Condiciones de vida y de trabajo: España

Aplicación

1. Las prácticas académicas externas: Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
2. Las prácticas no laborales son para jóvenes desempleados e inscritos (18-25 años): Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.
3. Los programas públicos de empleo-formación.

Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo

Condiciones de vida y de trabajo

1. Prácticas académicas externas: Pueden percibir bolsa o ayuda de estudios (no es obligatoria).
2. Prácticas no laborales: los participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales en que desarrollan las prácticas una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente (600 euros)
3. Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: la retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior a la fijada para el contrato en formación en alternancia ni al SMI (1134 euros) en proporción al trabajo efectivo.
   • A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas.
4. Contrato de formación en alternancia: la retribución será la fijada en convenio colectivo, en su defecto no será inferior al 60% el primer año ni el 70% el segundo respecto a la estipulada para el grupo profesional en proporción al trabajo efectivo.
5. Los programas públicos de empleo-formación implican un contrato de formación y aprendizaje, explicado anteriormente.

¿Dónde puedo encontrar oportunidades de empleo?

• Red EURES-España
• En los Servicios Públicos de empleo de las CCAA
• En los Centros Universitarios.
• En los Colegios Profesionales

Financiación y ayuda

Ayudas económicas para acudir a entrevistas, realizar cursos de idiomas previos a la contratación o por traslado motivado en un contrato de prácticas de 6 meses o más en EEE:

• Ayudas de movilidad
• Programa Erasmus Plus

Condiciones de vida y de trabajo

1. Formación en Centros de Trabajo en la Formación Profesional Inicial (IVET)
   
   Esta formación no es remunerada para el alumno, pero es obligatoria para la obtención del título de Formación Profesional correspondiente.
    
2. Módulos de Formación Práctica en Centros de Trabajo en la Formación Profesional para el Empleo (CVET)
   
   Esta formación no es remunerada para el alumno, pero es obligatoria para la obtención del Certificado de Profesionalidad correspondiente.
    
3. La Formación Profesional Dual es un nuevo tipo de oferta dentro de la Formación Profesional tanto del sistema educativo como del sistema laboral.
   
   Se desarrolla mediante una alternancia entre la escuela de formación y la empresa, con una duración variable entre una y otra.

¿Dónde puedo encontrar oportunidades de empleo?

• Información sobre la Formación en Centros de Trabajo en la Formación Profesional Inicial (IVET)
  1. En el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte www.todofp.es.
  2. En las Consejerías de Educación de las Comunidades Autónomas.
  3. En los centros de formación.
• Información sobre la Formación Práctica en Centros de Trabajo en la Formación Profesional para el Empleo (CVET). En el SEPE:
• Certificados de profesionalidad
• Información sobre el contrato de formación y aprendizaje y FP Dual:
  1. En el SEPE.
  2. Contratos de formación y aprendizaje
  3. www.todofp.es.
• En la página web de EURES España también se puede encontrar información para la realización de prácticas y formación. 
  http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/encontrar_empleo_europa/practicas.html

Financiación y ayuda

1. En la página web del Ministerio de Educación existe información sobre becas y ayudas para la formación profesional en el sistema educativo.
   Ministerio de Educación. Becas para estudiar Formación Profesional
2. En la página web del SEPE www.sepe.es y de las Consejerías de Empleo de las Comunidades Autónomas existe información sobre las becas y ayudas relacionadas con los Certificados de Profesionalidad.
3. Ayudas económicas para acudir a entrevistas, realizar cursos de idiomas previos a la contratación o por traslado motivado por un contrato de trabajo de 6 meses o más en EEE 
   Ayudas de movilidad 

Alquiler:

Si durante la estancia en España se quiere alquilar un piso, lo más aconsejable será que se consulten webs especializadas como Idealista, Milanuncios, etc.

El ministerio de la Vivienda ofrece por su parte una amplia información sobre los derechos y obligaciones en el alquiler de una propiedad, las ayudas existentes, contratos orientativos, valores de referencia de los precios de alquiler por municipios, provincias y CCAA.

Ministerio de la Vivienda. Información sobre el alquiler

Compra de una propiedad:

En la actualidad, muchas agencias inmobiliarias en toda España se dedican a la intermediación en la compraventa de propiedades. 

En el actual Plan de Vivienda 2022-2025 se contemplan ayudas para la compra de vivienda y también se arbitrarán líneas de ayudas específicas al alquiler para jóvenes y mayores de 65 años haciéndose hincapié en la rehabilitación de viviendas y en la eficiencia energética. El Ministerio de Vivienda y Agenda urbana difunde información sobre el mismo. 

Algunas Comunidades Autónomas cuentan, en sus servicios de juventud, con información general sobre alquiler y compraventa de vivienda, información jurídica especializada, informaciones de prensa sobre viviendas de alquiler y habitaciones compartidas, etc. 

Enlaces

En España existen tres tipos de centros de enseñanza: públicos, concertados y privados.

Públicos:

Son centros de titularidad pública y dependen de las diferentes Comunidades Autónomas. El acceso a la enseñanza es gratuito. 

Concertados:

Son aquellos centros privados que están subvencionados por las comunidades autónomas para impartir gratuitamente la educación obligatoria. Algunos centros cobran una cuota moderada en conceptos tales como material escolar, vestuario, u otros servicios

Privados:

Centros de titularidad privada. Su coste depende de muchos factores, como precio de la matrícula, nivel académico y servicios incluidos como transporte, comedor, clases especiales, deportes, instalaciones, etc. Los costes mínimos están en orden a los 300€ mensuales y los máximos dependen de los servicios que se acuerden y del tipo de centro, por lo que pueden superar los 600 €.

Horarios:

El horario puede ser continuado o partido, dependiendo del nivel escolar que se estudie y del Centro elegido. La jornada continuada, sin interrupciones, se imparte generalmente en horario de 8.30h a 15 dejando las tardes libres. En la jornada partida se interrumpen las clases a la hora de comer, por ejemplo, de 9 a 12,30 y de 15 a 17 horas.  La mayoría de los centros de educación primaria imparten sus enseñanzas en jornada partida, con pequeñas variaciones de horario, y los de secundaria en jornada continuada.

Plazo de matriculación: 

El plazo para solicitar la admisión en la enseñanza obligatoria se abre en los meses de marzo o abril. Hay un plazo extraordinario en el mes de septiembre. No obstante, cuando el traslado se debe a causas justificadas se admite matrícula en enseñanzas obligatorias durante todo el curso.

Calendario escolar:

Puede haber variaciones entre las distintas comunidades autónomas. No obstante, la fecha de comienzo del curso es en el mes de septiembre y la de final de curso es en el mes de junio. Hay unos periodos de vacaciones en Navidad, Semana Santa y verano.

Centros Extranjeros en España:

Existen centros que imparten en España enseñanzas de acuerdo con los sistemas educativos de otros países. También existe la posibilidad de seguir, en determinados centros educativos, estudios que permiten obtener una doble titulación según el sistema educativo de ambos países.

Encontrará información disponible sobre todos los aspectos del sistema educativo español, así como una relación de los centros docentes en el portal del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. También proporciona información la consejería o agregaría de educación de la embajada española en su país.

Enlaces

The implementation of the principle of free movement of people, is one of the cornerstones of our European construction, has meant the introduction a series of practical rules to ensure that citizens can travel freely and easily to any Member State of the European Union. Travelling across the EU with one’s car has become a lot less problematic. The European Commission has set a series of common regulations governing the mutual recognition of driving licences, the validity of car insurance, and the possibility of registering your car in a host country.

Your driving licence in the EU

The EU has introduced a harmonised licence model and further minimum requirements for obtaining a licence. This should help to keep unsafe drivers off Europe's roads - wherever they take their driving test.

Since 19 January 2013, all driving licences issued by EU countries have the same look and feel. The licences are printed on a piece of plastic that has the size and shape of a credit card.

Harmonised administrative validity periods for the driving licence document have been introduced which are between 10 and 15 years for motorcycles and passenger cars. This enables the authorities to regularly update the driving licence document with new security features that will make it harder to forge or tamper ­- so unqualified or banned drivers will find it harder to fool the authorities, in their own country or elsewhere in the EU.

The new European driving licence is also protecting vulnerable road users by introducing progressive access for motorbikes and other powered two-wheelers. The "progressive access" system means that riders will need experience with a less powerful bike before they go on to bigger machines. Mopeds will also constitute a separate category called AM.

You must apply for a licence in the country where you usually or regularly live. As a general rule, it is the country where you live for at least 185 days each calendar year because of personal or work-related ties.

If you have personal/work-related ties in 2 or more EU countries, your place of usual residence is the place where you have personal ties, as long as you go back regularly. You don't need to meet this last condition if you are living in an EU country to carry out a task for a fixed period of time.

If you move to another EU country to go to college or university, your place of usual residence doesn't change. However, you can apply for a driving licence in your host country if you can prove you have been studying there for at least 6 months.

Registering your car in the host country

If you move permanently to another EU country and take your car with you, you should register your car and pay car-related taxes in your new country.

There are no common EU rules on vehicle registration and related taxes. Some countries have tax-exemption rules for vehicle registration when moving with the car from one country to another permanently.

To benefit from a tax exemption, you must check the applicable deadlines and conditions in the country you wish to move to.

Check the exact rules and deadlines with the national authorities: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_en.htm 

Car Insurance

EU citizens can insure their car in any EU country, as long as the chosen insurance company is licensed by the host national authority to issue the relevant insurance policies. A company based in another Member State is entitled sell a policy for compulsory civil liability only if certain conditions are met. Insurance will be valid throughout the Union, no matter where the accident takes place.

Taxation

Value Added Tax or VAT on motor vehicles is ordinarily paid in the country where the car is purchased, although under certain conditions, VAT is paid in the country of destination.
More information on the rules which apply when a vehicle is acquired in one EU Member State and is intended to be registered in another EU Member State is available on this link https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_en.htm.

Como ciudadano comunitario, del EEE o Suiza, para entrar en España, sólo es necesario presentar el correspondiente documento de identidad o pasaporte en vigor. Puede permanecer durante tres meses para buscar un empleo o establecerse por cuenta propia. Si después de los tres meses continúa sin encontrar un empleo, tiene derecho a permanecer más tiempo si sigue buscando trabajo.

Si sus familiares no son ciudadanos comunitarios o del EEE o Suiza, deben solicitar una tarjeta de residencia de familiares de comunitarios si van a permanecer con usted en el país más de 3 meses.

Documentación necesaria

En el plazo de tres meses desde la fecha de entrada en España, debe solicitar en la Oficina de Extranjeros o de la policía la inscripción en el Registro Central de Extranjeros. Para ello debe presentar pasaporte o tarjeta de identidad en vigor y pagar una tasa.  La oficina les entregará un certificado de registro en el que constará el llamado NIE (número identificación de extranjero). Este trámite ha sustituido la anterior tarjeta de residente comunitario.

Los extranjeros que, por sus intereses económicos, profesionales o sociales, se relacionen con España, requieren, a efectos de identificación, de un número personal, único y exclusivo llamado NIE (Número de identificación de Extranjeros). El número se obtiene automáticamente al pedir la inscripción en el Registro de Extranjeros, pero puede también solicitarlo separadamente.

Los nacionales de países que no sean miembros del EEE y Suiza requieren permiso de residencia para vivir en España. Pida información en la embajada española en su país de origen o consulte la información en el portal de la Secretaría General de Inmigración y Emigración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Empadronamiento:

Se realiza en el Ayuntamiento del domicilio siempre que quiera acreditar la residencia en España. Para ello bastará con presentar el contrato de alquiler del domicilio o un recibo de la luz, agua... como muestra de que efectivamente vive usted ahí.

Si es la primera vez que trabaja en España hay que obtener un número de afiliación a la Seguridad Social propio, que podrá gestionar usted mismo o la empresa en su nombre. Para ello presentará en las oficinas de la Seguridad Social:

• Solicitud de afiliación (TA-1)
• Documento de identidad.

Como resultado de esta gestión, obtendrá la Tarjeta de la Seguridad Social la cual deberá presentar en el Centro de salud que le corresponda para la asignación de un médico y la obtención de la tarjeta sanitaria.

Enlaces

The importance of transparency and mutual recognition of diplomas as a crucial complement to the free movement of workers

The possibility of obtaining recognition of one’s qualifications and competences can play a vital role in the decision to take up work in another EU country. It is therefore necessary to develop a European system that will guarantee the mutual acceptance of professional competences in different Member States. Only such a system will ensure that a lack of recognition of professional qualifications will become an obstacle to workers’ mobility within the EU.

Main principles for the recognition of professional qualifications in the EU

As a basic principle, any EU citizen should be able to freely practice their profession in any Member State. Unfortunately the practical implementation of this principle is often hindered by national requirements for access to certain professions in the host country.

For the purpose of overcoming these differences, the EU has set up a system for the recognition of professional qualifications. Within the terms of this system, a distinction is made between regulated professions (professions for which certain qualifications are legally required) and professions that are not legally regulated in the host Member State.

Steps towards a transparency of qualifications in Europe

The European Union has taken important steps towards the objective of achieving transparency of qualifications in Europe:

• An increased co-operation in vocational education and training, with the intention to combine all instruments for transparency of certificates and diplomas, in one single, user-friendly tool. This includes, for example, the European CV or Europass Trainings.
• The development of concrete actions in the field of recognition and quality in vocational education and training.

Going beyond the differences in education and training systems throughout the EU

Education and training systems in the EU Member States still show substantial differences. The last enlargements of the EU, with different educational traditions, have further increased this diversity. This calls for a need to set up common rules to guarantee recognition of competences.

In order to overcome this diversity of national qualification standards, educational methods and training structures, the European Commission has put forward a series of instruments, aimed at ensuring better transparency and recognition of qualifications both for academic and professional purposes.

1. The European Qualifications Framework

The European Qualifications Framework is a key priority for the European Commission in the process of recognition of professional competences. The main objective of the framework is to create links between the different national qualification systems and guarantee a smooth transfer and recognition of diplomas.

2. The National Academic Recognition Information Centres (NARICs)

A network of National Academic Recognition Information Centres was established in 1984 at the initiative of the European Commission. The NARICs provide advice on the academic recognition of periods of study abroad. Located in all EU Member States as well as in the countries of the European Economic Area, NARICs play a vital role the process of recognition of qualifications in the EU.

3. The European Credit Transfer System (ECTS)

The European Credit Transfer System aims at facilitating the recognition of periods of study abroad. Introduced in 1989, it functions by describing an education programme and attaching credits to its components. It is a key complement to the highly acclaimed student mobility programme Erasmus.

4. Europass

Europass is an instrument for ensuring the transparency of professional skills. It is composed of five standardised documents

• a CV (Curriculum Vitae),
• a cover letter editor,
• certificate supplements,
• diploma supplements, and
• a Europass-Mobility document.

The Europass system makes skills and qualifications clearly and easily understood in the different parts of Europe. In every country of the European Union and the European Economic Area, national Europass centres have been established as the primary contact points for people seeking for information about the Europass system.

En España la edad mínima para trabajar son los 16 años con una autorización de los padres o tutores hasta los 18 años.

Pero se prohíbe a los menores de 18 años la realización de trabajos nocturnos, de horas extraordinarias y otras actividades consideradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas.

Excepcionalmente, los menores de 16 años podrán intervenir en espectáculos públicos, siempre que ello no suponga peligro para su salud ni para su formación.

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra (en determinadas circunstancias. Cualquier contrato (excepto el de Formación), podrá concertarse a jornada completa o a tiempo parcial.

Tipos de contrato: Desde la reforma laboral de 2023, son:

• Contrato de trabajo indefinido.
• -Contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra.
• -Contrato de trabajo temporal.
• -Desaparición del contrato por obra y servicio determinado.
• -Contrato por circunstancias de la producción.
• -Contrato por sustitución de persona trabajadora.
• -Contrato de trabajo fijo discontinuo.

Tipos de Contrato de trabajo formativos:

• Contrato de formación en alternancia.
• Contrato para la práctica profesional.

El contrato fijo indefinido se establece sin límite de tiempo y dentro del mismo encontramos varias tipologías como el contrato para personas con discapacidad, el de Alta dirección o el de Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción, entre otros.

Aspectos relevantes en la concreción del contrato laboral indefinido son el periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido, que se limita a 18 meses (en 24 meses).

Contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra

En este caso, el contrato está determinado para servicios o tareas cuya finalidad está vinculada a la construcción. Aquí se especifica que al concluir la obra el empresario tendrá la obligación de realizar una propuesta a la persona trabajadora para su recolocación. Dicha propuesta se debe realizar en un plazo de 5 días y por escrito.

Además, las causas de la extinción del contrato deberán producirse bajo los siguientes supuestos:

• Rechazo de recolocación por parte de la persona trabajadora.
• Falta de cualificación para obra en la provincia.
• Inexistencia de obras en la provincia.

Contrato de trabajo temporal

Las modalidades de contrato de duración determinada se relacionan con las circunstancias de la producción o bien con la sustitución de la persona trabajadora:

Contrato por circunstancias de la producción

Esta modalidad de contrato de trabajo temporal está establecida para situaciones muy concretas, como oscilaciones de la actividad normal. La duración no podrá superar los 6 meses, ampliable a 1 año por convenio del sector.

Contrato por sustitución de persona trabajadora

Se guía por los mismos criterios que el contrato de interinidad con un cambio significativo: el sustituto podrá iniciar la prestación de servicios durante 15 días antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida.

Contrato de trabajo fijo discontinuo

Esta modalidad es la utilizada como referencia para una actividad estacional o de temporada, así como por ETT y contratas y subcontratas. También se contempla para periodos a fecha determinada o indeterminada. 

Las personas trabajadoras tienen, mediante el contrato fijo-discontinuo, los mismos derechos que en el indefinido, entre ellos, la indemnización por despido.

Tipos de Contrato de trabajo formativos

Existen dos tipos de contratos formativos

• Contrato de formación en alternancia.
• Contrato para la práctica profesional.

Puntos clave en ambos contratos formativos:

Acción de la Seguridad Social: comprende desde contingencias y prestaciones, hasta el desempleo y Fondo de Garantía Social.

Adopción, nacimiento, incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo causan la interrupción del cómputo de tiempo de la duración del contrato.

El convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o autonómico: determina aspectos tales como actividades, niveles o grupos profesionales o puestos de trabajo.

El contrato incluye obligatoriamente el plan formativo individual, especificando el contenido de las prácticas o las actividades de tutoría.

Se establecen, una serie de bonificaciones en los contratos, de carácter específico para la formación y el aprendizaje.

Contrato de formación en alternancia

El objeto de este tipo de contrato es simultanear el proceso formativo con la actividad laboral retribuida. El ámbito de actuación es la formación profesional, estudios universitarios o catálogo de especialidades en el Sistema Nacional de Empleo. Aspectos relevantes en este tipo de contrato,

La duración mínima del contrato: de 3 meses, con un máximo de 2 años.

El tiempo de trabajo efectivo: no puede superar el 65% de la jornada máxima durante el primer año, y el 85% el segundo.

No genera indemnización a su finalización, y existe una prohibición expresa de realizar horas complementarias y horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

Contrato para la práctica profesional

Está dirigido a todas aquellas personas trabajadoras que están en posesión de un título universitario, máster profesional, certificado del sistema de formación profesional o título de grado medio o superior. Los cambios más significativos:

• No puede tener una duración inferior a 6 meses ni mayor a un año en la misma o distinta empresa.
• El tiempo establecido puede ser completo o parcial.
• No se puede realizar horas extras, si bien sí que son posibles las complementarias.
• La retribución queda contemplada en el convenio. 

Trabajo estacional

España ha sido durante años, uno de los países de la OECD con mayor tasa de temporalidad y con una gran proporción de contratos de 6 meses o menos. Según Eurostat, los asalariados de mediana edad (25-49 años) en España tenían una tasa de temporalidad de 28 % frente al 13,1 % de la UE. En marzo de 2022 entró en vigor la nueva regulación laboral que pretende reformar estructuralmente el mercado laboral. La nueva norma permitirá cimentar un mercado laboral en el que la temporalidad se sitúe, por primera vez, en el entorno de los estándares europeos.  

HORECA:

El sector del Turismo en España tiene un peso muy importante dentro de la economía (12,8 % del PIB en 2023) pero su actividad es mayormente estacional, comenzando en Semana Santa y finalizando en septiembre/octubre dentro de la península (Las Islas Canarias tienen una temporada más larga). 

Las personas trabajadoras de este sector son mayoritariamente eventuales y suelen estar contratadas bajo la modalidad de “eventual”, “obra o servicio” o “Fijo discontinuo”. Pueden consultarse en este enlace las modalidades de contratación: 

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html 

AGRICULTURA:

A pesar de que la Agricultura ha disminuido su peso dentro de la economía española (2,34 del PIB en 2022), podemos destacar algunas Comunidades Autónomas con gran tradición en esta actividad: Andalucía, Región de Murcia, C. Valenciana y Extremadura. A los temporeros y temporeras se les suele hacer un contrato “eventual”.

El gobierno español ha convocado unas subvenciones para la ordenación de flujos migratorios y laborales de trabajadores migrantes en las campañas agrícolas de temporada, que pueden consultarse aquí: 

http://sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2020/Junio/&detail=subvenciones-migrantes-campana-agricola-2020 

SERVICIO CONECT

El Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación dispone de un servicio de atención telefónica para facilitar los desplazamientos internacionales de empresarios y trabajadores.  A través de una plataforma telefónica y con una simple llamada al 060 (+34 911252122 desde el extranjero), los usuarios podrán plantear consultas específicas sobre los condiciones y requisitos de entrada de los diferentes países, las medidas sanitarias que se establecen y qué vías se pueden adoptar para flexibilizarlas ante la necesidad de hacer esos viajes.

https://www.exteriores.gob.es/es/Comunicacion/Noticias/Paginas/Noticias/20200605_MINISTERIO04.aspx

Enlaces

El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra, pero el contrato verbal es poco frecuente. Actualmente solo se permite el contrato verbal de duración inferior a 4 semanas en la categoría de eventual por circunstancias de la producción. Todas las demás variantes serán por escrito. El empresario está obligado a facilitar información al trabajador sobre estos extremos:

• Los datos identificativos de la empresa y del trabajador.
• Domicilio de la empresa y del centro de trabajo. Si es trabajador móvil o itinerante, se hará constar
• La fecha de inicio, y la prevista de finalización en los temporales
• El grupo profesional, así como las características del puesto de trabajo y funciones del trabajador suficientes para saber el trabajo específico que realizará
• El salario base, más complementos salariales, y periodicidad en el pago
• La jornada de trabajo y su distribución
• Duración de las vacaciones., y el porqué de su asignación en algunos supuestos etc.
• Plazos de preaviso mutuo para la extinción de la relación.
• El convenio colectivo aplicable.

Una vez firmado el contrato por ambas partes el empresario comunica a los Servicios Públicos de Empleo el contenido del contrato o las prórrogas de los mismos, pudiéndose hacer por medios telemáticos a través de la aplicación contrat@.

Se puede establecer en el contrato un período de prueba. La duración máxima de este periodo es de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores. 

Durante el mismo, tanto el trabajador como el empresario pueden dar por finalizada la relación laboral sin alegar causa alguna, sin preaviso y sin indemnización.

El período de prueba se computa a efectos de antigüedad y durante el mismo se tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores.

Las condiciones de la relación de trabajo pueden verse modificadas durante la relación laboral, sin embargo, los empresarios deben cumplir los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación laboral. Estas modificaciones se concretan en la movilidad funcional, geográfica y en la modificación substancial de las condiciones de trabajo.

El trabajador tiene derecho a extinguir su contrato si no está de acuerdo con este desplazamiento, o con la modificación substancial de sus condiciones laborales, con derecho a recibir una indemnización de 20 días por año 

Cuando se produzca cualquiera de los anteriores tipos de modificación en las condiciones de trabajo es recomendable dirigirse de inmediato a los representantes sindicales en la empresa o a los sindicatos.

Enlaces

Trabajo de menores

La legislación española prohíbe el trabajo de los menores de 16 años. El contrato de trabajo celebrado por un menor de 16 años es nulo. El incumplimiento de las normas sobre trabajo de menores se considera infracción muy grave del empresario.

Los mayores de 16 y menores de 18 años que no estén emancipados, necesitan el consentimiento de sus padres o tutores.  No obstante, se prohíbe a los menores de 18 años la realización de trabajos nocturnos y de horas extraordinarias y de otras actividades que el Gobierno declare insalubres, penosas, nocivas o peligrosas.

En casos excepcionales, la autoridad laboral podrá autorizar por escrito y para actos determinados la intervención de menores de 16 años en espectáculos públicos siempre que no suponga peligro para su salud física ni su formación.

Mujeres embarazadas

Existe una protección especial ya que pueden solicitar la suspensión del contrato por riesgo del embarazo cuando no sea posible un cambio de puesto de trabajo o función.

Discapacitados

En el ámbito laboral, para responder a la especial dificultad que las personas con discapacidad encuentran en su búsqueda de empleo, el gobierno incentivo con bonificaciones y subvenciones a las empresas que las contraten. Las comunidades autónomas establecen también distintos programas de ayuda a este colectivo. Así, La empresa que contrate a una persona con discapacidad podrá solicitar ayudas destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección, además de una bonificación en la Seguridad Social. Estas bonificaciones son las más elevadas en relación con otros colectivos, y tienen en cuenta a la vez todas las variables a considerar: el sexo, la edad, el tipo y el grado de discapacidad.

Por otro lado, se establece por ley que las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores, están obligadas a que al menos el 2% de su plantilla sean trabajadores con discapacidad.

Se considera persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33. Es competencia de la Comunidad Autónoma o del IMSERSO el reconocimiento del grado de minusvalía. 

Enlaces

Autónomo o trabajador por cuenta propia, es la persona que realiza su trabajo independiente, fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, y que puede tener o no más personas contratadas laboralmente.

Para iniciar su actividad como trabajador autónomo se necesitan una serie de trámites previos:

• Alta de Inicio de Actividad en la Delegación de Hacienda de cada provincia.
• Alta, en el Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social en la Tesorería General de la Seguridad Social en cada provincia.
• En su caso, inscripción de patentes, modelos, diseños industriales. nombre, rótulo y marca comercial en el registro de la propiedad industrial.
• En caso de apertura de un local, hay que pedir una licencia municipal y comunicar la apertura del centro de trabajo a la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma.

En la actualidad existen tanto a nivel estatal, autonómico como local, numerosos planes y programas de fomento del autoempleo y el emprendimiento, incluyendo asesoramiento, formación, subvenciones financieras, de asistencia técnica, para formación, para apertura y establecimiento, y para colectivos específicos como jóvenes menores de 30, desempleados de larga duración, mujeres desempleadas, etc.

Desde 2010 los autónomos pueden recibir el “desempleo del autónomo”. Para tener derecho a esta prestación económica, se requiere un periodo mínimo de cotización inmediatamente anterior al cese de actividad de 12 meses en los últimos 24 meses

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El Gobierno regula anualmente el «Salario Mínimo Interprofesional- S.M.I.», la cantidad mínima que percibe el trabajador en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo, edad, trabajos fijos, o eventuales. Es ilícito contratar a un trabajador por un salario inferior al mismo.

El SMI 2024 se sitúa en 1.134 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas. Así pues, al día la cuantía del salario mínimo en España es de 37,80 euros, en el caso de temporeros o trabajadores eventuales, 53,71 euros brutos/día, y en las empleadas del hogar 8,87 euros/hora.

Estas cantidades se incrementan con los complementos salariales que correspondan. 

Estas cuantías de S.M.I., son siempre superadas por Convenio Colectivo o acuerdo con la empresa. 

El salario se compone de:

• El salario base.
• Complementos salariales por el puesto de trabajo: penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, por la situación de la empresa, primas por producción o calidad, participación de beneficios, etc., antigüedad en la empresa, localización del puesto de trabajo en las islas.
• Pagas extraordinarias: los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos pagas extraordinarias: su cuantía se pacta por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores; normalmente se paga una por Navidad y otra en el mes de Julio. También pueden prorratearse mensualmente si se acuerda.

El pago del salario se realiza en la mayoría de los casos, mensualmente, nunca por periodos superiores al mes El empresario debe entregar al trabajador un recibo del salario (nómina), en el que se indiquen con claridad los datos de la empresa y trabajador, salario, y deducciones (incluye la aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social y retención del IRPF).

El empresario es el responsable del ingreso de las cotizaciones, por lo tanto, efectúa la correspondiente retención del impuesto de la renta (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan legalmente.

La retención del IRPF depende de las retribuciones, de las circunstancias personales y familiares (hijos y personas dependientes del trabajador). Es obligación del trabajador comunicar y acreditar al empresario los datos precisos para que este pueda practicar la correspondiente retención.

Las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los trabajadores son aproximadamente del 6.35%.

Garantía de los salarios: Existe un organismo (FOGASA) que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral.

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JORNADA ORDINARIA Y DESCANSOS

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en el propio contrato de trabajo. En cualquier caso, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

La jornada laboral ordinaria debe distribuirse diariamente de la forma regular. Sin embargo, mediante convenio colectivo o, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá pactar una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.

Así, como regla general el número de horas de trabajo no puede ser superior a 9 diarias, (8 para los trabajadores menores de 18 años), y debe establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos (30 minutos para los menores de 18 años).

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben transcurrir, como mínimo, doce horas 

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, incluye la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. 

La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. 

Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos.

La ley prevé ampliaciones y reducciones de jornada por sectores y peculiaridades del trabajo y en función de determinados colectivos.

También se contempla la posibilidad de reducción de la jornada laboral de los trabajadores por motivos familiares, para las víctimas de violencia de género y para las víctimas de terrorismo. 

Horas extraordinarias

Son las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Estas horas extraordinarias serán voluntarias, salvo pacto individual o colectivo, o cuando sean necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes.

Se prohíben en período nocturno, salvo en actividades especiales expresamente autorizadas. Igualmente se prohíbe su realización a menores de 18 años. 

Las horas extraordinarias pueden pagarse o compensarse con tiempo de descanso.

El número máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador es de 80 al año Si el trabajador tiene una jornada inferior a la jornada general en la empresa, el límite de horas se reduce proporcionalmente.

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Vacaciones anuales

El período de vacaciones anuales, se pacta individualmente o en convenio colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior a 30 días naturales.

El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido en ningún caso por una compensación económica.

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa, en la medida de lo posible, de común acuerdo entre el trabajador y el empresario. 

Permisos retribuidos

En junio 2023 se han incorporado, modificado y cambiado algunos permisos, para conseguir una mejor conciliación laboral y familiar de las familias y cuidadores, en sintonía con los otros países de la UE. El trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:

• Matrimonio, o constitución de pareja de hecho, 15 días naturales.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización de familiares, 5 días naturales
• Traslado de domicilio, 1 día.
• Pruebas y exámenes previos al parto, y procesos formativos previos a un proceso de adopción o acogimiento, el tiempo necesario cuando coincidan con horario laboral.
• Por parto prematuro que implique la hospitalización del recién nacido, una hora de la jornada diaria.
• Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo, o media hora si se disfruta al principio o al final de la jornada Este permiso podrá ser disfrutado bien por la madre bien por el padre, si los dos trabajan.
• Por guarda legal de un menor de 12 años o persona con discapacidad, reducción entre un octavo y la mitad de la jornada.
• Para cumplir obligaciones públicas y personales (participar en un jurado, asistir a un juicio etc.), el tiempo necesario.
• Para realizar funciones sindicales o de representación de trabajadores: las establecidas por ley o convenio colectivo.

En todos estos casos, para ejercer el derecho a ausentarse, el trabajador debe avisar al empresario con antelación y justificar su ausencia.

Fiestas laborales

Se fijan anualmente.

Se establecen 14 al año, de las cuales 2 serán locales. En cualquier caso, se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de Navidad, Año Nuevo, 1 de mayo como fiesta del Trabajo y 12 de octubre como Fiesta Nacional de España.

Si el día festivo coincide con el domingo, el descanso se traslada al lunes siguiente.

Licencias sin sueldo

Son periodos de trabajo sin retribución económica que el empleado solicita y que el empresario puede conceder o no, pero siempre se establecerán en acuerdo individual o colectivo.

Las licencias sin sueldo no están reguladas legalmente.

Baja por enfermedad

Se protege la situación del trabajador que temporalmente no puede trabajar y necesita asistencia médica por enfermedad o accidente, En estos casos el trabajador cobraría al menos el 60% de sus ingresos. Normalmente es el empresario quien paga al trabajador este subsidio de incapacidad transitoria, que la Seguridad Social reintegra a la empresa. Su duración máxima es de 18 meses, tras lo cual, se revisará su situación.

Maternidad y Paternidad

La suspensión por maternidad tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, (dos semanas más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple). Este período se distribuye como la madre desee, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Independientemente de estas 6 semanas de descanso postparto obligatorio para la madre, si ambos padres trabajan, podrá ser el padre quien disfrute de una parte determinada del período de descanso.

Incorporado desde 2019, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión igual al de la madre biológica de las cuales las cuatro primeras, deberá disfrutarlas inmediatamente tras el parto.

En caso de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de 16 semanas 

Excedencias

Se entiende por excedencia la situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador. Así, éste no trabajará ni tampoco percibirá remuneración.  la ley contempla 4 tipos de excedencia:

• Forzosa: Para ejercer un cargo público o realizar funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Se tiene que conceder obligatoriamente, y el trabajador tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo.
• Voluntaria: Es necesario tener una antigüedad mínima de un año en la empresa. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino la preferencia de ingreso cuando haya una vacante. Su duración será entre 4 meses y cinco años.
• Excedencia por cuidado de familiares: Se puede solicitar por una duración máxima de tres años, para el cuidado de cada hijo. También se tendrá derecho a una excedencia de 2 años, ampliable en convenio colectivo, para el cuidado de un familiar que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
• Pactada: Por acuerdo entre empresa y trabajado la extinción del contrato de trabajo es la más flexible y dependerá del pacto al que se llegue.

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Cuando la relación laboral termina, el empresario debe entregar al trabajador: el certificado de empresa y los documentos de cotización (el trabajador tendrá que presentarlos en caso de solicitar la prestación por desempleo). También le entregará el llamado finiquito, que es un documento de liquidación de las cantidades que le adeude. Tanto empresario como trabajador, en caso de pretender la finalización del contrato, están obligados a avisar a la otra parte, con la antelación prevista en el contrato o en convenio colectivo (preaviso)

El contrato de trabajo puede extinguirse por alguna de estas causas: 

• Acuerdo entre las partes
• Causas determinadas en el contrato
• Finalización del tiempo convenido o realización de la obra o servicio
• Dimisión del trabajador
• Muerte, gran invalidez o incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario
• Fuerza mayor
• Despido individual o colectivo
• Por decisión de la trabajadora obligada a este abandono por ser víctima de violencia de género.
• A solicitud del trabajador por incumplimiento contractual del empresario.

En los contratos de duración determinada, excepto los contratos de substitución y formativos, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, para contratos temporales celebrados a partir de enero de 2015.

Si el empresario decide dar por terminada la relación laboral y el trabajador no está de acuerdo, deberá demandar a la empresa.

Acto de conciliación: Es un requisito previo a la demanda judicial. El trabajador tiene un plazo de veinte días hábiles (excluidos sábados, domingos y festivos) desde el momento del despido para solicitar la conciliación ante el organismo de la administración laboral competente El acto de conciliación puede acabar en un acuerdo de reincorporar al trabajador o de darle una indemnización o sin acuerdo.

Demanda: Si no se llega a un acuerdo, el trabajador presentará demanda ante el Juzgado de lo Social, y será este tribunal quien decida.

Jubilación

Como norma general la edad de jubilación se establece a los 67 años o a los 65 años si se tienen cotizados 38 años y 6 meses. Estas edades de jubilación y el período de cotización se aplican de forma gradual desde enero de 2013, manteniéndose la edad de 65 años a quienes sea de aplicación la legislación anterior.

En algunos casos se facilita a los trabajadores con menos de 65 años la jubilación anticipada. 

Se prevé también la posibilidad de una jubilación parcial a partir de los 60 años, en determinados casos.

Para tener derecho a la pensión de jubilación se necesita haber cotizado como mínimo 15 años. La cuantía de la pensión de jubilación varía en función de los años cotizados por el trabajador y dentro de unos límites.

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En España se reconoce el derecho a sindicarse de todos los trabajadores, excepto a los militares ni a los miembros de la Judicatura en activo, y la representatividad de los trabajadores a través de los sindicatos legalmente constituidos. Los sindicatos negocian los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, protección de la salud, formación, etc.) mediante la negociación colectiva. 

La afiliación a un sindicato es voluntaria por parte de los trabajadores por cuenta ajena, autónomos y trabajadores en situación de desempleo.

En España existen sindicatos mayoritarios que agrupan amplios colectivos y sectores de actividad en general, y sindicatos corporativos, cada vez más extendidos, que tienden a profesionalizarse y que se organizan por sectores de actividad.

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se lleva a cabo fundamentalmente a través de los delegados de personal (en centros de trabajo entre 10 y 50 trabajadores) y, comités de empresa (en centros de 50 o más trabajadores). 

Los Colegios Profesionales y Asociaciones empresariales representan los derechos de las empresas y personas dedicadas al ejercicio libre de la profesión, autónomos o trabajadores independientes.  Estos colectivos también son representados por las Cámaras de Comercio que, a su vez ofrecen asesoramiento jurídico, orientación sobre nuevas profesiones y perfiles profesionales, informes sobre la economía y mercados de trabajo, bolsas de empleo, así como servicios a los demandantes de empleo. 

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La Constitución Española reconoce el derecho de los trabajadores y de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo, que es una manifestación de las discrepancias laborales entre ambas partes y que afecta a los intereses generales de los trabajadores. Podrán promover el conflicto colectivo tanto los representantes de los trabajadores y sindicatos como los empresarios y sus representantes (asociaciones empresariales).

Se entiende por huelga la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de común acuerdo por los trabajadores para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o expresar una protesta. Es la medida de presión más radical por parte de estos.

El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo. Los trabajadores no podrán ser sancionados por ponerse en huelga ni sustituidos por otros.

Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. Asimismo, algunos trabajadores podrán estar obligados a continuar su actividad, si tienen que atender servicios esenciales, o de seguridad o mantenimiento de la empresa (Servicios Mínimos).

El cierre patronal es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando se prevea riesgo para las personas o bienes, por ocupación ilegal del centro de trabajo o por inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan el normal proceso de producción.

Efectos de la huelga y del cierre patronal

Durante la huelga o el cierre patronal, el contrato se considera en suspenso y el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social.

El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante la huelga ni a la prestación por desempleo.

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España es una monarquía parlamentaria, en la que el Rey es el jefe del Estado, pero es el Gobierno (Presidente y Consejo de Ministros) quien dirige la política interior y exterior, de acuerdo con la Constitución y las leyes. 

El Parlamento español, denominado Cortes Generales, representa al pueblo español y tiene dos cámaras, el Congreso y el Senado. Las Cortes Generales ejercen la potestad legislativa del Estado, aprueban sus presupuestos, controlan la acción del Gobierno y tienen las demás competencias que le atribuye la Constitución. Las elecciones a Cortes Generales se celebran cada 4 años, o antes en caso de elecciones anticipadas. En las elecciones generales pueden votar todos los ciudadanos españoles mayores de 18 años, tanto si residen en España como en el extranjero.

El Estado español está formado por 17 Comunidades Autónomas y dos ciudades autónomas (Ceuta y Melilla). Cada Comunidad Autónoma posee su propio Gobierno y Parlamento, y amplias competencias. Las Leyes son promulgadas por las Cortes Generales y por los Parlamentos de las Comunidades Autónomas, cuyos procesos de elección tienen las mismas características que las elecciones generales.

Las personas que se encuentran en España están sujetas a la legislación española. El derecho español es similar, por ejemplo, al francés o el alemán basados en el derecho romano, distinto, por tanto, del sistema angloamericano.

De la administración de justicia se encargan los juzgados y tribunales con diferentes jurisdicciones y competencias: asuntos civiles, penales, sociales y administrativos. Los abogados se encargan de la defensa de sus clientes y los procuradores de los trámites judiciales. Las personas con bajos ingresos tienen derecho a asistencia jurídica gratuita. 

La legislación laboral y de Seguridad Social es única y común para todo el Estado, limitándose las Comunidades Autónomas a su ejecución. 

El Sistema Nacional de Empleo es el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo, cuya ejecución es descentralizada y ajustada a las diferentes realidades territoriales. Sus pilares básicos son, por una parte, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, por otra, los Servicios Públicos de Empleo de las diferentes comunidades autónomas, pero en el seno del Sistema Nacional de Empleo, se realiza la coordinación entre todos los agentes intervinientes.

El SEPE es competente para gestionar las prestaciones por desempleo, así como para desarrollar, ordenar y hacer el seguimiento de los programas y medidas de las políticas de empleo y coordinar la red territorial. Por otro lado, los Servicios de Empleo Autonómicos son competentes para gestionar la atención a personas desempleadas u ocupadas y a las empresas. La red se completa con un amplio conjunto de instituciones y entidades que colaboran en la prestación de políticas activas de empleo.

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Todo trabajador percibe un salario consistente en una remuneración periódica, normalmente mensual.

En 2023, el salario medio en España fue de 26.556 euros brutos anuales, lo que suponen 2113 euros mensuales (si dividimos entre 12 mensualidades). Sin embargo, existen diferencias por regiones, sectores y niveles profesionales.

El empresario efectúa de forma delegada la retención de las cargas fiscales y de Seguridad Social que legalmente procedan sobre los salarios mensuales de los trabajadores. La retención a la Seguridad Social y otros conceptos como el desempleo, puede suponer entre el 6% y el 7% de la nómina. La retención de impuesto sobre la renta (IRPF) varía en función de la situación familiar de la persona trabajadora y de su nivel salarial, además del tipo de contrato que tenga y también de la Comunidad Autónoma de residencia.

En el caso de contratos temporales inferiores a un año y contratos de prácticas, la retención es del 2%. Si el trabajador no tiene la condición de residente fiscal en España, la retención mínima se eleva al 19% para residentes en países comunitarios y al 24% para el resto de países.

1. IMPUESTOS DIRECTOS
   1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
      
      Grava la totalidad de los ingresos obtenidos por los rendimientos del trabajo, de actividades profesionales o empresariales, de las rentas y los derivados del patrimonio. 
      
      Su importe viene dado por el volumen de la renta obtenida durante el ejercicio fiscal, que coincide con el año natural, siendo un impuesto progresivo (a mayor renta, mayor porcentaje de gravamen), a partir de un mínimo exento. La obligación de declarar se inicia a partir 22.000 € anuales procedentes de un solo pagador (empleador).
      
      La declaración de este impuesto se hace durante los meses de mayo y junio del año siguiente al ejercicio declarado, y su no presentación, o el hacerlo fuera de plazo, conlleva la imposición de sanciones. 
      
      En general, si usted reside en España 183 o más días durante un ejercicio fiscal determinado, deberá declarar aquí por la totalidad de sus rentas, independientemente de donde las haya obtenido. Sin embargo, en la determinación del “domicilio fiscal”, pueden tenerse en cuenta otras consideraciones, como los lazos personales y económicos más estrechos, residencia de familiares, lugar donde se desarrolla la mayor parte del trabajo, etc. por lo que le conviene informarse si tiene dudas.
      
      Si después de haber trabajado en España menos de 183 días, va a trasladarse a otro país del EEE, puede solicitar la devolución de parte de las retenciones que se le hayan efectuado en su nómina. Para ello debe presentar el modelo 215 en la Agencia Tributaria, un certificado de residencia en el país al que se traslada y un certificado de las retenciones practicadas. El plazo para solicitar la devolución es de 4 años. 
       
   2. Impuesto sobre sociedades
      
      Es muy similar al IRPF, pero afecta a personas jurídicas. Con carácter general, el tipo de gravamen de este impuesto es del 25%, salvo en ciertos casos que será más reducido, o cuando les sea aplicable un tipo de gravamen especial.
       
   3. Impuesto sobre sucesiones y donaciones
      
      Grava la adquisición de bienes y servicios a título sucesorio o a título gratuito Inter-vivos
       
2. IMPUESTOS INDIRECTOS:

   1. Impuesto sobre el valor añadido (IVA)

      Grava las entregas de bienes y las prestaciones de servicios efectuados por empresarios y profesionales, así como las importaciones. El tipo impositivo general es del 21%. Para algunos productos y servicios se reduce al 4% o al 10%. La ley también contempla algunas exenciones de esta carga impositiva.

   2. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados

      Grava determinadas transacciones y documentos jurídicos y mercantiles tales como la adquisición de bienes inmuebles y la constitución de hipotecas. 

Existen también otros IMPUESTOS ESPECIALES que gravan el consumo de determinados bienes, como el alcohol, el tabaco o los hidrocarburos, entre otros. 

Además de estos impuestos Estatales o cedidos total o parcialmente a las Comunidades Autónomas, existen otrosIMPUESTOS LOCALES, cobrados por los municipios como el impuesto sobre bienes inmuebles, o el impuesto de circulación de vehículos.

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En términos generales, el nivel de vida en España es aceptable, aunque las crisis encadenadas en los últimos años han impactado en la economía y en algunos servicios públicos. La población goza de servicios como la salud y la educación, de forma universalizada y gratuita o a un coste relativamente bajo. 

El Índice de Precios de Consumo (IPC) general en 2024 fue del 2,8%. En la estructura de gasto medio de los hogares en España, el mayor porcentaje corresponde a Vivienda y suministros (31,7%), seguido de Alimentación y bebidas no alcohólicas (16,3%) y Transporte (11,6%).

Estos son los precios medios de algunos artículos y servicios de uso corriente, que lógicamente pueden sufrir alguna variación dependiendo del establecimiento y de la zona geográfica o ciudad de que se trate:

• Barra de pan: 1-1,40 €
• Litro de leche: 0,80-1,30 €
• Docena de huevos: 2,80-3,50€  
• Kg de manzanas: 2 €
• Kg de tomates: 2-3,50 €
• Bote de champú: 3-5€
• Desodorante: 2-3€.
• Falda o pantalón: 30-60 €
• Entrada de cine: 7-9 €
• Café: 1,50 –1,80 €
• Cerveza: 2,70-3,50 €.
• Hamburguesa:  3-8 €
• Menú del día (en restaurante económico): a partir de 14 €
• Billete sencillo autobús/metro: 1,50 €
• Bono de 10 viajes autobús/metro: 12,20 €
• Gasolínea o Gasoleo: 1,30-1,50 €/litro.

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Alquilar una vivienda

Para alquilar una vivienda es necesario establecer un contrato de arrendamiento con el propietario. Si bien es válido y legal celebrarlo de palabra, siempre es aconsejable hacerlo por escrito, y en este caso, deben constar en él la identidad del propietario y la del inquilino, una descripción de la vivienda, la duración del contrato, la renta y otras cláusulas que se consideren convenientes.

La duración será la que libremente pacten las partes de acuerdo con sus necesidades. De no decirse nada en el contrato, se entenderá que la duración es de un año. Si el plazo inicialmente pactado fuera inferior a cinco años – cuando el arrendatario sea persona física- o a siete,si fuera persona jurídica- el contrato se prorrogará automática y obligatoriamente por plazos anuales hasta llegar a esos 5 o 7 años, respectivamente.

Esta prórroga no se producirá si el arrendatario (“inquilino”) comunica al arrendador (“casero”) con al menos 30 días de antelación a la finalización del plazo pactado o de cualquiera de sus prórrogas anuales su intención de no renovar.

Es aconsejable recoger en el contrato cuándo empieza a contar el plazo: si desde el día de la fecha del contrato (firma), o desde la ocupación de la vivienda si ésta fuese posterior a dicho día.

En el momento de la celebración del contrato, el inquilino está obligado a entregar al propietario una fianza en metálico equivalente, en general, a una mensualidad. La renta, la cantidad que el inquilino abona al arrendador por el alquiler de la vivienda, se pacta libremente por ambas partes aunque, si la vivienda  se haya en una zona declarada “mercado residencial tensionado”, la renta inicial podrá estar limitada. En general, el pago es mensual y se suele actualizar con el límite delÍndice de Precios al Consumo (IPC) o Índice de Referencia de Arrendamientos de Vivienda (IRAV) publicado por el Instituto Nacional de Estadística, desde la entrada en vigor de la Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda). Es importante detallar, qué gastos se incluyen o no en esa renta.

El coste del alquiler de vivienda en España varía de una ciudad a otra y es difícil generalizar. Sin embargo, es evidente que los alquileres son más caros en las principales ciudades de Cataluña, País Vasco, Comunidad Valenciana, Baleares y Canarias, además de Madrid. En general, vivir en el centro de una de las ciudades principales, resultará más caro que en los barrios o ciudades de alrededor, normalmente muy bien conectados por trenes o por bus, que fácilmente realizan el traslado en no más de 30 minutos hasta el centro de la ciudad.

Fuera de una ciudad, el precio del alquiler de un apartamento de una habitación se encuentra entre 400 y 900 euros. Si el piso es de dos habitaciones, la cifra se puede estimar entre 500 y 1000 euros. En el centro de una ciudad, estos precios subirán un 25%. Alquilar una habitación sencilla puede costar entre 200 y 300 euros mensuales, sin contar los gastos relacionados con el pago proporcional de servicios de luz, agua, gas, y teléfono, que se suelen pagar bimestralmente.

Comprar una vivienda

Si se va a comprar una propiedad, la compra se tendrá que hacer ante un notario. Cualquier Banco o Caja de Ahorros le informará sobre el coste de las hipotecas y sus trámites.

Los precios de la vivienda en España son bastante elevados, siendo la media nacional de 1.941 €/m², hay diferencias sustanciales entre los distintos territorios del país. Puede consultar información a la Sociedad de Tasación, que publica semestralmente un Boletín con los precios medios de viviendas, estadísticas sobre la evolución de los precios y previsiones. 

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En España, los servicios de asistencia sanitaria se prestan a través tanto de hospitales públicos (pertenecientes a la Seguridad Social) como privados, así como en los Centros de Salud (locales) para la Atención Primaria. 

Sanidad pública. 

La asistencia sanitaria en España es universal y gratuita para todas las personas que se encuentre en el Estado Español.

El estado español cubre las necesidades sanitarias y farmacéuticas de todos sus ciudadanos mediante el Sistema Nacional de Salud, financiado a través las cotizaciones a la Seguridad Social y gestionado por las Comunidades Autónomas, a través de sus Consejerías de Sanidad y Servicios Regionales de Salud. Más del 90% de la población utiliza este sistema para sus necesidades médicas. 

Todas las personas trabajadoras por cuenta propia y por cuenta ajena deben estar afiliadas a la Seguridad Social y abonar las cotizaciones mensuales. Se les adjudicará un número de la Seguridad Social, con el que solicitarán en el Centro de Salud que corresponda a su domicilio la Tarjeta Sanitaria. Así tendrán derecho a obtener atención médica, farmacéutica y hospitalaria.

El sistema permite a la ciudadanía elegir su médico de familia perteneciente al equipo de Atención Primaria del Centro de Salud ubicado en las proximidades de su domicilio. Para consultar a un especialista, los pacientes han de ser remitidos por el/la médico/a de familia, excepto en caso de urgencia. Mientras que la atención primaria suele realizarse en el día o pocos días después de solicitarse, las listas de espera para visitar a los especialistas o para intervenciones quirúrgicas no urgentes suelen ser largas. 

En caso de urgencia, lo mejor es acudir al servicio de urgencias más cercano, y en caso de necesidad, puede solicitar una ambulancia en el teléfono 112.

Los medicamentos son prescritos siempre por profesionales médicos en receta oficial y el paciente abonará una parte de su precio. El precio de los medicamentos está regulado por el Gobierno.

Las farmacias de guardia ofrecen atención farmacéutica fuera del horario comercial para garantizar el acceso a medicamentos y productos sanitarios esenciales. Podrá saber cuál está de guardia mirándolo en el periódico, en la ventana de cualquier farmacia, o a través del servicio sanitario que le atienda.

Los ciudadanos comunitarios que no vayan a ser incluidos en el Régimen de la Seguridad Social podrán acceder a la asistencia sanitaria durante sus desplazamientos temporales a España, siempre que hayan obtenido en su país la Tarjeta Sanitaria Europea.

Sanidad privada.

En los últimos años, el porcentaje de la población que tiene contratado algún seguro médico privado, como complemento o como alternativa a la sanidad pública, ha ido aumentando, situándose en un 25% en el año 2023. Existen muchas compañías o sociedades médicas privadas que ofrecen sus servicios en España. Estas cuentan con sus propias clínicas, consultorios y laboratorios. Los precios varían dependiendo de la edad y el sexo de la persona beneficiaria. Para hacernos una idea, el seguro para una persona de unos 40 años, costaría entre 30 y 55 euros al mes.

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El sistema educativo en España se divide en los siguientes niveles: Educación infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato, formación profesional y educación universitaria. 

Educación infantil: de 0 a 6 años, dividido en dos ciclos de 3 años cada uno. Es de carácter voluntario, estando generalizado el 2º ciclo, gratuito, de 3 a 6 años. 

Educación Primaria: de 6 a 12 años de edad, obligatoria y gratuita en centros (colegios) públicos y concertados. 

Educación secundaria obligatoria (ESO): de 12 a 16 años. Se imparte en los Institutos de Educación Secundaria y es gratuita. Su terminación con éxito conlleva la obtención del título de graduado en Educación Secundaria. 

Tras la obtención del título de graduado en educación secundaria obligatoria, puede optarse a continuar estudios de formación profesional de grado medio o de bachillerato. Estos estudios se ofrecen de manera gratuita en los centros públicos.

El bachillerato tiene dos años de duración, normalmente de los 16 a los 18 años, y da lugar a la obtención del título de bachiller. La obtención del título de Bachiller permite acceder a la formación profesional de grado superior o, si se superan las pruebas de acceso correspondientes, a los estudios universitarios. 

Existe un amplio catálogo de ciclos de formación profesional de grado medio o superior, de organización modular y duración variable, que habilitan para el ejercicio de múltiples profesiones.  La superación de la formación profesional de grado medio da derecho al título de técnico y la de grado superior da derecho al de técnico superior. 

Los estudios universitarios se dividen en  tres niveles : Grado, Máster y Doctor al igual que en el Espacio Europeo de Educación Superior. Anteriormente, los estudios universitarios previos al nivel de Máster se denominaban Diplomatura o Licenciatura (según su duración académica)

Las universidades son entidades autónomas, con capacidad para establecer su propia oferta formativa. Pueden ser de carácter público o privado. Las universidades privadas deben contar con el reconocimiento académico de sus títulos por el Ministerio que tenga atribuida la competencia de Universidades para que tengan valor oficial. 

El precio en las universidades públicas se establece de forma anual a través de los gobiernos de cada comunidad autónoma, siguiendo los criterios básicos dictados por el gobierno central quien, desde el año 2020, fija los precios máximos para todas las universidades públicas. Los precios resultan diferentes en las distintas Comunidades Autónomas en función del presupuesto que cada gobierno asigne a las universidades de su territorio. En general, el alumnado asume aproximadamente un 25 % del gasto total de sus estudios.

Las tasas de las universidades privadas, por el contrario, no están sujetas a regulación pública, por lo que son mucho más elevadas que las públicas, asumiendo los alumnos a menudo el 100 % del coste de su educación. Además, las diferencias entre los precios de unas universidades y otras pueden ser aún más acusadas. 

Existen enseñanzas de régimen especial como las artísticas (música, danza, artes plásticas y diseño y arte dramático) y las enseñanzas de idiomas.

En algunas comunidades autónomas, como Galicia, Cataluña o País Vasco la enseñanza suele impartirse en la lengua propia de la Comunidad Autónoma.

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La vida social en España es muy importante. Aunque se han producido fuertes cambios en los últimos años, la familia sigue siendo el núcleo de las relaciones personales y también es fundamental mantener los lazos con los amigos.

En las relaciones sociales, se suele mantener una actitud y un lenguaje informal y es frecuente el contacto físico en el saludo (2 besos, abrazos). También es frecuente el interrumpirnos cuando hablamos, que no es considerado una falta de educación, sino parte de una comunicación espontánea. 

El horario habitual de almuerzo (“hora de la comida”) es de 13.30 a 15.30 h y, el de la cena, de 21.00 a 23.00 h. Es frecuente salir a cenar fuera de casa con amigos, especialmente los fines de semana.

La vida nocturna en España es muy activa. Hay bares y discotecas que se mantienen abiertos a lo largo de la noche. La hostelería es uno de los sectores más dinámicos de la economía española. 

Existe una gran variedad de fiestas populares a lo largo de todo el país, algunas de ellas de fama internacional, normalmente relacionadas con tradiciones religiosas.

La vida comercial es muy dinámica. Los horarios comerciales suelen ir de las 10 de la mañana a las 20.00. En los centros comerciales los horarios suelen ser más prolongados. 

La tasa de natalidad española va disminuyendo año tras año. Según el Instituto Nacional de Estadística, durante el año 2023, el número medio de hijos por mujer se situó en 1,12, prácticamente la cifra más baja de todo Europa. Un nacimiento es un acontecimiento familiar y conlleva visitas, regalos, etc. 

La esperanza de vida en España es una de las más elevadas de Europa, siendo de 81,1 años para los hombres y de 86,34 para las mujeres. 

La edad media de entrada al primer matrimonio es cada vez más elevada, siendo 34,88 años para las mujeres y 36,94 para los hombres. Aunque, tradicionalmente, la mayoría de los matrimonios eran religiosos (principalmente católicos), en los últimos años el número de matrimonios civiles supera ampliamente al de religiosos. Desde 2005 las parejas homosexuales pueden contraer matrimonio y adoptar hijos. Aunque no existe una regulación a nivel estatal, las parejas, del mismo o de distinto sexo, también pueden optar por inscribirse en el “Registro de Uniones de Hecho” que exista en su localidad o en su Comunidad Autónoma.

Tanto el número de separaciones como el de divorcios han descendido ligeramente en los últimos años. En 2023, los divorcios representaron el 95,8% del total de disoluciones matrimoniales.  La diferencia entre el alto número de divorcios y el de separaciones se explica en gran medida por la entrada en vigor de la Ley 15/2005 de 8 de julio, que permite el divorcio sin necesidad de separación previa. La custodia compartida, en casos de hijos menores, en 2023 supuso el 48,4% del total, superando por primera vez a aquellos en los que se otorga a la madre.

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