Informations sur le marché du travail: Norvège

Niveau national - Norvège

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 5,6 millions de personnes vivaient en Norvège. Le produit intérieur brut (PIB) par habitant était de 78 700 EUR en 2021, soit 122,3 % de plus que la moyenne de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2021, le PIB par habitant a augmenté de 12 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 3 millions de personnes étaient actives sur le marché du travail en Norvège. Le taux d’emploi était de 77,4 %, soit 7 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27 et 2,6 points de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi était de 75,3 % pour les femmes, de 79,4 % pour les hommes et de 58,5 % pour les jeunes; ces trois taux étaient supérieurs à la moyenne de l’UE.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage n’était pas encore revenu à son niveau antérieur à la pandémie, à savoir 3,9 % en 2018 et 3,8 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il était inférieur de 2,4 points de pourcentage en Norvège par rapport à l’UE-27.

En 2023, 77,9 % de la main-d’œuvre active provenait de Norvège, 9,1 % d’États membres de l’Union et 13 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la proportion la plus élevée de la main-d’œuvre provenait du pays concerné (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’Union et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (20,1 %), suivi par la construction (14,2 %), l’industrie manufacturière (11,5 %) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (8,8 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, les activités spécialisées, scientifiques et techniques (14,1 %), la construction (13,6 %) et les activités immobilières (12,8 %) sont les secteurs les plus présents.

En Norvège, la proportion la plus élevée de salariés (31,6 %) travaillaient dans de grandes entreprises comptant plus de 250 salariés. Ces entreprises ne représentaient que 0,2 % du nombre total d’entreprises dans le pays, avec seulement 786 entreprises de ce type. Une part de 24,1 % des personnes employées travaillaient dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés, 19,1 % dans des moyennes entreprises de 50 à 249 salariés, 13,9 % dans des petites entreprises de 20 à 49 salariés et 11,2 % dans des petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Norvège, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois en pénurie étaient les suivantes: métiers qualifiés du bâtiment et assimilés, sauf électriciens; spécialistes des sciences techniques; et spécialistes de l’enseignement. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois excédentaires étaient les suivantes: aides de ménage; manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries manufacturières et des transports; et employés des services comptables et d’approvisionnement.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe 2023 (en anglais) | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 3,7 % dans l’industrie, la construction et les services, ce qui est proche de la moyenne de l’UE-27. Ce taux a augmenté de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022 et reste supérieur à la situation antérieure à 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 2,5 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi largement utilisés

Salaires

Salaire minimal

En 2024, la Norvège ne disposait pas d’un salaire minimal légal.

Salaire mensuel moyen brut et net

En 2023, le salaire moyen brut d’une personne célibataire s’élevait à 5 308 EUR, tandis que la moyenne de l’UE-27 était de 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 3 816 EUR en Norvège, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, le salaire moyen brut a augmenté de 3,5 % en Norvège et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 2,4 % en Norvège et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Vieillissement de la main-d’œuvre | Modalités de travail flexibles | Immigration | Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises | Émigration | Télétravail | Travailleurs handicapés

Vieillissement de la main-d’œuvre

La population âgée est appelée à augmenter. Davantage de personnes demanderont des services de santé et de soins, même dans l’hypothèse d’un vieillissement en bonne santé. On observera une diminution du nombre de personnes en âge de travailler par retraité, même dans l’hypothèse où les personnes âgées travailleraient plus longtemps (source: rapport prospectif 2024 du ministère des finances)

Modalités de travail flexibles (liées, par exemple, au temps de travail, au lieu de travail ou au type de contrat)

Le recours à des modalités de travail flexibles en Norvège a considérablement augmenté ces dernières années. Voici quelques points clés:
Heures de travail flexibles: près de la moitié des salariés en Norvège disposent désormais d’un système d’horaire flexible. De 2007 à 2017, la proportion de salariés bénéficiant d’un système d’horaire flexible a augmenté de 12 points de pourcentage. Ce dispositif permet aux salariés d’adapter les heures de début et de fin de leur journée de travail dans certaines limites.
Lieu de travail flexible: la possibilité de travailler à domicile ou dans d’autres lieux est également de plus en plus répandue. Cette tendance s’est particulièrement manifestée pendant la pandémie, lorsque de nombreux employés ont dû travailler depuis leur domicile. Cette tendance semble se poursuivre, de nombreuses entreprises proposant désormais des solutions plus flexibles en matière de lieu de travail.
Type de contrat: le recours à des contrats temporaires et au travail à temps partiel a également augmenté. Cela offre une plus grande souplesse tant aux employeurs qu’aux salariés, mais peut également être source d’incertitude pour ces derniers. Ces changements reflètent une tendance générale vers une plus grande flexibilité sur le lieu de travail, qui peut contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour de nombreux salariés. (Sources: Fafo, Arbeidsliv.no, Regjeringen.no)

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

En 2023, 86 589 personnes ont immigré en Norvège. (Source: Statistisk sentralbyrå)

Nombre insuffisant de demandeurs d’emploi possédant les compétences requises

Le recrutement dans différents secteurs et industries pose des difficultés. Toutefois, comme dans d’autres pays dans le cadre de la coopération des services européens de l’emploi (EURES), il est très difficile d’obtenir un tableau fiable des excédents et des pénuries de main-d’œuvre possédant les compétences requises. À l’avenir, les changements démographiques auront une incidence sur le volume de la main-d’œuvre, ce qui rendra difficile et peut-être impossible de répondre aux besoins de recrutement dans l’ensemble des secteurs et industries. La situation devrait être similaire dans de nombreux «pays EURES».

Émigration

En 2023, 34 011 personnes ont émigré de Norvège. (Source: Statistisk sentralbyrå)

Télétravail

L’incidence du travail à distance a progressivement augmenté en Norvège entre 2018 et 2023, passant de 5,5 % à 6,5 %. Parallèlement, la part de personnes travaillant «parfois» à distance est passée de 5,9 % à 35,3 %. L’augmentation de l’incidence du travail à distance a été exceptionnellement prononcée pendant la pandémie.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Travailleurs handicapés

En Norvège, il existe plusieurs initiatives et stratégies visant à accroître la participation au marché du travail, y compris pour les personnes en situation de handicap. Voici quelques-uns des éléments clés:

• Inkluderingsdugnaden: il s’agit d’une initiative nationale visant à intégrer davantage de personnes dans la population active, en particulier celles qui sont les plus éloignées du marché du travail, y compris les personnes en situation de handicap.
• Mesures et programmes de Nav (service public de l’emploi): Nav propose une série de mesures et de programmes visant à aider les personnes en situation de handicap à entrer sur le marché du travail, notamment des mesures axées sur le travail, des aménagements sur le lieu de travail et un soutien financier.
• Stratégie pour l’égalité des personnes handicapées 2020-2030: cette stratégie du gouvernement norvégien vise à promouvoir l’égalité et l’intégration des personnes en situation de handicap dans tous les domaines de la société, y compris sur le marché du travail.
• Collaboration avec le monde de l’entreprise: plusieurs projets de collaboration entre des organismes publics et des entreprises privées sont également déployés pour promouvoir l’inclusion sur le marché du travail. Par exemple, plusieurs entreprises ont conclu des accords pour embaucher des personnes en situation de handicap et fournir des lieux de travail adaptés.

Innlandet

Avec 373 628 habitants, l’Innlandet représentait environ 6,8 % de la population norvégienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans l’Innlandet, s’élevait à 147,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 240,7 %.

• Marché du travail: centré sur l’agriculture, la sylviculture et la production industrielle, avec une main-d’œuvre moins importante et plus localisée.
• Secteurs clés: agriculture, sylviculture, industrie manufacturière.
• Principaux employeurs: coopératives agricoles, entreprises de transformation alimentaire et entreprises industrielles régionales.

En 2023, plus de 194 800 personnes étaient actives sur le marché du travail dans l’Innlandet. 37,9 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 40,4 % de l’enseignement secondaire, et 21 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans l’Innlandet était de 56,1 % en 2023, soit 7,2 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Norvège et 3 points de pourcentage de moins qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 55,5 %, celui des hommes à 56,7 % et celui des jeunes à 60,3 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans l’Innlandet s’élevait à 3 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

25 010 (nouveaux postes vacants janv.-oct. 2024)

Pénuries de main d’œuvre

Infirmiers, aides-soignants, médecins spécialistes

Excédents de main d’œuvre

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Trøndelag

Avec 478 470 habitants, le Trøndelag représentait environ 8,7 % de la population norvégienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Trøndelag, s’élevait à 169,1 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 240,7 %.

• Marché du travail: combinaison entre débouchés urbains à Trondheim et emplois agricoles et industriels ruraux.
• Secteurs clés: technologie, enseignement, aquaculture et agriculture.
• Principaux employeurs: université norvégienne de sciences et de technologie (NTNU), entreprises d’aquaculture et entreprises de l’industrie manufacturière.

En 2023, plus de 261 400 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le Trøndelag. 45,7 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 37 % de l’enseignement secondaire, et 17,1 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le Trøndelag était de 61,2 % en 2023, soit 2,1 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Norvège et 3,2 points de pourcentage de moins qu’en 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 56,5 %, celui des hommes à 66,3 % et celui des jeunes à 56 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Trøndelag s’élevait à 3,5 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

38 156 (nouveaux postes vacants janv.-oct. 2024)

Pénuries de main d’œuvre

Infirmiers, aides-soignants, médecins spécialistes

Excédents de main d’œuvre

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Nord-Norge

Avec 483 536 habitants, le Nord-Norge représentait environ 8,8 % de la population norvégienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans le Nord-Norge, s’élevait à 165,7 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 240,7 %.

• Marché du travail: axé sur les industries basées sur les ressources, avec une orientation de plus en plus marquée vers le tourisme et l’énergie verte.
• Secteurs clés: pêche, tourisme, exploitation minière et énergies renouvelables.
• Principaux employeurs: entreprises de pêche, opérateurs touristiques et entreprises du secteur de l’énergie (y compris l’énergie éolienne).

En 2023, plus de 259 100 personnes étaient actives sur le marché du travail dans le Nord-Norge. 40,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 36,7 % de l’enseignement secondaire, et 21,6 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans le Nord-Norge était de 60,4 % en 2023, soit 2,9 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Norvège, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 59,7 %, celui des hommes à 61 % et celui des jeunes à 63 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient inférieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était supérieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans le Nord-Norge s’élevait à 2,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

48 862 (nouveaux postes vacants janv.-oct. 2024)

Pénuries de main d’œuvre

Infirmiers, aides-soignants, médecins spécialistes, cuisiniers, instituteurs dans l’enseignement primaire

Excédents de main d’œuvre

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Oslo og Viken

Avec 2 001 278 habitants, la région Oslo og Viken représentait environ 36,5 % de la population norvégienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région Oslo og Viken, s’élevait à 207 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 240,7 %.

• Marché du travail: très dynamique et offrant des débouchés divers, en particulier dans les services professionnels, la technologie et l’administration.
• Secteurs clés: finance, technologie, administration publique et industries culturelles.
• Principaux employeurs: institutions gouvernementales, entreprises multinationales et universités.

En 2023, plus de 1 134 100 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Oslo og Viken. 51,8 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 30,5 % de l’enseignement secondaire, et 16,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Oslo og Viken était de 66 % en 2023, soit 2,7 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale en Norvège, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 60,6 %, celui des hommes à 71,6 % et celui des jeunes à 56,9 %. Les taux d’emploi des femmes et des hommes étaient supérieurs à la moyenne nationale, contrairement à celui des jeunes, qui était inférieur à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Oslo og Viken s’élevait à 3,9 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

158 147 (nouveaux postes vacants janv.-oct. 2024)

Pénuries de main d’œuvre

Électriciens, cuisiniers, infirmiers, aides-soignants

Excédents de main d’œuvre

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Agder og Sør-Østlandet

Avec 745 152 habitants, la région Agder og Sør-Østlandet représentait environ 13,6 % de la population norvégienne en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat ou SPA) dans la région Agder og Sør-Østlandet, s’élevait à 149,8 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 240,7 %.

• Marché du travail: mixte, avec des secteurs maritime et industriel solides et un secteur tertiaire en pleine expansion.
• Secteurs clés: technologies du pétrole et du gaz, énergies renouvelables, construction navale et tourisme.
• Principaux employeurs: entreprises de technologies offshore, pôles industriels et universités.

En 2023, plus de 380 000 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Agder og Sør-Østlandet. 41,1 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 37,6 % de l’enseignement secondaire, et 20,7 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Agder og Sør-Østlandet était de 61,2 % en 2023, soit 2,1 points de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Norvège, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 59,7 %, celui des hommes à 62,7 % et celui des jeunes à 58,2 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Agder og Sør-Østlandet s’élevait à 3,6 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}

Postes vacants

50 036 (nouveaux postes vacants janv.-oct. 2024)

Pénuries de main d’œuvre

Infirmiers, aides-soignants, médecins spécialistes, soudeurs

Excédents de main d’œuvre

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