Ansvarsfraskrivelse
Artikler har til formål at give brugere af EURES-portalen information om aktuelle emner og tendenser og stimulere diskussion og debat. Deres indhold afspejler ikke nødvendigvis holdningen fra European Labor Authority (ELA) eller Europa-Kommissionen. Desuden støtter EURES og ELA ikke tredjepartswebsteder nævnt ovenfor.
Filtrer efter
Nyheder (393)
RSSDit første Euresjob, der oprindeligt blev oprettet i 2012 som et pilotprogram, er en målrettet jobmobilitetsordning, som hjælper virksomheder og organisationer med at besætte ledige stillinger i specifikke sektorer med dygtige unge fra hele EU.
En måned efter at være gået til jobcentret (PES) i Rhodos, Grækenland, havde Eleni Kritikou skaffet sig et nyt job på et hotel i Hamborg, Tyskland.
Den europæiske alliance for lærlingeuddannelser (EAfA) afholdt for nylig et arrangement på højt niveau i Malta for at fejre sine resultater i de seneste fire år og rette blikket fremad. Vi fandt, at det var en god anledning til at se lidt nærmere på dette unikke partnerskab og på, hvordan virksomheder og organisationer i hele Europa kan deltage.
Onlinejobmessen "Seize the summer", som fokuserer på sæsonarbejde, har båret frugt for en portugisisk turoperatør og en fransk jobsøgende.
Få et forspring i "konkurrencen" om at finde et praktikophold.
Arbejde i udlandet er ikke blot en mulighed som sabatår og for nyuddannede. EU's jobmobilitetsordning "Reactivate" har til formål at støtte arbejdstagere, der ønsker at udvide deres horisont.
Er du klar til at gøre din hverdag en smule lettere for både dig selv og dine kolleger? Download disse gratis apps nu!
"Hvad er Eures helt præcist?"
"Hvem er folkene bag Eures Spanien?"
"Hvad laver de, og hvordan kan de hjælpe mig?"
En matchingservice har i sin pilotfase formidlet udveksling af medarbejdere på tværs af grænserne mellem SMV'er inden for brancher så forskellige som skønhed, IT og jura.
Mange kan lide idéen om at arbejde for en ikkestatslig organisation (NGO), hvilket gør, at enhver jobmulighed i en NGO er eftertragtet. Med så mange medarbejdere at vælge imellem, hvordan kan din NGO så finde det rette talent til at drive organisationen videre?