Lebens- und Arbeitsbedingungen: Spanien

Durchführung

1. Externe Hochschulpraktika: Königliches Dekret 592/2014 vom 11. Juli zur Regelung der externen Hochschulpraktika für Studierende.
2. Qualifizierungspraktika richten sich an arbeitslose und bei der Arbeitsverwaltung gemeldete junge Menschen (18–25 Jahre): Königliches Dekret 1543/2011 vom 31. Oktober zur Regelung der Qualifizierungspraktika in Unternehmen.
3. Öffentliche Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramme.

Lehrwerkstätten (Escuelas Taller), Berufsbildungszentren (Casas de Oficios) und Beschäftigungsprojekte (Talleres de empleo)

Lebens- und Arbeitsbedingungen

1. Externe Hochschulpraktika: Sie können ein Stipendium oder eine Studienbeihilfe (nicht obligatorisch) erhalten.
2. Qualifizierungspraktika: Die Teilnehmer erhalten von dem Unternehmen oder den Unternehmensgruppen, in denen sie das Praktikum absolvieren, einen Zuschuss in Höhe von mindestens 80 % des aktuellen monatlichen staatlichen Referenzbetrags für Sozialleistungen IPREM (600 EUR).
3. Ausbildungsvertrag zum Erwerb von Berufspraxis: Die Vergütung des Arbeitnehmers richtet sich nach den Bestimmungen des einschlägigen Tarifvertrages für Beschäftigte in Praktikantenverhältnissen. Fehlt eine entsprechende Regelung, darf sie nicht niedriger sein als die im Vertrag über eine duale Berufsausbildung vorgesehene Vergütung bzw. als der gesetzliche Mindestlohn (1 134 EUR), wobei sie anteilig nach dem tatsächlichen Arbeitsumfang zu berechnen ist.
   • Am Ende des Vertragsverhältnisses stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung aus, in der die Dauer des Praktikums, die besetzte(n) Stelle(n) und die Hauptaufgaben aufgeführt sind.
4. Vertrag über eine duale Berufsausbildung: Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des einschlägigen Tarifvertrags. Fehlt eine solche Regelung, darf die Vergütung im ersten Jahr nicht weniger als 60 % und im zweiten Jahr nicht weniger als 70 % der für die entsprechende Berufsgruppe festgelegten Vergütung, jeweils anteilig im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeit, betragen.
5. Öffentliche Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramme beinhalten einen Ausbildungs- und Lehrvertrag, wie vorstehend erläutert.

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

• EURES-Netz Spanien
• Bei den Arbeitsvermittlungsstellen der Autonomen Gemeinschaften
• An den Hochschulen
• Bei den berufsständischen Kammern

Förderung und Unterstützung

Beihilfen für Fahrten zu Vorstellungsgesprächen, für Sprachkurse vor der Einstellung oder für den Umzug aufgrund eines Praktikumsvertrags für 6 Monate oder länger im EWR:

• Mobilitätsbeihilfen
• Programm Erasmus Plus

Lebens- und Arbeitsbedingungen

1. Ausbildung am Arbeitsplatz in der Erstausbildung (IVET)
   
   Für diese Ausbildung erhält der Lernende keine Vergütung. Sie ist jedoch obligatorisch für den Erwerb des entsprechenden Berufsabschlusses.
    
2. Module für die praktische Ausbildung am Arbeitsplatz in der beruflichen Weiterbildung (CVET)
   
   Für diese Ausbildung erhält der Lernende keine Vergütung. Sie ist jedoch obligatorisch für den Erwerb des Berufsqualifikationsnachweises.
    
3. Die duale Berufsausbildung ist sowohl im Bildungswesen als auch im Arbeitssystem ein neues Angebot der Berufsbildung.
   
   Die Ausbildung erfolgt im Wechsel zwischen Schule und Betrieb, wobei die jeweilige Dauer variiert.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

• Informationen über die Ausbildung am Arbeitsplatz in der Erstausbildung (IVET)
  1. Ministerium für Bildung, Kultur und Sport www.todofp.es.
  2. Ministerien für Bildung der Autonomen Gemeinschaften
  3. Ausbildungszentren
• Informationen über die praktische Ausbildung am Arbeitsplatz in der beruflichen Weiterbildung (CVET). SEPE (staatliche Arbeitsvermittlungsstelle):
• Berufsqualifikationsnachweise
• Informationen über den Ausbildungs- und Lehrvertrag sowie über die duale Berufsausbildung:
  1. SEPE (staatliche Arbeitsvermittlungsstelle)
  2. Berufsausbildungs- und Lehrverträge
  3. www.todofp.es.
• Auf der spanischen EURES-Website sind zudem Informationen über Praktika und Ausbildungsstellen verfügbar.
  http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/encontrar_empleo_europa/practicas.html

Förderung und Unterstützung

1. Auf der Website des Ministeriums für Bildung sind Auskünfte über Stipendien und finanzielle Beihilfen für die Berufsbildung im Bildungswesen verfügbar.
   Ministerium für Bildung. Stipendien für Studium und Berufsausbildung
2. Auf der Website der SEPE www.sepe.es und der Ministerien für Arbeit der Autonomen Gemeinschaften stehen Informationen über Stipendien und finanzielle Beihilfen für den Erwerb der Berufsqualifikationsnachweise zur Verfügung.
3. Beihilfen für Fahrten zu Vorstellungsgesprächen, Sprachkurse vor der Einstellung oder einen Umzug aufgrund eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monate im EWR
   Mobilitätsbeihilfen

Mieten einer Wohnung:

Wenn während des Aufenthalts in Spanien eine Wohnung gemietet werden soll, empfiehlt sich die Suche auf spezialisierten Plattformen wie Idealista, Milanuncios und ähnlichen Websites.

Das Ministerium für Wohnungswesen bietet umfassende Informationen über die Rechte und Pflichten bei der Anmietung einer Immobilie, über bestehende Förderungen, Musterverträge sowie Referenzwerte der Mietpreise nach Gemeinden, Provinzen und Autonomen Gemeinschaften.

Ministerio de la Vivienda (Ministerium für Wohnungswesen)Informationen zur Miete

Kauf einer Immobilie:

In ganz Spanien gibt es viele Immobilienagenturen, die auf die Vermittlung von Kauf und Verkauf von Immobilien spezialisiert sind.

Das aktuelle staatliche Wohnungsprogramm 2022–2025 sieht Unterstützungen für den Kauf einer Immobilie vor sowie spezielle Mietzuschüsse für junge Menschen und für Menschen über 65 Jahre. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Sanierung von Wohnungen und in der Energieeffizienz. Informationen dazu stellt das Ministerium für Wohnungswesen und Stadtentwicklung bereit.

Einige Autonome Gemeinschaften bieten allgemeine Informationen für junge Menschen zu folgenden Themen: Mieten und Kauf/Verkauf von Wohnraum, spezifische rechtliche Informationen, Presseveröffentlichungen über Mietwohnungen und Wohngemeinschaften usw.

Links:

In Spanien gibt es drei Arten von Bildungseinrichtungen: öffentliche Schulen, halböffentliche Schulen (staatlich subventionierte Privatschulen, „concertados“) und Privatschulen.

Öffentliche Schulen:

Die öffentlichen Schulen unterliegen der Verantwortung der jeweiligen Autonomen Gemeinschaft. Es ist keine Schulgebühr zu entrichten.

Halböffentliche Schulen:

Hierbei handelt es sich um private Einrichtungen, die von den Autonomen Gemeinschaften subventioniert werden, damit sie eine für die Schüler kostenlose Pflichtschulbildung anbieten können. Manche dieser Einrichtungen erheben jedoch eine geringe Gebühr für Material, Schulkleidung usw.

Privatschulen

Private Einrichtungen. Die Höhe des zu zahlenden Schulgelds hängt von vielen Faktoren ab: Einschreibungsgebühr, Bildungsstufe und Dienstleistungen wie Beförderung, Essen, Sonderunterricht, Sport, schulische Einrichtungen usw. Die Mindestgebühren liegen bei etwa 300 EUR monatlich. Je nach Art der vereinbarten Dienstleistungen und Art der Einrichtung können die Gebühren höher sein und sich auf mehr als 600 EUR monatlich belaufen.

Unterrichtszeiten

Abhängig von Bildungsstufe und Schulart kann der Unterricht durchgehend oder auf zwei Zeitblöcke aufgeteilt erteilt werden. In den Schulen mit durchgehendem Unterricht findet der Unterricht in der Regel von 8.30 Uhr bis 15.00 Uhr statt. Der weitere Nachmittag ist frei. In Schulen mit zwei Zeitblöcken wird der Unterricht zur Mittagszeit unterbrochen, d. h. der Unterricht findet beispielsweise von 9.00 Uhr bis 12.30 Uhr und von 15.00 Uhr bis 17.00 Uhr statt. In den meisten Einrichtungen der Primarstufe (Grundschule) findet der Unterricht in zwei Blöcken statt, wobei die Unterrichtszeiten leicht variieren. In den Einrichtungen der Sekundarstufe erfolgt der Unterricht durchgehend.

Anmeldung

Die Anmeldung zur Pflichtschule kann ab März oder April erfolgen. Im September gibt es einen Sondertermin. Wenn berechtigte Gründe vorliegen, kann die Anmeldung auch zu einem anderen Zeitpunkt während des gesamten Schuljahres erfolgen.

Schulferienplan

Die Ferientermine variieren zwischen den verschiedenen Autonomen Gemeinschaften. Allerdings beginnt das Schuljahr stets im September und endet im Juni. Ferien sind an Weihnachten, zu Ostern und im Sommer.

Ausländische Schuleinrichtungen in Spanien

In Spanien gibt es Schulen, die Unterricht nach den Bildungssystemen anderer Länder erteilen. Zudem besteht in bestimmten Bildungseinrichtungen die Möglichkeit, einen doppelten Abschluss nach dem Bildungssystem beider Länder zu erwerben.

Informationen über alle Aspekte des spanischen Bildungssystems und eine Auflistung der Bildungseinrichtungen sind auf dem Portal des Ministeriums für Bildung, Kultur und Sport zu finden. Auch die Bildungsabteilung der spanischen Botschaft in Ihrem Land erteilt einschlägige Auskünfte.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Zur Einreise nach Spanien müssen Staatsangehörige der Europäischen Union, des EWR oder der Schweiz lediglich einen gültigen Personalausweis oder Reisepass vorweisen. Sie dürfen sich anschließend drei Monate im Land aufhalten, um Arbeit zu suchen oder sich selbstständig zu machen. Wer nach Ablauf der drei Monate noch keine Arbeit gefunden hat, ist zu einem längeren Aufenthalt berechtigt, sofern er weiterhin eine Arbeitsstelle sucht.

Sind Ihre Familienangehörigen nicht Staatsangehörige der EU, des EWR oder der Schweiz, müssen sie eine Aufenthaltsgenehmigung für Familienangehörige von EU-Staatsangehörigen beantragen, falls sie länger als drei Monate mit Ihnen im Land bleiben.

Erforderliche Dokumente

Binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum der Einreise nach Spanien ist beim Ausländeramt oder bei der Polizei die Eintragung in das Zentrale Ausländerregister (Registro Central de los Extranjeros) zu beantragen. Hierbei ist der gültige Reisepass bzw. Personalausweis vorzulegen und eine Gebühr zu entrichten. Das Amt stellt eine Eintragungsbescheinigung aus, in der die sogenannte Identifikationsnummer für Ausländer (NIE, Número de Identificación de Extranjeros) aufgeführt ist. Dieses Verfahren ersetzt die bisherige Aufenthaltsgenehmigung für Unionsbürger (Tarjeta de Residente Comunitario).

Ausländer, die aus wirtschaftlichen, beruflichen oder sozialen Gründen Beziehungen zu Spanien haben, benötigen zu Ausweisungszwecken eine einzige, ausschließliche und persönliche Nummer, die sogenannte NIE (Número de Identificación de Extranjeros). Diese Nummer wird automatisch bei Beantragung der Eintragung in das Zentrale Ausländerregister erteilt, sie kann aber auch getrennt beantragt werden.

Staatsangehörige anderer Länder als der EWR-Länder und der Schweiz benötigen eine Aufenthaltsgenehmigung, wenn sie in Spanien leben wollen. Erkundigen Sie sich bei der spanischen Botschaft in Ihrem Herkunftsland oder informieren Sie sich auf dem Portal des Generalsekretariats für Ein- und Auswanderung des Ministeriums für Beschäftigung und soziale Sicherheit.

Wohnsitzanmeldung

Die Meldung erfolgt bei der Stadtverwaltung des jeweiligen Wohnorts, wenn Sie Ihren Wohnsitz in Spanien nachweisen möchten. Hierzu ist es ausreichend, den Mietvertrag oder die Strom- oder Wasserrechnung vorzulegen.

Wer zum ersten Mal in Spanien arbeitet, bekommt eine Sozialversicherungsnummer, die von Ihnen selbst oder von Ihrem Arbeitgeber in Ihrem Namen beantragt werden kann. Folgende Unterlagen werden bei der Sozialversicherung benötigt:

• Antrag auf Sozialversicherungsnummer (TA-1)
• Personalausweis

Nach Vorlage dieser Unterlagen erhalten Sie die Sozialversicherungskarte, mit der Sie das für Sie zuständige Gesundheitszentrum (Centro de Salud) aufsuchen müssen, wo Sie eine Liste der angeschlossenen Ärzte und die Versichertenkarte erhalten.

Links:

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

In Spanien beträgt das Mindestalter für die Verrichtung einer Arbeit 16 Jahre; bei nicht rechtlich mündigen Minderjährigen ist jedoch bis zur Erreichung der Volljährigkeit das Einverständnis der Erziehungsberechtigten erforderlich.

Allerdings ist Personen unter 18 Jahren das Verrichten von Nachtarbeit und Überstunden sowie von Tätigkeiten verboten, die gesundheitsgefährdend, anstrengend, schädlich oder gefährlich sind.

In Ausnahmefällen können Jugendliche unter 16 Jahren an öffentlichen Aufführungen mitwirken, sofern dadurch ihre Gesundheit und ihre Ausbildung nicht beeinträchtigt werden.

Arbeitsverträge können schriftlich oder (unter bestimmten Umständen) mündlich geschlossen werden. Außer bei Ausbildungsverträgen kann Voll- oder Teilzeitbeschäftigung vereinbart werden.

Vertragsarten: Seit der Arbeitsrechtsreform von 2023 sind dies:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Unbefristeter Arbeitsvertrag im Baugewerbe
• Befristeter Arbeitsvertrag
• Wegfall des projektbezogenen Vertrags
• Vertrag wegen produktionsbedingter Umstände
• Vertrag zur Vertretung eines Arbeitnehmers
• Unbefristeter Abrufarbeitsvertrag

Arten von Ausbildungsverträgen:

• Vertrag über eine duale Berufsausbildung.
• Praktikumsvertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Der unbefristete Arbeitsvertrag ist nicht zeitlich befristet. Es gibt unterschiedliche Varianten, zum Beispiel für Menschen mit Behinderungen, für Führungskräfte oder für Personen in einer sozialer benachteiligten Situation, die in Integrationsunternehmen beschäftigt werden.

Ein relevanter Gesichtspunkt bei der Ausgestaltung des unbefristeten Arbeitsvertrags ist der Zeitraum, in dem aufeinander folgende befristete Arbeitsverträge (sogenannte Kettenverträge) möglich sind, bevor sie in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden. Dieser ist auf 18 Monate (innerhalb von 24 Monaten) begrenzt.

Unbefristeter Arbeitsvertrag im Baugewerbe

Dieser Vertrag wird für Dienstleistungen oder Aufgaben abgeschlossen, deren Zweck mit dem Baugewerbe verbunden ist. Hier wird präzisiert, dass der Arbeitgeber nach Abschluss der Bauarbeiten verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer einen Outplacement-Vorschlag zu unterbreiten. Dieser Vorschlag ist innerhalb von fünf Tagen schriftlich vorzulegen.

Darüber hinaus müssen in folgenden Fällen die Gründe für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses angeführt werden:

• Ablehnung des Outplacements durch den Arbeitnehmer
• Fehlende Qualifikation für Bauarbeiten in der Provinz
• Keine Bauarbeiten in der Provinz vorhanden

Befristeter Arbeitsvertrag

Die Formen des befristeten Arbeitsvertrags beziehen sich auf die produktionsbedingten Umstände und die Vertretung eines Arbeitnehmers:

Vertrag wegen produktionsbedingter Umstände

Diese Form des befristeten Arbeitsvertrags wird für ganz bestimmte Situationen wie Schwankungen der normalen Geschäftstätigkeit eingeführt. Die Laufzeit darf sechs Monate nicht überschreiten und kann je nach Tarifvertrag auf ein Jahr verlängert werden.

Vertrag zur Vertretung eines Arbeitnehmers

Dieser orientiert sich an denselben Kriterien wie der befristete Arbeitsvertrag zur Vertretung, wobei eine wesentliche Änderung zu beachten ist: Der Vertreter kann 15 Tage vor der Abwesenheit der vertretenen Person mit der Erbringung von Dienstleistungen beginnen.

Unbefristeter Abrufarbeitsvertrag

Diese Vertragsform bezieht sich auf eine saisonale oder saisonbedingte Tätigkeit sowie Tätigkeiten von Leiharbeitsunternehmen und im Rahmen von Aufträgen oder Unteraufträgen. Zudem ist sie für Zeiträume bis zu einem festen oder zu einem unbestimmten Zeitpunkt vorgesehen.
Arbeitnehmer haben im Rahmen eines unbefristeten Abrufarbeitsvertrags dieselben Rechte wie bei unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen, einschließlich des Rechts auf eine Entlassungsabfindung.

Arten von Ausbildungsverträgen

Es gibt zwei Arten von Ausbildungsverträgen:

• Vertrag über eine duale Berufsausbildung
• Praktikumsvertrag.

Wichtige Punkte für beide Arten von Ausbildungsverträgen:

Maßnahmen des Sozialversicherungsträgers: Diese reichen von Versicherungsfällen und Leistungen bis zu Arbeitslosigkeit und zum Existenzsicherungsfonds.

Im Falle einer Adoption, Geburt, von Arbeitsunfähigkeit oder eines Risikos während der Schwangerschaft wird die Berechnung der Laufzeit des Vertrags unterbrochen.

Branchentarifvertrag auf nationaler Ebene oder Ebene der Autonomen Gemeinschaften: Darin werden Aspekte wie Tätigkeiten, Stufen oder Berufsgruppen bzw. Arbeitsplätze festgelegt.

Der Vertrag muss einen individuellen Ausbildungsplan enthalten, in dem der Inhalt des Praktikums oder die im Rahmen der Betreuung der Auszubildenden durchgeführten Tätigkeiten aufgeführt sind.

In den Verträgen ist eine Reihe von Vergünstigungen vorgesehen, die jeweils für die Ausbildung und Lehre spezifisch sind.

Vertrag über eine duale Berufsausbildung

Diese Art von Verträgen zielt darauf ab, eine Ausbildungsmaßnahme gleichzeitig mit einer Erwerbstätigkeit zu kombinieren. Diese Vertragsart ist im Bereich der Berufsbildung, für Hochschulstudien oder einen Katalog von Fachausbildungen im nationalen Beschäftigungssystem möglich. Wichtige Aspekte bei dieser Vertragsart

Mindestlaufzeit des Vertrags: 3 Monate, höchstens 2 Jahre.

Effektive Arbeitszeit: Diese darf im ersten Jahr 65 % und im zweiten Jahr 85 % der Höchstarbeitszeit nicht übersteigen.

Bei Beendigung besteht kein Entschädigungsanspruch, und Mehrarbeit und Überstunden sind außer in Fällen höherer Gewalt ausdrücklich untersagt.

Praktikumsvertrag

Dieser zielt auf alle Arbeitnehmer, die über einen Hochschulabschluss, einen Masterabschluss, ein Zeugnis des Berufsbildungssystems oder einen mittleren oder höheren Abschluss verfügen. Wichtigste Änderungen:

• Die Laufzeit darf nicht weniger als 6 Monate und nicht mehr als ein Jahr in demselben oder in einem anderen Unternehmen betragen.
• Es kann eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung vorgesehen sein.
• Überstunden sind nicht zulässig, Mehrarbeit ist aber möglich.
• Die Vergütung wird im Tarifvertrag geregelt.

Saisonarbeit

Spanien ist seit Jahren eines der OECD-Länder mit der höchsten Quote befristeter Arbeitsverträge und einem hohen Anteil an Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von maximal 6 Monaten. Laut Eurostat betrug in Spanien die Quote der Beschäftigten mittleren Alters (25–49 Jahre) mit einem befristeten Arbeitsvertrag 28 %; in der EU insgesamt sind es 13,1 %. Im März 2022 traten die neuen arbeitsrechtlichen Vorschriften zur strukturellen Reform des Arbeitsmarktes in Kraft. Die neuen Rechtsvorschriften ermöglichen die Schaffung eines Arbeitsmarktes, in dem die befristete Beschäftigung erstmals an die europäischen Standards angeglichen ist.

HOTEL- UND GASTSTÄTTENGEWERBE:

In Spanien hat die Tourismusbranche ein sehr hohes Gewicht in der Wirtschaft (12,8 % des BIP im Jahr 2023), jedoch ist die Tätigkeit zumeist saisonabhängig und beginnt in der Karwoche und endet auf der Iberischen Halbinsel im September/Oktober (auf den Kanarischen Inseln dauert die Saison länger).

Die Mehrheit der in dieser Branche beschäftigten Personen sind Saisonarbeitnehmer und haben Gelegenheitsarbeitsverträge, Werk- oder Dienstverträge oder unbefristete Abrufarbeitsverträge. Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen zu den verschiedenen Vertragsarten:

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

LANDWIRTSCHAFT:

Auch wenn die Bedeutung der Landwirtschaft in der spanischen Wirtschaft abgenommen hat (2,34 % des BIP im Jahr 2022), ist doch auf einige Autonome Gemeinschaften hinzuweisen, in denen die Landwirtschaft traditionell eine wichtige Rolle spielt. Diese sind Andalusien, die Region Murcia, die Autonome Gemeinschaft Valencia und Extremadura. Die Saisonarbeitskräfte sind üblicherweise über einen „Gelegenheitsarbeitsvertrag“ beschäftigt.

Die spanische Regierung hat Subventionen zur Regelung der Arbeitsmigration und der Wanderarbeit im Rahmen der Saisonarbeit in der Landwirtschaft ausgeschrieben:

http://sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2020/Junio/&detail=subvenciones-migrantes-campana-agricola-2020

CONECTA-Dienst

Das Ministerium für auswärtige Angelegenheiten, die Europäische Union und Zusammenarbeit hat einen telefonischen Dienst eingerichtet, um internationale Reisen von Geschäftsleuten und Arbeitnehmern zu erleichtern. Über eine telefonische Plattform können sich die Nutzer mit einem einfachen Anruf (Telefonnummer 060 bzw. +34 911252122 aus dem Ausland) über die Bedingungen und Voraussetzungen zur Einreise in die verschiedenen Länder und die jeweils geltenden Hygienevorschriften informieren und erfahren, wie beruflich notwendige Reisen dennoch ermöglicht werden können.

https://www.exteriores.gob.es/es/Comunicacion/Noticias/Paginas/Noticias/20200605_MINISTERIO04.aspx

Links:

Der Arbeitsvertrag kann in schriftlicher oder mündlicher Form abgeschlossen werden, wobei der mündliche Vertragsabschluss selten ist. Gegenwärtig können Verträge mit einer Vertragsdauer von höchstens vier Wochen nur für Verträge aufgrund des vorübergehenden betrieblichen Bedarfs mündlich geschlossen werden. Alle anderen Vertragsarten sind schriftlich abzuschließen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer folgende Auskünfte zu geben:

• Angaben zum Unternehmen und zum Arbeitnehmer;
• Anschrift des Unternehmens und der Arbeitsstätte; Angabe darüber, ob der Arbeitnehmer nur an einer Arbeitsstätte oder an verschiedenen Arbeitsstätten eingesetzt wird;
• Beginn des Arbeitsverhältnisses und voraussichtliches Ende bei befristet Beschäftigten;
• Berufsgruppe, Beschreibung des Arbeitsplatzes und der Aufgaben des Arbeitnehmers, ausreichende Angaben zum zukünftigen spezifischen Aufgabenfeld;
• Grundgehalt/-lohn, Lohn-/Gehaltszulagen und Zahlungsweise des Gehalts/Lohns;
• Arbeitszeiten und Aufteilung der Arbeitszeiten;
• Urlaubsanspruch und Möglichkeiten für die Gewährung von Urlaub in bestimmten Fällen usw.;
• Kündigungsfristen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer;
• geltender Tarifvertrag.

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch beide Seiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, die öffentliche Arbeitsverwaltung über den Inhalt des Vertrags oder etwaige Verlängerungen zu unterrichten; dies kann auf elektronischem Wege über die Anwendung contrat@ erfolgen.

Im Vertrag kann eine Probezeit festgelegt werden. Deren Dauer beträgt höchstens 6 Monate für ausgebildete Facharbeiter und 2 Monate für alle anderen Arbeiter.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Partei ohne Angabe von Gründen, ohne Vorankündigung und ohne Schadensersatzanspruch beendet werden.

Die Probezeit wird zur Betriebszugehörigkeit zugerechnet und während dieser Zeit verfügt der Arbeitnehmer über dieselben Rechte und Pflichten wie die übrigen Beschäftigten.

Die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses können während der Vertragslaufzeit geändert werden. Der Arbeitgeber muss jedoch die Bestimmungen und Verfahren einhalten, die durch das Arbeitsrecht festgelegt sind. Diese Änderungen können das Arbeitsfeld, die geografische Mobilität sowie die wesentlichen Vertragsbedingungen betreffen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Vertrag zu kündigen, wenn er mit dieser Veränderung nicht einverstanden ist. Er hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 20 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Bei Eintreten einer der vorstehend genannten Änderungen der Arbeitsbedingungen ist es ratsam, Kontakt mit Gewerkschaftsvertretern des Unternehmens aufzunehmen oder sich direkt an die Gewerkschaft zu wenden.

Links:

Arbeit von Minderjährigen

Nach spanischem Recht dürfen Minderjährige unter 16 Jahren nicht arbeiten. Ein Arbeitsvertrag mit einer minderjährigen Person unter 16 Jahren ist unwirksam. Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen über die Beschäftigung von Minderjährigen stellt einen schweren Verstoß seitens des Arbeitgebers dar.

Die Einstellung von Jugendlichen im Alter zwischen 16 und 18 Jahren, die noch nicht mündig sind, bedarf der Zustimmung der Eltern bzw. des Vormunds. Allerdings ist es Jugendlichen unter 18 Jahren untersagt, nachts zu arbeiten, Überstunden zu machen und sonstige Tätigkeiten auszuüben, die die Regierung für gesundheitsgefährdend, anstrengend, schädlich oder gefährlich erklärt hat.

In Ausnahmefällen kann die Arbeitsbehörde schriftlich und für bestimmte Veranstaltungen die Genehmigung erteilen, dass Jugendliche unter 16 Jahren an öffentlichen Aufführungen mitwirken, sofern dies keine Gefahr für ihre Gesundheit und ihre Ausbildung darstellt.

Schwangere

Schwangere genießen besonderen Schutz. Sie können die Aussetzung eines Arbeitsvertrages aufgrund der mit einer Schwangerschaft verbundenen Risiken beantragen, wenn ein Wechsel des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit nicht möglich ist.

Menschen mit Behinderung

Um den besonderen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, denen Menschen mit Behinderung bei der Stellensuche begegnen, bietet die Regierung Unternehmen, die Behinderte einstellen, Anreize wie Vergünstigungen und Zuschüsse. Auch die Autonomen Gemeinschaften haben verschiedene Programme aufgelegt, um diese Personengruppe zu unterstützen. So kann ein Unternehmen, das Menschen mit Behinderungen einstellt, Zuschüsse für die Anpassung der Arbeitsplätze oder die Ausstattung mit Schutzeinrichtungen sowie darüber hinaus eine Ermäßigung bei der Sozialversicherung beantragen. Diese Ermäßigungen sind höher als bei anderen Personengruppen und es werden Geschlecht, Alter, Art und Grad der Behinderung berücksichtigt.

Ferner ist gesetzlich festgelegt, dass bei öffentlichen und privaten Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten mindestens 2 % der Belegschaft Personen mit Behinderungen sein müssen.

Eine Person gilt dann als „Person mit Behinderungen“, wenn ihr anerkannter Grad der Behinderung mindestens 33 % beträgt. Der Grad der Behinderung muss von der Autonomen Gemeinschaft oder vom Institut für Migration und soziale Dienste (IMSERSO) anerkannt werden.

Links:

Bei Selbstständigen bzw. Erwerbstätigen, die auf eigene Rechnung tätig sind, handelt es sich um Personen, die ihre Tätigkeit unabhängig von der Leitung oder Organisation einer anderen Person ausüben. Sie können Angestellte haben.

Zur Ausübung einer selbstständigen Arbeit sind zuvor folgende Formalitäten zu erledigen:

• Erklärung über die Aufnahme einer Tätigkeit beim zuständigen Finanzamt der jeweiligen Provinz;
• Anmeldung bei der Sozialversicherung, Sonderregelung für Selbstständige, bei der Finanzverwaltung der Sozialversicherung der jeweiligen Provinz;
• gegebenenfalls Anmeldung von Patenten, Gebrauchsmustern, gewerblichen Geschmacksmustern, Handelsnamen, Firmenzeichen und Handelsmarken beim Patentamt;
• bei Eröffnung eines Geschäftslokals muss eine entsprechende Genehmigung der Gemeinde bzw. Stadtverwaltung beantragt und die Eröffnung der Arbeitsstätte bei der Arbeitsbehörde der Autonomen Gemeinschaft gemeldet werden.

Von staatlicher und lokaler Seite wie auch von den Autonomen Gemeinschaften werden gegenwärtig zahlreiche Pläne und Programme zur Förderung von Selbstständigen und Unternehmensgründern angeboten. Diese beinhalten Beratung, Fortbildung, Kapitalzuschüsse, Zuschüsse für technische Hilfe, für Weiterbildung, für die Eröffnung und Gründung sowie für besondere Personengruppen wie junge Menschen unter 30 Jahren, Langzeitarbeitslose, arbeitslose Frauen usw.

Seit 2010 können Selbstständige „Arbeitslosengeld für Selbstständige“ beantragen. Um Anspruch auf diese Geldleistung zu haben, ist eine Mindestbeitragszeit von 12 Monaten innerhalb der letzten 24 Monate unmittelbar vor Aufgabe der selbstständigen Tätigkeit erforderlich.

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Der gesetzliche Mindestlohn (salario mínimo interprofesional, SMI) wird jährlich von der Regierung angepasst. Hierbei handelt es sich um die Mindestvergütung, die jeder Arbeitnehmer für jede beliebige Tätigkeit in der Landwirtschaft, in der Industrie oder im Dienstleistungsbereich unabhängig von Geschlecht, Alter oder Art der Anstellung (Festanstellung oder Gelegenheitsarbeit) erhält. Arbeitnehmer dürfen nicht zu einem geringeren Lohn als dem gesetzlichen Mindestlohn beschäftigt werden.

Der gesetzliche Mindestlohn für 2024 beträgt 1 134 EUR pro Monat in 14 Auszahlungen. Daher beträgt der Mindestlohn in Spanien 37,80 EUR pro Tag, für Saisonarbeitnehmer oder Gelegenheitsbeschäftigte 53,71 EUR brutto/Tag und für Hausangestellte 8,87 EUR/Stunde.

Die genannten Beträge erhöhen sich um die Zulagen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat.

Die in den Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegten Löhne und Gehälter haben immer Vorrang gegenüber diesen Mindestlöhnen.

Das Arbeitsentgelt setzt sich zusammen aus:

• Grundgehalt/-lohn;
• Zulagen: für Schwerarbeit, Risiken durch Schadstoffe, anderweitige Gefahren, Schichtarbeit, Nachtarbeit, Lage des Unternehmens, Leistungs- oder Qualitätsprämien, Gewinnbeteiligung usw., Betriebszugehörigkeit, Standort der Arbeitsstelle auf den Inseln;
• Sonderzahlungen: Arbeitnehmer haben das Recht auf mindestens zwei Sonderzahlungen pro Jahr: Die Höhe der Zahlungen wird durch den Tarifvertrag festgelegt oder durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter geregelt. Die Auszahlungen erfolgen üblicherweise an Weihnachten und im Juli. Es kann vereinbart werden, die Sonderzahlung auch monatlich in anteiliger Höhe auszuzahlen.

Das Arbeitsentgelt wird meistens monatlich ausgezahlt, wobei Zahlungsabstände von mehr als einem Monat nicht zulässig sind. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Gehaltsabrechnung aushändigen, auf der der Firmenname und der Name des Arbeitnehmers, das Gehalt und die Abzüge (einschließlich der Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung und Einbehaltung der Einkommensteuer) aufgeführt sind.

Der Arbeitgeber ist für die Abführung der Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Deshalb behält er die gesetzlichen Steuern (Einkommensteuer, IRPF) und Sozialversicherungsbeiträge ein.

Die Höhe der Einbehaltung der Einkommensteuer hängt von der Höhe des Entgelts und von den persönlichen und familiären Verhältnissen (Kinder und vom Arbeitnehmer abhängige Personen) ab. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber alle Daten, die dieser für die korrekte Einbehaltung benötigt, mitzuteilen und nachzuweisen.

Der Beitragssatz zur Sozialversicherung beträgt für Arbeitnehmer ca. 6,35 %.

Lohngarantie: Es gibt eine Einrichtung (FOGASA), die den Arbeitnehmern den Erhalt sowohl des Lohns als auch von Abfindungen aufgrund von Entlassung oder Kündigung garantiert.

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REGULÄRE ARBEITSZEIT UND RUHEZEITEN

Die tägliche Arbeitsdauer ist im Tarifvertrag bzw. im Arbeitsvertrag festgelegt. Die höchstzulässige Dauer der regulären Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt.

Grundsätzlich muss sich die reguläre Arbeitszeit gleichmäßig über den Arbeitstag verteilen. Jedoch ist es möglich, in einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretern eine unregelmäßige Aufteilung der Arbeitszeit über das Jahr hinweg festzulegen; dabei sind die gesetzlich vorgesehenen täglichen und wöchentlichen Mindestruhezeiten einzuhalten.

Allgemein darf die Dauer der regulären Arbeitszeit pro Tag 9 Stunden nicht überschreiten (8 Stunden bei Arbeitnehmern unter 18 Jahren), wobei während dieses Zeitraums eine Ruhezeit von mindestens 15 Minuten (30 Minuten bei Arbeitnehmern unter 18 Jahren) vorzusehen ist.

Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten müssen mindestens zwölf Stunden liegen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Mindestruhezeit von anderthalb Tagen ohne Unterbrechung. Im Allgemeinen betrifft dies den Samstagnachmittag oder ggf. den Montagmorgen und den ganzen Sonntag.

Die Dauer der wöchentlichen Ruhezeit für Jugendliche unter 18 Jahren muss mindestens zwei Tage ohne Unterbrechung betragen.

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen keine Nachtarbeit ausüben.

Das Gesetz sieht je nach Branche und Besonderheiten der Arbeit längere bzw. kürzere Arbeitszeiten für jeweils bestimmte Personengruppen vor.

Außerdem besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Arbeitszeitverkürzung aus familiären Gründen, ebenso für Opfer von geschlechtsbezogener Gewalt sowie für Opfer von Terrorismus.

Überstunden

Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die höchstzulässige Dauer der Tagesarbeitszeit hinaus geleistet werden. Überstunden sind freiwillig, außer wenn sie im Tarif- oder Arbeitsvertrag vereinbart wurden oder wenn sie zur Verhinderung oder Behebung von außergewöhnlichen und akuten Schäden erforderlich sind.

Nachts sind Überstunden verboten, außer es handelt sich um besondere, ausdrücklich genehmigte Tätigkeiten. Ebenso sind sie für Jugendliche unter 18 Jahren verboten.

Überstunden können ausbezahlt oder durch Urlaub ausgeglichen werden.

Die maximale Anzahl von Überstunden, die im Jahr von einem Arbeitnehmer geleistet werden darf, beträgt 80 Stunden. Falls der Arbeitnehmer eine Arbeitszeit leistet, die unter der allgemeinen Arbeitszeit des Unternehmens liegt, verringert sich die Überstundengrenze anteilig.

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Jahresurlaub

Der Jahresurlaub wird im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Er muss mindestens 30 Kalendertage betragen.

Der Urlaubsanspruch darf nicht durch eine finanzielle Entschädigung abgegolten werden.

Jedes Unternehmen legt seine Urlaubsplanung selbst fest, wobei nach Möglichkeit ein Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erzielen ist.

Sonstiger bezahlter Urlaub

Im Juni 2023 wurden bestimmte Formen des bezahlten Urlaubs eingeführt, modifiziert und geändert, um im Einklang mit anderen EU-Ländern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Familien und pflegende Angehörige zu erreichen. Der Arbeitnehmer kann aus folgenden Gründen unter Lohnfortzahlung der Arbeit fern bleiben:

• bei Eheschließung oder Begründung einer Lebenspartnerschaft: 15 Kalendertage
• bei Todesfall, schwerem Unfall oder schwerer Krankheit oder Krankenhausaufenthalt von Verwandten: 5 Kalendertage
• bei Umzug 1 Tag;
• bei Untersuchungen und Tests vor einer Geburt, bei Vorbereitungsmaßnahmen vor einer Adoption oder Annahme eines Pflegekindes die jeweils erforderliche Zeit, sofern diese mit der Arbeitszeit zusammenfällt;
• bei einer Frühgeburt, bei der das Neugeborene stationär im Krankenhaus behandelt werden muss, eine Stunde der Tagesarbeitszeit;
• Eltern haben für das Stillen eines höchstens neun Monate alten Säuglings Anspruch auf täglich eine Stunde Abwesenheit bzw. eine halbe Stunde, wenn diese Zeit zu Beginn oder am Ende der Arbeitszeit in Anspruch genommen wird. Diese Zeit kann entweder von der Mutter oder vom Vater in Anspruch genommen werden, falls beide berufstätig sind;
• bei gesetzlicher Aufsichtspflicht eines Minderjährigen unter 12 Jahren oder einer Person mit Behinderung zwischen einem Achtel und der Hälfte der täglichen Arbeitszeit;
• zur Erfüllung öffentlicher und persönlicher Verpflichtungen (Berufung als Geschworener, Ladung vor Gericht usw.) die jeweils erforderliche Zeit;
• zur Wahrnehmung gewerkschaftlicher Aufgaben oder zur Arbeitnehmervertretung die gesetzlich oder im Tarifvertrag festgelegte Zeit.

In allen diesen Fällen hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber vorab zu unterrichten und seine Abwesenheit zu begründen.

Arbeitsfreie Feiertage

Diese werden jährlich festgelegt.

Pro Jahr gibt es 14 arbeitsfreie Feiertage, 2 davon sind lokale Feiertage. Landesweite Feiertage sind Weihnachten, Neujahr, der 1. Mai (Tag der Arbeit) und der 12. Oktober (spanischer Nationalfeiertag).

Fällt der Feiertag auf einen Sonntag, so ist der darauffolgende Montag arbeitsfrei.

Freistellung ohne Lohnfortzahlung

Hierbei handelt es sich um eine nicht vergütete Freistellung während der normalen Arbeitszeit, die vom Arbeitnehmer beantragt wird und vom Arbeitgeber gewährt oder abgelehnt werden kann. In jedem Fall ist eine individuelle oder tarifvertragliche Vereinbarung erforderlich.

Freistellungen ohne Lohnfortzahlung sind gesetzlich nicht geregelt.

Krankschreibung

Schutz besteht für den Fall, dass der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist und krankheits- oder unfallbedingt medizinische Hilfe benötigt. In diesen Fällen bezieht der Arbeitnehmer mindestens 60 % seines Lohns. In der Regel übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die vorübergehende Berufsunfähigkeit, die dann von der Sozialversicherung dem Unternehmen erstattet werden. Eine Krankschreibung kann für höchstens 18 Monate erfolgen, danach findet eine erneute Prüfung statt.

Mutter- und Vaterschaft

Die Dauer der Aussetzung wegen Mutterschaft beträgt 16 Wochen ohne Unterbrechung, mit Verlängerung um zwei Wochen für jedes Kind ab dem zweiten Kind im Falle einer Mehrlingsgeburt. Dieser Zeitraum kann nach den Wünschen der Mutter aufgeteilt werden, wobei sechs Wochen unmittelbar im Anschluss an die Entbindung in Anspruch genommen werden müssen. Unabhängig von diesem sechswöchigen Pflichturlaub für die Mutter nach der Entbindung kann, falls beide Elternteile berufstätig sind, der Vater einen bestimmten Teil der Elternzeit in Anspruch nehmen.

Seit 2019 gilt, dass im Falle einer Geburt der andere Elternteil Anspruch auf Elternzeit von gleicher Dauer wie die leibliche Mutter hat, wobei die ersten vier Wochen unmittelbar im Anschluss an die Entbindung in Anspruch genommen werden müssen.

Bei einer Adoption oder Annahme eines Pflegekindes hat jedes Elternteil Anspruch auf eine Elternzeit von 16 Wochen.

Beurlaubungen

Als Beurlaubung wird die vom Arbeitnehmer beantragte Aussetzung des Arbeitsvertrages bezeichnet. Dabei arbeitet er nicht und bezieht auch kein Gehalt. Gesetzlich sind vier Arten von Beurlaubungen vorgesehen:

• Zwangsbeurlaubung: Zur Ausübung eines öffentlichen Amtes oder Ausübung von Gewerkschaftsämtern. Solche Freistellungen sind zwingend zu gewähren, und der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf die Erhaltung seines Arbeitsplatzes.
• Sonderbeurlaubung: Diese erfordert eine Mindestbetriebszugehörigkeit von einem Jahr. Ein Recht auf Erhaltung des Arbeitsplatzes wird nicht gewährt, lediglich das Recht auf eine bevorzugte Einstellung bei offenen Stellen. Die Dauer liegt zwischen vier Monaten und fünf Jahren.
• Beurlaubung zur Pflege von Familienangehörigen: Hier gilt eine Höchstdauer von drei Jahren für die Pflege jedes Kindes. Darüber hinaus besteht Anspruch auf Beurlaubung für die Dauer von 2 Jahren (kann durch Tarifverträge verlängert werden) für die Pflege eines Verwandten, der nicht mehr in der Lage ist, sich selbst zu versorgen, und keiner bezahlten Tätigkeit nachgeht.
• Vereinbarung: Nach Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer ist die Beendigung des Arbeitsvertrags am flexibelsten und hängt von den getroffenen Absprachen ab.

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Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine entsprechende Bescheinigung („certificado de empresa“) und die Nachweise über die Beitragszahlungen aushändigen (diese benötigt der Arbeitnehmer ggf. zur Beantragung von Arbeitslosengeld). Ferner ist ihm eine Endabrechnung („finiquito“) über die ihm geschuldeten Beträge auszuhändigen. Wird eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses angestrebt, sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verpflichtet, die jeweils andere Seite unter Einhaltung der im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorgesehenen Frist zu unterrichten (Vorankündigung).

Ein Arbeitsvertrag kann aus folgenden Gründen beendet werden:

• von beiden Seiten akzeptierte Vereinbarung;
• bestimmte im Vertrag angegebene Gründe;
• Ablauf der vereinbarten Zeit oder Fertigstellung von Arbeiten bzw. Beendigung von Dienstleistungen;
• Ausscheiden des Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch;
• Tod, schwere Behinderung oder Arbeitsunfähigkeit oder Versetzung in den Ruhestand des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers;
• höhere Gewalt;
• Einzel- oder Massenentlassung;
• auf Entscheidung der Arbeitnehmerin, die aufgrund von geschlechtsbezogener Gewalt gezwungen ist, ihre Stelle aufzugeben;
• auf Antrag des Arbeitnehmers aufgrund von Vertragsverletzung seitens des Arbeitgebers.

Bei befristeten Arbeitsverträgen (mit Ausnahme von Aushilfs- und Ausbildungsverträgen) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 12 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, falls der befristete Vertrag ab Januar 2015 geschlossen wurde.

Entschließt sich ein Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, kann er gegen den Arbeitgeber klagen.

Schlichtungsverfahren: Dieses ist Voraussetzung für eine Klage. Der Arbeitnehmer muss innerhalb einer Frist von 20 Arbeitstagen (Samstage, Sonn- und Feiertage ausgenommen) ab dem Zeitpunkt der Kündigung bei der zuständigen Arbeitsverwaltungsstelle die Schlichtung beantragen. Das Schlichtungsverfahren kann zu einer Einigung (Wiedereinstellung oder Entschädigung des Arbeitnehmers) führen oder ohne Einigung ausgehen

Klage: Scheitert das Schlichtungsverfahren, kann der Arbeitnehmer Klage beim spanischen Sozialgericht einreichen. Dieses Gericht entscheidet dann über den Fall.

Eintritt in den Ruhestand

In der Regel beträgt das Ruhestandsalter 67 Jahre oder 65 Jahre, falls 38 Jahre und 6 Monate lang Beiträge gezahlt wurden. Diese Ruhestandsalter und die Beitragszeit werden schrittweise seit Januar 2013 umgesetzt. Für Arbeitnehmer, für die die vorherige Gesetzgebung gilt, wird die Altersgrenze von 65 Jahren beibehalten.

In einigen Fällen wird Arbeitnehmern unter 65 Jahren der Vorruhestand ermöglicht.

Ferner ist in bestimmten Fällen die Möglichkeit eines Teilruhestands ab dem 60. Lebensjahr vorgesehen.

Für einen Altersrentenanspruch muss die betreffende Person 15 Jahre lang Beiträge gezahlt haben. Die Höhe der Altersrente hängt von den Beitragszeiten des Arbeitnehmers und von bestimmten Grenzen ab.

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In Spanien haben alle Arbeitnehmer das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten, mit Ausnahme der Angehörigen des Militärs und der aktiven Justizangehörigen. Auch die Vertretung der Arbeitnehmer durch die rechtmäßig gegründeten Gewerkschaften ist anerkannt. Die Gewerkschaften handeln die Löhne und Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Pausen, Urlaub, Freistellungen, Berufsausbildung, Gesundheitsschutz, Weiterbildung usw.) durch Tarifverhandlungen aus.

Nicht selbstständig Beschäftigte, Selbstständige und Arbeitslose können freiwillig einer Gewerkschaft beitreten.

In Spanien gibt es neben den Mehrheitsgewerkschaften, die große Gruppen und Tätigkeitsbereiche vertreten, Einzelgewerkschaften, die immer wichtiger und professioneller werden und sich nach Tätigkeitsbereichen organisieren.

Das Recht auf Mitsprache der Arbeitnehmer im Unternehmen wird im Wesentlichen über die Belegschaftsvertreter (Betriebe mit 10 bis 50 Arbeitnehmern) bzw. Betriebsräte (Betriebe mit 50 oder mehr Arbeitnehmern) ausgeübt.

Die berufsständischen Kammern und Arbeitgeberverbände vertreten die Rechte der Unternehmen und Personen in freien Berufen, freiberuflich Tätigen bzw. Selbstständigen. Diese Gruppen werden auch von den Handelskammern vertreten, die Rechtsberatung und Beratung über neue Berufe und berufliche Profile anbieten, Wirtschafts- und Arbeitsmarktberichte sowie Stellenbörsen herausgeben und Dienstleistungen für Arbeitssuchende bieten.

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Die spanische Verfassung erkennt das Recht der Arbeitnehmer und Arbeitgeber an, Maßnahmen des Arbeitskampfes zu ergreifen. Dabei handelt es sich um einen Ausdruck der Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn die allgemeinen Interessen der Arbeitnehmer betroffen sind. Zum Führen eines Arbeitskampfes berechtigt sind sowohl die gesetzlichen Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften als auch die Arbeitgeber und ihre Vertreter (Arbeitgeberverbände).

Streik ist die vorübergehende, kollektive und miteinander abgestimmte Arbeitsniederlegung durch Arbeitnehmer, um so verbesserte Arbeitsbedingungen einzufordern oder Protest zum Ausdruck zu bringen. Streik ist das radikalste Druckmittel der Arbeitnehmer.

Durch die Ausübung des Streikrechts wird ein Arbeitsverhältnis nicht beendet. Arbeitnehmer dürfen für ihre Beteiligung an einem Streik nicht bestraft und auch nicht durch andere ersetzt werden.

Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen wollen, behalten das Recht auf Arbeit. Ebenso können manche Arbeitnehmer verpflichtet werden, ihre Tätigkeiten weiterhin auszuüben, wenn es sich um unerlässliche Leistungen handelt, die die Sicherheit oder den Erhalt des Unternehmens betreffen (Mindestdienstleistungen).

Aussperrung ist eine vom Arbeitgeber beschlossene Schließung der Arbeitsstätte bei Streik oder einer anderen Art von kollektiver Unregelmäßigkeit der Arbeitsordnung, wenn ein Risiko für Personen oder Güter absehbar ist, da die Arbeitsstätte rechtswidrig besetzt ist oder Abwesenheiten oder Unregelmäßigkeiten bei der Arbeit bestehen, die den normalen Produktionsablauf verhindern.

Auswirkungen von Streik und Aussperrung

Während des Streiks oder der Aussperrung wird der Arbeitsvertrag als ausgesetzt betrachtet und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Lohn oder Gehalt. Während des Streiks genießt er bei der Sozialversicherung einen Sonderstatus.

Der Arbeitnehmer hat weder Anspruch auf finanzielle Leistungen wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, die während des Streiks eintritt, noch auf Arbeitslosenleistungen.

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Spanien ist eine parlamentarische Monarchie mit dem König als Staatsoberhaupt. Die Regierung (der Ministerpräsident und der Ministerrat) ist jedoch für die Durchführung der Innen- und Außenpolitik in Übereinstimmung mit der Verfassung und den Gesetzen verantwortlich.

Das spanische Parlament (Cortes Generales) ist die Vertretung des spanischen Volkes und besteht aus zwei Kammern, dem Kongress und dem Senat. Es bildet die Legislative des Staates, verabschiedet den Staatshaushalt, überwacht die Regierungstätigkeit und hat darüber hinaus weitere Befugnisse, die ihm von der Verfassung zuerkannt werden. Die Parlamentswahl findet alle vier Jahre statt, bei vorgezogenen Wahlen auch früher. Bei der Parlamentswahl sind alle spanischen Staatsangehörigen im Alter ab 18 Jahren wahlberechtigt, unabhängig davon, ob sie in Spanien oder im Ausland leben.

Der spanische Staat besteht aus den 17 Autonomen Gemeinschaften sowie zwei Autonomen Städten (Ceuta und Melilla). Jede Autonome Gemeinschaft hat ihre eigene Regierung und ihr eigenes Parlament und zahlreiche Zuständigkeiten. Gesetze werden von den Cortes Generales und den Parlamenten der Autonomen Gemeinschaften verkündet, deren Wahlverfahren denen für die landesweiten Wahlen entsprechen.

Personen, die sich in Spanien aufhalten, unterliegen dem spanischen Recht. Das spanische Recht ist mit den auf dem römischen Recht aufbauenden Rechtssystemen, wie dem französischen oder deutschen Recht, vergleichbar; wenig Gemeinsamkeiten gibt es mit dem angloamerikanischen System.

Die Gerichte mit ihren jeweiligen Zuständigkeiten sind für die Justizverwaltung zuständig. Letztere ist in die Bereiche Zivilrecht, Strafrecht, Sozialrecht und Verwaltungsrecht unterteilt. Die Rechtsanwälte sind für die Verteidigung der Interessen ihrer Mandanten zuständig und die Staatsanwälte für die gerichtlichen Handlungen. Personen mit niedrigem Einkommen haben Anspruch auf kostenlosen Rechtsbeistand.

Die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sind einheitlich und gelten landesweit, wobei sich die Zuständigkeit der Autonomen Gemeinschaften auf ihre Umsetzung beschränkt.

Das nationale Beschäftigungssystem besteht aus Strukturen, Maßnahmen und Aktionen, die für die Förderung und Weiterentwicklung der Beschäftigungspolitik erforderlich sind; deren Umsetzung erfolgt dezentral und ist an die unterschiedlichen regionalen Gegebenheiten angepasst. Ihre Grundpfeiler sind zum einen die staatliche Arbeitsverwaltung (SEPE) und zum anderen die öffentlichen Arbeitsverwaltungen der verschiedenen Autonomen Gemeinschaften, im Rahmen des nationalen Beschäftigungssystems erfolgt aber die Koordinierung zwischen allen beteiligten Akteuren.

Die öffentliche Arbeitsverwaltung (SEPE) ist für die Verwaltung der Leistungen bei Arbeitslosigkeit, für die Entwicklung, Organisation und Überwachung beschäftigungspolitischer Programme und Maßnahmen sowie für die Koordinierung des landesweiten Netzes zuständig. Die Arbeitsverwaltungen der Autonomen Gemeinschaften sind für die Betreuung von Arbeitslosen bzw. Arbeitnehmern und Unternehmen zuständig. Das Netz wird durch ein breites Spektrum von Institutionen und Einrichtungen ergänzt, die bei der Umsetzung aktiver arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen zusammenarbeiten.

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Jeder Arbeitnehmer erhält ein Arbeitsentgelt in Form einer regelmäßigen, in der Regel monatlichen, Vergütung.

Im Jahr 2023 belief sich der durchschnittliche Jahresbruttolohn in Spanien auf 26 556 EUR brutto, was 2 113,00 EUR pro Monat entspricht (wenn er durch 12 monatliche Zahlungen geteilt wird). Es gibt allerdings Unterschiede zwischen Regionen, Sektoren und beruflichen Ebenen.

Der Arbeitgeber führt im Namen des Arbeitnehmers für dessen Monatslohn/-gehalt Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab. Der Abzug der Sozialversicherungsbeiträge und für andere Positionen wie Arbeitslosigkeit kann sich auf zwischen 6 % und 7 % der Lohnsumme belaufen. Die Höhe der Einkommenssteuer hängt von der familiären Situation und der Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers sowie von der Art des Vertrags und der Autonomen Gemeinschaft ab, in der er seinen Wohnsitz hat.

 Bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr sowie bei Praktikumsverträgen beträgt der Abzug 2 %. Hat der Arbeitnehmer seinen steuerlichen Wohnsitz nicht in Spanien, so erhöht sich der Mindeststeuersatz auf 19 % für Einwohner von EU-Mitgliedstaaten und auf 24 % für Einwohner von Drittländern.

1. DIREKTE STEUERN
   1. Einkommensteuer auf Einkünfte und Kapitalerträge [Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas] (IRPF)
      
      Grundlage und Gegenstand der Besteuerung sind sämtliche Einkünfte aus nicht selbstständiger und selbstständiger Arbeit, aus Gewerbebetrieb, aus Kapitalvermögen sowie aus Vermietung und Verpachtung.
      
      Der Betrag richtet sich nach dem im Steuerjahr – das dem Kalenderjahr entspricht – erzielten Einkommen. Es handelt sich um eine progressive Steuer (je höher das Einkommen, desto höher der Steuersatz), wobei ein steuerfreier Grundbetrag besteht. Eine Steuererklärung muss ab einem Jahreseinkommen von 22 000 EUR, das bei einem einzelnen Zahlenden (Arbeitgeber) erzielt wurde, abgegeben werden.
      
      Die Steuererklärung muss in den Monaten Mai bis Juni des auf das Steuerjahr folgenden Jahres abgegeben werden. Erfolgt keine oder eine verspätete Abgabe, wird ein Säumniszuschlag fällig.
      
      Wer in einem Steuerjahr 183 Tage oder länger in Spanien wohnt, muss grundsätzlich für alle seine Einkünfte in Spanien eine Steuererklärung abgeben, unabhängig davon, wo er die Einkünfte erzielt hat. Bei der Bestimmung des „steuerlichen Wohnsitzes“ spielen andere Aspekte eine Rolle, z. B. die persönlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, Wohnsitz der Familienangehörigen, Ort, an dem hauptsächlich der Arbeit nachgegangen wird, usw. Deshalb ist es wichtig, sich zu informieren, wenn Unklarheiten bestehen.
      
      Zieht ein Arbeitnehmer, der weniger als 183 Tage in Spanien gearbeitet hat, in ein anderes Land des EWR, kann er die Rückerstattung der laut seiner Gehaltsabrechnung einbehaltenen Steuer beantragen. Hierzu muss er das Formular 215, eine Wohnsitzbescheinigung des Landes, in das er umzieht, und eine Bescheinigung über die einbehaltenen Steuern bei der Steuerverwaltungsbehörde vorlegen. Die Frist für die Einreichung des Antrags auf Rückerstattung beträgt 4 Jahre.
       
   2. Körperschaftsteuer
      
      Die spanische Körperschaftsteuer (Impuesto sobre sociedades) ist der beschriebenen Einkommensteuer (IRPF) ähnlich, sie betrifft jedoch juristische Personen. Generell beträgt der Satz für diese Steuer 25 %. In bestimmten Fällen kann jedoch ein ermäßigter Steuersatz gelten oder ein besonderer Steuersatz Anwendung finden.
       
   3. Erbschaft- und Schenkungsteuer
      
      Bemessungsgrundlage ist der Erwerb von Gütern und Leistungen von Todes wegen oder durch Schenkung unter Lebenden.
       
2. INDIREKTE STEUERN:
   1. Mehrwertsteuer (Impuesto sobre el valor añadido, IVA)
      
      Über die Mehrwertsteuer werden von Unternehmern oder Selbstständigen erbrachte Warenlieferungen und Dienstleistungen sowie die Einfuhr von Gütern besteuert. Der normale Steuersatz beträgt 21 %. Für bestimmte Produkte und Dienstleistungen gilt ein ermäßigter Satz von 4 % bzw. 10 %. Zudem sind im Gesetz bestimmte Befreiungen von dieser Steuer vorgesehen.
       
   2. Besteuerung von Vermögensübertragungen und Rechtshandlungen
      
      Besteuert werden bestimmte Rechtsgeschäfte, die Anfertigung von Rechts- und Geschäftsdokumenten, beispielsweise beim Kauf von Immobilien oder bei der Bestellung von Hypotheken.

Ferner gibt es andere SONDERSTEUERN, die beim Kauf bestimmter Güter wie Alkohol, Tabak und Kraftstoffen erhoben werden.

Außer diesen staatlichen Steuern bzw. Steuern, deren Erhebung vollständig oder teilweise den Autonomen Gemeinschaften überlassen wird, werden weitereÖRTLICHE STEUERN von den Gemeinden erhoben, z. B. die Grundsteuer und die Kraftfahrzeugsteuer.

Links:

Generell lässt sich feststellen, dass der Lebensstandard akzeptabel ist, auch wenn die aufeinander folgenden Krisen in den letzten Jahren Auswirkungen auf die Wirtschaft und bestimmte öffentliche Dienste hatten. Die Bevölkerung hat im Allgemeinen Zugang zu kostenlosen oder relativ kostengünstigen Dienstleistungen wie etwa im Bereich der Gesundheitsversorgung und der Bildung.

Der allgemeine Verbraucherpreisindex (VPI) lag 2024 bei 2,8 %. In der durchschnittlichen Ausgabenstruktur spanischer Haushalte entfällt der größte Anteil auf die Kategorien Wohnen und Versorgungsleistungen (31,7 %), Nahrungsmittel und alkoholfreie Getränke (16,3 %) sowie Transport (11,6 %).

Dies sind die durchschnittlichen Preise für einige Artikel und Dienstleistungen des täglichen Bedarfs, die natürlich je nach Geschäft, Region oder Stadt etwas variieren können.

• Stangenbrot: 1–1,40 EUR
• 1 Liter Milch: 0,80–1,30 EUR
• ein Dutzend Eier: 2,80–3,50 EUR
• 1 kg Äpfel: 2 EUR
• 1 kg Tomaten: 2–3,50 EUR
• Flasche Shampoo: 3–5 EUR
• Deodorant: 2–3 EUR
• Rock oder Hose: 30–60 EUR
• Eintrittskarte fürs Kino: 7–9 EUR
• Tasse Kaffee: 1,50–1,80 EUR
• Bier: 2,70–3,50 EUR
• Hamburger: 3–8 EUR
• Tagesmenü (in einem günstigen Restaurant): ab 14,00 EUR
• Einzelfahrschein für Bus/U-Bahn: 1,50 EUR
• Zehnerkarte für Bus und U-Bahn: 12,20 EUR
• Benzin oder Diesel: 1,30–1,50 EUR/Liter

Links:

Mieten einer Wohnung

Wer eine Wohnung mieten möchte, muss mit dem Eigentümer einen Mietvertrag abschließen. Der Mietvertrag kann zwar rechtsgültig mündlich abgeschlossen werden, dennoch empfiehlt sich ein schriftlicher Vertrag, in dem Angaben zum Eigentümer und Mieter, eine Beschreibung der Wohnung, die Dauer des Mietverhältnisses, der Mietzins und sonstige zweckmäßige Vertragsbestimmungen enthalten sein müssen.

Die Vertragslaufzeit wird von den beiden Vertragsparteien im Einklang mit ihren Erfordernissen frei vereinbart. Enthält der Vertrag keine Angaben zur Vertragsdauer, so gilt eine Laufzeit von einem Jahr. Wurde ursprünglich eine Laufzeit unter fünf Jahren vereinbart – sofern es sich bei dem Mieter um eine natürliche Person handelt – bzw. unter sieben Jahren – bei einem Mieter, der eine juristische Person ist –, verlängert sich die Laufzeit automatisch um jeweils ein Jahr, bis die 5 bzw. 7 Jahre erreicht sind.

Diese Laufzeitverlängerung erfolgt nicht, wenn der Mieter dem Vermieter mindestens 30 Tage vor Ende der vereinbarten Laufzeit bzw. vereinbarten jährlichen Verlängerung seine Absicht mitteilt, den Vertrag nicht zu verlängern.

Es wird empfohlen, im Vertrag den Beginn der Laufzeit festzulegen, nämlich, ob das Datum der Vertragsunterzeichnung oder das Datum des Einzugs in das Mietobjekt gilt, sofern dieser vor dem Datum der Unterzeichnung erfolgt.

Mit Beginn des Mietverhältnisses muss der Mieter dem Eigentümer eine Kaution in Höhe von in der Regel einer Monatsmiete bar bezahlen. Der Mietzins, d. h. das Entgelt, das der Mieter an den Vermieter für die Überlassung der Mietsache entrichtet, wird von beiden Parteien frei vereinbart. Befindet sich die Wohnung jedoch in einem Gebiet, das als „angespannter Wohnungsmarkt“ ausgewiesen ist, kann die Anfangsmiete begrenzt sein. Im Allgemeinen erfolgt die Zahlung monatlich und wird seit Inkrafttreten des Gesetzes 12/2023 vom 24. Mai über das Recht auf Wohnen in der Regel entsprechend der vom nationalen statistischen Amt veröffentlichten Verbraucherpreisindex (VPI) oder dem Referenzindex für Wohnungsmieten (IRAV) angepasst. Ferner ist wichtig anzugeben, welche Kosten im Mietzins inbegriffen sind und welche nicht.

Die Mietpreise variieren in Spanien von Stadt zu Stadt sehr und können nur schwer verallgemeinert werden. Die Mieten in den großen Städten Kataloniens, des Baskenlandes, der Autonomen Gemeinschaft Valencia, der Balearen und der Kanarischen Inseln sowie in Madrid sind jedoch teurer. Generell ist das Wohnen im Zentrum einer dieser Großstädte teurer als das Wohnen in Außenbezirken oder Vororten, die jedoch meist sehr gut angebunden sind. Mit dem Zug oder Bus ist das Stadtzentrum in weniger als 30 Minuten zu erreichen.

Außerhalb von Städten liegt der Mietpreis für eine Wohnung mit einem Schlafzimmer zwischen 400 EUR und 900 EUR. Bei einer Wohnung mit zwei Schlafzimmern kann die Miete zwischen 500 EUR und 1 000 EUR betragen. Im Stadtzentrum liegen diese Preise um 25 % höher. Für ein einzelnes Zimmer kann die Monatsmiete zwischen 200 EUR und 300 EUR betragen. Darin sind jedoch noch keine Strom-, Wasser-, Gas- und Telefonkosten enthalten, die gewöhnlich alle zwei Monate entrichtet werden.

Wohnungskauf

Beim Kauf von Wohneigentum muss ein Notar hinzugezogen werden. Jede Bank oder Sparkasse informiert über die Kosten von Hypotheken und darüber, wie diese zu beantragen sind.

Die Immobilienpreise in Spanien sind generell hoch, der nationale Durchschnitt liegt bei 1 941 EUR/m ². Es gibt jedoch erhebliche regionale Unterschiede. Informationen dazu sind bei der spanischen Gesellschaft für Immobilienwertermittlungen (Sociedad de Tasación) erhältlich, die halbjährlich einen Bericht veröffentlicht, in dem Durchschnittspreise für Wohnimmobilien, Statistiken zur Preisentwicklung und voraussichtliche Entwicklungen nachzulesen sind.

Links:

In Spanien werden Gesundheitsdienstleistungen sowohl über öffentliche (der Sozialversicherung zugehörige) oder private Krankenhäuser als auch über (die örtlichen) Gesundheitszentren für die Grundversorgung erbracht.

Öffentliches Gesundheitswesen:

Die Gesundheitsversorgung in Spanien ist universell und für alle Personen, die sich im spanischen Staatsgebiet aufhalten, kostenlos.

Der spanische Staat deckt den Bedarf an medizinischer und pharmazeutischer Versorgung seiner Bürgerinnen und Bürger über das öffentliche Gesundheitswesen, das über die Sozialversicherungsbeiträge finanziert und von den Autonomen Gemeinschaften über die ihnen unterstellten regionalen Gesundheitsministerien und die regionalen Gesundheitsdienste verwaltet wird. Über 90 % der Bevölkerung nimmt dieses Gesundheitssystem in Anspruch.

Alle Selbstständigen sowie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen müssen bei der Sozialversicherung gemeldet sein und monatliche Beiträge leisten. Den Versicherten wird eine Sozialversicherungsnummer zugewiesen, mit der sie bei dem für ihren Wohnsitz zuständigen Gesundheitszentrum (Centro de Salud) die Versichertenkarte beantragen können. Mit dieser Karte können ärztliche und pharmazeutische Dienste sowie Krankenhausdienstleistungen in Anspruch genommen werden.

Über das System können Bürgerinnen und Bürger eine Hausärztin oder einen Hausarzt aus dem für die medizinische Grundversorgung zuständigen Team des Gesundheitszentrums in der Nähe ihres Wohnortes wählen. Für eine fachärztliche Behandlung ist abgesehen von Notfällen eine Überweisung vom Hausarzt/von der Hausärztin erforderlich. Zwar erfolgt die medizinische Grundversorgung in der Regel innerhalb eines Tages oder weniger Tage, doch sind die Wartelisten für fachärztliche Behandlungen oder freiwillige oder nicht dringende Eingriffe generell sehr lang.

In Notfällen sollte der nächstgelegene ärztliche Notdienst aufgesucht werden; bei Bedarf kann ein Krankenwagen über die Notrufnummer 112 gerufen werden.

Arzneimittel werden von medizinischen Fachkräften auf einem offiziellen Rezeptformular verschrieben. Die Patienten tragen einen Teil der Kosten für die Arzneimittel. Die Preise für Arzneimittel werden von der Regierung reguliert.

 Apotheken im wechselnden Notdienst gewährleisten eine pharmazeutische Versorgung auch außerhalb der regulären Öffnungszeiten und sichern den Zugang zu Arzneimitteln und wichtigen Gesundheitsprodukten. Welche Apotheken jeweils Notdienst haben, erfahren Sie in der Zeitung, aus den Aushängen an allen Apotheken oder über den zuständigen Gesundheitsdienst.

EU-Staatsangehörige, die nicht Mitglied der spanischen Sozialversicherung sind, erhalten während eines befristeten Aufenthalts (Reisen) in Spanien medizinische Versorgung, wenn sie sich in ihrem Mitgliedstaat die europäische Krankenversicherungskarte besorgt haben.

Privates Gesundheitswesen

In den letzten Jahren ist der Anteil der Bevölkerung mit einer privaten Krankenversicherung als Ergänzung oder als Alternative zum öffentlichen Gesundheitswesen gestiegen und lag 2023 bei 25 %. Es gibt zahlreiche private Unternehmen und medizinische Gesellschaften, die ihre Dienste in Spanien anbieten. Diesen sind eigene Kliniken, Arztpraxen und Labors angeschlossen. Die Preise variieren je nach Alter und Geschlecht der versicherten Person. Zur Orientierung: Für eine etwa 40-jährige Person würde die Versicherung zwischen 30 und 55 EUR im Monat kosten.

Links:

Das spanische Bildungssystem umfasst folgende Stufen: Vorschule, Primarstufe, Sekundarstufe I (Sekundarpflichtschule), Sekundarstufe II (Abitur), Berufsbildung und Hochschule.

Vorschule: Für Kinder von 0 bis 6 Jahren in zwei Abschnitten von je 3 Jahren. Die Vorschule ist freiwillig, wobei der zweite Abschnitt für Kinder von 3 bis 6 Jahren kostenlos ist und generell in Anspruch genommen wird.

Primarstufe: Für Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren. Der Besuch der öffentlichen und halböffentlichen Bildungseinrichtungen (Schulen) der Primarstufe ist Pflicht und kostenfrei.

Sekundarpflichtschule (Educación secundaria obligatoria, ESO): Für Kinder und Jugendliche im Alter von 12 bis 16 Jahren. Der Unterricht erfolgt an Sekundarschulen (Institutos de Educación Secundaria) und ist kostenlos. Nach erfolgreicher Beendigung dieses Bildungsabschnittes erhalten die Schülerinnen und Schüler den Sekundarschulabschluss.

Nach Erwerb des Sekundarpflichtschulabschlusses kann eine Berufsausbildung (formación profesional de grado medio) begonnen oder das Abitur (bachillerato) angesteuert werden. Diese Ausbildung wird an öffentlichen Schulen kostenlos angeboten.

Die Sekundarstufe II (bachillerato) dauert zwei Jahre (gewöhnlich im Alter von 16 bis 18 Jahre) und schließt mit dem Erwerb des Reifezeugnisses ab. Dieser Abschluss ermöglicht den Zugang zu einer beruflichen Fachausbildung höheren Grades (formación profesional de grado superior) bzw. nach bestandener Aufnahmeprüfung den Zugang zu einem Hochschulstudium.

Es besteht eine große Bandbreite bei den Abschnitten der Berufsbildung mittleren und höheren Grades. Die Ausbildungsabschnitte umfassen verschiedene Module unterschiedlicher Dauer und befähigen zur Ausübung zahlreicher Berufe. Nach Abschluss einer Berufsausbildung (formación profesional de grado medio) wird das Fachdiplom (Título de Técnico) verliehen und nach Abschluss der beruflichen Fachausbildung höheren Grades das höhere Fachdiplom (Título de Técnico Superior).

Das Hochschulstudium gliedert sich in drei Abschnitte: Grado (Bachelor), Máster (Master) und Doctor (Doktor) im Europäischen Hochschulraum. Vor Einführung des Master-Systems wurden die universitären Studiengänge je nach ihrer Studiendauer als Diplomatura (Diplom) oder Licenciatura (Lizenziat) bezeichnet.

Die Hochschulen sind eigenständige Einrichtungen, die ihre Bildungsangebote selbst bestimmen können. Das Hochschulsystem umfasst sowohl öffentliche als auch private Hochschulen. Die Abschlüsse der privaten Hochschulen müssen von dem für Hochschulen zuständigen Ministerium anerkannt sein, damit sie offiziell Gültigkeit besitzen.

Die Studiengebühren an öffentlichen Hochschulen werden jährlich von den Regierungen der einzelnen Autonomen Gemeinschaften festgelegt. Dabei orientieren sie sich an den grundlegenden Kriterien der Zentralregierung, die seit 2020 die maximalen Gebühren für alle öffentlichen Hochschulen festlegt. Die Gebühren variieren je nach Autonomen Gemeinschaft, da jede Regionalregierung den Hochschulen in ihrem Gebiet unterschiedliche Haushaltsmittel zur Verfügung stellt. Studierende tragen im Allgemeinen etwa 25 % der Gesamtkosten ihres Studiums.

Die Gebühren privater Hochschulen unterliegen hingegen keiner öffentlichen Regulierung und sind daher deutlich höher als Studiengebühren an öffentliche Hochschulen, wobei die Studierenden oft 100 % der Studienkosten tragen. Darüber hinaus können die Unterschiede bei den Gebühren zwischen den einzelnen Hochschulen noch ausgeprägter sein.

Das System der Berufsbildung umfasst auch Spezialausbildungen im Bereich Kunst (Musik, Tanz, Bildende Kunst, Design und Theater) und Fremdsprachen.

In einigen Autonomen Gemeinschaften wie Galizien, Katalonien oder im Baskenland wird der Unterricht in der Regel in der Sprache der jeweiligen Autonomen Gemeinschaft erteilt.

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Das soziale Leben spielt in Spanien eine große Rolle. Trotz starker Veränderungen in den letzten Jahren bildet die Familie weiterhin den Mittelpunkt der persönlichen Beziehungen. Freundschaften zu pflegen, ist in Spanien ebenso wichtig.

In sozialen Beziehungen pflegt man in der Regel eine informelle Haltung und Sprache. Bei der Begrüßung kommt es häufig zu Körperkontakt, beispielsweise in Form von zwei Küssen oder einer Umarmung. Auch dass man sich im Gespräch gegenseitig unterbricht, wird nicht als unhöflich empfunden, sondern als Ausdruck einer spontanen Kommunikation.

Das Mittagessen wird in Spanien zwischen 13.30 Uhr und 15.30 Uhr („Mittagspause“) eingenommen, das Abendessen zwischen 21.00 Uhr und 23.00 Uhr. Es ist üblich, mit Freunden auswärts essen zu gehen, besonders am Wochenende.

Das Nachtleben in Spanien ist sehr lebendig. Es gibt Bars und Diskotheken, die die ganze Nacht geöffnet sind. Das Hotel- und Gaststättengewerbe ist eine der dynamischsten Branchen der spanischen Wirtschaft.

In ganz Spanien finden zahlreiche Volksfeste statt, von denen einige internationalen Ruhm genießen. Sie sind meist mit religiösen Traditionen verbunden.

Das Geschäftsleben ist sehr dynamisch. Die Öffnungszeiten sind gewöhnlich von 10 Uhr bis 20 Uhr. Die Einkaufszentren haben in der Regel längere Öffnungszeiten.

Die Geburtenrate sinkt in Spanien Jahr für Jahr. Nach Angaben des nationalen statistischen Amts lag die mittlere Geburtenrate im Jahr 2023 bei 1,12 Kinder je Frau – nahezu der niedrigste Wert in ganz Europa. Eine Geburt ist ein Familienereignis, das Besuche, Geschenke usw. zur Folge hat.

Die Lebenserwartung in Spanien ist eine der höchsten in Europa und beträgt gegenwärtig für Männer 81,1 Jahre und für Frauen 86,34 Jahre.

Das durchschnittliche Erstheiratsalter steigt stetig und beträgt 34,88 Jahre bei Frauen und 36,94 Jahre bei Männern. Obwohl traditionell die meisten Ehen kirchlich (hauptsächlich katholisch) geschlossen wurden, liegt die Zahl der zivilrechtlichen Eheschließungen in den letzten Jahren über der der kirchlich geschlossenen Ehen. Seit 2005 können gleichgeschlechtliche Paare heiraten und Kinder adoptieren. Auch wenn es keine staatliche Regelung gibt, können sich Paare gleichen oder unterschiedlichen Geschlechts in das „Register für Lebensgemeinschaften” („Registro de Uniones de Hecho“) ihrer Gemeinde oder Autonomen Gemeinschaft eintragen lassen.

Sowohl die Zahl der Trennungen als auch die Zahl der Scheidungen sind in den letzten Jahren leicht zurückgegangen. 2023 machten Ehescheidungen 95,8 % aller Eheauflösungen aus. Die Differenz zwischen der hohen Zahl an Scheidungen und der der Trennungen ist vorwiegend auf das Inkrafttreten des Gesetzes 15/2005 vom 8. Juli zurückzuführen, das die Scheidung ohne eine vorherige Trennung zulässt. Mit 48,4 % war der Anteil der Fälle, in denen das gemeinsame Sorgerecht für minderjährige Kinder zugesprochen wurde, im Jahr 2023 erstmals höher als der Anteil der Fälle, in denen das Sorgerecht der Mutter zuerkannt wurde.

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