Lebens- und Arbeitsbedingungen: Niederlande

Durchführung

Traineestellen bieten Hochschulabsolventen die Möglichkeit, ihre ersten Schritte ins Berufsleben zu unternehmen oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Arbeitgeber können über Traineestellen Hochschulabsolventen oder Berufsanfänger gewinnen und sie an bestimmte Funktionen innerhalb der Organisation heranführen.

Da Trainees eine Vergütung erhalten und zur Belegschaft einer Organisation gehören, finden auf Traineestellen alle üblichen Regeln Anwendung, die auch für reguläre Arbeitsplätze gelten. Ein Trainee ist auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags tätig, der allen gesetzlichen Anforderungen in Zusammenhang mit der Tätigkeit Rechnung trägt. Der Trainee absolviert ein Programm, bei dem Arbeiten und Lernen im Mittelpunkt stehen und das auf eine bestimmte Dauer ausgelegt ist.

Ein Arbeitsvertrag kann Klauseln oder andere Abschnitte (z. B. zu Bildungskosten) beinhalten. Im Zweifelsfall empfiehlt sich eine Prüfung des Vertrags durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Viele größere Organisationen bieten Traineestellen als Teil ihres regulären Stellenangebots an. Die Bedingungen und die Unterstützung für Trainees variieren von Organisation zu Organisation. Im Folgenden sind einige zentrale Aspekte für Interessenten an einer Traineestelle aufgeführt.

Kosten der Ausbildung

Da Trainees eine Ausbildung absolvieren, verlangen Arbeitgeber häufig eine Kostenerstattung, wenn ein Trainee das Unternehmen während der Ausbildungszeit oder kurze Zeit später verlässt. Trainees, die das Unternehmen verlassen möchten, wird empfohlen, sich genau über etwaige Kosten zu informieren.

Qualität der Traineestelle

Nicht alle angebotenen Traineestellen sind von guter Qualität. Hierbei spielen auch die Erwartungen eine Rolle, die ein Arbeitsuchender oder jemand, der einen Arbeitsplatzwechsel anstrebt, an ein solches Angebot knüpft. Im Folgenden sind einige Merkmale einer guten Stelle für Nachwuchskräfte aufgeführt:

• Die Position bietet klare berufliche Perspektiven.
• Es handelt sich um eine bezahlte Stelle, und der Trainee gehört zur Belegschaft.
• Der Trainee durchläuft ein strukturiertes Ausbildungsprogramm.
• Dem Trainee wird ein Betreuer zugewiesen.

Wo sind Praktikumsangebote zu finden?

Im Folgenden werden Möglichkeiten für die Suche nach Traineestellen aufgeführt:

• Die meisten größeren Organisationen bieten Traineestellen an. Freie Stellen für Trainees sind in der Regel auf den Websites dieser Organisationen zu finden.
• Einige Traineestellen werden auf kommerziellen Websites veröffentlicht; Beispiele hierfür sind: www.traineeshipsoverzicht.nl oder www.traineeshipplaza.nl.
• Auch auf der Website der niederländischen Arbeitsverwaltung (www.werk.nl) werden Traineestellen angeboten.

Wichtige Angelegenheiten, die Trainees selbst erledigen müssen:

• Anmeldung in der Gemeinde in den Niederlanden
• Übersetzung amtlicher Dokumente, die in einem anderen Land ausgestellt wurden (z. B. Heiratsurkunde). Diese Unterlagen sind dem Einwohnermeldeamt vorzulegen.
• Versicherung für die Dauer der Ausbildung
• BSN (nach der Anmeldung im Einwohnermeldeamt): Voraussetzung für den Bezug von Lohn und Gehalt bzw. Unterstützung ist eine BSN (Burger Service Nummer).
• Krankenversicherung: Wenn die Vergütung über dem Mindestlohn liegt, ist der Trainee verpflichtet, selbst eine Krankenversicherung abzuschließen.
• Unterstützung über Targeted Mobility Schemes (TMS) oder Startersbeurs

Ein Trainee aus einem Mitgliedstaat des EWR oder aus der Schweiz benötigt für die Ausbildung keine Aufenthaltserlaubnis. Hilfreiche Informationen für Trainees aus anderen Ländern des EWR sind auf der Website Study in Holland zusammengestellt.

Finanzierung und Unterstützung

Eine Traineestelle verbindet Arbeit mit Bildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Daher gelten für Traineestellen die gleichen gesetzlichen Vorschriften wie für Erwerbstätigkeit. Dies beinhaltet auch einen Arbeitsvertrag und Entlohnung. Siehe hierzu auch: Informationen der Behörden über arbeitsrechtliche Vorschriften (arbeidsregelgeving)

Größere Organisationen führen eigene Traineeprogramme durch, für die eigene Auswahlverfahren, Anforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten gelten. Es empfiehlt sich daher, die bestehenden Möglichkeiten genau zu prüfen, um Überraschungen zu vermeiden. Im Zweifelsfall kann vielleicht die Gewerkschaft weiterhelfen. Es gibt eine gesonderte Stelle, die junge Menschen unterstützt: Jong - FNV, https://www.fnv.nl/cao-sector/jong

Nuffic/Career in Holland

Informationen über eine Beschäftigung in den Niederlanden nach dem Studienabschluss: www.Nuffic.nl (in Niederländisch und Englisch) oder Study in Holland

EURES Targeted Mobility Scheme (TMS)

Informationen über finanzielle Unterstützung, auch für Trainees, können unter dem folgenden Link abgerufen werden: EURES-Portal > EURES Targeted Mobility Scheme (TMS).

Lebens- und Arbeitsbedingungen

Vergütung oder Gehalt?

Für eine Stelle für das Lernen am Arbeitsplatz bzw. eine Praktikumsstelle im Rahmen einer schulischen Ausbildung erhält der Teilnehmer in der Regel eine Vergütung von 250 bis 350 EUR pro Monat. Die Vergütung ist jedoch nicht zwingend vorgeschrieben.

Studierende, die ein Praktikum im Rahmen einer Stelle für das Lernen am Arbeitsplatz absolvieren, erhalten ein Gehalt. Dieses Gehalt basiert auf dem Mindestlohn und wird für die einzelnen Branchen im entsprechenden Tarifvertrag (CAO) festgelegt.

Darüber hinaus stellen einige Universitäten/Hochschulen oder Arbeitgeber ausländischen Studierenden Einrichtungen oder sonstige Unterstützung bereit, zum Beispiel für die Unterkunft.

Die „Startersbeurs“ ist ein Angebot für Hochschulabsolventen, die sich nach dem Studium im Rahmen einer Berufstätigkeit weiterbilden möchten. Diese Form der Förderung ermöglicht Hochschulabsolventen (MBO, HBO, WO-Titel) im Alter von 18 bis 27 Jahren den Einstieg ins Berufsleben auf der Grundlage einer 32-Stunden-Woche und ist auf eine Dauer von sechs Monaten angelegt; in dieser Zeit sammeln die Teilnehmer Berufserfahrung, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Und so funktioniert es: Ein Berufseinsteiger kann aktiv werden und sich selbst um einen Arbeitgeber mit einem entsprechenden Arbeitsplatz bemühen; alternativ dazu kann er sich auf der nachstehend genannten Website www.startersbeurs.nu um eine Stelle als Berufseinsteiger bewerben. Unterstützung aus der Startersbeurs ist in der Gemeinde zu beantragen, in der der Arbeitsuchende gemeldet ist; dies muss nicht immer dieselbe Gemeinde sein, in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Der Berufseinsteiger erhält vom Arbeitgeber über die Gemeinde monatlich eine Vergütung in Höhe von 700 EUR.

Ein Studierender aus einem EWR-Land oder aus der Schweiz benötigt für eine Erwerbstätigkeit oder ein Studium in den Niederlanden keine Aufenthaltserlaubnis.

Wichtige Angelegenheiten, die ein Praktikant selbst erledigen muss:

• Anmeldung in der Gemeinde
• BSN (Burger Service Nummer)
• Übersetzung und Beglaubigung von Dokumenten
• Dies gilt sowohl für Zeugnisse, die im Ausland erworben wurden, (beim Antritt einer Ausbildung) als auch für Unterlagen wie eine Heiratsurkunde (bei der Anmeldung in der Gemeinde vorzulegen).
• Versicherung für die Stelle für das Lernen am Arbeitsplatz / Praktikumsstelle
• Für Studierende übernimmt die Ausbildungsstätte die Versicherung. Bei einem Praktikum, das außerhalb des Bildungssystems stattfindet, ist die Versicherung des Praktikanten vom Arbeitgeber gesondert zu regeln.
• Ein Praktikant muss eine eigene Krankenversicherung abschließen. Weitere Informationen hierzu (auf Niederländisch und Englisch) können unter dem angegebenen Link und auf der Website des Nuffic (www.nuffic.nl) abgerufen werden.
• Es besteht die Möglichkeit, während des Studiums erwerbstätig zu sein. Studierende, die eine andere Staatsangehörigkeit als die eines Landes des EWR und der Schweiz haben, benötigen hierfür eine Arbeitserlaubnis.
• Der Arbeitgeber legt die Praktikumsvergütung fest. Eine Vergütung für das Praktikum ist nicht verbindlich vorgeschrieben. Als zusätzliche Unterstützung können Fördermittel über Targeted Mobility Schemes (TMS) beantragt werden.
• Ein Praktikumsplan wird in Abstimmung mit dem Arbeitgeber erstellt, wobei die Ausbildungsstätte / Schule beratend mitwirkt. In diesem Plan werden die Lernziele und die Dauer des Praktikums / der Tätigkeit in der Stelle für das Lernen am Arbeitsplatz festgelegt.

Unterschied zwischen Erwerbstätigkeit (z. B. in einer Traineestelle) und einer Stelle für das Lernen am Arbeitsplatz oder eines Praktikums:

Rechtlich gesehen gelten Tätigkeiten am Arbeitsplatz als reguläre Beschäftigung, wenn sie mit Blick auf die Produktion ausgeführt werden (und nicht zur Erreichung eines Lernziels, wie es bei Praktika der Fall ist). In diesem Fall gelten der Mindestlohn und reguläre Verträge. Informationen über den Mindestlohn können unter folgendem Link abgerufen werden (Englisch): www.government.nl > search minimum-wage.

Wo sind Ausbildungsangebote zu finden?

Informationen und Stellen für das Lernen am Arbeitsplatz / Praktikumsstellen (alle Arten von Praktika)

• www.werk.nl (Niederländisch unter „stages“)
• www.lerenenwerken.nl (Niederländisch)

Stellen für das Lernen am Arbeitsplatz im Rahmen der Berufsschulbildung der Sekundarstufe II (MBO)

• Stagemarkt (Praktikantenstellen): www.stagemarkt.nl (Niederländisch)
• S-BB (Informationen): http://www.s-bb.nl (Niederländisch und Englisch)

Praktika auf Bachelor- und Masterniveau (HBO und WO)

• Informationen und Grantfinder von EP-Nuffic (Niederländisch und Englisch): www.nuffic.nl
• Informationen über Erasmus+ und Praktika:
  • https://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus (Englisch) und
  • www.wilweg.nl (Niederländisch und Englisch)

Kommerzielle Websites für Praktikumsplätze (alle Bildungsniveaus, Niederländisch)

• www.stagemotor.nl
• www.stageplaza.nl

Startersbeurs

Stellen für das Lernen am Arbeitsplatz werden auch unter folgendem Link angeboten: www.startersbeurs.nu. Dieses Angebot mit Stellen für das Lernen am Arbeitsplatz richtet sich an Personen, die sich nach abgeschlossener Hochschulausbildung an einem Arbeitsplatz und gegen Vergütung weiterbilden möchten.

Weitere Informationen für Studierende

• Informationen der Gewerkschaft über Praktikumsvergütung und Praktikumsverträge (Niederländisch):  FNV jonghttps://www.fnv.nl/cao-sector/jonghttps://www.fnv.nl/cao-sector/jong;
• Anzeiger mit freien Stellen mit Unterrichtskomponente (Niederländisch): www.s-bb.nl; Gedragscode voor buitenlandse studenten (Verhaltenskodex für ausländische Studierende) (Niederländisch und Englisch): www.internationalstudy.nl

Finanzierung und Unterstützung

In den Niederlanden stellt der Staat Studierenden im Alter von bis zu 30 Jahren, die die niederländische Staatsangehörigkeit besitzen oder Staatsangehörige eines EWR-Landes sind und seit mindestens fünf Jahren mit Wohnsitz in den Niederlanden gemeldet sind, eine Studienfinanzierung zur Verfügung. Das Gleiche gilt für EWR-Bürger, die mindestens 56 Stunden pro Monat in den Niederlanden arbeiten. Studierende eines Landes des EWR, die in einer Partnerschaft mit einem Staatsangehörigen eines EWR-Landes leben oder von denen ein Elternteil in den Niederlanden arbeitet, können ebenfalls für eine Förderung in Betracht kommen. In diesem Fall muss der Elternteil oder der Partner des Studierenden jedoch die Staatsangehörigkeit eines anderen EWR-Landes als der Niederlande besitzen. Weitere Informationen können unter dem Link https://www.duo.nl/particulier/international-visitor abgerufen werden oder bei einer entsprechenden Dienststelle (siehe Website) angefordert werden.

Außerdem können sich ausländische Studierende auf verschiedenen Portalen über Studienbeihilfen und Stipendien informieren, z. B. hier: www.studyin.nl, www.grantfinder.nl und https://www.mastersportal.com/scholarshipshttps://www.mastersportal.com/scholarships.

Informationen über die Kosten eines Umzugs von einem EWR-Land in ein anderes und über sonstige Unterstützung (unter anderem für Praktika) können auf folgender Internetseite abgerufen werden: EURES Targeted Mobility Scheme (TMS).

Auf der Website Study in Holland ist eine Vielzahl von Informationen für Studierende aus anderen Ländern des EWR und aus der Schweiz zusammengestellt.

Für Hochschulabsolventen, die sich bei der Suche nach einer Arbeitsstelle schwer tun und/oder sich weiterbilden möchten, kann eine Startersbeurs von Interesse sein. Rund 40 % der Gemeinden in den Niederlanden beteiligen sich an diesem Programm und erhalten dafür einen Beitrag aus dem ESF. Ein Staatsangehöriger eines Landes des EWR und der Schweiz kann Unterstützung aus dem Programm Startersbeurs beantragen; Voraussetzungen sind, dass der Betreffende zwischen 18 und 27 Jahren alt ist, in einer niederländischen Gemeinde gemeldet ist und im Besitz einer BSN (Burger Service Nummer) ist. Link: www.startersbeurs.nu (Niederländisch)

Bei Beschwerden oder bei einem Rechtsmissbrauch kann auf einer Website, die die niederländische Gewerkschaft „FNV-Jong“ eingerichtet hat, Meldung erstattet werden (FNV jong, Jong - FNV). https://www.fnv.nl/cao-sector/jong

Es ist nicht immer einfach, in den Niederlanden Wohnraum zu finden. Vor allem in der sogenannten „Randstad“ (dem Gebiet zwischen den Großstädten Amsterdam, Den Haag, Rotterdam und Utrecht) gestaltet sich die Suche nach bezahlbarem Wohnraum schwierig. Auch in Universitätsstädten wie Leiden, Groningen und Maastricht ist es schwierig, (erschwinglichen) Wohnraum zu finden; dies gilt sowohl für den Kauf als auch für die Anmietung einer Wohnung bzw. eines Hauses. Einer großen Nachfrage steht ein schwindendes Angebot an erschwinglichem Wohnraum gegenüber.

Mieten von Wohnraum

Das Mieten von Wohnraum ist in den Niederlanden weit verbreitet.

Sie können Ihre Suche nach einer Mietwohnung beginnen, indem Sie sich an die Gemeinde wenden und um Informationen für Wohnungssuchende bitten. Die Gemeinde kann Ihnen mitteilen, welche gemeindeseitigen Regeln gelten und wie Sie die gemeinnützigen Wohnungsbaugesellschaften erreichen können. Bei den gemeinnützigen Wohnungsbaugesellschaften können Sie sich als Interessent für eine Mietwohnung eintragen lassen.

Der Mietpreis für Wohnraum setzt sich meist aus zwei Teilen zusammen. Ein Teil, Kaltmiete genannt, bezieht sich auf das Mieten des Wohnraums selbst. Der andere Teil sind die Betriebskosten. Für jeden Wohnraum gilt eine maximal zulässige Miete. Der maximale Mietpreis wird mithilfe eines Punktesystems (auf der Grundlage eines Wohnungsbewertungssystems) bestimmt. In den Niederlanden gibt es den freien Sektor (u. a. Makler) und Sozialwohnungen (Wohnungsbaugesellschaften). In der Randstad (= den vier größten Städten der Niederlande) liegen die Mieten im freien Sektor deutlich über denen anderer Regionen und verstehen sich häufig zuzüglich Betriebskosten, wie Gas, Wasser und Strom.

Außerhalb der Randstad kann man im Allgemeinen mit niedrigeren Preisen rechnen, exklusive Betriebskosten (Gas, Wasser und Strom). Die Mieten hängen unter anderem von Art (Appartement, Einfamilienhaus) und Größe (m²-Zahl) der Wohnung bzw. des Hauses ab.

Für Wohnungsbaugesellschaften gilt eine höchstzulässige Mietnorm. Dies ist der prozentuale Anteil, um den die durchschnittliche Miete aller Wohnungen einer betreffenden Wohnungsbaugesellschaft per 1. Juli steigen darf. Die höchstzulässige Mietnorm wird auch durch die Inflationsrate des Vorjahres bestimmt.

Betriebskosten sind die Kosten, die der Mieter aufgrund der Mietvereinbarung neben dem Mietzins (Kaltmiete) zahlt. Zahlreiche Mieter leisten monatlich eine Betriebskostenvorauszahlung. Für dieses Geld erbringt der Vermieter bestimmte Leistungen, die im Mietvertrag festgehalten sind. Er zahlt beispielsweise Gas, Wasser und Elektrizität oder die Reinigung von gemeinschaftlich genutzten Räumen wie dem Treppenhaus. Der Vermieter muss jährlich eine Übersicht über die entstandenen Betriebskosten vorlegen. Anhand dieser Jahresübersicht lässt sich feststellen, welche Betriebskosten zu Lasten des Mieters gehen. Diese Kosten können anschließend mit den Vorauszahlungen verrechnet werden.

Kauf von Wohneigentum

Bei der Suche nach Wohneigentum können Sie sich auf den Websites von Maklerbüros, durch Zeitungsanzeigen und persönlich bei Maklerbüros orientieren.

Informationen zu Hypotheken sind bei Banken oder anderen Hypothekengebern und über Hypothekenberater erhältlich. Hypotheken haben in der Regel eine Laufzeit von 30 Jahren, aber es sind auch abweichende Vereinbarungen möglich.

Die auf eine Immobilienhypothek gezahlten Zinsen sind jährlich von der Steuerschuld absetzbar. Beim Kauf einer Wohnung fallen 2 % Übertragungssteuer an, sofern es sich nicht um den Erwerb einer neu errichteten Wohnung handelt.

Der Durchschnittspreis für eine Eigentumswohnung betrug im Januar 2025 über 520 000 EUR. Im östlichen Groningen und in Limburg sind die Preise im Durchschnitt am niedrigsten. In der Mitte und im Westen der Niederlande sind die Preise erheblich höher.

Landesweit sind für Appartements durchschnittlich 488 000 EUR zu zahlen; aufgrund der Knappheit an Wohnraum steigt dieser Preis jedoch seit geraumer Zeit.

Aufgrund des immer enger werdenden Wohnungsmarktes und der sich erholenden Wirtschaft sind die Preise für Eigentumswohnungen 2025 um 9,2 % gestiegen. Die genannten Preise sind nur Richtwerte und können je nach Ort und Wohnung variieren. Während und nach der Coronavirus-Pandemie sind die Menschen in den Niederlanden zunehmend dazu übergegangen, ihre Tätigkeit (dauerhaft) in Heimarbeit zu verrichten. Es wird erwartet, dass deshalb immer mehr Menschen aus den Großstädten ziehen werden, was dazu führen wird, dass die Preise für Wohnungen auch außerhalb der Ballungsräume steigen werden.

Links:

Auf der Website des Ministeriums für Bildung, Kultur und Wissenschaft (Ministerie van Onderwijs, Cultuur und Wetenschap) finden Sie Informationen über das niederländische Bildungssystem, in Bezug auf die Struktur des Systems, die Finanzierung, die Qualitätssicherung und die Stellung, welche die Bildung in der Wissensgesellschaft einnimmt.

Über die Website von Kennisnet (Wissensnetzwerk) können Sie unter den Informationen für „ouders“ (Eltern) die sogenannten „scholenlijsten“ (Schullisten) abrufen. Dies sind allgemein zugängliche Listen mit umfangreichen Angaben zu Schulen (mit den jeweiligen Websites),  www.kennisnet.nl.

Links:

Die Umsetzung des Grundsatzes des freien Personenverkehrs ist einer der Eckpfeiler des europäischen Aufbauwerks. Mit ihr wurde eine Reihe praktischer Regelungen eingeführt, die sicherstellen, dass die Bürgerinnen und Bürger frei und problemlos in jeden Mitgliedstaat der Europäischen Union reisen können. Das Reisen mit dem Auto innerhalb der gesamten EU wurde wesentlich erleichtert. Die Europäische Kommission hat eine Reihe gemeinsamer Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Führerscheinen, die Gültigkeit von Kraftfahrzeugversicherungen und die Möglichkeit der Zulassung von Fahrzeugen in einem Aufnahmemitgliedstaat verabschiedet.

Ihr Führerschein in der EU

Die EU hat ein einheitliches Führerscheinmuster und weitere Mindestanforderungen für die Erteilung einer Fahrerlaubnis eingeführt. Dies soll dazu beitragen, Fahrer, die andere gefährden könnten, von Europas Straßen fernzuhalten – wo immer sie ihre Führerscheinprüfung ablegen.

Seit dem 19. Januar 2013 haben alle von EU-Ländern ausgestellten Führerscheine dieselben optischen und haptischen Merkmale. Sie werden auf Plastikkarten mit der Größe und Form einer Kreditkarte gedruckt.

Es wurden einheitliche Gültigkeitsdauern für das Führerscheindokument eingeführt, die für Motorräder und Pkw zwischen 10 und 15 Jahren liegen. Dies gibt den Behörden die Möglichkeit, das Dokument regelmäßig mit neuen Sicherheitsmerkmalen auszustatten, die seine Fälschung oder Manipulation erschweren, sodass es für Fahrer, denen keine Fahrerlaubnis erteilt wurde oder denen diese entzogen wurde, sowohl in ihrem eigenen Land als auch in anderen EU-Ländern schwieriger ist, die Behörden zu täuschen.

Um den Schutz gefährdeter Verkehrsteilnehmer zu gewährleisten, wurde mit dem neuen europäischen Führerschein ein stufenweiser Zugang zu Führerscheinen für Krafträder und andere zweirädrige Kraftfahrzeuge eingeführt. Dieser „stufenweise Zugang“ bedeutet, dass Fahrer Erfahrung mit einem weniger leistungsstarken Kraftrad benötigen, bevor sie auf größere Motorräder umsteigen. Für Kleinkrafträder wurde eine eigene Klasse (AM) eingeführt.

Sie müssen Ihren Führerschein in dem Land beantragen, in dem Sie Ihren gewöhnlichen oder ordentlichen Wohnsitz haben. In der Regel ist dies das Land, in dem Sie aufgrund persönlicher oder beruflicher Bindungen mindestens 185 Tage im Kalenderjahr wohnen.

Wenn Sie persönliche/berufliche Bindungen in zwei oder mehr EU-Ländern haben, ist Ihr gewöhnlicher Wohnsitz der Ort, an dem Sie persönliche Bindungen haben, sofern Sie regelmäßig dorthin zurückkehren. Diese letzte Bedingung müssen Sie nicht erfüllen, wenn Sie sich in einem EU-Land aufhalten, um einen Auftrag von bestimmter Dauer auszuführen.

Der Besuch einer Schule oder Universität in einem anderen EU-Land hat keine Verlegung Ihres ordentlichen Wohnsitzes zur Folge. Sie können jedoch in Ihrem Aufnahmemitgliedstaat einen Führerschein beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dort mindestens sechs Monate studiert haben.

Zulassung von Kraftfahrzeugen im Aufnahmemitgliedstaat

Wenn Sie Ihren Wohnsitz dauerhaft in ein anderes EU-Land verlegen und dort Ihr Fahrzeug nutzen, sollten Sie dieses in Ihrem neuen Wohnsitzland zur Zulassung anmelden und die Kraftfahrzeugsteuern bezahlen.

Es gibt keine gemeinsamen EU-Vorschriften für die Zulassung von Kraftfahrzeugen und die damit verbundenen Steuern. In einigen Ländern gelten Steuerbefreiungsregelungen für die Fahrzeugzulassung, wenn Sie dauerhaft in ein anderes EU-Land ziehen und Ihr Auto mitnehmen.

Um eine solche Steuerbefreiung in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die geltenden Fristen und Bedingungen in dem Land beachten, in das Sie Ihren Wohnsitz verlegen möchten.

Informieren Sie sich bei den nationalen Behörden über die konkreten Regelungen und Fristen: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_de.htm.

Kraftfahrzeugversicherungen

Unionsbürgerinnen und ‑bürger können ihr Fahrzeug in jedem EU-Land versichern, sofern die gewählte Versicherungsgesellschaft von den Behörden des Aufnahmelandes zur Ausstellung der entsprechenden Versicherungspolicen zugelassen ist. Versicherungsgesellschaften mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zum Verkauf einer Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung berechtigt. Die Versicherung ist in der gesamten Union gültig, unabhängig davon, in welchem Land sich ein Schadensfall ereignet.

Steuern

Die Mehrwertsteuer (MwSt) für Kraftfahrzeuge wird in der Regel in dem Land entrichtet, in dem das Fahrzeug erworben wird. Unter bestimmten Voraussetzungen ist die MwSt jedoch im Bestimmungsland zu entrichten.

Weitere Informationen über die Regelungen, die zur Anwendung kommen, wenn ein Fahrzeug in einem EU-Mitgliedstaat erworben wird und in einem anderen Mitgliedstaat zugelassen werden soll, finden Sie hier: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_de.htm.

Wenn Sie Bürger eines der Mitgliedstaaten von EU/EWR oder der Schweiz sind und in die Niederlande kommen wollen, gilt für Sie das folgende Verfahren:

• Anmeldung bei der Gemeinde in den Niederlanden, in der Sie wohnhaft sind;
• Falls Sie sich weniger als vier Monate aufhalten möchten oder eine Bürgerservicenummer (BSN) benötigen, können Sie telefonisch einen Termin bei einer der nachfolgend aufgeführten Gemeinden vereinbaren, um sich in das Register der Nichtansässigen eintragen zu lassen Registratie Niet-ingezetenen (RNI); Die wichtigsten Informationen und Formulare in anderen Sprachen | UWV.
• https://organisaties.overheid.nl/Gemeenten

Für den Aufenthalt benötigen Sie in jedem Fall:

• einen gültigen Reisepass oder ein anderes gültiges Reisedokument;
• ausreichende Mittel zur Deckung der Lebenshaltungskosten;
• einen Nachweis über eine Krankenversicherung (siehe Kapitel 6.6 über die Krankenversicherung).

Als auf dem EG-Vertrag beruhender Aufenthalt gelten die folgenden Aufenthaltszwecke:

• Arbeit;
• Studium;
• keine Wirtschaftstätigkeit;
• Aufenthalt als Familienangehöriger eines Bürgers der Europäischen Union.

Auch wenn Sie kein Aufenthaltsdokument benötigen (Aufenthalt < 4 Monate), kann es sinnvoll sein, eine Meldebescheinigung des Amts für Einwanderung und Einbürgerung, IND, vorweisen zu können. Stellen wie das Finanzamt oder Banken können eine solche Meldebescheinigung verlangen.

Links:

Transparenz und gegenseitige Anerkennung von Diplomen als entscheidende Ergänzung der Freizügigkeit der Arbeitskräfte

Die Möglichkeit der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen kann bei der Entscheidung, in einem anderen EU-Land zu arbeiten, eine ausschlaggebende Rolle spielen. Daher ist eine europäische Regelung erforderlich, die die gegenseitige Anerkennung beruflicher Kompetenzen durch die einzelnen Mitgliedstaaten gewährleistet. Nur eine solche Regelung verhindert, dass die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb der EU durch eine mangelnde Anerkennung beruflicher Qualifikationen nicht eingeschränkt wird.

Wesentliche Grundsätze der Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der EU

Grundsätzlich sollte es allen Unionsbürgerinnen und ‑bürgern möglich sein, ihren Beruf in jedem beliebigen Mitgliedstaat auszuüben. Leider stehen der praktischen Umsetzung dieses Grundsatzes häufig einzelstaatliche Anforderungen hinsichtlich des Zugangs zu bestimmen Berufen im Aufnahmeland entgegen.

Um diese Diskrepanzen zu überwinden, hat die EU eine Regelung zur Anerkennung beruflicher Qualifikationen eingeführt. Nach Maßgabe dieser Regelung wird zwischen reglementierten Berufen (für die bestimmte Qualifikationen gesetzlich vorgeschrieben sind) und Berufen unterschieden, die im Aufnahmemitgliedstaat nicht gesetzlich reglementiert sind.

Maßnahmen zur Förderung der Transparenz der Qualifikationen in Europa

Die Europäische Union hat wichtige Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der Transparenz der Qualifikationen in Europa zu erreichen:

• Verstärkte Zusammenarbeit im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel ist hierbei die Zusammenführung aller Instrumente zur Förderung der Transparenz bei Diplomen und anderen Befähigungsnachweisen in einem einzigen benutzerfreundlichen Instrument. Hierzu gehören beispielsweise der Europass-Lebenslauf und der Europass-Schulungen.
• Erarbeitung konkreter Maßnahmen im Bereich der Anerkennung beruflicher Qualifikationen sowie der Qualität der beruflichen Bildung.

Überwindung der Unterschiede zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung innerhalb der EU

Zwischen den Systemen der allgemeinen und beruflichen Bildung der EU-Mitgliedstaaten bestehen noch immer erhebliche Unterschiede. Durch die letzten Erweiterungen der EU auf Länder mit unterschiedlichen Bildungstraditionen ist diese Vielfalt weiter gewachsen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, gemeinsame Regelungen festzulegen, um die Anerkennung von Kompetenzen zu gewährleisten.

Um vielfältigen einzelstaatlichen Qualifikationsnormen, Lehrmethoden und Berufsbildungsstrukturen auf einen Nenner zu bringen, hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten aufgelegt, die darauf abzielen, eine bessere Transparenz und Anerkennung von Qualifikationen sowohl zu akademischen als auch zu beruflichen Zwecken sicherzustellen.

1. Europäischer Qualifikationsrahmen

Der Europäische Qualifikationsrahmen ist im Prozess der Anerkennung beruflicher Kompetenzen für die Europäische Kommission von vorrangiger Bedeutung. Zentrale Ziele des Qualifikationsrahmens sind die Schaffung von Verbindungen zwischen den unterschiedlichen einzelstaatlichen Qualifikationssystemen und die Gewährleistung einer reibungslosen Übertragung und Anerkennung von Diplomen.

2. Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung (NARIC)

Das Netz der nationalen Informationszentren für Fragen der akademischen Anerkennung wurde im Jahr 1984 auf Initiative der Europäischen Kommission eingerichtet. Die nationalen Informationszentren bieten Beratung über die akademische Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten an. Das Netz erstreckt sich über alle EU-Mitgliedstaaten und die Länder des Europäischen Wirtschaftsraums und spielt im Prozess der Anerkennung von Qualifikationen in der EU eine entscheidende Rolle.

3. Europäisches System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen (ECTS)

Das Europäische System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen soll die Anerkennung von im Ausland absolvierten Studienzeiten erleichtern. Im Rahmen dieses Systems, das im Jahr 1989 eingeführt wurde, werden Studiengänge beschrieben und ihren Bestandteilen Leistungspunkte (Credits) zugewiesen. Es stellt eine wichtige Ergänzung des äußerst erfolgreichen Programms Erasmus dar, in dessen Rahmen die Mobilität Studierender gefördert wird.

4. Europass

Der Europass ist ein Instrument, das die Transparenz beruflicher Fähigkeiten gewährleisten soll. Er umfasst fünf standardisierte Dokumente:

• einen Lebenslauf,
• einen Editor für Bewerbungsschreiben,
• Zeugniserläuterungen,
• Diplomzusätze (Diploma Supplements) und
• den Europass-Mobilitätsnachweis.

Das Europass-System sorgt dafür, dass Fähigkeiten und Qualifikationen in den unterschiedlichen Teilen Europas klar verstanden und problemlos nachvollzogen werden können. In allen Ländern der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums wurden nationale Europass-Zentralstellen eingerichtet. Sie fungieren als erste Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger, die sich über das Europass-System informieren möchten.

In den letzten Jahren hat die Verwendung flexibler Arbeitsverträge stark zugenommen („Flexwerkers“). Eine zunehmende Zahl von Arbeitnehmern verfügt über einen befristeten Vertrag, einen Zeitarbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag auf Abrufbasis. Befristete Arbeit ist in den Niederlanden ein anerkanntes Phänomen und eine gute Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln. Berufserfahrung wird in den Niederlanden als sehr wichtig angesehen.

Es gibt eine besondere Gesetzgebung für flexible Arbeitsverträge: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Festangestellte haben oft bessere Arbeitsbedingungen und mehr Rechte als Mitarbeiter in flexibler Beschäftigung. Die niederländische Regierung will die Kluft zwischen unbefristeten und flexiblen Verträgen verringern. Aus diesem Grund wurde die Sicherheit für Zeit- und Leiharbeitnehmer erhöht. Für Arbeitgeber ist es nun auch attraktiver, einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzubieten.

Neben diesen Arten von Verträgen gibt es auch Möglichkeiten, Verträge für Stellen für Lernen am Arbeitsplatz zu schließen.

Im Rahmen aller dieser verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen sind viele Arbeitnehmer in Teilzeit tätig.

Hinzu kommen die selbstständige Erwerbstätigkeit mit und ohne Personal (Soloselbstständige, siehe Kapitel 5.6 Selbstständigkeit) und der Freiwilligendienst.

Eine besondere Kategorie bilden die Straßenkünstler.

Straßenkünstler erbringen in einem der folgenden Bereiche eine Leistung:

• Musik,
• Theater,
• Pantomime,
• Zirkus,
• Portraitzeichnen.

Als Straßenkünstler benötigen Sie keine Arbeitserlaubnis, um die mit diesem Beruf verbundenen Aktivitäten auszuüben.

Bürger eines EU-Mitgliedstaates benötigen bei kurzer Aufenthaltsdauer in den Niederlanden keine Aufenthaltsgenehmigung (verblijfsvergunning). Sie müssen sich allerdings jederzeit mittels eines gültigen EU-Reisepasses, EU-Ausweises oder EU-Führerscheins ausweisen können.

Sie müssen über ausreichende Mittel zur Bestreitung Ihres Lebensunterhalts verfügen. Ferner müssen Sie unfall- und krankenversichert sein. Informieren Sie sich bei der Gemeinde, in der Sie arbeiten möchten, ob eine kostenpflichtige Genehmigung benötigt wird. Die Gemeinde kann Regeln festlegen; erkundigen Sie sich danach, wenn Sie eine Genehmigung beantragen.

Die Gemeinde benötigt Ihre Aufenthaltsanschrift. Sorgen Sie daher vor der Anmeldung bei der Gemeinde für eine geregelte Unterkunft.

Hinweis: Auch Straßenkünstler sind in den Niederlanden steuerpflichtig.

Jeder Straßenkünstler muss für seine Einnahmen aus Straßenaktivitäten eine Einkommensteuererklärung abgeben.

Freiwilligenarbeit

Unter Freiwilligenarbeit (vrijwilligerswerk – ehrenamtliche Tätigkeit) versteht man unbezahlte Arbeit im Rahmen einer Organisation in:

• Pflegeheimen,
• Schulen,
• kulturellen Einrichtungen.

Die Rechtsstellung „Freiwilliger“ ist jedoch unzulänglich geregelt. Als Freiwilliger sind Sie an die Vereinbarungen mit der Organisation gebunden, bei der Sie arbeiten.

Saisonarbeit

Darunter sind Arbeitskräfte zu verstehen, die während eines bestimmten Zeitraums Arbeitsleistung erbringen. Die Arbeit endet automatisch am Ende einer Saison. Saisonarbeit ist in der Landwirtschaft, im Gastgewerbe und in der Tourismusbranche üblich. Es handelt sich um Arbeiten, die aufgrund klimatischer oder natürlicher Gegebenheiten saisonal sind und maximal neun Monate im Jahr ausgeführt werden können. Ferienarbeiter werden ebenfalls als Saisonarbeiter betrachtet, mit dem Unterschied, dass Ferienarbeiter in der Regel Studenten und Schüler sind.

Rechts- und Verwaltungsvorschriften

Ein gültiger Reisepass/Personalausweis, der von einem EU/EWR-Mitgliedsstaat oder der Schweiz ausgestellt wurde, berechtigt Sie, während der Saison in den Niederlanden zu wohnen und zu arbeiten.

Es besteht keine Verpflichtung, Saisonarbeitern eine feste Stundenzahl anzubieten.

Wenn es ein Tarifabkommen gibt, muss beachtet werden, welche Regeln für Saisonarbeiter gelten und welche Arbeitsplätze dies betrifft. Saisonarbeitern in der Landwirtschaft muss der Arbeitgeber eine Unterkunft anbieten, die den Standards von flexwonen (SNF-Gütesiegel) entspricht.

Vertrag

Saisonarbeit ist eine Variante eines befristeten Arbeitsvertrags. Es handelt sich also um einen normalen Arbeitsvertrag, auf den die Regeln des Arbeitsrechts in vollem Umfang Anwendung finden. Ein Saisonvertrag endet automatisch zum vereinbarten Termin, zum Ende der Saison oder bei Eintritt eines bestimmten Ereignisses. Es besteht kein Arbeitsvertrag für die restliche Jahreszeit.

In den Niederlanden gibt es gesetzliche Regelungen zu den Arbeitszeiten. Diese gelten für alle. Der Arbeitgeber muss Saisonarbeitern mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen. Wenn Sie mehr arbeiten, als in Ihrem Vertrag angegeben ist, sind dies Überstunden. Normalerweise erhalten Sie für Überstunden einen höheren Lohn. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: höchstens bis zum Ende der Laufzeit des jeweiligen Vertrages. Erkundigen Sie sich bei dem Arbeitgeber auch, ob der Vertrag vorzugsweise in Ihrer eigenen Sprache oder in einer allgemein gebräuchlichen Sprache abgefasst werden kann.

Links:

In den Niederlanden ist ein mündlicher Arbeitsvertrag rechtsgültig, wir empfehlen Ihnen jedoch, die wichtigsten Vereinbarungen schriftlich festzuhalten.

In den Niederlanden sind zwei Arten von schriftlichen Arbeitsverträgen verbreitet, nämlich:

• unbefristete Arbeitsverträge,
• befristete Arbeitsverträge.

Der wichtigste Unterschied hierbei ist die Laufzeit des Vertrages. Es ist üblich, dass viele Angestelltenverhältnisse mit einem befristeten Vertrag (für ein Jahr oder ein halbes Jahr) beginnen.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Dieser Arbeitsvertrag besteht fort, solange keine der Parteien ihn kündigt. Für die Beendigung des Arbeitsvertrags gelten bestimmte Regeln, wie die Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Befristeter Arbeitsvertrag

Dieser Vertrag wird mit einem Enddatum abgeschlossen. Er wird beispielsweise für fünf Monate oder für die Dauer eines bestimmten (näher spezifizierten) Projekts geschlossen.

Befristete Verträge können unter bestimmten Bedingungen verlängert werden.

Die folgenden Angaben müssen Sie unbedingt schriftlich festhalten lassen:

• Name und Wohnort/Sitz von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber;
• Ort oder Orte, an denen Sie beschäftigt werden;
• Ihre Funktion oder die Art Ihrer Tätigkeit;
• das Datum der Arbeitsaufnahme;
• die Laufzeit des Vertrages (bei einem befristeten Vertrag);
• die Anzahl der Arbeitsstunden (pro Tag oder pro Woche);
• die Höhe Ihres Gehalts und wann dies jeweils ausgezahlt wird;
• ggf. die Dauer Ihrer Probezeit;
• die Höhe der Urlaubsvergütung (Sie haben Anspruch auf ein Urlaubsgeld von mindestens 8 % Ihres Bruttojahresgehalts des vergangenen Jahres);
• die Anzahl der Urlaubstage;
• die Dauer der Kündigungsfrist;
• ggf. Ihre Pensionsregelung;
• ggf. Ihre Konkurrenzklausel;
• ggf. Ihren Tarifvertrag („CAO“).

Gilt ein Tarifvertrag, kann bezüglich der Arbeitsbedingungen auf diesen verwiesen werden. Ein Tarifvertrag (Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO) ist eine Vereinbarung, die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen auf gesetzlicher Grundlage miteinander eingehen.

Ihr Arbeitgeber muss die Daten innerhalb eines Monats nach Arbeitsaufnahme mitteilen. Bitte fragen Sie den Arbeitgeber auch, ob der Vertrag vorzugsweise in Ihrer eigenen Sprache oder in einer allgemein gebräuchlichen Sprache abgefasst werden kann.

Vertragsänderungen müssen auf die gleiche Weise festgelegt werden wie der eigentliche Vertrag. Hierfür gelten gesetzliche Bestimmungen; siehe z. B. Gesetz über die Anpassung der Arbeitszeiten (Waa) www.rijksoverheid.nl.

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Jugendliche

Für Jugendliche unter 16 Jahren gilt grundsätzlich ein Arbeitsverbot. Sie dürfen nur ausnahmsweise und unter Auflagen arbeiten. Jugendliche im Alter von 16 und 17 Jahren dürfen zwar arbeiten; die Ausübung bestimmter Tätigkeiten ist ihnen jedoch untersagt oder an die Bedingung geknüpft, dass sie nur unter fachkundiger Aufsicht verrichtet werden dürfen. Informationen hierzu können beim Ministerium für Soziales und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Ministerie SZW) unter folgender Adresse im Internet angefordert werden: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid.

Schwangere Frauen und Wöchnerinnen

Neben den allgemein geltenden Vereinbarungen gelten einige besondere Regeln sowohl für schwangere Frauen als auch für Wöchnerinnen:

Die Arbeit muss für schwangere Frauen und Wöchnerinnen derart gestaltet sein, dass ihren besonderen Umständen Rechnung getragen wird. Eine schwangere Frau hat Anspruch auf zusätzliche Pausen und ist grundsätzlich nicht verpflichtet, im Nachtdienst zu arbeiten oder Überstunden zu leisten. Ferner hat eine schwangere Frau Anspruch darauf, in einem beständigen und regelmäßigen Arbeits- und Ruhezeitenschema zu arbeiten.

Vier Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin bis sechs Wochen nach der Entbindung dürfen weibliche Arbeitnehmer keine Arbeit verrichten.

Während der ersten neun Monate nach der Geburt darf die Frau die Arbeit unterbrechen, um zu stillen oder Milch abzupumpen. Der Arbeitgeber muss hierfür einen geeigneten Raum zur Verfügung stellen. Die Frau hat das Recht, so häufig und so lange wie nötig zu stillen oder Milch abzupumpen, aber insgesamt höchstens für die Dauer eines Viertels der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Zeit zu bezahlen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Arbeitsaufsichtsbehörde unter Arbeitszeitgesetz (Arbeidsinspectie / Arbeidstijdenwet). (www. inspectieszw.nl).

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Jeder hat das Recht, in den Niederlanden ein eigenes Unternehmen zu gründen. Zu diesem Zweck müssen Sie die Gesetze, Regeln und Bedingungen der niederländischen Behörden befolgen.

Wenn Sie ein eigenes Unternehmen gründen wollen, ist es ratsam, sich als Selbstständiger bei der Handelskammer („KvK“) eintragen zu lassen. Hier können Sie Beratung zu Verfahren und Bedingungen erhalten.

Personen, die in den Niederlanden eine selbstständige Tätigkeit (mit oder ohne Personal) aufnehmen möchten, können in der Vorbereitungsphase Informationen zu folgenden Fragen erhalten:

• Aufenthaltserlaubnis, auf der Website des Amts für Einwanderung und Einbürgerung (Immigratie- en Naturalisatiedienst, IND): http://www.ind.nl. Inhaber eines EU-Reisepasses müssen eine solche Erlaubnis nicht (mehr) beantragen.
• Erstellung eines Geschäftsplans, auf der Website der Handelskammer (Kamer van Koophandel, www.kvk.nl)
• Nutzung der Zugangsmöglichkeiten aus den Niederlanden zum restlichen Europa – über die Website der Netherlands Foreign Investment Agency (https://investinholland.com)
• Möglichkeiten und Vorteile einer Niederlassung im Westen der Niederlande, siehe Website der West-Holland Foreign Investment Agency
• Möglichkeiten und Vorteile einer Niederlassung in der Region West Brabant – über die Website von NV REWIN West Brabant www.rewin.nl
• Beihilfemöglichkeiten, siehe Websites der Stelle Subsidieshop: https://www.kvk.nl/en/finance/popular-subsidies-and-schemes-for-busines…
• oder Nederlandse Vereniging van Participatiemaatschappijen (www.nvp.nl) oder Nederlandse Vereniging van Banken (www.nvb.nl)
• Erteilung von Genehmigungen über die Handelskammer (Kamer van Koophandel, KvK) und die lokale Verwaltung; die Handelskammer informiert auch über die möglichen Rechtsformen eines Unternehmens (und die damit verbundenen jährlichen Kosten): (www.kvk.nl und www.overheid.nl),
• die mit der Rechtsform verbundene Haftung – über die Königlich Niederländische Notarkammer (Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie) (www.notaris.nl);
• mit der Unternehmensform verbundene Steuern und Abgaben – durch das Finanzamt (http://www.belastingdienst.nl) und die Handelskammer
• Gemeindesteuer, über die Website der niederländischen Regierung: www.government.nl
• Versicherungen, über die Handelskammer (Kamer van Koophandel) und den niederländischen Verband der Versicherer (Nederlandse Vereniging van Verzekeraars) e

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Mindestlohn

In den Niederlanden gibt es den gesetzlichen Mindeststundenlohn (wettelijk minimumuurloon) für Arbeitnehmer ab 21 Jahren und den gesetzlichen Mindeststundenlohn für Jugendliche (wettelijke minimum jeugduurloon) für Arbeitnehmer unter 21 Jahren. Der Mindeststundenlohn wird im Prinzip zweimal jährlich, nämlich am 1. Januar und am 1. Juli, der Entwicklung der Tariflöhne angepasst. Die Grundlage für Tariflöhne sind Branchenvereinbarungen zwischen den beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen; sie entsprechen mindestens dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn oder liegen über diesem Mindestlohn. Am 1. Januar 2024 trat eine Gesetzesänderung in Kraft: Mit der Einführung des gesetzlichen Mindeststundenlohns entfallen gesetzlich geregelte tägliche, wöchentliche und monatliche Mindestlöhne.

Der Bruttomindeststundenlohn eines Arbeitnehmers im Alter ab 21 Jahren beträgt ab dem 1. Januar 14,06 EUR (siehe www.government.nl > Ministerien > Soziales und Beschäftigung > Mindestlöhne). Im Juli ist eine Überprüfung vorgesehen.

Darüber hinaus werden auch Tarifverträge, sogenannte CAOs, pro Branche geschlossen. Diese enthalten auch verbindliche Lohnvereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmerorganisationen (siehe: http://cao.startpagina.nl). In diesen Verträgen können höhere Löhne vereinbart werden; dies ist jedoch für die einzelnen Branchen unterschiedlich und oftmals funktionsabhängig.

Die Tarifverträge können auf der Website des Ministeriums für Soziales und Beschäftigung sowie aus einer Übersicht auf der CAO-Startseite abgerufen werden (siehe https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid).

Üblicherweise wird in den Niederlanden ein Bruttolohn vereinbart. Der Nettolohn wird in der Regel auf Ihr Bankkonto überwiesen.

Üblicherweise geschieht dies einmal monatlich, alle vier Wochen oder wöchentlich.

Im Gegensatz zu den Bruttobeträgen sind die Nettobeträge nicht gesetzlich festgelegt. Sie können nach Branche oder Betrieb verschieden sein. Der Grund hierfür sind die unterschiedlich hohen Lohnabzüge, die sich aus der Abführung der Sozialbeiträge ergeben.

Von Ihrem Arbeitgeber erhalten Sie eine Lohnabrechnung.

Diese muss die folgenden Angaben enthalten:

• Bruttolohnbetrag;
• die Aufschlüsselung dieses Bruttolohnbetrags (Basislohn, Leistungszulage und Ähnliches);
• Lohnabzüge durch den Arbeitgeber für Steuern und Sozialbeiträge;
• den gesetzlichen Mindestlohn bzw. den gesetzlichen Mindestlohn für Jugendliche und das gesetzliche Mindesturlaubsgeld, die für Sie gelten;
• Namen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
• Zeitraum, auf den sich die Zahlung bezieht (zum Beispiel der Monat Januar 2024);
• die Zahl der laut Vereinbarung zu leistenden Arbeitsstunden. Anhand der Lohnabrechnung können Sie selbst den ausgezahlten Lohn kontrollieren. Bewahren Sie die Lohnabrechnungen daher gut auf!

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Den gesetzlichen Bestimmungen zufolge dürfen Sie nicht mehr als 9 Stunden täglich und maximal 45 Stunden pro Woche arbeiten. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt 36 bis 40 Stunden. In den Niederlanden ist die Fünftage-Arbeitswoche die Regel, eine Viertage-Arbeitswoche kommt zuweilen auch vor.

Dies alles wird im Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet – ATW) und im Arbeitszeitenbeschluss (Arbeidstijdenbesluit) geregelt.

Das ATW legt einige Normen fest für:

• die Höchstdauer der Arbeitszeit,
• Mindestruhezeiten,
• Nachtarbeit,
• Ruhepausen,
• Überstunden und
• Bereitschaftsdienste.

Hinweis: Für das Verkehrswesen besteht ein gesonderter Beschluss.

Beim Ministerium für Soziales und Beschäftigung (SZW) sind Broschüren mit Informationen zu folgenden Themen erhältlich:

• die Arbeits- und Ruhezeiten für den Straßentransport,
• die See- und die Binnenschifffahrt.

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Jeder Arbeitnehmer in den Niederlanden hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Hierfür gilt ein gesetzliches Minimum. Die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl Urlaubstage pro Jahr beträgt mindestens das Vierfache der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage.

In den meisten Tarifverträgen wird eine höhere Anzahl Urlaubstage als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestzahl genannt. Generell liegt der Urlaubsanspruch zwischen zwanzig und dreißig Tagen bei Vollzeitbeschäftigung. Ungeachtet der Höhe des Lohns haben Sie Anspruch auf eine Mindesturlaubszulage von 8 %; dies ist das sogenannte Urlaubsgeld. Der Arbeitgeber muss für Überstunden ebenfalls durchschnittlich den Mindestlohn bezahlen. Das bedeutet, dass er für diese Überstunden ebenfalls Urlaubsgeld bezahlen muss. Das Urlaubsgeld wird für den vollen Wert der Überstunden berechnet (also auch über einen eventuellen Überstundenzuschlag).

Im Zusammenhang mit Urlaub ist auch das Gesetz über Beschäftigung und Betreuung (Wet arbeid en zorg) zu nennen. Dieses Gesetz regelt unter anderem:

• den Anspruch auf bezahlten Betreuungsurlaub von bis zu zehn Tagen pro Jahr;
• Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub;
• das Anrecht auf einen zweitägigen bezahlten Entbindungsurlaub für den Partner und die Flexibilisierung des Erziehungsurlaubs;
• das Recht auf Adoptionsurlaub für beide Adoptivelternteile.

Nähere Informationen zu dem Gesetz über Beschäftigung und Betreuung (Wet arbeid en zorg) sowie über Urlaubsregelungen sind beim Ministerium für Soziales und Beschäftigung erhältlich.

In den Niederlanden gibt es die folgenden gesetzlichen Feiertage:

• Neujahr 1. Januar
• Karfreitag
• Ostern
• Königstag 27. April (fällt der 27. April auf einen Sonntag, findet die Feier am 26. April statt)
• Tag der Befreiung 5. Mai (wird alle fünf Jahre begangen)
• Himmelfahrtstag
• Pfingsten
• Weihnachten 25. und 26. Dezember
• Am 5. Dezember wird der Jahrestag des Heiligen Nikolaus gefeiert. Aus diesem Anlass schließen einige Betriebe und Organisationen an diesem Tag oft einige Stunden früher.
• Im Süden der Niederlande wird im Februar oder März Karneval gefeiert. Häufig sind Unternehmen, Einrichtungen und Schulen dann auch einige Tage geschlossen.

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Allgemeines

Ein Arbeitsvertrag kann enden durch:

• den Ablauf der vereinbarten Dauer (befristeter Arbeitsvertrag),
• Kündigung des Arbeitgebers (Entlassung) oder des Arbeitnehmers,
• Beendigung in gegenseitigem Einvernehmen,
• Aufhebung des Arbeitsvertrags durch das Amtsgericht (Kantongerecht),
• Ableben des Arbeitnehmers.

Arbeitnehmer (und Arbeitgeber) stehen unter dem Schutz des Kündigungsrechts. Darin wird unter anderem festgelegt, dass eine Kündigung nur zum Monatsende möglich ist. In Tarif- oder Arbeitsverträgen kann ein anderer Tag vereinbart werden. 
Davon kann während der Probezeit oder aus einem anderen wichtigen Grund abgewichen werden (beispielsweise bei Diebstahl); in diesem Fall kann die Kündigung mit sofortiger Wirkung und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist erfolgen.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Arbeitgeber können nicht selbst entscheiden, über welche Stelle sie eine Kündigung abwickeln. Der Antrag auf Kündigung aus betriebsbedingten Gründen oder wegen langfristiger Arbeitsunfähigkeit muss an den Leistungsträger für Arbeitnehmerversicherungen (UWV, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) gerichtet werden. Alle anderen Kündigungen sind dem Amtsrichter (kantonrechter) vorzulegen.

Ein Arbeitnehmer, der vor der Kündigung mindestens zwei Jahre beschäftigt war, hat unter Umständen Anspruch auf Übergangsgeld. Dieser Anspruch kann auch dann bestehen, wenn ein befristeter Vertrag nicht verlängert wird. https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid > „Übergangsgeld“

Befristeter Arbeitsvertrag

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer mindestens 1 Monat vor Ende des befristeten Vertrags schriftlich mitteilen, ob dieser verlängert wird. Dies gilt auch bei der Verlängerung dieses Vertrags um sechs Monate oder mehr. Dies ist die sogenannte Mitteilungspflicht.

Arbeitgeber

Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber hängt von der Dauer des Dienstverhältnisses ab. Hierfür gelten gesetzliche – in Tarifverträgen vereinbarte – Kündigungsfristen.

Arbeitnehmer

Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist normalerweise einen Monat. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können schriftlich eine kürzere oder längere Kündigungsfrist vereinbaren, die aber niemals länger als sechs Monate sein darf.

Kündigungsgenehmigung (ontslagvergunning)

Der Arbeitgeber kann beim UWV eine Kündigungsgenehmigung beantragen.

• Entlassung nach lang andauernder Arbeitsunfähigkeit;
• Entlassung aus betriebsbedingten Gründen. Bei dieser Form der Entlassung kann die vorbeugende Prüfung auch von einem vom Arbeitgeber unabhängigen Ausschuss für Tarifverträge durchgeführt werden.
• Gerichtlich verfügte Entlassung:
  • Entlassung aus den folgenden Gründen: häufige krankheitsbedingte Fehlzeiten mit schwerwiegenden Nachteilen für das Unternehmen;
  • mangelhaftes Arbeitsverhalten;
  • schuldhafte Handlungen oder Unterlassungen. Zum Beispiel Diebstahl oder ein Verstoß gegen die Geheimhaltungspflicht;
  • Verweigerung der Arbeit wegen schwerwiegender Gewissensgründe, wobei es nicht möglich ist, die Arbeit in angepasster Form fortzusetzen;
  • gestörtes Arbeitsverhältnis;
  • andere als die oben genannten Umstände, die so schwerwiegend sind, dass der Arbeitsvertrag nicht fortgesetzt werden kann, z. B. Freiheitsstrafe oder fehlende Arbeitserlaubnis;
  • Kumulationsgrund: Kombinierte Umstände aus mehreren (oben genannten) Kündigungsgründen.

Betriebsrat

In Unternehmen ab 50 Arbeitnehmern ist ein Betriebsrat (ondernemingsraad – OR) zwingend vorgeschrieben. 
Für die Arbeitnehmer stellt der Betriebsrat ein wichtiges Instrument der aktiven Beteiligung am Unternehmen und der Einflussnahme auf die Unternehmenspolitik dar. Für den Arbeitgeber ist der Dialog mit dem Betriebsrat ein Mittel, Unternehmensentscheidungen auf eine breitere Grundlage zu stellen und das Vertrauen zwischen Betriebsleitung und Arbeitnehmern zu festigen.

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In den Niederlanden hat jeder – ob in Arbeit oder arbeitslos – das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten. Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist allgemein anerkannt. Gleichwohl wird in einigen Branchen eine solche Mitgliedschaft vom Arbeitgeber nicht ausdrücklich „gefördert“. Der Eintritt in eine Gewerkschaft kann heutzutage schnell und problemlos über die Website der betreffenden Gewerkschaft erklärt werden. In fast allen Wirtschaftszweigen existieren Gewerkschaften, selbst Studierende sind gewerkschaftlich organisiert. Für die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft muss ein Mitgliedsbeitrag bezahlt werden. Die Höhe fällt von Gewerkschaft zu Gewerkschaft unterschiedlich aus. Die Gewerkschaft führt Verhandlungen über die in die Tarifverträge aufzunehmenden Vereinbarungen. Die meisten Gewerkschaften bieten kostenlose Steuerberatung an. Im Falle der Kündigung oder bei Problemen mit dem Arbeitgeber gewähren sie zudem kostenlose Rechtsberatung.

Die niederländischen Gewerkschaften haben insgesamt etwa 1,5 Millionen Mitglieder. Die wichtigsten Verbände sind der FNV, der CNV und die MHP (https://vakbond.startpagina.nl). 
In den Niederlanden sind auch große einflussreiche Arbeitgeberorganisationen tätig, unter anderem der für kleine und mittlere Unternehmen zuständige Verband MKB Nederland. Zahlreiche (kleine) Selbstständige haben sich dieser Arbeitgebervertretung angeschlossen. Ebenso wie von Arbeitnehmern wird auch von ihnen für ihre Mitgliedschaft ein finanzieller Beitrag verlangt.

Zusammen mit dem Staat bilden die drei größten Organisationen der Arbeitnehmer sowie die drei größten Organisationen der Arbeitgeber die „Stichting van de Arbeid“. Das Ziel dieser Organisation besteht darin, sich auf gemeinsame Standpunkte zu verständigen; sie können in Empfehlungen an den Staat oder Empfehlungen an die Unternehmen und die Unterhändler münden, die in den Betrieben oder Branchen Tarifverträge schließen.

Wenn die Gegensätze zu groß werden, ist übrigens nach wie vor das Instrument des Streiks zulässig.

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Falls es bei der Arbeit zu Problemen kommt, sind im Großen und Ganzen zwei Szenarien denkbar:

• Sie sind gemeinsam mit mehreren Kollegen von einem Beschluss der Unternehmensleitung betroffen;
• es betrifft Sie als einzelnen Arbeitnehmer.

Im erstgenannten Fall kann die Sache dem Betriebsrat (siehe 5.10) vorgelegt werden, sofern ein solcher existiert; gibt es keinen Betriebsrat, können die Gewerkschaften eingeschaltet werden.

Im zweiten Fall müssen Sie sich, wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, zwecks Hilfe und/oder Beratung an Ihre Gewerkschaft wenden.

Sie können sich auch an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden. In einigen Gemeinden gibt es auch eine Anlaufstelle für Rechtsfragen, und Sie können die Rechtssache vor das Amtsgericht (Kantongerecht) bringen.

Es steht den Gewerkschaften in den Niederlanden frei, einen Streik auszurufen, um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen. Übrigens wird dieses schwere Geschütz durch die Gewerkschaften nur in äußersten Ausnahmefällen aufgefahren; nichtsdestotrotz wird in zunehmendem Maße darauf zurückgegriffen.

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Die Niederlande sind eine konstitutionelle Monarchie und eine parlamentarische Demokratie. Das „Grondwet“ (Verfassung) von 1814 ist das wichtigste niederländische Staatsdokument. In der Verfassung sind die grundlegenden Regeln des niederländischen Staatsaufbaus und gleichzeitig die Grundrechte der Bürger festgeschrieben. Dies ist das höchste nationale Gesetz der Niederlande, und andere Gesetze müssen die Bestimmungen der Verfassung berücksichtigen.

Alle vier Jahre finden in den Niederlanden Wahlen statt. Dabei wird die „Zweite Kammer“, eine aus 150 Abgeordneten bestehende Volksvertretung, direkt vom Volk gewählt. Die „Erste Kammer“ mit ihren 75 Abgeordneten wird von den Provinzregierungen gewählt.

An den Wahlen nehmen meistens Dutzende von Parteien teil, sowohl große als auch kleine. Eine Regierung wird nach den Wahlen aus Vertretern derjenigen Parteien gebildet, die zusammen eine Mehrheit im Parlament bilden können und wollen.

Alle vier Jahre finden auch Gemeinderatswahlen statt. Die Bürger jeder Gemeinde wählen dann den neuen Gemeinderat. Oftmals sind diese Wahlen ein Gradmesser für die durchzuführenden landesweiten Wahlen.

Bezüglich des Rechtssystems der Niederlande ist festzustellen, dass das Land keine Rechtsprechung durch ein Schwurgericht kennt. Die Kantongerechten (entspricht den Amtsgerichten) verhandeln die meisten Zivilsachen. Die „rechtbanken“ (Gerichte) sind für die schwerwiegenderen (Straf)Verfahren zuständig. Will man gegen ein Urteil des Kantongerecht Berufung einlegen, so muss man vor eine „rechtbank“ gehen. Berufungen gegen ein Urteil eines Gerichts (rechtbank) sind bei einem der fünf Gerichtshöfe (gerechtshoven) in den Niederlanden einzulegen.

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Auf den Lohn von Arbeitnehmern wird Lohnsteuer erhoben. Der Arbeitgeber behält die Steuer ein und führt diese zusammen mit den Beiträgen für die Volksversicherungen an das Finanzamt ab. Diese sogenannte Lohnabgabe dient als Vorauszahlung für die Einkommensteuer.

Die Einkommensteuer wird auf verschiedene Einkommensarten nach dem sogenannten Boxen-System erhoben.

Die Einkommensteuer wird auf verschiedene Einkommensarten nach dem Drei-Boxen-System erhoben.

• Box I: Einkommen aus Arbeit und Wohneigentum;
• Box II: Gewinn aus wesentlichen Beteiligungen;
• Box III: Einkünfte aus Sparguthaben und Geldanlagen.

Für jede Box gibt es eine eigene Art der Steuererhebung. Die Einkünfte aus den einzelnen Boxen sind nicht untereinander verrechenbar. Daher ist es auch nicht möglich, negative Einkünfte aus einer Box mit positiven Einkünften aus einer anderen Box auszugleichen.

Beim Steuersatz für Einkommen aus Arbeit und Wohneigentum (Box I) handelt es sich um einen progressiven Steuersatz mit zwei Progressionsstufen. Für jede Stufe gilt ein fester Steuerprozentsatz. Dadurch zahlt der Einzelne bei steigendem Einkommen im Verhältnis mehr Steuern.

Kraftfahrzeugsteuer: Die Höhe der Kraftfahrzeugsteuer richtet sich nach dem Gewicht des Fahrzeugs und der Kraftstoffart. Von Provinz zu Provinz sind auch geringfügige Unterschiede möglich. Auf der Website des Finanzamts steht ein Programm zur Berechnung der Beträge zur Verfügung.

Gemeindesteuern und -abgaben: Die Gemeindesteuern und -abgaben fallen in Art und Höhe in den einzelnen Gemeinden unterschiedlich aus. Zu den häufig erhobenen Steuern und Abgaben zählen u. a. Grundsteuer, Pendlersteuer, Touristensteuer, Parksteuer, Hundesteuer, Werbungssteuer, Steuer für die (vorübergehende) Nutzung von Gemeindegrund, Abwassergebühren, Reinigungsabgabe und Stempelgebühren.

Es empfiehlt sich, Informationen bei der betreffenden Gemeinde einzuholen. Diese Informationen können auch auf der Website von Postbus 51, der Hauptseite der Gemeinden, unter folgender Adresse im Internet aufgerufen werden: www.rijksoverheid.nl.

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Im Gegensatz zu anderen EU-Staaten sind die Lebenshaltungskosten in den Niederlanden verhältnismäßig hoch.

Die Lebenshaltungskosten unterscheiden sich gebietsweise. Deutliche Unterschiede offenbaren sich zwischen dem Leben in der Stadt und dem auf dem Land. Am teuersten sind die Städte, allen voran Amsterdam.

Das Leben ist im Norden und Osten des Landes günstiger als in der Mitte und im Westen der Niederlande (Randstad = die vier größten Städte der Niederlande: Amsterdam, Den Haag, Rotterdam und Utrecht). Aufgrund der Spannungen in der Welt sind beispielsweise die Kosten für Energie deutlich gestiegen; da diese Kosten weitergegeben werden, sind auch höhere Preise für Waren und Dienstleistungen zu zahlen.

Obgleich es schwierig ist, die Lebenshaltungskosten genau darzustellen, soll nachstehend ein allgemeines Bild von den (Tages)Preisen einzelner Produkte vermittelt werden:

Die Lebensmittelpreise sind von Geschäft zu Geschäft unterschiedlich, weshalb sich ein Preisvergleich lohnt. Dies gilt auch für Kfz-Kraftstoff. Die Preise sind in den Niederlanden (in der Regel) auch abhängig vom jeweiligen Wohnort.

In den Niederlanden gibt es eine breite Palette von Supermärkten. Mittlerweile findet sich nicht mehr in jedem Dorf ein Geschäft. In den meisten Städten und Dörfern werden Wochenmärkte abgehalten. Auf einem Markt werden Lebensmittel, Kleidung, Blumen, Werkzeug und Ähnliches angeboten. Die Preise auf dem Markt sind günstiger als im Laden.

Außerdem gibt es in den Niederlanden diverse Secondhandläden wie den „Kringloopwinkel“. Diese Geschäfte bieten unter anderem gebrauchte Kleidung, Haushaltswaren und Möbel an.

Derzeit ist es für viele Niederländer schwierig, mit dem Geld auszukommen. Verschiedene Beratungseinrichtungen informieren über den Umgang mit Schulden bzw. Geld.

Links:

Mieten von Wohnraum

Aufgrund der Tatsache, dass das Angebot insbesondere an Sozialwohnungen gering ist, werden Wartelisten geführt.

In Abhängigkeit von der Preisklasse, die Sie in Betracht ziehen, sinkt oder steigt die Chance auf einen schnellen Erfolg. Es empfiehlt sich, mit der gemeinnützigen Wohnungsbaugesellschaft, bei der Sie sich haben eintragen lassen, regelmäßigen Kontakt zu pflegen. Die Ablehnung einer angebotenen Wohnung ist nur begrenzt zulässig.

Wenn Sie einen Mietvertrag abschließen, ist es üblich, dass vorab eine Kaution verlangt wird (beispielsweise ein Betrag in Höhe einer Monatsmiete, der am Ende des Mietzeitraums erstattet wird). Für die Beendigung eines Mietvertrags gilt eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat.

Eine Überprüfung der Miethöhe ist bei der sogenannten „Huurcommissie“ (Mietausschuss) möglich. Informationen können auch von der Website des Ministeriums für Wohnungswesen, Raumordnung und Umwelt (Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer, VROM) unter folgender Internetadresse abgerufen werden: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/themas/bouwen-en-wonen (Anschriften der Kommissionen für Mietangelegenheiten).

Mietzuschuss

Wenn Sie eine Wohnung mieten und dafür verhältnismäßig viel Geld aufwenden müssen, können Sie beim Finanzamt einen Mietzuschuss (huurtoeslag) beantragen.

Allgemeine Informationen über den Mietzuschuss

Der Mietzuschuss ist ein Beitrag zu den Kosten einer Mietwohnung. Sie haben nur Anspruch auf einen Mietzuschuss, wenn Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen.

Voraussetzungen für den Mietzuschuss

Informationen über die Voraussetzungen, unter denen Sie unter Umständen Anspruch auf einen Mietzuschuss geltend machen können, können Sie unter folgendem Link abrufen:

https://www.belastingdienst.nl > Suche „toeslagen“ (Zuschüsse).

Kauf von Wohneigentum

Viele Niederländer kaufen ein Haus. Aufgrund des Hypothekenzinsabzugs kann sich der Erwerb eines Hauses als vorteilhafter erweisen. https://www.rijksoverheid.nl

Wenn Sie ein Haus kaufen wollen, können Sie sich an einen Makler wenden oder die Websites besuchen, auf denen von Maklern Häuser angeboten werden.

Makler verlangen eine (verhandelbare) Provision auf den Verkaufspreis. Zu beachten ist, dass die meisten Preise unter anderem ohne die Makler- und Übertragungskosten angegeben werden. Diese werden „Kosten koper“ (Kosten des Käufers) genannt. Bei neuen Wohnungen werden jedoch meistens die Inklusivpreise angegeben. Der Kaufvertrag wird von einem Notar aufgesetzt, der dafür ebenfalls Kosten in Rechnung stellt. Wenn in diesem Zusammenhang eine Hypothek aufgenommen wird, läuft auch der Vertrag hierfür über einen Notar.

Die Vereinigung „Eigenhuis“ bietet vor und während des Erwerbs praktische Empfehlungen und persönliche Hilfe an. https://www.eigenhuis.nl

Links:

Sie sind verpflichtet, eine Krankenversicherung (ziektekostenverzekering) abzuschließen, wenn Sie in den Niederlanden wohnen und/oder arbeiten. Es gibt eine allgemeine Basisversicherung, für jedes Familienmitglied über 18 Jahre, die von privaten Krankenversicherungen getragen wird. Die Höhe des entsprechenden, monatlich zu entrichtenden Betrags wird jährlich im November für das Folgejahr (ab 1. Januar) festgelegt und ist von Versicherung zu Versicherung verschieden.

Personen mit niedrigem Einkommen haben Anspruch auf eine „Krankenversicherungsbeihilfe“ (zorgtoeslag); dieser Anspruch besteht bei einem Alleinstehenden mit einem Jahreseinkommen von bis zu 37 719 EUR bzw. bei zusammenwohnenden Paaren mit einem Jahreseinkommen von bis zu 50 206 EUR. Die konkreten Voraussetzungen und die im laufenden Jahr geltenden Beträge können auf der Website des Finanzamts unter folgendem Link abgerufen werden: belastingdienst.

Die allgemeine Basisversicherung deckt lediglich eng umschriebene Leistungen ab. Es wird darum empfohlen, für die Kosten von:

• regulärer Zahnbehandlung,
• Physiotherapie und
• anderen Langzeitbehandlungen

eine Zusatzversicherung (die sogenannte „Aanvullende verzekering“) abzuschließen. Die Basisversicherung und die Zusatzversicherungen müssen nicht bei der gleichen Versicherungsgesellschaft abgeschlossen werden.

Ferner gilt für jeden Versicherten ein gesetzlich vorgeschriebener Selbstbehalt (385 EUR/Jahr, der jährlich erhöht werden kann). Hierbei handelt es sich um den Betrag, der vom Versicherten insgesamt (z. B. für Medikamente oder Facharztbesuche im Krankenhaus) aufgewandt werden muss, bevor er Anspruch auf Erstattung der Krankheitskosten hat. (Anmerkung: Ein Besuch beim Hausarzt ist „kostenlos“.)

Wenn man in den Niederlanden wohnt, muss man sich bei einem Hausarzt anmelden. Zwar ist die Anmeldung bei einem Arzt nach eigener Wahl möglich, die Wahlmöglichkeit ist jedoch auf die Gegend, in der man wohnt, begrenzt. Die meisten Hausärzte haben zu bestimmten Zeiten Sprechstunde, für die man vorher einen Termin vereinbaren muss. Werden fachärztliche Behandlungen als notwendig erachtet, überweist der Hausarzt den Patienten an ein Krankenhaus oder einen Facharzt. Ohne Überweisung durch den Hausarzt leisten Krankenhäuser oder Fachärzte keine ärztliche Hilfe!

Die einzigen Ausnahmen sind:

• Zahnarztbehandlung,
• Notfalldienste (spoedeisende hulp afdelingen) in großen Krankenhäusern.

Links:

In den Niederlanden besteht für Kinder vom 5. bis zum vollendeten 16. Lebensjahr eine gesetzliche Schulpflicht. Sie gilt für alle Kinder, die in den Niederlanden leben oder sich über einen längeren Zeitraum dort aufhalten, ungeachtet ihrer Staats- und Religionszugehörigkeit.

Ihr Kind muss spätestens am ersten Tag des neuen Monats nach seinem fünften Geburtstag eine Schule besuchen. Wenn Ihr Kind also am 22. Februar Geburtstag hat, muss es ab 1. März in die Schule gehen. In den Niederlanden besuchen die meisten Kinder (ca. 99 %) bereits ab dem vierten Lebensjahr die Schule. In diesem zusätzlichen Jahr können sie sich an den Schulbesuch gewöhnen und lernen, die niederländische Sprache besser zu verstehen und zu sprechen. Das gilt besonders für Kinder, die in ihrem Elternhaus eine Fremdsprache sprechen. Ein vierjähriges Kind fällt nach Anmeldung an einer Schule nicht unter das Schulpflichtgesetz. Die Eltern können nach Rücksprache mit der Schule Vereinbarungen über die Teilnahme am Unterricht und das Fernbleiben vom Unterricht für ihr Kind treffen.

Nach Klasse 8 des Primarunterrichts (öffentlicher Unterricht und Religionsunterricht) kommen die Kinder in den allgemeinbildenden Sekundarunterricht der Oberstufe bzw. den vorwissenschaftlichen Unterricht (HAVO/VWO) oder in den berufsvorbereitenden Sekundarunterricht (VMBO). Hat der Schüler hier nach vier oder fünf Jahren einen Abschluss erlangt, kann er, in Abhängigkeit vom Niveau der vorbereitenden Ausbildung, in den berufsbildenden Sekundarunterricht der Oberstufe (MBO), den berufsbildenden Tertiärunterricht oder den wissenschaftlichen Unterricht (HBO oder WO/Universität) aufrücken.

Ab dem 18. Lebensjahr muss Schulgeld bezahlt werden. Im Tertiärunterricht sind Studentendarlehen weit verbreitet.

Schulferien

Die Kinder haben mehrmals im Jahr Schulferien. Vorbehaltlich der Genehmigung der Gemeinde (des für die Einhaltung der Schulpflicht zuständigen Beamten) können Kinder außerhalb dieser festgelegten Zeiträume nicht wegen eines Urlaubs der Schule fernbleiben.

Die volle Schulpflicht dauert bis zu dem Schuljahr, in dem der bzw. die Jugendliche 16 Jahre alt wird (ein Schuljahr geht vom 1. August bis zum 31. Juli). Danach besteht noch eine Teilschulpflicht. Der bzw. die Jugendliche muss dann über einen Zeitraum von einem Jahr mindestens zwei Tage pro Woche an einer Bildungseinrichtung am Unterricht teilnehmen (MBO- bzw. Ausbildungseinrichtungen und durch den Minister zugewiesene Einrichtungen). Bei einer MBO-Ausbildung, d. h. berufsbildender Sekundarunterricht der Oberstufe, mit einem BPV-Vertrag (berufspraktische Ausbildung) kann die Unterrichtsdauer auch weniger als zwei Tage betragen. Diese Teilschulpflicht kann je nach Schultyp mit Arbeit kombiniert werden. Für Jugendliche, die nach dem Schuljahr, in dem sie 17 Jahre alt werden, von der Schule abgehen, besteht keine Teilschulpflicht mehr.

Links:

Das kulturelle und soziale Leben der Niederlande ist reich und vielseitig.

Vor allem die niederländischen Maler des 17. Jahrhunderts (Rembrandt) und des 19. Jahrhunderts (Van Gogh) haben die moderne niederländische Malerei stark beeinflusst.

Gegenwärtig gelten vor allem die niederländischen Schriftsteller, Modedesigner und DJs als einflussreich. Ein Kalender mit Ausstellungen und Veranstaltungen in den Niederlanden kann auf folgender Website abgerufen werden: www.holland.com.

Eine wichtige Freizeitbeschäftigung in den Niederlanden ist der Sport. Da ein Fünftel des Landes aus Wasser besteht, verwundert es nicht, dass sich der Wassersport großer Beliebtheit erfreut. Daneben sind Fußball, Golf, Tennis, Joggen, Squash und Fahrradfahren populär. Im Winter läuft man viel Schlittschuh.

Links:

In den Niederlanden sind Ereignisse wie Heirat, Geburt, Umzug oder Tod innerhalb eines bestimmten Zeitraums beim Standesamt (Burgerlijke Stand) Ihres Wohnorts zu melden.

Ein Standesbeamter ist befugt, standesamtliche Schriftstücke wie Heirats- und Geburtsurkunden auszustellen.

Informieren Sie sich zum Vorgehen bei Ereignissen wie Geburt, Heirat, Tod usw. auf der Website der Gemeinde, in der Sie wohnhaft sind. Diese finden Sie auf der Startseite der Gemeinden.

Links: