Postupak zapošljavanja nevladinih organizacija: kako odabrati pravu osobu za vas!

Tražite u korporativnom sektoru

Lako je pretpostaviti da je savršeni budući zaposlenik već zaposlen u sektoru nevladinih organizacija. Iako to može biti istinito, takav pristup značajno smanjuje broj potencijalnih kandidata za zapošljavanje, što može dovesti do toga da ne zaposlite osobu koja je najbolja za taj posao. Vašoj organizaciji jednako se važnim mogu pokazati i vještine i iskustvo stečeni u korporativnom sektoru.

Cijenite relevantno iskustvo

Također je važno da ne zanemarite bilo kakvo relevantno iskustvo koje je potencijalni zaposlenik stekao izvan posla, naročito ako ima ograničeno radno iskustvo. Volontiranje ili rad u zajednici pokazuje inicijativu te može nadopunjavati poslovne vještine kandidata, naročito ako su stečene u području ili zemlji s kojom vaša nevladina organizacija ima veze te kandidata može činiti savršenim za vaše radno mjesto.

Ne dajte prednost „strasti” prema misiji

Vaša nevladina organizacija sigurno odlično radi i mnogi će članovi vašeg osoblja s entuzijazmom željeti doprinijeti području koje ste odabrali. Ipak, ako entuzijazam za to područje nije popraćen entuzijazmom i talentom za sam posao, možda je bolje da zaposlite nekoga tko nije uvijek sanjao o spašavanju okoliša, borbi protiv siromaštva ili o mijenjanju svijeta. Puno je lakše naći novog zaposlenika koji će naučiti sve o misiji i vrijednostima vaše nevladine organizacije i prihvatiti ih, nego ga podučiti kako dobro obavljati posao.

Postavite im izazove

Rad u organizaciji koja se oslanja na donacije i koji uključuje redoviti kontakt s ranjivim skupinama osoba ili se bavi s teškim temama može biti izazovan. Možda će biti potrebne drukčije vještine koje omogućuju potencijalnom zaposleniku da učinkovito odgovara na vrste izazova s kojima se može suočiti u tim jedinstvenim okruženjima.

Postavljanje pitanja o najtežim izazovima s kojima su se suočili u prošlosti ili o tome što bi učinili u testnim scenarijima može u razgovoru za posao pomoći da doznate koji kandidat ima temperament za uspjeh u vašoj nevladinoj organizaciji.

Budite iskreni o kandidatovim sposobnostima

Novi zaposlenici imaju mnogo toga za naučiti i treba im se pružiti prilika da „sve sjedne na mjesto”. No ako postoji previše toga što moraju naučiti, vjerojatno se previše važnosti pridalo njihovom potencijalu prilikom postupka razgovora. Iskrenost o kandidatovim vještinama može vam pomoći da izbjegnete jednostavnu zamku i smanjite potrebu za ponovnim postupkom zapošljavanja kada shvatite da odabrani kandidat nije prikladan za posao.

Ponudite privlačan paket zapošljavanja

Zapošljavanje funkcionira u dva smjera; mislite da ste pronašli savršenog kandidata, no ako on aktivno ne želi raditi za vašu tvrtku, nećete imati sreće. Privlačni paket zapošljavanja koji navodi što kandidati mogu očekivati na tom radnom mjestu, koje će povlastice imati i kakvu ćete im podršku pružati kako bi napredovali pomoći će vam osigurati transparentnost i ohrabrit će ih da prihvate vašu ponudu.

U posljednje vrijeme dosta smo razgovarali o nevladinim organizacijama. Ako ste zainteresirani za nevladine organizacije u Europi i zašto bi netko htio raditi za vašu organizaciju, svakako pogledajte članak Nevladine organizacije: što, zašto i kako? (eng. „NGOs: what, why and how?”)

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Drop’pin@EURES

Pronađite savjetnika EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

Službe EURES-a za poslodavce

EURES-ov kalendar događaja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

EURES na portalu Google+