Descargo de responsabilidad
Los artículos tienen por objeto proporcionar a los usuarios del portal EURES información sobre temas y tendencias actuales y estimular la discusión y el debate. Su contenido no refleja necesariamente la opinión de la Autoridad Laboral Europea (ELA) o la Comisión Europea. Además, EURES y ELA no respaldan los sitios web de terceros mencionados anteriormente.
Filtrar por
Noticias (401)
RSSComo parte de las celebraciones del 25º aniversario del EURES, se invitó a los solicitantes de empleo a que compartieran sus historias en EURES a cambio de la oportunidad de obtener grandes premios. A lo largo de los próximos meses, iremos presentando a los ganadores, y sus experiencias.
En el marco de las celebraciones del 25.º aniversario de EURES, se invitó a empresas a compartir su historia con EURES a cambio de la oportunidad de ganar grandes premios. En los próximos meses, iremos presentando a los ganadores y sus experiencias.
Como parte de las celebraciones del 25.º aniversario de EURES, se invitó a los solicitantes de empleo a que compartieran sus historias con EURES a cambio de la oportunidad de ganar grandes premios. En los próximos meses iremos presentando a los ganadores y sus experiencias.
La movilidad en el trabajo suele estar asociada con el hecho de que quienes buscan empleo se desplacen al extranjero para trabajar. Sin embargo, para algunos trabajadores migrantes el regreso a su país de origen puede resultar tan difícil como trasladarse a un nuevo país. Preguntamos a Katarzyna Kawka-Kopeć, de la Oficina Nacional de Coordinación de Polonia, sobre cómo apoyan el retorno de los trabajadores migrantes.
El traslado a otro país por razones profesionales puede ser un espaldarazo para su carrera profesional, pero también puede resultar una experiencia compleja. La decisión ya está tomada y ha aceptado el trabajo, pero no debe dejarse embargar aún por la emoción del momento Le quedan aún por planificar múltiples detalles, y EURES está aquí para ayudarle.
La COVID-19 ha permitido a numerosas empresas superar las limitaciones de sus oficinas físicas y recurrir a la contratación de teletrabajadores, incluso del extranjero. Pero ¿cuál es la mejor manera de integrar en la organización, desde la distancia, a las nuevas incorporaciones? Tenemos algunos consejos prácticos para ayudarle.
La pandemia de COVID-19 ha afectado a los entornos de trabajo en todo el mundo, y esto, a su vez, ha cambiado la forma en la que las empresas contratan. Consulte nuestros cinco mejores consejos para seguir contratando en este entorno tan desafiante.
Gracias a una iniciativa conjunta de EURES y dos organizaciones alemanas, varios solicitantes de empleo europeos han tenido la oportunidad de formarse como cuidadores de personas con necesidades especiales en Baviera. Una beneficiaria, Alessandria Grossi, nos cuenta su historia.
Ahora es un momento inusual para buscar empleo, ya que seguimos presenciando la generalización del trabajo a distancia y las restricciones de los viajes debido a la COVID-19. Sin embargo, empleadores de toda Europa siguen contratando y hay muchas maneras de optimizar sus búsquedas para encontrar trabajo.
En un mundo en rápida transformación, los empresarios pueden verse en la necesidad de ampliar sus miras para atraer a los empleados más adecuados. La COVID-19 ha transformado el entorno laboral, pero aún son miles los demandantes de empleo en Europa, y EURES puede ayudarle a encontrar a los empleados que mejor se ajusten a las necesidades de su empresa.