Lebens- und Arbeitsbedingungen: Frankreich

Durchführung

Rechtstexte und Verordnungen gewährleisten Mindeststandards für Lerninhalte, Arbeitsbedingungen und Transparenz.

Ein Praktikum darf nicht dazu dienen,

• einen Arbeitnehmer bei Abwesenheit, Aussetzung des Arbeitsvertrags oder Entlassung zu ersetzen;
• eine reguläre Arbeit auszuüben, die zu einem festen Arbeitsplatz gehört;
• einen vorübergehenden Anstieg der Arbeitsbelastung zu bewältigen;
• eine saisonale Beschäftigung auszuüben.

 Praktika außerhalb des pädagogischen Lehrprogramms sind nicht erlaubt. Sie müssen Teil eines Schul- oder Universitätslehrplans sein. Praktika müssen in einen Ausbildungsgang integriert sein, dessen Unterrichtsvolumen mindestens 200 Stunden pro Studienjahr beträgt und in dem Schülerinnen und Schüler oder Studierende präsent sind. 

Ein Praktikum darf pro Studienjahr nicht länger als sechs Monate dauern (maximal 924 Stunden, wenn das Praktikum mit zeitlichen Unterbrechungen absolviert wird), sofern keine Ausnahmeregelungen bestehen.

Arbeitgeber müssen zwischen zwei Praktikumsphasen eine Karenzzeit einhalten, die einem Drittel der vorangegangenen Praktikumsphase entspricht. Beispielsweise muss der Arbeitgeber nach einem sechsmonatigen Praktikum zwei Monate warten, bevor er einen neuen Praktikanten für dieselbe Stelle aufnehmen kann (es sei denn, das Praktikum wird auf Veranlassung des Praktikanten unterbrochen).

Zwischen dem Praktikanten, der aufnehmenden Organisation, der Bildungseinrichtung, der betreuenden Lehrkraft und dem Praktikumsbetreuer in der aufnehmenden Organisation muss eine Vereinbarung unterzeichnet werden. Die Vereinbarung muss eine Reihe von obligatorischen Punkten enthalten, einschließlich der Tätigkeiten, die dem Praktikanten übertragen werden.

Die betreuende Lehrkraft ist für die pädagogische Betreuung der Schülerin/des Schülers oder der Studierenden im Praktikum zuständig. Die Bildungseinrichtung legt die Modalitäten für diese regelmäßige Betreuung fest.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Vergütung:

Wenn ein Arbeitgeber einen Praktikanten länger als zwei Monate (d. h. 44 Tage bei 7 Stunden pro Tag) während desselben Schul- oder Studienjahres aufnimmt, muss er dem/der Betreffenden eine Mindestvergütung zahlen.

Der Mindestbetrag beträgt 15 % des Höchstbetrags der Sozialversicherung, d. h. 4,35 EUR pro Stunde tatsächlicher Anwesenheit seit dem 1. Januar 2024.

Die Vergütung wird auf der Grundlage der Anzahl der Stunden berechnet, in denen der Praktikant tatsächlich anwesend war.

Bei weniger als 309 Stunden ist die Vergütung nicht obligatorisch.

Öffentliche Einrichtungen dürfen keine Vergütung zahlen, die über den gesetzlichen Mindestbetrag hinausgeht.

Im privaten Sektor kann in einigen Vereinbarungen ein höherer Betrag festgelegt werden.

Auch wenn der Praktikant nicht als Arbeitnehmer gilt, hat er die gleichen Pflichten wie die anderen Arbeitnehmer des Unternehmens, was interne Regeln und Vorschriften, Arbeitszeiten, die gesetzliche Arbeitszeit, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften usw. betrifft.

Urlaub

Bei Praktika, die länger als zwei Monate dauern, muss die Praktikumsvereinbarung die Möglichkeit einer Urlaubs- und Abwesenheitsgenehmigung für den Praktikanten vorsehen. Die Urlaubsvergütung ist für den Arbeitgeber optional.

Rechte und Leistungen

Auch wenn der Praktikant nicht als Arbeitnehmer gilt, kann er von den sozialen und kulturellen Aktivitäten profitieren, die in der aufnehmenden Einrichtung angeboten werden.

Wenn den Arbeitnehmern ein Betriebsrestaurant oder Essensgutscheine angeboten werden, muss der Praktikant Zugang zu diesen Leistungen haben.

Laut geltenden Rechtsvorschriften ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Teil der dem Praktikanten entstandenen Transportkosten zu erstatten

Soziale Sicherheit

Die Modalitäten der sozialen Absicherung hängen davon ab, ob und in welcher Höhe eine Vergütung gezahlt wird.

Bescheinigung über das Praktikum

Am Ende des Praktikums muss die aufnehmende Einrichtung dem Praktikanten eine Praktikumsbescheinigung ausstellen, in der die tatsächliche Gesamtdauer des Praktikums und die Höhe der gezahlten Vergütung angegeben sind.

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Rechtsvorschriften und Bestimmungen:

• https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16734
• www.legifrance.gouv.fr
• https://www.legifrance.gouv.fr/search/all?tab_selection=all&searchField=ALL&query=stage&page=1&init=true)

Wie können Sie in Frankreich ein Praktikum absolvieren?

• http://fr.april-international.com/global/conseils-informations/comment-venir-en-france-pour-effectuer-un-stage
• http://www.campusfrance.org/fr
• https://info.erasmusplus.fr

Wo finde ich ein Praktikum und Informationen:

• http://www.cidj.com/offres-de-stage
• http://jobs-stages.letudiant.fr/stages-etudiants.html
• http://www.directetudiant.com

Finanzierung und Unterstützung

Auf dem EURES-Portal finden Sie spezifische Finanzierungsprogramme: https://europa.eu/youreurope/business/finance-funding/getting-funding/eu-funding-programmes

Andere Möglichkeiten der Förderung oder Unterstützung: https://www.euroguidance-france.org/les-differentes-formes-de-mobilite-en-europe/stages/financement-stage-aides-possibles

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Als Arbeitnehmer hat der Auszubildende die gleichen Rechte und Pflichten wie die anderen Arbeitnehmer im Unternehmen. Die Vergütung hängt vom Alter und von der Erfahrung ab, die im Ausbildungsvertrag aufgeführt ist. Siehe unten:

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

• France Travail:  https://www.francetravail.fr
• Das französische Ministerium für Arbeit, Vollbeschäftigung und Eingliederung:  www.alternance.emploi.gouv.fr
• France apprentissage:  www.franceapprentissage.fr
• Direkt auf der Website der Unternehmen

Finanzierung und Unterstützung

Auszubildenden stehen mehrere Hilfsangebote zur Verfügung, insbesondere zur Finanzierung ihrer Kosten für den Beginn, der für ihre duale Ausbildung erforderlichen Ausrüstung, ihrer Mobilität oder ihrer Unterkunft. Sie können Förderung und Unterstützung über diese Angebote für finanzielle und unterstützende Hilfen suchen. Diese sind auf verschiedenen Websites zu finden: 

https://www.alternance-professionnelle.fr/aides-apprenti

https://stewdy.com/orientation/formation-en-alternance/aides-financieres-et-subventions-pour-les-apprentis

Hinweis: Eine Person mit Behinderung, die eine Lehre absolviert, kann finanzielle Unterstützung von der Agefiph erhalten.  www.agefiph.fr

Vielleicht finden Sie eine Wohnung über Ihren Bekanntenkreis? Ansonsten können Sie

• KLEINANZEIGEN LESEN
• In der Tagespresse finden Sie oft eine Rubrik mit Immobilienangeboten. Auf der französischen Immobilien-Website „De particulier à particulier“ sind die Immobilienanzeigen veröffentlicht, die direkt von Privatpersonen ohne Vermittler aufgegeben werden.
• Website:  www.pap.fr
• Im Internet gibt es viele spezielle Seiten mit Annoncen (Miete, Wohngemeinschaft, Verkauf), die geografisch und nach Art der Unterkunft (Haus, Wohnung) gegliedert sind. Dabei können Sie nach verschiedenen Kriterien auswählen: Wohnfläche, Zimmerzahl, Preis. Auf diesen Seiten erhalten Sie auch zahlreiche Tipps im Hinblick auf Miete oder Kauf:  www.avendrealouer.fr  https://www.leboncoin.fr
• EINEN IMMOBLIENMAKLER IN ANSPRUCH NEHMEN
• SICH AN IHREN ARBEITGEBER WENDEN
• EINEN ANTRAG AUF EINE SOZIALWOHNUNG STELLEN

Ein Makler dient als Vermittler zwischen Mieter/Käufer und Eigentümer. Er organisiert die Besichtigungen und erstellt die Miet- bzw. Kaufverträge. Für seine Dienstleistungen verlangt er eine Provision (bei Mieten entspricht der Betrag im Allgemeinen der Höhe einer Monatsmiete). Sie finden die Kontaktdaten zahlreicher Maklerbüros auf der Website: www.fnaim.fr

Alle Privatunternehmen mit mehr als zehn Beschäftigten müssen einen Beitrag, den sogenannten „1% logement“ („1 % für Wohnungsbau“), an zugelassene Wohnbauträger zahlen. Im Gegenzug haben sie privilegierten Zugriff auf einen Wohnungspool zu Vorzugsmieten.

Sollten Sie die notwendigen Kriterien erfüllen, können Sie einen Antrag bei den örtlichen Stellen für Sozialwohnungen (Habitations à loyer modéré – HLM) bei der Präfektur oder im Rathaus stellen.

Weitere Informationen zu üblichen Vorgehensweisen und Preisen finden Sie auf dieser Website unter „4. Lebensbedingungen“, Abschnitt 4.5 „Wohnen“

Links:

WO ERHALTE ICH AUSKÜNFTE?

Wenn Sie Ihr Kind an einer Schule anmelden möchten, wenden Sie sich bitte an das Rathaus Ihres Wohnortes. Besuchen Sie auch die Website. www.education.gouv.fr.

FORMALITÄTEN

Beispiel: Anmeldung zur Grundschule (ab dem 6. Lebensjahr):

1. Sie müssen sich zum Rathaus Ihres Wohnortes begeben und folgende Unterlagen vorlegen:

   • Ihr Familienstammbuch, Ihren Personalausweis oder eine Kopie Ihrer Geburtsurkunde;
   • eine Meldebestätigung;
   • einen Ausweis (Carnet de santé), aus dem hervorgeht, das Ihr Kind die für sein Alter vorgeschriebenen Pflichtimpfungen (gegen Diphtherie, Tetanus und Poliomyelitis) hat.

   Das Rathaus stellt Ihnen eine Anmeldebescheinigung für die für Ihr Kind zuständige Schule aus.

2. Danach müssen Sie bei der Schule vorstellig werden. Der/die Direktor/in der Schule registriert nach Vorlage der o. g. Unterlagen und der durch das Rathaus ausgestellten Anmeldebescheinigung die Anmeldung Ihres Kindes.

Die Anmeldung eines Kindes zum neuen Schuljahr muss normalerweise spätestens im Juni erfolgen. Sofern Ihr Kind nicht die Schule wechselt, ist eine jährliche neuerliche Anmeldung nicht erforderlich. 
Siehe Website: www.service-public.fr

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

STAATSANGEHÖRIGE DES EUROPÄISCHEN WIRTSCHAFTSRAUMS UND DER SCHWEIZ

Als Staatsangehörige/r eines Mitgliedstaats des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz können Sie sich für die Dauer von drei Monaten in Frankreich aufhalten und frei bewegen. Sie können dies in Begleitung von drei engen Familienangehörigen tun. Dieses Recht, sich im Land bis zu drei Monate lang frei zu bewegen und aufzuhalten, wird Ihnen unabhängig vom Grund Ihres Aufenthalts (Urlaub, Praktikum, Kurzzeitbeschäftigung usw.) eingeräumt. Es kann jedoch auch eingeschränkt werden.

Sie können jedoch in den ersten fünf Jahren Ihres Aufenthalts eine Aufenthaltskarte beantragen, wenn Sie in Frankreich eine berufliche Tätigkeit (als Arbeitnehmer oder Selbstständiger) ausüben. Den Antrag hierfür müssen Sie bei der Präfektur Ihres Wohnortes stellen.

Bis Ihre Unterlagen geprüft sind, erhalten Sie – sofern die Unterlagen vollständig sind – eine Empfangsbestätigung.

STAATSANGEHÖRIGE VON DRITTSTAATEN

Die Bürger dieser Staaten sollten sich bei ihrem Konsulat oder bei dem französischen Konsulat ihres Herkunftslandes informieren.
Staatsangehörige von Drittstaaten mit einer langfristigen Aufenthaltsberechtigung in einem anderen Mitgliedstaat erhalten keinen Zugang zum französischen Arbeitsmarkt. Nach Ablauf von drei Monaten können die Betreffenden gegen Nachweis ausreichender finanzieller Mittel sowie einer Krankenversicherung eine Aufenthaltsgenehmigung als Besucher (Carte de séjour visiteur) erlangen. Diese berechtigt zwar nicht zur Aufnahme einer Arbeit, ermöglicht jedoch die Änderung des Status (gegebenenfalls die Erlangung des Status eines Arbeitnehmers).

Siehe Websites: www.service-public.fr ; www.ofii.fr

Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (Ministerium für Europa und auswärtige Angelegenheiten):  http://www.diplomatie.gouv.fr

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

Im französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) erfahren Sie, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer in Frankreich haben. 

DAS GESETZLICHE MINDESTALTER für die Aufnahme einer Beschäftigung beträgt 16 Jahre. In den folgenden gesetzlich streng geregelten Ausnahmefällen ist jedoch auch die Beschäftigung von Jugendlichen unter 16 Jahren erlaubt:

• in Familienbetrieben,
• in den Schulferien: Minderjährige im Alter von mindestens 14 Jahren (bzw. 13 Jahren in landwirtschaftlichen Betrieben) können für leichte Tätigkeiten eingestellt werden,
• im Rahmen einer Lehre oder einer dualen Ausbildung,
• bei Aufführungen und für die Tätigkeit als Model.

VERTRAGSARTEN

Es gibt zwei verschiedene Arten von Arbeitsverträgen: unbefristete Arbeitsverträge (Contrat à durée indéterminée – CDI) und befristete Arbeitsverträge (Contrat à durée déterminée – CDD); letztere dürfen nur in bestimmten Fällen und unter bestimmten Bedingungen, die gesetzlich geregelt sind, geschlossen werden.

BEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE DÜRFEN BEISPIELSWEISE GESCHLOSSEN WERDEN,

• um einen abwesenden Arbeitnehmer zu vertreten,
• bei Schwankungen der Arbeitsauslastung,
• für Saisonarbeiten (in der Landwirtschaft, im Tourismus usw.).

Die Höchstdauer dieser Verträge liegt in der Regel bei 18 Monaten. Der Arbeitnehmer bezieht über sein Entgelt hinaus bei Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags eine Pauschalabfindung (indemnité de précarité) in Höhe von 10 %. 

SONSTIGE ARTEN VON ARBEITSVERTRÄGEN

• Zeitarbeitsvertrag. Die vorübergehende Entsendung erfolgt für die Dauer eines im Vertrag festgelegten Zeitraums, wobei die gesetzlich vorgesehene Höchstdauer, die je nach Art der Entsendung variiert, nicht überschritten werden darf. Er unterliegt denselben Regelungen wie der befristete Arbeitsvertrag und wird zwischen folgenden Parteien geschlossen:
  • dem Zeitarbeitsunternehmen,
  • dem Leiharbeitnehmer und
  • dem entleihenden Kunden.
  • Bei dem Sonderfall eines zweckgebundenen Arbeitsvertrags (CDD d'usage) handelt es sich um einen speziellen befristeten Arbeitsvertrag, der einem Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, einen Arbeitnehmer für die Ausführung einer bestimmten und zeitlich begrenzten Aufgabe (für wenige Stunden bis zu mehreren Tagen) zu beschäftigen. Dieser Arbeitsvertrag kann nur in genau definierten Tätigkeitsbereichen geschlossen werden und wenn es darum geht, einen unmittelbaren und punktuellen Bedarf an einem bestimmten Arbeitsplatz zu decken.
  • Arbeitsvertrag über Arbeit auf Abruf. Vertrag mit einem Unternehmen aus einer Branche, in der das ganze Jahr über nicht immer vorhersehbare und reale Fluktuationen des Arbeitsanfalls auftreten.
  • Der Ausbildungsvertrag richtet sich an junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren, die einen Berufsabschluss anstreben.
  • Der CDD senior soll älteren Menschen die Rückkehr ins Erwerbsleben erleichtern und es ihnen ermöglichen, zusätzliche Rentenansprüche zu erwerben. Die Laufzeit dieses Vertrages ist speziell geregelt.
  • Der Leiharbeitsvertrag (CDI Intérimaire) garantiert Leiharbeitnehmern einen monatlichen garantierten Mindestlohn für die arbeitsfreie Zeit zwischen zwei Einsätzen.
  • Es gibt spezielle Arbeitsverträge, mit denen die Einstellung bestimmter Gruppen von Arbeitslosen gefördert werden soll.
• Bei dem einheitlichen Eingliederungsvertrag (Contrat unique d‘insertion, CUI) werden Ausbildung und/oder Betreuung im Beruf für den Begünstigten und finanzielle Unterstützung für den Arbeitgeber miteinander kombiniert. Er soll die Einstellung von Menschen erleichtern, die Schwierigkeiten haben, eine Arbeit zu finden.
• Der Vertrag für Erwachsene über eine Vermittlungstätigkeit ermöglicht es bestimmten arbeitsmarktfernen Personen, soziale und kulturelle Vermittlungsaufgaben in der Nachbarschaft im Rahmen eines Eingliederungsvertrags auszuführen. Dabei müssen auch Alters- und Wohnsitzvoraussetzungen erfüllt sein. Als Arbeitgeber kommen Verwaltungen, Verbände oder private Unternehmen in Betracht, die mit der Erbringung einer Gemeinwohldienstleistung betraut sind.

Weitere Informationen finden Sie unter „Arbeitsbedingungen“ im Abschnitt 3.5 „Besondere Beschäftigtengruppen“ sowie auf folgender Website: www.service-public.fr

UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG (CDI)

Bestimmte Elemente müssen dem Arbeitnehmer schriftlich zur Kenntnis gebracht werden:

• die beteiligten Parteien,
• der Arbeitsplatz,
• Bezeichnung, Stellung, Art oder Niveau der Tätigkeit bzw. eine kurze Tätigkeitsbeschreibung,
• der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsvertrags,
• die Dauer oder die Modalitäten der Zuweisung und Festsetzung dieses Urlaubs,
• die geltenden Kündigungsfristen,
• die Bestandteile des Arbeitsentgelts und die Periodizität der Auszahlung des Arbeitsentgelts,
• die Tages- oder Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers,
• der Tarifvertrag und/oder die Kollektivvereinbarungen, in denen die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers geregelt sind.

SONSTIGE VERTRÄGE

Im französischen Arbeitsgesetzbuch ist festgelegt, dass befristete Arbeitsverträge, Ausbildungsverträge usw. zwingend der Schriftform bedürfen.

ÄNDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS

Es muss unterschieden werden zwischen einer „Änderung der Arbeitsbedingungen“, die der Arbeitgeber einseitig beschließen kann (Arbeitszeiten, Zeitpunkt des Urlaubs usw.), und „Änderung des Arbeitsvertrags“, die der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf und sich auf folgende Aspekte bezieht:

• die Art der Entlohnung oder ihre Höhe,
• die Arbeitsdauer,
• den Einsatzort,
• die Qualifikation des Arbeitnehmers,
• alle Punkte, die durch den Willen der Vertragsparteien zu den wesentlichen Punkten des Arbeitsvertrags gehören.

Eine Ausnahme bildet der Fall, in dem der Arbeitnehmer im Vorhinein eine mögliche Änderung akzeptiert hat (z. B. indem er einer Mobilitätsklausel oder einem Wettbewerbsverbot unter bestimmten Bedingungen zugestimmt hat). Der Arbeitgeber hat die Änderung mitzuteilen. Äußert sich der Arbeitnehmer hierzu nicht, gilt dies als stillschweigendes Einverständnis.

BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS

Ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) kann jetzt nämlich mehr als zweimal verlängert werden. Die maximale Anzahl möglicher Verlängerungen kann durch einen Tarifvertrag oder eine branchenweit geltende Vereinbarung festgelegt werden. In der Praxis bedeutet dies, dass eine solche Vereinbarung sehr wohl eine dreimalige (oder sogar darüber hinausgehende) Verlängerung des Arbeitsvertrags vorsehen kann.

Nur wenn im Tarifvertrag oder der Branchenvereinbarung eine solche Bestimmung fehlt, darf ein befristeter Arbeitsvertrag (nur) zweimal für eine bestimmte Dauer verlängert werden.

Eine solche Verlängerung darf nicht mit der Absicht der dauerhaften Besetzung einer Stelle, die zur normalen und dauerhaften Tätigkeit des Unternehmens gehört, vorgenommen werden, und sie darf eine solche dauerhafte Besetzung auch nicht zur Folge haben.

CDI de chantier (baustellenbezogener unbefristeter Arbeitsvertrag)

Diese Vertragsform ermöglicht es einem Arbeitgeber, Arbeitnehmer zur Ausführung eines bestimmten Bauwerks oder bestimmter Arbeiten einzustellen, wobei der Termin der Fertigstellung des Bauwerks oder der Arbeiten im Voraus nicht genau festgelegt werden kann.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI) kann vonseiten des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers gekündigt werden.

Siehe auf dieser Website „Arbeitsbedingungen“, Abschnitt „3.10. Beschäftigungsende

Siehe Websites: www.travail-emploi.gouv.fr ; www.service-public.fr

JUGENDLICHE

Um die Integration junger Menschen in das Arbeitsleben zu erleichtern, wurden spezifische Maßnahmen entwickelt. Wenn Sie Angehöriger eines Drittlands (Nicht-EU) sind, unter 18 Jahre alt sind und in Frankreich leben, können sie unter bestimmten Bedingungen eine abhängige Beschäftigung ausüben oder ein Berufspraktikum absolvieren. Sie müssen zuvor eine Arbeitserlaubnis erhalten haben oder Inhaber eines Aufenthaltstitels sein, der als Arbeitserlaubnis gilt. Je nachdem, wie alt Sie sind, gelten andere Regeln.

Der Ausbildungsvertrag und der Professionalisierungsvertrag ermöglichen es, Ausbildungszeiten in Unternehmen und Ausbildungszentren abwechselnd zu absolvieren, um eine berufliche Qualifikation zu erlangen.

Weitere Informationen: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31704

MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN

Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten können 6 % des Personals durch Menschen mit Behinderungen besetzen oder einen von ihrer Mitarbeiterzahl abhängigen Beitrag an Agefiph (Association nationale de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées – Nationale Vereinigung zur Mittelverwaltung für die berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen) zahlen. Das den Arbeitnehmern mit anerkannter Behinderung gezahlte Entgelt muss der ausgeübten Beschäftigung und der Qualifikation der Betreffenden unter den Bedingungen des bürgerlichen Rechts entsprechen. Jedwede Verringerung der Vergütung dieser Beschäftigtengruppe ist unzulässig. Weitere Informationen erhalten Sie unter dem Link der MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées – Häuser der Departements für Menschen mit Behinderungen):  http://informations.handicap.fr/carte-francemdph.php

SCHWANGERE

Schwangere genießen insofern einen besonderen Schutz, als ihre Diskriminierung bei der Einstellung untersagt ist und strafrechtlich verfolgt wird. Ihre Arbeitsbedingungen unterliegen besonderen Regelungen: ihre Beschäftigung für Tätigkeiten im Freien bei weniger als 0 Grad sowie nach 22.00 Uhr ist untersagt.

ÄLTERE ARBEITNEHMER

Ältere Arbeitnehmer (57 Jahre und älter), die länger als drei Monate als arbeitsuchend gemeldet sind oder in den Genuss einer Vereinbarung zur individuellen Wiedereingliederung kommen, können einen spezifischen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. So können sie ggf. die erforderliche Zahl von Arbeitsjahren erreichen, um eine Rente ohne Abzüge zu beziehen. Dauer: 18 Monate mit einmaliger Verlängerung, maximal 36 Monate. Siehe Websites: 

https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-duree-determinee-senior-cdd-senior

ZULASSUNGSFORMALITÄTEN

Wenn Sie sich in Frankreich als Selbstständiger niederlassen möchten, müssen Sie sich unbedingt auf der Website der Registrierungsstelle für Unternehmen anmelden:  https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R61572

ZU IHRER UNTERSTÜTZUNG

• France Travail organisiert Veranstaltungen, um Arbeitsuchende bei der Gründung eines Unternehmens zu unterstützen; der Verband für die Beschäftigung von Führungskräften (APEC) übernimmt diese Aufgabe für seine Mitglieder. Siehe Websites: https://www.francetravail.fr/candidat/votre-recherche-demploi/#creation-entreprise - www.apec.fr
• Im „Réseau Entreprendre“ haben sich Unternehmensleiter zusammengeschlossen, die bei der Gründung oder Übernahme eines Unternehmens Unterstützung anbieten. Siehe Website: www.reseau-entreprendre.org ;
• In den „Boutiques de Gestion“ (BG) werden Sie von kompetenten Teams aus allen Bereichen der Praxis beraten. Hier können Sie an Schulungen zur Existenzgründung teilnehmen. Siehe Website: www.bge.asso.fr ;
• Bpifrance Création betreut Unternehmensgründer im ganzen Land und bietet finanzielle Lösungen, Beratung, Schulungen und Netzwerke.
• Die ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique – Vereinigung für das Recht auf Wirtschaftsinitiative) vergibt Mikrokredite an Unternehmensgründer, die keinen Zugang zu Bankdarlehen haben, und unterstützt sie begleitend. Siehe Website: www.bpifrance-creation.fr
• Sie können sich auch an eine zugelassene Beratungsstelle für die Betriebsführung (Centre de Gestion Agréé – CGA) oder einen Wirtschaftsprüfer wenden. Siehe Website: www.adie.org

DYNAMISCHER MINDESTLOHN (Salaire minimum interprofessionnel de croissance – SMIC)

In Frankreich ist der dynamische Mindestlohn (Salaire minimum interprofessionnel de croissance – SMIC) die Mindestvergütung für Arbeitnehmer. 

Nur die Vergütung für Auszubildende und junge Arbeitnehmer kann unterhalb des SMIC liegen. In den Tarifverträgen sind die Mindestlöhne nach den Qualifikationen der Arbeitnehmer festgelegt; diese dürfen den SMIC jedoch in keinem Fall unterschreiten.

2025 beträgt die monatliche Brutto-Mindestvergütung SMIC (bezogen auf die gesetzliche Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche bzw. 151,67 Stunden pro Monat) 1 823,03 EUR.

Brutto-Stundenlohn beim dynamischen Mindestlohn: 12,02 EUR (Stand: 2026).

ABZÜGE

Es gibt zwei Arten von Einkommenssteuern:

• Sozialabgaben;
• Steuerabzüge an der Quelle (werden vom Arbeitgeber vorgenommen und an die Steuerbehörde abgeführt).

Der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn liegt bei etwa 23 %. Die Höhe des Steuerabzugs hängt vom Steuersatz ab. Dieser kann pauschal oder angepasst sein. Weitere Informationen finden Sie unter: www.impots.gouv.fr

GEHALTSABRECHNUNG

Die Löhne und Gehälter werden monatlich immer am gleichen Tag und in der Regel per Banküberweisung gezahlt. Jedem Arbeitnehmer muss eine Lohn- oder Gehaltsabrechnung ausgehändigt werden.
Diese muss folgende Angaben enthalten:

• Arbeitgeber (Name, Anschrift, Nummer der Eintragung, APE-Code, Siret-Nummer usw.);
• Arbeitnehmer (Name, Beschäftigung, tarifvertragliche Einstufung);
• URSSAF (Einziehungsstelle für die Sozialbeiträge) bzw. Gegenseitigkeitskasse in der Landwirtschaft (Mutualité sociale agricole – MSA), an die die Beiträge abgeführt werden;
• Zusatzversorgungskasse;
• anzuwendender Tarifvertrag;
• Zusammensetzung des Bruttolohns, d. h. Zahl der Arbeitsstunden, Zahl der zum normalen Tarif geleisteten Arbeitsstunden und Zahl der mit Vergütungszuschlägen geleisteten Arbeitsstunden (z. B. Überstunden und Nachtarbeit) unter Angabe der angewandten Sätze, beitragspflichtige Lohnzusatzleistungen (Dienstalterszulage, Bilanzprämie, Pauschalabfindung bei Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Indemnité de précarité), für Mindestlohnempfänger gegebenenfalls Lohnausgleich für die Arbeitszeitverkürzung);  
• Art und Umfang des Pauschalbetrags für Arbeitnehmer, deren Vergütung auf der Grundlage einer wöchentlichen oder monatlichen Stundenpauschale oder einer jährlichen Stunden- oder Tagespauschale festgelegt wird;
• Sozialbeiträge und steuerliche Abzüge: Beitrag zur Begleichung der Sozialschuld (Contribution pour le remboursement de la dette sociale – CRDS), allgemeiner Sozialbeitrag (Contribution sociale généralisée – CSG), Arbeitnehmerbeiträge;
• beitragsfreie Beträge (Erstattung von Werbungskosten);
• der „auszuzahlende Betrag“, vor Steuern;
• der dem Arbeitnehmer nach Abzug der Lohnsteuer an der Quelle tatsächlich „auszuzahlende Betrag“;
• Datum der Zahlung des Auszahlungsbetrags;
• gegebenenfalls Angaben über bezahlten Urlaub innerhalb des Zahlungszeitraums und Höhe der entsprechenden Vergütung.

Weitere Pflichtangabe: Hinweis auf die Pflicht des Arbeitnehmers, die Gehaltsabrechnung zeitlich unbegrenzt aufzubewahren. Dieser Hinweis kann z. B. in folgender Form erfolgen: „Damit Sie Ihre Rechte geltend machen können, bewahren Sie diese Gehaltsabrechnung bitte zeitlich unbegrenzt auf.“ Der Arbeitgeber muss die Lohn- oder Gehaltsabrechnungen nach ihrer Ausstellung fünf Jahre lang aufbewahren.

Die Gehaltsabrechnung darf keinerlei Hinweis auf die eventuelle Ausübung des Streikrechts oder eine Tätigkeit als Arbeitnehmervertreter enthalten: 

• die streikbedingt nicht bezahlten Arbeitsstunden erscheinen unter der Rubrik „unbezahlte Fehlzeiten“ („Absence non rémunérée“);
• die für gewerkschaftliche Tätigkeit aufgewendeten Stunden zählen als normale Arbeitszeit.

Siehe Website:  https://travail-emploi.gouv.fr/questions-reponses-le-versement-du-salaire

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

In Frankreich beträgt die gesetzliche Wochenarbeitszeit in allen Unternehmen 35 Stunden. Die tägliche Höchstarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.

Zudem ist es nicht gestattet, länger als 4½ Stunden ohne Pause zu arbeiten.
Durch Kollektivvereinbarungen kann die Höchstarbeitszeit auf 12 Stunden hochgesetzt werden.

Die Arbeitszeit darf grundsätzlich 48 Stunden pro Woche sowie innerhalb von 12 aufeinander folgenden Wochen durchschnittlich 44 Stunden pro Woche (unter bestimmten Bedingungen: bis maximal 46 Stunden) nicht überschreiten.

Den Arbeitnehmern müssen mindestens alle sechs Stunden Arbeitspausen von mindestens 20 Minuten eingeräumt werden.

Der geänderte Artikel L 3121-19 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass im Rahmen einer Kollektivvereinbarung festgelegt werden kann, dass eine Überschreitung der maximalen täglichen Höchstarbeitszeit in folgenden Fällen möglich ist:

• im Fall eines erhöhten Arbeitsanfalls oder aus Gründen, die im Zusammenhang mit der Organisation des Unternehmens stehen,
• allerdings unter der Bedingung, dass diese Überschreitung der Arbeitszeit nicht zu einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 12 Stunden führt. 

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/la-duree-legale-du-travail

FÜR JUGENDLICHE

Die tägliche Höchstarbeitszeit für Jugendliche unter 18 Jahren sowie für Auszubildende darf acht Stunden nicht überschreiten (bei Jugendlichen unter 16 Jahren, die in den Schulferien beschäftigt sind, nicht mehr als sieben Stunden täglich).

Für Jugendliche unter 18 Jahren und Auszubildende liegt die absolute wöchentliche Höchstarbeitszeit bei 35 Stunden.

Der Arbeitgeber muss einem berufsschulpflichtigen Arbeitnehmer während des Arbeitstages die nötige Zeit einräumen, seiner Schulpflicht nachzukommen.

Die in einer Berufsbildungseinrichtung verbrachte Ausbildungszeit gilt als Arbeitszeit.

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/le-temps-de-travail-des-jeunes-de-moins-de-18-ans

RUHEZEIT

Jeder Arbeitnehmer muss über eine tägliche Ruhezeit von 11 zusammenhängenden Stunden verfügen (in einigen Fällen je nach Kollektivvereinbarung 9 Stunden).
Die wöchentliche Ruhezeit fällt meist auf den Sonntag. Es ist untersagt, einen Arbeitnehmer mehr als 6 Tage pro Woche arbeiten zu lassen. Die wöchentliche Mindestruhezeit liegt bei mindestens 35 zusammenhängenden Stunden.

Siehe Websites: https://travail-emploi.gouv.fr/le-repos-quotidien-principe-et-derogations - https://travail-emploi.gouv.fr/le-repos-hebdomadaire-principe-et-derogations 

ÜBERSTUNDEN

Von Arbeitnehmern geleistete Überstunden werden vergütet, wenn

• sie auf ausdrückliche Aufforderung des Arbeitgebers geleistet werden,
• oder wenn sie unmittelbar durch den Arbeitnehmer geleistet werden, ohne dass der Arbeitgeber sich dagegen ausspricht (implizite Vereinbarung).
• 25 % für die ersten acht Überstunden in derselben Woche (von der 36. bis 43. Stunde),
• 50 % für darüber hinausgehende Überstunden.

Bei der Vergütung der Überstunden kommen Zuschläge zur Anwendung, die durch Kollektivvertrag oder Kollektivvereinbarung auf Unternehmens- oder Betriebsebene (oder in einem Branchenvertrag oder einer branchenweiten Vereinbarung) geregelt sind. Die anwendbaren Sätze betragen mindestens 10 %.

In diesem Bereich sind jedoch zahlreiche Ausnahmen gestattet, die insbesondere durch Kollektivvereinbarungen geregelt werden.

Falls keine Tarifvereinbarungen vorhanden sind, betragen die Zuschläge

Die Vergütung der Überstunden kann jedoch ganz oder teilweise durch gleichwertige Ausgleichsruhezeiten ersetzt werden. 

Einige sogenannte „unabhängige“ Führungskräfte arbeiten länger als 35 Stunden, verfügen dafür aber über zusätzliche Urlaubstage.

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/les-heures-supplementaires-definition-et-limites

NACHTARBEIT

Nachtarbeit zwischen 21.00 und 6.00 Uhr darf grundsätzlich acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche (44 Stunden, wenn ein entsprechendes Dekret erlassen oder eine Kollektivvereinbarung geschlossen wurde) nicht überschreiten. Nachtarbeit wird durch Freizeit oder Lohnzuschlag ausgeglichen.

Schwangere Arbeitnehmerinnen, die nachts arbeiten, müssen für die Dauer der Schwangerschaft und des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs auf Antrag an einen Tagesarbeitsplatz versetzt werden.

BEZAHLTER JAHRESURLAUB

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, sobald sie im Referenzzeitraum, d. h. vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres, mindestens einen Monat lang beschäftigt waren. 

In diesem Fall stehen den Arbeitnehmern 2,5 Arbeitstage an Urlaub je Monat zu, in dem sie gearbeitet haben, d. h. fünf Wochen bezahlter Urlaub für ein Arbeitsjahr.

Die Termine für den bezahlten Urlaub werden einvernehmlich von dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt, oder, falls kein Einvernehmen erreicht wird, vom Arbeitgeber. Die Beschäftigten müssen stets die Möglichkeit haben, in der Zeit vom 1. Mai bis zum 31. Oktober Urlaub zu nehmen. Wenn ein Arbeitnehmer Urlaub nehmen will, muss er sich an die in seinem Unternehmen geltenden Regeln halten. In der Praxis teilt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mit, wann er seinen Urlaub nehmen möchte. 

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/les-conges-payes

WEITERE FORMEN VON URLAUB

• Krankheitsurlaub: Im Falle eines Unfalls oder einer Erkrankung außerhalb der Arbeitsstätte kann dem Arbeitnehmer Krankheitsurlaub gewährt werden. Siehe Website: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F37482)
• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen für ein Kind (sechs Wochen vor und zehn Wochen nach der Geburt).  Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/le-conge-de-maternite
• Eltern- und Erziehungsurlaub: 25 Kalendertage bzw. 32 Kalendertage bei Mehrlingsgeburten. Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/le-conge-de-paternite-et-daccueil-de-lenfant
• Geburt, Heirat, Abschluss eines zivilen Solidaritätspakts (PACS), Tod eines nahen Angehörigen: mindestens ein bis sieben Tage, je nach den Umständen.  Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/les-conges-pour-evenements-familiaux-et-le-conge-de-deuil
• Erziehungsurlaub für Eltern: Nach dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub kann der oder die Arbeitnehmer/in Erziehungsurlaub zur Betreuung des Kindes beantragen. Maximale Dauer: drei Jahre. Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/5-questions-reponses-sur-les-conges-familiaux
• Betreuungsurlaub für Eltern (zur Betreuung eines behinderten oder schwer kranken Kindes oder eines Kindes nach einem Unfall). Siehe Website: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1631
• Das Programm für berufliche Übergangsphasen tritt an die Stelle des alten Systems des individuellen Bildungsurlaubs (CIF), das am 1. Januar 2019 abgeschafft wurde. Es sieht die Möglichkeit einer kontinuierlichen Finanzierung von Umschulungskursen mit zugehörigem Urlaub vor. Siehe Website: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018
• Sabbatical (Urlaub aus persönlichen Gründen): zwischen sechs und elf Monaten. Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/le-conge-sabbatique

Die Gewährung bestimmter Formen dieser Beurlaubungen hängt zuweilen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab bzw. davon, dass der Betreffende gewisse Mindestbeitragszeiten erfüllt hat.

FEIERTAGE

Feiertage sind gesetzliche Feiertage gemäß Artikel L. 3133-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs: 1. Januar, Ostermontag, 1. Mai, 8. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 14. Juli, Mariä Himmelfahrt (15. August), Allerheiligen, 11. November, 25. Dezember.

Es gibt keine gesetzliche Regelung, die eine obligatorische Arbeitsruhe an Brückentagen vorsieht. Der Arbeitgeber kann jedoch eine Ruhezeit von einem oder zwei Tagen zwischen einem Feiertag und einem wöchentlichen Ruhetag oder einem Tag vor dem bezahlten Urlaub gewähren. Wird diese Ruhezeit gewährt, muss sie vergütet werden.

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/les-jours-feries-et-les-ponts

DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DER BEENDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS

Die Beendigung des Arbeitsvertrags, d. h. seine Kündigung vor dem vorgesehenen Termin, kann in unterschiedlicher Form erfolgen, wie z. B. Rücktritt, Kündigung oder Kündigung.
Das Verfahren zur Beendigung der Beziehung ist je nach Situation unterschiedlich. Mehrere Dokumente müssen dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden, der darüber hinaus in bestimmten Fällen Anspruch auf eine Entschädigung hat.

Ein befristeter Vertrag wird für einen begrenzten und bestimmten Zeitraum geschlossen. Die Gesamtdauer darf unter Berücksichtigung der möglichen Verlängerung(en) die zulässige Höchstgrenze nicht überschreiten. 

Die Eigenkündigung ermöglicht es Arbeitnehmern, ihren unbefristeten Vertrag von sich aus zu kündigen, sofern sie eine eventuell vorgesehene Kündigungsfrist einhalten. Sie kann mündlich, schriftlich (wenn möglich per Einschreiben mit Rückschein) erfolgen. Bei einer Kündigung in Schriftform ist es auch möglich, den Beginn der Kündigungsfrist zu bestimmen. Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/la-demission 

Der Aufhebungsvertrag bietet die Möglichkeit einer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich getroffenen Einigung über Beendigung des Arbeitsvertrags. 

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-duree-indeterminee

Eine Kündigung aus persönlichen Gründen muss begründet werden können, und ein Arbeitgeber, der beabsichtigt, den unbefristeten Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers zu kündigen, muss ein genau festgelegtes Verfahren einhalten.

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/la-procedure-en-cas-de-licenciement-pour-motif-personnel

Die Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt bei einem Arbeitsplatzabbau oder bei einer durch wirtschaftliche Schwierigkeiten, technologische Veränderungen usw. bedingten Umwandlung des Arbeitsplatzes, die der Arbeitnehmer jedoch ablehnt.

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/la-definition-du-licenciement-pour-motif-economique

Die tarifvertraglich vereinbarte Kündigung ist Gegenstand eines Tarifvertrags und regelt die Höchstzahl der Entlassungen, die Bedingungen für das Ausscheiden sowie die Abfindungen. 

Siehe Website: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F37509

Versetzung in den Ruhestand

Das gesetzliche Rentenalter hängt vom Geburtsjahr ab. Es wurde schrittweise von 62 (für Versicherte, die vor dem 1. September 1961 geboren wurden) auf 64 Jahre (für Versicherte, die nach dem 1. Januar 1968 geboren wurden) angehoben. Arbeitnehmer können im Alter von 62 bis 70 Jahren in Ruhestand gehen. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer, der über 70 Jahre alt ist, zwangsweise in den Ruhestand versetzen. Voraussetzung für den Bezug der höchstmöglichen Rente ist die Absolvierung einer Mindestdauer der Beitragszahlung: Für den Geburtsjahrgang 1957 beträgt diese 167 Quartale, ab dem Geburtsjahrgang 1973 172 Quartale. 

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/la-mise-la-retraite-dun-salarie - https://travail-emploi.gouv.fr/le-depart-volontaire-la-retraite

GEWERKSCHAFTEN

In Frankreich gibt es zahlreiche Gewerkschaften zur Vertretung der Beschäftigten. 

Auf nationaler und branchenübergreifender Ebene werden die folgenden Gewerkschaftsorganisationen als repräsentativ anerkannt:

• Confédération française démocratique du travail (CFDT);
• Confédération générale du travail (CGT);
• Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO);
• Confédération française de l'encadrement-Confédération générale des cadres (CFE-CGC);
• Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC).

Siehe Website: https://travail-emploi.gouv.fr/coordonnees-des-organisations-syndicales-de-salaries

Die Unternehmen sind ebenfalls in verschiedenen Verbänden zusammengeschlossen, um an den Verhandlungen auf nationaler Ebene, auf der Ebene der Sektoren bzw. Branchen teilzunehmen; dies sind im Wesentlichen:

• MEDEF, Mouvement des Entreprises de France (Bewegung der Unternehmen Frankreichs),
• CGPME, Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (allgemeiner Verband der kleinen und mittleren Unternehmen.

ROLLE DER GEWERKSCHAFT

Die Gewerkschaft ist in den Branchen und Unternehmen tätig, um die Interessen und die Rechte der Arbeitnehmer zu vertreten:

• Sie ist in ihrem Wirtschaftssektor eine aktive und konstruktive Kraft.
• Sie informiert und unterstützt die Arbeitnehmer.
• Sie vertritt die Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern und dem Staat.
• Sie koordiniert ihre Arbeit mit den Gewerkschaften in Europa.

Ein seit 1. Januar 2020 in allen Unternehmen mit über elf Beschäftigten einzurichtender Sozial- und Wirtschaftsausschuss (Comité social et économique – CSE) tritt an die Stelle der gewählten Personalvertreter des Unternehmens. Der CSE ersetzt alle Vertretungsgremien des Personals: Arbeitnehmervertreter (Délégués du personnel – DP), Betriebsrat (Comité d'entreprise – CE) und Arbeitssicherheitsausschuss (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail – CHSCT). 

KONFLIKTBEWÄLTIGUNG

Wenn ein Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber im Konflikt gerät, kann er sich an die Personalvertreter wenden. Ferner kann er sich an den Arbeitsaufsichtsbeamten (Inspecteur du travail) wenden. Er hat auch die Möglichkeit, das Arbeitsgericht (Conseil des Prud’hommes) anzurufen, das mit der Regelung individueller Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitsverträge, die unter das Privatrecht fallen, betraut ist.

STREIK

Das Streikrecht in Frankreich ist ein durch die Verfassung anerkanntes und garantiertes Recht eines jeden Arbeitnehmers, die Arbeit niederzulegen (zu streiken), um seinem Protest Ausdruck zu verleihen oder eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu fordern. Es handelt sich um eine abgesprochene Arbeitseinstellung, an der mindestens zwei Personen beteiligt sein müssen.

Ein Streik bedeutet die Aussetzung des Arbeitsvertrags, nicht aber seine Beendigung. Der Arbeitgeber kann jedoch den der Streikdauer entsprechenden Anteil des Lohns/Gehalts einbehalten.

Im öffentlichen Dienst muss eine genau formulierte Streikvorankündigung volle fünf Tage (Feiertage und Wochenenden nicht mitgezählt) im Voraus an die Dienstvorgesetzten ergehen. In der Privatwirtschaft ist keine Vorankündigungsfrist vorgeschrieben. Die Streikdauer ist nicht gesetzlich geregelt. Arbeitnehmer müssen nicht gewerkschaftlich organisiert sein, um von ihrem Streikrecht Gebrauch machen zu können.

Folgende Einschränkungen bestehen:

• Kontinuität des öffentlichen Dienstes: Beamten der Polizei, des Strafvollzugs, im Nachrichtenwesen des Innenministeriums, Richtern und Staatsanwälten sowie der Armee steht kein Streikrecht zu. Andere Angehörige des öffentlichen Dienstes sind verpflichtet, einen Notdienst aufrechtzuerhalten (öffentlicher Verkehr, Gesundheitswesen).
• Achtung des Eigentumsrechts: Während eines Streiks begangene Sachbeschädigungen und Handgreiflichkeiten stellen einen Straftatbestand dar und können strafrechtlich verfolgt werden.
• Achtung der Arbeitsfreiheit der Nichtstreikenden und des Arbeitgebers: Die Streikenden dürfen die Arbeit der Nichtstreikenden nicht behindern und den Zugang zum Arbeitsplatz nicht versperren.

Siehe Website: www.travail-emploi.gouv.fr

POLITISCHES SYSTEM

1. DIE EXEKUTIVGEWALT wird durch den französischen Staatspräsidenten (Président de la République) ausgeübt, der in allgemeiner und direkter Wahl für eine Amtszeit von fünf Jahren mit einmaliger Verlängerungsmöglichkeit gewählt wird. Er ernennt den Premierminister und nach dessen Vorschlag die Mitglieder der Regierung. Der Premierminister bestimmt und leitet die französische Politik und legt hierüber vor dem Parlament Rechenschaft ab.
2. DIE LEGISLATIVGEWALT geht vom Parlament aus, das aus zwei Kammern besteht:

• der Nationalversammlung (Assemblée Nationale) mit 577 Abgeordneten, die in allgemeiner und direkter Wahl für fünf Jahre gewählt werden;
• dem Senat mit 348 Senatoren, die von „Wahlmännern“ (auf lokaler Ebene gewählten Personen, wie Abgeordnete, Bürgermeister, Gemeinderäte, Generalräte und Regionalräte) für die Dauer von sechs Jahren gewählt werden.

3. DIE JUDIKATIVE besteht aus allen Gerichten (Richtern und Staatsanwälten), die über Streitigkeiten zwischen Privatpersonen oder zwischen Privatpersonen und dem Staat entscheiden. Sie trägt dafür Sorge, dass die vom Parlament verabschiedeten Gesetze angewendet werden.
4. DER VERFASSUNGSRAT (CONSEIL CONSTITUTIONNEL) wacht darüber, dass die Gesetze und Verordnungen mit der Verfassung übereinstimmen, beurteilt die Ordnungsmäßigkeit der nationalen Wahlen und kann Stellungnahmen abgeben.
5. DIE POLITISCHEN PARTEIEN

Die politische Landschaft Frankreichs besteht aus zahlreichen Parteien, von denen die meisten durch Abgeordnete im Parlament vertreten sind.

Siehe Websites: www.france-politique.fr/partis-politiques.htm - https://fr.wikipedia.org/wiki/Liste_des_partis_politiques_sous_la_Cinqui%C3%A8me_R%C3%A9publique

GEBIETSKÖRPERSCHAFTEN

1. Frankreich ist in 18 Regionen unterteilt: 12 Regionen im französischen Mutterland plus Korsika und 5 Überseeregionen (Guadeloupe, Französisch-Guayana, Martinique, La Réunion und Mayotte). Der Präfekt der Region repräsentiert die staatliche Autorität. Eine Region wird durch einen in allgemeiner und direkter Wahl bestimmten Regionalrat (Conseil Régional) verwaltet.
2. Die Regionen sind in 101 Departements (96 im französischen Mutterland und fünf Überseedepartements) unterteilt. Der Präfekt des Departements repräsentiert die staatliche Autorität. Ein Departement wird durch einen in allgemeiner und direkter Wahl bestimmten Departementrat (Conseil Départemental) verwaltet.
3. Zu Frankreich gehören außerdem fünf Überseegebiete: Französisch-Polynesien, St. Pierre und Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin sowie Wallis und Futuna. Neukaledonien und die französischen Süd- und Antarktisgebiete sind Gebietskörperschaften mit Sonderstatus (Collectivités „sui generis“).
4. Die einzelnen Departements sind in Verwaltungsbezirke (Arrondissements), Kantone und Gemeinden (Städte und Dörfer) unterteilt, wobei die Gemeinden jeweils von einem Bürgermeister und dem Gemeinderat verwaltet werden.

Siehe Link:  https://www.cartesfrance.fr/geographie/cartes-administratives/carte-13-nouvelles-regions.html#ixzz5CXfVUzM5

BÜRGERNAHE VERWALTUNG

Bevor Sie eine Formalität erledigen können, müssen Sie die zuständige Verwaltungsbehörde ausfindig machen. Zu diesem Zweck hat die französische Verwaltung eine zentrale Informationsstelle eingerichtet: www.service-public.fr. Dort erfahren Sie, welche Verwaltungsangelegenheiten Sie wo und wie abwickeln können.
Hinweis: Einige Verwaltungsangelegenheiten, die in die Zuständigkeit Ihres Herkunftslandes fallen, können Sie nur bei Ihrem Konsulat erledigen, z. B. Ausstellung eines Reisepasses, einer Geburtsurkunde oder Stimmabgabe bei Wahlen.

Die Polizei (Police nationale) stellt die polizeilichen Aufgaben in den Großstädten (Polizeikommissariate) sicher, auf dem übrigen Staatsgebiet ist dafür die Gendarmerie zuständig.

Sollten Sie Opfer einer strafbaren Handlung werden, erreichen Sie die zuständigen Dienststellen unter der Nummer 17 im Festnetz oder unter der Nummer 112 per Handy. Sie können auch die örtliche Polizeidienststelle oder Gendarmerie aufsuchen und eine Aussage machen (im Hinblick auf ein mögliches Gerichtsverfahren bzw. zur Klärung eines Versicherungsfalls).

In Frankreich werden von dem vom Arbeitgeber gezahlten Bruttolohn bzw. -gehalt eines Arbeitnehmers verschiedene Sozialbeiträge und Steuern erhoben. Die erhobenen Sozialversicherungsbeiträge dienen der Finanzierung der Sozialversicherungsgarantien (Krankheit, Rente usw.), dann werden Steuern zur Tilgung der Sozialschuld (CSG und CRDS) erhoben und schließlich die Einkommensteuer, die an der Quelle erhoben und daher vom Arbeitgeber an das Finanzamt abgeführt wird.

In Frankreich sind die wichtigsten Steuern:

• Einkommensteuer: Sie wird an der Quelle erhoben, ihre Höhe wird auf der Grundlage des Gesamteinkommens, der Zusammensetzung des Steuerhaushalts und schließlich der Steuergutschriften, für die Sie möglicherweise in Frage kommen, berechnet. Alle Einkünfte sind jährlich online auf der Website der Finanzverwaltung anzugeben ( www.impots.gouv.fr ).
• Lokale Steuern: Die Grundsteuer wird von Immobilieneigentümern erhoben. Die Wohnsteuer bezieht sich nicht auf den Hauptwohnsitz, sondern nur auf Zweitwohnungen.
• Steuer auf Immobilienvermögen (Impôt sur la fortune immobilière, IFI): Diese Steuer betrifft alle Personen, deren Wert der gehaltenen Immobilien den Schwellenwert von 1,3 Mio. EUR überschreitet. Bitte beachten Sie, dass bei Ausländern, die als Verwaltungsansässige in Frankreich gelten, der Wert der im Ausland gehaltenen Vermögenswerte berücksichtigt wird.
• Sozialabgaben (CSG, CRDS): Der allgemeine Sozialbeitrag (contribution sociale généralisée, CSG) und der Beitrag zur Rückzahlung der Sozialschuld (contribution au remboursement de la dette sociale, CRDS) sind Steuern, die den Sozialschutz in Frankreich finanzieren und die Verschuldung der Sozialversicherung abbauen sollen. Der Satz beträgt 9,2 % für den CSG, wovon 6,8 % von der Einkommensteuer abgezogen werden können, und 0,5 % beim CRDS.
• Mehrwertsteuer (MwSt): Der normale Mehrwertsteuersatz beträgt in Frankreich (Mutterland) 20 % und wird auf die meisten Verkäufe von Waren und Dienstleistungen erhoben. Für einige Produkte oder Dienstleistungen gelten besondere Steuersätze, wie für Lebensmittel, die zum reduzierten Steuersatz von 5,5 % besteuert werden.
• Sonstige Steuern: inländische Steuern auf Erdölerzeugnisse, Steuern auf Führerscheine, Steuern auf Tourismusfahrzeuge mit hoher Motorleistung, Steuern auf Versicherungsverträge usw. 

Links:

Die Lebenshaltungskosten in Frankreich hängen sehr stark davon ab, in welcher Region Sie leben. Aufgrund der Wohnkosten ist der Unterschied zwischen der Region Paris, den großen regionalen Metropolen, den Küstengebieten und dem Rest des Gebiets besonders ausgeprägt.

Wie in vielen anderen Ländern ist die Inflation seit dem Krieg in der Ukraine auch in Frankreich gestiegen.

2025 ging die Inflation auf 0,9 Prozent im Jahresdurchschnitt zurück, nachdem sie 2024 einen Anstieg von 2,3 Prozent verzeichnet hatte. 

Laut der jüngsten Erhebung über die Ausgaben der Privathaushalte, die vom INSEE, dem Nationalen Institut für Statistik und Wirtschaftsstudien, im Jahr 2017 durchgeführt wurde, entfallen die wichtigsten Ausgaben in Frankreich auf folgende Bereiche:

ANMIETUNG EINER WOHNUNG

Ein Mietvertrag hat im Allgemeinen eine Laufzeit von drei Jahren und ist stillschweigend verlängerbar. Die Kündigungsfrist beträgt für den Mieter drei Monate, bei beruflicher Veränderung oder Aufgabe der Tätigkeit nur einen Monat. Die Kündigung ist dem Eigentümer per Einschreiben zuzusenden. 
Mit der Anmietung einer Wohnung sind folgende Ausgaben verknüpft:

• Häufig wird die Hinterlegung einer Kaution (dépot de garantie) in Höhe einer Monatsmiete verlangt. Sie wird normalerweise nach dem Auszug zurückerstattet.
• In der Regel betragen die Maklergebühren eine Monatsmiete. Die Miete ist im Voraus fällig.
• Ferner verlangen zahlreiche Vermieter eine Bürgschaft (caution), d. h. die Verpflichtung eines Dritten zur Zahlung der Miete bei finanziellen Schwierigkeiten des Mieters. 

Es wird davon ausgegangen, dass die Miethöhe 30 % des Nettomonatslohns des Mieters nicht übersteigen sollte (häufig werden als Nachweis hierfür die letzten drei Gehaltsbescheinigungen verlangt).

MIETHÖHE

Außer bei der Vermietung eines Einfamilienhauses umfasst die Miete in der Regel Kosten, die den Kosten für die Instandhaltung und Nutzung der gemeinschaftlichen Gebäudeteile entsprechen; dies kann je nach Fall auch Wasser und Heizung umfassen.

Zur Orientierung über die Höhe der Mieten in der Stadt, in der Sie sich niederlassen möchten, können Sie die App „Mobiville“ nutzen, mit der Sie außerdem die wichtigsten Personalvermittler der Stadt finden und auf Stellenangebote zugreifen können. 

https://candidat.francetravail.fr/mobiville

Informationen bieten auch die Website des französischen Immobilienverbandes: https://www.fnaim.fr und der Notarkammer:. https://www.notaires.fr/fr

Links:

ÄRZTLICHE UND ZAHNÄRZTLICHE BEHANDLUNG

Bevor Sie einen Arzt oder Zahnarzt aufsuchen, sollten Sie überprüfen, ob dieser auch Vertragsarzt (Médecin conventionné) ist. Es gibt zwei Kategorien von Vertragsärzten: Entweder ist der Arzt dem Kassenvertrag in vollem Umfang beigetreten und hält sich an kassenärztliche Tarife oder er ist zwar dem Vertrag beigetreten, legt aber sein Honorar selbst fest. 

Auf nachstehend aufgeführter Website können Sie für Ihren jeweiligen Wohnort nach Angehörigen der Heilberufe suchen und sich über die Preise ihrer Leistungen informieren: http://ameli-direct.ameli.fr/nouvelle-recherche/professionnels-de-sante.html. Die Kostenerstattung durch die Krankenversicherung (Caisse Primaire d’Assurance Maladie – CPAM) erfolgt in jedem Fall auf der Grundlage des Kassentarifs.

KRANKENHAUSAUFENTHALT
Das französische Krankenhauswesen ist gegliedert in öffentliche Gesundheitseinrichtungen, die der staatlichen Kontrolle unterliegen und die öffentliche Versorgung sicherstellen, und private Gesundheitseinrichtungen. Wenn Sie in einer privaten Einrichtung aufgenommen werden, sollten Sie überprüfen, ob es sich um ein Vertragskrankenhaus handelt.

ARZNEIMITTEL

Ärztlich verordnete Medikamente sind in Frankreich nur in Apotheken erhältlich. Frei verkäufliche Medikamente können Sie in Apotheken, Drogeriemärkten mit pharmazeutischen Produkten („parapharmacies“) und einigen Kaufhäusern erwerben. 

ERSTATTUNGEN

Kosten für ärztliche Behandlung werden zu 70 % des Tarifs erstattet. Als Anhaltspunkt beträgt der festgelegte Tarif für eine Behandlung durch einen Arzt für Allgemeinmedizin 25 EUR und durch einen Facharzt zwischen 50 und 80 EUR. Die „Caisse primaire d'assurance-maladie“ (Krankenkasse) erstattet Ihnen beispielsweise für den Besuch eines Arztes für Allgemeinmedizin 16,10 EUR. In diesem Fall müssen Sie 6,90 EUR aus eigener Tasche tragen. Mit dem angegebenen Erstattungsbetrag sind Ihr Eigenanteil und ein pauschaler Beitrag von einem Euro berücksichtigt.

Denn die Versicherung erstattet in der Regel nicht sämtliche Kosten. Einen Teil davon („ticket modérateur“, d. h. den Eigenanteil) muss der Versicherte selbst tragen.

Die verschiedenen Erstattungssätze können Sie auf der folgenden Website nachlesen: https://www.ameli.fr/assure/remboursements/rembourse

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WICHTIGE GRUNDSÄTZE

In Frankreich besteht Schulpflicht für Kinder im Alter von drei bis 16 Jahren. Es gibt staatliche Schulen, die laizistisch und unentgeltlich sind, sowie Privatschulen, die mit dem Staat einen Vertrag geschlossen haben, der sie zur Einhaltung der offiziellen Richtlinien und Lehrpläne des Ministeriums verpflichtet. Es gibt auch Privatschulen, die keinen Vertrag mit dem Staat geschlossen haben. 

ORGANISATION DES BILDUNGSWESENS

1. PRIMARSTUFE
   Die Primarschule (École primaire) umfasst sowohl die Vorschule (École maternelle) als auch die Grundschule (École élémentaire).

• Die Vorschule richtet sich an Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren (Kinder im Alter von 2,5 Jahren können unter bestimmten Bedingungen aufgenommen werden).
• Die Grundschule nimmt alle Kinder, französische und ausländische, im Alter von sechs bis elf Jahren auf. Der Unterricht dauert fünf Jahre und besteht aus dem Cours préparatoire (CP – erstes Grundschuljahr), dem Cours élémentaire (CE1 und CE2 – zweites und drittes Grundschuljahr) und dem Cours moyen (CM1 und CM2 – viertes und fünftes Grundschuljahr).

2. SEKUNDARBEREICH I UND II

   • Der Sekundarbereich I (Collège) nimmt Schüler im Alter von 11 bis 15 Jahren auf. Er beginnt bei der 6. Klasse^. (11. Lebensjahr) und reicht bis zur 3. Klasse (15 Jahre). Grundsätzlich erhalten alle Schüler denselben Unterricht. Das Collège schließt mit dem offiziellen Abschlusszeugnis Diplôme National du Brevet ab.
   • Die Sekundarbereich II (Lycée) umfasst drei Schuljahre (Seconde, Première, Terminale) und richtet sich an Jugendliche im Alter von 15 bis 18 Jahren. An diesen Schulen wird eine Vielzahl von Bildungsgängen angeboten, wobei sich die Schüler zwischen zwei Schulformen entscheiden können: entweder für den allgemeinbildenden und technischen Zweig (Lycées d'enseignement général et technologique), der zur allgemeinen Hochschulreife (Baccalauréat) führt, oder für den berufsbildenden Zweig (Lycées professionnels), der mit den Abschlüssen CAP (Certificat d’aptitude professionnelle – Zeugnis über die berufliche Befähigung) oder BEP (Brevet d’enseignement professionnel – Berufsfachdiplom) bzw. dem Fachabitur (Baccalauréat professionnel) endet.

   Das Abitur (Baccalauréat) ist das Abschlusszeugnis der Sekundarstufe II und bildet die Zulassungsvoraussetzung für ein Hochschulstudium.

3. HOCHSCHULBEREICH

• Ausbildungen: das DUT (Diplôme universitaire technologique) an den IUT (Institut universitaire de technologie) und das BTS (Brevet de technicien supérieur) in zwei Jahren oder Studien nach dem internationalen LMD-System (Licence 3 Jahre, Master 5 Jahre, Promotion 8 Jahre).
• Der Antrag auf vorherige Zulassung oder die Einschreibung auf der Parcoursup-Plattform (je nach Herkunftsland) ist für Bewerber, die nicht aus Frankreich stammen oder im Ausland leben und ein Studium in Frankreich beginnen möchten, obligatorisch.
• Elitehochschulen (Grandes Écoles) wie z. B. die École Nationale d’Administration (ENA), die künftige Führungskräfte des Staates ausbildet, die Ecole Polytechnique, an der Ingenieure und Wissenschaftler ausgebildet werden, und die Ecole des Hautes Etudes commerciales (HEC) für die künftigen Eliten der Finanz- und Handelswelt, aber auch zahlreiche Ingenieurschulen und Wirtschaftshochschulen. Der Zugang zu diesen Hochschulen erfolgt über Aufnahmeprüfungen, auf die sich die Kandidaten in einem zweijährigen intensiven Bildungsgang in den Classes Préparatoires vorbereiten.

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KULTURELLES ERBE

Die französische Kultur ist wesentlicher Bestandteil des Frankreichbildes in der ganzen Welt. Damit geht auch einher, dass Französisch eine Sprache der internationalen Organisationen ist und Frankreich ein bedeutendes, äußerst vielfältiges kulturelles Erbe aufweist: historische Städte und Baudenkmäler, unter Denkmalschutz stehende Sehenswürdigkeiten, antike und religiöse Stätten, Schlösser und Burgen, Stadt- und Naturlandschaften, die fast alle besichtigt werden können. Ob in öffentlicher oder privater Hand, diese Orte ziehen außerordentlich viele Besucher von überall her an und machen Frankreich zu einem der wichtigsten touristischen Ziele weltweit.

Die französische Gastronomie ist untrennbar mit der französischen Kultur verbunden. Es gibt Restaurants aller Preisklassen mit typisch französischer regionaler Küche (Cuisine de terroir). Frankreich bietet eine Fülle hochwertiger regionaler Erzeugnisse. Am berühmtesten sind die Weine und die verschiedenen Käsesorten des Landes.

Siehe Website: https://www.tourisme-en-france.com

HAUPTFREIZEITAKTIVITÄTEN

In den vergangenen Jahren haben sportliche Aktivitäten in Frankreich stark zugenommen. Fast zehn Millionen Menschen sind Mitglieder von Sportvereinen: Die mitgliederstärksten Verbände sind Fußball- und Tennisvereine.

Freizeitveranstaltungen wie Theater, Kino, Konzerte und Ausstellungen werden in vielen Zeitungen, auf den Websites der Gemeinden und auf speziellen Websites angekündigt, wie z. B. www.allocine.fr ; http://spectacles.premiere.fr/pariscope/theatre.

Links:

Bei allen Ereignissen, die Ihr Privatleben betreffen, wenden Sie sich bitte an Ihr Konsulat. Es besteht die Möglichkeit, dass die französische Verwaltung von Ihnen einige von Ihrem Konsulat ausgestellte Verwaltungsdokumente anfordert.

GEBURT
Es ist Pflicht, die Geburt aller auf französischem Staatsgebiet geborenen Kinder anzumelden. Die Geburtsanzeige muss innerhalb von fünf Tagen nach der Geburt erfolgen. 
Diese Anzeige wird im Krankenhaus oder im Rathaus des Geburtsorts vom Vater oder anderen Personen, die bei der Geburt zugegen waren, vorgenommen.

EHESCHLIESSUNG
In Frankreich haben lediglich standesamtliche Trauungen Rechtswirkung. Zwei Personen können sich, auch wenn sie nicht die französische Staatsangehörigkeit besitzen, trauen lassen, vorausgesetzt, sie sind beide mindestens 18 Jahre alt (Ausnahmen sind möglich).

Mindestens zehn Tage vor der geplanten Hochzeit muss im Rathaus der(des) Wohnsitze(s) der künftigen Ehegatten das Aufgebot bestellt werden, d. h. die Absicht zur Eheschließung der beteiligten Personen muss veröffentlicht werden. Die Trauung kann dann ab dem elften Tag vorgenommen werden.

Die Ehe wird in einer Gemeinde gefeiert, zu der mindestens einer der beiden Ehegatten direkte oder indirekte (d. h. über einen Elternteil) dauerhafte Bindungen unterhält.

DIE EINGETRAGENE LEBENSGEMEINSCHAFT (PACTE CIVIL DE SOLIDARITÉ – PACS)

Die eingetragene Lebensgemeinschaft ist ein Vertrag, mit dem zwei volljährige Personen ihr Zusammenleben organisieren. Die durch eine eingetragene Lebensgemeinschaft miteinander verbundenen Partner müssen über einen gemeinsamen Aufenthaltsort verfügen.

Weitere Informationen erhalten Sie bei der Geschäftsstelle des Amtsgerichts, das für Ihren Wohnort zuständig ist.

TOD

Es ist Pflicht, einen Todesfall zu melden; dies muss innerhalb von 24 Stunden im Rathaus des Sterbeortes geschehen.

Siehe Website: http://www.service-public.fr