Informations sur le marché du travail: Slovénie

Niveau national - Slovénie

^{* Les années mentionnées dans le présent rapport varient, dans la mesure où les données se fondent sur les informations les plus récentes disponibles pour chaque indicateur, en décembre 2024.}

Marché du travail

Au 1^er janvier 2024, environ 2,1 millions de personnes vivaient en Slovénie. Le produit intérieur brut (PIB) par habitant était de 27 000 EUR en 2022, soit 23,7 % de moins que la moyenne de 35 400 EUR par habitant dans l’UE-27. Entre 2018 et 2022, le PIB par habitant a augmenté de 22 %.

^{Note: nama_10r_2gdp, Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, plus de 1 million de personnes étaient actives sur le marché du travail en Slovénie. Le taux d’emploi était de 72,5 %, soit 2,1 points de pourcentage de plus que la moyenne de l’UE-27 et 1,4 point de pourcentage de plus qu’en 2018. En 2023, le taux d’emploi était de 69,4 % pour les femmes, de 75,4 % pour les hommes et de 32,6 % pour les jeunes; les hommes et les femmes présentaient un taux supérieur à la moyenne de l’Union européenne, tandis que les jeunes présentaient un taux inférieur à la moyenne de l’Union.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, data refer to working age population (15-64), youth age group (15-24)  Statistics | Eurostat (europa.eu)}

En 2023, le taux de chômage était presque égal au niveau enregistré en 2022. En 2023, le taux de chômage n’était pas encore revenu à son niveau antérieur à la pandémie, à savoir 5,2 % en 2018 et 4,5 % en 2019. Le taux de chômage est constamment inférieur à la moyenne de l’UE-27. En 2023, il était inférieur de 2,5 points de pourcentage en Slovénie par rapport à l’UE-27.

En 2023, 86,3 % de la main-d’œuvre active provenait de Slovénie, 2 % d’autres États membres de l’Union et 11,7 % de pays tiers. Dans l’UE-27, en 2023, la proportion la plus élevée de la main-d’œuvre provenait du pays concerné (85 % en moyenne), tandis qu’en moyenne, une proportion plus faible provenait de pays étrangers (4,3 % d’autres États membres de l’Union et 10,5 % de pays tiers).

En 2022, la plupart des salariés travaillaient dans l’industrie manufacturière (29,3 %), suivie par le commerce et la réparation de véhicules automobiles et de motocycles (16,2 %), la construction (10,8 %) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (9,2 %). En ce qui concerne le nombre d’entreprises, les activités spécialisées, scientifiques et techniques (21,4 %), le commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (13,9 %) et la construction (12,2 %) sont les secteurs les plus présents.

En Slovénie, la proportion la plus élevée de salariés (36 %) travaillaient dans des micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés. Ces entreprises représentaient la majorité du nombre total d’entreprises dans le pays (95,2 %), avec 185 522 entreprises de ce type. Une part de 26,3 % des personnes employées travaillaient dans des grandes entreprises de plus de 250 salariés, 18,9 % dans des moyennes entreprises de 50 à 249 salariés, 10,1 % dans des petites entreprises de 20 à 49 salariés et 8,7 % dans des petites entreprises de 10 à 19 salariés.

Postes vacants

En 2024, en Slovénie, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois en pénurie étaient les suivantes: métiers qualifiés du bâtiment et assimilés, sauf électriciens; métiers qualifiés de la métallurgie, de la construction mécanique et assimilés; et spécialistes de la santé. En revanche, les catégories professionnelles présentant le plus grand nombre d’emplois excédentaires étaient les suivantes: spécialistes de la justice, des sciences sociales et de la culture; professions intermédiaires, finance et administration; et employés de réception, guichetiers et assimilés.

En savoir plus sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre en Europe: Pénuries et excédents de main-d’œuvre en Europe 2023 (en anglais) | Autorité européenne du travail (europa.eu)

Taux de vacance d’emploi

En 2023, le taux de vacance d’emploi (défini comme le nombre d’emplois vacants exprimé en pourcentage de la somme totale des postes occupés et des emplois vacants) s’élevait à 2,7 % dans l’industrie, la construction et les services, ce qui est proche de la moyenne de l’UE-27. Ce taux a augmenté de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2022 et reste supérieur à la situation antérieure à 2020, lorsqu’il ne s’élevait qu’à 2,3 %.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Les secteurs affichant les taux de vacance d’emploi les plus élevés étaient les suivants: santé humaine et action sociale; enseignement; arts, spectacles et activités récréatives; administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire; activités de services administratifs et de soutien.

^{Note: jvs_a_rate_r2, Statistics | Eurostat}

Portails d’emploi largement utilisés

Salaires

Salaire minimal

Au 1^er janvier 2024, le salaire minimal légal en Slovénie était fixé à 1 253,9 EUR.

Salaire mensuel moyen brut et net

En 2023, le salaire moyen brut d’une personne célibataire s’élevait à 2 222 EUR, tandis que la moyenne de l’UE-27 était de 3 417 EUR. Le salaire net équivalent était de 1 462 EUR en Slovénie, contre 2 351 EUR dans l’UE-27. Par rapport à 2018, le salaire moyen brut a augmenté de 36,2 % en Slovénie et de 19,8 % dans l’UE-27. Au cours de la même période, les salaires nets ont augmenté de 36 % en Slovénie et de 22,1 % dans l’UE-27.

^{Note: earn_nt_net, Single person earning 100% average, annual rates transformed into 12 monthly payments. Statistics | Eurostat (europa.eu)}

Tendances

Accéder directement à Participation des femmes au marché du travail | Immigration | Télétravail | Chômage

Participation des femmes au marché du travail

En Slovénie, le taux d’emploi des femmes est supérieur à la moyenne de l’Union, étant donné que le pays garantit l’égalité des conditions sur le marché du travail pour les hommes et les femmes par le biais de diverses mesures. Plus les employeurs constatent l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, plus ceux-ci sont nombreux à obtenir le Certifikat Družini prijazno podjetje (DPP, certificat d’entreprise favorable à la famille). Le pays dispose également d’un réseau public bien organisé de jardins d’enfants. En Slovénie, l’âge de départ à la retraite des femmes a augmenté ces dernières années. Néanmoins, le taux d’emploi des femmes reste inférieur à celui des hommes (selon l’enquête menée par l’office statistique de la République de Slovénie, 51,8 % au deuxième trimestre 2024 contre 61,2 % pour les hommes), tandis que le taux de chômage s’est équilibré entre les hommes et femmes en 2024 grâce à des tendances favorables en matière d’emploi. La plupart des femmes sans emploi recherchent du travail dans les secteurs de l’administration, du commerce, du nettoyage, de l’industrie manufacturière, de l’hôtellerie-restauration, des services aux particuliers, de l’enseignement, des soins de santé et de l’aide sociale.

Immigration (en provenance de l’UE, en provenance de pays tiers)

En raison d’inadéquations structurelles sur le marché du travail et de tendances démographiques défavorables, on observe depuis quelques années une pénurie croissante de travailleurs qualifiés qui ralentit le développement économique. Les employeurs tentent de combattre cette problématique en recrutant également à l’étranger. Le service de l’emploi de la République de Slovénie joue un rôle important à cet égard en organisant diverses manifestations pour l’emploi au cours desquelles les employeurs peuvent se présenter directement aux demandeurs d’emploi. Selon l’office statistique de la République de Slovénie, en août 2024, 15,8 % des résidents salariés étaient étrangers. Parmi les travailleurs étrangers, 13 % étaient originaires de pays de l’Union et 87 % de pays tiers. La plupart des travailleurs étrangers sont employés dans les secteurs de la construction, de l’industrie manufacturière, des transports et de l’entreposage. La plupart des salariés étrangers proviennent des pays de l’ex-Yougoslavie.

Télétravail

En 2023, 12 % des salariés en Slovénie travaillaient parfois à domicile, contre 13,3 % dans l’UE-27. En outre, 6,4 % des salariés en Slovénie travaillaient habituellement à domicile, contre 8,9 % dans l’UE-27.

^{Note: lfsa_ehomp, Product - Datasets - Eurostat}

Chômage (par exemple, de longue durée, structurel, chez les jeunes, les femmes, les personnes peu qualifiées)

Alors que le chômage diminue, atteignant son niveau le plus bas depuis l’indépendance de la Slovénie, sa structure évolue également. Davantage de personnes qui ont besoin d’une orientation professionnelle complète et d’une aide pour obtenir un emploi restent au chômage en raison de divers obstacles tels que l’âge, une situation de handicap, un manque d’expérience professionnelle ou un faible niveau d’études ou de compétences. Le nombre d’hommes au chômage, de primo-demandeurs d’emploi, de jeunes sans emploi âgés de 15 à 29 ans et de chômeurs ayant un faible niveau d’études diminue plus lentement que le nombre total de chômeurs enregistré l’année dernière, tandis que la part des chômeurs ayant une formation professionnelle diminue le plus rapidement dans la structure d’enseignement. Si la proportion de chômeurs de longue durée est passée sous la barre des 50 %, les personnes au chômage depuis plus de deux ans sont les plus nombreuses au sein de ce groupe. Le chômage de longue durée concerne principalement les personnes en situation de handicap, la population âgée, les personnes ayant un faible niveau d’études, les hommes et les primo-demandeurs d’emploi.

Vzhodna Slovenija

Avec 1 107 885 habitants, la région Vzhodna Slovenija représentait environ 52,3 % de la population slovène en 2023.

Le produit intérieur brut par habitant, ajusté pour tenir compte des niveaux de prix (standard de pouvoir d’achat, SPA) dans la région Vzhodna Slovenija, s’élevait à 61,9 % de la moyenne de l’UE-27, ce qui est nettement inférieur à la moyenne nationale de 76,3 %.

En 2023, plus de 529 200 personnes étaient actives sur le marché du travail dans la région Vzhodna Slovenija. 32,6 % d’entre elles étaient diplômées de l’enseignement supérieur, 57,6 % de l’enseignement secondaire, et 9,8 % n’avaient suivi que l’enseignement primaire. Le taux d’emploi dans la région Vzhodna Slovenija était de 55 % en 2023, soit 1,4 point de pourcentage de moins que la moyenne nationale en Slovénie, et s'inscrivait dans la lignée des chiffres de 2022.

En 2023, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 50,1 %, celui des hommes à 59,8 % et celui des jeunes à 31,6 %; ces trois taux étaient inférieurs à la moyenne nationale.

^{Note: lfst_r_lfe2emprt, Statistics | Eurostat (europa.eu), data refer to age group 15 years or over}

Le taux de chômage dans la région Vzhodna Slovenija s’élevait à 3,8 % en 2023, ce qui correspond à la moyenne nationale pour la même année et s'inscrit dans la lignée des chiffres de l’année précédente.

^{Note: lfst_r_lfu3rt, Statistics | Eurostat, data refer to age group 15 years or over}