier les postes de services peu qualifiés, peuvent enregistrer des excédents de main d’œuvre, en particulier pendant les saisons creuses.
4. Travail manuel peu qualifié: les travailleurs peu qualifiés, tels que ceux du secteur manufacturier de base ou de la construction non qualifiée, peuvent être confrontés à un excédent de candidatures en raison de l’automatisation et de l’évolution des demandes de l’industrie.
5. Domaines de la création et des médias: certains postes créatifs, en particulier dans le domaine de la conception et des médias, peuvent connaître des excédents de main d'œuvre en raison du nombre élevé de diplômés entrant dans ces domaines. 

Caractéristiques des travailleurs en excédent

Genre: les excédents de main d'œuvre sont souvent plus marqués dans les secteurs où les femmes sont davantage représentées, tels que le commerce de détail et l’hôtellerie, où de nombreux postes de premier niveau sont occupés par des femmes. 

Âge: les jeunes travailleurs, en particulier les jeunes diplômés, peuvent avoir des difficultés à trouver un emploi dans leur domaine, ce qui se traduit par des excédents dans certaines professions. En outre, les travailleurs âgés peuvent être confrontés à des difficultés de transition vers de nouvelles fonctions ou de nouveaux secteurs d’activité. 

Niveau d’éducation: les personnes ayant un faible niveau d’études ou de formation professionnelle peuvent rencontrer des difficultés plus importantes sur le marché de l’emploi, ce qui se traduit par des excédents plus importants concernant des postes peu qualifiés.

Suisse de l’Est (Ostschweiz)

Avec 1 217 015 habitants, la Suisse de l’Est représentait environ 13,8 % de la population suisse en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Suisse de l’Est, s'élevait à 208,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est bien inférieur à la moyenne nationale de 240,3 %.

Industrie manufacturière: la Suisse de l’Est dispose d’un secteur manufacturier solide, en particulier dans les domaines du textile, des machines et de l’ingénierie de précision. La région est historiquement connue pour son industrie textile. 

Tourisme: les paysages pittoresques et la proximité des Alpes font du tourisme un contributeur important à l’économie locale, avec des possibilités dans le domaine de l’hôtellerie et des services connexes. 

Agriculture: la région possède un secteur agricole dynamique, en particulier l’agriculture laitière et la production de produits locaux.

En 2023, plus de 715 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Suisse de l’Est. 37,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 47,8 % de l’enseignement secondaire, et 14,4 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la Suisse de l’Est était de 66,9 % en 2023, soit 2 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Suisse, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 61,7 %, celui des hommes à 72,2 % et celui des jeunes à 71,9 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Suisse de l’Est était de 3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s’inscrit dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

1. Industrie manufacturière:

• Professions: ingénieurs en mécanique, ouvriers de production, spécialistes de l’assurance qualité et machinistes CNC.
• Employeurs: à la fois des PME et de grandes entreprises manufacturières, en particulier dans les secteurs des machines, du textile et de la production alimentaire.

2. Soins de santé:

• Professions: infirmiers, assistants médicaux, administrateurs de soins de santé et spécialistes des soins aux personnes âgées.
• Employeurs: hôpitaux, cliniques, maisons de retraite et prestataires de soins privés.

3. Technologies de l’information:

• Professions: développeurs de logiciels, consultants informatiques, analystes de données et administrateurs de systèmes.
• Employeurs: jeunes pousses technologiques, sociétés informatiques établies et entreprises de divers secteurs à la recherche d’une expertise numérique.

4. Tourisme et hôtellerie:

• Professions: personnel hôtelier, gestionnaires d’événements, chefs cuisiniers et représentants de services à la clientèle.
• Employeurs: hôtels, restaurants et services touristiques, en particulier dans les régions pittoresques.

5. Agriculture et production alimentaire

• Professions: travailleurs agricoles, techniciens de la transformation alimentaire et gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement.
• Employeurs: exploitations agricoles, fabricants de produits alimentaires et coopératives.

6. Finances et services aux entreprises:

• Professions: analystes financiers, comptables et fonctions administratives.
• Employeurs: banques, compagnies d’assurance et sociétés de conseil. 

Types d’employeurs 

Petites et moyennes entreprises (PME): une part importante du marché de l’emploi est constituée de PME, en particulier dans les secteurs de l’industrie manufacturière et des services. 

Grandes entreprises: certaines grandes entreprises, notamment dans le domaine des soins de santé et des technologies, exercent leurs activités dans la région. 

Secteur public: les collectivités locales, les établissements d’enseignement et les établissements de soins de santé sont des employeurs clés en Suisse orientale.

Pénuries de main d’œuvre

1. Soins de santé: le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins en matière de soins de santé entraînent une demande persistante de professionnels de la santé, notamment d’infirmiers, de médecins et de personnel soignant.
2. Ingénierie et domaines techniques: les ingénieurs qualifiés, en particulier dans les domaines de la mécanique et de l’électricité, sont très demandés en raison de l’accent mis par la région sur les industries manufacturières et de haute technologie.
3. Construction: on constate une pénurie notable de professionnels qualifiés, tels que les électriciens, les charpentiers et les ouvriers de la construction, en grande partie en raison des projets de développement en cours et de l’amélioration des infrastructures.
4. Hôtellerie et tourisme: les emplois saisonniers dans l’hôtellerie, la restauration et les services événementiels sont souvent en pénurie de main d'œuvre, en particulier pendant les périodes de forte affluence touristique, telles que les vacances d’été et d’hiver.
5. Services informatiques et numériques: alors que la transformation numérique s’accélère, le besoin de spécialistes de l’informatique, de développeurs de logiciels et d’analystes de données ne cesse de croître. 

Nature des pénuries 

Pénuries structurelles: de nombreuses pénuries de main-d’œuvre en Suisse orientale sont structurelles et découlent de démographiques à long terme (tels que le vieillissement de la main-d’œuvre), de l’inadéquation des compétences et du manque d’opportunités de formation professionnelle. Cela est particulièrement manifeste dans les secteurs des soins de santé et de l’ingénierie. 

Pénuries temporaires: certaines pénuries sont temporaires, souvent associées à des projets spécifiques, tels que de grands chantiers de construction qui nécessitent des travailleurs supplémentaires pendant une durée limitée. 

Pénuries saisonnières: les secteurs de l’hôtellerie et du tourisme connaissent d’importantes fluctuations saisonnières, ce qui entraîne des difficultés pour recruter du personnel adéquat pendant les périodes de pointe.

Excédents de main d’œuvre

1. Fonctions administratives et d’assistance: il existe généralement un excédent de candidats pour les postes administratifs, par exemple en ce qui concerne les employés de bureau et le personnel de soutien, en raison de l’automatisation et de la transformation numérique en cours.
2. Commerce de détail: de nombreux postes de premier niveau dans le commerce de détail connaissent des excédents, d’autant plus que le commerce électronique continue de perturber les environnements traditionnels de vente au détail.
3. Industrie hôtelière: certaines fonctions dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, en particulier les postes peu qualifiés, peuvent enregistrer des excédents de main d’œuvre en raison des fluctuations saisonnières de la demande.
4. Travail manuel peu qualifié: les emplois exigeant des qualifications minimales, tels que l’industrie manufacturière de base et la construction non qualifiée, donnent souvent lieu à des excédents de main d’œuvre étant donné que les progrès technologiques réduisent le nombre de postes disponibles. 

Caractéristiques des travailleurs en excédent 

Genre: les excédents de main d'œuvre sont souvent plus marqués dans les secteurs traditionnellement dominés par les femmes, tels que le commerce de détail et l’hôtellerie, où de nombreux postes de premier niveau sont occupés par des femmes. 

Âge: les jeunes travailleurs, en particulier les jeunes diplômés ou les nouveaux arrivants sur le marché du travail, peuvent avoir du mal à trouver un emploi, ce qui donne lieu à des excédents de main d'œuvre plus importants dans certains domaines. Les travailleurs âgés peuvent également éprouver des difficultés à s’adapter à de nouvelles fonctions ou à de nouveaux secteurs d’activité. 

Niveau d’éducation: les personnes ayant un faible niveau d’études ou de formation professionnelle peuvent éprouver des difficultés à trouver un emploi adéquat, ce qui donne lieu à un excédent de candidats pour des postes peu qualifiés.

Suisse centrale (Zentralschweiz)

Avec 841 372 habitants, la Suisse centrale représentait environ 9,5 % de la population suisse en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) en Suisse centrale, s'élevait à 232,3 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est inférieur à la moyenne nationale de 240,3 %.

Industrie manufacturière: la Suisse centrale dispose d’une base manufacturière solide, notamment dans le domaine des machines, de l’ingénierie de précision et de la production alimentaire. 

Services: le secteur des services est également important, la finance, le tourisme et les soins de santé jouant un rôle important. Zoug, en particulier, est connue comme un centre financier accueillant de nombreuses entreprises multinationales.

En 2023, plus de 511 900 personnes étaient actives sur le marché du travail de la Suisse centrale. 42 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 44,3 % de l’enseignement secondaire, et 12,9 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi en Suisse centrale était de 69,7 % en 2023, soit 4,8 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Suisse, et s’inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 64,7 %, celui des hommes à 74,7 % et celui des jeunes à 75 %; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage en Suisse centrale était de 2,6 % en 2023, soit 1,4 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale pour la même année, et s’inscrivait dans la lignée du taux de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

1. Activités financières et bancaires

• Professions: analystes financiers, banquiers d’investissement, gestionnaires des risques et responsables de la conformité.
• Employeurs: grandes banques, entreprises d’investissement et institutions financières multinationales.

2. Technologie et TI:

• Professions: développeurs de logiciels, consultants informatiques, scientifiques des données et experts en matière de cybersécurité.
• Employeurs: jeunes pousses technologiques, entreprises informatiques établies et entreprises de divers secteurs à la recherche d’une expertise numérique.

3. Soins de santé:

• Professions: médecins, infirmiers, techniciens médicaux et administrateurs de soins de santé.
• Employeurs: hôpitaux, cliniques et organismes de soins de santé, tant publics que privés.

4. Tourisme et hôtellerie:

• Professions: direction et gérance d’hôtels, personnel de restauration, coordinateurs d’événements et guides touristiques.
• Employeurs: hôtels, restaurants et agences de tourisme.

5. Éducation:

• Professions: enseignants, coordinateurs pédagogiques et fonctions administratives dans les écoles et les universités.
• Employeurs: écoles publiques, établissements privés et universités. International

6. Organisations et ONG:

• Professions: analystes politiques, gestionnaires de projets et fonctions de soutien administratif.
• Employeurs: agences des Nations unies, ONG et organisations à but non lucratif internationales, en particulier à Genève. 

Types d’employeurs 

Entreprises multinationales: de nombreuses grandes entreprises internationales, notamment dans le domaine de la finance et des technologies, sont fortement présentes dans la région. 

Secteur public: les agences gouvernementales, les établissements d’enseignement et les établissements de soins de santé sont des employeurs importants. 

Petites et moyennes entreprises (PME): un nombre important de PME opèrent dans différents secteurs, notamment dans le domaine des technologies et des services.

Pénuries de main d’œuvre

1. Soins de santé: il existe une forte demande de professionnels de la santé, notamment d’infirmiers, de médecins et de thérapeutes. Le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins en matière de soins de santé sont des facteurs importants.
2. Technologies et ingénierie; les travailleurs qualifiés tels que les ingénieurs, les machinistes et les techniciens sont très demandés en raison de la base industrielle solide de la région, en particulier dans le domaine de la fabrication de précision et des machines.
3. Construction: on constate une pénurie notable de professionnels qualifiés, y compris d’électriciens, de plombiers et d’ouvriers de la construction en général, due à des projets d’infrastructure en cours et au développement urbain.
4. Hôtellerie et tourisme: les emplois saisonniers dans l’hôtellerie, la restauration et les services récréatifs sont souvent en pénurie de main d'œuvre, en particulier durant les hautes saisons touristiques en été et en hiver.
5. Informatique et technologie: Comme dans de nombreuses régions, il existe un besoin croissant de spécialistes des technologies de l’information, de développeurs de logiciels et d’analystes de données, ce qui témoigne de l’expansion de l’industrie technologique. 

Nature des pénuries 

Pénuries structurelles: de nombreuses pénuries de main-d’œuvre sont structurelles, liées aux changements démographiques (comme le vieillissement de la main-d’œuvre), à l’inadéquation des compétences et à la nécessité de mettre en place davantage de programmes de formation professionnelle. Par exemple, le secteur des soins de santé est confronté à des difficultés persistantes en matière de recrutement. Pénuries temporaires: certaines pénuries sont temporaires et sont notamment liées à des projets de construction spécifiques ou à des événements majeurs qui créent des pics à court terme de la demande de main-d’œuvre. 

Pénuries saisonnières: les secteurs de l’hôtellerie et du tourisme sont particulièrement touchés par les fluctuations saisonnières, ce qui entraîne des difficultés pour recruter suffisamment de personnel pendant les périodes de forte activité.

Excédents de main d’œuvre

1. Fonctions administratives et d’assistance: il existe généralement un excédent de candidats aux postes administratifs, y compris les fonctions d’appui administratif et de bureau, étant donné que l’automatisation et l’amélioration de l’efficacité réduisent la demande.
2. Commerce de détail: les postes de vente au détail de premier niveau donnent souvent lieu à des excédents de main d'œuvre, notamment parce que le commerce électronique continue de croître, ce qui entraîne une réduction des besoins en personnel dans les magasins physiques.
3. Industrie hôtelière: certaines fonctions dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, en particulier les postes peu qualifiés, peuvent enregistrer des excédents de main d’œuvre en raison des modèles d’emploi saisonniers et de la demande fluctuante.
4. Travail manuel peu qualifié: les emplois nécessitant un minimum de qualifications, par exemple dans l’industrie manufacturière de base ou la construction non qualifiée, peuvent également enregistrer des excédents de main d’œuvre à mesure que la technologie progresse et réduit le nombre de rôles disponibles. 

Caractéristiques des travailleurs en excédent 

Genre: les excédents de main d’œuvre sont souvent plus courants dans des secteurs traditionnellement dominés par les femmes, tels que le commerce de détail et l’hôtellerie, où de nombreux postes de premier niveau sont occupés par des femmes. 

Âge: Les jeunes travailleurs, en particulier les jeunes diplômés et les nouveaux arrivants sur le marché du travail, peuvent éprouver des difficultés à trouver un emploi, ce qui se traduit par un excédent de candidats dans certains domaines. En outre, les travailleurs âgés peuvent éprouver des difficultés à s’adapter à de nouvelles fonctions ou à de nouveaux secteurs d’activité. 

Niveau d’éducation: les personnes ayant un faible niveau d’études ou de formation professionnelle peuvent rencontrer des difficultés plus importantes pour trouver un emploi, ce qui se traduit par un excédent de candidats dans les professions peu qualifiées.