Lebens- und Arbeitsbedingungen: Slowakei

Falls Sie planen, in der Slowakei zu arbeiten, empfehlen wir Ihnen, eine Tätigkeitsart zu wählen, die Sie interessiert. Bei der Wahl des passenden Berufs empfiehlt es sich, von den realen Arbeitsstellen auszugehen, die aktuell auf dem slowakischen Arbeitsmarkt vorhanden sind, und zugleich neben Mangelberufen die eigenen Qualifikationen und praktischen Voraussetzungen zu berücksichtigen.

Die meisten freien Stellen auf dem slowakischen Arbeitsmarkt gibt es insbesondere in den Branchen Verkehr, Gesundheitswesen und Lagerwirtschaft. Auch die Nachfrage nach Arbeitskräften für die Automobil- und Maschinenbauindustrie besteht weiter fort. In der IT-Branche gibt es auch Stellen mit der Möglichkeit zur Arbeit von zu Hause aus, im sogenannten Home-Office.  Die Slowakei nimmt stets gern auch Ärzte, Krankenschwestern, medizinische Assistenten und Pflegerinnen in ein Arbeitsverhältnis auf.

Bei der erfolgreichen Durchsetzung am slowakischen Arbeitsmarkt helfen Ihnen ein in hoher Qualität erstellter Lebenslauf sowie verschiedene formelle und informelle Empfehlungen Ihrer früheren Arbeitgeber, Verwandten, Bekannten und Freunde. Nach Abwägen dieser Faktoren ist es empfehlenswert, eine eigene Strategie für die Stellensuche zu entwickeln.

Sie haben die Wahl zwischen folgenden Möglichkeiten:

Die Suche nach Stellenangeboten im Internet gehört zu den häufigsten Gründen für einen Besuch der Websites staatlicher und privater Arbeitgeber mit freien Stellen und geht am schnellsten. Bei einigen Arbeitsportalen gibt es auch fremdsprachige Versionen der Seiten mit dem Angebot zur Registrierung von Lebensläufen.

Bei einem persönlichen Besuch der Ämter für Arbeit, Soziales und Familien können Sie Kontakt zu EURES-Mitarbeitern aufnehmen, die Ihnen bei der Stellensuche behilflich sind. Wenn Sie arbeitslos sind, können Ihnen die Ämter für Arbeit, Soziales und Familie auch verschiedene Beratungsdienste anbieten.

Bei der Suche nach einer Arbeitsstelle können Ihnen auch kommerzielle Arbeitsvermittler helfen, die ihre Dienste jedoch gegen Entgelt unter bestimmten Bedingungen anbieten.

Die Dienste von Zeitarbeitsvermittlungen oder Beschäftigungsförderungsagenturen zählen ebenfalls zu den Möglichkeiten der Arbeitsplatzsuche in der Slowakei.

Haben Sie ein geeignetes Angebot gefunden, sollten Sie umgehend reagieren und Ihren Lebenslauf und eine Bewerbung an die in dem Stellenangebot angegebene Adresse richten. Gehen Sie bei der Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen mit großer Sorgfalt vor, da diese für Sie den ersten Kontakt zu Ihrem potenziellen künftigen Arbeitgeber darstellen. Derzeit wird empfohlen, Lebensläufe an Arbeitgeber primär per E-Mail oder Post zu versenden. In letzter Zeit wird für die Übersendung von Lebensläufen und Stellenbewerbungen das Portal SLOVENSKO.SK im Sinne der Verordnung (EU) Nr. 910/2014 des Europäischen Parlaments und des Rates genutzt. Die koordinierten elektronischen Dienste von SLOVENSKO.SK stehen auch EU-Bürgern auf Basis der digitalen Zusammenarbeit per elDAS-System zur Verfügung.

Zu den erfolgversprechendsten Möglichkeiten der Stellensuche gehört die persönliche Bewerbung, die Ihnen einen direkten Kontakt zum Arbeitgeber ermöglicht

Bei einer aktiven Suche nach Arbeitsstellen und nützlichen Informationen zum Arbeitsmarkt werden Ihnen die unten angeführten Internetseiten hilfreich sein:

Links:

Die gängigste Art der Bewerbung um einen Arbeitsplatz ist die Einsendung eines Motivationsschreibens und eines Lebenslaufs (Curriculum Vitae – CV). Die schriftliche Bewerbung ist der erste Kontakt zum potenziellen Arbeitgeber. Zusammen mit dem beigefügten Lebenslauf stellt sie Ihre Visitenkarte und persönliche Werbung dar. Verwenden Sie deshalb angemessene Mühe darauf. Achten Sie auf Form, guten schriftlichen Ausdruck und fehlerfreie Rechtschreibung. Vermeiden Sie Phrasen und inhaltslose Aussagen. Das Schreiben soll überzeugend wirken und das Interesse an einer persönlichen Begegnung wecken. Es sollte nicht länger als eine A4-Seite sein.

Gestaltung der Bewerbung

Geben Sie im Briefkopf den Vor- und Familiennamen, den Titel, die Wohnanschrift, Ihre Telefonnummer und die E-Mail-Adresse an (letztere sollte formellen Charakter haben, aus Namen und Vornamen bestehen und nicht scherzhaft anmuten wie etwa supermangmail [dot] com (superman[at]gmail[dot]com) o. ä.). Unter den Kopf schreiben Sie den Firmennamen und die Adresse des Arbeitgebers, den Ort und das Datum. Gut ist es, den Namen der Person anzugeben, die für die Personalauswahl zuständig ist.

Ein Bewerbungsschreiben sollte Folgendes enthalten: die Position, um die Sie sich bewerben; woher Sie von dem Stellenangebot erfahren haben; und warum Sie sich um die entsprechende Position bewerben. Geben Sie kurz Ihre Voraussetzungen und Fertigkeiten für die betreffende Position, Ihre Berufspraxis, eine eventuelle Ausbildung sowie die Kenntnisse und Fähigkeiten an, die ein potenzieller Arbeitgeber in Anspruch nehmen könnte. Nennen Sie außerdem Ihre mit konkreten Beispielen belegten beruflichen Erfolge und das Datum des möglichen Arbeitsbeginns.

Beenden Sie das Schreiben mit einer Höflichkeitsformel und bekunden Sie Ihr Interesse an einem persönlichen Gespräch. Unterschreiben Sie eigenhändig.

Vergessen Sie nicht, Ihre Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten anzufügen, damit der Arbeitgeber Ihre Bewerbung in seiner Datenbank ablegen darf.

Beispiel für eine Bewerbung

Adam Veselý, Hlavná 30, 040 01 Košice, Tel.: 090X 123 456, E-Mail: adam.vesely@

ABC, s . r. o

Severná trieda 72

040 01 Košice

Košice, 25.04.2024

Bewerbung

Bezug nehmend auf Ihre Anzeige in der Zeitung Korzár vom 24.6.2022 bewerbe ich mich hiermit als Außenhandelsreferent in Ihrem Unternehmen.

Nach Abschluss meines Hochschulstudiums war ich zwei Jahre als Handelsvertreter in einem internationalen Unternehmen tätig. Ich beherrsche die englische, deutsche und die spanische Sprache in Wort und Schrift. Diese Sprachen konnte ich in meiner vorherigen Tätigkeit im Umgang mit ausländischen Partnern aktiv anwenden. Ich bin versiert im Umgang mit dem Internet und beherrsche die gängigen MS-Office-Programme. Zu meinen Vorzügen gehören Flexibilität, kreatives Denken, die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, Stressresistenz, kommunikative Fähigkeiten, Präsentationsstärke und eine lösungsorientierte Herangehensweise an Probleme.

Gern nehme ich die Einladung zu einem persönlichen Gespräch zu einem von Ihnen vorgeschlagenen Termin wahr. Für die Prüfung meiner Bewerbung bedanke ich mich im Voraus.

Hiermit erteile ich dem Arbeitgeber (den amtlichen Namen des Arbeitgebers einfügen), IČO [Id-Nr.]: ABC, s. r. o. meine Zustimmung zur Verwaltung, Verarbeitung und Bereitstellung aller meiner personenbezogenen Daten, die im persönlichen Profil, im Lebenslauf, im Anschreiben und anderen Anlagen im Zusammenhang mit der Arbeitssuche gemäß dem Gesetz GBl. Nr. 18/2018 über den Schutz personenbezogener Daten und über die Änderung und Ergänzung weiterer Gesetze und gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung) aufgeführt sind. Diese Zustimmung erteile ich für den Zweck der Aufnahme dieser Daten in das Verzeichnis der Bewerber um Arbeitsstellen und die Besetzung freier Arbeitsplätze. Ich erkläre, dass alle von mir zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten wahrheitsgemäß, richtig und vollständig sind. Diese Zustimmung ist freiwillig und wird für die Dauer von 3 Jahren erteilt. Diese Zustimmung kann jederzeit schriftlich widerrufen werden.

Mit freundlichen Grüßen

Anlagen:

- Lebenslauf

Links:

Definition (Was ist ein Praktikum?)

Im geltenden Recht der Slowakischen Republik ist der Begriff Praktikum bzw. Praktikant(in) nicht verankert.

Bei Praktika handelt es sich nicht um eine Anstellung im eigentlichen Sinne. Das Praktikum ist eine Form der fachlichen Arbeitspraxis oder des Volontariats. Praktikanten/Praktikantinnen haben die Möglichkeit, auf diesem Wege einen Ausbildungsplatz zu finden, sich Fertigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten anzueignen und weiterzuentwickeln sowie Theorie und Praxis zu verbinden. Praktikanten/Praktikantinnen können Studierende, Absolventen oder andere an einem Praktikum interessierte Personen sein. Ein Praktikum kann eine potenzielle Möglichkeit zur Erlangung einer Anstellung sein. Anbieter von Praktika können ihre potenziellen künftigen Arbeitnehmer testen und besser kennenlernen.

Ein Arbeitspraktikum ist kein Arbeitsverhältnis. Es dient der Ausübung einer Tätigkeit, die vom Praktikanten/der Praktikantin in Vollzeit (insbesondere bei Nichtstudierenden) oder in Teilzeit (vor allem bei Studierenden) ausgeführt werden kann.

Ein Arbeitspraktikum kann auf unterschiedlichen rechtlichen Grundlagen beruhen. Eine davon ist die „Vereinbarung über ein unbezahltes Praktikum“, die mit einer Firma, Organisation oder Institution in schriftlicher Form geschlossen wird. Dies gilt für unbezahlte Praktika. Um sich rechtlich abzusichern und die gegenseitigen Rechte und Pflichten festzuhalten, wird eine schriftliche Vereinbarung empfohlen. Entscheidet sich der Arbeitgeber dafür, ein Praktikum zu vergüten, kann er gemäß § 223 des Arbeitsgesetzbuches eine der folgenden Vereinbarungen über Arbeiten, die außerhalb eines Arbeitsverhältnisses ausgeführt werden, abschließen:

• Vereinbarung über Studentenjobs (geeignet für Studierende unter 26 Jahren)
• Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten (auch für Nichtstudierende geeignet)
• Vereinbarung über Arbeitstätigkeiten (auch für Nichtstudierende geeignet)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit dem Praktikanten/der Praktikantin eine der oben aufgeführten Vereinbarungen abzuschließen. Ebenso ist er verpflichtet, den Praktikanten/die Praktikantin mit der Arbeitsumgebung, den für die auszuführende Arbeit geltenden Arbeits- und Rechtsvorschriften sowie mit den Arbeitsschutzbestimmungen vertraut zu machen. Er ist gleichfalls verpflichtet, für den Praktikanten/die Praktikantin die Bedingungen für eine ordnungsgemäße Erfüllung der vereinbarten Aufgaben – die natürlich unter Aufsicht eines Mentors/einer Mentorin erfolgen – zu schaffen.

Es hängt von der Entscheidung des Praktikumsanbieters ab, ob der Praktikant/die Praktikantin für seine/ihre Tätigkeit eine Vergütung erhält. Es kommen sowohl bezahlte als auch unbezahlte Praktika in Betracht. Die Länge des Praktikums kann unterschiedlich sein und hängt von der Branche oder dem Arbeitgeber ab. Eine ungeschriebene Regel lautet, dass unbezahlte Praktika kürzer sind (Wochen bis Monate) bezahlte Praktika hingegen länger (Monate bis Jahre). Die tatsächliche Dauer des Praktikums wird vom Arbeitgeber bestimmt.

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Für Staatsangehörige anderer EU-/EWR-Staaten bestehen keine Praktikumsbeschränkungen.

Durchführung

In der Slowakischen Republik gibt es keine rechtliche Grundlage zur Ausführung von Praktika.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Das nationale Stipendienprogramm der Slowakischen Republik (Národný štipendijný program Slovenskej republiky) soll die Mobilität von in- und ausländischen Studierenden, Doktoranden, Hochschullehrern, Forschern und Künstlern fördern. Über einschlägige Programme zur Unterstützung von Praktikantinnen und Praktikanten informieren Sie sich am besten bei Ihrer Ausbildungseinrichtung oder der Vermittlungsstelle für das Praktikum.

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Hilfe bei der Suche nach einem Praktikum erhalten Studierende bei Hochschulen und den internationalen Studierendenorganisationen AIESEC, IAESTE und ELSA. Das Programm Erasmus+ bietet Studierenden die Möglichkeit zur Absolvierung eines Praktikums. Praktika werden von verschiedenen Arbeitsportalen, von auf Praktika spezialisierten Plattformen sowie auf den Internetseiten der Firmen selbst angeboten.

Haben Sie Interesse, ein Praktikum in einer konkreten Firma zu absolvieren, so schicken Sie dieser Ihren Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben für ein Praktikum.

Förderung und Unterstützung

Für Informationen über Praktikumsmöglichkeiten und den Erhalt eines Erasmus+-Stipendiums nehmen Sie bitte Kontakt mit Ihrer Hochschule auf.

Links:

Wo können Arbeitgeber Ihre Praktikumsangebote bekannt machen?

Ihre Praktikumsangebote können Sie bei verschiedenen Arbeitsportalen und bei auf Praktikumsangebote spezialisierten Plattformen inserieren.

Hilfe bei der Suche nach Praktikumskandidaten leisten Ihnen Hochschulen und die internationalen Studierendenvereinigungen AIESEC, IAESTE und ELSA.

Förderung und Unterstützung

Bei der Suche nach Informationen zur Finanzierung und Förderung grenzüberschreitender Praktikanten können Sie sich an die Hochschulen, die nationale Agentur für das Programm Erasmus+ sowie an die internationalen Studierendenvereinigungen AIESEC, IAESTE und ELSA wenden.

Links:

Rechtliche Rahmenbedingungen

Im Gesetz GBl. Nr. 61/2005 zur Berufsausbildung und zur Änderung und Ergänzung mehrerer Gesetze sind die Berufsausbildung von Schülern der Fachmittelschulen, die Arten der Fachmittelschulen, die praktische Lehrausbildung, das System der dualen Ausbildung und die gegenseitigen Rechte und Pflichten geregelt.

Im Gesetz werden die Arten der Fachmittelschulen definiert: Fachmittelschule, Gewerbemittelschule, medizinische Berufsmittelschule, Wirtschaftsakademie, Hotelakademie, Fachmittelschule für Polizeiberufe, Fachmittelschule für Brandschutzberufe.

Die Koordination von Berufsausbildung und Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt erfolgt auf landesweiter und auf Ebene der Verwaltungsregionen.

Beschreibung des Systems

Das Schulgesetz sieht verschiedene Ausbildungsformen vor, um eine untere Mittelschulbildung, eine Fachmittelschulbildung, eine vollständige Fachmittelschulbildung oder eine höhere berufliche Bildung (postsekundär oder tertiär) zu erlangen.

Die praktische Ausbildung der Auszubildenden erfolgt in Form einer Berufsausbildung, Berufspraxis oder durch praktische Übungen. Im dualen Ausbildungssystem absolvieren Auszubildende die praktische Ausbildung direkt beim Arbeitgeber am Ort des berufsbezogenen Unterrichts oder in einer Werkstatt, sofern die Anzahl der in einer Werkstatt abzuleistenden Unterrichtsstunden des praktischen Unterrichts 50 % der Gesamtstundenzahl des praktischen Unterrichts nicht überschreitet.

Im dualen Ausbildungssystem wird ein Ausbildungsvertrag mit der definierten gegenseitigen Beziehung zwischen Arbeitgeber und Auszubildendem und der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Schule festgelegt. Für die gesamte praktische Ausbildung (Organisation, Inhalt und Qualität der praktischen Ausbildung) ist der Arbeitgeber verantwortlich, welcher gleichzeitig alle Kosten in Verbindung mit der praktischen Ausbildung trägt. Ein Arbeitgeber kann nach Prüfung der Eignung (er reicht einen Antrag bei der zuständigen Standes- oder Berufsorganisation ein) am dualen Ausbildungssystem teilnehmen. Die Bescheinigung wird dem Arbeitgeber für einen Zeitraum von sieben Jahren erteilt. Ein Arbeitgeber kann mit mehreren Berufsschulen duale Ausbildungsverträge abschließen. Eine Fachmittelschule kann mit mehreren Arbeitgebern einen dualen Ausbildungsvertrag abschließen.

Dem Arbeitgeber wird aus dem Haushalt des Ministeriums für Schulwesen, Wissenschaft, Forschung und Sport der Slowakischen Republik ein Zuschuss für die Durchführung der praktischen Ausbildung gewährt.

Der Auszubildende ist verpflichtet, an einer praktischen Ausbildung unter Leitung eines Meisters des Berufs, eines Lehrers für Berufspraxis, eines Hauptausbilders oder eines Ausbilders teilzunehmen. Auszubildende erhalten für jede Stunde abgeleisteter produktiver Arbeit ein Entgelt in Höhe von mindestens 50 % des Stunden-Mindestlohns. Bei der Bestimmung der Höhe werden auch die Qualität der Arbeit und das Verhalten des/der Auszubildenden berücksichtigt. In Branchen, in denen es am Arbeitsmarkt an Absolventinnen und Absolventen mangelt, wird Auszubildenden je nach Leistungsstand ein Motivationsstipendium in Höhe von 65 %, 45 % bzw. 25 % des Existenzminimums gewährt. Der Arbeitgeber kann einer/einem Auszubildenden im Laufe des Schuljahrs ein Betriebsstipendium auszahlen, das jedoch höchstens dem Vierfachen des Existenzminimums entspricht.

Die Anerkennung von Qualifikationen wird in der Slowakei im Gesetz GBl. Nr. 422/2015 über die Anerkennung von Ausbildungsdokumenten und über die Anerkennung fachlicher Qualifikationen geregelt. Dies betrifft die Anerkennung von Dokumenten, die von Ausbildungsinstitutionen der Mitgliedstaaten der EU, des EWR, der Schweiz sowie von Drittländern erteilt wurden. Die damit verbundenen Aufgaben übernimmt das Ministerium für Schulwesen. Informationen zur Anmeldung an einer Mittelschule sowie zur Anerkennung von Qualifikationen erhalten Sie auf dem Zentralen Portal der öffentlichen Verwaltung.

Schlüsselorganisationen:

Ministerium für Schulwesen, Wissenschaft, Forschung und Sport

Verwaltungsregionen

Standes- und Berufsorganisationen, Berufsverbände

Eignung (Wer kann sich bewerben?)

Informationen über die Ausbildung von EU-Staatsangehörigen und ausländischen Staatsangehörigen in der Slowakei finden Sie auf dem Zentralen Portal der öffentlichen Verwaltung. EU-Staatsangehörige richten ihre Bewerbung an eine weiterführende Schule und fügen dabei ihre Bildungsnachweise oder Abschlusszeugnisse aus Auswahlverfahren bei. Zur Anerkennung von Ausbildungsdokumenten wird das Prüfungszeugnis der Unterstufe des entsprechenden Mitgliedstaates oder Drittlandes benötigt. Die Kreisverwaltungsbehörde am Sitz der jeweiligen Region entscheidet dann über die Anerkennung, indem sie Inhalt und Umfang der absolvierten Ausbildung des Antragstellers mit dem Inhalt und Umfang der Ausbildung vergleicht, die laut staatlichem Ausbildungsprogramm in der Slowakischen Republik verlangt werden. (Gesetz GBl. Nr. 422/2015)

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber in der Slowakei werden durch Steueranreize motiviert, sich am Berufsausbildungsprozess zu beteiligen. Ein Vorteil der dualen Ausbildung ist, dass die Auszubildenden sich schon während der Ausbildung Arbeitsgewohnheiten aneignen und sich ihre Einarbeitungszeit nach dem Eintritt in das Arbeitsverhältnis verringert. Sie erreichen schneller die verlangte Arbeitsleistung und erhalten eine bessere Lohneinstufung. Auszubildende haben die Möglichkeit, im Rahmen des Berufsausbildungsvertrags mit dem Arbeitgeber einen Vorvertrag zum späteren Arbeitsvertrag abzuschließen.

Bei Interesse an der dualen Ausbildung wählt die/der Auszubildende das gewünschte Ausbildungsfach und einen Arbeitgeber, bei dem sie/er ein Vorstellungsgespräch absolviert. Im Falle eines erfolgreichen Auswahlverfahrens erhält die/der Auszubildende eine Bestätigung über die Berufsausbildung im dualen Ausbildungssystem. Die Bestätigung wird von der/dem Auszubildenden der Ausbildungsanmeldung beigefügt, anschließend absolviert sie/er die Aufnahmeprüfungen. Vor Beginn der Ausbildung schließt die/der Auszubildende mit dem Arbeitgeber einen Berufsausbildungsvertrag ab (dieser Abschluss ist bis Halbjahresende des ersten Ausbildungsjahres möglich).

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Informationen über die weiterführende Schulbildung in der Slowakei werden vom Portal www.stredneskoly.sk zur Verfügung gestellt.

Informationen über das duale Ausbildungssystem finden Sie auf der Webseite des Staatlichen Instituts für Berufsausbildung, auf dem Portal des mittleren Bildungswegs und auf den Webseiten der Handelskammern und Arbeitgeberverbände.

Finanzierung und Unterstützung

Die Finanzierung der Berufsschulen basiert in der Slowakei auf einem normativen Prinzip, d. h., die Schulen werden nach der Anzahl der Auszubildenden und dem Personal- und wirtschaftlichen Aufwand des Erziehungs- und Ausbildungsprozesses finanziert.  Gemäß dem Gesetz GBl. Nr. 245/2008 erfolgt dies nach dem Grundsatz der kostenlosen Bildung an Grund- und Sekundarschulen, die von den lokalen staatlichen Bildungsverwaltungen, der zentralen staatlichen Verwaltungsbehörde oder einer Behörde der territorialen Selbstverwaltung eingerichtet werden.

Mehr über die Finanzierung der dualen Ausbildung finden Sie in Abschnitt 3.1.2.

Wo können Arbeitgeber ihre Ausbildungsangebote bekannt machen?

In den Medien, auf der Website „Entwicklung der Berufsausbildung“ und auf den Websites der Kammern und Arbeitgeberverbände.

Förderung und Unterstützung

Kammern und Arbeitgeberverbände, Staatliches Institut für Berufsausbildung.

Links:

Der freie Warenverkehr bildet einen der Eckpfeiler des europäischen Binnenmarkts.

Die Beseitigung nationaler Hemmnisse für den freien Warenverkehr innerhalb der Union ist einer der in den EU-Verträgen verankerten Grundsätze. Ausgehend vom traditionellen Protektionismus haben die EU-Mitgliedstaaten kontinuierlich Beschränkungen aufgehoben, um einen „gemeinsamen“ Markt bzw. Binnenmarkt zu schaffen. Diese Bemühungen um die Errichtung eines europäischen Handelsraums ohne Grenzen führten zu größerem Wohlstand und zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und ermöglichten es der EU, sich neben den Vereinigten Staaten und Japan als globale Handelsmacht zu etablieren.

Ungeachtet der europäischen Bemühungen um die Beseitigung aller Handelshemmnisse innerhalb der Union wurden bisher nicht alle Wirtschaftssektoren harmonisiert. Die Europäische Union hat beschlossen, für Sektoren, die mit größeren Risiken für die europäischen Bürgerinnen und Bürger verbunden sein könnten – wie beispielsweise Arzneimittel oder Bauprodukte – Rechtsvorschriften auf europäischer Ebene festzulegen. Auf die meisten Produkte (die als „risikoärmer“ eingestuft werden) findet der so genannte Grundsatz der gegenseitigen Anerkennung Anwendung, nach dem in einem Mitgliedstaat rechtmäßig hergestellte oder in Verkehr gebrachte Produkte grundsätzlich im EU-Binnenmarkt ohne Beschränkungen gehandelt werden dürfen.

Beschränkungen des freien Warenverkehrs

Nach Maßgabe des Vertrags über die Europäische Union haben die Mitgliedstaaten das Recht, den freien Warenverkehr einzuschränken, sofern bestimmte Allgemeininteressen wie beispielsweise der Umweltschutz, die öffentliche Gesundheit oder die öffentliche Ordnung berührt sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass wenn die Einfuhr eines Produkts von den Behörden eines Mitgliedstaats als mögliche Bedrohung der öffentlichen Gesundheit, Sittlichkeit oder Ordnung betrachtet wird, dieser Staat das Inverkehrbringen dieses Produkts auf seinem Markt untersagen oder beschränken kann. Dies kann beispielsweise bei genetisch veränderten Lebensmitteln oder bestimmten Energiegetränken der Fall sein.

Zwar gelten grundsätzlich keine Einschränkungen für den Erwerb von Waren für den persönlichen Bedarf in anderen Mitgliedstaaten, jedoch unterliegen bestimmte Produktkategorien, wie beispielsweise Alkohol und Tabak, einer Reihe europäischer Beschränkungen.

Freier Kapitalverkehr

Eine weitere unverzichtbare Voraussetzung für das Funktionieren des Binnenmarktes ist der freie Kapitalverkehr. Dieser stellt eine der vier durch das Unionsrecht garantierten Grundfreiheiten dar und bildet die Basis für die Integration der europäischen Finanzmärkte. Die europäischen Bürgerinnen und Bürger können nun ihr Vermögen in jedem beliebigen EU-Mitgliedstaat verwalten und anlegen.

Die Liberalisierung der Kapitalmärkte war von entscheidender Bedeutung für den Prozess der Wirtschafts- und Währungsintegration in der EU. Sie bildete den ersten Schritt zur Schaffung der europäischen Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) und der gemeinsamen Währung, des Euro.

Vorteile

Der Grundsatz des freien Kapitalverkehrs verbessert nicht nur die Effizienz der Finanzmärkte innerhalb der Union, sondern bringt auch eine Reihe von Vorteilen für die Unionsbürgerinnen und ‑bürger mit sich. So können Privatpersonen innerhalb der EU eine Vielzahl von Finanzgeschäften ohne größere Beschränkungen tätigen. Beispielsweise können Privatpersonen mit einigen wenigen Einschränkungen in einem anderen Mitgliedstaat

1. problemlos ein Bankkonto eröffnen,
2. Aktien kaufen,
3. Vermögen anlegen oder
4. Immobilien erwerben

  In der EU ansässige Unternehmen dürfen in andere europäische Unternehmen investieren, Eigentümer dieser Unternehmen sein und deren Geschäftsführung wahrnehmen.

Ausnahmen

Sowohl innerhalb der Union als auch zwischen den Mitgliedstaaten und Drittländern gelten einige Ausnahmen von diesem Grundsatz. Diese betreffen in erster Linie das Steuerrecht, die Finanzaufsicht, die öffentliche Ordnung, Geldwäsche und die im Rahmen der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik der EU vereinbarten finanziellen Sanktionen.

Die Europäische Kommission bemüht sich weiterhin um die Vollendung des freien Finanzdienstleistungsmarktes, indem sie neue Strategien zur Integration der Finanzmärkte umsetzt. Damit soll es sowohl den Bürgerinnen und Bürgern als auch den Unternehmen weiter erleichtert werden, ihr Vermögen in der EU zu verwalten.

Viele Menschen in der Slowakei leben im eigenen Haus oder in der eigenen Wohnung. In den Städten leben die meisten Menschen in Eigentums- oder Mietwohnungen, in kleineren Städten und auf dem Land in Einfamilienhäusern. Wohnraum ist in der Slowakei leicht erhältlich, sofern Sie eine Wohnung oder ein Haus käuflich erwerben wollen. Immobilien in der Hauptstadt und in den Universitätsstädten sowie deren Umland haben gegenüber Immobilien in anderen Regionen einen höheren Wert. In den Regional- und Lokalzeitungen können Sie sich umfassend über Wohnmöglichkeiten informieren. Es gibt aber auch private Immobilienmaklerbüros, die ihre Dienste entgeltlich anbieten.

Wohnarten:

• Eigentum - im persönlichen Eigentum
• sozialer Wohnraum – Wohnen für benachteiligte Bevölkerungsgruppen
• privat vermietet – Vermietung von Wohnungen zur Gewinnerzielung.

Kauf: Der Wert einer Immobilie richtet sich häufig nach dem Quadratmeterpreis. Wenn Sie jedoch zurzeit nicht über die notwendigen finanziellen Mittel verfügen, aber bestimmte Bedingungen erfüllen, besteht die Möglichkeit, einen Kredit für den Kauf einer Wohnung oder eines Hauses bzw. für den Bau eines eigenen Hauses aufzunehmen. Darlehen zum Kauf einer Immobilie gewähren die Banken oder Finanzinstitute in Form von Hypothekarkrediten.

Um unnötige Probleme beim Kauf einer Immobilie zu vermeiden, sollten Sie mit dem Katasteramt und dem Verkäufer zusammenarbeiten.

Außerdem ist es sinnvoll, für den Kaufvorgang einen Fachmann heranzuziehen. Eine Person, die praktische Erfahrung mit dem Verkauf und der Übertragung von Eigentumsrechten hat und sich mit Kauf- und anderen erforderlichen Verträgen auskennt. Hierbei kann es sich um einen erfahrenen Immobilienmakler oder um einen Rechtsanwalt handeln.

Zu den wichtigsten Vorgängen im Zusammenhang mit dem Kauf einer Wohnung zählen:

• Überprüfung der Immobilie. In erster Linie ist unbedingt zu überprüfen, ob die Immobilie oder die Wohnung nicht mit einem Pfandrecht belastet ist und ob der Verkäufer tatsächlich Eigentümer der Wohnung ist. Möglicherweise gibt es einen oder sogar mehrere Miteigentümer der Wohnung. Diese Information entnehmen Sie der Eigentumsurkunde im zuständigen Katasteramt.
• Vorbereitung der Dokumente. Wenn alles in Ordnung ist, sollten Sie die vollständige Dokumentation vorbereiten, die für die Übertragung der Immobilie erforderlich ist. Das wichtigste Dokument ist der Kaufvertrag.

Miete: Neben dem Kauf einer Wohnung oder eines Hauses besteht auch die Möglichkeit, eine Wohnung oder ein Haus zu mieten. Das Mieten ganzer Häuser ist weniger üblich als das Mieten von Wohnungen. Die Möglichkeiten, eine Wohnung zu mieten sind relativ gut. Wohnungen kann man in jeder beliebigen Stadt in der Slowakischen Republik mieten. Einschlägige Informationen erhalten Sie über Zeitungsannoncen, im Internet oder direkt in den Immobilienbüros, die Sie in jeder Stadt finden. Die Immobilienbüros berechnen jedoch für ihre Dienste eine Provision. Diese Form des Wohnens ist relativ teuer. Am höchsten sind die Mietpreise in der slowakischen Hauptstadt Bratislava. In den kleineren Städten sind die Mieten erschwinglicher, dafür ist jedoch das Angebot wesentlich geringer als in der Hauptstadt. Zu allen Preisen sind noch die Energiekosten hinzuzurechnen, die der Mieter zumeist selbst trägt. Dadurch können sich die monatlichen Wohnkosten in einigen Städten mitunter verdoppeln. Die Mieten werden in der Regel monatlich entrichtet, Kautionen für mehrere Monate sind jedoch üblich. Die Unterzeichnung eines Mietvertrags ist eine Selbstverständlichkeit.

Links:

Erziehung und Bildung in Kindergärten, Grundschulen, Mittelschulen, künstlerischen Grundschulen, Sprachschulen, Schulen für Kinder und Schüler mit besonderen Erziehungs- und Bildungsbedürfnissen und in Bildungseinrichtungen erfolgen auf der Grundlage des Gesetzes GBl. Nr. 245/2008 über Erziehung und Bildung (Schulgesetz) und über die Änderung und Ergänzung einiger Gesetze in ihrer jeweils geltenden Fassung. Die Bildung an Hochschulen erfolgt in Übereinstimmung mit dem Gesetz GBl. Nr. 131/2002. Gesetz über Hochschulen und über die Änderung und Ergänzung einiger Gesetze.

Auf der Webseite des Bildungsministeriums finden sich unter dem Reiter Bildung aktuelle Informationen über die vorschulische Bildung, die Grundschulbildung, die Bildung an weiterführenden Schulen, die Hochschulbildung, die nationale Bildung, das lebenslange Lernen, über die Jugend, Spezialbildung und Inklusionsbildung, die Bildung an künstlerischen Grundschulen, Sprachschulen, Privatschulen und kirchlichen Schulen sowie Informationen über weitere Bildungsbereiche.

Ein Verzeichnis der Kindergärten, Grundschulen und künstlerischen Grundschulen finden Sie auf den Webseiten der einzelnen Stellen. Ein Verzeichnis der Hochschulen und Universitäten finden Sie auf der Seite des Bildungsministeriums unter dem Reiter Bildung, Hochschulbildung.

Diese Auskünfte erhalten Sie in den größeren Städten auch in den Städtischen Informationszentren.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

EU/EWR-Staatsangehörige benötigen für die Einreise in die Slowakische Republik nur ein gültiges Reisedokument (Reisepass, Personalausweis oder Identitätskarte). Die Einreise- und Aufenthaltsbedingungen für ausländische Staatsangehörige im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik sind im Gesetz Nr. 404/2011 Slg. über den Aufenthalt von Ausländern und über die Änderung und Ergänzung einiger Gesetze geregelt, das am 1.1.2012 in Kraft getreten ist.

Staatsangehörige der Länder der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweizerischen Eidgenossenschaft können sich unter folgenden Bedingungen in der Slowakischen Republik länger als drei Monate aufhalten, wenn sie

• in der Slowakischen Republik angestellt sind,
• in der Slowakischen Republik einer selbstständigen Erwerbstätigkeit nachgehen,
• eine Grund-, Sekundar- oder Hochschule in der Slowakischen Republik besuchen,
• über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um während der Dauer des Aufenthalts den eigenen Lebensunterhalt und den der begleitenden Familienangehörigen zu sichern, und in der Slowakischen Republik krankenversichert sind,
• voraussichtlich eine Beschäftigung antreten werden,
• Familienangehörige eines EU-/EWR-Staatsangehörigen sind, der/die die vorstehenden Bedingungen erfüllt.

Anmeldung des Aufenthalts

EU-/EWR-Staatsangehörige sind verpflichtet, binnen 10 Arbeitstagen nach der Einreise in die Slowakische Republik den Beginn und Ort des Aufenthalts bei der zuständigen Dienststelle der Fremdenpolizei zu melden, sofern dies nicht der Beherbergungsbetrieb (Hotel) für sie macht. Der für den betreffenden Aufenthaltsort zuständigen Polizeidienststelle ist eine Bescheinigung über die Beherbergung vorzulegen bzw. der Name der beherbergenden Person sowie deren Personenkennzahl zu melden.

Registrierung des Aufenthalts auf dem Gebiet der Slowakischen Republik

EU-/EWR-Staatsangehörige, die sich länger als drei Monate auf dem Gebiet der Slowakischen Republik aufhalten, sind verpflichtet, binnen 30 Tagen nach Ablauf dieser drei Monate, gerechnet ab dem Datum der Einreise in die Slowakische Republik, eine Aufenthaltsregistrierung zu beantragen. Der Antrag auf kostenlose Registrierung des Aufenthalts wird bei der zuständigen Dienststelle der Fremdenpolizei auf einem amtlichen Vordruck eingereicht. Gleichzeitig vorzulegen sind ein gültiger Identitäts-/Personalausweis oder ein gültiges Reisedokument sowie ein Nachweis, aus dem das Vorliegen einer der oben genannten Voraussetzungen hervorgeht (Arbeitsvertrag, Gewerbeberechtigung, Bescheinigung der Schule, Kontoauszug o. Ä.).

Die Polizeidienststelle stellt am Tag der Abgabe des vollständigen Antrags eine Bescheinigung über die Aufenthaltsregistrierung des/der EU-/EWR-Staatsangehörigen aus, in der Name, Vorname und Anschrift der registrierten Person sowie das Datum der Registrierung angegeben sind. Wird kein Beherbergungsnachweis vorgelegt, wird in der Bescheinigung als Wohnanschrift die Gemeinde angegeben, in der sich der/die EU-/EWR-Staatsangehörige aufhält.

Die Ausstellung eines fünf Jahre gültigen Aufenthaltsdokuments (Plastikkarte) kann persönlich bei der für den jeweiligen Aufenthaltsort zuständigen Dienststelle der Fremdenpolizei beantragt werden. Mit dem Antrag auf Ausstellung eines Aufenthaltsdokuments ist ein gültiges Reisedokument oder ein gültiger Identitäts-/Personalausweis, zwei Fotos (3 x 3,5 cm) und ein Nachweis über die Unterkunft vorzulegen.

Daueraufenthaltsrecht von EU-Staatsangehörigen

EU-Staatsangehörige haben ein Daueraufenthaltsrecht, wenn sie sich über einen Zeitraum von fünf Jahren ununterbrochen auf dem Gebiet der Slowakischen Republik aufgehalten haben. In besonderen Fällen kann das Daueraufenthaltsrecht auch vor Ablauf von fünf Jahren ununterbrochenen Aufenthalts beantragt werden.

Das Aufenthaltsrecht bzw. Daueraufenthaltsrecht von EU-/EWR-Staatsangehörigen erlischt, wenn

• sie der zuständigen Polizeidienststelle die Beendigung des Aufenthalts schriftlich mitteilen,
• sie von einer Verwaltungsbehörde ausgewiesen wurden,
• eine Polizeidienststelle das Aufenthaltsrecht oder das Daueraufenthaltsrecht entzogen hat,
• sie verstorben sind bzw. für tot erklärt wurden,
• sie die Staatsbürgerschaft der Slowakischen Republik erworben haben.

Links:

Im Hinblick auf die epidemiologische Situation müssen die Pandemiemaßnahmen und die Situation an den Grenzen im Voraus recherchiert werden. Vor dem Umzug in ein neues Land muss auf folgende Dinge geachtet werden:

• Unterkunft (zumindest für die erste Zeit) beschaffen,
• ausreichende finanzielle Mittel für den Lebensunterhalt bis zur ersten Lohnzahlung sicherstellen,
• in Erfahrung bringen, welche Genehmigungen Sie (im Zusammenhang mit dem Aufenthalt und der Arbeit) in der Slowakei benötigen,
• da Sie in einem anderen Land arbeiten möchten, sollten Sie vor der Abreise dafür sorgen, dass Sie einen Arbeitsvertrag haben (informieren Sie sich auch über die Arbeitsbedingungen, die Höhe des Arbeitsentgelts, die Modalitäten der Zahlung des Arbeitsentgelts, zu entrichtende Pflichtabgaben, den Arbeitsort, die Art der Arbeit, die Dauer des Arbeitsverhältnisses usw.),
• in Erfahrung bringen, ob Ihre Qualifikation in dem Land, in dem Sie eine Tätigkeit entsprechend Ihrer fachlichen Qualifikation ausüben wollen, anerkannt werden muss.
• Erforderliche Unterlagen:
• Gültiger Reisepass / Personalausweis,
• Führerschein,
• Europäischer Krankenversicherungsausweis,
• Formulare U1 und U2, gegebenenfalls weitere U-Formulare, die entsprechend Ihrer persönlichen Situation erforderlich sind,
• Dokumente, die Ihre Qualifikation und Ihre Berufspraxis belegen, möglichst mit beglaubigter Übersetzung ins Slowakische,
• Lebenslauf in slowakischer Sprache,
• mehrere Passfotos,
• allgemeine Kenntnisse über Ihr neues Aufenthaltsland.

Sofort nach Ihrer Ankunft in der Slowakei:

• Als EU-Staatsangehörige/r melden Sie innerhalb von 10 Werktagen der örtlichen Polizeidienststelle den Beginn, den Ort und die voraussichtliche Dauer Ihres Aufenthalts (wenn Sie in einer Beherbergungseinrichtung Unterkunft nehmen, obliegt diese Pflicht dem Betreiber der Einrichtung). Drittstaatsangehörige müssen sich innerhalb von drei Tagen anmelden.
• Wenn Sie sich dauerhaft in der Slowakei niederlassen wollen, melden Sie sich bei der für den Aufenthaltsort zuständigen Polizeidienststelle an. Hierzu benötigen Sie Ihren Reisepass und einen Beleg darüber, dass Sie eine Unterkunft haben.
• Beantragen Sie bei der Polizeidienststelle den Ausweis für den Daueraufenthalt.
• Wenn Sie arbeitslos sind und sich eine Arbeit suchen möchten, können Sie sich beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie an Ihrem Aufenthaltsort anmelden (nicht verpflichtend).
• Sind Sie zum Bezug von Arbeitslosengeld berechtigt, melden Sie sich innerhalb von sieben Tagen beim zuständigen Amt für Arbeit, Soziales und Familie und legen Sie der zuständigen Geschäftsstelle der Sozialversicherung das Formular U2 vor.

Links:

Qualität von Arbeit und Beschäftigung – ein zentrales Thema mit erheblichen Auswirkungen auf Wirtschaft und Mensch

Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlergehen der Beschäftigten in Europa. Sie

• tragen zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger Europas bei und
• haben Anteil an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der EU.

Was das Wohlergehen der Menschen betrifft, so hat die Qualität der Arbeitsumgebung einen starken Einfluss auf die gesamte Arbeits- und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten in Europa.

Mit Blick auf die Wirtschaft sind hochwertige Arbeitsbedingungen eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum und eine der Grundlagen für die Wettbewerbsposition der Europäischen Union. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Faktor für eine hohe Produktivität der Wirtschaft in der EU.

Daher stellt die Förderung der Schaffung und des Erhalts einer nachhaltigen und angenehmen Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Beschäftigten fördert und für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben sorgt, in der Europäischen Union ein zentrales Thema dar.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Europa: ein wichtiges Ziel der Europäischen Union

Die Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen für ihre Bürgerinnen und Bürger ist für die Union von vorrangiger Bedeutung. Daher setzt sie sich gemeinsam mit den Regierungen der Mitgliedstaaten dafür ein, eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung sicherzustellen. Die Mitgliedstaaten werden durch die folgenden Maßnahmen unterstützt:

• Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Ländern und Durchführung gemeinsamer Maßnahmen,
• Festlegung von Mindestanforderungen für die Arbeitsbedingungen sowie für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die in der gesamten Europäischen Union Anwendung finden.

Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung

Für die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen ist es wichtig, die Hauptmerkmale einer guten Arbeitsumgebung und somit auch die Kriterien für die Qualität der Arbeitsbedingungen festzulegen.

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) ist eine EU-Agentur mit Sitz in Dublin. Wie ihr Name vermuten lässt, stellt sie Informationen, Empfehlungen und Fachwissen zum Thema Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Eurofound hat mehrere Kriterien für die Qualität von Arbeit und Beschäftigung festgelegt; hierzu zählen unter anderem:

• Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Dies ist ein entscheidendes Kriterium, da gute Arbeitsbedingungen die Prävention von Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz, die Verringerung der Risikoexposition und die Verbesserung der Arbeitsorganisation voraussetzen;
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Bürgerinnen und Bürger sollten die Möglichkeit haben, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit herzustellen;
• Kompetenzentwicklung: Ein hochwertiger Arbeitsplatz bietet Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und der Laufbahnentwicklung.

Die Arbeit von Eurofound leistet einen Beitrag zur Planung und Gestaltung besserer Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Europäische Kommission hat eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung in den EU-Mitgliedstaaten ergriffen. So hat sie unter anderem mit Unterstützung von nationalen Behörden, Sozialpartnern und NRO einen Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für den Zeitraum 2021 bis 2027 erarbeitet. Dieser trägt den Veränderungen Rechnung, die der digitale und der grüne Wandel, neue Arbeitsformen und die COVID-19-Pandemie mit Blick auf die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes mit sich bringen. Zugleich werden in diesem strategischen Rahmen weiterhin die herkömmlichen Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, wie beispielsweise das Risiko von Arbeitsunfällen oder der Exposition gegenüber gefährlichen Chemikalien.

Ziel der Unionspolitik im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist die dauerhafte Verbesserung des Wohlbefindens der Beschäftigten in der EU. Sie berücksichtigt gleichermaßen die physischen, psychischen und sozialen Aspekte der Arbeitsbedingungen sowie die neuen Herausforderungen, die die Erweiterung der Europäischen Union um mittel- und osteuropäische Länder mit sich brachte. Die Einführung EU-weiter Standards für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat erheblich zur Verbesserung der Lage der Beschäftigten in diesen Ländern beigetragen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Festlegung gemeinsamer Mindestanforderungen für alle EU-Länder

Die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten ist weitgehend von der Festlegung gemeinsamer Arbeitsnormen abhängig. In den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der EU, die nun in allen Mitgliedstaaten Anwendung finden, wurden die Mindestanforderungen für eine nachhaltige Arbeitsumgebung festgelegt. Die Verbesserung dieser Normen hat die Rechte der Beschäftigten gestärkt und zählt zu den wichtigsten Errungenschaften der Sozialpolitik der EU.

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Arbeitsverträge werden in der Slowakischen Republik zumeist auf unbefristete Zeit geschlossen.

Das Arbeitsverhältnis gilt als unbefristet, wenn die Dauer des Arbeitsvertrags nicht ausdrücklich festgelegt oder wenn im Arbeitsvertrag oder bei Änderung des Arbeitsvertrages die gesetzlichen Bestimmungen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses nicht eingehalten wurden. Das Arbeitsverhältnis gilt auch dann als unbefristet, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht schriftlich vereinbart wurde.

Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann für höchstens zwei Jahre vereinbart werden. Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann höchstens zweimal für jeweils zwei weitere Jahre verlängert oder erneut vereinbart werden.

Als erneut vereinbartes befristetes Arbeitsverhältnis gilt ein Arbeitsverhältnis, das vor Ablauf von sechs Monaten nach Beendigung des vorangegangenen befristeten Arbeitsverhältnisses durch dieselben Parteien geschlossen wird.

Die weitere Verlängerung oder erneute Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverhältnisses für höchstens zwei oder auch mehr als zwei Jahre ist nur aus folgenden Gründen zulässig:

• Arbeitsvertretung für Beschäftigte im Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub oder im unmittelbar an den Mutterschafts- oder Elternurlaub anschließenden Urlaub, für vorübergehend arbeitsunfähige Beschäftigte oder für Beschäftigte, die langfristig für die Wahrnehmung einer öffentlichen oder gewerkschaftlichen Funktion freigestellt wurden,
• Ausführung von Arbeiten, die eine vorübergehende, jedoch acht Monate pro Kalenderjahr nicht überschreitende wesentliche Erhöhung der Beschäftigtenzahl erforderlich machen;
• Ausführung von Arbeiten, die vom Wechsel der Jahreszeiten abhängig sind, sich jedes Jahr wiederholen und acht Monate pro Kalenderjahr nicht überschreiten (Saisonarbeit);
• Ausführung von Arbeiten, die im Kollektivvertrag vereinbart wurden.

Der Grund für die Verlängerung oder erneute Vereinbarung des Arbeitsverhältnisses ist im Arbeitsvertrag anzugeben.

Die weitere Verlängerung oder erneute Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverhältnisses von bis zu zwei oder mehr als drei Jahren mit einem Hochschullehrer oder einem schöpferisch tätigen Arbeitnehmer in Wissenschaft, Forschung und Entwicklung ist auch möglich, wenn sich dies mit dem Charakter der Tätigkeit des Hochschullehrers oder schöpferisch tätigen Arbeitnehmers in Wissenschaft, Forschung und Entwicklung objektiv begründen lässt und eine besondere Rechtsvorschrift dies vorsieht.

Arbeitsverhältnis mit kürzerer Arbeitszeit

Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag eine kürzere Arbeitszeit als die festgelegte Wochenarbeitszeit vereinbaren. Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer eine Abänderung der festgelegten Wochenarbeitszeit auf eine kürzere Wochenarbeitszeit und eine Abänderung einer kürzeren Wochenarbeitszeit auf die festgelegte Wochenarbeitszeit vereinbaren.

Die kürzere Arbeitszeit braucht nicht auf alle Werktage verteilt zu werden.

Einem Arbeitnehmer mit verkürzter Arbeitszeit steht ein Lohn entsprechend der vereinbarten kürzeren Arbeitszeit zu.

Einen Arbeitnehmer mit einer kürzeren Arbeitszeit darf der Arbeitgeber gegenüber einem vergleichbaren Arbeitnehmer weder bevorzugen noch benachteiligen.

Arbeitsplatzteilung

Bei diesem auf Teilzeitarbeit beruhendem Arbeitszeitmodell teilen sich die Beschäftigten die Arbeitszeit und die mit dieser Arbeitsstelle verbundenen Aufgaben selbstständig untereinander auf.

Heimarbeit und Telearbeit

Wird eine Arbeit, die in der Arbeitsstelle des Arbeitgebers ausgeführt werden könnte, regelmäßig im Umfang der festgelegten Wochenarbeitszeit oder eines Teils der Wochenarbeitszeit im Haushalt des Arbeitnehmers ausgeführt, handelt es sich um Heim-oder Telearbeit, wenn die Arbeit unter Nutzung von Informationstechnik ausgeführt wird, bei der regelmäßig eine elektronische Datenfernübertragung erfolgt.

Nicht als Heimarbeit oder Telearbeit gelten Arbeiten, die Beschäftigte gelegentlich oder unter besonderen Umständen mit Zustimmung des Arbeitgebers oder nach Absprache mit ihm vom Haushalt des Arbeitnehmers aus ausführen, sofern die Art der Tätigkeit, die die Beschäftigten gemäß Arbeitsvertrag ausüben, dies zulässt.

Für die Ausführung von Heim- oder Telearbeit ist eine Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag erforderlich.

Arbeitnehmer, die Heim- oder Telearbeit ausführen, dürfen im Vergleich zu vergleichbaren Arbeitnehmern mit Arbeitsort in der Arbeitsstelle des Arbeitgebers weder bevorzugt noch benachteiligt werden.

Angestellte, die geistliche Tätigkeiten ausüben

Die Bestimmungen zur Arbeitszeit und zu arbeitsrechtlichen Beziehungen finden keine Anwendung auf Beschäftigte von Kirchen und Glaubensgemeinschaften, die geistliche Tätigkeiten ausüben.

Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Schülern von Berufsschulen mit Abitur (Stredná odborná škola) oder mit Schülern von Berufsschulen (Odborné učilište)

Ein Arbeitgeber kann mit einem Schüler einer Berufsschule mit Abitur oder einer Berufsschule frühestens am Tag der Vollendung seines 15. Lebensjahres einen Vertrag über einen künftigen Arbeitsvertrag schließen. Gegenstand dieses Vertrags ist einerseits die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit dem Schüler nach dem Ablegen der Abschlussprüfungen, der Abiturprüfungen oder der Absolventenprüfungen ein Arbeitsverhältnis einzugehen, und andererseits die Verpflichtung des Schülers, ein Arbeitsverhältnis mit diesem Arbeitgeber einzugehen. In diesem Fall kann keine Probezeit vereinbart werden. Die vereinbarte Art der Tätigkeit muss den Qualifikationen entsprechen, die der Schüler mit dem Abschluss seines Fach- oder Studienbereichs erworben hat. Der Vertrag über einen künftigen Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters des Schülers geschlossen wird.

Mit dem Vertrag über einen künftigen Arbeitsvertrag geht der Schüler einer Berufsschule mit Abitur oder einer Berufsschule die Verpflichtung ein, nach dem Ablegen der Abschlussprüfungen, der Abiturprüfungen oder der Absolventenprüfungen für eine befristete Zeit von höchstens drei Jahren ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber einzugehen. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, kann der Arbeitgeber von ihm die Erstattung der Kosten verlangen, die für die Vorbereitung auf eine Beschäftigung in einem bestimmten Fach- oder Studienbereich entstanden sind.

Vereinbarungen über Arbeiten, die außerhalb eines Arbeitsverhältnisses ausgeführt werden

Der Arbeitgeber kann zur Erfüllung seiner Aufgaben oder zur Deckung seines Bedarfs in Ausnahmefällen mit natürlichen Personen Vereinbarungen über Arbeiten abschließen, die außerhalb eines Arbeitsverhältnisses ausgeführt werden: eine Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten, eine Vereinbarung über Arbeitstätigkeit und eine Vereinbarung über studentische Hilfsarbeiten. Voraussetzung ist, dass die Tätigkeit durch ihr Ergebnis begrenzt ist (Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten) oder es sich um eine Gelegenheitsarbeit handelt, die durch die Art der Arbeit begrenzt ist (Vereinbarung über Arbeitstätigkeit, Vereinbarung über studentische Hilfsarbeiten).

Saisonarbeit

Saisonarbeit für die Belange von Vereinbarungen über Arbeitstätigkeit ist die Ausführung von Arbeiten, die vom Wechsel der Jahreszeiten abhängig sind, sich jedes Jahr wiederholen und acht Monate pro Kalenderjahr nicht überschreiten, in der Landwirtschaft beim Anbau, der Ernte, der Sortierung und Lagerung, im Fremdenverkehr, in der Lebensmittelindustrie bei der Verarbeitung landwirtschaftlicher Produkte und in der Forstwirtschaft.

Links:

Vor Abschluss des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, die natürliche Person mit den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag sowie mit den Arbeits- und Lohnbedingungen vertraut zu machen. Arbeitsverhältnisse werden durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründet. Das Arbeitsverhältnis entsteht ab dem im Arbeitsvertrag als Tag des Arbeitsbeginns vereinbarten Tag. Der Arbeitsvertrag muss auf Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs abgeschlossen werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein schriftliches Exemplar des Arbeitsvertrages auszuhändigen. Der Arbeitgeber muss mit dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag alle grundlegenden Angelegenheiten vereinbaren, und zwar: Art der Tätigkeit, für die der Mitarbeiter eingestellt wird, deren kurze Charakterisierung, Ort, an dem die Arbeitsleistung erbracht wird (Gemeinde, Ortsteil oder anderweitig bezeichneter Ort), Datum der Arbeitsaufnahme, Gehaltsbedingungen, insofern kein Kollektivvertrag gilt. Der Arbeitgeber macht im Arbeitsvertrag auch Angaben zu weiteren Arbeitsbedingungen wie Zahltagen, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag können im Interesse der Beteiligten Bedingungen, insbesondere materielle Vergünstigungen, vereinbart werden. Der gültige Arbeitsvertrag muss spätestens am Tag des Entstehens des Arbeitsverhältnisses (Tag des Arbeitsantritts) abgeschlossen werden.

Befindet sich der Arbeitsort im Ausland und übersteigt die Zeit der Beschäftigung einen Monat, so hat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die Dauer der Auslandstätigkeit, die Währung, in welcher der Lohn bzw. Teillohn ausbezahlt wird, weitere mit der Arbeit im Ausland zusammenhängende Leistungen als Geld- oder Sachbezüge sowie gegebenenfalls die Bedingungen für die Rückkehr des Arbeitnehmers anzugeben.

Probezeit

Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit vereinbart werden, die höchstens drei Monate betragen darf; für leitende Mitarbeiter, die unmittelbar einem statutarischen Organ oder einem Mitglied eines statutarischen Organs unterstehen, sowie für die einem solchen leitenden Mitarbeiter unmittelbar unterstehenden leitenden Mitarbeiter beträgt die Probezeit höchstens sechs Monate. Die Probezeit kann nicht verlängert werden. Im Fall einer Arbeitsverhinderung von Seiten des Arbeitnehmers verlängert sich die Probezeit. Die Probezeit muss schriftlich vereinbart werden, andernfalls ist sie ungültig. Bei einer Verlängerung von befristeten Arbeitsverhältnissen kann keine Probezeit vereinbart werden.

Änderungen des Arbeitsvertrags

Der vereinbarte Inhalt eines Arbeitsvertrags kann nur dann geändert werden, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf seine Änderung verständigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Änderung des Arbeitsvertrags schriftlich festzuhalten.

Links:

Beschäftigung von Frauen

Frauen haben bezüglich der Einstellungsbedingungen, der Vergütung und des beruflichen Fortkommens, der fachlichen Weiterbildung und der Arbeitsbedingungen das Recht auf Gleichstellung. Die arbeitsrechtlichen Verhältnisse werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, sofern in internationalen privatrechtlichen Vorschriften keine anderslautenden Festlegungen enthalten sind. Der Arbeitgeber darf einer Arbeitnehmerin während der Schutzzeit sowie während der Schwangerschaft bzw. im Mutterschafts- oder Elternurlaub nicht kündigen. Dasselbe gilt für alleinstehende Arbeitnehmerinnen mit einem Kind unter drei Jahren. Die für schwangere Frauen und für Frauen nach der Geburt untersagten Tätigkeiten sind in der Regierungsverordnung der Regierung der Slowakischen Republik GBl Nr. 272/2004 geregelt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerin vorübergehend so anzupassen, dass sämtliche schädliche Faktoren ausgeschlossen werden. Ein Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer für Schichtarbeit einteilt, hat auf die Bedürfnisse schwangerer Frauen Rücksicht zu nehmen.

Beschäftigung von Jugendlichen

Jugendliche Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Der Arbeitgeber darf nur eine natürliche Person beschäftigen, die das 15. Lebensjahr vollendet und die Schulpflicht erfüllt hat. Eine Ausnahme bildet die Ausführung einiger leichter und anspruchsloser Arbeiten. Dabei handelt es sich um Arbeiten bei der Mitwirkung an kulturellen und künstlerischen Aufführungen, Sportveranstaltungen oder Werbetätigkeiten.

Die Arbeitszeit von jugendlichen Beschäftigten unter 16 Jahren beträgt höchstens 30 Stunden pro Woche und die von Beschäftigten über 16 Jahren höchstens 37,5 Stunden pro Woche. Dies gilt auch, wenn der/die Beschäftigte für mehrere Arbeitgeber tätig ist. Im Arbeitsgesetzbuch ist des Weiteren das Verbot der Überstundenarbeit, der Nachtarbeit und des Bereitschaftsdienstes für Jugendliche geregelt. Ferner sind dort jene Arbeiten geregelt, die jugendlichen Arbeitnehmern untersagt sind.

Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Menschen mit Behinderungen gemäß dem Gesetz Nr. 5/2004 Slg. über Beschäftigungsdienstleistungen und die Änderung und Ergänzung einiger Gesetze in der geltenden Fassung sind Personen, die nach den einschlägigen Rechtsvorschriften als Invaliden zu betrachten sind. Als behindert gilt eine Person, die invalide ist und aufgrund eines Körperschadens, einer geistigen Behinderung oder einer Verhaltensstörung eine durch Beschluss oder Bescheid der Sozialversicherung oder durch ein Gutachten der Sozialversicherung gemäß Sondervorschrift bescheinigte prozentual geminderte Erwerbsfähigkeit aufweist.

Menschen mit Behinderungen können Arbeit finden über Arbeitgeber, die gesetzlich verpflichtet sind, einen bestimmten Prozentsatz an Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen oder – falls sie dem nicht nachkommen – einen finanziellen Beitrag zu diesem Zweck zu leisten. Die Betroffenen können durch Vermittlung von Beschäftigungsförderungsagenturen oder in Behindertenwerkstätten bzw. an geschützten Arbeitsplätzen beschäftigt werden. Dort können auch Arbeitnehmer, die aus gesundheitlichen Gründen ihre bisherige Arbeit zeitweilig nicht ausüben können, neue fachliche Fertigkeiten erwerben. Für die Einrichtung und Unterhaltung von geschützten Werkstätten werden staatliche Fördergelder gezahlt.

Gemäß § 158 des Arbeitsgesetzbuches sind die Arbeitgeber verpflichtet,

Arbeitnehmer mit Behinderungen an für sie geeigneten Arbeitsplätzen zu beschäftigen, ihnen durch Ausbildung oder Studium den Erwerb der erforderlichen Qualifikation sowie anschließend deren weitere Erhöhung zu ermöglichen; Bedingungen zu schaffen, die Arbeitnehmern mit Behinderungen die Möglichkeit bieten, sich durch die Arbeit zu verwirklichen; die Ausstattung der Arbeitsplätze zu verbessern, sodass die Arbeitnehmer mit Behinderungen in die Lage versetzt werden, die gleichen Arbeitsergebnisse zu erzielen wie die anderen Arbeitnehmer, sofern dies möglich ist, und dass ihnen die Arbeit in größtmöglichem Umfang erleichtert wird.

Links:

Unternehmerische Tätigkeiten werden durch das Gewerbegesetz (GBl. 455/1991) geregelt. Als Gewerbe gilt eine in eigenem Namen und auf eigene Verantwortung zum Zweck der Gewinnerwirtschaftung selbstständig und unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen ausgeübte kontinuierliche Tätigkeit. Wenn Sie eine unternehmerische Tätigkeit beginnen möchten, ist die Internetseite des Zentralen Portals der öffentlichen Verwaltung und des Innenministeriums der Slowakischen Republik (Teil gewerbliche unternehmerische Tätigkeit) – (Ministerstvo vnútra SR – časť živnostenské podnikanie) hilfreich.

Ein Gewerbe kann von einer natürlichen Person (Gewerbetreibender) oder einer juristischen Person ausgeübt werden, sofern sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt. Allgemeine Bedingungen für die Ausübung einer Gewerbetätigkeit durch natürliche Personen sind die Vollendung des 18. Lebensjahres, Rechtsfähigkeit und Unbescholtenheit. Wenn Sie das Gewerbe anmelden, müssen Sie einen Unternehmensgegenstand angeben. Das Gewerbegesetz unterscheidet zwischen handwerklichen, gebundenen und freien Gewerben. Informieren Sie sich auch, welche fachlichen Voraussetzungen für das Betreiben des gewählten Gewerbes bestehen.

Bei der Gewerbeanmeldung sind der zentralen Kontaktstelle („jednotné kontaktné miesto“, JKM) der Kreisverwaltungsbehörde, Ressort gewerbliche unternehmerische Tätigkeit, ein Identitäts-/Personalausweis, ein Nachweis über das Bestehen einer gesetzlichen Krankenversicherung und – sofern verlangt – Nachweise über die fachliche Eignung und – sofern die natürliche Person nicht die slowakische Staatsangehörigkeit besitzt – ein Auszug aus dem Strafregister vorzulegen.

Die JKM führt zusammen mit der Gewerbeanmeldung die Anmeldung eines Unternehmers in Form einer natürlichen Person bei der Krankenversicherung und beim Finanzamt durch.

Die Gewerbeanmeldung kann auch elektronisch über die Online-Dienste des Zentralen Portals der öffentlichen Verwaltung (Ústredný portál verejnej správy) durchgeführt werden. Die Gebühr für die Ausstellung des Gewerbescheins beträgt 7 € für jedes freie Gewerbe und 22 € für jedes Handwerks- oder zulassungspflichtiges Gewerbe; für einen Auszug aus dem Gewerberegister sind 5 € zu entrichten. Für einen Gewerbetreibenden, der seine Tätigkeit gerade erst aufgenommen hat, wird die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge nach Einreichen der ersten Steuererklärung in Abhängigkeit von der Höhe seiner Einkünfte festgesetzt. . Bei Erfüllung der Voraussetzungen kann der Arbeitssuchende vom Amt für Arbeit, Soziales und Familie einen Zuschuss für seine selbstständige gewerbliche Tätigkeit erhalten.

Links:

In der Slowakischen Republik gibt es einen Mindestlohn, der per Gesetz und Durchführungsverordnung der Regierung festgelegt wird. Die Höhe des Mindestlohns wird auf der Basis des im vorangegangenen Jahr erzielten Durchschnittslohns der Arbeitnehmer mithilfe eines Koeffizienten ermittelt, den die Vertreter der Arbeitgeberverbände, der Gewerkschaftsverbände und der Regierung aushandeln. In den branchenbezogenen Tarifverträgen (Manteltarifverträgen) sowie den unternehmensbezogenen Tarifverträgen, die von den Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden, kann ein höherer Mindestlohn vereinbart werden. Der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2024 für auf Monatsbasis bezahlte Arbeitnehmer 750 EUR monatlich und 4,31 EUR für jede Arbeitsstunde.

Die Entlohnungsbedingungen muss der Arbeitgeber mit dem zuständigen Gewerkschaftsorgan in einem Kollektivvertrag oder mit dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag vereinbaren. Wenn die Entlohnung der Arbeitnehmer nicht tarifvertraglich geregelt ist, hat der Arbeitnehmer einen Lohnanspruch nach den im Arbeitsvertrag vereinbarten Entlohnungsbedingungen. In den Entlohnungsbedingungen legt der Arbeitgeber insbesondere die Form der Entlohnung der Arbeitnehmer, den Grundlohn und weitere leistungsabhängige Bestandteile sowie die Bedingungen für deren Gewährung fest. Der Grundlohn ist der Lohnbestandteil, der je nach geleisteter Arbeitszeit oder erzielter Leistung gezahlt wird. Der Lohn darf nicht unter dem in einschlägigen Vorschriften festgelegten Mindestlohn liegen.

Das Arbeitsgesetzbuch garantiert einen über die genannten Ansprüche hinausgehenden besonderen finanziellen Ausgleich für Überstundenarbeit, Feiertagsarbeit, Nachtarbeit sowie Arbeit in einem Arbeitsumfeld, das von einem unabhängigen Gesundheitsschutzorgan als gesundheitsschädlich anerkannt wurde. Der Ausgleich wird in Form von Lohnzuschlägen gewährt. Bei der Lohnabrechnung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Beleg aushändigen, in dem die einzelnen Lohnbestandteile, die vorgenommenen Abzüge und die Gesamtarbeitskosten angegeben sind. Der Beleg wird in schriftlicher Form ausgestellt, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht über eine Bereitstellung in elektronischer Form einigen können. Die Gesamtarbeitskosten bestehen aus dem Lohn einschließlich Lohnersatzleistungen und Vergütungen für Arbeitsbereitschaft sowie – gesondert aufgeschlüsselt – den vom Arbeitgeber geleisteten Vorauszahlungen für Beiträge zur Krankenversicherung und Krankengeldversicherung, Rentenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Arbeitslosenversicherung, Garantieversicherung, Unfallversicherung, den Einzahlungen in den Solidaritätsfonds und zur Zusatzrentenversicherung. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auf Ersuchen Einsicht in die Unterlagen gewähren, die der Lohnabrechnung zugrunde lagen.

Die Lohnsteuer zieht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer monatlich vom Lohn ab. Einkommensteuersätze: 19 % von dem Teil der Steuerbemessungsgrundlage, der den Betrag von 47 537,98 EUR/Jahr (was dem 176,8-fachen der Summe des geltenden Existenzminimums entspricht) nicht überschreitet, und 25 % von dem Teil der Steuerbemessungsgrundlage, der den Betrag von 47 537,98 EUR/Jahr überschreitet. Nach Ablauf des Kalenderjahres ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seiner Einkommensteuerpflicht nachzukommen. Entweder fordert er seinen Arbeitgeber auf, die jährliche Steuerabrechnung (Jahresabrechnung der Steuervorauszahlungen einer natürlichen Person für Einkommen aus nichtselbständiger Arbeit) für ihn durchzuführen, oder er ist verpflichtet, die Steuererklärung selbst einzureichen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vom Lohn die Versicherungsbeiträge abzuführen. Einbehalten werden insbesondere die vom Arbeitnehmer zu leistenden Sozialversicherungsbeiträge, die Vorauszahlungen für Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung, die Nachzahlung aus der Jahresabrechnung der Vorauszahlungen zur gesetzlichen Krankenversicherung, der Beitrag zur Rentenzusatzversicherung, den der Arbeitnehmer gemäß Sondervorschrift entrichtet, ferner Steuervorauszahlungen, Steuervorauszahlungsrückstände, Steuerschulden, die geschuldeten Beträge, die auf Verschulden des Steuerzahlers bei der Steuervorauszahlung und der Steuer entstanden sind, und die Nachzahlung aus der Jahresabrechnung der Vorauszahlungen zur Einkommensteuer aus abhängiger Tätigkeit. Der Lohn ist nach Ende des Arbeitsmonats zu zahlen, und zwar spätestens bis zum Ende des darauf folgenden Kalendermonats, sofern im Kollektivvertrag oder im Arbeitsvertrag keine anderslautenden Festlegungen getroffen wurden. Die Lohnzahlung erfolgt an den im Arbeitsvertrag oder im Kollektivvertrag vereinbarten Zahltagen. Der Arbeitgeber überweist den Lohn so auf das Bankkonto des Arbeitnehmers, dass der betreffende Betrag dem Konto spätestens am Zahltag gutgeschrieben wird. Zwischen den einzelnen Zahltagen kann der Arbeitgeber zu vereinbarten Terminen einen Lohnvorschuss gewähren.

Links:

Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt in der Slowakischen Republik höchstens 40 Stunden. Je nach Betriebstyp liegt die übliche Wochenarbeitszeit zwischen 37,5 und 40 Stunden. Gewöhnlich wird an 5 Tagen in der Woche gearbeitet. Die 30-minütige Arbeitspause, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn die Arbeitsschicht länger als sechs Stunden dauert, zählt in der Regel nicht als Arbeitszeit. Die Wochenarbeitszeit kann im Kollektivvertrag oder im Arbeitsvertrag auf andere Weise vereinbart werden. Im Arbeitsgesetzbuch sind auch die zusammenhängende tägliche Erholungszeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb von 24 Stunden, die zusammenhängende wöchentliche Erholungszeit von zwei aufeinanderfolgenden Tagen, Feiertagsarbeit, Nachtarbeit und Überstundenarbeit geregelt. Überstundenarbeit ist keine gängige Praxis, und in einem solchen Fall hat der Arbeitnehmer neben dem Arbeitslohn auch Anspruch auf einen Lohnzuschlag. Vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber jedoch die Abgeltung der Überstunden durch Freizeit, steht dem Arbeitnehmer kein Lohnzuschlag zu. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers darf einschließlich Überstunden höchstens 48 Stunden betragen. Sonderregelungen gelten für Jugendliche, Schwangere, Frauen und Männer, die Kinder betreuen, sowie Arbeitnehmer mit verminderter Erwerbsfähigkeit.

Arbeitnehmer haben in der Slowakei Anspruch auf folgende Arten von Urlaub:

Jahresurlaub – Ihren Anspruch auf Urlaub für das Kalenderjahr können Sie beim Arbeitgeber geltend machen, wenn Sie in dem betreffenden Kalenderjahr mindestens 60 Tage gearbeitet haben. Sind Sie bei dem Arbeitgeber kein volles Jahr (aber mindestens 60 Tage) beschäftigt, haben Sie Anspruch auf anteiligen Urlaub.

Der verhältnismäßige Anteil für jeden vollen Kalendermonat wird als ein Zwölftel des Jahresurlaubs berechnet.

Im Arbeitsgesetzbuch ist eindeutig festgelegt, dass der Grundurlaub mindestens vier Wochen beträgt. Ein Anspruch auf mindestens fünf Wochen Grundurlaub entsteht einem Arbeitnehmer in dem Kalenderjahr, in dem er das 33. Lebensjahr vollendet, und einem Arbeitnehmer, der dauerhaft ein Kind versorgt. Anspruch auf einen längeren als den Grundurlaub haben pädagogische Angestellte und Facharbeiter gemäß einschlägigen Vorschriften, Hochschullehrer, Forschungs- und künstlerische Mitarbeiter öffentlicher und staatlicher Hochschulen sowie Angestellte, die mindestens über einen Hochschulabschluss zweiten Grades verfügen und eine forschende und pädagogische, wissenschaftliche oder Entwicklungstätigkeit mit einer Mindestdauer von 8 Wochen durchführen.

Urlaub bei flexibler Arbeitszeit – als Urlaubstag gilt die Zeit, die der durchschnittlichen Arbeitszeit eines Tages entspricht, die sich aus der festgelegten Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers ergibt, wobei zugrunde gelegt wird, dass der Arbeitnehmer 5 Tage pro Woche arbeitet.

Urlaub für geleistete Arbeitstage – Haben Sie nicht wenigstens 60 Tage bei ein und demselben Arbeitgeber gearbeitet, steht Ihnen Urlaub für geleistete Arbeitstage im Umfang von einem Zwölftel des Jahresurlaubs pro 21 geleistete Arbeitstage in dem betreffenden Kalenderjahr zu.

Zusatzurlaub – bei besonders schweren oder gesundheitsschädlichen Arbeiten, wobei die Arbeitsplätze und Bereiche, in denen solche Arbeiten verrichtet werden, in einer allgemein verbindlichen Rechtsvorschrift festgelegt sind. Ein Angestellter, der das gesamte Kalenderjahr derartige Arbeiten verrichtet, hat Anspruch auf Zusatzurlaub von einer Woche. Ist ein Angestellter nur einen Teil des Kalenderjahres unter derartigen Bedingungen tätig, so hat er jeweils für 21 geleistete Arbeitstage Anspruch auf ein Zwölftel des Zusatzurlaubs. Der Zusatzurlaub muss vorrangig genommen werden, es ist nicht möglich, finanzielle Zahlungen anstelle des Zusatzurlaubs zu gewähren.

Kürzung des Urlaubs – Arbeitnehmern, die mindestens 60 Tage pro Kalenderjahr gearbeitet haben, kann der Arbeitgeber den Urlaub für die ersten 100 versäumten Arbeitstage um ein Zwölftel und für alle weiteren 21 versäumten Arbeitstage ebenfalls um ein Zwölftel kürzen, wenn der Arbeitnehmer aus im slowakischen Arbeitsgesetzbuch (§ 109) festgelegten Gründen nicht gearbeitet hat. Urlaub, auf den im jeweiligen Kalenderjahr ein Anspruch entstanden ist, kann nur aus Gründen gekürzt werden, die sich im betreffenden Jahr ergeben haben.

Für jede unentschuldigt versäumte Schicht (Arbeitstag) kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Urlaub um ein bis zwei Tage kürzen. Unentschuldigte Versäumnisse kürzerer Zeitabschnitte der einzelnen Schichten werden entsprechend addiert.

Mutterschaftsurlaub – dauert 34 Wochen (37 Wochen, wenn es sich um eine alleinerziehende Mutter handelt, oder 43 Wochen bei Zwillings- und Mehrlingsgeburten). In der Regel tritt eine Frau den Mutterschaftsurlaub ab Beginn der sechsten, frühestens jedoch ab Beginn der achten Woche vor dem voraussichtlichen Entbindungstag, an.

Vaterschaftsurlaub – im Zusammenhang mit der Betreuung eines neu geborenen Kindes steht Männern ab dem Tag der Geburt des Kindes ein Urlaub mit einer Dauer von 28 Wochen, alleinstehenden Vätern mit einer Dauer von 34 Wochen und bei der Betreuung von zwei und mehr neu geborenen Kindern mit einer Dauer von 37 Wochen, zu.

Elternzeit– Zur intensiveren Betreuung des Kindes können sowohl die Frau als auch der Mann beim Arbeitgeber Elternzeit beantragen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem solchen Antrag stattzugeben. Die Elternzeit wird in dem Umfang, den das Elternteil beantragt (in der Regel jedoch mindestens ein Monat) höchstens jedoch bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes gewährt. Sollte ein langfristig ungünstiger Gesundheitszustand des Kindes eine besondere Betreuung erfordern, muss der Arbeitgeber dem Antragsteller und der Antragstellerin Elternzeit bis zum vollendeten sechsten Lebensjahr des Kindes gewähren.

Arbeitsbefreiung mit Lohnausgleich zwecks höherer Qualifikation – kann einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber in Höhe seines Durchschnittsverdienstes gewährt werden, insbesondere wenn die angestrebte höhere Qualifikation dem Bedarf des Arbeitgebers entspricht. Eine Erhöhung der Qualifikation bedeutet auch, die Qualifikation zu erwerben oder sie weiterzuentwickeln.

Arbeitsbefreiung mit Lohnausgleich kann außerdem aus folgenden Gründen gewährt werden:

• Untersuchung oder Behandlung eines Beschäftigten in einer medizinischen Einrichtung (höchstens 7 Tage pro Kalenderjahr),
• Begleitung eines Familienmitglieds zu einer medizinischen Einrichtung (höchstens 7 Tage pro Kalenderjahr), Begleitung eines behinderten Kindes zu einer sozialen Pflegeeinrichtung oder in eine Sonderschule (höchstens 10 Tage pro Kalenderjahr),
• Geburt eines Kindes des Arbeitnehmers,
• Tod eines Familienangehörigen,
• eigene Hochzeit,
• andere wichtige Gründe.

Ruhetage sind die Tage, auf die die zusammenhängende wöchentliche Erholung des Arbeitnehmers fällt, sowie die Feiertage. An diesen Tagen darf Arbeit nur in Ausnahmefällen und nach Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretern angeordnet werden.

Am 1. Januar, 6. Januar, Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag, 1. Mai, 8. Mai, 5. Juli, 29. August, 15. September, 1. November, 17. November, 24. Dezember nach 12.00 Uhr sowie am 25. und 26. Dezember darf dem Arbeitnehmer keine Arbeit aufgetragen oder mit ihm vereinbart werden, bei der es sich um den Verkauf von Waren an Endverbraucher, einschließlich damit zusammenhängender Arbeiten (Einzelhandelsverkauf) handelt. Hiervon ausgenommen ist der Verkauf

• von Kraftstoffen und Ölen an Tankstellen,
• und die Abgabe von Medikamenten in Apotheken,
• an Flughäfen, Häfen, an anderen Einrichtungen des öffentlichen Verkehrswesens und in Krankenhäusern,
• von Fahrscheinen,
• von Souvenirs,
• von Blumen am 8.5. sowie der Verkauf von als Grabschmuck vorgesehenen Blumen und Gegenständen am 1.11.

Gesetzliche Feiertage:

1.1., 5.7., 29.8., 1.9. (kein Ruhetag), 28.10. (kein Ruhetag), 17.11.

Ruhetage außer Sonntagen:

6.1., Karfreitag, Ostermontag, 1.5., 8.5., 15.9., 1.11., 24.12., 25.12., 26.12.

Der Arbeitgeber ist gegenüber dem Arbeitnehmer für Feiertage und Ruhetage zu einer Lohnersatzleistung verpflichtet.

Links:

Das Arbeitsverhältnis kann beendet werden durch:

1. Vereinbarung,
2. Kündigung,
3. sofortige Beendigung,
4. Beendigung innerhalb der Probezeit.

Eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich. Ein befristet geschlossenes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Dauer. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden, wobei die Kündigung schriftlich erfolgt und zugestellt sein muss, da sie ansonsten ungültig ist. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens einen Monat. Mögliche längere Kündigungsfristen regelt das Arbeitsgesetzbuch.

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis in Ausnahmefällen sofort beenden, jedoch nur dann, wenn ein Arbeitnehmer wegen einer vorsätzlichen Straftat rechtskräftig verurteilt wurde oder die Arbeitsdisziplin schwerwiegend verletzt hat. Der Arbeitnehmer kann beim Arbeitgeber aus beliebigen Gründen oder ohne Angabe eines Grundes kündigen. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis sofort beenden, wenn er laut ärztlichem Gutachten die Arbeit nicht mehr ausüben kann, ohne seine Gesundheit ernsthaft zu gefährden, und der Arbeitgeber ihn nicht innerhalb von 15 Tagen nach Vorlage dieses Gutachtens auf einen anderen, für ihn geeigneten Arbeitsplatz umgesetzt hat oder wenn der Arbeitgeber die Zahlung des Lohns, der Lohnersatzleistung, der Reisekostenvergütung, der Vergütung für Arbeitsbereitschaft, der Lohnfortzahlung bei Krankheit des Arbeitnehmers bzw. eines Teils hiervon nicht binnen 15 Tagen nach Fälligkeit geleistet hat oder wenn Leben oder Gesundheit des Arbeitnehmers unmittelbar bedroht ist.

Ein befristet geschlossenes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Dauer.

Ein Arbeitsverhältnis mit einem ausländischen Staatsangehörigen oder einer Person ohne Staatsangehörigkeit endet, sofern es nicht bereits auf andere Art beendet wurde, an dem Tag, an dem

1. der Aufenthalt der betreffenden Person auf dem Gebiet der Slowakischen Republik gemäß einem vollstreckbaren Bescheid über die Aufhebung der Aufenthaltserlaubnis enden soll,
2. ein Urteil über die Ausweisung der betreffenden Person aus der Slowakischen Republik rechtskräftig geworden ist,
3. der Zeitraum abgelaufen ist, für den die Aufenthaltserlaubnis für das Gebiet der Slowakischen Republik ausgestellt wurde,
4. der Zeitraum abgelaufen ist, für den die Arbeitserlaubnis ausgestellt wurde,
5. die Arbeitserlaubnis entzogen wurde.

Das Arbeitsverhältnis erlischt mit dem Tod des Arbeitnehmers.

Im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es folgende Gründe für den Eintritt in den Ruhestand:

1. Altersrente
2. Frührente
3. Invalidenrente

Altersrente ist das am häufigsten zuerkannte Ruhegehalt, auf das ein Versicherter Anspruch hat, der mindestens 15 Jahre rentenversichert war und das Rentenalter erreicht hat. Das Renteneintrittsalter von vor 1967 geborenen Versicherten ist innerhalb einer Spanne zwischen dem 53. und 64. Lebensjahr des Versicherten festgelegt. Das Renteneintrittsalter von nach 1966 geborenen Versicherten wird fünf Jahre vor Erreichen des Renteneintrittsalters bekannt gegeben und durch eine Vorschrift des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Familien der Slowakischen Republik festgelegt. Das jeweilige Renteneintrittsalter hängt vom Geburtsjahr, vom Geschlecht und von der Anzahl der erzogenen Kinder ab. Die Sozialversicherung bietet interessierten Personen eine informative Berechnung des Renteneintrittsalters an.

Die Frührente ist eine Rentenleistung für einen Bürger, der vorzeitig in Rente gehen will. Voraussetzung ist, dass er mindestens 15 Jahre rentenversichert war, ihm höchstens zwei Jahre bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters fehlen oder er mindestens 40 Arbeitsjahre erreicht hat und die Frührente an dem Tag, zu dem er diese Rente beantragt hat, über dem 1,6-fachen des gemäß den einschlägigen Bestimmungen berechneten Existenzminimums für eine volljährige natürliche Person liegt, seit dem 1.7.2023 ist dieser Betrag auf 268,88 EUR festgelegt.

Die Invalidenrente ist eine gesonderte Leistung der Rentenversicherung, die der materiellen Absicherung von Personen dient, die erwerbsunfähig geworden sind.

Links:

Mitarbeiter haben das Recht, am Arbeitsplatz direkt oder indirekt Fragen zu stellen, die die Bedingungen der Durchführung und Organisation der Arbeit betreffen. Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Arbeitsrechtsverhältnissen, ihre Form sowie die Wahl der Arbeitnehmervertreter sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Die Regeln für die Beziehungen zwischen den Gewerkschaften und Arbeitgebern sind im Gesetz über Kollektivverhandlungen niedergelegt.

Kollektivverhandlungen sind die entscheidende und wichtigste Form der Gestaltung und Entwicklung der Rechtsbeziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Ziel von Kollektivverhandlungen ist die Regelung der Arbeitsbedingungen, unter anderem von:

• Lohnbedingungen,
• Anstellungsbedingungen,
• Beziehungen zwischen Arbeitgebern (oder deren Vertretung) und Mitarbeitern (oder deren Vertretung).

Mitarbeiter können bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber wie folgt vertreten werden:

• durch das zuständige Gewerkschaftsorgan,
• durch den Betriebsrat oder die Vertrauensperson des Betriebsrats,
• durch ein von der Betriebsratsversammlung gewähltes besonderes Organ der Genossenschaft,
• durch einen Betriebsratsvertreter für Arbeitsschutz.

Die Bedingungen, die im Rahmen der Kollektivverhandlungen vereinbart wurden, sind für alle Mitarbeitenden gültig, auch wenn der Beitritt zu Gewerkschaften eine freiwillige Entscheidung der Mitarbeitenden ist.

Links:

Das Streikrecht gehört zu den Grundrechten und -freiheiten der Bürgerinnen und Bürger. Dieses Recht garantieren den Bürgerinnen und Bürgern nicht nur die Rechtsvorschriften der Slowakischen Republik, sondern auch internationale Verträge, an die die Slowakische Republik gebunden ist.

Von den nationalen Rechtsvorschriften garantiert die Verfassung der Slowakischen Republik (GBl. Nr. 460/1992 in der jeweils geltenden Fassung) als das Grundgesetz des Landes in Artikel 37 Absatz 4 das Streikrecht unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen mit der Einschränkung, dass Richtern, Staatsanwälten, Angehörigen der Streitkräfte und bewaffneten Organen sowie Angehörigen und Beschäftigten der Feuerwehren und Rettungsdienste dieses Recht nicht zusteht. Das Streikrecht wird nur im Fall von Konflikten beim Abschluss von Kollektivverträgen gesetzlich geregelt. In den übrigen Fällen sind Streiks weder durch Gesetz geregelt noch verboten.

Kollektive Konflikte entstehen durch den Zusammenprall von Interessen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmervertretung. Gemäß dem Gesetz über Kollektivverhandlungen können zwei verschiedene Arten von kollektiven Konflikten entstehen:

• Konflikt über den Abschluss eines Kollektivvertrages,
• Konflikt über die Einhaltung der Verpflichtungen aus einem Kollektivvertrag.

Konflikte zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern werden durch Vermittler und Schiedspersonen gelöst.

Vermittler

Konflikte über den Abschluss eines Kollektivvertrages lösen die Vertragsparteien vorrangig vor einem Vermittler. Kann der Konflikt nicht erfolgreich gelöst werden, können die Vertragsparteien in gegenseitigem Einvernehmen eine Entscheidung des Konflikts durch eine Schiedsperson beantragen.

• Die Gewerkschaftsorganisation kann einen Streik verkünden (§ 17 des Gesetzes über Kollektivverhandlungen),
• der Arbeitgeber kann eine Aussperrung verkünden (§ 27 des Gesetzes über Kollektivverhandlungen).

Schiedsperson

Nach dem erfolglosen Versuch einer Lösung durch einen Vermittler haben die Konfliktparteien die Möglichkeit, die Beilegung durch eine Schiedsperson zu beantragen, müssen sich dann jedoch auf diese Beilegung einigen.

Wenn sie sich für die Beilegung durch eine Schiedsperson entscheiden, können sie die Schiedsperson in gegenseitigem Einvernehmen festlegen. Können Sie sich nicht auf eine konkrete Person einigen, können sie die Bestellung einer Schiedsperson durch das Ministerium beantragen, welches diese aus dem Verzeichnis der Schiedspersonen auswählt. (§ 10a Abs. 8 des Gesetzes über Kollektivverhandlungen)

Wenn sich die Konfliktparteien nach einer erfolglosen Vermittlung durch einen Vermittler nicht auf eine Fortsetzung der Konfliktlösung vor einer Schiedsperson einigen, können die entsprechenden Verhandlungen nicht beginnen. Der Konflikt kann dann nur in Form von Streik oder Aussperrung gelöst werden.

Als Streik gilt die teilweise oder vollständige Unterbrechung der Arbeit durch die Arbeitnehmer. Als Streikbeteiligter gilt für dessen gesamte Dauer ein Arbeitnehmer, welcher dem Streik zugestimmt hat, ein Arbeitnehmer, welcher sich am Streik beteiligt, gilt ab dem Tag, an dem er sich am Streik beteiligt, als Streikbeteiligter. Bei Konflikten über den Abschluss eines Kollektivvertrags trifft das zuständige Gewerkschaftsorgan die Entscheidung über den Streik sowie dessen Beginn, wenn die absolute Mehrheit der Beschäftigten des Arbeitgebers, die an der Streikabstimmung teilgenommen haben und die von diesem Kollektivvertrag betroffen sind, dem zustimmen. Voraussetzung dabei ist, dass bei der Abstimmung die absolute Mehrheit aller Arbeitnehmer anwesend war. Ein Arbeitnehmer darf weder daran gehindert werden, am Streik teilzunehmen, noch darf er zur Teilnahme gezwungen werden.

Das Streikrecht ist auch in Artikel 27 der Charta der Menschenrechte und Grundfreiheiten (Verfassungsgesetz GBl. Nr. 23/1991) verankert.

Links:

Der Begriff der beruflichen Bildung bezeichnet praktische und theoretische Bildungsmaßnahmen im Hinblick auf eine bestimmte Berufstätigkeit oder einen bestimmten Beruf, die darauf abzielen, die Teilnehmer auf ihre künftige Laufbahn vorzubereiten. Die berufliche Bildung ist ein wichtiges Instrument, um berufliche Anerkennung zu finden und die eigenen Arbeitsplatzchancen zu verbessern. Daher ist es von ausschlaggebender Bedeutung, dass die Berufsbildungssysteme in Europa den Bedürfnissen sowohl der Bürgerinnen und Bürger als auch des Arbeitsmarktes entsprechen, um den Zugang zu Beschäftigung zu erleichtern.

Bereits seit der Gründung der Europäischen Gemeinschaft ist die berufliche Bildung ein wesentlicher Bestandteil der europäischen Politik. Darüber hinaus ist sie ein zentrales Element der so genannten Lissabon-Strategie der EU, die darauf abzielt, Europa zur wettbewerbsfähigsten und dynamischsten Wissensgesellschaft der Welt zu machen. Im Jahr 2002 bekräftigte der Europäische Rat diese entscheidende Rolle der beruflichen Bildung und legte als ein weiteres ehrgeiziges Ziel fest, die europäischen Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung bis 2010 zu einer weltweiten Qualitätsreferenz zu machen. In diesem Zusammenhang rief der Rat zu einer Reihe herausragender Maßnahmen auf, darunter zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung.

Am 24. November 2020 verabschiedete der Rat der Europäischen Union eine Empfehlung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Resilienz.

In dieser Empfehlung werden die wichtigsten Grundsätze festgelegt, um sicherzustellen, dass sich die berufliche Aus- und Weiterbildung agil an die Arbeitsmarkterfordernisse anpasst und sowohl jungen Menschen als auch Erwachsenen hochwertige Lernmöglichkeiten bietet.

Ein wichtiger Schwerpunkt der Empfehlung liegt auf der flexibleren Gestaltung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Schaffung neuer Möglichkeiten des arbeitsbasierten Lernens, Lehrlingsausbildungen und der Verbesserung der Qualitätssicherung.

Diese Empfehlung ersetzt die Empfehlung zur Einrichtung eines europäischen Bezugsrahmens für die Qualitätssicherung in der beruflichen Aus- und Weiterbildung (EQAVET) und enthält einen aktualisierten EQAVET-Rahmen mit Qualitätsindikatoren und Deskriptoren. Darüber hinaus wurde mit dieser Empfehlung die ECVET-Empfehlung aufgehoben.

Um diese Reformen zu fördern, unterstützt die Kommission die Zentren der beruflichen Exzellenz (Centres of Vocational Excellence, CoVEs), die lokale Partner zusammenbringen, um „Kompetenzökosysteme“ zu entwickeln. Diese Kompetenzökosysteme tragen zur regionalen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung, zur Innovation und zu Strategien für intelligente Spezialisierung bei.

Erasmus+

Erasmus+ ist das EU-Programm zur Förderung von allgemeiner und beruflicher Bildung, Jugend und Sport in Europa.

Es verfügt über einen Haushalt von ungefähr 26,2 Milliarden EUR und damit über annähernd doppelt so hohe Mittel wie das Vorgängerprogramm für den Zeitraum 2014 bis 2020.

Schwerpunkte des Programms 2021–2027 sind soziale Inklusion, der grüne und der digitale Wandel sowie die Förderung der Teilhabe junger Menschen am demokratischen Leben.

Es unterstützt Prioritäten und Aktivitäten, die für den europäischen Bildungsraum, im Aktionsplan für digitale Bildung und in der europäischen Kompetenzagenda festgelegt sind. Das Programm dient darüber hinaus

• der Unterstützung der europäischen Säule sozialer Rechte,
• der Umsetzung der EU-Jugendstrategie 2019–2027 und
• der Förderung der europäischen Dimension des Sports.

Wer kann teilnehmen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen in Europa

Lebenslanges Lernen ist ein Prozess, der alle Formen der Bildung – d. h. formale, informelle und nichtformale Bildung – umfasst und von der Vorschulzeit bis nach der Pensionierung andauert. Es soll den Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit geben, während ihres gesamten Lebens Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu erhalten, und sie in die Lage versetzen, sich frei zwischen Arbeitsplätzen, Regionen und Ländern zu bewegen. Das lebenslange Lernen ist zudem ein Kernelement der bereits erwähnten Lissabon-Strategie, da es für die Selbstentwicklung und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von entscheidender Bedeutung ist. Die EU hat mehrere Instrumente zur Förderung der Erwachsenenbildung in Europa ins Leben gerufen.

Ein europäischer Raum des lebenslangen Lernens

Um das lebenslange Lernen in Europa Wirklichkeit werden zu lassen, hat sich die Europäische Kommission zum Ziel gesetzt, einen europäischen Raum des lebenslangen Lernens zu schaffen. In diesem Zusammenhang konzentriert sich die Kommission darauf, die Bedürfnisse sowohl der Lernenden als auch des Arbeitsmarktes zu ermitteln, um den Zugang zu Bildung zu erleichtern und anschließend Partnerschaften zwischen öffentlichen Verwaltungen, Anbietern von Bildungsdienstleistungen und der Zivilgesellschaft aufzubauen.

Diese EU-Initiative basiert auf dem Ziel, Grundkompetenzen zu vermitteln – durch die Stärkung der Beratungs- und Informationsdienste auf europäischer Ebene und durch die Anerkennung aller Formen des Lernens, einschließlich der formalen, informellen und nichtformalen Bildung.

EU-Organisationen zur Förderung der beruflichen Bildung in Europa

Um die Zusammenarbeit und den Austausch im Bereich der BERUFLICHEN BILDUNG zu fördern, hat die EU einschlägige spezialisierte Einrichtungen geschaffen.

Das Europäische Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle, Cedefop) wurde im Jahr 1975 als eine spezialisierte Agentur der EU für die Förderung und Entwicklung der Berufsbildung in Europa gegründet. Es hat seinen Sitz in Thessaloniki, Griechenland, führt Forschungsarbeiten und Analysen zur Berufsbildung durch und gibt sein Fachwissen an verschiedene europäische Partner, wie etwa einschlägige Forschungseinrichtungen, Universitäten oder Ausbildungseinrichtungen, weiter.

Die Europäische Stiftung für Berufsbildung wurde 1995 gegründet und arbeitet eng mit dem Cedefop zusammen. Ihre Aufgabe ist es, Partnerländer (außerhalb der EU) bei der Modernisierung und Weiterentwicklung ihrer Berufsbildungssysteme zu unterstützen.