Lebens- und Arbeitsbedingungen: Spanien

Für eine Arbeitsaufnahme in Spanien sind spanische Sprachkenntnisse unverzichtbar. Folgende Arbeitsvermittlungsstellen sind neben den EURES-Arbeitsverwaltungen zu nennen:

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO (Staatliche Arbeitsvermittlung)

Die spanischen Arbeitsvermittlungsstellen, d. h. sowohl die der staatlichen Arbeitsvermittlung (SEPE) als auch die der Autonomen Gemeinschaften, verfügen über ein landesweites Netz von Arbeitsämtern. Arbeitssuchende können sich ab dem Alter von 16 Jahren registrieren lassen. Der Arbeitssuchende muss einen gültigen Personalausweis oder Reisepass vorlegen und nachweisen, dass er einen festen Wohnsitz hat. Für die Erfassung von Angaben zur Person und zu den beruflichen Qualifikationen wird um die Vorlage von Unterlagen (Zeugnisse, Arbeitsverträge usw.) gebeten.

Die Adressen spanischer Arbeitsämter finden Sie im Internet oder auf der Website der SEPE, die Links zu allen öffentlichen spanischen Arbeitsämtern der Autonomen Gemeinschaften enthält. Diese Internetseiten bieten Informationen zu offenen Stellen, Weiterbildungsangeboten und Hilfe bei der Stellensuche. „Empléate“ ist ein virtueller Raum für die Vermittlung, der über die Website der SEPE zugänglich ist.

ARBEITSVERMITTLUNGSAGENTUREN, FIRMEN FÜR DIE REKRUTIERUNG VON FACHKRÄFTEN UND ZEITARBEITSFIRMEN

Auf dem spanischen Arbeitsmarkt sind weitere Stellenvermittler aktiv: gemeinnützige Arbeitsvermittlungsagenturen, die von der Arbeitsverwaltung zugelassen sind, sowie Unternehmen, die sich auf das Anwerben von Arbeitskräften spezialisiert haben und ihre freien Stellen in der Regel in der Presse oder in den sozialen Medien ausschreiben.

Zeitarbeitsfirmen (Empresas de Trabajo Temporal – E.T.T.) stellen Arbeitnehmer direkt ein und überlassen sie danach einem anderen Unternehmen, unter dessen Leitung und Kontrolle die Arbeit ausgeführt wird. Zeitarbeitsfirmen sind für die Suche nach zeitlich befristeten Arbeitsstellen sehr nützlich.

KOMMUNIKATIONSMEDIEN

Alle nationalen, regionalen und Provinzzeitungen enthalten einen täglich erscheinenden Stellenmarkt. Der größte Stellenmarkt ist in den Sonntagsausgaben zu finden. Auch über Radio und Fernsehen werden Stellen vermittelt: Die TV-Sendung „Aquí hay trabajo“ (Hier gibt es Arbeit) etwa wird von Montag bis Freitag um 9.30 Uhr über den zweiten Sender des öffentlich-rechtlichen Fernsehens (RTVE La 2) ausgestrahlt. Weitere Sendungen, die bei der Stellensuche helfen sollen, werden von den regionalen Sendern ausgestrahlt.

INTERNET UND ANWENDUNGEN (Apps) SOWIE SOZIALE NETZWERKE

Unternehmen greifen für die Veröffentlichung ihrer Stellenangebote immer häufiger auf das Internet zurück. Auf ihren Internetseiten haben die Unternehmen meist eine Rubrik Stellenangebote, „Empleo“ (freie Stellen) oder „Trabaja con nosotros“ (Arbeiten Sie für uns!).

Apps und die verschiedenen sozialen Netzwerke haben gegenwärtig Hochkonjunktur. Mit Apps soll nicht nur die Benutzerfreundlichkeit der verweisenden Websites der Unternehmen verbessert werden. Hin und wieder ersetzen sie sogar diese Seiten und erweitern und vereinfachen den Zugang der Nutzer von jedem Ort aus.

PERSÖNLICHE KONTAKTE

Persönliche Kontakte und Beziehungen sind bei der Stellensuche sehr nützlich. Wenn Sie Freunde oder Familienangehörige in Spanien haben, sollten Sie ihnen mitteilen, dass Sie auf Stellensuche sind, da viele freie Stellen über persönliche Beziehungen besetzt werden. Auch die Teilnahme an berufsspezifischen Online-Foren kann von Vorteil sein, da die sozialen Netzwerke sich immer mehr zu einem zentralen Aspekt von Strategien zur aktiven Arbeitssuche in Spanien entwickeln.

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Wenn Sie eine Stelle im öffentlichen Dienst suchen, müssen Sie auf die Stellenausschreibungen achten, die im spanischen Staatsanzeiger und in den Amtsblättern der Autonomen Gemeinschaften und der Provinzen veröffentlicht werden. Weitere Informationen zu Stellenangeboten erhalten Sie auch über den Webauftritt der spanischen Verwaltung, das „Bürgerportal“ („Portal del ciudadano“).

Links:

Ein gewissenhaft abgefasster Lebenslauf und ein gutes Anschreiben sind wichtig, um sich erfolgreich auf eine Stelle in einem Unternehmen seines Fachgebiets zu bewerben – sei es in Form einer Initiativbewerbung oder als Bewerbung auf ein konkretes Stellenangebot. Der Lebenslauf und das Anschreiben vermitteln dem Unternehmen einen ersten Eindruck des Bewerbers. Der Lebenslauf enthält Angaben zur Person und zur Berufserfahrung, wobei positive und wichtige Aspekte hervorgehoben werden. Er soll im Idealfall zu einem Vorstellungsgespräch führen. Statistiken zeigen, dass 75 % der Bewerbungen aufgrund des Lebenslaufs verworfen werden, ehe es zur Phase der Vorstellungsgespräche kommt. Der Lebenslauf ist also eine wichtige Visitenkarte für Arbeitsuchende und muss mit besonderer Sorgfalt erstellt werden.

BEWERBUNG

Einige Unternehmen geben ein Bewerbungsformular vor. Üblicher ist jedoch, sich mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben zu bewerben, sei es als Antwort auf ein Stellenangebot oder als Initiativbewerbung.

Hierbei handelt es sich nicht um eine bloße Formalität, sondern um eine Art Visitenkarte und einen ersten Eindruck, der dem Unternehmen vermittelt wird. Das Anschreiben und der Lebenslauf sind in spanischer Sprache abzufassen, sofern nichts Gegenteiliges angegeben ist. Sie sollten im Format DIN A4 mit dem Computer geschrieben sein. Bei allen Arten von Stellenangeboten sollte das Anschreiben kurz und prägnant und die Sprache förmlich sein; Standardbriefe sind zu vermeiden. Anschreiben und Lebenslauf müssen unmittelbar auf die entsprechende Stelle Bezug nehmen.

Anschreiben

Erstellung eines Anschreibens in Antwort auf ein Stellenangebot

Lesen Sie die Anzeige bzw. das Stellenangebot aufmerksam durch.

Analysieren Sie den Bedarf des Unternehmens. Welche Art Mitarbeiter wird gesucht?

Verfassen Sie ein stellenspezifisches Anschreiben: Greifen Sie die Aspekte Ihres Lebenslaufs heraus, die vor dem Hintergrund der Anforderungen des Unternehmens von besonderem Interesse sind.

Erstellung eines Anschreibens bei einer Initiativbewerbung

Ein solches Anschreiben ist zu verfassen, wenn der Lebenslauf im Rahmen einer Initiativbewerbung an ein Unternehmen gesendet wird (für eine eventuell frei werdende bzw. neu geschaffene Stelle).

Informieren Sie sich ausführlich über das Unternehmen und seine Anforderungen.

Erläutern Sie Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen.

Wählen Sie die Aspekte Ihres Lebenslaufs aus, die Sie besonders hervorheben möchten, weil Sie wissen, dass sie vom Unternehmen geschätzt werden.

Lebenslauf

Den einen Standardlebenslauf gibt es nicht. Vielmehr muss der Lebenslauf stets an die jeweilige Stelle angepasst werden, wobei der Ausbildung, der Arbeitserfahrung und den Einzelheiten der ausgeschriebenen Stelle Rechnung zu tragen ist. Dabei kann die Reihenfolge der einzelnen Abschnitte durchaus angepasst werden, wenn das Wesentliche dadurch wirksamer vorgetragen wird. So kann z. B. die Arbeitserfahrung vor die Ausbildung gesetzt werden, wenn der Bewerber der Meinung ist, die Arbeitserfahrung sei für die betreffende Stelle von größerer Relevanz als die Ausbildung.

Vier Lebenslauftypen:

1. Chronologisch aufsteigend: Wenn der Bewerber über wenig Berufserfahrung verfügt, bietet es sich an, chronologisch vorzugehen, um so die Entwicklung darzustellen.
2. Chronologisch absteigend: Es bietet sich an, mit den jüngsten Erfahrungen zu beginnen (und anschließend mit den länger zurückliegenden fortzusetzen), wenn der Bewerber über umfangreiche Erfahrung verfügt bzw. sich in einem Bereich bewirbt, in dem er zuletzt tätig gewesen ist.
3. Funktional: Hat der Bewerber in zwei oder mehreren Branchen gearbeitet, die sich voneinander unterscheiden bzw. zwischen denen es keine klare Verbindung gibt, bietet sich eine Anordnung nach den jeweiligen Tätigkeitsbereichen an.
4. Europäischer Lebenslauf: Besonders zu empfehlen, wenn der Bewerber eine Arbeit in der Europäischen Union anstrebt.

TIPPS: Der Lebenslauf ist mit dem Computer zu schreiben und muss klar strukturiert und knapp formuliert sein. Es empfiehlt sich ein Umfang von maximal zwei Seiten im Format DIN A4. Ein Foto ist nicht unbedingt erforderlich, kann für einige Stellen jedoch nützlich sein. Normalerweise werden keine Fotokopien von Zeugnissen oder Bescheinigungen beigefügt (außer dies wird ausdrücklich gewünscht), in der Regel sind diese Dokumente zum Vorstellungsgespräch mitzubringen. Die Sprache sollte direkt sein. Verwenden Sie einfache Sätze und vermeiden Sie Abkürzungen.

Spanische Unternehmen setzen sich oft nur mit den Bewerbern in Verbindung, die durch Auswahlverfahren in die engere Wahl gekommen sind.

Musterlebensläufe und Tipps zu deren Abfassung können auf den meisten Webseiten der staatlichen Arbeitsvermittlungsstellen in Spanien eingesehen werden.

Der Europass-Lebenslauf ist eine Alternative zu den klassischen Lebensläufen, insbesondere, wenn eine Arbeitsstelle in einem anderen europäischen Land angestrebt wird. In einem in Europa einheitlichen Format können persönliche Angaben, Fähigkeiten und Abschlüsse des Bewerbers zur Geltung gebracht werden. Der Europass-Lebenslauf steht in 22 europäischen Sprachen zur Verfügung.

AUSWAHLVERFAHREN

In Spanien bestehen die Auswahlverfahren gewöhnlich aus persönlichen Vorstellungsgesprächen und gelegentlich aus psychologischen und/oder fachlichen Tests.

Da dem Vorstellungsgespräch große Bedeutung zukommt, sollten Sie sich gut darauf vorbereiten, Informationen über die Unternehmenstätigkeit einholen und sich Gedanken über Ihre Fähigkeiten und Einstellungen sowie darüber machen, was Sie im Falle Ihrer Einstellung für das Unternehmen leisten können. Das Vorstellungsgespräch kann von einer einzelnen Person oder von mehreren Personen gleichzeitig durchgeführt werden. Dies hängt vom Unternehmen und von der Stelle ab.

PSYCHOLOGISCHE TESTS

An diesem Punkt des Auswahlverfahrens geht es dem Unternehmen darum, die Unterschiede zwischen den einzelnen Bewerbern zu ermitteln. Der Test ist dabei nur eine Methode, um Informationen über eine Person zu erlangen. Die psychologischen Tests sind demnach standardisierte Instrumente, mit denen Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeitsaspekte, Interessen, berufliche Werte usw. ermittelt werden. 75 % der spanischen Unternehmen verwenden derartige Tests in ihren Auswahlverfahren. Dabei gibt es zwei Arten von Tests: Eignungstests und Persönlichkeitstests.

FACHLICHE TESTS

Diese Tests werden verwendet, um konkrete berufsspezifische Kenntnisse zu beurteilen. Sie können u. a. in Form einer Prüfung, eines technischen Fragebogens oder einer Simulationsübung durchgeführt werden.

GRUPPENDYNAMIK

Immer mehr Unternehmen führen im Rahmen ihrer Auswahlverfahren Gruppenübungen durch. Dabei kommen verschiedene Bewerber in einer Sitzung zusammen, die von den für das Auswahlverfahren zuständigen Personen beobachtet werden und es werden das Verhalten bzw. die Beiträge jedes Bewerbers bewertet. Bisweilen werden Situationen aus dem Arbeitsalltag simuliert, manchmal geht es um die Lösung von Problemen oder auch moralischen Fragen.

ASSESSMENT-CENTER

Immer häufiger greifen Unternehmen auf dieses Personalauswahlverfahren zurück. Dabei werden die Bewerber an einem oder zwei Tagen in verschiedenen arbeitsrelevanten Situationen geprüft. Beurteilt werden unter anderem: Motivation, Fähigkeit zur Arbeit unter Druck, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenzen, Fähigkeit zu Teamarbeit, Überzeugungskraft, Analysefähigkeit und Fähigkeit zur Datenauswertung.

Links:

Definition (Was ist ein Praktikum?)

Praktika werden als zeitlich begrenzte Zeiträume definiert, in denen praktische Berufserfahrung erworben wird (unabhängig davon, ob sie Teil eines Lehrplans sind oder nicht), und die auch eine Bildungs-/Ausbildungskomponente haben. Sie ermöglichen die formale Anerkennung praktischer Arbeitserfahrungen, die in den persönlichen Lebenslauf oder in einen Studiengang aufgenommen werden kann, und erleichtern den Übergang zwischen dem Bildungssystem oder einer Ausbildungsmaßnahme und dem Arbeitsmarkt. Sie sind in der Regel auf eine kurze bis mittlere Zeitspanne begrenzt, die zwischen einigen Wochen und 6 Monaten, in einigen Fällen bis zu 1–2 Jahren beträgt.

Es wird zwischen drei Arten unterschieden:

1. Externe Hochschulpraktika (zu Bildungszwecken, keine beruflichen Praktika): für Studierende.
   1. Es kann sich um obligatorische externe Praktika handeln, die Teil des Lehrplans des Studiengangs sind (duale Ausbildung) oder
   2. um außercurriculare Hochschulpraktika, die kein obligatorischer Teil des Lehrplans sind, aber im Diplomzusatz enthalten sind. Sie werden durch Vereinbarungen zwischen der Universität und Unternehmen geregelt.
2. Praktika, die weder Berufs- noch Hochschulpraktika sind: für beim Arbeitsamt gemeldete junge arbeitslose Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren mit einem offiziellen Hochschulabschluss, einer mittleren oder höheren Berufsausbildung oder einem Berufsnachweis. Sie dürfen kein Arbeitsverhältnis und keine Berufserfahrung mit einer Dauer von mehr als 3 Monaten in derselben Tätigkeit gehabt haben (ausgenommen Hochschulpraktika).

Sie werden durch eine Kooperationsvereinbarung zwischen dem Unternehmen und der öffentlichen Arbeitsvermittlung geregelt (entweder der 17 Autonomen Gemeinschaften oder des SEPE): auf den Kanarischen Inseln heißt sie z. B. Programa Cataliza.

3. Berufspraktika: In diesem Fall ist auf den Praktikumsarbeitsvertrag hinzuweisen, in dem festgelegt wird, dass der Arbeitnehmer eine angemessene Berufspraxis in Bezug auf das Niveau der abgeschlossenen Ausbildung erwirbt (Hochschule oder mittlere oder höhere Berufsausbildung oder gleichwertige offizielle Qualifikationen). Praktika beinhalten eine Anmeldung bei der Sozialversicherung und einen anschließenden Schutz bei Arbeitslosigkeit.
4. Öffentliche Beschäftigungs- und Ausbildungsprogramme. Quelle: Servicio Público de Empleo Estatal (Staatliche Arbeitsvermittlung)

Allgemeine Informationen

1. Externe Hochschulpraktika:
   1. Gemäß dem für den Studierenden erstellten und zwischen dem Unternehmen und der Hochschule vereinbarten Ausbildungsprojekt.
   2. Mit einem Tutor des Unternehmens und einem Tutor der Hochschule.
   3. Bei außercurricularen Praktika nicht mehr als 50 % des Studienjahrs.
2. Außerberufliche Praktika in Arbeitsstätten des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe
   1. Unter der Anleitung und Aufsicht eines Tutors
   2. Dauer: 3 bis 9 Monate
   3. Es wird eine Vereinbarung zwischen Teilnehmer und Unternehmen unterzeichnet.
   4. Am Ende wird eine Praktikumsbescheinigung ausgestellt, die im Informationssystem der öffentlichen Arbeitsvermittlung registriert wird.
3. Berufspraktika in Unternehmen mit Vertrag
   1. Ordentlicher Praktikumsvertrag: Es sind noch keine 5 Jahre seit dem Ende des Studiums bzw. bei Menschen mit Behinderungen noch keine 7 Jahre verstrichen.
   2. Schriftlich festgehalten.
   3. Dauer: 6 Monate bis 2 Jahre
   4. Vorteile für den Arbeitgeber: Für Praktikumsverträge können Einstellungsanreize gewährt werden (Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers).
4. Bekannte öffentliche Beschäftigungs- und Ausbildungsprogramme, wie z. B.:
   1. Lehrwerkstätten (Escuelas Taller), Berufsbildungszentren (Casas de Oficios), die Praktika in einem realen Arbeitsumfeld beinhalten.
      1. Zielsetzungen: Die Ausbildung erfolgt in Lehrwerkstätten und Berufsbildungszentren, mit dem Ziel, die berufliche Eingliederung junger Menschen (16–24 Jahre) zu fördern, indem ihnen eine Ausbildung und Arbeitserfahrung in einem Unternehmen vermittelt wird und sie die Möglichkeit erhalten, berufliche Fähigkeiten zu erwerben.
      2. Dauer der Ausbildung: 1 bis 2 Jahre
      3. Geltungsbereich: national, Umsetzung jedoch auf lokaler Ebene.
      4. Finanzierung: Ministerium für Beschäftigung und die Autonomen Gemeinschaften, mit Beteiligung des ESF
   2. Beschäftigungsprojekte (Talleres de Empleo)
      1. Zielsetzungen: Die Ausbildung erfolgt in Beschäftigungsprojekten, mit dem Ziel, die berufliche Eingliederung junger Menschen (über 25 Jahre) zu fördern, indem ihnen eine Ausbildung und Arbeitserfahrung in einem Unternehmen vermittelt wird und sie die Möglichkeit erhalten, berufliche Fähigkeiten zu erwerben.
      2. Dauer der Ausbildung: 6 Monate bis 1 Jahr
      3. Geltungsbereich: national
      4. Finanzierung: Ministerium für Beschäftigung und die Autonomen Gemeinschaften mit Beteiligung des Europäischen Sozialfonds

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

1. Externe Hochschulpraktika richten sich an Studierende, die an dieser Hochschule eingeschrieben sind, oder an Studierende anderer spanischer oder ausländischer Hochschulen, die diesen Studiengang im Rahmen eines akademischen Mobilitätsprogramms absolvieren.
2. Außerberufliche Praktika richten sich an arbeitslose junge Menschen (18–25 Jahre), die bei den öffentlichen Arbeitsvermittlungsstellen als arbeitssuchend gemeldet sind.
3. Im Falle eines Praktikumsvertrags muss die Person im Besitz der entsprechenden Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis sein, wobei nicht zwischen spanischen Staatsangehörigen und Staatsangehörigen des EWR oder von Drittstaaten unterschieden wird.
4. Öffentliche Beschäftigungs- und Ausbildungsprogramme beinhalten einen Ausbildungs- und Lehrvertrag, wie vorstehend erläutert.

Durchführung

1. Externe Hochschulpraktika: Königliches Dekret 592/2014 vom 11. Juli 2014 zur Regelung der externen Hochschulpraktika für Studierende.
2. Außerberufliche Praktika richten sich an arbeitslose und gemeldete junge Menschen (18–25 Jahre): Königliches Dekret 1543/2011 vom 31. Oktober 2011 zur Regelung der außerberuflichen Praktika in Unternehmen.
3. Öffentliche Beschäftigungs- und Ausbildungsprogramme.
   1. Lehrwerkstätten (Escuelas Taller) und Berufsbildungszentren (Casas de Oficios)
   2. Beschäftigungsprojekte (Talleres de empleo)

Lebens- und Arbeitsbedingungen

1. Externe Hochschulpraktika: Sie können ein Stipendium oder eine Studienbeihilfe (nicht obligatorisch) erhalten.
2. Außerberufliche Praktika: Die Teilnehmer erhalten von dem Unternehmen oder den Unternehmensgruppen, in denen sie das Praktikum absolvieren, einen Zuschuss in Höhe von mindestens 80 % des aktuellen monatlichen staatlichen Referenzbetrags für Sozialleistungen IPREM (600 EUR).
3. Praktikumsvertrag: Die Vergütung des Arbeitnehmers entspricht der im Tarifvertrag für Praktikanten festgelegten Vergütung, die jedoch im ersten bzw. zweiten Vertragsjahr nicht weniger als 60 % bzw. 75 % der im Tarifvertrag für einen Arbeitnehmer mit gleicher oder gleichwertiger Tätigkeit festgelegten Vergütung betragen darf. Das Gehalt für einen Vollzeitvertrag darf niemals unter dem spanischen Mindestlohn (1 080 EUR) liegen.
   1. Am Ende des Vertragsverhältnisses stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung aus, in der die Dauer des Praktikums, die besetzte(n) Stelle(n) und die Hauptaufgaben aufgeführt sind.
   2. Ein Praktikumsvertrag kann nicht auf der Grundlage eines Berufszeugnisses abgeschlossen werden, das aufgrund eines zuvor mit demselben Unternehmen geschlossenen Ausbildungsvertrags erworben wurde.
4. Öffentliche Beschäftigungs- und Ausbildungsprogramme beinhalten einen Ausbildungs- und Lehrvertrag, wie vorstehend erläutert.

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

• EURES-Netz Spanien
• Bei den Arbeitsvermittlungsstellen der Autonomen Gemeinschaften
• An den Hochschulen
• Bei den berufsständischen Kammern

Förderung und Unterstützung

Beihilfen für Fahrten zu Vorstellungsgesprächen, für Sprachkurse vor der Einstellung oder für den Umzug aufgrund eines Praktikumsvertrags für 6 Monate oder länger im EWR:

• Mobilitätsbeihilfen
• Programm Erasmus Plus

Wo können Arbeitgeber ihre Praktikumsangebote bekannt machen?

Praktika werden genauso behandelt wie jedes andere Stellenangebot:

• Beschäftigungsportal Empléate
• In Berufsschulen und an Hochschulen.
• Berufsständische Kammern.
• Arbeitsvermittlungsstellen der Autonomen Gemeinschaften (Außerberufliche Praktika 18–25 und Verträge).
• EURES-Netz.

Förderung und Unterstützung

Auf länderübergreifender Ebene: EURES-Netz Spanien

Für außerberufliche Praktika. SEPE (staatliche Arbeitsvermittlung)

Darüber hinaus können Unternehmen, die einen Praktikumsvertrag abschließen möchten, Einstellungsanreize gewährt werden (Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers).

Rechtliche Rahmenbedingungen

Die Lehrlingsausbildung (duale Ausbildung) verbindet allgemeine und berufliche Bildung in einer Bildungseinrichtung oder einem Ausbildungszentrum und am Arbeitsplatz. Der Wechsel zwischen der Ausbildung in der Bildungseinrichtung und am Arbeitsplatz kann wöchentlich, monatlich oder jährlich erfolgen.

Die Teilnehmer können an den Arbeitgeber vertraglich gebunden sein und/oder einen Lohn erhalten. Nach Abschluss der Ausbildung wird ein nationales Zeugnis ausgestellt. Quelle: Cedefop.

Berufsbildungsmaßnahmen, die ein Modul zur praktischen Berufserfahrung einschließen:

1. Die vom Bildungssystem angebotenen Bildungsabschnitte in der Berufsbildung umfassen ein Modul für obligatorische Praktika (Ausbildung am Arbeitsplatz – Módulo de Formación en Centros de Trabajo, FCT), das in einem realen produktiven Umfeld absolviert werden muss.
2. Die berufliche Weiterbildung zum Erwerb eines beruflichen Befähigungszeugnisses muss über ein Praktikumsmodul (praktische Ausbildung am Arbeitsplatz) erfolgen.

In beiden Fällen handelt es sich um eine obligatorische praktische Lehre, keine Beschäftigung, in einem realen produktiven Umfeld, die als Berufserfahrung angerechnet werden kann.

3. Duale Berufsausbildung mit Ausbildungs- und Lehrvertrag
4. Externe Hochschulpraktika für ordentliche Studierende
5. Ausbildungspraktika von privaten Einrichtungen

Beschreibung des Systems

Spanien bietet Personen, die eine Lehre machen möchten, um eine Berufsqualifikation zu erlangen, folgende Möglichkeiten:

1. Berufsausbildung am Arbeitsplatz (FCT) – berufliche Erstausbildung (IVET)

• Berufliche Grundbildung: zwei Jahre für Lernende zwischen 15 und 17 Jahren. Diese Ausbildung umfasst ein Modul für eine Ausbildung am Arbeitsplatz von 300 Stunden
  (Königliches Dekret 127/2014 über die berufliche Grundbildung im Berufsschulwesen des Bildungssystems).
• Berufsbildung mittleren Grades: zwei Jahre. Diese Ausbildung umfasst ein Modul für eine Ausbildung am Arbeitsplatz von ca. 400 Stunden (Königliches Dekret 1147/2011 Allgemeiner Aufbau der Berufsbildung im Bildungssystem).
• Berufsbildung höheren Grades: zwei Jahre. Diese Ausbildung umfasst ein Modul für eine Ausbildung am Arbeitsplatz von ca. 400 Stunden (Königliches Dekret 1147/2011).
  Quelle: www.todofp.es

2. Module für die praktische Ausbildung am Arbeitsplatz in der beruflichen Weiterbildung (CVET)
   Die beruflichen Befähigungsnachweise sollen die beruflichen Kenntnisse gemäß nationalem Katalog der beruflichen Qualifikationen nachweisen.
   (Königliches Dekret 34/2008: Regelung der beruflichen Befähigungsnachweise.)
   Bei den beruflichen Befähigungsnachweisen werden drei Stufen (1, 2 und 3) mit der jeweiligen praktischen Ausbildung am Arbeitsplatz unterschieden.
   Die Nachweise sind amtlich anerkannt, gelten in ganz Spanien und werden von der SEPE (staatliche Arbeitsvermittlungsstelle) und den zuständigen Stellen in den Autonomen Gemeinschaften ausgestellt.
   Quelle: Berufliche Befähigungsnachweise
3. Duale Berufsausbildung – Ausbildungs- und Lehrvertrag.
   Dieser Vertrag wird durch das Königliche Dekret 1529/2012 zur Ausgestaltung des Ausbildungs- und Lehrvertrags und Festlegung der Grundlagen der dualen Ausbildung geregelt.
   Mit diesem Vertrag soll Arbeitnehmern im Alter zwischen 16 Jahren und 30 Jahren der Einstieg ins Erwerbsleben erleichtert werden. Dabei wechselt sich eine bezahlte berufliche Tätigkeit im Unternehmen mit einer Ausbildungstätigkeit ab.
   Quelle: Duale Ausbildung
4. Externe Hochschulpraktika für ordentliche Studierende: Königliches Dekret 592/2014 vom 11. Juli 2014 zur Regelung der externen Hochschulpraktika für Studierende.
   Sie sind Bestandteil des Lehrplans zum Erwerb des Hochschulabschlusses und werden durch Vereinbarungen zwischen den Hochschulen und Unternehmen geregelt.

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Die berufsbildenden Maßnahmen richten sich an Personen, die diese Ausbildung im Rahmen eines Mobilitätsprogramms in den Ländern des EWR absolvieren.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

1. Ausbildung am Arbeitsplatz in der Erstausbildung (IVET)
   Für diese Ausbildung erhält der Lernende keine Vergütung. Sie ist jedoch obligatorisch für den Erwerb des entsprechenden Berufsabschlusses.
2. Module für die praktische Ausbildung am Arbeitsplatz in der beruflichen Weiterbildung (CVET)
   Für diese Ausbildung erhält der Lernende keine Vergütung. Sie ist jedoch obligatorisch für den Erwerb des beruflichen Befähigungsnachweises.
3. Die duale Berufsausbildung ist sowohl im Bildungswesen als auch im Arbeitssystem ein neues Angebot der Berufsbildung.
   Die Ausbildung erfolgt im Wechsel zwischen Schule und Betrieb, wobei die jeweilige Dauer variiert.
   Es werden zwei Zugangsarten unterschieden:
   1. Über einen Lehr- und Ausbildungsvertrag:
      Die Mindestdauer eines solchen Vertrags beträgt 1 Jahr, die Höchstdauer 3 Jahre. In Einzelfällen ist der Vertrag verlängerbar.
      Die effektive Arbeitszeit darf im ersten Jahr 75 % und im zweiten und dritten Jahr 85 % der im Tarifvertrag vorgesehenen Höchstarbeitszeit oder, wenn kein Tarifvertrag vorliegt, der gesetzlichen Höchstarbeitszeit nicht überschreiten.
      Die Vergütung des Arbeitnehmers erfolgt proportional zur effektiven Arbeitszeit gemäß Tarifvertrag und darf in keinem Fall unter dem proportionalen Anteil am gesetzlichen Mindestlohn liegen.
   2. Über ein Kooperationsabkommen zwischen Bildungsstätte und Unternehmen
      Die Ausbildung übernimmt der Tutor des Unternehmens. Der Lernende/Lehrling erhält eine Vergütung in Form einer Unterstützung in Höhe von höchstens 300 EUR. Das Unternehmen erhält im Gegenzug Vergünstigungen für die Ausbildung des Lernenden.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

• Informationen über die Ausbildung am Arbeitsplatz in der Erstausbildung (IVET)
  1. Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (Ministerium für Bildung, Kultur und Sport): www.todofp.es
  2. Ministerien für Bildung der Autonomen Gemeinschaften
  3. Ausbildungszentren
• Informationen über die praktische Ausbildung am Arbeitsplatz in der beruflichen Weiterbildung (CVET). SEPE (staatliche Arbeitsvermittlungsstelle).
• Berufliche Befähigungsnachweise
• Informationen über den Ausbildungs- und Lehrvertrag sowie über die duale Berufsausbildung:
  1. SEPE (staatliche Arbeitsvermittlungsstelle)
  2. Ausbildungs- und Lehrverträge
  3. www.todofp.es
• Auf der spanischen EURES-Website sind zudem Informationen über Praktika und Ausbildungsstellen verfügbar.

http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/encontrar_empleo_europa/practicas.html

Förderung und Unterstützung

1. Auf der Website des Ministeriums für Bildung sind Auskünfte über Stipendien und finanzielle Beihilfen für die Berufsbildung im Bildungswesen verfügbar.
   Ministerium für Bildung. Stipendien für Studium und Berufsausbildung
2. Auf der Website der SEPE (www.sepe.es) und der Ministerien für Arbeit der Autonomen Gemeinschaften stehen Informationen über Stipendien und finanzielle Beihilfen für den Erwerb der beruflichen Befähigungsnachweise zur Verfügung.
3. Beihilfen für Fahrten zu Vorstellungsgesprächen, Sprachkurse vor der Einstellung oder einen Umzug aufgrund eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monate im EWR
   Mobilitätsbeihilfen

Wo können Arbeitgeber ihre Ausbildungsangebote bekannt machen?

• Staatliche Arbeitsvermittlung www.sepe.es
• Ministerien für Bildung der Autonomen Gemeinschaften
• Arbeitsvermittlungsstellen der Autonomen Gemeinschaften
• Ministerio de Educación y Formación Profesional (Ministerium für allgemeine und berufliche Bildung und Ausbildung)
• Ausbildungszentren

Förderung und Unterstützung

• Ausbildungszentren
• Sepie (Spanisches Amt für die Internationalisierung der Bildung)
• EURES-Netz
• Arbeitsvermittlungsstellen der Autonomen Gemeinschaften

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

Mieten einer Wohnung

Wenn während des Aufenthalts in Spanien eine Wohnung gemietet werden soll, empfiehlt sich die Suche über den Wohnungsmarkt in allen Zeitungen. Es ist auch möglich, eine Maklerfirma zu beauftragen, die über das Internet oder die Gelben Seiten gesucht werden kann.

Während der Suche nach einer Wohnung können Interessierte ein Fremdenverkehrsamt aufsuchen, das über eine Liste verfügbarer zeitlich begrenzter Unterkünfte verfügt.

Kauf einer Immobilie

Viele Maklerfirmen im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) vermitteln den Kauf von Immobilien in Spanien. In Spanien können Sie sich an lokale Maklerfirmen wenden. Die spanische Gesellschaft für Immobilienwertermittlungen (Sociedad de Tasación) führt breit angelegte Marktstudien durch, um Informationen über die gängigen Preise neuer Immobilien bereitstellen zu können, die in allen Provinzhauptstädten gebaut werden.

Das aktuelle staatliche Wohnungsprogramm 2022–2025 sieht Unterstützungen für den Kauf einer Immobilie vor sowie spezielle Mietzuschüsse für junge Menschen und für Menschen über 65 Jahre. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Sanierung von Wohnungen und in der Energieeffizienz.

Das Ministerium für Verkehr, Mobilität und urbane Agenda stellt auf seiner Website Informationen über dieses staatliche Programm zur Verfügung.

Einige Autonome Gemeinschaften bieten allgemeine Informationen für junge Menschen zu folgenden Themen: Mieten und Kauf/Verkauf von Wohnungen, spezifische rechtliche Informationen, Presseveröffentlichungen über Mietwohnungen und Wohngemeinschaften usw.

Links:

In Spanien gibt es drei Arten von Schulen: öffentliche Schulen, halböffentliche Schulen (staatlich subventionierte Privatschulen, „concertados“) und Privatschulen, wobei die meisten Schulen öffentlich oder halböffentlich sind.

Öffentliche Schulen

Die öffentlichen Schulen unterliegen der Verantwortung der jeweiligen Autonomen Gemeinschaft. Es ist keine Schulgebühr zu entrichten.

Halböffentliche Schulen

Hierbei handelt es sich um private Einrichtungen, die von den Autonomen Gemeinschaften subventioniert werden, damit sie eine für die Schüler kostenlose Pflichtschulbildung anbieten können. Manche dieser Einrichtungen erheben jedoch eine geringe Gebühr für Material, Schulkleidung usw.

Privatschulen

Private Einrichtungen. Die Höhe des zu zahlenden Schulgelds hängt von vielen Faktoren ab: Einschreibungsgebühr, Bildungsstufe und Dienstleistungen wie Beförderung, Essen, Sonderunterricht, Sport, schulische Einrichtungen usw. Die Mindestgebühren liegen bei etwa 300 EUR monatlich. Je nach Art der vereinbarten Dienstleistungen und Art der Einrichtung können die Gebühren höher sein und sich auf mehr als 600 EUR monatlich belaufen.

Unterrichtszeiten

Abhängig von Bildungsstufe und Schulart kann der Unterricht durchgehend oder auf zwei Zeitblöcke aufgeteilt erteilt werden. In den Schulen mit durchgehendem Unterricht findet der Unterricht in der Regel von 8.30 Uhr bis 15.00 Uhr statt. Der weitere Nachmittag ist frei. In Schulen mit zwei Zeitblöcken wird der Unterricht zur Mittagszeit unterbrochen, d. h. der Unterricht findet beispielsweise von 9.00 Uhr bis 12.30 Uhr und von 15.00 Uhr bis 17.00 Uhr statt. In den meisten Einrichtungen der Primarstufe (Grundschule) findet der Unterricht in zwei Blöcken statt, wobei die Unterrichtszeiten leicht variieren. In den Einrichtungen der Sekundarstufe erfolgt der Unterricht durchgehend.

Anmeldung

Die Anmeldung zur Pflichtschule kann ab März oder April erfolgen. Im September gibt es einen Sondertermin. Wenn berechtigte Gründe vorliegen, kann die Anmeldung auch zu einem anderen Zeitpunkt während des gesamten Schuljahres erfolgen.

Schulferienplan

Die Ferientermine variieren zwischen den verschiedenen Autonomen Gemeinschaften. Allerdings beginnt das Schuljahr stets im September und endet im Juni. Ferien sind an Weihnachten, zu Ostern und im Sommer.

Ausländische Schuleinrichtungen in Spanien

In Spanien gibt es Schulen, die Unterricht nach den Bildungssystemen anderer Länder erteilen. Zudem besteht in bestimmten Bildungseinrichtungen die Möglichkeit, einen doppelten Abschluss nach dem Bildungssystem beider Länder zu erwerben.

Informationen über alle Aspekte des spanischen Bildungssystems und eine Auflistung der Bildungseinrichtungen sind auf dem Portal des Ministeriums für Bildung, Kultur und Sport zu finden. Auch die Bildungsabteilung der spanischen Botschaft in Ihrem Land erteilt einschlägige Auskünfte.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Zur Einreise nach Spanien müssen Staatsangehörige der Europäischen Union, des EWR oder der Schweiz lediglich einen gültigen Personalausweis oder Reisepass vorweisen. Sie dürfen sich anschließend drei Monate im Land aufhalten, um Arbeit zu suchen oder sich selbstständig zu machen. Wer nach Ablauf der drei Monate noch keine Arbeit gefunden hat, ist zu einem längeren Aufenthalt berechtigt, sofern er weiterhin eine Arbeitsstelle sucht.

Sind Ihre Familienangehörigen nicht Staatsangehörige der EU, des EWR oder der Schweiz, müssen sie eine Aufenthaltsgenehmigung für Familienangehörige von EU-Staatsangehörigen beantragen, falls sie länger als drei Monate mit Ihnen im Land bleiben.

Erforderliche Dokumente

Binnen einer Frist von 3 Monaten ab dem Datum der Einreise nach Spanien ist beim Ausländeramt oder bei der Polizei die Eintragung in das Zentrale Ausländerregister (Registro Central de los Extranjeros) zu beantragen. Hierbei ist der gültige Reisepass bzw. Personalausweis vorzulegen und eine Gebühr zu entrichten. Das Amt stellt eine Eintragungsbescheinigung aus, in der die sogenannte Identifikationsnummer für Ausländer (NIE, Número de Identificación de Extranjeros) aufgeführt ist. Dieses Verfahren ersetzt die bisherige Aufenthaltsgenehmigung für Unionsbürger (Tarjeta de Residente Comunitario).

Ausländer, die aus wirtschaftlichen, beruflichen oder sozialen Gründen Beziehungen zu Spanien haben, benötigen zu Ausweisungszwecken eine einzige, ausschließliche und persönliche Nummer, die sogenannte NIE (Número de Identificación de Extranjeros). Diese Nummer wird automatisch bei Beantragung der Eintragung in das Zentrale Ausländerregister erteilt, sie kann aber auch getrennt beantragt werden.

Staatsangehörige anderer Länder als der EWR-Länder und der Schweiz benötigen eine Aufenthaltsgenehmigung, wenn sie in Spanien leben wollen. Erkundigen Sie sich bei der spanischen Botschaft in Ihrem Herkunftsland oder informieren Sie sich auf dem Portal des Generalsekretariats für Ein- und Auswanderung des Ministeriums für Beschäftigung und soziale Sicherheit.

Wohnsitzanmeldung

Die Meldung erfolgt bei der Stadtverwaltung des jeweiligen Wohnorts, wenn Sie Ihren Wohnsitz in Spanien nachweisen möchten. Hierzu ist es ausreichend, den Mietvertrag oder die Strom- oder Wasserrechnung vorzulegen.

Wer zum ersten Mal in Spanien arbeitet, bekommt eine Sozialversicherungsnummer, die von Ihnen selbst oder von Ihrem Arbeitgeber in Ihrem Namen beantragt werden kann. Folgende Unterlagen werden bei der Sozialversicherung benötigt:

• Antrag auf Sozialversicherungsnummer (TA-1)
• Personalausweis

Nach Vorlage dieser Unterlagen erhalten Sie die Sozialversicherungskarte, mit der Sie das für Sie zuständige Gesundheitszentrum (Centro de Salud) aufsuchen müssen, wo Sie eine Liste der angeschlossenen Ärzte und die Versichertenkarte erhalten.

Links:

Bevor Sie nach Spanien reisen, um dort Arbeit zu suchen oder ein Bewerbungsgespräch zu führen, sollten Sie an folgende Dokumente denken:

• einen gültigen Reisepass oder Personalausweis der EU/des EWR;
• einen übersetzten Lebenslauf (in mehrfacher Ausfertigung oder in elektronischer Form, die geändert werden kann), Bewerbungsschreiben, Referenzen Ihrer bisherigen Arbeitsstellen, akademische Abschlüsse und Kursbescheinigungen;
• die von der Sozialversicherung Ihres Landes ausgestellte Europäische Krankenversicherungskarte;
• Formulare U1 bis U4 zur Bescheinigung der Beitragszeiten in Ihrem Land und/oder U7 bis U10 zur Übertragung des Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung nach Spanien. Der maximale Zeitraum für die Übertragung beträgt 3 Monate, es kann eine Verlängerung um weitere 3 Monate beantragt werden. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der staatlichen Arbeitsvermittlung (Servicio Público de Empleo Estatal).
• Fotokopie der Geburtsurkunde und des Familienbuchs;
• beglaubigte Übersetzung etwaiger Abschlüsse;
• sonstige Berechtigungen und Bescheinigungen, die Sie für angebracht erachten, z. B. Führerschein.

Bevor Sie eine Arbeit annehmen, stellen Sie sicher, dass ...

• Sie einen gültigen Reisepass bzw. Personalausweis der EU/des EWR haben;
• Sie die Bestimmungen und Bedingungen des Arbeitsvertrages verstehen. Wichtig ist, sich zu vergewissern, wer die Reise- und Unterkunftskosten trägt, Sie oder der Arbeitgeber;
• Ihnen die Zahlungsweise und die Häufigkeit der Gehaltszahlung bekannt ist;
• Sie eine Unterkunft in Spanien haben;
• Sie eine angemessene Krankenversicherung haben;
• Sie über ausreichende Rücklagen verfügen, um die Zeit bis zur ersten Gehaltszahlung zu überbrücken bzw. um nach Hause zurückkehren zu können, falls dies erforderlich wäre.

Bevor Sie in Ihr Herkunftsland zurückkehren, sollten Sie Folgendes tun:

• Beantragen Sie beim Arbeitsamt das Dokument U1, das Ihre Beitragsleistungen in Spanien bestätigt. Dies ist wichtig für zukünftige Leistungen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben.
• Vergewissern Sie sich, dass Sie über alle persönlichen Dokumente verfügen, die Ihr Arbeitsverhältnis in Spanien bestätigen (Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen usw.).
• Klären Sie beim Finanzamt Ihre Steuersituation.

Bedenken Sie, dass die Ausstellung dieser Dokumente Zeit in Anspruch nehmen kann, weshalb es sich empfiehlt, sie so früh wie möglich zu beantragen.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

In Spanien beträgt das Mindestalter für die Verrichtung einer Arbeit 16 Jahre; bei nicht rechtlich mündigen Minderjährigen ist jedoch bis zur Erreichung der Volljährigkeit das Einverständnis der Erziehungsberechtigten erforderlich.

Allerdings ist Personen unter 18 Jahren das Verrichten von Nachtarbeit und Überstunden sowie von Tätigkeiten verboten, die gesundheitsgefährdend, anstrengend, schädlich oder gefährlich sind.

In Ausnahmefällen können Jugendliche unter 16 Jahren an öffentlichen Aufführungen mitwirken, sofern dadurch ihre Gesundheit und ihre Ausbildung nicht beeinträchtigt werden.

Arbeitsverträge können schriftlich oder (unter bestimmten Umständen) mündlich geschlossen werden. Außer bei Ausbildungsverträgen kann Voll- oder Teilzeitbeschäftigung vereinbart werden.

Vertragsarten: wichtigste Neuerungen für 2023

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Unbefristeter Arbeitsvertrag im Baugewerbe
• Befristeter Arbeitsvertrag
• Wegfall des projektbezogenen Vertrags
• Vertrag wegen produktionsbedingter Umstände
• Vertrag zur Vertretung eines Arbeitnehmers
• Unbefristeter Abrufarbeitsvertrag

Arten von Ausbildungsverträgen:

• Berufsausbildungsvertrag
• Praktikumsvertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Einer der Aspekte, auf die sich die letzte Reform des Arbeitsrechts sehr direkt auswirkt, ist der Charakter dieses Vertrags, wobei darauf abgezielt wird, eine befristete Beschäftigung zu vermeiden: Der unbefristete Vertrag wird ohne zeitliche Begrenzung geschlossen und kann in eine Reihe unterschiedlicher Kategorien unterteilt werden, wie etwa den Vertrag für Menschen mit Behinderungen, den Direktionsvertrags oder den Vertrag für sozial ausgegrenzte Beschäftigte, die in Eingliederungsbetrieben tätig sind.

Ein relevanter Gesichtspunkt bei der Ausgestaltung des unbefristeten Arbeitsvertrags ist der Zeitraum, in dem aufeinander folgende befristete Arbeitsverträge (sogenannte Kettenverträge) möglich sind, bevor sie in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden. Dieser ist auf 18 Monate (innerhalb von 24 Monaten) begrenzt.

Unbefristeter Arbeitsvertrag im Baugewerbe

Dieser Vertrag wird für Dienstleistungen oder Aufgaben abgeschlossen, deren Zweck mit dem Baugewerbe verbunden ist. Hier wird präzisiert, dass der Arbeitgeber nach Abschluss der Bauarbeiten verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer einen Outplacement-Vorschlag zu unterbreiten. Dieser Vorschlag ist innerhalb von fünf Tagen schriftlich vorzulegen.

Darüber hinaus müssen in folgenden Fällen die Gründe für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses angeführt werden:

• Ablehnung des Outplacements durch den Arbeitnehmer
• Fehlende Qualifikation für Bauarbeiten in der Provinz
• Keine Bauarbeiten in der Provinz vorhanden

Befristeter Arbeitsvertrag

Die Formen des befristeten Arbeitsvertrags beziehen sich auf die produktionsbedingten Umstände und die Vertretung eines Arbeitnehmers:

Vertrag wegen produktionsbedingter Umstände

Diese Form des befristeten Arbeitsvertrags wird für ganz bestimmte Situationen wie Schwankungen der normalen Geschäftstätigkeit eingeführt. Die Laufzeit darf sechs Monate nicht überschreiten und kann je nach Tarifvertrag auf ein Jahr verlängert werden.

Vertrag zur Vertretung eines Arbeitnehmers

Dieser orientiert sich an denselben Kriterien wie der befristete Arbeitsvertrag zur Vertretung, wobei eine wesentliche Änderung zu beachten ist: Der Vertreter kann 15 Tage vor der Abwesenheit der vertretenen Person mit der Erbringung von Dienstleistungen beginnen.

Unbefristeter Abrufarbeitsvertrag

Diese Vertragsform bezieht sich auf eine saisonale oder saisonbedingte Tätigkeit sowie Tätigkeiten von Leiharbeitsunternehmen und im Rahmen von Aufträgen oder Unteraufträgen. Zudem ist sie für Zeiträume bis zu einem festen oder zu einem unbestimmten Zeitpunkt vorgesehen.
Arbeitnehmer haben im Rahmen eines unbefristeten Abrufarbeitsvertrags dieselben Rechte wie bei unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen, einschließlich des Rechts auf eine Entlassungsabfindung.

Arten von Ausbildungsverträgen

Es gibt zwei Arten von Ausbildungsverträgen:

• Berufsausbildungsvertrag
• Praktikumsvertrag.

Wichtige Punkte für beide Arten von Ausbildungsverträgen:

Maßnahmen des Sozialversicherungsträgers: Diese reichen von Versicherungsfällen und Leistungen bis zu Arbeitslosigkeit und zum Existenzsicherungsfonds.

Im Falle einer Adoption, Geburt, von Arbeitsunfähigkeit oder eines Risikos während der Schwangerschaft wird die Berechnung der Laufzeit des Vertrags unterbrochen.

Branchentarifvertrag auf nationaler Ebene oder Ebene der Autonomen Gemeinschaften: Darin werden Aspekte wie Tätigkeiten, Stufen oder Berufsgruppen bzw. Arbeitsplätze festgelegt.

Der Vertrag muss einen individuellen Ausbildungsplan enthalten, in dem der Inhalt des Praktikums oder die im Rahmen der Betreuung der Auszubildenden durchgeführten Tätigkeiten aufgeführt sind.

In den Verträgen ist eine Reihe von Vergünstigungen vorgesehen, die jeweils für die Ausbildung und Lehre spezifisch sind.

Berufsausbildungsvertrag

Diese Art von Verträgen zielt darauf ab, eine Ausbildungsmaßnahme gleichzeitig mit einer Erwerbstätigkeit zu kombinieren. Diese Vertragsart ist im Bereich der Berufsbildung, für Hochschulstudien oder einen Katalog von Fachausbildungen im nationalen Beschäftigungssystem möglich. Neuerungen bei dieser Vertragsart

Mindestlaufzeit des Vertrags: 3 Monate, höchstens 2 Jahre.

Effektive Arbeitszeit: Diese darf im ersten Jahr 65 % und im zweiten Jahr 85 % der Höchstarbeitszeit nicht übersteigen.

Bei Beendigung besteht kein Entschädigungsanspruch, und Mehrarbeit und Überstunden sind außer in Fällen höherer Gewalt ausdrücklich untersagt.

Praktikumsvertrag

Dieser zielt auf alle Arbeitnehmer, die über einen Hochschulabschluss, einen Masterabschluss, ein Zeugnis des Berufsbildungssystems oder einen mittleren oder höheren Abschluss verfügen. Wichtigste Änderungen:

• Die Laufzeit darf nicht weniger als 6 Monate und nicht mehr als ein Jahr in demselben oder in einem anderen Unternehmen betragen.
• Es kann eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung vorgesehen sein.
• Überstunden sind nicht zulässig, Mehrarbeit ist aber möglich.
• Die Vergütung wird im Tarifvertrag geregelt.

Saisonarbeit

Spanien ist seit Jahren eines der OECD-Länder mit der höchsten Quote befristeter Arbeitsverträge und einem hohen Anteil an Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von maximal 6 Monaten. Laut Eurostat betrug in Spanien die Quote der Beschäftigten mittleren Alters (25–49 Jahre) mit einem befristeten Arbeitsvertrag 28 %; in der EU insgesamt sind es 13,1 %. Im März 2022 traten die neuen arbeitsrechtlichen Vorschriften zur strukturellen Reform des Arbeitsmarktes in Kraft. Die neuen Rechtsvorschriften ermöglichen die Schaffung eines Arbeitsmarktes, in dem die befristete Beschäftigung erstmals an die europäischen Standards angeglichen ist.

HOTEL- UND GASTSTÄTTENGEWERBE:

In Spanien hat die Tourismusbranche ein sehr hohes Gewicht in der Wirtschaft (15 % des BIP im Jahr 2019), jedoch ist die Tätigkeit zumeist saisonabhängig und beginnt in der Karwoche und endet auf der Iberischen Halbinsel im September/Oktober (auf den Kanarischen Inseln dauert die Saison länger). Durch die Covid-19-bedingte Gesundheitskrise befand sich das Land seit dem 15. März in einem Ausnahmezustand, der die Geschäftstätigkeit von Hotels, Restaurants, Bars und Cafés (Gastgewerbe) zum Erliegen brachte. Langsam „normalisiert“ sich der Betrieb nun wieder, wobei Hygienevorschriften, Abstandsregeln und Höchstbelegungsquoten eingehalten werden müssen. (Zur Vermeidung von Ansteckungen siehe die Hinweise des Ministeriums für Industrie, Handel und Tourismus.)

https://www.mincotur.gob.es/es-es/COVID-19/Paginas/Guias-sector-turistico.aspx

Die Mehrheit der in dieser Branche beschäftigten Personen sind Saisonarbeitnehmer und haben Gelegenheitsarbeitsverträge, Werk- oder Dienstverträge oder unbefristete Abrufarbeitsverträge. Unter diesem Link finden Sie weitere Informationen zu den verschiedenen Vertragsarten:

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

LANDWIRTSCHAFT:

Auch wenn die Bedeutung der Landwirtschaft in der spanischen Wirtschaft zugenommen hat (auf 9,7 % des BIP im Jahr 2021), ist doch auf einige Autonome Gemeinschaften hinzuweisen, in denen die Landwirtschaft traditionell eine wichtige Rolle spielt. Diese sind Andalusien, die Region Murcia, die Autonome Gemeinschaft Valencia und Extremadura. Die Saisonarbeitskräfte sind üblicherweise über einen „Gelegenheitsarbeitsvertrag“ beschäftigt.

Die spanische Regierung hat Subventionen zur Regelung der Arbeitsmigration und der Wanderarbeit im Rahmen der Saisonarbeit in der Landwirtschaft ausgeschrieben:

http://sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2020/Junio/&detail=subvenciones-migrantes-campana-agricola-2020

CONECTA-Dienst

Das Ministerium für auswärtige Angelegenheiten, die Europäische Union und Zusammenarbeit hat einen telefonischen Dienst eingerichtet, um internationale Reisen von Geschäftsleuten und Arbeitnehmern zu erleichtern. Über eine telefonische Plattform können sich die Nutzer mit einem einfachen Anruf (Telefonnummer 060 bzw. +34 911252122 aus dem Ausland) über die Bedingungen und Voraussetzungen zur Einreise in die verschiedenen Länder und die jeweils geltenden Hygienevorschriften informieren und erfahren, wie beruflich notwendige Reisen dennoch ermöglicht werden können.

http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/SalaDePrensa/NotasDePrensa/Paginas/2020_NOTAS_P/20200605_NOTA081.aspx

Links:

Der Arbeitsvertrag kann in schriftlicher oder mündlicher Form abgeschlossen werden, wobei der mündliche Vertragsabschluss selten ist. Gegenwärtig können Verträge mit einer Vertragsdauer von höchstens vier Wochen nur für Verträge aufgrund des vorübergehenden betrieblichen Bedarfs mündlich geschlossen werden. Alle anderen Vertragsarten sind schriftlich abzuschließen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer folgende Auskünfte zu geben:

• Angaben zum Unternehmen und zum Arbeitnehmer;
• Anschrift des Unternehmens und der Arbeitsstätte; Angabe darüber, ob der Arbeitnehmer nur an einer Arbeitsstätte oder an verschiedenen Arbeitsstätten eingesetzt wird;
• Beginn des Arbeitsverhältnisses und voraussichtliches Ende bei befristet Beschäftigten;
• Berufsgruppe, Beschreibung des Arbeitsplatzes und der Aufgaben des Arbeitnehmers, ausreichende Angaben zum zukünftigen spezifischen Aufgabenfeld;
• Grundgehalt/-lohn, Lohn-/Gehaltszulagen und Zahlungsweise des Gehalts/Lohns;
• Arbeitszeiten und Aufteilung der Arbeitszeiten;
• Urlaubsanspruch und Möglichkeiten für die Gewährung von Urlaub in bestimmten Fällen usw.;
• Kündigungsfristen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer;
• geltender Tarifvertrag.

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch beide Seiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, die öffentliche Arbeitsverwaltung über den Inhalt des Vertrags oder etwaige Verlängerungen zu unterrichten; dies kann auf elektronischem Wege über die Anwendung contrat@ erfolgen.

Im Vertrag kann eine Probezeit festgelegt werden. Deren Dauer beträgt höchstens 6 Monate für ausgebildete Facharbeiter und 2 Monate für alle anderen Arbeiter.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Partei ohne Angabe von Gründen, ohne Vorankündigung und ohne Schadensersatzanspruch beendet werden.

Die Probezeit wird zur Betriebszugehörigkeit zugerechnet und während dieser Zeit verfügt der Arbeitnehmer über dieselben Rechte und Pflichten wie die übrigen Beschäftigten.

Die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses können während der Vertragslaufzeit geändert werden. Der Arbeitgeber muss jedoch die Bestimmungen und Verfahren einhalten, die durch das Arbeitsrecht festgelegt sind. Diese Änderungen können das Arbeitsfeld, die geografische Mobilität sowie die wesentlichen Vertragsbedingungen betreffen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Vertrag zu kündigen, wenn er mit dieser Veränderung nicht einverstanden ist. Er hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 20 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Bei Eintreten einer der vorstehend genannten Änderungen der Arbeitsbedingungen ist es ratsam, Kontakt mit Gewerkschaftsvertretern des Unternehmens aufzunehmen oder sich direkt an die Gewerkschaft zu wenden.

Links:

Arbeit von Minderjährigen

Nach spanischem Recht dürfen Minderjährige unter 16 Jahren nicht arbeiten. Ein Arbeitsvertrag mit einer minderjährigen Person unter 16 Jahren ist unwirksam. Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen über die Beschäftigung von Minderjährigen stellt einen schweren Verstoß seitens des Arbeitgebers dar.

Die Einstellung von Jugendlichen im Alter zwischen 16 und 18 Jahren, die noch nicht mündig sind, bedarf der Zustimmung der Eltern bzw. des Vormunds. Allerdings ist es Jugendlichen unter 18 Jahren untersagt, nachts zu arbeiten, Überstunden zu machen und sonstige Tätigkeiten auszuüben, die die Regierung für gesundheitsgefährdend, anstrengend, schädlich oder gefährlich erklärt hat.

In Ausnahmefällen kann die Arbeitsbehörde schriftlich und für bestimmte Veranstaltungen die Genehmigung erteilen, dass Jugendliche unter 16 Jahren an öffentlichen Aufführungen mitwirken, sofern dies keine Gefahr für ihre Gesundheit und ihre Ausbildung darstellt.

Schwangere

Schwangere genießen besonderen Schutz. Sie können die Aussetzung eines Arbeitsvertrages aufgrund der mit einer Schwangerschaft verbundenen Risiken beantragen, wenn ein Wechsel des Arbeitsplatzes oder der Tätigkeit nicht möglich ist.

Menschen mit Behinderung

Um den besonderen Schwierigkeiten Rechnung zu tragen, denen Menschen mit Behinderung bei der Stellensuche begegnen, bietet die Regierung Unternehmen, die Behinderte einstellen, Anreize wie Vergünstigungen und Zuschüsse. Auch die Autonomen Gemeinschaften haben verschiedene Programme aufgelegt, um diese Personengruppe zu unterstützen. So kann ein Unternehmen, das Menschen mit Behinderungen einstellt, Zuschüsse für die Anpassung der Arbeitsplätze oder die Ausstattung mit Schutzeinrichtungen sowie darüber hinaus eine Ermäßigung bei der Sozialversicherung beantragen. Diese Ermäßigungen sind höher als bei anderen Personengruppen und es werden Geschlecht, Alter, Art und Grad der Behinderung berücksichtigt.

Ferner ist gesetzlich festgelegt, dass bei öffentlichen und privaten Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten mindestens 2 % der Belegschaft Personen mit Behinderungen sein müssen.

Eine Person gilt dann als „Person mit Behinderungen“, wenn ihr anerkannter Grad der Behinderung mindestens 33 % beträgt. Der Grad der Behinderung muss von der Autonomen Gemeinschaft oder vom Institut für Migration und soziale Dienste (IMSERSO) anerkannt werden.

Links:

Bei Selbstständigen bzw. Erwerbstätigen, die auf eigene Rechnung tätig sind, handelt es sich um Personen, die ihre Tätigkeit unabhängig von der Leitung oder Organisation einer anderen Person ausüben. Sie können Angestellte haben.

 Zur Ausübung einer selbstständigen Arbeit sind zuvor folgende Formalitäten zu erledigen:

• Erklärung über die Aufnahme einer Tätigkeit beim zuständigen Finanzamt der jeweiligen Provinz;
• Anmeldung bei der Sozialversicherung, Sonderregelung für Selbstständige, bei der Finanzverwaltung der Sozialversicherung der jeweiligen Provinz;
• gegebenenfalls Anmeldung von Patenten, Gebrauchsmustern, gewerblichen Geschmacksmustern, Handelsnamen, Firmenzeichen und Handelsmarken beim Patentamt;
• bei Eröffnung eines Geschäftslokals muss eine entsprechende Genehmigung der Gemeinde bzw. Stadtverwaltung beantragt und die Eröffnung der Arbeitsstätte bei der Arbeitsbehörde der Autonomen Gemeinschaft gemeldet werden.

Von staatlicher und lokaler Seite wie auch von den Autonomen Gemeinschaften werden gegenwärtig zahlreiche Pläne und Programme zur Förderung von Selbstständigen und Unternehmensgründern angeboten. Diese beinhalten Beratung, Fortbildung, Kapitalzuschüsse, Zuschüsse für technische Hilfe, für Weiterbildung, für die Eröffnung und Gründung sowie für besondere Personengruppen wie junge Menschen unter 30 Jahren, Langzeitarbeitslose, arbeitslose Frauen usw.

Seit 2010 können Selbstständige „Arbeitslosengeld für Selbstständige“ beantragen. Um Anspruch auf diese Geldleistung zu haben, ist eine Mindestbeitragszeit von 12 Monaten innerhalb der letzten 24 Monate unmittelbar vor Aufgabe der selbstständigen Tätigkeit erforderlich.

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Der gesetzliche Mindestlohn (salario mínimo interprofesional, SMI) wird jährlich von der Regierung angepasst. Hierbei handelt es sich um die Mindestvergütung, die jeder Arbeitnehmer für jede beliebige Tätigkeit in der Landwirtschaft, in der Industrie oder im Dienstleistungsbereich unabhängig von Geschlecht, Alter oder Art der Anstellung (Festanstellung oder Gelegenheitsarbeit) erhält. Arbeitnehmer dürfen nicht zu einem geringeren Lohn als dem gesetzlichen Mindestlohn beschäftigt werden.

Der gesetzliche Mindestlohn für 2023 beträgt 1 080 EUR pro Monat in 14 Auszahlungen. Da sich der gesetzliche Mindestlohn 2022 auf 1000 EUR belief, ist somit eine Erhöhung um 80 EUR pro Monat zu verzeichnen. Daher beträgt der Mindestlohn in Spanien 36,00 EUR pro Tag, für Saisonarbeitnehmer oder Gelegenheitsbeschäftigte 51,15 EUR brutto/Tag und für Hausangestellte 8,45 EUR/Stunde.

Die genannten Beträge erhöhen sich um die Zulagen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat.

Die in den Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegten Löhne und Gehälter haben immer Vorrang gegenüber diesen Mindestlöhnen.

Das Arbeitsentgelt setzt sich zusammen aus:

• Grundgehalt/-lohn;
• Zulagen: für Schwerarbeit, Risiken durch Schadstoffe, anderweitige Gefahren, Schichtarbeit, Nachtarbeit, Lage des Unternehmens, Leistungs- oder Qualitätsprämien, Gewinnbeteiligung usw., Betriebszugehörigkeit, Standort der Arbeitsstelle auf den Inseln;
• Sonderzahlungen: Arbeitnehmer haben das Recht auf mindestens zwei Sonderzahlungen pro Jahr: Die Höhe der Zahlungen wird durch den Tarifvertrag festgelegt oder durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter geregelt. Die Auszahlungen erfolgen üblicherweise an Weihnachten und im Juli. Es kann vereinbart werden, die Sonderzahlung auch monatlich in anteiliger Höhe auszuzahlen.

Das Arbeitsentgelt wird meistens monatlich ausgezahlt, wobei Zahlungsabstände von mehr als einem Monat nicht zulässig sind. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Gehaltsabrechnung aushändigen, auf der der Firmenname und der Name des Arbeitnehmers, das Gehalt und die Abzüge (einschließlich der Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung und Einbehaltung der Einkommensteuer) aufgeführt sind.

Der Arbeitgeber ist für die Abführung der Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Deshalb behält er die gesetzlichen Steuern (Einkommensteuer, IRPF) und Sozialversicherungsbeiträge ein.

Die Höhe der Einbehaltung der Einkommensteuer hängt von der Höhe des Entgelts und von den persönlichen und familiären Verhältnissen (Kinder und vom Arbeitnehmer abhängige Personen) ab. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber alle Daten, die dieser für die korrekte Einbehaltung benötigt, mitzuteilen und nachzuweisen.

Der Beitragssatz zur Sozialversicherung beträgt für Arbeitnehmer ca. 6,35 %.

Lohngarantie: Es gibt eine Einrichtung (FOGASA), die den Arbeitnehmern den Erhalt sowohl des Lohns als auch von Abfindungen aufgrund von Entlassung oder Kündigung garantiert.

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REGULÄRE ARBEITSZEIT UND RUHEZEITEN

Die tägliche Arbeitsdauer ist im Tarifvertrag bzw. im Arbeitsvertrag festgelegt. Die höchstzulässige Dauer der regulären Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt.

Grundsätzlich muss sich die reguläre Arbeitszeit gleichmäßig über den Arbeitstag verteilen. Jedoch ist es möglich, in einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmervertretern eine unregelmäßige Aufteilung der Arbeitszeit über das Jahr hinweg festzulegen; dabei sind die gesetzlich vorgesehenen täglichen und wöchentlichen Mindestruhezeiten einzuhalten.

Allgemein darf die Dauer der regulären Arbeitszeit pro Tag 9 Stunden nicht überschreiten (8 Stunden bei Arbeitnehmern unter 18 Jahren), wobei während dieses Zeitraums eine Ruhezeit von mindestens 15 Minuten (30 Minuten bei Arbeitnehmern unter 18 Jahren) vorzusehen ist.

Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten müssen mindestens zwölf Stunden liegen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine wöchentliche Mindestruhezeit von anderthalb Tagen ohne Unterbrechung. Im Allgemeinen betrifft dies den Samstagnachmittag oder ggf. den Montagmorgen und den ganzen Sonntag.

Die Dauer der wöchentlichen Ruhezeit für Jugendliche unter 18 Jahren muss mindestens zwei Tage ohne Unterbrechung betragen.

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen keine Nachtarbeit ausüben.

Das Gesetz sieht je nach Branche und Besonderheiten der Arbeit längere bzw. kürzere Arbeitszeiten für jeweils bestimmte Personengruppen vor.

Außerdem besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Arbeitszeitverkürzung aus familiären Gründen, ebenso für Opfer von geschlechtsbezogener Gewalt sowie für Opfer von Terrorismus.

Überstunden

Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die höchstzulässige Dauer der Tagesarbeitszeit hinaus geleistet werden. Überstunden sind freiwillig, außer wenn sie im Tarif- oder Arbeitsvertrag vereinbart wurden oder wenn sie zur Verhinderung oder Behebung von außergewöhnlichen und akuten Schäden erforderlich sind.

Nachts sind Überstunden verboten, außer es handelt sich um besondere, ausdrücklich genehmigte Tätigkeiten. Ebenso sind sie für Jugendliche unter 18 Jahren verboten.

Überstunden können ausbezahlt oder durch Urlaub ausgeglichen werden.

Die maximale Anzahl von Überstunden, die im Jahr von einem Arbeitnehmer geleistet werden darf, beträgt 80 Stunden. Falls der Arbeitnehmer eine Arbeitszeit leistet, die unter der allgemeinen Arbeitszeit des Unternehmens liegt, verringert sich die Überstundengrenze anteilig.

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Jahresurlaub

Der Jahresurlaub wird im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Er muss mindestens 30 Kalendertage betragen.

Der Urlaubsanspruch darf nicht durch eine finanzielle Entschädigung abgegolten werden.

Jedes Unternehmen legt seine Urlaubsplanung selbst fest, wobei nach Möglichkeit ein Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erzielen ist.

Sonstiger bezahlter Urlaub

Im Juni 2023 wurden bestimmte Formen des bezahlten Urlaubs eingeführt, modifiziert und geändert, um im Einklang mit anderen EU-Ländern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Familien und pflegende Angehörige zu erreichen. Der Arbeitnehmer kann aus folgenden Gründen unter Lohnfortzahlung der Arbeit fern bleiben:

• bei Eheschließung oder Begründung einer Lebenspartnerschaft: 15 Kalendertage
• bei Todesfall, schwerem Unfall oder schwerer Krankheit oder Krankenhausaufenthalt von Verwandten: 5 Kalendertage
• bei Umzug 1 Tag;
• bei Untersuchungen und Tests vor einer Geburt, bei Vorbereitungsmaßnahmen vor einer Adoption oder Annahme eines Pflegekindes die jeweils erforderliche Zeit, sofern diese mit der Arbeitszeit zusammenfällt;
• bei einer Frühgeburt, bei der das Neugeborene stationär im Krankenhaus behandelt werden muss, eine Stunde der Tagesarbeitszeit;
• Eltern haben für das Stillen eines höchstens neun Monate alten Säuglings Anspruch auf täglich eine Stunde Abwesenheit bzw. eine halbe Stunde, wenn diese Zeit zu Beginn oder am Ende der Arbeitszeit in Anspruch genommen wird. Diese Zeit kann entweder von der Mutter oder vom Vater in Anspruch genommen werden, falls beide berufstätig sind;
• bei gesetzlicher Aufsichtspflicht eines Minderjährigen unter 12 Jahren oder einer Person mit Behinderung zwischen einem Achtel und der Hälfte der täglichen Arbeitszeit;
• zur Erfüllung öffentlicher und persönlicher Verpflichtungen (Berufung als Geschworener, Ladung vor Gericht usw.) die jeweils erforderliche Zeit;
• zur Wahrnehmung gewerkschaftlicher Aufgaben oder zur Arbeitnehmervertretung die gesetzlich oder im Tarifvertrag festgelegte Zeit.

In allen diesen Fällen hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber vorab zu unterrichten und seine Abwesenheit zu begründen.

Arbeitsfreie Feiertage

Diese werden jährlich festgelegt.

Pro Jahr gibt es 14 arbeitsfreie Feiertage, 2 davon sind lokale Feiertage. Landesweite Feiertage sind Weihnachten, Neujahr, der 1. Mai (Tag der Arbeit) und der 12. Oktober (spanischer Nationalfeiertag).

Fällt der Feiertag auf einen Sonntag, so ist der darauffolgende Montag arbeitsfrei.

Freistellung ohne Lohnfortzahlung

Hierbei handelt es sich um eine nicht vergütete Freistellung während der normalen Arbeitszeit, die vom Arbeitnehmer beantragt wird und vom Arbeitgeber gewährt oder abgelehnt werden kann. In jedem Fall ist eine individuelle oder tarifvertragliche Vereinbarung erforderlich.

Freistellungen ohne Lohnfortzahlung sind gesetzlich nicht geregelt.

Krankschreibung

Schutz besteht für den Fall, dass der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist und krankheits- oder unfallbedingt medizinische Hilfe benötigt. In diesen Fällen bezieht der Arbeitnehmer mindestens 60 % seines Lohns. In der Regel übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die vorübergehende Berufsunfähigkeit, die dann von der Sozialversicherung dem Unternehmen erstattet werden. Eine Krankschreibung kann für höchstens 18 Monate erfolgen, danach findet eine erneute Prüfung statt.

Mutter- und Vaterschaft

Die Dauer der Aussetzung wegen Mutterschaft beträgt 16 Wochen ohne Unterbrechung, mit Verlängerung um zwei Wochen für jedes Kind ab dem zweiten Kind im Falle einer Mehrlingsgeburt. Dieser Zeitraum kann nach den Wünschen der Mutter aufgeteilt werden, wobei sechs Wochen unmittelbar im Anschluss an die Entbindung in Anspruch genommen werden müssen. Unabhängig von diesem sechswöchigen Pflichturlaub für die Mutter nach der Entbindung kann, falls beide Elternteile berufstätig sind, der Vater einen bestimmten Teil der Elternzeit in Anspruch nehmen.

Seit 2019 gilt, dass im Falle einer Geburt der andere Elternteil Anspruch auf Elternzeit von gleicher Dauer wie die leibliche Mutter hat, wobei die ersten vier Wochen unmittelbar im Anschluss an die Entbindung in Anspruch genommen werden müssen.

Bei einer Adoption oder Annahme eines Pflegekindes hat jedes Elternteil Anspruch auf eine Elternzeit von 16 Wochen.

Beurlaubungen

Als Beurlaubung wird die vom Arbeitnehmer beantragte Aussetzung des Arbeitsvertrages bezeichnet. Dabei arbeitet er nicht und bezieht auch kein Gehalt. Gesetzlich sind vier Arten von Beurlaubungen vorgesehen:

• Zwangsbeurlaubung: Zur Ausübung eines öffentlichen Amtes oder Ausübung von Gewerkschaftsämtern. Solche Freistellungen sind zwingend zu gewähren, und der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf die Erhaltung seines Arbeitsplatzes.
• Sonderbeurlaubung: Diese erfordert eine Mindestbetriebszugehörigkeit von einem Jahr. Ein Recht auf Erhaltung des Arbeitsplatzes wird nicht gewährt, lediglich das Recht auf eine bevorzugte Einstellung bei offenen Stellen. Die Dauer liegt zwischen vier Monaten und fünf Jahren.
• Beurlaubung zur Pflege von Familienangehörigen: Hier gilt eine Höchstdauer von drei Jahren für die Pflege jedes Kindes. Darüber hinaus besteht Anspruch auf Beurlaubung für die Dauer von 2 Jahren (kann durch Tarifverträge verlängert werden) für die Pflege eines Verwandten, der nicht mehr in der Lage ist, sich selbst zu versorgen, und keiner bezahlten Tätigkeit nachgeht.
• Vereinbarung: Nach Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer ist die Beendigung des Arbeitsvertrags am flexibelsten und hängt von den getroffenen Absprachen ab.

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Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine entsprechende Bescheinigung („certificado de empresa“) und die Nachweise über die Beitragszahlungen aushändigen (diese benötigt der Arbeitnehmer ggf. zur Beantragung von Arbeitslosengeld). Ferner ist ihm eine Endabrechnung („finiquito“) über die ihm geschuldeten Beträge auszuhändigen. Wird eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses angestrebt, sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verpflichtet, die jeweils andere Seite unter Einhaltung der im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorgesehenen Frist zu unterrichten (Vorankündigung).

Ein Arbeitsvertrag kann aus folgenden Gründen beendet werden:

• von beiden Seiten akzeptierte Vereinbarung;
• bestimmte im Vertrag angegebene Gründe;
• Ablauf der vereinbarten Zeit oder Fertigstellung von Arbeiten bzw. Beendigung von Dienstleistungen;
• Ausscheiden des Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch;
• Tod, schwere Behinderung oder Arbeitsunfähigkeit oder Versetzung in den Ruhestand des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers;
• höhere Gewalt;
• Einzel- oder Massenentlassung;
• auf Entscheidung der Arbeitnehmerin, die aufgrund von geschlechtsbezogener Gewalt gezwungen ist, ihre Stelle aufzugeben;
• auf Antrag des Arbeitnehmers aufgrund von Vertragsverletzung seitens des Arbeitgebers.

Bei befristeten Arbeitsverträgen (mit Ausnahme von Aushilfs- und Ausbildungsverträgen) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 12 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, falls der befristete Vertrag ab Januar 2015 geschlossen wurde.

Entschließt sich ein Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, kann er gegen den Arbeitgeber klagen.

Schlichtungsverfahren: Dieses ist Voraussetzung für eine Klage. Der Arbeitnehmer muss innerhalb einer Frist von 20 Arbeitstagen (Samstage, Sonn- und Feiertage ausgenommen) ab dem Zeitpunkt der Kündigung bei der zuständigen Arbeitsverwaltungsstelle die Schlichtung beantragen. Das Schlichtungsverfahren kann zu einer Einigung (Wiedereinstellung oder Entschädigung des Arbeitnehmers) führen oder ohne Einigung ausgehen

Klage: Scheitert das Schlichtungsverfahren, kann der Arbeitnehmer Klage beim spanischen Sozialgericht einreichen. Dieses Gericht entscheidet dann über den Fall.

Eintritt in den Ruhestand

In der Regel beträgt das Ruhestandsalter 67 Jahre oder 65 Jahre, falls 38 Jahre und 6 Monate lang Beiträge gezahlt wurden. Diese Ruhestandsalter und die Beitragszeit werden schrittweise seit Januar 2013 umgesetzt. Für Arbeitnehmer, für die die vorherige Gesetzgebung gilt, wird die Altersgrenze von 65 Jahren beibehalten.

In einigen Fällen wird Arbeitnehmern unter 65 Jahren der Vorruhestand ermöglicht.

Ferner ist in bestimmten Fällen die Möglichkeit eines Teilruhestands ab dem 60. Lebensjahr vorgesehen.

Für einen Altersrentenanspruch muss die betreffende Person 15 Jahre lang Beiträge gezahlt haben. Die Höhe der Altersrente hängt von den Beitragszeiten des Arbeitnehmers und von bestimmten Grenzen ab.

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In Spanien haben alle Arbeitnehmer das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten, mit Ausnahme der Angehörigen des Militärs und der aktiven Justizangehörigen. Auch die Vertretung der Arbeitnehmer durch die rechtmäßig gegründeten Gewerkschaften ist anerkannt. Die Gewerkschaften handeln die Löhne und Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Pausen, Urlaub, Freistellungen, Berufsausbildung, Gesundheitsschutz, Weiterbildung usw.) durch Tarifverhandlungen aus.

Nicht selbstständig Beschäftigte, Selbstständige und Arbeitslose können freiwillig einer Gewerkschaft beitreten.

In Spanien gibt es neben den Mehrheitsgewerkschaften, die große Gruppen und Tätigkeitsbereiche vertreten, Einzelgewerkschaften, die immer wichtiger und professioneller werden und sich nach Tätigkeitsbereichen organisieren.

Das Recht auf Mitsprache der Arbeitnehmer im Unternehmen wird im Wesentlichen über die Belegschaftsvertreter (Betriebe mit 10 bis 50 Arbeitnehmern) bzw. Betriebsräte (Betriebe mit 50 oder mehr Arbeitnehmern) ausgeübt.

Die berufsständischen Kammern und Arbeitgeberverbände vertreten die Rechte der Unternehmen und Personen in freien Berufen, freiberuflich Tätigen bzw. Selbstständigen. Diese Gruppen werden auch von den Handelskammern vertreten, die Rechtsberatung und Beratung über neue Berufe und berufliche Profile anbieten, Wirtschafts- und Arbeitsmarktberichte sowie Stellenbörsen herausgeben und Dienstleistungen für Arbeitssuchende bieten.

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Die spanische Verfassung erkennt das Recht der Arbeitnehmer und Arbeitgeber an, Maßnahmen des Arbeitskampfes zu ergreifen. Dabei handelt es sich um einen Ausdruck der Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn die allgemeinen Interessen der Arbeitnehmer betroffen sind. Zum Führen eines Arbeitskampfes berechtigt sind sowohl die gesetzlichen Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften als auch die Arbeitgeber und ihre Vertreter (Arbeitgeberverbände).

Streik ist die vorübergehende, kollektive und miteinander abgestimmte Arbeitsniederlegung durch Arbeitnehmer, um so verbesserte Arbeitsbedingungen einzufordern oder Protest zum Ausdruck zu bringen. Streik ist das radikalste Druckmittel der Arbeitnehmer.

Durch die Ausübung des Streikrechts wird ein Arbeitsverhältnis nicht beendet. Arbeitnehmer dürfen für ihre Beteiligung an einem Streik nicht bestraft und auch nicht durch andere ersetzt werden.

Arbeitnehmer, die nicht am Streik teilnehmen wollen, behalten das Recht auf Arbeit. Ebenso können manche Arbeitnehmer verpflichtet werden, ihre Tätigkeiten weiterhin auszuüben, wenn es sich um unerlässliche Leistungen handelt, die die Sicherheit oder den Erhalt des Unternehmens betreffen (Mindestdienstleistungen).

Aussperrung ist eine vom Arbeitgeber beschlossene Schließung der Arbeitsstätte bei Streik oder einer anderen Art von kollektiver Unregelmäßigkeit der Arbeitsordnung, wenn ein Risiko für Personen oder Güter absehbar ist, da die Arbeitsstätte rechtswidrig besetzt ist oder Abwesenheiten oder Unregelmäßigkeiten bei der Arbeit bestehen, die den normalen Produktionsablauf verhindern.

Auswirkungen von Streik und Aussperrung

Während des Streiks oder der Aussperrung wird der Arbeitsvertrag als ausgesetzt betrachtet und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Lohn oder Gehalt. Während des Streiks genießt er bei der Sozialversicherung einen Sonderstatus.

Der Arbeitnehmer hat weder Anspruch auf finanzielle Leistungen wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, die während des Streiks eintritt, noch auf Arbeitslosenleistungen.

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Der Begriff der beruflichen Bildung bezeichnet praktische und theoretische Bildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine bestimmte Berufstätigkeit oder einen bestimmten Beruf, die darauf abzielen, die Teilnehmer auf ihre künftige Laufbahn vorzubereiten. Die berufliche Bildung ist ein wichtiges Instrument, um berufliche Anerkennung zu finden und die eigenen Arbeitsplatzchancen zu verbessern. Daher ist es von ausschlaggebender Bedeutung, dass die Berufsbildungssysteme in Europa den Bedürfnissen sowohl der Bürgerinnen und Bürger als auch des Arbeitsmarktes entsprechen, um den Zugang zu Beschäftigung zu erleichtern.

Bereits seit der Gründung der Europäischen Gemeinschaft ist die berufliche Bildung ein wesentlicher Bestandteil der europäischen Politik. Darüber hinaus ist sie ein zentrales Element der so genannten Lissabon-Strategie der EU, die darauf abzielt, Europa zur wettbewerbsfähigsten und dynamischsten Wissensgesellschaft der Welt zu machen. Im Jahr 2002 bekräftigte der Europäische Rat diese entscheidende Rolle der beruflichen Bildung und legte als ein weiteres ehrgeiziges Ziel fest, die europäischen Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2010 zu einer weltweiten Qualitätsreferenz zu machen. In diesem Zusammenhang rief der Rat zu einer Reihe herausragender Maßnahmen auf, darunter zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung.

Am 24. November 2020 verabschiedete der Rat der Europäischen Union eine Empfehlung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz.

In dieser Empfehlung werden die wichtigsten Grundsätze festgelegt, um sicherzustellen, dass sich die berufliche Aus- und Weiterbildung agil an die Arbeitsmarkterfordernisse anpasst und sowohl jungen Menschen als auch Erwachsenen hochwertige Lernmöglichkeiten bietet.

Ein wichtiger Schwerpunkt der Empfehlung liegt auf der flexibleren Gestaltung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Schaffung neuer Möglichkeiten des arbeitsbasierten Lernens, Lehrlingsausbildungen und der Verbesserung der Qualitätssicherung.

Diese Empfehlung ersetzt die Empfehlung zur Einrichtung eines europäischen Bezugsrahmens für die Qualitätssicherung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung (EQAVET) und enthält einen aktualisierten EQAVET-Rahmen mit Qualitätsindikatoren und Deskriptoren. Darüber hinaus wurde mit dieser Empfehlung die ECVET-Empfehlung aufgehoben.

Um diese Reformen zu fördern, unterstützt die Kommission die Zentren der beruflichen Exzellenz (Centres of Vocational Excellence, CoVEs), die lokale Partner zusammenbringen, um „Kompetenzökosysteme“ zu entwickeln. Diese Kompetenzökosysteme tragen zur regionalen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, zur Innovation und zu Strategien für intelligente Spezialisierung bei.

Erasmus+

Erasmus+ ist das EU-Programm zur Förderung von allgemeiner und beruflicher Bildung, Jugend und Sport in Europa.

Es verfügt über einen Haushalt von ungefähr 26,2 Milliarden EUR und damit über annähernd doppelt so hohe Mittel wie das Vorgängerprogramm für den Zeitraum 2014 bis 2020.

Schwerpunkte des Programms 2021–2027 sind soziale Inklusion, der grüne und der digitale Wandel sowie die Förderung der Teilhabe junger Menschen am demokratischen Leben.

Es unterstützt Prioritäten und Aktivitäten, die für den europäischen Bildungsraum, im Aktionsplan für digitale Bildung und in der europäischen Kompetenzagenda festgelegt sind. Das Programm dient darüber hinaus

• der Unterstützung der europäischen Säule sozialer Rechte,
• der Umsetzung der EU-Jugendstrategie 2019–2027 und
• der Förderung der europäischen Dimension des Sports.

Wer kann teilnehmen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen in Europa

Lebenslanges Lernen ist ein Prozess, der alle Formen der Bildung – d. h. formale, informelle und nichtformale Bildung – umfasst und von der Vorschulzeit bis nach der Pensionierung andauert. Es soll den Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit geben, während ihres gesamten Lebens Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu erhalten, und sie in die Lage versetzen, sich frei zwischen Arbeitsplätzen, Regionen und Ländern zu bewegen. Das lebenslange Lernen ist zudem ein Kernelement der bereits erwähnten Lissabon-Strategie, da es für die Selbstentwicklung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung ist. Die EU hat mehrere Instrumente zur Förderung der Erwachsenenbildung in Europa ins Leben gerufen.

Ein europäischer Raum des lebenslangen Lernens

Um das lebenslange Lernen in Europa Wirklichkeit werden zu lassen, hat sich die Europäische Kommission zum Ziel gesetzt, einen europäischen Raum des lebenslangen Lernens zu schaffen. In diesem Zusammenhang konzentriert sich die Kommission darauf, die Bedürfnisse sowohl der Lernenden als auch des Arbeitsmarktes zu ermitteln, um den Zugang zu Bildung zu erleichtern und anschließend Partnerschaften zwischen öffentlichen Verwaltungen, Anbietern von Bildungsdienstleistungen und der Zivilgesellschaft aufzubauen.

Diese EU-Initiative basiert auf dem Ziel, Grundkompetenzen zu vermitteln – durch die Stärkung der Beratungs- und Informationsdienste auf europäischer Ebene und durch die Anerkennung aller Formen des Lernens, einschließlich der formalen, informellen und nichtformalen Bildung.

EU-Organisationen zur Förderung der beruflichen Bildung in Europa

Um die Zusammenarbeit und den Austausch im Bereich der BERUFLICHEN BILDUNG zu fördern, hat die EU einschlägige spezialisierte Einrichtungen geschaffen.

Das Europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, Cedefop) wurde im Jahr 1975 als eine spezialisierte Agentur der EU für die Förderung und Entwicklung der Berufsbildung in Europa gegründet. Es hat seinen Sitz in Thessaloniki, Griechenland, führt Forschungsarbeiten und Analysen zur Berufsbildung durch und gibt sein Fachwissen an verschiedene europäische Partner, wie etwa einschlägige Forschungseinrichtungen, Universitäten oder Ausbildungseinrichtungen, weiter.

Die Europäische Stiftung für Berufsbildung wurde 1995 gegründet und arbeitet eng mit dem Cedefop zusammen. Ihre Aufgabe ist es, Partnerländer (außerhalb der EU) bei der Modernisierung und Weiterentwicklung ihrer Berufsbildungssysteme zu unterstützen.