Lebens- und Arbeitsbedingungen: Island

Durchführung

Eine Person, die ein Praktikum absolviert, sollte mindestens den tariflichen Mindestlohn erhalten. Bei den Gewerkschaften in Island gibt es Informationen zu den jeweiligen Tarifverträgen.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

keine Informationen verfügbar

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Praktika müssen mindestens nach Tarif entlohnt werden. Gewerkschaften in Island stellen Informationen zu verschiedenen Tarifverträgen zur Verfügung.

Förderung und Unterstützung

keine Informationen verfügbar

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Entfällt.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Der Ausbildungsträger „IĐAN“ Iðan fræðslusetur, bietet Informationen über Unternehmen in verschiedenen Branchen, die Lehrstellen anbieten und ausländische Ausbildungen bewerten und anerkennen.

Lehrstellen werden manchmal in Stellenanzeigen in Zeitungen und/oder auf Stellenportalen ausgeschrieben, siehe Aðrar vinnumiðlanir | Vinnumálastofnun.

Erasmus+ im Wohnsitzland des Bewerbers.

Isländischer Studien- und Ausbildungsdarlehensfonds: Menntasjóður Námsmanna,  EWR-Bürger haben unter Umständen Anspruch auf Förderung.

Förderung und Unterstützung

keine Informationen verfügbar

Es wird empfohlen, dass Sie sich vor dem Umzug nach Island eine Unterkunft sichern, obwohl dies in der Praxis nicht immer möglich ist. Für die ersten Tage, d. h. die Zeit der Unterkunftssuche, können Sie sich in einer Pension, einem Hostel oder über Airbnb einquartieren.

Der Mietmarkt in Island ist schwierig, weil die Nachfrage viel höher als das Angebot ist und die Mieten sehr hoch sind. Die Mietpreise sind in der Innenstadt von Reykjavík und den angrenzenden Stadtteilen am höchsten. Wie überall sind die Mieten außerhalb der Hauptstadtregion niedriger.

Wohnungen werden von Privatpersonen, Unternehmen, Vermietungsfirmen (leigufélag) und Gemeinden (sveitarfélag) vermietet.

Es wird immer üblicher, Mietobjekte in sozialen Medien zu inserieren, zum Beispiel in Gruppen. Mit Suchworten wie „leiga“ (Miete) oder „húsnæði“ (Unterkunft) können Sie Gruppen finden und um Aufnahme in die Gruppe bitten.

Zudem können sich Wohnungssuchende an Vermittlungsagenturen (leigumiðlun) wenden.

Links:

Mietvertragsformular: www.stjornarradid.is/library/06-Eydublod/Husaleigusamningur_29012019_FORM.pdf

Stellenportal der Tageszeitung „Morgunblaðið“: Leigueignir - mbl.is

Hostels in Island: Hostelling International Iceland | Reservation for HI Hostels in Iceland.

Studierendenunterkünfte: Student Housing Reykjavik Iceland | Félagsstofnun stúdenta (studentagardar.is)Studierendenunterkünfte in Akureyri: English | Félagsstofnun Stúdenta Akureyri (festaha.is)

Universität Reykjavik: Student housing | Reykjavik University (ru.is)

Wohngenossenschaft „Búseti“: Main information (buseti.is)

Húsnæðis- og mannvirkjastofnun: Leiga íbúðarhúsnæðis | Ísland.is

Leigulistinn: Leigulistinn

Alma leigufélag: Finndu þitt heimili hjá okkur | Íbúðir til leigu | Alma íbúðafélag

My igloo: Igloo Leiguvefur

Multicultural Information Centre: https://mcc.is/living-in-iceland/housing/renting

Kindergarten (leikskóli):

Die erste Bildungsstufe für Kinder im Alter von 1 oder 2 bis 6 Jahren beginnt im Kindergarten, die von der Gemeinde oder privaten Trägern betrieben werden. Sie können sich sofort nach der Geburt Ihres Kindes, oder sobald es eine Sozialversicherungsnummer („kennitala“) erhalten hat, um einen Kindergartenplatz für das Kind bewerben. Die Kosten für einen Kindergartenplatz werden zwischen den Eltern und der Gemeinde geteilt. Normalerweise wird eine Ermäßigung gewährt, wenn Eltern mehr als ein Kind in demselben Kindergarten haben. Informationen zu Kindergärten und Anmeldeformulare finden Sie auf der Website der örtlichen Gemeinde („sveitarfélag“).

Pflichtschule (Primarstufe und Sekundarstufe I) (grunnskóli)

In Island eine zehnjährige Schulpflicht für Kinder zwischen 6 und 16 Jahren. Die meisten Pflichtschulen werden von den Gemeinden geführt, es gibt aber auch private Schulen. Informationen über Pflichtschulen und Bewerbungsunterlagen finden Sie auf der Website der örtlichen Gemeinde („sveitarfélag“).

Das Bildungsministerium veröffentlicht den Hauptlehrplan der Grundschulen gemäß den Vorschriften der Regierung: Stjórnarráðið | Námskrár (stjornarradid.is)

Sekundarstufe II (framhaldsskóli)

Die Sekundarschulen werden vom Staat unterhalten. Informationen über Schulen, Bewerbungsformulare und andere Informationen finden Sie auf der Website der Bildungsdirektion (Menntamálastofnun): Directorate of Education | Menntamálastofnun (mms.is)

Links:

Informationen zu weiterführenden Schulen: Directorate of Education | Menntamálastofnun (mms.is)

Nationaler Lehrplanleitfaden für Pflichtschulen: Stjórnarráðið | Námskrár (stjornarradid.is)

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Auf der Website des Volksregisters (Þjóðskrá) https://www.skra.is  finden Sie Informationen zur Anmeldung von Personen, die nach Island ziehen. Bitte befolgen Sie die Hinweise genau.

Für Personen, die aus Nicht-EWR-Ländern einreisen, ist eine Aufenthaltserlaubnis (dvalarleyfi) erforderlich. Bei der Ausländerbehörde (Útlendingastofnun): Útlendingastofnun finden Sie Informationen und Formulare.

Ein Aufenthalt von mehr als 3 bis 6 Monaten ohne Wohnsitzanmeldung beim staatlichen Register- und Meldeamt (Þjóðskrá) ist illegal und beeinträchtigt die Rechte des Betroffenen. Das Recht auf öffentliche Dienstleistungen und Unterstützung unterliegt in der Regel der Tatsache, dass die Person einen eingetragenen Wohnsitz hat. Es ist daher ratsam, sich umgehend anzumelden, wenn man beabsichtigt, in Island zu wohnen.

Links:

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Die isländische Arbeitsschutzgesetzgebung enthält besondere Bestimmungen zur Arbeit von Kindern und Jugendlichen unter 18 Jahren. Demnach ist eine Sondergenehmigung der Arbeitsaufsichtsbehörde (Vinnueftirlitið) vorgeschrieben, wenn Kinder unter 13 Jahren eingestellt werden sollen, und Kinder unter 15 Jahren dürfen nur für leichtere Arbeiten eingesetzt werden. Die Arbeitszeit der Jugendlichen im Alter von 15 bis 18 Jahren ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Es ist grundsätzlich verboten, Jugendliche im Zeitraum von 22:00 bis 6:00 Uhr arbeiten zu lassen.

Arbeitsverträge können zu Beginn des Arbeitsverhältnisses mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Nach den Bestimmungen der Tarifverträge muss jedoch innerhalb von zwei Monaten nach Aufnahme der Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von über einem Monat eingestellt wird und durchschnittlich mehr als 8 Stunden pro Woche arbeitet. Arbeitsverträge können unbefristet oder befristet sein. Es ist üblich, dass Arbeitnehmer in Vollzeit eingestellt wird, es gibt aber auch eine Anzahl von Personen in Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen.

Auftragnehmer jeglicher Art gibt es mittlerweile häufiger als früher. Einzelunternehmer und Selbständige sind selbst dafür verantwortlich, Steuern und Abgaben auf ihr Einkommen an das Finanzamt abzuführen. Siehe https://www.island.is/en/business_and_inndustry/business/self_employed.

Es gibt im isländischen Recht keine spezifische gesetzliche Definition von „Saisonangestellten“. Die Löhne und andere Arbeitsbedingungen, die in den Tarifverträgen der Arbeitsmarktparteien festgelegt sind, sind gesetzliche Mindestanforderungen und gelten für alle Beschäftigten. Tarifverträge sind automatisch bindend für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber der betreffenden Branche und im betreffenden Gebiet (gemäß dem Gesetz Nr. 55/1980).

Links:

Ein unterzeichneter Arbeitsvertrag bestätigt das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und die Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Wird eine Person länger als für einen Monat eingestellt und arbeitet sie in der Regel mehr als 8 Stunden pro Woche, muss spätestens zwei Monate nach Arbeitsaufnahme ein schriftlicher Arbeitsvertrag erstellt und durch Unterzeichnung bestätigt werden. Der Inhalt des Arbeitsvertrages muss in Bezug auf Löhne, Lohnsätze, Arbeitszeiten, Urlaub und bezahlten Urlaub, Krankengeld usw. den Bestimmungen der geltenden Tarifverträge entsprechen.

Der Arbeitsvertrag muss Folgendes enthalten:

• Namen und ID-Nummer („kennitala“) des Mitarbeiters und des Unternehmens.
• Adresse des Arbeitsplatzes.
• Titel, Position, Wesen oder Art der Arbeit, für die der Arbeitgeber eingestellt wird, oder eine kurze Zusammenfassung oder Beschreibung der Arbeit.
• Erster Arbeitstag.
• Die Beschäftigungsdauer (bei befristeten Arbeitsverträgen).
• Urlaubsansprüche.
• Kündigungsfrist durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Monats- oder Wochenlohn, beispielsweise mit Bezug auf Lohnsätze, Monatslohn mit Überstundenabrechnung, sonstige Zahlungen oder Zulagen sowie Zahlungsfristen.
• Reguläre Tages- oder Wochenarbeitszeit.
• Rentenversicherung.
• Verweis auf den geltenden Tarifvertrag und die zuständige Gewerkschaft.

Arbeitsverträge, die nicht den tarifvertraglichen Bestimmungen entsprechen, sind ungültig.

Links:

Die Arbeitsbehörde (Vinnumálastofnun) unterstützt behinderte Menschen und andere Arbeitsuchende mit reduzierter Arbeitsfähigkeit. Die Unterstützung ist zweiteilig und hängt von den Anforderungen jedes einzelnen ab. Einerseits bietet die Agentur spezialisierte Beratung und Unterstützung bei der Stellensuche an, und andererseits bietet sie einen Dienst mit der Bezeichnung „AMS“ („Atvinna með stuðningi“ – Arbeit mit Unterstützung), der Unterstützung bei der Stellensuche und Unterstützung und Begleitung am Arbeitsplatz umfasst.

Die Agentur verwaltet auch Arbeitsverträge für behinderte Menschen. Die Vereinbarung besteht darin, dass ein Arbeitgeber, der jemanden einstellt, einen festen Gehalts- und Lohnaufwand für die betreffende Person erhält. Ab dem 1. September 2025 wird die Arbeitsbehörde auch den Aktivitätszuschuss (virknistyrkur) verwalten, der Arbeitssuchenden mit teilweiser Behinderung zur Verfügung steht.

Der isländische Behindertenverband (Öryrkjabandalag Íslands) ist die Interessen- und Menschenrechtsorganisation behinderter Menschen. Dieser Verband bietet u. a. Beratung durch Sozialarbeiter und Rechtsanwälte.

Links:

In Island gibt es vier Arten von Privatunternehmen:

• Das Einzelunternehmen (einstaklingsfyrirtæki): Unternehmen, die vom Gründer in seinem eigenen Namen eingetragen und geführt werden.
• Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (einkahlutafélag): Eine Gesellschaft, die einer oder mehreren Personen gehören und über ein Kapital von mindestens 500°000°ISK verfügen muss.
• Die Aktiengesellschaft (hlutafélag): Diese Gesellschaftsform eignet sich für größere Unternehmen, sodass hier strengere Vorschriften als für die anderen Rechtsformen gelten.
• Die Offene Handelsgesellschaft (sameignarfélag): Eine Gesellschaft, die zwei oder mehr natürlichen Personen oder Unternehmen gehört.

Ein Selbständiger mit Wohnsitz in einem EU-/EWR-Mitgliedstaat, der in Island Dienstleistungen anbieten möchte, kann ohne eine spezielle Genehmigung nach Island einreisen und sich dort bis zu drei Monate aufhalten. Wenn die Erbringung der Dienstleistung länger als drei Monate dauert, muss sich der Selbständige beim zentralen staatlichen Register- und Meldeamt (Þjóðskrá) anmelden. Beschäftigt er Arbeitnehmer, so kann er diese mit nach Island bringen, um die betreffende Dienstleistung zu erbringen. Wenn es sich bei diesen Arbeitnehmern um EU-/EWR-Bürger handelt, können sie sich ohne Aufenthaltserlaubnis bis zu drei Monate in Island aufhalten. Ist ein Aufenthalt von mehr als drei Monaten vorgesehen, müssen auch sie sich beim zentralen staatlichen Register- und Meldeamt (Þjóðskrá) anmelden.

Alle EU-/EWR-Bürger können in Island ein Unternehmen gründen. Wenn Sie ein Unternehmen gründen möchten, müssen Sie Kontakt mit verschiedenen Behörden aufnehmen. Als Erstes müssen Sie Ihr Unternehmen bei der Steuerbehörde (Ríkisskattstjóri) anmelden und sich über die steuerlichen Regelungen informieren.

Ein Unternehmen oder eine Person, die beabsichtigt, einen Arbeitnehmer für einen kurzen Zeitraum nach Island zu entsenden, muss dies der Verwaltung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Vinnueftirlitið)  melden. Weitere Informationen über die Anmeldung entsandter Mitarbeiter finden Sie hier:

https://posting.is/en.

Links:

Arbeitgeber und Gewerkschaften verhandeln Löhne und andere Fragen, die die Beschäftigung in Tarifverträgen betreffen. Gehälter und Beschäftigungsbedingungen dürfen niemals schlechter sein als in den Tarifverträgen festgelegt. Der Mindestlohn wird daher für jeden Arbeitsmarktsektor von den Sozialpartnern ausgehandelt und kann deshalb in den einzelnen Beschäftigungsbereichen unterschiedlich sein. Arbeitgeber müssen sich an die im geltenden Tarifvertrag festgelegten Mindestlöhne halten, wenn sie einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer schließen.

Die tarifvertraglich festgelegten Mindestlöhne gelten üblicherweise für Arbeitnehmer ab 14 Jahren. Informationen über Entgeltsätze und Arbeitszeiten erhalten Sie bei der Gewerkschaft oder dem Verband, zu dem die Gewerkschaft gehört.

Nach den tarifvertraglichen Regelungen erhält jeder Arbeitnehmer bei der Auszahlung des Arbeitsentgelts eine schriftliche Gehaltsabrechnung („launaseðill“). Die Arbeitnehmer können von ihren Gewerkschaftsvertretern prüfen lassen, ob das Arbeitsentgelt und die Abzüge in ihrer Gehaltsabrechnung korrekt sind.

Die schriftliche Gehaltsabrechnung muss mindestens folgende Angaben enthalten:

• Name und Anschrift des Arbeitgebers und Name des Arbeitnehmers.
• Zeitraum oder Tätigkeit, für den bzw. die der Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt erhält.
• Den vollständigen Bruttobetrag des Arbeitsentgelts, aufgeschlüsselt nach Tagarbeit, Überstunden usw.
• Den Lohnsatz, der dem Arbeitnehmer zusteht, und die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
• Abzüge und der Zweck, zu dem sie vorgenommen wurden, z. B. Einkommensteuer, Rentenversicherungsbeiträge und Gewerkschaftsbeiträge.
• Zahlung von Urlaubsgeld.
• Sämtliche Sonderzahlungen, Boni, Zulagen oder sonstige Zahlungen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat.
• Nettobetrag, der an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.

In Island wird das Arbeitsentgelt im Allgemeinen auf das Konto des Arbeitnehmers überwiesen. Meist ist tarifvertraglich geregelt, dass das Arbeitsentgelt monatlich am ersten Arbeitstag nach Ablauf des Monats, für den das Arbeitsentgelt gezahlt wird, ausgezahlt werden muss. In einigen Branchen erfolgt die Auszahlung wöchentlich oder vierzehntägig.

Links:

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit darf gemäß den Tarifverträgen über einen Zeitraum von 4 Monaten pro 7-Tage-Zeitraum nicht mehr als 48 Stunden betragen. Diese Grenze schließt Überstunden mit ein. Die Arbeitszeit wird in diesem Zusammenhang als aktive Arbeitszeit definiert. Die Arbeitszeit in einem Zeitraum von 24 Stunden muss so geregelt werden, dass eine tägliche Mindestruhezeit von elf zusammenhängenden Stunden für den Arbeitnehmer gewährleistet ist. Wenn möglich, sollte die tägliche Ruhezeit in die Zeit zwischen 23.00 und 6.00 Uhr fallen. Außerdem hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause von mindestens 15 Minuten, wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt. Kaffee- und Essenspausen gelten als Pausenzeiten. Jedem Arbeitnehmer steht mindestens ein wöchentlicher Ruhetag zu, der im Anschluss an den Feierabend beginnt.

Als Nachtarbeiter gelten Arbeitnehmer, wenn mindestens drei Stunden ihrer regulären Arbeitszeit in die Zeit zwischen 23.00 und 6.00 Uhr fallen. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die reguläre Arbeitszeit von Nachtarbeitern pro 24-Stunden-Zeitraum nicht mehr als 8 Stunden beträgt.

Die Dauer der Mittagspause beträgt je nach Branche zwischen 30 und 60 Minuten. Sie fällt meist in die Zeit zwischen 11.30 Uhr und 13.30 Uhr und zählt nicht als bezahlte Arbeitszeit. In der Regel hat jeder Arbeitnehmer während der Tagarbeit Anspruch auf zwei Kaffeepausen, die vormittags und nachmittags genommen werden sollten. Je nach Tarifvertrag beträgt die Dauer dieser Kaffeepausen jeweils 15 bis 35 Minuten.

Im Allgemeinen gilt eine tarifvertraglich geregelte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, die von Montag bis Freitag an fünf Arbeitstagen mit je 8 Stunden geleistet wird. Die monatliche Arbeitszeit für eine Vollzeittätigkeit wird in den Tarifabkommen somit mit 173,33 Stunden (40 Wochenstunden) angegeben. Darüber hinausgehende Arbeitszeiten werden als prozentualer Anteil an der Tagarbeit errechnet und als Überstunden bezahlt. Überstunden müssen bezahlt werden, wenn die tägliche Arbeitszeit acht Stunden überschreitet oder wenn die Arbeit außerhalb der im Tarifvertrag festgelegten Tagesarbeitszeit geleistet wird.

Überstunden werden mit einem Stundensatz vergütet, der 1,0385 % des monatlichen Arbeitsentgelts für Tagarbeit beträgt. Die so berechnete, zusätzlich zum Arbeitsentgelt für Tagarbeit gewährte Überstundenvergütung ist der Mindestlohn für Arbeit, die außerhalb der regulären Arbeitszeit geleistet wird.

Schichtarbeiter erhalten einen besonderen Zuschlag für die Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten. Im Allgemeinen beträgt der Zuschlag mindestens 33 % für den Zeitraum von 17 bis 24 Uhr (Montag bis Freitag) und 45 % für den Zeitraum von 0 bis 8 Uhr (jeden Tag) und am Wochenende.

Links:

Alle Mitarbeiter sind berechtigt, für jeweils einen Monat, der während des vorigen Arbeitsjahres (1. Mai bis 30. April) gearbeitet wurde, mindestens zwei Werktage bezahlten Urlaub zu nehmen.

Der jährliche Mindesturlaub beträgt damit 24 Werktage.

Laut Gesetz ist das Urlaubsgeld zum Zeitpunkt jeder Arbeitsentgeltzahlung zu berechnen; der Mindestsatz liegt bei 10,17 % des Bruttolohns. Damit wird ein bezahlter Urlaub von mindestens 24 Arbeitstagen pro Jahr sichergestellt. Jedes Jahr sollte zwischen dem 2. Mai und dem 15. September Urlaub genommen werden. Grundsätzlich sollte jeder Arbeitnehmer während der Sommerferienzeit mindestens zwei Wochen Urlaub nehmen können. Der Arbeitgeber entscheidet in Absprache mit seinen Mitarbeitern, wann sie während der Sommerferien Urlaub machen.

Allgemeine Feiertage sind Neujahr (1. Januar, hoher Feiertag), Gründonnerstag, Karfreitag (hoher Feiertag), Ostermontag, Erster Sommertag (Erster Donnerstag nach dem 18. April), Tag der Arbeit (1. Mai ) Christi Himmelfahrt, Pfingsten (hoher Feiertag), Pfingstmontag, isländischer Nationalfeiertag (17. Juni, hoher Feiertag), Feiertag der Kaufleute (1. Montag im August), Heiligabend ab 12 Uhr mittags (24. Dezember, hoher Feiertag), 1. Weihnachtstag (25. Dezember, hoher Feiertag), 2. Weihnachtstag (26. Dezember), Silvester ab 12 Uhr mittags (31. Dezember, hoher Feiertag).

Für die Arbeit an einem gewöhnlich Feiertag wird Überstundenlohn gezahlt, aber an einem hohen Feiertag („stórhátíðardagur“) wird eine besondere Zulage geleistet.

Das Recht auf Krankheitsurlaub und dessen Dauer ist je nach Tarifvertrag unterschiedlich. Öffentliche Angestellte haben z. B. in der Regel mehr Krankenurlaubsanspruch als Angestellte der Privatwirtschaft. Im Allgemeinen jedoch erhöht sich der Krankheitsanspruch des Arbeitnehmers, wenn er länger bei demselben Arbeitgeber arbeitet. Der Mindestanspruch beträgt 2 Tage für jeden gearbeiteten Monat.

Ein Elternteil hat in jedem 12-Monats-Zeitraum zudem Anspruch auf 12 Tage Urlaub bei Krankheit von Kindern unter 13 Jahren.

Nach dem Gesetz haben alle Eltern Anspruch auf Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Jedem Elternteil stehen 6 Monate Elternzeit zu, der Gesamtanspruch beider Elternteile beträgt somit 12 Monate. Der Gesamtanspruch auf Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes beträgt somit 12 Monate. Der Anspruch auf Zahlungen für Mutterschafts-/Vaterschaftsleistungen hängt von der Stellung des Elternteils auf dem Arbeitsmarkt ab, d. h. ob er auf dem Arbeitsmarkt tätig ist, zu Hause arbeitet oder studieret.

Eltern haben außerdem Anspruch auf so genannten Elternurlaub („foreldraorlof“) von bis zu 4 Monaten, um sich um ihr Kind zu kümmern. Das Recht erlischt, wenn das Kind 8 Jahre alt ist. Arbeitnehmer im Elternurlaub haben keinen Anspruch auf Zahlung aus dem Mutterschafts-/Vaterschaftsfonds oder anderen öffentlichen Mitteln.

Ein bezahlter Studienurlaub ist im privaten Sektor nicht üblich. Öffentliche Angestellte mit Hochschulabschluss haben gemäß den Tarifverträgen nach 4 Jahren in derselben Beschäftigung Anspruch auf bezahlten Studienurlaub. Die Länge des Urlaubs und die Art und Weise, wie er erworben wird, hängt von der Art der Beschäftigung ab.

Links:

Auf dem privaten Arbeitsmarkt gilt der Grundsatz, dass jeder unbefristete Arbeitsvertrag jederzeit sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer gekündigt werden kann, sofern die im geltenden Tarifabkommen festgelegten Kündigungsfristen eingehalten werden. Allerdings gibt es einige Einschränkungen dieser Vorschrift, die zum Beispiel Schwangere, Mitarbeiter im Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Gewerkschaftsvertreter am Arbeitsplatz schützen sollen.

Die Kündigung muss schriftlich und zum Ende eines Monats (oder gegebenenfalls einer Woche) erfolgen. Wenn der Arbeitnehmer die Kündigung nicht spätestens am letzten Arbeitstag des Monats erhält, kann er erst zum Ende des folgenden Monats gekündigt werden. Die Kündigungsfristen reichen von einer Woche bis zu sechs Monaten (üblich sind drei Monate) und sind von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses abhängig.

Der Arbeitsvertrag behält bis zum Ende der Kündigungsfrist Gültigkeit, das heißt, dass während dieser Zeit die Rechte und Pflichten der beiden Parteien unverändert fortbestehen. Beide Parteien können allerdings auch vereinbaren, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden.

Hält ein Arbeitnehmer die vereinbarte Kündigungsfrist nicht ein, kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen Schadenersatz fordern. Es gibt Ausnahmen, in denen eine Kündigungsfrist nicht eingehalten werden muss, zum Beispiel, wenn ein grobes Verschulden einer Partei vorliegt oder gefährliche oder unzureichende Arbeitsbedingungen bestehen.

In den Gesetzen und Tarifverträgen ist kein besonderes Renteneintrittsalter für die freie Wirtschaft vorgesehen, Beamte müssen jedoch im Alter von 70 Jahren in den Ruhestand gehen. Das Renteneintrittsalter richtet sich nach den Bestimmungen, die den Rentenanspruch regeln. Der größte Teil der Arbeitnehmer hat mit 67 Jahren Anspruch auf Altersrente. Arbeitnehmer können mit 65 Jahren in den Ruhestand gehen oder bis zum Alter von 70 Jahren weiterarbeiten. Seeleute haben mit 60 Jahren Anspruch auf eine Altersrente.

Alle Angestellten sind verpflichtet, einen bestimmten Teil ihrer Löhne an eine Pensionskasse zu zahlen. Zahlungen aus einer Pensionskasse spiegeln den Beitrag des Mitarbeiters über die Jahre hinweg wider, d. h. wie lange und wie viel die Person in den Fonds eingezahlt hat, was daher sehr stark variieren kann. Gleiches gilt für Invaliditätsrenten. Sie haben jedoch Anspruch auf Leistungen aus der Pensionskasse, wenn der Grad Ihrer Arbeitsfähigkeit infolge eines Unfalls oder einer Krankheit auf mindestens 50 % dauerhafte Behinderung festgesetzt wird.

Nach dem Sozialversicherungsrecht haben diejenigen, die das Alter von 67 Jahren erreicht haben und im Alter zwischen 16 und 67 Jahren mindestens 3 Jahre in Island gelebt haben, Anspruch auf eine Rente. Der Anspruch wird im Verhältnis zu der Anzahl der Jahre berechnet, die die Person im Alter zwischen 16 und 67 Jahren in Island gelebt hat. Um vollen Anspruch zu haben, muss die Person 40 Jahre in Island gelebt haben. Rentenzahlungen aus der Sozialversicherung werden aufgrund anderer Einkünfte, z. B. Löhnen oder Rentenleistungen aus einer Pensionskasse, gemindert. Wer Anspruch auf Zahlungen aus einer Pensionskasse hat, erhält geringe oder keine Zahlungen aus dem Sozialversicherungssystem.

Links:

Alle Arbeitnehmer einer bestimmten Branche können im Einklang mit der Gewerkschaftssatzung Mitglied der für ihre Region zuständigen Gewerkschaft werden. Wer Mitglied werden möchte, darf nicht aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder aus ähnlichen Gründen abgelehnt werden. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad ist in Island mit etwa 85 % im Vergleich zu den meisten anderen Ländern sehr hoch. Auf dem isländischen Arbeitsmarkt besteht die Aufgabe der Gewerkschaften darin, sich für bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder einzusetzen, und das vor allem dadurch, dass sie ihre Mitglieder in den Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern und deren Verbänden vertreten und ihre Rechte aus dem Arbeitsrecht durchsetzen. Die Gewerkschaften unterstützen ihre Mitglieder oft auch auf andere Weise, zum Beispiel finanziell bei Krankheit oder anderen Krisen. Die Mitglieder können auch verschiedene Leistungen erhalten. Es ist zum Beispiel üblich, dass ausländische Arbeitnehmer Stipendien erhalten, um an einem Isländischkurs teilzunehmen.

Die Tarifverträge decken alle Arbeitnehmer ab und schützen sie unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind. Die Tarifverträge werden von den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden jeder Branche und jeder Region durchgeführt. Verträge zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind ungültig, wenn sie im Widerspruch zu den in den jeweiligen Tarifverträgen festgelegten Mindestrechten stehen.

Die Gewerkschaften können ihre Vertreter bei jedem Arbeitgeber selbst ernennen. Die Rolle der Gewerkschaftsvertreter besteht darin, Beschwerden über unzureichende Arbeitsbedingungen oder Einrichtungen usw. entgegenzunehmen und zu prüfen. Wenn sich eine Beschwerde als begründet erweist, müssen sie den Arbeitgeber oder seinen Vertreter, z. B. einen Vorarbeiter, darüber informieren bzw. diesen auffordern, Abhilfe zu schaffen.

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In Island sind Streiks und Aussperrungen keine gebräuchlichen Mittel bei Tarifverhandlungen, aber in letzter Zeit waren Streiks ungewöhnlich häufig. Gewerkschaften können Streiks ausrufen und Arbeitgeberverbände können Aussperrungen vornehmen, um ihren Forderungen in Arbeitskonflikten mehr Nachdruck zu verleihen und ihre Rechte zu verteidigen. Mit dem Begriff „Arbeitsniederlegung“ werden sowohl Aussperrungen durch Arbeitgeber als auch Streiks bezeichnet, bei denen Arbeitnehmer ihre normale Arbeit teilweise oder vollständig niederlegen, um ein bestimmtes gemeinsames Ziel zu erreichen.

Mit der Unterzeichnung eines Tarifvertrags verzichten die verhandlungsführende Gewerkschaft bzw. die Gewerkschaften auf ihr Streikrecht, sofern die im Tarifvertrag festgelegten Abmachungen uneingeschränkt eingehalten werden. Unter normalen Umständen werden Streiks von den Gewerkschaften daher nur als Verhandlungsinstrument eingesetzt, wenn ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt wird. Damit ein solcher Streik rechtmäßig ist, muss sich mindestens 20 % aller Abstimmungsberechtigten an der diesbezüglichen Abstimmung beteiligen, und der Vorschlag muss mit der Mehrheit der abgegebenen Stimmen unterstützt werden.

In einem Streikvorschlag müssen die Ziele, die mit dem Streik erreicht werden sollen, klar beschrieben und der geplante Streikbeginn angegeben werden. Eine Tarifkommission oder die befugten Vertreter der Parteien können eine Arbeitsniederlegung jederzeit wieder aufheben. Außerdem ist es mit Zustimmung beider Parteien jederzeit möglich, eine angekündigte Arbeitsniederlegung aufzuschieben und eine bereits begonnene Arbeitsniederlegung abzubrechen.

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