Lebens- und Arbeitsbedingungen: Kroatien

Durchführung

Die Gesetze, die Praktika definieren, sind das Arbeitsmarktgesetz (Amtsblatt 118/18, 32/20, 18/22, 152/24) und das Arbeitsgesetz (Amtsblatt 93/14, 127/17, 98/19, 151/22).

Die nationalen Rechtsvorschriften stehen im Einklang mit der Empfehlung des Rates zu einem Qualitätsrahmen für Praktika vom März 2014, in der Mindeststandards für den Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung über Praktika, Ziele der allgemeinen und beruflichen Bildung, Arbeitsbedingungen, Rechte und Pflichten, angemessene Dauer, angemessene Anerkennung von Praktika und Transparenzanforderungen festgelegt sind.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Alle relevanten Informationen über die aktive beschäftigungspolitische Maßnahme – Förderung der Praktika und junger Arbeitsloser – finden Sie auf der Website des kroatischen Arbeitsamts: https://mjere.hzz.hr

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Arbeitssuchende finden Informationen zur Förderung der Praktika und junger Arbeitsloser auf der Website der kroatischen Arbeitsverwaltung: https://mjere.hzz.hr/mjere/potpore-za-pripravnistvo-i-mlade-2026

Förderung und Unterstützung

Informationen zu Finanzierung und Unterstützung sind unter folgender Adresse abrufbar: https://mjere.hzz.hr/app/uploads/2026/01/3.-Potpore-za-pripravnistvo-i-mlade.pdf

Lebens- und Arbeitsbedingungen

In Kroatien fallen Lehrlingsausbildungen in die Zuständigkeit des Ministeriums für Wissenschaft, Bildung und Jugend (Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih) sowie des Wirtschaftsministeriums (Ministarstvo gospodarstva).

Das Lehrlingsausbildungsprogramm richtet sich an junge Menschen, die im Alter von 15 Jahren unmittelbar nach der Grundschule auf die Berufsschule gehen. Jeder Auszubildende ist verpflichtet, einen Vertrag mit einer zugelassenen Werkstatt zu schließen. Um eine Lizenz zu erhalten, muss jede Werkstatt bestimmte Bedingungen erfüllen: technische und materielle Bedingungen (Ausrüstung, Werkzeuge, Maschinen) und Einsatz eines Handwerksmeisters, der den Auszubildenden betreut. Neben den beruflichen Kenntnissen und Qualifikationen muss ein Handwerker, der ein berufsfachlicher Mentor ist, seine pädagogische Kompetenz nachweisen.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Ausführliche Informationen für Kandidaten sind der Kroatischen Handwerkskammer auf folgender Website verfügbar: https://www.hok.hr/obrazovanje/mjesta-za-naukovanje-praksu oder unter: https://www.hok.hr/en/education

Förderung und Unterstützung

Weitere Informationen über Programme in Kroatien finden Sie beim Ministerium für Wirtschaft:  https://enaukovanje.gov.hr

Die gängigste Art der Suche nach Immobilien zur Miete oder zum Kauf erfolgt über öffentliche Medien (Webportale, Zeitungen), aber es gibt auch eine große Anzahl spezialisierter Agenturen für die Vermittlung von Mietwohnungen oder zum Verkauf angebotener Wohnungen. Wenn eine Immobilie gemietet wird, wird in der Regel eine Kaution in Höhe einer Monatsmiete hinterlegt, die beim Auszug aus der Immobilie zurückerstattet wird. Wenn Sie Vermittlungsdienste für die Vermietung in Anspruch nehmen, zahlen Sie in der Regel eine Provision in Höhe eines monatlichen Mietentgelts. Beim Kauf einer Immobilie wird eine Provision in der Regel an eine Makleragentur in Höhe von rund 3 % des Immobilienpreises gezahlt.

Miete einer Wohnung

Die monatlichen Mietpreise sowie die Preise beim Kauf einer Wohnung unterscheiden sich in den verschiedenen Teilen Kroatiens, wobei die Preise in Dubrovnik, Split und anderen touristischen Zentren an der Adria sowie in der Hauptstadt Zagreb am höchsten sind, während in kleineren kontinentalen Orten viel günstigere Unterkünfte gefunden werden können. Die Preise variieren innerhalb der Städte und sind abhängig vom Alter und der Ausstattung der Wohnung sowie von der Lage und weiteren Annehmlichkeiten in der Nähe. So liegt der durchschnittliche Mietpreis einer Wohnung in Zagreb bei 923 EUR/Monat, in Split bei 904 EUR/Monat, in Rijeka bei 763 EUR/Monat und in Osijek bei 487 EUR/Monat. Der Mietpreis enthält keine Nebenkosten, die auch schwanken und sich auf durchschnittlich von 120,00 EUR bis 180,00 EUR/Monat belaufen. Im Sommer sind die Nebenkosten niedriger als in den Wintermonaten.

Kauf einer Wohnung

Im zweiten Halbjahr 2025 lag der Durchschnittspreis pro Quadratmeter einer Neubauwohnung bei 2 861,00 EUR/m², jedoch mit erheblichen Unterschieden in den verschiedenen Regionen. So liegt im östlichen Teil Kroatiens, insbesondere in den ländlichen Gebieten, der Preis für Wohnungen unter 1 500,00 EUR/m², teilweise sogar unter 1 000,00 EUR/m² (für Häuser noch weniger), während er in der Küstenregion oft über 3 000,00 oder sogar 4 000,00 EUR liegt, was oftmals in Dubrovnik verlangt wird. Die Immobilien sind am teuersten in Split-Dalmatien, Dubrovnik-Neretva, Primorje-Gorski Kotar, Zadar und Istrien Gespanschaften. In Zagreb beträgt der Durchschnittspreis einer Neubauwohnung ca. 2 998,00 EUR/m².

Links:

Die Eltern reichen ihre Anmeldung nach Bekanntgabe des Aufrufs zur Anmeldung im Kindergarten (meist Anfang April oder Mai) ein, und es können Kinder angemeldet werden, die bis zum 31.8. des laufenden Jahres ein Jahr alt werden (nur einige Kindergärten nehmen jüngere Kinder an). Die Ergebnisse werden i. d. R. im Juni veröffentlicht und die Kinder im Herbst in den Kindergarten aufgenommen.

Der wirtschaftliche Preis für die Unterbringung eines Kindes in ordentlichen Kindergartenprogrammen beträgt durchschnittlich 294 EUR pro Monat. Über die Höhe des wirtschaftlichen Preises entscheidet der Gründer des Kindergartens.

Anmeldungen zur Einschulung für die Grundschule werden in der Regel im Februar nach Veröffentlichung der Ankündigung der Kommunalverwaltung (Stadt oder Gemeinde) eingereicht. Auf der Ebene aller Gespanschaften wurde die Online-Anmeldung für die erste Klasse der Grundschule über das Nationale Informationssystem (Nacionalni informacijski sustav) eingeführt, und die Anträge werden auf der Website des Bildungsportals (Portal obrazovanja) eingereicht. Es können Kinder angemeldet werden, die bis zum 1. April des laufenden Jahres sechs Jahre alt geworden sind, und diejenigen, die bis zum 31. August sechs Jahre alt werden, können auf besonderen Antrag ihrer Eltern angemeldet werden. Alle Kinder werden einer (körperlichen und geistigen) Gesundheitsbewertung unterzogen.

Um sich an einer Sekundarschule anzumelden, bewerben sich die Kandidaten über die Website https://srednje.e-upisi.hr um die Einschreibung in Bildungsprogramme. Diese Website macht den Zugriff auf das Nationale Informationssystem für Bewerbungen und Einschreibungen an Sekundarschulen.

Die Zulassung zum Studiengang erfolgt durch die Hochschuleinrichtung auf der Grundlage einer öffentlichen Ausschreibung, die spätestens am 1. Mai des laufenden Jahres auf der Website der Hochschuleinrichtung veröffentlicht wird und Informationen über die Immatrikulationsbedingungen, die Anzahl der Plätze, das Verfahren, die einzureichenden Unterlagen sowie die Bewerbungs- und Einschreibungsfristen enthält. Studierende, die Bürger der Europäischen Union sind, haben die gleichen Rechte und werden unter den gleichen Bedingungen wie kroatische Staatsbürger eingeschrieben. Die Einschreibung kann beschränkt oder abgelehnt werden, wenn es sich um ein Studium, das sich auf eine militärische oder polizeiliche Ausbildung bezieht, oder um ein anderes Studium, das für die nationale Sicherheit von Belang ist, handelt.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Staatsangehörige eines EWR-Mitgliedstaats oder der Schweiz haben das Recht, sich bis zu drei Monate in Kroatien aufzuhalten, wenn sie im Besitz eines gültigen Reisepasses oder Personalausweises sind. Bei einem Aufenthalt von mehr als drei Monaten ist es notwendig, den vorübergehenden Aufenthalt einer Polizeibehörde oder -dienststelle am jeweiligen Wohnort zu melden, die sofort eine Bescheinigung über die Registrierung des vorübergehenden Aufenthalts ausstellt. Bei der Beantragung eines Aufenthalts erhält eine Person eine persönliche Identifikationsnummer (OIB). Die OIB kann bereits vor dem Aufenthalt vergeben werden. Dann kann die Person OIB-Vergabe unmittelbar bei dem zuständigen Finanzamt beantragen:  http://www.porezna-uprava.hr/en/Pages/PIN.aspx.

Das Recht auf unbefristeten Aufenthalt (pravo na stalni boravak, Niederlassungserlaubnis) kann nach fünfjährigem ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt in der Republik Kroatien erworben werden.

Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen

Drittstaatsangehörige dürfen sich in der Republik Kroatien auf folgender Grundlage aufhalten:

• Kurzaufenthalt [kratkotrajni boravak] (bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen im Hoheitsgebiet eines der Schengen-Mitgliedstaaten)
• Vorübergehender Aufenthalt (Aufenthaltserlaubnis) [privremeni boravak] (bis zu zwei Jahre)
• Daueraufenthalt [dugotrajno boravište]
• unbefristeter Aufenthalt (Niederlassungserlaubnis) [stalni boravak]

Der vorübergehende Aufenthalt wird einem Drittstaatsangehörigen gewährt, der beabsichtigt, sich in der Republik Kroatien aus folgenden Gründen aufzuhalten oder sich dort aufhält:

• Familienzusammenführung
• Schulbildung in Sekundarschule
• Studium
• Forschung
• humanitäre Gründe
• Begründung einer Lebenspartnerschaft
• Arbeit
• Arbeit eines entsandten Arbeitnehmers aus einem anderen EWR-Mitgliedstaat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft für mehr als 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen
• Aufenthalt des langfristig Aufenthaltsberechtigten in einem anderen Mitgliedstaat des EWR
• der Verbleib digitaler Nomaden
• Einwanderung und Rückkehr der kroatischen Diaspora
• für sonstige Zwecke.

Der Antrag wird vor der Einreise in die Republik Kroatien bei der diplomatischen Mission oder dem konsularischen Büro der Republik Kroatien gestellt.

Ein Drittstaatsangehöriger, der für die Einreise in die Republik Kroatien kein Visum benötigt, kann bei einer Polizeiverwaltung oder Polizeistation auch einen vorübergehenden Aufenthalt beantragen, je nach dem vorgesehenen Aufenthaltsort eines Drittstaatsangehörigen, dem Sitz des Arbeitgebers oder dem Arbeitsort eines Drittstaatsangehörigen.

Links:

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Das Arbeitsverhältnis basiert in der Regel auf einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung. Der Arbeitsvertrag kann auf bestimmte Zeit geschlossen werden, dessen Ablauf im Voraus durch eine Frist, den Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder das Auftreten eines bestimmten Ereignisses festgelegt wird. Es ist möglich, eine Probezeit zu vereinbaren, die jedoch nicht länger als sechs Monate betragen darf.

Ein Arbeitnehmer kann in Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) einen Arbeitsvertrag mit mehreren Arbeitgebern abschließen, und über die Vollzeitbeschäftigung hinaus kann er mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber über maximal acht Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Jahr abschließen.

Gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzes (Amtsblatt, Nr. 93/13, 127/17, 98/19 und 151/22) ein Minderjähriger im Alter von 15 Jahren und über 15 Jahren kann, mit Ausnahme eines Schülers, der obligatorische Grundschulausbildung besucht, mit Zulassung des gesetzlichen Vertreters, d. h. eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten, beschäftigt werden. Minderjährige dürfen keine Tätigkeiten ausüben, die ihre Sicherheit, Gesundheit, Moral oder Entwicklung gefährden könnten.

Das Arbeitsgesetz erkennt die Kategorien der Arbeit an einem getrennten Arbeitsplatz und der Fernarbeit an. Arbeit an einem getrennten Arbeitsplatz ist eine Arbeit, bei der ein Arbeitnehmer eine vereinbarte Tätigkeit von zu Hause oder in einem anderen Raum mit ähnlichem Zweck ausübt, der auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt wird und die nicht der Sitz des Arbeitgebers ist. Fernarbeit ist eine Arbeit, die immer mit Hilfe der Informations- und Kommunikationstechnologie geleistet wird, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Recht des Arbeitnehmers vereinbaren, selbständig zu bestimmen, wo er diese Arbeit ausführen wird, was variabel sein kann und vom Willen des Arbeitnehmers abhängt, weshalb diese Arbeit nicht als Arbeit am Arbeitsplatz oder an einem separaten Arbeitsplatz im Sinne der Vorschriften über den Arbeitsschutz betrachtet wird. Die Arbeit an einem getrennten Arbeitsplatz und die Fernarbeit können als unbefristete, zeitweilige oder gelegentliche Arbeit ausgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf Vorschlag des Ersteren oder des Letzteren eine solche Arbeit vereinbaren.

Saisonbeschäftigung ist am häufigsten in Gastronomie und Tourismus (hauptsächlich an der Adria), in der Landwirtschaft, im Handel und in der Lebensmittelindustrie anzutreffen.

Eine Person, die zum ersten Mal in einem Beruf eingestellt wird, für den der Arbeitgeber ausgebildet wurde, kann mit Hilfe von Beschäftigungsbeihilfen eingestellt werden, um eine erste Berufserfahrung zu erwerben oder ein erstes Praktikum zu absolvieren, was eine der aktiven beschäftigungspolitischen Maßnahmen darstellt.

Eine selbstständige Tätigkeit umfasst Handwerksberufe, freie Berufe (Mitarbeiter des Gesundheitswesens, Tierärzte, Rechtsanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer, Ingenieure, Architekten, Steuerberater, Konkursverwalter, Dolmetscher, Übersetzer, Tourismusarbeiter, Wissenschaftler, Schriftsteller, Erfinder, Journalisten, Künstler, Sportler und dergleichen) sowie Tätigkeiten in der Land- und Forstwirtschaft.

Eine selbstständige Tagesmutter darf die Kinderbetreuung erbringen, wenn sie über Geschäfts- oder Wohnräume sowie über eine Ausstattung verfügt, die den Anforderungen für die Erbringung von Kinderbetreuungsleistungen entsprechen (es sei denn, die Betreuung soll im Haus der Eltern stattfinden), und wenn sie die übrigen vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt: http://www.hrvatskaudrugadadilja.hr/

Für Zeitarbeit durch Vermittlung einer Agentur treten die Arbeitnehmer mit der Agentur in ein Arbeitsverhältnis für eine befristete oder unbefristete Zeit, und die Agentur schließt eine Vereinbarung über die Entsendung der Mitarbeiter zu den Kunden für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren für die gleiche Beschäftigung, ausnahmsweise auch länger.

Definition des Begriffs „Saisonarbeit“

Nach dem Arbeitsgesetz (Amtsblatt 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) gilt als saisonale Beschäftigung eine Arbeit, deren Umfang und Intensität zeitweise entsprechend der Zunahme der Intensität des Tätigkeitsumfangs bei bestimmten Branchen vom Wechsel der Jahreszeiten abhängig sind, und zwar in der Weise, dass in bestimmten Zeiträumen des Jahres – die pro Kalenderjahr höchstens neun Monate dauern können – der Bedarf an ihrer Ausführung zunimmt, während er in anderen Zeiträumen abnimmt oder ganz verschwindet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine tägliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens zwölf Stunden innerhalb jedes 24-Stunden-Zeitraums zu gewähren. Diese Ruhezeit kann bei erwachsenen Arbeitnehmern, die Saisonarbeit verrichten, die zweimal im Laufe des Arbeitstages anfällt, ausnahmsweise auch kürzer sein, d. h. acht Stunden ohne Unterbrechung. In diesem Fall muss unmittelbar nach dem Ende der bei der Arbeit verbrachten Zeit, die dazu geführt hat, dass die tägliche Ruhezeit kürzer war, die Inanspruchnahme von Ersatzruhezeiten ermöglicht werden.

Im Hinblick auf Rechte und Pflichten, Besteuerung oder Sozialbeiträge wird nicht zwischen Saisonarbeit und anderen befristeten Tätigkeiten unterschieden.

Befristete und gelegentliche Beschäftigung im Rahmen von Saisonarbeit in der Landwirtschaft

Eine Tätigkeit in der Landwirtschaft hängt von den Witterungsbedingungen ab. Es kann Arbeitgeber teuer zu stehen kommen, den gesamten Monat durchzuzahlen, wenn es dem Arbeitnehmer nicht möglich ist, mehr als nur ein paar Tage zu arbeiten. Eine befristete und gelegentliche Beschäftigung im Rahmen von Saisonarbeit in der Landwirtschaft verhindert Schwarzarbeit, weil Arbeitgeber die Möglichkeit haben, Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen und den Witterungsbedingungen ohne jeden Verwaltungsaufwand legal zu beschäftigen.

Nach dieser Regelung kann ein Saisonarbeiter in der Landwirtschaft sein:

• eine arbeitslose Person,
• ein Rentenbezieher und
• ein Arbeitsuchender, der aufgrund eines Saisonarbeitsvertrags zeitweilige oder gelegentliche Saisonarbeitsplätze in der Landwirtschaft ausübt.

Die Beschäftigung an einem solchen Arbeitsplatz führt nicht automatisch zum Verlust der Rechte, die über die kroatische Arbeitsverwaltung oder den kroatischen Rentenversicherungsträger realisiert werden.

Der Saisonarbeiter darf:

• kein Arbeitnehmer oder Selbständiger sein, der in einem Arbeits- oder Sozialstatus ist, aufgrund dessen er nach Sondervorschriften pflichtversichert ist
• keine Person sein, die aufgrund eines Arbeitsvertrags auf saisonabhängigen Dauerarbeitsplätzen beschäftigt ist,
• keine Person sein, bei der eine allgemeine Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde,
• kein Versicherter im Rahmen einer verlängerten Versicherung nach Sondervorschriften sein (z. B. Seeleute)
• keine minderjährige Person sein
• keine Person sein, die aufgrund besonderer Vorschriften Mutterschafts- oder Elternrechte ausübt.

Die Arbeit von Saisonarbeitnehmern in der Landwirtschaft darf während des Kalenderjahres höchstens 90 Tage dauern und muss nicht ununterbrochen sein. Der Abschluss des Saisonarbeitsvertrags erfolgt durch Erfassung des täglichen Gutscheins/Wertabschnitts zu Beginn des Arbeitstages in der ausgefüllten Vereinbarung über Saisonarbeit in der Landwirtschaft. Im Vertrag sind die Dauer des Arbeitstages des Arbeitnehmers (höchstens 12 Stunden), Pausen (30 Minuten eines Arbeitstages von mindestens 6 Stunden) und täglich (12 zusammenhängende Stunden) oder wöchentliche (24 zusammenhängende Stunden) Ruhezeiten festgelegt. Registrierte Arbeitgeber kaufen täglich Gutscheine, und ungenutzte Gutscheine können zurückgegeben werden.

Ein als Saisonarbeiter in der Landwirtschaft Beschäftigter ist verpflichtet, die Daten über seine Saisonarbeit in der Landwirtschaft in dem entsprechenden Jahr dem kroatischen Rentenversicherungsträger spätestens zum Jahresende zu melden, damit die zurückgelegten Versicherungszeiten ermittelt werden können.

Die tägliche Mindestnettovergütung wird jedes Jahr durch Beschluss des Arbeitsministers festgesetzt.

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Das Arbeitsverhältnis basiert auf einem schriftlichen Arbeitsvertrag. Wenn der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer keinen schriftlichen Arbeitsvertrag schließt oder ihm keine schriftliche Bescheinigung über den geschlossenen Vertrag ausstellt, gilt der Vertrag mit dem Arbeitnehmer als auf unbefristete Zeit geschlossen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer innerhalb von acht Tagen nach Ablauf der Frist für die Anmeldung eine Kopie der Anmeldung zur Renten- und Krankenversicherung zu übermitteln. Die Anmeldefrist: frühestens 8 Tage vor Arbeitsantritt, spätestens jedoch unmittelbar vor Arbeitsantritt.

Ein Arbeitsvertrag muss Angaben zu folgenden Punkten enthalten:

• die Parteien mit ihrer persönlichen Identifikationsnummer und ihrem Wohnsitz oder Sitz,
• Arbeitsort und, falls es aufgrund der Art der Arbeit keinen festen oder Hauptarbeitsort gibt oder dieser variabel ist, Angaben zu den verschiedenen Orten, an denen die Arbeit ausgeführt wird oder ausgeführt werden könnte
• Bezeichnung der Arbeitsstelle oder die Natur oder Art der Arbeit, für die der Arbeitnehmer beschäftigt ist, oder eine Kurzliste oder Beschreibung der Arbeitstätigkeiten
• Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags und Datum des Arbeitsantritts
• ob der Vertrag auf unbestimmte oder befristete Dauer geschlossen wird, und im Falle eines befristeten Vertrags das Datum der Vertragsende oder die erwartete Laufzeit des Vertrags
• die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat; können diese Angaben zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses oder der Ausstellung einer Bescheinigung nicht bereitgestellt werden, ist die Art und Weise anzugeben, wie die Dauer dieses Urlaubs bestimmt wird
• das Verfahren im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrags und die Kündigungsfristen, die der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber einzuhalten hat; können diese Angaben zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses oder der Ausstellung einer Bescheinigung nicht bereitgestellt werden, ist die Art und Weise anzugeben, wie die Kündigungsfristen bestimmt werden
• das Bruttogehalt, einschließlich des Bruttobetrags des Grundgehalts bzw. des Vertragsgehalts, Zuschläge und sonstige Einnahmen für die geleistete Arbeit sowie die Zahlungsfristen dieser und anderer Einnahmen, die auf dem Beschäftigungsverhältnis basieren, auf das der Arbeitnehmer Anspruch hat
• Dauer des Arbeitstages oder der -woche in Stunden,
• Angaben, ob Vollzeit- oder Teilzeitarbeit vereinbart wird
• das Recht auf Bildung, Berufsbildung und Fortbildung, sofern vorhanden
• Dauer und Bedingungen der Probezeit, sofern vereinbart.

Mit dem Auszubildenden kann ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden. Nach der Ausbildungszeit legen Auszubildende eine Fachprüfung ab, sofern dies vorgesehen ist.

Links:

Menschen mit Behinderungen werden auf dem offenen Arbeitsmarkt (mit oder ohne finanzielle und professionelle Unterstützung), unter besonderen Bedingungen in integrierten oder geschützten Werkstätten und als Selbstständige beschäftigt. Arbeitgeber, die mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigen, sind verpflichtet, in Bezug auf die Gesamtanzahl der Arbeitnehmer 3 % Personen mit Behinderungen einzustellen. Arbeitgeber im öffentlichen Sektor müssen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu gleichen Bedingungen Vorrang einräumen. Im Falle eines Verstoßes gegen die gesetzlich festgelegten Rechte können sich Personen mit Behinderungen an die Bürgerbeauftragte für Gleichstellungsfragen wenden.

Schwangerschaft darf kein Grund sein, um eine Einstellung abzulehnen oder den Arbeitsplatz zu verlieren, oder um Änderungen im Arbeitsvertrag vorzunehmen, wenn der neue für die Schwangere ungünstiger wäre. Schwangere sind nicht verpflichtet, während der Schwangerschaft und bis zum ersten Lebensjahr des Kindes, bzw. in der Stillzeit, nachts zu arbeiten.

Nachtarbeit von Minderjährigen ist außer in Ausnahmefällen unter genau festgelegten Bedingungen und unter Aufsicht eines Erwachsenen untersagt.

Personen, denen in Kroatien ein internationaler oder zeitweiliger Schutz gewährt wird, können ohne Arbeitserlaubnis arbeiten, und Arbeitgeber können Beihilfen für ihre Beschäftigung in Anspruch nehmen.

Links:

Ein eigenes Unternehmen kann als selbstständige Tätigkeit (Handel, freie Berufe, land- und forstwirtschaftliche Tätigkeit) oder als Unternehmen registriert werden.

Ein Handwerk kann frei, gebunden oder privilegiert sein. Sie müssen über eine entsprechende Berufsqualifikation oder einen Masterabschluss verfügen, um ein lizenziertes Unternehmen zu gründen oder eine Person einzustellen, die über die erforderliche Qualifikation oder den erforderlichen Abschluss verfügt. Zu den freien Berufen gehören Gesundheitspersonal, Tierärzte, Rechtsanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer, Ingenieure, Architekten, Steuerberater, Insolvenzverwalter, Dolmetscher, Übersetzer, Wissenschaftler, Schriftsteller, Erfinder, Journalisten, Künstler, Sportler usw.).

Selbständige Tätigkeiten unterliegen der Einkommensteuer, und Personen, die jährlich mehr als 60 000,00 EUR beziehen, müssen im Jahr 2026 Mehrwertsteuer abführen.

Für die Gründung einer Handelsgesellschaft sind berufliche Qualifikationen oder spezielle Prüfungen keine Voraussetzung, und alle Unternehmen unterliegen einer Körperschaftsteuer von 10% bzw. 18 %, abhängig von den Einnahmen im Steuerzeitraum.

Inländische und ausländische Unternehmen sind zu gleichen Bedingungen tätig, und ein ausländischer Investor kann sich an der Gründung einer Gesellschaft beteiligen und Rechte und/oder Pflichten unter denselben Bedingungen erwerben wie ein inländischer Investor.

Links:

Der Mindestlohn ist der niedrigste monatliche Bruttolohn, auf den ein Arbeitnehmer in Vollzeitbeschäftigung Anspruch hat, wobei alle Arbeitnehmer, die in der Republik Kroatien arbeiten, Anspruch darauf haben. Die Höhe wird einmal jährlich festgelegt, und das Zentralamt für Statistik veröffentlicht den Mindestbruttolohn im Amtsblatt der Republik Kroatien „Narodne novine“. Der Bruttomindestlohn in Kroatien beträgt für 2026 1 050 EUR.

Die Art und Weise der Festlegung des Lohns kann durch Kollektivverträge, Arbeitsbestimmungen und individuelle Arbeitsverträge festgelegt werden. In dem Arbeitsvertrag können günstigere Bedingungen festgelegt werden, die jedoch nicht schlechter als die Bestimmungen aus Tarifverhandlungen oder Arbeitsbestimmungen sein dürfen. In jedem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts ein angemessenes Entgelt zu gleichen Bedingungen zu zahlen. Es ist wichtig zu beachten, dass in der Republik Kroatien das Gehalt meist als Nettobetrag vereinbart wird.

Der Lohn wird monatlich nach Abschluss der Arbeit in Geld ausbezahlt, spätestens am 15. des Folgemonats, in der Regel auf das Bankkonto des Arbeitnehmers. Für schlechtere Bedingungen, Überstunden und Nachtarbeit sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder anderen Tagen, für die das Gesetz nicht gilt, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein höheres Gehalt. Es ist üblich, dass die Arbeitnehmer in jedem Arbeitsjahr eine Erhöhung von 0,5 % (normalerweise durch einen Tarifvertrag festgelegt) erhalten, einige Arbeitgeber zahlen ein Entgelt für die Fahrt zur Arbeit (nicht steuerpflichtig), und einige Arbeitgeber zahlen eine warme Mahlzeit in nicht steuerpflichtiger Höhe von 1 800,00 EUR pro Jahr. Die nicht steuerpflichtige Vergütung für Arbeitsergebnisse, Lohnzuschläge u. ä. kann bis zu 1 200,00 EUR und für Arbeitnehmerprämien (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.) bis zu 700,00 EUR pro Jahr betragen. Die Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern zusätzliche Krankenversicherungsverträge bis zu einer Höhe von 500,00 EUR pro Jahr anbieten, sofern die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt sind.

Der Einkommenssteuersatz beträgt 15% bis 33%, die Beiträge zur Rentenversicherung (20%), die Krankenversicherung (16,5%). Der Beitrag zum Rentensystem ist ein Beitrag aus dem Arbeitsentgelt (Verpflichteter ist der Arbeitnehmer) und der Beitrag zur Krankenversicherung ist der Beitrag zum Arbeitsentgelt (Verpflichteter ist der Arbeitgeber). Die Arbeitnehmer sind gesetzlich gegen Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle versichert, wobei die Leistungen aus dem Staatshaushalt bezahlt werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens fünfzehn Tage nach der Zahlung des Gehalts oder einer Abfindung die Abrechnung zu übermitteln, aus der hervorgeht, wie diese Beträge ermittelt wurden. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge für Lohn/Gehalt werden vom Arbeitgeber berechnet, und der Arbeitnehmer erhält nach allen Abzügen den Nettobetrag.

Links:

Als Vollzeit werden acht Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden pro Woche angesehen.

Arbeitnehmer, die mindestens sechs Stunden täglich arbeiten, haben Anspruch auf eine tägliche Pause von mindestens 30 Minuten, die bezahlt und in die Arbeitszeit eingerechnet wird.

Die tägliche Ruhezeit dauert ununterbrochen mindestens zwölf Stunden. Eine Ausnahme gilt für Saisonarbeitskräfte, die ihre Arbeit in zwei Teilen an einem Tag erbringen, deren tägliche Ruhezeit ununterbrochen mindestens acht Stunden dauern muss. Solch einem Arbeitnehmer muss es gestattet werden, einen Ersatz für die tägliche Ruhezeit zu nutzen.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von ununterbrochen mindestens vierundzwanzig Stunden. In der Regel sind es Sonntage, der Vortag und der Folgetag.

Wenn ein berechtigter Grund vorliegt, ist der Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitgebers zur Überstunde verpflichtet; die Überstundenarbeit eines einzelnen Arbeitnehmers darf jedoch nicht länger als zweiunddreißig Stunden im Monat oder mehr als einhundertachtzig Stunden im Jahr dauern. Für minderjährige Arbeitnehmer sind Überstunden verboten, während Schwangere, ein Elternteil mit einem Kind unter drei Jahren, ein Elternteil mit einem Kind unter 6 Jahren und ein Arbeitnehmer, der Teilzeit arbeitet, auch Überstunden leisten kann, wenn er sich schriftlich damit einverstanden erklärt hat.

Überstunden werden mit einem höheren Satz bezahlt, ebenso wie Arbeit unter erschwerten Bedingungen, Nachtarbeit und die Arbeit an Sonntagen, Feiertagen und an anderen gesetzlich vorgesehenen arbeitsfreien Tagen.

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Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen pro Kalenderjahr (bei Minderjährigen und Personen, die unter gesundheitsgefährdenden Bedingungen arbeiten, mindestens fünf Wochen), wobei dieser Anspruch sechs Monate nach Aufnahme der Arbeit geltend gemacht werden kann. Zu dem Grundanspruch werden weitere Tage des Jahresurlaubs hinzugefügt, um die schwierigen Bedingungen, die Komplexität des Arbeitsplatzes, das Alter, den Familienstand oder die Arbeitsleistung zu berücksichtigen, wobei der maximale Jahresurlaub bei den meisten Arbeitgebern 30 Arbeitstage nicht überschreiten darf. Gesetzliche Feiertage und gesetzliche Feiertage werden nicht auf die Dauer des Jahresurlaubs angerechnet. Die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die durch einen bevollmächtigten Arzt bestätigt wird, ist nicht in der Dauer des Jahresurlaubs enthalten.

Während des Kalenderjahres haben Arbeitnehmer für wichtige persönliche Angelegenheiten (Ehe, Geburt des Ehegatten, schwere Krankheit oder Tod eines nahen Familienangehörigen) Anspruch auf bezahlten Urlaub von bis zu sieben Tagen. Im Tarifvertrag, in den Arbeitsbestimmungen oder im Arbeitsvertrag kann eine längere Dauer des bezahlten Urlaubs festgelegt werden. Der Arbeitgeber kann den Antrag auf unbezahlten Sonderurlaub des Arbeitnehmers genehmigen; während dieser Zeit ruhen die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis.

Gesetzliche und Nationalfeiertage in der Republik Kroatien sind:

1. Januar (Neujahr)

6. Januar (Erscheinungsfest oder Heilige Drei Könige)

Ostern im Jahr 2026 am 5. April

Ostermontag (der zweite Ostertag, im Jahr 2026 am 6. April)

1. Mai (Tag der Arbeit)

30. Mai (kroatischer Nationalfeiertag)

Fronleichnam, im Jahr 2026 am 4. Juni

22. Juni (Tag des antifaschistischen Kampfes)

5. August (Tag des Sieges und der Dankbarkeit der Heimat sowie Tag der kroatischen Verteidiger)

15. August (Mariä Himmelfahrt)

1. November (Allerheiligen)

18. November (Gedenktag für die Opfer des Heimatkriegs und des Gedenktags an die Opfer von Vukovar und Škabrnja)

25. Dezember (Weihnachten)

26. Dezember (zweiter Weihnachtstag, Hl. Stefan)

Gesetzliche und Nationalfeiertage sind in der Republik Kroatien arbeitsfreie Tage.

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Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft mit Ende der vereinbarten Frist ab; unter bestimmten Bedingungen kann der Vertrag vor Ablauf dieser Frist gekündigt werden. Der Vertrag kann vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber oder einvernehmlich gekündigt werden.

Eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags muss schriftlich geschlossen werden; dies gilt auch für andere Formen des Arbeitsverhältnisses.

Ordentliche Kündigung

Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag mit Kündigungsschreiben (zwei Wochen bis vier Monate je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses) kündigen, wenn triftige Gründe (betriebliche Erwägungen, persönliche Gründe, Dienstvergehen oder Nichterfüllung der Probezeit) vorliegen. Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag mit der vorgeschriebenen oder vereinbarten Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Dauer der Kündigungsfrist ist im Arbeitsgesetz festgelegt, in der Praxis beträgt die Frist jedoch in der Regel einen Monat.

Außerordentliche Kündigungen

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag fristlos (außerordentliche Kündigung) beenden, wenn das Beschäftigungsverhältnis wegen einer schwerwiegenden Verletzung der Arbeitsverpflichtungen oder aus einem anderen wichtigen Grund nicht mehr fortgesetzt werden kann. Der Vertragspartner, der den Arbeitsvertrag außerordentlich kündigt, hat Anspruch auf Schadenersatz wegen Nichterfüllung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag.

Der Arbeitgeber muss innerhalb von 15 Tagen ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer alle seine Dokumente und eine Kopie der Abmeldung von der obligatorischen Renten- und Krankenversicherung zurückgeben. Auf Ersuchen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Art der von ihm geleisteten Arbeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses ausstellen. Die Bescheinigung darf keine Angaben enthalten, die es dem Arbeitnehmer erschweren könnten, einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Renten

Bei der Rente kann es sich um eine (vorzeitige und volle) Alters-, Behinderten- (wegen beruflicher oder vollständiger Arbeitsunfähigkeit) oder Hinterbliebenenrente handeln. Der Anspruch auf Altersrente wird mit Vollendung des 65. Lebensjahres und nach mindestens 15 ruhegehaltsfähigen Dienstjahren erworben, und der Anspruch auf eine vorgezogene Altersrente entsteht, wenn der Versicherte das 60. Lebensjahr vollendet und 35 Jahre lang Ruhegehaltsansprüche erworben hat. In der Übergangszeit von 2020 bis 2030 erwerben Frauen mit einem geringeren Alter Anspruch auf eine Altersrente zu günstigeren Bedingungen. Am 1. Januar 2030 müssen gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen und Männer gelten. Um Anspruch auf eine Invaliditätsrente zu haben, muss der Arbeitnehmer die Bedingungen für eine Behinderung erfüllen und während eines bestimmten Zeitraums Beiträge entrichtet haben (mindestens ein Drittel des Arbeitslebens des Arbeitnehmers muss vom Beitragszeitraum abgedeckt werden), der gesetzlich näher definiert ist. Wenn die Behinderung durch eine arbeitsbedingte Verletzung oder eine Berufskrankheit verursacht wurde, wird der Anspruch auf eine Invaliditätsrente unabhängig von der Dauer des Beitragszeitraums erworben. Die Familienangehörigen des verstorbenen Versicherten können eine Hinterbliebenenrente gewähren, sofern sie die vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllen.

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Arbeitnehmer haben das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen (mindestens 10 volljähriger Personen sind erforderlich) und einer Gewerkschaft beizutreten. Die Gewerkschaft verhandelt über den Tarifvertrag, kann Mitglieder bei Arbeitskämpfen vertreten und den Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung anbieten. Sie kann ihnen bei Schwierigkeiten Darlehen oder finanzielle Unterstützung gewähren, und angemessene Geschenke werden üblicherweise an Feiertagen weitergegeben.
Die unterste Organisationsebene ist die der Niederlassungen der Gewerkschaften auf Unternehmensebene, gefolgt von den Gewerkschaften, die alle Mitglieder einer bestimmten Branche vertreten, und die dann die Verbände bilden, um ihre Verhandlungsposition zu stärken.

Etwa 30 % der Beschäftigten sind in Gewerkschaften organisiert, vor allem im öffentlichen Sektor und bei großen Arbeitgebern, während ihre Zahl bei kleinen Arbeitgebern vernachlässigbar ist. Das Bewerbungsformular für die Mitgliedschaft ist beim Gewerkschaftsvertreter erhältlich, sofern es einen solchen im Unternehmen gibt, oder online auf den Websites der meisten Gewerkschaften. Die Mitgliedsbeiträge werden abhängig vom Bruttogehalt gezahlt.

Arbeitnehmer können einen Betriebsrat einsetzen, der die Interessen der Arbeitnehmer, die bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt sind, schützt und fördert, sie über seine Arbeit informiert, Vorschläge der Arbeitnehmer annimmt und mit der Gewerkschaft zusammenarbeitet.

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Gewerkschaften haben das Recht, zu einem Streik aufzurufen und ihn zum Schutz der Interessen ihrer Mitglieder durchzusetzen. Der Streik muss dem Arbeitgeber unter Angabe der Gründe für den Streik, des Orts und des Zeitpunkts des Streikbeginns bekannt gegeben werden. Der Streik darf nicht vor Ende des Schlichtungsverfahrens beginnen. Das Schlichtungsverfahren kann in Absprache oder in einem Schiedsverfahren ausgeführt werden.

Die Arbeitgeber können nur als Reaktion auf einen andauernden Streik eine Aussperrung vornehmen. Die Aussperrung darf nicht vor dem 8. Tag nach Beginn des Streiks beginnen. Die Gewerkschaft und der Arbeitgeber verfassen und treffen notwendige Regelungen über dringende Geschäfte, die während eines Streiks oder einer Aussperrung nicht unterbrochen werden können. Ein Arbeitnehmer darf nicht benachteiligt werden, weil er an einem Streik teilnimmt, kein Arbeitnehmer darf gezwungen werden, an einem Streik teilzunehmen, und einem Arbeitnehmer, der an einem Streik teilgenommen hat, können das Gehalt und die Zulagen, mit Ausnahme der Kinderzulage, proportional zur Dauer seiner Teilnahme am Streik gekürzt werden.

Arbeitnehmer in Kroatien treten in der Regel in einen Streik, wenn lange und schwerwiegend gegen ihre Arbeitsrechte verstoßen wurde, beispielsweise wenn sie mehrere Monate lang keine Vergütung erhalten haben.

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Politisches System

Die Republik Kroatien ist eine parlamentarische Demokratie, die Staatsstruktur ist dreigliedrig: Legislative, Exekutive und Judikative. Der Präsident der Republik Kroatien wird durch Direktwahlen für eine Amtszeit von fünf Jahren gewählt. Das Vertretungsorgan des Volkes, das kroatische Parlament, welches mit Gesetzgebungsbefugnissen ausgestattet ist, hat mindestens 100 und höchstens 160 Mitglieder, die direkt in geheimer Abstimmung für eine Amtszeit von vier Jahren gewählt werden.

Verwaltungssystem

Die Regierung der Republik Kroatien, das oberste Exekutivorgan des Landes, setzt sich aus dem Premierminister und den Ministern zusammen und ist für die Umsetzung von Gesetzen, die Annahme von Gesetzgebungs- und Haushaltsvorschlägen und die Verwaltung interner und externer Angelegenheiten zuständig. Die Bezirke (20) sind regionale Behörden, während die Städte (127) und die Gemeinden (428) lokale Verwaltungseinheiten sind, die für die Bedürfnisse der Bürger auf lokaler Ebene zuständig sind.

Rechtssystem

Die Polizei ist der öffentliche Dienstleister, der in erster Linie für die Sicherheit der Bürger und den Schutz ihrer Rechte und Freiheiten zuständig ist. In Kroatien gibt es 20 Polizeiverwaltungen, innerhalb derer Polizeistationen tätig sind. Kontakte: https://policija.gov.hr/policijske-uprave/104

Bei den allgemein zuständigen Gerichten handelt es sich um Gemeinde- und Kreisgerichte sowie das Oberste Gericht der Republik Kroatien als oberstes Gericht. Bei den Gerichten mit besonderer Zuständigkeit handelt es sich um Handelsgerichte, Verwaltungsgerichte, das Hohe Handelsgericht der Republik Kroatien, das Hohe Verwaltungsgericht der Republik Kroatien, das Hohe Strafgericht der Republik Kroatien und den Hohen Strafgerichtshof der Republik Kroatien.

Das Verfassungsgericht der Republik Kroatien ist nicht Teil der Justiz und entscheidet über Fragen im Zusammenhang mit der Verfassungskonformität, über die Vereinbarkeit anderer Verordnungen mit der Verfassung und den Gesetzen, über Verfassungsbeschwerden und über andere verfassungsrechtliche Angelegenheiten. Es gilt als vierte Säule des kroatischen Staates.

Die Institution des Bürgerbeauftragten wurde als unabhängiges Organ eingerichtet, das die verfassungsmäßigen und gesetzlich verbrieften Rechte der Bürger in Verfahren vor der staatlichen Verwaltung und den Behörden schützt. Die Zuständigkeit der besonderen Bürgerbeauftragten ist auf bestimmte Gruppen von Bürgern beschränkt, so dass es spezielle Bürgerbeauftragte für die Gleichstellung der Geschlechter, für Kinder und für Menschen mit Behinderungen gibt.

Die kroatische Arbeitsverwaltung ist eine wichtige Arbeitsmarkteinrichtung, die unmittelbar dem Ministerium für Arbeit, Rentensystem, Familie und Sozialpolitik unterstellt ist. Neben dem Zentralbüro gibt es vier regionale Dienste, 18 Bezirksbüros und 99 Außenstellen.

Die Arbeitsaufsichtsbehörde überwacht die Umsetzung der Gesetze und Verordnungen, welche die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln und wird von der staatlichen Aufsichtsbehörde überwacht.

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Das geltende Steuersystem der Republik Kroatien umfasst folgende staatliche Steuern: Körperschaftsteuer,

Mehrwertsteuer, Sondersteuern und Verbrauchssteuern (Sondersteuer auf Kraftfahrzeuge, Kaffee und alkoholfreie Getränke, Prämien der Kfz-Haftpflichtversicherung und Kaskoversicherung von Kraftfahrzeugen, sowie Verbrauchssteuer für Alkohol, alkoholische Getränke, Tabakwaren, Energieerzeugnisse und Strom). Außerdem werden verschiedene Arten von Steuern den lokalen und regionalen Selbstverwaltungskörperschaften zugewiesen.

Der Mehrwertsteuernormalsatz (PDV) beträgt in Kroatien 25 %, während bei bestimmten Produkten und Dienstleistungen ermäßigte Sätze von 13 % bzw. 5 % gelten.

Die jährlichen Einkommensteuersätze werden von lokalen Selbstverwaltungseinheiten im Bereich von 15 bis 33% festgelegt. Dazu kommen noch Rentenversicherungsbeiträge (20%) und Krankenversicherungsbeiträge (16,5%). Die Arbeitnehmer sind gesetzlich gegen Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfälle versichert, wobei die Leistungen aus dem Staatshaushalt bezahlt werden.

Berechnungsbeispiel:  http://www.rrif.hr/kalkulator_placa.html

Informationen zu Steuerbefreiungen und -anreizen finden Sie unter https://www.porezna-uprava.hr/pozivni_centar/Stranice/dohodak.aspx

Das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt in Kroatien betrug im Jahr 2025 2 016,00 EUR; netto 1 449,00 EUR. Die höchsten Durchschnittsgehälter wurden 2025 in folgenden Branchen verzeichnet: Produktion von Koks und raffinierten Erdölerzeugnissen, Luftverkehr, Herstellung von pharmazeutischen Basiserzeugnissen und pharmazeutischen Präparaten, Informationsdienstleistungen und Rundfunk.

Die niedrigsten Gehälter wurden im Jahr 2025 in der Bekleidungsproduktionsindustrie erzielt.

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Nach erster Schätzung, lagen die Preise für Waren und Dienstleistungen für den persönlichen Verbrauch, gemessen am Verbraucherpreisindex, im Januar 2026 im Vergleich zum Januar 2025 (auf Jahresbasis) im Durchschnitt um 3,4% höher.

Die Lebensmittelpreise variieren je nach saisonalem Trend des Angebots, dem Ort des Kaufs (Marktplatz, Supermarkt oder kleineres Geschäft) und Aktionsangeboten. In verschiedenen Bereichen gibt es große Preisunterschiede. Bekleidungsgeschäfte geben saisonale Rabatte von 20 bis 70 %, und über Gruppen- und Serviceportale können Produkte um bis 90 % günstiger gekauft werden. Die Einkaufszentren sind sechs Tage pro Woche geöffnet, in der Regel von 9.00 bis 21.00 Uhr, während andere Geschäfte montags bis samstags geöffnet sind. Geschäfte sind sonntags geschlossen, und Händler können 16 Sonntage im Jahr wählen, an denen sie geöffnet haben.

Durchschnittliche Lebensmittelpreise

Brot (Laib, 400-700 g): 1,41 EUR

Milch (Liter): 1,03 EUR

Eier (10): 2,50-3,50 EUR

Kartoffeln (Kilogramm): 0,95 EUR

Äpfel (Kilogramm): 1,10 EUR

Pizza in der Pizzeria: 10-12 EUR

Kaffee Espresso, Tasse: 1,80 EUR

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Der Anteil des privaten Wohnungseigentums in Kroatien gehört zu den höchsten in den Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums. Eine Wohnung zu mieten ist für die meisten eine vorübergehende Lösung. Der Grund dafür liegt, neben der Tradition, sicherlich im ungeordneten Markt für Mietwohnungen. Mietwohnungen werden selten zu diesem Zweck gebaut, und Vermieter sind in der Regel Menschen, die überschüssige Immobilien auf den Markt bringen und so Einnahmen erzielen.

Der Immobilienmarkt hat einen stetigen Preisanstieg erlebt, insbesondere an der Küste. Die teuersten regionalen Zentren sind Split (3 738,00 EUR/m²), gefolgt von Zagreb (3 413 EUR/m²) und Rijeka (2 699,00 EUR/m²) und Osijek (1 604,00 EUR/m²). Es ist schwierig, die Immobilienpreise darzustellen, da selbst innerhalb einer Stadt und insbesondere auf Landesebene erhebliche Unterschiede bestehen. In den ländlichen und östlichen Teilen Kroatiens sind die Preise wesentlich niedriger und das Immobilienangebot groß, während in Dubrovnik beispielsweise aufgrund der wenigen verfügbaren Immobilien die Preise sogar auf über 5 000 EUR pro m² steigen können.

Bei der Anmietung einer Wohnung werden durch einen Mietvertrag die Rechte und Pflichten der Parteien sowie die Dauer des Vertrags festgelegt. Der Vertrag muss im Notariat bestätigt werden und die Steuern zahlt der Vermieter. Die Nebenkosten sind in der Regel nicht in der Miete enthalten.

Beim Kauf einer Wohnung ist der Käufer verpflichtet, die Grunderwerbssteuer in Höhe von 3 % zu zahlen. Vor dem Erwerb ist es wichtig, zu prüfen, ob alle die Immobilie betreffenden Unterlagen korrekt sind, ob die Immobilie im Grundbuch eingetragen ist usw. Derartige Dienstleistungen werden von Immobilienmaklern und Rechtsanwälten angeboten.

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Das Recht auf Gesundheitsversorgung aus der obligatorischen Krankenversicherung wird in dem Umfang gewährleistet, der durch das Gesetz über obligatorische Krankenversicherung (Amtsblatt 80/13, 137/13, 98/19, 33/23, 105/25) festgelegt ist.

Obligatorische Krankenversicherung (drei Ebenen)

1. Ebene: umfasst Wahlarzt, allgemeine Medizin, Gynäkologe, Zahnarzt und Kinderarzt.

2. Ebene: Fachärztliche Versorgung und Krankenhausbehandlung

3. Ebene: die komplexesten Formen der Gesundheitsversorgung von Beratung durch Spezialisten bis zu den Dienstleistungen von Krankenhäusern.

Die Krankenhausbehandlung in der am nächsten gelegenen vertraglich vereinbarten Krankenhauseinrichtung erfolgt je nach Sitz des Arztes oder in Abhängigkeit von den medizinischen Notfalldiensten. Im Falle einer medizinischen Notversorgung ist eine solche Behandlung ohne eine Überweisung möglich. Die Notrufnummer lautet 112.

Im Rahmen der gesetzlichen Krankenversicherung besteht das Recht, Arzneimittel von der Basisliste der kroatischen Krankenkasse zu nutzen. Bei einigen Arzneimittel übernehmen die Versicherten einen Teil der Kosten, einige Arzneimittel wiederum werden voll erstattet. Arzneimittel, die von einem Arzt verschrieben werden (verschreibungspflichtige Arzneimittel), sowie rezeptfreie Arzneimittel können in Apotheken gekauft werden.

Staatsangehörige des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz, die sich in Kroatien aufhalten oder aus anderen Gründen nach Kroatien reisen und in einem der Mitgliedstaaten der Europäischen Union versichert sind, haben das Recht, auf der Grundlage der Europäischen Krankenversicherungskarte die erforderliche medizinische Versorgung zu erhalten.

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Vorschulerziehung, Erziehung und Kinderbetreuung gehören zum Bildungssystem der Republik Kroatien und sind für Kinder ab sechs Monaten bis zur Einschulung vorgesehen.

Die Grundschulbildung dauert acht Jahre, beginnend mit der Einschulung in die erste Klasse, ist für alle Kinder Pflicht, in der Regel vom sechsten bis zum fünfzehnten Lebensjahr. Dies gilt für alle Kinder, die unabhängig von ihrer Nationalität in der Republik Kroatien ihren Aufenthaltsort haben.

Die Sekundarschulbildung ermöglicht unter gleichen Bedingungen und entsprechend den individuellen Fähigkeiten den Erwerb von Wissen und Fähigkeiten für die Arbeit und die Fortsetzung der Schulbildung nach Abschluss der Grundschulbildung. Die Programme für den Erwerb von Sekundarschulabschlüssen und Berufsabschlüssen der Grund- und Sekundarschulbildung vermitteln die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Arbeit und die Weiterbildung. Weiterbildungs- und Schulungsprogramme ergänzen die erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Arbeit im Beruf. Die Sekundarschulbildung umfasst in der Regel das Alter nach Abschluss der Grundschule bis zur Volljährigkeit (zwischen 13-15 und 17-19 Jahren).

Sekundarschulen sind je nach Art des Lehrplans und des unterrichteten Programms Folgende: allgemeine oder spezialisierte Gymnasien, Berufsschulen (Technik, Industrie, Handwerk und andere, je nach Lehrplan), künstlerische Schulen (Musik, Tanz, Kunst und andere, je nach Art des Lehrplans). Die Sekundarschulbildung von Erwachsenen umfasst spezielle Programme zur Erlangung von Sekundar- oder Berufsabschlüssen, niedrigeren beruflichen Qualifikationen, Umschulungsprogramme sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme.

Die Hochschulausbildung in der Republik Kroatien hat gemäß dem Bologna-System eine dreistufige Struktur, die den Bachelor-, Graduierten- und Postgraduiertenabschluss umfasst.

Hochschulaktivitäten werden von Hochschuleinrichtungen durchgeführt. Zu den Hochschulen zählen die Universität mit ihren Fakultäten und die Kunstakademie sowie polytechnische und Fachhochschulen.

Universitätsstudien ermöglichen es Absolventen, in der Wissenschaft und höheren Bildung, in der Wirtschaft, im öffentlichen Sektor und in der Gesellschaft im Allgemeinen zu arbeiten. Das Universitätsstudium umfasst drei Stufen: Vorgraduierten-, Graduierten- und Postgraduiertenstudiengänge.

Technische Hochschulen und Fachhochschulen werden zur Organisation und Durchführung von Berufsstudien gegründet und können berufliche, wissenschaftliche und künstlerische Tätigkeiten im Einklang mit dem Wissenschafts- und Hochschulgesetz und ihrer eigenen Satzung ausüben.

Ein Berufsstudium vermittelt den Studierenden ein angemessenes Maß an Kenntnissen und Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, Fachberufe zu erlernen und sie direkt in den Arbeitsprozess einzubeziehen. Ein Berufsstudium umfasst zwei Ebenen: Berufsstudium und fachspezifisches Absolventenberufsstudium.

Die Art und Stufe der Studien, die an Hochschulen in der Republik Kroatien durchgeführt werden, sind im Gesetz über Hochschulbildung und wissenschaftliche Tätigkeit [Zakon o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti] (Amtsblatt 119/22) vorgeschrieben.

Links:

Viele Kroaten verbringen ihre Freizeit in Vereinen und Clubs sowie bei informellen gesellschaftlichen Zusammenkünften. Am Wochenende besuchen sie Verwandte oder Freunde oder es werden Ausflüge unternommen. Von der Hauptstadt gelangt man in eineinhalb Stunden ans Meer, während die an der Adria ansässigen Personen nahe gelegene Orte in den Bergen besuchen. Ausgehen am Abend bis spät in die Nacht ist für junge Leute ein fester Bestandteil, sowohl in Clubs und Bars als auch zu Hause oder bei spontanen Partys im Freien, vor allem während der Sommermonate.

In größeren Städten steht eine große Auswahl an Sporteinrichtungen und kulturellen Veranstaltungen zur Verfügung. In den letzten Jahren wurden immer mehr international anerkannte Sommerfeste veranstaltet. In kleineren Städten ist das Angebot organisierter Aktivitäten deutlich geringer, aber auch in den kleinsten Städten und Dörfern gibt es aktive Chöre, Tamburizza-Ensembles, Sänger, Karnevalsvereine, freiwillige Feuerwehren usw.

Kroatiens regionale Vielfalt zeigt sich auch in den Freizeitbeschäftigungen. Das soziale Leben in den ländlichen Gebieten trägt dazu bei, die reiche Tradition des kroatischen Volkes durch Trachten, Musik, Bräuche und Wettbewerb in alten Sportarten zu bewahren. Die Adriaküste und die Inseln sind bekannt für Wassersport und traditionelle Spiele wie Boccia, während Wandern und Wintersportarten im kontinentalen Kroatien häufiger sind. Jagd und Fischerei sind an der Küste und auf dem Kontinent gleichermaßen vertreten.

Die Gastronomie ist ein wichtiger Teil der kroatischen Kultur und Wiedererkennbarkeit des Landes. Die klimatische Vielfalt, eine saubere Umwelt und historische Einflüsse haben zu einem großen Speisenangebot geführt, von Fischgerichten entlang der Küste, würzigen Spezialitäten in der pannonischen Region und einfachen schmackhaften Speisen, die für Bergregionen typisch sind, vielen Nachspeisen, Weinen und hausgemachtem Schnaps. Die Kaffeekultur ist eines der typischen Merkmale des Landes. Cafés öffnen mit den ersten Sonnenstrahlen ihre Terrassen. Bei einem Kaffee kommen die Menschen zusammen, machen etwas gemeinsam oder lesen einfach im Stillen ihre Zeitung. Der samstägliche Kaffee im Zentrum der Stadt ist typisch für ganz Kroatien.

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Geburt: Alle Geburten in der Republik Kroatien sowie die Geburten kroatischer Staatsbürger im Ausland werden in Geburtenregister eingetragen. Geburten im Ausland werden auf der Grundlage von Geburtsurkunden eingetragen, die von einer ausländischen Körperschaft im Geburtsland eines kroatischen Staatsbürgers ausgestellt wurden

Rođenje djeteta u zdravstvenoj ustanovi prijavljuje zdravstvena ustanova. Za dijete rođeno izvan zdravstvene ustanove prijavu rođenja može podnijeti otac djeteta, osoba u čijem je stanu dijete rođeno, majka kada bude za to sposobna, babica ili liječnik koji je sudjelovao u porodu ili osoba koja je saznala za rođenje djeteta. Rođenje djeteta prijavljuje se u roku od 15 dana od dana rođenja djeteta. Više: https://mpu.gov.hr/gradjani-21417/iz-djelokruga/drzavne-matice-24504/matica-rodjenih-24508/24508

Eheschließung: In der Republik Kroatien werden Ehen durch die Einverständniserklärung der Frau und des Mannes geschlossen.
In Kroatien wird die Ehe durch eine Erklärung einer Frau und eines Mannes geschlossen. Die Ehe kann in zivilrechtlicher (vor einem Standesbeamten) oder religiöser Form (vor einem Vertreter einer Religionsgemeinschaft, dessen Rechtsbeziehungen zur Republik Kroatien geregelt sind) geschlossen werden. Die Ehe kann von einer Person, die das 18. Lebensjahr vollendet hat (erwachsene und berufstätige Person), eingegangen werden. Eine außerordentliche Ehe kann mit vorheriger Genehmigung durch ein Gericht von einer Person eingegangen werden, die das Alter von sechzehn Jahren erreicht hat.

Der Nachweis der geschlossenen Ehe ist ein Auszug aus dem Heiratsregister, der vom Standesbeamten nach der Eintragung der Ehe in Heiratsregister ausgestellt wird. Im Heiratsregister werden die in der Republik Kroatien entstandenen Tatsachen der Eheschließung sowie die im Ausland geschlossenen Ehen kroatischer Staatsbürger eingetragen. Im Ausland geschlossene Ehen werden auf der Grundlage eines Auszugs aus dem staatlichen Heiratsregister einer ausländischen Körperschaft eingetragen, der in dem Land ausgestellt wurde, in dem die Ehe geschlossen wurde.

Ausländer müssen die gleichen Bedingungen für die Ehe erfüllen wie die kroatischen Bürger. Mehr: https://mpu.gov.hr/o-ministarstvu/ustrojstvo/uprava-za-politicki-sustav-i-opcu-upravu/drzavne-matice/matica-vjencanih/22258

Die Rechte und Pflichten in der Lebenspartnerschaft von Personen gleichen Geschlechts sind durch ein besonderes Gesetz geregelt.

Tod:

Das Verfahren zur Meldung eines Todesfalles variiert je nachdem, ob eine Person zu Hause oder in einem Krankenhaus/einer medizinischen Einrichtung gestorben ist. Der Tod wird innerhalb von drei Tagen dem Standesbeamten gemeldet, in dessen Gebiet der Tod eingetreten ist oder wo der Verstorbene gefunden wurde. Mehr unter:  https://mpu.gov.hr/gradjani-21417/iz-djelokruga/drzavne-matice-24504/matica-umrlih-24509/24509

Der Zugang zu den staatlichen Behörden sowie die Beschaffung notwendiger Dokumente sind über das System e-Građani möglich.

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