Direct la conținutul principal
EURES (EURopean Employment Services)
Știre21 august 2020Autoritatea Europeană a Muncii, Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune

Cum să vă scrieți CV-ul pentru a găsi un loc de muncă după criza COVID-19

Pe măsură ce lumea își revine după pandemia de COVID-19, angajatorii încep să aibă în vedere anumite competențe în momentul recrutării de noi candidați. Când vă scrieți CV-ul pentru a găsi următorul loc de muncă, țineți cont de aceste cinci sfaturi importante, care vă vor ajuta să vă remarcați.

How to prepare your CV for a job search after COVID-19
EURES

Menționați competențe digitale cât mai variate

Cu cât aveți mai multe competențe digitale, cu atât mai bine! Întreprinderile din toată lumea s-au reorientat aproape peste noapte spre munca de la distanță, pentru a-și proteja angajații de virusul COVID-19. S-au bazat mai mult ca oricând pe tehnologie și este de așteptat ca acest lucru să nu se schimbe după pandemie. Cu cât aveți mai multe competențe digitale, cu atât vă cresc șansele de a vă găsi un loc de muncă. Angajatorii vor aprecia experiența în utilizarea noilor instrumente online, precum și a tradiționalului Microsoft 365. Asigurați-vă că știți cum să vă partajați ecranul și familiarizați-vă cu instrumentele populare de colaborare online, cum ar fi Microsoft Teams și Zoom.

Scoateți în evidență capacitatea de adaptare

Pentru a supraviețui pandemiei, întreprinderile au trebuit să dea dovadă de flexibilitate. Au adoptat noi metode de lucru într-o perioadă foarte scurtă. Unele dintre ele și-au oprit producția obișnuită și au început să fabrice alte produse pentru a satisface noile cereri, de exemplu măști de față și dezinfectant pentru mâini. Flexibilitatea le-a permis să-și plătească facturile în continuare. Deoarece multe întreprinderi au fost nevoite să se reorienteze, vor căuta oameni care se pot adapta odată cu ele în caz de nevoie. Vor avea nevoie de oameni care să poată deprinde noi competențe, să facă față provocărilor și să se descurce în medii de lucru diferite.

Demonstrați că aveți bune competențe de comunicare

Pe măsură ce munca de la distanță câștigă popularitate, comunicarea față în față este tot mai puțin folosită. Posibilitățile de organizare flexibilă a muncii fiind mai numeroase, competențele de comunicare devin esențiale. Este important să faceți dovada unor competențe solide de comunicare în fiecare etapă a procedurii de depunere a candidaturii, începând cu CV-ul. Competențele și calitățile de care dispuneți trebuie prezentate într-un mod clar și riguros. CV-ul reprezintă ocazia perfectă de a enumera metodele pe care le folosiți pentru a comunica, inclusiv instrumentele online. Dacă aveți experiență în utilizarea instrumentelor de comunicare online, nu uitați să le menționați!

Dați dovadă de inteligență emoțională

Pe măsură ce munca de la distanță câștigă teren, inteligența emoțională devine tot mai importantă. Trebuie să vă puteți gestiona emoțiile și automotiva (uneori, să-i motivați și pe alții) când sunteți departe de birou și de colegi. Faptul că puteți să construiți relații și să vă sprijiniți echipa când lucrați de la distanță reprezintă un mare avantaj!

Demonstrați că aveți gândire critică

Pandemia de COVID-19 ne-a învățat că gândirea critică reprezintă o competență esențială. În vremuri incerte, persoanele înzestrate cu gândire critică s-au dovedit a fi angajați valoroși, care au găsit soluții la provocări neașteptate. Chiar și în situații neprevăzute, este important să nu vă panicați și să luați decizii raționale.

Acestea sunt cele cinci sfaturi importante pe care vi le oferim pentru a vă redacta CV-ul în vederea găsirii unui loc de muncă după criza COVID-19. Pentru mai multe sfaturi utile despre munca de la distanță, citiți articolul nostru Cum să fiți productivi când lucrați de acasă.

În parteneriat cu EURES, Portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.

 

Linkuri conexe:

Microsoft 365

Microsoft Teams

Zoom

Cum să fiți productivi când lucrați de acasă

 

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn

Teme
Sugestii și sfaturiZile ale locurilor de muncă/EvenimenteTineret
Secțiuni aferente
Ajutor şi asistenţă
Sectorul
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Disclaimer

Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.